總結是對過去的一次完整回顧，有助于我們提高自己并迎接新的挑戰(zhàn)。寫一篇完美的總結需要我們對過去的經歷和成果進行客觀和全面的評估。希望這些范文能夠激發(fā)你對總結寫作的興趣和創(chuàng)作靈感。

學生會干部半年度工會工作總結篇一

現(xiàn)行《工會法》規(guī)定工會的基本職責是維護職工的合法權益，這是對中國工會職能長期理論探討和實踐經驗的科學總結，反映了工會的本質屬性。今天本站小編給大家整理了工會上半。

希望對大家有所幫助。

鎮(zhèn)工會工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在區(qū)總工會的幫助、指導下，創(chuàng)新機制，踏實工作，現(xiàn)將20xx年上半年主要工作匯報如下：

深入開展建功立業(yè)活動。圍繞實現(xiàn)科學發(fā)展這一目標，引導廣大職工積極投身于全鎮(zhèn)經濟建設，在保增長、保民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用。認真組織開展職工節(jié)能減排活動，組織轄區(qū)內企業(yè)號召全體職工積極參與活動，并取得了良好效果。

一、認真做好“五一”勞動節(jié)系列工作。

一是，組織申報市、區(qū)級各項表彰。二是，組織勞模到區(qū)醫(yī)院進行健康查體。三是，組織職工參加區(qū)兵乓球比賽。

二、認真做好相關安全生產工作。

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題，以“安康杯”競賽活動為載體，以簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體。

合同。

為保障，扎實開展“安全生產基層基礎提升年”活動，吸引更多的企事業(yè)、機關單位和職工參加到活動中來，不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質，在發(fā)動群眾搞好安全隱患排查、組織職工反“三違”(違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律)、維護社會和諧穩(wěn)定中充分發(fā)揮職工和工會的積極作用。

三、扎實推進維權工作。

堅持以職工為本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，同時積極規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商、集體合同簽訂和基層工會規(guī)范化建設等工作。

四、認真做好職工服務中心網絡建設。

規(guī)模以上企業(yè)做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務項目。

五、認真做好中小企業(yè)心理咨詢疏導員培訓工作。

為了更好地為企業(yè)職工提供心理咨詢服務，維護職工心理健康，6月上旬，組織培訓心理咨詢疏導員7名。通過培訓，幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。

六、認真做好設立車間流動書箱工作。

為了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供更好的智力支持和精神動力，在鎮(zhèn)內5個中小企業(yè)設立了車間流動書箱。

七、認真做好困難職工幫扶工作。

一是，組織6名志愿者，按照“3+1”的模式(即3個志愿者幫扶1名大學生)對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。

二是，為20xx年“陽光工程”培訓的職工建立困難職工檔案。

一是，進一步加強基層工會組織的規(guī)范化建設;。

二是，認真做好基層工會組建、工資集體協(xié)商等工作;。

五是，努力完成工會報刊征訂、事業(yè)單位工會經費收繳和職工互助補充保險續(xù)辦等任務。

上半年，市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，著力加強機關工會建設，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量。

三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為人事人才工作大局服務。

2、扎實組織學習教育，工會會員政治業(yè)務素質不斷提高。

二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，文件、政策、程序、工會動態(tài)全部上網發(fā)布，節(jié)約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。

3、開展幫扶活動，發(fā)揮工會作用。

二是支持中和鎮(zhèn)中藥產業(yè)開發(fā)工作，幫助山區(qū)農民發(fā)展產業(yè)，脫貧致富;。

三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康;。

四是做好老干和關協(xié)工作，以老干支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節(jié)開展了周洛古文化村郊游活動，并給予每位學生100元節(jié)日慰問金;對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。

4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力。

組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。

一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閑，踏春郊游;。

二是組織了一次撲克比賽，評選了優(yōu)秀選手;。

五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、乒乓球賽、象棋賽、自行車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質。

下半年，我局工會將更好地履行職能，充分發(fā)揮作用，增強職工主人翁意識，更好地推動人事人才工作向前發(fā)展。

上半年，工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將半年來的工會工作總結如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作職能。

工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。

工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣傳圖片等，并經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

二、積極開展工會創(chuàng)建，促進工會全面發(fā)展。

為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請x區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在江都區(qū)三星級基層工會的基礎上，順利獲得了五星級基層工會稱號、x區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席也因此獲得了優(yōu)秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。

三、認真履行參與職能，積極參與民主管理。

在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調解制度，積極發(fā)揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度。

工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。

四、關心職工生活，切實解決職工困難。

發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。

每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

學生會干部半年度工會工作總結篇二

xx社區(qū)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)工會和社區(qū)黨支部的正確領導下，高舉^v^理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中全會精神為指導，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“模范工會聯(lián)合會”創(chuàng)建為載體，堅持規(guī)范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為我村“三個文明”協(xié)調發(fā)展，再立新功，再創(chuàng)輝煌。具體總結如下：

二、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂集體合同。

為維護非公企業(yè)工會小組合法權益，社區(qū)工會聯(lián)合會召開了職工大會與三家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商，集體合同，進一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加職工代表大會，面對企業(yè)當前的用工情況，根據企業(yè)的實際情況，和企業(yè)領導見面，講清政策，作為用工方能從職工的角度出發(fā)，在工作時間、工資待遇和工資發(fā)放上都能做到統(tǒng)一，切實維護了職工的合法權益。

三、突出維權，發(fā)揮工會作用。

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，工會建立健全勞動關系三方協(xié)調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領導和業(yè)務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工。

為了確實關心特困職工的溫暖，社區(qū)工會聯(lián)合會對我社區(qū)工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情況，為他們排憂解難，做到一方有難，八方支援。體現(xiàn)中華民族的傳統(tǒng)美德。每年春節(jié)前夕，村工會聯(lián)合會都會對困難職工進行慰問，送去組織的關懷和溫暖。

認真組織召開了一年一度的職工代表大會，今年對社區(qū)工會聯(lián)合會依法進行了換屆選舉，產生了新一屆社區(qū)工會聯(lián)合會領導班子，改善了班子的文化和年齡結構，為依法開展工作提供了保障。

一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離上級工會的要求還有差距，主要是企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全。20xx年將進一步加強工會自身組織建設，爭創(chuàng)“模范聯(lián)合職工之家”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，為實現(xiàn)富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創(chuàng)新業(yè)績。

學生會干部半年度工會工作總結篇三

2022年上半年，集團工會在黨委和上級工會堅強領導下，緊緊圍繞集團發(fā)展任務目標，積極開展各項工作，具體總結如下：

——大力開展安全生產月活動。根據集團2022年安全生產月活動要求，集團工會制定下發(fā)《關于開展“安全生產月”系列活動的通知》，督導各單位組織開展豐富多樣的安全生產月活動，助力集團安全生產。

——積極爭取上級工會幫扶政策。申請上級工會幫扶救助困難女職工1人，35歲以下女職工兩癌篩查補助43人。

——大力開展廠務公開民主管理工作督導指導。指導豐源新材公司、通達公司完成《集體合同》簽訂。督導各工會涉及職工切身利益問題及時召開職代會審議。

——組織開展了第二季度“工會主席接待日”活動，收到職工反映訴求及建議22條，現(xiàn)場回復落實11項，開展調研11項。

——持續(xù)加強工會組織建設。指導中科造紙公司依法建立了工會組織。集團機關工會成功召開第二次會員代表大會，選舉出新一屆機關工會委員會、經費審查委員會。

－－－不斷加強工會自身業(yè)務提升。為全面提高集團各級工會干部業(yè)務素質，提升法律維權工作水平，推動新時代職工維權服務工作創(chuàng)新發(fā)展，為集團和諧勞動關系建設貢獻力量，組織開展法律知識培訓。

授予：13個單位“先進基層工會”稱號；19個單位“工人先鋒號”稱號；21名同志“五一勞動獎章”稱號；25名同志“優(yōu)秀工會工作者”稱號；22名同志“宣傳工作先進個人”稱號；51名同志“優(yōu)秀會員”稱號。

