每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

巡察組談話提綱答復篇一

1.你認為本單位黨員干部是否存在妄議中央大政方針，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，公開發(fā)表違背黨中央決定、與核心價值理念相悖的言論或文章，制造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等現(xiàn)象。

作為法院領導干部，堅持黨對政法工作的絕對領導，維持黨中央權威是原則和底線。領導干部樹牢“四個意識”(政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識)、堅定“四個自信”(道路自信、理論自信、制度自信、文化自信)、做到“兩個維護”(堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導)，始終嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，講政治、講法治。我個人未發(fā)現(xiàn)領導干部存在妄議中央大政方針，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，公開發(fā)表違背黨中央決定、與核心價值理念相悖的言論或文章，制造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等現(xiàn)象。

2.你認為本單位黨員領導干部是否存在對黨不忠誠、不老實，搞兩面派，做兩面人;“四個服從”不到位，不能嚴格按照民主集中制原則辦事，存在“七個有之”情形等問題。

“天下至德，莫大于忠”。忠誠是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴品格。對于黨員領導干部來講，忠誠始終是第一位的。單位領導干部能夠政治忠誠，在樹牢“四個意識”和踐行“兩個維護”上做到政治自覺;能夠思想忠誠，在堅定“四個自信”和強化理念武裝上做到思想自覺;能夠行動忠誠，在踐行習近平新時代中國特色社會主義思想上做到行動自覺。

“四個服從”，主要指黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。“四個服從”是黨的民主集中制原則的重要內容，是黨的政治紀律的核心內容。“四個服從”既反映了民主又體現(xiàn)了集中，是貫徹落實民主集中制的有效途徑，是黨內生活秩序的總概括。堅持“四個服從”，才能使我們黨的集中統(tǒng)一領導更加有力，確保各項決策的有力執(zhí)行。單位領導干部作為黨組織中的“關鍵少數(shù)”，能夠堅持“四個服從”，嚴肅黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨內政治生活制度建設，保持政治生態(tài)的風清氣正。

“七個有之”，主要指一些人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的也有之。“七個有之”是習近平總書記指出的無視政治紀律和政治規(guī)矩的一些突出問題，是從無數(shù)案例中抽象和總結出來的，具有極強的現(xiàn)實針對性。單位領導干部不存在“四個服從”不到位，不能嚴格按照民主集中制原則辦事，存在“七個有之”情形等問題。

但是，黨組在議事規(guī)則和民主集中制方面存在執(zhí)行不嚴。黨組會決策一定程度上存在決而不行、行而不實的現(xiàn)象。比如保密工作總題，目前存在泄密的個別現(xiàn)象，黨組很重視，明確要開，但保密工作會議一直未開。

3.你認為本單位黨員領導干部是否存在將“四個意識”當口號，個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義、山頭主義、宗派主義，圈子文化、碼頭文化盛行，拉幫結派、團團伙伙，嚴重破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內政治生態(tài)等問題。

增強“四個意識”，集中體現(xiàn)了根本的政治方向、政治立志、政治要求，是檢驗黨員干部政治素養(yǎng)的基本標準。本單位黨員領導干部自覺樹牢“四個意識”，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，因此不存在上述提到的破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內政治生態(tài)等問題。

4.你認為本單位黨員領導干部是否存在政治紀律和規(guī)矩意識淡薄，不按照有關規(guī)定向組織請示、報告重大事項，對本單位發(fā)生的重大問題、重要情況不及時報告和請示，甚至報假情況、捂蓋子等問題。

請示報告制度是加強黨的政治建設的重要制度措施，既是重要的政治紀律、組織紀律、工作紀律，也是重要的政治制度、組織制度、工作制度，是統(tǒng)一全黨意志和行動，確保做到“兩個維護”的重要制度安排。本單位領導干部能夠堅持政治站位，不折不扣、嚴格請求報告制度規(guī)定，把各項規(guī)定落實到位，讓制度落地生根，不存在上述問題。個別部門在例行工作報告方面不夠主動，重大事項報告不及時，不全面，容易導致黨組在處理突發(fā)事件時陷入被動局面。如本單位聘任制書記員在疫情期間去韓國的事情。

5.你認為本單位黨員領導干部是否存在蔑視巡視巡察權威，“開小會、統(tǒng)一口徑”，以各種方式干擾巡視巡察、對抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題。

