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在全市組織工作會議上的組織工作會議篇一

全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求全面落實從嚴治黨責任各項工作取得了新的進展一些重點難點問題實現了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發全縣黨員干部敢于擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在劉云山來寧調研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的十八屆四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續問題,實施了優秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，xx縣被評為全區干部網絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《干部選拔任用條例》等政策法規，堅持好干部標準，始終從事業發展需要出發選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩、棚戶區改造等急難險重任務，實現實戰培養和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備干部整改任務的91%。建立干部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨干企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：干部隊伍專業化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面和處理突發事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮干部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善干部監督體系，建立干部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、群眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休干部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨干企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創新、善于作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗xx作出新的更大貢獻!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇二

同志們：

這次全縣組織工作會議，是貫徹落實全國和省市組織工作會議精神、專題部署我縣新時代組織工作的一次重要會議。請大家認真領會精神實質，全面抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，全縣各級黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，扎實推進黨的建設和組織工作，為全縣經濟社會提質增效、轉型發展提供了堅強組織保障。一是落實“兩個維護”更加堅定自覺。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面貫徹民主集中制，各級黨組織和廣大黨員的“四個意識”牢固樹立，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是習近平新時代中國特色社會主義思想更加入腦入心。緊扣學通、弄懂、做實要求，圍繞“抓首要、大學習、促發展”和“六個下功夫”，精心舉辦專題研討班，分級分批輪訓教育干部，深入開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，黨員干部“四個自信”進一步堅定。三是基層組織建設更加規范過硬。制定出臺《基層組織建設五年規劃》，嚴格按照“四位一體”部署，全面推進“五個五”黨建，聚力實施“五大工程”，全域推進基層黨組織標準化建設，創新推行村級換屆“雙推雙審雙選”工作法，組織開展“雙建雙帶雙提升”活動，大力推行“三大指數”積分管理，積極搭建智慧黨建服務管理平臺，建設運行黨群服務信息系統和村級視頻系統，推出叫響了“紅星閃閃·大美xx”黨建品牌。四是領導班子和干部隊伍更加堅強有力。認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，全面完成縣鎮機構改革任務，穩妥做好縣鎮黨委換屆工作，探索推進競爭性選拔干部工作，健全完善科級領導干部“多層測評、加權賦分、聯考聯評”制度，調研制定“三項機制”實施辦法，樹立了憑實績用干部的鮮明導向。五是人才服務縣域經濟發展更加靈活開放。制定印發《深化人才發展體制機制改革實施辦法》，成功創建全省農村實用人才“雙培雙帶”示范縣，打造命名21個人才培訓基地，積極開展“人才服務xx發展”和“人才支持脫貧攻堅”主題實踐活動，表彰獎勵8個領域30名拔尖人才，招聘碩士研究生127名。六是組織工作服務保障更加主動積極。緊緊圍繞縣委十八次、十九次黨代會確定的目標任務，找準著力點和結合點，主動融入和服務追趕超越、脫貧攻堅、環境保護等中心工作，切實履行固本強基、選賢任能、育才聚才的政治責任，為全縣改革發展穩定提供了堅強組織保障。

在總結成績的同時，也必須清醒看到，當前我縣黨的建設和組織工作還存在一些問題和差距。在政治建設方面，“兩學一做”學習教育常態化制度化還存在薄弱環節，有的黨員干部素質不高，能力不強，存在本領恐慌、紀律松弛等問題，“慵懶散慢虛”等作風方面的突出問題還需下力整治;在基層黨建方面，壓力和責任傳導還不到位，部分部門單位抓黨建主體責任夯的不實，體制機制不健全，工作推進不力;有的基層黨組織政治功能缺失，黨員管理存在漏洞，黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題依然存在;在干部工作方面，干部日常管理不夠規范，干部隊伍存量不足、青黃不接，一些干部的作風、能力不能適應新常態，不想為、不敢為、不能為的問題還比較突出;在人才工作方面，人才培育、人才評價、人才保障機制不夠健全，現有人才作用發揮不夠充分，緊缺領域、高端人才還比較匱乏。這些問題，必須引起我們的高度重視，并在今后工作中認真分析研究，采取有效措施，努力加以解決。

深刻領會新時代黨的組織路線，準確把握組織工作的綱領方向。

習近平總書記統攬“四個偉大”，開創性提出了新時代黨的組織路線，這是做好組織工作的“綱”和“本”。我們要深刻領會、準確把握，毫不動搖將其貫穿到組織工作全過程。

一要牢牢把握以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引這個根本方向。新時代黨的組織路線鮮明回答了舉什么旗、走什么路這個重大問題，這是做好組織工作的綱領。貫徹新時代黨的組織路線，最根本的是要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，推動廣大黨員干部忠實貫徹新思想，筑牢理想信念、增強執政本領、提升品行作風;最重要的是深刻把握新時代黨的建設和組織工作的戰略定位、目標任務、職責使命，對標新思想定向導航，圍繞新思想謀篇布局，不斷推動組織工作向縱深發展。

二要牢牢把握堅持組織路線為政治路線服務這個根本使命。黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會，全面建設社會主義現代化強國，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興中國夢的宏偉藍圖。組織路線的根本使命就是要堅持和加強黨的全面領導，保證黨的長期執政，推動實現中華民族偉大復興的“中國夢”。要聚焦這一根本使命，緊緊圍繞貫徹落實黨的政治路線，抓基層打基礎、選干部配班子、建隊伍聚人才，為全面實現十九大確定的宏偉目標凝聚磅礴力量。

三要牢牢把握加強黨的組織體系建設這個基本要求。新時代黨的組織路線強調，要“以組織體系建設為重點”，突出組織體系在黨的建設中的基礎地位和支撐作用。這是首次提出組織體系這個概念，并將其作為鮮明主題貫穿組織工作始終，是組織工作的基本要求。我們要深刻領會黨中央是大腦中樞，必須有定于一尊、一錘定音的權威;深刻領會黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止;深刻領會發揮黨組把方向管大局保落實的重要作用，圍繞增強政治功能和提升組織力，努力把黨的組織體系織密建強，更好地服務黨的政治路線。

四要牢牢把握培養忠誠干凈擔當的高素質干部這個關鍵所在。總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。明確提出要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。貫徹這些重要論述，就要認真落實新時期好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，切實做好干部培養、選拔、管理、使用工作，下大功夫培養一支既忠誠干凈擔當、又有專業能力專業精神、堪當重任的高素質干部隊伍，為適應新時代、履行新使命鍛造中堅力量。

五要牢牢把握集聚愛國奉獻的各方面優秀人才這個戰略之舉。習近平總書記強調，必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略定位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。這一重要論述，是新時代推動人才發展的行動指南。要從戰略和全局的高度，深刻認識人才是第一資源，始終堅持黨管人才原則，不斷深化人才發展體制機制改革，實行更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神和創造活力激發出來。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇三

同志們：

根據縣委安排，下面我簡要總結全縣組織工作，并就今年的工作進行安排。

一、去年工作回顧。

去年以來，我們緊緊把握全面從嚴治黨這一主線，精力向主業集聚，標準向高處提升，措施向嚴實發力，較好地完成了各項工作任務。

——開展了“兩學一做”，打牢思想建黨根基。一是載體上從新。既按照四個專題進行了集中討論，又創新了“個十百千”學習載體;印制了16000本黨章，黨員人手一冊。各基層黨(工)委組織開展了黨章黨規應知應會知識考試，農村黨員開展了“一證一牌”工作。二是活動上從嚴。深入開展了“五強五做”主題實踐活動、“學先進典型、講身邊故事、傳遞正能量”主題黨日活動，推行了“學講看談聯做”“六步工作法”，廣大黨員干部的黨性素養、干事能力明顯提升。

——組織了縣鄉換屆，營造良好用人環境。縣、鄉兩級換屆工作圓滿完成。一是把關上從嚴。嚴把了政治關、廉潔關、身份關、監督關，做到了“凡提四必”。二是視野上從寬。班子建設更加注重基層經歷、工作實績、遞進培養、崗位歷練，注重熟悉黨建工作的程度和抓黨建的成效。三是功能上從強。堅持老中青相結合，做到了“六個注重”、“六個搭配”。四是紀律上從緊。嚴格執行了“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律，干部簽定了“遵守換屆紀律承諾書”，保證了換屆風清氣正。

——壓實了黨建責任，推動主業全面加強。一是責任上從實。強化了基層黨委抓黨建主體責任，壓實了基層黨委書記抓黨建第一責任人的責任。二是機制上從新。以“三基”建設為重點，聚力脫貧攻堅，推行“六化”工作法，農村綜合治理水平有新提升。三是述職上從嚴。全面完成縣鄉村黨組織書記述職評議考核工作，推進了非公企業和社會組織“兩個覆蓋”，各領域基層黨組織建設全面進步。

——夯實了基層基礎，筑牢建強戰斗堡壘。一是整頓上從嚴。整治了52個軟弱渙散黨支部，全部晉位升級。二是服務上從實。各鄉鎮全部設立了“黨代表工作室”，新建改建村級組織活動場所40個，健全了387個農村“黨員群眾服務中心”;農村“兩委”主干工資超過農民人均收入兩倍以上。三是影響上從深。繼續宣傳擴大縣委選樹的4名“優秀農村帶頭人”的影響，涌現出程玉珍等一批優秀支部書記。

——充實了幫扶力量，發揮三支隊伍作用。一是覆蓋上從全。全縣上千名黨員采取“4321”的辦法，與建檔立卡貧困戶結親結對，幫助貧困戶收入超過貧困線，達到“兩不愁、三保障”。二是管理上從嚴。制定下發了《駐村幫扶干部管理辦法》和《農村第一書記管理規定(試行)的補充規定》，建立了定期通報、領導約談、責任追究、“召回”等四項制度，管理到位。三是作用上從強。工作隊和第一書記認真履行各自工作職責，幫助基層黨組織加強制度建設，開展結對幫扶活動，一批優秀隊員和第一書記受到省、市、縣委表彰。

在總結成績的同時，也要看到差距與不足：干部干事“怕擔當”的問題、基層黨建“點好面差”的問題、非公組織和社會組織黨建工作“持續用力不夠”的問題、人才工作“面貌舊”的問題、干部作風“反彈和變異”的問題、干部教育“學用兩張皮”的問題、工作不落實不落地的問題等等，這些都需要我們找準辦法，對癥施策，一一破解。

今年全縣組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真貫徹省、市組織工作會議和縣第十一次黨代會、縣委十二屆二次全會暨經濟工作會議精神，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，落實全面從嚴治黨要求，突出“兩學一做”學習教育抓理論武裝，突出“核心引領”抓基層黨建，突出“穩中求進”抓“三基”建設，突出“對標一流”抓行動落實，突出“政策創新”抓人才驅動，突出“模范取向”抓自身建設，為如期實現脫貧攻堅和全面建成小康社會“兩個目標”強化組織保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開!

