寫好工作總結是非常重要的，可以起到承上啟下的作用，不僅總結能幫助我們理順知識結構，突出重點，突破難點，在總結的過程中還幫助我們穩固知識點和技術難點，為后續內容做好準備工作。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年組織部年終工作總結及工作計劃范文，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

組織部領導年度個人述職報告（一）

一年來，在部領導和同事們的悉心指導和各股室的密切配合下，我著力從崗位的實際特點出發，堅持以服務為宗旨，努力學習，盡職盡責，不斷加強自身的素質建設，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。回想一年來的工作，總結如下：

（一）堅持學習，努力提高綜合素質和工作能力。

作為一名新的組工干部，對辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強理論學習外，邊工作邊學習邊實踐，虛心請教，注意摸索、總結，很快熟悉了辦公室的工作，得心應手地處理部內的日常事務，特別是通過開展“深入學習實踐科學發展觀”活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”集中學教活動，自己的政治鑒別力和敏銳力得到進一步增強，分析解決實際問題的工作能力得到進一步提高。

（二）盡職盡責，扎實工作。

日常工作中，我始終以一名組工干部的標準嚴格要求自己，工作中樹形象，行動中做表率，嚴格遵守組織紀律，嚴守組織秘密，虛心好學，勤奮工作。一是勤學業務，熟悉操作程序，確保人秘股工作有序開展。人秘股作為部機關的樞紐和“窗口”，工作內容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務處理，又有隨機性的工作安排。因此，對業務知識的掌握和對部工作的情況了解至關重要。兩年來，自己在人秘股的工作崗位上，按“三服務”的要求，勤勤懇懇、扎扎實實地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達和單位工作的高效運轉。同時，年初根據實際制訂工作計劃，年終搞好各項工作總結，負責起草部分領導講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中，積極配合股長認真抓好辦公室內務管理，協調督促各股室工作任務落實。除了對人秘股日常業務的掌握外，還積極學習各股室業務知識，熟悉各項工作的操作流程，充分發揮部機關樞紐作用。二是盡職盡責，確保所承擔的各項工作達到預期效果。在日常工作中，自己時刻保持“嚴實深細”的工作作風，按照領導的指示，不分份內份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴格按照各項規章制度辦事，嚴格按照組織程序做事，做到“不利于部機關形象的話絕對不說，有損于部機關利益的事絕對不做”，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，“老老實實做人，勤勤懇懇做事”。三是重質量，謙虛謹慎，全力搞好各項服務工作。在服務中，忠實地執行部領導的工作指示，牢固樹立時間觀念、效率觀念，切實做到當日事當日畢，急事急辦，特事特辦，及時保質保量地完成部領導交辦的各項工作任務。在實際工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細；“腦勤”，勤學多思，注重研究問題，解決工作中的重點、難點和熱點問題。“嘴勤”，多向領導匯報情況，多向股室和有關部門溝通情況，加強聯系，密切協作。“手勤”，“好記性不如爛筆頭”。經常把近期、長期要做的事都列出來，列好時間表，在實際工作

中就能夠明確目的、明確責任。用這個方法也能把其他同志的積極性調動起來，把責任落實到每個崗位上去。在為基層服務時，注重從細節處做起，從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，同時經常地采取換位思考的方式，將自己置于對方的角度來考慮問題，設身處地為他人著想。通過良好的服務，讓基層干部真正感受到“三個之家”的溫暖溫馨。

（三）嚴格要求，廉潔勤政

在工作和生活中，注意個人品質修養，我以部領導及身邊同事為榜樣，時刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢心底和道德防線，做到無論在什么情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂得住壓力，守得住寂寞，做一名公道正派的組工干部。

一年來，雖然我一直都處于學習和工作中，能力和素質得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識水平還有待進一步提高，處理實際問題和組織協調能力還有待進一步加強，努力鍛煉自己的黨性修養，加強團結，在以后的工作中，我將繼續加強學習，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻，力爭工作更上一個新臺階。

縣委組織部工作總結和工作謀劃（二）

XXXX年，縣委組織部在縣委的正確領導下，在市委組織部的精心指導下，全面深入學習全會精神和系列重要講話精神，按照全國、全省、全市組織部長會議部署要求，以基層黨建**年行動為牽引，著力加強領導班子和干部隊伍建設，培養聚集優秀人才，做強做實基層基礎工作，為推動**經濟社會高質量發展提供堅強的組織保證。

一、XXXX年主要工作情況

（一）突出政治標準、事業導向，著力鍛造過硬隊伍。始終秉持黨管干部原則，貫徹落實新時代好干部標準，鮮明樹立正確用人導向，憑能力用干部、以實績論英雄，激發廣大干部的干事創業熱情。一是優化考核體系，強化精準識人。樹立“重實干、講實績”導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，注重使用在急難險重任務面前挺身而出、在基層一線默默無聞艱苦奮斗的干部。其中，**名參與中心工作的干部和鄉鎮街道基層一線干部被提拔重用，**個鄉鎮（街道）黨（工）委書記晉升為四級調研員。科學選配班子，定期對領導班子運行和干部履職情況進行綜合分析研判，嚴格落實結構性配備要求，立足事業發展需要，精準把握干部履職能力、崗位要求和單位職責的匹配度，合理調整干部、配備班子，共調整干部**批**人次。二是細化培養措施，提優干部素能。持續為年輕干部“搭臺子”“壓擔子”“鋪路子”，抽調**名年輕干部參與縣委巡察工作，選派**名優秀年輕干部到軟弱渙散村擔任第一書記，不斷提高年輕干部應對復雜局面、處理突發事件、推動經濟發展的本領能力。對綜合素質好、發展潛力大、各方面條件比較成熟的優秀年輕干部，及時提拔使用。今年以來，提拔35歲以下優秀年輕干部**名，進一步激發了年輕干部干事創業積極性。發揮考試錄用選拔優秀人才的主渠道作用，嚴格貫徹落實公務員招錄各項政策，全面掌握區直單位、街道人員配置和用人需求等情況，科學制定招錄計劃。今年招錄公務員**人，專業涵蓋法學、經濟學、農學等緊缺專業。三是強化實干導向，激勵擔當作為。全面摸排全區公務員職級職數有關情況，堅持選任導向、職數為先、分期分批、資格條件的原則，全力提升職級使用率，將職級職數空缺作為公務員培養使用的進階石和助推器，有效發揮職級晉升的激勵保障作用，注重向基層一線傾斜，兼顧年齡偏大仍干勁不減的同志，持續釋放公務員職務與職級并行激勵效應。今年晉升職級**人次，占全區公務員人數的**%。高標準做好平時考核、年度綜合考核工作，發揮好考核“指揮棒”作用，將考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據。今年，對**名年度考核為“優秀”等次的人員記嘉獎，對**名連續三年被評為“優秀”的記三等功。常態化推進違規兼職和經商辦企業、因私出國（境）專項整治，堅持“三個區分開來”，深入貫徹落實容錯糾錯“兩個辦法”和“新十條”，積極穩妥推動被問責和受處分干部重新使用，**名受處分干部被提拔重用，真正為擔當者擔當、為負責者負責，營造干事創業的良好氛圍。