——全面推進“查保促”和“安康杯”競賽活動。根據集團2022年度工作會議精神，制定下發(fā)了《關于2022年度“安康杯”競賽和“查保促”活動的實施意見》，助力集團安全生產目標順利實現(xiàn)。

——組織開展“守紀律講擔當正作風”主題征文活動。活動期間，共征集讀后感征文143篇，評選出一等獎10名，二等獎15名，三等獎20名，優(yōu)秀獎14名，優(yōu)秀組織單位2個。

——不斷加強職工書屋建設。目前，產業(yè)公司職工書屋建設工作已完成，部分基層工會書屋圖書更新工作正在進行中，職工書屋建設得到了提升。

——組織開展了慶“三八”系列活動，召開慶三八暨女工工作總結表彰會議，授予20名同志“女職工建功立業(yè)標兵”榮譽稱號；8戶家庭“和諧文明家庭”榮譽稱號。

——積極開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。集團各級女工組織，以“創(chuàng)建巾幗示范崗”、“文明幸福家庭”、“簽訂夫妻安全公約”“送清涼”“爭當安全好礦（廠）嫂”等活動等活動為載體，積極打造豐源女工安全協(xié)管品牌。

——大力加強工會經費管理工作。根據上級工會要求，調整工會會費收繳時間，各項活動費用采取定額及月報預算列支方式，嚴格管控經費使用。

——及時開展“夏送清涼”活動。為維護職工安全健康權益、促進集團安全生產，結合天氣情況，調整夏送清涼活動時間及安排，制定《關于開展關愛職工“夏送清涼”活動的通知》，督導各工會及時適時開展送清涼活動，確保職工平安度夏。

——積極推進省級創(chuàng)新工作室申報工作。按照省總工會勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室建設標準，加大對通達電力尤紀超創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建力度。

——積極參與協(xié)調推進技能人才選樹工作。張集煤礦袁子輝“魯班工匠”考察已完成，通達公司尤紀超“齊魯工匠”網絡投票取得了第7名的好成績。

——組織建立勞動法律監(jiān)督機構。為進一步加強勞動法律監(jiān)督條例的貫徹實施，切實維護職工合法權益，成立豐源集團工會勞動法律監(jiān)督委員會。

——組織參加嶧城區(qū)工會“喜迎黨的二十大基層工會干部技能競賽”活動，取得了大賽第一名。集團工會被大賽授予優(yōu)秀組織獎榮譽稱號。

－－－積極參與上級工會組織的各項活動。組織參與第三屆“云走齊魯”萬人健步走活動、第四屆山東工會新媒體原創(chuàng)作品大賽征集、“棗運動·棗健康——老百姓健身的光影故事”攝影和短視頻大賽征集、“點亮一顆星護佑母親河”黃河流域生態(tài)保護職工志愿服務活動等。

上半年，集團工會各項工作取得了一些成績，但與集團黨委和上級工會組織的要求相比還有差距，例如：工會工作與集團發(fā)展要求，還有差距；維權工作與職工的期盼，還有差距。在下一步的工作中，集團工會將緊緊圍繞集團的工作目標和任務，結合工會自身特點，創(chuàng)新工作，服務企業(yè)，服務職工促進工會各項工作取得更大突破。

學生會干部半年度工會工作總結篇四

一、加強工會組織建設，提升工會工作水平。

1、繼續(xù)抓好非公企業(yè)工會組建。20年單建非公有制企業(yè)工會8家，聯(lián)合工會涵蓋企業(yè)增加49家，并做到工會委員會、經審會、女職委建設“三同時”。開展工會集中組建行動，成立了工作機構。對工會法人數據庫名單逐一核實，目前，我鎮(zhèn)已組建工會企業(yè)217家。

2、深化三級聯(lián)創(chuàng)工作，推進工會規(guī)范化建設。在全面組建同時，以工會制度和臺賬為重點，開展規(guī)范化建設工作。組織基層工會主席到平湖新倉鎮(zhèn)學習工資協(xié)商的先進經驗。開展每季一次的工會片組活動，促進了基層工會的規(guī)范化建設和平衡發(fā)展。設立了基層工會工作創(chuàng)新獎，激發(fā)了基層工作創(chuàng)新的熱情。如卡森集團工會創(chuàng)新工作模式，把工會文體活動和勞動競賽與所屬企業(yè)的考核掛鉤，實現(xiàn)工會工作質與量的飛躍。村（社區(qū)）聯(lián)合工會涵蓋企業(yè)規(guī)模也有了較大增長、工作日趨規(guī)范。20年共創(chuàng)建合格職工之家26家。推動企業(yè)民主管理制度建設，完成企業(yè)建職代會制度8家、實行廠務公開制度8家。

3、抓好工會隊伍建設。加強業(yè)務培訓，提高工會干部隊伍素質。分別對全鎮(zhèn)工會干部就新形勢下當好工會主席及工會新會計制度進行了培訓，對女職委主任進行了業(yè)務培訓。

4、開展黨工共建，做好推優(yōu)工作。30個基層工會共向黨組織推薦45名建黨對象，已推優(yōu)入黨12名。

二、構建和諧勞動關系，實現(xiàn)職工維權與促進經濟發(fā)展共贏。

1、推進工會集體合同制度建設，做到組建（涵蓋）一家簽訂一家，到期一家續(xù)簽一家。集體合同簽訂率100%。同時監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂勞動合同，個人勞動合同簽訂率達97%。

2、積極開展工資協(xié)商要約行動。根據普遍開展工資協(xié)商的要求，把通過工資協(xié)商，促進職工工資與企業(yè)效益同步增長，穩(wěn)定職工隊伍，當作工會工作的頭等大事。組織服裝行業(yè)工會干部到平湖學習工資協(xié)商經驗，在試點基礎上向全鎮(zhèn)推廣。全鎮(zhèn)200個基層工會組織職工代表與企業(yè)主開展了全面工資協(xié)商，簽訂了為期一年的工資性專項協(xié)議，明確了明年職工工資增長的標準，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定了基礎。簽訂工資欠薪預警責任制，實行月報告制度。全年工會無欠薪現(xiàn)象。

3、強化工會勞動安全和職工衛(wèi)生監(jiān)督檢查。對基層勞動安全保護監(jiān)督小組進行全面調整，每季開展一次勞動安全、勞動用工情況抽查和防暑降溫檢查，共檢查出隱患360多條，督促企業(yè)落實整改。8月，鎮(zhèn)主要領導帶隊到工作條件最艱苦的6個企業(yè)，慰問了220名一線生產職工。發(fā)動企業(yè)參加安康杯競賽，和安監(jiān)站聯(lián)合開展了全鎮(zhèn)職工安全知識教育，組織好安全生產月系列活動?？ㄉ瘓F工會開展了安全知識搶答賽，組織1224名員工進行安全生產知識閉卷大考。全鎮(zhèn)32個企業(yè)1500多名職工開展了消防滅火逃生演練。維護女職工合法權益和特殊權益。三八節(jié)，與婦聯(lián)一起表彰了巾幗競賽標兵，開展了全鎮(zhèn)女職工跳繩比賽。

4、開展扶貧幫困送溫暖活動。對于特別困難的11戶職工，建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理，跟蹤幫扶。幫助困難職工子女上大學3人，資金6000元。建立了鎮(zhèn)職工維權幫扶站，在十個規(guī)模企業(yè)建立困難職工幫扶點，明確一名專職工作人員接待職工群眾來訪。

5、開展職工經濟技術創(chuàng)新工程。鎮(zhèn)總工會成功承辦了“大光明杯”蔬菜行業(yè)技能大賽和“裕德杯”服裝行業(yè)技能比武，共有27支代表隊150多名選手參賽，產生操作能手18名?？ㄉ瘓F工會把勞動競賽列入集團對下屬企業(yè)考核，組織子公司開展了勞動競賽12次。全年工會共開展勞動競賽35次，參加職工3000多人次。勞動競賽已成為我鎮(zhèn)工會的品牌工程，提升了職工的技能水平。10月，在全鎮(zhèn)開展了為期一百天的“我為節(jié)能減排獻一計”活動，共提出合理化建議450多條，直接經濟效益達950多萬元。對18條經濟效益顯著的金點子進行了表彰。鼓勵職工開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，共扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目8個，核準貼息貸款205萬元。

