在學習和工作中總結自己的表現，可以讓我們更好地認識自己的優點和不足。在寫一篇較為完美的總結時，我們首先需要明確總結的目的和范圍。接下來是一些寫作總結的范文，希望對大家有所幫助。

社區管理人員的活動策劃篇一

為做好20xx年退休人員棋牌比賽各項工作，進一步豐富我市社會化管理退休人員的精神文化生活，展示退休人員的良好風貌，為了更好.

的完成這些工作，特制定。

工作方案。

如下:。

一、比賽時間。

20xx年5月1日-20xx年5月30日。

二、比賽地點。

三、參賽人員。

四、著裝要求。

各區(縣)晉級賽產生參加決賽的選手必須統一著裝，記入團體總分。

五、比賽項目。

軍棋:中國軍棋;。

象棋:中國象棋;。

撲克:雙扣。

六、賽程安排。

5月1日-5月31日:社區選拔賽階段。由各社區自行負責比賽的組織實施工作，按照賽事要求做好參賽選手的成績統計、晉級上報工作。最終選出1名軍棋選手、1名象棋選手、2名撲克選手(2組對家)進入街道辦事處(管委會)復賽。

七、工作職責。

認真做好參賽選手報名登記工作，并篩查報名人員身份，確保參賽選手為社會化管理人員。所有參賽選手必須經過社區選拔賽、街道辦事處(管委會)復賽、區(縣)晉級賽過程進入決賽，若有違規，一經查實，取消該參賽選手的比賽資格，取消該參賽選手所在代表隊的評比資格，取消所屬區(縣)的團體評比資格。

八、應急處置預案。

1、成立安全(應急)領導小組。

組長:趙青花。

副組長:王磊王培。

成員:韓品安沙爾.艾合白爾。

賽場內負責人:韓品盧新鋼安沙爾.艾合白爾。

2、工作原則。

(1)堅持以人為本的原則。以維護退休人員根本利益，保護退休人員生命和財產安全為基本立足點，積極預防和限度減少各類突發不安全事故對活動的影響。

(2)堅持預防為主，及時控制。爭取早發現、早報告、早控制、早解決，要把突發不安全事件控制在萌芽狀態，把事件造成的損失降到最低。

(3)堅持統一領導、分級負責、反應及時、措施果斷、加強合作的原則。

(4)不安全事件發生后，主辦單位要立即通知安保組并及時上報，以便快速高效的應對突發事件。

3、準備工作。

(1)賽前對全體工作人員及各領隊進行安全教育，認真學習本預案，每個人都要明確職責，心中有數。

(2)工作人員應在賽前認真檢查好比賽器材及場地，保證退休人員在比賽過程中的安全。

4、組織過程。

(1)參賽退休人員須在領隊帶領下整隊入場，進入比賽場地后應遵守賽場紀律，保持賽場秩序，不允許擅自離開賽場。

(2)參賽選手入場前應看清楚本輪次的對陣表、確認臺次、先后手，而后方能進入比賽場地，比賽完畢立即退場，不得在場內逗留圍觀。

(3)工作人員和裁判員負責賽場安全，賽前向退休人員講清比賽注意事項。及時清理閑散圍觀人員(對拒不離開或與裁判員發生頂撞的，上交比賽安全領導小組處理)，在保證安全的情況下方能進行比賽。

(4)安保人員應加強在賽場內外的巡視，非參賽人員未經允許，嚴禁私自進入比賽場地觀看比賽。

(5)每輪比賽結束后，應告知參賽人員不要遠離賽場，隨時等候下一輪比賽的開始通知，以免耽誤比賽時間。

通過比賽，大家以棋牌會友，交流了感情，增進了彼此之間的友誼，促進了老年朋友的身體健康和社區和諧，進一步推動了社區文化建設。

為了豐富退休人員的文化娛樂活動，拱宸橋街道組織社區退休人員外出活動，凡納入本社區社會化管理的企業退休人員，請攜帶本人身份證、印章，登記報名，具體活動安排如下:。

一、活動項目(三選一)。

1、4月18日:上海大觀園、朱家角古鎮一日游。

(單程約需2.5小時，中餐10人桌)。

3、愛心卡活動項目:茶話會或聯誼會。

(服務網點:心源茶樓、錢運茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)。

二、注意事項:。

2、愛心卡活動要求實名制，原則上一經辦理，不得更改、退換。

4、如需他人代為報名人員，請攜帶退休人員本人身份證代報名;。

三、報名時間地點:。

1、報名時間:4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30。

報名地點:小河路365號一樓小河路準物業處報名;。

2、補報名時間:4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30(逾期不報)。

為了滿足廣大退休人員春季活動不同的需求，經街道退管會及社區自管小組骨干研究討論決定，特推出以下活動形式:。

形式一:外出游玩(3選1)。

2.紹興柯巖、鑒湖、魯鎮一日游(新世紀旅行社)，時間暫定9月23日，中餐自備。

3.嘉興梅花洲、月河街一日游(新世紀旅行社)，時間暫定9月24日，中餐自備。

形式二:社區茶話會。

形式三;上門慰問。

針對高齡、臥床、殘疾等行動不便的特殊人員采取實物慰問。

為了確保外出活動的安全和游玩質量，年齡超過75周歲以上的老年退休人員參加活動需子女簽訂同意外出和安全責任協議，能陪伴前往照顧，費用自理。

報名時間:9月11日至9月13日上午9:00~11:30。

下午14:00~17:00。

報名地點:社區會議室(和睦新村18幢前)。

具體外出時間以活動券為準。

根據杭勞社退管【20xx】1號文件精神規定，對無故不參加活動的退休人員，原則上視作自動放棄。

社區管理人員的活動策劃篇二

（一）開展城市低保申請對象登記制度，對來訪人申請或咨詢時間、申請人姓名、家庭情況、答復人姓名、答復內容、答復時間、統一使用街道發放的記錄本記錄，最后申請或咨詢人對答復內容是否滿意簽署意見，使每一位申請、咨詢低保事項的居民得到滿意答復。

（二）嚴格入戶調查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業狀況清，使低保金核算以事實為依據。同時為了保證入戶調查的質量分清責任的主次，我們堅持“誰入戶誰簽字、誰調查誰負責”的調查責任制度。

（三）進一步完善低保工作集體評議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護和保障困難群眾基本生存權的一項基本措施，它直接關系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規范操作程序，以事實為出發點，使低保工作公開化、透明化。

（四）堅持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監督。一是公開低保政策。在社區經常性的開展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開申請人或低保享受對象家庭情況，隨時接受群眾監督，打造陽光低保，讓群眾放心。社區設置長期固定的公示欄，專門公示低保內容，社區誰家吃低保讓社區群眾心中明白。三是公示舉報電話，群眾要反映、要舉報，知道通過什么途徑，打什么電話。由于嚴格堅持公示制度，有效避免了騙保現象。

（五）開展低保工作明白告知制度，維護居民及低保對象知情權。

對符合低保標準或不符合低保標準的申請對象，對已享受低保對象的增減標準及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對能否享受與否、享受標準高低心中明明白白，避免居民對能否享受低保糊里糊涂，或享受對象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會。

（六）堅持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規范化。

低保檔案是反映城鎮居民困難情況的有效載體，享受政府救濟過程中形成的相關材料，它真實地記錄和反映了享受低保人員的變動情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據，低保檔案整理規范與否直接關系到低保工作的形象。低保家庭詳細檔案目前都在各社區管理。社區管理采取一戶一檔，并按規定分類歸檔，改變過去低保檔案裝訂成冊和材料不齊的缺點。

（七）堅持低保對象回訪制度，做好低保工作動態管理。根據低保對象進行分類回訪，即四類對象每三個月至少回訪一次，二、三類低保對象，每半年至少回訪一次，一類低保對象每年至少回訪一次，對重點回訪對象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學畢業等情況的重點了解、回訪，及時掌握情況，根據回訪情況及時注銷或增減低保金，為低保的動態管理提供事實依據。積極完善低保對象救助制度，全方位關心低保家庭生活。

（八）城市低保舉報投訴制度。

社區居委會指定專人負責城市低保舉報投訴工作，負責來信來訪接待，切實保護舉報投訴人的合法權益。

社區設立舉報箱和舉報投訴電話，舉報電話的號碼向社會公開。

建立舉報投訴登記本，準確記錄群眾反映的問題和要求。

建立舉報投訴工作責任制，舉報一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結果，事事有回音。

（九）堅持低保對象簽到及參加社區公益性活動管理制度使低保對象享受權利的同時，及時履行義務回報社會。低保對象簽到和參加社區公益性活動管理制度，可以使社區更方便管理低保對象，一方面低保對象可以及時了解勞動技能培訓，用工信息及時參加培訓，提高就業機會，增加家庭收入，及時退出低保隊伍，對以一部分隱形就業人員因不能按照簽到和參加社區公益性勞動而自行推出低保隊伍。另外參加公益活動，使低保對象回報社區增強集體觀念，不脫離社區這個大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養懶漢現象。

（十）加強低保工作人員隊伍建設。進一步強化管理手段

1、堅持低保工作人員紀律，約束指導低保工作人員行為。低保工作人員是一項政策性很強的工作，工作人員在工作中必須嚴格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項民心工程，在工作中不嚴格紀律勢必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開展，甚至好事辦成壞事。

2、堅持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊伍

對低保工作人員的考核，依照嚴格的程序對低保工作人員進行客觀全面的評價，對考核優秀予以獎勵，對考核結果不稱職的調離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來從事低保工作，從而建立起一支嚴格政策，規范操作、富有愛心，全心為民的低保工作隊伍，為低保工作的規范開展提供人員保障，使國家的低保政策更好的服務于貧困居民，維護老百姓的切身利益。

