工會評議是強化工會職能、提升職工滿意度的重要舉措。“工會評議工作心得范文萬能模板（精選5篇）”為參與其中的工作人員提供了撰寫思路。這些模板從評議前的準備工作，如資料收集、職工意見調研，到評議過程中對工會組織活動、權益維護等工作的審視，再到評議后的總結反思與改進方向探討，都有細致呈現。無論你是初次接觸工會評議，還是想提升心得撰寫質量，都能從這5篇萬能模板中獲取靈感，助力工會工作邁向新臺階。感興趣的小伙伴們快來看看吧！

工會評議工作心得范文 篇1

學校的和諧發展，關鍵在教師隊伍的向心力，只有堅持以人為本的管理理念，凝聚全體教職工的智慧，激發全體教職工的工作熱情，團結一心，才能推動學校工作的全面發展。幾年來，我校工會緊緊圍繞學校教育教學改革和發展的總目標，以鑄師魂、提師能、健師身、聚師力為內容，以豐富多彩、富有成效的活動為載體，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，開創了學校工會工作的新局面。

一、組織起來，讓工會成為教職工真正的溫馨之家。

教職工是學校的主人，學校的發展離不開教職工的參與和支持。多年來，我校工會組織力求服務學校中心工作，想教職工所想，急教職工所急，讓工會真正成為教職工信賴的家，讓工會真正成為教職工的貼心人。

1、參政議政，促進民主治校。讓廣大教職工有效參與學校民主管理和民主監督，是學校民主建設的重要內容，也是維護教職工合法權益的必然要求。為了讓廣大教職員工擁有充分的知情權、建議權、參與決策權和監督權，我們從規范和加強教代會制度建設入手，每年8月25日是學校法定教代會日，學校的重大決策、發展中的重點、難點問題，教職工關注的焦點等，我們都拿到教代會上去討論、協商解決，極大地發揚了民主，保障了教職工的合法權益。在四屆三次教代會上，教職工代表討論通過了《教職工工資管理方案》，這個方案關系到教職工的切身利益。討論通過經歷了漫長的過程，一遍又一遍根據代表的意見建議幾易其稿，直到通過為止。老師們說：“這個方案的出臺，符合我們的意愿，尊重了我們的建議，讓我們真正體驗到了當家作主的感覺。”現在老師們有什么心里話、煩心事都愿意跟工會講。在我們學校流行一句話：“工會是家長，有困難找工會。”

2、民主評議，傾聽群眾心聲。“學生喜愛、家長滿意、領導放心”是我校評價教師工作的三大原則。每年師德活動月，我們都要開展以座談、問卷形式的“學生評教師、家長評學校”活動。三年來，我們共收集意見建設149條，其中，整改落實140件，電話答復9件，約談教師30人次。每年12月份，全體教職員工對學校校級領導和學校的中層干部都要進行民主評議。會上，校長總結報告和所有學校干部的發言，全面、務實，讓大家看到了學校近幾年來通過全體教職工努力拼搏，持續發展，鼓舞了大家的意志，起到了激勵人心的作用。

3、重視提案，廣納教師智慧。每次教代會召開之前，我們都積極組織開展教代會“提案”活動。這四年里，我們對這項活動采取了新的做法，第一、要求每位代表根據校長的宏偉藍圖，對學校管理、教育管理等方面積極發揮聰明才智，踴躍為發展獻計獻策。第二、開展優秀提案評比活動，對優秀提案的個人、集體給予精神和物質上的鼓勵。廣大教職工以主人翁精神，積極參與，提出了很多合理化建議。比如去年第六屆四次教代會上，陳德章代表提出的《建議為每位教師定期體檢》的提案就被代表們評為優秀提案，一致通過把每年3月定為教職工體檢月。每次教代會上，校長都要對提案進行認真分析，并逐條向教工進行答復，只要有利于整個學校發展，學校都會積極采用。人人關心教育，人人關注管理，個個獻計獻策，為我校的發展做了一定的努力。

二、活動起來，讓活動成為凝心聚力的有效載體。

文體活動是工會活動的主要內容?；顒硬粌H豐富了教職工的業余生活，更是全體教職工凝心聚力的有效載體。多年來，我校工會組織時刻關注教職工的身心健康，除正常的健康體檢、走訪慰問、關懷幫困外，還不斷創新活動形式，如：根據老師們個人愛好，各班分別開展各具特色的陽光體育活動，努力提升教職工的幸福指數，為老師們搭建起了一個歡樂的平臺。

