為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

高層次人才引進方案公示篇一

（一）符合《中共平頂山市委、平頂山市人民政府關于全面推進“鷹城英才計劃”加快創新驅動發展的實施意見》（平發〔2018〕12號）a、b、c類認定條件人員;

（二）全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員；

（三）全日制碩士研究生和“雙一流院?！比罩票究飘厴I生；

（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學歷并取得學士學位。

（五）20xx屆高校畢業生，也可到現場簽訂就業意向書，如所報崗位今年出現空缺，可待20xx年畢業取得相應的學歷、學位后，通過招聘程序辦理事業單位聘用及入編手續，并享受相關優惠待遇。

專業、學歷等資格要求詳見引進崗位計劃表

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策；

（二）遵守憲法和法律；

（三）年齡原則上30歲以下（1990年1月1日以后出生），全日制碩士研究生人員放寬到35歲（1985年1月1日以后出生），全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員可以適當放寬年齡限制到40歲（1980年1月1日以后出生）；

（四）符合擬引進崗位要求的學歷、專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）符合擬引進崗位要求的其他條件；

（七）有下列情形之一的人員不得報名應聘。

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

4.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員；

5.已在我縣就業人員（以參加社會保險注冊地為依據）。

（一）報名

本次報名采用網上報名，現場確認的方式進行。

1.報名時間：網上報名時間為公告發布之日至20xx年中國·河南招才引智創新發展大會召開前一日，現場確認時間為20xx年中國·河南招才引智創新發展大會召開期間（具體時間地點以大會召開通知為準）。

2.報名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發送至xxxx或通過中國·河南招才引智創新發展大會官網進行網上報名，在招才引智創新發展大會召開期間持報名所需材料原件及復印件進行現場確認。

3.報名所需材料：（1）電子版：20xx年中國·河南招才引智創新發展大會葉縣事業單位高層次人才引進報名表；本人有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證、資格證、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在職人員需提供單位同意報考的證明等相關證件的原件掃描件；海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件；20xx年應屆畢業生尚未取得畢業證、學位證及就業報到證的，須提供學校出具的能夠按時畢業并取得畢業證、學位證及就業報到證的證明）。以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“人才引進+姓名”；（2）紙質版：上述材料原件及復印件。

4.資格審查：根據報考人員提交的相關材料進行資格審查并及時將結果反饋本人。

（二）注意事項

1.每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員在兩個及以上崗位報名的一經發現，取消引進資格。

2.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網上進行公告，請應聘人員注意及時關注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進行相關工作的，后果由本人承擔。

本次事業單位高層人才引進不受報名比例限制，對報名人數多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結合的考試方式進行。

考試的具體形式由20xx年中國·河南招才引智創新發展大會葉縣工作領導小組根據報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網發布公告。請應聘人員及時關注。

根據考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）的有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。

進入體檢人員名單在葉縣人民政府網公布。

根據體檢結果，確定考察對象?？疾靸热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面。

因體檢不合格出現的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補。

因考察不合格出現的崗位空缺不再遞補。

考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示（7個工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關手續。

引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進后服務期不少于五年（含試用期）。

參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關于全面推進“鷹城英才計劃”加快創新驅動發展的實施意見》等政策，我縣20xx年引進的人才享受以下待遇：

1、對于新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業技術人員首次在我縣購買商業住房的，給予10萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱專業技術人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標準每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發。

2、對新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業技術人員在我縣工作的，由縣財政發放生活津貼每年8000元；對新引進的全日制碩士研究生、副高級職稱專業技術人員、全日制“雙一流”高校本科生在我縣工作的，由縣財政發放生活津貼每年5000元；對新引進的其他全日制本科生在我縣工作的，由縣財政發放生活津貼每年3000元。生活津貼共發放2年。?

