在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

思想政治工作調研報告總結3篇一

社區基層思想政治工作是社區建設的重要組成部分，加強社區基層思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一個重點。為此， 我們玉山物業公司在家委會日常工作和樓棟長座談會的基礎上進行了社區基層思想政治工作的調研。現將調研情況綜合報告如下： 一、社區基層思想政治工作的現狀分析 隨著經濟發展和改革開放步伐的加快，在新舊體制轉換過程中，新的深層次矛盾進一步顯露出來，觀念的碰撞和更新進一步突出，職工群眾對物質和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在這樣一個全新、復雜的背景形勢下，社區基層思想政治工作雖然取得了一些成效，但仍面臨著許多新的情況，發生著許多新的變化。主要表現在： 1、社區基層思想政治工作的作用日漸突出。 一方面，社區的思想政治工作已成為整個思想政治工作的重要組成部分。市場經濟體制講究生產力資源優化配置的流動性，促使了職工的流動性相應加大，隨之出現“單位人”到“社會人”的趨向，人們在社區活動中的空間增大、時間增多。同時就業崗位和方式的多樣化使原來計劃經濟體制下“單位”意識開始淡化，因而與此相對應的社區作為每個人必定的生活區域，作用也日漸突出。原來的思想政治工作一般依托單位進行，現在社區承擔了更重要的作用，更主要的職能，并將以新的方式展開。另一方面，思想政治工作已成為社區各項工作的重中之重。新舊體制的轉換引發的矛盾，西方價值觀和不良文化的滲透對人們思想的侵蝕等都決定了社區基層思想政治工作的緊迫性，也決定了社區基層思想政治工作不能使用強制或簡單的方式，而要用行之有效、有說服力的工作方式，入耳入腦，深入人心，把一切群眾的矛盾、困難解決在最基層。 2、社區基層思想政治工作的對象和需求日顯層次化。 在新型分配方式的驅使下，群體之間的利益差距逐漸拉開，社區基層思想政治工作的對象和需求在原本就復雜的基礎上，更呈現出層次化的特點。以我們玉山物業公司所轄小區的居民來看，社區基層思想政治工作的對象包括：困難群體(包括殘疾、特困戶等);無業人員;外來務工人員;普通工薪和高薪階層;在職和離退休的黨員干部等。由于經濟、文化層次分明，差距明顯，他們的物質和精神需求也不盡相同。從需求層次來看，呈“生存、享受、發展”的階梯形構成，這種需求上的反差給社區基層思想政治工作帶來了新的挑戰和新的問題。弱勢群體在為生存而拼搏，比較富裕的群體在享受的同時為發展而努力。這就決定了社區基層思想政治工作必須得從實際出發，因人而宜，更具針對性，實現思想政治工作的層次化。 3、對社區基層思想政治工作的重視程度逐步提高。 首先是管理局、社區加強了思想政治工作的組織領導，不斷加大物業公司和各小區黨支部自身建設的力度，配齊配強領導班子，特別是針對社區工作的地區性、社會性、群眾性、公益性，發揮了社區基層黨建工作中的組織、指導和協調作用。我們玉山物業公司的二個小區黨支部都建立了黨員學習日制度，他們通過黨員學習日，組織全體黨員，逐章逐節地學完了《鄧小平理論》、《_論‘__’》等專題讀本，還組織了形式多樣的學習討論活動;二是重視了社區基層思想政治工作的隊伍建設，改善干部隊伍結構，從思想政治工作的主體——家委會干部逐步擴散到小區黨員、樓棟長，為社區基層思想政治工作提供了組織保證。_年我們按上級要求對所轄的兩個小區家委會進行了換屆改選，并專門設立了由小區居民擔任的副主任職務，使群眾真正參與到了小區管理工作中來，雅苑小區家委會從組建之初就組織專人摸清了轄區內在職黨員底數，并按要求劃分了黨支部，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的基礎。三是思想政治工作的網絡逐步完善，在小區、家委會、樓棟長的建設、選拔中，思想政治工作得到了層層落實，不同的層次，不同的范圍，不同的內容，不同的形式使思想政治工作網絡覆蓋于社區的方方面面。 4、社區基層思想政治工作的內容日漸豐富。 在各級黨委的重視下，社區基層思想政治工作的內容已經越來越豐富，并且將進一步得到充實。一是中央精神、路線的宣傳教育。我們在黨員中注重開展對_同志關于“__”論述的宣傳，注重開展“致富思源、富而思進”的學習教育，在一定程度上增強了廣大職工群眾的政治敏銳性，加強了大局觀念，堅定了與黨中央保持一致的信念。二是時事教育，及時針對突發事件和熱點問題進行分析解釋，加強形勢觀念和時事觀念。三是馬克思主義唯物論、無神論教育和弘揚科學精神、反對封建迷信的教育，增強干部群眾反對愚昧、抵御歪理邪說的能力。四是理想信念的教育，開展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育和愛黨、愛國、愛社會主義的“三愛”教育。五是講文明、樹新風的教育，弘揚正氣，形成“我為人人，人人為我”的社會主義新風尚，宣傳公民道德建設綱要，努力提高居民素質和文明程度，為創建良好的治安環境、自然環境、生活環境和人文環境提供保證。 5、社區基層思想政治工作的形式日漸多樣化。 目前，思想政治工作正以多樣化的形式深入社區，并與文明小區的創建工作相融合，_年，我們玉山物業公司明確提出了“四進”社區的內容，制定了實施計劃并積極落實，取得了較好的效果，_年我們玉山物業公司共組織大型文化活動數十次，并在小區內建立完善了文化廣場、背景音樂、老年活動室，門球場，籃球場，普法、科普宣傳欄，健身園等多處基礎設施，這些都已成為貼近百姓生活的、行之有效的思想政治工作的陣地，深受居民群眾的歡迎。 二、社區基層思想政治工作中存在的問題分析 社區基層思想政治工作雖然取得了一定的成績，但面臨復雜的新情況，仍然存在一些問題。 1、對新形勢下的社區基層思想政治工作的要求高，而教育主體薄弱。 對社區基層思想政治工作的要求正在逐步提高，人力與物力的缺乏使得社區基層思想政治工作心有余而力不足，主要表現為以下兩方面：一是社區基層思想政治工作的教育對象和需求呈現出復雜化和多層化與隊伍建設薄弱形成反差，目前，小區的思想政治工作隊伍以家委會干部和退休黨員為主，面對眾多的教育對象，勢單力薄，人員的缺乏已不適應形勢發展的需求;二是社區基層思想政治工作的豐富內容與物質條件的不足形成反差，各類形式多樣的活動都需要資金的支撐，而小區資金來源途徑少，資金缺乏，很難由物業公司獨立的組織各類活動。 2、社區基層思想政治工作的對象復雜，而教育針對性弱。 根據現狀的分析，社區基層思想政治工作的對象有很多類，但目前的思想政治工作往往泛泛而談，缺乏針對性。籠統的宣傳教育容易留于表面、留于形式，無針對性所引發的是實效性差。打工人群、無業人群、困難人群、黨員干部都需要對其特殊性進行分析和研究，分別要側重加強法制觀念、轉變思想再就業觀念、自強自立精神、奉獻精神等的思想教育。 3、社區基層思想政治工作的內容和方式豐富，而黨員干部和群眾的參與面窄。 社區基層思想政治工作內容的逐步豐富是新形勢發展的必然趨勢，群眾和黨員干部既是社區內受教育的對象，又應該承擔自我教育的教育主體作用，這才能符合形勢發展的需求。而目前發動起來的只是少數社區活動的積極分子，且以退休黨員為主，面窄人少，造成無論什么活動都只有“老面孔”參加，特別是在職黨員職工始終處在被動的地位，積極性、主動性差，發牢騷的多，關心公益活動的少，不愿參加志愿者活動。 三、探索加強社區基層思想政治工作的幾點思考 隨著社會經濟的迅速發展，需要我們不斷消除思想政治工作的“空白點”;群眾利益格局的變化要求我們研究政治思想工作的新內容;人們社會活動方式的變化，需要我們不斷探索政治思想工作的新途徑、新方法，對社區工作中起到指導性作用。 1、以職工群眾的思想和需求為切入點。 社區基層思想政治工作要把職工群眾的思想和需求作為切入點，做到有的放矢。小區管理人員，特別是家委會干部要通過串百家門，及時了解不同教育對象的心理需求，掌握熱點和難點問題，努力做到民有所求，我有所應。隨著形勢的變化、新情況的出現，掌握動態，及時應變，使思想政治工作貼近人心，不入俗套，常做常新。以請進來走出去的辦法了解社情～，更多地邀請居民和黨員干部加入家委會的議事層，出謀劃策，共商小區的管理和發展;登門拜訪，走街串巷，傾聽群眾的意見和呼聲，做到“知底、知情、知心”。 2、以為民辦事，排憂解難為著力點。 思想政治工作要講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。家委會和物業站干部要急群眾所急，想群眾所想，從群眾的實際需求出發，多為群眾辦實事，不斷滿足職工群眾日益增長的物質文化需求，不斷提高群眾的思想道德素質。尤其對于困難人群，應通過發動志愿者結對幫困，給予及時、有效地幫助，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。 3、以建設社區基層思想政治工作隊伍為重點。 在新的形勢下，思想政治工作所肩負的責任更大了，擔子更重了，因而必須加強社區的隊伍建設，為思想政治工作提供人力保證。一方面，要提高物業管理人員和小區家委會干部的素質，增強他們的政治意識、大局意識、責任意識和做思想工作的能力，時刻牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，心系群眾，做群眾的貼心人，通過扎扎實實為群眾辦實事，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。另一方面，擴大社區基層思想政治工作隊伍的覆蓋面，發揮小區自治的作用，實現小區內居民的自我教育，發動廣大黨員干部和志愿者，積極投入到小區活動和小區建設中來，積極抵制不良思潮、不良風氣和不良行為。 4、以體制和機制為保證。 思想政治工作和創建工作一樣都需要體制、機制作保證，只有逐步實現制度化，才能使思想政治工作保持經常性，持久性。社區基層黨組織一要建立人力和物力的投入機制，保證資金的來源;二要建立自身和支部黨員的學習制度和會議制度。更好地發揮黨員作用，特別是發揮在職黨員和干部職工的作用，使他們積極參與到社區的思想政治工作和精神文明建設活動中來，探索有效的機制做保證，如制定黨員聯議會制度、黨員社區聯系卡制度等，通過社區和單位的同創共建，通過這些制度督促在職黨員發揮8小時以外的作用，使他們與社區的結合更緊密，為社區基層思想政治工作的進一步發展做出貢獻。