六、 低保人員如遇特殊情況不能來參加勞動，需自行安排其他人代班，不能請假。 （社區和低保人員各持一份）

社區管理人員的活動策劃篇三

為了加強社區居委會財務管理，規范財務行為，提高理財水平，結合社區居委會實際，制定本制度：

1、社區居委會實行“錢賬分管、日清月結、項目審批、定明審計”的財務管理制度。

2、社區居委會的所有財務活動必須遵守有關財政法規、行政法規和有關財務制度的規定。

3、嚴格執行資金支出的審批權限。居委會的各項開支必須堅持“一支筆”審批制，由居委會主任要人負責簽字審批。

4、財務人員要嚴格收支手續，做到收有憑、支有據。認真填寫好各類報表，統一居委會的收支及經濟活動情況，建立健全賬簿。

5、實行民-主理財，定期審計，協商議事委員會每月定期對財務賬目進行清理審查，并將結果張榜公布，同時督促居委會糾正違紀、違規項目。

6、居委會干部離任時應接受有關部門的審計，并辦進政務交接手續。

社區財務管理制度

社區財務公開在街工委領導下，由社區居委會負責組織實施，街道紀工委組織街紀工委委員和社區黨風廉政監督員、居民群眾參與監督管理。

一、財務公開的內容

(一)社區內經濟活動情況。

(二)社區黨組織經費使用情況。

(三)社區居委會經費使用情況。

(四)社區各項支出情況。

(五)社區居委會集體固定資產使用情況。

(六)其他需要公開的財務事項。

二、財務公開形式

(一)社區居委會每年召開一次社區居民(代表)大會，報告財務預決算情況。

(二)每月在社區居務公開欄公布一次社區財務收支情況，專項工作及時公布。

三、財務公開的要求

(一)財務公開的事項公布后，社區居委會要安排專門的時間接受查詢，并負責做好核對、糾正、解釋工作。

(二)財務收入及支出每月公布一次，財務公開要公開每項收支情況，讓社區居民一目了然。各項資產、公益事業收支等每季度公布一次。

出處 www.cdxkw.cn

四、財務公開的監督

(一)街紀工委組織街紀工委委員和社區黨風廉政監督員每季度對社區財務公開的時間、公開的內容進行監督檢查，審查財務公開的各項內容是否全面、真實。

(二)對社區居民和社區黨風廉政監督員提出的疑問和要求及時作出解釋和答復。

五、財務管理要求

(一)社區會計、出納要分設。社區領導及其直系親屬(夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近婚親關系)，不得擔任(或兼任)本社區會計、出納。

(二)加強社區扶貧、救災、社保、低保、再就業等資金和實物的管理，以及發放、使用情況的'監督，各項收入、支出要有合法、規范的票據憑證，不準用“白條子”入賬。

(三)對現金收入應給居民開具正規收據，并將收入及時入賬，確保賬款相符。所使用的各種會計憑證和會計賬簿的內容和格式，應符合《中華人民共和國會計法》和《會計檔案管理辦法》等規定。

(四)會計離任時，須辦理交接手續，按照相關財務管理制度規定進行交接。否則，追究相關人員責任。

(五)由街道黨工委負責組織紀工委、社會事務辦、財政所等部門，對社區主要負責人定期進行任期內經濟責任審計、換屆或離任經濟責任審計。

(六)對發現財務管理中存在弄虛作假等問題，一律實行責任追究。由街紀工委負責調查處理，涉嫌違紀違法的上報區紀檢委(社區黨風廉政監督員可直接到區紀委匯報情況)，區紀檢、監察機關將對直接責任人和主管領導按照有關法律法規進行嚴肅處理，對涉及刑事犯罪的，移交司法機關。

為了進一步規范和加強社區財務管理，明確財務報銷制度，透明財務管理，結合社區實際和相關法規和條例的原則，制定本社區財務管理制度：

一、現金管理

1、現金實行庫存管理，由財務管理人員統一保管。

2、庫存現金主要用于繳納、報銷社區辦公經費及臨時性的必要開支，已使用的庫存現金應及時報銷并將現金回流庫存。

3、現金庫存嚴禁白條抵庫，因公或特殊原因需借支現金的，須在借款單上注明用途和借款人,并由社區主任審批后方能借出。

4、社區應指派專人定期和不定期清點現金，核對現金余額，防止現金余額丟失和挪用現金現象。

二、財務收支管理

1、所有收入都需開票入帳，收費人員必須及時收取各種應收款項，出租店鋪須在月底之前收取當月的管理費及租金，并應將收取的現金交于財務管理人員管理。

2、驗收人員應嚴格查驗報銷單據和實物，各項開支必須由經辦人簽名并注明用途后由驗收審驗、主管審批、才能予以報銷。

3、經費的使用，在1000元以上需提前向鎮政府申請審批同意后方可購買，在1000元以下需經社區兩委討論通過后才能購買。

4、每月10日、25日兩天為固定報銷時間，財務管理人員必須根據審核無誤的原始憑證及時向鎮政府報銷，努力做到日清月結。

5、每月出具財務報告，對當月的收支做出匯總，以便于管理和查看。

三、財務公開內容：

1、社區財務年度預算和決算情況。

2、各項專項經費收支情況。

3、重大項目建設預算和決算情況。

4、社區日常辦公費用開支情況。

5、社區自有產業收支情況。

6、社區干部工資報酬情況。

7、其他需公開的財務事項。

四、公開方式：

1、每年召開一次社區居民（代表）大會，報告財務預決算情況。

2、每半年召開一次社區居民（代表）大會，審議社區重要決策。

3、每個月在社區居務公開欄公布一次社區財務情況，專項工作及時公布。

五、資產管理

1、凡社區購置的固定資產都應登記造冊。

2、不按規定，造成本單位財產人為損毀或丟失，應由責任人自負。

3、工作人員調離崗位或調出單位，原使用的有關公物用品，應辦理移交手續，方能辦理有關調動手續。

六、會議資料、票據管理

1、單位所用票據一律由財務管理人員保管，領、銷登記需清楚明確，已用完的票據需及時交回會計核銷。

2、會計資料保管嚴格按財政部頒發的《財務會計制度》規定執行。

3、會計資料未經允許，不得隨意由他人翻閱。

本制度未盡事項，按上級有關財務制度執行。

社區管理人員的活動策劃篇四

為進一步發揮社區干部為民服務的作用，提高工作能力和辦事效率，根據上級精神，特制訂社區干部年度學習培訓計劃如下：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以加強社區建設，努力提高社區工作隊伍整體素質為目標，充分發揮社區干部在社區事務管理中的作用，努力培養一支政治素養高、工作水平強的社區工作隊伍。

二、培訓目標

通過學習和培訓，使社區干部更加熟悉和掌握社區各項工作的職責，明確各項工作的內容和辦事流程，掌握“四知四清四掌握”工作的意義和內涵，增強工作能力和水平，提高認識，促進社區更好地開展工作。

三、培訓對象

社區全體工作人員。

四、培訓內容

（一）、“四知四清四掌握”各項工作制度

（二）、社區各項工作流程

（三）、錯時工作制及全程代辦制

（四）、社區干部入戶走訪制度

（五）、社區“六站一室”工作職責

（六）、“四類管理法”工作方案?

（七）、出租房屋登記備案管理制度

（八）、宗教事務管理制度

五、培訓時間

原則上每月月初進行。

六、培訓地點和方式

培訓地點根據培訓需求具體安排。采取集中學習的方式，由社區書記、主任和其他相關人員進行授課，同時可以采用電教、座談、交流討論等形式，使培訓內容盡可能豐富多彩，讓干部們確實學有所得。

七、相關要求

1、每位干部要高度重視各期培訓工作，按時參加，各期培訓負責人要做好相關工作，確保培訓順利完成。

2、每期培訓都做好點名工作，干部培訓將納入年底工作考核。

3、做好相關資料和檔案的留存，加強交流和溝通。

篇二：社區干部培訓計劃

20xx年航空社區干部教育培訓的總體思路是：堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的xx大和xx屆六中全會精神為主線，以科學發展觀為統領，以改革創新為動力，以提高培訓質量為核心，深入貫徹《干部教育工作條例》認真落實干部教訓培訓規劃，切實抓好新一輪-大規模培訓干部工作。

一、認真抓好黨的xx大和xx屆六中全會精神的學習培訓，用中國特色社會主義理論體系武裝干部著眼于統一思想、凝聚力量、指導實踐、推動發展，采取多種形式，抓好科學發展觀、構建社會主義和-諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設，進一步抓好黨員干部的理論武裝工作。

二、進一步推進改革創新，不斷提高-干部教育培訓工作的質量

（一）不斷更新完善培訓內容。以《干部教育工作條例》規定的基本內容為依據，開展培訓需求調查和分析工作，創新培訓內容，完善課程設置，及時將公共危機管理、形勢研判等知識列入培訓內容，真正做到社會發展需要什么就重點培訓什么、干部缺什么就補什么，使干部教育培訓工作更好地與全縣發展大局相適應，與干部成長需求相結合。

（二）是進一步改進培訓方法。在提高講授式教學質量的基礎上，加強對研究式、案例式、模擬式、體驗式、情景式等培訓方法的研究和運用，使培訓更加貼近實際、貼近干部，進一步提高-干部教育培訓工作的針對性和實效性。

（三）是進一步整合培訓資源。積極引入競爭機制，著力在優化和整合培訓資源上下功夫，實現培訓機構、師資力量、培訓教材、信息技術等優質培訓資源共建共享，為廣大干部提供優質的培訓資源。繼續抓好網站教學專題集中聽課活動。

（四）是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強培訓工作的日常管理，嚴格執行學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。聘請的教師要把理論聯系實際的要求貫穿于教學過程中，不斷提高教學水平。

（五）是研究解決干部教育培訓工作中的重點難點問題。采取多種方式，深入開展調查研究，認真分析和解決當前干部教育培訓工作中出現的新情況、新問題。調動干部參學積極性。

三、積極推進新一輪-大規模培訓干部工作

按照“繼續大規模培訓干部、大幅度提高-干部素質”的總體要求，積極開展新一輪-大規模培訓干部工作。制定并落實全年培訓計劃。

（一）居委會干部培訓班 培訓對象：各居委會、主任、委員，培訓時間2天，培訓人數15人（2月）。

（二）入黨積極分子培訓班 培訓對象：各支部入黨積極分子，培訓時間3天，培訓人數20人（4月）。

（三）聯合工會培訓班 培訓對象：轄區各聯合工會會員，培訓時間3天，培訓人數200人（5月）。

（四）居委會計生婦女委員培訓班 培訓對象：各居委會計生、婦女委員，培訓時間3天，培訓人數30人（7月）。

（五）社區工作者培訓班 培訓對象：服務中心工作人員、各居委會干部，培訓人數50人（3月至11月）。

篇三：社區干部培訓計劃

為切實加強黨員干部的培訓工作，增強全體社區黨員干部的政治思想教育，結合社區黨員干部的實際情況和八一街道黨工委的教育培訓計劃，制定 20xx年社區黨員干部培訓計劃：

一、社區黨員干部培訓要求

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞八一街道黨工委黨員干部教育計劃，通過多種形式來提高社區黨員干部的綜合素質，增強社區每一名黨員干部為社區居民群眾服務本領，不斷開拓創新工作，充分發揮黨員先鋒模范作用，努力使社區各項目標任務成為有力的思想保證。

二、培訓對象

瑞安社區教育培訓對象是社區在冊黨員、入黨積極分子和流入本地區的流動黨員，特別是社區班子成員為重點。20xx年教育培訓指標為：社區在職黨員培訓率達100%，離退休黨員、下崗失業職工黨員、居民黨員等，培訓率要達到80%以上，入黨積極分子培訓率要達到100%。

