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宣布紀檢組長任職的講話篇一

這次會議主要是對去年換屆以來新任職的縣處級領導干部,進行一次集體廉政談話.各位都是經過黨組織多年培養,自身長期努力,在各方面表現優秀,被群眾認可、市委信任,選拔擔任領導職務的.首先,對大家走上新的工作崗位表示衷心的祝賀！

開展干部任職廉政談話,是加強黨內監督的一項重要制度,是加強干部教育的一項重要措施,也是市委對大家政治上的一種關心和愛護.其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上,始終保持頭腦清醒,從嚴要求自己,繃緊廉潔自律這根弦,干凈干事不出事,健康成長不掉隊,不辜負組織和群眾的信任與重托.

剛才我們觀看了《徐國元受賄案警示錄》.徐國元案件再次為黨員領導干部敲響了警鐘！一失足成千古恨,無論多么沉痛的懺悔也無法彌補給黨和人民造成的巨大損失和不良影響.各級黨員領導干部要更加深刻認識貪欲之害,正確對待組織信任和培養,正確看待和慎重行使手中權力,正確對待個人的榮辱升遷,一定要牢記入黨誓詞,加強黨性修養,提高宗旨意識,保持良好作風,嚴格要求自己和親人,主動接受組織和群眾的監督,一定要慎交朋友,無論什么時候都要做到:兩袖清風為官,一身正氣做人.

經常開展正反面典型教育,尤其是反面典型的警示教育,對黨員領導干部來講是十分必要的.今年的市紀委二次全會提出,要在增強反腐倡廉教育的灌輸性、強制性、連貫性和實效性上下功夫,今天就是一個嘗試和開始,今后這種形式的警示教育還要經常開展.

下面,跟大家談五個方面的問題.既是要求也是期望,同時也是與大家交流、共勉,希望對大家今后的工作和政治成長有所幫助.

一、要加強官德修養,做到“三個始終保持”

古人講:“人無德不立,官無德不為.”做官必須先學會做人,為官必須先修身,身正才能官正.為官只是一時的,做人才是一生的.加強官德修養,做到以下三點很重要.

一要始終保持思想純潔.胡錦濤同志在十七屆中央紀委第七次全會上的講話中,將“大力保持黨員、干部思想純潔”作為保持黨的純潔性的首要任務,充分表明保持思想純潔的極端重要性.對一名黨員干部來說,思想純潔是立身之本、從政之基.大量事實證明,思想的動搖是最危險的動搖,信任的危機是最致命的危機.一個人的蛻化變質,往往是從思想上的蛻變開始的,腐化墮落起于一念之貪,濫用權力源于一念之私.思想不純潔,精神支柱就會坍塌,人生方向就會迷失,工作上、廉潔上就要出問題.當前,有個別領導干部理想信念不堅定,宗旨意識不強,群眾觀念淡漠,認為全心全意為人民服務的觀念過時了,“主仆”錯位,高高在上,當官做老爺,把為群眾辦事當成是恩賜；有的領導干部沉迷于燈紅酒綠,追求奢侈享受；還有極少數領導干部把權力當成商品,大搞權錢交易、以權謀私.這些問題嚴重損害黨的純潔性,嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系,嚴重影響黨的執政地位的鞏固,保持黨員干部思想純潔,比以往任何時候都更為重要、更為緊迫.但是,以往的實踐也表明,保持思想純潔,不可能一勞永逸、一蹴而就,需要堅持不懈、持之以恒,需要每一個黨員干部從自己做起,從自身的“純潔性”做起,在思想上不斷改造自我、凈化心靈、提高素質、增強“免疫力”,在各種誘惑面前經得起考驗,堅守共產黨人的精神家園.所以,今年市紀委二次全會確定,要強化理想信念教育的灌輸性,加強對黨員、干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育,加強日常的教育與提醒,對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正,這是保持黨員干部思想純潔的必要措施,希望大家高度重視,認真自覺地不斷接受反腐倡廉教育.

二要始終保持崇高追求.就是要加強黨性修養,常修從政之德,常懷律己之心,常除非分之想,使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離了低級趣味的人、有益于人民的人.具體就是要辯證地處理好三個關系:其一,自我與社會的關系.董必武同志曾指出,一個自覺的革命家和一個普通人不同之處雖然很多,但最重要的一條區別,就在于他們對于“我”的態度不同.是唯我還是忘我？是事事以我的利益為出發點,還是以群眾的利益為出發點？所以,作為一名領導干部,要處理好自我與組織、自我與集體的關系,心中始終裝著人民,裝著黨的事業,達到“小我”、“忘我”的境界.其二,人性與黨性的關系.鄧小平同志也講過:“一個共產黨員,第一,他是普通人,第二,他是普通人中的先進分子”.黨員干部首先是一個普通的人,也有七情六欲、喜怒哀樂,但共產黨人又是特殊材料制成的人,既要講人性,更要講黨性.要用自己的黨性修養,最大限度地克制自己的私心,脫離低級趣味,培養高尚人格、美好情操和凜然正氣,始終頂得住歪風,耐得住艱苦,抗得住誘惑,守得住節操.其三,做人與做事的關系.人生有兩大課題,也是我們共產黨人要面對和處理好的兩大課題,這就是改造客觀世界和改造主觀世界,實質上是做人與做事的統一.作為一名領導干部,人品非常關鍵,百姓也最看重.要想先做事,必須先做人.做人要低調謙虛,公道正派、表里如一、豁達大度.做事要高調有信心,就是不論做什么事,都要把眼光放遠一點、目標定高一點,并對做成事有足夠的信心.低調做人,你會一次比一次穩健；高調做事,你會一次比一次優秀.

三要始終保持公仆本色.“金杯銀杯不如群眾的口碑”.干部的政績在于群眾的利益,干部的前途在于群眾的幸福.前段時間,央視推出的《走基層》欄目,片頭語講得非常好:“坐在同一條板凳上,才縮短了心與心的距離；住在農家的炕頭上,收獲的才不止是建議.我的腳下沾有多少泥土,我的心中就沉淀多少真情,走近你,讀懂你,為了你,依靠你……”.每次看到這個片頭,身體里總是會有一股暖流,心靈會產生強烈震撼.正像胡錦濤同志指出的那樣:“只有我們把群眾放在心上,群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人,群眾才會把我們當親人.”所以,擔任了一定級別的領導干部,千萬不要忘本,要多深入基層,要像對待自己的親人那樣對群眾,態度謙虛一點,實事多辦一點.否則,高高在上,脫離實際,不干實事,就要失掉民心,失掉威信,失掉官位,從某種程度上說,維護好群眾的利益,就是維護好自己的飯碗.

二、要保持頭腦清醒,做到“三個正確對待”

大家能夠走上領導崗位或重要崗位,可以說是人生的重要節點,職位變了,環境變了,考驗多了,在這個時候保持頭腦清醒、把握好自己很關鍵.那么,如何把握好自己？我覺得應該做到“三個正確對待”,保持“三顆心”.

一要正確對待職位,有感恩之心.在座的同志,有的是提拔重用,有的是平串交流.由于我們下大上小的干部層級結構,決定了在任何一次換屆中,提拔重用的總是少數,平串交流的總是多數.不能因為得到提拔重用或轉到一個好崗位就沾沾自喜、躊躇滿志,也不能因為沒有得到提拔重用或轉到一個條件相對艱苦的地方就怨天尤人、自暴自棄,這些都是政治不成熟的表現.美國《獨立宣言》起草人杰斐遜說過這樣一句話:“一個人一旦眼睛老是盯著種種職位,那么腐敗便開始侵蝕他的行為.”所以,對待職位,我們要少一點浮躁,多一點清醒.無論是進還是轉,干事創業、實現人生價值的舞臺都是組織給的,都要對組織懷有感恩之心.進,就要更加嚴格地要求自己,努力把工作做得更好；不進,也要心態自如,不失工作動力,努力在新崗位上創造新業績、爭取新進步.

