人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

縣委書記在人才工作座談會上的講話篇一

今天表彰的都是全市有突出貢獻的拔尖人才，是全市各類人才的優秀代表，也是推動轉型發展的重要力量和寶貴財富。我代表市委、市人大、市政府、市政協，向受表彰的同志們表示衷心的祝賀！向長期辛勤工作在各個領域、各個行業的專業技術人員、技能勞動者致以親切慰問和崇高敬意！

借這個機會，講幾點意見，與大家交流。

第一，事業需要人才。國以才立，政以才治，業以才興。人才優勢是最有潛力、最可依靠的優勢。改革開放以來，我們始終把人才強國戰略、科教興國戰略和可持續發展戰略作為主題主線，已構成我國現代化建設的主要戰略體系，而人才戰略是“三大戰略”的支撐和關鍵。毛主席曾講過：“世間一切事物中，人是第一可寶貴的。在共產黨領導下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來。”建國以來，我們在人才方面做了一系列安排部署，都很給力，都得到了人民的稱贊。比如大家熟悉的錢學森，錢學森當年回國時，美國的阻力非常大，周恩來總理親自安排部署錢學森回國事宜。美國國防部海軍次長金貝爾通知司法部：“決不能放走錢學森，無論在哪里，他都抵得上五個師。”錢學森回國后，毛主席接見他，緊握住他的雙手說：“聽說美國人把你當成五個師呢，我看呀，你比五個師的力量大多啦！”從錢學森的身上，可以體現出我們黨對人才的重視。那個時候尊重人才，不是靠開會的，不是靠講話的，而是靠實實在在地做，是非常有效的。那時候全國并沒有大范圍地表彰人才，沒有每年都評科技成果獎，但做的一些事情是實實在在的。為什么說它是實實在在的呢?主席和總理都上心的事，怎么可能辦不好?1977年，我們國家百廢待興，一方面人才匱乏，一方面人才沒有得到重用。鄧小平同志第三次復出，自告奮勇要求抓科技、抓教育，這是他的首選。1978年，他在全國科學大會上的誠懇表白，“我愿意當大家的后勤部長”，令科技工作者彈淚動容、倍感振奮，人們歡呼，科學的春天到來了。所以，黨和國家領導人為我們做出了很好的榜樣和風范，我們照著學、跟著做就行了。

第二，時勢需要人才。知識就是力量，人才就是未來。想必大家看過電影《天下無賊》，對葛優的那句經典臺詞印象深刻，“21世紀什么最貴?人才！”編劇把這些理念寫到作品中，都是有思考、有意味的。美國經濟學家羅默在“新增長理論”中指出，知識和人力資本不僅能自身形成遞增的效益，而且使資本和勞動等要素投入也產生遞增效益，從而最終推動經濟的長期增長。我們整天講穩增長，穩增長要抓什么，根本和要害是什么?通過對這些理念的學習，將會對我們正在做的事有一個更加明白的認識，把它抓得更對頭。發達地區的發展實踐充分證明，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了發展和競爭的主動權。比如x的x區，依靠鄰近xx的優勢，引來了全國各地的人才，發展速度迅猛，生產總值讓很多地級市都望塵莫及。人才在選擇城市的時候，也是很挑剔的，不適宜發展的地方，他們不會作為首選的。咱們能不能用這種理念，把x的人才吸引、聚集到x來，把地緣優勢轉化為人才優勢，打造成x國際化大都市周邊的“x”，關鍵是要把握優勢，把優勢用足用好。人才創造的是核心技術，花錢可以買來產品，但買不來核心技術，靠買不能解決所有的問題。我們不能總是用別人的昨天來裝扮自己的明天，更不能永遠跟在別人的后面亦步亦趨。一個人才引領一項科技創新，可以催生一個產業，帶動一方發展，影響乃至改變世界。李四光創立地質力學，提出陸相成油理論，讓任何人見了中國人都不能小看，讓黑土地上涌出滾滾石油，中國摘掉“貧油國”的帽子；袁隆平發明雜交水稻，解決十幾億人的吃飯問題，演繹了“一粒種子改變世界”的神話。在互聯網+時代、大數據時代，人才的作用更加突顯，可以說，離開人才各項事業寸步難行。

