總結是對過去一段時間內的行動和決策的一種回顧和總結，讓我們能更好地規劃未來的發展。寫總結時，我們需要明確總結的重點和關鍵，以及需要強調的成果和經驗。要寫一篇好的總結，可以先參考一下以下小編整理的總結范文，相信可以給您帶來一些啟示。

政府官員在職工代表大會上的講話篇一

（一）堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫學的義務是為社會、為患者健康服務，《中共中央國務院關于衛生改革與發展的決定》中指出“新時期衛生工作的方針是：以農村為重點，預防為主，中西醫并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務。”，“兩為”方針為衛生工作、醫院工作指明了方向和宗旨。醫院的發展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務。”的服務宗旨。全心全意為人民健康服務，實行社會主義人道主義，履行“救死扶傷，防病治病”的神圣職責，是社會主義醫院的根本任務。不論是計劃經濟時期，還是市場經濟時期，堅持“兩為”方針的服務宗旨，都應該成為醫院建設和發展的永恒主題和根本指導原則。

（二）確立“以人為本”的服務觀念。以人為本，要以人為主導，尊重人、理解人、關心人、信任人，尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫院服務對象是病人和具有各種醫療保健服務需求的健康人，所以，必須確立“以人為本”的服務理念，牢固樹立“以病人（服務對象）為中心，以質量為核心，以滿意為目標”的服務意識，認真履行法定義務，維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權，提供人性化、個性化服務，自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則，認真保障病人、服務對象的利益（包括軀體的、精神的、經濟的和社會的利益），努力實現“病人至尊，服務至善，質量至優”，不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度，體現“以人為本”的精神理念和價值取向。

（三）創造滿足需求的服務目標。醫院所有的服務對象都是人，都有“人內在的情感，潛在智能、目的、愛好、興趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而醫院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫院建設和發展的出路，應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多維層面創造服務目標，努力拓展服務領域，擴大服務項目，改變服務模式，完善服務設施，增加服務形式，提高服務技術，，降低服務成本等，構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系，為服務對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務。

（四）營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫院服務文化的建設，必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍，給病人、服務對象創造有利于保健、治療、康復的溫馨環境，體現更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍，一要注重服務環境氛圍，努力改觀醫院院容院貌；二是要注重服務文化氛圍，體現和張揚人性化服務的溫馨；三是要注重服務的人文化關懷，方便病人候診、診斷、治療，方便病人生活、修養，也要有利于保護病人的隱私，體現個性化的人文化關懷；四是要注重服務禮儀氛圍，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序，從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫院服務文化氛圍。

政府官員在職工代表大會上的講話篇二

尊敬的各位領導、代表們：

大家好!

當歲月的腳步走過20__年的風風雨雨，充滿著希望與挑戰的20__年已經悄然來臨。在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了臨沂一小教代會的隆重召開，首先請允許我代表全體教師代表向大會的勝利召開表示衷心的祝賀并向常年工作在學校各個崗位上的各位同仁們表示誠摯的問候!

近年來，我校在各級領導的熱切關懷指導下，取得了令人矚目的成績。特別是本學期，學校發生了翻天覆地的變化，新一屆領導班子為一小注入了生機與活力。以人為本，同享教育的辦學理念，讓教育回歸本真，科學民主的管理體制，深入人心，養成教育如春風化雨潤澤著孩子的心靈，素質教育的全面實施，使學校處處呈現出一派欣欣向榮和諧發展新氣象。

“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”體育節上師生共享陽光運動;元旦聯歡會上全校教工歡聚一堂其樂融融;家委會的成立拉開了家校合作變革的新篇章。看著學校的蓬勃發展，我們豪情滿懷，感慨萬千。作為一小這個大家庭中的一員，我們更感到無比驕傲與自豪。

作為教師，我們耕耘在教育教學第一線，“以德立校，科研興校，質量強校，創特色名校”是我們肩上的重任。在第九屆教職工大會召開之際，全校老師群策群力為學校的重鑄輝煌獻計獻策，共謀發展之道。因為共同的理想、共同的努力已經把我們一小人緊緊團結在一起，形成一個堅強有力的戰斗團隊。這次教代會的勝利召開，演繹了我們與校領導共同管理學校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識。

政府官員在職工代表大會上的講話篇三

職工代表大會是企業民主管理的基本形式。職工代表大會同企業民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。下面是本站小編給大家整理的職工代表大會上的領導講話，僅供參考。

各位代表、同志們：

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為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務，群策群力，推進發展，我代表院黨委，強調三點意見：

一、堅持科學發展，推動醫院各項工作再上新臺階。

衛生體制改革今年將全面啟動和整體推進，改革既是機遇，但更多的是挑戰。尤其對于我們這種企業性質的醫院而言，不確定因素增多，形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業競爭，我們必須要搶抓機遇，乘勢而上，推動總院各項工作不斷邁上新的臺階。

要堅持科技興院，打造可持續發展的競爭優勢。醫院之間競爭的決定權和話語權就是技術，技術是醫院的硬實力。雖然經過多年努力，我院的醫療技術有了長足的進步，取得了可喜的發展，但底子薄、不穩定、優勢不強等問題依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設，落實科室發展規劃，致力于高新技術的引進應用，以創新和實干的精神，不斷開拓新的領域，攀升新的高度。要高度重視人才的培養，強化技術人才的后備隊伍建設，保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續，盡快形成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發展潛力的中間力量。

要堅持安全發展，努力保持安全形勢的持續穩定。安全工作不僅關系病員的健康和生命，安全工作的能力和成效也是醫療行業競爭的重要內容。去年，通過不斷強化制度建設，加大安全檢查、獎罰和投入力度，取得了較好的效果。但我們也要看到，在日常工作中，安全規范制度的執行還不夠嚴格，安全隱患仍然大量存在，醫療糾紛時有發生，實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發展，將安全作為第一目標追求，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩定的安全局面，營造一個安全文明的醫療和工作環境。

二、堅持依靠方針，進一步提高醫院民主建設水平。

發展依靠職工，發展成果受惠于職工。隨著醫院的發展進入了一個新的階段，民主管理逐步走向制度化，醫院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前，新的形勢和任務對醫院民主建設提出了更高的要求，職工民主參與醫院管理和監督的意愿也會越來越強烈。職工與醫院利益比任何時候都需要更緊密地聯系在一起。

加強醫院民主建設，要切實維護和發展好職工合法權益。維護和發展好職工的合法權益是落實依靠方針的具體體現。醫院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過，體現職工意愿，切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。院務公開是職工民主監督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監督下運行。

加強醫院民主建設，必須充分發揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。無論今后形勢如何變化、醫院如何發展，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦醫院的方針不能有絲毫動搖。要通過加強醫院民主建設，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚醫院發展的強大合力。要充分發揮職代會的議事平臺作用，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證醫院科學民主決策，凝聚方方面面的力量完成醫院的改革發展任務。職工代表是醫院民主建設的重要力量，既要為醫院發展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，擔負起參政議政的責任，切實發揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真，從醫院發展的大局提出了很好的建議和意見，會后我們將整理和研究，盡快落實。

三、堅持以人為本，加快和諧醫院建設。

和諧醫院建設是推進醫院持續發展的基礎和保障，也是醫院的重要戰略目標。實現醫院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫院改革發展的成果，讓職工實實處處感受到醫院這個大家庭的溫暖。

要積極創造條件，促進職工全面發展。沒有職工的發展和進步，就沒有醫院的發展壯大。要把推動職工全面發展作為推動醫院發展的基礎工作來抓，深入開展創建學習型醫院、學習型科室、學習型職工活動，繼續組織管理干部培訓、專業技能學習，加大規模選送專業技術人員參加學術交流、專業進修，提高職工隊伍整體專業能力和技能水平，讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與醫院一同成長。要持續加強醫院文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創造團結協作、積極向上的人文環境。

要發揮政治優勢，深入做好思想政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發揮聯系職工的橋梁紐帶作用，當好民情的反映者、民意的代言人、醫院重點任務實施的帶頭人、醫院發展思路的宣傳員，做到上情下達、下情上傳，把職工群眾的思想和行動統一到醫院改革發展的目標上來。要不斷加強醫德醫風建設，把教育、監督、考核有機結合起來，形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩工作，增強做好穩定工作的主動性和預見性，幫助職工解決實際困難，正確疏導職工思想認識，及時化解各種矛盾，為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。

各位代表，同志們!20xx年發展任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各項目標任務，以優異的工作成績向建國60周年獻禮!

尊敬的各位代表、同志們：

大家好!

第七次職工代表大會在上級工會和黨總支的關心下，今天隆重開幕了。這是我院廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，全體職工代表和列席代表在繁忙的醫療保健業務和防治非典的工作中抽空參加了這次會議。在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導和特邀代表、列席代表表示熱烈的歡迎!向各位職工代表，并通過你們向全院職工特別是在臨床第一線的職工致以崇高的敬意和親切的問候。

出席這次職代會的正式代表共有61名，代表了我院各科室各專業的職工和工會會員，26名列席代表是我院各職能科室、業務科室和工會小組的負責人，9名特邀代表是為我院業務技術建設作出貢獻的老專家和熱心工會工作的離退休干部。

醫院的職工，是推動醫院建設和發展的基本力量，工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我院業務技術水平和社會效益、經濟效益取得令人矚目的快速發展和進步，職工的生活福利也有明顯的改善和提高，這些成績，離不開全院職工的努力，也離不開各個工會小組同志們的艱苦創業和無私奉獻，實踐證明，工會是黨團結職工、教育職工的重要陣地。

過去的四年，在黨總支和上級工會的領導下，第三屆工會委員會堅持貫徹黨的基本路線和基本綱領，落實黨依靠工人階級的根本指導方針，認真實踐了三個代表的重要思想，全面履行工會的社會職能，依法獨立自主地開展工會的工作，推動了醫院的建設和發展，促進了醫院的深化改革，經過不懈的努力，在上二屆工會委員會打下的良好基礎上，建成了全市醫院第一家省級模范職工之家，獲得上級工會的好評。這里，我代表第三屆工會委員會，代表即將離任的工會委員和經審委員，向上級領導和關心支持工會工作的職工群眾表示衷心的感謝!