為實現上述工作要求，組織工作要樹立“四個導向”：一是樹立“從嚴從實”的政治導向。針對一些黨員干部對全面從嚴治黨“認識上不到位、思想上不適應、行動上不自覺”的問題，要把嚴的要求和實的措施貫穿管黨治黨全過程，做到真管真嚴，長管長嚴，積極培育為民的宗旨情懷、務實的工作作風，以發展實績和群眾口碑檢驗全面從嚴治黨的成效。二要樹立“穩中求進”的基本導向。堅持穩中求進總基調，用創新的思維謀劃組織工作，用務實的方法改進組織工作，持之以恒強組織、優隊伍、抓基層、打基礎。三是樹立“黨建為基”的工作導向。抓黨建就是抓關鍵，抓關鍵就是抓發展，抓發展就是抓民生。要努力把組織優勢轉化為精準扶貧優勢，把組織活力轉化為精準扶貧動力，推動基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升。四是樹立“選賢任能”的用人導向。根據縣委“以引資上項論英雄、以攻堅克難論能力、以創先爭優論高低、以德才兼備論干部”的用人標準，樹立“看敬業、看苦干、看擔當、看實效”的選人導向，以用人導向引領干事導向，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇四

黨的十八大以來，習近平總書記提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”要嚴把選人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛習近平總書記在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

要尊重干部成長規律，鍛煉、選拔、培養干部要在事上練、事中看，為事業用、為事業選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養，按照政治高標準、秉持大格局、業務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執政基礎。

用人導向是政治生態的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態發揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優良作風。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業有為”型高素質干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監督干部日常化常態化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優先發展戰略，著力為天津發展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業、強化擔當作為，以優異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇五

今年是改革開放40周年，明年是新中國成立70周年，后年既是全面建成小康社會之年，也是全面完成《規劃綱要》任務，特別是實現“兩全目標”的收官之年。目前，正是我們爬坡過坎的關鍵期，是完成使命的沖刺期，我們要統一思想，凝聚共識，在新的、更高起點上，切實推動新時代地方志事業高質量發展。黨的十九大報告中明確提出“質量強國”，“努力實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展”，這為地方志事業高質量發展指明了方向。在全社會關注質量發展的黃金時期，尤其是在完成“兩全目標”任務的關鍵期，在搶進度的時候，我們提出推進地方志事業高質量發展更是恰當其時。可以預計，今后一兩年內，志書、年鑒出版將呈井噴之勢，數量之多前所未有，更需要將質量建設、高質量發展作為頭等大事來抓。同時，需要指出的是，地方志質量建設應該“十業”全方位推進，不能僅僅局限于志書年鑒，同時要加快形成推動地方志高質量發展的指標體系、標準體系、統計體系、評價體系、考核體系，建立有效的地方志質量保障體系和政策體系。

自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導地方志工作。新時代催生新思想，新思想引領新時代。習近平新時代中國特色社會主義思想內涵豐富，涵蓋治國理政各個領域、各個方面，構成了一個系統完整、邏輯嚴密、相互貫通的思想理論體系，必須學懂弄通做實。這是當前乃至今后都要抓牢的管總、緊迫的政治任務。這就要求我們牢固樹立“四個意識”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護習近平總書記的全黨核心地位，更加堅定維護黨中央權威和集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加扎實地把黨中央的各項決策部署落到實處。這就要求我們全面貫徹落實習近平總書記關于加強修史修志工作的重要指示精神，著重把握其精神實質、基本內涵和主要觀點，堅持理論聯系實際，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想對全國地方志事業轉型升級的重大指導意義，準確理解全國地方志事業進入新時代的內涵與外延，努力譜寫地方志事業發展的新篇章。

全力推進《中華人民共和國史志法》立法。習近平總書記強調：“凡屬重大改革都要于法有據。在整個改革過程中，都要高度重視運用法治思維和法治方式，發揮法治的引領和推動作用，加強對相關立法工作的協調，確保在法治軌道上推進改革。”國務院頒布的《條例》，滿足了當時地方志工作的需要。但是隨著時代的發展、社會的進步，《條例》已經不能滿足地方志事業轉型發展的需要。當前的重要任務就是推動《中華人民共和國史志法》立法，制定一部好的法律，真正發揮法的約束和保障作用，把地方志工作納入法治的軌道，用法治思維、法治方式來認識和解決地方志工作中的問題，推動地方志事業在法治軌道上健康發展。

按時保質完成“兩全目標”。《規劃綱要》明確提出，到全面完成第二輪修志規劃任務，實現省、市、縣三級綜合年鑒編纂出版的全覆蓋。這是黨中央國務院賦予各級黨委和政府光榮而艱巨的任務，也將是全國地方志系統向全面建成小康社會獻上的一份厚禮。因此，按時、保質完成“兩全目標”，打造一批資輔當前、存鑒后世、經得起歷史檢驗的精品佳作，不僅是一種法定責任，而且具有重要的政治意義和現實意義。現在距離年只剩下兩年時間，時間緊、任務重，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，要用科學合理的規劃、行之有效的措施，推動“兩全目標”任務完成，善始善終，善作善成。

及時編制《規劃綱要(—2025年)》。只有通過科學規劃，加強頂層設計，才能準確把握地方志事業發展規律，厘清新時代地方志事業高質量發展的基本思路、主要目標，才能以新的發展理念推動新的發展。《規劃綱要》主要任務完成以前，就要提前謀劃地方志事業下一個五年規劃。目前，時間已經非常緊迫，應該立即啟動相關工作。要制定時間表、路線圖。在總結上一個規劃綱要制定與實施經驗的基礎上，立足新時代地方志新定位新要求，立足解決地方志主要矛盾，堅持問題導向，充分調研，廣泛征求意見，制定新一輪地方志事業發展規劃，科學部署全面建成小康社會以后五年的地方志工作。

適時啟動《中華一統志》《中華人民共和國志》(以下簡稱《國志》)編纂、部署第三輪修志。《規劃綱要》明確提出要“總結歷代一統志編纂經驗，開展編修一統志的可行性研究”。編修《中華一統志》《國志》，十分必要與迫切，尤其對中國“強”起來盛世修志，意義重大，影響深遠。《中華一統志》《國志》編修是一項巨大而浩繁的文化系統工程，啟動的重要前提就是要形成一套完整成熟、切實可行的論證報告。要對《中華一統志》《國志》的機構設置、組織動員、具體運作和體例制訂、篇目設計、資料收(征)集、志稿編寫、評審驗收等進行廣泛深入、周密細致的研究論證，加快推進《中華一統志》《國志》編纂可行性研究。按照《規劃綱要》要求，將于2020年完成第二輪修志任務。目前正處于兩輪修志的交匯期，在全力完成二輪修志任務的同時，要盡快著手制訂第三輪修志規劃，統一規劃、統一部署、統一啟動全國第三輪修志工作。

繼續圍繞“三大主題”開拓創新。盡快推進《三沙市志》編纂出版，積極推進《中國南海志》編纂，大力推動《中國抗日戰爭志》編纂和中國地方抗日戰爭志叢書編纂。要積極支持香港特別行政區、澳門特別行政區地方志編纂，增強中華文化的凝聚力和向心力，培養愛港、愛澳和愛國感情。繼續推進中國名鎮志文化工程、中國名村志文化工程等，大力推進鄉村史志修編，繁榮鄉村文化，服務鄉村振興。積極推進《中國影像方志》及《中國影像志·名系列》的制作和播出等。進一步謀劃編纂社區志、居民小區志。

穩步推進地方志公共文化服務設施建設。方志館是地方志公共文化服務的重要載體，經過近年來的努力，方志館已經成為彰顯地方志價值、提升方志文化自信、擴大地方志社會影響力的重要平臺。要積極推動方志館建設，整合方志館力量，全力構建具有中國特色的方志館體系。要圍繞建成地情展示中心、地情文獻收藏中心、數字地情服務中心、地域文化研究中心等時代定位，夯實發展根基，強化辦館特色，挖掘館藏資源，推動學術研究，積極打造方志館的文化品牌，特別是要加快方志館數字化、網絡化、信息化建設步伐，努力構建多層次、立體化地方志公共文化服務網絡，開發多樣性、高效便捷的服務形式，為經濟社會發展改革提供豐富的信息資源，為各級黨委、政府提供科學的決策依據，為廣大人民群眾提供高質量的文化成果，全面推動地方志“用起來”“立起來”“活起來”“熱起來”。

大力加強人才隊伍建設。人才隊伍是地方志事業健康發展的重要基礎，是地方志事業創新發展的智力之源。縱覽中國方志史，名家大家輩出。當今時代，有充足的條件，有豐富的實踐，更應當出名家大家。我們要建立開放、包容的人才隊伍建設體制機制和環境，培養人才，培養大家。當前的重要任務就是要制定方志學學科建設規劃，建立和完善方志理論研究學術規范，力爭到2020年形成較為成熟的方志學學科體系，以學科建設來推動人才隊伍培養，這也是《規劃綱要》的要求。要加大方志理論研究力度，推動形成方志學本科、碩士研究生、博士研究生、博士后完整的方志學人才培養體系，以完整的普通高等教育體系來推動人才隊伍培養。同時，要重視人才的培養和任用，探索適合地方志事業發展的人才政策和機制，努力培養一支政治素質過硬，業務技能精湛，能力強、有擔當、講奉獻的人才隊伍，為地方志事業的長遠發展奠定堅實根基。

“士不可以不弘毅，任重而道遠。”同志們，走進新時代的地方志踏上了新征程。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，不斷改革創新、攻堅克難，銳意進取，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績，全力推進地方志事業轉型升級，奮力開創新時代地方志事業高質量發展的新局面。

在新年即將到來之際，祝同志們新年快樂、工作順利、身體健康、萬事如意!謝謝大家!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇六

政治方向決定目標導向和實踐取向。新形勢下，要以持續深化“兩學一做”學習教育為總抓手，教育廣大黨員干部牢牢把握黨的思想建設這個“總開關”，樹立全面從嚴治黨的新思維，筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩思想之舵。

一要在“學得深入”上深化拓展。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，進一步學習省、市、縣黨代會精神和縣委十二屆二次全會暨經濟工作會議精神。適時組織開展“學黨章黨規、學系列講話”知識競賽和“兩學一做”學習教育推進會。二要在“做得到位”上深化拓展。開展“干部下基層、黨員先鋒行”主題活動，引導機關黨員干部深入基層、深入群眾，為群眾辦實事、解難題。開展“解放思想、創優環境”大討論，圍繞全縣“全面創優發展環境年”活動，建立各級黨組織和廣大黨員干部的“創優清單”，優化發展環境。開展“亮身份、亮承諾，帶頭致富、帶領致富，爭做合格黨員”主題活動，引導廣大農村黨員銘記黨員身份，履行黨員義務，增強黨員意識，樹立黨員形象。三要在“整章建制”上深化拓展。抓住嚴肅黨內政治生活這個關鍵，嚴肅開展批評和自我批評，制定《關于進一步規范黨的組織生活的實施意見》，探索創新嚴格組織生活的途徑和載體，加強黨員教育管理，推動“兩學一做”融入日常、形成常態。

(二)堅持強基固本，抓好組織建設這個基礎。

黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，和廣大人民群眾接觸最多、聯系最緊密，其工作作風直接關系黨的路線方針政策政策的貫徹落實，直接影響黨在人民心目中的形象，直接關系全面從嚴治黨的成效。當前，要運用好各級黨組織書記述職評議考核等有效辦法，進一步樹立“圍繞扶貧抓黨建、檢驗黨建看脫貧”的理念，強化黨建主體責任意識，實現黨建與發展互促互進。

一要把農村基層黨建放在首要位置。做好農村“兩委”換屆工作。探索在外工作人員回村兼職、鄉鎮機關人員到村任職、包村單位派人掛職等舉措，為每個支部配備一名40歲左右的年輕干部，解決“人難選、無人選”的問題，進一步優化班子結構。落實抓黨建促脫貧攻堅八項舉措，加大貧困村黨組織建設力度。按10%的比例倒切，確定軟弱渙散黨組織，按照“1+5”機制進行集中整頓，確保如期晉位升級。管理和使用好包村干部、駐村工作隊和第一書記“三支隊伍”，助力脫貧攻堅。完善鄉村治理機制，發展以村黨組織為領導核心，村民委員會、村務監督委員會各司其職的村級治理模式，落實好“六化工作法”，推進農村各類事務公開、公平、公正。加大保障力度，下大力氣解決好個別村級組織活動場所危舊狹小問題，村“兩委”主干工資要達到農民人均純收入兩倍以上。大力實施村集體經濟破零“三年行動”計劃，力爭今年“破零數”達到全省平均水平，明年消除集體經濟零收入村，后年在鞏固增收基礎、增強收益能力上不斷拓展。適時召開發展村級經濟推進會，總結有效辦法在全縣推廣。

二要統籌推進各領域黨建工作。“兩類組織”黨建要持續用力，從4月份開始，集中100天時間，按照非公組織“五個清”、社會組織“六個清”要求，開展百日攻堅行動，完善信息庫和黨建工作臺賬，進一步推進“兩個覆蓋”。社區黨建要達標，集中力量解決城南、城北、新南3個社區黨建中存在的突出問題，落實好“三有一化”，確保辦公場所、活動場地和工作經費全部達標，8月底前全部完成。機關黨建要提速，推行機關黨員活動日制度，著力解決機關黨組織黨的組織生活不正常不嚴肅等突出問題，解決好“燈下黑”問題。

三要繼續落實基層黨建七項重點整治任務。七項重點整治任務是“兩學一做”的具體載體，也是加強各級黨組織建設的治本之策，要作為今年各基層黨組織書記抓黨建工作述職考核重點內容，進一步細化工作措施，制定任務清單，全程跟進，掛圖作戰、逐項銷號，為規范全縣黨的政治生活打牢基礎。

(三)堅持選育并重，抓好隊伍建設這個關鍵。

選人用人是黨內政治生活的風向標，端正用人導向是嚴肅黨內政治的治本之策，要把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督切實貫穿到干部隊伍建設全過程，培養和打造政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。