第三，轉型需要人才。“十三五”是我市系統深度轉型期、全面小康的決戰決勝期，沒有足夠的人才支撐，一切設想、一切目標，都不靠譜、都無法實現。說轉型需要人才的時候，對我們的人才“家底”，大家都要有一本賬。全市企業管理人才x人，專業技術人才x人，專業技術人才中正高級職稱僅x人，高技能人才x人，農村實用人才x余人，社會工作人才x余人，拔尖人才只有x名，其中省有突出貢獻專家在職在崗的只有x人，享受國務院特殊津貼在職在崗的只有x人。“家底”一翻，我們就應該知道我們開會的初衷是什么，為什么要下勢抓人才?目前的人才底子，我們覺得很乏力，和同類地級市我們沒法比。所以，這個形勢大家要有清醒地認識。孫中山先生講：治國經邦，人才為急。大家要深刻認識到人才越多越好，本事越大越好，以強烈的責任感和事業心做好人才工作。

第一，發現人才，培養人才。鄧小平同志說過：善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。今天在座的除了受表彰的以外，還有很多領導同志，要牢記這段話。

一是懂人才。懂人才，就是要明白“人往高處走”這個道理，這是樸素的不能再樸素的道理。人才都想往高處走，我們就是要“幫人往高處走”。大家在抓人才工作時，要向組工系統的先進看齊，原xx省萬源市委常委、組織部長李林森曾講：“組織部是個渡人的梯”。他是這樣認識的，也是這樣做的。“幫人往高處走”的這個“高處”就是干事成才的好環境、創新創業的好平臺，哪里的機制活、環境優，哪里“渡人的梯”就搭得好，因為人才都是沖著事業來的。農業社會，戰略資源是土地，誰的地多，日子就過得好。工業社會，戰略資源是機器。蒸汽機的發明，使英國作為老牌資本主義國家，在世界獨占鰲頭了那么多年。現在知識經濟時代，戰略資源是人的聰明智慧，這點大家體會很深。改革開放以后，隨著綜合國力的不斷增強，中國的經濟、中國人的購買力，讓西方世界對中國日益關注，但我們的“戰略資源”還跟不上經濟的發展。我們在中學都學過一篇古文，王安石的《傷仲永》，方仲永是個神童，但是方仲永的父親是個沒有眼光的人，他當時沒有讓方仲永好好地學習，把他一步一步培養成人才，他利用神童這種效應，拉著兒子整天去掙錢，最終神童淪落成普通人。這個故事告訴我們：我們在抓人才工作的時候，一定要懂人才。

二是識人才。溫家寶總理曾經有一句話說：“人才不是評出來的，是靠實踐、成果檢驗出來的。”我們評審突出貢獻拔尖人才，一定要克服人才管理中的“官本位、行政化”傾向，從“誰是人才由領導定”的慣性思維和模式中跳出來。這次在評選的過程中，很注重科研成果。有多少科研成果能變成錢，才是生產力。我們是要抓現錢的，這一點大家一定要牢牢把握好。一定要注重實用性，關鍵在“用”，不能用的不要引。在這方面不要盲目，需要哪方面的人才，一定要心里有數，再有的放矢地去做。這樣我們引入的人才就會管用。

三是育人才。育人才是一個很費神的事情。人才都是特質人，特性都很強。別說個性了，已經是個性之上的個性了。育人才的時候，就要包容人才。就要尊重差異、尊重個性，不能拿要求干部的標準來要求人才。還要包容人才的一些“毛病”。這些“毛病”在紀律和法律范圍之內的，都要包容。所以，在育人才的過程中，一定要把包容人才作為很重要的事情來做。