這次職代會，我們將按《工會法》和《醫院職工代表大會暫行條例》認真地實踐職工代表大會的職能。由于非典防治工作繁重，我們將很多在大會中例行通過的程序，以文字材料形式交到每位代表手中，希望各位代表參考這些材料，在這短短的會議期間，能認真探討醫院建設和發展的經驗與教訓，能積極參予醫院的民主管理和民主監督，為醫院的深化改革出謀獻策，為在新的一年中實現醫院效益再上新臺階的目標而努力奮斗。

這次職代會還有一項重要的議程，就是進行工會的換屆選舉，全體職工代表將投票產生新一屆的工會領導班子。這里，我作為將離任的工會主席，向將由選舉產生的工會新一屆領導班子提出幾點希望：這次會議后，你們將作為工會委員和經審委員，走上為職工服務的工會工作崗位，黨組織和職工代表信任你們，給你們創造了一個能夠施展才華和為職工服務的舞臺，希望你們能珍惜這個機會，這不僅僅是榮譽和權力，更重要的是責任和義務。工會的工作是一項政策性很強的服務工作，如何規范地依法履行工會的職能，代表黨組織團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益;如何充分發揮和調動廣大職工的積極性和創造力，對你們來說，是新課題，是挑戰也是機遇。相信，在黨總支和上級工會的關心支持下，你們一定能不負重托，以創新的精神和求實的態度，推動工會工作的發展和進步，創造新的業績，再譜新的篇章。

各位代表、各位領導，這次職工代表大會，由于非典防治工作的繁重任務，推遲到今天才召開。但我們相信，在黨總支和上級工會的關心領導下，在醫院各部門的熱情支持下，各位代表一定不會辜負全院職工的重托，認真完成預定的各項任務，把職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。

預祝大會圓滿成功!

各位代表、同志們：

來自 www.cdxkw.cn

在全局認真貫徹×屆×次職代會暨“打造優勢年”大會精神，深入開展“增強黨建力、培育文化力、提升競爭力”主題教育活動的新形勢下，××集團和公司職代會隆重召開了，這是我們步入新的一年，繼黨代會之后，召開的又一次十分重要的會議。

公司經理××同志代表公司所作的。

工作報告。

認真總結了公司過去一年所做的主要工作對公司今年的工作進行周密部署明確了××××年的工作目標;與會代表承載著全公司干部職工的重托以高度的責任感認真審議了各項報告并提出了許多富有建設性的意見和建議這必將為推進公司發展實現××××年的奮斗目標起到積極的推動作用。大會已經圓滿地完成了各項議程借此機會我代表公司黨委向這次大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀。

大會閉幕之后，各基層單位一定要組織干部職工認真學習貫徹××集團和公司職代會精神，首先必須要在領會工作報告的深度上下功夫，要認真進行研讀，全面正確地把握報告的深刻內涵和精神實質;要在宣傳報告的廣度上下功夫，積極宣傳會議精神，讓全體職工做到人人皆知，用正確的輿論導向把各個方面的思想和注意力都統一到實現公司扭虧為盈的奮斗目標上來，振奮精神，鼓舞士氣，激勵斗志，在全公司干部職工中形成凝心聚力扭虧損，奮力拼爭保贏利的宏大場面。

××××年，是我們公司克服困難、擺脫困境、扭虧為盈的關鍵一年。全體干部職工要在頭腦中筑牢發展是企業的第一要務的思想觀念，以高漲的熱情，沖天的干勁，不遺余力地推進公司發。××××年。由于市場等諸多不利因素，一度使我們公司陷入十分被動的經營境地，企業和職工的利益受到了一定影響。與以往任何時候相比，公司需要發展，職工盼望發展的愿望更加強烈。因此，全體干部職工要在思想上充分地認識到，公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。公司利益最關鍵，公司能否實現持續發展，直接關系到職工利益能否實現，只有公司發展了，經濟效益提高了，才能保證職工的根本利益。職工利益最根本，職工是企業的主人，是企業利益和自身利益的創造者和實踐者，維護公司利益就是維護自身利益。廠興我榮我富，廠衰我恥我窮。當前，在我們公司處于虧損的情況下，干部職工都會有更加深刻的感受和理解。追求企業效益的最大化和職工收入的最大化，是我們共同承擔的責任和義務。即使前進的道路崎嶇坎坷，只要我們公司全體干部職工振奮精神，團結一心，群策群力，推進發展，公司的利益就一定能夠得到維護，職工的利益就一定能夠得到保證。

一、在困境中，只有樹立過緊日子的思想，才能實現過上好日子的愿望。

二、在困境中，只有對發展前景充滿希望，才能鼓足士氣奮力拼爭。

實踐證明，決定事物成敗的關鍵不是物質，人才是生產力中最積極、最活躍的因素。俗話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。面對繁重的經營任務，只要我們始終保持高度負責的態度、不畏困難的勇氣、堅定必勝的信念、勇于進取的精神，就一定推進企業的發展。首先，全體干部職工要對發展充滿信心。什么是信心，就是在困難面前我們有一個什么樣的精神狀態。在困難面前，隊伍會出現兩種情況：一種是怨天尤人、萎靡不振、無所事事;另外一種是振奮精神、奮發進取、知難而進。人是要有一點精神的，精神不振一事無成。困難不可怕，可怕的是缺乏戰勝困難，迎接挑戰的信心和勇氣。大慶有這樣一句話，精神不倒，企業不垮。鐵人王進喜講過，一個國家要有民氣，一個企業要有朝氣，一個隊伍要有士氣。在樂觀者的視覺里，困難就是錘煉意志的戰場，挑戰就是施展才華的舞臺，困境就是推進發展的機遇。古人有這樣一句。

名言。

“哀末大于心死”。因此全體干部職工首先要保持昂揚向上的精神狀態用高昂的士氣去影響人、帶動人。群眾看黨員、黨員看干部我們每一名黨員干部要多做鼓舞人心的工作多講增強信心的話我們的公司就會大有希望大有前途。戰勝困難要齊心。中國有句名言人心齊泰山移。當前我們公司處在一個暫時的困難時期如果大家不能夠齊心協力統一意志、統一行動是戰勝不了困難的。相互團結、相互理解、相互支持比以往任何時候都要重要。要發揚整體功能齊心協力戰勝前進中的一切困難再創企業輝煌是我們當前想事情、干工作的出發點和落腳點。要把大家的思想切實統一到戰勝目前的困難上來。講團結要一級做給一級看班子做給下級看機關做給基層看公司領導班子首先做出表率。使大家心往一處想勁往一處使。團結就是力量團結出凝聚力、出戰斗力、出智慧把能力發揮到最大化。要干群同心上下協力做到九牛拉車個個使勁都為公司發展出一份力。只要我們同心同德齊心協力就一定能夠戰勝前進道路上的一切艱難險阻。戰勝困難要多用心。講到用心就是要盡心盡力盡職盡責。通過強化企業管理來解困通過開拓市場來解困。用心要多一些個辨證思維。要正確處理好主觀與客觀的問題。我們面對的市場是多變的市場的變化不以人的意志為轉移在認真分析客觀原因的同時我們還應在主觀上加以分析只有在主觀上對客觀可能出現的問題有遇見性、超前性、可知性我們才能把握好企業發展的主動性企業把企業經營管理好。要正確處理好內部管理與外部環境的問題。只注重外部環境而忽視了內部管理也是容易出現問題的。要認真檢查和思考在成本管理、質量管理、裝置運行上我們是否做到了優化職工隊伍素質能否得到優化主觀能動性是否得到了充分發揮。“成事在天事謀在人”。天就是政策、上級和環境我們不能消極觀望、被動等待。要主動想事、謀事、干事。通過我們的積極努力贏得上級的理解、積極主動地改變外部環境。要主動思考、超前思維把今天的不利因素變成明天的有利條件。把自己能夠處理好的事情提前處理好。今天的市場不飽和為我們提出了任務為明天增加市場份額指出了方向。我們要內外并舉不因重視內部而忽視了外部也決不因重視外部而忽視了內部要自覺做到統籌兼顧協調推進。

三、在困境中，只有領導干部發揮中堅作用，才能切實推進企業發展。

有什么樣的干部，就能帶出什么樣的隊伍，有什么樣的隊伍，就能完成什么樣的任務。××××年公司的經營目標已經確定，能否實現扭虧為盈的奮斗目標，干部是決定的因素。推進公司發展，各級領導干部必須要盡快提高駕馭企業的能力。能否實現公司扭虧為盈的目標，這是公司各級領導班子和領導干部責任與能力的考驗。缺乏責任必然要壞事，缺少能力必然要誤事。責任和能力是各級領導班子和領導干部駕馭全局，管好企業必須具備的基本素質。因此，各級領導干部首先要充分認識到推進企業發展重要性、緊迫性和艱巨性，要時刻心中裝著事業，腦中想著責任，始終保持奮發進取，昂揚向上的精神狀態，以求真務實的工作作風不遺余力地推進公司發展。同時，要在實踐中不斷提高自身推進企業發展的能力，要自覺樹立學習的理念，各級領導干部要帶頭學，講求學習，就是要向書本學，向實踐學，向他人學，向國內外優秀的企業學，學他人之長，補己之短;還要帶著問題學、帶著課題學、聯系實際學，在學習中工作，在工作中學習，不斷在學習和實踐中增長自己的才干，切實擔負起企業所賦予的重任。推進公司發展，各級領導班子要加強班子團結，發揮整體功能。各級領導班子要自覺堅持民主集中制的原則，從有利于發展企業的先進生產力、有利于提升企業的競爭能力、有利于提高職工的生活水平的標準出發，就容易形成統一的思想、統一的認識和統一的行動。各級領導班子要增強大局意識，時刻不忘肩負的責任和使命，不忘職工群眾的重托，站在公司發展的高度，維護班子的形象，樹立班子的權威，促進班子的團結，發揮班子整體功能。各級領導班子成員要自覺把企業的利益放在首位，做到局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益，顧全大局。班子成員要增強團結協作意識，互相信任、互相尊重、互相關心、互相支持，大事講原則、小事講風格，做到你中有我、我中有你，做到勤溝通、勤商議，善于做補臺工作，善于做化解矛盾工作，善于做維護團結工作，使大家工作生活在和諧的環境中，齊心協力、群策群力地推進公司的發展。推進企業發展，各級領導干部必須具有奮發進取的精神。體現在工作中，就是要有強烈的事業心和高度的責任感，自覺以公司的發展為己任，積極謀劃本單位的發展，認真思考如何實施合作雙贏，牢固站穩油田市場;如何發揮比較優勢，大力拓展國內市場;如何配置資源，提升企業競爭能力。以高昂的斗志，頑強的毅力，克服前進道路上的困難，推進公司不斷向前發展。推進企業發展，各級領導干部必須具有求真務實的工作作風。體現在行動上，就是要緊密圍繞扭虧為盈，推進發展這個重任，親自深入到市場第一線，積極開展市場調查，尋找市場商機，準確掌握客戶需要什么?滿足客戶什么?抓住制約企業發展的主要矛盾，通過經營創新，制定出切實可行的管理方案，全力開發油田內外市場，努力拓展公司發展空間，實現效益的最大化。實現扭虧為盈的目標，各級領導干部必須具有科學求實的工作態度。體現在工作中，就是要親自深入到生產裝置，緊密圍繞提質降本這個重點，通過建立基礎扎實的成本管理體系，使成本管理步入適應市場經濟的軌道;通過開展科技創新，優化生產工藝，進一步降低生產能耗;通過建立優選法機制，做到貨比多家，采購質高價低的物品，降低物流成本;通過建立完備的成本考核機制，力求使每個單位、每個部門、每個人都承擔起成本管理的責任;通過建立嚴格的質量管理體系，保證質量管理有質的提高;通過開展科技創新，努力增加產品的科技含量等等。只要各級領導干部始終保持奮發進取的精神狀態和求真務實的工作作風，勇于直面現實，敢于迎接挑戰，把風險看成是機遇，把困難看成是錘煉，就一定能夠克服前進道路上的困難，抵達成功的彼岸。

公司黨委號召全體干部職工以本次大會為契機，全面落實職代會提出的各項任務，統一思想，明確方向，把力量凝聚到打造優勢和推進發展上來。發揚講求科學、扎實肯干的務實精神;推陳出新、與時俱進的創新精神;愛企愛崗、樂于奉獻的敬業精神;堅韌不拔、奮發進取的拼搏精神，為努力實現本次大會確定的奮斗目標，開創公司各項工作新局面而努力奮斗!