二要正確對待權力,有敬畏之心.權力是一把“雙刃劍”.秉公用權,可以造福人民；以權謀私,就會禍害人民.一個領導干部如果在權力觀上出現偏差,把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具,就必然在行使權力中出現濫用,滑向腐敗的深淵.從公仆到貪官只是一念之差,從功臣到罪人常常只一步之遙,掌權的同時就意味著風險,做官的背后可能就是坐牢.現實生活中一些領導干部走上違法犯罪的道路,根本原因就是手中有了權力就忘乎所以,以權謀私、為所欲為,最終落得個身敗名裂的下場.我們常講,一個處級干部的成長一般需要10到15年,甚至更長的時間,付出了很多努力,非常不容易.都要經常想一想自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用這個重要問題.黨和人民把權力交給我們,交的是責任,不能只想著權力帶來的地位、待遇、榮譽、享受,而淡忘了應負的責任以權謀私,否則只能害人害己害事業,甚至斷送了身家性命.所以,大家要珍惜自己的政治前途,在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想正確,始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心,審慎用好權力,不能因為一念之差,一失足成千古恨.

三要正確對待名利,有知足之心.名利,世人皆有之.司馬遷說:“天下熙熙,皆為利來；天下攘攘,皆為利往.”求利,乃人之常情.關鍵是留什么樣的名,求什么樣的利.同樣是名,有的名垂青史,有的遺臭萬年.同樣是利,有的君子愛財取之有道,有的為財利欲熏心.人們常說,人生有兩難,一是認識自己、塑造自己、找準自己人生坐標的位置難；二是擺脫名利的困擾難.我認為領導干部第二難是最難,但也不難,關鍵是要有知足之心.從職位上來看,大家走上了副縣級、正縣級崗位,全市570萬人口中能有幾人？可以說是鳳毛麟角,相對大多數人我們應該滿足.從生活上來看,絕大部分領導干部就個人和家庭而言,工資收入雖然不高,但猶如井底之水,取之不盡,足夠保證一家人過上衣食無憂的生活,對黨和人民給予的這一切我們應該知足.看清了這一點,我們自然就會把名利看淡一些,就會擺脫名利的束縛,不讓名利牽著自己的鼻子走.但是,現實中確有一些領導干部不懂得知足,像徐國元,他既不缺錢,也不缺物,但缺少的就是知足,結果自掘墳墓,走上了毀滅的道路,回過頭來看,是多么的得不償失.所以,對待名利,我們要想得開、看得透,多向下看,少向上看,多看自己,少看別人,這樣我們在名利面前就不會失去平衡,就不會犯錯誤.當然,這里所說的知足,是職位權力、物質生活上的知足,而在事業追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養上,應當永不滿足.

三、要大膽干事創業,做到“三個切實增強”

對一名黨員干部來講,勤而不廉要出事,廉而不勤要誤事,不廉不勤更壞事.要大力倡導勇往直前的拓荒牛精神、埋頭苦干的老黃牛精神、無私奉獻的孺子牛精神,激情干事、勤勉干事、踏實干事.

一要切實增強創新意識,激情干事.激情不僅是一種可貴的工作狀態和工作品質,更是干事創業的動力.一個缺乏激情的人,很難想象能把工作干好.如果說換屆是對干部過去業績的集中檢驗,那么,新一屆任期就是對每一位干部能力素質的持久考驗.換屆后我們常講,新班子要有新面貌,不只是在班子中增加幾個新的面孔,更重要的是換來一股清新的風氣.要真情投入.就是要始終保持昂揚向上的精神狀態,始終保持“一日無為、一生不安”的責任感,始終保持那么一股勁、那么一股熱情,把干事創業作為自己的天職,滿懷激情投入工作.把心思集中在“真干事”上,把本領用在“多干事”上,把目標放在“干成事”上.要敢闖新路.領導、領導,就得引領、指導；干部、干部,就得先干一步,打樣趟路.要開動腦筋,深入思考,大膽實踐,勇于創新.要善于破難.攻堅克難是領導能力的具體體現.困難和成績是成正比的,關鍵是你怎么看、怎么干.現在,我市正處在加快發展的黃金期、社會矛盾的多發期,項目建設和民生改善會遇到很多難題,一些事關百姓利益的敏感問題處理時也很棘手.只有敢于承擔難事、棘手的事,才能迅速打開局面,工作才能成績斐然.

二要切實增強責任意識,勤勉干事.對于在座的每位同志來講,面對組織的信任和百姓的重托,關鍵是以什么樣的工作姿態和工作勁頭去回報組織、回報群眾.要做到勤奮不懈怠.要樹立大局意識和使命意識,把謀事干事作為自己義不容辭的責任,把爭創一流工作業績作為追求的目標.堅持在學習中提高,不斷獲取知識、增長才干、提升能力；堅持在實踐中提高,不斷經受鍛煉、充實自我、增長見識；堅持在創新中提高,不斷攻克難題、大膽探索、磨煉意志.只有這樣,才能讓群眾滿意,讓干部服氣.要做到奉獻不索取.要勇挑重擔、不圖回報,吃苦耐勞、任勞任怨,不能因為干了一點事、干成了一些事,就目空一切、自命不凡.要經受得住各種誤解、委屈和挫折,包容得起酸甜苦辣,既能吃苦,也能“吃虧”.特別是要有打基礎于下任,留經驗于后代的胸懷,努力干出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績.要做到盡責不推諉.“當官避事平生恥”.敢抓敢管是膽識.該管的事要管好,該干的事要干好,不能遇到困難繞著走,遇到矛盾踢皮球,面對歪風往后退.否則,就是不忠于事業,就是失職,就要錯過機遇,貽誤事業,帶壞風氣,影響發展.

三要切實增強落實意識,踏實干事.事業是干成的,不是說成的；局面是打開的,不是喊開的.決策上要唯實.就是要把工作熱情與科學態度有機結合起來,按規律辦事,科學決策、民主決策,干正確的事、正確的干事,不搞急功近利的短期行為,多做有長遠效益的基礎性工作.現在有些地方勞民傷財的“面子工程”、政績工程,因盲目決策而引發的“自焚事件”、“強拆事件”等,給黨和政府的形象抹了黑,給人民的利益造成了損失,影響了社會和諧穩定,應當引以為戒.所以說,干正確的事比正確的干事更重要.作風上要務實.領導職位是干事業的平臺,領導干部是干事業的頭雁,坐上領導的位子就得要當“頭雁”.就是要說真話、辦實事、求實效,以身作則、身體力行、雷厲風行,從具體上抓落實,做給下級看,帶著下級干.多為基層分憂解難,到困難大、問題多的基層解決具體問題,到矛盾突出的單位去理順關系,到出現新情況、新問題的地方去總結經驗教訓.工作上要落實.執行是真本事,落實是真功夫.要知道,看到問題不等于抓住了,必須把工作跟上；工作安排了,不等于問題解決了,必須加以落實；抓過了不等于抓好了,必須堅持常抓不懈,直到抓出成效.在基層遇到問題,能當場解決的要當場解決,屬于自身權限內的,要當仁不讓地抓起來,不要這也討論那也研究；屬于本級解決的要及時處理,既不推給上級,也不推給下級.