每周二至周四下午第三節課是學校法定的陽光體育活動時間，勞累了一天的老師們走出教室、辦公室，校園里成了歡樂的海洋。操場上，師生同跳韻律操，同轉呼拉圈，共跳竹竿舞，引起陣陣喝彩，歡笑不絕;愛好舞蹈的老師帶領自已的學生來到舞蹈室，隨著悠揚的音樂翩翩起舞，美輪美奐的舞姿舒展一天的心情。

每年“三八”節，我們都要組織如托球往返跑、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽、跳繩接力，這是集體力量的角逐;每年“五四”，我們都要組織教師外出踏青、集體野炊，走進自然，放松心情;每年教師節、元旦的文藝匯演，唱歌、跳舞、相聲曲藝是老師們才藝比拼的舞臺，更是集體智慧的展示;每逢節日，學校為教職工獻賀詞，每逢教師生日，學校為教師送鮮花，讓生活在華明學校的教師不是一家人勝似一家人。

今年元旦教工迎新年聯歡會暨“課內比教學，課外訪萬家”表彰會在校長充滿激情的致辭后拉開了序幕。各年級組自編、自導的歌舞、朗誦、三句半等一個個精彩節目，表達了全體教師攜手共創華明學校美好明天的豪情和壯志，掌聲陣陣，笑聲不斷。

去年“五四”，全校一百多位教師分乘五輛大巴一起走進風景秀麗的惠州進行野外踏青活動。

活動是快樂的，活動是溫馨的。老師們在活動中，身心得到了休憩，一天的勞累讓活動沖淡，工作中原有的隔閡在活動中消失，換來的是美好的心情、同事之間的信任與團結;換來的是集體的凝聚、工會的.活力。

我從事工會工作已經四年了，我深深體會到要實現工會“切實維權、服務職工”的宗旨，工會主席必須當好“四種人”：一是會員景仰的“模仿秀”。工會主席要真正讓會員聽從教育和管理，必須發揚民主精神，保持在會員心目中的良好形象，當教師心中認可的維護者。視其為“良師益友”，自然會“親其師，信其道”，其管理學校協調各種關系以及順利開展活動等諸多方面也就省事多了。二是協調會員關系的經紀人。工會主席要深入職工群眾，了解職工群眾的情況，不辜負廣大職工群眾的期望，做好黨政聯系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”作用，上情下達，下情上傳。爭做三個“第一”：第一知情人、第一報告人和第一關心人。三是服務會員的貼心人。工會主席要在為提高教職工綜合素質、能力建設上做好服務;要在增強學校辦學水平，加快教師隊伍建設，提升教師職業幸福感上做好文章，為“辦讓人民滿意的教育，創人民滿意的學校，當讓人民滿意的教師”盡心盡職。四是提升會員素質的責任人。工會主席必須配合學校黨支部、教導處、教研室帶動全體會員樹立隨時學習、終身學習的觀念，在推進“素質工程”上如何做好文章，改變以往被群眾認為是福利工會的觀念，要深層次地思考如何協助學校黨政來提升教職工的主人翁意識、教職工隊伍的整體素質，促使會員們自覺成為學習型教師。

路漫漫其修遠兮，美麗風景還在遠方。我們只是走了一段摘取了幾片楓葉。我們相信，在各級領導、學校黨支部、校委會的正確領導下，只要努力奮斗，開拓創新，定能帶動全體教職工走向美好的明天。

工會評議工作心得范文 篇2

20xx年工會在上級工會和醫院黨總支的領導下，認真貫徹落實中央xx屆五中、六中全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人為本地做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在大力推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活中發揮了積極作用。經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞中心工作，服從大局。

20xx年是以“群眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示范醫院”創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以高昂的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展一系列的教育活動，促進各項工作，全心全意為人民服務的宗旨觀念得到了進一步增強，工作作風得到了進一步改進，科學發展觀和政績觀得到了進一步樹立和落實。醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質。

建立學習型社會，提高全民素質，構建和諧社會，促進國民經濟高速發展，這是黨的xx大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。其中護士吳正燕被評為“鹽城市優秀護士”，另有兩名護士長被衛生局授予“優秀護理管理者”和“十佳護士”榮譽稱號。通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也為單位創造了經濟效益，為我院的經濟建設作出了積極的貢獻。

