無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

上下班打卡制度通知篇一

為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤。現就有關制度通知如下：

全體員工必須在規定時間段內打卡；打卡時間：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。

上午9:00以后打卡視為上班遲到，下午5:30以前打卡視為早退。上午、下午或整天未打卡又未請假者視為曠工。

上下班打卡制度通知篇二

公司各部門：

近段時間，公司各部門陸續出現考勤違規現象，突出表現有：

1.安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班;

2.職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續;請假或外出不掛網上知會;

3.個別部門包括負責人在內，不按制度打卡上下班，上班遲到現象較為嚴重;

4.個別部門病、事假情況過多，影響日常服務質量，干擾正常管理秩序。

以上種種現象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：

1.人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執行情況監管督導缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。

2.部門人事及管理人員對考勤執行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現象沒有得到有效處理，部門負責人沒有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒有意識到考勤紀律的嚴肅性。

針對以上問題，人力資源部現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：

1.人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。

2.部門負責人及總經理助理本人須嚴格執行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網知會，請假須填寫《請假單》,經分管領導或總經理審批后方可休假。

3.部門負責人對本部門職員的考勤執行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發現部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責人承擔全部處罰。以此原則類推，請各部門內分解考勤督導責任，如部門級檢查發現違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰;主管檢查發現職員違紀未有效處理的，由班長承擔全部處罰。

4.職能部門人員到業務部門上班，須在業務部門打卡(請業務部門準備相關職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門打卡;新項目負責人須在所在地產項目考勤打卡(請房管部負責制作新項目負責人考勤卡)。

嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業務正常運作的保證。嚴格執行考勤制度，體現出嚴謹的企業文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執行請假銷假、出勤打卡、外出掛網等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責人切實承擔起考勤執行、監督、審批的職責。

上下班打卡制度通知篇三

各科室：

為嚴肅上下班工作紀律，局機關實行上班“照相打卡“考勤，現將有關事宜通知如下，請遵照執行。

一、嚴格實行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時間進行“照相打卡”，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。

二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應提前與辦公室聯系并填寫《未打卡考勤登記表》;遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》。《未打卡考勤登記表》經科室負責人簽字，交局辦公室留存備查。

三、上班時間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關的行為，由分管領導帶隊或由局辦公室組織相關人員不定期對職工在崗情況進行抽查。

四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資；曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個工作日以上的.按相關規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。

五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表。考勤結果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優秀。

六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領導定期對職工考勤情況進行抽查。各科（室）負責人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律。