思想政治工作調研報告總結3篇二

巡特警作為公安機關的拳頭力量和尖刀隊伍，經常面對群體性，突發性事件，甚至各種暴力活動，這就要求巡特警隊伍有著極高的思想道德素質和極好的政治工作方法。在當前經濟大發展，社會大變革和內部矛盾凸顯，刑事犯罪多發的新形勢下，巡特警大隊必須進一步加強和改進思想政治工作，清醒認識到其重要意義和現實意義，從而加強思想作風建設的責任感和緊迫感，堅定信心和決心，為益陽經濟社會大發展，大建設，大開放服務，為此我們赫山巡特警大隊就加強隊伍的思想政治工作進行了一系列調研活動。

一、巡特警思想政治工作的現狀

_年，赫山巡特警大隊，以深入貫徹黨的十八大精神，以隊伍建設為根本，以全面提高民警綜合素質，建一流隊伍，創一流業績為奮斗目標，重思想，抓隊伍，搞建設，始終堅持把思想政治建設作為提高隊伍整體素質的重中之重，放在開展工作的首位并貫穿始終。

1深入思想教育，提高隊伍整體素質。全隊民警認真學習公安部《中國公安廉政宣言》，《關于加強基層所隊黨風廉政建設的意見》，貫徹學習了黨的十八大重要講話精神。

2.開展執法為民思想教育，打牢執法為民思想基礎。大隊定期組織民警及鋪警學習毛澤東思想，鄧小平理論，_文選和“三個代表”重要思想，堅定了民警政治信念。

3.繼續推進黨團組織建設。大隊黨支部堅持“三會一課”，民主評議黨員等制度，積極發揮了黨員的先鋒模范作用，加強了黨員的思想作風建設。

4.深入實際，聯系群眾，改進工作作風。大隊結合實際，把開展“三訪三化”活動與做好各項巡邏保護工作緊密結合起來，積極開展各種形式的扶貧幫困工作和活雷鋒活動，宣傳了民警保護關愛群眾的社會正能量。