一要聚焦能力提升，以實的措施“育”干部。緊扣全縣脫貧攻堅和經濟發展的實際，以武裝頭腦、指導實踐、推動工作和解決干部思想上的疑惑、工作上的難題、能力上的短板為重點，完善干部教育培訓工作，提升各級領導干部引領科學發展的能力。抓常規培訓。堅持“分層次、分類別、分專題”培訓，缺什么補什么，用什么學什么，不斷提高干部的基本能力、基本素養。抓專題培訓。突出抓好黨的知識培訓，提高黨員的黨性觀念、黨員意識，提升黨員干部的政治站位能力。聘請知名教師和專家，抓好“送學下鄉”活動;繼續搞好農村“領頭雁”培訓。十九大之后，要加強對十九大精神的輪訓和集中培訓。抓拓展培訓。建立領導干部講學、選學、送學、督學、考學“五學”制度，構建起全方位、多層次、立體化的干部教育培訓體系。同時，抓好換屆后的干部任職培訓，探索新提拔干部黨性教育、警示教育和拓展教育“三位一體”專訓制度。抓后備干部培養。抓好年輕后備干部的推薦和培養，建立后備干部人才庫，積極選派優秀后備干部到沿海先進地區掛職鍛煉(這項工作由市委統一組織)。安排后備干部參與信訪、巡視、重點項目等專項工作。

二要樹立正確導向，以好的風氣“用”干部。樹立正確導向，堅持好干部標準，完善干部日常考察、考核等工作，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。強化工作任務、領導班子和干部隊伍建設、黨風廉政建設“三位一體”綜合考評，全面掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑。認真開展談心談話，全面了解干部思想、工作、作風、生活狀況。嚴格選任標準，嚴格選任程序，以事擇人、依崗選人，立體看人、精準識人，嚴把政治關、素質關、作風關、廉潔關，認真落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求。

三要狠抓作風建設，以嚴的態勢“管”干部。把從嚴治吏作為從嚴治黨的關鍵，充分運用巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等手段，強化干部日常管理，促進干部健康成長。今年要制定出臺《科級領導干部管理暫行辦法》，對干部的日常行為、崗位履職、工作要求、擔當精神、群眾評價、關鍵時刻表現、學習培訓和請銷假等情況進行明確要求、嚴格規范。實行函詢、談話、誡勉制度和約談、通報與建議崗位調整制度，完善電話、短信、信訪“三位一體”監督舉報平臺，加強對科級領導干部八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監督，提高選人用人評先評優公信度。同時，構建激發干部干事動力的有效機制，強化正向激勵，落實好激勵干部擔當作為、改革創新合理容錯“兩個辦法”和配套措施，制定實施我縣細則和配套措施，探索建立風險容錯、盡職容錯、交往容錯“三個清單”，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。

(四)堅持政策創新，抓好人才隊伍這個支撐。

圍繞全縣中心工作，實施“百名鄉土優秀人才培育工程”和“百名旅游優秀人才培育工程”，加強服務保障。

一要實施“百名鄉土優秀人才培育工程”。實施農村鄉土人才能力提升計劃，分期分批培訓農村“優秀鄉土人才”：對農村鄉土人才開展菜單式、常態化培訓，努力提高農村鄉土人才的技術水平。梯次式培養農村鄉土人才：由縣直部門業務骨干組成“科技服務小組”下鄉“訓”、聘請有經驗的師傅結對“帶”、選派優秀人才外出“學”、專業合作社定期交流技術“促”的方式，努力提升農村各類鄉土人才的技術水平。基地化開發農村鄉土人才：全面推行“合作社+人才+產業+基地”的農村實用人才孵化模式，培育一批能夠擔當推動項目發展重任、引領群眾脫貧致富的科技明白人、種養土專家、產業田秀才、市場經紀人。

二要實施“百名旅游優秀人才培育工程”。著力培育一批旅游飯店管理人才、景區管理人才、旅行社經營管理人才、導游人才、旅游傳媒人才、農家樂經營人才、旅游品營銷人才等七大旅游人才。

三要加強服務保障。變“傳統管理”為“現代服務”，完善“鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業”的工作機制，加大人才創新創業扶持力度，吸引各類人才來我縣投資興業。

要關愛老干部。要用心用情用力做好老干部工作，加強離退休老干部黨支部建設和思想政治建設，全力為廣大老干部做好服務保障。

同志們，今年是黨的十九大召開之年，是全面貫徹省、市、縣黨代會精神的起步之年，是我縣脫貧攻堅取得全面突破的關鍵一年，同時也是我縣的深化改革年、創優環境年。“突出一個重點，打好六場硬仗”的新要求、新目標不僅需要經濟發展的任務書、時間表和路線圖，我們一定要聚精會神抓好強組織、用干部、聚人才等各項工作任務的落實，調動各級干部同心干事、同向發力、同頻共振，以勇于擔當、奮發有為的姿態書寫合格答卷，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇七

同志們：

這次全縣組織工作暨?三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動及發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持?四區?目標，致力科學發展，加速推進?蓮花之鄉?崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議。縣委對這次會議高度重視，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題匯報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。縣委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議并將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。

一、以換屆工作和創先爭優為主線，20xx年組織工作取得新成效。

20xx年，是全面實施??規劃的開局之年，也是縣、鄉、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作為，扎實完成了慶祝建黨九十周年以及縣、鄉、村集中換屆、深入推進創先爭優活動等工作。一年來，全縣組工干部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創佳績。

第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有為有位。

圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了干部到項目一線工作，大力推進新型城鎮化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮化項目建設的順利推進，選派了84名優秀干部到部分征地拆遷任務重、難度大的新型城鎮化項目建設一線工作，為項目建設的順利推進發揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了干部破解難題、服務發展的能力和水平，實現了項目建設和培養鍛煉干部?兩促進、雙豐收?。二是加強了干部思想作風建設。為切實加強換屆后干部隊伍思想作風建設，在黨員干部中深入開展了?五比五看五增強?、爭當?四大先鋒?、?走基層、轉作風、抓項目、促發展?和?三進三同?等活動，著力解決部分干部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕擔風險、畏首畏尾等突出問題。同時，出臺實施了?追責十七條?，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發展環境大優化。在?走基層、轉作風、抓項目、促發展?活動和?三進三同?活動中，全縣600多名機關干部集中時間，深入基層、深入群眾，掌握社情民意，破解發展難題，共收集意見建議800余條，化解矛盾糾紛130余起，走訪慰問困難群眾300余戶，發放慰問金10余萬元，為群眾做好事實事530余件。三是著力加強了干部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發展實際，加大了黨員干部技能培訓、實踐鍛煉。舉辦了科級領導干部培訓班2期，優秀青年干部培訓班1期，培訓干部200余人次，選派36名干部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規模培訓干部的要求，不斷提高干部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟社會又好又快發展。四是大力推進了人才強縣戰略。按照培養人才、引進人才和使用人才并重的工作思路，圍繞金屬新材料戰略性創新產業，依托永安特種、金泰特種等骨干企業，以?贛鄱英才555工程?項目為載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創業。全省第二批?贛鄱英才555工程?，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與咨詢顧問、博士劉玉林名列其中。

第二，堅持嚴格程序、精心操作，確保縣鄉村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區工作的同志，埋頭苦干、默默無聞的同志，得到提拔重用。采取?四公開五差額兩票決?公開推薦選拔了5名鄉鎮黨委書記和5名鄉鎮長，公選了6名鄉鎮事業編制干部進鄉鎮領導班子，選拔了2名實績突出、群眾公認的村黨支部書記擔任鄉鎮副科級職務，在干部群眾中引起了較好的反響。結合鄉鎮領導班子換屆，加大干部交流力度，鄉鎮之間、鄉鎮與縣直單位之間共交流39人，占鄉鎮科級領導班子成員總數的36%，激發了干部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了干部情緒、凝聚了發展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環節、重要節點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了干部在換屆中安心抓工作、謀發展，實現了換屆與經濟社會發展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監督的原則，確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉換屆監督做到了態度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們采取送發提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等?六個全覆蓋?的方式，認真抓好?5個嚴禁、17個不準、5個一律?換屆紀律學習宣傳。全縣共發放換屆風氣測評表3956份，總體評價為“很好”的占99.68%，“好”的占0.32%，并實現了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。

第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創新黨組織設臵。在農村，根據黨員特長，結合農業產業實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯建等方式，擴大黨組織覆蓋面，20xx年新組建非公企業黨支部8個，覆蓋企業65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業91家，規模以上企業黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，并注重發揮其信息靈通的優勢，為家鄉招商引資牽線搭橋。二是上下聯動抓陣地，深化城鄉結對幫扶和城鎮社區結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區)、工商企業支農反哺興村、黨員干部返鄉貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(鎮)、村(社區)三級聯動、覆蓋全部的幫扶網絡。20xx年，各級幫扶工作組為各村(社區)引進農業產業化項目13個，到位幫扶資金600余萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉配套資金321.91萬元，71個項目村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10余萬元，較好解決了社區辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示范，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示范點，通過縣領導掛點、聯系人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉竹湖村等16個市級基層黨組織示范點。同時，通過先進帶后進，較好地發揮了示范點的帶動引領作用。在慶祝建黨90周年活動中，南嶺鄉四桂村黨支部書記樊全良等一批優秀個人和琴亭鎮蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員干部創先爭優的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發展。在基層實踐的基礎上，探索出專業黨小組建設、三評議三票決、鄉鎮干部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發展大局的黨建項目，在引領經濟發展、教育干部群眾、促進社會和諧等方面發揮了很好的作用。其中，?推行農村專業黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責?已被列為全省基層黨建工作創新探索型項目。五是創新方法抓管理，激發了黨員活力。把黨員?星級評比?與黨員?百分制?管理考核和黨員承諾活動有機結合，科學設定?星級?等次，對優秀黨員授予?星級黨員?標牌，進一步激發了黨員的工作活力。

第四，堅持創新載體，全面推進創先爭優活動。緊扣?我是黨員我帶頭?活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、群眾評議三個關鍵環節，將創先爭優工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創先爭優活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動。在公開承諾上，采取公示欄、電子顯示屏、網絡平臺廣泛公開黨員承諾，并通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受群眾監督。在全縣窗口單位和服務行業設立黨員示范崗、先鋒崗300余個，公開承諾事項2100余件，?一站式?服務接待群眾辦事6000多人次。在領導點評和群眾評議上，采取領導調研隨機點評、聘請政風行風監督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業黨員進行評議，查找差距和不足。

第五，堅持增強素質、錘煉黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展?講、重、作?活動和?組工干部下基層?活動為抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“周五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工干部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展“樹標桿、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優秀組工干部的先進事跡，使每名組工干部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以?萬名組織部長下基層?、進一步深化?萬名干部下基層，爭做群眾貼心人?等活動為載體，引導組工干部在實干中轉變作風，在實干中提升能力。每名組工干部確定一個鄉鎮、4-6個村、一家企業、一所學校和一個新社會組織作為聯系點，負責指導聯系點的黨建業務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉鎮組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工干部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。

總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數干部還存在思想不夠解放、執行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對于這些問題，要引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。

二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神為主線，扎實做好20xx年組織工作。

20xx年是黨的召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施??規劃承上啟下的關鍵之年。根據全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發揮優勢創特色，切實抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，著力打造?紅色蓮花?黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，為堅持?四區?目標，致力科學發展，加速推進?蓮花之鄉?崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：

第一，圍繞迎接黨的這條主線，精心謀劃組織工作，為我縣科學發展、加速推進“蓮花之鄉”崛起進程提供強大動力。迎接召開，學習貫徹精神，是今年組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發展、加速推進?蓮花之鄉?崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化為推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員干部以實際行動迎接黨的。召開后，要把學習精神作為一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡回宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員干部切實把思想和行動統一到精神上來，真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，為致力科學發展、加速推進?蓮花之鄉?崛起進程提供強大的思想動力。

第二，突出加強思想政治建設，著力提升各級領導班子引領科學發展能力。20xx年，縣鄉領導班子換屆全面完成，一大批優秀干部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛煉、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處于磨合期。因此，換屆后要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員干部教育基地，加強對鄉鎮黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考核評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓，提升領導能力。要以鄉鎮換屆中新提拔、新任職領導干部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導干部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛煉，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派干部到上海市閔行區、長沙經濟開發區等地掛職鍛煉，繼續做好市縣雙向掛職鍛煉干部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛煉干部，繼續選派新任副科級領導干部和副科級后備干部到信訪局跟班鍛煉，提高干部分析、解決復雜問題和做群眾工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是群眾的關注點。要繼續深入開展?五比五看五增強?活動，著力在加強干部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續開展約談工作，重點了解換屆后鄉鎮和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使干部作風的轉變。要教育引導干部弘揚求真務實之風、艱苦奮斗之風、密切聯系群眾之風，構建?群眾貼心人?暨?民情家訪?活動長效機制，推進干部下基層常態化。要按照縣委縣政府部署，認真開展?整作風、提效能、優環境?主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立干部隊伍良好形象。

