在工作和學習中，我們經常需要撰寫各種報告來向他人匯報。在寫報告之前，我們可以進行一些頭腦風暴和團隊討論，以便收集更多的觀點和想法。鑒于范文的重要性，我們應該多積累、多閱讀以提高自己的寫作技巧。

秘書的工作報告總結篇一

大家上午好！

今天，我們在這里隆重召開20xx年度工作總結表彰暨20xx年工作報告大會。目的是共同回顧剛剛過去的20xx年，總結這一年來的工作成績和經驗，對涌現出來的先進單位和先進個人進行表彰，進一步激勵先進，鼓舞干勁，更好的謀劃好20xx年的任務目標。

今天的會議日程共有七項：第一項唱廠歌。第二項宣讀先進個人和集體名單；第三項為獲得先進的單位和個人頒發證書、獎金和紀念品；第四項由先進代表發言；第五項由總經理做20xx年度工作報告；第六項由經理代表做表態發言；七由董事長做總結發言。

下面進行大會第一項：請全體起立，唱廠歌！（指揮：xx）

（xx負責放音樂）

20xx年對于大元公司來說，是具有重要意義的一年。全體員工在公司領導班子科學管理、開拓決策的正確領導下，攻堅克難，各項工作扎實推進，自建廠成立以來首次突破銷售額xxx萬元，取得了重大可喜的成績。同時也涌現出了一大批先進個人和先進集體。為了更加提高先進代表的模范帶頭作用，今年，公司也加大了對評優樹先表彰的力度。標兵先進個人名額由去年的xx名，增至17名，擴大了70%。

下面進行大會第二項：由xx經理宣讀優秀個人和集體名單。

（喬立恒宣讀勞模、標兵、先進工作者名單）

讓我們用熱烈的掌聲對受到表彰的先進個人和集體表示祝賀。（掌聲）

正是因為有了以上這樣一批默默為團隊奉獻、默默為公司奉獻的優秀員工，才使得公司能夠持續健康的發展。

下面進行大會第三項：由公司公領導班子為獲得先進的單位和個人頒發證書、獎金和紀念品。

（頒獎順序另附文字說明）

讓我們再次祝賀獲得榮譽的以上同事們，希望你們在今后的工作中，戒驕戒躁，百尺竿頭，更進一步，充分發揮模范帶頭作用。同時也希望這次沒有受到表彰的同志和集體，奮起直追，比優趕先，共同開創良好的先進氛圍。

下面進行大會第四項：請先進代表xx發言。

下面進行大會第五項：請xx總經理做20xx年度工作報告；

剛才xx對20xx年度就公司各部門的工作，進行了全面總結和分析，深刻全面，既講了成績，又擺出了問題，科學辯證，令人信服。對今年又進行了安排和部署，有目標，有任務，有舉措，可行度高，可操作性強。在這一綱領下，我們一定要團結合作，開拓進取，規劃好自己的工作方向，為實現20xx目標全力奮進。

下面進行大會第六項：請經理代表xxx經理做表態發言

剛才于釗勛經理代表公司經理對領導班子工作做了簡單的匯報和表態。希望全體員工積極配合，統一思想，認清形勢，以新的姿態和作為，推進20xx年全面進程。

下面進行大會第七項：讓我們用熱烈的掌聲歡迎董事長做總結發言。

同志們，這次大會既是一次回顧過去表彰先進的大會，又是一次展望未來再創佳績的動員大會，更是對我們今后工作的極大鼓舞和鞭策。我們一定要以這次的會議精神為發展綱要，“以科技為動力，重信譽為根本，爭創一流企業”為宗旨，緊緊依靠“一個中心，兩個基本點”的發展目標，堅持“身正、品良、仁愛、至善”的做人準則，腳踏實地，解放思想，開拓進取，群策群力，把大元公司推向飛速發展的跑道。

春節臨近，我向大家拜個早年，祝大家春節愉快，全家幸福。

最后宣布放假時間：臘月十九——正月初九，即陽歷的20xx年1月22日開始放假，2月12日正式上班。望各部門安排部署好假期值班工作，更希望大家過一個祥和平安的幸福年。

山東大元實業股份有限公司20xx年度工作總結表彰暨20xx年工作報告大會現在結束。謝謝大家！

秘書的工作報告總結篇二

一年。學到了很多，也成長了許多。馬上就要進入嶄新的充滿希望的一年了，回望20xx年在公司所走過的歷程感慨頗多。下面我針對20xx年所做的工作，作一個總結，這也算是我個人對20xx年工作所遞交的答卷吧。

在7月份的時候，也就是我剛剛從事設計工作的時候。我參與了新廠的開荒階段并且主要負責了制圖制稿與貼版排版的設計工作，同時還積極的學習制圖技巧和原則。有機會就和車間同事到車間進行現場學習觀摩和測量數據。極大的提高了自己的技術水平。

從8月份開始，我開始接受盼盼等一些知名企業的訂單排版設計工作。針對不同客戶的不同要求。和排版的實際需要。進行了從新排版貼版工作。并主要承擔了樣箱貼圖的檢測編制工作。雖然在長度和寬度上面有過很糾結的經歷，但是經過領導上層溝通和對我的指導。加上自己的努力克服了種種難關。最終搞定了這個硬骨頭。

后來，又接觸了開工作單與發單的任務。并進行了詳細的資料整理，在這個過程中積極學習本行業的專業知識：與車間負責人就工作單的數據溝通技巧等。認真學習了測量樣箱的長、寬、高與厚度、邊壓及其他的相關知識的學習，雖然學習的不是很透徹，但也會盡自己的努力去學習更多的專業知識。

在9月分到10月份的時候我全權負責從貼版制圖與開工作單，從樣箱測量尺寸。到制圖排版。到最后的交版生產。特別是現場生產這個環節，給我思想和認知上帶來了很大的沖擊。讓我真正認識到：理論必須聯系實際。并且實際還是需要成熟的理論進行指導的。

在學習理論并聯系實際的同時，針對自己工作中存在的小毛病，不善自檢，對相關生產機器的不夠熟悉等問題也要端正態度、認真學習、努力克服。并且我對于明年工作也做出了進一步規劃：

一是繼續加強理論學習，充分體會設計人員的重要性和牢靠性；

三是出圖方面，我要努力學好coreldrw，cad等相關技術軟件為以后的企業進一步發展做好充分準備。

作為一名設計人員。不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發展，來盡自己的一份微薄之力。

最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩固！也祝愿企業里的每一位同事身體健康，幸福快樂，謝謝！

秘書的工作報告總結篇三

二零一五年，在總公司黨委的正確領導下，在徐總、吳總、陳總的大力支持、指導、關懷、幫助下，在公司各部室的協助、配合下，在云浮、陽江工作的員工共同努力下，根據總公司的整體工作思路、方針、部署“服務終端市場、拓展爆破領域、延伸觸角、錘煉隊伍”，一年來較好的完成了總公司賦予的各項工作任務，為公司的整體建設和發展做出了積極的貢獻。

共簽訂監理合同53份制作監理方案50份制定爆破方案1份做到了標準高、要求嚴先后派駐人員9名較好的完成了中心工作。

一年來，我們始終把抓隊伍管理，抓思想教育，抓作風建設，抓規范管理，放在重中之重的位置，積極、有力、有效的配合了恒宇公司的工作，確保了個人、爆破作業、監理工程項目的安全。

素質、正規化管理等方面都有較大的進步。

我們始終把貼心服務放在首位，擺正位置，演好配角，思路清，方向明，定好位，盡好責。與恒宇人同吃、同住、同作業、同學習、同甘苦共患難，融入一體，打成一片，得到了恒宇人的充分肯定。特別應該提出表揚的是李紅斌、李龍騰，吃苦耐勞，不怕苦不怕累，不怕出力不怕流汗，干活下身，不擺架子，不袖手旁觀，贏得了恒宇公司工程師、領導、員工及所進駐石場管理人員的信任、肯定和贊揚。

個別同志始終沒有把心思放在廣東，人在廣東心在家里，導致思想不集中，工作不努力，工作效率低，應付之差，綠綠無為，做一天和尚撞一天鐘。試問有的同志，你的付出與待遇、報酬成正比嗎？還有個別同志來廣東工作僅半年時間，因這事那事、這理由那理由回家三、四趟，造成了極壞的影響，極大的損害了公司的形象。

安全監理的定義——。

安全監理的形式——。

安全監理人員的職責——。

理的，請我們來幫助工作的、協助安全把關的，有些同志揣著明白裝糊涂，歸根結底是怕苦、怕累、怕熱、怕冷、怕灰、怕泥、怕風、怕雨、有個別同志到現場后連車都不想下，從石場上面到石場下面僅幾十米長的路都要開車去，怕太陽曬、鉆遮陽傘下，太嬌慣了吧，太奢侈了吧，太浮漂了吧，太虛偽了吧，懶惰之極，影響極壞。

秘書的工作報告總結篇四

按照“三農”專項工作的有關要求，現將我局20xx年上半年三農專項建設工作情況總結如下：

一、上半年主要工作完成情況：

（一）農村氣象災害防御體系建設完成情況。

1、年初，對縣、鄉、村三級氣象災害防御組織進行進一步完善，實現全縣9個鄉鎮全部有氣象災害防御領導小組，188個行政村全部有氣象災害防御責任人，對氣象災害防御人員信息庫進行了更新，在去年已有基礎上，將188個行政村領導、民兵、中小學校長全部納入氣象災害防御人員信息庫中，壯大氣象災害防御隊伍。