（二）突出政治功能、組織功能，著力深化黨建引領。

堅持以開展基層黨建“五基三化”深化年行動為統攬，切實提升基層黨建整體效能。一是突出統籌謀劃，壓緊壓實黨建工作責任。研究制定XXXX年基層黨建工作要點，落實落細“五抓五促”工作舉措，統籌實施“五項示范行動”，切實把組織優勢轉化為發展效能。定期召開全區黨的建設工作領導小組會議、全區基層黨建工作推進會，研究部署全年基層黨建工作重點，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。組織各級黨組織完成XXXX年度基層黨建工作述職評議考核，強化考核結果運用，**名鄉鎮黨委書記因抓基層黨建工作成效排名靠后被約談，并取消年度評優資格。結合述職評議考核中指出的問題，制定整改方案，列出整改措施，明確責任單位，督促整改工作落實到位。組建調研指導組，分片包干聯系各黨（工）委，采取專項調研、面上調研、“回頭看”等方式開展基層黨建“兩隨機”調研**次，共發現問題**個，已全面完成問題整改，有效推進基層黨建重點工作任務落實。二是強化隊伍建設，選優建強基層黨建骨干力量。扎實開展鄉鎮領導班子綜合分析，區四家班子主要領導完成與所包聯鄉鎮班子全覆蓋談心談話。深入開展村班子運行情況中期評估，采取縣委書記帶頭、區級領導班子成員包聯鄉鎮、鄉鎮逐村摸排人選等方式，摸排梳理村級后備干部**人，建立村班子和干部隊伍問題清單，進一步優化提升整改措施和村級人才培養儲備計劃。以強保障、重激勵、常關懷、嚴督查為抓手，完成駐村第一書記和工作隊員調整選派工作，全力提升駐村幫扶成效。印發《XXXX年**區發展黨員指導性計劃》，截至目前全區共發展黨員**人，吸納**名入黨積極分子。加大對流動黨員管理，建立由村“兩委”干部與流動黨員“一對一”聯系服務機制。充分發揮黨建云平臺、“先鋒e坊”等黨員教育信息化平臺作用，制播黨員教育精品課程，建設務實管用的黨員教育學思踐悟平臺載體，教育引導廣大黨員在“學”上下功夫、在“做”上見實效。舉辦村“兩委”干部履職能力提升示范班，示范帶動各鄉鎮（街道）開展村（社區）干部全員輪訓，全面提升鄉村干部綜合素質和發展能力。持續深入實施村干部學歷提升工程，今年以來，共推薦**名村干部參加大專學歷提升。三是聚焦固本強基，推動全域黨建全面提質增效深化農村基層黨建“整鄉推進、整縣提升”示范縣鄉創建行動，完成第六批農村星級村黨組織評定命名及星級黨組織核驗工作，全區新評定**個五星級、**個四星級、**個三星級農村黨組織，組織**個兩新組織黨組織參與星級評定，其中獲評**個四星級、**個三星級黨組織。扎實開展軟弱渙散（后進）村黨組織排查，共排查出軟弱渙散（后進）村黨組織1個，已指導鄉鎮落實落細“八個一”整頓措施。全面推行“黨建+網格+大數據”模式，健全信息收集、辦理、反饋、評價等工作機制，融合發展社區大陣地。整合資源打造**個商圈黨群服務中心，聯建共建**個暖新驛站，輻射帶動**個服務驛站，切實為新就業群體提供便捷、優質、實用的基礎保障，不斷激發“兩企三新”黨建新活力。

（三）突出引育留用、聚智聚力，著力建設人才強縣。

以人才工作“提檔升級年”為抓手，深化校地合作，優化人才服務質量，統籌推進各類人才隊伍建設，著力營造識才愛才敬才用才良好環境。一是強化集才聚才，搭建人才交流“大平臺”。發揮“人才活動月”引領作用，通過活動引導縣委人才工作領導小組成員單位結合自身工作實際策劃**項重點人才工作舉措。依托人才合作聯盟深化校地合作，組織成員單位與高校加強面對面溝通交流，促進人才集聚，舉辦“智匯校友共促發展”招商引才座談會、共建教學科研實踐基地座談會等活動。充分利用**區高校及重點實驗室的優勢科研資源，由工信局牽頭共同打造高校新質生產力科創產業園，牽線搭建企業與高校技術創新合作平臺。二是傾心引才育才，推動各類人才“大匯聚”。持續開展**區“千名大學生留雁工程”，邀請轄區高校學生**名到**區機關實習，通過實習讓高校學生了解**，走進**。加強人才培訓力度，對各類人才，實行項目培養、實踐培養、掛職培養等，讓人才不斷長“才”，目前全區共計組織各類人才培訓**期，培訓各類人才**人次。持續推進鄉村振興人才隊伍建設，以落實《鄉村振興人才評價和管理辦法》為抓手，認定一批鄉村振興人才，賦能鄉村振興。三是真心愛才留才，優化人才服務“大環境”。健全黨委聯系服務專家制度由縣委領導聯系轄區鄉土人才、企業人才，常態化開展走訪慰問，幫助解決具體困難，讓人才安心發展。不斷完善“人才服務驛站”建設，依托**新城商圈打造樓宇（園區）綜合型人才服務驛站，同時對人才服務驛站進行提檔升級，構建集政策宣傳服務、人才需求發布、項目路演洽談、創新創業培訓等功能為一體的人才服務矩陣。唱響**人才好聲音，通過**發布、**先鋒e坊等新媒體，講述轄區人才故事，宣傳**的區位、資源、政策和發展優勢，突出反映轄區人才工作的新思路、新舉措、新突破。