三、進一步做好幫困，送溫暖工作。

醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問勞動模范幫助他們解決生活中遇到的各種困難，積極開展金秋助學活動，職工子女考取高等學府，工會均給予精神鼓勵和物質獎勵，教誨芊芊學子刻苦學習報效國家，使他們深切體會到工會的關心和溫暖。

四、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動。

開展文體活動，豐富職工的業余生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如“三八”婦女節舉行歌詠比賽，“五一節”醫院藍球隊參加益林鎮“鑫銅杯”藍球賽，獲得了“優秀組織獎”。20xx年中國共產黨建黨九十周年，按照衛生局黨委的同意部署，我院工會與黨總支精心組織了一系列慶?；顒?，成立了活動領導小組，于6月20日舉辦了以“紅歌大家唱、激情獻給黨”為主題的大型文藝晚會，晚會以朗誦、舞蹈、小品、歌唱等多種形式熱情謳歌中國共產黨的豐功偉業，表達了堅決擁護中國共產黨領導的堅定決心，晚會設立一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，并分別予以表彰和獎勵。退休職工積極參與社區活動，有兩位同志先后參加了鎮老年文藝團體，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。

五、創新創優，積極參與爭創省級文明城鎮活動。

20xx年我縣爭創省級文明城市，這是全縣人民政治生活中的一件大事，本著“科學創建、惠民創建、群眾創建、合力創建”的創建理念，工會積極發揮帶頭作用，認真做好各項工作。每次召開會議，向職工宣傳創建工作的重要性和必要性，提高職工的思想認識和創建的積極性。我們著重環境衛生，工作人員儀表儀容和市民應知應會知識等幾方面，把工作做細做實。工會委員分工負責，強化責任，以確保在驗收工作中不失分得高分。加強職工思想政治教育，將創建工作與學習省十二次黨代會精神緊密結合起來，大力弘揚“創業創新創優，爭先領先率先”的新時代精神，激勵全院廣大干部職工緊張快干，奮力推進，確保圓滿完成全年各項目標任務。

在新的一年里，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規范職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖，具體要做好以下幾個方面工作：

一、認真學習《工會法》，維護職工合法權益。

在縣總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。并積極參加職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫院的發展獻計獻策。

二、積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活。

積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活，響應縣總工會的號召，為職工減壓，在醫院閑暇時間組織職工進行健康的文體活動，通過這些活動，強健職工的身心健康，強化職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富職工的業余文化生活，提高職工的整體素質。

三、關心職工生活，維護員工切身利益，增強職工凝聚力。

關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護醫院的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院工會都會主動關心、慰問，職工家有困難時，組織全體工會人員給予積極幫助，扶弱濟困，互助互濟，使大家享受到醫院的關心，增強職工的凝集力。

四、發揮工會職能，做好職工思想工作。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使各科室工作順利開展，職工快樂生活。

五、強化業務學習，提升專業水平。

醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會要積極配合醫院集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業務、新技術、新方法，提升專業水平，同時提升醫院經濟水平和管理效能。

工會評議工作心得范文 篇3

在目前全球經濟持續低迷，國內增速有所放緩的情勢下，切實對部分中小企業實體經濟造成了不小的沖擊。隨著減員提效工作的開展，減員、減崗、減薪等三減舉措在部分企業的實施與跟進，員工管理與維穩任務更加凸顯、迫切，工會工作的責任更加艱巨，更應講求方法實效，以便增強整體團隊的凝聚力，向心力，是擺在當前工會工作的新課題、新常態。怎樣才能實現企業快速發展與員工團隊穩定的雙贏，我認為應從四個方面尋求應對之策。

首先我們必須以慈愛之心統領企業工會工作全局。在多年的工會工作實踐中，酸辣咸甜，甘苦自知。工會工作上要服從服務于國家的大政方針，下要傳達貫徹各級工會精神及活動安排，中間又要厘清員工群眾的呼聲與訴求，并主持公道正義，破解疑難問題，充分發揮意見暢通主渠道的應有作用，把一切細小問題消滅在萌芽狀態，上要為企分憂，下要為民解難，天地之間，事無巨細，只要是員工吃喝拉撒睡的群眾性工作，事關員工的切身利益與期盼，都是工會干部份內義不容辭的頭等大事。