二、我隊加強思想政治工作存在的問題

多年來，巡特警大隊大力加強思想政治工作，在隊伍建設，業務建設等各項工作中取得了一定成績，收到了良好的社會效果，但是隨著形勢的發展和實戰環境的變化，巡特警的思想政治工作也暴露出了一些問題。

1.思想道德弱化。有些民警沒有樹立正確的人生觀和價值觀及世界觀，受拜金主義，享樂主義，極端個人主義等腐朽思想的影響，個別民警理想信念有所淡化，道德觀念滑坡，價值觀念世俗化，重利輕義，具體表現在工作中官僚作風明顯，濫用公權，貪圖便宜，一些鋪警收受小恩小惠，民警沆瀣一氣，嚴重敗壞巡特警隊伍整體形象。

2.理論業務學習放松。巡特警大隊少數民警缺乏責任意識，不能按照要求認真落實思想政治工作的各項措施和要求，工作中存在時緊時松，應付了事的現象;(本文來自于范-文-先-生-網)一些一線的班組長，缺乏理論功底和做思想工作的經驗，缺乏創新進取精神，缺乏職業危機感，捏輕怕重，具體表現在：責任推脫，不敢擔當，面對群眾工作，缺乏耐心，形式主義泛濫，不管難易。不敢去學習解決，更是缺乏一種用法律意識解決矛盾的能力，執法存在盲目，甚至不公的現象，經調查，全隊上下能懂《交通法》，《治安管理法》，《刑事訴訟法》的人少之又少，法律意識淡薄。

3.工作作風浮躁。在調研過程中，對工作作風浮躁問題反映較多。經跟民警訪談，發現部分民警因長期超負荷工作，愛崗敬業意識受到考驗，他們總同社會上一些高收入的人相比，對公安工作，尤其是對自己的本職工作缺少熱情，對人民缺乏服務精神;二是一些年輕民警和新警，從警目的不明確，是報著當民警只為有份工作，工資不愁，穿警服無人敢欺的目的才加入巡特警隊伍的;三是少數年輕民警，尤其是80后的民警對工作的意義及長期性，艱巨性認識不夠，一味講究升遷，獎勵，記功，損集體，害他人，爭名奪利現象屢屢出現，降低了隊伍戰斗力，損害了隊伍紀律性，具體表現在：一些民警在警力少，任務重，壓力大的情況下，作風不實，講虛話，辦虛事，圖虛名，有的民警自我意識膨脹，時刻以自我為中心，不能顧全大局，將自己置于集體和他人之上，耍特權抖威風的頑癥沒有得到徹底根治。

4.整合系統散亂。巡特警大隊是一支擁有120多人的龐大隊伍，人員思想繁雜，年齡階層分化嚴重，文化程度良莠不齊，要完全掌握好這些人的思想政治動態，是一項復雜的系統工程，然而適應新要求，新變化，巡特警大隊存在諸多管理弊端。一是溝通協調機制不健全。不能針對每個民警的思想問題和合理要求進行正確的引導，不能針對隊中存在的傾向性問題和不穩定因素進行教育，“藥不對癥”的現象比較突出，這是上對下缺乏一種正確科學合理的向導協調機制;巡特警處于維護國家安全，打擊違法犯罪和管理社會的最前沿，接觸的人員和社會陰暗面最為廣泛。民警時常處在誘惑與反誘惑，腐蝕與反腐蝕的較量中，對于民警的思想動態，心理反應，生活和精神壓力，缺乏足夠的信息反饋渠道和溝通機制。二是監督機制不完善。有的對民警身上存在的苗頭性和傾向性問題不敢抓，不敢管，只管廉價的做老好人等;有的群眾監督了，但實質上并沒有出重拳處罰，沒有起到應有的警示教育作用;有的對內同事之間，串通配合，逃避一切形式的監督。三是獎懲機制不明確。對于一些業務過硬，作風正派，思想優良的民警，宣傳和獎勵力度不夠大，對于一些破案能手，執法健將，獎勵機制不明確，鑒定識別行政案件處置率，工作能力的標準還有待完善，巡特警思想政治工作的目標任務，方式方法和考核考評等都缺乏明確的規范，其長效機制還沒完善。四是管理創新機制待改革。巡特警大隊，財力有限，條件一般，人員龐大，如何在有限財力，物力上，做好管理創新工作，把握好思想政治工作前沿動態，需要改革創新思路，在日常工作中實踐探索思想政治工作新方法。

三、問題存在的原因

(一)、巡特警多種壓力，主觀造成自身思想政治變化波動大

一是因15分鐘快速反應產生的壓力;二是因待遇偏低，崗位清貧產生的心理失衡壓力;三是因較長時間從事比較單一，危險的工作產生的職業厭倦壓力;四是因警力不足，超負荷運轉產生的壓力;五是因未形成全方位交流機制產生的壓力。五種自身壓力，社會群眾無形和有形的施壓，加上考核機制的晉升壓力，使得一些人出現了思想困惑，心理失衡，理想信念動搖，急功近利等不良現象。

(二)、客觀環境和機制漏洞對巡特警思想政治工作帶來嚴重挑戰

隨著改革的深化，社會主義市場經濟的發展，民警待遇與社會上的分配不公和高消費現象反差越來越大，再加上民警時常受到客觀執法環境下干預的困擾，在多種思想觀念的相互碰撞下，部分民警出現思想的困惑和想法也在所難免;同時，內在機制的漏洞，比如組織領導機制，動力機制和制約機制上的一些弊端，也在某種程度上阻礙了思想政治工作的順利開展。

四、加強巡特警思想政治工作的建議途徑

面對新形勢，新任務，巡特警思想政治工作只能加強，不能削弱。必須按照黨和人民對巡特工作和隊伍建設的要求，并針對當前巡特思想政治工作面臨的挑戰和存在的問題，做好新形勢下的巡特思想工作就要注重增強“四個方面”。

