人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

某公司薪酬管理制度篇一

暑假放假時間：7月8日——8月31日，9月1日正式回校。

緊張又充實的的學習生活已經圓滿結束，同學們即將進入假期。大家一定想徹底放松一下身心吧，但安全不能松懈。為保證大家過一個愉快而又安全的假期，今天我們以“安全第一，預防為主”為原則，對大家進行一次假期安全教育。暑假臨近，提醒同學們注意以下安全事項：

1、預防中暑和感冒。注意防暑，講究個人衛生，有中暑、發燒、感冒等癥狀及時就診。

2、遵守交通規則，注意交通安全，過馬路要左右看，走人行道。路上靠右行走，不橫穿馬路，不翻越欄桿，不與機動車搶行，不在公路上玩耍，以免發生交通事故。

3、不乘坐超載車輛，不坐非法營運車輛。在乘車、轉車途中一定要遵守交通規則，注意人身、行李安全。如遇惡劣天氣更應加強安全防范措施，防止意外傷害。

4、嚴格守法。不到網吧、游戲廳等禁止未成年人進入的場所，不結交不良青少年，不打架斗毆。不欺負比自己弱小的同學，如有不良青少年向自己要錢要物，要及時告訴家長或向警察求救。

5、獨自在家時不玩火，不玩電，以防引發事故。陌生人來訪問清情況后決定是否開門；如果發現壞人到安全的地方后趕快打“xx0”報警電話并與爸爸媽媽聯系。

6、合理安排作息時間，保證充足睡眠，不要長時間沉迷于電視或電腦。不隨意模仿電視或游戲中的暴力行為。

7、注意飲食衛生，不暴飲暴食，做到飲食平衡；不買街頭或小店“三無”食品，不明情況時不要隨便服用藥物不吃腐敗變質的食物，以免食物中毒。

8、不要獨自出門，出門要向爸爸媽媽說明去向和同伴姓名，按時回家，不外宿，不留同學在家過夜。

9、不把家庭情況、電話號碼、父母及自己的姓名隨意告訴陌生人。不輕信他人花言巧語，不接受陌生人給的食物和其他物品，以防上當受騙。

10、每個同學要記住自己的家庭住址，記住父母電話號碼，一些親戚的情況也要熟知。記住xx0（匪警）、xx9（火警）、xx0（救護）電話。

某公司薪酬管理制度篇二

各處室、系部、各有關部門：

為安排好20xx年暑假工作，現將有關事宜通知如下：

我校暑假放假時間從7月日至9月1日。9月2日至日在讀學生報到，9月4日正式上。20xx級新生報到時間為9月9日至10日，9月11日開始軍訓。

1暑假期間，學校統一安排干部假期值班（另印發），值班時間為：上午8：0―11：0下午14：0―17：0。夜間由保衛處安排保安人員值班。各值班干部要高度重視安全穩定工作，確保信息渠道暢通；及時處理暑假期間的各種事務，積極應對突發事，保證校園安全、穩定、和諧。

2暑假期間，學校辦公室、黨委辦公室、后勤處、招生辦、財務處等部門如需連續值班或加班應根據《學校加班管理暫行規定》要求，在7月日前將加班值班安排經分管領導審定后報校長辦公室。零星加班或緊急情況經分管領導審定后隨時報送。

暑假期間學校西線班車和東線第二班車停發，東線班車工作日每天7:0從紅旗渠廣場出發，下午17:0返回市區。

1、教務處、學生處、后勤處、保衛處負責安排好留校或補學生的暑假活動、日常生活、安全管理等工作。

2、暑假期間正值省級明單位創建、公開招聘教師、基建建設和后勤維護等工作重要時間節點，各有關部門要按照學校有關要求扎實做好各項工作。中層以上干部和系部籌備組成員暑期安排外出前要及時向分管領導報告，合理安排出行時間。

3、教務處、學生處、團委及其它有關部門要切實做好學生思想、紀律和安全教育工作，使他們愉快、安全地度過假期；應鼓勵他們利用假期開展社會實踐，了解國情，增長才干。

4、校保衛處應會同有關部門認真完善應急預案，做好防汛、防火、防盜等安全保衛工作。要及時進行安全大檢查，確保安全無漏洞，遇有突發事要及時上報，避免安全事故的發生。

5、暑假期間各部門應認真做好下學期開學前的各項準備工作，特別是檢查落實下學期教學準備工作。本學期工作總結和下學期工作計劃應在7月日前報辦公室。

6、8月29日中層以上干部上班。8月1日機關行政處室上班。9月1日各系部行政人員上班，做好開學準備工作。

xxx

20xx年7月2日

某公司薪酬管理制度篇三

尊敬的家長：

您好！接市教育局通知，今年國慶節放假安排如下： 10月1日至7日國慶節放假，8日學生返校上課。放假期間請家長配合學校對子女做好以下安全教育工作：

1、禁止私自下河游泳，不到危險水域附近玩耍。

2、注意交通安全，文明出行，不逆行，不闖紅燈。

3、防食物中毒、防煤氣中毒、防盜防搶、防雷防電。

4、不進娛樂性場所，文明過節。

祝國慶節快樂！

xxx

20xx年x月x日

某公司薪酬管理制度篇四

考勤管理制度

一、目的：順應公司發展的需要，規范員工考勤管理，使全體員工養成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，促進工作作風的改進，提高團隊績效，特制定本規定。