四、要強化內外監督,做到“三個積極主動”

不受監督的權力必然導致腐敗,失去監督的干部極易跌入“泥坑”.領導干部出現腐敗問題,一個重要原因,就在于缺乏有力的監督.要想不犯錯誤、少栽跟頭,我們就要養成正確對待監督、自覺接受監督的習慣,做到不抱怨、不逃避、不對抗.

一要積極主動接受監督.對干部進行監督,不是跟誰過不去,更不是整人,而是一種關愛、一種保護.比如今年市紀委即將開展的縣處級以下黨政機關主要領導干部向上級紀委全會述廉工作,大家一定要正確對待,積極參與支持.人非圣賢,孰能無過？一個人有過錯并不可怕,可怕的是聽不進批評和意見.毛澤東同志曾經深刻地指出:“讓人說話,天塌不下來；不讓人說話,總有一天要唱《霸王別姬》.”原江西省副省長胡長清在剖析自己犯罪原因時就曾說,對我們這一層干部的監督,就像牛欄里關貓,來去自由；原江西省政協副主席、省委統戰部長宋晨光在案發后反思,由于我是一把手,同級不敢管我,群眾管不了我,上級也是偶而提醒我.他們說的都是心里話,就是缺少有力的監督.作為一名新任職的領導干部,手中都握有一定的權力,切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督,更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督.要以“三種心態”正確對待監督、接受監督,即:接受上級的監督要真心,不能把上級的監督看作是對自己的不信任,懷有抵觸情緒；接受班子內部或同級的監督要虛心,不能把同級的監督看成是為難自己,懷有戒備心理；接受下級的監督要誠心,不能把下級的監督看成是不尊重自己,懷有反感情緒.

二要積極主動自我監督.《論語》中把“吾日三省吾身”當作反省和克服各種不正確思想的辦法.孟子強調用“內求”的方式培養“至大至剛”、塞于天地之間的“浩然正氣”.古代思想家“內省”的方式值得借鑒.廉由心生,心不廉則無所不取,心無防則無所不為,只有內廉于心,才能外廉于行.大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬,在無人監督的情況下,也能做到自省自警,打好拒腐防變的主動仗.有這樣一句話說得好,“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓,聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”,希望大家真的能往心里去,時時刻刻警示自己,深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠,是否正在接近這個最大危險,切勿重蹈“前車之覆”.

三要積極主動開展監督.現在對于領導干部的監督制度越來越規范、形式越來越多樣,關鍵是要運用好.要認真貫徹《黨內監督條例（試行）》等相關規定,認真落實重要情況通報、重大事項報告等制度.要廣開言路,經常邀請人大、政協、媒體、群眾等到本地區、本部門來聽一聽、看一看.現在許多地區、部門、行業都在搞“開放日”,這就是一種很好的形式.一些干部怕監督,往往就是心虛.鄭州市規劃局原副局長逯軍,面對記者采訪時質問:“你是準備替黨說話,還是準備替老百姓說話？”這雖然是可笑的個案,但也確實代表了一些領導干部的真實心態.要積極參與監督,不能顧慮重重奉行好人主義.見面說好話、看到問題不指出,這不是好同志,也不是真團結.陳毅同志曾作詩述懷:“難得是諍友,當面敢批評.”要以對同志高度負責的態度,發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出,在錯誤未然前“亮紅燈”,鑄成大錯前“踩剎車”,防止無所遮攔、越滑越遠.尤其是這次換屆,一批年輕干部步入領導崗位,經受考驗不多,除自身要增強廉政意識外,老同志也要經常敲警鐘,幫助年輕同志健康成長.

五、要時刻潔身自好,做到“三個自覺管住”

怎樣做到潔身自好,關鍵還是要貫徹執行好《廉政準則》.《廉政準則》針對領導干部工作、生活方面,提出了8個禁止、52個不準,規定的很細、很具體.既是領導干部拒腐防變的“高壓線”,也是領導干部為官從政的“斑馬線”.要把《廉政準則》作為一面鏡子,常常提醒,時時對照,一切言行以《廉政準則》為準繩,絕不越雷池一步.一旦養成堅守《廉政準則》的習慣,就不會為權利、金錢所惑,為親情、友情所亂,就能筑牢防腐之堤,做到潔身自好.

一要慎始,慎防“頭一次”,自覺管住欲望.人生貴在善始.在各種腐蝕誘惑面前,如果我們的第一道防線被沖垮了,欲望的洪水就會一瀉千里.有多少官員在“下不為例”的自我安慰中走向犯罪的深淵.欲望是行動的驅動器,縱欲迷智,慎欲遵規,無欲則剛.現實生活中,一些別有用心者拉攏腐蝕干部,往往從興趣愛好打開缺口,只要你一動心,就會陷進去,以致一步步走向深淵.人都有七情六欲,領導干部也是常人,但要正確區分,節制非分的欲望,否則,就會自焚.古希臘哲學家柏拉圖曾打過比方,人的欲望猶如烈馬,必須有理性的騎手來駕馭.我們領導干部一定要作“理性的騎手”,自覺管住自己的頭,不該想的不要想；管住自己的嘴,不該吃的不要吃；管住自己的手,不該拿的不要拿；管住自己的腳,不該去的地方不要去,愛之有度、好之有道,慎加選擇、注意節制,特別是要管住自己的“頭一次”.

二要慎微,慎防小惡變成大惡,自覺管住小節.古語講:不慮于微,始貽大患；不防于小,終累大德.大量事實表明,很多領導干部蛻化墮落,一步步陷入違法亂紀的泥潭,往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的,開始只是吃一點、喝一點、拿一點,后來慢慢被蠶食,量變到質變,最后被糖衣裹著的炮彈所擊中,陣前落馬,斷送前程.小節不保,大節動搖；小洞不補,大洞難堵.對我們每一位黨員干部來講,都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句,正確認識“微”,高度警惕“小”,慎獨慎微,防微杜漸,把牢生活圈、社交圈、娛樂圈,把握好八小時以外的時間,防止微恙成大疾,避免小問題演變成大問題.

三要慎友,慎防被人拉下水,自覺管住親友.親情和友情,說到底是人之常情.但對領導干部來說,不徇私情,秉公辦事,應該是最基本的要求.如果只講感情,甚至把人情看得高于一切,大于一切,就會導致親情失重、友情變味,甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”.貴州省原省委書記劉方仁的兒媳收受巨額賄賂,在受審時沉痛地說:“能有今天,是因為自己的貪欲,還有父母疏于教導.身居高位的爸爸沒有始終如一地對我們嚴厲管教和約束.”“欲治國者,必先齊家.”不僅自己要清正廉明,還要看好自家門,管住自家人,跟家人講清楚什么能做,什么不能做.同時,要慎重交友.現在有些人交友有一種傾向,即交所謂“有用”的朋友.各位手中或大或小都有些權力,一些別有用心的人正是看中了這一點,才會千方百計與你“交朋友”,說得明白些,就是要腐蝕拉攏你.大家一定要心明眼亮,擇善而交,多交益友,特別是對那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠之,否則,早晚會付出慘痛的代價.