(一)加強忠誠教育，提高隊伍凝聚力和戰斗力

1.加強教育的重點性，堅定政治信念。巡特警大隊必須把政治建警放在思想政治工作的首位，加強社會主義核心價值教育，堅持不懈的用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀等先進理論武裝民警的頭腦。引導他們改造世界觀，人生觀。廣泛深入地進行黨的群眾路線，始終保持忠于黨，忠于祖國，忠于人民，忠于法律和忠于公安事業的政治本色，堅定不移的做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者。

2.加強教育的科學性，更新知識內容。忠誠教育應根據隊伍的實際情況，針對新情況，新問題，注入新內容，必須要以與時俱進的態度，加大知識含量，對于新時期黨建理論，政治理論，責任意識，國家政策，政治形勢，法律法規等均要涉及，并有所側重。

3.加強教育的有效性，忠誠法律意識。把群眾觀念與法制觀念教育有機結合起來，堅持做到嚴格執法，執法為民，使“對法律負責，為經濟服務，讓人民滿意”真正成為每個民警的自覺行動。

4.加強教育的持久性，苦練內在修為。巡特警大隊要抓好經常性的政治學習，倡導全體民警特別是各級領導要做學習的模范，為加強學風建設起好表率作用。通過學習，努力提升自身的理論修養，黨性修養，道德修養，知識修養。

(二)加強班子建設，發揮先鋒模范作用

1.強化思想教育，引領政治本色。應將各項規章制度學習作為抓好班子成員思想教育工作的重要一環，定期不定期組織大隊一線班子成員全面學習《紀律條令》，《內務條令》，《五條禁令》及警車管理規定等相關法律法規，強化職業意識，引導其愛崗敬業，強化責任落實，大隊應以公安隊伍中發生的違反“五條禁令”，“八項規定”案例作為深刻的反面教材，始終堅持執行各項規定，不懈怠，教育全隊一線班子成員把各種規定內化為內在要求，杜絕麻痹漠視心態，確保隊伍零違紀。

2.改革選拔機制，激發思想動力。大隊應完善中層領導干部競爭上崗制度和績效考核制度，通過公開，公正，公平競爭，選拔一批作風正派，業務過硬，朝氣蓬勃的成員，要科學完善一線班組長績效考核制度，及時對其工作情況進行總結表揚，并將考核結果與評優選先和立功授獎直接掛鉤，通過改革。為一線班子思想進步，實現自我價值。提供源源動力。

3.抓好作風建設，建設和諧警營。各級領導要特別注意處理好以下幾方面的關系：一是要處處以身作則，為部屬作表率;二是必須明確民警在人格上，政治上和領導者是平等的;三是對民警要寬容;四是處事要公道正派;五是禮賢下士，廣納良言。工作作風建設處理得好，就會有利于加強感情交流，營造和諧氛圍，提高工作效率。

(三)切實弘揚人本關懷，從優待警

1.尊重和理解民警。尊重民警的人格。多年來，巡特隊領導班子始終注意到：少點說教氣，多些人情味;少點強迫命令，多些商量溝通，與民警建立起了民主，平等，團結，友愛的新型關系;尊重民警的創造。允許和鼓勵民警個人有志向，愛好和追求，為個人發展提供必要的條件，鼓勵民警參與管理，吸收民警參加重大決策，讓他們覺得自己不是“局外人”，從而產生強烈的主人翁意識，形成一股積極向上的合力。

2.解放和發展民警。加大對民警的教育培訓，投入。大隊應積極派員參加縣級各部門及上級公安機關組織的微機培訓，警銜晉升等培訓班，同時，每年都要舉辦戶籍內勤、科所隊長、入黨積極分子培訓班，提高參訓人數比率;重視對民警的文化教育。可采取“三小一大”(小講臺、小舞臺、小擂臺)形式來加強警營文化建設，小講臺就是把法律、道德、生活技巧等多方面教育內容歸結起來，聘請外面的專家和本單位人才開設專題講座;“小舞臺”是展示特警才藝的平臺，琴、棋、書、畫、演講、舞蹈等都納入其中;“小擂臺”是特警警體技能的比武，包括射擊、散打、攀爬等多個單獨項目;通過這些活動，可以陶冶民警情操，調釋民警壓力，培育團隊精神，推動大隊精神文明大發展。

3.關愛和幫助民警。大隊領導不斷轉變作風，深入基層，走近民警，關心民警，采取有效措施，多位民警辦實事，努力做到“六個心”，即用政解疑心，用溫暖熱人心，用感情動人心，用保障穩人心，用解困寬人心，用真情換真心。真確處理從嚴治警和以德治警的關系，建立與民警面對面的談心談話制度，落實從優待警的措施，增強了思想政治工做的說服力，感染力和凝聚力。

(四)創新思想政治工作方式，鑄就光輝警魂

1.盤活警力，促進隊伍規范化，軍事化。一是抓好思想教育工作不放松。強化思想引導，使大隊每位民警明確自己的工作職責，明確做事標準和界限，注重采取座談討論、違法違紀案例剖析等形式開展警示教育，切實提高大隊民警的行為規范化。二是加強值班備勤工作不放松。大隊實行點名和定期自查制度，嚴格要求做到了值班備勤人員按時到崗到位、做到警令信息暢通。巡特警大隊作為局里應急反應的重要常備警力，時刻教育民警保持憂患意識、戰備意識，強化值班備勤不放松，把做到 “召之即來、來之能戰、戰之則勝”作為全隊的思想理念。

2.強力推動警力下沉，抓好防控。大隊下決心精簡機關，充實基層，使基層一線民警占全隊警力的86%，緩解了基層警力過分緊張的現狀，通過基層大練兵，處置群體性，突發性事件演練，制定處置方案，繪制現場平面示意圖，同多部門開展協同作戰操演，巡特警隊伍能夠敏銳地把握本地新的治安動態，主動發現，治理敏感社會治安問題，第一時間處置好矛盾糾紛，民警的思想政治素養，在實踐中有了大幅度提高。