第二，引進人才，留住人才。一個高端人才就是一個項目、一個產業、一方市場。“招才引智”比“招商引資”更具戰略意義。

一要靠政策機制引進人才。人才總是先看政策、比政策，只要外邊都能得到，人才就會在第一時間流失、走人。剛才表彰對象里有李竹玲，李竹玲是高級工藝美術師，李竹玲到xx去開會的時候，xx的分管市長要去接機，李竹玲回來的時候是誰接機，那個場面能比嗎?這樣的場面多了，那人才自然就走了。我們找感覺，人才也找感覺，人才除了找感覺之外，人才都有自尊，都要被社會承認。做這些事，都不要講大話，具體的事例能說明一切，不看文件怎么寫，更看你是怎么做的。再比如，以前在國外，留學生見面會相互詢問“什么時候畢業”“找到工作沒有”“買的房子在哪”?如果你說“要回國了”，對方驚奇之余，肯定會覺得是在國外混不下去了。而現在，留學生們說得最多的一句話是：“你怎么還沒回國呀?”美國人到浦東，看到的全是美國培養出來的人。過去孩子出國留學大家都羨慕，現在沒有經過高考到國外去留學，是要打問號、打折的。因為中國高考是很硬的，雖然大家對高考有這樣那樣的看法，但都明白“一本線”不是隨隨便便就能過的。所以我們也在探討如何建立選人用人的“一本線”。政策不僅是要出臺，關鍵是怎么做，自己做還不行，很多要靠各種方法“獵取”得到，獵頭公司就是抓人才的一個有力抓手，他知道人才到哪去找，哪里的人才最適合。要在這方面有作為，把這個打造成x的比較優勢。市場經濟，政府不能總是做領導，要學會放下，主動放下。計劃經濟時代，企業和政府絕對是領導和被領導關系。市場經濟沒有這樣子，x也是受表彰的，作為企業家，這方面體會很深。要學會合作，市場經濟，企業和政府的關系，準確的描述就是親密的合作伙伴關系，但是這個親密程度要有規有矩，不能勾肩搭背，該給企業做的，我們要做到位，而且要做得很過硬。

二要靠優化環境留住人才。習近平同志指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”我們做的一切，都要記住這一告誡，讓“近者悅、遠者來”。在這方面，不能犯急，更不能“招來女婿氣走兒”，這都是得不償失的。要認真梳理，找到我們缺的、需要的、對路管用的人才。在這方面，不能盲目，不能拼數字，一定要講實用。我們x在這方面應該有底氣，好環境引來了朱鹮、留住了朱鹮，也能引來高端人才、留住高端人才。

三要靠產業發展聚集人才。“人才找業”是固定模式，人才是要干事的、干大事的，沒有干事創業的平臺，你花再多錢，給再多福利，都留不住人。對人才來說，事業才是最大的福利，只有事業能留人、產業能留人。所以，產業的興起、產業的培育，為人才提供各類舞臺，使人才有用武之地，這是我們在抓人才工作的過程中始終都不能偏離的，要認真思考、認真做。通過事業來凝聚人才。

第三，用好人才，愛護人才。用人才是大智慧，愛人才是大胸懷。堅持人才“以用為本”，是轉型發展的需要，也是人才自身發展的需要。人才工作的核心就是要創造有利于人才成長和發展的機制，把人才用好用活，為x所用。

一要搭建廣闊舞臺。把人才在合適的時間，放在合適的崗位，使人盡其才。把人才用好，關鍵在知人善任。用人最大的突破在信任，意想不到的信任才是大突破。解放戰爭的時候，從西柏坡發出的408封電報，幾乎每封都有一句話，“如遇特急情況，請某某、某某全權酌定”。對比一下，60年前蔣介石誰都不放心，飛來飛去，安插親信，在那盯著，不是盯事，而是盯人。這樣哪能把事辦好，人人自危，誰都不信誰，都沒人干事了。我們干人才工作，也要從中汲取經驗。需用的人才就要予以信任，并給位子，位子“合身”也很重要。位子不“合身”，對人才來講，小則屈才，大則誤事。要求賢若渴，還得為人才提供各方面的服務。鄧小平同志當年都能那么做，我們今天還有啥做不到的事情?

二要尊重關愛人才。鄧小平當“后勤部長”的時候講過，“一定要在黨內造成一種空氣：尊重知識、尊重人才”。倡導獨立思考、追求真理、寬容失敗。這些抓人才工作的基本理念，大家一定要記住。這樣才能把人才緊緊的團結在黨的周圍，作為組織的重要資源，為我們的事業發展所用。沒有獨立思考、追求真理、寬容失敗，恐怕吸引不到人才。“以實績論英雄，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”，這是別人的好做法，我們要把對頭管用的拿來用、用好用足就行了。這次機構改革中，總工程師、總會計師、總統計師、總審計師、總經濟師等崗位，把黨組成員都去掉了，什么意思呢?這些人才不能光在黨內找，還要跑到黨外去找，這是從機制上做了保障。沒有專業人員把關、運作，有時候是要犯錯的，不懂技術、凈說外行話，是干不好事的，輕則犯錯、重則犯罪。關愛人才，也要有一定的投入，就是給“位子”、獎“票子”、發“牌子”。

