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人力資源部安全管理職責篇一
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;?
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11、其他突發事件的處理。
人力資源部安全管理職責篇二
1、 制訂并執行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、 組織年度考核工作和評先評優工作;擬訂及實施中層干部和職工調配方案。
3、 組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。
4、 負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。
5、 負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。
6、 負責辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯系、退休、退職、辭職等有關手續。
7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。
8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。
9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發放。
10、 認真完成領導交辦的其他任務。
人力資源部安全管理職責篇三
1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。
2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。
3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。
5.完成領導安排的其他行政工作。
6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。
7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作
8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
人力資源部安全管理職責篇四
1.負責部門統籌管理工作;
2.負責組織人事相關制度建設;
3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構和編制管理;
5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。
7.指導下屬企業人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領導交辦的其他工作。