3.打造系統工程，整合力量。一是實施“民警心理健康工程”。 要遵循心理科學規律，關注民警心理健康，建立民警心理保健工作制度。通過開展心理衛生基礎知識的普及工作、開辦心理健康專題講座、設立心理健康咨詢熱線等形式，幫助民警緩解思想顧慮和心理壓力，幫助他們進行自我調節，切實保障民警的心理健康。二是實施旨在提高民警素質的“塑警工程。必須以貫徹《公安機關人民警察訓練條令》為契機，改革和加強教育培訓機制，突出針對性、實效性、主動性，通過有針對性地對民警進行輪訓，有計劃地開展“輪崗培訓”，組織民警旁聽法院庭審和到檢察院觀摩學習，開辦專題講座，深入一線進行“戰地培訓”等方式，抓好民警的教育培訓工作。三是探索和建立8小時外警風管理預警監督機制。從小抓起，抓小防大，對警風實行全方位、全過程動態管理，以及時發現、解決和有效控制可能萌發的各類違紀問題，使違紀現象減少到最低限度，減少和避免不良反映，確保隊伍警風建設的良好狀態。使民警在家庭做合格的一員，在社會做合格的公民，在單位做合格的民警。四是積極鑄造和拓展“警心工程”。要借鑒已取得的經驗，把尊重人性的機制融入巡特思想政治工作中，圍繞了解人、理解人、關心人、凝聚人、激勵人，在進一步鞏固成果的基礎上，積極鑄造和拓展“警心工程”的和外延，使從優待警的各項措施在思想政治工作中保持強大的生命力。譬如，要建立定期分析民警思想狀況制度，加強對民警精神追求和價值取向的研究，深入掌握民警的真實思想和實際困難。

思想政治工作調研報告總結3篇三

近年來，國有建筑施工企業各級黨組織貫徹落實黨的_屆四中全會精神，貫徹落實中宣部、國務院國資委有關文件要求，加強和改進思想政治工作，取得明顯成效。同時，由于受國際金融危機和歐洲債務危機的影響，我國經濟下行壓力增大，建筑產業形勢嚴峻，建筑施工企業思想政治工作面臨諸多挑戰。中交第三航務工程局有限公司黨組織積極探索新形勢下開展思想政治工作的新思路、新內容、新途徑和新方式，有所創新，有所收獲。

一、新形勢下國有建筑施工企業思想政治工作面臨的“六大變化”

面臨“六大變化”：

(一)施工環境變化

進入新世紀以后，隨著房地產的大發展和基礎設施的高投入，建筑產業成為國家支柱產業，其發展速度在國家各產業中居于前列。在國家推動產業結構調整的宏觀政策導向中，建筑業也屬于支持和發展的重點。國家投資力度的加大和鐵路等建設市場的放開，為建筑施工企業提供了較大發展空間和施工環境。同時，近年來全國建筑施工環境發生較大變化：一是投資趨緩。如，因鐵道部原部長劉志軍案和“7.23” 甬溫線特別重大鐵路交通事故的影響,鐵路投資趨緩，建筑施工企業相關訂單減少。二是信貸趨緊。國家采取連續加息、上調存款準備金率等一系列信貸緊縮措施，使得國內基礎設施施工項目面臨信貸資金不到位、配套資金難落實的困難。三是成本增加。隨著國內人力成本增長、原材料價格上升等因素，建筑施工企業總成本急劇上漲，利潤空間減縮。四是涉外風險。隨著“走出去”戰略的實施和國外建筑項目的增多，涉外項目的風險和施工人員的安全等新問題層出不窮。

(二)結構調整變化

近年來，國家提出創新驅動、轉型發展的新要求，建筑產業結構調整的力度普遍加大。建筑施工企業紛紛制定轉變發展方式的戰略，推進產品創新、技術創新、管理創新和施工模式創新。一是重新定位。不少施工企業重新梳理和定位發展戰略，調整產品結構和業務結構，實施多元發展戰略。原來相對專業化的建筑施工企業紛紛轉型，在主業優勢上發展相關業務，或者干脆進入陌生領域，如從事港口碼頭建設的開始建造海上風電，從事鐵路建設的做起了港航等等。二是專業轉型。不少施工企業在推進多元發展的時候，一旦看好某一新的業務領域，便做精做強，形成新的核心專業，竭力避免在同質化競爭中處于劣勢;而某些新專業因為采用新技術、新工藝、新方法和新材料，打造出新的行業品牌。三是溢價取向。一些施工企業為了爭取和保持既有發展領域或業務訂單，會承擔更多附加職責。如在越來越多的工程建設中，施工企業甚至輔助當地政府，負起征地拆遷職責，而征地拆遷工作涉及多方利益，政策性強，社會關注度高，施工企業介入引發新的矛盾和利益糾葛。

(三)地域擴張變化

原先，建筑施工企業一般聚集在東部地區及大城市。在國家和地方政府鼓勵企業實施“走出去”戰略，以及東部地區產業向中西部地區的梯度轉移，許多施工企業逐步修正戰略規劃，拓展施工市場，呈現出地域擴張態勢。一是不再死守傳統地域。表現為經營和施工地域的更廣、更遠，原來相對穩定的傳統“割據”局勢被打破。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業，到內陸地區建造鐵路、公路等。二是大膽承接國外訂單。越來越多的企業通過政府援助、自主投標等，到國外建設工程。在走向海外過程中，建筑施工企業也承擔了地域風險(不同文化習慣、思維方式、管理方式等)、政治風險(工程所在國政治局勢影響)、經濟風險(匯率浮動、外匯控制等)、技術管理風險(規范標準、材料及工藝質量等)。

(四)管理形態變化

隨著高新技術項目、巨額投資項目、建筑周期較長項目等成為常態，原先粗放型、經濟型、短平快的施工項目管理方式漸趨淘汰，建筑施工企業不斷改進施工技術，完善經營方式，管理形態及模式發生重大變化。一是向高端挺進。以bt形式建設的工程越來越多，施工模式由單一專業承包向施工設計總承包轉變，施工管理凸顯項目部經營職責，內部管理從粗放型轉向精細型。二是強管理效益。施工企業的經濟效益結構從人力成本最小化向管理效益最大化轉變，更多的通過加強管理、開拓市場、依賴科技等獲取經濟效益。三是重施工形象。施工企業摒棄傳統的經驗管理模式，通過企業文化建設、文明工地創建、企業社區共建等途徑，提升企業形象，弘揚職業精神，優化現場管理。