我們黨愛護人才、尊重人才、善待人才有著光榮傳統。白求恩大家都很熟悉，咱們大多數人都是背誦《紀念白求恩》這篇文章長大的，用現在的話很精準的講，他是我們在“戰爭年代引進的一個急需緊缺專門人才”。這個人才受到的禮遇是什么呢?第一，在xx受到毛主席的接見。第二，八路軍戰士每天只有5分錢的伙食費，司令員聶榮臻每月也只有5元錢的伙食費，但毛主席、黨中央卻特批白求恩每月100元的生活費。xx為高端人才無償提供周轉房，凡在xx連續工作8年以上的，可以獲得人才公寓的個人私有產權。這些做法，不在于講了那么多、出了多少條，有一條管用，人才就來了。我們離x那么近，城際交通設施的改善和發展，使城際交通時間短于市內交通時間，將來可能很多人才會選擇生活在x、工作在x，時間長了就對居住地感情深了，人才就可以為我所用。

黨管人才是建設人才強市的根本保證。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。在中國體制下，黨一上手，就是最強手，辦不成的事能辦成，辦得成的事能更好。所以要在黨管人才上下大功夫。要堅持“一把手”抓“第一資源”，著重強調一下三個“一把手”，即黨委、政府、組織部門三個“一把手”齊抓人才“第一資源”。黨委“一把手”抓戰略、抓規劃，把人才工作擺到轉型發展全局中的優先位置去謀劃、去推動；政府“一把手”抓投入、抓保障，確保人才引進、培養和使用、激勵等各項資金落實到位，確保人才發展環境不斷優化；組織部門“一把手”抓協調、抓落實，切實履行好牽頭抓總的職責，增加工作合力。三個“一把手”齊抓共管“第一資源”的工作格局，要盡快形成，分工明確，有序推進。只要“一把手”重視，以上率下親自抓，就沒有落不實的事情。

干部、組織、人才是新時期組織工作的“三駕馬車”。談到組織工作，大家把焦點都放在干部上。其實。組織工作的“三駕馬車”，就是我們平時講的最多的基層黨建、干部工作這兩個，這是我們的看家本領、強項。研究世界政黨組織的人有這樣一個體會，中國共產黨的組織系統最嚴格、最嚴密，最管用、最有效。從開始鬧革命的時候我們就懂得“加強紀律性，革命無不勝”。新時期以后，人才工作也是組織工作的重頭戲，由于有了人才工作，才使得原本和組織部門從不打交道的部門，開始和組織部門緊密合作了，人才開始向往組織部了，有人才的向往、黨員的向往、干部的向往，組織部才可以更好地發揮自己的獨特作用。組織部的干部要通過努力學習、刻苦實踐來使自己成為管黨員的黨員，管干部的干部、管人才的人才，才能充分發揮組織部作為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”的作用。

講這些的目的就是，只要全市上下都重視人才、聚力抓人才，就會把x打造成人才高地。x只有成為人才高地，x的轉型發展大業才會早日實現。

就講這些，謝謝大家！

縣委書記在人才工作座談會上的講話篇二

同志們：

經過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績可圈可點，實現了省領軍創新創業團隊、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業設計院、**市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發展環境更加優化。出臺了史上最有“含**量”的人才新政，成立了**市高層次人才服務中心，在全市營造了尊重人才、尊重創業創新的良好氛圍。人才集聚效應更加突出。圍繞“2+2+2”產業定位，舉辦了浦江人才**行、機器人與智能裝備大會、新材料領域人才項目對接會等活動，全年引進國家，創歷史新高。人才培養機制更加科學。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產業發展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學**市轉型升級與創新發展高級研修班、資本市場與企業股改上市(掛牌)專題培訓班、創業創新領軍人才培訓班等主體班次，全面促進在平人才交流互動，提升創業創新能力。對于人才工作取得的成績，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝!

去年的人才工作領導小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實踐中已經有了成果(比如建立產業基**)，需要繼續加強;也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經濟”發展)，需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務大局，助推**新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作，一定要有大局觀。當前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產業的深刻變革，未來很多行業將被顛覆。順應這一趨勢，一個地方的經濟發展才可持續，反之就會越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進入動能轉換的關鍵期，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會，作出了全面推進**新崛起的決定，**新崛起就要提高方方面面的含**量，尤其需要加快動能轉換，推動高質量發展。我總感覺，我們**“四新經濟”還太少，所以今年我們要召開一個“四新經濟”發展大會，重點在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰略性、革命性產業上提前布局，這些項目是**的明天，一旦做成功了，會帶來裂變式、井噴式的增長。抓好人才工作，就是發展“四新經濟”的突破口，只有在招才上有突破，**新崛起才有希望。