（四）突出固本培元、凝心聚魂，著力強化理論武裝。

堅持以關于全面加強黨的紀律建設的重要論述為根本遵循，教育引導全區**個黨組織、**余名黨員，以學紀知紀明紀促進遵紀守紀執紀。一是在學懂弄通中進一步強化規矩意識、涵養紀律自覺。全區各級黨委（黨組）堅持先學一步、學深一層，帶頭原原本本學、逐字逐句悟，舉辦理論學習中心組學習和讀書班**場次、專題研討**次。各基層黨組織依托“三會一課”、主題黨日等載體，開展學習860余次。各級黨組織書記扛穩“第一責任人”責任，緊密結合學習體會和工作實際，開講紀律專題黨課**余堂。全體黨員科學制定個人學習計劃，堅持全面學、深入學、實踐學，對黨紀黨規的理解更加深刻、把握更加全面、領會更加透徹。二是在以案為鑒中進一步筑牢思想堤壩、提高免疫能力。精心選取違紀違法典型案例，特別是發生在身邊的“微腐敗”案件，用身邊事教育身邊人，讓黨員干部深刻汲取教訓，引以為戒。召開全區黨紀學習教育工作警示教育會，緊盯領導干部“關鍵少數”、年輕干部等重點教育對象，分層分類、精準開展警示教育；各基層黨組織陸續進行警示教育**次，引導廣大黨員干部自覺學紀、知紀、明紀、守紀。全區各級黨組織就地、就近、就便開展實地廉政教育**次、**余人次參加，通過直觀感受、心靈震撼，促使黨員干部攬鏡自照、醒悟知止。三是在檢視整改中進一步優化政治生態、整治工作作風。各級黨組織和廣大黨員干部對照“六項紀律”認真查擺問題，深刻剖析思想根源，在廉潔紀律、群眾紀律和工作紀律等**個紀律方面共梳理出**個問題，形成問題清單。針對梳理檢視出來的問題，從嚴抓好問題整改。堅持即知即改、立行立改、全面整改，實行“臺賬式管理”“清單式銷號”，做到完成一項銷號一項，不留盲區、不留死角。截至目前，整改率100%。通過整改落實，進一步推動黨員干部轉變作風、提升能力、擔當作為。

二、存在的主要問題

XXXX年組織部工作雖然取得了一定的成績，但是與縣委的要求和人民群眾的期盼相比，還有一些短板和弱項。一是黨建引領鄉村全面振興內生動力還沒有充分激活，農村對優秀青年的吸引還不足，抓產業促發展的能力還不夠強。二是干部考察工作針對性實效性還需進一步增強，收集干部的德、能、勤、績、廉等情況做的不夠，啟動干部選任程序后僅憑民主推薦、個別談話、實地考察、查閱資料、征求有關部門意見等手段了解干部，難以考準考實。三是企業引才主體作用發揮不充分，部分企業仍然存在重眼前“有人可用”、不重長遠“人才儲備”的情況。

三、XXXX年工作計劃

XXXX年，我們將堅持以思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，聚焦育干部建隊伍、抓基層夯基礎、聚人才促發展，持續用勁強薄治弱，久久為功強基固本，聚力推動組織工作高質量發展。

（一）抓好“選育管用”，進一步建強領導班子和干部隊伍。一是著眼貫徹落實，加強《條例》學習。要進一步加強《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習，增強干部工作的規范性、嚴肅性，按照要求，著力加強動議、監督、醞釀、推薦考察、討論決定、任命等各個環節的工作，堅持用嚴的作風、實的標準，規范干部選拔任用流程，進一步提高干部工作科學化水平。二是圍繞事業發展，選拔任用干部。堅持嚴格程序、嚴格資格審查，樹立鮮明用人導向。堅持全域理念，拓寬選人視野，著力建設一批數量充足、結構合理、素質全面的高素質專業化干部隊伍。三是堅持精心關愛，激勵擔責奮進。嚴格執行談心談話、帶薪年休假、定期體檢等制度，定期組織召開年輕公務員座談會、選調生代表座談會，全力保護和促進公務員的健康成長。充分激發公務員的擔當精神和工作熱情，深入實施公務員職務與職級并行制度，發揮績效考核的“風向標”和“指揮棒”作用。加大了對典型先進事跡的挖掘和宣傳力度，持續做好全國和自治區“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的推薦工作。（二）持續“夯基固本”，進一步增強基層黨組織政治功能和組織功能。一是壓緊壓實黨建主體責任，示范引領全面提升。樹立大抓基層的鮮明導向，分領域完善基層黨建工作責任清單，開展以政治引領力、發展推動力、黨群服務力為主要內容的基層黨建高質量指數考評，實行區鄉村聯評聯考，強化考評結果運用，促進區鄉村聯動提升。二是從嚴抓好黨員教育管理，發揮先鋒模范作用。圍繞鄉村振興主題，分級分類對鄉村干部進行全覆蓋培訓，實施農村黨員進黨校培訓行動，擴大培訓規模、改進培訓方式、提高培訓質量，進一步提高農村黨員隊伍整體素質和致富帶富能力。三是強化黨建引領深度融合，賦能高質量發展。持續開展戰斗堡壘晉級、鄉村振興強基等“五大行動”，激勵基層黨組織和廣大黨員奮勇爭先。建立健全“黨建+網格+大數據”信息共享機制，加強部門之間的數據共享、融合和賦能，建設完善的一體化信息系統和綜合指揮平臺，推動跨部門聯合行動。

（三）堅持“人才興區”，進一步實現人才工作新突破。完善更新人才信息庫，及時發布相關人才政策，精準招引企業急需緊缺人才，促進人才供需雙方信息互通、雙向精準對接。積極探索多元化、多層次的交流對接形式，通過不定期舉辦專業研討、合作洽談等活動，與科研院所、高等學校合作開展科研活動，加強與高層次人才的合作交流和項目對接。推動技能人才“訂單式”培養，為校企“搭橋”，探索與**大學、**大學、**農業學校根據轄區企業技能人才需求，開設專門課程定向培養。深化科創產業園建設，充分挖掘科教資源，加快科技成果轉化與企業孵化，以科技創新賦能產業轉型升級，促進**經濟高質量發展。