(五)施工效率變化

隨著施工科研投入增加、施工技術先進、特別是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不斷提高。一是施工周期快。投資數十億元的大項目，竣工時間縮短，致使施工隊伍隨項目流動而流動，轉戰南北、揮師東西成為常態。二是管理信息化。領域和地域的開拓，使建筑施工企業“點多、線長、面廣”特征更加凸顯，同時施工管理信息化的加速，縮短了時空，確保政令暢通、溝通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人員的思想溝通方式、作業運行方式甚至生活學習方式告別傳統，轉向現代。

(六)隊伍結構變化

建筑施工企業在領域和地域上的擴張，使施工隊伍規模不斷擴張，涌現了許多新情況新問題。一是隊伍年輕化。以三航為例，近年來青年員工(35歲及以下)總量增長較快，目前公司青年員工3441人，占公司在崗員工47.2%。大部分項目部的青年員工比例已達70～80%，少數達90%以上。二是隊伍知識化。文化程度相對較高的員工增多，學歷結構和知識結構明顯改善，青年施工人員學習能力強、建功愿望強、創新意識強，成為推動企業發展的中堅力量。三是隊伍多樣化。協作勞務用工、勞務派遣人員等群體大量涌入，主要從事船員、駕駛員、試驗工、測量工、起重工、電工、電焊工、清潔勤雜工等操作層崗位，成為一線施工的主體。人力資源結構的多樣化，導致素質差異明顯。

二、找準切入點，注重發揮思想政治工作的“六大作用”

在新形勢下，三航思想政治工作開展注重找準切入點，積極發揮“六大作用”：

(一)在建筑施工企業創新驅動轉型發展的形勢下，發揮思想政治工作“圍繞中心、服務大局”的作用

創新驅動、轉型發展是建筑施工企業求生存、謀發展、做強盛的重要法寶。企業思想政治工作應當圍繞中心、服務大局，而當前建筑施工企業的中心工作和大局所在，正是創新驅動、轉型發展。因此，思想政治工作的加強和改進，必須著眼于建筑施工企業創新驅動、轉型發展的戰略目標，服務于建筑施工企業創新驅動、轉型發展的重大舉措。三航黨政班子確定了創新驅動、轉型發展的戰略目標是多元化、國際化、信息化，提出了整合提升內部資源和能力、強化市場開發、加強技術創新等重要舉措。三航的思想政治工作圍繞這些目標和舉措，通過多種形式，把干部員工的思想統一起來，把力量整合起來，把智慧積聚起來。

(二)在員工隊伍結構多元化的狀態下，發揮思想政治工作“價值引領、凝心聚力”的作用

經營規模、產品結構、市場分布、業務模式等變化，建筑施工企業黨組織容易適應，較難適應的是隨著員工隊伍結構多元的變化導致的價值取向、利益訴求方面的變化。價值取向和利益訴求的不同，直接影響施工企業員工的行為方式，甚至制約施工項目團隊的工作質量和效率。思想政治工作的根本任務是推進社會主義核心價值體系建設，建筑施工企業思想政治工作的任務，就是要加強企業核心價值體系建設，用價值觀引領、團結全體員工。三航通過推進企業文化建設，使施工企業核心價值觀落地于制度、融入于規范、體現于行為，確保全體員工在價值取向上“同向”、在目標任務上“同心”、在誠信經營上“同德”、在行為規范上“同行”。

(三)在建筑市場總體穩定但呈波動的態勢下，發揮思想政治工作“穩定隊伍、抵御風險”的作用

近年來，建筑市場波動性加大，施工企業員工隊伍的穩定局面受到挑戰。如：宏觀因素影響導致資金短缺而停工，引發員工思想波動，隊伍穩定堪憂;走向海外而各種風險增多，員工情緒緊張，隊伍抗壓能力經受考驗。如_年利比亞發生中國企業受到打砸搶燒事件，幾十個中國建筑施工企業工地、營地遭到襲擊、搶劫，雖然事件已經解決，但員工還是有些后怕。三航建立了海外項目黨支部，覆蓋面已接近81.25%，以“魂在中華、根在三航、特在海外”為工作原則，以抓班子建設為關鍵、抓隊伍穩定為基礎、抓風險防范為特點，加強了涉外項目的黨建和思想政治工作，取得明顯成效。

(四)在施工企業員工年輕化的條件下，發揮思想政治工作“平等溝通、激越活力”的作用

越來越多的青年人充實到施工企業隊伍中，增強企業活力，同時也出現許多新情況新問題。青年員工既體現出開放透明、崇尚自由、創造力強、包容差異的一面，又存在集體主義意識淡薄、組織紀律性不強、責任感淡化等問題，特別是價值標準判斷和選擇更加現實，重索取輕付出。青年員工是施工企業的未來，是施工企業持續發展的力量源泉，企業思想政治工作必須把重點放在青年員工身上，增強針對性和有效性。三航通過職業生涯設計留住青年人才，通過人文關懷凝聚青年力量，通過心理疏導解扣青年心結，通過激勵機制激發青年活力，通過收入分配幫助青年克難，通過創意活動匯集青年智慧，通過梯隊培育選拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年員工心里。

(五)在人力資源結構及利益方多樣化的格局下，發揮思想政治工作“公平公正、協調利益”的作用

建筑施工企業是協作勞務用工、勞務派遣人員比較集中的用工單位。他們雖然不是建筑施工企業正式員工，但事實上已然成為工程建設的主力。他們的整體素質事關施工安全和工程質量，甚至事關企業發展。當前，建筑施工企業一線勞務用工以二代農民工為主，與他們的父輩相比，二代農民工具有新的利益訴求，如追求公平薪酬待遇，希望獲得社會尊重，著眼提高自身素質、懂得實現自我價值。同時，施工企業與項目相關的其他各類單位和各種人員聯系較多，他們的利益訴求各式各樣，人員素質參差不齊，由于事關項目進度和質量等，也不能不考慮與之協調。三航把勞務派遣人員及項目相關人員納入思想政治工作對象范疇，加強思想溝通、利益協調。特別在涉足征地拆遷領域以后，面對利益相關者群體更加復雜的情況，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，為確保工程進度和企業形象提供了思想保證。