三、培訓內容

瑞安社區20xx年培訓的主要內容：

1、上級黨委指示精神，構建和-諧社會和黨的基本路線、方針、政策。

2、黨的xx大精神，鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀。

3、八一街道黨工委的各項要求，學習新黨章及新形勢下作好黨務工作的知識，基層黨建工作一系列文件、重點內容。

4、社區管理與服務。

5、社區公民道德建設實施綱要及有關法律法規。

6、學習烏魯木齊市各部門的文件精神。

7、學習計劃生育、綜合治理、安全生產、環境衛生、城市低保、社會保障、居民就業等相關業務知識。

瑞安社區教育培訓內容，圍繞年度中心工作，結合社區黨員干部思想現狀和社區特點，有針對性開展社區相關教育培訓。

四、培訓方式

1、集中培訓，社區培訓對象為在職黨員干部和社區其它有學習能力的黨員，社區黨委采取多種形式，舉辦社區黨員培訓班，時間不少于六天。

2、送學上門，瑞安社區對體弱多病的離退休黨員和其它原因不能參加集中培訓的黨員，采取送學上門，把學習的內容和需要黨組織解決的問題結合起來。

3、參觀學習，圍繞鄉鎮年度工作發展目標和重點項目要求，組織全體黨員干部到優秀社區參觀學習，把好的經驗和管理方式帶回來，開拓視野。

4、樹立典型，結合社區保持共-產-黨員先進性教育活動的長期有效開展，把各項工作涌現出的先進個人和事跡進行學習，讓廣大黨員干部樹對立比、學、趕先進的良好風氣，更加為社區群眾服務，當好貼心人。

5、活動開展，水泊社區充分抓好重大節日和主題教育活動為載體，積極安排，組織好開展愛國、愛家園、愛社會主義教育，激發黨員干部熱愛社區、建設社區的熱情。

6、認真組織，堅持“三會一課”制度，積極搞好民-主評議黨員工作，開展幫助談心教育工作，開展好批評與自我批評，積極聽取群眾意見，接受群眾監督，使組織生活會落實到實效。

篇四：社區干部培訓計劃

為進一步提高黨員素質，更好的發揮黨員干部的先鋒模范作用，結合本社區實際，制定了黨員干部培訓計劃。

一、指導思想

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨各種會議、文件精神。以全面提高黨員素質和加強黨組織的戰斗力為宗旨，以經濟建設為中心，以社區支部黨員活動室為陣地，提高黨員的科學技術水平，真抓實干地搞好黨員教育工作。

二、黨員干部教育培訓的目的`要求及內容

1、目的要求：用科學的理論武裝頭腦，用《黨章》規范黨員行為，造就一支素質高、黨性強的黨員隊伍，不斷提高黨支部的戰斗力，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

2、主要內容：（1）進行以鄧-小-平理論、“三個代表”主要思想和保持共-產-黨員先進性教育活動讀本為主要內容的社會主義理論教育；（2）進行以新黨章、先進人物事跡和黨紀黨規為主要內容的黨性教育；（3）進行以愛國主義、集體主義、社會主義為主要內容的革命傳統教育；（4）進行以實用技能、科技文化知識為主要內容的技術培訓。

不同職業、不同層次的黨員教育培訓內容應有側重點，兼顧一般，本著“干什么，學什么；缺什么，補什么”的原則開展黨員干部教育活動。

三、方法及時間安排

1、注意層次，根據黨員的年齡、文化結構等劃分不同層次，實行集中于分散培訓的方式；2、發揮電化教育功能；3、每月培訓黨員干部一次。

一、教學目標

3．研討當前社區工作中面臨的新形勢、新問題、新特點和新任務，增強基層干部協調關系、化解矛盾、為群眾辦實事的能力。

二、學制

20xx年2月22日—3月3日，學制5天。按城市社區、涉農社區分班分時段進行。

三、教學專題

1．如何當好社區干部

2．認識新形勢的新變化，提高黨的建設科學化水平

3．成華區社區建設的實踐與探索

4．基層黨組織建設

5．社區治理與社區參與（城市社區）

6．以社區治理機制創新推動社會建設（涉農社區）

7．成華區社區黨建工作實務

8．成華區社區建設與管理實務

9．成華區基層公開綜合服務平臺建設與管理實務

10．社區教育基本知識及工作實務

11．加強集體經濟管理，發展壯大集體經濟（涉農社區）

12．管理的思想與智慧

13．擁有積極心態，活出最佳狀態

四、管理與考核

1．區委組織部、區民政局負責組織，區委黨校（區行政學校）承辦實施。

2．區委黨校高級講師侯渝生、區委組織部組織二科科長謝恩擔任涉農社區班班主任，區委黨校教務處副主任干慶文、區民政局基層政權科科長李原松擔任城市社區班班主任，負責培訓班的日常管理與考核。

3．采取考勤與考評相結合的考核措施，學習期間學員需寫出一篇心得體會（字數1000左右），學員培訓的綜合考核結果將反饋區委組織部、區民政局和街道黨工委。

社區管理人員的活動策劃篇五

1?、按勞分配、效果優先、兼顧公平的原則。

2?、獎優罰劣、提高社區衛生保潔員勞動積極性和服務主動性的原則。

3?、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。

4?、服務到位、質量第一的原則。

二、管理考核辦法

1?、社區衛生保潔員必須接受辦事處、社區居委會的領導，聽從指揮，服從分配，如有不服從領導者，按有關規定進行嚴肅處理，并進行經濟處罰?50?元。嚴重者予以辭退。

2?、社區衛生保潔員的工作時間是：夏季：上午?7?、?30—11?、?30?分?，下午?13?、?30?分?—18?、?00?分。冬季：上午?8?、?00?分?—11?、?30?分?，下午?13?、?00?分?—17?、?00?分。

3?、社區衛生保潔員每日對所包段區域的街路、通巷道及兩側邊溝和廁所等進行日常保潔，要做到不留衛生死角和衛生盲區，無雜物，無垃圾。如有違反者，經督促改正不到位，每發現一次，罰款?20?元。

4?、社區衛生保潔員對所包區域的垃圾箱（點）要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發現一次，罰款?10?元。

5?、社區衛生保潔員負責監督垃圾清運員的上下班，如有漏崗，清運不及時等現象，要及時向社區報告，做到垃圾日產日清。

6?、社區衛生保潔員要按時到崗，在所包路段進行衛生保潔，不得無故遲到、早退，更不準無故串崗、離崗。遲到、早退每發現一次罰款?20?元，串崗、離崗按曠工處理，每發現一次罰款?30?元，累計三次，做辭退處理。

7?、社區衛生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動。一經發現，予以辭退。

8?、社區保潔員的日常管理、考勤工作由社區居委會負責（社區每月?25?日前將考勤情況、工作表現報到衛生辦、社保所）。保潔員要按作息時間準時到社區報道并上崗工作。社區衛生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區主任提出申請，并經辦事處主管領導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒經批準，不得找人替崗。如有違反者，每發現一次，罰款?30?元。無故不上班者，按曠工處理，每發現一次，罰款?30?元，累計三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫院證明，經同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過?30?天，超此天數的，做辭退處理。

9?、社區衛生保潔員必須服從辦事處和社區居委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結合，每月總評一次。檢查時，?5?分鐘之內要見到包此區段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款?30?元，累計三次，做辭退處理。

10?、社區衛生保潔員必須按時參加辦事處和社區召開的會議，每遲到一次，罰款?10?元，一年內參加會議遲到累計三次的，做辭退處理。

11?、社區衛生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發現一次，罰款?10元。

12?、社區衛生保潔員必須按時完成辦事處和社區交辦的臨時性工作任務，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。

一、?管理考核領導小組

組?長：婁德志

副組長：劉清峰

成?員：何?君?姚穎峰?王春波?張海林?李亞瑞?王偉華

北安市慶華辦事處

二?00?九年三月九日

附件：

街道各社區：

為進一步加強規范社區環境衛生保潔員管理考核，依據區關于建立健全街道城市管理考核監督機制的有關要求，結合實際，特制定《洛陽路街道環境衛生保潔員管理考核辦法》。現印發給你們，望認真貫徹落實。

附：洛陽路街道環境衛生保潔員管理考核辦法

洛陽路街道環境衛生保潔員管理考核辦法

為加強街道環境衛生保潔隊伍的管理，提高街道城市管理工作水平，為居民群眾創造一個潔凈、優美、和-諧的生活環境，結合實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

街道環境衛生保潔員。

二、考核內容

（一）工作職責的考核

1、責任區域內的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區域的環境衛生保潔工作。

2、責任區域內無積存垃圾，垃圾容器潔凈，無衛生死角，樓道無蛛網灰吊、無積水。

3、責任區域內無亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建。

4、雪汛期責任區域內的樓院臺階、居民樓單元入口無積雪積水。

5、責任區域內的綠化養護、病蟲害災情的上報。

（二）工作制度的考核

1、尊重領導服從管理，認真貫徹執行街道的部署安排，嚴格履行工作職責，在規定時間內保質保量完成承擔的工作任務。

2、嚴格遵守出勤和請銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無故不假。

3、工作時間不得從事與本工作無關事項。

4、工作時必須著工作服，工作要文明，方便群眾，樹立良好的形象。

5、要遵紀守法，注意安全，愛護公物。

6、愛護保潔設備，如有損壞應及時維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。

7、各組長要認真負責，管理好本組工作，發現問題及時上報。

三、考核等級設定和加分

年終綜合考評時，對在國家、省、市、區檢查中，因工作突出受到表彰的，根據情況分別給予5分、4分、3分、2分的`加分。

四、考核評分標準（見附表）

五、考核形式

（一）日巡查

街道辦事處城-管科、物業管理服務中心和社區居委會每天對責任區域進行巡查，發現問題向責任社區、保潔員提出整改要求，根據其整改落實情況，依據考核標準扣除相應的分值。

（二）月考核

街道和社區居委會采取明查和暗訪相結合的形式，對保潔員責任區域每月考核一次，街道和社區的考核成績各占50%。

（三）半年考核

街道聯合社區居委會于每年6月份對責任區域實施檢查考核，考核結果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例計算。

（四）年終考核

街道聯合社區居委會于每年12月份對責任區域實施檢查考核，考核結果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計算。

六、考核結果的使用

每次考核結果由街道辦事處城-管科負責公布，每月考核結果作為工作補貼發放的依據；同時保潔員的全年考核，也是社區年終評比獎勵的主要依據和評選先進的條件之一。

七、考核獎懲辦法

將保潔人員考核結果與工作補貼掛鉤，對工作成績突出的人員給予最高100元人民幣的物質獎勵，考核成績較差者依據考核標準每月扣發一定數額的補貼。

八、考核工作的組織機構

成立洛陽路街道環境衛生保潔員考核工作領導小組，由分管主任任組長，城-管科和物業管理中心負責人任副組長，各社區書記、主任為成員，并由街道辦事處城-管科負責考核的組織協調和檢查督導。