組織部工作總結和工作計劃（三）

今年以來，黨工委組織部圍繞貫徹落實中央和省組織工作會議精神，緊盯市委、新區黨工委重大決策部署，聚焦“強化黨建引領、重塑體制機制、鍛造新區鐵軍、夯實基層黨建、集聚各方人才”關鍵任務，抓改革破難題，抓紀律轉作風，抓責任促落實，為新區加快起勢、全面發展提供了堅強的組織保障。

一、XXXX年工作總結

（一）堅持政治統領、凝心鑄魂。強化理論武裝，推動黨的創新理論武裝走深走實，舉辦黨的二十大精神專題學習班4期、對標蘇州工業園區培訓班1期、“沂河大講堂”10期，帶動各級黨組織舉辦集中培訓班47期，培訓黨員2.2萬余人。深化黨員培訓，全區共舉辦黨員集中培訓班784期。規范鄉鎮（街道）黨員教育中心（黨校）建設運行，組織芝麻墩街道黨員培訓中心成功入選市級區域性黨員教育（培訓）中心。實化主題教育，組織開展4個專題讀書班，黨工委領導班子赴劉少奇在山東紀念館等地開展黨性教育；縣處級以上領導干部開展下基層走訪，研究確定正反面典型案例8個；開展“我為發展獻良策、解難題、建新功”活動，梳理確定區級問題12項和專項整治任務2項，扎實有效推進。

（二）堅持改革重塑、激發活力。加快理順管理機制。按照“一體運行、扁平管理、精干高效”原則，優化新區機構設置，建立“黨工委、管委會統一領導，區直部門履行管理職能，直屬園區聚焦產業發展和招商安商，鎮街落實屬地責任”的管理體制，加快實現上下貫通、一體運行。創新干部人事管理。圍繞落實“崗位能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低、編制能多能少”目標，出臺《全員崗位聘任制實施辦法》等制度19個，“創新干部人事管理制度，推動干部能上能下”課題納入市級選題。穩妥推進崗位競聘。新區內部正式以新單位、新機制運行。

（三）堅持事業為上、選賢任能。強化激勵引導。做好公務員平時考核與年度考核工作；開展鎮街公務員職級晉升、事業管理崗位職員等級晉升；推薦評選“踐行沂蒙精神好干部”、“業務突出好干部”等，激發干部隊伍干事創業熱情。強化交流任職。積極爭取國家部委、市直部門專業干部到新區掛職。加快推進新區國企整合籌建，選配干部到國企任職，選優配強領導班子，推動國有企業做大做強。強化監督管理。建立“12380”日常值守制度，按期完成領導干部個人有關事項填報工作。做好市委巡察反饋問題整改。強化人事規范。出臺《XXX區考勤和請銷假管理辦法》等人事管理制度，從嚴從實抓好工作紀律。堅持平時考核和年終考核有機結合。

（四）堅持大抓基層、夯基固本。建強基層組織堡壘。在各領域推進黨支部“十達標”建設。加強黨務工作者隊伍建設，舉辦5期全區機關黨務工作者培訓班、2期黨務路演分享會。開展區級“兩優一先”評選。深化黨代表任期制工作，打造并命名15個黨代表示范工作室。扎實推進黨員教育“三項”活動，獲評“沂蒙榜樣”2名、“精品黨課”2部。完善鄉村治理體系。舉辦全區XXXX年村黨組織書記“黨建賦能、頭雁領航”培訓班，成功獲評全市黨員教育“十佳班次”。落實“全面規范年”行動，“強基”村銷號占比達90%，評選五星級黨組織80個。深化城市“紅網”工程。打造“五位一體”社區治理模式，建立社區黨組織書記提級專項述職機制。提升小區黨群服務站15處，評選五星級小區黨支部12個。啟動“雙報到”工作，收集共駐共建項目36個。“公益集市”做法被人民網、中國城市報報道。創新推動兩新黨建。實施“助企攀登”行動，評選區級示范點52個。啟動紅領書記“紅心助企、量質齊升”專項行動。創新實施產業鏈黨建工作，出臺《關于加強產業鏈黨建賦能產業高質量發展的十二條措施》，成立臨工智造、激光、醫藥、儀表、五金智造5個產業鏈黨委，數量和鏈上企業規模居全市之首，“黨旗紅、園區興”黨建品牌榮獲“XXXX年度全國百強園區黨建品牌”。

（五）堅持人才引領、賦能發展。完善人才工作機制。成立市人才工作集團XXX區分公司，推動山東臨工牽頭成立市人才協會先進裝備制造業專業委員會，完善人才工作市場化、社會化路徑，形成“人才工作領導小組+集團+協會”三位一體人才工作格局，拓寬人才引育渠道，優化人才服務體系。

（六）堅持統籌謀劃、服務大局。工會方面。成立XXX區總工會，新組建企業工會10家。團委方面。成立XXX區團工委，并召開第一次代表大會。開展“萬名沂蒙學子家鄉行”活動新區專場2場次。新打造市級“鄉村好青年”創業培訓基地1處。推報臨沂外國語學校榮獲國家級“小平科技創新實驗室”，全省僅4所學校入選。婦聯方面。成立XXX區婦女聯合會，并召開第一次代表大會。開展“美在農家”亮曬比拼活動，居家整理培訓14場次。為轄區內3家企業成功申報市級沂蒙大姐居家創業就業示范基地。群眾滿意度提升方面。制定《XXX區提升基本公共服務群眾滿意度工作方案》《考核方案》，理順領導小組、工作專班。扎實開展“進村入戶大走訪”活動，建立“問題清單”“責任清單”“措施清單”，群眾滿意度工作實現穩步推升。

二、XXXX年工作計劃

總體思路：XXXX年，XXX區黨工委組織部將以思想為指引，認真學習關于黨的建設和組織工作的重要思想，全面貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，深入落實新區黨工委各項決策部署，以“強化黨建引領、服務新區大局”為目標，以“一工作一亮點、一科室一品牌”為抓手，以更高站位、更佳狀態、更優方法，鞏固、優化、提升黨建、干部、人才、群團等各項工作，事爭一流、唯旗是奪，攻堅克難、改革創新，不斷開創組織工作新局面。