工會工作講究合轍押韻、合拍起舞。企業員工所提合理化建議和意見如何更加精準的滿足員工的心聲與呼聲，并產生共振共鳴;如何將好的意見和建議分解到各個部門去解決去落實，并予以督促、引導與考核，一點小的疏忽與失誤都會影響到企業的長遠利益，影響到員工的心勁與激情。工會工作要善于以此來提振士氣、激勵員工的愛崗敬業精神與創新思維定勢。在企業與員工這一最難調和的勞資關系、勞資糾紛中尋求最佳結合點、最大公約數，達到親民、護企的雙贏局面，是我們工會工作必須堅守秉持且夢寐以求的工作重心與切入點，力求追尋最大成功率，最佳滿意度，以此達到企業利潤豐厚，員工收入豐盈之目的。所有這些人性化做法及其以人為本的管理理念，就需要得力的基層工會干部充分運用睿智、協調與技巧能力去構思、去策劃、去沉淀，并取得好的方法與績效，以此來不斷總結、完善自我。

新形勢下的工會工作任務繁重，情況發雜，瞬息萬變，這就要求工會干部每天晚睡前都要象放電影般將一天來的工會工作回想一遍，咀嚼反芻一遍，過濾尋找有什么瑕疵與不妥之處，以求及時總結完善，持續改進。在新的具體細節上力求減少、杜絕給企業與員工帶來不必要的潛在損失。老話說得好:雜事不輕，累死沒功。引用此話，不是為了爭名奪利，利欲熏心似的生發出的嫉妒與埋怨，而是站在工會工作的時代最前沿，將工作中的細微瑣事融入到平凡之中，進而來思索工會工作的日臻完善與成熟。工會工作無小事，如果引導得當的話，員工心中自有一桿秤，上可量天，下可量地，中間可以量空氣，這里的空氣指的是企業的正能量，企業的風清氣正環境。工會工作要始終銘記:民心不可欺，民心不可違，水亦載舟，亦可覆舟的道理。其實新時代的員工他們內心有激情，有文化，年輕有為，思路開闊，血氣方剛，干勁沖天;他們理想遠大，淳樸向善，只要公平公正，加以引導，員工自會生發出無窮的干勁與能量，就會與企業肝膽相照、榮辱與共，反之內耗不斷，企業利益受損。其實二者是共事雙贏關系，二者相得益彰，互為表里，來不得半點掩飾與做作。工會工作孜孜以求的工作之法就是:如何融洽魚水關系，如何推動時代進步，如何生發出新常態下企業與員工間的時代最強音。

其次要帶著感情、感恩、慈善、愛心的功力與心勁去做日常工作。不斷創新工作思路，完善工作流程。只要工會干部擺正自己的心態與位置，心底無私天地寬，勞資雙方都會滿意接受，無意中形成較為牢固的利益共同體，在新思路新作為的大環境下不斷創新進而形成新型勞動關系。這是一門大學問，需要工會干部日積月累，寧靜致遠，有著兩袖清風，甘于清貧，甘坐冷板凳的毅力心力苦勁鉆勁才行。通俗地講:一個“心”字放中央，一個“公”字放兩廂，一邊是員工，是弱勢群體，工會干部就要行使公權力，同情弱者，伸張正義，做好員工維權的保護神。二要撲下身子，放下架子，挺直腰桿為員工鼓與呼，當好工會組織--這一員工之家的掌舵人，時時處處親力親為為員工辦實事辦好事，要多做義事之舉，少做浮躁之功，擺正位置，沉下心去，俯首傾聽群眾意見，抱著一腔熱情做人，憑著良心做事。在企業、員工二者中，一碗水端平，既要匡扶正義，又要鞭撻丑陋，積極維護司法公正、社會良知、公序良俗、道德規范，又要研判法律條文外的約定俗成與道德底線，自覺承擔起一手托兩家的職責本分與歷史擔當。特別是老弱病殘員工，更要多加幫助與扶持，多加安慰與關愛，使他們在經濟窘境，生活困頓中能夠切身感受到基礎工會組織扶危濟困所帶來的溫暖與愛心，親身感受到工會員工之家這一訴訟主渠道的應有作用，從而使他們生發出一種對黨、對國家、對企業正能量的認知與首肯，顯示出企業工會暢所欲言，履職辦事的良好工作氛圍。

