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2022年員工考勤情況通報(8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-24 11:16:54
2022年員工考勤情況通報(8篇)
時間:2023-04-24 11:16:54     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工考勤情況通報篇一

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求,進一步加強我局干部隊伍作風建設,內強素質,外塑形象,根據局領導指示精神,由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組,于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現,我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度,立足崗位,積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,延長工作時間,充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是,也發現極少數員工存在上班遲到現象,已通知有關部門進行批評教育。

當前,南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,深入開展爭先創優活動,進一步抓好作風建設,為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下:

一、各部門要進一步加強領導,嚴格要求,切實負責,充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性,增強職工的責任感和事業心,用制度管人,進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況,做到“四時四查”,即上班時間查遲到,下班時間查早退,工作時間查在崗,值班時間查到位。

三、今后,局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

年十一月三十日

員工考勤情況通報篇二

××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現將檢查情況通報如下:

綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。

項目研發中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。

項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。

成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。

××項目:××不在崗,未請假。

××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經理履行請假手續。

××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。

××項目:××、××、××回××辦事,已請假。

對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。

對于項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。

x年xx月xx日

員工考勤情況通報篇三

學校各部門:

x4年9月19日、23日,人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,重點檢查考勤制度是否完善,不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因,部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

檢查中發現,個別院(部)對教職工考勤重視不夠,簽到表記載事項少,沒有匯集成冊,難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,存在制度缺陷。

值得表揚的是,音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度,督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,每月統計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,每天上、下午實名簽到,超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,認真記錄離崗、串崗、請假等情況,并詳細記入考勤日志。

為加強教職工日常考勤,進一步轉變工作作風,學校要求各院(部)以此次通報為契機,學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗,對領導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

x年xx月xx日

員工考勤情況通報篇四

學校各部門:

x4年9月19日、23日,人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,重點檢查考勤制度是否完善,不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因,部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

檢查中發現,個別院(部)對教職工考勤重視不夠,簽到表記載事項少,沒有匯集成冊,難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,存在制度缺陷。

值得表揚的是,音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度,督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,每月統計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,每天上、下午實名簽到,超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,認真記錄離崗、串崗、請假等情況,并詳細記入考勤日志。

為加強教職工日常考勤,進一步轉變工作作風,學校要求各院(部)以此次通報為契機,學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗,對領導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

x年xx月xx日

員工考勤情況通報篇五

3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,并嚴格執行!

--x電子

生產部

3-19

員工考勤情況通報篇六

3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,并嚴格執行!

--x電子

生產部

3-19

員工考勤情況通報篇七

學校各部門:

x4年9月19日、23日,人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,重點檢查考勤制度是否完善,不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因,部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

檢查中發現,個別院(部)對教職工考勤重視不夠,簽到表記載事項少,沒有匯集成冊,難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,存在制度缺陷。

值得表揚的是,音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度,督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,每月統計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,每天上、下午實名簽到,超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,認真記錄離崗、串崗、請假等情況,并詳細記入考勤日志。

為加強教職工日常考勤,進一步轉變工作作風,學校要求各院(部)以此次通報為契機,學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗,對領導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

x年xx月xx日

員工考勤情況通報篇八

3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,并嚴格執行!

--x電子

生產部

3-19

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