2、與縣委組織部進行了協商，對鄉鎮氣象防災減災考核辦法進行了進一步的細化，在去年的基礎上，增加了鄉鎮氣象災害應急演練、氣象服務效果反饋等內容。

3、與縣政府協調，在原有氣象防災減災領導小組的基礎上，成立了突泉縣人工影響天氣與氣象災害防御指揮部，并建立了相應的工作制度。5月上旬，由縣政府辦公室主辦、縣氣象局承辦，在永安鎮召開了全縣氣象防災減災工作會議。參加會議的人員主要有縣政府分管領導、盟氣象局分管領導，全縣9個鄉鎮分管副職、氣象助理員，全縣18個防雹作業點炮手。會議對全縣過去的氣象防災減災工作進行了回顧，對20xx年的氣象防災減災工作進行了重點部署。

4、利用5.12全國防災減災日之際，在永安鎮組織開展了一次氣象防災減災應急演練。演練模擬永安鎮將發生冰雹災害，永安鎮防雹作業點全體炮手按規定流程在10分鐘內完成了防雹作業。通過此次演練，進一步提高了防雹增雨作業人員的實戰能力。

（二）、農牧業氣象服務體系建設完成情況。

1、年初，在去年的基礎上，對我局的農業氣象周年服務方案進行了進一步的細化，方案對一年四季的服務產品進行了詳細的劃分，同時對產品的發布條件、發布的主要內容，發布的時次，發布的對象都進行了詳細的說明，全年即按照此方案進行服務。

2、3月下旬，開展了“知農時、懂農事、察農需、接地氣＂的調研活動，深入到全縣各鄉鎮和涉農部門，走訪了部分農戶、種養大戶及設施農業戶，對我縣農業結構布局、目前農民獲取氣象信息的途經、關注的主要內容和滿意程度，以及對氣象服務的需求等進行了調研，在廣泛征集廣大農民群眾對當前氣象信息服務的意見和建議的基礎上，形成了調研報告，為我局更好的開展“三農”氣象服務工作奠定了基礎。

3、對所有的農民專業合作社、農貿物資流通網點、農牧業龍頭企業、種養殖大戶再一次進行了摸底排查，對重點氣象服務對象信息庫進行了更新，與上述對象均建立了“直通式”的聯系，通過手機短信、傳真、電子顯示屏、氣象大喇叭等方式開展了點對點的氣象服務。

4、開展突泉縣主要種植作物—玉米、谷子和特色種植作物—綠豆、大蒜的全生育期精細化氣象服務。于春播編制完成了谷子全生育期氣象服務方案和紫皮蒜全生育期氣象服務方案。在去年的基礎上，又對玉米和綠豆的全生育期服務方案進行了細化，春播開始后即按此方案開展服務。截止目前，已發布玉米全生育期氣象專報3期，綠豆全生期氣象專報2期，谷子全生育期氣象專報3期，紫皮蒜生育期氣象專報3期。

5、與突泉縣農牧業局、林業局、水利局、民政局等相關部門全面開展了合作，建立了相應的聯動措施，并在6月初針對全縣氣溫偏低，農作物發育期較歷年滯后這一情況開展了一次聯合會商。在春播開始前與縣農業技術推廣中心合作，從4月10日開始，由縣農技中心負責監測各鄉鎮10厘米耕作層的地溫實況，由縣氣象局利用氣象大喇叭和電子顯示屏每天定時發布，直到春播結束。

6、繼續開展農用天氣預報和預警服務。根據盟氣象臺下發的農用天氣預報等服務產品，及時進行訂正發布農用天氣預報產品，產品緊跟服務需求，深入分析當前氣象條件對農作物影響的利與弊，并提出合理化建議。上半年共發布春播氣象服務信息6期，農用天氣預報2期，夏鋤氣象信息專報1期。

7、與農牧業局合作，在突泉縣現代農業技術示范園區基地建立了試驗田，利用區局科研所開發的節水灌溉系統繼續開展玉米節水灌溉試驗，為開展為農服務收集第一手資料。

二、積累的經驗與體會。

1、受當地經濟條件制約，農村氣象防災減災工作還未真正引起百姓的足夠重視，對氣象災害危害的認識程度不夠，存在麻痹和僥幸心理，短時間內很難解決這種現象，農村氣象防災減災工作開展起來存在一定的困難。

2、我局缺乏專業的維護保障人員，氣象預警信息設備的維修維護已成問題。

3、由于我縣財政收入十分有限，兩個體系建設專項經費至今未納入財政預算，建立由政府主導的長效機制十分困難。

四、下半年工作計劃。

1、進一步完善農牧業服務體制機制和農業氣象服務平臺及技術系統，在夏管、秋收期間開展精細化的農牧業氣象服務和保障糧食安全的氣象服務。

2、繼續開展玉米、谷子、綠豆、紫皮蒜的全生育期精細化氣象服務。

3、繼續開展設施農業氣象服務。

4、完善突泉縣主要農作物玉米的精細化農業氣候區劃，完成特色作物綠豆的精細化農業氣候區劃的編寫。

5、完成突泉縣干旱、霜凍、暴雨（洪澇）等11種氣象災害風險區劃的修訂。

6、印制《突泉縣氣象災害防御手冊》和《突泉縣氣象。

秘書的工作報告總結篇五

各位領導、各位代表：

大家上午好！我受公司第一屆工會委員會委托向大會作20xx年工會工作報告，請各位代表審議。

第一部分二0一四年工作回顧。

20xx年，公司工會以黨的十八大、十八屆三中、四中全會、工會十六大精神為指導，在局黨委和局工會的正確領導下，在公司行政領導及各部門的大力支持下，緊緊圍繞“務實創新提效益，推動企業可持續發展”的工作報告，在企業民主管理，職工隊伍建設群眾安全活動，加強工會自身建設等方面取得了一定的成績。

一、認真履行職工代表大會各項職能。

進行了民主評議；報告了公司業務招待費使用情況；報告了20xx年提案的落實情況和本次提案的情況；黨總支書記與中層干部簽訂了黨風廉政責任書；公司隆重表彰了20xx年度涌現出來的先進工作者()人。

會前征集職工代表提案()件，整理匯總后立案()件，為此，領導班子召開了專題會議，逐項落實了提案辦理責任主體，限定了辦理期限，并將提案辦理情況在下期廠務宣傳欄予以公示。

二、強化民主管理，構建“民主之家”

20xx年工會不斷完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。企務公開工作得到了深入開展，公司人事變動、創先爭優，各項政策、規劃通過各種形式進行公示，確保職工參與，擴展溝通渠道，及時傾聽職工反饋意見為公司上層決策提供參考，增強企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了職工和企業的關系。

人員前去慰問；職工過生日，公司在送上祝福的同時，并贈送一份生日蛋糕，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，把單位事當作自己事。

三、積極強化學習機制，提高職工文化素質。

工會從強化學習、廉潔自律、做好服務入手。本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓黨風建設，以建設學習型組織為目標，積極開展“創爭活動”。一是在公司全體黨員的共同努力下，我公司黨總支已經圓滿地完成教育實踐活動三個環節工作。二是深入開展民主生活會，使全體干部職工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務。三是參加各項技能培訓，提高服務本領和技能。根據()安監部門要求，公司選派生產一線相關工作人員參加安全知識培訓。在相關部門的努力下，完成了國三級安全評定，促進了員工安全意識的提高，增強了自身的本領，掌握了政策，熟悉了市場規則，不斷提高管理水平。四是工會設立了“職工書屋”，推進“職工書屋”的建設，發揮“職工書屋”作用，引導鼓勵廣大職工通過讀書自學活動。20xx年，我公司的生產、質保、營銷、綜合辦的()名職工取得內審員資格；新增同等學歷碩士生一名。

職工積極參加局工會組織的乒乓球、汽排球、打撲克等比賽活動；工會舉辦了別開生面的廚藝比賽活動；為加強兄弟單位間交流，組織了和華辰旅業的籃球友誼賽；做了“勞動我最美”的宣傳，收集到“勞動我最美”的文章四篇，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。

五、重視女職工工作，保護好女職工的合法權益，提升綜合素質。

在“三?八”節期間，公司女工委組織女職工到紹興活動。按照有關規定把女職工的特殊保護內容列入制度，例如女職工體檢、計劃生育、女職工“五期”特殊保護等作為單獨的條款，在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業危害的工作場所，女職工產假嚴格按照國家規定執行，產假期間照常發放基本工資。增強女職工依法維護自身權益的意識，全面提升了公司女職工素質。

20xx年，通過工會干部的辛勤工作和廣大職工的大力支持，工會工作取得了一點的成績，為企業的安全、穩定、發展做出了積極的貢獻，但工作中還存在許多不足，距局工會的要求還差距很大，主要是工會工作的思路還需進一步開拓，工會的創造性還不夠，工會干部的業務素質還需提升，車間的工作活力還不夠，后勤服務還需進一步提升。為此，我們要清醒認識到這些存在的問題和不足，要下大力氣加以改進和解決。

第二部分20xx年工會工作重點。

20xx年是“十二五”規劃的最后一年，也是進一步加強創新、加快轉變經濟發展方式的起始年。總經理在報告中深刻分析了公司當前面臨的形式，提出了今年公司工作目標。為我們安排部署20xx年工會工作指明了努力的方向，公司工會將按照會議要求，切實履行各項職能，振奮精神，找準坐標，堅定信心，在實現企業新的發展目標中展示新作為，做出新貢獻。

