貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，加強職工安全培訓教育。增強其安全意識與防護能力，能減少傷亡事故。這有利于單位安全生產(chǎn)，比如完善安全制度、加強設備檢查。促進企業(yè)健康發(fā)展，為員工創(chuàng)造安全環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。 下面是小編給大家分享的一些有關于安全生產(chǎn)教育培訓制度及記錄的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

安全生產(chǎn)教育培訓制度及記錄 1

為落實安全生產(chǎn)有關安全教育培訓要求，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司各類員工的安全教育培訓。

二、項目安全教育

新員工，必須進行公司、車間(部)、班組三級安全教育(培訓時間不少于24學時，高危行業(yè)不少于72學時)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

1、公司級安全教育(一級)。

由人力資源部負責，由安全環(huán)保部負責配合。教育內(nèi)容包括國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度和標準，安全生產(chǎn)基本知識，消防知識，職業(yè)衛(wèi)生知識，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，作業(yè)場所和工作崗位存在的主要危害因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經(jīng)考試合格后，方可分配到各車間、部門。

2、車間級安全教育(二級)。

由車間主任及兼職安全員負責。教育內(nèi)容包括本車間生產(chǎn)特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技術操作規(guī)程和制度。本車間作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經(jīng)考試合格后，方可分配到班組。

3、班組級安全教育(三級)。由班組長負責。教育內(nèi)容包括崗位生產(chǎn)任務、特點，主要生產(chǎn)設備結構原理、操作注意事項，崗位責任制，崗位安全技術操作規(guī)程，事故案例及其預防和應急措施，安全裝置和工(器)具，個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等知識。

三、外來人員的安全教育

1、外來施工人員的安全教育及施工現(xiàn)場安全教育由項目負責單位和項目所在部門負責，教育內(nèi)容同新入廠職工。

2、進入公司參觀、學習、檢查等人員的安全教育，由行政部負責，對其進行入廠安全注意事項教育，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須有專人陪同，以保證安全。

四、日常教育

1、人力資源部負責制定公司安全教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容，并監(jiān)督檢查計劃的'落實。

2、各基層單位制定本單位安全教育培訓計劃，落實責任并組織實施。

3、人力資源部在每月的安全例會上部署本月安全教育計劃，各單位組織落實。

4、安全環(huán)保部、行政部要充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對職工進行安全教育。

5、在大修或重點項目檢修以及重大危險性作業(yè)(含重點施工項目)時，項目負責部門要進行檢修(施工)前的安全教育，安全環(huán)保部監(jiān)督檢查。

6、轉(zhuǎn)崗和脫崗半年以上恢復工作的職工必須進行二、三級安全教育，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

7、違章作業(yè)及重大事故責任者，復工前，必須由所屬部門或安全環(huán)保部對其進行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)。

8、教育必須留有記錄。

五、特殊教育

1、公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，必須按照有關規(guī)定接受安全生產(chǎn)培訓，取得安全資格(合格)證書，并按時參加復審。其他管理人員和專業(yè)技術人員的安全教育培訓由人力資源部和安全環(huán)保部組織實施，考試合格方可任職。

2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定參加安全培訓，取得特種作業(yè)操作證后，方可從事特種作業(yè)，并按規(guī)定參加復審。

3、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育培訓，考試合格后，方可上崗作業(yè)。發(fā)生事故和未遂事故，各部門必須組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓以防止類似事故的再次發(fā)生。