另一方面，進入人才創業的迸發期，招才引智機不可失。伴隨著新一輪科技革命的產業化需求，越來越多由人才團隊領銜的項目要找地方落地(現在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的`活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力)，如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創業的機遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感(**能夠搞氫能源、量子通信、機器人小鎮，我們**憑什么不行?)，把招才引智和招商引資一起作為經濟工作的生命線，增強主動性，提高能動性，奪取區域競爭的主動權。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業家創業一樣支持人才創業。

1.栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。去年，我們對產業體系進行了完善，今年要著重做好平臺體系完善的文章。從大平臺講，工業上主要突出三大主平臺，并著手謀劃國家高新區創建。在此基礎上，我們要按照建設專業特色園區的方向，建好一批“區中園”“園中園”，尤其是承載人才項目、符合“四新經濟”發展方向的創新平臺，比如**智創園、星星眾創空間、**新材料產業園、領軍人才創業園等，爭取今年在平臺建設上有一個大的突破。從長遠來看，最有發展潛力的一定是市場化、專業化的創新平臺，就像華夏幸福在**打造的上海人才創業園，這些平臺有豐富的資源，對市場最敏感，發展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭取引進一批這樣的企業來搞創新平臺。從功能來看，創新平臺的打造要重視生產、生活配套，不斷發展符合人才創新創業需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術推廣、市場營銷、上市股改、科技代理、工業設計、廣告創意等社會服務機構，在人才項目研發、孵化、產業化過程中提供全程化保障。從主體來看，要堅持政府和企業兩端發力，引導企業加大研發和創新投入，建立國際化的產業研究院和外資企業研發中心，爭取實現省級重點企業研究院“零突破”。

2.遞好橄欖枝。人才集聚主要靠兩條路徑，一是內育，二是外引。我們要在重視內育的同時，進一步加大精準外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準度，組織部門和各鎮街道都要深入研究，圍繞專業特色園區的發展方向，制訂詳細的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內外人才密集區，建立一批招才工作站，聘請一批招才大使，引進一批先進裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經濟”方向的人才項目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現工作，同時進一步完善相關的配套政策。我們要重視建立和用好產業基**，加大對人才項目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫、良倉孵化器、上海市人才服務中心等達成了合作關系，我們要用好這些資源，通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進市場主體與人才資源高效對接。

3.營造暖環境。在去年的全省人才工作會議上，省委**書記強調：“人才競爭，說到底是人才生態的競爭”。要想拴住人才的心，關鍵是要營造溫暖的發展環境。要讓發展更安心。堅持“無事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內事，讓人才安心創業、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感;也要有人才思維，在住房、就醫、就學等方面開辟為人才服務的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們在**工作生活感覺很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實推進高層次人才服務中心、鎮街道人才科技服務中心建設，健全服務事項、優化服務流程、提高服務效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態。同時要構建“親”“清”新型政商關系，堅決打擊吃拿卡要等侵害企業利益的行為。要讓服務更順心。繼續辦好各類研修班、培訓班，為人才創業提供幫助，積極引導企業建立股權、期權激勵等現代企業制度，構建待遇留人、感情留人、事業留人的環境，營造支持創業、崇尚創新、容許失敗的社會氛圍。

第三，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級各部門大力支持、積極參與、密切配合，營造服務人才、服務發展的新局面。

1.緊緊咬定目標。就是要圍繞**新崛起，拔高人才工作的目標，勇于自我加壓，敢于創新突破，確保走在**前列，為高質量發展提供強勁動力。

2.緊緊壓實責任。就是要各負其責、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領導小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業”意識，明確職責，主動擔責。

3.緊緊擰緊發條。就是要時時刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個臺階。

同志們，發展時不我待，讓我們只爭朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創新活躍的“魅力之城”，為全面推進**新崛起集聚更多智慧和力量。

縣委書記在人才工作座談會上的講話篇三

今天召開的全市人才工作會議，是x建市以來的第x次人才工作會議。前面，x常委就我市人才工作進行了認真總結，并對下一步工作作了具體的安排部署；xx就如何抓好人才工作作了表態發言，抓工作、促發展的目標明確、措施有力，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：

為政之要，惟在得人。人才是一個國家、一個民族、一個地區經濟發展、社會進步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產力。各地各部門特別是各級領導干部必須要站在全局的戰略高度，充分認識做好人才工作的極端重要性。

