每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

在全市組織工作會議上的講話篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今天召開這次會議，主要任務是：深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關會議、文件精神，對推動全市組織工作高質量進行部署，充分發揮黨的組織優勢，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，更好地把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為在中原更加出彩中譜寫濃墨重彩的×篇章提供堅強組織保證。

黨的十八大以來，習近平總書記站在歷史和戰略的高度，緊緊圍繞“長期執政條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這一黨的建設根本問題，獨創性地提出一系列新理念新思想新戰略，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，推動黨的建設和組織工作發生根本性全局性長遠性重大變化。習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、目標任務、職責使命、實踐要求，深刻回答了一系列事關方向性全局性戰略性的重大問題，把我們黨對馬克思主義執政黨建設的規律性認識提升到一個嶄新高度。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關會議、文件精神，切實把思想和行動統一到中央、省委決策部署上來，以新擔當新作為推動組織工作高質量、黨的建設高質量。這里，我重點圍繞推動組織工作高質量，講幾點意見：

一、堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實扛起推動組織工作高質量的重大責任

勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢。回望歷史，我們黨之所以能在現代中國各種政治力量的反復較量中脫穎而出，能始終走在時代前列、成為中國人民和中華民族的主心骨，根本原因在于我們黨始終保持了自我革命的精神，形成了直面和消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素、不斷實現“四個自我”的有效途徑。在新時代，我們黨必須以黨的自我革命來推動黨領導人民進行的偉大社會革命，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。這既是我們黨領導人民進行偉大社會革命的客觀要求，也是我們黨作為馬克思主義政黨建設和發展的內在需要。我們要深刻認識到，黨的力量來自組織，組織工作在黨的全部工作中具有全局性根本性戰略性地位。只有把黨的政治建設擺在首位，著力保持和發展黨在政治上的先進性，才能確保黨的建設的正確方向和效果；
只有以黨的組織體系建設為重點，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威，切實建強各級黨組織，才能確保政令暢通、令行禁止；
只有樹立正確的選人用人導向，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，才能確保黨的事業薪火相傳；
只有著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，才能為黨和國家發展提供強大智力支撐。要推動黨的建設高質量，必須著力推動組織工作高質量。我們還要深刻認識到，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。只有把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，著力推動全面從嚴治黨向基層延伸，切實建強基層組織、夯實基礎工作、提升基本能力，確保黨的組織和黨的工作在基層全面有效覆蓋，才能不斷鞏固黨的執政基礎，把廣大黨員干部群眾緊緊凝聚在黨的周圍，統一意志、統一行動、步調一致向前進。要推動黨的建設高質量、組織工作高質量，必須著力推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。可以說，推動組織工作高質量，是推動全面從嚴治黨向縱深發展、以黨的建設高質量推動經濟發展高質量的重要要求和必由路徑。

近年來，市委深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，一以貫之推進黨的建設新的偉大工程，推動全市黨的建設和組織工作取得了顯著成效。特別是我們認真落實關于維護黨中央集中統一領導的規定、關于加強黨的政治建設的意見，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保了黨中央決策部署和總書記指示要求在×落地生根；
認真落實地方黨委、黨組、黨支部工作條例和農村基層組織工作條例，著力加強黨的組織體系建設特別是基層黨組織建設，扎實推進“河洛黨建計劃”，全市各級黨組織的創造力凝聚力戰斗力進一步增強，以黨的建設為核心的基層基礎工作進一步夯實；
認真落實新時期好干部標準，嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作條例，突出政治標準，堅持因事擇人、人崗相適，匡正選人用人風氣，科學推進市縣鄉村領導班子換屆，積極發現培養選拔優秀年輕干部，各級領導班子和干部隊伍結構不斷優化，干事創業的氛圍日益濃厚；
認真落實人才強國戰略，深化人才發展體制機制改革，出臺人才工作“1+4”政策體系，深入實施“河洛英才計劃”等招才引智計劃，為×各項事業發展提供了強有力的人才支撐。總的來看，全市組織工作成績來之不易，值得肯定！

習近平總書記指出，全面從嚴治黨還遠未到大功告成的時候；
特別強調，我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期的、尖銳的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，一些老問題反彈回潮的因素依然存在，實踐中還在出現一些新情況新問題；
明確要求，必須增強憂患意識、責任意識，把黨的偉大自我革命進行到底。從×來看，黨的建設和組織工作同樣存在不少問題。政治建設方面，有的黨組織和黨員干部仍不守政治紀律政治規矩，落實上級決策部署打折扣、作選擇、搞變通的有之，熱衷于參加牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈、老鄉圈的有之，不按規定向組織請示報告的有之，當面一套、背后一套的有之。思想建設方面，有的在理論學習上搞形式、走過場，沒有主動學、深入學，沒有做到入腦入心、以知促行。反思一些地方和單位在實際工作中出現的偏差和問題，說到底都是理論武裝不夠造成的，都是沒有按照習近平總書記的指示要求去做造成的。基層組織建設方面，有的基層黨組織軟弱渙散，政治功能和服務功能不強，弱化虛化邊緣化問題仍然存在，甚至受黑惡勢力、×勢力干擾。有的地方基層干部隊伍面臨“青黃不接”問題。有的對基層黨員特別是流動黨員的教育管理缺乏有力有效手段。有的農村年輕黨員發展跟不上。干部隊伍建設方面，有的地方和單位選人用人標準不高、程序不嚴、風氣不正，領導干部說情打招呼等現象還沒有完全杜絕，知人善任、人崗相適做得不夠精準，選人用人上的“小圈子”“帶病提拔”“帶病在崗”問題仍然存在。人才隊伍建設方面，人才隊伍大而不強、結構不優、活力不足等問題比較突出，引才育才用才的政策宣傳不夠、執行不力、存在“最后一公里”問題，人才工作的機制、平臺還不夠完善，人才對高質量發展的引領支撐作用發揮不夠。干部作風建設方面，有的落實中央八項規定精神不嚴格，整治“四風”問題不徹底，享樂主義、奢靡之風出現一些新形式新動向，明目張膽與隱形變異并存；
形式主義、官僚主義問題依然比較突出，一些干部不擔當、不作為、慢作為、假作為問題還需標本兼治、長效治理。這些問題，折射出一些地方、單位和領導干部在管黨治黨上抓得不嚴不實。特別是有的沒有把管黨治黨責任作為最重要的政治責任，對黨的建設面臨的問題和挑戰缺乏清醒認識，對“管黨治黨越往后越嚴”的要求缺乏足夠認識，落實“兩個責任”“一崗雙責”不到位；
有的沒有跟上時代發展步伐，工作理念、思路、措施還停留在“過去時”，在破解黨的建設和組織工作面臨的新情況新問題上缺乏行之有效的辦法，建章立制、標本兼治、常態長效還需持續加強；
有的存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量、重“留痕”輕實效的問題，缺乏真抓實做、動真碰硬、一抓到底的作風，工作看似熱熱鬧鬧，實際效果不佳。這些，背離了全面從嚴治黨要求，影響了黨的建設質量，必須發揚自我革命精神，認真加以解決。

進入新時代，黨中央一以貫之推進黨的建設新的偉大工程的態度明確而堅決，管黨治黨越往后越嚴，我們必須清醒而堅定，決不能有絲毫懈怠；
全市黨的建設和組織工作面臨的形勢依然復雜嚴峻，我們必須增強憂患意識，決不能有任何大意；
以組織工作高質量保證黨的建設高質量、推動經濟發展高質量的責任重大、任務艱巨，我們必須勇于擔當作為，決不能有半點敷衍。要深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，堅定自覺扛起政治責任，堅定管黨治黨的信心，保持自我革命的恒心，增強一抓到底的決心，以更大的力度、更實的措施，推動組織工作高質量不斷邁上新臺階。

二、踐行新時代黨的組織路線，著力抓好推動組織工作高質量的重點任務

推動組織工作高質量，必須準確把握、全面貫徹新時代黨的組織路線，使之服務黨的政治路線更加科學、更加精準、更加有效。

習近平總書記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定著黨的建設方向和效果；
黨的政治建設抓好了，黨的建設就鑄了魂、扎了根。推動組織工作高質量，必須把加強黨的政治建設擺在首位，把旗幟鮮明講政治貫穿于組織工作全過程各方面。

忠誠源于理論清醒，追隨來自堅定信仰。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，是做好一切工作的重要前提。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的、長期的政治任務，作為干部教育培訓的重中之重，認真落實省委、市委關于進一步健全學習貫徹長效機制的實施意見，持續推動這一重要思想進教材、進課堂、進頭腦，引導黨員干部全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，真正在學懂弄通做實上下功夫、見成效。廣大黨員干部要投入更多的精力，讀原著、學原文、悟原理，深刻認識和領會這一重要思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學思用貫通、知信行統一。

加強黨的政治建設，必須把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩。堅持和加強黨的全面領導，最重要的是堅決維護黨中央權威和集中統一領導；
堅決維護黨中央權威和集中統一領導，最關鍵的是堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。“兩個維護”不是抽象的，不能空喊口號、流于形式，要落實到具體行動上，切實增強維護意識、堅定維護行動、提高維護能力、確保維護效果，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。尤其要不折不扣貫徹落實黨的理論和路線方針政策，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求，始終從講政治的高度來謀劃和推動本地本單位工作，確保黨中央政令暢通、令行禁止；
要嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性；
要弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決反對搞“兩面派”、做“兩面人”；
要以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”，不得搞任何形式的“低級紅”“高級黑”。當前，形式主義、官僚主義是影響“兩個維護”效果的突出問題，必須堅決予以糾正。對黨中央決策部署和總書記指示要求，必須堅定堅決、不折不扣、落實落細，決不允許不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子。要結合做好問題整改，舉一反三、汲取教訓，堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，真正將“四個意識”“兩個維護”內化于心、外踐于行，以實際行動詮釋對黨絕對忠誠。

民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的重要標志。這項制度把充分發揚黨內民主和正確實行集中有機結合起來，既可以最大限度激發全黨創造活力，又可以統一全黨思想和行動，是科學合理而又有效率的制度。領導干部要把發揚民主和正確集中有機結合起來，既有平等待人的真誠態度、海納百川的寬闊胸襟，力爭把各方面的真實意見掌握全、掌握準，進行反復研究、反復比較、擇善而從，又善于正確集中，把不同意見統一起來，把各種分散意見中的真知灼見提煉概括出來，把符合事物發展規律、符合廣大人民群眾根本利益的正確意見集中起來，作出科學決策。尤其要把堅持民主集中制同維護黨中央權威和集中統一領導統一起來，把堅持“四個服從”、做到“兩個維護”作為貫徹民主集中制的基本要求，善于在集思廣益中把黨中央決策部署和總書記指示要求不折不扣落到實處。

全面規范和加強請示報告工作，是貫徹民主集中制的重要舉措。要深入學習貫徹重大事項請示報告條例，涉及重大問題、重大事項必須按規定請示報告。要以對黨忠誠的態度、實事求是的原則、規范有序的措施，及時如實向上級黨組織反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程，堅決反對弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下，堅決反對借請示報告工作評功擺好、搞形式主義。請示報告和履職盡責是統一的。在嚴格執行請示報告制度的同時，要敢于擔當、敢于負責，把該盡的職責履行好、該挑的擔子挑起來，形成一級有一級的擔當、一級對一級負責的干事創業良好局面，決不能以“請示報告”為借口消極怠工，決不能把“請示報告”作為不擔當不作為的擋箭牌。各級黨組織要承擔起重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志要履行第一責任人職責，領導干部要帶頭學習并執行好制度規定。要加強對請示報告制度執行情況的監督檢查，發現問題及時糾正、嚴肅處理。

黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”。只有基層黨組織堅強有力，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。大量事實表明，有些工作落實不到位，有些問題矛盾上升，根子就在于基層黨組織建設沒有抓好。必須牢固樹立大抓基層的鮮明導向，認真落實黨支部工作條例、農村基層組織工作條例和省委關于加強以新時代黨的建設為核心的城鄉基層基礎工作的若干意見，按照全市“河洛黨建計劃全面強化年”活動的部署要求，持續落實好市委提出的“五個兩”要求，積極構建“黨建引領、三治并進”的基層組織體系和治理體系，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

以黨建引領基層治理，就是要強化黨的全面領導，統籌抓好企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要推動組織體系全覆蓋。黨的全部工作都要靠嚴密的組織體系去實現。要探索新形勢下黨的基層組織的設置方式和工作方法，不斷擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。要全面建成以黨的基層組織為核心，村（居）民委員會和村（居）務監督委員會為基礎，群團組織為紐帶，集體經濟組織、農民合作組織和各類社會組織為補充的基層組織體系，延伸黨的工作手臂。要分類推進黨組織建設。全市15632個基層黨組織類型不同，情況也千差萬別，必須分類指導、統籌推進。農村黨建要突出富民強基、助推鄉村振興，城市黨建要突出互聯互動、引領城市基層治理，國有企業黨建要突出發揮黨組織領導核心和政治核心作用，學校黨建要突出立德樹人、思想引領，機關黨建要突出發揮表率作用、建設模范機關，“兩新”組織黨建要突出實質作用發揮、實現融合發展，新興業態和互聯網黨建要突出擴大黨的號召力和凝聚力。要突出抓好軟弱渙散黨組織集中整頓，推動基層黨建質量和工作水平整體提升。要提升基礎工作水平。中央、省委、市委有關文件，已經對基層基礎工作作出明確部署。各地各單位要抓好落實，著力補短板、強弱項，推動各項基礎工作精細務實高效。當前，尤其要著力實施政治功能提升行動，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層入人心，更好地武裝黨員、教育群眾。要著力實施隊伍素質提升行動，突出抓好村黨組織“頭雁工程”、農村帶頭人隊伍建設、黨員隊伍質量提升、社區工作者隊伍建設，做好村（社區）“兩委”換屆“后半篇文章”，不斷強化基層基礎工作骨干力量支撐。要著力實施保障能力提升行動，加強基層黨組織經費保障，配齊配優各種硬件設施，持續推動村級集體經濟發展壯大，讓基層黨組織有錢辦事、有能力辦事。要著力實施支部建設提升行動，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以“五星支部”創建為抓手，分領域推進黨支部規范化標準化建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。需要強調的是，在黨的建設各個層面，支部處于最基層最基礎的位置。全市上下要把“工作到支部、全力抓落實”的導向立起來，圍繞增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，促進農村基層黨組織質量提升。重視黨支部、善抓黨支部，是黨員領導干部政治成熟的重要標志。各級黨委（黨組）書記要親力親為、帶頭抓好“包村聯居抓支部”等工作，推動黨支部工作全面過硬。