六、考核方法及內(nèi)容

1、企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓和考核，由上級有關部門組織進行。

2、其他作業(yè)人員的安全培訓和考核，由公司的人力資源部和安全環(huán)保部負責組織進行。

3、作業(yè)人員培訓主要內(nèi)容包括：

(1)國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標準。

(2)公司安全生產(chǎn)管理制度及職責。

(3)安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識。

(4)有關事故案例及事故應急管理等。

4、作業(yè)人員考核主要內(nèi)容包括：

(1)國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標準。

(2)本崗位的生產(chǎn)特點以及易燃、易爆、有毒、有害物質(zhì)的理化性質(zhì)、危害、預防措施和急救措施。

(3)本崗位的各項安全生產(chǎn)規(guī)程和管理制度掌握情況。

(4)本崗位的各類安全裝置的使用及其維護保養(yǎng)方法。

(5)本崗位的勞動保護用品(器具)和急救器材的使用方法。

(6)本崗位的工藝流程和開停車安全注意事項等。

七、項目安全教育具體措施

1、接受國家有關機關組織的安全教育培訓。

2、公司聘請有關專家講座。

3、公司人力資源部和工程部組織、月度講座。

4、接受有關教育機構的網(wǎng)絡教育。

5、管理人員向班組操作人員講解有關安全技術知識。

6、班前班后對容易出現(xiàn)安全問題的環(huán)節(jié)進行專項安排。

安全生產(chǎn)教育培訓制度及記錄 2

在“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針指導下，為加強企業(yè)員工的安全防范意識，提高企業(yè)預防交通事故的整體能力，結合本公司實際，特制定本制度。

第一條安全培訓教育的目的：提高企業(yè)員工安全意識，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。

第二條本制度適用于本公司員工、租賃承包經(jīng)營者、駕駛員、售票員的.培訓教育。

第三條安全培訓教育原則“根據(jù)上級要求和公司安全生產(chǎn)經(jīng)營實際，注重針對性、實用性、實效性的培訓教育原則，開展對員工的安全培訓教育。

第四條職責

㈠由公司各科室負責人組成員工安全生產(chǎn)培訓教育工作領導小組，負責公司員工的安全培訓教育。

㈡安全管理科負責經(jīng)營者、駕駛員、乘務員的安全培訓教育。

第五條員工安全生產(chǎn)培訓教育的形式和內(nèi)容

㈠公司級安全培訓教育。

其重點是進行安全思想教育和法紀教育，安全生產(chǎn)方針，管理技能培訓，國家有關的政策法令、法規(guī)、公司安全管理規(guī)定和崗位職能培訓等。

㈡各科室安全培訓教育，其重點是安全生產(chǎn)管理技能培訓和防火、防盜知識培訓，崗位責任制培訓及學習公司的各項安全、生產(chǎn)管理制度。各科室在公司安全生產(chǎn)培訓領導小組的指導下，每月對所屬安全生產(chǎn)人員進行一次培訓。

㈢駕乘人員安全培訓教育，重點是教育駕乘人員遵章守紀，牢記安全行車守則，講解安全行車操作要領，車輛設備維護保養(yǎng)及對事故安全進行分析，如何采取預防事故措施和做好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。每月由安全管理科結合安全學習教育活動，對駕乘人員進行一次安全生產(chǎn)培訓。

第六條經(jīng)常性的安全培訓教育，對象是全司員工，由公司或各部門負責經(jīng)常性的安全培訓教育，主要培訓教育方式：安全活動日、安全會議、板報、事故現(xiàn)場會、安全圖片展覽、組織看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。

第七條勞動保護培訓教育，對象是生產(chǎn)工人、管理人員，由公司各部門定期組織學習勞動保護法規(guī)文件、勞動衛(wèi)生知識等。要經(jīng)常教育員工自覺遵守勞動保護規(guī)定，講究勞動衛(wèi)生，注重保護身體安全健康，預防工傷、職業(yè)病的發(fā)生。

安全生產(chǎn)教育培訓制度及記錄 3

1、新入廠人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工、培訓實習生等)均要進行廠級、車間級、班組級三級安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗作業(yè)。

2、進入企業(yè)參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。

3、各級領導和各部門要對職工進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)思想、技術和遵章守紀教育，增強職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念，并要不定期研究職工安全生產(chǎn)教育問題。

4、利用各種形式不定期開展對職工的`職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓活動。

5、職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領導或安全技術部門進行安全生產(chǎn)教育，并將內(nèi)容記入本人“安全生產(chǎn)培訓”檔案內(nèi)。

6、特種作業(yè)人員必須按國家的規(guī)定要求，由安監(jiān)部門進行安全技術培訓考核合格，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。

7、特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定限期進行復審，復審合格后，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。

8、新工藝、新技術、新設備、新材料、新產(chǎn)品投放時，要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專項教育后，方能進行獨立作業(yè)。

9、發(fā)生事故后，企業(yè)主管部門要組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發(fā)生。