（一）做好人才工作，是加強黨的建設、提高黨的執政能力的必然要求。古往今來，治理國家，鞏固執政地位，都必須依靠優秀人才作支撐。在我國歷史上，劉邦正是依靠蕭何、韓信、張良等人才，才打敗西楚霸王項羽而一統天下；劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢；李世民廣納賢才，重用魏征、房玄齡等良臣從而開創了“貞觀之治”。我們黨作為執政黨，黨的各級領導干部是掌握和行使國家權力的重要骨干，培養和造就一大批高素質的領導人才，是加強黨的執政能力建設、提高黨的執政水平的重要任務。近年來，我市認真貫徹中央、省的部署要求，大力推進人才強市，人才工作和人才隊伍建設取得了可喜成績。但我們必須清醒地認識到，x發展最缺的首屬人才，尤其是各類專業人才嚴重匱乏，人才工作與經濟社會發展需要很不適應。另外，干部隊伍年齡老化和結構失衡亦愈加凸顯，我市正處級干部平均年齡x歲；副處級干部平均年齡x歲；正科級干部平均年齡x歲，副科級干部平均年齡x歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰略眼光和科學思維來謀劃人才工作，把更多的優秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機和活力。

（二）做好人才工作，是搶占發展先機、增強區域競爭力的戰略選擇。當前，人才競爭已經成為國家、地區發展戰略中最有全局影響力的競爭，誰擁有人才，誰就能掌握競爭的主動權，誰就能在未來的發展中居于領跑地位。隨著國家主體功能區戰略的實施，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區經濟的高速發展，無一不是因為重視人才、培養人才、引進人才、善用人才而實現的。發展的事實也一再表明，人才是事業的生命線，人才是最大的經濟增長點，人才興則事業興，人才強則實力強。x作為年輕的地級市，與區內其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發展，就一定要順應時代發展新要求，牢樹人才發展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發的制高點，創造人才集聚的新優勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發展的核心競爭力。

（三）做好人才工作，是推動發展、實現xx新x奮斗目標的根本保證。人才資源是第一資源，在經濟社會發展中具有基礎性、戰略性和決定性的作用。經濟社會各項事業發展所需的知識、科技、資源、信息等各種要素和條件，只有為人所掌握、所運用，才能充分發揮作用。要實現市第三次黨代會確定的各項奮斗目標，不僅要靠資金、項目、政策、環境，更要靠人才。沒有人才，工作推動不起來，大項目、好項目引不進來，就是引進來的大項目、好項目也發展不起來；沒有人才，好的項目、好的產業即使發展了也不能持續、不能上臺階，加速趕超就成了一句空話，再好的藍圖也只能是空中樓閣、海市蜃樓。因此，我們必須把人才隊伍建設作為興市之基、競爭之本、發展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，不斷推進全市經濟社會科學發展、創新發展、跨越發展。

做好我市當前和今后一個時期人才工作，必須要突出重點，強化舉措，創造條件，最大限度發揮人才作用，全面提升人才工作水平。

一是堅持德才兼備，以求賢若渴之心重才用才。選準人、用好人，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士、選賢任能的導向問題。德才兼備、以德為先，是選人用人的基本原則。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻；有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設xx新x的生力軍。要有堅定不移的信念。對人才來說，要講信念，如果人才不講信念，也不好使用。隨著經濟社會的發展，現在的人才大多學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但在個人成長的經歷中缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業，堅持黨的路線，維護黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻中展示才華、燃燒激情、成就偉業，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質人才。要有人民至上的品格。人才價值的實現，很大程度上取決于能不能被群眾認可。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷，為民謀事、為民做事，甘于奉獻、樂于付出，言行一致、知行統一的人才，及時發現、量才使用，不斷充實到各級領導崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔當的魄力。擔當體現著勇氣，擔當意味著責任。對每一位人才來講，都要充分發揮自己的聰明才智，敢于負責任，勇于挑擔子，善于啃骨頭，用一種不達目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾、破解難題中經受考驗、砥礪品質，在不斷迎接挑戰和沸騰的創業實踐中接受錘煉、成長成才。要有謙讓寬容的度量。尺有所長，寸有所短。每個人身上既有長處，也有短處。要知人之長中短，知人之短中長，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短。要鼓勵創新、寬容失敗，甘為人才的“后勤部長”、服務員，努力營造x人才成長成才的良好環境。