推動自治、法治、德治“三治并進”，就是要健全自治、法治、德治相結合的基層治理體系，全面提高基層治理水平、服務群眾能力、群眾生產生活便利化程度。要完善自治。群眾是基層治理的重要主體。要貫徹好黨的群眾路線，創新組織群眾、發動群眾的機制，全面建立黨組織領導的民事民議、民事民辦、民事民管的協商機制，著力完善基層群眾自治機制。同時，積極總結、推廣我市基層實踐中的好做法，最廣泛、最有效地動員一切力量，打造人人有責、人人盡責的社會治理共同體。要加強法治。基層往往是法律服務的盲區，要健全公共法律服務體系，推進執法司法機關進農村、進社區，打造一批基層法治文化陣地，推動基層干部群眾尊法學法守法用法，通過依法治理為全社會立“明規則”、破“潛規則”。要深入推進掃黑除惡專項斗爭、×問題綜合治理等，不斷凈化基層社會治安環境。要推廣新時代“楓橋經驗”，完善矛盾糾紛多元化解機制，依法將矛盾消解于未然、將風險化解于無形。要深化德治。德治在基層治理中具有基礎性作用。要結合文明城市創建，加強社會主義核心價值觀宣傳教育，深入實施思想道德素質、誠信守法、文明風尚“三大提升行動”，深化文明村鎮、文明家庭、美麗庭院等創建工作，加大不良風氣治理力度，著力培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。要發揮黨員干部示范作用，帶頭倡樹新風正氣。去年以來，全市推出了村規民約、村民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁毒禁賭會“一約四會”，起到了積極作用。下一步，要將其作為移風易俗的主要抓手，推進“一約四會”行政村全覆蓋，讓鄉村文明新風真正刮到每個人心里。

（三）著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，讓廣大干部新時代新擔當新作為

為政之要，惟在得人。習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵”，強調要建立干部素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系。構建這“五個體系”，最重要的是樹好學的導向、干的導向、嚴的導向，引導干部在篤學中鍛造忠誠、在實干中彰顯擔當、在從嚴中永葆干凈。我們全面深化“9+2”工作布局、推動經濟發展高質量和黨的建設高質量，離不開一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。必須按照“五個體系”“三個導向”的部署要求，扎實做好干部培育、選拔、管理、使用工作。

素質培養在干部工作中發揮著重要的先導性基礎性作用，貫穿育選管用全過程。要抓好源頭培養，教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，從一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，扣好為官“第一粒扣子”，走好從政第一步。要抓好跟蹤培養，組織上對干部不能“放養”，要建立干部成長檔案，及時掌握動態，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步步成長起來。要抓好全程培養，優化干部成長路徑，積極創造條件、搭建平臺，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部成長全過程，促進干部素質持續提升。

識準人，才能用好人。一些地方和單位干部選得不準，有的干部“帶病提拔”“帶病上崗”，跟考核不深、識人不準有直接關系。在內容上，要把政治考察作為重中之重，重點考察對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是否學以致用、知行合一，對增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”是否心口一致、表里如一，對習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署是否不折不扣、創造性地貫徹落實，對本職工作、急難險重任務、重大風險考驗是否沖鋒在前、擔當作為、敢于斗爭，對黨的政治紀律和政治規矩、黨內政治生活準則、中央八項規定精神是否心存敬畏、堅決遵守，對民主集中制原則是否嚴格執行，使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來。在方法上，要堅持全面客觀、歷史辯證地看待干部，既看任上的實績、也看留下的基礎，既看眼前的業績、也看取得業績付出的努力，既看對上級負責的態度、也看對下級對群眾負責的態度，注重看干部的一貫表現和全部工作，注重從群眾的口碑、關鍵時刻的表現、對待名利的態度、干事創業的業績中全面深入地了解識別干部。尤其要用好日常了解這個識別干部的經常性方法，用好調研談話這個考察干部的基本手段，用好核實甄別這個交換比較反復的重要途徑，用好分析研判這個由表及里、去偽存真的工作環節，用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經程序，用好以事察人這個客觀依據，強化日常考核、分類考核、近距離考核，給干部準確“畫像”。市委決定，要對全市各級領導干部建立“實績檔案庫”和“負面信息庫”，組織部門要認真抓好落實。

有什么樣的選人用人導向，往往就有什么樣的干部作風，乃至什么樣的黨風政風。要嚴把德才標準。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要把好選人用人政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。尤其要透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調表態，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；
口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人；
高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；
領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。在以德為先的同時，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神，敢擔當、有作為、能干事、干成事的優秀干部及時用起來。要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。公正用人、“公”在公心，要以對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，決不能讓群眾公認的優秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風順水。公正用人、“公”在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人、什么樣的人最合適就選什么樣的人，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務作為私相授受的個人資源。公正用人、“公”在風氣，要采取有效措施，堅決遏制拉關系走門子、拉山頭劃圈子等選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。要拓寬用人視野。歷史和現實都證明，人才難得，輕視不得，也耽誤不得。要堅持五湖四海、任人唯賢，打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，廣開進賢之路，廣納天下英才。要進一步暢通機關、事業單位、企業之間干部交流渠道，打通社會優秀人才進入黨政干部隊伍通道，加大跨地域、跨條塊、跨領域交流力度，統籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部工作，不斷優化干部隊伍結構。

好干部是選出來的，更是管出來的。習近平總書記指出，我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，做到管思想、管工作、管作風、管紀律相結合。要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時內管理和八小時外管理貫通起來，既加強黨內監督，又綜合發揮群眾監督、輿論監督等作用，形成監督合力。要加強日常監督，堅持抓早抓小、動輒則咎、防微杜漸，發現苗頭性傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，避免小毛病演變成大問題。要突出監督重點，加強對各級領導干部特別是一把手的監督，加強對重點部門和關鍵崗位干部的監督，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。對黨員干部的監督不能只聚焦干部是否違紀違法，還要聚焦不擔當不作為問題，對表態快、做功差、追求表面文章、不講實際效果的，對說空話大話假話的，對兜圈子、打太極、耍滑頭的，一經發現，嚴厲批評教育，督促整改整頓，問題嚴重、屢教不改的進行組織調整。

嚴管不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創業的精氣神。中央、省委、市委都制定了關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的文件，要認真抓好落實。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，激勵各級干部擼起袖子加油干。要建立多元化激勵機制，以政治激勵、榮譽激勵為主，用好情感激勵、物質激勵等方式，加大評先評優、典型選樹力度，充分發揮各種激勵手段的作用，增強激勵實效。俗話說，“洗碗越多，摔碗的幾率就會越大”。要健全容錯糾錯機制，按照“三個區分開來”，正確把握事物的性質和問題的根本，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者擋事，對誣告誹謗的要嚴肅查處，讓干部既感受到嚴管的力度，又感受到厚愛的溫度，增強干事創業的底氣。

干部成長，靠組織培養，也離不開自身努力。自身努力就是要用黨章、用共產黨員的標準要求自己，以“檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，通過加強學習、加強實踐，不斷提升黨性修養、思想覺悟、道德水平，不斷豐富知識儲備、積累實戰經驗、錘煉過硬本領，努力成為黨和人民需要的好干部。需要指出的是，自身努力不能搞“自我設計”。現在有些干部熱衷于設計“晉升路線圖”，幾年調副職、幾年調正職，先干什么、后干什么，到哪些地方、哪些部門、哪些崗位，走什么樣的路徑，都有自己的如意算盤；
有的經常打聽職位空缺、干部考核調動情況；
有的剛剛提拔就琢磨如何“再上一個臺階”，在一個位子上干了三兩年就期盼著該“動一動”了；
有的“這山望著那山高”，總感覺單位“廟小”、崗位“屈才”，千方百計想換個“好地方”；
有的看到別人進步了，就一味比資歷、攀關系，而不是比工作、攀“險峰”。持有這些想法的，往往考慮個人得失多、考慮工作好壞少，考慮投機取巧多、考慮真抓實干少，考慮歪門邪道多、考慮遵紀守法少，工作上挑肥揀瘦、作風上華而不實，如愿了便得意忘形、失意了便怨天尤人、無望了就自暴自棄，心理失落失衡了就通過貪污腐敗來彌補，最終走上了不歸路。干部有理想、有追求是好事，但要把理想追求與黨和人民的事業結合起來，把本職崗位當作為黨和人民干事創業的平臺而不是個人職務升遷的“梯子”，立志于“做事”而不是“做官”。要處理好組織和個人的關系，相信組織、服從組織，一切從工作需要出發，正確對待個人進退留轉，以實際行動接受組織的考驗。要處理好“付出”與“收獲”的關系，腳踏實地、履職盡責，“只問耕耘、不問收獲”，把心思和精力放在為黨和人民多作貢獻上。要處理好“知足”與“知不足”的關系，多想一想哪些方面應“知足”、哪些方面應“知不足”，把職務看輕一些，把工作看重一些，在點點滴滴中強化自我修煉、自我提升，努力成為德才兼備的優秀人才，這樣才可能成就事業也成就自我。對那些沉迷于搞“自我設計”、在職務高低上攀比、向組織討價還價的，堅決不能用。

（四）著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，以高素質人才引領×高質量發展

抓人才就是抓發展，抓高質量發展首先要有高素質人才。×歷史上最輝煌的時期，就是因開放包容而人才薈萃的時期。進入新時代，×比以往任何時期都更加渴求人才。要堅持黨管人才原則，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，推動人才工作從“增量擴張”向“內涵提升”轉變。

解決×人才總量不足特別是高端人才短缺問題，首先要大力引進人才。要著眼“高精尖缺”、突出需求導向，圍繞×發展定位，聚焦高質量發展要求，瞄準重點產業、重點領域，著力引進一批領軍型、創新型、實用型人才和團隊。要繼續實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等人才工程，抓好柔性引才引智，大力匯聚人才智力資源。要在逐步縮小與發達地區物質條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業追求、精神需求，努力做到感情留人、環境留人、事業留人。要用心用情做好人才聯系服務工作，多為他們辦實事、做好事、解難事，為他們發揮聰明才智創造良好條件。

壯大人才隊伍，短期內靠引進，長遠看靠培養。要完善政產學研用相結合的協同育人模式，注重創新能力培養，提高人才培養質量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質與經濟社會發展相適應的本土人才隊伍。尤其要貫徹落實新發展理念，精心設計培訓內容、精確選調培訓對象、精細挑選培訓師資，著力培養高層次創新型人才，更加重視技能人才培養，統籌抓好其他領域人才培養，增強人才培養工作的時代性針對性有效性，著力形成全方位人才支撐。

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費。要深化人才發展體制機制改革，改進人才評價機制，創新人才流動機制，健全人才激勵機制，加快形成具有×特色的人才制度優勢。要堅持用人之長、容人之短，辨證地看待人才的長處和短處、優點和缺點，讓各類人才各盡其能、各展其長，最大程度發揮人才的作用。要圍繞深化“9+2”工作布局，推動各類人才特別是青年人才投身改革發展穩定最前沿、第一線，在一線崗位、艱苦地區蹲苗、打磨、建功立業。

（五）著力做好年輕干部工作，為中國特色社會主義事業培養更多可靠接班人

習近平總書記指出，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。目前，我市縣處級干部平均年齡52.2歲，鄉科級干部平均年齡46.6歲，其中縣（市、區）黨政領導班子成員平均年齡48歲，市直單位領導班子成員平均年齡52歲，鄉（鎮、辦）黨（工）委書記平均年齡45歲，干部隊伍結構不優的問題比較突出，培養選拔優秀年輕干部尤為重要、十分迫切。要著眼×發展全局和長遠，著力打造一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

年輕干部要成長為黨和人民需要、堪當時代大任的優秀干部，必須在點點滴滴中不斷完善和提升自己，走好人生“黃金時期”的每一步。最核心的是要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。在常學常新中加強理論修養，就是要在黨的創新理論武裝上舍得花精力，緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，強讀強記、多思多想，著眼學懂抓深化，著眼弄通抓消化，著眼做實抓轉化，以理論上的清醒堅定保證政治上的清醒堅定。在真學真信中堅定理想信念，就是要把理想信念建立在對馬克思主義的深刻理解、對歷史規律的深刻把握之上，用一輩子去堅守，經常對照黨章黨規黨紀檢視自己，不斷撣去思想上的灰塵，發自內心、堅定不移地做到對黨忠誠，永葆共產黨人的政治本色。在學思踐悟中牢記初心使命，就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進人民福祉，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰。在細照篤行中不斷修煉自我，就是要把正心修身作為從政立身之本，不斷強化自我修煉、自我約束、自我改造，不斷提升黨性修養、道德水平，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，始終做到行得端、走得正。在知行合一中主動擔當作為，就是要堅持理論聯系實際，勇于擔當、真抓實干，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，學真本領、練真功夫，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

中央、省委、市委對培養選拔優秀年輕干部都作出了明確部署，關鍵是要認真抓好落實。一方面，要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。要看是否對黨忠誠，把政治標準放在首位，嚴把人選政治關；
要看是否本領過硬，能不能心無旁騖鉆業務，做到干一行、愛一行、精一行；
要看是否作風優良，能不能遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難；
要看是否當老實人、講老實話、做老實事，決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。歸結起來，就是政治上不合格的一票否決，廉潔上不過關的零容忍，群眾口碑差的排除在外。另一方面，要遵循干部成長規律，著力強化政治訓練，增強政治定力，提升政治素質，培育政治基因；
著力強化實踐磨煉，讓干部在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干；
著力強化斗爭歷練，為有潛力的優秀年輕干部積極創造條件，讓他們多參與政治生活、多融入政治環境、多經歷斗爭崗位，經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。對年輕干部的培養就是蹲苗打磨的過程，既要蹲經歷，更要蹲能力、蹲心態，防止“拔苗助長”，防止材質疏松的“速生樹”。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，但不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。

三、加強黨對組織工作的領導，為推動組織工作高質量提供強有力的保證

推動組織工作高質量，根本是要加強黨對組織工作的領導。

一要提高質量擔起責。提高黨的建設質量，是習近平總書記的一貫要求。提高發展黨員質量、教育實踐活動質量、選人用人質量、黨內政治生活質量、人才培養質量、黨的制度建設質量等，都是做好新時代組織工作的重要內容。我們要深刻認識到，工作質量反映了政治品德、黨性修養、思想作風、精神狀態，有強烈的事業心才有高質量；
工作質量取決于工作標準，有高標準才有高質量；
工作質量貫穿于工作全過程，每個環節、每個節點高質量，才能保證全面高質量、全程高質量。黨員干部都要把自己擺進去，聯系全面從嚴治黨職責、高質量組織工作，著力提高謀劃工作的質量、研究舉措的質量、推動落實的質量。各級黨委（黨組）要強化主責主業主角意識，經常研究組織工作，部署任務、解決問題、推動落實，把工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責任人，要既掛帥又出征，在重大問題上把準方向，在重點工作上加強指導，在重要問題上親自研究。組織部門要帶頭落實全面從嚴治黨要求，強化政治統領，提升專業水平，改進工作作風，努力成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。