具體抓好以下幾項工作：

（一）強化黨建引領。深入推進黨建與業務融合，把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿體制機制改革、干部隊伍建設、人才群團工作全過程，為新區高質量發展提供堅強的組織保障。（二）建強干部隊伍。一是選優配強干部。二是強化教育培訓。三是加大激勵約束。四是強化干部儲備。五是完善績效考核。（三）大抓基層黨建。一是抓實黨員隊伍建設。二是提升黨建引領小區治理效能。三是夯實鄉村振興組織基礎。四是統籌推進各領域黨建。（四）打造人才高地。一是延伸招才引智觸角。二是創新人才引育方式。三是營造人才發展新生態。（五）抓實群團工作。一是加強工會工作。二是加強團委工作。三是加強婦聯工作。四是加強群眾滿意度提升工作。

組織部工作總結和工作計劃（四）

XXXX年來，區委組織部將組織工作融入全區工作大局，按照抓重點、現亮點、有特色、出典型的工作思路，積極主動、創造性地開展各項工作，現將一年來的工作總結如下：

一、XXXX年工作總結

（一）強化政治引領，黨組織政治功能和組織功能進一步增強

一是扎實推動主題教育取得實效。切實履行組織部門牽頭抓總職能，緊扣主題教育總要求、目標任務、重點措施，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改，取得一定成效。通過舉辦讀書班、集中學習、專題研討等抓實黨員干部理論學習，結合“走找想促”活動推進調查研究。下發工作提示10余期，開展實地督促指導5次，引導1145個基層黨組織2.6萬余名黨員緊跟區委步伐，結合“三會一課”“一月一課一片一實踐”活動深入學習貫徹思想。統籌上報調研課題33個，形成調研報告33個；通過“走找想促”活動收集上報調研問題信息917個，已解決846個，解決率92.26%。上報典型案例10余個，其中“三服務”優化營商環境等案例被學習強國、《XX日報》、XX經視等主流媒體推介。通過調研，推動完善產業發展、基層治理、干部隊伍建設等有關制度65項。

二是基層黨組織戰斗堡壘不斷建強。全面開展村“兩委”班子屆中分析，處理不合格不勝任不盡職村干部3人，其中責令辭職免職處理1人，降職調整2人。確定4個村級軟弱渙散基層黨組織，通過精準整頓已完成整改銷號；通過區級部門聯審把關，順利完成新一輪駐村工作隊選派輪換，健全常態化駐村幫扶工作機制，調整XXXX-XXXX年新一輪鄉村振興駐村工作隊，共為“四類村”選派駐村工作隊40支隊員109名；開展駐村干部、村黨組織書記、“三農”干部培訓班4期、1185人次，涉農部門、鄉鎮（街道）班子成員和村支書全覆蓋；補選37名村“兩委”班子成員，黨組織書記備案4人。有序推進村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升行動，開展村黨組織書記“擂臺大比武”，評選全區鄉村振興擔當作為好支書10名；持續激勵基層工作人員擔當作為，開展了“五方面人員”比選，嚴格比選全流程管理，從參與報名的36名村黨組織書記、駐村第一書記、鄉鎮事業編、到村任職過的選調生中擇優選拔出了5名鄉鎮（街道）領導班子成員；組織村（社區）主職干部完成全國視頻培訓，持續提升村（社區）干部隊伍建設水平和履職能力；牛角壩鎮石溪坪村獲評XXXX年“市級美麗鄉村”，麥子園村積極探索的一體推進“改廁＋治污”模式，在全省鄉村振興局會議上做典型推介，被列入全省鄉村振興“十大”優秀案例。

三是黨建引領基層治理效能持續提升。開展“三表率一模范”機關創建先進單位評選活動，鞏固拓展國有企業、機關、事業單位黨建工作優勢，切實增強基層黨組織政治功能和組織功能。堅持以社區黨支部為統籌，結合文明城市創建、市域社會治理現代化等工作，有效發揮黨員志愿服務隊伍作用。落實在職黨員到社區報到、八小時服務制度，市、區兩級6000余名機關企事業單位在職黨員到居住地或駐地社區報到、認領崗位、開展服務。全面推行“1+N”網格管理模式，建立網格黨支部或網格黨小組333個，樓棟黨小組107個。城區各街道376名工作人員下沉到網格，亮出身份，包網入戶，問需解難。落實街道“大工委”、社區“兼職委員”制度，實行社區與物業“雙向進入、交叉任職”，健全完善社區黨組織、業主委員會、物業服務企業、小區志愿者等多元參與的“紅色物業”體系。推選“紅色鄰里代表”，對物業的重大事項、重要問題進行民主協商。截至目前，全區已創建13個紅色物業小區示范點，惠及5.6萬余戶業主，共推動小區各類問題整改3000余件，處置居民訴求2000余件；活動在全區21個城市社區推行以來，召開夜話活動37場，收集問題210件，已解決167件；在肖家園改制企業黨委成功運行試點基礎上，積極推動相關社區發揮黨群服務中心陣地作用，引導改制企業黨員積極參與基層治理；成立“美在金秋”五老管事隊，為居民群眾調解矛盾糾紛，成立“黨員志愿紅”文明勸導隊，對轄區不文明行為進行勸導；在“一江兩岸”項目拆遷過程中，改制企業黨員發揮先鋒作用，帶頭簽訂拆遷協議及做好其他群眾工作，為按期完成肖家園片區拆遷任務做出了積極貢獻。楊家橋、菱角山等街道建成了改制企業黨群服務站，實現了黨群服務群眾等功能，為符合條件的改制企業黨員共41人頒發“光榮在黨50年”紀念章，提升了黨員的歸屬感，下一步將繼續在全區推進，為改制企業5000多名黨員營造一個溫馨的家；全區做深做實片組鄰“三長制”，完成推選村（居）民代表1萬余人，聯系村（居）民16萬余戶，摸排矛盾糾紛7000余個，提供微服務13000余件；建成新就業群體服務驛站24家，依托社區、商圈樓宇等，打造職工城市空間、司機之家等黨群服務陣地24個，為新業態勞動者構筑起“十五分鐘服務圈”，定期組織公安、交通、人社等部門駐點辦公，為新就業群體提供困難幫扶、交通普法、聯誼沙龍等8大服務項目，開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動，發揮驛站布局廣的優勢，為新就業群體提供飲水、休息、充電、應急物品等貼心服務；構建起黨建統領下社區、業委會、物業服務企業“三方聯動”機制，健全完善了社區黨組織、業主委員會、物業服務企業、小區志愿者等多元參與的“紅色物業”體系，以業主點單、中心下單、志愿接單、組織督單的“四單模式”來精準對接群眾訴求，解群眾之難，截至目前，全區已創建13個紅色物業小區示范點，惠及5.6萬余戶業主，共推動小區各類問題整改3000余件，處置居民訴求2000余件，得到了居民一致認可，匯聚起了各方共治強大合力。