安全生產(chǎn)教育培訓制度及記錄 4

為貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的方針，加強職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，保證本單位和安全生產(chǎn)，促進企業(yè)健康發(fā)展，制定本單位安全教育制度。

一、安全生產(chǎn)教育培訓管理部門

辦公室負責落實單位全體員工的培訓教育工作，制定教育培訓計劃，建立培訓檔案;協(xié)助部門對員工進行安全知識培訓及組織單位主要負責人、分管負責人部門負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員的`安全生產(chǎn)考核，和特殊工種作業(yè)人員的崗位培訓。

二、職工安全生產(chǎn)培訓教育內(nèi)容

1、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和有關國家標準、行業(yè)標準;

2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

3、崗位安全操作技能;

4、安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識(重點是滅火器等消防設施、設備的使用);

5、新技術、新設備的安全生產(chǎn)知識;

6、安全生產(chǎn)事故的防范意識和應急措施、自救互救知識;

7、安全生產(chǎn)事故典型案例。

三、安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容

1、國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準;

2、安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術，有關行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識;

3、工傷保險的政策、法律、法規(guī);

4、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法;

5、事故現(xiàn)場勘驗技術，以及應急處理措施;

6、重大危險源管理。

四、安全生產(chǎn)教育培訓對象及形式

1、全員安全知識普及教育

每年進行4次全員安全教育培訓。辦公室協(xié)助各部門(班組)組織實施。學習內(nèi)容為有關安全生產(chǎn)文件、安全操作規(guī)程、規(guī)定、條例及本單位的各項制度。

2、培訓計劃的制定

年度培訓計劃由辦公室負責制定;各部門(班組)根據(jù)單位的培訓計劃，制定相應的部門(班組)培訓計劃。

3、培訓的原則

要本著“要精、要管用”的原則，培訓應有針對性和實效性。

4、培訓的學時要求

新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員在上崗前，必須進行安全教育培訓，特種作業(yè)人員和安全管理人員的資格培訓不得少于48學時，每年再培訓不得少于16學時;其他崗位人員資格培訓不得少于32學時，每年再培訓不得少于12學時。

5、上崗要求

新技術、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進行安全教育培訓;新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”(單位、部門、班組)安全教育培訓后方可上崗。特種作業(yè)人員必須參加有關部門的培訓取得《特種作業(yè)人員操作證》，做到持證上崗。

6、培訓檔案

建立培訓檔案，實行登記存檔制度。培訓結束時將培訓計劃、參加人員、培訓內(nèi)容等有關信息由辦公室建立并存入培訓檔案，并詳細登記在《安全生產(chǎn)各類培訓(教育)情況登記》上;新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員在上崗前，進行新員工崗位前教育培訓，培訓必須記錄在案，詳細登記在《新員工崗位前教育培訓登記匯總表》上，并經(jīng)新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員本人簽字確認。

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第一章總則

第一條為進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，把安全生產(chǎn)責任制落到實處，保障國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全，保障經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和社會全面進步，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)定，制定本辦法。

第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)所有行政機關、事業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其工作人員，在安全生產(chǎn)工作方面的獎勵和處分，適用本辦法。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條安全生產(chǎn)單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及給予物質(zhì)獎勵。對安全生產(chǎn)工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除;對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。

第四條安全生產(chǎn)獎勵每年進行一次。

第五條安全生產(chǎn)管理權限根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定;沒有規(guī)定的，按照屬地管理的原則進行確定，但上級政府或政府有關部門有特別規(guī)定的除外。

第二章獎勵

第六條縣市區(qū)人民政府、市直有關部門及有關人員完成省、市下達的年度安全生產(chǎn)目標，成績突出的，由市政府給予通報表彰。

第七條單位及其有關人員，符合下列條件之一的，可給予嘉獎、記功、授予榮譽稱號，并可給予適當物質(zhì)獎勵:

(一)在緊急情況下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故發(fā)生，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;

(二)在事故搶險、救災過程中表現(xiàn)特別突出的;

(三)長期從事安全生產(chǎn)管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。

第八條市政府安全生產(chǎn)委員會成立安全生產(chǎn)年度評先工作小組，負責安全生產(chǎn)評選獎勵工作。獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局等部門，參照國家和省有關規(guī)定，根據(jù)當年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準。

第九條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措:

(一)政府的財政預算安排;