再次企業與員工勞資雙方不是敵對關系，而是相輔相成的一種整體合力。只要在公平正義的旗幟下分析問題化解矛盾，不管什么苦事難點都能迎刃而解，皆大歡喜，都能得到勞資雙方的贊許與認可，都能在和諧共生中生發出無窮的創新能量與沖天干勁，就能多為企業累積財富，多為員工提升薪資，多為家庭倍添幸福指數。

企業工會工作包羅萬象，涵蓋員工福利、后勤保障、技術比武、企業宣傳、文體娛樂諸多方面。工會工作都要設身處地策劃一些提振員工士氣，豐富員工文化，激勵員工奮進，保障員工福利的喜事好事。企業文體活動搞得好不好，員工喜歡不喜歡，事關一個企業的精神風貌，事關一個企業的外在形象，事關一個企業的內在活力，其影響力單憑行政命令，規章制度是無法企及代替的。俗話說的好:花錢不多，開心娛樂，道理就在于此。此活動既可以避免員工單調、枯燥、乏味的單位、家庭兩點一線生活，另外還能多給員工提供一個發揮自我，施展才華的舞臺，進一步增強員工的自豪感、歸屬感，進而使員工激發出無窮的主創性、積極性。

最后工會工作要與時俱進，播撒愛心，切實體現黨對工會工作的領導與關懷。

特別在當前經濟低迷，美國雙反，出口減少，增速放緩，各項改革、結構調整正處在深水區，關鍵點摸索探知階段，部分企業生產經營可能遇到了前所未有的困難，練內功，拼實力已成為當今時事新常態。增收節支，減員增效已成為企業的不二選擇，直接導致員工心浮氣躁，情緒波動，進一步凸顯工會工作的緊迫性，原則性，這就需要工會干部審時度勢，左右逢源，既要積極為企業出謀劃策，盡快調整經營思路，走出低谷，助力企業質量升級、管理升級，增加就業基數;同時還要積極穩妥做好員工的維穩工作，以企業文化，企業傳統，員工素質為主抓手，讓員工理解當前世界大勢，支持企業的改組、改制，以利輕裝上陣，再現輝煌;同時也要員工懂得企業是能人的天下，優勝汰劣是大勢所趨，無形之中增強員工比學趕幫超的積極性，自覺性，促使員工隊伍勵志、勤學、苦練、爭先的使命感，緊迫感，達到企業最終增員、保質、提效、收益倍增之目的。

工會工作點多面廣，紛繁復雜，工會干部要想從門外漢變成門內漢，冰凍三尺，絕非一日之功。我認為打鐵還需自身硬，一定要有淵博的學識，豐富的工作經驗，要有內在的定力、韌勁、城府才行;要有為企業保駕護航，為員工立身請命，不偏不倚的胸懷擔當才行，要有把握政策，拿準尺度的定力與功力，時時刻刻，設身處地地把道德天平當作工會工作標尺與戒律，在工作中善于換位思考，將心比心，筑牢為民請命的思想根基，果如此，企業與員工就會擁護你、愛戴你，就會把重擔交給你，就會掏心掏肺與你拉家常、訴苦衷，久而久之你就會感到工會工作豐富而多彩，愉悅而有趣，一時的繁忙委曲就會煙消云散、雨過天晴，就會感到工會干部肩上的工作擔子不是沉甸甸的，而是一種神圣的責任與重托，屆時員工的訴求就會善始善終縈繞腦際，寓教于樂，分享處理問題的能力與技巧，極富有詩情畫意的美美幸福感，就會更加樂意享受、熱愛這份工作情趣。作為工會干部，總覺自己在起到橋梁與紐帶應有作用的同時，還能充分實現自身理想與價值體現的雙贏局面，何樂而不為?日月星辰，歲月崢嶸，定能感嘆、頓悟出基層工會工作的出彩之處。

做實工會工作，見證時代風采。多措并舉，實現企業快速發展與員工隊伍穩定。以持續改進，再立新功的時代風骨與精神風貌，共同譜寫新常態下企業工會工作新篇章。

工會評議工作心得范文 篇4

20xx年醫院工會在上級工會和聯合黨總支的正確領導下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院改革和發展，充分發揮工會組織的橋梁作用，解放思想，開拓創新，為醫院的高效快速發展做出了突出貢獻。