(六)在施工企業管理信息化的趨勢下，發揮思想政治工作“呼喚創新、引領創新”的作用

隨著第三次工業革命浪潮的掀起和信息社會知識經濟的發達，建筑施工企業管理信息化是必然趨勢。思想政治工作必須站在信息化發展趨勢的前頭，推進自身的信息化，通過信息化途徑加強和改進思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加強了探索和實踐，在構建思想政治工作網絡體系、運用互聯網、手機等新興媒體、搭建“微博”等溝通平臺上都做了嘗試，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動，增強了思想動員的即時性、思想教育的生動性、思想引領的潛移性。

三、加強實踐探索，著力推進思想政治工作的“六個創新”

三航找準了新形勢下思想政治工作的切入點，以發揮“六大作用”為方向，著力推動“六個創新”：

(一)創新思想政治工作融入中心工作的路徑

企業思想政治工作圍繞中心、服務大局的道理無需多講，已經成為思想政治工作者的共識。問題在于：在復雜多變的新形勢下，企業思想政治工作融入中心工作的途徑需要創新。

傳統路徑是：黨委中心組務虛中心工作;形勢任務宣傳教育;調研員工思想現狀;組織開展立功競賽活動;動員職工參與合理化建議;營造同心同德謀發展的文化氛圍等。

三航的創新路徑是：一是機制相接。通過在政工例會、黨支部書記例會上結合公司中心工作，在司務會議、管理例會、調度例會上涉及業務工作中的思想問題及解決辦法，使企業黨組織領導下的思想政治工作成為企業管理的重要組成部分;通過“三基六化”的工作要求，使企業思想政治工作機制與企業管理機制緊密鏈接，推進“架構、流程、標準、制度、體系”五大要素的提升，真正實現“夯基礎、控風險、抓提升、穩增長”的目標。二是體系相濟。通過在企業調結構、轉方式中建立《關于密切聯系群眾的若干規定》、修訂《思想政治工作研究會章程》、堅持《思想信息調查分析制度》等，對思想政治工作制度體系注入新的時代元素，使管理體系與思想政治工作體系對應，力求在精細化、標準化、集約化、信息化“四大提升路徑”中有突破、有創新。三是虛實相應。通過整合思想政治工作、企業文化工作、文明創建活動三者的資源優勢，實行組織領導一體化、機構管理一體化、內容形式一體化、檢查考評一體化，圍繞轉型發展、制度建設、項目管理、合同管理、經濟效益等方面，使思想政治工作融入企業調結構、轉方式的全過程和生產經營管理的各個環節中，由虛變實、柔中見剛，以思想政治工作“硬舉措”服務大局。

(二)創新思想政治工作凝聚員工力量的載體

思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具體經驗做法也許許多多。問題在于：在經濟下行壓力加大的新形勢下，企業思想政治工作凝聚員工力量的載體需要創新。

既有載體是：創先爭優活動帶動;主題實踐活動吸引;企業媒體宣傳鼓勁;先進典型示范引領等。

三航的創新載體是：一是價值引領的載體。強調從一般形式的思想政治理論教育轉變為培育企業的管理思想、企業目標、企業精神、企業道德、企業制度，引導員工以誠信和創新為核心價值觀，團結一致、艱苦奮斗，為企業發展多做貢獻，構建并形成了企業與員工、企業與業主、企業與經營合作伙伴、企業與駐地社區的共同發展機制，其效果和做法得到了社會、合作伙伴、員工等多方的好評，取得了一定的成效。二是宣傳鼓舞的載體。強調從單一宣傳模式轉變為全方位、多角度的傳播體系，引導公司各個層面的傳播載體，如公司的《三航報》、網站、手機報，下屬公司的報紙，項目部的工地簡報及qq群等，公司《探索》雜志也每期一個焦點聚焦公司發展熱點，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系，在精神層面上不斷增強鼓舞效應。三是道德力量的載體。強調從學習一般的工作先進轉變為學習我們身邊的且符合誠信、創新價值觀要求的道德模范。通過對追求質量、信守合同、公平競爭、合作共贏、履踐責任、開拓市場、攻克技術難題等方面典型的選樹、培育和傳播，進一步培植職業道德、遵循行業道德、完善崗位道德、細化行為道德，以道德的力量凝聚人心。三航連續3年深入開展“向周建明同志學習”活動，以身邊人物的道德精神感召人、激勵人，并形成長效學習機制，人人爭做好員工，涌現了一大批周建明式的的先進人物。四是網絡凝聚的載體。強調從傳統的宣貫教育轉變為多形式地自主溝通和學習，通過順應項目部流動性大和80、90后員工生活方式變化態勢，構建e-learning網絡平臺，把共享學習覆蓋到所有項目部，改變了流動分散學習溝通難的現狀，以平等、公開、暢快的網絡溝通方式凝心聚力。

(三)創新思想政治工作提升隊伍素質的方式

企業思想政治工作的任務之一是提升隊伍素質，建筑施工企業在這方面積累了豐富經驗。問題在于：在隊伍結構變化巨大的新形勢下，企業思想政治工作提升隊伍素質的方式需要創新。

固有方式是：加強政治教育;進行全員培訓;表彰先進人物;制度管理從嚴等。

三航的創新方式是：一是融入業務類培訓。思想政治工作對于員工的培訓，不能限于政治思想方面的培訓。通過把思想政治方面的要求融入業務培訓，如局管干部培訓、黨支部書記培訓、協作隊伍培訓、管理專題培訓等，延伸為建設施工管理、安全生產知識、施工工藝等培訓，提升培訓對象對思想政治要求的接受度。二是融入學習型組織建設。結合員工隊伍年輕人多、高學歷人多、思想活躍等新特點，通過構建學習機制，在長效機制上做出保障;搭建 “總工講座”、“工地黨校團校”、“工地夜校”、“素質講座”等平臺，為員工創造學習機會;加強學習激勵，采用證書月度補貼方式激勵專業技術人員考證，調動學習積極性;建立學習考核，通過月度點評、季度考評、年度答辯等形式，保證學有專業、學有所用。三是融入實際操作實務。通過職工大會、新進員工座談會等，使其成為思想政治工作的重要場所;通過開展安全家書、安全演講、安全口號征集等活動，讓安全理念入心。每位員工都可通過qq群的形式，求解工作中發現的問題，人人都是老師、人人都是學生，通過討論，集思廣益的來解決施工中的各類管理問題，營造了全員管理的氛圍，增強了員工責任感和參與度。四是融入勞務派遣和協作隊伍管理。將思想政治工作向勞務派遣和協作隊伍延伸，關注勞務派遣人員的學習、工作和生活，一視同仁地加強安全、技術等的培訓和指導，不斷增強員工對企業的歸屬感和認同感;注重將三航文化理念、項目精神目標向協作隊伍延伸，通過“農民工電影周”等富有感染力的文化活動和科學規范的管理，求得協作隊伍的真心認同。