(二)其它合法經(jīng)費來源。

第十條給予嘉獎、記功的，由市或縣市區(qū)人民政府有關部門推薦，報同級政府安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)年度評選工作小組初審后，按審批程序和權限報同級人事部門或人民政府批準。給予通報表彰的，由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報同級人民政府決定。

第三章處罰

第十一條縣市區(qū)人民政府、市政府有關部門各類傷亡事故、死亡人數(shù)突破市政府下達的控制目標數(shù)的、發(fā)生重特大責任事故的，扣減該單位的市政府年度目標管理考評分數(shù)，并取消評先資格。發(fā)生重特大事故的，對相關政府或主管部門、發(fā)生事故的單位實行安全生產(chǎn)一票否決。

第十二條有關單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責，發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成1-9人傷亡的，或造成經(jīng)濟損失10萬元以上的`，按下列規(guī)定處分:

(一)給予事故責任單位負有相關責任的人員行政警告以上處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)給予事故單位及相關部門通報批評，并取消年度評獎評先資格。

第十三條未履行或者未完全履行安全管理職責，發(fā)生死亡10人以上安全事故的，按照上一級人民政府事故調(diào)查處理意見執(zhí)行。

第十四條對重大危險源監(jiān)控不力、對重大事故隱患整治不力的，責令限期改正;逾期未改正的，依法給予行政處罰;構成犯罪的依法追究刑事責任。

第十五條發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有關人民政府和政府部門隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調(diào)查和處理，或者未按規(guī)定組織救助的，根據(jù)情節(jié)輕重，對單位的有關人員給予行政記過以上處分;造成事故損失擴大的，給予行政記大過以上處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條負責安全生產(chǎn)事項審批的部門，未按照法律、法規(guī)規(guī)定履行職責，致使發(fā)生重大以上安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，對部門的有關人員給予行政警告以上處分。

第十七條被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽的，由批準機關撤銷對受獎單位和人員的獎勵決定，收回獎勵證書、獎章及物質(zhì)獎勵，并按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

第十八條生產(chǎn)安全事故的有關經(jīng)濟處罰按照《河南省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本辦法具體適用中的有關事宜由xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施。

安全生產(chǎn)教育培訓制度及記錄 6

1、目的

為了加強職工安全培訓教育，確保公司從業(yè)人員所必須的能力，并對從事與危險化學品生產(chǎn)相關的人員進行必要的培訓，確保從業(yè)人員培訓教育能滿足安全標準化體系運行的要求，特制定安全培訓教育制度

2 、適用范圍

適用于全公司安全培訓教育工作。

3 、職責

3.1總經(jīng)理確保公司培訓管理能滿足公司《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》的需要，并為人員能力的提高提供必要的培訓條件;

3.2安全管理員負責人負責制定年度安全培訓計劃，并負責建立從業(yè)人員檔案

3.3安全管理員負責廠級安全培訓計劃的組織實施、考核;廠務部負責車間級安全培訓計劃的組織實施、考核;班組長負責班組級安全培訓計劃的組織實施、考核;

3.4各責任部門負責配合安全員和管理部實施公司級的安全培訓計劃;

3.5各部門負責組織實施部門內(nèi)人員日常安全培訓與考核。

4、程序

4.1安全培訓的編制和審批

根據(jù)國家安全管理方針政策、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及安全標準規(guī)范體系的要求，由安環(huán)企管處負責在每年年底編制次年安全培訓計劃，明確安全培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。安全管理員負責將安全培訓項目納入《年度從業(yè)人員培訓計劃》。

4.2管理人員培訓

4.2.1公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員

公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須參加由國家安全管理部門組織的培訓，取得由國家有關資質(zhì)部門頒發(fā)的《安全管理資格證》，方可任職。主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

4.2.2其他管理人員及專業(yè)工程技術人員

其他管理人員(指職能部門負責人、生產(chǎn)單位負責人)及專業(yè)工程技術人員，由企業(yè)安全員和管理部負責每年一次組織進行安全教育培訓，并通過考核。考核不合格者繼續(xù)進行培訓，通過補考后方能上崗。