政府官員在職工代表大會上的講話篇四

各位來賓各位代表：

大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，今天就要閉幕了。

精神。

認真聽取了xxxx院長作的《xx醫院xx年院長工作報告》客觀全面地。

總結。

了xx年醫院所取得的成績，也實事求是地指出了存在的問題。對xx年的。

工作計劃。

提出了七大工作設想明確了醫院各項工作發展目標。

》《xx醫院聘用人員工資發放標準》、《xx醫院20xx年績效核算管理辦法》、《xx醫院工會走訪慰問制度及標準》、《xx醫院工作制度及職責》，這些提案內容涉及到醫院管理、醫院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心醫院、關心科室、關心職工的熱情和責任感。這些提議將對我院今后的工作和業務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力。我代表大會主席團向工會委員會、各位代表所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝！

這是一次民主、團結、創新、奮進的大會，是凝聚集體力量的大會，是開創醫院各項工作新局面的大會，它必將對醫院的跨越式發展產生深遠的影響。龍騰虎躍喜迎新春，你追我趕跨越發展！我們堅信醫院的明天將會更加美好！

值此新年來臨之即，祝大家新年快樂，萬事如意！

政府官員在職工代表大會上的講話篇五

（六）提供精湛完美的服務技藝。著名醫學家吳階平指出“做一個好醫生要有高尚的醫德、精湛的醫術和藝術的服務，三者缺一不可，并且都是無止境的。”醫院的服務技藝包括服務技術和服務藝術，是醫院及醫務人員賴以生存和發展的基本手段，也是實現社會價值、服務人民健康的重要條件。醫學服務技術包括所有為人民身心健康服務所采用的知識、手段、方法、技能、技巧，是實現醫學崇高的目的，解決人民健康問題的基本功。醫學服務藝術包括接診藝術、診治藝術、語言交流藝術、處理矛盾沖突藝術等，蘊涵著服務理念、邏輯思維、醫患溝通和運用醫學知識及技術的能力。建設和發展醫院就要不斷提升醫院整體的綜合的服務技術和服務藝術，做到精益求精和不斷提高，為病人及服務對象提供精湛的技術服務和人性化、藝術化的服務，使病人及服務對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最小、見效最快的高質量的醫學衛生服務。

（七）樹立情感關愛的服務態度。隨著社會經濟的發展、文化的進步、醫學模式的轉變、醫療市場競爭的日趨激烈，以及病人、服務對象對醫療衛生服務的多需求、高期望和維權意識的日益覺醒、成熟，醫院強化法律責任、改善服務態度，顯得尤為重要。建設和發展醫院必須更加重視服務態度問題。醫院要從“以人為本”服務理念出發，樹立高情感關愛的服務態度，要有溫情親切的關愛行為、人文關懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通，以優良的服務態度做好各項服務工作，這既是密切醫患關系、促進患者健康和康復的重要條件，也是謀求醫院生存和發展的一種優勢。

（八）完善客觀有效的服務評價。評價，是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫院服務評價是醫院提供的醫療衛生服務活動和服務產品的價值判斷。建設和發展醫院必須建立客觀、公正、有效的服務評價體系和辦法，通過評價及時發現問題，糾正錯誤，改進服務。醫院服務評價要從國家、醫院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷，醫院服務評價要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量，病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術效果、最好的服務、更好的信息交流、適宜的經費支出、安全舒適的療養環境、和諧醫患關系等，其實質是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度，因此，必須重視和強化病人對醫院服務滿意度的評價，從評價結果中需求客觀、公正、和諧的平衡點和結合點，努力改善服務工作，改善醫患關系，以取信于服務對象。

三、加強以質量為核心的醫院管理。

政府官員在職工代表大會上的講話篇六

各位代表、同志們：

來自 www.cdxkw.cn

首先我代表旗委、政府向旗中心醫院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀，向多年來一直為醫院的建設和發展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝！

2004年是我院由企業移交地方政府管理的第一年。一年來，在醫院領導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下，醫院緊緊抓住發展第一要務，不斷進行管理創新、體制創新、技術創新和服務創新，醫院建設日新月異，事業發展蒸蒸日上。特別是醫院移交地方后，得到了旗委、政府及社會各界的極大關注和重視，僅2004年政府就投入？萬元對醫院進行了大規模的改造和建設，使醫院發生了深刻而明顯的變化，得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協力和無私奉獻，在此，我再次表示衷心的感謝。

剛才李院長就2004年的醫院工作作了實事求是的總結和回顧，并對今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心醫院全體職工齊心協力，群策群力、團結拼搏，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就一定能圓滿地完成今年的各項任務，醫院也將得到進一步的發展。借此機會，我就中心醫院的進一步發展問題提四點要求和希望。

一、醫院的發展要有明確的方向和定位。

中心醫院作為全旗設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫院，在全旗的醫療衛生事業發展中起到了積極的作用，在廣大人民群眾中樹立了很高的威望，但是，我們的著眼點不能僅僅停留在旗內的中心地位，要爭創市內一流水平，乃至自治區內一流水平的醫院。醫院的建設和發展必須要從國民經濟和社會發展的大局出發，從適應全面建設小康社會對衛生事業改革與發展的要求和任務出發，從本地和醫院自身的實際情況出發。要有正確的發展觀，發展不僅要注重規模、外延的發展，更要注重內涵的發展（包括人才梯隊建設、優勢專科建設、科技創新、教學水平等）；不僅是房屋、設備、環境等硬件的發展，更是質量、服務、管理的發展；發展既要講經濟效益，更要講社會效益，實現經濟效益和社會效益的統一；發展既要促進物質文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現醫院的全面健康發展。也就是說醫院的發展要在“強”字上下功夫、要在練“內功”上做文章。

二、要轉變服務理念，提供人性化的醫療保健服務。

政府官員在職工代表大會上的講話篇七

各位代表、同志們：

來自 www.cdxkw.cn

剛才聽了易總的報告，我感到運輸公司在州委、州政府的領導下以及公司黨委、行政和廣大職工的共同努力下，在20_年取得了可喜的成績。總的來說，可謂是“一破三降”，一破是企業首次突破兩千萬大關，三降是責任事故率下降、責任死亡率下降、責任受傷率下降。我在這里代表州總工會對公司20_年所取得的成績表示熱烈的祝賀，對此次大會的成功召開表示熱烈的祝賀，同時通過大會職工代表向公司的廣大職工和工會系統的干部致以最誠摯的問候!

當前，舉國上下團結一致，共克時艱。公司在面對國際金融危機帶來的沖擊和影響的情況下，及時地召開了第_屆一次職工代表大會，回顧20_年取得的成績和經驗以及存在的問題，商定20_年的發展戰略，謀劃公司今后的發展。這個會議開得很及時。下面我講幾點意見，供大家參考。

一、認清形勢、團結一致、齊心協力、共克時艱。

在認清形勢上，大家都很清楚，從去年9月到現在，美國的金融危機持續影響我國，在“長三角”及“珠三角”地區的中小企業紛紛倒閉，造成農民工大量返鄉，這也給我們運輸企業帶來了很大的影響。在坐的各位是公司職工中選出來的代表，必須要認識到現在面臨的嚴峻形勢，只有認清這個形勢，我們才能有一個比較清醒的發展戰略，這是一個方面。另一方面，剛才易總的報告也提到，這既是一個較為嚴峻的形勢，同時也是發展的機遇，危機和機遇是共存的。

在團結一致上，公司的班子成員要團結一致，上下要一條心。各位代表要把會議的精神傳達到廣大職工中，職工與公司同心同德，使公司在20_年能夠平穩較快的發展，完成這次職代會制定的各項任務。

二、深入學習實踐科學發展觀。

深入學習實踐科學發展觀，是舉國上下繼“三講”和“先進性教育”后開展的又一活動。科學發展觀的核心是以人為本，關鍵在科學發展、統籌兼顧。特別是企業要以科學發展觀為指導，這也是當前和今后我們政治生活中的一件大事，希望公司把這項工作抓好，抓到實處，真正用科學發展觀來指導工作的方方面面。

三、進一步加強職代會建設，不斷創新民主管理形式，推進民主管理進程。

職代會是公司的最高管理機構，主要體現在廣大職工選出職工代表來，共同參與企業的管理，達到民主監督，促進企業的良性發展。在國有企業中，運輸公司在堅持職代會制度方面做得很好，但是這個制度還要創新，真正達到使廣大職工民主參與、民主管理、民主監督，充分發揮職代會的職能。要到達這個目的，有三個方面的事情提出來供大家參考：1、在黨委的領導下，進一步健全職工代表大會制度，規范和完善民主管理、民主監督的程序。2、要通過召開民主咨詢會，把職工最關心、最切身的事納入議程。剛才我聽了大會提案報告，大多數是反映企業職工最關心的事。在這塊上，公司做得很好，要配合公司公司黨政搞廠務公開工作。3、要不斷豐富職代會的內容，提高職代會的質量，發揮職代會的作用。

四、我們在困難的時候更要充分發揮工人主力軍作用。

在一個企業中，職工永遠都是企業的主體，黨中央提出要全心全意依靠工人階級辦企業的思想，工人是企業的主人翁，沒有廣大工人，企業是發展不起來的。

五、工會要更新觀念，轉變工作作風，切實加強工會的自身建設。

職代會閉會期間，工會是作為職代會的執行機構，工會工作面臨很多新的情況，要用新的思想、新的舉措來創新工會的工作。最后預祝大會取得圓滿成功!

