無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
人力資源經理崗位職責篇一
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源經理崗位職責篇二
1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;
2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;
4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;
6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;
9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應用軟件;
人力資源經理崗位職責篇三
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
8、從事電子電器行業者優先
人力資源經理崗位職責篇四
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
經理崗位職責范本
人力資源經理崗位職責篇五
1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，
2負責公司廠房的維護，固定資產的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車輛的管理
6負責公司安全的管理
7負責公司的保險和法律事務
8.負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9.負責公司其它的事物。如部門的管理。
人力資源經理崗位職責篇六
1、 負責部門日常管理。
2、 負責制定人事行政管理規章制度。
3、 負責招聘管理。
4、 負責人力資源培訓管理。
5、 負責績效考核管理。
6、 負責薪酬管理。
7、 負責勞動關系管理。
8、 負責行政費用管理。
9、 負責固定資產管理。
10、 負責公文管理。
11、 負責印鑒管理。
12、 負責外聯管理。
人力資源經理崗位職責篇七
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。
3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理匯報。
5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。
8、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
人力資源經理崗位職責篇八
1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;
2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;
6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;
7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;
8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。
人力資源經理崗位職責篇九
1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;
9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責篇十
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人力資源經理崗位職責篇十一
1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度;
2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度;
3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職(執)業資格及等取證及職稱評審工作;
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
10、各部門間的協調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作。
人力資源經理崗位職責篇十二
1、人員招聘、儲備及人才配置的管理工作;
2、負責辦公現場管理、辦公資產管理、行政信息化管理工作，開展團隊建設，開展行程管理等行政工作;
3、負責績效管理體系的建立、推行、修訂、監督、檢查;
4、負責制訂薪酬福利制度，建立、完善人力資源體系和相關管理制度和程序;
5、負責處理勞動糾紛和爭議，與勞動行政部門做好協調工作;
6、負責管理公司流程與制度，開展合同、文件、檔案管理，執行保密管理，組織與跟蹤公司重要工作追蹤，提供創新管理建議等;
7、負責內部及外部各項事宜的協調、溝通;
8、負責年度、月度培訓計劃的制定及安排;
9、負責本部門月度費用預算的制定及控制;
10、負責分公司印章管控工作;
11、及時高效完成直接上級交辦的各項臨時性工作。
人力資源經理崗位職責篇十三
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
人力資源經理崗位職責篇十四
1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;
3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;
4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;
5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;
7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人力資源經理崗位職責篇十五
1、人力資源規劃 協助總經理，進行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;
2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環節順暢，提升工作效率;
3、人才招聘，儲備管理 根據公司業務發展需要，審核部門招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時 性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業務發展輸出優秀人才;
4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養;
5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系， 使其發揮能效，提升人效，促進業務目標的達成;
6、員工關系管理 負責協調勞資關系，協助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系 的規范事項管理;降低員工離職率;
7、企業文化的建設 負責公司企業文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業文化 氛圍;
8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;
人力資源經理崗位職責篇十六
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作;
3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、根據公司整體經營目標，協助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰略和年度工作目標計劃;
8、協助總經辦完成重要文件的起草、印制和分發，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;
9、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、面試等工作;
10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行
人力資源經理崗位職責篇十七
1、根據公司整體發展戰略規劃，協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、參與公司人事相關問題的決策;
3、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、根據公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施流程，并組織實施;
5、根據公司的發展規劃，提出公司組織機構、崗位設置設計方案，并適時對公司組織結構設置提出改進方案;
6、負責公司各種會議的籌備、組織工作;
7、負責做好公司的接待安排，負責公司對外接待并保持同政府機關及相關其企事業單位的友好關系，確保各項業務的正常開展;
8、負責公司行政工作，做好后勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;
9、完成領導交辦的其它工作任務。
人力資源經理崗位職責篇十八
1、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員
配備;
3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人力資源經理崗位職責篇十九
崗位職責：
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協助推動公司理念及企業文化的形成;
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
任職要求：
1、 具備人力資源各模塊專業知識、了解勞動人事法律法規;人力資源管理、心理學、行政管理等專業;
2、具有5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，大專及以上學歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源經理崗位職責篇二十
1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式 有系統的了解與實戰經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
3、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。
5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。
6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人力資源經理崗位職責篇二十一
1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;
2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;
3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;
4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;
5、 根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;
6、 企業人工成本的把控，薪酬福利的完善;
7、 勞動合同的修訂完善，勞動關系的協調與管理;
8、 公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;
9、 企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播。
人力資源經理崗位職責篇二十二
1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;
2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業績考核標準;
3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;
4.根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;
5.制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;
6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;
7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;
8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;