為進一步改善社區人居環境，強化社區創建長效機制，充分調動保潔員的積極性。從2015年元月開始開陽村村委會對轄區內的保潔員實行考核獎懲制度，具體做法是：

1、要求保潔人員統一著裝上崗，便于村委會工作人員監督和管理。

2、由村委會愛衛辦會同各居民組組長組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區內地面、綠化帶、環衛設施等的保潔。

3、考核每月4次，考核時間由考核組決定。

4、月底公布結果，按分數高低取前三名予以獎勵。每月兌現獎金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎勵300元。

考核小組辦對轄區進行定期、不定期巡回檢查，按照以下規定處罰，所罰款項從其月工資中予以扣除。

1、責任區側石角積塵多，每發現一處罰款10元；

2、責任區內有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發現一處罰款5元；

3、責任區有污水、磚塊、石頭，未及時清理，每發現一次罰款5元；

4、保潔期間，發現有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時清理，每塊罰款0.5元；

5、發現有故意往下水道內清掃垃圾的每次罰款10元。

社區管理人員的活動策劃篇六

第一條?為適應新時期社區建設需要，建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的專業化、職業化社區專職工作者隊伍，提高社區管理和服務水平，根據國家有關法律、法規和政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條?本辦法所稱社工人員是指經公開招（續）聘錄用的專門從事社區工作的人員。其基本職責是:

（一）嚴格遵守國家法律法規，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。

（二）承接政府職能轉變下放到社區的各項管理與服務功能。

（三）完成政府行政管理與社區自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動，積極推進和-諧社區建設。

（四）制定科學合理的社區公共服務工作方案和發展規劃,運用相關社區服務資源，拓展服務領域，保證服務質量。

（五）協助社區居委會積極開展社區服務、社區衛生、社區文化、社區環境、社區治安等工作。

（六）做好社區的社會保障和社區救助工作。

（七）運用社會工作方法與技巧及時為社區居民提供法律援助、心理疏導、人文關懷等專業服務，幫助社區居民解決實際問題。

（八）向人民政府或派出機關反映居民的意見、要求和提出建議。

（九）接受社區主管部門的業務指導及社區居委會的管理和監督。

第二章?社工人員的任職條件及職數設置

第三條?社工人員的任職條件：

（二）具有大專以上學歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；

（三）具有本市常住城鎮戶口，原則上居住在本社區。

第四條?社區嚴格按居民戶數核定專職社工人數。居民戶數在2000戶以下的社區配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報市民政部門批準并備案。

第三章?社工人員的招（續）聘

第五條?社工人員采取公開招（續）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭，各縣（市、區）社區主管部門負責組織實施。

第六條?公開招（續）聘社工人員程序：

（一）應聘者申請報名；

（二）對應聘人員進行資格初審；

（三）組織筆試、綜合素質考核、面試、體檢和政審；

（四）按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用（續聘）合同。

第七條?經考試、考核、考察合格后招（續）聘為社工的人員按照有關規定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經縣（市、區）社區主管部門審核同意，同時報市社區建設領導組辦公室備案。

第八條?社工人員的聘期為三年。

聘用合同應包括以下內容：

（一）工作崗位、職責和任務；

（二）崗位待遇；

（三）變更合同的條件及違約責任；

（四）解除聘用合同的條件；

（五）其他事項。

第九條?有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請，報社區主管部門批準可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：

（一）聘用的社工人員在聘用期內不能履行合同條款的；

（二）社工人員年度考核不合格的；

（三）社工人員不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后，仍不能勝任工作的；

（四）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（五）違法亂紀、失職和瀆職情節嚴重的；

（六）因工作需要調整工作崗位而不服從安排的。

第十條?在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區）社區主管部門不得解除聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第九條規定的；

（二）社工人員因公負傷，在規定的醫療期內的；

（三）婦女在孕期、產假和哺乳期的；

（四）根據國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

第十一條?所在縣（市、區）社區主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個月以書面形式告知對方。

第十二條?因社區規模調整或根據工作需要在社區增配社工人員的，需由各縣（市、區）社區主管部門提出申請，經市民政部門同意后從市社區專職社工人才儲備庫補充或組織實施補聘工作。補聘工作按以下程序進行：

（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）組織應聘人員進行考試；

（四）確定考察對象并進行考察；

（五）按照公開、公平、公正的原則擇優錄用;

（六）按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

第四章?社工人員的待遇

第十三條?社工人員受聘期間待遇與社區居委會主任同標準，渠道相同。

第五章?社工人員的日常管理

第十四條?社工人員必須嚴格遵守職業道德、社會公德、家庭美德，接受社區居委會的管理和監督，遵守社區居委會各項工作制度，在社區和社區居委會主任的領導下開展工作。

第十五條?根據工作需要，社工人員接受各縣（市、區）社區主管部門的統一調配。

第十六條?任何部門不得隨意借調社區專職社工人員，如因工作需要確需借用須經縣（市、區）社區主管部門批準報市民政部門備案。未經批準隨意借調至其他單位的社工人員，一經發現解除聘用關系。

第六章?社工人員的培訓

第十七條?縣（市、區）社區主管部門和街道辦事處根據社區工作的任務要求，每年有計劃地對社區專職社工人員進行培訓。

第十八條?積極鼓勵社工人員參加全國社會工作者職業水平考試、自學考試、在職函授等其他形式的學習教育。社工人員在聘期內須取得大專以上學歷或太原市社工人員從業資格證書（取得全國社會工作者職業水平證書亦可），否則聘用期滿后不得繼續聘用。

第七章?社工人員的考評與獎懲

第十九條?建立社工人員考評體系，考評采取年度考核和聘期內綜合考評相結合制度。各縣（市、區）社區主管部門負責對社工人員進行年度考核。根據年度考核結果，對社工人員實施獎懲。

第二十條?年度考核內容為職業道德、業務水平、創新能力、工作業績、遵紀守法、知識更新情況等六個方面。通過公開述職和民-主評議，根據被考評人的綜合得分，確定優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。經考核不合格者由聘用單位將考核結果書面告知本人，并于告知之日起三十日內解除其聘用合同。

第二十一條?社工人員實行聘期綜合考評制度，聘用期滿前進行聘期工作綜合考評。考評采取考試與綜合素質考核相結合的方式，由市民政部門牽頭，各縣（市、區）社區主管部門負責組織實施。合格者繼續簽訂聘用合同，不合格者終止合同。

第八章?附則

第二十二條?本辦法由市社區建設領導組辦公室負責解釋。此前所發文件與本辦法相抵觸的.，以本辦法為準。

第二十三條?本辦法自發文之日起施行。

各社區：

為了深入貫徹落實北安十五屆黨代會精神，加大我街道衛生管理力度，提高社區衛生保潔員的工作質量和工作效率，調動社區保潔員工作的積極性和主動性，更好地為社區居民服務，創建文明、衛生、整潔的生活環境，加快和-諧社區的建設步伐。特制定本管理考核辦法。

一、考核的原則

1、按勞分配、效果優先、兼顧公平的原則。

2、獎優罰劣、提高社區衛生保潔員勞動積極性和服務主動性的原則。

3、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。

4、服務到位、質量第一的原則。

二、管理考核辦法

1、社區衛生保潔員必須接受辦事處、社區居委會的領導，聽從指揮，服從分配，如有不服從領導者，按有關規定進行嚴肅處理，并進行經濟處罰50元。嚴重者予以辭退。

2、社區衛生保潔員的工作時間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。

3、社區衛生保潔員每日對所包段區域的街路、通巷道及兩側邊溝和廁所等進行日常保潔，要做到不留衛生死角和衛生盲區，無雜物，無垃圾。如有違反者，經督促改正不到位，每發現一次，罰款20元。

4、社區衛生保潔員對所包區域的垃圾箱（點）要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發現一次，罰款10元。

5、社區衛生保潔員負責監督垃圾清運員的上下班，如有漏崗，清運不及時等現象，要及時向社區報告，做到垃圾日產日清。

6、社區衛生保潔員要按時到崗，在所包路段進行衛生保潔，不得無故遲到、早退，更不準無故串崗、離崗。遲到、早退每發現一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發現一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。

7、社區衛生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動。一經發現，予以辭退。

8、社區保潔員的日常管理、考勤工作由社區居委會負責（社區每月25日前將考勤情況、工作表現報到衛生辦、社保所）。保潔員要按作息時間準時到社區報道并上崗工作。社區衛生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區主任提出申請，并經辦事處主管領導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒經批準，不得找人替崗。如有違反者，每發現一次，罰款30元。無故不上班者，按曠工處理，每發現一次，罰款30元，累計三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫院證明，經同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過30天，超此天數的，做辭退處理。

9、社區衛生保潔員必須服從辦事處和社區居委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結合，每月總評一次。檢查時，5分鐘之內要見到包此區段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。

10、社區衛生保潔員必須按時參加辦事處和社區召開的會議，每遲到一次，罰款10元，一年內參加會議遲到累計三次的，做辭退處理。

11、社區衛生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發現一次，罰款10元。

12、社區衛生保潔員必須按時完成辦事處和社區交辦的臨時性工作任務，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。

社區管理人員的活動策劃篇七

管制，是指由人民法院判決，對犯罪分子不實行關押，但限制其一定自由并交由司法行政機關(司法局)管束和人民群眾監督改造的刑罰方法。

管制具有以下特征：首先，對犯罪分子不予關押，不剝奪其人身自由。被判處管制的犯罪分子在服刑期間，不羈押在監獄看守所等執行場所中，仍留在原工作單位或居住地，也不離開自己家庭，不中斷與社會的正常交往。對罪犯不予關押，是管制刑與其他主刑刑罰方法的重要區別。其次，被判處管制刑的罪犯須在司法行政機關(司法局)管束和群眾監督下進行勞動改造，其自身受到一定限制。限制罪犯自由主要表現在限制罪犯的政治自由、會客、外出經商、遷居等自由。再次，被判處管制的罪犯可以自謀生計，在勞動中與普通公民同工同酬。

根據刑法第39條的規定，被判處管制的罪犯分子，在執行期間，應當遵守下列規定：

1、遵守法律、行政法規，服從監督;

2、未經執行機關批準，不得行使言論、出版、集會、結社、游行、示威自由的權利;

3、按照執行機關的規定報告自己的活動情況;

4、遵守執行機關關于會客的規定;