3、新引進的人才每年由工作單位安排進行不少于一次的專業業務培訓。

本次公開招聘工作設立咨詢電話：0375-8058001。本次引進公告由中國·河南招才引智創新發展大會葉縣工作領導小組辦公室負責解釋。

高層次人才引進方案公示篇二

第一條為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創新創業，更好地服務龍華區經濟社會發展，根據市、區人才政策有關規定，結合實際制定本辦法。

第二條本辦法所指的高層次人才，是指經認定且在任期內的龍舞華章計劃杰出人才、a類、b類、c類人才。

第三條高層次人才的綜合保障工作，在區人才工作領導小組的領導下，由區人力資源局會同區直有關部門組織實施。

第四條高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：

（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德。

（二）無不良學術記錄、誠信記錄，無侵犯知識產權行為。

（三）與區用人單位簽訂連續3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區用人單位全職創新創業。

（四）在區用人單位全職創新創業12個月以上，且申請獎勵補貼時連續繳納社保（包括養老、醫療、工傷、失業、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執行。

（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規定的建筑。

第五條高層次人才獎勵補貼標準為：

（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創新創業的，參照市相關規定，給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創新創業的，每年須在龍華服務3個月以上（含3個月），經綜合評估其貢獻后，給予相應獎勵補貼。

（二）龍舞華章計劃a類人才中，對深圳市海外高層次a類人才、深圳市國家級領軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次b類人才、深圳市地方級領軍人才，廣東省創新創業團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

（三）對龍舞華章計劃b類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。

（四）對龍舞華章計劃c類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。

第六條申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。

第七條獎勵補貼原則上每個任期年度發放一次，第一年發放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發放20%，第五年發放10%。發放時間為申請獲準后的次季度。

第八條高層次人才有配偶的，獎勵補貼應當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

第九條高層次人才層級發生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發金額合并計入變動后應發金額，并按照本辦法第五條發放。

第十條符合條件的高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規定享受市、區有關高層次人才安居政策，具體由區住房保障部門負責落實。

第十一條龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創新創業的可按市人才安居政策標準落實；非全職者在龍華工作期間，可由區住房保障部門協調解決住房問題。

第十二條龍舞華章計劃a類人才可選擇區最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市相關文件規定的標準執行。

第十三條龍舞華章計劃b類人才可選擇區最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為80平方米左右。

第十四條龍舞華章計劃c類人才可選擇區最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為60平方米左右。

第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉租。已婚的，應當以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。

第十六條高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現行市、區有關規定執行。

第十七條夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復享受相關住房安居政策。

第十八條人才層級發生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調整租房補貼標準，按月補發差額，最長不超過三年。

第十九條高層次人才在領取區租房補貼或入住免租住房期間離開區原用人單位的，原用人單位應當自其離職之日起15個工作日內書面通知區住房保障部門。區住房保障部門收到通知后應立即暫停發放其租房補貼。高層次人才被區新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續發放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發放的補貼累計最長不超過三年。

入住免租住房的高層次人才已離開我區用人單位，區住房保障部門應按規定及時收回免租住房。

第二十條高層次人才配偶就業問題，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區各黨政機關、企事業等各類用人單位，應積極協助解決。

第二十一條申請解決配偶就業的高層次人才，須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十二條龍舞華章計劃杰出人才、a類人才配偶就業，符合條件的按照市高層次人才配偶就業有關規定和程序執行。

第二十三條高層次人才配偶屬市外事業單位在編在崗人員且本人要求到區工作，符合條件的按照相關部門和事業單位的崗位需求、任職條件及有關規定，幫助協調解決；屬其他單位工作或待業失業的，由區人力資源部門根據個人情況，通過向企業重點推薦、網上匹配、舉辦現場招聘會等途徑推薦就業。

第二十四條高層次人才配偶參加區公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優先解決。

第二十五條鼓勵高層次人才配偶積極參加職業技能培訓，按區現行有關政策給予職業技能培訓和鑒定補貼。

第二十六條鼓勵各用人單位或人力資源服務機構幫助高層次人才配偶實現就業，對幫助高層次人才配偶實現就業且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務機構，每成功1人給予5000元的獎勵。