巡視巡察工作是黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是落實和推進全面從嚴治黨的重要手段。本單位黨員領導干部要求法院干警思想上高度重視巡視巡察工作，對組織坦誠相待，不存在蔑視巡視巡察權威，“開小會、統(tǒng)一口徑”，以各種方式干擾巡視巡察、對抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題。

6.你認為黨委(黨組)是否把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神作為首要政治任務?是否存在理論學習學深悟透、入腦入心不夠;中心組學習制度執(zhí)行不規(guī)范，缺乏計劃性系統(tǒng)性，形式單一、只學習不討論、以會代學等現(xiàn)象;調研報告、學習心得、學習筆記等存在抄襲造假現(xiàn)象;領導干部在線學習存在他人代學等形式主義現(xiàn)象。

我們黨歷來重視理念學習。中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。黨委(黨組)把貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神作為首要政治任務。但還存在一些問題：1、黨組班子帶頭學習的表率作用不明顯。中心組學習形式單一，主要以集體學習、專題研討、個人自學為主，且參學率達不到100%，學習記錄也不完整。2、學習的廣度和深度不夠。黨委(黨組)干部只是按照規(guī)定發(fā)放相關學習書目，未組織開展應知應會知識測試，部分黨員領導干部學習有浮于表面的現(xiàn)象，不能做到入腦入心。

7.你認為本單位黨員干部是否存在理想信念不堅定，政治信仰缺失，政治定力不強，精神“缺鈣”;形式上入黨，心中無黨，只講待遇，不講擔當;不信馬列信鬼神，參加宗教迷信活動等現(xiàn)象。具體有哪些人?哪些具體表現(xiàn)?

理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂。本單位黨員干部能夠堅定理想信念，心中有黨，對黨忠誠，公正司法、司法為民，心系群眾，為民盡責任，不存在上述問題。

8.你認為黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”、“兩學一做”常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育等方面做的如何?是否存在不認真、走過場、做表面文章等問題?有哪些問題表現(xiàn)?

黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”、“兩學一做”常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育等方面，能夠聚焦教育主題、緊扣教育焦點，堅持早預熱、早謀劃、早安排，將主題教育與法院工作緊密結合起來，切實抓牢思想建設、黨的建設、作風建設、能力建設、廉政建設。通過主題教育，我們普通干警能夠進一步堅定理想信念，筑牢思想防線，把堅定的理想信念內化于心、外化于行，做到心中有堅守，工作有堅持，以實際行動為法院審判事業(yè)增光增彩。

9.你認為本單位領導班子和班子成員是否存在學用“兩張皮”，形式上學習新思想、新方略，具體工作中仍然走老路等問題?有哪些具體表現(xiàn)?請舉例說明。

開題主題教育，切忌學用“兩張皮”。本單位領導干部在主題教育學習時，針對性不強。沒有針對一線干警開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班，部分黨支部沒有圍繞學習新思想開展專題研討，理論武裝與執(zhí)法辦案結合得還不夠緊密。

巡察組談話提綱答復篇二

同志們：

今天我們召集各學校校長召開迎接巡查工作，主要目的是提高大家思想認識，未雨綢繆，有所準備，確保教育系統(tǒng)巡察工作順利過關，確保不出現(xiàn)大的問題。今天我們召開會議，主要就是自查自糾、迅速規(guī)范，不因為巡察工作而影響了教育系統(tǒng)的形象，更不能因為巡察工作出現(xiàn)丁點問題，這是要求，更是關心和愛護干部的需要。正確認識形勢，理性分析問題，規(guī)范各種行為，這就是今天我們開會的題中應有之義。下面，我講三點意見。