5、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經執行機關批準。

社區管理人員的活動策劃篇八

為進一步規范道社區工作者的管理，加強作風建設、嚴明組織紀律，增強社區干部工作責任感和使命感，強化社區干部為居民服務的意識，提高服務效率和質量，努力建設一支精干、高效、務實、穩定的社區工作者隊伍，確保社區各項工作有效推進，為創建全國文明城區打下堅實的基礎，根據有關法律、法規和政策，結合我街道的實際，制定社區工作者管理制度及考核實施細則。

一、 本制度所稱社區工作者包括

(一)依法選舉產生的社區居委會成員

(二)社區工作助理

(三)通過招聘錄用的協理員

二、工作時間規定及簽到制度

社區居委會工作時間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯時工作法制度，按原規定執行)。社區工作實行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會或培訓等理由，不簽到而直接去辦事地點。確因工作安排，無法簽到，由考勤負責人標明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負責，事后向書記匯報簽到情況。

三、社區人員管理制度

社區書記對社區工作負全面責任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強對社區人員的管理，做到任務明確、分工明確、制度明確。社區工作人員要堅決服從社區書記的管理和分工安排，不得有不利于社區團結的言論和行為。街道社區建設科，對6個社區實行全面、統一管理和統一考核。

四、請銷假制度及審批程序和權限

社區工作人員的請假程序：本人寫出請假條并簽字-社區書記視具體情況審批并簽字-社區建設科-街道分管領導，社區書記視請假結果向社區公布。審批權限：請假二日以上，由街道正職領導審批;一日以上由街道分管領導審批;一日以內由社區建設科審批。臨時外出(2小時以內)由社區書記視具體情況審批。社區書記因事請假必須報街道主要領導批準，請假條必須寫明請假事由、去向、所需時間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時銷假。確因突發性原因，不能辦理請假手續的，電話請假后，于上班當天辦理補假手續。各社區對請銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據，必須備案存檔。

五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產假等的規定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規定下班時間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規定程序辦理請銷假手續的，一律視為曠工;

脫崗：上班時間外出辦私事，不履行請假手續，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現象視為全勤

法定公假，按國家有關政策執行。

婚假、產假、哺乳假：按照國家有關規定執行。

六、社區居委會居務公開制度

(一)社區居委會要將工作職責、成員分工、辦公時間、便民熱線電話、服務項目、服務地點、辦事程序、重大事項等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區居民會議等形式向居民公開，便于為居民服務并接受監督。

(二)建立社區議事制度和公示制度。凡涉及社區的重大事項須組織居民代表進行議事，并將決定事項進行公示。

(三)居民群眾對社區建設、居委會工作建議以及反饋情況要適時公開，自覺接受居民的咨詢和監督。

七、周工作計劃制度

社區工作者，應將自己的本周工作計劃及上周工作完成情況，張貼在社區公示板上，周計劃和上周工作完成情況，要周密、詳細，字跡工整，不得敷衍了事。社區每周一要及時更新一次內容，同時將上一周工作計劃統一收存并備案歸檔。

八、社區居委會例會制度

(一)每周召開一次居委會辦公會議，總結上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據社區實際情況，召開社區居民議事會議，并將議事提議、事項、結果公布，每年度不少于6次。

(三)實行社區工作在年中、年度工作述職。討論決定社區建設的重大事項，評議社區居委會班子成員履行職責情況。

(四)每半年至少召開一次民-主生活會，發揚民-主，開展批評與自我批評。

(五)各種會議均要做會議記錄。

九、社區專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區居委會成員在社區內開展工作明示身份的重要標志，要求社區居委會成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區居委會成員胸卡實行統一編號、統一制作、統一發放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時上報，辦事處予以補發。脫離社區崗位，胸卡要及時收回。

十、社區居委會印章管理制度

(一)社區居委會要嚴格印章的使用、審批制度。

(二)社區居委會印章設專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區居委會印章丟失要及時向街道辦事處匯報，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當方式向社會公布。

十一、社區居委會聯系群眾制度

(一)社區居委會要密切聯系群眾，堅持群眾路線，關心社區居民的疾苦，為社區居民謀福利、辦實事，全心全意為社區居民服務。

(二)社區居委會要密切聯系駐社區單位，動員駐社區單位向社會開放內部服務資源，為居民提供服務，實現共駐、共建、共享，增強社區凝聚力和社區成員對社區的歸屬感、認同感。

(三)社區居委會成員按照責任分工，密切聯系責任區域的社區成員代表及居民組長，掌握社區居民情況，實行動態管理。

(四)社區居委會要經常聽取居民對社區工作的意見、建議和要求，及時與有關部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。

十二、考勤制度

各社區要建立考勤記錄，嚴格考勤制度。對社區工作人員的考勤一是由辦事處社區建設科考勤，二是由社區書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項內容。并與績效工資掛鉤。考勤按100分制進行，其中20分由社區書記掌握。各社區要建立請銷假登記本，并做好登記。

十三、建立“首問責任制”制度

嚴格遵守《道社區工作守則》，對前來辦事或咨詢的社區居民，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區及我街形象的，按百分制考核細則處理。

十四、社區衛生制度及公共財物的保管規定

社區辦公室衛生必須每天打掃，并隨時做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛生，擺放整齊。個人的辦公桌自己整理，公共區由社區書記統一安排值班表。有會議室的社區，會前會后都要清掃，做好會前準備。廁所內要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛生，徹底消除“四害”滋生的根源。

社區工作者必須愛護公共財物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關電燈、電腦或其它用電設備，每發現一次扣責任人10元;下班后不關門窗，每發現一次扣責任人10元，如造成被盜，且因責任人員工作上的失誤，由責任人承擔相關責任。

十五、勞動制度

每個社區工作者都有責任、有義務參加社區義務勞動，特別是迎接各級檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動。

十六、黨務工作制度

(一)社區黨組織考核制度

1、社區負責填寫和保管由中共鐵東區委組織部統一印制并下發的《基層黨組織考核手冊》，簡明扼要記載黨組織“三會一課”、發展黨員、黨員教育、黨員活動、組織生活會以及黨員評議等主要工作情況。

2、《基層黨組織考核手冊》將作為基層黨組織和負責人年度考核的主要依據，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進行一次評鑒。

(二)社區黨員隊伍建設工作

1、每年組織社區黨員集中學習培訓不少于2次。

2、認真做好《流動黨員活動證》發放和使用工作，重點做好接收工作，及時將流入黨員編入相應黨組織，參加組織生活。

3、繼續開展在職黨員進社區活動，創新活動載體，切實有效發揮在職黨員在社區建設中的先鋒模范作用。

4、堅持“三會一課”制度，組織黨員開展各種理論學習和知識競賽，有計劃，有活動紀律，黨員參與率達85%以上。

5、黨員的組織關系接轉符合規定程序;民-主評議黨員有計劃、有總結，黨員參評率達到85%以上。

(三)社區干部隊伍建設工作

1、政治理論學習有計劃，開展黨建活動有方案。

2、在民-主測評中，社區班子整體優秀、良好之和達到90%以上，黨總支書記民-主評議信任率達95%以上，其他社區工作者優秀、稱職票之和達到90%以上。

3、社區班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實事、辦好事，班子整體有創新力、凝聚力、戰斗力。

4、社區班子、干部廉政勤政，服務周到，經測評，群眾滿意率達95%以上。

5、社區居委會建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對象結對子，有效解決其實際困難。

6、建立健全崗位責任，明確各崗位工作職責和程序。

(四)社區黨的組織建設工作

1、制定適應本社區特點的社區黨建發展思路和實施規劃，并實施得力，效果顯著。

2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風廉政建設制度、政務公開制度、社區規范化服務等制度，并按類別裝訂成冊。

3、增強社區黨建工作合力，發揮好黨建工作協調委員會作用，每年至少召開1次協調委員會，搞好社區共建，充分發揮駐街單位黨組織的作用。

4、繼續深入開展標準化黨員活動室創建活動。

5、按照《關于中國共-產-黨黨費收繳、管理和使用的規定》，嚴格執行黨費收繳標準，及時按比例上繳黨費;黨費使用有健全的.審批制度，做到收支平衡、票據相符、專人管理、專款專用。

6、完成組織系統黨刊征訂任務。

十七、其它

(一)社區居委會財產任何個人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個社區工作者都應公私分明，不得假公濟私或私分公有財物，一經發現，嚴肅處理。

(二)在工作時間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作時間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區形象。

(四)辦公電話，不得辦理個人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內容，盡量簡潔明了，不得拖拖拉拉。

(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴重的，除給予扣除績效工資外(扣除標準按民政局規定執行)，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。

(六)對考核不稱職人員，年底不得報、評先進個人。并扣除相應的績效工資(扣除方法，按民政局規定執行)。對表現極差的個別人員，視具體情況，按規定程序予以罷免、辭退、開除處理。

本文件由街道辦事處社區建設科負責解釋，此前所發管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準。

本文件自印發之日起施行。原制度同時廢止。

為進一步調動社區工作者的積極性，規范社區工作者的選任、招聘和待遇等問題，加強對社區工作者的管理，根據《山東省人民政府關于加強和改進社區工作的意見》（魯政發[2015]94?號）和《泰安市人民政府關于加強和改進社區工作的意見》（泰政發〔2015?〕29?號）文件精神，制定本暫行規定。

第一條?社區工作者的范圍

經法定程序選舉產生的社區“兩委”成員和經區有關部門考選的社區工作者。

第二條?社區規模的調整

社區居委會原則上按3000?戶左右規模設置。凡高于4000?戶、低于2000?戶的社區，街道辦事處根據實際情況提出申請，報區政府批準后作適當調整。

第三條?社區工作者的職數及人員結構

（一）依法選舉的社區“兩委”成員。?社區黨組織設書記1?名，副書記1?名；社區居委會設主任1?名，副主任1?名。“兩委”成員總數原則控制在3?—5?人，其中應有1?名女性和35?歲以下的成員，一般實行交叉任職。

（二）經區有關部門考選的社區工作者，職數原則按每個社區1-3?人配備。

第四條?社區工作者任職條件

（一）政治素質：?必須堅持四項基本原則，積極宣傳、執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔奉公，密切聯系群眾，恪守職業道德，積極為社區建設貢獻力量。

（二）文化素質：?必須具有高中以上文化程度。

（三）業務素質：?能系統地掌握有關政策，掌握社區工作基本理論和辦事程序，有一定的組織協調能力，能獨立承辦崗位工作事項，妥善處理社區工作中遇到的各種問題。

（四）年齡要求：?身體健康，原則上男不超過55?周歲，女不超過53?周歲。對于在社區工作中做出突出貢獻、工作能力強的，經街道黨工委批準和區組織人事部門同意，可適當放寬年齡界限。

第五條?社區工作者的錄用

采取選任和招聘兩種方式。

（一）社區工作者的選任

1?、按照《中國共-產-黨章程》和《中國共-產-黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定參加選舉當選，以及被任命擔任社區黨組織職務的人員，辦理相關手續，納入社區工作者管理。

