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國企員工辭職報告原因解析篇一

尊敬的公司領導：

您好！

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

首先，我要感謝在這幾個月來領導的信任、栽培及包容，感謝各位同事給予的友善、幫助和關心，同時也感謝公司給予我這么優秀的學習工作環境；我感覺自己很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上、優秀的團隊里學習，在公司我學到了不少東西，但是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！

所謂：一分耕耘一分收獲；付出的要和收獲的結果相對應否則兩個對稱點就失去了平衡，一直以來我都覺得沒有價值的事情做了不如不做；很遺憾在這個時候向公司提出離職，因為公司目前處在操作旺季。

其次，這段時間以來，發現自己的身體越來越堅持不了這炎熱天氣帶來的負面的影響。身體虛弱得很快，難以支撐。直到今天南坪病倒后醫生檢查說我根本不適合高空作業這項工作。因患有高血壓低血鉀，在天氣炎熱時容易出現眼花、頭暈和暈倒現象。

來也快3個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這段時間的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合高危這項工作。而且到這里來工作的當時目的來實習，也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，本著對公司負責、對家人負責、對自己負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。

最后，衷心的祝愿公司的業務蒸蒸日上，所有在公司辛勤工作的同事們工作順利，事業有成，身體健康！

祝愿公司蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：

出自 www.cdxkw.cn

xx。

20xx年x月x日。

國企員工辭職報告原因解析篇二

尊敬的領導：

您好！

我是來向您辭職的，我要離開公司，我寫下這份辭職報告交與領導查看，我希望能夠得到領導的同意，批準離開。

自從到了公司后，在公司里，得到了公司的很多幫助，公司讓我有了可以工作的崗位，讓我可以得到鍛煉，讓我能夠在工作中學習，使我成長，讓我得到發展，非常感謝公司。

我一次次成長，我一次次進步，都得到了公司的幫助，都得到了公司培養，很少有人能夠離開公司獨自成長起來的，用為公司才是我們成長的最好土壤，才是我們學習進步的最前沿，因為只有咱在最前面才能夠學到最先進的技術和知識，學到的東西都是實用的，對我的幫助是非常大的，學會這些技巧知識在以后的工作中讓我可以快速的進入到工作節奏中，節省了學習時間。

也感謝公司各位同事各位領導的幫助和包容，每一個來到公司的人或多或少都得到了公司領導和同事的幫助，或許這是公司的文化，這是公司的精神，但是不可否認的是真是因為這樣的幫助讓很所新人對公司有了歸屬感，有了愿意為公司奮斗的心。公司是寬容博大的，公司也是非常的讓人感觸深厚的，公司里的領導同事也是那么的讓人打心底認同尊敬的，大家的真誠不知道感動了多少新人，其中也包括我，我非常感謝，能夠來到公司，能夠為公司貢獻自己的力量，我感到自豪，也感到驕傲。

但是總有意外發生，我因為個人的原因急需要離開公司，因為事情緊急不得已只要向領導提出辭職，我離職是有原因的，不是任性而為，也不是對公司有偏見，希望領導相信我，其中緣由就不具體的加以詳細說明了。希望領導有時間看一下，我不想因為自己的事情耽誤了領導工作，但同時也希望領導能夠理解我，我知道公司現在不可能馬上批準的，但是我還是希望能夠在xx月xx日之前能夠得到領導的回復，同意我離職的請求。

我知道離開這個大家庭是我的選擇，也不知道這樣做是好是壞，來到公司的每一天我讀非常快樂非常高興，因為這里是我真心認可的地方，我有是事情要做不能夠在在這里正常工作了，為了不耽誤工作也為了不影響公司，離職是我考慮再三的結果，因為我希望公司能夠更好，希望公司變得更加的強大，公司每天都在進步，每天都在超越對手，相信不久公司就會做得更大更好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

國企員工辭職報告原因解析篇三

尊敬的領導：

您好！

在此向領導提出離職的申請，請領導能夠同意我的離職，這樣也是方便我可以去為自己的人生做更多的努力。感謝領導這些日子的幫助與教導，所有的一切我都會銘記在心，在未來的時間我也會更好的去成長。

這次選擇離職確實是我思考了很久的，也就是我個人想要更加不一樣的生活，想要自己的人生能夠有更大的突破，也是讓我的生活可以變得更加的精彩一些。其實在店內的生活也是非常不錯的，畢竟我感受到了很多不一樣的樂趣與體驗，也是在各位同事與領導的相互促進下，慢慢地有所收獲，也是有所掌握。身為珠寶店的員工，我已經是對珠寶有更多的認識，當然更主要的還是在于銷售的技能上，這確實是讓我在內心上豐富了不少。所以我真的是非常的感謝這些日子所遇到的你們所有人，我能夠有這般的成長都是大家的幫助與促進。