大家作為正職或副職,對本地、本部門的黨風廉政建設都負有重要職責.要按照黨風廉政建設責任制的要求,切實履行“一崗雙責”,在抓好分管業務工作的同時,抓好職責范圍內的黨風廉政建設、抓好懲防腐敗體系《工作規劃》任務的落實.具體要做到“三抓”:一要堅持自覺性,做到想抓.要有責任意識,對部屬和下級切實負起責任,增強抓廉政建設工作的自覺性.比如,今年市紀委確定的廉政風險防控機制建設工作,各級領導干部要切實負起責任,抓緊抓實.二要堅持原則性,做到敢抓.對分管部門或單位干部中出現的不廉潔行為,要敢于碰硬,不怕得罪人,尤其是在提高制度執行力上,不僅要帶頭執行做表率,還要敢于堅持原則,管好自己的下屬.三要堅持科學性,做到會抓.要搞好組織協調,層層落實責任制,形成齊抓共管的局面.

總之,希望大家在新的崗位上,始終牢記神圣使命,嚴格遵守黨紀國法,以良好的人品官德、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報人民的信任、組織的重托和期望,審慎走好從政每一步,為建設富裕文明和諧的新鶴城做出新的更大貢獻！

宣布紀檢組長任職的講話篇二

同志們：

前一時期，按照機關機構改革要求，根據機構和職能設置變化和工作需要，省商務廳、貿促會對xx多名干部進行了選拔任用和調整配備，其中大多數是提拔任用。借此機會，我向大家表示祝賀！這次干部調整，有新提拔的，有重用的，也有調整崗位的，人數多，范圍廣，充分體現了黨組織對廣大干部的關心厚愛。走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創業，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。下面，我著重就提高政治站位、從嚴要求自我、確保廉潔從政等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。

作為黨員領導干部，講政治是基本原則、是核心要求、更是首要標準，一定要站穩立場講政治。首先要對黨絕對忠誠。“不忘初心、牢記使命”主題教育解決的關鍵就是對黨忠誠問題。作為一名黨員領導干部，一定要堅守政治信仰，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”，防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行。要把當老實人、說老實話、做老實事作為人生信條，自覺做到“五個必須”。這里，我重申一下“五個必須”。“五個必須”是習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上提出的，一是必須維護黨中央權威，決不允許背離黨中央要求另搞一套，必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，不得陽奉陰違、自行其是，不得對黨中央的大政方針說三道四，不得公開發表同中央精神相違背的言論；

二是必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力，要堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志，團結大多數，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動；

三是必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏；

四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織；

五是必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。對總書記的這些要求，我們要認真思考、對照檢查，任何時候都堅決服從組織決定，堅持做到言行如一、表里如一、始終如一，永葆對黨絕對忠誠的政治品格。其次要提高政治能力。黨員干部特別是領導干部要履行好責任，必須有很強的能力作支撐。在所有能力中，第一位的是政治能力。加強黨的政治建設，最關鍵的也是要提高各級黨員干部的政治能力。必須把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，做到觀察分析形勢要把握政治因素，謀劃推動工作要落實政治要求，處理解決問題要考慮政治效果。政治能力的內涵豐富，最核心的是保持政治定力、堅持政治操守的能力，把握形勢、把握大局的能力。黨員干部特別是領導干部要善于從政治上研判形勢、分析問題，自覺在黨和國家、在省委省政府、在廳黨組工作大局下想問題、干工作，做到一切服從大局、一切服務大局。三要嚴守政治紀律和政治規矩。嚴格遵守新形勢下黨內政治生活若干準則、關于加強黨的政治建設的意見等規定，嚴格落實民主集中制，堅決防止“七個有之”（搞任人唯親、排斥異己的有之；

搞團團伙伙、拉幫結派的有之；

搞匿名誣告、制造謠言的有之；

搞收買人心、拉動選票的有之；

搞封官許愿、彈冠相慶的有之；

搞自行其是、陽奉陰違的有之；

搞尾大不掉、妄議中央的也有之）。要認真執行民主集中制，需要集體研究的決不自行其是；

要認真執行請示報告制度，該請示匯報的要逐級請示匯報；

要認真落實個人事項報告制度，如實報告個人重大事項。對違反規定不集體研究、該請示報告的不請示報告，或是不如實請示報告的，要依照紀律嚴肅處理。今年紀檢監察組將持續推進以“五類酒局圈”為重點的“幫圈文化”整治工作，請大家以身作則，抵制和反對關系學、“潛規則”等庸俗腐朽文化，形成良好的政治生態。這方面近期大家更要特別注意，干部提拔后難免有親朋好友表示祝賀，但不該吃的飯堅決不能吃，不該參加的酒局堅決不能去，否則出了問題，后悔莫及。

權力是一把“雙刃劍”，擁有權力的同時也意味著風險。提拔之后，如何管好權、用好權對大家是個考驗。工作做得再好，廉潔方面出了問題，一切都等于零。對待權力要始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用權，嚴守紀律規矩，規規矩矩做人，清清白白做事。一要嚴守六大紀律。《中國共產黨紀律處分條例》列出了對違反六大紀律的具體處分情節，大家要認真學習。作為一名黨員干部，哪些事情不能做，做了會違反哪些規定，受到什么處分，心里要明白。不僅要嚴守剛才講到的政治紀律，還要嚴守組織紀律，對組織的決定安排堅決做到令行禁止、步調一致，不能挑肥揀瘦、推諉扯皮，對不講配合、不愿擔當、推脫責任、貽誤工作的，將按照有關規定嚴格追究責任；

要嚴守工作紀律，大型商務活動、外事活動等，都要嚴格遵守有關紀律要求。項目投資、工程建設、物資采購等，都要嚴格執行公開招標、陽光采購、分級審核、集體研究等制度；

要嚴守廉潔紀律，全面防控廉政風險，嚴把廉潔底線，強化法治思維和底線思維；

嚴守群眾紀律，保持黨同人民群眾的血肉聯系；

嚴守生活紀律，自覺培養高尚道德情操。二要自覺接受監督。對干部進行監督，不是和誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過。有了監督就能防微杜漸，有人經常咬耳扯袖，就能夠避免錯誤偏差。作為一名新任職的處級干部，要主動接受監督，把監督作為最大的關心，最好的保護，最真誠的幫助，主動接受各方面的監督和批評建議。接受上級的監督要真心，不要看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒；

接受同級的監督要虛心，不要看成是為難自己，懷有戒備心理；

接受下級的監督要誠心，不能看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要習慣在“放大鏡”下用權，在“探照燈”下工作和生活，這樣才能走的正，行的穩。三要從嚴要求自我。一些看似符合人情世故的常理、慣例甚至潛規則，其實是與黨的宗旨和紀律規矩相悖的，誤人又害己。有些人認為只要不貪不占，為了工作和發展，即便違規違紀也應該被原諒；

還有些人認為只要不是違法犯罪，一般的違規違紀睜一只眼閉一只眼就過去了。這些想法都是錯誤的，違紀必追究，伸手必被捉。違反八項規定精神的問題，過去有的認為是些小事，現在就要嚴肅追究，而且執紀越來越嚴。過去一些一般反映的問題，現在一律要按監督執紀“四種形態”來把握，該談話函詢的談話函詢，該批評教育的批評教育，該組織調整和紀律處分的都會認真辦理，紀嚴于法，紀挺法前是當前的常態，嚴的氛圍只能是越來越濃。大家一定要從具體事、小事小節上嚴格要求，決不能心存僥幸。要管好工作圈、生活圈、社交圈，不僅要管住自己，還要管好下屬、家人，“八小時內”講紀律，“八小時外”守規矩，時刻注意言行舉止，不該想的不想，不該干的不干，做到臺上臺下、人前人后表里如一、干干凈凈，始終保持清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、親清分明的官商關系，以好作風、好形象贏得組織的信任和群眾的信賴。

