隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
調整公益性崗位人員的通知 公益性崗位人員調整的報告篇一
縣政法委、縣教育和科技局、縣民政局、縣林業局、縣編委辦、縣教育培訓中心、縣城-管監察大隊、城關鎮人民政府：
為加強和規范我縣公益性崗位的開發和管理，充分發揮公益性崗位安置就業困難人員的`作用，根據《中華人民共和國就業促進法》、《貴州省就業促進條例》、《貴州省公益性崗位管理辦法》和縣人民政府《
關于
進一步加強公益性崗位人員管理的通知》（普府辦發[2012]27號）文件要求，經縣人民政府研究，決定調整縣政法委、縣民政局、縣編委辦、縣林業局、縣教育培訓中心、縣城-管監察大隊、城關鎮人民政府等單位181名公益性崗位人員到全縣中小學
從事公益性崗位工作。具體調整名單附后，請調整到的同志于2012年5月13日前到縣教育和科技局報到，逾期不報到者視為自動辭聘。
普定縣就業局
二〇一二年五月三日
主題詞：調整 公益性崗位人員 就業 通知 報：普定縣人力資源和社會保障局 普定縣就業局 2012年5月3日印發
關于調整公益性崗位人員的通知 [篇2]
新政辦發〔2011〕158號伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區人民政府各部門、各直屬機構：
為了保障公益性崗位就業人員基本
生活
，根據自治區黨委第四十四次棠委（擴大）會議精神，現就調整全區公益性崗位補貼標準有關事項通知如下：一、調整標準和調整時間將全區公益性崗位實際補貼標準每人每月（實際拿到手的補貼）不足1000元的提高至1000元，已達到1000元或超過1000元的按原標準執行。各地可在此標準上，根據本地經濟發展水平、居民生活水平、公益性崗位不同的工作量和就業人員學歷、工作表現、工作年限等，適當劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機制。調整時間從2011年8月1日起執行。
二、調整所需資金調整公益性崗位補貼標準所需資金，喀什地區、和田地區和克孜勒蘇柯爾克孜自治州由自治區財政全額補助，烏魯木齊市、克拉瑪依市和石河子市由當地財政自行負擔，
其他
地州由自治區財政給予50%的補助。三、嚴格執行政策各地要嚴格執行自治區人民政府辦公廳《關于印發〈新疆維吾爾自治區公益性崗位開發管理試行辦法〉的通知》（新政辦發〔2017〕109號）有關規定，加強公益性崗位開發和就業人員管理，制定公益性崗位就業人員管理考核獎勵辦法，建立績效獎勵機?
制。
四、組織實施公益性崗位補貼標準調整工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大公益性崗位就業人員的切身利益。各地要高度重視，及時研究部署，認真組織實施。各級人力資源和社會保障、財政部門要盡快組織力量，認真進行測算，核實公益性崗位就業人員，積極籌措補貼資金，力爭在9月底前將政策落實到位，把好事辦好。
五、加大宣傳力度各地、各有關部門要采取多種形式，認真做好宣傳工作，教育和引導受益群眾感恩黨和政府，
愛
黨愛國，遵紀守法，不盲目攀比。二〇一一年九月二日
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