謝謝大家!

政府官員在職工代表大會上的講話篇八

同學們：

在紀念“五四”運動92周年的光輝節日里，我校舉行初中生新團員入團宣誓大會。在這里，我首先代表學校黨委向每位新團員表示熱烈的祝賀，祝賀我校團組織又有了新鮮血液，新團員將和老團員一起共同推進我校青年團事業的發展!

我們之所以挑選在紀念“五四”運動的日子里舉行宣誓大會，目的就是要紀念偉大的五四運動，發揚五四精神。我們當代青年學生紀念五四運動，告慰五四先驅，就是要在黨的領導下，以執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，把學習搞好，成為祖國下一代合格的建設人才。我們始終要把五四運動所體現的愛國主義作為始終高揚的光輝旗幟，做到愛祖國，愛人民，愛事業，把自己的一生奉獻給偉大祖國的建設事業。入團宣誓大會是每個新老團員激動人心、終生難忘的日子，在這里我向你們提幾點希望：

一要勤奮學習，提高素質。我們青年學生要準確把握時代形勢，全面提升自身素質，要自覺學習、善于學習、勤奮學習，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向實踐學習，把書本知識與生活實踐結合起來，珍惜大好年華，珍惜學習機會，在實踐中增長才干，努力成長為一名能為社會作貢獻的建設人才。

二要堅定信念，發展自己。我們青年學生要充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與遠大目標結合起來，把理想抱負與祖國前途結合起來，堅定信念，發展自己，要頑強不息，用自己的青春，用自己智慧，用自己的汗水，學好知識，掌握本領，時刻準備著，為祖國和人民貢獻自己的力量。

三要有吃苦耐勞、善于專研、無私奉獻的學習作風和敬業精神。我們青年學生要在挑戰中求發展，在實踐中求超越，要緊密結合自身實際，創造性、靈活性地搞好學習，保證出色完成各項學習任務，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

各位同學，希望大家在學校的領導下，振奮精神，開拓進取，不斷開創新局面，努力創造新業績，與國家、社會同發展，同進步，為開創我校教學工作新局面而努力奮斗!最后，祝同學、老師們學習工作順利，身體健康!我的講話完了，謝謝大家!

文檔為doc格式。

政府官員在職工代表大會上的講話篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，理順收入分配關系，建立科學合理的收入分配制度，是干部職工之所盼，也是集團黨委之所望。解決收入分配問題，一靠發展，二靠改革。我們要在推動集團大發展、增強集團整體實力基礎上建立與之相適應的收入分配制度。希望大家，在省委、省委宣傳部堅強領導下，在集團黨委帶領下，團結一心，為集團也為自己拼搏奮進。

政府官員在職工代表大會上的講話篇十

我代表教育局對此次會議的召開表示熱烈的祝賀，并通過在座的各位代表向奮斗在教學第一線的全體教職工表示最真誠的問候，預祝大家元旦快樂，新年快樂，身體健康，工作順利闔家幸福！

同志們，民主集中制是我們黨歷來的優良傳統，也是我們一貫的工作作風。只有充分激發并調動全體教職工的聰明才智，我鎮的教育事業才有望振興。我們今天召開此次教職工代表大會，就是希望大家對我鎮教育健康穩定快速發展獻計獻策，是學校管理走向科學化、民主化的標志，是全體教職工當家作主的具體體現，必將在我鎮教育史上添上濃墨重彩的一筆。

今天，在座的各位代表代表所在學校全體教職工的心聲，你們是領導和教職工的橋梁和紐帶。中心校通過你們獲得教職工最關心的信息，通過你們向各位教職工宣傳中心校20xx年來學校各項工作的開展情況，并對今后的各項工作提出合理化的建設性建議。

各位代表，按照會議議程，今天，你們將對中心校《學校工作報告》、《財務工作報告》、《提案工作報告》進行審議，還要對中心校領導班子成員進行民主測評。希望大家發揚主人翁精神，以高度的責任感和積極本站的工作熱情對學校各項工作提出寶貴的意見或建議，為中心校領導集體科學決策提供依據。同時，還希望各位代表回去后廣泛宣傳今天會議的內容，并向全校教職工介紹中心校領導集體為了學校各項工作所作的努力，協助中心校解釋教師們反映的問題。總之，要充分發揮你們的橋梁和紐帶作用，讓全體教職工從事實上感受到黨委、政府和中心校對工作的責任心，進一步密切學校領導與教師、教師與教師之間的關系。

同志們，20xx年上半年我鎮的"兩基"鞏固提高工作將接受國家的檢查驗收，時間緊，任務重。希望大家緊密團結在鎮黨委、政府周圍，在中心校的直接指導下，勤奮求實，愛崗敬業，努力工作，與時俱進，開拓進取，辦好我鎮教育，為實現我鎮教育事業穩定、有序、快速地發展，為實現"兩基"迎"國檢"工作順利達標而努力奮斗！向黨和人民交上一份滿意的答卷。

最后，再一次祝大家節日快樂，身體健康，工作順利！

政府官員在職工代表大會上的講話篇十一

大家好！

杞縣煙草專賣局第一屆會員暨職工代表大會的召開，是煙草局廣大職工政治生活中的一件大事，也可以說是我局的一件大事。為此，我代表縣總工會向大會的順利召開表示熱烈祝賀！向各位代表并通過你們向煙草局廣大干部職工致以親切的慰問！借此機會，我就進一步做好工會工作和發揮好職代會作用提幾點希望。

第一、圍繞中心、服務大局、堅定信心、扎實工作，努力開創工會工作新局面。工會是黨領導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。面對改革發展的復雜形勢，面對保障和改善民生、維護社會和諧穩定的繁重工作，做好工會工作顯得尤為重要。工會干部和職工代表要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，進一步增強做好工會工作的自覺性和主動性，擴大工會的覆蓋面，提高工會的影響力，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，團結在黨的周圍。要以“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動為載體，努力培養和造就一支知識型、技術型、創新型職工隊伍。要提升工作水平，以改革創新的精神，圍繞服務科學發展、服務職工群眾的目標，努力建設學習型、服務型、創新型工會。多從職工群眾立場考慮問題，多從職工群眾角度提出建議，多從職工群眾需求開展活動，把工會組織牢牢扎根于廣大職工群眾之中，提高工會組織的凝聚力。

第二、希望職工代表大會和新產生的職工代表在企業的發展和改革中充分發揮其職能作用。職代會是企業實行民主管理的基本形式，是實行企務公開，依靠職工辦好企業的重要途徑；職代會必須在審議重大決策、監督領導干部、維護職工合法權益等方面發揮作用，真正實現參與民主決策，民主管理，民主監督的職能作用；職代會要根據自身的優勢，配合企業做好職工的思想教育工作，引導職工正確處理國家、集體、個人三者之間的關系；進一步發揮職代會密切聯系職工的橋梁和紐帶作用。也希望局黨委領導班子更加一如既往地支持工會的工作，幫助工會解決工作中的實際困難，為工會開展工作提供必要的條件，把全心全意依靠工人階級的方針和全心全意為職工謀利益的要求落到實處。

第三、希望這次大會開成一個團結和諧，加油鼓勁，求真務實的大會。所謂團結和諧就是上下團結，齊心協力，形成合力，共謀發展。所謂加油鼓勁，就是開足馬力，奮力拚博，勇往直前，實現我們的發展目標。所謂求真務實，就是講實話、重實情、出實招、辦實事、求實效，實實在在、扎扎實實的推進各項工作。我希望通過這次大會，把全體干部職工進一步動員起來，為全面完成各項目標任務，進一步推進煙草局經濟跨越式發展而努力奮斗。

同志們，新的形勢孕育著新的希望，昭示著美好的未來，新的目標令人鼓舞，新的任務催人奮進。讓我們以高起點、新要求，腳踏實地銳意進取、與時俱進、堅定信心，為煙草局的發展做出新的努力、新的貢獻。預祝大會圓滿成功！

謝謝大家！

政府官員在職工代表大會上的講話篇十二

集團公司職代會、工代會，在大家的共同努力下，圓滿完成了預定議程，即將勝利閉幕。會議期間，各位代表以高度的使命感和責任感，建言獻策，參政議政，暢談發展愿景，共商改革大計。整個會議內容充實、程序緊湊、氣氛熱烈、富有成效，統一了思想，鼓舞了士氣，收到了預期效果，取得了圓滿成功。

剛剛過去的一年，我們積極應對嚴峻復雜的內外部形勢、艱巨繁重的改革發展任務，錨定高質量發展目標，勇毅前行、攻堅突破，在全體干部職工的拼搏奮斗下，質量效益持續提升，順利實現安全年，企業呈現出穩中提質、穩中趨優的良好態勢。這一年，我們認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，堅持全面從嚴治黨，把準政治航向，用心打造“標準化+”黨建品牌，200多個黨支部全部達到“全面過硬”；從嚴推進省委巡視、上級組織黨委巡察問題整改，營造“忠誠+擔當、公平+清正”的政治生態，紅色引擎作用進一步彰顯。這一年，我們統籌疫情防控、安全生產、經營管控等各項工作，煤炭主業創新升級，熱電產業減虧提效，盈利能力持續增強；完成了混合所有制改革、非主業清理的階段性目標，企業步入了高質量發展新階段。這一年，我們推進思維變革，唱響正能量、提振精氣神，煥發了人心思上、人心思進的新氣象；實施改革舉措，重塑管理架構，調整產業結構，優化人員機構，一批年輕干部走上干事舞臺，人才接續趨向正常，發展活力勃然煥發；有序實行企業年金，人均收入增幅11%，企業向心力凝聚力持續增強，開啟了團結奮進、干事創業的新征程。

2021年是中國共產黨成立100周年，是“十四五”開局之年，也是集團公司全面深化改革、扭虧增盈的攻堅之年，改革發展任務十分艱巨，挑戰與機遇并存、壓力與動力同在、危與機相伴共生，突出體現為“三個前所未有”：

