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2022年人事科職能職責內容(六篇)

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2022年人事科職能職責內容(六篇)
時間:2022-12-14 22:28:26     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧

人事科職能職責內容篇一

2. 配合公司人員編制管理,提升效率,控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

4. 按照集團公司實際工作和發展需要,配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作,并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作,規避用人過程中的各項風險;

7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科職能職責內容篇二

1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發、費用核算;

5、前臺總機的接聽、轉達;

6、前臺的商務接待;

7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計;

8、辦公區域內的維保管理。

人事科職能職責內容篇三

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、根據公司組織架構設計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

10、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

人事科職能職責內容篇四

1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作,及時有效滿足用人部門需求,確保按時按質獲得合適的人選,實施試用期跟進、考核及轉正工作。

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負責員工考勤核算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負責公司固定資產及消防安全管理;

7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;

8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科職能職責內容篇五

1. 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

2. 結合公司經營要求,負責制定和完善崗位說明書,有效開發和利用人力資源,滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

4. 建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神,提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定,根據公司有關規定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科職能職責內容篇六

1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政職責:

1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的后勤保障工作。

4、領導交辦的其他臨時事宜;

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