（二）強化選育管用，領導班子和干部隊伍建設進一步完善

一是干部隊伍不斷建強。堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，科學配置干部資源，著力提高崗位匹配度。堅持把識別干部的關口前置，強化對各職務層次、年齡階段、各領域專業層次干部的分析研判。緊密結合我區實際，注重選拔熟悉經濟建設、鄉村振興工作和基層一線工作經驗豐富、善于解決復雜矛盾的干部。突出政治標準選任干部。堅持把政治建設擺在首位，把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為第一位要求，圍繞“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”5個方面，綜合運用平時考核、年度考核、工作調研等方法，近距離考察、多角度分析、具體化評價干部。動態掌握各個單位領導班子運行、領導干部狀況，加強領導班子建設和領導干部管理調配。著力打造“人崗相適”高素質專業化干部隊伍。全年調整干部4批，共297人次。注重實踐鍛煉培養干部。堅持把重點工作、重大斗爭一線作為培養鍛煉干部的“主戰場”，今年以來，先后選派26名“89后”干部到基層一線“蹲苗”歷練。堅持請進來“教”，聚焦不同崗位干部的能力短板“精準滴灌”，邀請行業部門能手開展業務培訓2期146人次。堅持走出去“學”，組織166名年輕干部赴李達故居、湘江西路等地觀摩培訓，選派3名優秀選調生赴寧遠縣參加永州株洲兩市聯動調研活動，選派1名街道主任赴粵港澳大灣區學習培訓，不斷開闊眼界、提升能力。突出實績大膽使用干部。堅持以實干論實績、以實績看擔當，用好日常了解、調研談話、考核考察等手段，全方位、多角度、立體式識別考察干部。注重用全面的、辯證的眼光看待干部成長，積極破除論資排輩的觀念，打破隱性臺階，對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的優秀干部，及時放到重要崗位、吃勁崗位上使用，確保用當其時、用其所長，讓“苦干實干巧干”的干部有位子、受尊重。XXXX年共提拔“87后”年輕干部36名。

二是職級晉升激勵效果明顯。樹立“擇優”“實績”“一線”職級晉升鮮明導向，充分發揮職級晉升“杠桿”作用，有效激勵全區干部擔當作為。突出實干實績。充分利用干部年度考核結果和干部考核評價體系，將近三年干部政治建設考察、年度考核、工作成效、領導評價、群眾口碑等作為職級晉升的重要依據，對工作成效顯著，近三年年度考核獲得兩個及以上優秀的，個人或所分管的工作獲得過國家、省、市通報表揚或獎勵的干部給予重點傾斜。今年，共為146名表現優秀的公務員晉升職級，為30名事業單位管理人員晉升職員等級。突出關心關愛。關愛一線干部。堅持職級晉升資源更多地向“鄉村振興、信訪維穩、征地拆遷、招商引資、搶險救災”等重大斗爭一線的優秀干部傾斜。關愛老同志。對臨近退休依舊扎實肯干、表現優秀、在干群中反響良好的老同志給予更多關心，每年統籌一定職數比例予以適當傾斜。今年以來，已為54名表現優秀的臨近退休干部晉升職級。關愛年輕干部。通過晉升為優秀年輕干部發展“搭臺子”“架梯子”，加速后備干部成長、優化干部隊伍結構。突出嚴格把關。嚴把政治關、程序關、責任關、組織關，注重在選人用人工作中突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律，將思想政治素質作為職級晉升考察的重要內容，完善職級晉升制度體系和監督機制，實行考察組長負責制，切實發揮單位黨組（黨委）發揮把關作用。

三是干部教育管理監督有力有效。緊緊圍繞事業發展和干部需求抓培訓，聚焦重點協同高效抓監督，推動干部“能上能下”落到實處。抓實干部教育。堅持以學習宣傳貫徹精神為主線，統籌培訓安排，夯實平臺基礎，提升培訓質量。XXXX年共選送89名科級以上領導干部參加省、市培訓，連續舉辦區管干部專題研討班、科干班、青干班等6期732人次；辦好主題班、主體班、部門班、全員輪訓班、異地班、網絡班等六類班次培訓班22期，培訓學員4630人次。組織全區1076名副科級以上領導干部參加XX省干部網絡學院學習，報名率、完成率均達100%。強化干部監督。立足新形勢下干部監督工作職能定位，聯合紀檢、巡察、審計等部門，通過巡視巡察、紀律處分、審計監督、干部考核、績效考核等方式形成協同高效的干部監督合力。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規，扎實做好干部調配事前呈報、征求意見、提任考試、任前公示、選人用人專項檢查等工作，切實加強干部選拔任用全過程監督。XXXX年以來，共向市委組織部呈報任前事項報告4人次，向區紀委監委等部門征求意見311人，向社會公示擬提拔重用和職級晉升人選234人。向區審計局提交年度黨政領導干部經濟責任審計建議名單9人次，對90個單位開展“核編清閑”督查，交辦違規抽借調等問題140余個。強化干部管理。堅持把功夫下在平時，注重從干部調研、黨建調研等多渠道了解干部，將干部日常表現情況，作為提拔使用、職級晉升的重要依據。分別召開年輕干部座談會和職級干部談心談話會，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，早教育、早提醒、早糾正，進一步激發全區干部的干事創業熱情。加大“下”的力度，對“混日子、鉆空子”干部，通過轉任職級等方式退出領導崗位。對于存在紀律問題、作風問題的干部，視情形依紀依法處理，今年以來，對4名副科級以上領導干部給予了組織處理，其中停職檢查2人、調整職務1人、免職1人。同時落實好“三個區分開來”要求，充分用好容錯糾錯、澄清正名機制，穩妥推動被問責和受處分影響期滿、符合有關條件的干部提拔重用及晉升職級，旗幟鮮明為擔當實干者鼓勁撐腰。