6、積極開展勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作。以“強保障、促和諧”為抓手，在建會企業(yè)中全面開展和諧企業(yè)的創(chuàng)建活動。通過創(chuàng)建，企業(yè)更加關愛員工，普遍組織員工進行旅游、參觀世博會，開展員工體檢，每逢春節(jié)、元旦、國慶、中秋等重大節(jié)日和三八節(jié)都發(fā)放員工福利，和諧的勞動關系在我鎮(zhèn)已經蔚然成風。

三、加強工會審計，收好、管好、用好工會經費。

1、鎮(zhèn)總工會按時完成上解市總經費指標，加強工會經費收繳力度，改革收繳辦法，工會主動上繳比例達到90%，經費收繳面達100%，工會專用票據實行電腦化專人管理，確保無虛開、丟失現(xiàn)象。

2、開展了以開戶、建帳、立制為重點的基層工會財務規(guī)范化建設，目前全鎮(zhèn)基層工會均做好了開戶、建賬工作。12月，對全鎮(zhèn)基層工會的財務和經費使用情況開展了審計，針對部分工會存在的開支隨意、經費不計提等現(xiàn)象，下發(fā)了整改通知。

四、開展工會文化活動，提升宣教工作水平。

1、在外來務工人員中開展知情、明理、守法、創(chuàng)業(yè)教育。鎮(zhèn)總工會先后到金鄭、誠仕等五家企業(yè)，開展了法律咨詢和以“團團圓圓一家親”年夜飯為主題的聯(lián)歡活動。舉辦了外籍人才中秋聯(lián)誼會，邀請55位非嘉興籍在本鎮(zhèn)工作的大中專畢業(yè)和技術人才，讓他們歡聚一堂，共渡中秋佳節(jié)、共謀發(fā)展大計。

2、抓好職工文化陣地建設。發(fā)揮鎮(zhèn)工人文化宮輻射功能。平時落實專人管理，為本級和基層開展活動服務。全年共舉辦了15場次活動，參與達20多人次。推進基層文化陣地建設，樹立了卡森、金鄭等10個示范職工俱樂部（職工書屋），新增3個合格職工俱樂部。

3、舉辦好工會大型文體活動。結合重大節(jié)日和鎮(zhèn)全民運動會，和其他部門聯(lián)合舉辦第十一屆卡森杯卡拉ok大賽、迎世博知識競賽、三人制籃球賽等5項大型活動，參與達3000余人次。元旦至春節(jié)期間還組織鎮(zhèn)職工藝術團將到企業(yè)演出4場，把文化送到基層，讓外來職工感受到第二故鄉(xiāng)的溫暖。各基層工會也把文體活動作為增強活力的重要舉措，舉辦了聯(lián)歡、球類、拔河、趣味運動會、知識競賽等各具特色的活動。共開展活動190多次，參加13000多人次。

21是十二五計劃的第一年，也是工會工作的關鍵之年，鎮(zhèn)總工會要圍繞一條主線：和諧勞動關系的創(chuàng)建，抓住兩個重點：普遍建立工會、普遍開展工資協(xié)商，做到四個堅持：堅持促進經濟社會發(fā)展、堅持服務職工群眾、堅持維護職工合法權益、堅持提高規(guī)范化建設水平。創(chuàng)先爭優(yōu)，促進全鎮(zhèn)工會工作邁上一個新的臺階。

一、著力開展工會組建專項行動。按照全總提出的普遍建立工會組織的要求，開展以“廣調查、深組建、全覆蓋”為主題的工會集中組建，通過規(guī)模以上企業(yè)單獨組建、規(guī)模以下聯(lián)合工會涵蓋，做到法人數據庫中的223家企業(yè)全部建立工會組織，職工全部加入工會。同時與鎮(zhèn)新居民所合作，開展新居民窗口入會工作，真正做到哪里有企業(yè)和職工，哪里就有工會組織。

二、以三級聯(lián)創(chuàng)為載體，加強工會自身建設。在組建同時抓規(guī)范，加強工會干部隊伍建設，通過培訓指導交流考核等手段，來推動全鎮(zhèn)工會工作的協(xié)調發(fā)展。開展合格職工之家的創(chuàng)建，培育樹立3個品牌工會。繼續(xù)開展工會工作創(chuàng)新獎的評選，激勵基層工會創(chuàng)先爭優(yōu)。

三、普遍推行工資集體協(xié)商。在所有建會企業(yè)，通過工會與企業(yè)主通過協(xié)商，保障職工收入與企業(yè)效益同步增長，穩(wěn)定職工隊伍。建立健全職工工資預警責任制，確保職工工資按時足額發(fā)放。

四、組織企業(yè)參加安康杯競賽，開展職工安全教育培訓和消防逃生演練，每季一次進行安全生產和勞動保護的檢查，消除安全隱患。以安全生產月為契機，舉辦全鎮(zhèn)職工消防運動會。

五、做好困難職工的幫扶工作。對確定為20年度的15名困難（特困）職工，實行跟蹤服務。元旦春節(jié)期間，開展心系職工情、溫暖進成家的送溫暖活動，把關愛送到困難職工的心頭。發(fā)揮鎮(zhèn)維權幫扶工作站和基層幫扶點的功能，接待職工來訪，解決他們的實際問題。

六、開展職工經濟技術創(chuàng)新活動。通過技能培訓、合理化建議、勞動競賽等形式，提升職工素質，發(fā)揮好職工經濟建設主力軍作用。重點舉辦好二次全鎮(zhèn)勞動競賽。繼續(xù)做好職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貼息貨款的申報和發(fā)放工作，扶持符合產業(yè)導向的中小企業(yè)做大做強。

七、開展勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。20年在所有建會企業(yè)全面開展和諧企業(yè)的創(chuàng)建，促進企業(yè)更加關愛員工，管理更加民主、關系更加和諧。五一期間評選表彰一批鎮(zhèn)級勞動關系和諧企業(yè)。

八、開展工會文化建設、增強工會活力。利用重大節(jié)日，開展好五次具有工會特色的大型活動。重點舉辦好五一文藝晚會、全鎮(zhèn)職工趣味運動會。鎮(zhèn)職工藝術團下基層不少于四次，把和諧文化送到企業(yè)。幫助指導基層工會建好職工俱樂部，開展好各種形式的文體活動，增強工會組織的活力。

九、繼續(xù)收好、管好、用好工會經費。加強工會的預決算和收支管理，開展工會財務規(guī)范化建設，對基層工會的財務情況分批進行審計，把有限的工會經費真正用于工會活動和服務職工上。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

學生會干部半年度工會工作總結篇五

上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)中心工作，突出重點，創(chuàng)新思路，努力構建“學習型企業(yè)、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發(fā)展任務作出了積極的貢獻。

一、以“節(jié)水節(jié)電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創(chuàng)新活動。

上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發(fā)動全公司職工開展“節(jié)水節(jié)電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業(yè)實際，圍繞“節(jié)水節(jié)電”主題，在職工中廣泛開展節(jié)能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節(jié)能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節(jié)約一滴水，一度電，致力做好節(jié)約文章。據統(tǒng)計，上半年全公司主要生產單位同比節(jié)水2253萬m3，節(jié)電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節(jié)水節(jié)電先進經驗。

上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續(xù)發(fā)生多起職工死亡事故，兩次發(fā)生大面積失電事故，給企業(yè)安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發(fā)勢頭，確保職工人身安全，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發(fā)了“開展勞動保護監(jiān)督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發(fā)動職工開展事故隱患監(jiān)督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現(xiàn)出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。

公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養(yǎng)，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養(yǎng)，并進行了身體檢查，體現(xiàn)了組織的關懷。為了提高公司職業(yè)技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。