一、團結帶領廣大職工圍繞安全、穩定和局工作目標建功立業。

深入開展形勢任務教育工作，認真做好職工思想動態調研，主要圍繞職工普遍關心的企業發展、安全生產、降本增效、工資收入等熱點問題，組織開展“企業有困難，工會干部怎么辦，職工群眾怎么干”大討論活動。教育引導廣大干部、職工增強市場意識、危機意識、大局意識、責任意識，理解支持公司由于房地產不景氣面臨的諸多困難，激發職工的工作激情，發揮大家的聰明才智，敢于面對困難，平穩發展渡過20xx年。開展工會重點課題調研活動。

大力開展“科技創新、技術改進、降本增效、合理化建議征集”等活動，以創建“工人先鋒號”為載體，以班組建設工作為抓手，結合實際組織職工開展全員降本增效活動。

秘書的工作報告總結篇六

通過對照學習，結合本人工作實際情況，有收獲也有不足。現將我的思想、工作和學習等方面的情況簡要總結如下：

對自己現有的工作，服從領導安排，遵守勞動紀律。在這一年中，我經常深入現場，檢查井下存在的各種隱患并督促整改，解決技術管理上難題工作，積極編制、參與、審核相關設計、規程、措施等工作。

（一）技術管理。

1、負責全礦井下機運系統相關設計，參加采掘技術方案的制定和實施。

2、對機運科工種進行培訓學習。

3、負責全礦井下、地面供電系統的技術管理工作；10kv主供電系統方案的調整。

4、參與科技項目的研究及小改小革工作。

（二）現場管理。

1、負責全礦機電安裝工程和機電設備大修的開竣工報告的匯審工作。

2、負責節能和三防工作。

3、負責機運專項整治和安全質量標準化工作，各項資料的整理。

4、對井下供電系統進行了調整，使之更安全、可靠、經濟、合理運行。

5、檢查井下存在的各種隱患并督促整改。

第一、在學習方面上。沒有用心吸取新知識、深入思考新問題，往往流于形式和表面化。

第二、在工作要求上。工作的標準要求不夠高，滿足于干完干成，雖然能按時完成工作任務，但又時忽視了安全的重要性。

第三、在思想意識上。心太浮躁，明哲保身，患得患失。有時看的負面東西過多，不能全面地、客觀地、發展地認識事物，看不到事物的發展變化。

一是全面學習業務技術知識，扎實地學習自己的業務技術知識，做好自己的本職工作。二是定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。總之，今后我將繼續認認真真的學習，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次總結，自己在思想觀念、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，樹立好個人形象，維護好單位形象。

秘書的工作報告總結篇七

在百利工作的這段時間里，我秉承自己一貫固有的踏實、認真做人的作風，以高度的責任感和事業心來為企業服務，把自己多年來學習和實踐的經驗用在工作中，嚴于律己，克盡職守；在領導支持及同事的配合下，較圓滿地完成了所承擔的任務，在思想覺悟和工作能力上都取得了一定進步，為今后工作和學習打下良好基礎。下面就任職以來的從參謀、承辦、管理、協調督辦等方面的情況作以下述職：

一、概述：任職期間，較圓滿地完成了應負責的本職工作任務和領導布置的臨時任務。

清晰定位，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任；正確認識所處的位置和所要謀的“政”，就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執行看處在“執行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，何況所要協調工作的對象都是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”；服務到位但不干預領導工作。具體從以下幾方面開展工作：

1、受總經理委派、處理具體事務和問題，各項工作對總經理負責。

2、及時傳達貫徹上級和公司有關會議、文件、批示精神。

3、組織安排公司各種會議，負責并督促會議決議的貫徹落實，并對各部門情況及時跟進反饋。

4、及時組織完成總經理、公司所需文件的起草，有關材料的擬制。

5、受總經理委托，協調公司領導之間、系統各職能部門之間，分公司之間的工作。

6、圓滿地完成公司來訪團體的商務接待工作。

7、處理各類來電及信訪工作，解除總經理為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執行公司經營決策。

8、為發揮好參謀助手作用，積極搜集相關信息，分類整理；經常深入調查研究，了解和全面掌握實際情況，在實際工作中注意，利用各種方式了解生產經營情況，傾聽各級領導和職工的建議，征求公司相關部門的意見；為領導相關工作參好謀、獻好策。

二是先辦上級和外來的，后辦內部的；承辦的每一項工作和事情，都必須做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。

10、出色地完成本部門文件的打印、收發以及管理。

在領導支持和同事的配合下，通過自身的努力，在工作上也取得了一定成績：

1、針對公司印刷的表格，規范了非受控表格的編號方式，并將公司所有非受控表格進行匯總、編碼。

2、針對公司內部公文的收發、格式等不規范現象，出臺了《公文管理規范》，并完成了對各部門《公文管理規范》的宣貫培訓，為公司公文的良好運作奠定了堅實的基礎。

3、為順應董事會成立文控中心的旨意，規范公司文件、資料的統一管理，制訂了《文控中心管理辦法》。

4、為規范公司印章的使用及管理，制定并頒布了《印章管理辦法》。

5、代表集團公司參加由廣州市工商聯舉辦的“四好”教育演講比賽，并通過事前充足的準備工作，以不凡的表現取得三等獎成績，為公司爭得榮譽。

1、工作期間，積極學習并遵守公司的各項規章制度，無違章違紀現象，不做有損公司利益的事情。

2、團結同事，能通過溝通的方式解決工作中存在的問題；任職以來未曾出現差錯。

幾個月來，雖然作了一些應該做的工作，這與公司的正確領導和各部門同事的大力支持是密不可分的，但細想起來，仍然存在一些問題，主要是：

1、調查研究深入還不夠，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀、決策還不到位。

2、在工作中偶爾會情緒化，有急于求成的現象。

1、通過幾個月時間的了解，我發現目前公司在部門歸屬、組織結構、人員設置等方面存在著弊端，各部門之間缺少有效監督和制衡的機制，各級員工責任感不強，甚至相互推委。應當制定明確的崗位職責，把工作責任到人，并通過領導的以身作則，可以在公司內形成一種敢于批評和自我批評的風氣，真正做到出了問題有人負責，有人指正。

2、牽頭對公司各系統、部門所有文件進行一次全面清理工作，并將各部門文件納入文控管理。

通過觀察了解，各個系統的歷史文件（含制度、規范）從未進行過清理工作。據此現象，我希望通過領導的支持，針對公司文書方面實行改革，由總經辦牽頭，要求各個部門將各自的文件清理，列出清單，過期失效的文件按程序進行銷毀，而部分失效的文件則需要完善和改進，由部門負責人擬出修訂計劃表，提交給總經辦，總經辦按計劃表跟進催辦落實。公司文件無累贅，保持順暢、規范，以達到高效運作的目的。并將各部門整理后的文件納入文控管理。

3、優化公司各系統之間運作及銜接流程。

1）結合公司實情，擬制《會議管理制度》以提高會議質量、降低會議成本，在實際操作中可主要采取四個方面的措施：

一是控制會。

結合公司生產實際，認真貫徹公司《會議管理制度》中規定的會議審批程序，哪些會議能開，哪些不能開，哪些可以合并開，對會議參加的'人員、內容、時間都進行嚴格把關，尤其是讓各系統/部門負責人參加的會議，必須要經過公司主要領導同意才能開，從而控制了會議的數量，保證了會議的質量。

二是少開會。

開會是推動工作的重要方法，但不是唯一方法。在工作協調中、本著向公司服務的精神和意識，凡有些工作打個電話，發個通知就可解決的問題，就堅決不安排開會，做到了既少開會或不開會又保證了工作進行有序。

三是開短會。

每次安排會議前，都按領導的意圖，事先確定議題，并提前通知，對于臨時動議的，不予安排，縮短會議時間。

四是開實會。

開會是一件非常嚴肅的事情，為了使會議起到預定效果和解決實際問題，

一是要做到會前要準備實、準備充分，堅持杜絕漏洞；

二是要做到內容實；

三是形式實；

最后是效果實，對于會議精神和領導提出的要求，會后注意進行檢查和督辦，保證會議精神落到實處。

2）隨著辦公現代化的不斷提高，消耗品的費用隨之而升，復印機、打印機的消耗品成本均不低，各部門的電腦雖然能夠打印，但復印量卻越來越大，費用亦大量增加，面對這個現狀，應推進企業信息化，充分挖掘電腦局域網的功能，對公司內部一些知照性文件、實行無紙辦公，凡有電腦的部門，不再印制文字文件，一律在局域網上發布。這樣一可以開源節流，二可以逐步推進以計算機為基礎的百利信息化、制度化、無紙化運作建設。

4、目前公司基層職員的專業知識稍有欠缺，且人員流動性較大，不利于公司的穩定，對整個公司的工作質量的提高也存在不良影響。故應牽頭與人力資源中心定期性地對員進行一些技能性或專業性的培訓。待有一定基礎后，可通過實施目標管理、績效管理等來加強及鞏固各部門的工作。（有關月度績效考核的方法及表格已形成草案）。