現在我確實是有我自己想要去發展的方向需要去做更多的努力，所以在未來的時間里我更是需要全面的去認識更多的人生與機會。我希望我能夠更好的去面對人生，去為我的想要的未來而做更多的努力。雖然現在的我需要重新去尋找自己的未來，但是我相信已經有如此能力與生活閱歷的我，是可以在生活中有更好的成長，也是能夠為自己想要的未來做更多的奮斗。以后的時間我都是會做更多的努力與付出，去更好地為自己創造想要的未來。

在珠寶店進行工作的這些日子，我都是有感受到非常多的快樂與幸福，也是在自己的不懈奮斗下在店內為珠寶店做更多的業績。雖然我的個人能力有限，在業績上的貢獻也是比較小的，但是我仍舊是有堅持自己的奮斗的心，持續的在工作崗位上堅守。對于未來的一切，我便是需要更加認真的構思，去拼搏，我相信非常美好、幸福的未來就在前方等我。

在這個時候我認真的向領導道謝，這些年的生活，我更是非常努力的做好一切，所以面對接下來的人生，我更是會加倍的讓自己去成長，去做更多的奮斗。當然領導對我的那些教導與教誨，我會更好的去反思，去思考，更是從中另外更多的好處，我相信未來的我是一定能夠有更好的發展，也是可以促成未來的我在人生道路上的成長與奮進。

最后，我祝愿整個珠寶店能夠有更好的發展，未來的時光都門庭若市，希望領導的管理能夠使珠寶店的業績不斷地上漲，工資也是翻倍的漲。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

國企員工辭職報告原因解析篇四

尊敬的領導：您好！

在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。可是現實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。

入職以后先后在寬帶無線接入 和gbss維護開發部門工作，xx年年2月正式轉正。轉正成績為c。以后的工作中表現正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業經歷和專業的問題，對無線產品沒有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。

在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經不勘重負。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的.生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化。

出于保護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內，完成離職手續，有時間調整自己的身體狀態和精神狀態。我想我會在調養好自己的身體之后，繼續不斷的努力工作下去的。可是現在的情況是我已經無法繼續高質量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養好自己的身體，我堅信自己能夠走好！

請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。

尊敬的領導：

惜本人自幼體弱，幾經住院，甚有生命危險。自來我廠倒班，雖不懈鍛煉，健康還是每況愈下。尤其最近，腸胃漸衰，頭暈腦脹，以致思想波動。身體更是瘦骨如柴，著實不堪重負，硬撐也怕工作失誤，影響機組安全運行，愧不能再為公司效力!

放棄此工作，萬分無奈與可惜，重回原點，從長計議。鑒于本人性格柔弱，還算不厭學習，暫定備考研究生，所以時間緊迫，這也是我辭職的原因之一。

特以上感言，表達對多方謝意，并提出辭職申請。愿公司領導同情之，諒解之，幫助之。我愿全力配合公司妥善盡快辦理各項離職手續。

辭職人：xx

國企員工辭職報告原因解析篇五

尊敬的醫院領導：

您好！

很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職。

進入醫院工作一個多月的時間，得到了醫院各位同事的多方幫助，非常感謝醫院各位領導和同事的照顧和栽培。

在過去的時間里，我在醫院里工作的很開心，醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面知識。并利用醫院給予的良好學習氛圍，學習很多新的東西充實自己，得到很多實踐經驗。我非常重視在我院工作的這段時光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員，在這段時間里所學到的知識也是我一生寶貴的財富。但由于自己缺乏技術等方面的經驗，沒有能很好的為醫院做好新的市場開發，對此我深表遺憾。

在過去的一段時間的表現不能讓自己感到滿意，對醫院的照顧深感愧疚，且沒有給醫院做過些許貢獻，更由于自身的能力不足，無法勝任醫院的各方面需求。特此向醫院提出辭職申請，望醫院給予批準。

此致

敬禮！

辭職人：

出自 www.cdxkw.cn

日期：

國企員工辭職報告原因解析篇六

尊敬的領導：

您好!

來到(公司名稱)已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業務知識，從中積累了很寶貴的經驗,在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!

感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的x總：

您好!