(四)創新思想政治工作服務“走出去”戰略的功能

建筑施工企業思想政治工作服務“走出去”戰略是個全新的課題。

三航對創新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結合。既認真分析與工程所在國在法律制度、價值觀念、宗教信仰、風俗習慣等方面的文化差異，又有針對性地減少跨文化交流的沖突和風險。緬甸項目部通過對當地工人進行三級安全教育和工作技能培訓、開設緬工食堂、捐建子弟小學、為水果攤搭設防雨棚等等，拉近了與當地居民的距離。中國駐緬大使李軍華贊揚三航緬甸項目部是“傳播中緬友誼的外交使者”。二是與人文關懷相結合。既按照制度嚴格規范員工行為，又加強人文關懷和心理疏導，創造輕松活潑的氛圍，引導員工自立、自強、自尊、自愛，培養理性平和、包容開放型的員工。三航修訂了《境外工程項目分配的指導意見》，對海外項目員工的收入、休假等都做了調整改善，還通過多種形式聯系、團結、幫助員工家屬，解除海外項目員工的后顧之憂。三是與法規紀律培訓相結合。既要加強海外施工人員外交紀律和作風方面的培訓，強化愛國愛企愛崗教育，筑牢思想道德防線，又要對其進行跨文化培訓，明晰文化差異，增強跨文化意識和溝通技巧，提高適應性。新加坡項目部以標準化彌合中外文化差異、以規范化鍛造海外品牌團隊，以此來適應新加坡高標準的規范要求。四是與應急機制相結合。建立《境外突發事件綜合應急預案》，完善思想政治工作應急機制，在埃及項目中成功啟動應急預案，避免海外沖突和風險。

(五)創新思想政治工作塑造施工團隊品格的方法

近年來國有建筑施工企業獨樹一幟，探索形成了黨建工作發揮組織保證作用、思想政治工作發揮思想保證作用、企業文化建設發揮價值引領作用的特殊方式，施工團隊的品格建設取得明顯成效。問題在于：在施工團隊成員素質參差不齊的新形勢下，企業思想政治工作塑造施工團隊品格的方式需要創新。

傳統的塑造方式是：樹立團隊典型;評選勞動模范;開展競賽活動;加強農民工培訓等。

三航探索創新的塑造方式：一是養成團隊品格。通過教育和引導員工自覺把實現個人需求與企業需求相結合、個人利益與企業利益相結合、個人價值與企業價值相結合。圍繞誠信、創新核心價值觀，在倡導什么、反對什么等問題上旗幟鮮明，切實為生產經營提供思想政治保障、智力支持和精神動力。二是打造施工品牌。結合公司承建的一批重大工程建設，大力做好“品牌員工、品牌團隊、品牌工程”的總結推介工作，注重培育和選樹首席、資深級的領軍人物，推介出一批在工程領域中有影響力的團隊，精心打造一批不同領域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州灣大橋工程、長江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚優秀品行。以團隊領軍人物優秀品行為引領，把干好工程當作舞臺，普遍致力于培養優秀的團隊，并較好地處理了傳承與發展的關系，注重讓團隊的精魂薪火相傳、生生不息。北侖項目部從上世紀80年代初立足寧波港水工市場，一直奮戰到今，從一個項目部裂變為多個分項目部，隊伍整體素質高，始終秉持“質量第一”理念，多次獲得“魯班獎”和“詹天佑”大獎。四是提煉班子品質。強調管理者在思想政治工作中有責任、有思路、有激情，通過“四好班子”評選，公開承諾、專項點評、群眾評議等內容，打造嚴守質量、確保安全、規范履約、做好服務、合作共贏、公平競爭、技術進步和管理優秀的施工團隊。

(六)創新思想政治工作推動“文化興企”的模式

企業文化是企業化的思想政治工作，豐富了思想政治工作的內容和形式。問題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢下，企業文化建設自身需要創新。

三航企業文化建設的創新方向是：加強“項目文化”建設。建筑施工企業的根基在項目部，思想政治工作推動“文化興企”，也要從項目文化抓起。一是思路創新。牢牢把握住一個建設思路——文化管理，使項目文化持續成為項目管理工作的驅動要素，使思想政治工作成為提升項目管理水平的有力保證。二是體系創新。圍繞我是誰、成為誰、做什么、怎么做、誰來做等文化建設問題，制定了文化綱要、戰略規劃、管理大綱、單元手冊和崗位職責。圍繞目標、理念、工作、落地，構建了項目文化踐行的5個體系，即文化目標體系明確——實現項目部“干好工程、創造效益、拓展經營、帶好隊伍、塑造品牌”五大目標;文化理念體系豐富——圍繞誠信、創新不斷充實、改進和豐富文化;文化工作體系完備——公司、分(子)公司、項目部各司其職、三級聯動;文化落地體系扎實——設計了“12345”的落地工程;文化評價體系到位——結合思想政治工作、文明創建等進行測評。三是措施創新。確立管理理念和規范流程，圍繞誠信和創新，編制《項目文化手冊》、《安全文化手冊》、《營銷文化手冊》，制定符合項目部特色的個性化制度，并融入到安全、質量、經營、效益等具體管理中;重視工地標化和行為養成，制定《視覺識別系統規范手冊》并嚴格執行，實現項目部形象布置標準化、員工行為文明化;找準建設路徑和傳播載體，以安全、質量、廉政等為路徑，發揮輻射效應，帶動整體工作提高;注重團隊鍛造和文化傳承，發揮文化的凝聚人、激勵人、引導人的作用;多元融合、延伸發展，探索思想政治工作、文化建設的“走出去”新課題。

國有建筑施工企業思想政治工作加強和改進的任務很重，我們要以學習貫徹黨的十八大精神為契機，推進思想政治工作創新，為施工企業創新驅動、轉型發展提供堅實的思想保證、精神動力、智力支撐和文化支持，推動建筑施工企業改革發展事業不斷前進。

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