一、服從服務于醫院工作大局，激勵廣大職工努力學習，樂于奉獻，建功立業

1、加強教育，提高素質。在醫院聯合黨總支和上級工會的領導下，結合醫院開展的“創群眾滿意醫院”活動、行風評議及“三好一滿意”活動深入學習實踐科學發展觀等活動，對全院職工進行愛崗敬業教育、主人翁意識教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極配合近年來在全國開展的“醫院管理年”活動、治理醫藥購銷領域商業賄賂、深入學習實踐科學發展觀等活動，適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

2、技能比賽，彰顯實力。院工會每年都在全院范圍內開展護理技能訓練、急救技術比武和崗位競賽活動，并積極參加上級衛生行政部門組織的各種競賽活動。我院6名同志參加縣衛生局組織的全市臨床技能大賽，并取得了良好的成績。

3、眾志成城，奉獻愛心。積極開展送溫暖、扶貧助困以及各類募捐活動是我院的光榮傳統。利用各種宣傳日進行健康知識宣傳，利用集市開展義診、宣傳等活動。我院積極響應全區開展的“慈心一日捐”活動，共募捐720元。

二、圍繞工會職能，切實維護職工合法權益，盡可能職工辦實事、辦好事

1、關心職工健康，精心做好體檢工作。在醫院工會的積極建議和醫院行政的大力支持下，醫院建立了全院職工健康體檢制度。對全院職工包括內退、退休人員每年進行了一次健康普查，建立職工個人健康檔案，極大地提高了職工的保健意識和健康水平。

2、關心困難職工，實施“送溫暖”工程。醫院工會干部重大節日期間走訪離退休人員，看望、慰問困難職工和生病住院職工，幫助他們排憂解難，及時送去組織的溫暖和關懷。同時，工會組織積極協助做好職工喪葬善后事宜，送慰問金等，充分體現了醫院大家庭的溫暖。

3、維護女職工合法權益，關心和關懷女職工。組織形式多樣的“三。八”節紀念活動，每年對女職工進行婦科疾病普查，建立女職工健康檔案，保障了女職工的身心健康發展。

4、關心關注弱勢群體，不斷提高職工福利待遇。我院合同制人員較多，占全院職工總數的三分之一以上，為激發合同制人員的工作積極性，我院逐年提高合同制人員工資待遇，繳納了各項社會保險和住房公積金，合同制人員效益工資、加班費等與在職人員相同，與在職人員享受同等的休假、晉升、進修和評先樹優機會，并建立了逐步提高工資待遇的長效機制。

三、創建“職工之家”，開展豐富多彩的文體活動，促進醫院的文化建設

積極開展豐富多彩的文體活動。組織參加了托里農牧民職工運動會、首屆“冬不拉之夏”健身運動會，參加自治區區慶祝建黨91周年紅歌會，及中央電視臺激情廣場活動。積極參加區婦聯組織的慶“三八”文藝匯演活動，“三八”節及5。12”護士節醫院工會組織形式多樣的慶祝活動等。

這些活動激發了廣大職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛衛生事業、熱愛醫院的高尚情感，對于加強自身素質修養，爭創一流業績，為醫院多做貢獻起到了積極的推動作用。在今后的工作中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照醫院的部署和要求，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心，服務大局，以推進醫院更好更快發展，構建和諧醫院為第一要務;以建立健全職代會制度，推進醫院民主政治建設為重點;以全心全意為職工服務為根本;以不斷創新工會工作新思路、新機制、新途徑、新舉措為動力;進一步解放思想，開拓進取，充分調動全院職工的積極性和創造性，凝心聚力，奮發有為，為醫院又好又快發展而努力奮斗。

工會評議工作心得范文 篇5

今年是實施“”規劃的最后一年，做好今年的工會工作，對全面實施農場黨委七屆五次全委擴大會議制定的各項目標任務和貫徹師工會四屆二次會議精神奠定了良好的基礎。今年新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場大東溝社區工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的xx大、xx屆四中全會、中國工會xx大、農場黨委七屆五次全委會議精神，以團場動員廣大職工推動

農場經濟社會快速發展為首要任務，以維護廣大職工合法權益，維護職工隊伍和社會穩定為著力點，團結動員廣大職工為農場率先實現小康社會目標再立新功。社區工會的主要任務是：開展勞動競賽、民主管理、職工教育、“和諧小康家庭”創建工程、“文明生態庭院”建設、扶貧幫困工程。