一是全面深化改革、將改革進行到底的任務壓力前所未有。深化改革是當前最大的政治，是集團公司唯一出路，上級組織對深化改革高度重視，職工群眾對深化改革關注期待，此次改革涉及到組織機構改革、管理機制改革、混合所有制改革、非主業清理等方方面面，涉及到每個單位、每名職工的切身利益，領域之廣泛、任務之明確、要求之剛性前所未有。改革深不深入、徹不徹底，是對我們站位高不高、大局觀強不強的現實檢驗。各級組織要高度正視、擔當負責，歷史形成的諸多體制上的障礙、機制上的弱項、制度上的不足、發展上的短板，都不能成為我們“不敢改”“不想改”“不能改”的借口。

二是外部形勢復雜變化、內部問題亟待解決的困難挑戰前所未有。從經濟形勢看，當前保暖保供帶來煤價穩中有漲，短期內將持續偏強運行，但從長期看，煤炭市場仍然有周期性波動；從安全發展看，依法合規已成為全民共識，社會對煤礦事故容忍度越來越低，各級監察監管部門執法日趨嚴格，一經查實認定違法生產將予以重罰甚至關閉退出；從內部管理看，安全基礎不牢、創效能力不強、產業結構不優等嚴重制約集團公司高質量發展。我們必須準確把握形勢變化，積極采取措施整改這些瓶頸制約、難題問題。

三是扭虧增盈保生存、奮勇趕超爭一流的緊迫形勢前所未有。從集團公司在上級組織的排名地位看，我們已經落到了中下游甚至下游，與先進單位的差距越來越大，標兵越來越多，追兵越來越少，今年再虧損，必將被上級組織整合、銷號。

面對形勢壓力和困難挑戰，各級組織必須始終堅持一切依靠職工、一切為了職工，充分發揮廣大干部職工的主力軍作用，最大限度激發全員活力，凝聚起齊心協力、攻堅克難、推動發展的磅礴力量。

1.一切為了職工，真正把職工利益維護好。今天，改革進入深水期、攻堅期，發展方式面臨深刻變化，在推進改革發展進程中，我們必須緊緊圍繞職工群眾，把保障職工利益、維護職工權益作為一切工作的出發點和落腳點，讓職工共享改革紅利。切實做到三個同步：一是持續深化改革與維護職工利益同步。改革走到今天，要啃的都是“硬骨頭”，可能還要忍受“斷臂”“剜肉”的陣痛、觸及部分人的利益。但是我們一定要清醒地認識到，改革的目的就是為了企業有效益、職工得利益，大家一定要正確看待改革與發展的關系、企業與個人的關系，將個人前途與企業命運緊密聯系在一起，必須盡快轉變思想，徹底摒棄小富即安、固步自封的桎梏，不能“身子進入新時代、思想還在過去時”；必須凝聚“早改早主動、早改早得實惠”的共識，積極融入改革、參與改革、投身到改革當中去。各單位在推進改革過程中要把握原則、守住底線，堅持依法依規、公平公正，堅決不搞變通、不搞突破、不留死角、不開口子，對涉及職工切身利益和企業有序經營等敏感問題，做好風險評估和管控，保障職工的工作和生活需求。二是實現目標任務與提升職工收入同步。大河有水小河滿，只有企業有了好的效益，職工收入才有增長的能力。在職工最關心的收入問題上，要堅定不移落實效益升、薪酬增的分配制度，做到職工收入與形勢變化相適應、與政策要求相一致、與企業效益相匹配，確保實現年度經營目標的單位工資水平穩中有升；堅持發展成果公平惠及職工的原則不動搖，進一步健全完善以“崗位、績效、能力”付薪的薪酬分配機制，破除“崗位決定工資”的利益固化藩籬，激發職工創效增值潛能。2021年，在完成上級組織考核奮斗指標的情況下，力爭實現職工人均收入增幅8%以上，超過省企業工資指導線（7%）。三是企業提檔進位與職工成才成長同步。始終把培訓作為職工最大的福利，把提高職工素質作為增強企業核心競爭力、加快轉型升級的根本措施。緊密結合集團公司改革發展需要，瞄準人才可持續發展目標，全面做好職工隊伍結構優化和素質提升工作，開展好多種形式的職業技能素質提升活動，持續深化人才“三通道”建設，鼓勵職工晉升技術、技能等級，努力打造專業、專長、專家型職工隊伍，促進人力資源梯隊結構的優化調整，夯實企業發展的人才基礎。

2.一切依靠職工，真正把目標任務實現好。職工是企業的最關鍵生產力，也是改革發展的決定力量，要實現全年任務目標，必須充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，立足崗位、創新作為，推動企業高質量發展。依靠職工確保安全，人是安全生產活動中最活躍的因素，安全生產，關鍵在人，必須不斷增強每一名職工想安全、要安全的主觀能動性，提高安全素質，規范操作行為，真正將安全工作當成自身的習慣行為，從源頭上杜絕“三違”、“三慣”現象；要加快推進“三減三提”、智能化升級，加大裝備投入，降低職工勞動強度，堅決保護好職工生命安全；依靠職工提質增效，大力倡樹“不怨天、不怨地，增收創效靠自己”的理念，充分調動每一名職工節支降耗、增收創效的主動性，推進“兩化”融合，深化“人均”為先，層層分解指標、層層傳遞壓力，內涵挖潛，節支增效，為集團公司扭虧增盈貢獻每一個人的力量；多層面開展“金點子”和合理化建議征集、小改小革等活動，進一步發揮廣大職工的聰明才智，把推進高質量發展的工作熱情轉化為立足崗位比增效、奮勇爭先創佳績的動力，推動企業扭虧增盈。依靠職工創新創效，用好勞模（高技能人才）創新工作室、創客之家等平臺，圍繞智能化建設、“三減三提”等，持續深化掘進遠程控制、無人值守、智能開采等重點項目，突破關鍵技術、打破發展壁壘，推動新技術、新工藝、新裝備落地生根，在取消夜班生產上實現新突破，進一步縮短職工作業時間、減輕勞動強度，提高生產效率和創效能力。廣大職工要積極參與安全生產、創新創效等各類活動，拼搏進取、擔當作為，以主人翁的姿態當好高質量發展的見證者、開創者、建設者。

3.一切圍繞職工，真正把群團組織和職工代表作用發揮好。各級群團組織是職工群眾利益表達、吸納、整合、協商的重要平臺，要發揮橋梁紐帶作用，時刻把職工群眾的冷暖放在心上，真心實意關心關愛職工群眾。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，嚴格落實廠務公開，履行相關民主程序，廣泛聽取職工群眾意見，充分保障職工的知情權、參與權、表達權與監督權；要深化暖心行動，經常深入到職工群眾中去，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，了解職工的困難，切實為職工辦實事、辦好事，努力讓職工群眾的獲得感、幸福感更加真實、更有保障、更可持續。廣大職工代表是職工隊伍的骨干力量、優秀分子，更是干部職工參政議政的“代言人”，基層單位的“發聲器”、改革發展的“動力源”，要發揚代表的先進性，提升素質，識位定位，充分履行好職工代表的光榮使命。要切實當好形勢任務的宣教員，將大會精神帶回去、傳達好，幫助廣大職工認清形勢、堅定改革發展信心，引導職工群眾處理好個人利益與企業利益的關系，長遠利益與眼前利益的關系，打牢上下一心、共興共榮的思想基礎；要當好建言獻策、維權維護的表率，凡是對于企業改革發展有利、對于職工群眾有利的，要積極獻計獻策，對于損害企業利益和職工正當權益的行為，要敢于仗義執言，只有這樣才能不辜負廣大職工的信任和重托，形成同心同德、眾志成城的強大合力，形成企業與職工共建、共享、共贏的良好局面。

各位代表、同志們，上下同欲者勝。新的一年已經開始，新的任務也已明確。讓我們咬定目標不放松，最大限度凝聚廣大職工奮力攻堅的合力，最大限度發揮廣大職工的聰明才智，最大限度激發廣大職工創新創造的內生動力，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，一步一個腳印，踏踏實實干好工作，聚力打造“結構優、效率高、管理精、動能強、作風硬”的時代發展新型煤炭企業！

謝謝大家。

政府官員在職工代表大會上的講話篇十三

各位代表、同志們！

我院一屆三次教職工代表大會暨工會會員代表大會經過全體代表的共同努力，已經圓滿完成各項任務。

這次大會開得很好，主要標志：一是黎大志院長的報告準確分析了的成績，對的工作進行了全面部署；二是工會繼獲得“湖南省模范職工之家”光榮稱號之后又提出了創建“全國模范職工之家”的奮斗目標；三是代表們對迎評認識到位，決心很大，很多建議提得很好，院領導、院工會及有關部門將進行專門研究，一項項落實。

總之，這次大會開得很成功，是一次團結鼓勁的大會，是一次迎評再動員會，對推動我院今年的工作將起著巨大的作用。

下面我講兩個問題。

一、全院動員，背水一戰，奪取評估勝利。

目前，我院迎評估正處于最后沖刺階段。在院發展咨詢委員會上，省人大常委會副主任唐之享要求我們“評估只能成功，不能失敗”。我們必須破釜沉舟，背水一戰，確保評估良好。

1、要全員參與。

迎評是大事，是系統工程，必須全員參與。三項具體要求：要形成全員共識。要深入宣傳發動，讓每個師生員工明確評估的意義和內容，深刻認識評估的目的在于促進學院建設，提高教育教學質量。要全員動手。迎評涉及面廣，工作量大，要求高，靠少數人不行，必須要全員動手。學院已將迎評工作落實到系部，系部要將迎評工作落實到每個員工。只有全院上下每個人都積極參與，才能形成凝聚力，才是真正理解評估的內涵，才能真正達到以評促建、以評促改、以評促管的目的。評估的過程對每個人都是一場考驗。要整體聯動。各項工作，黨建思想政治工作、管理工作、教輔工作、后勤保障等都要服務于、服從于評估。七月份開始，我院將進行共產黨員先進性教育，共產黨員的先進性首先就要體現在評估工作上。

2、要全面建設。

四是校風建設。校風既是評估中的重要內容，也是提高教學質量，出好人才的重要保證。要堅持以作風帶教風，以教風帶學風，建設良好校風。

3、要全過程管理。

要通過評估加強學院各項管理。每一項工作都要注重過程，注重細節。計劃、執行、檢查、反饋四個環節都要抓落實。

一是計劃。計劃的過程就是決策過程，要加強調查研究，周密思考，反復推敲，制定出最佳方案。

三是檢查。現在做工作最缺的是檢查，檢查不深入、不細致。要認真搞好各項管理、各項工作以及各個階段的檢查。

四是反饋。通過檢查總結經驗，發現問題，再對下一步工作作出新的部署。

二、統一思想，落實措施，共創“全國模范職工之家”