和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業(yè)結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業(yè)公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統(tǒng)一布署，協(xié)助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監(jiān)督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩(wěn)實施。

按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規(guī)定，新聯(lián)公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。

公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業(yè)勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。

在企業(yè)產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規(guī)范運作，減少風險，公司工會進行了調研?，F(xiàn)股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業(yè)今后發(fā)展的趨勢，對工會是個挑戰(zhàn)和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。

在企業(yè)民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規(guī)范，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。

上半年，針對職工中出現(xiàn)的困難，各級工會用職工救助基金，春節(jié)期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發(fā)生天災****，生老病死都能得到各級工會的及時救助。

公司各級工會女職工委員會組織和發(fā)動廣大女工圍繞“建功立業(yè)”主題開展活動，為企業(yè)的兩個文明建設作出應有的貢獻。“三八”期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶?；顒?。

三、創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育高素質的職工隊伍。

巨化作為老企業(yè)要快速發(fā)展，煥發(fā)青春，必須創(chuàng)建學習型企業(yè)。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯(lián)合下發(fā)了《關于深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統(tǒng)全面地對我公司創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的`實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。

為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節(jié)慶?；顒?、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協(xié)助團委搞好青年歌手大賽。

組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示范基地。

工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議，落實了全年工會宣傳報道工作。繼續(xù)與《巨化報》合辦（工會園地）征文，《巨化報》重點宣傳了模范職工之家的先進事跡。工會網頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現(xiàn)在工會網頁的點擊率越來越高。

四、創(chuàng)新工會工作，增強工會活力。

上半年，公司各級工會工作抓重點、求創(chuàng)新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創(chuàng)新年，下發(fā)了工會工作創(chuàng)新意見。各級工會按照要求，大膽實踐，在創(chuàng)建學習型企業(yè)、構建和諧勞動關系、節(jié)水節(jié)電競賽、職工投資入股等方面的創(chuàng)新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了20**、20**年度“職工之家”建設考核及評選工作，表彰了一批工會先進集體和個人。

為提高工會干部素質，組織了工會主席赴中國勞動關系學院和省總干校培訓學習。為加強工會理論研究工作，公司工會根據《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規(guī)定，下發(fā)了《關于做好工會理論研究工作的意見》文件，同時確定了20**年工會理論研究課題。組織編輯了《工會工作經驗論文集》第九輯，舉辦了兩期勞動保護、勞動保險、經濟技術創(chuàng)新等內容的“群工論壇”活動。指導幫助投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆。為19個單位辦理了工會社團法人登記。為加強工會財務工作，組織開展了20**年度工會財務檢查，經檢查評選，熱電廠工會、電石公司工會、公司機關工會、股份公司工會、股份公司電化廠、股份公司氟化公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。

學生會干部半年度工會工作總結篇六

20xx年，我從事管理崗位工作，后通過競崗考試經組織安排任大隊長助理。

一年來，在領導的關心和同事的支持下，我認真履行工作職責，較好地完成了崗位職責和組織賦予的各項工作任務。

現(xiàn)將思想、工作情況作匯報如下：

一、勤于學習、善于調研，全面提高自己的業(yè)務能力和管理能力

一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

一是重點學習了黨的會議和十七屆四、

五、六中全會精神，加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的知識等篇章的學習。

二是學習了與業(yè)務相關的政策、法規(guī)和條例。

結合工作實際，認真學習了《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》，系統(tǒng)地學習了城鄉(xiāng)規(guī)劃法;針對商務執(zhí)法，學習了《生豬屠宰管理條例》、《酒類流通管理辦法》、《成品油市場管理辦法》等有關條例和法規(guī)。

三是認真學習城鄉(xiāng)生活垃圾處理和農村清潔工程工作指導思想和目標任務，為扎實開展好各項工作打基礎。

四是地向周圍政治素質高、理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。

同時也積極參加單位組織的各種政治學習活動，通過實踐有效地提高了理論水平和思想政治素質。

二、踏實苦干，盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責

從事具體工作，為改善農村環(huán)境衛(wèi)生面貌盡職盡力。

一是勤耕耘寫好各類材料。

在各項工作中，我從事第一項任務就是各類文件的草擬、各類匯報材料的編寫。

年初草擬工作實施意見、考核獎懲辦法、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作任務、動員大會材料等;每個月對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行明查暗訪、工作考核和專項任務考核，并第一時間草擬通報，做好工作例會的籌備及相關材料的準備;臨時做好市主管部門和政府領導專項工作匯報材料的撰寫;每個月現(xiàn)場會的準備、臺詞的撰寫等，做好領導督查、調研等服務工作和材料編寫，做好宣傳和信息上報工作。

二是多謀劃當好參謀。

根據工作部署，加強學習，注重調研，結合我縣實際，大敢進言獻策，當好領導的參謀和助手，目前工作取得了較好的成績，得到了各級各界的肯定與好評。

一年來，在各項工作中，我始終保持一種積極進取、追求卓越的工作態(tài)度和拚搏爭先、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，要么不干，要干就干最好，確保了各項工作的高質量;都能充分發(fā)揮一名共產黨員的先鋒模范作用，吃苦在前，享受在后，不提要求，不講條件，充分發(fā)揚不怕苦、不怕累精神;克服人手少，工作任務多的困難，放棄休息日，加班加點，較好地完成了各項工作任務，受到領導的好評。

設的一系列規(guī)定，做到自重、自警、自省、自勵，保持本色，清正廉潔。

擺正位置，樹立正確的權力觀，正確用好黨和人民賦予的權力，不爭權、不越權。

嚴格按照紀檢部門的有關要求，經常學習黨紀法規(guī)、廉政建設有關規(guī)定，端正工作、生活作風。

正確對待權力，做到制度之內回顧總結一年來的工作，自感存在許多不足之處，主要表現(xiàn)為：理論學習不夠系統(tǒng)全面;適應新形勢下文明創(chuàng)建工作遇到的新情況、新問題有待加強;對工作中可能出現(xiàn)的問題和困難，缺乏工作的預見性、超前性和主動性。

在今我將后的工作中養(yǎng)成終身學習、狠抓落實、有所作為，做一名政治堅定、作風扎實、工作勤奮、清正廉潔的黨員干部。

建黨90年來，黨和人民一道取得了輝煌的成就：黨第一代領導毛澤東，取得了新民主主義革命的勝利、確立了社會主義制度;黨第二代領導鄧小平，開創(chuàng)了改革開放新局面，吹響了有中國特色社會主義建設號角;黨第三代領導江領導人，同全國人民一道，堅持改革開放與時俱進，把有中國特色社會主義建設推進到二十一世紀;時任領導胡總書記開創(chuàng)了和諧社會新局面(反思：時任金明區(qū)教文體局領導張克勤開創(chuàng)了讀書學習的新氛圍，在張局長的倡導下選出了金明區(qū)三屆讀書成才教師、評出了三屆書香校園。

如果再加上一條：評出"書香家庭"則更會普度眾生，陽光普照!)