（三）積極搭建平臺，人才智力支撐和引領作用進一步凸顯

一是大力引進充實人才隊伍。XXXX年人才引進工作經報名、資格審查、面試、考察、體檢等程序，引進（聘用）人才55人，其中綜合類引才20人，鄉村振興類引才11人，教育類引才8人，醫衛類引才16人。根據《永州市鄉鎮農醫特崗生定向培養實施方案》（永委人才〔2020〕2號）文件精神，實施基層人才定向培養三年行動計劃，已做好首批定向培養鄉鎮農醫特崗生履約到崗工作，協調23名農醫特崗生到鄉鎮落編，進一步充實基層人才隊伍。

二是引導人才服務基層一線。開展XXXX-XXXX年度區派科技特派員的選派工作，引導各類人才向基層一線流動。從區直相關單位、院校等選派了125名科技特派員深入農村一線開展科技服務和指導，讓技術落地、落實，助力全區鄉村振興。XXXX年推廣新技術新產品7項，引進新品種4個，研制新品種3項，組織各類培訓22期1120人次，安置勞動力50人次，建立產業基地2個、建立產業示范基地 150畝，培育科技示范戶69戶。

三是優化服務助力科技創新。積極打造科技創新平臺，全力支持各類人才參加國家級、省級創新創業大賽，推薦申報省級以上人才工程支持計劃。永州立源企業管理服務有限公司成功申報省級眾創空間（科技創新平臺）,XX和廣生物科技有限公司申報的“食用油脂高效超臨界流體萃取及副產品高值化利用研究與產業化”，榮獲XX省首屆先進制造業創新科技大賽一等獎，成為XX省先進制造業十大科技創新技術。XX希爾天然藥業有限公司獲得XX省創新創業大賽小微組半決賽三等獎。XX果秀食品有限公司總經理沈凡超成功申報XXXX年芙蓉計劃湖湘英才人才項目。

二、XXXX年工作思路

1.進一步發揮基層黨建在基層治理中的引領作用。加大集體經濟發展力度，因村制宜培植主導產業，增加農民收入。通過“龍頭企業+合作社+基地+農戶”的產業化經營模式，與科研院所合作，提升集體經濟科技含量。進一步規范村級組織事務、機制牌子、證明事項等相關工作。對發生變化的部分網格通過研判調整優化，將黨建、綜治、城管、消防等網格進行整合，統一以綜治網格為區域邊界，實現網格區域、服務隊伍、系統平臺信息“多網合一”。持續打造“紅色物業”品牌，進一步完善城市基層共治體系。

2.進一步發揮干部隊伍對高質量發展的關鍵作用。系統謀劃、科學規劃，切實加大優秀年輕干部的選用力度，對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部大膽使用，優化升級干部隊伍結構。加大推進黨政機關、企業、事業單位干部交流力度，重點加強金融、城建、衛健等緊缺領域專業型干部交流、培養、使用，選派專業型干部到相關業務部門掛職鍛煉，全面開拓視野、提升實踐能力、強化實戰演練，不斷提升領導干部工作水平，增強干部與崗位的匹配度。嚴格落實《推進領導干部能上能下》規定，及時調整不適宜擔任現職的干部。

3.進一步發揮人才對高質量發展的驅動力。加快人才工程項目平臺建設，實施“項目+人才”“產業+人才”“課題+人才”等靶向對接、同步引才機制。進一步加大人才服務和保障力度，計劃出臺人才引進人員管理辦法，更好地引才、育才、用才、留才。出臺引進人才掛職鍛煉相關政策，鼓勵人才引進人員下基層鍛煉，對于表現優秀者提供向上晉升的空間與平臺。進一步發揮人才服務鄉村振興行動隊的引領作用。

鄉鎮組織工作總結和工作計劃（五）

XXXX年，XX鎮以思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全面貫徹落實全國和省、市組織工作會議精神，聚焦主責主業，服務中心大局，在強基固本、理論武裝、選賢舉能、育才聚才、黨建引領方面持續發力，為實現全鎮經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。現將XXXX年上XXXX組織工作總結如下：

一、主要工作開展情況

（一）抓好基層基礎，夯實黨的根基

1.嚴格黨員發展程序，嚴控黨員發展質量。我鎮堅持以《章程》《發展黨員工作手冊》及市委組織部關于做好發展黨員工作的計劃為指導，按程序、按步驟開展黨員發展工作。我鎮現有入黨積極分子建卡165人，XXXX年上XXXX吸收入黨積極分子建卡3人，上XXXX發展黨員11人，下XXXX擬發展黨員7人，全年發展黨員中村干部和后備干部的比例占67%，為村干部隊伍注入了源頭活水。

2.強化理論學習，筑牢思想根基。一是加強黨員以及入黨積極分子培養教育。為切實做好黨員教育培訓工作，由我鎮承辦、市委組織部舉辦的“天西”片區黨員教育示范培訓班在我鎮于5月20日順利開班，對來自XX、拖市、張港和蔣湖農場的共計80多名黨員進行為期3天的培訓。制定入黨積極分子培訓方案，積極邀請鎮班子成員、支部書記等進行授課，通過視頻教學、線下參觀等方式豐富教學內容、創新教學方式。建立健全村干部隊伍動態調整優化機制，遵循能者上、劣者汰的激勵機制，調整了3名村副職干部。二是注重青年干部能力提升。為提升我鎮年輕干部干事創業本領和履職盡責能力，推動學習常態化，我鎮舉辦XX鎮年輕干部“高質量發展大講堂”培訓，截至XXXX年6月底，已經成功舉辦4期，學習內容包括各職能辦公室分管工作交流、基層工作經驗分享、紅色文化傳承、廉政教育等，后續還將繼續組織相關學習宣傳活動，全方位培養青年干部的工作素養，提升干部群眾服務水平。三是重點開展全鎮干部黨紀學習教育。為保持黨員干部遵紀守法、清正廉潔的工作作風，我鎮于4月-7月積極開展黨紀學習教育，以領導班子領學、各支部促學、黨員干部研討交流學習的方式持續推進。截至XXXX年6月底，我鎮共召開干部廉政教育專題會議、干部警示教育專題會議共7次；召開新修訂《條例》專題培訓并完成試卷測試1次，黨紀學習教育專題培訓會1次。除此之外，還通過通報學習典型案例、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等形式豐富的活動將黨紀學習教育走深走實，對全鎮干部約束自我、增強定力起到積極作用。