1、建“家”就是建學校。

“湖南文理學院”是全院師生共同的家園，黨委、行政、工會有責任共同建好這個“家”。只有建好了“家”，教職工才會熱愛這個“家”，更加努力地工作。要形成黨委高度重視、行政大力支持、群眾積極參與、工會努力工作工作的共建格局，全院動手，齊抓共建。

2、要突出重點。

要切實維護教職工的主人翁地位，推行依法治院、民主管理，落實好教代會和二級教代會制度。要讓廣大教職工對學院的大事有知情權、參與權、監督權，充分調動廣大教職工的積極性，發揮他們的聰明才智。要提高教職工主體的素質，工會要參與師資隊伍建設、思想建設、業務建設和師德建設。要維護教職工合法權益，過去幾年維權工作做得不錯，要更加深入、扎實，富有成效。

3、建“家”活動要堅持“三個貼近”

一是貼近中心。要緊密結合教學搞創建，參與教學，服務教學；二是貼近群眾。關心職工的切身利益，特別要關心老同志、女同志和有特殊困難者，除了物質上的關心外，還要有精神上、文化上的關心；三是貼近心靈。要做教職工的知心朋友，接近他們，了解他們，幫助他們，構建和諧校園。只要我們全院師生共同努力，我們的目標就一定會實現。

政府官員在職工代表大會上的講話篇十四

各位同志，各位朋友，大家好：

這次大會的主要議題是：

一、聽取并審議輸電工區20xx年行政工作報告;。

二、聽取并審議輸電工區工會委員會工作報告;。

三、審議并通過《輸電工區節約使用水電管理細則》;。

四、審議并通過《輸電工區辦公設備及物品管理辦法》。

20xx年是“十一五”規劃的第一年，本次會議的目的是認真貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四、五中全會精神，積極推進國網公司“一強三優”發展戰略，全面落實國網公司“三抓一創”、省公司“十注重一全面”、市公司“一二三四五”工作思路，部署工區工作。開好這次會議對于開好局、起好步，至關重要。此次職工代表大會的順利召開，是工區加強民主管理，促進各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是工區干部職工政治生活中的一件大事。

職工代表大會作為職工參與企業民主管理、民主監督的基本形式，通過行使法律法規賦予的權利，參與到企業各項工作中來，進而促進企業全面發展。因此我們要充分認識職代會在工區改革發展中的重要地位和作用。充分發揮利用職代會是職工行使民主管理權力的機構，職代會是黨組織密切聯系群眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學管理制度不可或缺的重要環節，是提高管理效益的主要手段等有利條件，希望各位代表本著對企業負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，群策群力開好這次大會。

各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關系到工區的長遠發展。希望與會代表以高度的政治責任感，站在工區發展大局的高度，密切結合工區實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效，認真學習討論兩個報告，特別是曹紅周同志代表工區所作的《行政工作報告》。我相信，這次大會一定能夠開成團結的大會、民主的大會、鼓勁的大會、勝利的大會。

最后，預祝大會圓滿成功!

政府官員在職工代表大會上的講話篇十五

同志們：

今天，省xx處召開的一屆三次職工代表大會，是謀篇布局、把舵定向、精準發力的一次重要會議。剛才會上，王勇和白劍光同志分別對xx處去年的各項工作做了全面系統的總結，對2022年的工作進行了安排部署。回顧總結契合實際、分析形勢客觀透徹、工作安排貫徹了中心黨委的工作思路和要求，結合xx處實際制定的措施明確可行，我完全贊同，希望大家在新的一年繼續發揚迎難而上、開拓進取的精神，始終堅持沉心靜氣、扎扎實實地做好工作，力爭取得更大更優的成績。

過去的一年，是高速公路運營系統高質量發展過程中不平凡的一年，面對嚴峻形勢和重大挑戰，全省高速公路運營系統廣大干部職工在廳黨組、中心黨委的堅強領導下，聚焦收費運營主責主業，持續推動黨史學習教育走深走實，主動提升全網運營服務品質，高效保障新開路段通車收費，全力筑牢安全生產底線，全面啟動差異化收費工作，通行費征收、固定資產投資、etc客服等主要指標表現亮眼，通行費征收更是創歷史最好水平，尤其在疫情防控遭遇戰中，xx高速舉全系統之力實行”兩線作戰”，堅持疫情防控和服務保暢同步推進，”快通證”、便民核酸免費檢測點等民生實事辦到了群眾心坎上，保障了”疫”戰期間高速”大動脈”安全暢通，打造了人民滿意高速的xx樣板……這一樁樁實事、一項項成績，生動彰顯了我們xx高速人的”硬核”擔當和時代風采。這份沉甸甸的”成績單”上就有xx處全體干部職工的辛勤付出和無私奉獻。

關于xx處過去一年的工作，結合平時掌握的情況和今天的工作報告，我認為有這么幾個方面的”亮點”：一是新開路段籌備運營方面，面對籌備期間工作點多、面廣、時間緊、人員少等重重困難，全處上下統一思想，壓實責任，攻堅克難，圓滿完成了xx、xx路段通車運營任務。二是etc發行服務方面，結合差異化收費工作，轉變工作思路，從”清底子、擴渠道、定任務、提效率”等方面下功夫，成立etc”雙語”推廣小組，深入藏區寺廟、鄉村街道，大力宣傳解讀差異化收費路段和優惠政策，最大限度提高增長點，etc發行態勢保持良好。三是在收費稽核方面，始終把稽核工作作為通行費征收”兜底保障”的堅固防線，堅持優環境、保費源、練隊伍的工作思路，嚴抓稽核隊伍建當前隱藏內容免費查看設，強化稽核處置能力，持續提升稽核工作成效，在全省特情推送量和稽核結論量排名靠前。四是服務保暢方面，xx、甘南兩地民族節會多、旅游資源豐富，尤其是在進入夏季旅游高峰期保暢壓力大、任務重的情況下，加強路網流量監測，強化風險隱患管控，提升應急保障能力，提高窗口服務水平，全力以赴保障人民群眾安全便捷高效出行，為服務地方經濟社會發展作出了積極貢獻。五是黨建工作方面，黨風廉政建設不斷深入，紀律作風持續好轉，黨建工作質量有效提升，職工隊伍精神面貌良好，全處上下干事創業氛圍濃厚。

在此，我代表中心黨委，向一年來辛勤努力、默默奉獻的廣大干部職工表示衷心的感謝！

在全面總結成績的同時，xx處更要正視存在的不足。主要表現在：一是基礎管理和工作效能還有差距，精細化、規范化管理水平還需進一步提升；二是服務品牌建設和服務能力上還需進一步加強；三是面對新形勢下，通行費征收、路網系統運行、隧道安全管控、差異化收費及etc發行服務工作面臨的諸多困難，還需進一步強化責任，細化措施，攻堅克難；四是對職工隊伍業務素質和工程機電、財務管理、文秘等專業人才的培養力度還需進一步加大。對于這些問題，xx處上上下下要認真研究謀劃，認清存在的差距、矛盾和問題，找準靠實工作的著力點和突破口，切實加以解決。

2022年是黨的二十大和省第十四次黨代會召開之年，也是實施”十四五”規劃的關鍵之年，我們要自覺運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，全面貫徹落實黨的******精神和省第十四次黨代會工作部署，以迎接、宣傳、貫徹黨的二十大為主線，牢牢把握”’穩’字當頭、’通’字為要、’干’字當先、’實’字為本”的總基調，更加注重”服務大局、服務人民、服務基層”，勇擔使命、守正創新，以自我革命精神堅定不移推動高速公路運營事業高質量發展。

這里，我講五點意見，與同志們共勉互勵。

一、落實會議精神，讓省廳、中心工作部署一貫到底。

1月21日，省廳召開全省交通運輸工作會議，明確提出高速公路通行費征收沖刺xx億元（含政策性減免）的艱巨任務。1月22日，在全省高速公路第二屆”最美高速人”頒獎典禮上，xxx同志在講話中提出”四個爭當”要求，我們要爭當服務美好出行的排頭兵、爭當智慧交通建設的先行官、爭當一體融合發展的橋頭堡、爭當etc應用服務的模范生。1月29日，中心黨委召開黨史學習教育專題民主生活會，xxx同志蒞臨會議指導并講話，提出”堅持三個導向，發揮兩個表率，培育一個品牌”，要求我們堅持問題導向、堅持目標導向、堅持結果導向；發揮干部表率、發揮班子表率；培育”暢行隴原高速、體驗五心服務”的xx高速品牌。2月14日，中心召開全省高速公路運營工作會議，傳達落實全省交通運輸工作會議精神，并提出了八個方面的重點任務，為全省高速公路運營系統2022年重點工作指明了方向。近期廳黨組、中心黨委還將召開全面從嚴治黨工作會議，安排部署2022年全面從嚴治黨各項工作任務。xx處全體干部職工要學習好、領會好各項會議精神，通過學習掌握全面從嚴治黨及全系統運營工作的思路、目標、任務、措施，領會精神實質、抓住內涵要領，統一思想和行動，切實把處、所、隊的首要工作置于全局性的重點工作之中，團結、動員、激勵全體干部職工群策群力、攻堅克難，共同營造一個齊心協力抓工作的濃厚氛圍和良好環境，讓廳黨組、中心黨委工作部署一貫到底。

二、堅持政治統領，堅定不移推進全面從嚴治黨。

xx處黨總支要堅定不移把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的******精神作為首要政治任務，立足大局、判明大勢、著眼大事，深刻認識高速公路運營事業進入新發展階段面臨的新形勢新任務，提升思維格局，善于從政治上觀察、分析和處理問題，確保全面從嚴治黨態度立場不變、決心力度不減、措施尺度不松，為全省高速公路運營工作持續健康發展提供堅強的思想和組織保障。一是提高政治判斷力。要深入思考全面從嚴治黨的根本性、全局性、長遠性問題，時刻在思想上排除干擾、消除困惑、堅持立場，增強科學把握形勢變化、精準識別現象本質、清醒明辨行為是非的判斷能力，做到眼睛亮、見事早、行動快。要堅持系統觀念，強化系統思維，提高全局意識、整體意識，做到系統認識問題、分析問題和謀劃問題，妥善應對影響行業高質量發展的各種風險挑戰，在協調均衡中形成整體效能，最終實現”一盤棋”抓落實。二是提高政治領悟力。要堅持學懂弄通做實，把***新時代中國特色社會主義思想作為理論源頭和實踐基礎，利用其豐富的認識論、方法論、實踐論，在行業發展實踐中一步步探索、一步步做實、一步步印證。要堅持胸懷大局，既要關注自己的”一畝三分地”，又要將目光投向”全國一盤棋”，既為一域爭光，更為全局添彩。要堅持聚焦重點，更高層次、更高水平，緊盯”一張網運營、一體化服務”工作，從實際出發，找準小切口，把落實工作抓實抓細抓到位。三是提高政治執行力。要有扛實責任的自覺，領導干部要時刻牢記黨員干部的”第一身份”，好辦的事主動辦，能辦的事馬上辦，難辦的事想法辦，一步一個腳印地將工作全面推進。要有扛起責任的勇氣，不斷強化干部的責任感、使命感，讓干部敢于主動擔當作為。要有扛好責任的能力，堅持系統思維、創新思維和底線思維，聯系自身工作，補齊短板，堵塞漏洞，穩步推進高速公路運營高質量發展。