二要旗幟鮮明講政治。組織工作是政治工作，件件樁樁都連著黨的性質、黨的綱領、黨的宗旨，講政治是組織工作的生命線。各級黨委（黨組）要帶頭講政治，主動對標中央、省委要求，切實發揮好領導和把關作用，引導組織部門和組工干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。對那些有令不行有禁不止、上有政策下有對策的，一定要有態度、有聲音、有動作，堅定自覺地擔起該擔當的責任。組織部門要提高政治站位、把準政治方向，善于從政治上謀劃和推動工作、研究和解決問題，正確領會和落實中央、省委要求，做到教育培訓突出政治理論、干部工作突出政治標準、基層黨組織建設強化政治功能、人才工作注重政治引領，確保組織工作沿著正確政治方向前進。市委研究部署的工作，組織部門要帶頭抓好落實，決不允許“慢半拍”“中梗阻”。組工干部要把講政治作為立身之本，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在堅決貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求上作表率，把對黨絕對忠誠熔化進骨子和血液里。要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，任何時候、任何地方都不能犯自由主義思想，堅決做到不符合黨性原則、不符合政策要求、違反組織人事紀律的話一句不說、事一件不辦。特別需要指出的是，組織部門和組工干部旗幟鮮明講政治，必須發揚斗爭精神，保持共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節、操守、膽魄，敢于同各種不正之風和違紀違法行為作堅決斗爭。在涉及選人用人原則和組織人事紀律等重大問題上，要講黨性、講原則、講正氣，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該提醒的要提醒，該抵制的要抵制，該處理的要處理，該報告的要報告，決不能因為害怕得罪人而對違紀違法行為“亮綠燈”，決不能把公權力用于個人或單位結“人緣”、拉關系、謀好處，決不能對借著領導名義、打著領導旗號辦私事謀私利的網開一面甚至主動逢迎，真正做到堅持原則不動搖、執行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。

三要圍繞中心勇擔當。組織工作歷來是為實現黨的歷史使命和中心工作服務的，向中心聚焦、為大局聚力是組織工作的使命所在。做好組織工作，不能局限于考察任用了多少干部、發展了多少黨員、引進了多少人才，而要多考慮為發展大局做了什么、成效如何、差距在哪里、下一步該做什么。各級黨委（黨組）要引導組織部門和組工干部強化“大組工”“大黨建”的理念，在大局下謀劃、在大事上作為，提高組織工作的全局性科學性前瞻性，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里、服務到哪里。組織部門和組工干部要立足本職、胸懷全局，心中既有組織工作的重點，也有經濟社會發展的重點，緊緊圍繞以黨的建設高質量推動經濟發展高質量，圍繞全面深化“9+2”工作布局，找準工作的結合點、切入點和著力點。特別是要把組織工作放在經濟社會發展大局和時代發展大潮中去審視，促進組織工作視野更加開闊、與外部聯系更加廣泛、與經濟社會發展融合更加緊密，在大局中找準定位；
要充分發揮組織部門在選干部配班子、管黨員聚人才、抓基層打基礎上的職能優勢，優化資源配置，發掘資源潛力，為經濟社會發展聚力加力；
要緊緊圍繞服務發展來定措施、抓活動、建制度，用是否有利于推動發展來判斷組織工作的“得”與“失”，用促進發展的成效來衡量組織工作成效的“大”與“小”，努力實現組織工作服務發展的效益最大化，把組織優勢、組織活力轉化為發展優勢、發展成效。

四要與時俱進強本領。做好組織工作，沒有過硬的專業能力、專業精神是不行的。特別是進入新時代，組織工作的環境在變、任務在變、對象在變、要求在變，必須勤于學習、勤于思考、勤于實踐、勤于積累，加快形成與新形勢新任務新要求相適應的過硬本領。要提升知人善任能力。人才難得也難識。實際工作中，有時會因為缺乏知人善任的眼力，不能做到人盡其才、才盡其用、人崗相適、人事相宜，甚至把不該用的人用起來了。知人善任是組工干部的核心能力。要練就識人的慧眼和本領，做到立體看人、精準識人、科學選人。要提升引導溝通能力。組織工作是做“人”的工作的。要把做好思想政治工作作為看家本領，發揚群眾路線，善于了解干部、教育干部、宣傳政策、疏導情緒，真正把加油鼓勁說進干部的心坎里、把提醒鞭策點到干部的麻骨處，更好地通過思想政治工作把黨員干部凝聚在黨組織周圍。要提升改革創新能力。推動組織工作高質量，關鍵在改革創新。要跳出“只防出錯、不求出新”的思維定式，遵循組織工作規律，敢于打破傳統的思維方式和工作方式，以觀念更新帶動組織工作實踐創新，以實踐創新帶動組織工作體制機制創新。特別需要強調的是，在網絡和信息化高速發展的時代，要善于利用網絡與信息技術開展工作，不斷提高組織工作效率效能。要提升制度執行能力。現在工作中出現的很多問題，不是沒有制度規定，而是有些制度規定沒有落實到位。組織工作的制度規定極其嚴肅，影響極其廣泛。要嚴格依法依規辦事，打通制度落實“最后一公里”，真正讓制度嚴格起來，決不能讓制度空轉，決不能產生“破窗效應”。實際工作中，還要注意兩個方面問題：一是監督檢查的問題。監督檢查是為了抓落實。要回歸抓落實的本意，控制總量求品質，改進方式方法，更多通過規范標準抓落實，讓干部從一些無謂的事務中解脫出來，把更多時間用在抓落實上來。二是問責的問題。許多工作動不動就簽訂“責任狀”，搞一票否決，問責過于泛濫；
執行過程中，問下不問上，問行業不問監管，問一般同志不問領導干部，把問責當作免責的擋箭牌，問責流于形式。這些情況必須堅決予以糾正。

五要持之以恒轉作風。良好的作風是做好工作的重要保證，組織工作尤其如此。各級組織部門和廣大組工干部要在作風建設上當表率、做標桿。要堅持公道正派，從黨和人民的事業出發，在選人用人等工作中說公道話、辦公道事，不存私心、不摻私貨、不徇私情，以公心樹公道、以正行見正派，用實際行動讓干部群眾感受到組織的公平公正。要堅持實干實效，緊盯形式主義、官僚主義在組織工作中的具體表現，下大功夫研究、下大力氣破解，一切工作都要往實里做，不喊不切實際的口號，不定不切實際的目標，不做“留痕無績”的事，不開不解決問題的會，不發沒有實質內容的文。要堅持嚴格自律，真正敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀，凡是要求別人做到的、組織部門和組工干部首先要做到，不能手電筒只照別人不照自己，不能被“圍獵”，不能掉入誘惑的陷阱，防止“燈下黑”。對違紀違法、跑風漏氣的，一經核實要嚴肅處理。特別需要指出的是，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，往往被人“高看一眼”，有的同志也就習以為常，養成了“高人一等”的優越感。以這種優越感去對待同志，以這種優越感去開展工作，只會損害組織部門和組工干部的形象，最終損害的是黨的事業和形象。要有高人一等的能力而非高人一等的身份，更加自覺地認識和克服“本領恐慌”“能力不足”，努力成為管黨治黨業務上的行家、工作中的標兵，而不是在管黨治黨更嚴形勢下的“特殊黨員”。要有高人一等的紀律而非高人一等的待遇，更加嚴格地遵守黨紀國法、執行廉潔自律各項規定，決不能把手中的權力當成改善待遇的工具、交換利益的籌碼。要有高人一等的精神而非高人一等的心理，更加注重腳踏實地、埋頭苦干，甘為人梯、樂于奉獻，不能理所當然地認為在組織部門工作幾年后就應該被提拔、被重用，也不能因為干過組織工作就高人一等。

同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，組織工作必須有更大擔當、更大作為。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，全面貫徹新時代黨的組織路線，真抓實干、擔當作為，奮力開創我市黨的建設和組織工作新局面，為在×更加出彩中譜寫濃墨重彩的×篇章提供堅強組織保證！

在全市組織工作會議上的講話篇二

首先，要加強學習。學什么?最重要的還是要學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。這關系到理想信念問題。理想動搖是最根本的動搖，信念滑坡是最可怕的滑坡。大家不要一聽學馬列主義就笑，其實真正能讀懂馬列的人并不多。比如《共產黨宣言》，第一句好記，最后一句口號也好記，中間那些呢?比如《資本論》真正弄懂吃透很不容易。希望大家學習馬列主義，一定要培養學習興趣。你鉆進去，就會越鉆越有味道，就會發現理論的光輝到處在閃耀，就會發現和你平時的很多思考產生靈光一閃的對接，就會發現理論與實踐的有機結合是多么微妙。希望大家有這種學習興趣，沒有的要培養這種興趣。除了學馬列主義之外，還要學科技、學經濟、學法律、學歷史。同志們有空一定要多學習一點，多看些書，哪怕是閑書、雜書，對我們的工作都會有些啟發。

第二，要遵守紀律。組織部門應該是最講紀律的。跑風漏氣、通風報信，都不應該，這種現象越少越好。組織部是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同時也是干部很關注的地方。在組織部門工作，你的一句話，一個電話都會有不小的效應，大家一定要慎言，一定要遵守紀律，要守規矩。組織部門的同志一定要有全局觀念、組織紀律觀念，跑風漏氣的事不要干，違反紀律的事不能做。

第三，要加強黨性修養，甘當人梯。在組織部工作，容易心理不平衡。人們都說，跟著組織部年年有進步。但其實部門的許多同志從事黨務工作時間很長，好多年才挪一步。這些大家要想得開，要有甘當人梯的精神。不要因此產生心理不平衡，更不能因此影響工作積極性。我們老一輩組織工作者有很多優秀的同志，給我們留下深刻的印象。我非常熟悉的省委組織部一位老領導，襟懷十分坦白，從來不做跑風漏氣的事。他常說，我這輩子做組織工作，組織委托我跟你談，我會和你談清楚，組織委托其他人談，我一句話不說，跑風漏氣不是我干的事，該你知道的時候就讓你知道，不該讓你知道的時候我堅決不說。老一輩組織工作者在多年組織工作經歷中磨煉出來的很突出、很優秀的品格和性格，所形成的良好修養，是我們學習的典范。

第四，要公道正派。組織部門的同志經常要對人作評價、下評語、作結論，寫考察材料，要是存有私心那可不得了。我們發現，目前寫考察材料，寫優點寫得很充分，而缺點呢，都是“該同志推動工作有時較急躁”，“該同志有時批評人比較嚴厲”之類。從某種程度上來說，這兩條都是優點，推動工作慢悠悠還行嗎?我們總是要求大家有緊迫感，推進工作急有什么不對?批評同志嚴厲?現在的主要問題是批評不起來，愿意說好話的多了，愿意批評人的太少了，種花的多了，栽刺的太少了。當然，這兩條也不是不能寫，有時候不講方法不講場合地急躁，也可以當做缺點，這只是舉例說明問題而已。我們現在寫考察材料經常是千人一面，看不出特點，沒有個性，這方面需要改進。

最后，希望我們組織系統、組工干部在新的一年里，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，按照市委的工作部署，扎實工作，開拓創新，努力把組織工作、干部工作提高到一個新的水平。

謝謝大家。

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在全市組織工作會議上的講話篇三

這次全市組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx大精神，全面落實省委“創業富民、創新強省”總戰略，按照全國、全省組織工作會議的要求，總結組織工作，部署組織工作任務，努力以改革創新精神全面推進黨的建設和組織工作，為促進溫州又好又快發展提供堅強的政治和組織保證。

近年來，全市各級黨組織按照中央和省、市委的決策部署，圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，切實加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為貫徹落實科學發展觀提供了強有力的保證。全市各級組織部門緊緊圍繞市委中心工作和全市發展大局，始終堅持以進取的精神、負責的態度、扎實的作風，認真抓好組織工作各項任務的落實，做了大量卓有成效的工作，并且在不少領域進行了探索和創新，許多工作走在了全省甚至全國的前列。我市黨的建設和組織工作之所以能夠取得明顯成效，經濟社會發展之所以能夠保持良好的態勢，與各級組織部門和廣大組工干部的不懈努力是分不開的。借此機會，我代表市委，向辛勤工作在全市組織戰線的同志們，表示誠摯的問候和衷心的感謝!

當前，黨的建設和組織工作正面臨著新的形勢、新的任務。黨的xx大對以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程作出了總體部署，這是新形勢下加強黨的建設和做好組織工作的根本要求和行動綱領。不久前，在全國組織工作會議上作了重要講話，對貫徹落實黨的xx大精神、在黨的建設和組織工作中大力弘揚改革創新精神作了深刻闡述，提出了明確要求。2月29日，省委召開了全省組織工作會議，省委趙洪祝書記作了重要講話，對當前和今后一個時期黨的建設和組織工作作了全面部署，明確了各項工作任務。我們必須切實把思想統一到中央和省委關于黨的建設和組織工作的一系列重要部署和要求上來，更加自覺地以改革創新精神推進黨的建設和組織工作。下面，我講三點意見：

一、把握新的形勢和要求，切實增強以改革創新精神推進黨的建設和組織工作的責任感

以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的xx大對黨建工作提出的根本要求，是全國、全省組織工作會議最鮮明的主題。以改革創新精神加強黨的建設和組織工作，最關鍵的是要堅持實事求是的思想路線，以實事求是的精神去推進。實事求是，是馬克思主義的基本觀點和科學精神，是黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。追求實事求是，就是要分析新的形勢和要求，認識和把握規律，按客觀規律辦事。就黨建和組織工作來講，堅持實事求實，就是要切實增強以改革創新精神推進黨的建設和組織工作的緊迫感和責任感，深入研究新形勢下黨的建設和組織工作的特點和規律，全面把握中央和省委的重大決策部署和指示精神，緊密結合溫州實際，努力開創我市黨建和組織工作新局面。實際工作中，要注重把握以下三點：

(一)把握科學發展的新要求。科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，也是加強和改進黨的建設必須堅持和貫徹的重要方針。在黨的建設和組織工作領域貫徹落實科學發展觀，必須在促進全市科學發展與實現自身科學發展兩個方面找到有機結合點，努力實現雙向互動、互促共進，使黨的建設和組織工作更加符合科學發展觀的要求，為貫徹落實科學發展觀提供可靠的政治和組織保證。具體來講，有四條要重點把握：一要增強廣大黨員特別是黨員領導干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題。二要把各級領導班子建設成為科學發展的堅強領導核心。各個基層黨組織要成為科學發展的具體組織者、實踐者、推動者，廣大黨員干部和各類人才要成為科學發展的忠實執行者。三要以黨建和組織工作創新推動各方面創新。要以黨內民主帶動人民民主，以黨內和諧促進社會和諧，努力激發全社會的發展活力，不斷增強推動科學發展的動力。四要建立健全體現科學發展觀要求的干部考核評價體系。充分發揮考核評價的導向作用，把各級干部的積極性引導到推動科學發展上來;增強廣大干部做群眾工作的本領，宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾，把各方面的智慧和力量凝聚到推動科學發展上來。