首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。

在公司工作中，我受益良多：無論是從物業行業還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。

公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!

員工離職會給組織或企業帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經濟因素；組織及工作相關因素；個體因素。

一、社會經濟因素

企業和員工都存在于社會中，社會環境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業和不活躍期（1988-1993年）的218家企業為樣本，對這些企業的歷年數據進行整理分析，結果發現企業主席、ceo、高層管理者的離職大多發生在勞動力市場的接收活躍期，并且發現勞動力接收市場的活躍還影響到企業管理制度的強度。在david等（1999）提出的離職復合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。

另一影響離職的社會經濟因素是失業率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調查，結果表明失業率與員工工作滿意度呈正相關，與員工離職率呈負相關；并指出失業比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結果很容易理解，出現經濟危機時，失業率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。

二、組織及工作因素

組織變革

組織或企業的改組變更會帶來很多連鎖反應，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業和勞動力市場數據分析研究后發現，企業無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產生影響；其數據分析顯示，同行業之間的合并可以成功地降低離職率。

另有一些研究表明，通常企業裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復員工士氣并使留任者忠實依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發現，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。

組織特性

企業的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業不斷涌現，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統國營企業頗顯豐厚，并有先進的管理運行機制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。

不同的組織文化也會對離職發生作用。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預期與組織的文化及管理運行機制間要經歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調查研究，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預測護士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務于殘障人士的雇員調查中發現，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。

組織公正

雇傭關系與企業管理程序中的公平性問題與離職相關。員工感到雇傭關系不公平時，會表現出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調查發現，企業元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關。這種相關是通過影響到員工的工作態度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。

工作態度

有關員工工作態度與離職關系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點，兩者都能預示員工的離職傾向。

woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調查結果顯示：員工對于期望實現的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實現的滿意度越高，離職傾向越低。

工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強，陳曉萍等（1998）發現組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調查和三個月后的跟蹤調查，發現員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關系。

工作性質

工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發現直銷工作本身的特點如經濟收入的不穩定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術產業員工的離職分析發現，高新技術產業工作本身的內在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產生積極的直接的影響。

職業工種

職業不同，工作種類不同，其相應的工作環境、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學者做了不同行業類型的員工離職問題的調查研究。schaufeli等（2000）關注勞-改機構工作人員的離職原因，發現在這個行業，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導致員工的曠工及離職率較高。

工作中的人際關系

工作中的人際關系對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費品企業的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認知。結果發現員工對領導者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為。johnston等（1993）用縱向準實驗設計方法對157名銷售人員的離職研究發現，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職。

wongchisum等（1998）對臺灣高科技產業的105名員工進行結構問卷調查，研究員工工作中人際關系與組織承諾間的關系，結果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關，并能引發對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。

培訓

企業能否提供有利于員工發展的培訓學習，也會對員工離職行為有影響。員工在企業組織中需要不斷的學習提高，這既利于企業也利于員工個人發展。而企業所能提供的對員工的培訓和學習就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。

三、個體因素

年齡和任期

已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調查研究中發現，在同一企業中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發現，留任者與離職者在經驗經歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經驗有所差異。在一個組織中獲得的經驗越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。

企業或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現象，也說明了年齡和任期與離職的關系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關系如何隨時間而改變進行了研究，發現新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經常收集新老員工的離職數據，以減少發生離職預測錯誤。

性別與種族

stallworth（1998）在其有關公共會計師離職問題研究中發現，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計師組織承諾高于女性會計師，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預測離職的特殊作用。

婚姻

在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發現，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。

其他個人因素

員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關。某些員工為了出國留學或自費進修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學習提高自己。隨著社會文明與職業文化的進步，隨著職業社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強烈，相應的離職現象會越來越普遍。

總之，員工離職是企業需關注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應。但影響員工離職的原因比較復雜，有時只是某一個關鍵因素就足以導致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復合作用引致員工離職的最終結果。企業和組織只有主動關心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應措施來改進和提高管理策略和組織戰略，努力將員工離職率降低，才是對企業和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。

國企員工辭職報告原因解析篇七

尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到醫院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;醫院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。

然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言!

雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!敬獻上辭呈__天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!

