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行政公文命令特點篇一

任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作;

任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。

任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;

以上任命決定自發布之日起即開始執行。

總經理:

(印章)

年 月 日

行政公文命令特點篇二

7歲女孩范某失蹤的第二天，尸體在她家附近的污水溝里被發現。昨晚，淮河晨刊記者從市公安局了解到了此案最新進展：懷遠警方偵查發現，與范某一家同住一村的45歲男子魏守文，有重大作案嫌疑。目前，懷遠警方正懸賞5萬元，發動一切力量，緝拿犯罪嫌疑人魏守文。

今年8月23日下午，家住蚌埠市懷遠縣工業園區魏崗村的7歲女孩范某失蹤，幫助范某家人尋找失蹤女孩的消息，經珠城熱心市民擴散，不脛而走。

8月24日傍晚，范某家人在電話中向記者證實，當日上午，范某失蹤時所穿衣物，在家附近找到;當日下午，懷遠警方經過細致搜索，在范某家附近一條污水溝內，發現了女孩尸體。

昨日19：20，市公安局官方微博“蚌埠公安在線”，發布了懷遠警方的懸賞公告。很快，懸賞公告通過qq群、微信朋友圈、微博等形式，被大量轉發。

據懸賞公告載明，8月23日14：30左右，范某在返家途中失蹤。8月24日17時許，范某尸體被發現。經警方初步偵查，和范某一家同住魏崗村的村民魏守文，有重大作案嫌疑，且作案后已潛逃。

犯罪嫌疑人魏守文，男，1969年9月6日出生，身高約165厘米，中等身材，體形偏胖，頭發稀疏。潛逃時，魏守文上身穿白色襯衫，下身穿黑色褲子，腳穿黑皮鞋。

在懸賞公告中，懷遠警方吁請廣大市民，注意發現魏守文，如有發現，可以立即撥打110或聯系懷遠縣公安局報警。懷遠警方公布的聯系人，系懷遠縣公安局刑偵大隊民警吳勇、常偉，聯系電話分別為、。

懷遠警方表示，對于發現并協助公安機關抓獲犯罪嫌疑人魏守文的，懷遠縣公安局將給予5萬元人民幣獎勵，并嚴格為其保密。

行政公文命令特點篇三

公司各部門：

根據公司的發展需要，經公司研究決定，做如下人事任命：

任命________為公司總經理，其主要工作職責為運營發展________品牌，以及工程開拓等工作。

總經理崗位職責:

1、公司發展戰略與經營計劃管理：考核中長期戰略年度，經營目標的實現情況及年度經營計劃的實現情況;

2、組織實施公司各項工作：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

3、監督檢查各項工作:考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

4、資源管理：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

5、管理經營層管理人員：考核中層以上管理人員的考核結果;

6、對外關系管理:考核公司對外關系狀況、客戶滿意度;

7、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、媒體等部門間順暢的溝通渠道;

8、主持公司的全面經營管理工作，領導創新與變革;

9、制定各部門工作日常制度，監督各部門按照制度學習與工作。

10、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

此任命自20____年____月____日起執行，特此通知。

________有限公司

董事長：________

20____年____月____日

行政公文命令特點篇四

一.總則

為充分調動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經營效益，特制定本條例。

二.管理范圍

以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的：經營管理思路和方法的改進;各種工作流程、規程的改進;新產品開發、營銷、市場開拓的建議;現有產品、外觀與包裝的改進;制造工藝、設備、技術的改進;原輔材料節約、三廢利用;品質的改進;降低成本和各種消耗;安全生產;加強政治思想工作和凝聚力;其他任何有利于本公司的改進事項。

以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無實質內容的.為完成合理化建議的任務而無新意的;公認的事實或正在改善的.已被采用過或前已有的重復建議;在正常工作渠道被指令執行的。

針對個人及私生活的。

三.組織機構

公司成立一個合理化建議委員會。該委員會可由企業總經理任主任(主席)，委員由各有關職能部門經理和工會、工人代表組成或任命。

在該委員會中還可設立專門小組，如建議提案審查組、處理組、執行組，負責提案的征集、登記、整理、評審、傳遞、總評存檔等日常工作。

在公司的下屬分公司、子公司，可設立相應的合理化建議委員會分會。

合理化建議委員會職責范圍：

⑴提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規劃;

[2]批準合理化建議活動的年度經費預算;

⑶制定和實施例題建議活動的工作流程;

⑷審查和監督重大合理化建議的實施;

⑸總結、評估、獎勵每年的合理化建議活動。

四.管理程序

公司合理化建議委員會頒布實施合理化建議活動的工作流程，并進行必要的培訓。

公司員工均有權對公司經營管理運作情況提出建議。該建議可用較正規的提案表填寫。提案表主要記載事項：

⑴建議人姓名、部門、職務;提案日期;

[2]提案原因或理由;建議方案或措施;

[3]預期效果及改善前后比較分析;

[4]其他事項。

員工建議可送達提案(意見)箱或直接送到合理化建議委員會辦公地點。提案(意見)箱應及時或定期開啟。

允許員工建議是匿名或聯名的。合理化建議委員會也可公布若干經營管理問題或難題，征招建議。收到提案后即進行登記、編號，同一內容以先提者為準，同一日提案視為聯名。

經初步分類整理后送有關專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應及時通知原建議人。原建議人準予申訴一次。初審認可后，委員會進行復審。復審中對提案劃分等級，并落實提案執行部門和主辦人。

提案依其重要性分為四級：a級，重要的，多為創新性的;b級，較重要的，多為改良性的;c級，一般性的;d級，反映在個別問題點上的。

對提案落實執行情況進行調查、追蹤，協調解決存在的問題。對提案執行情況進行總結、效果評估、效益測算及相關資料歸檔保存。

行政公文命令特點篇五

分局各單位：

在x1年第一季度公安工作中，各單位采取有效措施，在刑偵打擊工作和安全保衛工作中取得了良好的成效，涌現出一批表現突出，成績優異的個人。

為了表彰先進，鼓舞士氣，經分局研究決定，給予林中山等6位同志通令嘉獎。

蓋山派出所

刑偵大隊

交巡警大隊

經偵大隊

希望受到表彰的同志再接再厲，為維護轄區安定穩定，積極構建平安倉山作出更大貢獻。

此令

公安局長：

x年四月二十一日