三、聚焦為民服務，攻堅克難抓實重點工作。

對人民群眾的態度問題，是最大的政治問題。我們踐行以人民為中心的發展思想，就要牢固樹立”出行即服務”理念，切實讓人民群眾感受到”暢行隴原高速、體驗五心服務”的溫度，推動高速公路運營發展成果更多更公平惠及人民群眾。一是緊盯全網平穩運行。要持續創新收費模式，強化技術支撐，加強差異化收費政策解讀，適時優化完善相關政策措施，全面推進高速公路差異化收費工作。樹牢全網意識，完善收費稽核管理體系，加強稽查隊伍專業化建設，依托部省稽核系統，加強聯動、互動，不斷夯實稽核業務基層基礎，落實稽核工作獎勵辦法，持續加大逃費車輛綜合打擊力度，切實維護良好的高速公路運輸環境和管理秩序。二是緊盯窗口服務品質。必須強化服務意識，提升服務能力，積極踐行”服務創造價值”理念，持續聚焦人民群眾”急難愁盼”，辦好交通運輸民生實事，開展高速公路提效能優質服務，抓實收費、信息、救援、公共、etc售后等”窗口”服務質量提升，下大力氣延伸售后服務觸角、提升保通保暢能力，暢通群眾咨詢投訴渠道，靶向發力強服務、補短板、建機制，解決管理上存在的積弊，督促服務效率升級，不斷提升出行群眾的獲得感、幸福感和安全感，打造好xx高速服務名片。三是緊盯安全生產管控。要進一步克服松懈和麻痹情緒，緊盯重點領域薄弱環節，依靠政府抓好危化品車輛的管理，全面完成安全生產專項整治三年行動鞏固提升階段任務。重點以所、站作為安全生產的主戰場，狠抓責任落實、強化隱患管控、提升應急能力，推動班組安全文化建設，確保安全生產形勢持續穩定。要慎終如始做好疫情防控工作，堅決繃緊常態化疫情防控這根弦，壓實”四方責任”、落實”四早”要求，嚴格按照《公路服務區和收費站新冠肺炎疫情防控工作指南（第四版）》做好疫情防控工作，繼續推進疫苗接種工作，守牢外防輸入關口。要持續加大對一線工作人員的關愛，配齊配足口罩、免洗消毒液、洗手液等防護物資，督促一線工作人員做好個人防護。四是緊盯基礎管理增效。要牢固樹立生態環保理念，堅持遠近結合、突出重點、分類施策，打好污染防治攻堅戰，推進管理性節能減排和技術性節能減排，有序推進綠色低碳高速公路運營體系建設。要進一步改變粗放管理模式，要把強化基礎管理作為重要、緊迫的任務認真研究，圍繞財務資產、工程建設、機電維護、人事勞資等管理工作，梳理工作難點，提高工作標準，采取有力措施，有針對性的補短板，全面提升整體工作質量和管理效能。

四、錘煉過硬作風，鞏固拓展黨史學習教育成效。

干事創業，作風先行。我們要牢固樹立”作風建設永遠在路上”的理念，拿出久久為功的恒心和滴水穿石的韌勁，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，堅決錘煉過硬作風，鞏固拓展黨史學習教育成效。一是聚焦能力提升。要扎實開展”行業管理提升年”活動，以管理促作風，以作風強執行。要進一步強化制度建設，對已有的規章制度進行全面梳理，找準單位制度建設的空白點和薄弱點，有針對性地分別進行廢止、修訂、補充、完善和規范，破除制度性障礙。尤其在重點工作及權利運行上要多下功夫，進一步完善落實黨政議事規則，提高管理效能，營造尊重制度、維護制度，按制度辦事，靠制度管人的良好機制和氛圍。要以”三提升兩保障”為目標，通過加強業務培訓、實踐鍛煉、技能比武等措施，實現干部職工隊伍作風的大改進、能力的大提升、服務的大優化。要加強創新思維，強化機制創新，針對不同的發展需要、問題短板，理出新思路、拿出新辦法，腳踏實地、擔當作為，著力推動收費運營各項工作提質增效。二是聚焦責任落實。要撲下身子抓落實，黨員干部要在職責落實上主動”站位”，主動作為，勇于在重點工作中”唱主角”、打頭陣、作表率、抓落實。要善于在工作中發現問題，實事求是抓好調研，及時掌握職工思想、管理漏洞和工作推進情況，把解決問題作為推動工作的有力抓手，全力打通各項部署落地的”最后一公里”。要善于”點對點”精準推進工作落地，積極投身收費運營的主戰場攻堅克難，大力弘揚”扎根戈壁、艱苦奮斗、無私奉獻、甘當路石”的”八棵樹”精神，進一步鞏固拓展作風建設成效。三是聚焦紀律建設。要堅決貫徹落實***八項規定及其實施細則精神，馳而不息糾正”四風”，黨組織書記要切實履行好第一責任人責任，班子其他成員要認真落實”一崗雙責”，盯緊本單位關鍵崗位、關鍵人員，重申紀律規定，嚴明紀律要求，把正風肅紀的壓力傳導到底、責任落實到位，形成風清氣正的干事創業氛圍。紀檢干部要強化精準思維，找準監督”穴位”，在日常監督工作中，立足”監督的再監督”職責定位，運用監督執紀”四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，進一步加大對違反民主集中制、酒駕、網絡賭博等違紀違法典型案例的通報力度，做到以案促改、以案促教，未案先改、防范在前，確保通過正常監督促進各項工作落實。

五、注重凝心聚力，切實加強干部職工隊伍建設。

面對全網運營不斷發展的新形勢，沒有一支敢打硬仗、能打勝仗的干部職工隊伍，什么事情也干不好。高質量發展需要我們打造高素質干部職工隊伍。一是強化黨員干部的工作本領。新時期面對復雜形式和艱巨任務，黨員干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。同時還要提升”三種能力”：學習能力，黨員干部必須立足本職工作，著眼長遠發展，適應新的形勢，注意加強對實際問題的理性思考，把學習與思考、學習與運用緊密結合起來，推進學習工作化、工作學習化，在學習過程中增長才干，在運用過程中提高學習水平。執行能力，廣大黨員干部特別是領導干部要始終保持干事創業的韌勁、沖勁和闖勁，在推動高質量發展中善謀事、干成事，要做高效有力的執行者，增強狠抓落實本領，積極擔當作為、勇于攻堅克難，以科學的方法提高執行力，以釘釘子精神做實做細做好各項工作。應變能力，形勢在變、任務在變、工作要求也在變，各級領導干部必須不斷解放思想，實事求是，及時接受新事物、新理念，善于與時俱進，開拓創新，及時補短板、堵漏洞、強弱項，確保在應對突發事件、復雜局面時，能夠高效妥善地進行處置。二是持續做好職工隊伍穩定工作。新形勢下，高速公路運營事業高質量需要一個穩定環境，其中職工隊伍的穩定尤為重要。而維護職工隊伍穩定是一項長期的、艱苦的、細致的、事關全局的重要工作，各級黨組織要持續優化站股級管理人員培養和配備，加大站股級管理人員交流力度，盤活管理資源，發現和培養一批業務精、會管理、能干事的管理人員，切實為基層隊伍建設鼓勁加力。各級領導干部要充分發揮思想政治工作生命線作用，通過深入一線調查研究，了解職工在想什么、盼什么，研究支持職工合法利益的實際舉措，要吃透政策，嚴謹務實、耐心細致地做好政策解釋說明工作，設法為職工解決具體困難，讓職工感受到組織的溫暖。各級工會要發揮好職工”娘家人”作用，多為職工謀福利，積極開展職工之家創建活動，在共建中提升職工的幸福感、歸屬感和榮譽感，消除職工的疑慮和后顧之憂。三是切實關心好職工生活和學習培訓。要用好”學習強國”“xx黨建”等平臺，增強學習的積極性和主動性，切實改進作風和學風，努力增強自身本領，使干部職工的綜合素質在學習中得到更大的提高。要根據崗位特點，分層次、多形式開展業務技能、法律法規等方面的教育培訓，使職工隊伍的整體素質不斷提升。同時，要繼續開展小型養殖、種植業，豐富職工”菜籃子”，降低職工伙食成本；要大力實施”實惠”工程、”溫暖”工程和”清涼”工程，積極開展健康有益、形式多樣的各類文體活動，努力為職工營造溫馨舒適的工作和生活環境，保持職工隊伍的和諧穩定。

同志們，前進的道路上不可能一馬平川、一帆風順，少不了”攔路虎”和”回頭浪”，中心黨委對xx處寄予厚望，我相信大家一定能夠在xx處黨總支的領導下，接續奮斗，一個山頭一個山頭去攻克，一個堡壘一個堡壘去突破，不松勁、不懈怠，為實現全省高速公路運營事業高質量發展、服務人民群眾美好出行作出積極貢獻。

謝謝大家！

政府官員在職工代表大會上的講話篇十六

各位同志，各位朋友，大家好：

這次大會的主要議題是：

一、聽取并審議輸電工區xx-xxx年行政工作報告;

二、聽取并審議輸電工區工會委員會工作報告;

三、審議并通過《輸電工區節約使用水電管理細則》;

四、審議并通過《輸電工區辦公設備及物品管理辦法》。

四、五中全會精神，積極推進國網公司“一強三優”發展戰略，全面落實國網公司“三抓一創”、省公司“十注重一全面”、市公司“一二三四五”工作思路，部署工區2009年工作。開好這次會議對于開好局、起好步，至關重要。此次職工代表大會的順利召開，是工區加強民主管理，促進各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是工區干部職工政治

生活

職工代表大會作為職工參與企業民主管理、民主監督的基本形式，通過行使法律法規賦予的權利，參與到企業各項工作中來，進而促進企業全面發展。因此我們要充分認識職代會在工區改革發展中的重要地位和作用。充分發揮利用職代會是職工行使民主管理權力的機構，職代會是黨組織密切聯系群眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學管理制度不可或缺的重要環節，是提高管理效益的主要手段等有利條件，希望各位代表本著對企業負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，群策群力開好這次大會。

各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關系到工區的長遠發展。希望與會代表以高度的政治責任感，站在工區發展大局的高度，密切結合工區實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效，認真

學習

最后，預祝大會圓滿成功!