(二)把握創業創新的新實踐。組織路線歷來是為政治路線服務的。全面落實省委“兩創”總戰略、推動溫州經濟社會又好又快發展，是當前和今后一個時期的中心任務。這既是對全市經濟社會發展的要求，也是對黨的建設和組織工作的要求。各級黨委和組織部門要自覺把黨的建設和組織工作放到創業創新的戰略部署中去謀劃、去部署、去推進，找準定位，主動服務。重點要把握四條：一要尊重群眾首創精神。改革開放以來，溫州的發展，是中國特色社會主義在溫州的生動實踐，也是溫州人民的偉大創造。這幾年，在科學發展觀的指引下，溫州積極進行新的探索，使民營經濟發展出現了可喜的變化。我們要通過加強黨的建設和組織工作，找準黨委政府工作、企業自身發展和老百姓期盼的結合點，進一步擴張發展中已經出現和形成的優質元素，使其在推進創業創新中發揮更大的作用。二要營造良好環境。沒有好的環境，推進創業創新是空談。要通過加強黨的建設和組織工作，切實轉變政府職能，改進干部作風，改善機關服務，努力營造有利于創業創新的政策環境、體制環境、法治環境和人文環境。三要強化人才支撐。人才資源是推進創業創新的第一資源。要通過加強黨的建設和組織工作，落實黨管人才的要求，加強對人才工作的研究，進一步把握人才工作的規律，不斷創新人才工作體制機制，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍，造就宏大的創業創新人才隊伍。四要夯實基層基礎。創業創新的主體是基層群眾。要通過加強黨的建設和組織工作，為基層工作輸送干部，從基層一線培養干部，把創業創新的要求落實到基層，把黨的基層組織建設成為推進全民創業、全面創新的堅強堡壘。

(三)把握溫州黨建面臨的新挑戰。黨的xx大對黨的建設提出了“一條主線、五個重點、一個目標、六項任務”的總體布局，全國、全省組織工作會議對黨的建設和組織工作如何“高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進”作出了全面部署，這些為我們推進黨的建設和組織工作指明了方向。溫州比較雄厚的經濟實力、旺盛的發展活力和獨特的人文凝聚力，為我們加強黨的建設和組織工作提供了豐富的社會資源，創造了有利的基礎條件。但我們必須清醒地認識到，溫州作為市場化取向改革比較早、經濟形態比較活躍、同外界交流比較多的地方，對“經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想意識深刻變化”的形勢也具有相對比較超前、比較明顯的反應，這對我們的執政能力建設、先進性建設和干部隊伍建設等，都提出了新的挑戰。特別是以下幾個方面情況要引起我們重視：一是溫州社情民情比較復雜，“四個多樣化”表現比較明顯，發展過程中的一些深層次矛盾和問題比較突出，人口大進大出，維護社會穩定的壓力一直比較大。二是基層基礎工作總體比較薄弱，執政基礎亟待加強。尤其是社會管理方面的能力急需加強。從村級組織換屆選舉情況看，根據前階段梳理情況反饋，目前我市的一些重點村、問題村，背后都有復雜的原因，包括宗族宗派宗教、經濟和干部思想作風等方面的原因。從基層社會層面看，新社會組織不斷涌現，一方面要切實發揮好其作用，另一方面也要加強引導。從基層黨員干部情況看，現在流動黨員數量較多，急需加強教育和管理。三是溫州作為市場經濟先發地區，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強，對黨員的民主意識、權利意識也產生不小影響。一些黨員對黨內民主主問題還存在著不少模糊認識，在民主觀念、民主習慣、民主作風，以及工作方式方法、制度建設等方面，還存在不少與發展黨內民主要求不相適應的地方。同時，一些機關黨員干部作風不扎實，不敢直面困難、直面矛盾，辦事推諉、扯皮，工作拖拉，由此產生了一大批的遺留問題，也帶來了大量的群眾信訪，這其中有70%以上是重復訪。如何加強機關黨員的宣傳教育和管理，是黨的建設面臨的一個新課題。面對這些新情況、新問題、新挑戰，我們要積極主動應對，深入調查研究，根據上級精神，結合溫州實際，采取有針對性、實效性的措施，進一步加強黨的建設和組織工作。

二、抓住重點問題，著力提高我市黨建和組織工作水平

當前和今后一個時期，我市黨的建設和組織工作的總體要求是：按照中央和省委的精神，緊緊圍繞黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，以改革創新和求真務實的精神，抓住黨的建設和組織工作中的全局性、戰略性問題和迫切需要解決的突出問題，以服務中心、推進改革、發展民主、加強基層為重點，為溫州科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，努力在思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的主要方面和關鍵環節上取得新突破，不斷開創黨的建設和組織工作新局面。在具體實踐中，要突出抓好以下六個問題：

(一)以最新理論成果武裝全體黨員干部。思想理論建設是黨的根本建設。加強思想理論建設的重點任務是，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全體黨員干部。

一要深化理論學習。思想理論素質是領導素質的靈魂。要堅持以深化理論武裝、解決實際問題為出發點，大興學習之風，努力使廣大黨員干部在理論武裝上有新提高、在推動工作上有新成效。要廣泛開展以“高舉旗幟、科學發展、創業創新、推進跨越”為主題的黨的xx大精神宣傳教育活動，不斷把學習宣傳貫徹xx大精神熱潮引向深入。要結合紀念改革開放30周年重大活動，廣泛開展堅定走中國特色社會主義道路、堅持中國特色社會主義理論體系的宣傳教育，使廣大黨員干部進一步堅定理想信念，自覺推進中國特色社會主義在溫州的生動實踐。

二要精心組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。要引導廣大黨員干部用科學理論指導科學發展實踐，努力把科學理論的要求轉化為謀劃科學發展的正確思路、促進科學發展的具體措施、領導科學發展的實際能力，全面推進“創業富民、創新強市”各項任務的落實。中央已經決定，要在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，這項工作將在今年第四季度全面展開。我們要按照中央和省委的統一部署，堅持正面教育為主，突出實踐特色，立足溫州實際，以領導班子和領導干部為重點，詳細研究開展活動的目標、方法、步驟，認真準備，切實抓緊抓好。

三要繼續大規模培訓干部。要著眼于大幅度提高干部素質，全面啟動新一輪大規模培訓干部工作。要把中國特色社會主義理論特別是科學發展觀作為培訓干部的中心內容，推動馬克思主義中國化最新成果進教學計劃、進課程體系、進課題研究、進培訓教材。實施“企業經營管理人員能力提升工程”，加強企業黨員的培訓工作，為提升民營層次培養一批亟需的專業人才。把如何做好信訪工作納入干部培訓的重要內容，對重點信訪問題進行深入剖析，總結解決問題的方法。充分發揮黨校、行政學院、社會主義學院的主陣地、主渠道作用，積極開辟多層次、寬領域、專業化的干部教育培訓渠道。

(二)建設高素質領導班子。建設高素質領導班子和干部隊伍，直接關系到溫州科學發展的推進進程。當務之急就是如何把各級領導班子建設成為善于領導科學發展、善于開拓創新、善于團結干事的堅強領導集體。

一要突出思想政治建設。要根據換屆后的新形勢、新任務，及時把領導班子建設的重點轉移到加強領導班子經常性的思想政治建設上來。要以深入推進作風建設為契機，以提升黨員干部的執行力和公信力為重點，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，深化拓展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，組織開展“服務創業、再增感情”、“推動創新、再破難題”專項行動，教育引導領導干部講黨性、重品行、做表率，引導各級干部勇于面對困難、敢于承擔責任、善于化解矛盾。

二要突出制度建設。制度建設，帶有根本性、長期性和全局性。當前，加強黨內制度建設的一項重要工作，就是要圍繞健全民主集中制，抓緊完善地方黨委領導班子配備改革后的工作機制。最近，中央專門下發了“關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見”。我們要按照中央精神，緊密結合實際，進一步探索完善市、縣兩級黨委工作機制。要嚴格實行會集體領導和個人分工負責相結合的制度，進一步完善并嚴格執行會的議事規則和決策程序，不斷提高會的領導水平和決策水平。此外，要按照中央的精神，積極探索完善鄉鎮黨委領導班子配備改革后的工作機制。

三要突出后備干部隊伍建設。要制定20xx—20xx年溫州市黨政領導班子建設規劃，認真研究解決領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題，大力培養選拔實踐證明優秀、具有發展潛力的年輕干部。要擇優確定一批優秀年輕干部作為重點培養對象，努力建設一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理、能夠擔當重任的后備干部隊伍。要把基層和生產一線作為培養鍛煉年輕干部的基礎陣地，鼓勵年輕干部到基層去、到生產一線去、到艱苦的地方去，貢獻才智，經受鍛煉，增長才干;積極探索從基層選拔優秀干部充實各級黨政領導機關的方法和途徑。今后選拔縣級領導干部，一般要有鄉鎮領導工作經歷。同時，繼續加大女干部、少數民族干部和黨外干部的選拔培養力度。

(三)進一步加強黨內民主建設。黨內民主是黨的生命。要按照全國、全省組織工作會議的要求，積極探索發展黨內民主的內容、途徑和方法。

一要把握“尊重黨員主體地位”的要求。尊重黨員主體地位，最根本的就是要認真落實《黨章》和《黨員權利保障條例》等黨內規章賦予黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。當前，落實黨員主體地位的一項迫切任務是，致力提高民主素養，增強各級領導干部的民主意識和廣大黨員的主體意識。要堅持從領導干部做起，強化民主觀念和黨內平等意識，使尊重黨員主體地位、維護黨員民主權利成為自覺習慣。加大宣傳教育力度，激發黨員主體意識，培育黨員民主素質，提高黨員正確行使民主權利的能力。

二要切實推行黨務公開。抓緊建立符合實際的黨務公開機制，規范黨務公開的內容、形式和程序。克服黨務公開的隨意性，除涉及黨和國家機密的以外，都要最大限度地進行公開。下一步，要把黨員群眾反映較多、關注的熱點難點問題作為黨務公開的重點，切實推進黨務公開工作。

三要健全黨的代表大會制度。重點要建立健全重要情況通報、重要決策和重要干部推薦征求意見、代表聯系黨員群眾、代表工作建議征求與辦理、代表述職評議和基層黨代表列席各級黨委全委會等制度，充分發揮黨代表在閉會期間的作用。選擇經濟社會發展狀況比較好、領導班子堅強有力、有一定工作基礎的縣(市、區)和鄉鎮試行黨的代表大會常任制。

四要探索擴大黨內基層民主多種實現形式。積極推廣“民主懇談會”、“民主聽證會”、“民情接待日”等民主形式，拓寬黨員參與黨內事務的渠道。完善黨員群眾對村黨組織、村委會、村經濟組織及其成員的民主評議工作，積極推行“村級班子及成員創業承諾”、“村干部誡勉談話”、“村干部離任審計”等制度。完善黨內基層選舉制度，改進候選人提名制度和選舉方式，堅持和完善差額選舉制度，適當擴大差額比例和差額人數，積極推行基層黨組織負責人直接選舉。

(四)把握好選人用人的原則。選什么樣的人、怎么樣選人，是一個根本性的問題。我們一定要按照中央和省委的要求，積極推進干部人事制度改革，在提高選人用人公信度上邁出新步伐。

一是在導向上要確立選用能干事、干實事、干成事，能解決實際問題的人。關于選人用人標準，中央和省委講得很明確，就是要堅持德才兼備、以德為先，樹立注重品德、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導班子中來。特別是對那些不干實事、跑官要官、搞形象工程的，堅決不予任用。這其中，最重要的是三條：一條是政治堅定。就是有清醒的頭腦，有正確的政治方向。另一條是團結干事。就是要能干事，能團結人。干事是本事，團結干事才是真本事。一個領導，關鍵是要團結凝聚人心，匯集體的智慧，發揮大家的作用。第三條是清正廉潔。就是講黨性、重品行、作表率，始終做到為民、務實、清廉。

二是在途徑上要堅持民主、公開、競爭、擇優。這是提高選人用人公信度的根本方針。(1)堅持民主，就是要在干部工作中落實好廣大干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，把人民群眾的有序政治參與貫穿于干部選拔任用的全過程，讓更多的干部群眾參與進來、表達意愿。(2)堅持公開，就是要增強干部工作的透明度，讓選人用人權在陽光下運行，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。(3)堅持競爭，就是要優勝劣汰，讓優秀人才脫穎而出，既要大膽探索更多的競爭性辦法公開選拔干部，又要在干部選拔任用的相關環節更好地體現競爭要求。(4)堅持擇優，就是要選賢任能，擴大選人視野，在公平公正中實現好中選優、優中選強。

三是在機制上要建立一套符合科學發展觀要求的考核評價任用體系。我們在這方面作了很多探索，已經有了一定的基礎，下一步要逐步加以完善、深化提高。考核評價干部政績，要把握好兩個方面：一個是既注重考核干部現在的工作表現，也注重考核干部對今后發展所作的工作和努力。要看干部是否注意抓事關長遠發展、科學發展、可持續發展的事情，是否重視“新官理舊事”、著力解決過去遺留的問題。再一個是注重考核干部直面矛盾、破解難題的作風和精神，注重看干部是否能遇困難不推諉、主動應對解決。總之，要讓默默無聞、埋頭苦干、不求功名、不事張揚、德才兼備的人及時被發現、被承認，讓敢負責、能干事，能解決實際問題、能夠把目標變成現實的干部盡快選拔上來。

(五)進一步加強黨管人才工作。人才、產業和資本是一個互動關系。人才問題是一個迫切需要認真研究和切實解決的問題。

一要以產業提升促進人才集聚。貫徹落實科學發展觀、轉變發展方式、促進產業結構調整和提升，最終要看人才。要立足溫州產業發展的特點，采取有針對性措施，在充分發揮溫州人優勢、經營網絡優勢等基礎上，大力推進科技創新和自主創新，著力提升特色傳統產業，積極培育新興產業，推動產業結構升級，為人才集聚創造良好條件和基礎。