主題教育總要求是“守初心、擔使命，找差距、抓落實”。擔當作為是對每一個黨員干部的基本要求，也是一種黨性考驗。大家到了新的崗位上，就要忠實履行好職責使命，擔當作為干事業，爭取實現工作新突破、開創事業新局面。一要主動作為。只有想干事才能干成事。要大力提倡想事干事的主動精神，克服思維方式的慣性惰性任性，使用心用力干事成為一種自覺。不管是哪個崗位，都要明確崗位職責，主動承擔責任、主動破解難題，在凡事主動中體現積極向上精神、體現主動擔當作風。要保持起而行之的使命感、“馬上就辦”的緊迫感、放心不下的責任感，分內工作要履職盡責、主動作為，配合工作要認領職責、靠前作為。二要“一崗雙責”。不管是轉任的處長還是新任的處長，既要抓好主管業務，又要抓好本處室本部門的黨風廉政建設，負起主體責任，副處長也要承擔起分管責任，都要種好自己的“責任田”。處長、副處長最清楚本處室廉政風險點在哪里，最清楚本處室同志的個性特點，抓好廉政建設要有針對性，經常講、經常提醒，就能避免不該發生的問題，否則一個人出了問題，整個處室都要受影響。通俗的講，就是“看好自己的門，管好自己的人”。有些同志懶于講政治、抓黨建，樂于談業務、辦事務，一些部門和黨員干部黨章黨紀學的少，政治站位不高、組織生活不嚴格，存在黨建與業務二者一軟一硬、一冷一熱的問題。一些干部特別是業務骨干有過錯時，有的領導不是批評教育，而是護著包著，自以為這是對同志的保護和愛護，其實是護短，養癰遺患，最終會害了同志。要以對同志高度負責的態度，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，幫助同志健康成長。大家一定要強化責任意識，把管黨治黨融入到本單位本部門各項業務工作之中。業務工作要提高政治站位、體現黨的領導，黨建工作要服務中心、抓好隊伍建設，使黨建和業務融為一體，相互促進、相得益彰，以黨的建設高質量推動本單位本部門各項業務高質量發展。三要抓好落實。推進工作不僅要著力研究目標、研究任務、研究政策，更要善于研究實現目標、完成任務、落實政策的領導方法和工作方法，研究工作推進的具體化、項目化、路徑化，堅決避免簡單化的上傳下達、形式化的文來文往、官僚化的發號施令，“以文件落實文件、以會議落實會議”，否則落實就會落空、實效就成無效。要堅決克服形式主義、官僚主義，堅決反對不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等行為，堅決反對“只做給上級看”的表面文章，把精力和心思用在說實話、辦實事、求實效上；

面對工作難題，要豁得出來、頂得上去，勇于擔責擔難擔險，以勤勉的工作作風和敬業的工作態度做好本職工作，做一名敢于負責、勇于擔當、善于作為、會抓好落實的領導干部。

同志們，新時代要有新作為，新崗位要樹新形象，希望大家不忘初心，牢記使命，嚴守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報組織的重托和期望，在各自的崗位上更加出彩，為全省商務、貿促事業健康發展做出更大的貢獻！

宣布紀檢組長任職的講話篇三

同志們：

每年都要和大家一起接受自警教育，每次都有不同的感受和體會。在當前這個特殊的歷史時期，更給我們以教誨和警醒。下面，我再講四點意見，與大家共勉。

一、權力是把“雙刃劍”，務必要正確行使

我們各級干部特別是科級以上干部，雖然身處不同崗位，但手中或多或少都掌握著一定權力。如何看待這份權力?如何行使這份權力?是在座的每一位同志都必須經常加以思考和認真對待的問題。權力是一把“雙刃劍”，用好了可以更好地為黨和人民辦實事、解難事、做好事;用的不好，不僅會損害黨和政府在群眾中的形象，侵害人民群眾的利益，而且會自毀其身，搬起石頭砸自己的腳，斷送自己大好前程，甚至淪為階下之囚。同時，領導干部一旦有了權力，就會被一些別有用心的人盯上，成為各種“糖衣炮彈”進攻的目標。權力越大，風險越大，預防腐敗的警惕性就應當越高。作為一名黨員干部，一步步走上領導崗位，確實很不容易，既有組織的教育培養，也有個人的不懈努力。我們一定要倍加珍惜這來之不易的工作崗位，倍加珍惜自己的政治生命，倍加珍惜今天擁有的一切，要牢固樹立“權力就是服務”的理念，把群眾的要求當作掌權用權的根本出發點，務必盡心盡責、恪盡職守，做到有權不搞特權、掌權不謀私利，用手中的權利為群眾辦事、為百姓造福。

二、法紀是根“高壓線”，務必要模范遵守

沉痛的教訓反復證明著這樣一個樸素道理：法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員，也沒有特殊的干部。一名黨員干部，不管地位多高、權力多大，不管有多大貢獻、頭上有多少光環，只要違法亂紀，必將受到黨紀國法的制裁。各級黨員干部一定要以案為鑒，嚴守黨紀國法，始終不越雷池，永遠不闖紅燈，爭做遵守法律法規的表率。一要提升法紀修養。要學法、懂法，明白哪些事可為，哪些事不可為，做到在誘惑面前不動心，得意之時不忘形，法紀面前不跌倒。真正做到依法決策、依法行政、依法辦事。現在，有的黨員干部法紀意識淡薄，不僅對于學習法紀的重要性認識不足，而且不把法紀放在心上，認為只要有了權，就可以隨我所欲，一些不符合制度規定的事也可以“特事特辦”、“具體情況具體分析”，在不知不覺中超越了應有的底線。二要畏懼黨紀國法。法紀是嚴肅的、無情的。大家在行使權力時要有如臨深淵、如履薄冰的心態，在張口的時候要揣摩揣摩這句話該不該說，在伸手的時候要掂量掂量這件事該不該做，在邁腿的時候要考慮考慮這地方該不該去。廣大黨員干部特別是領導干部要時刻算好六筆成本賬。一是算好“政治賬”，不要自毀前程;二是算好“經濟賬”，不要傾家蕩產;三是算好“名譽賬”，不要身敗名裂;四是算好“家庭賬”，不要妻離子散;五是算好“自由賬”，不要深險囹圄;六是算好“健康賬”，不要身心交瘁。三要克服僥幸心理。有的人自認為腦子聰明、沒人知曉，或者認為關系很鐵、后臺很硬，不會出事，即使出事，也會大事化小、小事化無。在這里，我奉勸那些自作聰明、玩小手段的人：天網恢恢，疏而不漏，莫伸手，伸手必被捉。

三、監督是張“安全網”，務必要坦誠面對

小平同志說過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這里所說的“怕”，就是對組織、對群眾要有敬畏之心，時刻將自己置于組織和群眾的監督之下。不受制約和監督的權力必然導致腐敗。干部拒絕監督，遲早要出問題，權力暗箱操作，往往弊端叢生，權力在陽光下運行，才是最有效的監督。當前，有的領導干部不能正確對待監督，把上級的監督看作是對自己不信任，把班子成員之間的監督看作是與自己過不去，把下級的監督看作是對自己的不尊重，這些想法都是十分危險的。監督對領導干部既是一種約束，更是一種保護。經常有來自各方面的監督，不斷提個醒，就能及早發現問題，及時糾正錯誤。作為領導干部、特別是“一把手”，要自覺把自己置于黨組織的監督之下，勇于接受群眾的監督。要擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置，嚴格按照領導班子議事和決策程序辦事。要增強民主意識，虛心聽取各方面意見，養成在監督之下工作和生活的習慣。