5、要高度重視企業文化的建設，可通過創辦企業內刊，保持員工隊伍旺盛的士氣與活力。

一個企業要發展，一定要有一種優秀的文化，有一股精氣神，才能擁有一支過硬的隊伍，企業才能立于不敗之地。企業的發展歷史證明，調動人的積極性和主觀能動性，最大限度地保持和發揮團隊戰斗力，始終是企業得以發展壯大的根本。

當前百利面臨的一個課題就是如何激發以及保持我們的隊伍的激情與活力。希望我們的經營管理層要高度重視，既要發揮領頭羊的作用，擔當企業文化的締造者、建設者，又要做好企業文化的維護者、傳播者，將百利已積淀的優良的文化傳統發揚光大。

由于本人進入公司時間并不太長，對公司的了解不夠全面、深入，故以上工作設想及建議難免存在不完善之處，望領導予以指正、批評。

1、學歷背景以文科類為主，本科以上學歷。

2、培訓及資歷接受過行政管理、禮儀、文書寫作、管理學、公共關系等方面的培訓。

（1）有2～3年以上相關工作經驗。

（2）有一定的獨立工作能力。

（1）知識素養較高，知識面較廣，知識結構合理。

（2）熟悉公司文檔管理。

（3）良好的組織、協調、溝通能力。

（4）能獨立完成文書及檔案管理工作。

（5）具備較強的交往能力。

（6）具備一定的時間管理能力。

（7）工作效率較高。

（8）具備一定的洞察力。

（9）具備一定的分析、解決問題的能力。

（10）較強的中文、英文寫作能力。

（11）較強的中、英文讀說能力。

（12）中、英互譯能力。

（13）熟悉公文寫作。

（14）熟練使用辦公軟件、設備。

（15）思路清晰。

（16）品格高尚，道德素養好。

（1）外向型性格。

（2）富有親和力。

（3）有耐心。

（4）主動積極。

（5）豁達樂觀。

（6）樂于助人。

（7）忠誠守信。

（8）工作嚴謹、敬業。

（9）責任心強。

（10）做事果斷、條理性強。

（11）保密意識強。

（12）具有團隊合作精神。

（1）協助總經理進行日常行政事務管理。

（2）根據總經理工作情況，安排外來人員對總經理的訪問、會見工作。

（3）負責高層會議籌備和記錄。

（4）參與商務談判。

（5）負責接待客戶來訪。

（6）翻譯公司所需的資料。

（7）對外交流時擔任翻譯。

（8）協調本公司內部各部門、分支機構以及外部相關機構的關系。

（9）傳遞、處理公司相關文件和資料文檔。

（10）總經理辦公室物品及文檔的管理工作。

（11）其他相關工作。

（1）工作改進建議權。

（2）要求相關部門和人員配合工作的權力。

（1）對工作質量負責。

（2）如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。

（1）向誰報告工作：行政主管。

（2）監督：無監督對象。

（3）指導：無指導對象。

（4）合作者：總經理辦公室同級職員。

（5）外部關系：協助總經理處理各種社會公共關系。

（6）辦公室為主。

（7）環境舒適。

（8）無職業病危害。

（9）身體健康。

（10）能承受高強度工作。

（11）氣質佳。

（12）能夠加班。

1、你為什么要應聘秘書？

2、你有什么專業知識可以勝任秘書這個職位呢？

3、你認為一個合格的秘書應有哪些特質？

4、如果需要你跟客戶喝酒應酬，你怎么看待？

5、你認為秘書如何與總經理處理好關系？

6、你有哪些不適合秘書工作的地方？

7、總經理日程安排方面，要注意什么？

8、公司大廳里突然出現了一堆紙盒，你會怎么處理？

9、如果產生和總經理不同的想法，或解決方案，而這個總經理又很自我，應該怎么做？

10、會議上總經理說錯了一個關鍵的數值，你怎么指證？要指證嗎？總經理很愛面子。

11、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排。

12、假如你是總經理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？

14、你是如何理解企業文化建設？貴公司原單位的企業文化是什么是如何提煉而成？

15、你以為應該是如何打造一個良性的企業文化？企業愿景如何規劃與實施？

21、某地委辦公室信息科黃科長采寫到了一篇較有價值的信息稿，經過一番修改、潤色，費了不少功夫，然后興沖沖地呈到地委秘書長的辦公桌上。憑經驗，他估計這一炮定能打響，并可獲得當年全省黨委系統的優秀信息獎。不料，秘書長看后批示：“此稿目前不宜發”。看到自己的工作成果作廢，辛辛苦苦采寫的稿子被“槍斃”，黃科長心里有股說不出的滋味。“這么好的題材！可惜了！”“不行，得想個辦法。”黃科長拿定了主意，回到自己的辦公室，又經過一番剪裁，將原稿換了個標題，內容的文字也略作改動，然后拿給地委辦袁副主任簽發，居然順利通過了。當然，他沒有把真相告訴袁副主任。第二天，黃科長正在為稿件已發而高興時，被通知到秘書長辦公室，在哪里他受到了嚴厲的批評。請談談你對此事的看法。

22、結合實際談談現代秘書應具的知識結構。

秘書的工作報告總結篇八

尊敬的各位來賓、各位同仁、各位員工：

今天我滿懷感激與喜悅之情，站在這里代表沈陽置業有限公司總結已經過去的一年多的工作。

首先，感謝公司的股東。是公司股東的高瞻遠矚，以戰略投資的眼光投資1億7千萬元成立了這個具總經理工作報告范文有巨大發展潛力和光明前景的公司，非常感激股東一年多來給予了我們以充分的信任、理解和全力的支持。

在這里我也要感謝公司的全體員工及各位員工家屬，是大家共同的辛勤努力，創造了“河畔新城”這一沈陽房地產界新品牌，樹立了沈陽房地產界一面大旗。面對未來，我為公司擁有這樣優秀的干部和員工更加充滿信心。

同時也要感謝政府、社會各界朋友對我們的大力支持。需要提及的是營銷合作伙伴廣州凌峻房地產咨詢有限公司；項目總設計師，沈陽華新國際工程設計顧問有限公司總建筑師馬濤先生；“”色彩主設計師，中國美術學院副院長宋健明教授；“”園林景觀主設計師，清華大學章俊華教授。正是我們的這些真誠合作者認真負責的工作態度與敬業品行，為項目的順利發展奠定了牢固的基礎，使我們的產品性能別具一格、脫穎而出。

下面我代表沈陽華新聯美置業有限公司做過去一年多來的工作報告。

中國教育資源網點處于方案設計階段。

3、景觀設計已經開始。

4、色彩設計處于方案設計階段。

營銷進展情況：

1、完成對沈陽市競爭對手的全面調查，形成市場調查分析報告；

2、組織開展二期建議征集及意向登記活動；

3、制訂二期銷售人員的管理方案；

4、二期營銷策略基本形成。

七、有待進一步加強的工作。

員工還沒有從思想上樹立起“客戶至上”的服務觀念，主動服務意識不強，使得我們在服務工作中較為被動。

我們的干部、員工具有較強的敬業精神和奉獻精神，但部分干部缺乏管理經驗，專業水平不高，工作計劃性不強。河畔新城作為大型的房地產綜合開發項目，開發過程復雜，開發標準較高。尤其二期工程開工后，在建工程將達到30萬平方米，對我們的干部、員工提出更高的要求。

在今后的售后服務工作中，公司將圍繞“合同簽署”、“工程變更”和“客戶投訴”三大售后服務工作重點，規范售后服務管理制度、工作程序和工作方法，牢固樹立起“客戶至上”的服務觀念，使服務意識深入到每位員工的思想意識中，并體現在實際工作中。

電力管網管道工程xx年6月中旬完成；

污水、熱力、給水、雨水、煤氣等管道工程7月中旬完成。

今年8月底完成基本綠化和主要景觀建設，9月底基本完成道路建設，保證園區內及園區與市政道路的良好銜接與暢通。11月底完成大樹栽植和景觀細雕等完善工作。

秘書的工作報告總結篇九

第一條為保證公司董事會秘書依法行使職權，認真履行工作職責，根據《中華人民共和國公司法》、《陜西省天然氣股份有限公司章程》以及國家現行法律、法規的相關規定，特制定本細則。

第二條公司設立董事會秘書一名。董事會秘書為公司高級管理人員，對公司和董事會負責。

秘書的工作報告總結篇十

1、認真做好消費者投訴工作，過去一年間，xx縣消費者協會共受理各類投訴362起，調解成功率xx%，為消費者挽回損失xx元，為行政部門提供案件后政府罰沒款16700元，接受來訪共計1738人次。

2、xx年全年處理的典型投訴案件三件：

（1）圣安駕校群體投訴案。

（2）單乃望劣質化肥案。

（3）新購拖拉機投訴案。

2、網盟企業促成和解情況，合計18430起，消費者免受損失4378070元。

出處 www.cdxkw.cn

3、定期向市消協匯報消費者投訴月報表和季度報表以及按時在網上發布工作周報。

4、在消協網站上及時公布受理消費者投訴登記材料，并發布消費警示十期。

1、xx年在省、市、縣各級消協秘書處領導的關心指導下，我們接受了一系列培訓，讓我們對消協工作性質及其意義有了比較深刻地認識，從而使我們能夠盡快進入到工作角色中去。

2、在國際消費者權益日紀念活動活動中，我們消協秘書處在工商局及其他行政部門的配合支持下，通過開展一系列活動，設立咨詢服務臺、制作宣傳展板等，與商家及消費者開展交流，提高廣大商家的自律意識及消費者的維權意識。我個人的能力素質和認識水平也得到進一步的提升。