最后，真誠祝愿，醫院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：___。

20__年_月_日。

國企員工辭職報告原因解析篇八

尊敬的領導：

您好！

進到公司的時間沒有多久，也是就一個多星期，但是在這段日子的工作里面，我也是感受到自己還是不太合適這份工作，自己也是決定離職，重新去找過一份工作。

工作的壓力也是蠻大的，之前自己也是想要嘗試下自己是否可以適應，但這段日子，我也是看到這份工作的確不好做，不太合適我，工作里面需要和他人溝通的方面有很多，而且每天都有很多的任務要去完成，之前的工作自己是做得比較輕松一些的，來到這兒開始我也是挺不適應，在嘗試，但最終還是承受不住。壓力是一部分，另外也是這份工作對于我的性格沒有那么的合適，我也是沒有那么的主動能去時刻的去和客戶溝通。一份工作最終也是要自己能做得開心，能夠適應才行，雖然我也是可以繼續的堅持做下去，但是效果并沒有那么的好，而且沒有業績，我也是知道遲早會被辭退，而今自己想清楚了，所以才向領導您來提出，也是不想再這樣浪費公司還有自己的時間了。

主要也是自己不適應，并不是說這份工作不好，我也是看到和我差不多時間進來的同事能很快的去適應，并且取得一些成績，這些都是他們的努力，以及能做到的結果，但每個人都是不一樣，也是有不同的想法和能力上的區別，我個人還是這類的工作無法去適應做好它的。如果再這樣艱難的去嘗試，其實也是沒有什么好處，當然在這兒我也是學到挺多，可能做這份工作用到的不多，但是自己還是可以在以后去讓自己其他工作里頭更積極一些，和之前相比，我也是有收獲的，但工作的壓力也是讓我知道，也到了要走的時候了，每次工作我都是沒有太多的動力去做，只是在這個崗位上，還是會工作，而不是徹底的放棄，但是沒有什么效率，業績也是墊底的。這樣的狀態我也是知道領導不愿意看到，也是和我說過，教了我一些工作的方法，但是要做到卻并不是那么的容易。

想清楚之后，我也是決定辭去這份工作，雖然我也是知道社會再次找工作并不容易，不過只有合適了，自己能做的，才能對自己和公司都是有好處的，我也是感謝領導同事這段日子給予的支持幫助，但也是無法再繼續下去，我的離開，也望同意。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

國企員工辭職報告原因解析篇九

尊敬的領導：

您好！

在您工作繁忙中，還來打擾到您，實在是不好意思，但是我的這個決定，我已經深思熟慮的很久，現在還是想向您提出來，我最終決定離開這個工作崗位，離開這家公司，在這里，我正式的向您提出離職，這是我的辭職報告，請您過目。

算了下時間，我來這家公司也很久了。這么久以來，我對公司是充滿感激的，畢竟是畢業后的第一份工作，也是自己離開大學，步入社會的第一步吧。還是很慶幸我的第一站是來到這里的，這里的工作環境很輕松很舒適，這里的同事很友好很專業，對剛剛進來的我也是很照顧，我很開心在這里度過了一段很美好的時間。但是現在我不得不要離開了，請原諒我的自私和不得已，在這個時間段提出離開。你可能會問我，是什么原因讓我不得不離開，我這里大概說下吧。

第一，身體原因。一直以來，我的身體都不是很好，經常頭疼經常感冒，對于我的工作多多少少有點影響的。因為公司屬于銷售型公司，所以人工作都是要和市場部對接的，而市場部的工作時間又比較彈性化，而我的這個工作崗位又得時時刻刻有人在，我身體好的時候，我是可以的，可以把我的工作完成的很好，可是我生病的時候，不舒服的時候，我就很煩躁，就很不想工作，我也不想因為自己而影響公司的事情，況且經常請假也不太好。其實那是我就在想離職的問題了，一直拖到現在。

第二，心理原因。我在這個工作崗位做了這么久，每天都是一樣的工作流程，一樣的工作內容，每天每天的重復，日復一日，年復一年，說真的漸漸的，我都感覺自己變頹廢了，我甚至感覺自己像個機器人一樣，每天做的一模一樣的工作，周而復始。這一切導致我的心理出現了偏差，好像對什么都沒有斗志了，我不想讓自己變成這樣的，我還年輕，我不能在這個時候讓自己變得不再鮮活。我知道是自己的問題，我也很苦惱沒有想出其他的解決辦法，我能想到的，就是我可能要出去經歷些其他的事情吧。

其實說來說去，都是我個人問題，個人原因。公司對我很好，您也對我很好，其他同事也對我很好，都是因為我個人原因，導致我現在做了這個決定。我可能辜負了您對我的期望，讓您失望了，為此我很抱歉，但還是希望您能同意我的請辭。我的工作我會盡快的交接好，最后祝您和公司都能欣欣向榮，蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