二、適用范圍：各部門

三、內容：

1．總體規定

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視；

1.2 公司的考勤管理由行政人事部負責，各店的考勤管理由店長負責；逐日認真記錄考勤。

2．店長考勤職責

2.1 按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2.2 如實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4 及時匯總考勤結果，并作出報告。

3．考勤記載符號

出勤：√事假：l年假：nl 病假：sl曠工：ie例休：lh 婚假：ml喪假：±產假：cl

4．作息時間規定：

4.1各分店按營業需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。

4.2節假日：元旦（1天）、春節（3天）、清明（1天）、勞動節（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶節（3天）。

注：根據國家規定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調整。

5．具體考勤方法：

5.1上班必須佩帶工作證按公司規定著裝上班，并提前5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。

5.2白班員工除因工作特殊需要，經各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。

5.3各店店長每天做好該店員工上下班考勤。

5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。

5.5值班時間：是指國家法定節假日（元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節）。

5.6值班人員由營運部指定，負責假期期間各店鋪所有事務。

5.7值班補償方法：100元/天/人

6．違規處理方法：

6.1遲到：

6.1.1員工每次遲到1分-14分（含14分）以1元/分/次進行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。

6.1.2當月遲到累計4次及以上，或連續遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。

6.1.3因偶發事故遲到超過60分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。

6.2早退：

6.2.1當月早退一次，扣50元/人，并發《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認）

6.2.2當月早退累計二次，扣100元/人，記過一次，留用察看。

6.2.3當月早退累計三次或以上，及早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。

6.3曠工（遇不可抗力情況除外）：

6.3.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規違紀行為造成缺勤，即為曠工。

6.3.2當月曠工一天，扣100元/人，記過一次，留用察看。

6.3.3當月連續曠工3天及以上，曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費。

6.3.4所有員工必須服從工作調動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應提前1天以書面形式申請，并獲得批準，否則按曠工處理。

7、休假標準：

公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需部門經理與人事部獲得批準后方可施行，否則當事假處理。

7.1事假

事假扣款標準：按員工工資總額/當月天數計扣工資。

7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續；

7.1.2一般員工請事假半天內（含半天），由直接主管（店長）審批，區域督導審核；一天及以上3天以內（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管、人事部審批。

7.1.3員工請事假，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經理、人事部經理、總經理助理審批。請假期間不計發員工當月請假天數工資及有關的補助。

7.1.4全年累計事假不得超過30天，超過時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

7.2病假

7.2.1員工確實因病或上班時間中途突發疾病而無法工作時，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假單送交人事部登記。

7.2.2請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫的勞保或公立（縣級或區級）醫院證明（私人醫院無效）或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。

7.2.3全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷

必須繼續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F住院者，以一年為限。

7.2.4一般情況下需提前申請審批，遇緊急情況，可先電話告知相關主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。

7.2.5病假期間只發放基本工資的60%，但不低于該時段深圳市最低工資標準的80%，不再發放各項補助，病假超過醫療期的，解除勞動關系。

備注:請病假必須由部門經理審批、人事部與總經理助理審核方可生效。

7.3工傷假

7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關規定條例發放。

7.3.2員工因工至傷的，需立即通知營運主任及行政人事部，由店長24小時內填寫《工傷報告》，并報送行政人事部，以便行政人事部報請社會保險管理局。

7.3.3因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

7.4婚假

7.4.1達到法定年齡且屬初婚的員工申請婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當月須向人事部提供結婚證復印件一份）婚假期間工資照發。

7.4.2假期使用期限：自領結婚證之日起三個月內，過期作廢。

備注：婚假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。

7.5喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經公司領導批準，可給予3天以內喪假。

備注：喪假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。

7.6產假

7.6.1女職員生育前后給予產假90天，其中產前休假15天。

7.6.2意外流產或因不可抗力原因不得不流產的，女職工懷孕不滿4個月流產時，應給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。（必須向人事部提供縣級或區級以上醫院相關證明）

7.6.3工作滿半年后方可享用產假，產假必須一次性休完，不能補休。

7.6.4配偶正常分娩的，男職員可享有一天護理假。

備注：產假與護理假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。

7.7休假

7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時間按公司工齡計算：

a.滿1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；

b.滿6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；

c.滿11—20 年，每年享受10天休假（含公休日）；

d.超過20年者，每年享受14天休假（含公休日）。

7.7.2年假自具有之日起一年內有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。

7.7.3休有薪年假需提前15天申請，當未休完有薪年假不計積假，作為對公司的貢獻處理。員工休完有薪年假后三個月內不得申請離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補償。