一、積極開展勞動竟賽，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

為農場經濟發展建功立業今年連隊工會要緊緊圍繞“大調整、大轉變”這一主線，團結動員廣大職工充分發揚主人為翁精神，開展農業生產“十大狀元”、機車組“工人先鋒號”勞動竟賽活動。根據今年積雪融化晚播種期推遲，地面溫度低的特殊情況，播種機車出現時間緊任務重，社區工會在六個連隊開展機車組“工人先鋒號”勞動竟賽，懸掛恒幅，在地頭插起彩旗，連隊機車組人員抓質量搶時間，涌現出李緒光、楊恒江等16名“工人先鋒號”機車組，每天播種在120畝以上。今年56歲的李緒光是大東溝社區機務站線上有著近三十年的輪式車駕駛經驗和維護技術的老將。作為一名老機務工作者，李緒光在機車作業過程中的踏實肯干，技術操作過程上的精益求精一直被職工們所稱道。職工們都說讓李緒光車播種他們真是放一百個心。在春耕春播生產過程中，李緒光依然以保刀不老不讓后生晚輩的風采展現出了一個老機務工作者能吃苦能打硬仗的精神面貌。在播種的集結號吹響之后，李緒光每天起早貪黑，服從場生產辦和連隊領導關于技術操作的各種要求，在保證播種進度的同時，對播種質量也絲毫不放松，嚴格做到播行筆直、下籽均勻、深淺一致、覆土嚴密、膜面平整。同時按分場要求配備了1名安全員，證照齊全，有警示牌、反光條、示寬燈、示寬旗等設施。受到一連承包戶的一致好評，李緒光機車播棉花1600余畝，為農機戶爭當“工人先鋒號”機車組帶了個好頭。

二、以《團場章程》貫徹實施為契機，加大民主管理工作力度，很抓民主管理及職代會各項制度

我們從實際工作出發，以發展和完善基層民主制度為中方向，在召開職代會前必須對職工代表進行培訓。工會組織是職工參與社區管理的橋梁，是干部聯系職工的重要紐帶。三場工會組必須織堅持每月一會制度，要求各個班組每月召開一次工會小組會議，聽取、征集職工提案，接受職工民主監督，民主參與，民主管理，民主評議。工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合黨政工作，讓廣大職工參與團隊管理，增強主人翁意識，激發工作的積極性、主動性，又使三場工作得以順利貫徹執行。我們先后召開座談會，來了解職工的思想動態，積極做好維穩工作，并配合分場做好宣傳教育工作。大家一致認為在目前的改革大潮中，發展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業務素質才能跟上時代的發展。要求各單位利用業務余時間充電，鼓勵職工參加學歷進修和繼續教育，有力地推動了社區的發展進程。同時，很抓了連務公開工作，結合連隊的實際情況，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，及時更新和調整公開內容，六個連隊連務公開的主欄、附欄全部掛盤、使職工真正享受知情權、參與權和監督權，切實維護好職工的各項利益。

三、繼續開展“和諧小康家庭”創建活動

為推進和諧小康社會建設，充分發揮工會組織貼近群眾、貼近家庭的特點和優勢，切實提高家庭的文明程度，根據社區實際情況在基層連隊各個家庭中開展“和諧小康家庭”創建活動，為推動和諧小康連隊建設步伐，兵團黨委六屆三次全委擴大會議再次要求繼續抓好“和諧小康家庭”創建活動，進一步明確了創建思路和目標，社區力爭使70%的家庭達到“和諧小康家庭”。為達到創建標準，社區成立了“和諧小康家庭”創建活動領導小組，制定“和諧小康家庭”創建活動實施方案，同時制訂了爭當“和諧小康家庭”活動優惠政策。社區以橫幅、標語、宣傳稿件等形式大力宣傳，營造爭先范圍。姬永江、李玉梅的家庭三代同堂，父母都以80歲了，生活不能自理，特別是母親從起一直患有老年癡呆癥、半身不遂等重癥，姬永江、李玉梅夫婦無微不至悉心照料二老的生活，喂水喂飯，穿衣穿鞋，端屎端尿，從來都是盡心盡力，毫無怨言，從不叫苦叫累。夫妻二人相敬如賓，春夏及工作不忙的時間里，丈夫姬永江自覺地做早飯，備好午飯用的材料，盡力為早早就去值班的妻子分擔家務;而到檢修及整個軋期，李玉梅就一人肩起所有家務，因為這個時期，姬永江會時刻堅守在車間，堅守在生產第一線，好幾個月才回一次家。李玉梅默默地早上六點多就起床為二老端屎端尿，收拾家務，做飯喂飯，和好午飯要用的面，擇好菜，又急急忙忙趕著去值班，中午只有一個小時的休息時間，李玉梅經常是為二老做午飯，為婆婆喂好飯，自己還來不及吃就到了上班時間，拿著一塊饃饃就趕往軋花廠，晚上天黑了緊張的收花工作暫告一段落，李玉梅拖著疲憊的腳步回到家，又是為二老端屎端尿，收拾家務，做飯喂飯，晚上十一二點又忙著為二老洗衣物。幾年如一日，李玉梅