第三，穩步推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住干部隊伍建設的關鍵問題、干部人事工作的難點問題和干部群眾關注的熱點問題，積極穩妥地推進干部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標桿、是旗臶。要樹立以德為先的導向，把德的標準和要求全面落實到干部選拔任用、管理監督中，對德行表現不良、群眾評價差的，堅決不予任用，切實防止?帶病上崗?、?帶病提拔?。要樹立群眾公認的導向，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀干部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的干部吃虧，不讓?老好人?占先。要樹立注重實績的導向，突出?以項目用干部?，把項目建設作為考察干部的?主陣地?、識別干部的?試金石?、使用干部的?導向標?，大力選拔想干事、能干事、干成事，實績突出、群眾公認的干部，真正讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，在全縣形成?憑本事論英雄、憑實績排座次?的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全干部考核評價機制，拓展綜合考核評價內容，科學設定考核指標，堅持平時考核與年度考核相結合，探索實行差異化考核，著力把干部的實績考實考準，引導干部樹立正確政績觀。要進一步規范干部選拔任用初始提名，繼續推行差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔干部工作力度，繼續開展從鄉鎮事業編制干部、優秀村黨組織書記、大學生?村官?中公開選拔副科級干部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮事業編制。建立健全后備干部動態管理機制，實行后備干部資格準入制,優化后備干部人才庫。三要加大干部監督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對干部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對干部選拔任用各個環節的監督，做好?12380?舉報受理查核工作，落實領導干部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位干部的重點管理。在推進干部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，為改革營造良好氛圍。

第四，深入推進創先爭優活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機，深化創先爭優活動，認真落實縣委關于加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展?三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動，著力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，扎扎實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創先爭優，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以?服務‘四區’當先鋒，創先爭優迎?主題，引導各級黨組織和廣大黨員干部以創先爭優的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，打造一批群眾滿意崗位、創建一批服務先進單位、樹立一批優質服務品牌。開展十個?十佳?評選表彰活動，大力宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創先爭優常態化長效化。今年?七一?前后，中央和省、市、縣委都將對創先爭優活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富?紅色蓮花?黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作為黨員群眾接受革命傳統教育，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，激勵黨員干部發揮先鋒模范作用的平臺，豐富和拓展?紅色蓮花?黨建品牌的內涵和底蘊，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續抓好農村基層黨建和社區黨建工作。繼續開展?三培兩帶兩服務?活動，充分發揮專業黨小組的優勢，著力建設?一村一基地?，帶領群眾增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照?三有一化?要求，全面推廣?1365?社區管理服務機制，重點打造琴亭鎮金城社區、御景灣社區黨建示范點。建立健全社區黨建共建工作協調議事機構和聯席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區建設，繼續開展社區結對幫扶活動，探索建立社區黨建共建例會制度，組織駐社區內的機關、企事業單位積極參加社區各項建設。四要突出抓好非公企業黨建工作。充分發揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業，通過屬地單建、區域聯建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業都有黨組織。建立縣鄉領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要扎實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發展黨員?十六字?方針，推行落實?三述三評三票決?發展黨員機制，加大在農村致富帶頭人、企業生產一線、優秀外出務工青年、?雙高?(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發展黨員工作力度，確保每個村每年至少發展1名黨員。做好機關、非公有制企業、學校等基層黨組織書記加強和創新社會管理集中輪訓工作。繼續落實黨員?百分制?年度考核制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生?村官?的目標，做好大學生?村官?的選聘、考核、教育和管理工作。建立?黨組織關愛金?，對年滿70周歲、黨齡30周年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低于30元的標準發放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出?黨建工作先進鄉鎮黨委?，對評估排后兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉鎮黨委書記，不列為下一年度縣級后備干部。七要抓好農村黨員現代遠程教育工作。組織協調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脫險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。

第五，認真落實人才發展規劃，深入推進人才強縣戰略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業，統籌推進?高層次人才1123工程?、?企業精英人才工程?等六大人才工程，依托農業產業發展平臺，重點加強農村實用技術人才培養。積極做好?贛鄱英才555工程?等重大人才工程人選的申報工作。二要優化人才創新創業環境。全面加強人才信息庫的開發利用，搭建人才信息共享平臺，實現人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬松優厚的政策環境、人盡其才的創業環境、惜才愛才的社會環境。

第六，加強領導，嚴肅紀律，扎實開展“三抓三促”主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣?三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒?主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動進行動員。?三抓三促?活動分三個階段，歷時10個月。縣四套班子黨員領導成員分別掛點聯系一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動一抓三年，從今年開始到20xx年底，由縣級領導掛點聯系，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關干部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉鎮對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。

一要加強領導，及時部署。會后，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部。縣直和省市駐縣各單位會后要立即組成工作組，下到所聯系的村。?三抓三促?工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的干部組成工作組。發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的干部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委?三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯系幫扶村開展工作。

二要率先垂范，全力推進。各級領導干部和工作組要將?三抓三促?活動、發展壯大村級集體經濟創建?五好?村黨組織活動與深化?三進三同?活動、?群眾貼心人?活動和?民情家訪?活動結合起來。縣級領導干部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕干部深入基層與群眾同吃同住同勞動。工作組按照?三抓三促?主題實踐活動的要求，突出抓好?五個一?工作，即整頓轉化一批后進支部，掛點聯系一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難群眾。

三要嚴肅紀律，強化督查。活動過程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規定大吃大喝，不準收受所駐鄉村的土特產。活動期間，縣委將派出督查組，采取明察暗訪等方式，對各單位?三抓三促?活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及?五個一?工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，并責成相關人員向縣委作出書面檢討。

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三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作科學化水平。

提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在于順應形勢、把握規律、掌握方法。要實現全縣組織工作突破發展，關鍵從以下幾個方面入手：

一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發展。組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務，就是要緊緊圍繞發展經濟、維護穩定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統就帶頭落實;縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工干部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發展的奮斗目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發展、加速推進?蓮花之鄉?崛起進程的切入點和著力點，選好干部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，不斷在推動大局發展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。

選拔優秀年輕干部的關系;如何科學考察和選拔干部，既重票數又不唯票數，提高選人用人公信度;如何應對互聯網發展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰新要求等，都需采用改革創新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創新、方法創新和制度創新。要主動深入基層，拜人民群眾為師，以實踐為師，善于發現和提煉基層實踐創造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創新，不斷拓展組織工作創新的廣度和深度。

三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發展。組織工作手段方法創新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標志。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑒其他工作領域的先進經驗和優秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰略規劃作為推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發現問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。

最后，著重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工干部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部?一迎雙爭?主題活動要求和李源潮同志?三從嚴?批示精神，帶頭創先爭優，帶頭改革創新，帶頭聯系群眾，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展?一迎雙爭?主題活動。開展?迎接黨的，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?活動，引導組工干部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯系基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監督檢查三個?特別從嚴?。深入推進向李林森學習活動，按照?大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧?部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪?萬名組織部長下基層?和組織部長與干部談心談話活動，建立組工干部直接聯系服務黨員和人才制度，健全基層聯系點和蹲點調研制度，推動組工干部與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工干部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。采取分級、分層、分類培訓的方式開展組工干部全員培訓，嚴格執行?十嚴禁?、?五條禁令?等紀律規定，引導組工干部爭做守紀最嚴的干部。帶頭深化干部人事制度改革，加強對組工干部的人文關懷和思想引導，充分調動組工干部干事創業的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節約型機關建設。建立健全創先爭優長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇八

今年的工作任務，年初印發了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調部署。請各縣市區委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標準、高質量完成。下面，根據全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談談以下幾項重點工作：

一、力求實效，不斷深化“三嚴三實”專題教育。

當前，我市專題教育發展態勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，著重抓好3個關鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學習研討。“三嚴三實”專題教育是以自我為主的教育，效果取決于各位參與者是否把它作為自覺行動，關鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關鍵是看在學習過程中自覺性和主動性怎么樣，是否聯系了自身的思想和工作實際，是否聯系了自己的成長經歷，是否對照黨章黨紀、國家法律法規和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學習研討效果的標準。在抓“嚴以用權”專題學習研討中，要繼續把學習貫徹重要指示精神作為重要內容。尤其要組織黨員干部認真學習領會在浙江和貴州考察、會見全國優秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議時，對開展“三嚴三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴三實”的本質要求和重要任務，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴三實”要求，以去年黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標準和要求來開。要抓住“關鍵少數”，尤其是“四大家”主要領導和會班子成員，嚴格審查把關對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規執紀。“三嚴三實”專題教育是群眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴三實”專題教育中發現的“不嚴不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領導班子和領導干部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續深入開展“53項專項整治”，前段時間，省里專門召開了督辦會，省里近期將會組織檢查，請各縣市區認真抓緊整改。第四，持續開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特別強調一下正風肅紀行動，馬上就要到“中秋節”“國慶節”等重要節假日了，要聯合紀檢監察機關和有關部門，開展作風建設專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節日病”進行明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀的典型案件。

抓好上述3個“關鍵動作”，確保工作質量，必須進一步強化責任落實。市委組織部要堅持每月一調度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區委會要把專題教育作為履行黨建主體責任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內容，切實履行主體責任，對“關鍵動作”要一個一個專題研究。縣市區委書記要認真履行第一責任人的責任，強化指導、嚴格把關。縣市區委組織部長要當好縣市區委的參謀，切實履行牽頭責任，精心組織、主動協調，加強對專題學習研討、“不嚴不實”問題清單、邊學邊查邊改等情況的督促，防止跑題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。

二、有序推進，穩妥做好機構改革干部人事工作。

剛才尚文同志已經就此項工作作了具體的安排。這里，我強調四點。一要依法依規制定政策。近期，市里將會下發關于做好縣市區政府機構改革干部人事工作方面的通知。各縣市區在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規允許范圍之內考慮問題。如果超出這個范圍，就要從嚴問責、從重處理。我們出臺的各項政策只有符合法律法規、符合上級政策，才能站得住腳、執行得下去、經得起歷史的檢驗。各縣市區就政府機構改革出臺的干部人事政策，在充分考慮本地干部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀律意識，嚴格執行《公務員法》《干部任用條例》《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》等法律法規。這四個政策法規就是我們制定機構改革政策的主要依據。二要充分調動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構改革涉及的干部，要關心愛護，做好思想動員，加強政策引導，調動干部參與、支持改革的主動性和積極性。要細致做好干部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市里的指導意見，制定好具體政策，鼓勵干部提前退休、改任非領導職務，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規范操作。政府機構改革中的干部人事工作時間緊、任務重，但各項工作必須嚴謹規范，不能忙中出錯。各縣市區的有關干部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預審把關，并報省委組織部備案。干部選拔任用工作要嚴格執行《干部任用條例》等法律法規，做到標準不降、環節不省、程序不亂。對其中屬于提拔重用的，必須進行嚴格考察。四要統籌加強干部隊伍建設。把做好政府機構改革干部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數、培養選拔年輕干部和做好領導班子換屆等四項工作統籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。

三、持續用勁，扎實開展“三超兩亂”整治。

目前，全市違規黨政分設、提前“退線改非”問題已經基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規定程序亂進人問題治理成效較好。超職數配備干部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務還很艱巨。我們一定要正視差距，強化責任，做到思想不松、力度不減、目標不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統一部署，以消化超職數配備干部為重點，扎實開展整治工作。一要嚴格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領導職數要在20xx年9月底前、副處級以上非領導職數和科級領導職數要在20xx年9月底前完成消化任務。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標，下狠功夫、出硬舉措，嚴格落實消超計劃，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴格把關抓消超。認真落實干部選任工作預審制度，堅持事前預審、事后備案的“雙控”辦法，做到從嚴審核、層層把關。對存在超配干部問題的地方和單位，消超任務未完成前原則上不新提拔干部。確因工作需要提拔干部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴格把關并報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省里將原分配到各單位的非領導職數集中起來統一管理，這一做法我們也可以借鑒。政府機構改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數，原則上要用于消超。省委組織部根據中組部關于職數界定若干問題的回復意見，即將下發具體操作細則，對因領導班子換屆、機構改革、區劃調整、軍轉安置、援派和扶貧等造成超配干部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核準底數。同時，要抓住政府機構改革、縣以下干部職務與職級并行制度實施的契機，制定出臺具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責任抓消超。消化超配干部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責任人，要負總責、親自抓;組織部長是直接責任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀檢監察、機構編制、人社、財政等部門的責任，傳導工作壓力，做到各盡其責、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴明問責機制，強化監督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責力度。特別是對頂風違紀、弄虛作假的，要發現一起、查處一起，始終保持高壓態勢。

這里，我還要強調一下關于領導干部個人有關事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經講了，請大家務必引起高度重視。各縣市區委組織部長回去后，必須將這項工作的重要性和嚴肅性跟需要填寫個人有關事項報告表的領導干部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。

四、精心謀劃，認真做好領導班子換屆前期工作。

為實現我省市縣四大家領導班子同步換屆、分步調整的總體考慮，省委會已經研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區的人大、政府、政協換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨著統籌任務重、班子建設要求高、消化超配干部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前著手，做好摸底調查、思想引導和工作預研，爭取主動。