第二十七條高層次人才子女入學，由區教育部門統籌協調解決，轄區各學校應積極配合落實。

第二十八條申請解決子女入學的高層次人才，須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十九條杰出人才、龍舞華章計劃a類人才子女入學，符合條件的按照市高層次人才子女入學有關規定和程序執行。

第三十條龍舞華章計劃b類、c類人才子女申請就讀區屬學前教育和義務教育階段學校的，根據有關政策，按照就近入學的原則，結合個人意愿和學位實際情況妥善解決。

第三十一條龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生待遇。就讀區屬高中教育階段學校，減免書雜費、住宿費等費用。

第三十二條區衛生健康部門負責制定高層次人才醫療保障計劃，統籌落實醫療保障事宜，區各醫療機構應積極配合。

第三十三條在區屬公立醫院開辟醫療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業體檢，其中龍舞華章計劃a類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃b類、c類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據保健定點醫院安排，自行選擇時間體檢。

第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫療機構免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應資質的醫務人員作為健康顧問，提供免費的健康指導。

第三十五條高層次人才任期內享受社會醫療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

第三十六條高層次人才任期內每年可享受由區提供保額為50萬元的健康保險。

第三十七條區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。

第三十八條高層次人才綜合保障事項申請程序：

（一）申請。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關申請表，并提交相關證明材料。

（二）單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區或街道行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。

（三）審定。屬于獎勵補貼的資金申請，由區人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區住房保障部門對申請人申報情況進行復核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業的申請，由區人力資源部門負責統籌落實；屬于子女入學事項的申請，由區教育部門負責落實；屬于醫療保健有關事項的申請，由區衛生健康部門負責落實。

（四）公示和撥付。經審批決定予以資金補貼的項目，在區政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的，按規定和程序進行資金撥付。

第三十九條任期內的高層次人才由區人力資源局負責統一管理，接受社會監督。

第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預或侵占。

第四十一條引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

第四十二條黨政機關公務員、事業單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規定的除外）。

第四十三條如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調整，本辦法將視情況作出調整。

第四十四條本辦法由區人力資源局負責解釋。

第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行，有效期3年。區其他人才政策中有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執行。

高層次人才引進方案公示篇三

為進一步優化學校教師隊伍結構，學校研究決定公開審查引進高層次人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責此次人才引進工作。

計劃公開引進4至10名高級人才。

1.符合我校人才引進分類的五種高層次人才

2.熱愛祖國，支持中國共產黨的領導，遵守黨和國家的法律法規和紀律規定

3.品行端正，思想政治素質嚴格，有良好的師德師風，無意識形態方面的不良思想、發言或行為

4.綜合素質高，業務能力強

5.具有正常履行職務的身體條件

6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。

(一)注冊。

1.注冊時間:20xx年全年。

2.注冊資料:

(一)填寫《貴陽學院引進高層次人才申請表》

(2)個人簡歷和身份證；

(3)應屆畢業生應提供學校發行的畢業生就業推薦表，其他應聘者應提供相關學歷、學位、職務等證明復印件的海外留學者應提供教育部留學服務中心認證的海外學歷學位認證書

(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。

3.注冊方式:在線或現場注冊。

郵箱:

現場申請地址:

(二)資格審查。

根據應聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關職能部門審查應聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發現應聘者不符合職場需求的情況下，取消應聘資格。

(三)審查。

評價由高層次人才引進工作領導小組具體負責組織實施。主要采用試教與面試相結合的方式進行審查，內容包括應聘者對專業知識的把握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應與應變能力、工作態度、求職動機等，審查結果由高層次人才引進工作指導組審議后，在貴陽學院引進高層次人才應聘表、貴陽學院引進教師聽課情況表上簽署意見，根據綜合成績優秀錄用。