有沒有問題，問題大小，大家自己清楚和明白。今天來的都是一把手，至少是掌管著單位的人財物大權。這個不能捉迷藏。據(jù)我側面了解，這次巡察九月份到位，而且是巡察三個星期，至于到我們教育系統(tǒng)幾個單位，這個沒有確定。究竟是來教育系統(tǒng)總共三個星期，還是深入到巡察單位各三個小時，這些都沒有敲定。但敲定的是九月份必到，因為開學了，巡察不至于再放假影響巡察工作。同時，從別的巡察單位來看，非常認真負責，而且是細致入微，至上而下的要求就是必須巡察出問題。沒有問題，巡察組無法給縣委交賬。不能說是撥草尋蛇，也能說個沒有問題不撤出。我想大家至少是從以下幾個方面認識這個巡察工作的重要性。一是至少而下的巡察，有人說發(fā)現(xiàn)問題是成績，查出問題才是政績。這也是立規(guī)矩、守紀律的集中體現(xiàn)。更是傳導壓力的一種方式方法。我想這就是一種硬著陸。就是在短時間內讓大家感受到壓力，然后規(guī)范自己的從政行為，從而一切都要按照制度、法律和規(guī)矩來辦事。二是巡察工作的常態(tài)化、機制化，這已經(jīng)成為一種氛圍了。就是要發(fā)現(xiàn)問題，甚至是發(fā)現(xiàn)問題線索。這可不是一件小事情，只要是小問題，就能成為監(jiān)察的線索，這是要求，也是巡察組的一種工作常態(tài)。認識上必須提高，萬不可忽視。說的不客氣一些，忽視了，出了問題，誰也保護不了誰，誰也不去保護誰。三是從去年到今年的巡察過得單位了解，過關確實不容易。大家想一想，如果是有了問題，甚至是非常明顯的問題，出事是必須的，不出事才是偶然的。希望大家從思想上繃緊一根弦兒，重視起來。我想在巡視問題上，積極配合，主動澄清、贏得同情，這是一個最基本的態(tài)度。

有問題不可怕，可怕的是有問題不整改，有了大問題，甚至是積少成多、積小成大。這次巡察從大的方面來說，其實就是三大塊兒，黨風廉政建設、黨的建設以及財務方面的內容。時間跨度是2013年到2017年。可以說是時間長、跨度廣、范圍寬、紀律嚴等特點。按照我這幾年來教育系統(tǒng)工作，針對巡查內容，也想了一些問題，簡單羅列了一下，供大家參考。

一是思想認識上不重視。好像巡察工作是例行公事，加上本地人都熟悉，想的就是融通、忍讓或者是不好意思巡察。我想堅決杜絕這種想法。關心不代表放縱，熟悉不代表讓步，工作是工作，人情是人情，井水不犯河水的涇渭分明。因為每一個人都有壓力，這是時代。認識清楚時代要求做什么，這才是明白人。不能得過且過，更不能不聞不問。我們一些校長總是感覺到查不到我，而且是這些人都熟悉，不是這個事兒。

二是黨風廉政建設失之于軟、失之于寬。紀委監(jiān)委的成立，其實就是要監(jiān)督到一切公務人員，說的徹底一些就是吃皇糧的人都是監(jiān)察對象。而我們一些學校領導意識不到，對于一些普通教師的違規(guī)和違法行為，覺得不屬于監(jiān)督對象，疏于管理和教育，這個問題存在不？尤其是落實兩個責任、一崗雙責、黨政同責等方面根本不懂，究竟是一個什么樣的要求和涵義，在思想認識上模糊，根本不懂得，更不要說嚴格執(zhí)行了。

三是黨的建設缺失和不嚴謹問題依然存在。經(jīng)過一年多的狠抓落實，教育系統(tǒng)黨的建設工作走上了正常軌道，尤其是支部書記認識上提高了許多，也做了一些基礎性的工作。但在工作實踐中，在認識上覺得黨建工作可有可無，甚至是覺得影響了業(yè)務工作，這不僅僅是思想上的一個誤區(qū)，其實這是大錯特錯了。三會一課制度落實的不嚴不實，甚至也有照抄照搬、補資料的現(xiàn)象發(fā)生，也有在記錄上的笑料和笑話的現(xiàn)象。更為不能忽略的是根本一丁點黨的建設知識都沒有，說的都是門外話。黨費收繳、發(fā)展黨員方面的不規(guī)范、不嚴肅等問題也是不少。

四是財務管理制度不健全、想當然、瞎支出。財務問題是最敏感的問題，財務問題一方面是立制度，包括上級有關文件精神要吃準、吃透。一切都要按照規(guī)定報銷、支出，不能打擦邊球，更不能逾越紅線。另一方面就是三公支出不規(guī)范，下賬下的更是瞎糊弄。我們有時候就是自以為是，也不向人家學習，尤其是財會人員不研究如何規(guī)避風險，倒是聽領導的話，最終壞事了。曾經(jīng)我們也發(fā)生過這樣的問題。三是想當然的思想依然存在。自己覺得是對的，其實在財務制度上就是一種錯誤，一查一個準。其實也沒有多大的問題，關鍵的就是做賬做的不行。財務管理上的問題，我不想多說，大家都是校長法人大人，回去自己想一想，然后改一改，我想這也是一種最基本的態(tài)度。

