在公司發展進程中，人事調整是優化團隊結構、提升工作效能的常見舉措。最新公司人事調整通告通用模板，內容全面且規范。它清晰闡述了人事調整的原因，無論是業務拓展、組織架構優化，還是員工能力適配；明確了調整的具體內容，包括崗位變動、人員晉升或調動等；同時，以正式嚴謹的語言風格，確保信息傳達準確無誤。這份模板適用于各類規模和行業的公司，為 HR 發布人事調整通告提供便利，保障公司內部信息流通順暢。感興趣的小伙伴們可以來看一看。

公司人事調整通告 篇1

尊敬的xx：

您好!感謝貴公司長久以來對xx公司的大力支持和厚愛。隨著公司的管理和發展需要，近期對我公司的相關業務人員進行了調整，具體調整如下：

原聯系人:xx，聯系電話：xxxxxxxxxx

現聯系人：xx，聯系電話：xxxxxxxxxxxx

從xx年xx月xx日起，xx不再負責我公司任何業務，若他們以后與貴公司發生的新業務與本公司沒有任何關系。之前與貴公司聯系的所有業務，從xx年xx月xx日起全部移交由新調整的業務人員負責，如有其它問題，敬請及時聯系我司。

由于此次人事變動給貴公司造成的'任何不便敬請諒解，在此我們深表歉意!同時，對于貴公司一直以來給予我公司的鼎力支持表示由衷的感謝，希望貴我雙方繼續保持密切聯系，相互支持，合作共贏!

特此通告!

xx公司

20xx年xx月xx日

公司人事調整通告 篇2

：

感謝長期以來對重慶xx人力資源管理有限公司的支持與信任。因我公司管理的'發展及需要，故于20xx年1月2日對管理崗位進行了相應人員調整。自20xx年1月8日起與貴公司相關對接工作交由以下人員負責，聯系方式如下：

名單略

因我公司人事變動給貴公司造成的不便敬請諒解。今后我們將一如既往的為貴公司提供專業、優質、規范的服務。

特此函告。

重慶xx人力資源管理有限公司

二○xx年一月六日

公司人事調整通告 篇3

各部門:

公司-x年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整:

一、調入行政辦公室負責監控室值班工作;

二、調入計劃財務部;

三、志調入物業管理部;

四、調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;

五、派駐象山水產城物流有限公司協助工作;

六、等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。

上述人員調入時間從x年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。

特此通知

x年八月三十一日

公司人事調整通告 篇4

集團直屬各部門、分公司、辦事處:

經集團公司研究，現對集團公司領導層作如下調整:

1、為集團公司總裁;

2、免去集團公司總裁職務;

3、為集團公司副總裁。分管成都、武漢及合肥分公司，同時分管采購部;

4、為集團公司副總裁。分管全國伊利項目及倉儲業務;

5、為集團公司副總裁。分管內蒙百事土豆農業項目及安全部;

6、為總裁助理兼廣州分公司經理。協助總裁管理廣州分公司;

7、為總裁助理。協助總裁建立市場部。

請相關部門按程序請示和匯報，下達工作計劃。

以上調整自公布之日起生效!

特此通告!

物流集團有限公司

x年十月二十九日

公司人事調整通告 篇5

：

感謝長期以來對重慶XX人力資源管理有限公司的支持與信任。因我公司管理的發展及需要，故于20xx年1月2日對管理崗位進行了相應人員調整。自20xx年1月8日起與貴公司相關對接工作交由以下人員負責，聯系方式如下：

名單略

因我公司人事變動給貴公司造成的不便敬請諒解。今后我們將一如既往的為貴公司提供專業、優質、規范的服務。

特此函告。

重慶XX人力資源管理有限公司

二○xx年一月六日

公司人事調整通告 篇6

各部門：

公司20xx-20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：

一、吳、王調入行政辦公室負責監控室值班工作;

二、張【人名】同志調入計劃財務部;

三、孫【人名】同志調入物業管理部;

四、張【人名】同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;

五、呂、吳【人名】同志派駐象山水產城物流有限公司協助工作;

六、潘等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。

上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。

特此通知!

八月三十一日