國企員工辭職報告原因解析篇十

各位領導:。

很抱歉這個時候交辭職信！

轉眼間，我在xx工作快一年了。非常感謝各位領導的關心和培養，讓我在xx工作的這一年里成長迅速，在工作和生活中收獲頗多，完成了從學生到社會人的角色轉換。所有的領導都是我職業生涯中最尊敬的老師。但是很遺憾，由于個人原因，考慮到長遠的職業發展規劃，我決定辭去現在的工作。

這是我這輩子做過最艱難的決定。這段時間我的心理一直充滿矛盾和優柔寡斷。我在xx邁出了職業生涯的第一步，我無法忍受這里和藹可親的領導；不愿意笑的同事；舍不得搬一個幸福的“大家庭”；忘不了xx“新動力”新員工培訓基地營的美好時光，讓我從此有了“xx人”的歸屬感；忘不了在xx地區的體驗式實習，第一次對xx公司有了直觀的感受；我忘不了集團客戶中心的生活和工作，讓我一步一步成長。

但是，按照自己的職業發展規劃，又不得不辭掉現在的工作。這種矛盾的心理讓我很痛苦，幾次猶豫之后，我終于做出了這個決定。請領導理解并認可。

在xx工作的近一年時間里，我主要從事產品管理工作，非常感謝領導委托我做這么重要的工作。但是由于個人能力有限，經驗不足，很多地方還是存在很多問題。但在領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，我的工作不斷進步，為事業打下了堅實的基礎。xx公司“賢惠、關愛健康、精益求精”的企業文化，我會牢記，在今后的學習和工作中，我會不斷進步和創新，永遠不會忘記我是一個“移動人”。

離職前，我會一如既往地堅守崗位，履行日常職責，認真完成領導交辦的工作，堅守最后一個崗位。

最后，祝公司業績蒸蒸日上，祝各位領導和同事身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

國企員工辭職報告原因解析篇十一

尊敬的公司領導：

非常感謝公司領導給我在這工作的機會，并在工作上、生活上給了我極大的幫助。

去年年底，我帶著好奇來到了北京這大城市，謝謝吳姐和徐總無條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照顧，今年年初又因為家里有事情耽擱，來報道比較晚，也沒有責怪。雖然，我在這里工作了僅半年，但是我已經深深喜歡上了這里，首先公司領導很平易近人，無論是徐總還是吳姐都很照顧我，還有財務對我都還不錯；公司同事更沒有話說了，剛來我什么都不會的時候，大家都愿意幫助我，指點我，在這里也結識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、稱心的，希望和大家可以更久的相處下去。

但是因為個人原因，近期內得回去處理，本想請段時間假再歸，后想9月份又得參加考試，需要大量的時間和精力來準備。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是徐總的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無為，于我，大學四年所學的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次，不管結果如何，努力了才沒有遺憾。所以，我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為公司的明天貢獻自己的力量，我只能祝公司業績越做越好，網站點擊率一路飆升，公司領導及各位同事順利。

此致

敬禮

辭職人：_______

______年____月____日

國企員工辭職報告原因解析篇十二

尊敬的'領導：

您好！

歲月如梭，光陰似箭。轉眼在xx約一年時間，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中，本人不僅收獲了知識、經驗，更重要的學會了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。

來到公司也已經快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的態度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意！

最后，我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！身體健康、萬事順心！

在x月x號前，請公司安排各項工作的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準！

辭職人：

出自 www.cdxkw.cn

日期：

國企員工辭職報告原因解析篇十三

尊敬的領導：

您好！

入職時長五年的xx部員工xxx，作為公司的一份子，我自打入職公司以來一直任勞任怨，努力工作。我一開始只是為了自己的利益，但慢慢的時間久了，也產生了感情，也是真的想要公司能夠做的更好。于是我更加努力的工作，這一做就是五年，這五年我一直把公司當成我的家，把同事當成我的家人，大家一起努力一起奮斗。這個家庭不斷的有人離開也有人進來，剛開始別人的離開我還會感到一點點的難過，但經歷的次數多了，我也就沒有感覺了。也知道了天下沒有不散的宴席，每個人都有自己的選擇，有他自己的路要走，你不能因為你自己的私欲而讓別人取消掉早已做好的打算，這是一種非常自私的行為。

