每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司行政主管的職責篇一

2、負責日常的行政會議安排和訪客接待工作。

3、負責證照管理，負責機構證件年審、年檢工作。

4、負責車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司機構用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

5、負責后勤設備正常運轉及維修保養、安全保衛、固定資產管理、網絡運行等工作。

6、負責辦公物資采購等。

7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

8、完成辦公室其他行政事務。

公司行政主管的職責篇二

1、負責招聘計劃的制定，招聘需求確認，并組織執行，達成招聘目標;

2、負責招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、復試安排，錄用通知等;

3、負責招聘渠道拓展及維護，招聘數據統計與分析、月度人員流動情況分析等招聘相關工作;

4、負責新員工、在職員工的培訓組織、實施及考評，并不斷完善優化;

5、負責新員工入職引導，入職安排及輔導，并不斷完善相關流程;

6、負責員工關系管理，組織公司各種活動等;

7、參與職位體系建設與完善，職務變動表更新;

8、協助參與各種資質申請、年審或復審;

7、協助部門日常管理等工作;

8、上級交辦的其他工作。

公司行政主管的職責篇三

1、 根據公司要求設計出階段性的人力資源架構管理和培訓架構。

2、 根據公司發展計劃，按時按要求完成招聘任務。

2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統，為公司人力資源管理提供信息和數據分析支持。

3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關數據分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。

4、負責中層以下管理人員(部門經理、運營經理以下職位)招聘、培訓工作的規劃和實施工作。

5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監審閱。

7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。

8、協助總監處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。

9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務部門提出改正建議，并將相關情況報總經理。

10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

11、建立和實施培訓體系，并協調各部門的落實。

12、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。

13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

14、定期或不定期組織內部完成相關的培訓令內部工作順暢。

公司行政主管的職責篇四

1、負責人員招聘工作，做好人員規劃，時刻關注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;

2、負責入離職手續的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;

3、負責人事異動工作，包括轉正、升職、調動、降職等工作;

4、負責管理企業證照、商標等資料，負責工商開業、變更等申請手續;

5、考勤管理(考勤統計，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節日問候等) ;

6、辦公環境管理、維護整潔、美觀舒適的辦公環境;

7、訪客接待，備足適當茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;

8、物料采購(文具、日常用品等);

9、協助籌備企業主辦的各類商業會議(酒店選址、會議用品、協助統籌等工作);

10、完成領導交辦的其它工作。

公司行政主管的職責篇五

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、負責固定資產、辦公設備、辦公用品的采購申請、采購、成本控制等的管理;

9、行政費用審批;

公司行政主管的職責篇六

1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、;

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

4、負責部門考勤管理工作;

5、負責企業文化平臺的信息管理;

6、負責會議紀要和文字材料的管理;

7、負責固定資產管理;

8、負責辦公室的日常管理工作。

公司行政主管的職責篇七

1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

公司行政主管的職責篇八

1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據公司的工作需要，擬定公司新的制度;

2、負責職位說明書編制，并根據公司職位調整及時更新職位說明書;

3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;

4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;

6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);

7、負責員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

8、熟悉企業文化與員工激勵體系并可以具備實施執行經驗;