三十年來的改革開放中，形成了有中國特色的政治、經濟、文化體制，順應了國情、民情，有利于制定公開、公正的制度體制，有利于集中優(yōu)勢辦大事情。

(反思：時任金明區(qū)教文體局領導張克勤集中優(yōu)勢，帶領全區(qū)一千余名教師經過腳踏實地的奮斗，一舉拿下河南省均衡教育發(fā)展先進縣區(qū)的稱號。)

回顧建黨90年，全國辦好事情的關鍵在于黨的領導。

90年來，中國共產黨，堅持解放思想、實事求是;堅持真理、修正錯誤;堅持一切為了人民、堅持黨與人民生死與共;堅持任人唯賢、保持黨的活力、保持全黨的健康成長與壯大。

中國共產黨從1921年的幾十個黨員發(fā)展到現(xiàn)在成為世界中最大的執(zhí)政黨--80000000余名黨員。

(反思：時任金明區(qū)教文體局領導張克勤，堅持任人唯賢，已選出三批后備干部，并把其中德才兼?zhèn)涞耐就频搅私虒W管理工作的第一線)

90年來，中國共產黨，咬定青山不放松倡導：學以立德、學以創(chuàng)新、學以致用，有中國特色社會主義理論的成熟，標志著有中國特色社會主義建設實踐的成功。

(反思：杏花營鎮(zhèn)課改領導小組在周德賢的倡導下，以范素娟老師為發(fā)起人，在幕后工作的朱建鑫校長、趙宏偉主任、王玲主任的大力協(xié)助下，會同杏花營鎮(zhèn)四五年級語文教師14名，掀起了新課改的新的篇章。)

(我也在其中)

90年來，中國共產黨領導新中國能引領時代潮頭、永立世界之林，促進新中國的偉大復興的所在--時刻在總結與反思。

現(xiàn)在我把我的14年的教學工作總結如下，特此向金明區(qū)教文體局匯報如下：

自信人生二百年，會為教學三千里

張慶廣，1997年7月畢業(yè)于開封二師，1997年8月參加工作。

現(xiàn)任教學歷--大專，正在自考河大本科。

曾任邢村小學少先隊大隊輔導員、業(yè)務主任、報賬員。

現(xiàn)為邢村小學四年級班主任，任教四年級語文、科學、書法、信息、安全、美術，兼任職校報賬員、主抓后勤管理工作。

其工作量可以說不會低于開封市二師附小的任何一位老師。

從教14年來，積累了豐富的教學經驗，教學上正值壯年期，具有很多優(yōu)勢。

但從不自負，更沒有固步自封。

為適應新課改發(fā)展的需要，通過實實在在的努力，將自己的業(yè)務平臺躍升到更新的高度。

一、思想方面

教學中、特別是在新課改的摸索實踐中，思想得到了提升。

在教學思想觀念上生成了(目前的)四句話：

汗水﹢淚水﹢墨水=3d學案

指導﹢引導﹢輔導=3d精髓

感動﹢感謝﹢感激=3g火花

創(chuàng)新+個人努力+學習+機遇=成功

二、讀書學習方面

本學期在金明教育網上發(fā)表文章9篇，其中一篇有鎮(zhèn)中心校周德賢校長的批注："認真做事能把事情做成,用心做事能把事情做好."慶廣老師在認真、用心地實踐課改.相信慶廣老師課改之路會越走越好!-周德賢;20xx年6月13日，范素娟老師贈送一本書《為教育吶喊》，當天讀后感受頗豐，淚流滿面!在讀書筆記中寫道："時刻向范素娟老師學習三環(huán)教學!堅決要把新課改進行到底!"

三、工作方面

首先，不斷提高自身的素養(yǎng)、提高自身的教學水平。

本學期4月27日，第一次執(zhí)導新課改--第五單元寫助學稿、他評，此次，新課改給了我無窮的動力。

從4月25日第一天，與許富州校長參加近一個月新課改全鎮(zhèn)集體學習、培訓、集體備課。

5月6日，與許富州校長帶6名學生在大宏小學參加第五單元感受名著--細讀展示，讓學生開闊了視野，收獲頗豐。

5月12日，我的四年級三名學生參加了全鎮(zhèn)在邢堂小學舉行的`四語新課改--初讀展示，趙潔、李金蕊兩位同學表現(xiàn)較好。

在與許富州校長于5月22日商議后，在當日上午8時10分，我的四年級進行了第七單元初讀展示課，學生家長26人參與了新課改教學。

"家校聯(lián)手新課改"的新思路得到了鎮(zhèn)新課改領導組的高度評價。

5月27日，在區(qū)讀書成才交流會上，句句也是我鎮(zhèn)的新課改理念。

其中有這樣兩句話："我們杏花營在搞三環(huán)教學，我們在摸索教改，你們說的這些問題，不久的將來我們能解決!""即使新課改之路再'路漫漫其修遠兮'，張慶廣也將本照屈原的那句話做下去--'吾將上下而求索'!"

第二，教學工作中按照教學常規(guī)教學，深入落實基本教學理念與原則，注重教學過程，利用賞識教育與成功教育。

特別是在"成功教育"方面他做了深入實踐。

教學工作中他利用"校信通"這一媒體和家長溝通，表揚先進學生，表揚進步學生。

家長的反饋使得學生樹立了自信心有了榮譽感。

學生的學習積極性得到了最大限度地提高。

學生們時常對我說："老師，我一定好好學習，讓您再一次表揚我!讓爸媽也…"

第三，教學中深入落實新課改班干部培訓。

6月3日上午我們班舉行的四年級班干部培訓課被楊國明老師偶見，并匯編成了《一節(jié)別樣的班干部培訓課》發(fā)到了鎮(zhèn)中心校的郵箱里。

我很注重對學生管理的策略，對勤學習，善鉆研的學生進行宏觀指導，在他們取得階段性進步時適當地挫挫他們的銳氣，在他們受挫時給他們以鼓舞啟迪;對中等生，不斷地給予鼓勵、指導;對于后進生，想方設法地讓他們重新?lián)P起奮進的風帆。

第四、教學的同時，協(xié)助校領導做好日常后勤工作。

在本學期參與了我校遠景規(guī)劃設計。

從中也使我的思路變寬了更多。

后勤工作也是很忙的，加上教學工作有時感到更忙。

半年來從大作家季羨林的"邊角廢料"時間利用的觀念上進行實踐，現(xiàn)在感到"忙中有樂了""忙中也能偷閑了"!

四、成績方面

20xx年上半年期中考試，我們班的語文成績又上升了兩個臺階。

總之，通過14年的學習與工作，我不斷轉變觀念，從思想的高層次不斷反思自己與學校的各種問題，想來今后經過不斷地努力與學習，一定會有新的進步!最后，懇請局領導領導在我今后的工作中給予更多的批評指正!

懇請局領導在我今后的工作中給予更多的指導、引導、輔導!懇請局領導在我今后的工作中給予更多的關懷與鼓勵!

學生會干部半年度工會工作總結篇七

我們始終從抓好干部的思想教育這個中心環(huán)節(jié)入手，從現(xiàn)實和長遠的需要出發(fā)，結合實際，區(qū)分層次，在廣大干部中進行長期的“六個教育”、“三個培訓”。“六個教育”，即：_理論和“_”重要思想的教育;黨的性質、綱領和宗旨教育;中華民族的傳統(tǒng)美德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育;馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀教育;反腐敗、反腐蝕的廉潔自律教育;國情、油情、廠情教育。“三個培訓”，即：深入開展學法、知法、用法的培訓。三年來，共組織干部學法、知法、用法培訓次，參加人員達多人次，提高了廣大干部的法律意識和依法辦事能力;強化更新知識的培訓。重點學習知識經濟、現(xiàn)代科技、經濟管理、社會管理知識，____年我們辦這類培訓班達次。通過培訓，拓寬了干部的知識面和視野;以能力建設為核心，廣泛開展專業(yè)技術干部的培訓。普遍開展了新理論、新技術、新知識、新方法的培訓，提高了專業(yè)技術干部的開發(fā)知識水平、理論聯(lián)系實際和技術進步的創(chuàng)新能力。

通過用現(xiàn)代科學文化的新知識、新技術充實干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育干部，提高了干部隊伍的政治素質、業(yè)務水平、管理能力和開拓創(chuàng)新意識。

二、注重培訓，提高干部的綜合能力。

干部的培養(yǎng)教育和選拔使用，是干部工作中兩個相輔相成、缺一不可的有機組成部分。育人是用人的基礎，用人是育人的目的。如果忽視有計劃高質量的培養(yǎng)教育，就難以產生大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，選拔使用干部也必然停留在低水平。為此，我們不斷地改進對干部的培養(yǎng)教育方式。