3、通過培訓及在工作中處理消費糾紛的實踐中，在王秘書長的指導下，我逐漸熟練掌握了消費投訴流程。我個人在日常工作及工作之余不斷學習，對消保法、消保條例等能夠熟練掌握并靈活運用。對于工作中比較典型的投拆案例，我會撰寫成文，匯報給辦公室或在網站上發布，對廣大的消費者起到一種消費警示的作用。

1、加強對法律法規、商品和服務知識、投訴處理技巧的學習。自覺提升事業心、責任心，熟悉業務知識，提高業務技能，努力在消費者心中樹立一個公正、公平、快捷、高效的消協形象，使消協真正成為廣大消費者的代言人。

2、加大投訴處理力度，把消費爭議處理的熱點、難點問題作為攻堅的重點，狠抓重大、群體性投訴案件，特別是在醫療、房產、服務業、農資等領域辦結一批大案、要案，有效維護消費者合法權益。

3、在以后的工作中，注意做好與領導、同事的溝通，積極做好與領導同事在理事會建設、宣傳指導等方面的配合工作，提高工作效率，降低維權成本。

展望20xx年，我們一定會在王秘書長的帶領下，群策群力，把消協秘書處的各項工作都能夠開展得有聲有色，使消費者權益保護工作為促進xx縣經濟社會協調發展服務。

秘書的工作報告總結篇十一

1、認真做好消費者投訴工作，過去一年間，xx縣消費者協會共受理各類投訴362起，調解成功率xx%，為消費者挽回損失xx元，為行政部門提供案件后政府罰沒款16700元，接受來訪共計1738人次。

2、xx年全年處理的典型投訴案件三件：

(1)圣安駕校群體投訴案。

(2)單乃望劣質化肥案。

(3)新購拖拉機投訴案。

2、網盟企業促成和解情況，合計18430起，消費者免受損失4378070元。

出處 www.cdxkw.cn

3、定期向市消協匯報消費者投訴月報表和季度報表以及按時在網上發布工作周報。

4、在消協網站上及時公布受理消費者投訴登記材料，并發布消費警示十期。

1、xx年在省、市、縣各級消協秘書處領導的關心指導下，我們接受了一系列培訓，讓我們對消協工作性質及其意義有了比較深刻地認識，從而使我們能夠盡快進入到工作角色中去。

2、在國際消費者權益日紀念活動活動中，我們消協秘書處在工商局及其他行政部門的配合支持下，通過開展一系列活動，設立咨詢服務臺、制作宣傳展板等，與商家及消費者開展交流，提高廣大商家的自律意識及消費者的維權意識。我個人的能力素質和認識水平也得到進一步的提升。

3、通過培訓及在工作中處理消費糾紛的實踐中，在王秘書長的指導下，我逐漸熟練掌握了消費投訴流程。我個人在日常工作及工作之余不斷學習，對消保法、消保條例等能夠熟練掌握并靈活運用。對于工作中比較典型的投拆案例，我會撰寫成文，匯報給辦公室或在網站上發布，對廣大的消費者起到一種消費警示的作用。

1、加強對法律法規、商品和服務知識、投訴處理技巧的學習。自覺提升事業心、責任心，熟悉業務知識，提高業務技能，努力在消費者心中樹立一個公正、公平、快捷、高效的消協形象，使消協真正成為廣大消費者的代言人。

2、加大投訴處理力度，把消費爭議處理的熱點、難點問題作為攻堅的重點，狠抓重大、群體性投訴案件，特別是在醫療、房產、服務業、農資等領域辦結一批大案、要案，有效維護消費者合法權益。

3、在以后的工作中，注意做好與領導、同事的溝通，積極做好與領導同事在理事會建設、宣傳指導等方面的配合工作，提高工作效率，降低維權成本。

秘書的工作報告總結篇十二

第三條董事會秘書的任職資格：

(一)具有大學本科以上學歷，從事秘書、管理、股權事務等工作三年以上的自然人;。

(三)公司董事或其他高級管理人員可以兼任董事會秘書，但監事不得兼任;。

(四)本公司聘任的會計師事務所的會計師和律師事務所的律師不得兼任董事會秘書。

第四條董事會秘書應當遵守《公司章程》，承擔高級管理人員的有關法律責任，對公司負有誠信和勤勉義務，不得利用職權為自己或他人謀取利益。

第五條董事會秘書應取得深圳證券交易所(以下簡稱“深交所”)頒發的董事會秘書培訓合格證書。具有下列情形之一的人士不得擔任董事會秘書：

(一)《公司法》第一百四十七條規定的情形;。

(二)受到過中國證監會的行政處罰未滿三年;。

(三)最近三年受到過深交所公開譴責或者三次以上通報批評;。

(四)公司現任監事;。

(五)深交所認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。

第六條董事會秘書應當履行以下職責：

(五)負責制作會議記錄并簽字;。

(十二)深交所要求履行的其他職責。

第七條董事兼任董事會秘書的，如果某一行為需董事、董事會秘書分別作出時，則該兼任董事及公司董事會秘書的人不得以雙重身份作出。

第八條董事會秘書必須經深交所組織的專業培訓和資格考核并取得合格證書，由公司董事長提名、董事會聘任，報深交所備案并公告。

第九條公司在股票上市后三個月內或原任董事會秘書離職后三個月內應當正式聘任董事會秘書。在此以前，公司應當臨時指定人選代行使董事會秘書的職責。

(二)候選人的個人簡歷和學歷證明復印件;。

(三)候選人取得的深交所頒發的董事會秘書培訓合格證書復印件。

第十一條董事會秘書有以下情形之一的，公司應當自相關事實發生之日起一個月內將其解聘：

(一)本細則第五條規定的任何一種情形;。

(二)連續三個月以上不能履行職責;。

(三)在履行職責時出現重大錯誤或者疏漏，給投資者造成重大損失;。

(四)違反法律、法規、規章、深交所其他規定或《公司章程》，給投資者造成重大損失;。

(五)深交所或中國證監會認為不宜繼續擔任董事會秘書的其他情形。

第十二條公司解聘董事會秘書應當具有充分理由，不得無故將其解聘。董事會秘書被解聘或辭職時，公司應當及時向深交所和公司所在地的中國證監會派出機構報告，說明原因并公告。董事會秘書有權就被公司不當解聘或者與辭職有關的情況，向深交所或其他相關監管機構提交個人陳述報告。

第十三條董事會秘書離任前，應當接受董事會、監事會的離任審查，在公司監事會的監督下移交有關文檔文件、正在辦理或待辦理事項。公司應當在聘任董事會秘書時與其簽訂保密協議，要求其承諾在任職期間以及離任后持續履行保密義務直至有關信息公開披露為止，但涉及公司違法違規行為的信息除外。

第十四條公司在聘任董事會秘書的同時，還應當聘任證券事務代表，協助董事會秘書履行職責。在董事會秘書不能履行職責時，證券事務代表應當代為履行其職責并行使相應權力。在此期間，并不當然免除董事會秘書對公司信息披露事務所負有的責任。證券事務代表應當取得深交所頒發的董事會秘書培訓合格證書。

第十五條董事會秘書空缺期間，公司應當及時指定一名董事或者高級管理人員代行董事會秘書的職責，并報深交所備案，同時盡快定董事會秘書的人選。公司指定代行董事會秘書職責的人員之前，由董事長代行董事會秘書職責。

第十六條董事會秘書空缺時間超過三個月的，董事長應當代行董事會秘書職責，直至公司聘任新的董事會秘書。

第十七條公司應當保證董事會秘書在任職期間按要求參加深交所組織的董事會秘書后續培訓。

第三章有關股權管理和信息披露事項。

第十八條公司指定董事會秘書或證券事務代表向深交所和中國證監會辦理公司的股權管理與信息披露事務。

第十九條公司指定董事會秘書或證券事務代表通過深交所指定的數字專區上傳需披露的信息，完成信息披露事務。不能按預定日期公告的，應當及時報告深交所。第二十條公司指定中國證監會指定的報紙和網站為刊登公司公告和其他需要披露信息的媒體和網站。在選定或變更指定信息披露的報紙和網站后，在兩個工作日內報告深交所。根據法律、法規和深交所規定應進行披露的信息，公司應在第一時間在上述報紙和網站公布。

第二十一條董事會秘書應當按《深圳證券交易所股票上市規則》(20__年修訂)及公司《公開信息披露管理制度》的規定及時做好公司信息披露事務。

第二十二條保證公司信息披露的真實、完整、準確。

第二十三條根據《深圳證券交易所股票上市規則》(20__年修訂)及公司《公開信息披露管理制度》的規定，在公司發生重大事件，及時向深交所和中國證監會、公司所在地的中國證監會派出機構報告并公告。

第二十四條公司發生重大事件，應及時編制重大事件公告書公開披露，說明事件的實質。

第四章有關董事會和股東大會事項。

第二十五條有關董事會事項：

(一)按規定籌備召開董事會;。

(二)將董事會書面通知及會議資料于會議召開至少十日前以傳真、電子郵件、專人送達及書面通知等各種迅捷方式或其他書面方式通知各位董事和監事。董事會召開臨時董事會時，在會議召開五日前可以采用專人送達、傳真、郵件、電子郵件的方式通知全體董事。但是，情況緊急，需要盡快召開董事會臨時會議的，可以隨時通過電話或者其他口頭方式發出會議通知，但召集人應當在會議上作出說明。會議通過包括以下內容：

