在職場的發展進程中，員工調崗是一項常見且重要的人事安排。“員工調崗的通知精選范本8篇” 猶如精準的導航儀，為企業在員工崗位調整時提供清晰指引。這些范本涵蓋了多種調崗情形，有因業務拓展需要而進行的崗位晉升調崗，也有基于部門優化的平級調動，還有為員工個人發展而安排的跨部門調崗等。每一篇通知都明確闡述了調崗的原因、新崗位的職責與待遇，以及報到時間和相關流程。措辭嚴謹、條理分明，既保障了企業的管理需求，又兼顧了員工的權益。感興趣的小伙伴們快來看看吧，為企業的人力資源管理提供規范參考，確保員工調崗工作順利推進，助力企業與員工共同成長。

員工調崗的通知 1

xx：

xx員工自20xx年9月3日進入公司，因工作需要，經公司研究決定，從20xx年2月起調任為汽服部租車主管職位，主要工作職責如下：

1、監管公司運營情況，根據公司運營操作標準提供服務；

2、負責城市所屬車輛的'日常管理，根據運營情況調配公司所屬車輛；

3、按時、如實上報運營數據及運營狀況；

4、協調公司車輛發生預警及應急情況的處理，并進行總體協調工作；

5、指導服務人員開展工作；

6、協調城市內部業務和客戶服務工作；

7、協助其他工作。

xx

20xx年xx月xx日

員工調崗的通知 2

xxx：

鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨干，又是業務上的多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的`重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態下正確的處理、服從車間指令等重要職責。經過近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長劉xx因在班組管理、執行能力、自身業務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經鍋爐車間和項目部領導研究決定，劉xx由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發日開始執行。

xx

20xx年xx月xx日

員工調崗的通知 3

尊敬的xx：

根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的.綜合情況評估后做出的決定。

非常感謝您在過去的工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

xx

20xx年xx月xx日

員工調崗的通知 4

致xxx員工：

因您不能勝任XX崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從xx崗位往xxx崗位報到，調崗從xx年xx月xx日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。

請您自收到通知之日起xx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理！

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

員工調崗的通知 5

運營部、產品部：

在各位員工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以來不斷擴大經營，已經成為具有超過200名員工的行業知名企業。為優化調整成都科技有限公司內部部門和人員結構，面向公司戰略調整和產品轉型策略，現對公司運營部、產品部部分人員進行調崗的有關安排作如下通知：

1.為針對新產品提供準確有效的宣傳運營工作，現決定將產品部張三、李四調往運營部協助開展新產品有關工作。望運營部的.同事積極配合張三、李四的工作，盡快完成磨合投入新產品的宣傳運營工作。

2.張三、李四待遇仍按照原部門標準執行，并額外享受運營部獎金，待新產品宣傳運營協助工作完成后，可由運營部部長上報人事部，屆時根據張三、李四的意愿決定留在運營部或者調回產品部。

3.張三、李四調任期間，若產品部工作任務繁重，可向人事部提出招收1-2名實習生的申請，由人事部負責招新、人事部和產品部共同完成考核。

以上工作安排望有關部門和人員盡快落實，如果有任何問題，請及時與人事部負責人陳五溝通。

人事部

20xx年xx月xx日

員工調崗的通知 6

公司各部門:

因公司工作需要，經公司經營班子研究討論決定:將從xx部門調至xx部門，主要工作是負責協助xx部門負責人做好工作，調崗后工資待遇不變。

請于前做好相關工作交接，并于前持“調崗通知書”至xx部報到。

xx辦公室

20xx年xx月xx日

員工調崗的通知 7

xx：

因xxx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從xx年xx月xx日開始執行，調崗后的`薪資待遇以標準執行。請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。

特此通知。

xxxxx

xx年xx月xx日

員工調崗的通知 8

xxx：

因您不能勝任崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從xxx崗位往xxx崗位報到，調崗從20xx年xx月xx日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。

請您自收到通知之日起xxx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理!

xxx

20xx年xx月xx日