一是注重干部的實際鍛煉，不斷提高領導能力。____年，結合油田公司選派的名處級后備干部，同時又在廠內選拔名干部，分別以輪崗方式把他們分配到環(huán)境比較惡劣、條件比較艱苦、工作量比較大的站隊工作，或安排到急、難、險、重的崗位上接受鍛煉和考驗，改進了干部下派掛職鍛煉的方法，改變了干部經歷單一，缺乏全面領導經驗的狀況，提高了實際效果，經過短期的培養(yǎng)，這名處級后備干部中已有名走上了副處級領導崗位。

二是以點帶面進行培養(yǎng)，全面提高干部素質。會戰(zhàn)初期，我們廠干部人員少，經驗不足，難以適應繁重的工作量和新的產能建設模式，存在許多生產經營管理方面的漏洞。根據油田開發(fā)建設的需要，兩年來，公司給我廠選派了各類干部人，這些支援英臺建設的干部在工作中經受了鍛煉，他們不僅帶來了先進的管理經驗，同時也激活了干部隊伍，使這些干部在不斷提高自身業(yè)務素質的同時，又培養(yǎng)出一大批懂業(yè)務、會管理的員工隊伍。

三是以活動為載體，營造只有競爭才能發(fā)展的人才成長氛圍。重組改制以來，特別是____年，我們始終以活動為載體，在技術干部中廣泛開展了采油工程、開發(fā)管理技術交流會等活動，共有名優(yōu)秀技術干部脫穎而出;機關干部利用周末論談形式加強交叉業(yè)務學習，每名機關干部高度重視周末講座并把論談當成展現(xiàn)自我水平的舞臺。通過學習，廣大干部對主體業(yè)務加深了解，目前已開展期，共有名同志會上進行交流，提高了機關干部的整體業(yè)務素質，在干部中形成了拓寬知識面、做復合性人才的氛圍。

四是建立收入分配激勵機制，營造有利于吸引、培養(yǎng)、選拔和使用人才的環(huán)境。收入分配是對人力資源發(fā)揮作用的經濟杠桿，分配制度的合理程度決定著人力資源發(fā)揮作用的程度。為此，我們根據效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?，實行按崗定酬、按任務定酬，按業(yè)績定酬，建立不同形式自主靈活的激勵機制。就我廠地質、工藝兩所而言，____年兩所技術干部獎金系數為全廠人均倍，組長倍，另外對于工作業(yè)績突出的技術干部每季度發(fā)放骨干獎，____年兩所技術干部人均發(fā)放獎金額達元;組長獎金達元，相當于廠長助理獎金額。今年我廠仍加大對技術干部的獎勵力度，把兩所科技人員效益工資與產量掛勾，達到萬噸運行水平線，人均獎金系數，在噸基礎上每增加萬噸，獎金系數增加，如果我廠完成萬噸原油生產任務，兩所人均獎金系數達倍，科級干部系數將達到倍，遠遠超過副總工程師及廠長助理的獎金系數。

五是強化年輕干部的培養(yǎng)，加強管理，使年輕干部得以健康成長。對于年輕干部嚴格要求，加強管理，是對年輕干部的關心和愛護，也是培養(yǎng)年輕干部的有效途徑。在這方面我們發(fā)現(xiàn)有些年輕干部在選拔時表現(xiàn)還是好的，走上領導崗位以后，有的因個人能力的原因或經不起地位變化后的各種考驗，工作失誤多，群眾威信較低。為了防止此類現(xiàn)象發(fā)生，我們采取了動態(tài)跟蹤指導，強化隊務公開和民主測評，適時考核促成長的辦法來幫助年輕干部的健康成長，防止重任用輕教育的現(xiàn)象，從而使年輕干部管理形成了經常化、制度化，做到了防微杜漸。

三、營造良好的用人環(huán)境。

選拔任用優(yōu)秀干部，不僅要有正確的思想觀念，還要有正確的方法，尤其是研究、探索和推廣適應新情況的新方法，通過我們的實際工作，使我們深知，選拔德才兼?zhèn)涓刹勘仨氊瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;充分走群眾路線，拓寬知識渠道，開拓選人視野，完善用人制度;建立起能者上、平者讓、庸者下的競爭機制，才能給每名干部提供施展才能的舞臺。

一是破除舊思想，樹立新觀念，為優(yōu)秀人才脫穎而出掃清障礙。我們在后備干部的培養(yǎng)上，破除了“四種思想”，樹立了“四個新觀念”，即：破除了“論資排輩”的思想，樹立不拘一格選拔人才的新觀念;破除了“平均主義”的思想，“樹立了“機遇難得，人才難得”的新觀念;破除了“干部能上不能下”的思想，樹立干部流動，能上能下、能進能出的新觀念;破除了“年輕干部缺乏經驗壓不住陣”的思想，樹立“領導經驗來自實踐，早壓擔子早成才”的新觀念。特別是在選拔年輕干部上，徹底消除對年輕干部不放心，不敢用的思想顧慮，真正做到放手讓年輕干部挑重擔，讓他們在我廠的改革與發(fā)展的實踐中學習、探索、鍛煉、提高。____年至今年我們共選拔名年輕干部到隊級、科級領導崗位上，其中最年輕的僅有歲。

二是改善干部的工作生活環(huán)境，使干部在優(yōu)越的環(huán)境中健康成長。我們始終把改善干部的工作生活環(huán)境，當作培養(yǎng)干部的重要工作來抓。首先改善技術干部的工作環(huán)境，油田公司投資萬元新購置了臺計算機及配套設備，投資近萬元改善工藝地研兩所技術干部及基層辦公條件;其次為改善干部和員工的生活環(huán)境，我們新建坨東綜合樓和夫妻公寓各座，改造了英服單身公寓，配備了相應的生活物品，并實施賓館化管理，為人才的成長創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境。

三是堅持以德才和工作業(yè)績?yōu)槿∠虻挠萌藰藴剩菩泄_競聘。____年，我們先后對站的管理崗位、試井隊自動化、作業(yè)監(jiān)督及地質工藝兩所科級崗位等個崗位進行了公開競聘，共有人參加。通過公開的競聘，使一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，走上了領導崗位，并取得了新的成績。被委以重任的站長李長青同志，工作中敢抓敢管，處處以身作則，帶領全體員工團結協(xié)作，不懈努力，____年站當年投產，就獲得了油田公司金牌隊榮譽稱號。被譽為“夜貓子”的工藝、地研兩所所長吳尤平、盧玉峰更是刻苦研究、精益求精，白天忙于現(xiàn)場，晚上研究方案直到深夜，以俯首甘為孺子牛的敬業(yè)精神，為我廠發(fā)展作出了突出貢獻。

文檔為doc格式。

學生會干部半年度工會工作總結篇八

我們的青年學生應牢固樹立社會主意榮辱觀，立己立人、達己達人，積極投身于蒸蒸日上的改革發(fā)展中去，為創(chuàng)建和諧校園貢獻自己的智慧和力量。為此作為學生會干部為這一年來的工作作一總結，以下是學生會干部的年度。

歡迎閱讀。

作為蓬勃發(fā)展中的xx學院的一份子，我們的青年學生應牢固樹立社會主意榮辱觀，立己立人、達己達人，積極投身于電氣蒸蒸日上的改革發(fā)展中去，為創(chuàng)建和諧電氣校園貢獻自己的智慧和力量。為此，xx學院院學生會在此承若，我們在行動，我們在努力，我們自覺把“嚴謹創(chuàng)新感恩自強”的校訓作為心靈的準則和行動的指南，和電氣同發(fā)展，與祖國同奮進!

