隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同仲裁申請書范本篇一

被申請人：_____________有限公司

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：_________________

1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個月工資)共計人民幣1354.62元;

2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;

3、要求被申請人補交20__年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用;

4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。

事實與理由：_________________

申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。

為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____________年__________月__________日??

解除勞動合同仲裁申請書范本篇二

解除勞動合同仲裁申請書

申請人：______________，女，__________年__________月__________日出生，漢族，現(xiàn)住________________，聯(lián)系電話：__________________

被申請人：________________限責(zé)任公司

住所地：__________________

法定代表人：______________董事長聯(lián)系電話：__________________

仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關(guān)系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。

事實與理由

_______________ _______________

此致

__________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_____月_____日

解除勞動合同仲裁申請書范本篇三

申請人：______________，女，__________年__________月__________日出生，漢族，現(xiàn)住________________，聯(lián)系電話：__________________

被申請人：________________限責(zé)任公司

住所地：__________________

法定代表人：______________董事長聯(lián)系電話：__________________

仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關(guān)系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。

事實與理由

申請人從20__年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20__年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20__年底單位因經(jīng)營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續(xù)上班。20__年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后20__年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。?

但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在20__年5月拿到了養(yǎng)老保險手冊，手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認(rèn)為，被申請人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關(guān)系，請求貴委責(zé)令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權(quán)益。

此致

__________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

甲方：———————————

乙方：———————————

———— 年 ———— 月 —— 日

解除勞動合同仲裁申請書范本篇四

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；

2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

事實與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟補償金責(zé)任。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人（簽字）：__________

日期：_____________

解除勞動合同仲裁申請書范本篇五

員工解除勞動合同仲裁申請書

申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，

被申請人：_______________有限公司法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

申請事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣__________元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣__________元。

3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。

事實與理由：

________年____月____日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴(yán)，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致__________勞動仲裁委員會

申請人：_____________

_______年____月____日

解除勞動合同仲裁申請書范本篇六

申請人：

被申請人：

法定代表人：

_____請求：

1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；

2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

事實與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》（以下簡稱“_____”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟補償金責(zé)任。

此致

_______區(qū)勞動人事爭議_____院

申請人（簽字）：__________

日期：_____________

解除勞動合同仲裁申請書范本篇七

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動仲裁申請書

申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)

被申請人：_________________(單位全稱，住所地)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話

仲裁請求

1、

2、

事實與理由

(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

附：

1、副本_____份;

2、物證_____件;

3、書證_____件。

解除勞動合同仲裁申請書范本篇八

申請人：_________________(姓名)性別：_________________民族：_________________年齡：_________________身份證號碼：_________________現(xiàn)?。篲________________聯(lián)系電話：_________________

委托代理人：_________________(姓名)：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________工作單位：_________________職務(wù)：_________________

現(xiàn)?。篲________________聯(lián)系電話：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

仲裁請求：_________________

1、

2、

3、

事實和理由：_________________

此致

__________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月____日

解除勞動合同仲裁申請書范本篇九

申請人：_________________(姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址)。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被申請人：_________________(姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址)。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

請求事項：_________________(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)

事實和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

附：

一、申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)__________份;

解除勞動合同仲裁申請書范本篇十

申請人：被申請人：法定代表人：風(fēng)險提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

1、請求撤銷被申請人于________年____月____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

2、請求裁決被申請人補發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

3、請求裁決被申請人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元月計算，共_______個月工資)。事實與理由：被申請人于________年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至________年____月____日，被申請人未能按照《中華人民共和國民法典》(以下簡稱民法典)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)民法典第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。________年____月____日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和民法典第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從________年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟補償金責(zé)任。綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《民法典》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致?_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：____日期：_____________風(fēng)險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。