(四)學校黨委研究討論。

審查合格者在引才集團辦公室總結審查后，委托學校黨委討論是否引進研究。

(五)體檢和調查。

1.體檢:根據國家、省招聘公務員體檢標準，在市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢結果由主檢醫生審查，制定合格或不合格的結論并簽字，按醫療機構的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認不合格，本人可以申請，在學校領導小組同意后再審查。

2.考察:體檢合格后進入考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌私逃狐h總支部或部門黨支部通過電話咨詢、函調、現場審查、文件查閱等方式組織實施，重點考察引進對象思想政治表現、道德品質、意識形態、師德師風、業務能力、工作實績、遵守法律、廉潔自律等情況，提出考察評價和錄用建議

(六)公示、審查和備案。

1.公示:綜合評價、考察和體檢結果，學校黨委研究確定引進對象，進行公示，公示期為5個工作日。

2.審查批準:公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進對象的基本情況、學歷學位證明書、最高學歷認證證明書、職務證明書、審查、考察、體檢和公示結果等相關資料。經中共貴陽市委人才工作領導小組審定同意，附引進批準，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據請示、批準等資料進行招聘手續。

3.備案:招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。

高層次人才引進方案公示篇四

為了加大引進高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關政策基礎上,現提出以下措施。

(一)從境外引進的人才,經認定為高層次a、b、c類人才的,落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵;

(二)從境內引進的人才,經認定為高層次a、b、c類人才的,落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵;

(三)經認定符合《福州市創業創新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。

“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業簽訂三年以上勞動合同,經認定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。

經認定的企業各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅市級留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。

人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦境外高層次人才來榕創新創業,引薦人才落地后經認定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

給予新設立博士后工作站的企業一次性建站補助100萬元。

允許在經營性房地產用地出讓中按照“限地價、競配建？的模式配建人才公寓。經認定符合申購條件的人才可按照《福州市創業創新人才住房保障辦法(試行)》申購。

允許各類園區在符合土地利用總體規劃、城市建設規劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉房建設,在用地、資金、稅費上按規定享受保障性住房建設運營的優惠政策。

(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負責具體解釋工作。

(二)a、b、c類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》(閩委人才[2015]5號)執行。以往文件有關人才獎勵標準與上述措施不一致的,按照“就高不重復”原則執行。

高層次人才引進方案公示篇五

貴陽學院20xx年高級人才引進方案》為進一步優化學院教師隊伍結構，通過學院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。

高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

1.具有博士學位2.支持中國共產黨領導，愛祖國，遵守憲法、法律和法規3.遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德4.具有正常履行職務的身體條件5.年齡要求:45歲以下，個別專業年齡不足

(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發送貴陽學院組織部郵箱。郵箱?，F場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書原件和復印件(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現場申請)。3.注冊聯系電話:聯系人:宋老師。

(二)資格審查根據應聘情況，組織、人事部門與相關職能部門和教育院。(部)審查應聘者是否符合應聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結合的方式進行評價，評價內容是專業知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據綜合成績選擇優秀的錄用。由引才集團負責組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務員體檢標準執行。體檢由市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢由主要檢查精品文章醫生審查體檢結果，合格或不合格結論簽字，按醫療機構公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學校高層次人才引進工作領導小組同意后再審查。2.調查。通過體檢后進入考察。考察工作由組織部、人事部負責組織實施?？疾靸热葜饕ㄒM對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構成，考察應廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據審查、考察和體檢結果，學校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協調組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關資料，同時提供學歷學位證書、職務證書原件和復印件、學術證書資料和相關資料。經市人才工作協調組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據請示、批準辦理招聘手續。3.備案。招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。

(一)學校一次給予40-50萬元安家費(稅后)

(2)科研項目資助費用10-20萬元；

(3)校內享受副教授待遇(試用期滿后應正常升級副教授時)

(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800美元(5年)

(五)住宅面議；

(6)學術領導人、科研業績突出者、專業高層次人才待遇不足。六、監督檢查引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門監督。對違反錄用紀律的相關人員和引進對象，按照事業單位公開錄用的相關人員的規定處理。

貴陽學院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃(博士40)