第一篇章回顧過去。

xx學院院學生會是在院黨委的領導下，在院團委的悉心指導和全院的同學的熱情支持參與下，本著“全心全意為同學服務”的最樸實的工作宗旨，不斷完善運行機制，強化競爭意識，健全工作職能。充分發(fā)揮學生會組織的橋梁紐帶作用，并在學校的大力支持下，通過自身的努力，以盡職盡責，任勞任怨的工作作風，使院學生會的各項工作都有條不紊的進行，并得到了廣大師生的認可。在此期間，院學生會在做好日常工作的同時，還從學校的實際出發(fā)，發(fā)揮院學生會的組織優(yōu)勢，積極開展了許多健康有益的活動，推動校園文化的發(fā)展，在創(chuàng)新中求進步的原則自20xx年9月到20xx年5月份，我們開展了一下活動：

一、20xx年11月份，由院學生會主辦開展了全院第二屆校園風。

采辯論賽，普遍激發(fā)了同學的熱情，豐富了同學們的課余文化生活，提高了同學們的綜合素質。其次，通過本次活動，開闊了同學們的眼界，增進了同學們之間的相互了解，吸取長處，摒棄不足。再次，在活動過程中鍛煉了同學們語言組織能力，使各個辯手都展示了自己的個性和風采。一個團隊的協(xié)作更使同學們感受到一個集體的力量是無窮的，依靠集體的力量取得勝利的滋味兒是不同的，增強了同學們的集體觀念。整個辯論賽就是在不斷的提高中圓滿結束，參加比賽的同學得到了鍛煉，同時也為我院以后組織參加類似的活動積累了經驗。

雖然本次活動也存在著一些問題，但總的來說還是比較成功的，尤其是比賽過程中辯手們所散發(fā)出的青春活力，體現(xiàn)了當代大學生的精神風貌。凡事預則立，要搞好一個活動，組織者的計劃很重要，同時，各部門之間的配合也是必不可少的，只有大家同心協(xié)力地做，才能讓我們組織的活動有聲有色。最后，取得成績并不會讓我們驕傲自滿，而是激勵我們在今后的工作中再創(chuàng)佳績，為同學們獻上更加精彩的表現(xiàn)，讓同學的大學生活更加充實、更有意義。

表演了一場非常精彩令人感動的晚會，在這次活動中充分展現(xiàn)了我們學生會的團結，我們在學生會這個大家庭中，我們是一家人。

三、在20xx年3月為在校內刮起學習雷鋒精神的思想浪潮，呼吁全校師生為人民做好事，院學生會與各系學生分會學生干部于3月13日下午四點半在教學樓門口舉辦“學雷鋒”活動義務大掃除活動期間，院學生會干部深入到校園各個角落清除草坪上的紙屑，清理非法小海報等。雖然只是盡了一點綿薄之力，但是通過自己的實際行動能帶動身邊的人，強化了“校園美化，人人有責”的意識，還是值得的。

四、20xx年4月17日，在院團委學生會的精心組織下，我院開展了以“科技進社區(qū)，服務千萬家”為主題的公益活動。

在禾花村中州街路口，我院設置了家電維修、義務電工維修、旅游咨詢、義務英語教學、醫(yī)療咨詢服務、手機貼膜等服務站點。同學們利用所學技能與知識為居民維修電器，指導老師還運用通俗易懂的醫(yī)療知識向居民們講訴衛(wèi)生救護常識，英語專業(yè)的學生細心地為現(xiàn)場的小朋友講解了學習英語的相關技巧。在活動中，我院師生熱心誠懇的態(tài)度與良好的專業(yè)技術得到了廣大居民的一致好評。

此次“科技進社區(qū)，服務千萬家”活動主要是向社區(qū)人們宣傳“科技健康、友愛”的精神，傳播科學知識，倡導健康快樂的幸福生活，豐富社區(qū)的文化生活;另一方面培養(yǎng)了我院學生奉獻、友愛的良好品質。

五、在西南干旱地區(qū)遭受干旱的災難時院學生的干部就一干部形。

六、20xx年4月份由院學生會與公共課部聯(lián)合主辦的第二屆校園。

體育文化藝術節(jié)。學院舉辦體育文化藝術節(jié)，旨在豐富同學們的學習生活，營造校園體育文化氛圍，倡導科學、文明、有益健康的生活方式，促進同學們的全面發(fā)展。

七、525由心理信息部與體育部聯(lián)合承辦的心理健康活動月中各。

項活動取得的成功離不開各位學生干部辛勤的付出，在此期間我想大家在這次活動中作為主辦方，你們肯定在活動中提升了不少希望各位學生干部再接再厲，爭取把心理健康活動辦的越來越好。

第二篇章。

展望未來。

學生會在以后的路程中我們將會再接再厲，正逢5月，全國大學生心里健康日5·25活動馬上即將起航，我們本著嚴肅認真團結進取的宗旨，以飽滿的熱情，高度負責的主人翁意識，積極組織同學完成學校交給的各項任務，認真貫徹院黨委的方針政策和我校一系列措施，提高同學自我教育自我管理自我服務的水平。在工作中及時發(fā)現(xiàn)解決問題。協(xié)助學校搞好校風，學風的建設，努力為師生創(chuàng)造一個良好的工作學習生活環(huán)境。

發(fā)展中的院學生會存在的問題。

1、“自我服務”的層次有待深化。

有同學反映，學生會的一些工作并沒有滿足同學的需求，真正達到服務廣大學生切身利益的目的，就這一問題，學生會將在今后的工作中，加強學生維權，解決大家遇到的困難，切實維護學生利益。

2、“自我管理”工作沒有落實到位。

縱觀20xx——20xx屆的工作，學生會在學生自我管理雖然取得了可喜成績，但有些方面還存在著不足。為此，學生會將在今后的工作中緊跟學院發(fā)展的步伐，把握學生脈膊，放開手腳大膽嘗試，使廣大學生更好地參與到“自我管理”工作中來。

3、“自我教育”的手段有待進一步創(chuàng)新。

20xx——20xx年度，院學生會將在堅持以往“自我教育”工作手段的同時，沒有更好的進一步拓展工作思路，尋找新的自我教育手段，為學院整體工作做出更大的服好。

4、院系學生會加強溝通，提高學生會系統(tǒng)整體工作成效20xx——20xx年共召開院系學生會主席團會議2次正式會議，在會議上各系學生會說出自己工作的優(yōu)缺點，大家一起開展大討論，相互取長補短，一起為學院的發(fā)展，學生會的建設和發(fā)展獻計獻策。通過討論大家更加明確了責任，統(tǒng)一了認識，增強了學生干部的愛院熱情和自我管理意識。

對外交流。

本屆學生會高度重視對外交流工作，以外聯(lián)部為基礎，對外交流取得了驕人成績。我們以"增進社會與學校之間的聯(lián)系與交流，提供大學生自我鍛煉的平臺，更好地為同學服務"為宗旨，積極與展開形式多樣的交流活動。

本屆外聯(lián)部充分利用自身優(yōu)勢，走出校園和其它高校和社會單位開展形式多樣的交流。本學期在指導老師的大力支持下、華銀公司的贊助下，我們院學生會主席團及其20xx級學生干部開展了與湖南工程學院、湖南城建職院、湖南理工職院的主席團交流會議，在華銀集團進行友好交流，一起探討學生工作經驗心得。

本屆外聯(lián)部還積極與各企事業(yè)單位進行合作，與湖南華銀酒店管理有限公司達成長期合作協(xié)議，促成了安娜索非健身俱樂部等多商家對我院學生活動的贊助行動。

通過對外聯(lián)絡工作，我們積累了對外交流和合作的經驗，宣傳了電氣學院。更重要的是也為各項工作和活動的開展提供了一定的資金支持，同時為學生會對外聯(lián)絡工作的進一步發(fā)展打下了一定的基礎。相信在不久的將來，我們能夠走出岳塘，面向湘潭，走進湘潭學聯(lián)。

對下屆院學生會的期望。

1、希望院學生會將繼續(xù)努力創(chuàng)新，在繼承傳統(tǒng)的的基礎上更好的服務與廣大老師和同學。

2、對上屆的工作中存在的不足，要大膽改革多聽取同學意見，把同學關注的問題量化解決。

3、建議利用在多種平臺，擴大對外交流，把電氣職院院學生會的知名度推向湘潭的各大高校。

以上是20xx——20xx年屆院學生會的工作總結，我們所取得的成績都是在學院領導的正確領導和各有關部門的大力支持下，全體學生會成員努力工作下取得的結果。感謝領導老師同學給與的指導和幫助，真心的謝謝你們!今后，我們會繼續(xù)努力，銘記“嚴謹創(chuàng)新感恩自強”的校訓，爭做優(yōu)秀的電氣人。愿我們的院學生會以后會取得更加輝煌的成績，謝謝大家。