3.認真組織開展老干部工作。今年4月底，我鎮離退休干部組織“五老護江隊”活動，開啟了巡江護漁之旅，助力漢江禁漁、防溺水安全、河湖環境保護等工作。此外，天門市首屆全民健身運動會開幕以來，我鎮組織老干部積極參與。根據市老干部局工作要求，通過采取個別訪談等形式，積極開展“贊輝煌成就，聚銀發力量”專題調研活動引導老干部感悟新思想、暢談新變化、贊頌新成就、助力新發展。

（二）突出重點任務，提升工作效能

1.加強軟弱渙散村整頓提升。在完成軟弱渙散村饒祖鋪新村調研工作的基礎上，嚴格落實“四個一”要求，根據“一村一策”整頓方案，從基層組織建設、基礎設施建設、集體經濟發展、人居環境整治與鄉村治理等領域綜合施策打好整頓“組合拳”，目前饒祖鋪新村黨組織基層組織建設方面問題已基本整頓到位，基礎設施建設已初步完成，其余問題將在11月底前全部整頓銷號。

2.強化日常督導，壓實黨建責任。鎮紀委、鎮組織辦每月不定期對村級值班值守及黨建和村務“兩本臺賬”進行隨機抽查，對形式主義掛牌整治情況進行檢查，對十件實事推進情況進行督導等，截至目前，約談提醒黨支部書記2次，不斷壓實支部書記基層黨建責任。

3.嚴格執行“為民服務辦好十件實事”和“財務流水賬公開”制度。結合一下三民走訪摸底情況和各村（社區）實際，通過召開村“兩委”會議、黨員大會、村（居）民代表會議以及經鎮黨委審定，為民服務辦好十件實事已在公示欄公開。諸如“老年人體檢”“宮頸癌篩查”等服務類實事各村基本有明顯進度。各村的第一、二季度財務流水賬在村（社區）公示欄等醒目位置統一采用噴繪或者手寫的形式進行了公開，保障群眾知情權，時刻接受群眾監督。

4.扎實開展支部主題黨日活動。為加強支部主題黨日活動的實效性，探索將鼓勵生育、黨紀學習教育、“三資”清理、兩保征收、秸稈禁燒、XX漢江全線禁釣、畜禽養殖污染“回頭看”排查整改等政策宣傳列進活動通知融入黨日活動，并要求各支部黨員率先知曉并在群眾中進行宣傳，同時準備將今年來主動為村級建設出力的致富能人的好人好事利用支部主題黨日進行宣傳，引導各村黨員、群眾為村級建設出錢出力。

5.抓資源盤活壯大村集體經濟。立足各村資源特色、產業基礎，堅持鎮村兩級集中發力，制定“一村一策”實施方案，依托“三資清理”、土地流轉、入股合作社等方式，?不斷發展壯大村集體經濟，確保全面達成XXXX年底全鎮36個行政村集體經濟收入均超過十萬元的目標。

（三）注重黨建引領，促進鄉村治理

1.探索黨建引領模式，共建美麗家園。銅架山新村通過建立積分激勵機制，制定積分制實施方案，借助“幸福食堂”“愛心超市”等辦法，有效激發群眾參與基層治理、美麗鄉村建設等工作的積極性和主動性。江漢村通過推選產生“四會一隊”自治組織，廣泛宣傳發動村內各方面力量共同參與村莊人居環境建設，有效推進村容村貌整治、廁所革命、農村污水治理、村莊綠化美化等工作。

2.全力推進共同締造。我鎮成立了共同締造試點擴面工作領導小組，統籌協調、督促指導各村試點工作“一盤棋”開展，領導小組由鎮黨委書記梅國平任組長，下設由鎮分管領導、駐點干部、支部書記、小組長組成的13個試點工作專班，逐村指導培訓，入戶走訪調查，找準群眾需求。根據調研走訪情況，在采取板凳會、院落會、議事協商會等形式廣泛征求群眾意見的基礎上，指導2022年試點村江漢村和XXXX年銅架山新村等12個試點村分別制定了試點工作具體實施方案，形成各村《領辦民生實事問題清單》，確保試點工作推進有力有序。截至目前，第一、二批試點村共收集74件民生實事項目，已完成34件，余下40件正在推進。

3.圍繞產業增效、農民增收，抓黨建促鄉村振興。我鎮蔬菜種植面積達到13萬畝，新型農業經營主體發展到513家，建有農產品保鮮冷庫的新型農業經營主體75家，圍繞加快國家農業現代化示范區、華中地區蔬菜集散基地建設的目標定位，按照堅持黨建引領，凝心聚力謀發展、堅持黨員帶動，黨群聯動助發展、堅持優化服務，強化保障護發展、堅持利益聯結，強村富民促發展四個方面的有關要求，因村制宜發展優勢蔬菜產業，XXXX年新成立天門市誠信蔬菜專業合作社黨支部，持續建強蔬菜產業發展紅色堡壘。

二、下一步工作打算

1.進一步聚焦主業，壓實黨建責任。緊扣“打造‘一城五中心’，加快建設四化同步發展示范區”的發展路徑，錨定建設天西現代農業發展區和蔬菜產業特色鄉鎮目標定位，健全完善“黨委抓牢支部、支部嚴管黨員、黨員帶動群眾”的工作體制，充分發揮黨員的示范帶頭作用，在領辦合作社、組織凝聚群眾和整合土地資源等方面不斷發力，有效推動鄉村振興落地見效。

2.進一步統籌謀劃，夯實基層基礎。加快基層陣地建設步伐，持續開展村級“為民服務辦好十件實事”，抓實軟弱渙散村 黨組織整頓工作，有序開展“五星支部”“紅旗黨支部”“三型黨支部”創建，持續推進黨建引領共同締造試點工作，不斷壯 大村級集體經濟，提升黨建工作水平。

3.進一步強化學習，堅守優良作風。全力營造風清氣正的發展環境。始終保持反“四風”的高壓態勢，建立健全作風建設的長效機制，大力弘揚黨的優良作風，永葆黨員干部責任初心。