1.會議日期、地點和方式、會議期限;

2.事由和議題;。

3.發出通知的日期。

(三)會議結束后的兩個工作日內將董事會決議等文件報送交易所審核后進行公告;。

(四)按要求做好董事會會議記錄：

1.會議召開的日期、地點和召開人姓名;

2.出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事(代理人)姓名;。

3.會議議程;。

4.董事發言要點;。

5.每一決議事項的表決方式和結果(表決結果應載明同意，反對或棄權的票數);。

6.董事應當在董事會會議記錄上簽字。

(五)不能參加會議的董事須有書面委托。委托書上載明：

1.受委托人(代理人)的姓名;。

2.委托(代理)事項、權限和有效期限;。

3.委托人簽名或蓋章。

(六)認真管理和保存董事會文件、會議記錄，并裝訂成冊建立檔案。

第二十六條有關股東大會事項：

(一)將股東大會召開時間進行公告;。

(二)年度股東大會召開二十日前通知公司股東;臨時股東大會應當于會議召開十五日前通知公司股東。股東大會的通知包括以下內容：

1.會議日期、地點和會議期限;

2.提交會議審議的事項;。

4.有權出席股東大會股東的股權登記日。

(三)按公告日期召開股東會;

(四)在股東大會結束當日將股東大會決議和法律意見書報送深交所審核后進行公告;。

(五)按要求做好股東大會會議記錄;。

1.出席股東大會的有表決權的股份數，占公司總股份的比例;。

2.召開會議的日期、地點;

3.會議主持人姓名、會議議程;。

4.各發言人對每個審議事項的發言要點;。

5.每一表決事項的表決結果;。

6.股東的質詢意見、建議及董事會、監事會的答復或說明等內容;。

7.股東大會認為和《公司章程》規定應當載入會議記錄的其他內容;。

8.出席會議的董事、監事、董事會秘書、召集人或其代表、會議主持人應當在股東大會會議記錄上簽名。

(六)委托代表參加會議的股東須向股東大會遞交書面委托書。法人股東的法定代表人參加大會的，須出具法定代表人證明書、本人身份證原件及復印件、營業執照副本復印件、股票帳戶卡。委托代理人參加會議的，須出具出席人身份證原件及復印件、法人授權委托書、營業執照副本復印件、委托人股票帳戶卡。

法人股東的法定代表人不能參加大會的須有書面授權委托書;社會公眾股股東參加大會的，須出具本人身份證原件及復印件、股票帳戶卡。委托代理人參加大會的，須出具雙方身份證原件及復印件、授權委托書、委托人股票帳戶卡;異地股東可采取信函或傳真的方式登記。股東出具的委托他人出席股東大會的授權委托書應當載明下列內容：

1.代理人的姓名;。

2.是否具有表決權;。

3.分別對列入股東大會議程的每一審議事項投同意、反對或棄權票的指示;。

5.委托書簽發日期和有效期限;

6.委托人簽名或蓋章。委托人為法人股東的，應當加蓋法人單位的印章。委托書應當注明如果股東不作具體指示，股東代理人是否可以按自己的意思表決。

(七)認真管理保存公司股東大會會議文件、會議記錄，并裝訂成冊建立檔案;。

(八)對于公司召開股東大會通過股東大會網絡投票系統向股東提供網絡投票方式的情形，按照中國證監會、深交所及中國證券登記結算有限公司的相關規定執行。

第五章其他事項。

第二十七條為公司董事會決策提供意見或建議。

第二十八條認真執行請銷假制度。

第二十九條每年進行一次工作總結，并寫出書面報告。

第三十條按時參加深交所及中國證監會、公司所在地的中國證監會派出機構組織的會議和活動。

第三十一條認真完成深交所及中國證監會、公司所在地的中國證監會派出機構交辦的臨時工作。

董事會秘書的述職報告范文。

__年6月7日是我來到中海集團上班的第一天，也是我人生的重要開始。經過半年多來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了中海集團這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但這半年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就這段時間的工作情況做個述職報告：

一年來，我主要完成了一下工作：

1、文書工作嚴要求。

1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。

2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給董事長室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對于各部門、各機構報送董事長室的各類文件都及時遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對董事長室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

3、行政辦公室工作。

行政辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，協助辦公室處理臨時任務。

4、企業文化活動積極參與。

一年來積極參與了公司的打球運動、員工娛樂活動、桂平爬山活動、各類祝壽婚慶活動等，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。

半年來，無論在思想認識上還是工作能力上我都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，有時會粗心大意犯一些低級錯誤，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

秘書的工作報告總結篇十三

研究生生活已經過去一個學期了，進入學生會工作也有三個月了。從開始的面試到留在學生會秘書處工作，層層的選拔是對自己的肯定，也是對自己的鍛煉。有付出總會有回報的，研會與本科的學生會大有不同，因此也讓我見到了不一樣的風景，體會到了不一樣的滋味，總之學習到了、收獲到了。

回首上半學期的工作和活動，我準備從以下幾個方面對秘書處上半學期工作進行一下總結：

秘書處是學生會各部門之間的“中樞”，它起著“上情下達，下情上傳”的作用。它主要以協助學生會主席團處理學生會日常事務為工作中心，協調各部門的關系，促進學生會各項工作的順利開展。同職能專一的別的部門相比，秘書處的工作具有綜合性和復雜性，經常做的活動可能就是通知和安排人員去參加活動，因此它需要你有更多的耐心以及更優秀的辦公能力和處事能力，所以它是一個更能考驗一個人能力和非常具有挑戰性的部門。感到高興和欣慰的是研會的同學們都十分理解和配合秘書處的工作，每次通知和找人去參加活動時，大家都很熱情、很積極，因此總的來說這學期秘書處的日常工作開展的還是比較順利的。

1、研究生考試報名現場信息錄入。

這是進入研會的第一項工作，也是一項具有挑戰性和考驗的活動。根據收集大家的課表排出了空課時間表后，本以為大家分別來自不同的專業，所以空課時間不同，安排人員值班沖突會少，是件比較容易的事情。然而實際情況并不是這樣的，在有些時間大家都有課，都無法承擔起值班的任務，所以幾經調整最終終于排出了這次工作的人員安排表。大家也都起早貪黑，甚至有些同學用了一周末的時間去工作，大家工作的熱情讓我感到感動，最終在大家共同努力下研會的第一次任務圓滿結束了。

2、藝術節相關活動。

研究生棋類大賽、書法大賽、宿舍裝潢大賽、12·9長跑運動、藝術節閉幕式晚會等活動接二連三地開展，不得不承認的是研會人員很少，每次活動人手都有限，然而其他部門的同學只要有時間，很多同學都積極響應前來“支援”。真正讓人感受到研會是一個大集體，就是一個不分部門、不分你我的大家庭。而且研會的同學都很有才，每次活動都能發現在研會的大家庭中其實是藏龍臥虎的，有才之人真的很多。在這些活動中，由于秘書處人本身也就比較少，但是我們兩個只要有時間做好本職工作后也會前去幫忙，與大家一同完成活動。

學生會也是一個“家庭”，在這里雖然大家不是同一專業的，但是大家都是志同道合的朋友，都是為了一個部門的整體利益，為了同學們的利益而一起努力奮斗又相互鼓勵和扶持的溫暖家庭。在本科期間，因為加入學生會并堅持到最后，我獲得到了最寶貴的友誼和一群讓我終生難忘的朋友。我喜歡學生會最大的原因也就在于雖然每次工作很忙很累，但是大家可以“心往一處想，勁往一處使”，相互鼓勵渡過難關最后共同分享成功的喜悅，那種感覺讓人珍視、懷念，所以研究生期間我很幸運的再次進入學生會和志同道合的朋友們一起為了夢想而去拼搏、去努力。

學生會并不是一個你想從其撈到榮譽和光環帶著很強的功利心進入就能有所收獲的地方，它是一個有幾分耕耘，就有積分收獲的地方，甚至有付出也不一定會有收獲地方，這是一個真正靠踏實、認真、努力才能獲得認可的地方，它的工作評價標準是每一位同學的切身體會與感受。因此，想要做好學生會工作你必須需要真正付出時間、精力，它是能真正讓你得到成長和歷練的一個地方。

學生會從最初的加入到成為其中一員到堅持到最后，每一步都是對一個人的考驗和挑戰，我希望經受住考驗和挑戰，我希望能繼續學習、繼續完善自我。

新的學期，秘書處將繼續發揚光榮傳統，以嶄新的面貌和高漲工作熱情將自己的本職工作做好，密切配合其他部門將團委交給的任務完成。并積極協調與溝通，努力辦好學生承辦的每一個活動。同時收集整理好學生會各部門的資料以及舉辦活動的心得體會等。

另外我部會做好同其他部門的職能合理化分配，使各部明確我部的工作程序及方法，以便更好的開展我部工作。新學期我們也會加強與其他部門之間的聯系制度建設，使各部門之間相互了解相會支持，以便更有利地開展各項活動，為全校師生服務。

秘書的工作報告總結篇十四

各位理事、各位代表：

我們這次理事會是在第五屆中國電子商務與物流企業家年會成功舉辦之際召開的，本次會議的主題是總結2015年的工作，提出2016年工作的基本思路。現在，我向理事會報告工作，請予審議。