五是項目工程管理不規(guī)范，也有一些個人利益方面的考慮。這個確實不是危言聳聽。你們想一想，一到了假期，尤其是暑假的時候，學校成了大工地了。我也不知道你們履行過相關手續(xù)沒有，但據(jù)我了解，很多時候沒有向上匯報和請示。幾十萬的工程就做了，不知道是如何走程序和處理賬務的。有的領導說，這些學校把好做的事情，有利益的工程項目搶著做了，一到了涉及到安全或者是棘手花錢的事情，踢皮球一番到了教育局了。這個有一點不應該。去年到今年，有的學校連暖氣費都沒有交，但工程倒是不少，這有一點自相矛盾。

六是管理上不是非常到位，也有不敢管、管不了、放任自流的現(xiàn)象。有的學校環(huán)節(jié)干部多如牛毛，而且是有一點尾大不掉。已經(jīng)證明，那就是出了問題，校長都不知其可，都是環(huán)節(jié)干部惹的禍，總不能因為是中層干部，想怎么辦，就怎么辦，主觀臆斷，不想后面有許多負面效應。說到底，管干部就是保護自己。也有個別教師收受家長紅包、禮物，甚至是啟發(fā)式的，這個越是不應該發(fā)生的事情。這些算不是微腐敗，我想肯定是，更要堅決打擊，不能形成氣候和氛圍。負面的東西就要反對和大家，讓正能量弘揚起來。這才是一個單位管理需要見到的效果。

態(tài)度決定著我們的言行舉止和思想重視程度。態(tài)度問題決定于

我們的素質和素養(yǎng)。我一直講，教育人就是文化人，不要做那些小兒科的事情。夜郎自大、自以為是、自高自大，大事不去做，小事做不來，這些問題不同程度地存在著。我想，對待這次巡察工作，務必要做到以下五點。

?一是實事求是。不管是賬務、財務不能遮遮掩掩、猶抱琵琶半遮面，更不能藏起來，過去我們也有過這種現(xiàn)象。有一是一，有二就二，不要掩埋。程序和步驟上即使是有錯誤，也要說清楚和講明白。

二是自我規(guī)范。放假期間，財務人員一定要認認真真把2013年到2017年以至于2018年的賬目整理一下，不能眉毛胡子一把抓，更不能亂成一鍋粥。最起碼，我們的賬務和賬務非常清晰，拿出來像那么回事兒。這個你們懂的和明白。

三是主動積極。不管是有什么問題，態(tài)度上必須明確，主動和積極向人家巡察組匯報，征得人家的理解和諒解。這不僅僅是一個工作態(tài)度問題，更是一個工作藝術問題了。發(fā)現(xiàn)問題不可怕，因為作為學校來說，問題都不是太大。但關鍵是態(tài)度問題。這個不能忽略。

四是談話要廣。談話是一個必走的程序。我想談話一定要范圍廣，讓想談的老師都談，可不能有選擇的確定談話對象。不要劃圈子，不要定名額，五湖四海、放之四海，這樣才能真正聽到意見和建議。

五是不怕事情。有事不怕事，無事不惹事。即使是巡察出了問題，我們也要正確對待。好好想一想其中的是非曲直和對錯與否，一個態(tài)度就是無則加勉、有則改之。因為我相信，小小學校不會有多大的問題的。

?有備無患，人無遠慮必有近憂，我想九月份前以至于下半學期，各位校長一定要高度重視此項工作，確保教育系統(tǒng)巡察工作巡出公開透明，巡出陽光明白，巡出正能量，最終實現(xiàn)還干部一個清白、給群眾一個明白的目標。謝謝！

巡察組談話提綱答復篇三

時間： 談話地點：

第x談話小組 主談人： 記錄：

被談話人： 年齡： 聯(lián)系方式：

工作單位及職務： 分管工作：

你好，我們是縣委第x巡察組，請你本著講政治的態(tài)度，認真、負責、如實地回答下面幾個問題：

1. 你是哪一年當選村干部的?請說一下你的年齡和學歷是怎樣的?

2. 你們村有沒有退休黨員將黨關系轉回村里的?都是誰?

3. 你們村“兩個代辦”工作是如何開展的?都有誰負責?都開戰(zhàn)了哪些“代辦”業(yè)務?

4. 你們村常年不在家的黨員有多少?平時是如何開展工作的?

5. 近三年你們村培養(yǎng)了多少黨員?你們村有沒有因為違法亂紀被取消黨員資格的人?他們是誰?

6. 你們村有沒有集體收入?都是如何花的?

7. 你們村的支部章和村委會章都有誰掌管?