二要積極打造人才開發平臺。溫州人才總量小、結構不合理，其主要原因是人才開發平臺少，有利人才作用發揮的措施和載體少。要積極鼓勵重點企業建立重點實驗室、開發研究機構等平臺，切實發揮各類人才的作用。要堅持“不求所有、但求所用”，進一步豐富柔性引才形式，鼓勵各類緊缺人才來溫從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、技術聘用等靈活方式“借腦引智”。深入實施“新世紀551人才工程”，加大對創新型人才進行重點培養和資助力度，加強對各領域創新型領軍人才和一線中青年創新人才的培養。深化“名師名家”工程，實施“首席技師”制度，造就一支與推進創業創新相適應的高技能人才隊伍。協調推進農村實用人才、社會工作人才、文化藝術人才隊伍建設。

三要創新人才開發機制。要創新人才評價機制，強化應用導向和業績導向，健全不同領域、不同類型的人才評價體系。創新人才流動機制，大力發展和完善各級各類人才市場，充分發揮人才中介機構的作用，推進市場配置人才資源。創新人才激勵機制，引導和鼓勵企業探索知識、技術、管理、資本等生產要素按貢獻參與分配的有效形式和辦法，積極探索股權、期權激勵機制，完善優秀人才獎勵制度。

(六)切實加強基層黨建工作。基層工作開展得好不好，事關黨和政府的重大方針、決策部署在基層的貫徹落實，事關農村的科學發展與和諧建設，事關群眾的富裕。基層組織建設工作，一定要常抓不懈、加強推進。

一要切實抓好村級組織換屆工作。總體上看，這項工作進展順利，并正在全面推進之中。村級換屆中，各縣(市、區)從總體上把握換屆選舉工作精神之外，還有一個非常突出的重點，就是要抓好重點村、問題村。前段時間，各地在解決重點村、問題村上，已采取了一些有針對性的措施，取得了一些成效。對這個問題，還要進一步落實責任，加大工作力度，盡最大努力予以解決。特別是對前階段排出來的問題村，要區別情況，分類指導，逐一解決。我反復強調，我們不指望一次換屆解決所有的問題，但不能換屆一次使問題村增多一批，要通過換屆，盡可能減少一批問題村、難題村。只有這樣，基層組織的戰斗力才會越來越強。這里，有一項工作可以進行探索，就是針對問題村，可以采取下派一些比較成熟的鄉鎮干部到村里任職的辦法。

二要不斷拓展基層黨建工作領域。要以“先鋒工程”為總載體，深化基層黨建“三級聯創”活動，制定整體規劃，明確各類基層組織創建目標，完善創建舉措。要按照抓組織組建與抓作用發揮“雙抓并重”的工作方針，持續深化“活力和諧企業”建設，進一步打造溫州非公企業黨建工作品牌。同時，要加強對工會、共青團、婦聯等基層群眾組織和基層經濟組織、社會組織的領導和指導，以黨的基層組織建設促進其他各類基層組織建設。

三要積極探索基層黨建新格局。推進基層黨組織設置創新，在按照地域、按照單位為主設置黨組織的基礎上，積極探索更加務實管用、靈活便捷的基層黨組織設置形式。推進基層黨組織領導班子建設創新，堅持選派農村、非公有制企業黨建工作指導員等制度，鼓勵大學生到一線工作，深化“一村(社區)一名大學生計劃”，積極推選在農村工作的大中專畢業生中的優秀人才進入村“兩委班子”，為基層組織領導班子充實有生力量。推進基層黨組織工作機制創新，打破城鄉、區域、行業分割，采取對口幫扶、結對共建等多種形式，努力形成以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高的城鄉統籌的基層黨建格局。

四要切實抓好黨員隊伍建設。繼續抓好保持黨員先進性工作，努力使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。堅持和健全經常性的黨內學習和生活、黨性定期分析等制度，特別要在農村普遍開展黨員干部現代遠程教育，全面提升農村黨員學以致用的水平。加強黨員管理，特別要加強流動黨員管理，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制。注重發揮黨員作用，以“黨員當先鋒”為主題，深入開展“向我看齊”活動，構建黨員聯系和服務群眾工作體系。堅持以人為本，體現黨內關愛，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強黨員的榮譽感和向心力。

三、堅持黨要管黨，確保黨建和組織工作各項任務落到實處

以改革創新精神推進黨的建設和組織工作，關鍵是黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是要抓落實、求實效、出實績。有沒有實效實績，主要看三條：一是看是否促進科學發展;二是看否促進面上工作;三是看是否促進長效建設。具體來講，要把握以下三條：

(一)強化管黨意識。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，進一步落實黨建工作責任制。黨要管黨，首先是黨委書記要管黨。必須明確，黨委書記是黨建工作的第一責任人，黨委書記不抓黨的建設是失職、抓不好黨的建設就是不稱職。黨委書記在抓發展、抓建設的同時，要用足夠的時間和精力抓好黨的建設，不僅要親歷親為，對黨建工作中的重點、難點和熱點問題勤調研、常分析、提思路、謀對策、抓落實，而且要帶動班子成員認真履行管黨職責，經常督促檢查班子成員履職情況。黨委分管領導是黨建工作的直接責任人，要協助書記認真抓好黨的建設。黨委班子其他成員要共同承擔責任，結合分管工作做好黨建工作。要建立健全下級黨委向上級黨委報告抓黨建工作情況、黨委會向全委會報告抓黨建工作情況、黨委會定期討論研究黨建工作、黨委(黨組)領導班子成員建立黨建工作聯系點等制度，并長期堅持。縣鄉黨委每年應就抓黨建工作情況向上級黨委述職，以促進基層黨建工作的落實。健全黨建工作考核、激勵機制，把貫徹執行黨建工作責任制的情況納入領導班子和領導干部考核范圍，并把考核結果作為對領導班子及成員業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。組織部門作為黨委抓黨的建設和組織工作的重要職能部門，要一如既往地發揚優良傳統，加強自身政治建設、能力建設和作風建設，不斷提高工作水平。要按照中組部的要求，認真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，以實際成果推動各項工作落實。加強黨務工作者隊伍建設，確保黨的建設有人抓、抓得緊、抓得好。切實加大對黨建工作的投入，為做好黨的建設提供必要的物質支持。

(二)注重統籌整合。黨的建設內容廣泛、涉及全局，必須以統籌的思路和舉措，推動各方面工作有效組織、有效運轉、有效落實。黨委各工作部門要樹立“一盤棋”意識，在強調各司其職、各負其責的同時，要加強協調配合，齊抓共管，形成合力。要堅持上下聯動、協同推進，特別是對黨建重點工作，要做到一級抓一級、層層抓落實。要整合黨組織內部和政府部門、社會組織以及其他方面資源，為全面推進黨的建設服務。要重視新聞輿論工作，堅持正確的輿論導向，做好黨建工作宣傳，充分發揮新聞媒體作為黨和人民喉舌的作用。

(三)創新方式方法。這幾年，我們堅持在繼承中探索，在探索中創新，黨建工作出了典型、出了亮點、出了經驗，受到了上級的肯定，也積累了一些工作經驗。要認識到，我們一些工作，抓典型、抓試點，點上都很成功，但是更重要的是要通過試點、典型探索，以點帶面，指導面上的工作。要繼續做好黨建創新的文章，勇于探索，大膽創新，在點上總結規律，在面上推廣經驗，把創新滲透到黨的建設和組織各個方面，力爭出更多的典型、亮點和經驗，不斷走出新的路子，不斷推動整體工作邁上新臺階。同志們，以改革創新精神推進黨的建設要求很高、責任重大。希望各級黨委特別是各級組織部門和廣大組工干部，進一步振奮精神，求真務實，奮發進取，扎實工作，在新的起點上不斷開創黨的建設和組織工作新局面，為推進我市經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。

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在全市組織工作會議上的講話篇四

黨的十九屆六中全會決議首次提出“兩個確立”，這反映了全黨全軍全國各族人民共同心愿，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的市委書記在2022年全市組織工作會議上的發言稿，希望大家喜歡。

同志們：

今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責主業、勇于深耕細作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，x同志通報了2021年全市組織工作情況，下面，我再強調三點意見。

一、提高政治站位，切實把握目標任務。

組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標、任務、方向大體上是明確的，就是要以迎接學習貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發新一屆各級領導班子和干部隊伍精氣神為關鍵，為推動全市經濟社會高質量發展超越提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認為需要重點把握以下三個方面。

一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學習、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮 二十大”活動，開展系列學習宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發揮職能優勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。

二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發展的目標任務和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關于黨的建設和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領導、責任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統籌起來，按照“任務項目化、項目清單化、清單責任化”的要求，逐項逐步地把 “”總目標變為我們的“子目標”、把 “總藍圖” 變成我們的“施工圖”。

三要全面聚焦領導班子隊伍建設。目前，市、縣、鄉、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領導班子建設的關鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發新氣象、展現新作為，是今年組織土作的關鍵任務。實現經濟社會高質量發展超越，實現“十四五”開好局、起好步，關鍵在各級領導班子和領導干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，奮力譜寫好新篇章。

二、聚焦主責主業，切實把握工作重點。

基于以上三個方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創新創優年。目標任務明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。

作為組織部門，要把黨的政治建設擺在首位，緊緊圍繞迎接、學習、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態度，更要謀劃務實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續興起“大學習”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務，謀劃好今年的黨員干部教育培訓、黨性教育、組織生活等工作，結合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。

二要始終堅持人民至上，強化組織體系建設。黨的十九屆六中全會決議總結的十條歷史經驗中，第二條是“堅持人民至上”，強調必須永遠保持同人民群眾的血肉關系。習近平總書記多次強調要“堅持以人民為中心的發展思想”。在新年賀詞中說“民之所憂，我必念之;民之所盼，我必行之”，聽了令人非常感動。省黨代會報告提出圍繞凝聚民心、贏得民心，緊扣增強政治功能和組織力，進一步加強基層黨建工作，推動形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，還提出要大力實施黨建民心工程。市黨代會報告強調，必須始終牢記以民為本、人民至上的初心使命，要深化拓展“近鄰黨建”，充分發揮基層黨組織聯系服務群眾的優勢，解決好群眾的煩心事、操心事、揪心事，把廣大群眾緊緊凝聚在黨組織周圍。

比如，發展鄉村振興工作，要發揮鄉村干部、駐村第一書記作用，要讓這些人能夠跟群眾想在一起、干在一起，真心實意地為群眾辦實事解難題必須抓出特色、抓出經驗、抓出成效來;比如，探索深化拓展“近鄰黨建”工作，就如何發揮好街道、社區、小區黨組織的戰斗堡壘作用至關重要，如何探索實施“智慧黨建”“數字黨建”，用現代化的信息技術代替 “人盯人”“人管人”的傳統模式，提高工作效率，我們要再加大力度;再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業黨建抓牢抓實，引領企業和經濟發展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰斗堡壘行動計劃，把各個領域的基層黨建工作都統籌兼顧好，真正形成嚴密的組織體系。

三要始終激勵擔當作為，加強干部隊伍建設。黨的十九屆六中全會決議指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計，要培養造就大批堪當時代重任的接班人;要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部。省黨代會報告強調，要突出實干導向，建設高素質專業化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔當的干部隊伍，要選“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重擔的受重用。當前，我們正面臨著極大的機遇挑戰，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風、能力素質提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰。

我們的黨員干部要樹立“本領恐慌意識”，要時刻懷有“缺什么、補什么，干什么、學什么”的意識，要著力提升干部隊伍的學習研究、策劃謀劃、攻堅突破、應急處置、精準服務的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續好已有的好機制好做法，又要適應新變化新任務，拿出新思路新舉措，堅持在干中學、學中干，從用人導向、激勵機制等方面著手，激發干部加強學習、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業化能力的干部，督促引導干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應事業發展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關心關愛、容錯糾錯、監督管理等政策文件進行優化，堅持問題導向和目標導向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創新性、改革性的探索，更好地激發干部隊伍的活力。

四要始終聚焦服務產業發展，加強人才隊伍建設。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設世界重要人才中心和創新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領創新型省份建設，加快構建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務體系等重要部署。市黨代會報告提出的創新人才服務體制機制，支持企業自主評價認定人才，引進更多產業發展急需人才。人才是創新驅動發展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優先發展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”， 集中力量辦大事，要把主要的精力和經費用來抓好服務產業發展的人才隊伍建設。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關部門和企業的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發揮好各成員單位的作用，調動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導向和良好氛圍。

三、勇于擔當作為，切實加強自身建設。

組織工作是一門科學，專業性很強，要有過硬的專業能力、專業精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質量的高低取決于組工干部隊伍整體素質水平的高低。

一要善于加強學習，持續深入學習黨的歷史和黨的創新理論，在學思踐悟中融通致用，在對標對表中執著篤行，更好地以思想提升推動事業進步。

二要善于超前謀劃，在思考謀劃推進工作時，要有前瞻性、全局性、戰略性、整體性，善于學習借鑒、總結推廣好經驗好做法，實現“做沒做”上升到“好否好”。

三要善于改革創新，干工作要堅持改革思維，想方設法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。

四要善于擔當作為，這一點最為重要，責任心不強，怕苦怕累，不敢擔當，甘愿當“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業的能力、專業的精神，高標準地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質量的成果成效。

在全市組織工作會議上的講話篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今天召開這次會議，主要任務是：深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關會議、文件精神，對推動全市組織工作高質量進行部署，充分發揮黨的組織優勢，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，更好地把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為在中原更加出彩中譜寫濃墨重彩的×篇章提供堅強組織保證。

黨的十八大以來，習近平總書記站在歷史和戰略的高度，緊緊圍繞“長期執政條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這一黨的建設根本問題，獨創性地提出一系列新理念新思想新戰略，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，推動黨的建設和組織工作發生根本性全局性長遠性重大變化。習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、目標任務、職責使命、實踐要求，深刻回答了一系列事關方向性全局性戰略性的重大問題，把我們黨對馬克思主義執政黨建設的規律性認識提升到一個嶄新高度。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，認真落實全國、全省有關會議、文件精神，切實把思想和行動統一到中央、省委決策部署上來，以新擔當新作為推動組織工作高質量、黨的建設高質量。這里，我重點圍繞推動組織工作高質量，講幾點意見：