中國電子商務物流企業聯盟于2015年籌備，2011年正式成立，第三屆第二次理事會于2015年12月選舉產生。五年來，我國電子商務物流高速發展，產業地位確立并顯著提升。2015年9月，國務院《物流業中長期發展規劃》確定了電子商務物流的產業地位，提出電子商務物流工程。2015年4月，商務部協同國家發改委委托中國電子商務物流企業聯盟編制全國電子商務物流發展專項規劃”。電子商務物流已經成為現代經濟社會高效運行的重要基礎。在提高國民經濟運行效率、保障電子商務持續快速健康發展、推進新型工業化和新型城市化、擴大內需、促進貿易和市場繁榮、推動經濟結構調整和發展方式轉變、提高人民生活質量、推動企業國際化以及增加就業等具有重要意義。

今年來，在商務部、工信部、中國電子商務協會的領導和相關部門支持下，在各副會長單位，常務理事和理事單位及廣大會員單位積極參與下，在相關行業組織、科研、媒體單位等社會各界大力支持下，中國電子商務物流企業聯盟深化改革創新思路，貫徹服務宗旨，逐步完善業務體系，內部凝聚力和社會影響力顯著提升。2015年，商務部、中國電子商務協會領導給予高度評價。

即將過去一年，困難和挑戰比預想的大，聯盟秘書處迎難而上，繼續以加強聯盟的自身建設為主要任務，重點抓了以下幾項工作：

（一）圍繞產業發展，服務大局，推動電子商務物流產業發展工作：

1、2015年聯盟聯合國務院發展研究中心、西安交通大學組織起草全國電子商務物流發展專項規劃，2015年配合商務部會簽，針對國家發改委、工信部、國家郵政局等提出的問題給予反饋，中國電子商務物流企業聯盟歷時2年參與國家部委第一個國家電子商務物流專項規劃的起草工作，為《全國電子商務物流專項規劃》的出臺提供了有力支撐。

2、全面參與推動電子商務物流業發展的有關工作。聯盟通過深入調查研究、企業問卷調查、召開專題座談會等形式，聽取企業訴求，歸納整理后分別向各部委反饋意見，爭取政策支持。2015年先后向國務院法制辦、發改委、工信部、商務部、交通部、海關總署、國家郵政局、國務院發展研究中心、中國電子商務協會、中國口岸協會、中國快遞協會、反應政策意見：提出激發企業活力，取消快遞行政審批制度、倡導跨境通道共享，完善電子商務物流標準等政策建議。

3、努力推進電子商務物流標準化工作。聯盟攜手中國標準化研究院、順豐速運(集團)有限公司、圓通速遞有限公司、申通快遞有限公司、普洛斯投資管理（中國）有限公司、乾龍物流集團有限公司、北京百利威倉儲物流有限公司、浙江網倉科技有限公司、商派軟件有限公司、圣特爾e店寶、銳特信息技術有限公司、等相關公司共同起草電子商務物流服務規范行業標準，此標準2015年11月9日商務部已正式對外發布。此外2015年電子商務物流信用評價標準、電子商務物流信息化評價指標處于起草中：目前參與單位涉及到：中國標準化研究院、西安交通大學、菜鳥網絡科技、京東商城、順豐速運、當當網、聚美優品、安尋網絡、上海菱通軟件股份有限公司、上海富勒信息科技有限公司、唯智、e店寶、阿大科技、北京賽博迪斯軟件技術有限公司。

（二）擴大交流，加強行業交流與合作

1、加強行業宣傳，拓展國際交流與合作；聯盟開通官方網站、聯盟專屬微信公眾賬號、微博、為廣大會員提供線上線下宣傳服務，同時與國內外100多家權威媒體深度合作，在國際上與北卡大學探討國際考察、培訓、研討會等相關合作。

（三）精心組織，提高質量，打造行業品牌活動

1、品牌會議活動創新發展。出現了“中國電子商務與物流協同發展大會”、“中國電子商務與物流企業家年會等規模上千人的品牌會議。中國跨境電子商務物流大會、中國生鮮農產品電子商務物流大會等專業性會議影響力逐步擴大。

2、評選表彰活動影響進一步擴大。“中國電子商務物流綜合服務五十強、電子商務物流服務(模式創新、服務質量)獎、中國電子商務物流服務最佳技術裝備（行業）大獎、中國電子商務物流新銳人物獎（企業獎）、中國電商與物流誠信品牌大獎（誠信企業、企業家、產品）、消費者最信賴的電商平臺、電商物流最佳行業貢獻獎、最佳跨境電商服務平臺”等多項評選活動得到積極反饋，截止到2015年11月，申報獎項企業累計超過630家。

（四）拓展渠道，開發功能，為會員企業辦實事

1、開拓行業融資渠道。聯盟自成立以來連續兩年年會組織召開投融資金融座談會，為

物流企業和金融機構搭建交流合作平臺。聯盟2015年聯合平安銀行、光大證券簽署戰略合作協議，構建電子商務全聚到融資服務，計劃成立中國電子商務物流產業發展基金。解決大中小型電商物流企業融資瓶頸。

2、組織推進電子商務物流公共服務平臺建設：電子商務物流公共服務平臺是落實中國電子商務協會、中國快遞協會戰略框架協議的重要內容。

3、組織開展招商引資和業務推廣服務。四年來，應各地政府、開發區、園區管委會、等單位和部分會員企業邀請，聯盟組織會員企業實地考察，為當地政府招商引資服務，協助會員單位開展業務推廣和商務聯系，取得了一批實質性成果。

4、深化行業規劃咨詢培訓服務。聯盟積極參與地方重點電子商務物流項目的論證、規劃和設計，并努力開展個性化咨詢服務，培訓服務滿足客戶多樣化需求。

（五）擴大規模，培育團隊，注重聯盟自身建設

1、組織規模快速擴大。截至目前，聯盟會員總數已達476家。龍頭企業和大中型電商物流企業成為新會員的主體，會員結構趨于合理。在本屆理事會期間，聯盟先后成立中國電子商務物流企業聯盟湖北分會、中國跨境電子商務物流服務中心，中國電子商務物流企業研究中心。目前聯盟已設立三個分支機構，擬設立中國電子商務物流企業聯盟生鮮宅配專業委員會。為適應區域發展需要擬設立西部地區、中部地區、南部地區地方分會。

2、制度建設逐步完善。本屆理事會期間，先后召開兩次理事會，5多次會長辦公會。建立了人才考核激勵機制，調動員工的積極性和主動性。加強分支機構管理，做好領導班子的考核、調整和換屆工作。與兄弟協會、聯盟和地方協會建立了緊密聯系機制。

3、專家團隊作用增強。五年來，聯盟專家團隊不斷擴大，現有專家39位，在課題研究、政策建議、標準制定、行業管理、會議活動等多個領域發揮了重要作用。

4、財務已具備可持續發展能力：截止到2015年11月30日，聯盟基本實現收支平衡。 各位代表：過去的五年，是聯盟與全國電子物流行業同成長、共進步的五年，也是聯盟行業地位鞏固提升的五年。經過大家努力奮斗，我們形成了符合行業發展需要和自身職能定位的工作思路，構建了為企業、行業和政府服務的業務體系和服務品牌，培養了政治業務素質較高、服務意識和工作能力較強，熱心于行業聯盟工作的人才隊伍，為今后的工作打下了良好基礎。五年來的成績，是全體會員共同奮斗的結果，是各位理事認真履職的結果，是陳震副理事長、陳顯寶會長、高會長等老領導開創的行業基礎，也離不開各位名譽會長、顧問、專家的關心和支持。

在這里，我代表本屆理事會，向各位領導、副會長、常務理事、理事和全體會員，向國

家發改委、商務部、工信部、國家郵政總局、國家標準委等有關部門以及所有關心和支持聯盟工作的各界人士，表示衷心的感謝！向開創聯盟事業基礎的老領導，向始終關心聯盟發展的各位名譽會長和顧問、專家表示崇高的敬意！

五年來，聯盟工作取得重大進展，但也存在許多不足和缺憾，比較突出的有會員覆蓋面不夠廣，結構有待優化；服務功能需要進一步提升，特別是企業服務上有待加強；專職人員組織結構和人才隊伍還有一定差距，內部資源需要進一步整合；國際交流與合作需要拓展和深化，國際影響力還有待提升等等。這些都需要我們在今后工作中改進提高。

二、新一屆理事會下一年度工作建議：

（一）積極落實國家電子商務物流發展中長期發展規劃

為落實“十三五”規劃綱要，《國家電子商務物流發展專項規劃（2015—2020）》計劃2016年一季度對外發布。聯盟要積極參與規劃落地工作，我們要認真學習規劃綱要，努力完成建立和完善電子商務物流服務體系的重要任務。要引導生產企業、電子商務企業與物流業聯動發展；支持各類電子商務物流企業做大做強，培育具有國際競爭力的電子商務物流企業公司；要促進資源整合和分工協作，優化基礎設施布局；要統籌國內與國際、全國與區域、城市與農村電子商務物流協調發展；增強科技創新能力，全面提高電子商務物流技術、管理、信息化和標準化水平；要繼續營造政策環境，要充分重視綠色可循環物流的實施，增強可持續發展能力。通過電子商務物流業中長期發展規劃的落實，進一步發揮電子商務物流業在支撐國民經濟和電子商務發展的重要作用。