2.

文章標題：公司工會成立大會員工代表發言稿

尊敬的各位領導，各位同事，大家好!

很榮幸加入工會這個團隊組織，和代表全體基層工會會員發表講話：

激發出來，加快公司發展的步代、促進企業的發展，更好地為公司的發展貢獻力量。

加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發揚艱苦奮斗，大公無私、嚴守紀律、

愛

在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識;

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務;

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，尊守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

《公司工會成立大會員工代表發言稿》來源于文秘114網，歡迎閱讀公司工會成立大會員工代表發言稿。

尊敬的各位領導、老師、親愛的同仁們：

麗日金輝，值此我們鐵嶺

小學

孔校長在報告中闡述了制約學校發展的幾點因素，并深入分析、制定了相應的解決方式。建立健全了學校管理，頒布了一些學校的規章制度，組建學習型團隊等，可以看出學校領導是站在積極促進學校發展的角度，推動學校整體向著先進的目標努力。我們常說：“愛校如家”，身為鐵嶺小學的一員，我們就是鐵嶺校的主人，鐵嶺小學的發展就是我們的發展，我們的每一個進步也會推動學校的前進。

記得南崗區教育局孫波局長常說：“學習………………”。的確，人的發展要建立在終身學習的基礎上，我們都有發展、成長的愿望，特別是要向著教師

專業

為此，我們全體科任教師將積極參與學習型團隊，并通過團隊成熟、發展自己，共同促進學校教育教學工作。我們將從以下幾個方面做出努力。

一、自覺遵守學校各項規章制度，增強自制力。

沒有規矩不成方圓。我們科任集體，各學科組別分散，常常讓學校感覺不好管理。在聆聽和民主參與了學校各項規章制度后，我們可以感受到規章中的許多嚴格之處，制度中的許多人文關懷。學校從愛護但不放縱的角度關心教師的工作、學習，我們以將以自覺遵守規章制度為榮。

二、通過團隊學習發展自己，通過教學實踐成熟自己。

學習型團隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進的氛圍，我們科任教師將積極從團隊中汲取營養，充分利用好學習時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎，快速地提升教育教學能力。并通過不斷地教學實踐成熟自己，明確自我教學發展目標，快速形成自我的教育教學風格。

我們科任教學擁有一課多講的機會，也就擁有更多的反思、再實踐的機會。我們將充分利用好這一特點，積累豐富教學經驗，打造個性教學特色。

三、積極配合學校教育目標，發揮全體教師教育作用。

學校以育人為目標，我們科任教師將積極配合學校做好學生教育工作，以身作則，以良好的師德形象做好學生學習的典范。

傳統的“教書匠”要想成為優秀的教師或教育專家，需要的是像科學家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天;審視從他人那里學習來的經驗;審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。通過不斷的學習對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析研究探索實踐，從而形成一種新教育信念。我們將為之不懈努力!

政府官員在職工代表大會上的講話篇十七

各位代表，同志們：

大家下午好!

上海理工大學第三屆教代會第四次會議，在全體代表和工作人員的共同努力下，圓滿地完成了大會預定的各項任務即將閉幕。在此，我代表學校黨政班子，對大會的圓滿召開，對各位代表認真參與，積極建言獻策，表示衷心的感謝!向在各個崗位上為學校建設和事業發展辛勤工作的全體教職工表示親切的慰問!

今天上午，許曉鳴校長作了《2010年學校工作報告》，丁曉東副校長作了《學校“十二五”規劃編制情況反饋通報》，楊英同志作了《2010年財務工作報告》，雷良海同志作了《2010年財務決算審計報告》，葛民先同志作了《2010年校務公開檢查情況匯報》，將學校的整體情況和重要工作向教代會給予以了詳細匯報，學校辦公室還書面向大家報告了《2010年實事工程完成情況和2015年立項情況報告》，使大家充分了解學校發展情況，不斷形成共識，促進學校各項事業快速發展。

在分組討論中，同志們緊密結合幾個報告和學校事業發展的進展情況，認真履行代表職責，踴躍發言，各抒己見，提出了一些很好的意見和建議。所有這些意見，集中反映了廣大教職工對學校深入落實科學發展觀，堅持內涵發展，大力實施卓越工程教育，積極推進現代大學制度建設，進一步提升核心競爭力，提高辦學水平的熱切期盼，對改進學校工作有很好的參考價值。

下面，我結合學校工作向各位代表談幾點想法。

信息公開對學校各項工作是一種推動和促進，校內各部門務必樹立服務的理念，力求使信息公開工作做到責任明確、認識統一、工作規范、制度完善、落實到位，成為促進依法治校和服務型機關建設的有效途徑。我校作為上海市信息公開8個試點高校之一，信息公開工作取得了階段性成果，獲得相關部門肯定。在今后工作中，我們要發揮先行先試的優勢，進一步做好以下幾個方面工作。

第一，完善信息公開平臺建設，提高信息公開的主動性和時效性。除繼續做好信息公開專題網外，還要拓展信息公開渠道，充分利用報刊、廣播、電視以及年鑒等形式和檔案館、圖書館等場所，及時公開信息，不斷完善信息公開的方式、方法，打造廣覆蓋、全方位的信息公開平臺。要及時更新公開信息相關內容，提高信息公開的時效性，為社會提供高效服務的同時，及時接受群眾的監督。

第二，規范信息公開的程序，建設信息公開工作的長效機制。進一步完善信息采集報送、審核發布等機制，實現信息公開工作制度化、科學化、規范化、經常化管理。建立學校信息公開內容審查和更新維護、考核評估、監督檢查評議、培訓宣傳等工作制度，確保信息公開工作深入、持續、高效地開展。

第三，在信息公開工作的基礎上進一步做好黨務公開。要按照上級的要求和部署，搞好宣傳教育，提高思想認識，循序漸進，穩步實施，推動我校黨務公開與信息公開等工作相互促進、協調運轉。要緊密結合實際，制定具體方案、精心組織實施，切實把黨務公開在各級黨組織全面推開，確保到今年底校院兩級全面實行黨務公開，不斷提升我校黨務公開工作水平。

2010年12月23日上海市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過《上海市教職工代表大會條例》，今年5月1日起正式實施。我校要以《條例》的頒布實施為契機，切實保障廣大教職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權，明確工會作為職工代表大會的工作機構的法律地位，支持其承擔職工代表大會的日常工作，把教代會和工會的工作有機結合起來，建立健全教代會維權機制、矛盾調處機制以及訴求表達等機制，不斷推進學校又好又快發展。

第一，要充分認識《條例》施行的重要意義，增強貫徹落實的自覺性。加強工會、教代會工作，推進學校民主管理，要依法依規，找到立足點，這樣才能夠持續發展。《條例》作為上海市第一部全面規范基層事業單位職工代表大會制度的地方性法規，具有很強的權威性、普適性和指導性。《條例》對企事業單位職工代表大會職權、議事規則、工會的職責等方面作出了系統、明確規定，其頒布實施必將進一步保障和維護教職工合法權益，提升學校依法治校和民主管理水平。

第二，要認真做好《條例》的宣傳和學習工作，努力營造貫徹落實《條例》的良好氛圍。要充分利用各種培訓手段，對學校兩級工會干部、教代會代表開展專題培訓，進一步提高民主管理工作的能力和水平。學校黨校可以籌劃一次專門的工會系統干部培訓班，或在正在進行的各培訓班中增加此項培訓內容。

第三，要按照《條例》的'有關規定和要求，進一步完善學校民主管理的規章制度體系。《條例》作為上海企事業單位職代會工作的綱領性法律規范，其內容還需要配套的規章制度去落實。學校要依法對現有的教代會規章制度進行梳理，并加以補充、細化和完善。要在《條例》的具體解讀性的文件和實施辦法頒布后，著手制定符合我校工作實際的《條例》實施辦法，不斷提高學校民主管理制度化、規范化和程序化水平。

目前，學校正處于向“十二五”目標快速前進的關鍵時期，內部矛盾比較復雜，有些是社會矛盾在學校的反應，有些確實是我們工作沒做好，需要進一步完善。還有一種矛盾是我們為了推進事業的發展必須要對利益進行調整，這種矛盾是健康的。我們要認真處理好學校事業發展中的各種問題和矛盾，正確及時地疏導情緒、化解矛盾，為學校更好發展保駕護航。

第一，要堅持走群眾路線，堅持發展的過程依靠師生，發展的成果惠及師生。學校各項工作要以廣大師生的發展需求為根本出發點，切實做到謀劃發展思路向群眾問計，查找發展中的問題聽群眾意見，改進發展措施向群眾請教，落實發展任務靠群眾努力，把廣大師生員工是否滿意作為檢驗我們工作成效的最終落腳點。

第二，要充分發揮群團組織、黨外人士積極作用，凝聚各方力量推動學校發展。特別是在教代會閉會期間，工會作為教代會常設機構，要充分發揮各專門委員會的作用，組織教代會代表開展專題調研，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，積極為學校發展獻計獻策。

第三，要真心為廣大師生發展著想，全力為廣大師生辦實事、做好事、解難事。發展是第一要務， 學校存在的許多矛盾，教職工的許多利益，都需要通過發展來解決。大學肩負著服務社會和發展自己的雙重任務，要把廣大師生的發展與學校發展結合起來，把學校有限的資源優先用在廣大師生的發展上來，讓廣大師生共享學校發展成果。要通過持續開展實事工程，努力解決師生在工作、學習、生活中的困難，讓教職工干好工作過好日子，讓學生刻苦學習、健康成長、努力成才、成功就業。

各位代表、同志們，今年是“十二五”規劃開局之年，也是建黨90周年和校慶105周年，是學校發展的重要一年，我們要進一步解放思想，搶抓機遇，務實創新，攻堅克難，追求卓越，深入開展創先爭優活動，不斷擴大和優化教育公共服務，保障師生和社會的知情權和監督權，不斷提升學校的管理和服務水平，進一步提升核心競爭力，朝著現代化高水平大學的目標不斷邁進!

最后祝大家身體安康，闔家幸福，工作順利，事業有成!

謝謝大家!