2?、按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關規定參加選舉，當選為社區居委會成員的人員，辦理相關手續，納入社區工作者管理。

3?、社區黨組織書記和社區居委會主任的選任情況，應報區委組織部備案。

（二）社區工作者的招聘

根據工作需要，原則上每年進行一次考選，由區有關部門按照招考事業單位人員的辦法，面向社會公開招聘錄用。

（三）村改居社區因工作需要錄用的工作人員，需報請街道辦事處同意并備案。

第六條?勞動合同的訂立

被選任或招聘為社區工作者的有關人員，由街道辦事處與社區工作者按照《勞動合同法》規定簽定勞動合同。

經選舉產生的社區工作者的勞動合同期限要與屆期一致；經區有關部門考選的社區工作者勞動合同期限可以一年一簽或三年一簽。

第七條?社區工作者的基本職責

（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，教育居民遵紀守法，自覺履行依法應盡的義務。

（二）實施本社區居民（代表）大會的決議，辦理本社區居民的公共事務和公益事業，維護居民的合法權益。

（三）組織、協調社區單位開展區域性共建活動，團結帶領社區居民開展精神文明建設活動，積極調動社會力量開展便民利民的社區服務活動，努力營造管理有序、文明祥和的新型社區。

（四）做好社區居民的思想政治工作，積極反映社區居民的意見和建議。

（五）協助政府及有關部門做好與社區居民利益有關的社會治安、公共衛生、勞動保障、幫扶救助、計劃生育等有關工作。

第八條?社區辦公經費和社區工作者生活補貼的保障

社區辦公經費按每千戶每年1?萬元核撥，社區“兩委”成員和經區有關部門考選的社區工作者生活補貼不低于上年度城鎮在崗職工平均工資水平，由市、區、街道三級財政按照5?：2.5?：2.5?的比例負擔，在區財政設立專戶。其他社區工作人員的生活補貼由錄用單位負責承擔。

社區公用經費區財政直接劃撥，專項經費區直有關部門考核后下撥，新建社區堅持“誰開發、誰投資”，街道適當補助。

第九條?社區工作者的待遇

（一）社區“兩委”成員和經區有關部門考選的社區工作者的生活補貼。按照職務等級實行職級與生活補貼掛鉤，分三檔設置：

社區黨組織書記、居委會主任每人每月不低于1400?元，副書記、副主任每人每月不低于1200?元，委員和經區有關部門考選的社區工作者每人每月不低于1000?元，并按規定繳納養老、醫療等社會保險。社區“兩委”成員和經區有關部門考選的社區工作者的生活補貼與社區星級相掛鉤（以10?元為基數浮動）。

社區“兩委”成員和經區有關部門考選的社區工作者生活補貼實行實名制，由財政統一按月發放。

（二）社區公益性崗位和其他自行聘用的社區工作人員的工資待遇，應不低于全區最低工資標準，所需經費按照錄用時簽定的合同執行。

第十條?社區工作者的管理

（一）實行登記注冊制度?。社區工作者簽定聘任合同后，由街道黨工委、辦事處進行實名登記注冊，并報區人事和民政部門備案。社區工作者的日常考核、監督、管理由所在街道黨工委、辦事處負責。

（二）實行教育培訓制度。?按分級負責的原則，采取跟班培訓、短期集訓等形式，加強對社區工作者的培訓，培訓情況作為社區工作者考評和競聘的重要依據。

（三）實行考核評議制度。?社區工作者任職實行年度考核、季度述職評議制度。各街道組織由社區黨員代表和社區居民代表參加的考評委，每年年末對社區工作者進行年度工作考評，考評情況作為街道黨工委、辦事處考核社區工作者的重要依據。考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。凡被評為不合格的，解除勞動合同，并履行法定程序。

（四）實行獎勵制度。?落實區委、區政府“關于對社區建設工作實行‘四十四百’表彰獎勵的辦法”。凡被評為“十佳星級社區”的，獎勵社區現金2?萬元，獎金的分配應按照社區工作者的表現和年終考核結果拉開檔次，由社區居委會提出分配方案，報街道黨工委、辦事處審批。

第十一條?本規定下發后，國家、省、市另有規定的，從其規定。此前各單位、各部門所發文件與本規定相抵觸的，以本規定為準。

第十二條?本規定自2015?年1?月1?日起執行。所涉及的相關問題由區社區建設指導委員會辦公室負責解釋。

社區管理人員的活動策劃篇九

為大力弘揚我局尊老敬老的'傳統，使全局離退休人員渡過一個愉快、祥和的老年節，特制定xxxx年離退休人員老年節座談會工作方案。

一、會議時間和地點。

座談會定于xxxx年10月9日上午10點在局六樓會議室召開。

二、參加座談會人員。

局機關全體離退休人員，局領導班子成員及相關科室負責人。

三、會議議程。

1、會議由黨組副書記、副局長劉先璽主持。

2、局黨組書記、局長蘇旻致辭。

3、座談發言。

4、發放慰問金。

四、經費安排。

按在冊的局機關全體離退休人員200元/人的標準發放慰問金，共173人×200元/人=34600元。

五、工作分工。

會場布置、茶水準備、媒體報道等由局辦公室負責，慰問金由局財務科提前落實到位，會議通知、主持詞和致辭由局離退休人員管理科、離退休管理辦公室負責。

社區管理人員的活動策劃篇十

為貫徹落實市聯社案件專項治理工作，本人認真學習和領會了《關于落實案件專項治理采取有效措施防范銀行案件風險的通知》(銀監通[2005]6號)、《關于加大防范操作風險工作力度的通知》(銀監發[2005]17號)和《商業銀行和農村信用社案件專項治理工作》方案(銀監辦發[2005]77號)精神以及省協會《關于防范操作風險做好案件專項治理工作的實施意見》等文件。通過學習討論，充分了解了本次專項治理工作的重要意義，明確了執行規章制度和操作規程的重要性、必要性，進一步認識違反規章制度和操作規程的危害性，并根據自身情況展開自查。現將自查情況匯報如下：一、牢固思想防線。本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規與聯社下發的文件精神，加強政治理論學習，牢固思想防線。

一是提高政治意識。能夠深入學習“三個代表”重要思想，樹立正確的政治方向和堅定的政治立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩腳跟，經受得起大風大浪的考驗。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的`角度去想問題、做工作，堅決不說不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅決完成社里安排的工作任務。三是不計較個人得失，當個人利益和集體利益發生矛盾時，以集體為重，個人利益要無條件地服從。四是能夠加強自身愛崗敬業意識的培養，進一步增強服務意識，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監督，定期開展批評與自我批評，做一名合格的信合人。

二、恪守規章制度。一是能夠按照國家金融法令，有關法規制度和現金管理條例，具體辦理現金、有價單證的收付和調撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴格庫存限額，及時調撥和上解現金。二是能夠自覺加強柜面監督，嚴格審查憑證要素，做好反假工作，準確及時編制各種現金報表、調撥計劃。三是能夠堅持軋帳制度，正確使用有關登記簿，做到帳、簿、款相符；嚴格按規定處理長、短款，發現差錯能及時匯報。四是能夠加強庫房管理，堅持鑰匙分管，明確分工，同進同出，做到“六無”標準；遵守錢帳分管和“四雙”制度，按要求做好庫房的管理工作。五是能夠嚴格按照福建省農村信用社綜合業務系統柜員權限卡管理辦法的有關規定，妥善保管好柜員卡和密碼，做到保管嚴密，操作合規。六是能夠不斷增強防范意識，落實“三防一保”；認真熟記防盜防搶防暴預案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時刻保持清醒的頭腦，保護信用社的財產安全。

三、嚴謹工作、生活作風。

在工作作風上，主要做到了以下四點：一是突出一個“實”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報數字以實為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報工作敢說真話實話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說話讓人相信，辦事讓人放心。二是牢記一個“細”字。細心做好大小票幣、損傷幣的兌換整理工作，做到點準、墩齊、挑凈、捆緊，及時上解；嚴格按照金庫保管制度，細心做好庫房的保管工作，確保工作無疏漏。三是做到一個“快”。完成任務不拖泥帶水，辦理業務快而不急，在保證質量的前提下，提高工作效率。四是做到一個“嚴”。嚴格執行各項規章制度，對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。

生活作風上，能夠牢記“自重、自省、自警、自勵”的教導，用工作紀律嚴格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，牢固樹立“平凡”意識，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。

四、存在問題。一是學習不夠深入，如政治理論學習只側重單位里組織的學習，對許多政策、法律、法規只知其表，不知內含；業務上只注重鉆研出納工作，對其它的經濟知識學習不夠主動，不愿意去學。二是工作還不夠積極主動，有時候只求過得去，不求過得硬。除出納工作較為重視，對其它工作不愿主動插手。三是工作缺乏創新，按部就班；許多工作只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經驗，憑主觀。四是內控制度的落實存在薄弱環節，同事間相互信任，“四雙”制度落實不夠全面等。

五、今后的努力方向。一是始終堅持抓學習，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強對金融機構詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經驗教訓，時刻為自己敲響警鐘，進一步提高安全防范意識和自我防范能力。三是要進一步深化對福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則的學習，真正把內控制度落到實處。

社區管理人員的活動策劃篇十一

青少年是祖國的未來、民族的希望，是21世紀社會主義現代化事業的建設者和接-班人。他們的思想道德狀況如何，直接關系到中華民族的整體素質，直接關系到國家前途和民族命運。隨著社會的不斷發展，由于各種消極因素和不良環境的影響，近年來青少年日常管理問題日益突出，對家庭和-諧、學校秩序和社會穩定都產生了消極影響。深入開展青少年管理問題的調查研究，積極研究青少年管理的防范對策，成為當前和-諧社會建設過程中一項緊迫任務。因此，如何立足本職，以團組織為核心，以社區為平臺，充分整合資源，開展青少年教育和服務，實現共青團工作重心下移，進一步適應社會轉型時期青年流向與分布的巨大變化，擴大共青團的工作覆蓋面，使團的旗幟真正扎根于基層，吸引和凝聚青少年，促進青少年的健康成長，成為本次研究和調研的課題。

為了進一步做好社區閑散青少年管理工作，有針對性地提供制定特殊未成年人群體教育保護措施的依據。依照預防未成年違法犯罪工作領導小組、團的安排，街道團委組織社區志愿者對社區社會閑散青少年進行了專題調研。調研的對象為處于失業、失學、失控狀態的14--25歲的青少年。目的是通過調研掌握社區閑散青少年生存狀態、家庭狀態、行為習慣、心理特征、心理需求等情況，為今后做好社區青少年的教育和管理工作，預防和減少青少年違法犯罪提供科學依據。通過發放問卷資料，與閑散青少年交流談心，與社區共商管理措施等方式展開調研，得到了各社區負責人及工作人員的大力支持與配合。

