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人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇一

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理;

5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心;

3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.踏實(shí)細(xì)心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);

3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇四

職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇五

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

7、快遞費(fèi)用的核對及款項(xiàng)申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);

3、實(shí)時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;

5、考勤管理及薪資核算;

6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、對人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇七

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;

3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點(diǎn)安排;

2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限;

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務(wù)意識強(qiáng)，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。