五、精準發力，努力推動農村基層黨建全面進步。

8月6日、7日，全省農村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當前和今后一個時期的農村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經作了具體安排，我在這里重點強調幾個問題。一是關于學習懷化經驗的問題。這次全省農村基層黨建工作座談會規模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農委主任、民政局長都參加了。在一年時間里，懷化農村基層黨建工作取得了顯著成績，省里要求各地向懷化學習，這個典型很有代表性。懷化在農村基層黨建工作方面的經驗，總結起來就是四句話，即“硬件升級，軟件變硬，保障有力，群眾滿意”。比如，懷化推行“六小設施”建設，在“五小設施”建設的基礎上，給所有鄉鎮干部加了一個“小套房”。一年時間用于“六小設施”建設的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當地財政增加太大負擔。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區，既有條件好的，也有條件差的，但農村基層黨建都搞得很好，關鍵是領導要重視，思路要對頭。二是關于黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區委書記要向市委述職，各縣市區委組織部長要向市委組織部部務會述職。大家要提前做好準備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方沒有做好。到時市委組織部要進行實地核實，并進行排名。三是關于黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題。我認為，黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設的責任在縣(市、區)、鄉兩級黨委。我記得當初在雙峰縣當縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設方面的相關制度和培養計劃都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設的關鍵。縣(市、區)、鄉兩級黨委要切實把基層黨建工作責任擔起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發展“近親繁殖”的問題，有些縣市區正在抓緊研究解決，這就抓對了方向。基層黨組織建好了，開展各項工作自然就會順利。

六、從嚴管理，著力打造全面過硬的組工隊伍。

做好組織工作，關鍵在組工干部。市縣組織部門和全體組工干部要圍繞打造“三嚴三實”模范部門、爭當“三嚴三實”表率的目標，按照講政治、重公道、業務精、作風好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風，做到“又紅又專，又嚴又實”。一要弘揚“嚴”的精神。帶頭做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴格要求、嚴格監督。在加強黨性修養上從嚴，不斷自我凈化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔當盡責上從嚴，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到說情風、跑要風和各種非組織活動，敢于反對、敢于抵制，不做“糊涂人”;發現為官不為、為官亂為的干部和不純潔、不作為的黨員，敢于批評、敢于問責，不做“老好人”;執行政策、執行標準、執行程序，敢于把關、敢于堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴，把從嚴治黨的要求首先落實到組織部門、組工干部自身。對組工干部嚴格管理、嚴格監督是最大的愛護，要經常進行警示教育，抓好廉政風險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監督。要嚴明職責，嚴肅紀律，嚴格獎懲，讓組工干部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘煉“實”的作風。在市委十一屆九次全會上，安杰書記強調：“要著力把工作做實。完成今年目標任務，必須真抓實干、狠抓落實。”我們要認真落實這一要求，自覺在求實務實落實上下功夫。要加強調查研究，深入實際、深入基層、深入群眾，多接地氣，多聽意見。省里要求在任期內市州組織部長要走遍轄區內所有鄉鎮、縣市區委組織部長要走遍轄區內所有村(社區)。這是一個硬指標、硬要求。我想對部長都這么要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發現問題、解決問題，了解干部、服務群眾。要弘揚“馬上辦”傳統，倡導“釘釘子”精神，引導組工干部始終求實、求細、求準、求效，養成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優良作風，確保各項工作任務全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業化能力，是中央、省委對組工干部隊伍建設的新要求。我理解，專業化能力，對廣大組工干部來說，主要是要具有服務大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養、改革創新的精神、又嚴又實的作風。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓，堅持抓好實踐鍛煉，幫助組工干部培養優秀的專業品格、精深的專業知識、高超的專業技能，人人都成為組織工作的行家里手。組工干部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發揚“安、專、迷”精神。一名干部在一個工作崗位干3到5年是正常的，如果3到5年都沒有干就進行輪換，既不利于工作，也不利于干部成長。因此，一般屆期規定為5年，它是有科學根據的。如果干部總是在動，就會產生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步厘清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工干部減壓減負，騰出手來，聚焦主責，回歸主業。

同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務還很繁重。希望大家認真落實“三嚴三實”要求，主動謀劃、科學統籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標任務，為全市轉型升級作出新的更大貢獻!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇九

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發全縣黨員干部敢于擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續問題,實施了優秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，xx縣被評為全區干部網絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《干部選拔任用條例》等政策法規，堅持好干部標準，始終從事業發展需要出發選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩、棚戶區改造等急難險重任務，實現實戰培養和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備干部整改任務的91%。建立干部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨干企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：干部隊伍專業化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面和處理突發事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮干部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善干部監督體系，建立干部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、群眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休干部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨干企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創新、善于作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇十

同志們:。

市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發揮“三個作用”

20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業、各條戰線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位。“三農”工作保持了領先地位，各項社會事業亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業的人才表示衷心的感謝。

在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多;農業還停留在粗放式、傳統型的發展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經濟社會發展的巨大需求來說，培養的人才還遠遠不夠;衛生行業雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：

一是發揮骨干作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，了解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。

二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。

三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想干事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”

人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。

二是讓人才創業有舞臺。搭建人才創業舞臺需要市政府，各地各單位和各企業共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發區科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創造更多機會，提供更大發展平臺，各個層級都要體現這個思路。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兌現，凡是政府文件規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出臺措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓群眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出臺優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創業的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實干，共同努力為發展做出更多更大貢獻。

謝謝大家!

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇十一

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長座談會精神，簡要回顧去年的組織工作，以xx大精神為指導，安排部署今年的工作任務。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、回顧總結###工作，進一步堅定做好今年組織工作的信心。

###是組織工作任務繁忙而艱巨的一年，也是組織工作創新求實、取得突破的一年。一年來，在縣委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞縣委工作大局，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，開拓進取，奮力拼搏，圓滿完成了各項組織工作任務。

——干部人事制度改革取得突破。公開選拔鄉鎮黨政正職取得了成功，省委組織部《領導專報》刊登了這一做法，省市媒體進行專題報道。對團縣委書記、招商局長、外經貿局長等6個重要職位進行公開選拔。穩妥進行鄉鎮人大、政府班子換屆，達到了省市委規定的結構要求。

——干部監督工作得到加強。對25名負有經濟責任的領導干部進行了經濟責任審計，實行干部考察全程記實制度，建立預警名單機制，下發了《關于進一步加強領導干部作風建設的意見》，開展了干部作風建設集中整頓月活動。

——干部教育工作取得實效。舉辦了兩期全市縣級干部公開選拔考前輔導班，在公開選拔的8名副縣級干部中，我縣考取了2名;舉辦了四期科級干部學習xx大精神培訓班，邀請省市委黨校的知名教授授課，進一步提高了辦班的檔次和水平;指導相關部門舉辦各類專題培訓班26期，全年共培訓各級各類干部1.8萬人次。

——人才工作逐步推進。簽訂了《###人才工作目標責任書》。積極籌劃，促使“泰山學者崗”在達馳正式實施運作。共有5名市級專業技術拔尖人才、5名優秀農村實用人才和1名優秀企業經營管理人才，受到市委、市政府的表彰。

——基層組織建設水平進一步提高。投資540多萬元，建設高標準村級活動場所103個。圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，并對卸任村干部規范化管理進行了試點。建立流動黨員動態臺帳，完善了黨員和黨組織信息數據庫，在符合條件的27個非公有制企業中建立了黨組織，并在農村黨員中深入開展了“三個一”和“設崗評星”活動。對全縣涌現出來的73個黨建工作先進集體和90名先進個人進行了表彰。全年共慰問受災黨員、特困黨員、農村老黨員2121人，使黨內關懷機制進一步落到實處。

——現代遠程教育的作用得到進一步發揮。對全縣486名遠程教育管理員分8期進行了培訓，并做到持證上崗。建立了###遠教網站，點擊率在全市第一。制作的####在全市分獲一、三等獎。省委副書記劉偉同志到我縣就遠程教育工作進行調研時，給予了較高評價。

——組織部門自身建設得到進一步加強。針對組工干部特點，通過領導輔導學、播放光盤、專家講座等多種形式，拓寬組工干部知識面。組織全體同志集中參觀考察全市各縣區城市建設、工業園區、大項目建設和基層黨建亮點，開展“經濟大發展，我該怎么辦”大討論，強化了組工干部的執政能力和服務意識。

同時還積極參與籌備全縣黨代會、人代會和政協會的有關組織工作，圓滿完成了各項換屆選舉工作任務。干部信息、后勤服務、黨內統計、干部統計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。

組織工作抓組織工作的思維模式，著力構建工作過程更加透明、社會參與更加廣泛、群眾監督更加有力的組織工作體系，使組織部門真正成為開放的部門。

二、準確把握xx大提出的新思路、新任務，組織工作要在履行使命中謀求新作為。

20xx年，是深入貫徹落實xx大精神的第一年，也是組織工作與時俱進、開拓創新的一年。新的一年，組織工作任務繁重，組織部門責任重大，大家一定要深刻領會xx大對組織工作提出的新要求、新任務，用xx大提出的新思想武裝頭腦，用xx大提出的新舉措推進創新，用xx大要求樹立的新形象加強自身建設，找準定位，發揮優勢，主動作為，推動全縣組織工作不斷邁上新臺階。今年組織工作總體思路是：把握學習貫徹xx大精神這一條主線，圍繞八個方面，做好八項工作。

1、圍繞學習貫徹黨的xx大精神，在干部教育培訓上出成果。深入學習貫徹黨的xx大精神，是組織部門當前和今后一個時期首要的政治任務。要在總結五年大規模培訓干部工作經驗的基礎上，統籌安排好新一輪大規模培訓干部工作。上半年要把全縣村以上黨員干部輪訓一遍。當前，縣里已經對全縣800多名副科級以上領導干部進行了培訓，下一步要突出抓好新提拔干部、年輕后備干部、村支部書記、村主任的培訓。同時，認真落實《干部培訓條例》，完善培訓管理辦法，切實做到干部培訓與干部使用相結合。按照省委、省委組織部的統一部署，今年下半年將在全省范圍內集中開展深入學習實踐科學發展觀活動，目前我市已經在牡丹區開展教育活動試點，我們也要認真搞好調研，摸清情況，積極做好開展活動的各項準備工作。

2、圍繞形成朝氣蓬勃的領導層，在領導班子和干部隊伍建設上下功夫。當前，鄉鎮人大、政府換屆工作已經結束，當務之急就是要及時將工作重點轉到加強領導班子思想政治建設上來，完善《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，教育引導領導干部講黨性、重品行、作表率，使新班子從一開始就有新氣象、新形象、新面貌。要根據領導班子配備改革的要求，盡快建立健全鄉鎮黨委、政府、人大新的工作機制和運行方式，努力提高領導班子配備改革后的運行質量和運作效率。結合年度考察，加強對領導班子的動態分析，并充分運用考察結果，劃分出一、二、三類班子，對那些內部不團結、形不成合力，工作無思路、打不開局面，成績不大、問題不少的班子，堅決予以調整;注重在發展一線、穩定一線、基層一線、艱苦一線培養選拔干部，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，樹立正確的用人導向。大力培養選拔實踐證明優秀、發展潛力大的年輕干部、女干部和黨外干部，同時注意合理使用其他年齡段的優秀干部，力求使每個班子的年齡、文化、專業等方面合理搭配，性格、氣質、經歷等方面形成互補，增強整體功能。進一步加大對后備干部的培養、鍛煉和管理力度，抓好應屆優秀大學畢業生到基層工作，切實為領導班子的長遠建設提供足夠的后備力量。按照省委省政府《關于健全推動科學發展促進社會和諧考核監督體系的意見》，研究制定符合科學發展觀要求的實績考核辦法，努力提高干部實績考核評價的客觀真實性。從干部檔案信息管理的標準化入手，進一步完善干部信息數據庫，為領導決策提供準確的干部信息。

3、圍繞深化干部人事制度改革，在選人用人的公信度上促提高。讓全黨滿意、讓人民滿意，是對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意往往集中在干部選拔任用上，下一步，我們要更加注重憑實績用干部，更加注重群眾公認，更加注重制度建設，把提高選人用人公信度，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，切實做好“三個堅持”。一要堅持民主，規范干部初始提名權制度，明確提名條件、范圍、程序和責任，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。二要堅持公開，推薦考察結果在一定范圍內公示，讓選人用人權在陽光下運行。三要堅持競爭擇優，積極推行公開選拔、競爭上崗和公推直選。突出那些專業性較強以及缺少后備干部和緊缺人才的職位，通過公開選拔，把優秀人才選拔上來。按照“以事擇人、以崗定人、考用一致”的要求，全面推行中層干部競爭上崗。在試點基礎上逐步推行差額考察制度，在比較中好中選好、優中選優。