一、社區閑散青少年存在的問題

在調查中我們了解到，大部分閑散待業或中途輟學的青少年，都是因為家庭原因，父母離異或者重組家庭氛圍緊張，在生活中缺少關愛，沒有青年人應有的快樂健康生活習慣，或是父母文化水平比較低，教育的方式錯誤，造成孩子對學習沒有積極性，沒有正確的人生觀和價值觀。

二、社區閑散青少年工作基礎與現狀

針對在調查中了解的情況，社區加強了團的組織和青少年工作機制建設，在教育服務青少年方面加大了對社區閑散青少年的幫扶力度，并進行了大膽有益的嘗試，為進一步推進社區閑散青少年工作打下了良好的基礎。

1、團委組織通過社會招聘、志愿服務等方式，吸收了一大批有責任心強、有能力、有經驗又熱心青少年教育服務事業的社會人士參與社區青少年工作，初步形成了一支以各級團干部、青教干部為核心的社會化青少年工作隊伍。通過在社區建立多對一、面對面的'平等交流幫扶制度，使缺少關愛的青少年在社區的大家庭中感受到家的溫暖，重拾對生活對社會的熱愛。

2、團委組織把社區作為青少年教育服務的主要陣地，把青少年教育服務作為共青團工作的首要任務，除了堅持在社區青少年中開展學理論示范小組、社區科普、環保行、志愿者行動、青年文明社區大家樂、青少年維權行動等豐富多彩、寓教于樂的活動，不斷加大思想政治工作的教育力度，切實服務于社區青少年，并盡力協調相關部門解決他們的就業問題。

3、抓好預防和減少青少年違法犯罪的“源頭建設”，并組織社區的志愿者對閑散青少年的家長做定期的訪談，通過家長的再次教育來轉變青少年的人生觀和價值觀。

三、對于加強社區閑散青少年管理工作的建議

1、建立工作臺賬和動態靈活的監控機制，掌握社區閑散青少年的分布情況、基本情況、特征信息、活動規律、風險評估程度、責任部門、責任人、重點監控時間、監控措施等內容。通過數據分析，增強工作的時效性和主動性。社區閑散青少年服務與管理工作要以社區為基本單位，建立健全的工作隊伍，明確職責分工，確立專兼職人員對閑散青少年事務進行管理，根據工作臺賬逐一落實社區閑散青少年的監控防范和幫助教育責任人，根據不同情況，對他們實施扶助型、引導型、監督型、幫教型等分類管理，并對其活動范圍、交往對象、居住處所、言論動向、情緒特征等實行有效監控，提高工作的針對性。另外，派遣大學生志愿者作為閑散青少年教育管理的專職人員，招募“五老”隊伍、治保積極分子等組成兼職的監督員隊伍對社區閑散青少年進行管理。

2、整合區內文化，建立青少年普法宣傳欄、普法圖書架等教育陣地，通過舉辦法制講座、開展心理咨詢、播放法制教育影片，發放普法教育書籍等多種形式，“送法入戶”。開展多種活動，加強對閑散青少年的普法宣傳教育。并不斷規范和凈化青少年文化環境，為青少年營造綠色網絡空間；加強文化市場的管理，有效防范和及時打擊色情、暴-力以及其他有害出版物、音像制品，全面優化社區閑散青少年的成長環境。另外，針對社區內不同青少年特點和愛好，可成立一些讀書、交流和興趣類的青少年社團，通過開展活動活躍社區青少年生活，培養青少年自我教育、自我管理的能力。還可通過舉辦社區青少年文化節、讀書節，主題歌詠比賽等大型性文化展示活動，擴大工作覆蓋面，擴大社會影響和聲勢，營造人人都關心青少年健康成長的良好氛圍。

3、社區閑散青少年就業難的主要原因是綜合素質偏低，技術不過硬，這與職業教育不夠發達、學科設置不合理、教育質量不高有直接關系。共青團組織要給予幫扶和援助，通過入戶、訪談等多種方式，幫助繼續就學。并深入開展社區閑散青少調研摸底工作，切實摸清社區閑散青少年的底數。同時，要指派專人管理，根據社區閑散青少年情況，定期更新數據，做到情況清、底數明，始終準確掌握社區閑散青少年的最新動向，為各項工作開展提供基礎性資料。

4、根據社區青少年的具體情況，結合問卷的評測結果，確定社區閑散青少年的危險程度，初步是采用紅（風險高）、橙（風險較高）、藍（相對安全）、綠（安全）四色標記對社區閑散青少年的危險程度進行分類，并針對每一個類別分別制定具體的防控、幫扶工作方案。

5、對于轄區內的閑散青少年要給予關心和照顧，特別是對家庭相對貧困的閑散青少年要經常走訪，多提供幫助，解決生活困難，使青少年擺脫閑散狀態，融入到正常的社會生活中來。另外還要做好基層征兵工作，盡量推薦符合條件的閑散青少年入伍服兵役，運用征兵優惠政策，幫助閑散青少年解決出路問題，緩解閑散青少年的就業壓力。社區安置幫教組織要加強對刑滿釋放回籍青少年的安置幫教工作，幫助刑滿釋放青少年繼續求學，安排就業，經常回訪，加強教育，減少重新犯罪，并積極幫助他們解決就學、就業等生活上的實際困難，增強社區閑散青少年立足社會的信心和能力。

6、青少年教育服務是個系統工程，需要動員社會各方面力量，形成合力。在團內，要進行歸口和項目管理，堅持條塊結合，以塊為主原則，盡快出臺社區青少年工作目標管理制度；在團外，要依托各級青教領導小組，建立青少年教育聯系制度，與相關部門協調配合，形成工作聯動機制，以社會化、市場化方式，最大限度地尋求資源，共建社區青少年教育服務活動陣地，營造社會各方面齊抓共管，全面參與的良好工作態勢。

推進和加強社區青少年工作，是形勢發展的需要，是共青團事業發展的需要。隨著社會主義市場經濟發展，社會組織結構和運行方式發生了很大變化，社區地位的重要性逐漸突現出來，作為青少年的聚集地，社區已成為青少年學習、生活和活動的重要場所，在教育和服務青少年工作中，具有最直接、最具體及覆蓋面最廣的特征。團組織只有不斷適應新的形勢變化，將青少年管理作為工作的重點和突破口，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，根據擔負的職責和任務采取有效措施，狠抓貫徹落實，勇于開拓創新，注重工作實效，切實把加強和改進未成年人思想道德建設的各項工作落到實處，才能加速團的事業發展。

一 、根據本社區工作安排，準時對巡邏區開展工作。?

二、在工作中服從領導、聽從指揮，注意依法辦事、遵守紀律。?

三、要巡邏任務明確、效果顯著。

四、對重點地區適時進行蹲守。?

（一）貫徹治安管理法律和有關的方針政策，落實上級的部署。?

(二)搞好法制宣傳和四防（防盜、防火、防破壞、防治災害事故）教育，增強本村村民的自防意識，提高自防能力。

(三)發揮調委會的作用，解決好民事糾紛避免矛盾激化。

(四)做好重大節假日期間的安全巡邏，為廣大社區居民創造一個安全祥和的節日氛圍。?

五、在自然災害面前小分隊全體成員應當全力以赴投身到救災中去。?

七、做好青少年、社會閑散人員及流動人口的教育管理。?

八、充分發揮治安防范組織和治保骨干、積極分子的作用，預防犯罪，確保本村有一個安全穩定的治安秩序。

社區管理人員的活動策劃篇十二

第一條根據《建鄴區社區工作者管理辦法》，結合雙閘街道實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社區工作人員(簡稱社工)，是指受聘于區社區服務中心，由區民政局和政法委統一招聘的民政社工和綜治社工。派駐社區的勞動保障協理員等參照本辦法執行。

第三條社工管理考核工作在街道工委、辦事處的領導下，由社區建設與社會保障科會同相關科室及社區具體實施。

第二章錄用與派遣

第四條街道根據社區實際情況提出社工崗位需求，由區民政局、區委政法委、區人社局等相關部門根據相關規定和程序統一招錄。

第五條社工實行勞動合同制，區社區服務中心與其簽訂勞動合同，試用期為3個月。

第六條被錄用的社工由街道社區建設與社會保障科根據社區管轄區域、居民戶數，編制社區社工職數核定意見。經街道工委批準后按核定職數配備到各社區，社工的具體工作由所在單位安排。社工原則上不派遣到村(居)或街道留用。

第七條社工的調整與使用，遵循有利于工作開展、有利于調動積極性、有利于社區均衡發展的原則，由街道社區建設與社會保障科根據工作需要，會同相關科室、社區提出調整方案，報街道工委會研究決定，適時進行調整。

第三章社工的職責

第八條堅決貫徹、執行黨的方針、路線、政策，執行黨組織的決定、決議，依法辦理本社區居民的公共事務和公益事業，維護居民的合法權益。

第九條嚴格遵守各項政策法規，堅持良好的職業道德，遵守工作紀律，熟練掌握各項工作技能，切實履行工作職責。

第十條不得泄露工作中獲得的涉及個人隱私和秘密的信息資料。

第十一條主動做好社區各項事務工作，加強與社區成員單位的聯系和溝通，自覺服從和接受社區黨組織、居委會、管理服務站和綜治辦的領導，積極參加各級組織的活動，圓滿完成各項工作任務。

第十二條依法開展自治，全力服務居民；依法做好與群眾利益相關的各項工作；依法依規組織開展有關監督活動。

第四章社工的待遇

第十三條社區工作者工資分為基礎工資、職務工資、績效工資與工齡工資四部分，并辦理各項保險和住房公積金。取得社會工作師職稱后，可領取職稱補貼。工資及補貼標準另行制訂。

第十四條社區工作者辭職、離職或被辭退的，從次月起停發工資和停止代繳保險金。

第十五條在職社區工作者去世，按三個月工資標準發放喪葬補貼。退休社區工作者去世，按兩個月工資標準發放喪葬補貼。

第十六條 社區工作者合法權益受到侵害時，可向聘用單位和勞動部門申訴。

第十七條社區工作者的離崗年齡原則上為男55周歲，女50周歲。

第五章管理和考核

第十八條日常管理規定

(一)社工定員定崗，明確劃分每人的業務職責范圍。

(二)社區負責社工考勤，每月底將當月考勤情況報街道社區建設與社會保障科，社區建設與社會保障科根據社區上報情況匯總備案。

(三)社工請事(病)假按“先用公休假期，后用事假”的原則掌握。由本人提出書面申請(病假應出具區級以上醫院病假證明)。3天(含)以下，經社區黨組織書記批準；3—7天(含)以上，經社區黨組織書記批準，報街道分管領導審批；7天以上經社區黨組織書記批準，報街道分管領導和主要領導審批。書面請假申請經審批后需報社區建設與社會保障科備案。