二是加強人才培養，以筑巢引鳳之策育才養才。做好人才工作，根本出發點是支撐發展、服務發展、促進發展。要圍繞全市經濟社會發展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養人才，促進人才資源開發與經濟社會發展相協調。要突出培養重點。以提高創新能力和應用開發能力為重點，依托國家、省重大人才工程，啟動實施“領軍人才引進計劃”“優秀人才建功行動”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培養青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業發展的前景。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養，加強教育引導，鼓勵探索創新，讓大批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長。要拓寬培養渠道。各縣（區）、各部門（單位），尤其是企業要緊密結合我市中長期人才發展規劃，從各自的職能和發展需要出發，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養人才搭建有效平臺。要發揮企業在人才開發中的主體作用，重點支持和鼓勵規模以上企業依托新產品研發、新工藝應用、新技術推廣、新市場開拓等培養人才、引進人才、使用人才，不斷提升企業自主創新能力和核心競爭力。要豐富培養方式。要不斷探索人才培養的有效途徑和方法，豐富人才培養的手段和形式。要以人才開發為突破口，構建“人才+項目”“人才+產業”“人才+課題”的培養開發模式，使各類人才的成長發展與產業開發、項目建設緊密結合起來。尤其要注重在實踐中鍛煉人、培養人，根據各類人才的不同特點，引導他們向農村、向企業、向社區、向基層流動，真正讓人才在經濟社會發展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

三是優化發展環境，以海納百川之懷聚才留才。良好的人才環境，是一筆巨大的無形資產，對內產生凝聚力、創造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。各級黨委和政府要牢固樹立人才優先發展理念，結合當前正在開展的營造風清氣正發展環境活動，從政策扶持、優化服務、輿論宣傳等方面，努力營造人才發展的良好環境。要認真貫徹落實我市人才發展規劃提出的相關政策，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養配套措施，確保這些政策措施充分發揮效應。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才在x創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把x建成一個人才受到充分尊重，人才價值得到充分承認的社會；建成一個創新人才得到支持，創業人才容易成功的社會；建成一個創新思維充分涌動，各類人才充分涌現的社會，著力營造全社會關心、支持、參與人才工作的社會風尚。總之，就是要通過富有成效的環境建設，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

四是優化人才結構，以五湖四海之舉納才強才。人才個體素質和隊伍結構決定著人才隊伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理、結構不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質量、盤活存量的基礎上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用，著力調整優化人才結構、統籌促進各類人才隊伍建設。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動我市進位趕超、實現跨越至關重要。培養和引進一名高層次人才，就可以搞活一個單位、帶動一個產業、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結合起來，重點圍繞我市城市建設、旅游發展、現代物流、現代農業以及能源化工、冶金、戰略性新興產業等重大項目建設和產業發展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的高層次人才。要造就一批現代企業家和優秀經營管理人才。企業家短缺是我市人才工作的一個短板，也是制約經濟發展的瓶頸。只有保持企業家隊伍的青山不老，才有經濟發展的綠水長流。要把企業家和優秀經營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經濟導向，打破行業、系統壁壘，積極引導各類人才主動投身經濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經營管理人才闖市場、創大業，使其成為推動x加快發展的領跑者。要造就一批高技能人才。要按照調整優化產業結構、促進經濟發展方式轉變的要求，圍繞“xx”三大戰略和“創新引領、特色產業倍增、民生計劃”三項行動計劃，努力培養造就一支技能精湛的高技能人才隊伍。同時，也要進一步抓好黨政人才、專業技術人才、農村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分適應xx新x建設需要的宏大人才隊伍。

五是創新體制機制，以活力勃發之制引才勵才。科學發展以人為本、人才發展以用為本。用好用活人才，關鍵在體制機制。要結合我市實際，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，大力創新人才工作體制機制。要創新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規律和人才資源開發規律，逐步建立市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導的企業薪酬制度，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業績、一流報酬“三個相適應”，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創新人才投入機制。要加大財政對人才工作，特別是創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，優先保證人才發展重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和省專項資助經費，鼓勵各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養等基金，實現人才開發投入的多元化。要創新人才評價機制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類和職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可；企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可；專業技術人才和技能人才的評價重在社會和業內認可。要創新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發揮人才的潛能，有利于事業發展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和困難企業集聚，讓優秀人才各展其能、實現價值。

加強和改進黨對人才工作的領導，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學發展觀與科學人才觀的統一，把發展人才事業擺在更加突出的位置，自覺用科學理論指導人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷開創人才工作新局面。