4、圍繞創新領導干部監督機制，在干部監督工作上見成效。進一步加大對干部日常監督力度，特別是對“一把手”的監督力度。要認真落實黨員領導干部任職談話、廉政談話、誡勉談話、函詢、述職述廉和有關事項報告等制度。健全完善事前報告審查、考察干部預告、干部任前公示、選拔任用全程記實和責任追究等制度。認真做好群眾舉報受理工作，對群眾反映的領導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，確保查清查實，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”;對故意歪曲事實真相或采取匿名信、匿名電話誹謗誣告、陷害他人的，查實后堅決予以處理。進一步規范經濟責任審計程序、等次劃分和結果運用，積極推行任中審計，探索建立起待崗審計、跟蹤審計和績效審計機制，提高經濟責任審計工作水平。

5、圍繞各項待遇的落實，在老干部工作上重服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。我們一定要把老干部工作擺上重要位臵，要堅持政治學習、組織生活、情況通報、參加有關重要會議和重大活動等制度，進一步加強離退休干部黨支部和“三個機制”建設。深化親情服務，堅持做好定期走訪慰問工作。要進一步豐富老干部的精神文化生活，繼續加強老年大學、老干部活動中心等陣地建設，通過組織開展豐富多彩的文體活動，使老同志老有所樂、生活充實、益壽益智。

6、圍繞人才強縣戰略，在人才隊伍建設上抓創新。根據農村實用人才的成長規律和特點，制定“農民才子”的認定標準和評選辦法，通過物質及精神上的獎勵，進一步激勵他們在新農村建設中發揮作用。完善在外###籍人才信息庫，并制定和實施更加優惠的政策措施，開辟各類人才來成創業的“綠色通道”。以提高現代化經營管理水平為重點，積極實施“企業家培養工程”，定期從全縣20強企業中選派優秀管理人員、研發人員到高等院校、科研院所學習深造，為企業培養儲備高素質人才。設立“人才伯樂獎”，進一步激發全縣各類人才的創業熱情。

7、圍繞強基固本，在基層組織和黨員隊伍建設上出亮點。近年來，各級黨組織堅持以科學發展觀為指導，不斷豐富“三級聯創”活動內容，在村級班子建設、無職黨員“設崗評星”、卸任村干部規范管理等方面創出了特色，促進了農村健康和諧穩定發展。下一步，要在鞏固原有成果的基礎上，立足實際實效，不斷創出新亮點。一是扎實推進“典型示范工程”。今年要在全縣挖掘培養10個典型集體和10名典型個人，實現“雙十”目標，新增20個縣級“五好”村黨支部和5個市級“五好”村黨支部。要根據各基層黨組織的不同特點，分別從民主政治建設、社會化服務、經濟發展、黨員教育管理等不同側面進行重點培樹。通過縣直部門包村、工作隊駐村援建、鄉鎮干部幫帶等措施，大力推進村級組織陣地示范村建設，不斷擴大典型的示范效應，促進農村基層組織建設整體水平的提高。二是創新農村黨組織設臵管理。按照有利于加強黨員教育管理，有利于發揮黨組織作用的原則，以各種組織形式和產業鏈條為依托，探索推行“公司黨委(總支)+基地支部+黨員”、“支部+協會”、“黨小組+優勢產業項目”等黨組織新模式。要適應農村流動黨員特點，把黨支部建在流動黨員聚集區上，做到哪里有黨員哪里就有黨組織。全面推行黨組織“攜手結對共建”活動，推行村居聯建、村企聯建、村村聯建，探索以城帶鄉、城鄉互助、以強扶弱、城鄉一體化的新型黨組織形式。三是大力加強黨員隊伍建設。開展以樹立百名黨員示范基地、千名黨員先鋒示范崗、萬名無職黨員設崗定責為主要內容的“百千萬”活動，以點帶面，全面推進。繼續堅持和落實流動黨員《活動證》制度，做好流動黨員信息采集和管理服務工作，建立健全城鄉一體化的黨員動態管理機制。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。突出抓好困難黨員“民生檔案”的建立，縣鄉村逐級成立工作機構，各有關部門密切配合，認真搞好調查，確定幫扶對象，分別建立家庭基本情況檔案、困難情況檔案、救助幫扶情況檔案等，并根據建檔內容，從思想上、生活上、生產上實施有針對性地關懷幫扶，切實把“黨內關懷”落到實處。要重點做好在生產工作第一線和在各領域具有較大影響人員中發展黨員工作，加大在5年以上未發展黨員的村居、企業黨員空白班組、“兩新”組織中發展黨員力度。四是切實抓好下派包村工作。今年，市委從市人事局、市環保局等10個單位抽調21名領導干部，分別到九女集鎮、孫寺鎮、南魯集鎮的10個行政村開展包村工作，縣鄉有關單位主要負責同志，要切實做好與工作組及其后方單位的協調溝通和服務工作，以實際行動爭取他們更多的幫助和支持，真正使包村工作成為一項“民心工程”。

8、圍繞學好管好用好，在黨員干部現代遠程教育工作上求突破。當前，遠程教育工作的重點就是組織廣大黨員學好、管好、用好，發揮出最大效益。圍繞“教學管理成效年”主題活動，緊扣“讓黨員經常受教育，使群眾長期得實惠”的總體目標，統籌“管、學、用”，豐富教育內涵，形成長效機制。認真組織開展中級管理員的培訓、考核、發證工作，針對鄉鎮分管負責人變化較大的實際，開展一次集中培訓。認真組織實施“文化共享工程”和“科技致富工程”，大力開展對基層黨員群眾的教育培訓。辦好黨員干部現代遠程教育###網站，充實內容，創新形式，使之成為基層黨員干部學習應用的窗口。積極探索開發基層黨建、種植、民主管理等地方特色課件,使之盡可能貼近農業、農村和農民，使廣大農民學的懂，用的上。

同時，還要統籌抓好黨史、黨內統計、干部統計、信息調研、信訪督查、行政后勤服務等工作，整體推進各項工作邁上新臺階，提高到新水平。

組織部門作為管干部的部門，管好自己，樹好形象是管好干部的前提。中組部根據黨的xx大提出的全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率的要求，確定在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。我們要按照“五性、兩重、五先”的要求，切實樹立起組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

一是講黨性，在率先保持先進性中樹立組工干部新形象。組工干部從事的是黨的組織和干部工作，分析判斷形勢要著眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件，始終以黨的組織路線、組織原則、組織制度作為衡量工作的標準，堅決做黨的組織路線的忠實維護者、實踐者。要大力倡導“謀事而不謀人”的正氣，把崗位當作干事的平臺，精心謀事、潛心干事、坦蕩處事，只有這樣，才能經得起考驗，才能保護好自己。

二是重品行，在弘揚公道正派中樹立組工干部新形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。作為組工干部，就必須敢講真話，敢講實話，對受到不公正待遇的干部，敢于撐腰打氣，不讓干部感到寒心;對違反干部人事紀律的行為，敢于堅決查處，不讓群眾感到窩心。要使公道、公信內得于己、外施于人、廣布于政，成為組工干部立身處事的內在品格。

三是強能力，在推進工作創新創優中樹立組工干部新形象。要把學習當作一種追求，一種責任，一種境界，作為個人成長、成熟、成功的階梯。要把通過學習提高的能力轉化為創新創優的動力，自覺認領創新任務，深入研究創新規律，大膽進行創新實踐，在變中求新，在新中求進，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，取得新成效。對待每一項工作，都要用心去做、用力去做，有一種干不好工作就寢不安席、食不甘味的勁頭，要做到“事事爭先”、“年年晉位”，每年都有新突破，每年都有新成就，以一流的精神、一流的工作創出一流的成績。

四是作表率，在發揮示范帶頭作用中樹立組工干部新形象。要作團結和諧的表率。團結和諧對一個單位、一個部門至關重要。只有團結和諧，才能出凝聚力、戰斗力和生產力。這就要求我們，同志之間要珍視友誼，珍視團結，做到在事業上同心、同力，在工作中互助、互諒，努力營造心情舒暢、團結合作，奮發有為、干事創業的良好氛圍。要作真抓實干的表率。作為組工干部，要大力倡導快速落實的作風，不能把今天的事情推到明天，把明天的事情推到后天。干工作就要做到今日事今日畢，決不能拖延，更不能誤事，必要時必須加班加點，努力形成一種不落實不行、落實慢了不行、落實不好也不行的氛圍。要作清正廉潔的表率。組工干部必須時刻繃緊廉政這根弦，把權錢看得淡一些，把工作看得重一些，把心態放得平一些，把警戒線守得牢一些，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態，自重、自省、自警、自勵，展現出組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

同志們，貫徹xx大精神，落實科學發展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，全縣廣大組工干部一定要以時不我待的精神，切實增強責任感和使命感，以更加寬廣的視野拓展思路，以更加公正的形象做好工作，以更加有力的措施推進落實，在新的起點上實現組織工作的新突破，為加快我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。

在全市組織工作會議上的組織工作會議篇十二

失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家帶來的是關于會議。

發言稿。

的范文，希望對大家有所幫助!

同志們：

這次全市組織工作會議，是經市委同意召開的。會前，市委常委會專題聽取了組織工作情況匯報，對今年黨的建設和組織工作提出了明確要求。今天會議的主要任務是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹全國、全省、婁底組織工作會議精神,認真落實市委要求，總結工作經驗，部署今年工作任務。

20xx年全市組織工作在市委的堅強領導下，扎實踐行新時代黨的建設總要求和組織路線，深度融入大局大勢，自覺聚焦主責主業，全市組織工作取得新進步。主要體現在“一個突出、六個加強”：一是突出政治建設。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面，推動全市各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是加強思想建設。及時把黨的十九大精神傳遞到一線，通過多形式、分層次、全覆蓋培訓，推動學習常態化、制度化，轉化為推動漣源發展的強大動力，全市1493名科級干部分期進行集中輪訓，18325名黨員干部參加應知應會知識測試。三是加強干部隊伍建設。突出政治標準和專業能力培養選拔干部，精準科學選人用人。健全完善年輕干部選拔、培育、使用全鏈條機制，有效激發干部活力;開展“四為”優秀干部評選表彰活動，推動形成鼓勵擔當、崇尚實干的良好風氣，工作經驗被中組部內刊推介。四是加強干部管理監督。認真做好干部檔案任前審核工作，堅持干部檔案“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，確保干部“三齡兩歷”認定無差錯，防止干部“帶病提拔”“帶病使用”，以嚴密監督推動了選人用人風清氣正。五是加強基層黨組織建設。全面推進黨支部“五化”建設，扎實做好抓基層、打基礎的工作，圓滿完成了全市160個示范點和106個攻堅點建設任務，有力推動了基層黨建全面進步、全面過硬，經驗做法被人民網刊載。六是加強人才隊伍建設。結合全市人才需求實際，面向全國引進21名高層次急需緊缺人才，成立“科技扶貧專家服務團”，深入一線助力脫貧攻堅和鄉村振興，提高了群眾科技致富能力;評選表彰優秀人才，有力激發了人才活力。七是加強自身建設。深入開展責任教育、廉政教育、保密教育，在服務大局中展現了全市組織系統的責任擔當。組工調研信息宣傳工作取得新成效，多項工作經驗做法被紅星云、紅星網推介。市委組織部機關被評為婁底市文明單位、綜治工作先進單位。全市涌現出了一批優秀組工干部，其中，渡頭塘鎮聶中杰被評為“全省組織工作先進個人”。

二、新時代組織工作怎么看：提高站位，找準定位。

全國組織工作會議擘畫了組織工作基本布局，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才。這個基本布局，是與黨和國家事業“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局緊密相聯，與新時代黨的建設總要求深度融合的。全省組織部長會議強調要“牢牢把握創新動力，在突出問題導向、推進深化改革創新上擔當作為”，為做好全年組織工作指明了方向。婁底組織工作會議要求緊緊圍繞創新引領開放崛起戰略、打贏三大攻堅戰、開展項目建設大比拼、推進鄉村振興等中心工作，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎。