第十九條建立社區檔案管理制度。社區對所屬社工要建立檔案管理制度，檔案內容包括：社工的基本情況，在社區工作的.起始時間，崗位變化情況、考核評議、培訓和表彰等。

第二十條考核、獎懲制度。社工考核分半年考核和年終考核，考核以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據。考核等次設為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核結果應及時進行公示，作為社區專職工作者續聘、解聘、獎懲、調整崗位和晉升工資的重要依據。(具體考核辦法見《雙閘街道社區工作人員績效考核辦法》)

第六章學習、培訓和培養

第二十一條學習培訓分新招聘人員培訓和在職培訓，培訓內容包括崗位任職培訓、綜合素質培訓、社區實務和技能培訓等。

(一)參加市、區、街道相關業務部門組織的各類學習培訓，及時準確地掌握和運用政策、法規和實施細則。

(二)支持鼓勵社工參加各種自學和社會辦學以及業務條口的職稱考試和資格證書考試，45周歲以下的社工必須參加全國統一社工師職業水平資格考試，3年內必須取得《社區工作者職業水平證書》，通過初、中級社工師考試人員，街道分別給予一次性獎勵200元和400元。通過勞動保障協理員四級、三級等級考試人員，街道分別給予一次性獎勵200元和400元。

(三)加強對社工的培養，認真落實好上級有關政策，積極推薦優秀年輕社工進入社區領導班子等。

(四)積極開展交流、談心活動，社區建設與社會保障科牽頭組織，每半年召開一次民-主生活會，全面收集、聽取全體社工的意見和建議。

(五)加快推進社工向專業社會工作者提升，通過設立社會工作示范性崗位，鼓勵社工帶薪發起或參與社會組織，實施社會工作個案服務項目。

(六)培訓情況納入社工的年度考核內容之一，作為續聘、晉升、評先評優的重要依據。每名社工每年培訓時間累計不得少于5個工作日。

第七章 解聘

第二十二條社工有下列情形之一的，經街道工委會研究決定，報上級主管部門批準，予以解聘：

(一)被依法追究刑事責任的；

(二)嚴重違反規章制度，造成人身、財產等重大損害的；

(三)連續兩次考核不合格的；

(四)1年內累計曠工超過5天的；

(五)擅自泄露服務對象資料或隱私信息，造成嚴重不良后果的；

(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，影響本職工作開展的。

第二十三條社工有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，經街道工委會研究決定，報上級主管部門批準，予以解聘：

(二)不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第八章 附則

第二十四條本辦法由街道社區建設與社會保障科負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起實施。

為進一步規范道社區工作者的管理，加強作風建設、嚴明組織紀律，增強社區干部工作責任感和使命感，強化社區干部為居民服務的意識，提高服務效率和質量，努力建設一支精干、高效、務實、穩定的社區工作者隊伍，確保社區各項工作有效推進，為創建全國文明城區打下堅實的基礎，根據有關法律、法規和政策，結合我街道的實際，制定本制度及考核實施細則。

一、 本制度所稱社區工作者包括

(一)依法選舉產生的社區居委會成員

(二)社區工作助理

(三)通過招聘錄用的協理員

二、工作時間規定及簽到制度

社區居委會工作時間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯時工作法制度，按原規定執行)。社區工作實行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會或培訓等理由，不簽到而直接去辦事地點。確因工作安排，無法簽到，由考勤負責人標明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負責，事后向書記匯報簽到情況。

三、社區人員管理制度

社區書記對社區工作負全面責任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強對社區人員的管理，做到任務明確、分工明確、制度明確。社區工作人員要堅決服從社區書記的管理和分工安排，不得有不利于社區團結的言論和行為。街道社區建設科，對6個社區實行全面、統一管理和統一考核。

四、請銷假制度及審批程序和權限

社區工作人員的請假程序：本人寫出請假條并簽字-社區書記視具體情況審批并簽字-社區建設科-街道分管領導，社區書記視請假結果向社區公布。審批權限：請假二日以上，由街道正職領導審批;一日以上由街道分管領導審批;一日以內由社區建設科審批。臨時外出(2小時以內)由社區書記視具體情況審批。社區書記因事請假必須報街道主要領導批準，請假條必須寫明請假事由、去向、所需時間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時銷假。確因突發性原因，不能辦理請假手續的，電話請假后，于上班當天辦理補假手續。各社區對請銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據，必須備案存檔。

五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產假等的規定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規定下班時間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規定程序辦理請銷假手續的，一律視為曠工;

脫崗：上班時間外出辦私事，不履行請假手續，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現象視為全勤

法定公假，按國家有關政策執行。

婚假、產假、哺乳假：按照國家有關規定執行。

六、社區居委會居務公開制度

(一)社區居委會要將工作職責、成員分工、辦公時間、便民熱線電話、服務項目、服務地點、辦事程序、重大事項等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區居民會議等形式向居民公開，便于為居民服務并接受監督。

(二)建立社區議事制度和公示制度。凡涉及社區的重大事項須組織居民代表進行議事，并將決定事項進行公示。

(三)居民群眾對社區建設、居委會工作建議以及反饋情況要適時公開，自覺接受居民的咨詢和監督。

七、周工作計劃制度

社區工作者，應將自己的本周工作計劃及上周工作完成情況，張貼在社區公示板上，周計劃和上周工作完成情況，要周密、詳細，字跡工整，不得敷衍了事。社區每周一要及時更新一次內容，同時將上一周工作計劃統一收存并備案歸檔。

八、社區居委會例會制度

(一)每周召開一次居委會辦公會議，總結上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據社區實際情況，召開社區居民議事會議，并將議事提議、事項、結果公布，每年度不少于6次。

(三)實行社區工作在年中、年度工作述職。討論決定社區建設的重大事項，評議社區居委會班子成員履行職責情況。

(四)每半年至少召開一次民-主生活會，發揚民-主，開展批評與自我批評。

(五)各種會議均要做會議記錄。

九、社區專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區居委會成員在社區內開展工作明示身份的重要標志，要求社區居委會成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區居委會成員胸卡實行統一編號、統一制作、統一發放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時上報，辦事處予以補發。脫離社區崗位，胸卡要及時收回。

十、社區居委會印章管理制度

(一)社區居委會要嚴格印章的使用、審批制度。

(二)社區居委會印章設專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區居委會印章丟失要及時向街道辦事處匯報，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當方式向社會公布。

十一、社區居委會聯系群眾制度

(一)社區居委會要密切聯系群眾，堅持群眾路線，關心社區居民的疾苦，為社區居民謀福利、辦實事，全心全意為社區居民服務。

(二)社區居委會要密切聯系駐社區單位，動員駐社區單位向社會開放內部服務資源，為居民提供服務，實現共駐、共建、共享，增強社區凝聚力和社區成員對社區的歸屬感、認同感。

(三)社區居委會成員按照責任分工，密切聯系責任區域的社區成員代表及居民組長，掌握社區居民情況，實行動態管理。

(四)社區居委會要經常聽取居民對社區工作的意見、建議和要求，及時與有關部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。

十二、考勤制度

各社區要建立考勤記錄，嚴格考勤制度。對社區工作人員的考勤一是由辦事處社區建設科考勤，二是由社區書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項內容。并與績效工資掛鉤。考勤按100分制進行，其中20分由社區書記掌握。各社區要建立請銷假登記本，并做好登記。

社區管理人員的活動策劃篇十三

xx月xx日，全市“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動第一階段推進會召開。會議書面通報全市“治轉提”專項行動開展情況，四家單位作了表態發言，安排部署全市“治轉提”專項行動督導巡察和輿論宣傳工作。會議針對“治轉提”專項行動第一階段任務在思想上再發動、認識上再提高、工作上再安排、措施上再細化，引導全市各級各部門進一步統一思想認識，迅速行動起來，深入開展自查，切實抓好整改，確保專項行動一開始就推動有力、進展有效。市領導xxx、xxx、xxx、xxx等出席會議。

會議書面通報了全市開展“治轉提”專項行動的總體進展情況。據悉，截至xx月xx日，已有60個區縣、部門和單位黨組（黨委）圍繞市委關于“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動意見，結合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數的83%。

會議針對今后我市“治轉提”專項行動督導巡察和輿論宣傳工作進行了具體安排。其中，將重點督導巡察各區縣、各部門、各單位對照“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個方面問題，是否開展對號入座的自查剖析，找準普通病和個體病，診斷出病根病灶，建立問題清單，是否對癥下藥制定務實管用的整改措施，并建立整改臺賬，對賬銷號；將重點督導巡察各區縣、各部門、各單位在體制機制、行政審批等方面制約辦事效率的問題，特別從整治一些部門設置門檻、多頭審批、互為前置等問題入手，完善頂層設計，理順體制機制，優化審批流程，從根子上提升行政效能和辦事效率；將重點督導巡察各區縣、各部門、各單位貫徹落實中央和省市委重大決策部署，以及市委、市政府領導相關批示及需要落實事項的情況；將重點督導巡察市委“治轉提”專項行動期間各類信訪舉報件和轉辦件辦理情況；將重點督導巡察各區縣、各部門、各單位在“治轉提”專項行動過程中形成的好經驗好做法好典型，同時，發現曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部；將延伸督導巡察各區縣、各部門、各單位在全國文明城市創建、“三大整治攻堅戰”、大氣污染治理等方面的重點工作和階段性任務的完成落實情況。

同時，我市將以多種多樣的形式抓好“治轉提”專項行動輿論宣傳工作，堅持把輿論宣傳貫穿專項行動的.全過程，有計劃、有步驟的做好專項行動動態報道和深度報道。會議強調，要統一思想，充分認識開展“治轉提”專項行動的重大意義。開展“治轉提”專項行動是提升蘭州整體形象的重要舉措，是蘭州長遠發展的現實需要，是干部隊伍健康成長的重要保障。要突出重點，深入查擺干部隊伍中存在的作風頑疾。全市各級各部門要對照《意見》指出的“6大類25個方面”的具體問題，結合本區縣、本部門的工作實際，認真開展自查自糾，以更大的決心、更有效的舉措深入查找干部作風方面的突出問題，建立問題清單臺賬，切實抓好整改。要結合實際制定工作方案，要扎實開展自查自糾工作，要全力以赴抓好整改落實，要積極探索創新方法手段。要加強領導，確保專項行動開好頭、起好步。全市各級各部門要把干部作風建設放在更加突出的位置，迅速行動，主動作為，切實加強領導，嚴格落實責任，確保專項行動取得實效。要堅持領導帶頭，要堅持真督實查，要堅持嚴厲問責，要堅持輿論引導。