（二）反應會員訴求，開展與各部委工作對接，爭取政策扶持與支持，與地方政府加強交流溝通。

聯盟自身找準定位,切實為企業辦事:

聯盟應大力創新把企業的發展需求做為工作的出發點和落實點，以服務企業、服務企業家為宗旨，在相關政策、資源整合、技術創新、融資、信息化、標準化等方面開還存在諸多問題。這些都是業界反映強烈，制約電子商務物流發展的突出問題。我們一定要抓住本屆政府深化體制改革的機會。積極反映企業訴求，配合政府有關部門的工作，提出政策建議。

（三）努力提高聯盟服務能力和水平

我們要在5年工作的基礎上，進一步強化各項基礎工作。一要積極推進標準化工作，加強標準基礎研究，做好標準規范管理，引導和推動標準的實施應用。2016年加大對電子商務物流服務標準的宣貫力度，評選出電子商務物流服務規范行業標準示范單位。上報批復電子商務物流信息化評價指標，電子商務物流信用評價標準，起草跨境電子商務物流國家標準；二要全面加強教育培訓工作，完善多層次協調發展的教育培訓體系，推動物流學科體系建設。三要修訂完善評估和表彰制度，堅持標準、規范程序，增強評估表彰的行業權威性。四要培育發展品牌會展，做好會展需求分析，規范會展全程管理，提升品牌會展的行業影響力，進一步鞏固加強中國電子商務與物流企業年會暨電商物流產業生態千人聯誼品牌會。同時針對行業熱點定期、不定期沙龍工作全面開展，六要行業研究工作，加強學術理論研究，促進產學研結合，落實中國電子商務物流研究院具體工作，發起電子商務物流五十人學術論壇，編寫2016年中國電子商務物流行業發展報告。七要深入拓展行業咨詢服務，滿足個性化服務需求。開展地方規劃、園區規劃服務；八要擴大國際交流與合作，提升我國物流行業的國際影響力。九要打通會員融資渠道，促進產業發展，聯盟將確定與平安銀行、光大證券的戰略合作，開展電子商務物流產業發展基金具體工作。十、加強電子商務物流行業宣傳推廣：電子商務物流行業宣傳與合作：實時行業動態報道，官網、日報 、微信圈等相關媒介宣傳，開展會員之間商務合作、企業招聘、個人求職等增值服務。

四、進一步加強聯盟自身建設

一是不斷壯大會員隊伍，擴大會員覆蓋面，繼續優化會員結構，同時強化會員服務，與會員建立更緊密的聯系機制。二是繼續加強制度建設。三是推進專業化管理，加強分會、專業委員會建設，發揮專家委員會作用。四是加強聯盟領導班子建設，改革內部運行機制，提高專職人員的業務素養。五是加強與各行業協會、地方政府有關部門及協會以及各有關方面的聯系與合作，探索行業協會可持續發展道路。

三、聯盟五年來的工作與體會

聯盟于2015年籌備，2011年成立。聯盟的5年，是學習、探索、實踐的5年，是突破、創新、發展的5年，也是艱苦奮斗、開拓服務的5年。5年來,我有以下深刻體會：

（一）聯盟必須堅持改革創新

逐步創立了品牌服務項目，形成了基本的業務工作體系。5年來的實踐表明，改革創新是聯盟發展的動力，我們一定要傳承下去。

（二）必須堅持服務宗旨

聯盟的“立會之本”在于服務。5年來，聯盟始終堅持“為企業服務、為企業家服務的宗旨、致力于維護會員利益和合法權益，使聯盟成為“會員之家”；成為行業的“主心骨”，引領和指導行業自律發展；成為政府的參謀和助手，充分發揮政府與企業的橋梁和紐帶作用。5年來，我們兢兢業業、務實高效的服務，得到了政府承認、行業認可、企業認同。今后，不論形勢如何變化，聯盟的服務宗旨永遠不能變。

（三）必須加強聯合協作

聯盟的工作方法在于聯合與協作。聯盟是一個開放式的創新服務團體，尤其需要各有關方面的支持與配合。五年來，聯盟依托政府有關部門，爭取領導和支持，推動了相關政策措施的出臺和落實。與兄弟協會和地方協會、政府建立聯系機制，在多個領域開展業務合作，較好地發揮了行業整體優勢。通過與會員單位、新聞媒體、研究機構開展多種形式的聯合與協作，形成發展合力，為各項工作的開展奠定了組織基礎。聯合與協作，是聯盟最重要的工作方法，我們應該繼承和發揚。

（四）必須建設好領導班子和工作團隊

聯盟事業發展的關鍵在人才。5年來，我們不斷推進內部人事制度改革，注重人才引進與培養，加強領導班子和工作團隊建設，并注意發揮兼職副會長及專家學者的作用。這是聯盟5年發展的重要經驗，也是我們繼往開來，持續發展的根本保證。

各位代表：聯盟五年來的發展，離不開老領導開創的事業基礎，離不開專家學者大力支持，也離不開會員企業積極參與。中國電子商務物流企業聯盟走過了5個年頭。讓我們再接再厲、團結奮進，銳意改革，務實創新，堅持服務宗旨，加強聯合協作，進一步開創聯盟工作的新局面，為促進我國電子商務事業的新發展做出新的貢獻。

以上報告不到之處，請大家批評指正。

各位領導，同志們：

按照要求，下面我就自身崗位職責履行情況及今后工作打算簡要匯報如下，不妥之處，請同志們批評指正。

— 1 —

建設，努力營造風清氣正的工作環境，辦公室“三服務”水平得到有效提高。

當前，全市上下精神振奮，人心思進，我市的趕超跨越發展正面臨著難得的好局面。為此，當前及今后一個時期，我將繼續認真履行自身崗位職責，切實樹立一個指導思想，堅持六個努力方向，努力為項城經濟社會又好又快發展作出自己最大貢獻。

一個指導思想是：樹立有利于推動中心工作的科學服務觀，充分發揮好秘書長參謀助手、綜合協調等職能作用；同時，全面落實盧展工書記提出的'“八項要求”，以創“五型”單位、評“五型”干部職工活動為總抓手，全面提高辦公室“三服務”水平，力爭實現單項工作爭一流，整體工作上臺階。

六個努力方向是：

— 2 —

于表達自己的看法和觀點，又要不折不扣地執行領導集體做出的決定；作為秘書長，我將全力為領導機關和領導班子創造良好的工作環境和條件，提供各方面優質服務，甘當配角和綠葉，埋頭工作而不出頭露面，幕后搭臺而不臺前唱戲，頂得住壓力、受得了怨氣，切實顧全大局；作為辦公室主任，我將認真當好“班長”，努力帶出一個有戰斗力的服務團隊，為提供優質高效服務。

二是抓調研當參謀。以開展多層次、寬領域的調研活動為總抓手，圍繞中心工作，深入基層，及時總結經驗，發現問題，提出對策，積極參與和服務決策，切實做到參之有方、謀之有道。下半年，我將結合上級政策及我市經濟社會發展新形勢，著手擬定幾項新的調研課題，抽出時間多下基層，認真開展專項調研活動，為決策提供參考和依據。

三是抓督查促落實。做到善抓大事，全力推動重要會議、重要文件、重要決定精神的貫徹落實，尤其是對“雙十”工程、招商引資、產業集聚區建設等事關全局的重大事項，一抓到底，抓出成效；敢抓難事，對一些人民群眾反映熱烈的熱點問題，如網民留言辦理等，做到緊抓不放，事事有結果；勤抓急事，對上級和領導的批示件、交辦的重要事項，要急事急辦、特事特辦，確保領導批示精神得到全面、及時的貫徹落實。

四是抓協調聚合力。充分發揮秘書長聯系和協調的“傳動軸”作用，對內，溝通協調好領導班子；對外，溝通協調好與人大、政府、政協等領導機關；對下，溝通協調好下級黨委、政府和同級各職能部門，通過綜合協調，形成工作合力，推動全局工作。繼續堅持定期與四個班子領導機關聯系制度，及時收集整理領導活動計劃，提交會討論審定，統籌安排，避免工作沖突，提高工作效率。

五是抓制度促規范。辦公室是的綜合服務機構，肩負著保證機關正常運轉，保持上下左右聯系暢通的重任。作為辦公室一班之長，必須加強機關管理，提高工作質效。以完善制度為先導，進一步對辦公室各項規章制度進行完善。無論是公文處理、綜合文字服務、信息調研、承辦會議，還是提供后勤保障，都要置于制度的管理之下；無論是崗位職責、工作流程，還是責任追究，都要在制度中予以明確。實行嚴格的層級負責制，實行秘書長管面，副職管線，各內設科室管點，點、線、面結合，既分工負責，又相互配合，確保機關工作不出紕漏。通過完善制度，抓長久，長久抓，使辦公室各項工作都能嚴格按照規范的程序運作。

內容的創“五型”單位、評“五型”干部職工活動，創先爭優，力爭使辦公室全體人員在政治素質、思想作風、業務能力、工作績效、整體形象等各個方面都有一個明顯的提升。同時，對辦公室的干部職工要做到工作上放手，人格上尊重，政治上愛護，生活上關心，營造公平公正、團結和諧的工作環境，激發干事創業的工作動力，建設一支堅強有力的辦公室隊伍。

各位領導、同志們，非常感謝大家以往對我本人及辦公室各項工作的支持，也希望大家繼續關心、支持我本人及辦公室的工作，并多提寶貴意見，以利于我們把工作做得更好。謝謝大家！