全面踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，需要我們提高政治站位，從全局高度來把握，跳出組織工作看組織工作，對標對表抓好落實。一要理清思路。思路決定出路，思想決定行動。中央部署什么、省委安排什么、婁底要求什么，市委市政府最關注什么，我們作為組織部門、組工干部,都要做到心中有數。必須把旗幟鮮明講政治體現到主業主責上，落實到具體行動中，體現在組織工作各方面、全過程。二要強化理念。牢固樹立“組織工作出生產力”的理念，牢牢把握組織工作與經濟工作的結合點，激活用好干部、人才、黨員等生產力要素，讓組織工作產生最大經濟效益，推動經濟持續健康發展。三要胸懷全局。把握好小我和大我、局部和全局的關系，嚴守政治規矩和政治紀律，增強工作的執行力，狠抓落實謀突破;把握當下和長遠的關系，立足長遠謀發展，重視為未來發展打好基礎。主動把組織工作放在市委中心大局中思考、謀劃，為決戰決勝脫貧攻堅、推動全市經濟社會發展提供堅強組織保證。要善于對工作進行歸納、綜合、總結、提升，以項目化的理念推進各項工作，實行清單式管理，整合力量、分解責任，在各負其責、各司其職中做到一環緊扣一環。每落實一項工作不僅要有措施、有辦法、有程序，還要有流程、有清單、有時限、有總結，保證準時高質量完成。

對照新時代組織工作的要求和人民群眾的期盼，我們要正視問題，反思不足。當前組織工作存在的短板：基層組織建設方面，表現在黨建責任落實不到位，還存在“兩張皮”的情況;黨員教育管理監督乏力，黨員先鋒模范作用體現不明顯，少數基層黨組織軟弱渙散，如民主集中制落實不到位、“三會一課”“主題黨日”活動流于形式，特別是少數村干部紀律意識、規矩意識不強，法治觀念淡薄，存在慣性思維，“等、靠、要”思想嚴重，村級領導班子凝聚力、戰斗力不強。干部工作方面，表現在知人識人和考核評價機制還不健全不完善，干部能上能下特別是在“下”的方面具體措施還不夠。有的干部理論水平、實踐工作經驗不足，敢于斗爭的精神和處理復雜問題的能力亟需提升，干事創業的激情、潛力還未全面激發。人才工作方面，表現在本土人才培育不夠，高層次人才引進難，引進的人才留不住，人才的引領作用發揮不夠明顯，引導年輕人才樹立吃苦耐勞、服務基層一線群眾的方式方法還不多。

我們要對照檢查當前工作存在的不足和薄弱環節，強化問題導向，有針對性地采取措施，破難點、補短板、強弱項，使組織工作有質的提升。要把矛盾有沒有化解、工作有沒有提升、現狀有沒有改變、群眾滿不滿意作為衡量組織工作效果的標尺，制定的政策、采取的措施、推進的工作都應當高質量、有效果。

一分部署，九分落實。這能力那能力，不落實就等于沒能力;千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功。關鍵是要強化責任心、提高落實力。全市組工干部要發揚釘釘子精神，緊盯看準的事情、定下的任務、能帶來實際效果的工作，把該擔的責任擔起來，鍥而不舍抓到底。務必做到“六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。每一項工作都要想在實處、干在實處、落到實處、見到實效。

組織工作主要是“四駕馬車”：黨建工作、干部工作、人才工作、自身建設。要做到并駕齊驅、齊頭并進，高質量發展。《全市組織工作要點》已經印發給大家，在這里，我主要就重點工作點個題。

(一)黨建工作要抓住一個“常”字：突出日常、經常、平常。就是緊緊圍繞“把基礎打牢”這一目標，下功夫解決基層黨建考核過多、過度留痕等突出問題，注重看工作現場、看工作實效,堅決防止形式主義、官僚主義，推動基層黨建工作減負提質增效。

一是認真組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育。挖掘好李聚奎、盧天放等紅色資源，講好“初心故事”，結合慶祝新中國成立70周年，分級分類抓好基層黨組織書記集中輪訓和黨員普遍培訓。結合實際，突出特色、力求實效，讓黨員教育管理有力度、有溫度，促進黨員更好發揮先鋒模范作用。

二是深化拓展黨支部“五化”建設。以落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層組織工作條例》為契機，樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，嚴格落實黨的組織生活制度，把支部主題黨日作為落實“三會一課”基本制度的主要載體，切實增強黨支部政治功能和組織力。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，制定整頓方案、建立銷號臺賬，力爭6月底前將26個軟弱渙散村(社區)黨組織整頓到位。切實加強基層骨干隊伍建設，用好村干部教育培訓基地，加大力度培養村(居)“兩委”班子成員，著力解決村干部隊伍后繼乏人的問題，每個村至少儲備2名后備力量。全面開展貧困村黨組織書記履職能力評估，穩步提高村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”的比例。加強基層保障和激勵關懷，保障村黨組織書記基本報酬，抓好村級綜合服務平臺改擴建工程和功能完善。提升城市基層黨建工作實效，統籌推進國企、機關、學校、公立醫院、兩新組織黨建工作，確保年內全市90%以上黨支部達到“五化”標準。

三是持續推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理。進一步加強駐村幫扶工作，調優補強駐村工作隊，繼續派強用好第一書記，強化組織保障助力脫貧攻堅。以黨建為引領，發展壯大村級集體經濟，提高黨員致富帶富能力，因地制宜引導群眾自力更生、自主脫貧，力爭年內集體經濟“空殼村”同比減少一半，確保鄉村振興戰略落地見效。狠抓農村人居環境整治和鄉鎮(街道)機關院落專項整治，集中開展農村宗教活動場所、宗族祠堂排查工作，引導群眾弘揚新風正氣。

四是深入推進“掃黑除惡”專項斗爭。認真抓好中央掃黑除惡督導組反饋問題整改。全面實行村(社區)黨組織書記備案管理，組織開展村(居)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，落實“凡進必審”機制，確保每名村“兩委”成員都“過一次篩子”，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村干部清理出去，凈化基層政治生態、社會生態。

(二)干部工作要抓住一個“規”字：突出規矩、規范、規律。就是緊緊圍繞“把導向搞正”這一目標，堅持好干部標準，堅持任人唯賢，更加突出“重品行、重實績、重口碑”，為市委選人用人當好參謀。加強領導班子和領導干部現實表現的綜合分析研判，拓寬識別干部渠道，堅持人崗相適、人事相宜，及時把適合漣源發展需要的好干部發現出來、培養起來、使用起來，樹立鮮明選人用人導向。

一是深化拓展政治建設考察。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》，突出政治標準，規范選人用人程序，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。加強對領導班子和領導干部的分析研判，圍繞事業需求、崗位需要選優配強領導班子。推動機構改革任務全面落實，保持工作的連續性、穩定性、有效性，確保各項事業穩定有序發展。

二是增強干部教育培訓的時代性針對性有效性。持續加強黨的創新理論武裝，將干部教育培訓基地與黨員教育培訓結合起來，堅持從嚴治教、從嚴治學，多途徑提升干部教育培訓質量，圍繞全市經濟社會發展需要，開展干部專業化能力培訓，注重培養斗爭精神，提高斗爭本領，增強適應新時代的能力。

三是持續加強干部管理監督。突出政治監督，強化日常跟蹤了解，將干部始終置于黨組織管理監督之中;落實嚴格管理措施，探索大數據研判，進行全面分析,健全跟蹤考核機制，嚴肅問責不擔當不作為的領導干部，不斷增強黨員領導干部的政治紀律和政治規矩意識，營造風清氣正的用人環境。

四是大力選拔培養優秀年輕干部。加強源頭建設，拓寬基層干部成長進步渠道，不拘一格發現優秀年輕干部。遵循年輕干部成長規律，有組織、有計劃地把年輕干部放到第一線，讓他們在實踐中積累經驗鍛煉、在斗爭中提高本領。動態管理好優秀年輕干部信息庫，用好各年齡段干部，保持領導班子合理年齡結構。

五是完善正向激勵體系。以“干部向組織說說心里話”活動為載體，廣泛開展談心談話，傾聽意見呼聲，讓干部的精神提振起來，把干部的潛力激發出來、力量凝聚起來。堅持嚴管與厚愛相結合，為擔當者撐腰鼓勁，讓實干擔當有為的干部有想頭有奔頭，提振擔當作為、干事創業的精氣神。

六是高度重視老干部工作。加強老干部思想政治建設，豐富老干部精神文化生活，用心用情用力做好服務管理工作，引導老干部發揮引領示范作用，為黨的事業和漣源經濟社會發展增添正能量。

(三)人才工作要抓住一個“活”字：突出盤活、管活、用活。就是緊緊圍繞“把資源盤活”這一目標，努力完善健全漣源人才信息庫，盤活人才資源，充分發揮人才作用，著力激發人才活力，為漣源經濟社會發展提供人才支撐。

一是堅持柔性引才。堅持“不求所有、但為所用”，繼續采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業技術人才。構建“大人才”格局，集聚各方面優秀人才。

二是堅持情感聚才。積極打好“鄉情牌”，保持與在外人才的密切聯系，建好人才信息庫，建立行業領域人才工作站，以事業發展吸引人才，以優良環境服務人才。組織開展走訪慰問、座談交流等活動，激發其服務漣源的內生動力。

三是堅持精心育才。立足內部挖潛，扎實抓好本土人才資源的開發和培育，加大對農村實用人才的培訓、對村級后備人才的培養力度，努力盤活壯大各類人才資源。

(四)自身建設要抓住一個“品”字：突出品質、品位、品牌。就是緊緊圍繞“把形象樹好”這一目標，努力建設模范部門、打造過硬隊伍，做到公道正派、清正廉潔、謙虛低調、情趣高雅、甘當人梯。

一是要涵養良好品質。組織部門是政治機關，組工干部第一位的是“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，要旗幟鮮明講政治，把黨的綱領理論、方針政策、紀律規矩牢記在心、爛熟于胸，融入血液和骨髓。要知行合一，時刻把黨的政治規矩和政治紀律挺在前面，有令必行、有禁必止，嚴格要求、爭做表率，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

二是要提升情趣品位。組織工作任務重、要求高、責任大，對廣大組工干部各方面的要求自然也更嚴。保持適度的緊張感很有必要，但也要學會心理調適，保持一顆平常心，始終以積極樂觀的態度對待工作、生活和人際關系等多方面的壓力。要努力提升人生的格局境界，保持健康的工作方式、生活方式和情趣愛好，始終給人以正能量。健全“政治上關心、生活上關懷、工作上幫助”的激勵保障機制，讓每一名組工干部安心工作、舒心工作，不斷增強組織部門的戰斗力、凝聚力、向心力。

三是要爭創特色品牌。組織部門的作風直接關系黨內風氣和政治生態，組工干部必須繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。要以全省組織系統作風提升年為契機，在全市組織系統開展“強四力”“五不讓”“六比六提升”活動，不斷提高自身專業素養和實踐能力，努力加強機關黨建、抓好自身干部選任、提高戰斗力執行力、創造一流工作業績，讓組織工作得到干部群眾和社會認可，經得起歷史檢驗，組織部門形象有新提升。

近年來，xx縣緊扣新時代主題，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，順應新形勢，落實新要求，聚焦“運用三項機制管理干部、激勵新擔當新作為”課題，科學精準施策，持續傳導壓力，樹立鮮明導向，最大限度地激發干部干事創業。

一是用“三項機制”樹牢用人導向。出臺《xx縣關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，修訂完善《xx縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則》，嚴格好干部標準，突出“擔當作為、敢于負責、改革創新”目標，堅持在重大項目建設、脫貧攻堅、急難險重、基層服務等一線鍛煉干部，明確規定35歲以下新提拔干部必須到基層崗位任職，先后選派駐村“第一書記”x名、“脫貧攻堅指導員”x名，引領干部在基層鍛煉成長。

二是用“三項機制”助推干部成長。聚焦優秀年輕干部和后備干部，分類別、分層面建立“三項機制運用”后備干部庫。實施年輕干部“一對一”培優計劃，建立選調生“2+1”結對幫扶機制，去年以來，相繼舉辦全縣青年干部《七年知青歲月》座談會、新招錄公務員和選調生崗位培訓班、中青年干部強化班、優秀年輕干部座談會、青年干部暨選調生座談會8場次，幫助干部合理規劃成長生涯，形成重視青年干部的良好導向。

三是用“三項機制”識別任用干部。緊扣選人用人關口，推行在“三項機制”專項研判中定向識別、在推薦人選中全面識別、在選拔任用中聚焦識別“三個識別”，將“三項機制”貫穿人選推薦、干部調整研判、適用情形對標、常委會研究干部等工作。今年以來，覆蓋全縣14個鎮(辦、中心)組織專項研判，結合半年考核調整干部17人，結合脫貧攻堅交流重用干部18名，提拔優秀“第一書記”3名、“脫貧攻堅指導員”6名，扎緊了“能者上、庸者讓、干者容、劣者汰”的制度籠子。