4.2.2.1安全培訓教育的主要內(nèi)容包括：

(1)國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和標準

(2)本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及職責

(3)安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識

(4)有關事故案例及事故應急管理等

(5)其他需要培訓的內(nèi)容

4.3從業(yè)人員培訓教育

從業(yè)人員每年必須參加公司內(nèi)安排的各種安全培訓，以增強安全意識、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位風險管理、應急等方面的培訓為重點，在崗職工接受安全培訓的時間每年不少于20學時。考核合格后上崗，未經(jīng)過安全培訓或培訓考核不合格者，一律不得上崗作業(yè)。

4.4新從業(yè)人員培訓教育

新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時;危險化學品新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。廠級教育由安全員會同管理部組織;車間教育由廠務部負責組織;班組教育由班組長負責組織。相關內(nèi)容如下：

4.4.1廠級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：

(1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

(2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;

(3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務;

(4)有關事故案例等。

危險化學品新從業(yè)人員廠級安全培訓除包括上述內(nèi)容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內(nèi)容。對考試不合格者不得進行分配，也不得進行車間級、班組級安全培訓教育。

4.4.2車間級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：

(1)工作環(huán)境及危險因素;

(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

(3)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;

(4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

(5)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;

(6)本車間(工段、區(qū)、隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

(7)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

(8)有關事故案例;

(9)其他需要培訓的內(nèi)容。

經(jīng)車間級考試合格后方能分配到班組，不及格者允許補考，第二次補考不及格者，車間有權退回上一級教育部門。

4.4.3班組級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：

(1)崗位安全操作規(guī)程;

(2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

(3)有關事故案例;

(4)其他需要培訓的內(nèi)容。

考試合格后，學員在三級教育卡被教育者處簽名認可，所在車間將三級教育卡送回安全管理員存檔。

4.5其他人員培訓教育

4.5.1參觀、學習、大型活動(會議)人員的安全教育

管理部負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。一次參觀學習人數(shù)不宜過多。

(1)安全注意事項的培訓教育

(2)進入生產(chǎn)區(qū)相關部位的危險性告知和基本防護用品

(3)易燃易爆危險區(qū)域明火、靜電、通訊器材、照相、攝像的管制

(4)相關場所的`應急通道和安全疏散(風向)方向

4.5.2承包方(施工人員)的安全培訓教育

1)承包方負責人

(1)總承包方的安全責任

(2)分承包方的安全責任

2)分承包方項目負責人

(1)安全管理資質(zhì)要求

(2)安全管理職責和責任

3)分承包方現(xiàn)場施工代表

(1)安全管理資質(zhì)要求

(2)安全管理職責和責任

(3)辦理現(xiàn)場施工許可證和其他作業(yè)票制度

(4)現(xiàn)場安全管理的協(xié)調(diào)

4)現(xiàn)場施工人員

(1)分承包方對本單位從業(yè)人員進行入廠安全培訓教育

(2)建設單位安全部門對分承包方(施工人員)進行入廠安全培訓教育、特種作業(yè)人員資質(zhì)規(guī)定教育，經(jīng)考核合格簽發(fā)施工人員入廠證。

(3)建設單位項目主管部門對分承包方進行項目安全技術(交底)安全培訓教育，協(xié)同分承包方辦理進場(工地、廠區(qū)部位、車間)施工許可證(由建設單位安全管理部門簽發(fā))。

(4)建設單位現(xiàn)場施工代表(部門或車間安全負責人)對分承包方的現(xiàn)場安全管理教育、應急安全聯(lián)絡和協(xié)調(diào)(協(xié)同辦理各類作業(yè)票證)。

(5)保存各級安全培訓教育記錄。

4.5.3產(chǎn)品用戶的安全培訓教育

1)供貨人的責任

(1)化學品供貨人，無論是制造商、進口商或批發(fā)商，均應保證：

①對生產(chǎn)和經(jīng)銷的化學品在充分了解其特性并對現(xiàn)有資料進行查詢的基礎上，進行危險性分類和危險性評估

②對生產(chǎn)和經(jīng)銷的化學品進行標識以表明其特性

③對生產(chǎn)和經(jīng)銷的化學品加貼標簽

④為生產(chǎn)和經(jīng)銷的危險化學品編制安全技術說明書(MSDS)并提供給雇主

⑤危險化學品的供貨人應保證：一旦有了新的安全衛(wèi)生資料，應根據(jù)國家法規(guī)和標準修訂化學品標簽和安全技術說明書(MSDS)，并及時提供給用戶。