現在也到了我離開的時候了，曾經還想過自己離職時會是個什么樣子，但發現和我自己想象的不一樣。我想象中是我衣錦還鄉，然后娶老婆生孩子的場景。但現在我卻是要灰溜溜的回去，我的父母都老了，需要人照顧，我年紀也不小了，還在外面這么飄著也不是一個事，人年紀大了就想著有個地方能安穩下來。我也準備回家之后就找個穩定的工作，娶一個差不多的老婆，然后生個孩子讓我父母高興一下。主要也是我父親生病了，我媽一個人年紀也大了，照顧我爸也不太方便。請護工呢，我自己也不放心，我干脆也就直接回去了，正好回老家這個打算在我的腦海里也有段時間了。在外面飄蕩久了就更想家了，落葉歸根，在這座城市待了這么久，我也沒有闖出什么名堂，還只是一個普通的小職員，我不如直接回老家算了。雖然在這個時候辭職很對不起公司這么幾年來的栽培，但父母也還在老家等著我，比較之下還是選擇了回家盡孝。我想領導應該也能夠理解我做的`這個決定，就像我也能夠理解領導們這幾年對我的照顧。事情都很放心的交給我，有空時還喊我去您家吃飯，真的是已經把我當成自己的弟弟一樣。所以我對我的決定很愧疚，但并不后悔。如果以后還有機會共事的話，我還會把您當成我的領導，您不管什么時候都是我的領導。

最后祝愿公司的發展能夠一帆風順，大家的生活都能夠在未來變得越來越好。在我不知道的地方過著各自美好的人生。

此致

敬禮!

姓名：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

國企員工辭職報告原因解析篇十四

尊敬的領導：

您好！

我是xx部門的小x，今天我得向領導您說一個事，那就是關于我離職的事情。這個話題雖然比較不太方便去說，但是我覺得自己既然已經下定了決心辭職了，那么我應該向領導您好好地說明一下個人的情況才好，畢竟在公司里我是受到了大家的關照的，如今一下子要突然離去了，的確有點莫名其妙的感覺。

算一算我的工作時間，從我加入咱們xx保險公司到現在，我已經工作了一年多的時間了，在這一年多的時間里，我學習到了不少和保險業務有關系的知識，同時還結識了不少的朋友，在這里，我感受到了大家的熱情，也感受到了團隊的氛圍，這都是以前的我沒有接觸過的。還記得我剛開始工作的時候，我總是遇到一些問題和麻煩，這主要是因為我對于保險業務還不熟悉，所以我只能從一些最基礎的業務開始做起，從最初的`打雜到現在能獨立處理保險業務，這離不開兄弟姐妹們對我的指點和照顧，對此，我是永遠都不會忘記的。

這一次，我之所以會產生離職的想法，主要是因為我感覺自己在工作的時候越來越沒有干勁了，這或許是因為我的個人業績太差了，所以我在面對自己的工作時難以有一種積極地態度。其實，我工作了這么久，大家也能看到我的績效一直都不太理想，盡管我很想去多做一些訂單，多發展一些客戶，可收效總是甚微的，甚至我還比不過才來公司幾個月的新人。一次次的失敗讓我感受到了打擊，雖然我不斷地反思自己的言行，加強了自己對于業務的學習，還參加了公司組織的不少培訓，可最后的結果依然不太樂觀，這讓我意識到了自己是不是不適合這一行業。前不久我還和同事討論了一些工作上的內容，我覺得是自己的思維不太靈活多變，所以在和客戶談業務的時候老是掉鏈子，這或許也是我這個人嘴笨手笨的原因吧。

經過了一段時間的思考后，我覺得自己還是換一份工作吧，因為種種實際情況都在告訴我，我的確不是很適合當一名保險員工，所以與其在這里干耗著，每個月拿著底薪，還不如去了解一下新的天地，這對于我和公司來言都算是一個不錯的選擇，不然我怕是會影響到周圍同事的工作氛圍。最后，祝愿咱們的xx公司能取得更好的業績，也請領導您能早日批復我的辭職申請！

此致

敬禮!

姓名：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

國企員工辭職報告原因解析篇十五

尊敬的公司領導：

您好!

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在2月底請假前交接完畢。我衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

出自 www.cdxkw.cn

20xx年x月x日。

國企員工辭職報告原因解析篇十六

尊敬的領導：

首先，我想感謝給我的工作機會，感謝在工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。

進入是我第一份正式的工作，從xx年1月進入公司，到現在已經十年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。

繼續下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩步發展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。

此致

敬禮!

辭職人：

出自 www.cdxkw.cn

20xx年x月x日。