一、堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實扛起推動組織工作高質量的重大責任

勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢。回望歷史，我們黨之所以能在現代中國各種政治力量的反復較量中脫穎而出，能始終走在時代前列、成為中國人民和中華民族的主心骨，根本原因在于我們黨始終保持了自我革命的精神，形成了直面和消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素、不斷實現“四個自我”的有效途徑。在新時代，我們黨必須以黨的自我革命來推動黨領導人民進行的偉大社會革命，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。這既是我們黨領導人民進行偉大社會革命的客觀要求，也是我們黨作為馬克思主義政黨建設和發展的內在需要。我們要深刻認識到，黨的力量來自組織，組織工作在黨的全部工作中具有全局性根本性戰略性地位。只有把黨的政治建設擺在首位，著力保持和發展黨在政治上的先進性，才能確保黨的建設的正確方向和效果；
只有以黨的組織體系建設為重點，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威，切實建強各級黨組織，才能確保政令暢通、令行禁止；
只有樹立正確的選人用人導向，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，才能確保黨的事業薪火相傳；
只有著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，才能為黨和國家發展提供強大智力支撐。要推動黨的建設高質量，必須著力推動組織工作高質量。我們還要深刻認識到，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。只有把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，著力推動全面從嚴治黨向基層延伸，切實建強基層組織、夯實基礎工作、提升基本能力，確保黨的組織和黨的工作在基層全面有效覆蓋，才能不斷鞏固黨的執政基礎，把廣大黨員干部群眾緊緊凝聚在黨的周圍，統一意志、統一行動、步調一致向前進。要推動黨的建設高質量、組織工作高質量，必須著力推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。可以說，推動組織工作高質量，是推動全面從嚴治黨向縱深發展、以黨的建設高質量推動經濟發展高質量的重要要求和必由路徑。

近年來，市委深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，一以貫之推進黨的建設新的偉大工程，推動全市黨的建設和組織工作取得了顯著成效。特別是我們認真落實關于維護黨中央集中統一領導的規定、關于加強黨的政治建設的意見，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保了黨中央決策部署和總書記指示要求在×落地生根；
認真落實地方黨委、黨組、黨支部工作條例和農村基層組織工作條例，著力加強黨的組織體系建設特別是基層黨組織建設，扎實推進“河洛黨建計劃”，全市各級黨組織的創造力凝聚力戰斗力進一步增強，以黨的建設為核心的基層基礎工作進一步夯實；
認真落實新時期好干部標準，嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作條例，突出政治標準，堅持因事擇人、人崗相適，匡正選人用人風氣，科學推進市縣鄉村領導班子換屆，積極發現培養選拔優秀年輕干部，各級領導班子和干部隊伍結構不斷優化，干事創業的氛圍日益濃厚；
認真落實人才強國戰略，深化人才發展體制機制改革，出臺人才工作“1+4”政策體系，深入實施“河洛英才計劃”等招才引智計劃，為×各項事業發展提供了強有力的人才支撐。總的來看，全市組織工作成績來之不易，值得肯定！

習近平總書記指出，全面從嚴治黨還遠未到大功告成的時候；
特別強調，我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期的、尖銳的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，一些老問題反彈回潮的因素依然存在，實踐中還在出現一些新情況新問題；
明確要求，必須增強憂患意識、責任意識，把黨的偉大自我革命進行到底。從×來看，黨的建設和組織工作同樣存在不少問題。政治建設方面，有的黨組織和黨員干部仍不守政治紀律政治規矩，落實上級決策部署打折扣、作選擇、搞變通的有之，熱衷于參加牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈、老鄉圈的有之，不按規定向組織請示報告的有之，當面一套、背后一套的有之。思想建設方面，有的在理論學習上搞形式、走過場，沒有主動學、深入學，沒有做到入腦入心、以知促行。反思一些地方和單位在實際工作中出現的偏差和問題，說到底都是理論武裝不夠造成的，都是沒有按照習近平總書記的指示要求去做造成的。基層組織建設方面，有的基層黨組織軟弱渙散，政治功能和服務功能不強，弱化虛化邊緣化問題仍然存在，甚至受黑惡勢力、×勢力干擾。有的地方基層干部隊伍面臨“青黃不接”問題。有的對基層黨員特別是流動黨員的教育管理缺乏有力有效手段。有的農村年輕黨員發展跟不上。干部隊伍建設方面，有的地方和單位選人用人標準不高、程序不嚴、風氣不正，領導干部說情打招呼等現象還沒有完全杜絕，知人善任、人崗相適做得不夠精準，選人用人上的“小圈子”“帶病提拔”“帶病在崗”問題仍然存在。人才隊伍建設方面，人才隊伍大而不強、結構不優、活力不足等問題比較突出，引才育才用才的政策宣傳不夠、執行不力、存在“最后一公里”問題，人才工作的機制、平臺還不夠完善，人才對高質量發展的引領支撐作用發揮不夠。干部作風建設方面，有的落實中央八項規定精神不嚴格，整治“四風”問題不徹底，享樂主義、奢靡之風出現一些新形式新動向，明目張膽與隱形變異并存；
形式主義、官僚主義問題依然比較突出，一些干部不擔當、不作為、慢作為、假作為問題還需標本兼治、長效治理。這些問題，折射出一些地方、單位和領導干部在管黨治黨上抓得不嚴不實。特別是有的沒有把管黨治黨責任作為最重要的政治責任，對黨的建設面臨的問題和挑戰缺乏清醒認識，對“管黨治黨越往后越嚴”的要求缺乏足夠認識，落實“兩個責任”“一崗雙責”不到位；
有的沒有跟上時代發展步伐，工作理念、思路、措施還停留在“過去時”，在破解黨的建設和組織工作面臨的新情況新問題上缺乏行之有效的辦法，建章立制、標本兼治、常態長效還需持續加強；
有的存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量、重“留痕”輕實效的問題，缺乏真抓實做、動真碰硬、一抓到底的作風，工作看似熱熱鬧鬧，實際效果不佳。這些，背離了全面從嚴治黨要求，影響了黨的建設質量，必須發揚自我革命精神，認真加以解決。

進入新時代，黨中央一以貫之推進黨的建設新的偉大工程的態度明確而堅決，管黨治黨越往后越嚴，我們必須清醒而堅定，決不能有絲毫懈怠；
全市黨的建設和組織工作面臨的形勢依然復雜嚴峻，我們必須增強憂患意識，決不能有任何大意；
以組織工作高質量保證黨的建設高質量、推動經濟發展高質量的責任重大、任務艱巨，我們必須勇于擔當作為，決不能有半點敷衍。要深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，堅定自覺扛起政治責任，堅定管黨治黨的信心，保持自我革命的恒心，增強一抓到底的決心，以更大的力度、更實的措施，推動組織工作高質量不斷邁上新臺階。

二、踐行新時代黨的組織路線，著力抓好推動組織工作高質量的重點任務

推動組織工作高質量，必須準確把握、全面貫徹新時代黨的組織路線，使之服務黨的政治路線更加科學、更加精準、更加有效。

習近平總書記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定著黨的建設方向和效果；
黨的政治建設抓好了，黨的建設就鑄了魂、扎了根。推動組織工作高質量，必須把加強黨的政治建設擺在首位，把旗幟鮮明講政治貫穿于組織工作全過程各方面。

忠誠源于理論清醒，追隨來自堅定信仰。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，是做好一切工作的重要前提。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的、長期的政治任務，作為干部教育培訓的重中之重，認真落實省委、市委關于進一步健全學習貫徹長效機制的實施意見，持續推動這一重要思想進教材、進課堂、進頭腦，引導黨員干部全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，真正在學懂弄通做實上下功夫、見成效。廣大黨員干部要投入更多的精力，讀原著、學原文、悟原理，深刻認識和領會這一重要思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學思用貫通、知信行統一。

加強黨的政治建設，必須把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩。堅持和加強黨的全面領導，最重要的是堅決維護黨中央權威和集中統一領導；
堅決維護黨中央權威和集中統一領導，最關鍵的是堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。“兩個維護”不是抽象的，不能空喊口號、流于形式，要落實到具體行動上，切實增強維護意識、堅定維護行動、提高維護能力、確保維護效果，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。尤其要不折不扣貫徹落實黨的理論和路線方針政策，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求，始終從講政治的高度來謀劃和推動本地本單位工作，確保黨中央政令暢通、令行禁止；
要嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性；
要弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決反對搞“兩面派”、做“兩面人”；
要以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”，不得搞任何形式的“低級紅”“高級黑”。當前，形式主義、官僚主義是影響“兩個維護”效果的突出問題，必須堅決予以糾正。對黨中央決策部署和總書記指示要求，必須堅定堅決、不折不扣、落實落細，決不允許不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子。要結合做好問題整改，舉一反三、汲取教訓，堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，真正將“四個意識”“兩個維護”內化于心、外踐于行，以實際行動詮釋對黨絕對忠誠。

民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的重要標志。這項制度把充分發揚黨內民主和正確實行集中有機結合起來，既可以最大限度激發全黨創造活力，又可以統一全黨思想和行動，是科學合理而又有效率的制度。領導干部要把發揚民主和正確集中有機結合起來，既有平等待人的真誠態度、海納百川的寬闊胸襟，力爭把各方面的真實意見掌握全、掌握準，進行反復研究、反復比較、擇善而從，又善于正確集中，把不同意見統一起來，把各種分散意見中的真知灼見提煉概括出來，把符合事物發展規律、符合廣大人民群眾根本利益的正確意見集中起來，作出科學決策。尤其要把堅持民主集中制同維護黨中央權威和集中統一領導統一起來，把堅持“四個服從”、做到“兩個維護”作為貫徹民主集中制的基本要求，善于在集思廣益中把黨中央決策部署和總書記指示要求不折不扣落到實處。

全面規范和加強請示報告工作，是貫徹民主集中制的重要舉措。要深入學習貫徹重大事項請示報告條例，涉及重大問題、重大事項必須按規定請示報告。要以對黨忠誠的態度、實事求是的原則、規范有序的措施，及時如實向上級黨組織反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程，堅決反對弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下，堅決反對借請示報告工作評功擺好、搞形式主義。請示報告和履職盡責是統一的。在嚴格執行請示報告制度的同時，要敢于擔當、敢于負責，把該盡的職責履行好、該挑的擔子挑起來，形成一級有一級的擔當、一級對一級負責的干事創業良好局面，決不能以“請示報告”為借口消極怠工，決不能把“請示報告”作為不擔當不作為的擋箭牌。各級黨組織要承擔起重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志要履行第一責任人職責，領導干部要帶頭學習并執行好制度規定。要加強對請示報告制度執行情況的監督檢查，發現問題及時糾正、嚴肅處理。

黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”。只有基層黨組織堅強有力，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。大量事實表明，有些工作落實不到位，有些問題矛盾上升，根子就在于基層黨組織建設沒有抓好。必須牢固樹立大抓基層的鮮明導向，認真落實黨支部工作條例、農村基層組織工作條例和省委關于加強以新時代黨的建設為核心的城鄉基層基礎工作的若干意見，按照全市“河洛黨建計劃全面強化年”活動的部署要求，持續落實好市委提出的“五個兩”要求，積極構建“黨建引領、三治并進”的基層組織體系和治理體系，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

以黨建引領基層治理，就是要強化黨的全面領導，統籌抓好企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要推動組織體系全覆蓋。黨的全部工作都要靠嚴密的組織體系去實現。要探索新形勢下黨的基層組織的設置方式和工作方法，不斷擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。要全面建成以黨的基層組織為核心，村（居）民委員會和村（居）務監督委員會為基礎，群團組織為紐帶，集體經濟組織、農民合作組織和各類社會組織為補充的基層組織體系，延伸黨的工作手臂。要分類推進黨組織建設。全市15632個基層黨組織類型不同，情況也千差萬別，必須分類指導、統籌推進。農村黨建要突出富民強基、助推鄉村振興，城市黨建要突出互聯互動、引領城市基層治理，國有企業黨建要突出發揮黨組織領導核心和政治核心作用，學校黨建要突出立德樹人、思想引領，機關黨建要突出發揮表率作用、建設模范機關，“兩新”組織黨建要突出實質作用發揮、實現融合發展，新興業態和互聯網黨建要突出擴大黨的號召力和凝聚力。要突出抓好軟弱渙散黨組織集中整頓，推動基層黨建質量和工作水平整體提升。要提升基礎工作水平。中央、省委、市委有關文件，已經對基層基礎工作作出明確部署。各地各單位要抓好落實，著力補短板、強弱項，推動各項基礎工作精細務實高效。當前，尤其要著力實施政治功能提升行動，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層入人心，更好地武裝黨員、教育群眾。要著力實施隊伍素質提升行動，突出抓好村黨組織“頭雁工程”、農村帶頭人隊伍建設、黨員隊伍質量提升、社區工作者隊伍建設，做好村（社區）“兩委”換屆“后半篇文章”，不斷強化基層基礎工作骨干力量支撐。要著力實施保障能力提升行動，加強基層黨組織經費保障，配齊配優各種硬件設施，持續推動村級集體經濟發展壯大，讓基層黨組織有錢辦事、有能力辦事。要著力實施支部建設提升行動，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以“五星支部”創建為抓手，分領域推進黨支部規范化標準化建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。需要強調的是，在黨的建設各個層面，支部處于最基層最基礎的位置。全市上下要把“工作到支部、全力抓落實”的導向立起來，圍繞增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，促進農村基層黨組織質量提升。重視黨支部、善抓黨支部，是黨員領導干部政治成熟的重要標志。各級黨委（黨組）書記要親力親為、帶頭抓好“包村聯居抓支部”等工作，推動黨支部工作全面過硬。

推動自治、法治、德治“三治并進”，就是要健全自治、法治、德治相結合的基層治理體系，全面提高基層治理水平、服務群眾能力、群眾生產生活便利化程度。要完善自治。群眾是基層治理的重要主體。要貫徹好黨的群眾路線，創新組織群眾、發動群眾的機制，全面建立黨組織領導的民事民議、民事民辦、民事民管的協商機制，著力完善基層群眾自治機制。同時，積極總結、推廣我市基層實踐中的好做法，最廣泛、最有效地動員一切力量，打造人人有責、人人盡責的社會治理共同體。要加強法治。基層往往是法律服務的盲區，要健全公共法律服務體系，推進執法司法機關進農村、進社區，打造一批基層法治文化陣地，推動基層干部群眾尊法學法守法用法，通過依法治理為全社會立“明規則”、破“潛規則”。要深入推進掃黑除惡專項斗爭、×問題綜合治理等，不斷凈化基層社會治安環境。要推廣新時代“楓橋經驗”，完善矛盾糾紛多元化解機制，依法將矛盾消解于未然、將風險化解于無形。要深化德治。德治在基層治理中具有基礎性作用。要結合文明城市創建，加強社會主義核心價值觀宣傳教育，深入實施思想道德素質、誠信守法、文明風尚“三大提升行動”，深化文明村鎮、文明家庭、美麗庭院等創建工作，加大不良風氣治理力度，著力培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。要發揮黨員干部示范作用，帶頭倡樹新風正氣。去年以來，全市推出了村規民約、村民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁毒禁賭會“一約四會”，起到了積極作用。下一步，要將其作為移風易俗的主要抓手，推進“一約四會”行政村全覆蓋，讓鄉村文明新風真正刮到每個人心里。