2)“一書一簽”

一書：安全技術說明書(MSDS);一簽：安全標簽

3)用戶服務

通過用戶電話咨詢服務、用戶現(xiàn)場走訪、用戶培訓等形式，指導用戶安全使用本單位生產(chǎn)經(jīng)營的危險化學品。

4.5.4廠內(nèi)調(diào)動(包括車間內(nèi)調(diào)動)及脫崗一年以上(含一年)的職工，必須對其再進行第二級或第三級安全教育，然后進行崗位培訓，培訓和教育時間不得少于4學時，考試合格，成績記入“安全教育培訓卡”內(nèi)，方準上崗作業(yè)。

4.6特種作業(yè)人員培訓教育

本公司特種作業(yè)人員應按規(guī)定參加安全培訓并取得特種作業(yè)操作證，方可上崗。并需定期參加培訓，審核。

安全生產(chǎn)教育培訓制度及記錄 7

一、安全教育

1、公司各部門都有對員工進行安全教育的職責。

2、公司要建立安全例會制度并認真落實。

3、由技術安全科負責將集團公司主編、每月一期的《汽運安全報》，發(fā)送各部門及車輛駕駛員。

4、公司設立警示教育室，對新上崗和肇事駕駛員進行警示教育。

5、公司設立不少于50㎡的安全警示教育室。

二、駕駛員安全教育

為提高駕駛員的安全意識，預防減少交通事故的發(fā)生，現(xiàn)將對駕駛員的安全教育原則、內(nèi)容、方法規(guī)定如下:

(一) 安全教育原則

1、堅持經(jīng)常性教育的原則，結合生產(chǎn)經(jīng)營特點，采用科學方法，對駕駛員進行安全教育和培訓。

2、采用安全知識競賽、安全生產(chǎn)月、安全文藝節(jié)目匯演、親情構筑安全防線等形式，廣泛開展安全生產(chǎn)活動，增強全員安全意識。

3、利用安全例會、警示教育、《汽運安全報》及致車主、駕駛員的一封信等形式對車主、駕駛員進行定期不定期安全教育，增強其安全行車的自覺性。

(二)安全教育內(nèi)容

1、交通法規(guī)教育:包括《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通管理條例》、《機動車管理辦法》、《高速公路交通管理暫行規(guī)定》、《道路交通事故處理辦法》、《交通管理處罰程序規(guī)定》。

2、駕駛員職業(yè)道德教育:包括安全駕駛車輛、禮讓三先、愛護車輛、旅客及裝載物資、肇事后及時報案。

3、安全行車知識教育:包括安全駕駛方法、超車、會車、讓車、跟車的技術要求，緊急險情的處置和應急技術措施。

4、事故案例分析:使駕駛員了解事故規(guī)律特點，從事故中吸取教訓，從活生生的事例中受到啟發(fā)教育。

(三)安全教育方法

1、宣傳滲透法:采取多種形式，通過廣播、墻報、圖片、漫畫、典型事故現(xiàn)場展覽等形式，定期召開事故分析會，形成濃厚的氛圍。

2、形象教育法:利用錄像，組織員工、駕駛員參觀重大事故現(xiàn)場等，讓其身臨其境，從中吸取教訓。

3、利用警示教育室這塊陣地，加強對駕駛員上崗前、肇事后和平時警示教育。

4、對發(fā)生重大事故駕駛員進行培訓。

5、在公司顯著位置張貼安全固定宣傳標語。

三、員工安全培訓

(一)目的`:通過培訓，提高公司員工的安全意識和業(yè)務技能。

(二)培訓重點:安全(消防)管理人員、駕駛員、例保檢查員和新上崗從事安全及相關工作的人員。

(三)培訓內(nèi)容:

1、國家有關安全方面的法律法規(guī)。

2、公司安全管理制度和規(guī)定。

3、安全操作程序。

4、緊急救援搶險常識。

5、行車事故的一般規(guī)律及防范要求。

6、汽車技術標準。

7、職業(yè)道德教育。

(四)培訓形式和方法:

1、脫產(chǎn)培訓和在職培訓相結合。

2、專職教師和兼職教育相結合。

3、實地工作培訓和教室授課相結合。

4、采取授課和示范相結合的方法。

(五)培訓計劃和實施

1、安全生產(chǎn)領導組負責編制年度培訓計劃，職能部門認為需要臨時培訓的，可追加培訓計劃。培訓計劃應將培訓的內(nèi)容、人員、時間、形式、師資和經(jīng)費預算等具體列出，報經(jīng)理審批。職能部門歸口負責培訓計劃的組織和實施。

2、每次培訓均應填寫“培訓簽到表”和培訓記錄。對學員進行考核，填寫“學員成績單”，并建立員工培訓檔案。

3、公司對每次培訓的有效性和被培訓人員是否具備所需的能力進行評價，對不具備所需能力的人員，建議所在單位調(diào)換其工作。

四、安全宣傳

(一)公司利用安全生產(chǎn)例會、《汽運安全報》、宣傳欄、黑板報、標語等形式，大張旗鼓的做好安全宣傳工作，形成人人講安全，高度重視安全的良好氛圍。

(二)在停車場、辦公場所等場地，必須懸掛或張貼安全警示標志。

安全生產(chǎn)教育培訓制度及記錄 8

一、安全培訓目的及范圍

1、安全培訓目的

安全培訓是培養(yǎng)和保持高素質(zhì)員工最有效的管理辦法之一，它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術，還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。

2、培訓對象及范圍

培訓對象：新入職員工、在崗員工、工作崗位調(diào)動員工、脫崗三個月以上的復崗員工等。

培訓范圍：公司從事安全工作的相關人員。

二、安全培訓目標、計劃、組織實施

安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質(zhì)性過程和關鍵階段，它關系到培訓任務能否落實，培訓目標能否實現(xiàn)。如果組織不好，各項工作之間的銜接就可能出現(xiàn)矛盾，培訓目標就無法實現(xiàn)。因此，為做好培訓計劃的組織實施工作，應注意遵循相關原則并掌握其方法。

1、確定安全培訓的課程目標

1)通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養(yǎng)護、搶險技能，并進一步加強安全意識。

2)通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關安全部門的交叉流程，能夠在本部門順暢的開展安全工作。

3)通過各種技能培訓，使受訓人員進一步理解燃氣行業(yè)的安全內(nèi)涵，并與企業(yè)形成共識，從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。

2、安全培訓計劃的基本原則

1)計劃的嚴肅性

必須堅持計劃的嚴肅性，并應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標，以保證培訓效果。

2)計劃的靈活性

計劃制定后也會出現(xiàn)臨時性變動，這就需要公司在實施培訓計劃時靈活掌握。

3)計劃的科學性

計劃必須從實際出發(fā)，必須有可靠的科學依據(jù)，包括準確的信息，完整的數(shù)據(jù)資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上，既富有創(chuàng)造性，又具有可行性。

4)計劃的有效性

計劃不僅要確保組織目標的實現(xiàn)，而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案，以求得合理利用資源和提高效率。

3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟

1)公布安全培訓計劃

將安全培訓計劃打印并發(fā)至相關人員，以便明確其具體工作職責，并掌握培訓項目的整體情況。

2)做好安全培訓資源的準備

①培訓管理人員、培訓講師的落實。在公司內(nèi)選派安全培訓管理人員和培訓講師。

②培訓場所的選擇與布置。為確保培訓效果，最好選擇較安靜的培訓場所，且室內(nèi)光線、溫度、通風要好，使受訓人員感到舒適。

③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類：資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等;設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網(wǎng)絡終端等。要確保工具的品種、數(shù)量和質(zhì)量滿足并符合培訓的需要，因為培訓效果的好壞來自于受訓人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。

三、安全培訓形式、周期（頻次）

1、新入職員工安全培訓

新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃，應包括兩部分：崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓，崗前安全理論培訓合格后方可進行上崗實踐培訓。

安全培訓周期(頻次)：新入職員工安全培訓應采取即時培訓的方式，第一時間向新入職員工灌輸安全常識。

2、三級安全教育培訓

1)公司安全教育培訓(一級)：由公司人力資源部門組織，安全監(jiān)察部門負責，教育內(nèi)容包括：國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產(chǎn)重要意義，一般安全知識，本公司安全生產(chǎn)狀況，安全生產(chǎn)危險源、防范措施及事故應急措施，公司各項規(guī)章制度，重大事故案例，績效考核和職業(yè)病預防等知識。