備注：年假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。

7.8其他福利

7.8.1公司為員工提供購買社會保險；

7.8.2每月被評為店優秀員工的給予100-200元標準的獎勵；

7.8.3對工作滿半年的員工給予50元工齡獎；滿一年的員工給予100元工齡獎；滿二年的員工給予150元工齡獎；

7.9存假抵消

7.9.1在員工有存假的基礎上，可申請以存假來抵消病假或事假；

7.9.2存假來源：員工加班、直落的時間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；

7.9.3申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數或時數。

某公司薪酬管理制度篇五

公司輪崗休假方案

一、宗旨

為緩解公司員工工作量與各項成本嚴重不匹配的現狀，節約公司人力成本和行政開支，減少人員流失，增強員工對公司的認同感，為后續公司的開業保留中堅力量，特制定此方案。

二、實施細則

1、實施部門

根據目前工程進展和銷售情況，實施輪崗休假部門為公司所有部門。因部分員工的崗位特殊性，故地產總經理、商業總經理、物業副總、人力行政副總、財務部經理、成本合約部經理、銷售人員、案場主管、保潔、保安不實施此方案。

2、輪崗休假方式

輪崗休假以月為周期，各部門負責人在周期前將部門輪崗排班表報至人力資源部備案，排班需合理安排，保證工作正常運轉，每人休假間隔時間不超7天，每月保證至少15天在崗，如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執行半天班制。

3、考勤、薪資計算方式

人力資源部以各部門報送的排班表及實際打卡情況相結合進行考勤計算，最終按員工實際出勤天數核算工資。打卡時間嚴格按照《考勤管理制度》執行，半天班制的員工必須保證每日工作時間不少于4小時。

4、其他

（1）輪崗休假期間不進行績效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤計算，剩余未出勤天數不計發工資。（2）此輪崗休假方案為強制性執行。

（3）工資計算公式：基本工資/自然月天數（30/31）*（實際出勤天數+公休/法定假日天數）

例：王某基本工資為3000元，6月出勤15天，則公休為2天，6月工資為3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部門公休及法定假日不予排班。（5）輪崗期間，每人每天補助餐費10元。（6）此方案從7月16日起執行。

三、排班模板

見附件。

某公司薪酬管理制度篇六

全體工友們你們好：

一年一度的農歷春節已即將來臨，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意！20xx年春節公 司放假安排如下：

一 、放假時間及收假時間

1、 經公司研究決定放假時間20xx年1 月26 日下午5：30 起至收假時間20xx年 2 月10 號止（農歷正月初八）共計15 天。

2、 20xx年2 月11 號（農歷正月初九）工 wen.c n 廠正式開工，全體員工需在2 月10（農 歷正月初八）到工廠報到。

3、 2 月10 號（正月初八）報道的員工在公司集合，公司發放禮金，以報到點名 人數為準（禮金有可能延后幾天發放，但以當天報到名單為準）。凡是延遲 報到的員工一律免于發放。開年新進員工無此禮金。

4、 2 月11 號不能正式到崗的按照考勤制度按曠工處理。超過3 天不能到崗的員 工按自動離職，公司不保留其工齡和工作崗位。

5、 2 月10 號到崗的員工第一時間到行政部報到登記

6、 開年有介紹老鄉、朋友、同事開工期入職的請到行政部報名統計。

二 、年終工作安排部署

1、 從即日起各車間各部門生產計劃的安排，年前需要完成的訂單必須在1 月23 日上午完成，待完成的工作事項做好記錄，以備來年查閱。

2、 各 23 日下午全體工作人員進行車間、廠區的清潔大掃除及車間、廠區、宿 舍的整理、擺放、物資封存工作，工部門工作完成后由鄭總巡視檢查。各項 工作完成后所有車間的窗戶、門拉下上鎖并貼上封條。

3、 各車間做好工具的盤點統計工作，由車間主管對賬統計并封存。

4、 各車間儲存的配件、儀表、用具如鋸片、鉆頭、銑刀等全部交倉庫保管。

5、 完成工作后各車間由主管帶領集合到食堂領取工資，自己食堂用碗統一上交 由公司保管，開年后在按照自己的工號發放。

6、 離廠時各自帶的行李，主動接受保安人員的檢查。

7、 放假期間工廠不留住廠人員，食堂不開餐，各宿舍需上鎖。

8、 放假期間廠區內應加派保衛工作人員，并補發相應的工資待遇。

9、 如24號部分員工仍然沒有買到車票的或車票不到期的，公司可以提供食宿， 但是不超過26 號，即從27 號起如果不可以離廠的食宿自行解決。

三 、春運訂票方案

1、 從 17 號起部分車間任務不太緊的車間，部分人員可以安排提前離崗，但是 原則上必須經過車間主管的同意，而且不影響公司生產的情況下特殊辦理。

2、 訂票時間公司計劃從 11 號開始（必須根據鐵路部門的規定），需要訂票的員 工經車間主管同意后到行政部申報訂票。

3、 根據歷年來春運車票一直緊張，政府部門都難以解決的問題，所以購票主要 是靠大家多方面多渠道來解決的問題。公司今年只是采取辦法協助大家訂 票，盡公司的一份之力。所以到時間大家定票時要同公司多些溝通，盡量能 多解決一些問題。

4、 訂票需要本人的身份證，并報定票張數、到站地方的區號。具體訂票細則和 春運信息公司另出通告，待完善的事宜將補充。