（三）著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，讓廣大干部新時代新擔當新作為

為政之要，惟在得人。習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵”，強調要建立干部素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系。構建這“五個體系”，最重要的是樹好學的導向、干的導向、嚴的導向，引導干部在篤學中鍛造忠誠、在實干中彰顯擔當、在從嚴中永葆干凈。我們全面深化“9+2”工作布局、推動經濟發展高質量和黨的建設高質量，離不開一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。必須按照“五個體系”“三個導向”的部署要求，扎實做好干部培育、選拔、管理、使用工作。

素質培養在干部工作中發揮著重要的先導性基礎性作用，貫穿育選管用全過程。要抓好源頭培養，教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，從一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，扣好為官“第一粒扣子”，走好從政第一步。要抓好跟蹤培養，組織上對干部不能“放養”，要建立干部成長檔案，及時掌握動態，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步步成長起來。要抓好全程培養，優化干部成長路徑，積極創造條件、搭建平臺，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部成長全過程，促進干部素質持續提升。

識準人，才能用好人。一些地方和單位干部選得不準，有的干部“帶病提拔”“帶病上崗”，跟考核不深、識人不準有直接關系。在內容上，要把政治考察作為重中之重，重點考察對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是否學以致用、知行合一，對增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”是否心口一致、表里如一，對習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署是否不折不扣、創造性地貫徹落實，對本職工作、急難險重任務、重大風險考驗是否沖鋒在前、擔當作為、敢于斗爭，對黨的政治紀律和政治規矩、黨內政治生活準則、中央八項規定精神是否心存敬畏、堅決遵守，對民主集中制原則是否嚴格執行，使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來。在方法上，要堅持全面客觀、歷史辯證地看待干部，既看任上的實績、也看留下的基礎，既看眼前的業績、也看取得業績付出的努力，既看對上級負責的態度、也看對下級對群眾負責的態度，注重看干部的一貫表現和全部工作，注重從群眾的口碑、關鍵時刻的表現、對待名利的態度、干事創業的業績中全面深入地了解識別干部。尤其要用好日常了解這個識別干部的經常性方法，用好調研談話這個考察干部的基本手段，用好核實甄別這個交換比較反復的重要途徑，用好分析研判這個由表及里、去偽存真的工作環節，用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經程序，用好以事察人這個客觀依據，強化日常考核、分類考核、近距離考核，給干部準確“畫像”。市委決定，要對全市各級領導干部建立“實績檔案庫”和“負面信息庫”，組織部門要認真抓好落實。

有什么樣的選人用人導向，往往就有什么樣的干部作風，乃至什么樣的黨風政風。要嚴把德才標準。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要把好選人用人政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。尤其要透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調表態，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；
口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人；
高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；
領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。在以德為先的同時，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神，敢擔當、有作為、能干事、干成事的優秀干部及時用起來。要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。公正用人、“公”在公心，要以對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，決不能讓群眾公認的優秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風順水。公正用人、“公”在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人、什么樣的人最合適就選什么樣的人，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務作為私相授受的個人資源。公正用人、“公”在風氣，要采取有效措施，堅決遏制拉關系走門子、拉山頭劃圈子等選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。要拓寬用人視野。歷史和現實都證明，人才難得，輕視不得，也耽誤不得。要堅持五湖四海、任人唯賢，打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，廣開進賢之路，廣納天下英才。要進一步暢通機關、事業單位、企業之間干部交流渠道，打通社會優秀人才進入黨政干部隊伍通道，加大跨地域、跨條塊、跨領域交流力度，統籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部工作，不斷優化干部隊伍結構。

好干部是選出來的，更是管出來的。習近平總書記指出，我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，做到管思想、管工作、管作風、管紀律相結合。要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時內管理和八小時外管理貫通起來，既加強黨內監督，又綜合發揮群眾監督、輿論監督等作用，形成監督合力。要加強日常監督，堅持抓早抓小、動輒則咎、防微杜漸，發現苗頭性傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，避免小毛病演變成大問題。要突出監督重點，加強對各級領導干部特別是一把手的監督，加強對重點部門和關鍵崗位干部的監督，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。對黨員干部的監督不能只聚焦干部是否違紀違法，還要聚焦不擔當不作為問題，對表態快、做功差、追求表面文章、不講實際效果的，對說空話大話假話的，對兜圈子、打太極、耍滑頭的，一經發現，嚴厲批評教育，督促整改整頓，問題嚴重、屢教不改的進行組織調整。

嚴管不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創業的精氣神。中央、省委、市委都制定了關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的文件，要認真抓好落實。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，激勵各級干部擼起袖子加油干。要建立多元化激勵機制，以政治激勵、榮譽激勵為主，用好情感激勵、物質激勵等方式，加大評先評優、典型選樹力度，充分發揮各種激勵手段的作用，增強激勵實效。俗話說，“洗碗越多，摔碗的幾率就會越大”。要健全容錯糾錯機制，按照“三個區分開來”，正確把握事物的性質和問題的根本，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者擋事，對誣告誹謗的要嚴肅查處，讓干部既感受到嚴管的力度，又感受到厚愛的溫度，增強干事創業的底氣。

干部成長，靠組織培養，也離不開自身努力。自身努力就是要用黨章、用共產黨員的標準要求自己，以“檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，通過加強學習、加強實踐，不斷提升黨性修養、思想覺悟、道德水平，不斷豐富知識儲備、積累實戰經驗、錘煉過硬本領，努力成為黨和人民需要的好干部。需要指出的是，自身努力不能搞“自我設計”。現在有些干部熱衷于設計“晉升路線圖”，幾年調副職、幾年調正職，先干什么、后干什么，到哪些地方、哪些部門、哪些崗位，走什么樣的路徑，都有自己的如意算盤；
有的經常打聽職位空缺、干部考核調動情況；
有的剛剛提拔就琢磨如何“再上一個臺階”，在一個位子上干了三兩年就期盼著該“動一動”了；
有的“這山望著那山高”，總感覺單位“廟小”、崗位“屈才”，千方百計想換個“好地方”；
有的看到別人進步了，就一味比資歷、攀關系，而不是比工作、攀“險峰”。持有這些想法的，往往考慮個人得失多、考慮工作好壞少，考慮投機取巧多、考慮真抓實干少，考慮歪門邪道多、考慮遵紀守法少，工作上挑肥揀瘦、作風上華而不實，如愿了便得意忘形、失意了便怨天尤人、無望了就自暴自棄，心理失落失衡了就通過貪污腐敗來彌補，最終走上了不歸路。干部有理想、有追求是好事，但要把理想追求與黨和人民的事業結合起來，把本職崗位當作為黨和人民干事創業的平臺而不是個人職務升遷的“梯子”，立志于“做事”而不是“做官”。要處理好組織和個人的關系，相信組織、服從組織，一切從工作需要出發，正確對待個人進退留轉，以實際行動接受組織的考驗。要處理好“付出”與“收獲”的關系，腳踏實地、履職盡責，“只問耕耘、不問收獲”，把心思和精力放在為黨和人民多作貢獻上。要處理好“知足”與“知不足”的關系，多想一想哪些方面應“知足”、哪些方面應“知不足”，把職務看輕一些，把工作看重一些，在點點滴滴中強化自我修煉、自我提升，努力成為德才兼備的優秀人才，這樣才可能成就事業也成就自我。對那些沉迷于搞“自我設計”、在職務高低上攀比、向組織討價還價的，堅決不能用。

（四）著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，以高素質人才引領×高質量發展

抓人才就是抓發展，抓高質量發展首先要有高素質人才。×歷史上最輝煌的時期，就是因開放包容而人才薈萃的時期。進入新時代，×比以往任何時期都更加渴求人才。要堅持黨管人才原則，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，推動人才工作從“增量擴張”向“內涵提升”轉變。

解決×人才總量不足特別是高端人才短缺問題，首先要大力引進人才。要著眼“高精尖缺”、突出需求導向，圍繞×發展定位，聚焦高質量發展要求，瞄準重點產業、重點領域，著力引進一批領軍型、創新型、實用型人才和團隊。要繼續實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等人才工程，抓好柔性引才引智，大力匯聚人才智力資源。要在逐步縮小與發達地區物質條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業追求、精神需求，努力做到感情留人、環境留人、事業留人。要用心用情做好人才聯系服務工作，多為他們辦實事、做好事、解難事，為他們發揮聰明才智創造良好條件。

壯大人才隊伍，短期內靠引進，長遠看靠培養。要完善政產學研用相結合的協同育人模式，注重創新能力培養，提高人才培養質量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質與經濟社會發展相適應的本土人才隊伍。尤其要貫徹落實新發展理念，精心設計培訓內容、精確選調培訓對象、精細挑選培訓師資，著力培養高層次創新型人才，更加重視技能人才培養，統籌抓好其他領域人才培養，增強人才培養工作的時代性針對性有效性，著力形成全方位人才支撐。

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費。要深化人才發展體制機制改革，改進人才評價機制，創新人才流動機制，健全人才激勵機制，加快形成具有×特色的人才制度優勢。要堅持用人之長、容人之短，辨證地看待人才的長處和短處、優點和缺點，讓各類人才各盡其能、各展其長，最大程度發揮人才的作用。要圍繞深化“9+2”工作布局，推動各類人才特別是青年人才投身改革發展穩定最前沿、第一線，在一線崗位、艱苦地區蹲苗、打磨、建功立業。

（五）著力做好年輕干部工作，為中國特色社會主義事業培養更多可靠接班人

習近平總書記指出，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。目前，我市縣處級干部平均年齡52.2歲，鄉科級干部平均年齡46.6歲，其中縣（市、區）黨政領導班子成員平均年齡48歲，市直單位領導班子成員平均年齡52歲，鄉（鎮、辦）黨（工）委書記平均年齡45歲，干部隊伍結構不優的問題比較突出，培養選拔優秀年輕干部尤為重要、十分迫切。要著眼×發展全局和長遠，著力打造一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

年輕干部要成長為黨和人民需要、堪當時代大任的優秀干部，必須在點點滴滴中不斷完善和提升自己，走好人生“黃金時期”的每一步。最核心的是要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。在常學常新中加強理論修養，就是要在黨的創新理論武裝上舍得花精力，緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，強讀強記、多思多想，著眼學懂抓深化，著眼弄通抓消化，著眼做實抓轉化，以理論上的清醒堅定保證政治上的清醒堅定。在真學真信中堅定理想信念，就是要把理想信念建立在對馬克思主義的深刻理解、對歷史規律的深刻把握之上，用一輩子去堅守，經常對照黨章黨規黨紀檢視自己，不斷撣去思想上的灰塵，發自內心、堅定不移地做到對黨忠誠，永葆共產黨人的政治本色。在學思踐悟中牢記初心使命，就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進人民福祉，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰。在細照篤行中不斷修煉自我，就是要把正心修身作為從政立身之本，不斷強化自我修煉、自我約束、自我改造，不斷提升黨性修養、道德水平，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，始終做到行得端、走得正。在知行合一中主動擔當作為，就是要堅持理論聯系實際，勇于擔當、真抓實干，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，學真本領、練真功夫，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

中央、省委、市委對培養選拔優秀年輕干部都作出了明確部署，關鍵是要認真抓好落實。一方面，要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。要看是否對黨忠誠，把政治標準放在首位，嚴把人選政治關；
要看是否本領過硬，能不能心無旁騖鉆業務，做到干一行、愛一行、精一行；
要看是否作風優良，能不能遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難；
要看是否當老實人、講老實話、做老實事，決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。歸結起來，就是政治上不合格的一票否決，廉潔上不過關的零容忍，群眾口碑差的排除在外。另一方面，要遵循干部成長規律，著力強化政治訓練，增強政治定力，提升政治素質，培育政治基因；
著力強化實踐磨煉，讓干部在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干；
著力強化斗爭歷練，為有潛力的優秀年輕干部積極創造條件，讓他們多參與政治生活、多融入政治環境、多經歷斗爭崗位，經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。對年輕干部的培養就是蹲苗打磨的過程，既要蹲經歷，更要蹲能力、蹲心態，防止“拔苗助長”，防止材質疏松的“速生樹”。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，但不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。

三、加強黨對組織工作的領導，為推動組織工作高質量提供強有力的保證

推動組織工作高質量，根本是要加強黨對組織工作的領導。

一要提高質量擔起責。提高黨的建設質量，是習近平總書記的一貫要求。提高發展黨員質量、教育實踐活動質量、選人用人質量、黨內政治生活質量、人才培養質量、黨的制度建設質量等，都是做好新時代組織工作的重要內容。我們要深刻認識到，工作質量反映了政治品德、黨性修養、思想作風、精神狀態，有強烈的事業心才有高質量；
工作質量取決于工作標準，有高標準才有高質量；
工作質量貫穿于工作全過程，每個環節、每個節點高質量，才能保證全面高質量、全程高質量。黨員干部都要把自己擺進去，聯系全面從嚴治黨職責、高質量組織工作，著力提高謀劃工作的質量、研究舉措的質量、推動落實的質量。各級黨委（黨組）要強化主責主業主角意識，經常研究組織工作，部署任務、解決問題、推動落實，把工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責任人，要既掛帥又出征，在重大問題上把準方向，在重點工作上加強指導，在重要問題上親自研究。組織部門要帶頭落實全面從嚴治黨要求，強化政治統領，提升專業水平，改進工作作風，努力成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。

二要旗幟鮮明講政治。組織工作是政治工作，件件樁樁都連著黨的性質、黨的綱領、黨的宗旨，講政治是組織工作的生命線。各級黨委（黨組）要帶頭講政治，主動對標中央、省委要求，切實發揮好領導和把關作用，引導組織部門和組工干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。對那些有令不行有禁不止、上有政策下有對策的，一定要有態度、有聲音、有動作，堅定自覺地擔起該擔當的責任。組織部門要提高政治站位、把準政治方向，善于從政治上謀劃和推動工作、研究和解決問題，正確領會和落實中央、省委要求，做到教育培訓突出政治理論、干部工作突出政治標準、基層黨組織建設強化政治功能、人才工作注重政治引領，確保組織工作沿著正確政治方向前進。市委研究部署的工作，組織部門要帶頭抓好落實，決不允許“慢半拍”“中梗阻”。組工干部要把講政治作為立身之本，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在堅決貫徹落實黨中央決策部署和總書記指示要求上作表率，把對黨絕對忠誠熔化進骨子和血液里。要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，任何時候、任何地方都不能犯自由主義思想，堅決做到不符合黨性原則、不符合政策要求、違反組織人事紀律的話一句不說、事一件不辦。特別需要指出的是，組織部門和組工干部旗幟鮮明講政治，必須發揚斗爭精神，保持共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節、操守、膽魄，敢于同各種不正之風和違紀違法行為作堅決斗爭。在涉及選人用人原則和組織人事紀律等重大問題上，要講黨性、講原則、講正氣，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該提醒的要提醒，該抵制的要抵制，該處理的要處理，該報告的要報告，決不能因為害怕得罪人而對違紀違法行為“亮綠燈”，決不能把公權力用于個人或單位結“人緣”、拉關系、謀好處，決不能對借著領導名義、打著領導旗號辦私事謀私利的網開一面甚至主動逢迎，真正做到堅持原則不動搖、執行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。