安全培訓周期(頻次)：公司安全培訓為員工調(diào)入公司的首次安全教育，之后可根據(jù)公司的實際情況進行不定期的安全培訓。

2)部門安全教育培訓(二級)：由部門經(jīng)理負責教育培訓，培訓內(nèi)容包括：各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。

安全培訓周期(頻次)：部門安全培訓應按月度進行培訓，應以部門月例會為基礎，對月度安全工作進行總結和培訓。

3)班組安全教育培訓(三級)：由主管、班組長或安全員負責教育培訓，培訓內(nèi)容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、工作性質(zhì)、服務標準等，并講解事故教訓及案例，使員工始終保持警鐘長鳴。

安全培訓周期(頻次)：班組安全培訓應按周進行培訓，班長應以周例會為基礎，對每周的安全工作進行總結和培訓。

3、重點崗位的安全培訓

公司直接從事燃氣生產(chǎn)、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養(yǎng)護及入戶安檢等工作的重點崗位，應該加大安全培訓力度和頻次，必須做到持證上崗。

4、日常安全教育培訓

1)對各部門員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓，增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。

2)充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式，以及先進的互聯(lián)網(wǎng)培訓手段等，開展對員工的安全教育和培訓。

3)應定期開展部門安全活動，班組安全活動(即安全活動月或安全活動日)。

4)在進行規(guī)模化的燃氣設施改造、更換、維修的情況下，公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。

5)員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由公司安監(jiān)部門進行安全教育，并將內(nèi)容記錄存檔。

安全培訓周期(頻次)：日常安全培訓應按總部要求和公司需要，或結合一些特定的日期和節(jié)日定期開展。

四、安全培訓內(nèi)容

公司的.安全培訓主要應由以下方面內(nèi)容構成。

1、燃氣安全知識(天燃氣基礎知識，使用、維修、養(yǎng)護燃氣設施等安全操作規(guī)程及注意事項)

2、燃氣泄漏現(xiàn)場應急處置(燃氣泄漏的檢查、現(xiàn)場處置、突發(fā)事故應急預案的啟動)

3、具體工作技能(日常工作流程及具體內(nèi)容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等)。

4、其它相關知識培訓(各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法)。

5、職業(yè)道德及工作規(guī)范(增強全員的安全意識和責任意識)。

6、國家級燃氣管理的法律法規(guī)(中華人民共和國國務院令第583號《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》，自20xx年3月1日起施行。)

可根據(jù)以上安全培訓內(nèi)容結合自身的特點，向員工進行安全培訓，并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通，使受訓人員能夠?qū)崿F(xiàn)理論和實踐相結合，在安全意識和操作水平上實現(xiàn)雙重提升。

五、組織實施安全培訓的注意事項

1、明確分工，落實責任

培訓計劃實施前，應召開一個相關人員的會議，一方面明確分工，落實責任;另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。

2、密切配合，相互溝通

安全培訓項目的實施是一個系統(tǒng)工程，具有針對性、專業(yè)性、長期性等特點，受訓人員較多，培訓過程中難免存在問題。因此，要特別強調(diào)相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

3、嚴格監(jiān)控，保證進度

要特別注意按培訓計劃的進度安排課程，既不要前緊后松，造成后期學員的松懈;也不要前松后緊，后期趕進度，影響培訓的質(zhì)量。

六、安全培訓考評

在對員工進行安全培訓后，要開展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實處。

1、安全培訓結業(yè)考試

每項培訓結束，必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業(yè)技能操作考核。考核標準由公司根據(jù)崗位的特性來制定統(tǒng)一的評分標準并提交人力資源部備案。考核完畢，公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載，并進行完整存檔。

2、受訓人員學習評估

公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現(xiàn)，以及結業(yè)考試的成績?yōu)橐罁?jù)，對受訓人員進行全面評估，并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料，主要內(nèi)容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是：有助于公司掌握員工歷次的安全培訓情況，為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪提供參考;對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗提供了有力依據(jù)。