四、自律是道“防火墻”，務必要時刻謹記

世界上最難的事，莫過于把握自己、戰勝自己、管好自己。管好自己，一生坦蕩;放縱自己，時時危險。因此，每個領導干部都要增強自律意識，提高自控能力，重在把好“四關”：一要把好親情關。領導干部和常人一樣，同樣也有親情，有生活需求和社會交往，但必須知榮辱、明是非，恪守行為準則，講親情不能錯位，重感情不能變味，不僅自己要廉潔從政、從嚴要求，而且要加強對親屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，決不能為親朋好友謀取不正當利益，決不能充當違法亂紀的保護傘。二要把好交友關。一些居心不良的人千方百計與干部拉關系、套近乎，投其所好，送其所需。他們無非是看中你手中的權力，利用你的權力辦他見不得人的事、做他損人利己的事。一旦你“犯事”了，他們交待得比誰都快。所以，領導干部要把交友作為一件大事來對待，嚴格交友原則，凈化自己的社交圈，對那些阿諛奉迎、品行低劣、唯利是圖的所謂“朋友”，一定要提高警惕，學會拒絕。切記人情里面有原則，交往之中有政治，決不能丟掉黨性、喪失原則。三要把好小節關。有些干部違法犯罪大多是從小節上自我放縱開始的，由吃喝玩樂到腐化墮落，小節不守，大節不保。生活作風問題決不是小節，如果生活上腐化墮落，必然在經濟上貪得無厭。從最初的“吃一頓飯、泡一次腳、收一張卡”等“小誘惑”開始，發展到后來成千上萬，也統統照單笑納。量變不覺悟，質變擋不住，最終毀在自己的小節不慎上。四要把好利益關。要不為浮華所動、不為名利所惑、不為物欲所誘、不為人情所累，常懷感恩之心、常棄非分之想、常懼法紀之威，抵得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。用平和的態度，理性地看待現實、客觀地看待自己、正確地看待別人，不因別人提拔就抱怨社會不公、時運不濟，不因他人富足就分外眼紅、盲目攀比。要以正確的得失觀、利益觀權衡人生，真正做到知足常樂、無欲則剛，否則，很容易心態失衡、行為失端，走上違法亂紀的不歸路。

同志們，端正黨風，人心所向;反腐倡廉，任重道遠。廣大黨員干部特別是領導干部，要按照中央和省市要求，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，以更加堅決的態度、更加有力的舉措、更加扎實的工作，全力推進反腐倡廉建設，永葆清廉本色，展示良好形象。

宣布紀檢組長任職的講話篇四

同志們：

今天的會議，是對市委八屆三次全體（擴大）會議和市紀委八屆三次全會精神的一次學習會，是安排報社下半度黨風廉政建設工作的一次部署會，是報社巡察整改工作的一次總結會，也是報社新任職中層干部和公司（中心）負責人的一次集體談話會。

剛才，單總和徐書記分別對報社上半年度的黨風廉政建設和巡察整改工作進行了總結回顧，指出了存在的一些問題和短板，并且有針對性地提出下一步工作思路，這些意見我都贊同，請相關部門和人員抓好落實。下面我重點就新任職干部集體約談提幾點要求。

“人事有代謝，往來成古今”。干部隊伍的選任調整、進退去留，是事業薪火傳承的現實需要，也是報業持續發展的有力支撐和人才保證。今年以來，全社上下開展了從公司（中心）負責人到中層干部選聘，這是報社黨委在充分醞釀、認真考察、廣泛征求意見、嚴格組織程序的基礎上，集體研究作出的決定。我們堅持以事擇人、能崗相適、總量平衡、寧缺勿濫的原則，選拔、調整和退出了一批中層干部：調整的干部包括提任中層正職5人、中層副職9人、部門（公司）負責人13人、分社（籌）5人（其中副職2人），轉崗11人，留任10人。

在此，我代表報社黨委向大家表示熱烈祝賀！希望大家在新的工作崗位上，不負重托，不辱使命，不斷取得新成績、新進步。同時，我代表黨委向在座各位提四點希望和要求，與大家共勉。

在座各位干部，不管進退留轉，從今天開始，都肩負著報社黨委和全體員工的期盼與重托，要以嶄新的面貌、飽滿的精神、昂揚的斗志、堅定的信心，在新崗位上書寫新答卷。

（一）書寫時代的答卷。黨的十九大提出了“兩個一百年”的奮斗目標，紹興報人是這個目標的參與者和創造者，同時也是見證者和受益者，新時代為我們施展才華提供了廣闊的舞臺，同樣，我們也肩負著主流媒體的使命擔當。“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。作為紹興日報社，面對新的偉大時代，機遇與挑戰并存，困難和希望同在，機會總是垂青于有準備的人，在座的都是報社的骨干精英，站在新的起點上，必須以時不我待、只爭朝夕的精神，以永遠在路上的奮發姿態，用激情、理想、奮斗和奉獻，履職盡責、擔當有為、不忘初心、砥礪前行，交出一份滿意的新時代答卷。

（二）書寫情懷的答卷。走過的是歲月，不變的是情懷。不管媒體格局和傳播方式如何變化，我們應始終牢記總書記對新聞工作者提出的48字職責使命，圍繞中心、服務大局、堅守陣地、把握導向，做到心中有信仰、肩上有擔當、筆下有導向、腳下有力量，到第一線當先鋒、打頭陣、立戰功、顯英雄，在成就事業和實現理想中錘煉本領、堅守初心。有人說，這是媒體最好的時代，也是最壞的時代；有人說，這是傳統媒體最壞的時代，卻是黨報最好的時代；也有人說，這是新聞業最壞的時代，卻是傳媒業最好的時代。不管怎么說，這是一個契機，因為當好與壞并存時，“狹路相逢勇者勝”，作為媒體人，應該用專業、操守、道義、執著書寫屬于媒體人的情懷。唯有情懷，方能遠行。一時有情懷，不難；一直有情懷，太難。新聞人的情懷是一種情系家國的高度，是一種洞察真相的深度，是一種熨貼心靈的溫度。新聞人有了這種情懷，才會有頂天立地的大格局，才會有不負時代的大作為。不論時光如何變遷，有情懷的新聞人就要有強大定力，任歲月風雨洗禮，任生活冰雪考驗，永遠保持一顆初心，為黨和人民鼓與呼，與偉大時代共進步！

（三）書寫改革的答卷。習近平總書記在黨的十九屆一中全會上的講話中旗幟鮮明的提出：“改革只有進行時，沒有結束時。新時代堅持和發展中國特色社會主義，根本動力仍然是全面深化改革。”“發展是硬道理”，改革是發展的“金鑰匙”，改革是時代發展的主旋律，也是報社發展助推器。今年以來，報社重點推進了經營體制改革。下一步，報社黨委將站在更高起點謀劃和推進改革，繼續統籌推進各領域各方面改革，全力將改革進行到底。改革爭在朝夕，落實難在方寸。一是當好改革促進者。要進一步解放思想，理解改革、支持改革、參與改革，服從改革大局，善于算大賬、總賬、長遠賬，客觀公正看待改革中遇到的問題，同向發力、形成合力，唱響改革發展的主旋律。二是當好改革推動者。要以想抓落實的自覺、敢抓落實的擔當、會抓落實的能力，抓實問題、開實“藥方”、提實舉措。將深化改革的大命題落實為實際工作的小篇章，促進各項改革措施有序落地、開花結果。三是當好改革踐行者。要堅定改革信心，增強改革定力，以積極主動的精神研究和推進改革，只要符合報業長遠發展，只要有利于增強員工的獲得感，就要堅決地破、堅決地改。同時，注意評估改革推進效果，及時研究解決改革推進中的矛盾和問題，以釘釘子精神抓好改革落實。