8. 你們村有哪些企業(yè)?企業(yè)的廢水、廢氣是如何排放的?

9. 你們村有哪些項目?班子有沒有召開村民代表會議研究過?

10. 你們村有多少貧困戶、五保戶?你們有沒有對其進行培訓并引導其脫貧?

11. 你們村實現(xiàn)脫貧的有多少戶?你們是如何保證其脫貧不返貧的?

12. 你認為你們村的駐村干部工作如何?有何改進之處?

13. 你們村公益事業(yè)是如何開展的?

14. 什么是四個自信?

15. 說說你對齊村鎮(zhèn)黨委領導班子的評價?你認為哪塊工作還需要加強?

巡察組談話提綱答復篇四

一、請你談談，黨的政治建設方面的情況。

1.是否堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導?“四大家”班子貫徹執(zhí)行民主集中制情況如何?本地區(qū)、本單位政治生態(tài)如何?“七個有之”問題有哪些表現(xiàn)?是否存在對黨不忠誠不老實，搞兩面派、做兩面人，以及個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化等問題?

2.黨委黨組領導班子是否堅強有力、充分發(fā)揮黨的領導核心作用?

3.是否認真貫徹“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念，密切聯(lián)系實際抓好貫徹落實?是否存在上有政策、下有對策，虛以應付、實不作為等問題，確保中央和省委政令暢通?市委、市政府有關領導同志是否對本單位作出重要指示批示，貫徹落實的情況如何，是否存在做選擇、打折扣、搞變通的情況？

二、請你談談，黨的思想建設方面的情況。

1.在學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想方面情況如何?還存在哪些差距？

2.在落實意識形態(tài)工作責任制，加強陣地建設和管理，維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全方面，還存在哪些不足?

三、請你談談，黨的組織建設方面的情況。

1.本單位選人用人導向如何？還存在哪些議論和突出問題?

2.基層黨組織建設還存在哪些薄弱環(huán)節(jié)?

3.“三超兩亂”治理是否到位?還存在哪些差距？

四、請你談談，黨的作風建設方面的情況。

1.本單位是否認真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，“四風”方面還存在哪些突出問題?送禮風、吃喝風是否真正剎住?形式主義、官主義有哪些突出表現(xiàn)？

2.本單位是否存在為官不作為、亂作為？有哪些突出表現(xiàn)?對哪些部門、哪些單位群眾意見較大？

五、請你談談，黨的紀律建設方面的情況。

1.運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，是否準確科學?

2.日常監(jiān)督執(zhí)紀是否到位?是否存在管黨治黨寬松軟?

六、請你談談，反腐倡廉建設方面的情況。

1.本地區(qū)、本單位有哪些重點人、重點事、重點問題需要引起巡察組重視?

2.在審批監(jiān)管、資源開發(fā)、金融信貸、大宗采購、土地出讓、房產(chǎn)開發(fā)、工程招投標、生態(tài)環(huán)保、公共財政支出以及司法辦案等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)有哪些腐敗問題?

3.是否存在領導干部利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，領導干部家屬親友插手領導干部職權范圍內的工作、插手人事安排等問題?特別是領導班子成員的親屬、子女是否在金融領域利用職務影響謀取私利，是否參與涉砂涉礦涉小水電等違規(guī)經(jīng)營活動，是否如實報告、認真整改?是否存在干預辦案、司法腐敗問題?

4.群眾身邊腐敗問題還有哪些突出表現(xiàn)?扶貧領域還存在哪些腐敗問題?

5.落實全面從嚴治黨“兩個責任”還存在哪些差距?“糾‘四風’、治陋習”、“雁過拔毛”式腐敗、中小學教輔材料征訂、涉砂涉礦等專項整治工作開展情況如何，還存在哪些問題?

七、請你談談，本輪省委巡視反饋后，涉及你單位相關問題的整改情況。

1.省委巡視指出的問題是否整改到位?開展的系列專項整治是否認真，有沒有報假賬、做表面文章?

2.干部群眾對省委巡視整改的反映如何?有些問題沒有整改到位的深層原因是什么?

八、其他方面

1.請你對黨組班子成員逐一作簡要評價，重點談談群眾反映比較多的領導干部的問題。

2.你們單位還有哪些人和事，讓你感到不同尋常或難以理解？

3.請你說說你的親屬情況和個人有關事項報告的情況，你本人有需要向巡察組說明的問題嗎?

4.你對我們這次巡察工作，有什么好的意見和建議?