無怨無悔，任勞任怨，連續兩年李玉梅家庭被社區評為“和諧小康家庭”。今年社區6個連隊的“和諧小康家庭”紛紛涌現，連隊的評比臺全部掛牌上墻、各類檔案資料齊全、整齊。

四、畜牧業發展情況

近年來，社區黨委把發展庭院經濟和職工自營經濟作為致富職工群眾的重要途徑。建立健全了領導機構，并與基層連隊、職工掛鉤，目前全場成立了8個幫扶小組，16名干部掛鉤6個連隊的16戶職工。目前，社區共有養殖戶449戶，畜牧業貼息貸款發放30萬元，其中養牛35頭，養羊5530只，養豬1778只(包括仔豬)，養雞1754只。養豬大戶年海軍，今年養豬220頭，充分利用畜牧業貼息貸款的好時機貸款8萬元，擴建了養殖大棚，購進了生產母豬，以養殖小區為依托。把養殖小區建設與小康連隊建設結合起來，按照水、電、路配套，基礎設施完善的要求搞好養殖小區的規劃建設。四、加強政治理論學習，增強政策觀念，發揮工會的自我教育功能，始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨委一道認真組織職工學習黨的”xx大“報告，貫徹落實科學發展觀，同時根據三場工作的特點，組織全場職工開展職業道德教育培訓，學習《工會法》、《職工誠信教育工作手冊》、等有關法規，并通過座談來進一步增強了工作責任感和事業心，開創了職工敬業愛崗樂于奉獻的新局面。根據農場工會的安排，我們在全場職工中開展了一系列的教育學習活動，組織職工開展讀書活動。通過活動從正面培養職工正確的生活、工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。定期召開工會委員會會議要求連隊干部要關心和幫助職工，尤其要關愛90后的新職工，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全社區職工在自學、討論、相互交流的過程總結經驗，共同學習，共同進步。

五、努力為職工送溫暖辦實事積極開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難

首先從思想上高度重視，社區工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和農場的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。社區二連殘疾母親張廣珍，一家4口全是殘疾，靠2人的最低生活保障金生活，母親節來臨之際，農場領導、社區領導帶上慰問品面粉、清油親自到張廣珍家慰問，關心她家的生活和身體，把政府的關懷和溫暖帶到這位多殘戶家，使這位雖是弱智的母親臉上也露出了笑容。社區八連女職工謝永運的孩子瘓肝腫瘤晚期，當得知這一不幸消息后，二連黨支部在短短的兩小時共捐款4000余元，深深體現出中華民族一方有難八方支援的精神。上半年，工會走訪慰問殘疾人35人，慰問價值10400元。同時開展副連級以上與殘疾人扶貧結對子15對，慰問多殘戶3戶、殘疾學生5名。其中為大中專2名殘疾學生發放資助金3000元，為社區3名中、小學生發放資助金1800元，各項助學活動的開展，確保了殘疾學生的入學率。同時為一線承包的殘疾職工發放慰問品合計5000元。

下半年的重點工作初步打算：

1、圍繞農場工會年初目標任務、制度，對照抓落實

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。

緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用?從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

3、舉辦一期培訓班，提高基層工會工作水平

4、進一步規范工會工作。在全面規范基層工會工作的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

在今后的工作中，我們要按照農場黨委和上級工會的要求，認真扎實做好工會各項工作，團結帶領廣大職工群眾，不斷開創新形勢下工會工作的新局面。