（四）書寫人生的答卷。習近平總書記2018年春節團拜會上的重要講話指出：“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生。”奮斗是艱辛的，艱難困苦、玉汝于成，沒有艱辛就不是真正的奮斗，我們要勇于在艱苦奮斗中凈化靈魂、磨礪意志、堅定信念。本次新提拔的14名中層干部，平均年齡40.7歲。美國哥倫比亞大學新聞學教授，沃爾特·皮特金著有一本叫《人生40才開始》的暢銷書，它改變了很多美國人的生活態度與人生觀，提出了一個全新的生活理念，要求我們重新定位自己的人生，40歲的人生將更加絢麗多彩，40歲的人更懂得對社會、對人生的認識，更了解自己。我想，這個“開始”，一是指人到四十，因經歷了許多而開始思索反思人生，在精神領域開始了新的人生征程；二是指人生四十面臨著重大的轉折，上有老，下有小，責任重大，是人生中走向獨立成熟的一個新起點。總之，面對人生四十，我們需要有夢想、有激情，要用奮斗來書寫人生芳華。成功沒有僥幸，你怎么書寫人生的答卷，答卷就會回報你結果。沒有艱辛就不是真正的奮斗，唯有夢想才能成就事業，唯有奮斗才能實現夢想。我們要自覺向實踐學習，拜人民為師、以新時代為舞臺，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，用“夢在心中、路在腳下”的實際行動交上一份無愧于時代、無愧于人生的合格答卷！

大家即將走上新的工作崗位，擔負起新的職責，融入新的工作環境，必須對自己有一個正確的認識，以翻篇歸零的心態再出發，把成績留給昨天，把目光投向遠方，盡快了解自己的工作職責，深刻思考自己崗位應該干什么？怎么干？怎樣干好？在新的跑道上發力沖刺。

（一）在管理崗位的新起點上跑出加速度。中層干部起著承上啟下、溝通左右的重要作用，是凝聚干部職工力量、提升干部職工素質的核心，是黨委班子的決策意圖得以有效推進和落實的重要環節和有力保證。中層干部要著力提升以下四種能力：一是分解組織目標的能力。任何工作往往都是復雜的，要保證目標任務的順利完成，必須要求我們及時研判、深入分析，并且將總體目標分解成若干個具體節點，制訂完善的細化方案，強化對細節的管控。二是制定工作流程和規范的能力。工作標準流程和規范的建立，是工作達到預期目標的制勝法寶。有了流程和規范，員工才能更好地按照既定目標去落實。三是監督執行和有效評估的能力。要定期檢查實現目標的進展情況，加強過程督考和績效評估，獎勤罰懶、獎優罰劣，形成激勵先進、鞭策落后的鮮明導向。四是組織協調和狠抓落實的能力。要合理、妥善地進行組織分工，落實所轄部門的各項具體任務，使下屬各盡其職。把自己管轄范圍內的人力、物力、財力統籌安排、實施合理有效的組合，使之發揮出最大效能；準確及時地進行信息溝通，消除群體內外的摩擦和“內耗”，達到團結共事、協同作戰的目的。

（二）在團隊合作的新起點上跑出加速度。“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”團結是一種政治責任，是一種精神境界，是一種個人修養。懂團結是一種大智慧，會團結是一種真本事。要珍惜在一個團隊里共事的緣分，心往一處想，勁往一處使，共同開創工作新局面。要搞好同志之間的團結，多看別人的長處，做到以誠相待、以誠為本，多一份理解、少一點誤會，多一份關愛、少一點淡漠，多一份寬容、少一點挑剔，多一份鼓勵，少一點指責，營造和諧共處的干事創業氛圍。要不斷提升溝通協調能力，通過各種有效措施和辦法，溝通各方思想，統一各方意見，理順各方情緒，凝聚各方力量，構建和諧有序的工作環境，形成促進工作的合力，為實現工作目標創造良好的條件。

（三）在內部革新的新起點上跑出加速度。公司負責人和中層干部選聘，只是走完第一步，改革再深化的任務還很重，要研究的事情很多。一是進一步建立現代報業管理架構。在進行公司化改造基礎上，建立完善報社對下屬公司（工作室）和公司（工作室）內部的兩級考評體系，同平時工獎掛鉤，從嚴管理，從嚴監督。制訂完善經營活動報備審批制度，強化合同審核把關和廣告刊發流程，嚴明各類經營活動費用開支，規范各類工獎的審批、發放程序。二是深入推進人事制度改革。以深化人事制度改革為突破口，激發人才引擎動力，進一步深化報業綜合改革。工作重心主要體現在以下“五個一”：形成一套職責明晰、上下貫通、左右協調的“三定”方案；形成一套科學合理的分類分線考評體系；形成一套由黨委統一把關、發揮中層干部作用、體現員工意愿和充分競爭的員工雙向選聘機制；形成一套鼓勵創新、適度競爭、人盡其才、才盡其用、適者生存的人才淘汰機制；形成一套能讓優秀員工成才成長的晉升機制。三是把握好改革過程中的幾對關系。堅持破立結合。做到“先立后破、不立不破”，準確把握好“立”與“破”的關系，因地制宜、統籌安排、精準施策；堅持加減結合。根據報業發展實際，業務工作關系，對內部機構進行重新整合，提高設置的科學水平；堅持遠近結合。立足當前，謀劃長遠，既關注改革當中的一些矛盾和問題，又著眼思考報業的長遠發展。

（四）在品質建設的新起點上跑出加速度。要用習近平新時代中國特色社會主義思想統領新聞輿論工作，聚焦主業，創新思路，融出精氣神，改出生產力，創出新活力，展示媒體體現黨報黨媒的使命擔當，實現新時代黨報再出發。一是堅守新聞價值。無論媒體形態怎樣變化，高質量的信息、原創的內容、深度的思考，都會是稀缺品。全媒體時代，擁有真正的信息和知識才是核心競爭力，而審慎、專業、客觀等品質，依然是媒體從業者必須堅守的美德。二是專注產品內容。“因為專注，所以專業”，只有專業權威，才能贏得受眾信賴。當把全部的時間、精力和智慧凝聚到同一個目標上來，才有可能最大限度地發揮出積極性、主動性和創造性，成為行業專家，報道的內容才有可能做到高屋建瓴、深入淺出，有觀點、有思想、有溫度。三是強化品牌培育。對新聞品牌的培育，要加強頂層思考，加強政策配套，加強力量協同，加強督促問效，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，持之以恒培育名記者、名專欄，精心打造紹報新聞品牌集群。四是轉變思維模式。要通過大數據技術，智能分析目標信息源，精準挖掘內容數據價值，實現標簽化、結構化智能數據服務，讓新聞客戶端成為黨報融合發展的主要平臺，推動傳統媒體內容轉型升級。

在新的崗位上，要迅速調整好心態，把握發展機遇，主動學習，敢于創新、勇于探索，主動謀劃，主動作為，拿出舍我其誰的底氣，攻堅克難的勇氣，上下一心的士氣，帶領團隊真抓實干、奮勇拼搏，不獲全勝不收兵，打出一場場精彩的漂亮仗。