與此同時，我們始終將黨建與精準扶貧深度融合，堅持“五抓五促”，強化黨建引擎，激勵擔當作為，助推脫貧攻堅。

一是抓聯建促合力，扛起脫貧攻堅“千斤擔”。持續深化“百千萬”聯戶幫民，33名縣級領導帶頭聯鎮包村，172個部門單位工作隊進駐141個行政村，77個縣級單位黨組織結對幫扶77個貧困村，干部人均包抓1—2戶貧困戶。今年以來，舉辦脫貧攻堅培訓8期，培訓干部1700余人次;開展“四支隊伍”分片巡查50余次，反復講認識、明責任、教辦法。廣大幫扶干部堅持從樹信心、幫生活、扶產業入手，協助解決貧困村實際問題1.6萬多件。

二是抓班子促內力，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。結合扶貧工作需要，20xx年以來將6名優秀干部交流重用到鎮辦黨政正職崗位，下派3名選調生掛職擔任鎮黨政副職。結合村“兩委”換屆，撤換村支部書記x人，經濟能人占比x%;持續整建軟弱渙散黨組織，20xx年以來轉化提升23個。持續推進村級黨組織標準化建設，首批建成達標村52個，創建省級示范村1個、市級示范村9個，夯實了脫貧攻堅前沿陣地和戰斗堡壘。

三是抓骨干促引力，打造脫貧攻堅“先鋒隊”。20xx年以來，先后選派駐村干部x名，農業技術指導員x名;招錄鄉鎮干部x名，選派6名選調生擔任村支部書記(主任)助理;聯系農業技術培訓x場次，落實扶貧項目x個，實施基礎設施建設x項，幫助就業x人，培育黨員致富帶頭人x名，吸引48名貧困村優秀青年加入黨組織。兩年來，落實村干部補貼x余萬元、駐村工作經費x萬元，交流重用脫貧攻堅干部x名，一線提拔干部x名，約談問責駐村干部35人。

四是抓基礎促動力，把準脫貧攻堅“主攻點”。積極探索“黨建+”模式，以“三變”改革為抓手，通過支部牽頭、協會引領、群眾參與、貧困戶受益等模式，構架起“黨組織+企業+合作社(基地)+貧困戶”的區域化產業扶貧體系，打造出以獨李藥菊(玫瑰)種植、魯橋食用菌種植、陵前電商、新興光伏產業、西陽鎮小磨香油等14個特色產業基地，魯橋鎮“185”產業扶貧模式、獨李趙渠村“四聯四強”等經驗被省市推廣，全縣x戶x人順利脫貧，年收入x元，構建起助貧脫貧長效機制，確保真扶貧、真脫貧。

五是抓載體促活力，提振脫貧攻堅“精氣神”。聯合縣直機關工委、文體廣電局舉辦“擁抱新時代、開啟新征程”慶祝建黨97周年文藝匯演暨表彰大會，聯合團縣委組織評選表彰“青年扶貧先鋒”x名，依托“黨建”微信公眾平臺，廣泛開展“最美第一書記”、“最美駐村干部”、“最美鄉村”等網絡評選活動，選樹x個“扶貧團隊”、x個“脫貧之星”和x個“美麗鄉村”，評選各類示范戶x戶，營造了黨建引領、村村發展、人人思變的良好氛圍。

今年以來，我縣農村黨建工作以標準化建設為統攬，對標創建要求，加大投資力度，創新管理模式，搭建服務平臺，創建省級示范村x個、市級示范村x個。我縣被授予村級黨組織標準化建設“先進縣區”，全市農村黨建工作現場推進會在我縣召開。

一是聚焦陣地建設標準化，堅持先易后難、梯次化推進，投資x萬元，新建改(擴)建高標準活動陣地18個。堅持“六進陣地”，打造“七個中心”，充分發揮陣地服務群眾作用。

二是聚焦黨員管理標準化，規范農村黨員檔案管理，在鎮、街道建成標準化檔案室12個，審核完善保存農村黨員干部檔案x份，厘清黨員身份，記錄黨員實況，讓農村黨員更有榮譽感，這一做法受到中省市領導關注和肯定。

三是聚焦服務群眾標準化，搭建黨建云平臺，與便民服務平臺對接，開展網上辦事、大數據分析，提升管理服務效能;開展移風易俗，指導全縣183個村全部成立紅白理事會，黨員帶頭婚事新辦、喪事簡辦，倡樹了文明新風。

四是聚焦組織體系標準化，創新推行“黨支部—黨小組—黨員中心戶”三級管理模式，優化管理體系，細化管理機制，提升黨員管理的精準度和實效性。

同時，始終堅持以黨建為引領，發揮黨組織領導核心作用，主動對標中省市縣脫貧攻堅目標任務要求，強化措施，精準施策，全縣抓黨建促脫貧攻堅工作取得了實實在在的成效。

(一)從優選派，從嚴管理，確保優秀干部駐到一線、干在一線。一是硬措施派硬人。制定《第一書記和駐村工作隊選派管理辦法》，將選派駐村的現任科級干部和優秀年輕后備干部直接作為提拔重用對象進行培養鍛煉。目前，x個貧困村選派“第一書記”x人，工作隊員x人，其中科級干部67人，后備干部193人。二是頒鐵紀嚴管理。出臺《鎮(街道)社區黨(工)委書記抓黨建促脫貧攻堅管理考核實施辦法》，按月督查排名，結果納入目標責任考核，力促黨(工)委書記將x%精力用于脫貧攻堅。修訂完善第一書記、駐村工作隊、村干部管理考核辦法，嚴格考勤制度，嚴明工作紀律，嚴厲懲治措施，先后約談管理不力的選派單位分管領導7人，調整撤換工作變動、作風不實、效果不佳干部x人。三是強保障重激勵。按照標準落實村干部、駐村干部補貼和村級組織辦公經費，每年落實第一書記、工作隊長工作經費x萬元，統一為x名扶貧干部辦理團體保險、進行體檢。剛性落實“三項機制”，堅持選人用人向脫貧攻堅一線和考核排名靠前的單位傾斜。20xx年以來，推出省市縣“優秀第一書記”x人，評選“最美扶貧干部”x人，提拔重用x人，樹立了“黃桃書記”燕飛、“健康衛士”孫濤、“就業先鋒”寧進濤等先進典型，樹起了先鋒標桿。

(二)建強基層，夯實基礎，確保脫貧一線有人干事、能干成事。一是選優配強村級帶頭人。結合換屆，擇優留任村級黨組織書記x名，從致富帶頭人、專業合作社負責人、退伍軍人、外出務工返鄉人員中選用98名，平均年齡下降3.8歲，高中及以上文化程度占x%，班子整體結構明顯優化。一些軟弱渙散村脫胎換骨，選出了新班子，換出了新氣象，展現了新作為，獲得群眾好評。二是推行“脫貧攻堅中心戶長”。在x個行政村中，公開推選脫貧攻堅黨員中心戶長x名，當好扶貧政策宣傳員、脫貧工作指導員、聯系群眾信息員、脫貧攻堅聯絡員、矛盾糾紛調解員，充實工作力量。三是發展壯大集體經濟。推廣“支部+集體經濟組織+貧困戶”模式，黨組織帶領黨員、群眾創辦蘇坊現代農業園、忠凱種植專業合作社、河大大姜產業基地等集體經濟組織x個，吸納貧困戶x戶x人，為貧困戶長期穩定脫貧和消除集體經濟“空殼村”創造條件。

(三)立足實際，立行立改，確保問題整改措施高效、富有實效。主動對標認領中省市督查反饋問題，嚴格制定方案、建立臺賬，實行銷號管理，目前已全部整改到位。一是針對“駐村第一書記和工作隊員對脫貧攻堅政策掌握不清楚、能力不足”問題，采取專家講授、互動交流、觀摩體驗、人機對話等方式，開展政治理論、脫貧攻堅政策、農村工作方法等專題培訓36場次，提升了“四支隊伍”政策理論水平和工作能力。二是針對“幫扶措施模式單一”問題，發揮電子商務優勢，成立xx縣電子商務行業協會黨支部，采取黨建指導員進駐、黨員發揮作用等辦法，服務電商企業x家，吸納x戶貧困戶參與電商扶貧產業，幫助貧困戶銷售農特產品價值x余萬元，助推了脫貧攻堅。三是針對“就業創業動力不足”問題，開展黨員與貧困戶“結對”活動，長寧鎮崗子村黨員譚志輝幫扶貧困戶朱聯社重拾創業信心，辦起土雞養殖場順利脫貧。xx鎮涼馬村殘疾人薛佳宇在黨員王鵬社的幫扶下，辦起淘寶店和愛心超市，最高日銷售額3萬元，成為殘疾人創業“網紅”，被中省各大媒體宣傳報道。10月24日，全省殘疾人脫貧攻堅推進會在我縣召開。

近年來，我們圍繞促進“三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責任考核工作朝著科學務實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。

一是頂層設計“優”。及時制定年度、季度和“創新”、“創優”《考核辦法》，細化年終考評權重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。

二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。

三是日常考核“實”。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發送提醒督辦函，下達預扣分。

通知書。

真正做到了考結果與考過程并重、年考核與季點評并重。

四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統一懸掛人民評判公示牌，引導群眾通過網絡實時監督評價政務工作，并定期公布測評結果。“陜西先鋒”、咸陽電視臺等多家媒體對網上評議工作先進經驗進行了報道。

五是導向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結果時，進一步削減優秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創新獎、創優爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導向。

同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務和政治擔當，不斷把黨的政治優勢、組織優勢、陣地優勢轉化成為打贏脫貧攻堅戰的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩步推進。

(一)優選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔任分隊長;二是優化農村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規定時限內全面完成換屆任務，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業務培訓2期，培訓1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業務培訓4期，累計培訓900余人次。

(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導”的原則，實行市級領導“一對一”包抓，鎮(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設。嚴格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網絡平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設。籌措建設資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務大廳8個，服務點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創建五星級黨組織2個、四星級10個。

(三)強化舉措，激發脫貧攻堅內生動力。一是持續推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產業鏈支部”，把黨支部建在專業合作社、協會、家庭農場等新型農業經營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產業鋪路模式，著力構建以黨組織為主體，以產業黨支部為骨干，以專業黨小組為基礎的組織體系，把黨的組織活力轉化為攻堅動力，著力破解農村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據;三是強化經費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經費x萬元、黨建工作經費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關經費x萬元。

(四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關文件，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。

(五)突出引領，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現鄉村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產業園和21個精準脫貧產業示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業扶貧基地9家、社區工廠4家，貧困勞動力轉移就業x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發放貼息貸款x萬元，向12家企業發放產業扶貧貸款x萬元;流轉土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發生率從20xx年的x%下降到x%。

堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優化的區域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。

一是召開聯席會議，提升執行力。在街道、社區層面分別建立黨建聯席會議，并建立黨建例會和工作調度制度，區委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區通過黨建聯席會議，協商議事326件，解決問題504個。我區城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現場會上作了經驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創新二等獎。

二是完善基礎設施，提升保障力。在街道設立黨群服務中心，在社區設立黨群服務工作站，依托“五部三室兩站”設置，為群眾提供法律咨詢等服務，并延伸服務鏈條，建立了園區黨群服務中心和建設者之家等平臺，為轄區企業、居民群眾提供“零距離”服務。實施網格化管理，科學設置樓宇黨小組409個，聯系轄區單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區報到制度，全區5000多名在職黨員認領“微心愿”x多個，認領志愿服務崗位x多個。

三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯系和黨員“十聯十送十帶頭”活動，全區x名黨員干部聯系x名“十聯”對象，解決問題2萬余件。其中聯系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現聯系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區黨群服務中心目前已開工建設。

同時，堅持以黨建為引領，大力實行“四種模式”，著力在建強戰斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩步推進。

一是支部引領，狠抓黨建責任落實。落實區、部門、街辦、村(社區)四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依托農業產業優勢，重點在馬莊辦推行“支部+協會+貧困戶”模式，打造農村黨建引領產業示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業合作社、鑫農果友合作社、林孟村經濟合作社吸納農戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。

二是包抓幫扶，發揮示范引領作用。建立區級領導包抓街辦和科級干部結對幫扶貧困戶制度，明確了區委常委和人大政協主要領導分別包抓9個街辦，全體區級領導和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區脫貧攻堅包戶無盲區、城鄉群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯十送十帶頭”活動，通過黨員聯系貧困戶、貧困大學生等弱勢群體，協調相關部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現全區x戶x名貧困群眾穩定脫貧。

三是“1+5”模式，發揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創業成功黨員帶頭引領、安排就業崗位、健康醫療救助、實施扶貧助學及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結對共建。26名區級黨員領導干部聯系26戶非公企業和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結對幫扶。區“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。

四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業、醫療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導全區脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業47人，資助貧困大學生196人次，發放資助金x萬元。實現x戶貧困家庭簽約服務全覆蓋，為貧困居民代繳醫保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務100余人。上半年累計發放城市保障金x萬元，發放農村保障金x萬元。發放城市“三無”、農村五保等補助金x萬元，醫療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發放臨時救助金x萬元。