第一，要落實黨管人才責任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協調、管服務，本質是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，各級黨委要正確把握人才事業發展方向，認真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協調機制和落實機制。各縣（區）、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領導干部聯系專家、學者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態工作、常抓不懈。

第二，要強化黨管人才措施。要堅持人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到人才工作的目標任務圍繞發展來確定，人才工作的措施根據發展來制定，人才工作的成效用發展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發展政策，編制完善本縣區、本部門、本行業以及重點產業、重點領域人才工作規劃，既要研究制定人才隊伍總體規劃，又要制定各類人才開發專項計劃，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務和要求，切實配好配強人才工作力量，為人才發展提供政策支持和組織保證。要善于用創新的思維、創新的理念、創新的視角、創新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創業基地，充分調動各方面的積極性、激發各方面的活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎性的系統工程，需要發揮各方優勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領導小組要重點抓好前瞻性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要當好參謀，創新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。特別是市人才工作領導小組成員單位都要充分發揮職能作用和獨特優勢，加強協作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。

同志們，xx新x的宏圖偉業呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業知識的各類人才輩出和涌現，渴望著一大批年輕干部的成長成材。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實加強和改進人才工作，充分調動和保護各類人才的積極性、主動性、創造性，為建設xx新x提供更加強勁、更加持久的不竭動力！

縣委書記在人才工作座談會上的講話篇四

同志們：

今天，我們召開的是全市人才工作領導小組會議，主要目的有三個：一是市人才工作領導小組聽取市人才辦2020年的工作匯報；二是研究討論市人才辦提出的六項議題；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。

2020年，全市人才工作在市委的正確領導下，注重加強宏觀指導、創新體制機制、實施重點工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點，緊緊圍繞基層群眾關心關注的就學難、就醫難等民生問題做文章，組織實施了“雙千工程”，為農村基層教育、衛生系統引進了x名急需緊缺的優秀專業技術人才，推進了城鄉教育、衛生事業的均衡發展。此外，還大力實施人才“鴻雁計劃”，建立x籍在外人才庫，促成x多名外出成功人士返鄉創業，累計總投資超過x億元；健全完善拔尖人才服務基層制度，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！

推進我市由農業大市向工業強市跨越，關鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題：

1.目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯系x實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，x落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務實重效，以結果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學技術的制高點，更注重引進世界級的頂尖科技領軍人才；就x省來講，同樣需要引進更多的高層次人才，參與項目引進、重大課題攻關、重點產業發展等；但對于尚處于工業化初期階段的x來說，既注重高端引領，更應注重急需緊缺人才的引進。應圍繞推進城鄉事業均衡發展，大力引進教育、衛生、文化等方面的急需緊缺人才；應圍繞我市產業集聚區主導產業，大力引進電子信息、節能環保、高端制造、新型建材等領域的急需緊缺人才；圍繞推動特色農業發展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養殖等涉農急需緊缺人才，等等。總之，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

3.方式是什么。科學的方式是確保人才工作取得實效的前提。在人才工作方式上，既應發揮黨委的引導作用，更要發揮用人單位的主導作用。現在，工作科目分得非常細，需要何種知識結構、性格氣質、專業特長的人才，用人單位最清楚，企業最清楚。因此，在市場經濟條件下，各級黨委則應主動擺正位置，發揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協調、管服務上下功夫；用人單位發揮主導作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識別起來、引進趕來和培養起來。只有這樣，才能形成推動人才工作的合力，取得事半功倍的效果。

4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關鍵所在。一要注重服務。黨委應最大限度的做好服務，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發揮正能量，發揮好作用。二要注重持續。在制定人才工作長遠規劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮x長遠發展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本出發點和落腳點。當前x最大的大局就是工業發展、產業集聚區發展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經濟社會發展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發揮好本土人才的作用。對優秀人才的突出貢獻，結合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優秀人才得到優厚待遇。

當前，人才總量不足、結構不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認為，一要提升人才工作能力。各級黨委應提升站位全局的能力，堅持“一把手”抓“第一資源”；組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調動各方面積極性；各成員單位應提升履職盡責的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協力做好工作。二要激發聚才育才動力。應圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，持續創新政策機制；圍繞市委工業強市發展戰略，推進重大人才工程實施；圍繞人才隊伍與經濟社會協調發展，統籌推進各類人才隊伍建設。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務的情感魅力、待遇環境的政策魅力、事業平臺的發展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創業的環境，幫助支持人才干成事業、干好事業。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發有為，不斷開創我市人才工作的嶄新局面！