（一）要用心想事。追求卓越是一種人生態度，也是一種境界。卓越就是不放松對自己的要求，就是在別人茍且隨便時，自己仍然一如既往地堅持操守，這是一種高度的責任感和敬業精神。中層干部要有追求，要追求突破、追求創新、追求效率、追求卓越、追求完美。人和人之間最小的差距是智力，最大的差別就是專注。專注意味著堅定的熱忱，意味著堅持的恒心，意味著堅強的毅力。做自己人生的“工匠”，就是要專注，就是要抱元守一，就是要潛心鉆研，就是要久久為功，就是要經得起誘惑，就是要耐得住寂寞，就是要咬定青山不放松！

（二）要精心謀事。古人云：“天下之事，成于懼而敗于忽”。“懼”，就是要細心謹慎；“忽”就是“疏忽”。天下之事，只有考慮周全、細心為之，才能成功；如果膚淺隨便，慮事不慎，就會歸于失敗。一要先謀，謀在高處，提升政治站位，拓展工作視野。謀定而后動,則無往而不勝。對于年度工作任務，要堅持統籌兼顧，分清輕重緩急，做到胸中有全局、行動有章法、任務有清單。要拉出工作計劃，制訂發展線路圖，排出工作時間表，時不我待、只爭朝夕，一條心干事業，一盤棋抓工作，一股勁謀改革。二要善謀，謀在新處，提升創新能力，實現工作提質創優。善于將上級的要求、外地的經驗和本地的實際相結合，提出的建議有理有據、切實可行，不能泛泛而論；方案要周密細致、便于操作，不能顧此失彼。三要會謀，謀在實處，提升成果轉化，推進改革發展、贏得未來。要清楚黨委關注什么、關心什么，需要我們謀劃什么。要站在黨委的高度、全局的角度來審視、來謀劃、來運作，切實做到能攬得起來、站得上去，為黨委決策多出點子、出好點子，使報社各項工作看得到變化、見得到成效、聽得到口碑，增強工作的滿意度和職工的獲得感。

（三）要高效辦事。執行力是把戰略意圖、預定目標變成現實操作的能力，執行力就是戰斗力，提高執行力，說了就要算，定了就要干。中層干部是聯系黨委與職工的紐帶，既是執行者，又是領導者，處于承上啟下的關鍵環節，提高執行力至關重要。中層干部的執行力，就是嚴格落實各項工作部署，千方百計、不折不扣地完成各項任務，就是“做正確的事、正確地做事、把事情做好”的能力。通過嚴格的、科學的、系統的目標績效管理，將崗位職責細化，使每個目標任務做到有具體措施、有責任人員、有完成時限、有考核評估，真正實現見人見事見結果的要求。

（四）要攻堅成事。負重奮進是一種勇氣、一種膽識，干成事就要與困難作斗爭。攻破了難事、戰勝了困難，才算真正意義上的干成了事。“歷經千難成此景，人間萬事出艱辛”，攻堅克難是一種戰斗、是一種決戰，是一種狹路相逢勇者勝的“亮劍”。我們要樹立“越是艱險越向前”的勇氣，對于重點難點問題，發揚釘釘子精神，一步一個腳印、一錘一個深度，一個一個解決問題，久久為功，積小勝為大勝。

作為一名中層干部，必須以“坐不住”的責任感、“慢不得”的緊迫感、“等不起”的使命感，時時、處處帶好頭，以身作則、以上率下，當好標桿、作好示范。

（一）塑造頭雁的形象。群雁高飛頭雁領。頭雁決定雁隊的前進方向，決定雁隊的精神狀態。在座各位都是各部門、公司、分社的“頭雁”，如何當好“頭雁”，考驗的是能力和本領。要堅持以學增智、以學提能，苦練內功，加強實踐鍛煉、歷練和磨練，盡快補上能力和本領上的短板，克服本領恐慌，進一步提升專業能力、擔當干事能力、創新克難能力、狠抓落實能力。要以想干事、愿干事、真干事的自覺，能干事、會干事、干成事的本領，從容應對改革攻堅的各種挑戰，轉型道路上的諸種考驗。要既能善于謀劃本部門改革發展的思路舉措，又能謀深落地落實的方法手段，當好“施工隊長”；既能抓好業務、帶好隊伍，敢抓嚴管、正風肅紀，又能嚴以修身、秉公用權、廉潔自律。

（二）塑造趕超的形象。只有想爭先、敢爭先，斗志昂揚，才能拼出一番新氣象。我們要堅決破除“不緊不慢、不爭不搶、不溫不火慢慢來”的消極思想，牢固樹立“時不我待、只爭朝夕、大干快上”的緊迫感，勇當各個領域的標桿。要不斷提升工作境界，在思想上克服“滿”的傾向、在作風上克服“浮”的傾向、在工作上克服“庸”的傾向，以奮發有為、昂揚向上的精神狀態，全力以赴抓好各項工作落實。要高點定位發展目標，以跳起來摘桃子的精神來設定目標，真正使所確定的目標能夠激發斗志、催人奮進。要大力營造比學趕超濃厚氛圍，樹立“以發展論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向，為想干事、能干事、干成事的人提供舞臺、創造條件，最大限度地激發員工干事創業的積極性。要加大先進典型的宣傳力度，樹立實干導向，培育實干先鋒，提升實干境界，真正在報社上下凝聚創新實干的新氣場，提振比學趕超的新狀態，激發改革發展的新活力，展示勇立潮頭的新形象。

（三）塑造擔當的形象。擔當是一種責任、一種情懷，擔當是組織的要求、是崗位的職責。中層干部只有敢于擔當任事，事不避難，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，一級干給一級看，一級帶著一級干，才能喚起干部群眾同心干，和干部群眾齊心協力逢山開路、遇水架橋，戰勝改革發展道路上的各種艱難險阻，取得轉型發展新突破，開創報業發展新局面。我們要進一步增強迎難而上、敢于攻堅、能征善戰的進取精神，進一步增強咬定青山不放松的韌勁，善始善終，一抓到底，善作善成。做到面對危機敢于挺身而出，關鍵時刻能夠豁得出來、頂得上去，遇到緊急情況、突發事件，要靠前指揮，果斷決策。總之一句話，就是要扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。

（四）塑造廉潔的形象。作風就是形象，作風就是力量。大量事實證明，一個部門的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；一個部門的事業，興在干部作風，衰也在干部作風。我們必須牢固樹立越往后越嚴的意識，以永遠在路上的韌勁把作風建設引向深入。作為中層干部，要真正把黨的紀律和規矩挺在前面，自覺用黨章規范自己的一言一行，該說的說，不該說的堅決不說，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要帶頭遵守中央八項規定精神，從我做起、身體力行，帶頭抵制歪風邪氣，帶頭弘揚清風正氣，不斷激發正風肅紀的正能量；要牢記“一崗雙責，黨政同責，誰主管誰負責，一級對一級負責”的原則，切實履行抓業務、帶隊伍的職責；要加強各自分管范圍的廉潔風險排查，通過建章立制、日常督查，提早堵塞風險漏洞；要加強紀律教育，強化督促檢查，讓下屬員工知敬畏、存戒懼、有規矩、守底線，抓早抓小、自我修煉、正心明道、防微杜漸，堅決制止不良風氣的蔓延。

征途如虹，重任在肩，目標已定，重在實干。同志們，新起點，應當有新作為。今天，黨委和報社員工把擔子交給你們，同時也是把責任交給了你們。希望同志們能夠倍加珍惜組織的厚愛和員工的重托，帶著感情、責任、追求投入到新的工作崗位中，以“永遠在路上”的“趕考”精神，自覺踐行忠誠干凈擔當要求，向組織和員工交上一份優異的答卷。?