三要圍繞中心勇擔當。組織工作歷來是為實現黨的歷史使命和中心工作服務的，向中心聚焦、為大局聚力是組織工作的使命所在。做好組織工作，不能局限于考察任用了多少干部、發展了多少黨員、引進了多少人才，而要多考慮為發展大局做了什么、成效如何、差距在哪里、下一步該做什么。各級黨委（黨組）要引導組織部門和組工干部強化“大組工”“大黨建”的理念，在大局下謀劃、在大事上作為，提高組織工作的全局性科學性前瞻性，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里、服務到哪里。組織部門和組工干部要立足本職、胸懷全局，心中既有組織工作的重點，也有經濟社會發展的重點，緊緊圍繞以黨的建設高質量推動經濟發展高質量，圍繞全面深化“9+2”工作布局，找準工作的結合點、切入點和著力點。特別是要把組織工作放在經濟社會發展大局和時代發展大潮中去審視，促進組織工作視野更加開闊、與外部聯系更加廣泛、與經濟社會發展融合更加緊密，在大局中找準定位；
要充分發揮組織部門在選干部配班子、管黨員聚人才、抓基層打基礎上的職能優勢，優化資源配置，發掘資源潛力，為經濟社會發展聚力加力；
要緊緊圍繞服務發展來定措施、抓活動、建制度，用是否有利于推動發展來判斷組織工作的“得”與“失”，用促進發展的成效來衡量組織工作成效的“大”與“小”，努力實現組織工作服務發展的效益最大化，把組織優勢、組織活力轉化為發展優勢、發展成效。

四要與時俱進強本領。做好組織工作，沒有過硬的專業能力、專業精神是不行的。特別是進入新時代，組織工作的環境在變、任務在變、對象在變、要求在變，必須勤于學習、勤于思考、勤于實踐、勤于積累，加快形成與新形勢新任務新要求相適應的過硬本領。要提升知人善任能力。人才難得也難識。實際工作中，有時會因為缺乏知人善任的眼力，不能做到人盡其才、才盡其用、人崗相適、人事相宜，甚至把不該用的人用起來了。知人善任是組工干部的核心能力。要練就識人的慧眼和本領，做到立體看人、精準識人、科學選人。要提升引導溝通能力。組織工作是做“人”的工作的。要把做好思想政治工作作為看家本領，發揚群眾路線，善于了解干部、教育干部、宣傳政策、疏導情緒，真正把加油鼓勁說進干部的心坎里、把提醒鞭策點到干部的麻骨處，更好地通過思想政治工作把黨員干部凝聚在黨組織周圍。要提升改革創新能力。推動組織工作高質量，關鍵在改革創新。要跳出“只防出錯、不求出新”的思維定式，遵循組織工作規律，敢于打破傳統的思維方式和工作方式，以觀念更新帶動組織工作實踐創新，以實踐創新帶動組織工作體制機制創新。特別需要強調的是，在網絡和信息化高速發展的時代，要善于利用網絡與信息技術開展工作，不斷提高組織工作效率效能。要提升制度執行能力。現在工作中出現的很多問題，不是沒有制度規定，而是有些制度規定沒有落實到位。組織工作的制度規定極其嚴肅，影響極其廣泛。要嚴格依法依規辦事，打通制度落實“最后一公里”，真正讓制度嚴格起來，決不能讓制度空轉，決不能產生“破窗效應”。實際工作中，還要注意兩個方面問題：一是監督檢查的問題。監督檢查是為了抓落實。要回歸抓落實的本意，控制總量求品質，改進方式方法，更多通過規范標準抓落實，讓干部從一些無謂的事務中解脫出來，把更多時間用在抓落實上來。二是問責的問題。許多工作動不動就簽訂“責任狀”，搞一票否決，問責過于泛濫；
執行過程中，問下不問上，問行業不問監管，問一般同志不問領導干部，把問責當作免責的擋箭牌，問責流于形式。這些情況必須堅決予以糾正。

五要持之以恒轉作風。良好的作風是做好工作的重要保證，組織工作尤其如此。各級組織部門和廣大組工干部要在作風建設上當表率、做標桿。要堅持公道正派，從黨和人民的事業出發，在選人用人等工作中說公道話、辦公道事，不存私心、不摻私貨、不徇私情，以公心樹公道、以正行見正派，用實際行動讓干部群眾感受到組織的公平公正。要堅持實干實效，緊盯形式主義、官僚主義在組織工作中的具體表現，下大功夫研究、下大力氣破解，一切工作都要往實里做，不喊不切實際的口號，不定不切實際的目標，不做“留痕無績”的事，不開不解決問題的會，不發沒有實質內容的文。要堅持嚴格自律，真正敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀，凡是要求別人做到的、組織部門和組工干部首先要做到，不能手電筒只照別人不照自己，不能被“圍獵”，不能掉入誘惑的陷阱，防止“燈下黑”。對違紀違法、跑風漏氣的，一經核實要嚴肅處理。特別需要指出的是，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，往往被人“高看一眼”，有的同志也就習以為常，養成了“高人一等”的優越感。以這種優越感去對待同志，以這種優越感去開展工作，只會損害組織部門和組工干部的形象，最終損害的是黨的事業和形象。要有高人一等的能力而非高人一等的身份，更加自覺地認識和克服“本領恐慌”“能力不足”，努力成為管黨治黨業務上的行家、工作中的標兵，而不是在管黨治黨更嚴形勢下的“特殊黨員”。要有高人一等的紀律而非高人一等的待遇，更加嚴格地遵守黨紀國法、執行廉潔自律各項規定，決不能把手中的權力當成改善待遇的工具、交換利益的籌碼。要有高人一等的精神而非高人一等的心理，更加注重腳踏實地、埋頭苦干，甘為人梯、樂于奉獻，不能理所當然地認為在組織部門工作幾年后就應該被提拔、被重用，也不能因為干過組織工作就高人一等。

同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，組織工作必須有更大擔當、更大作為。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，全面貫徹新時代黨的組織路線，真抓實干、擔當作為，奮力開創我市黨的建設和組織工作新局面，為在×更加出彩中譜寫濃墨重彩的×篇章提供堅強組織保證！

在全市組織工作會議上的講話篇六

同志們：

組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態，也要有主人翁的思維和全局思維；不僅要有強大的執行力，也要有強大的思維能力；不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發展。

回望近年來的組織工作，有著以下幾點規律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度；第二，組織工作的價值體現于服務中心的成效；第三，組織工作的活力源自于創新創優的實踐；第四，組織工作的規范得益于制度建設的加強；第五，組織工作的環境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善于總結規律，沿著清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。

20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經濟社會發展提供堅實的組織保障。基層黨建要突出“久久為功、持續發力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優化”干部人才結構、完善干部評價和考核機制三篇文章；干部教育工作要創新形式突出實效；干部監督工作要提高科學化水平；自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。

最后，對部機關干部提三點要求，一是精神狀態要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上實現南縣組織工作大的提升。

在全市組織工作會議上的講話篇七

(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統，思考不夠深入。

(二)精神狀態方面。全心全意為人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態度。

(三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規矩，嚴格執行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創新。對于領導交辦的事就認真去做，以避免出問題；對未明確交辦的，積極主動干的少了，對工作，但求無過就足以。

二、今后努力方向和改進措施

(一)強化理論和業務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。

(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。

(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把共產黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高老干部服務水平。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家帶來的3篇《在全市組織工作會議上的講話》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。

在全市組織工作會議上的講話篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責主業、勇于深耕細作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，x同志通報了2021年全市組織工作情況，下面，我再強調三點意見。

一、提高政治站位，切實把握目標任務。組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標、任務、方向大體上是明確的，就是要以迎接學習貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發新一屆各級領導班子和干部隊伍精氣神為關鍵，為推動全市經濟社會高質量發展超越提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認為需要重點把握以下三個方面。

一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學習、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮 二十大”活動，開展系列學習宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發揮職能優勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。

二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發展的目標任務和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關于黨的建設和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領導、責任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統籌起來，按照“任務項目化、項目清單化、清單責任化”的要求，逐項逐步地把 “”總目標變為我們的“子目標”、把 “總藍圖” 變成我們的“施工圖”。

三要全面聚焦領導班子隊伍建設。目前，市、縣、鄉、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領導班子建設的關鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發新氣象、展現新作為，是今年組織土作的關鍵任務。實現經濟社會高質量發展超越，實現“十四五”開好局、起好步，關鍵在各級領導班子和領導干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，奮力譜寫好新篇章。

二、聚焦主責主業，切實把握工作重點。基于以上三個方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創新創優年。目標任務明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。

一要始終堅決捍衛“兩個確立”，強化思想政治建設。黨的十九屆六中全會決議首次提出“兩個確立”，這反映了全黨全軍全國各族人民共同心愿，對新時代黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程具有決定性意義。省黨代會報告強調，習近平總書記重要講話重要指示精神和黨中央決策部署，是全省發展的總綱領、總遵循，要把旗幟鮮明講政治作為根本要求，貫穿各項工作全過程、各方面，始終牢記 “兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。市黨代會報告強調，要把“兩個確立”“兩個維護”作為最根本的政治要求植入靈魂，始終以最真摯的情感、最鮮明的態度，感恩總書記、愛戴總書記，永存絕對忠誠核心的政治品格。全市廣大黨員干部要在牢記“兩個確立”、做到“兩個維護”上更加堅定、更加自覺、更加徹底；
作為組織部門，要把黨的政治建設擺在首位，緊緊圍繞迎接、學習、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態度，更要謀劃務實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續興起“大學習”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務，謀劃好今年的黨員干部教育培訓、黨性教育、組織生活等工作，結合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。

二要始終堅持人民至上，強化組織體系建設。黨的十九屆六中全會決議總結的十條歷史經驗中，第二條是“堅持人民至上”，強調必須永遠保持同人民群眾的血肉關系。習近平總書記多次強調要“堅持以人民為中心的發展思想”。在新年賀詞中說“民之所憂，我必念之；
民之所盼，我必行之”，聽了令人非常感動。省黨代會報告提出圍繞凝聚民心、贏得民心，緊扣增強政治功能和組織力，進一步加強基層黨建工作，推動形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，還提出要大力實施黨建民心工程。市黨代會報告強調，必須始終牢記以民為本、人民至上的初心使命，要深化拓展“近鄰黨建”，充分發揮基層黨組織聯系服務群眾的優勢，解決好群眾的煩心事、操心事、揪心事，把廣大群眾緊緊凝聚在黨組織周圍。抓黨的基層組織建設，不同的領域有不同的方式方法，但有一條是相同的，那就是密切聯系群眾。基層黨建工作說到底是做人的工作，要圍繞“人”來做工作。我理解，基層黨組織的組織力，體現在說話有沒有人聽、辦事有沒有人跟，如果是一盤散沙、各干各的，人再多也形成不了組織力，也就不會有戰斗力。為此，新的一年我們要緊緊圍繞建“民心工程”來思考、謀劃各領域的基層黨組織建設， 堅持有形覆蓋與有效覆蓋一同發力，橫向延伸與縱向貫通一體推進，組織基礎與群眾基礎一并筑牢，切實做到“黨建跟人走、人要跟黨走”。比如，發展村級集體經濟，要大力實行黨支部領辦合作社，多措并舉、廣開 “財”路，要 “八仙過海，各顯神通”；
比如，發展鄉村振興工作，要發揮鄉村干部、駐村第一書記作用，要讓這些人能夠跟群眾想在一起、干在一起，真心實意地為群眾辦實事解難題必須抓出特色、抓出經驗、抓出成效來；
比如，探索深化拓展“近鄰黨建”工作，就如何發揮好街道、社區、小區黨組織的戰斗堡壘作用至關重要，如何探索實施“智慧黨建”“數字黨建”，用現代化的信息技術代替 “人盯人”“人管人”的傳統模式，提高工作效率，我們要再加大力度；
再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業黨建抓牢抓實，引領企業和經濟發展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰斗堡壘行動計劃，把各個領域的基層黨建工作都統籌兼顧好，真正形成嚴密的組織體系。

三要始終激勵擔當作為，加強干部隊伍建設。黨的十九屆六中全會決議指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計，要培養造就大批堪當時代重任的接班人；
要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部。省黨代會報告強調，要突出實干導向，建設高素質專業化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔當的干部隊伍，要選“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重擔的受重用。當前，我們正面臨著極大的機遇挑戰，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風、能力素質提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰。我們的黨員干部要樹立“本領恐慌意識”，要時刻懷有“缺什么、補什么，干什么、學什么”的意識，要著力提升干部隊伍的學習研究、策劃謀劃、攻堅突破、應急處置、精準服務的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續好已有的好機制好做法，又要適應新變化新任務，拿出新思路新舉措，堅持在干中學、學中干，從用人導向、激勵機制等方面著手，激發干部加強學習、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業化能力的干部，督促引導干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應事業發展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關心關愛、容錯糾錯、監督管理等政策文件進行優化，堅持問題導向和目標導向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創新性、改革性的探索，更好地激發干部隊伍的活力。

四要始終聚焦服務產業發展，加強人才隊伍建設。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設世界重要人才中心和創新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領創新型省份建設，加快構建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務體系等重要部署。市黨代會報告提出的創新人才服務體制機制，支持企業自主評價認定人才，引進更多產業發展急需人才。人才是創新驅動發展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優先發展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”， 集中力量辦大事，要把主要的精力和經費用來抓好服務產業發展的人才隊伍建設。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關部門和企業的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發揮好各成員單位的作用，調動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導向和良好氛圍。

三、勇于擔當作為，切實加強自身建設。組織工作是一門科學，專業性很強，要有過硬的專業能力、專業精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質量的高低取決于組工干部隊伍整體素質水平的高低。一要善于加強學習，持續深入學習黨的歷史和黨的創新理論，在學思踐悟中融通致用，在對標對表中執著篤行，更好地以思想提升推動事業進步。二要善于超前謀劃，在思考謀劃推進工作時，要有前瞻性、全局性、戰略性、整體性，善于學習借鑒、總結推廣好經驗好做法，實現“做沒做”上升到“好否好”。三要善于改革創新，干工作要堅持改革思維，想方設法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。四要善于擔當作為，這一點最為重要，責任心不強，怕苦怕累，不敢擔當，甘愿當“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業的能力、專業的精神，高標準地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質量的成果成效。