我們祖國的希望和未來，機遇和挑戰(zhàn)需要我們這代人不懈努力去爭取和拼搏，社會主義現(xiàn)代化的宏偉事業(yè)需要我們去建設，肩負祖國未來振興重任的我們應該在學院黨政的領導下，面對新形勢，把握新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新跨越。我們?yōu)槟苌钤谶@個時代的機械工程系而感到驕傲，為能成為這個時代機械工程系的青年學子而倍感自豪。至此，我代表機械系學生會作以下報告：

意識、團結意識增強。機械工程系學生會以“嚴謹、創(chuàng)新、感恩、自強”的校訓警醒自己，以“厚德、善教、勤學、精藝”的校風規(guī)范自己，從不同的層次上對自己進行自我批評，讓學生會的全體成員眾志成城、萬眾一心朝著正確的方向前進，使學生會工作想著組織健全、制度完善、工作規(guī)范的方向發(fā)展，充分發(fā)揮先鋒模范作用，以事事爭先的勁頭勾勒更深、更加的藍圖，拓展一條現(xiàn)代化管理模式的道路。我系學生會不斷推崇出新，對工作經驗善于總結，對工作思想善于創(chuàng)新，對工作的實踐善于互動，構筑理論加實踐的工作平臺，延續(xù)首屆的精華，開拓新界的局面，使新一屆的學生會領導班子在風調雨順的條件下茁壯成長，譜寫新的學生會工作篇章。

(一)機制結構不斷完善，自身建設逐步加強。

這一年來，我們不斷地完善制度，并且根據學生會的實際情況制定了《機械工程系干部考核制度》《機械工程系干部管理制度》《辦公室的規(guī)章制度》等。制度不可能完美無瑕，只有在原有的基礎上不斷地改進，才能更上一層樓。針對學生會干部流動快的特點，我們切實加強干部梯隊建設，引導民主集中制，增強了自身的民主建設。根據特殊的管理模式，我系主席團負責人各分管幾個部門，合理分配任務，充分利用人才資源，挖掘各學生干部的潛能。集思廣益，奮發(fā)圖強，樹我系學子風貌。學生干部爭做學生們的榜樣，發(fā)揚雙代會精神，與時俱進，自強不息，共創(chuàng)一流團隊。

學生會成立至今，我系召開的會議甚多，多數是一些帶有探討性的會議，能夠使人受益匪淺。在會議中，對自己部門工作地總結與計劃，針對性地解決問題，提出自己新穎的想法，構建和諧系部。在系部領導的支持和協(xié)助下，我們隊各班的班干部召開了特別會議，傳達會議精神，號召本班的學生響應，加強系部與各班級的聯(lián)系。以后的工作還要從學生干部的思想上著手，加大力度改進學生干部的作風。我系學生干部通過聽取學院、系領導的重要報告，從思想上進行洗禮，讓自己的思想起點找到飛躍的途徑。

3、順應時代，構建系部文化特色。

一直以來，系部領導特別強調“特色”兩個字。要在特色上前沿，必須統(tǒng)一意識。因此，經系部領導的指導，機械學子組建了一批志愿維修服務隊隊員。志愿維修服務隊以“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，開創(chuàng)先河的打造系部特色。系學生會注重自身的管理模式，從學生中來，到學生中去，切身為自己生活的集體服務，是一項十分實在的工作。因此，理念跟上潮流，必須讓新的思想沖擊文化。

4、落實評優(yōu)評先工作。

爭當先鋒模范，是學生會所有學生干部應當樹立的形象理念。在20xx年12月的評估工作中，我系學生會涌現(xiàn)出了一批評估優(yōu)秀個人。在工作期間，學生會各組織部門20xx年的“五四”表彰大會中，我們系學生會諸多干部獲得了獎勵，證明我系學生干部的表現(xiàn)突出。乃至于學生干部培訓中，我系表彰的“優(yōu)秀學員”也有數名，體現(xiàn)了系部爭優(yōu)創(chuàng)先的踴躍思想。

(二)合理布局，構建和諧系部。

在xx大提出“和諧”的主題，我系將此生動的深入到每個班級，讓每一個機械學子都恪守。承接學員教育理念，我系開展了“弘揚雷鋒精神，構建和諧校園”的團日活動。機械工程系所有班級采取多樣化格式，新穎化創(chuàng)意，充分體現(xiàn)了學生心目中的雷鋒形象。與時俱進，繼往開來的精神順應時代的召喚，演繹雷鋒是時代的步伐。對于07數控01班、08機制02班、07模具02班倡議的愛心活動，得到了院、系的積極響應，無不體現(xiàn)了機械工程系全體師生的和諧情懷，從系部的利益出發(fā)，為我系贏得了一致好評。

構建和諧系部，需要經歷一定得階段，在我系騰飛之時便是我系和諧之巔峰。只有和諧了，才能更好的塑造新時代的青年優(yōu)秀形象，一個團體的形象才會在精神上一覽眾山小?！扒啻簶氛隆保椭C優(yōu)美的旋律，振奮人心，對黨的擁護，對團的熱衷，注入的我們機械學子情愫?！盎@球爭霸賽”，揮汗淋漓，精彩刺激，展現(xiàn)我系體育風采：“友誼第一，比賽第二”突顯我系氣概，循環(huán)賽中，場上各個是梟雄。進入總決賽的機械工程系班級充分體現(xiàn)了他們的實力。和諧的氣氛中，要有霸氣十足的斗志，進步的空間才會因此而拓寬。

(三)開展科研學術活動，構思學風建設的重心。

學風好是我系教育行業(yè)情況見證之一。它關系著學生們的整體聲譽，是思想道德素質的體現(xiàn)。再次期間，我系對所設的專業(yè)進行精品課程講課，迎接模具、數控專業(yè)的評估。學生管理工作是一項與學生互動的工作，切實確定好學生的管理模式至關重要。學生會對機械工程系各班級日志表進行統(tǒng)計，通過制度的約束，從最大限度減少同學們曠課情況。

根據需要，我系推進副班主任的管理制度，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，調動學生的積極性，為班主任排憂解難。對此，我系組織上屆各副班主任與新一屆副班主任還進行經驗交流。20xx年6月，我系對在副班主任工作中表現(xiàn)突出的個人進行了表彰，同時對心一批副班主任進行深入培訓。

一、工作中尚待解決的不足。

看到成績斐然、累累碩果地同時，我們也清醒地認識到兩年發(fā)展中存在的不足：學生會組織的運行機制有待進一步完善，在校區(qū)、部分基層組織聯(lián)系和指導不夠，學生會的橋梁紐帶作用和服務功能需要進一步加強;學術科研類活動的開展還不夠豐富;學生會系統(tǒng)網絡建設還有待完善;基層班級管理建設比較薄弱等。這些不足要求我們今后努力工作，扎實改進。

1、學生干部不能正確處理好學習與工作之間的關系，導致學習與工作失去平衡。部門之間的工作拖泥帶水的填充式地完成，學習態(tài)度怠慢，影響學生干部形象。

2、學生會各部門之間缺乏溝通，不能批次密切的聯(lián)系，因此失去協(xié)調性。部門與部門之間的工作進展情況欠配合，達成協(xié)議經過的時間長，討論考慮的次數多。

3、我系與學院其他系的交流甚少不能很好的與其他系部交流。

4、主席團接受反饋信息少，這樣不能起到“下情上送”的效果。上面的決策者就無法真實的知道學生的有關情況，就不能從實際情況解決最廣大學生的根本利益問題。

5、部長們缺乏自己的主見或者沒有自己的領導方式。解決問題時常出現(xiàn)脫時現(xiàn)象。召開會議的時間也因此隨之過長，導致無效率的沒實效的會議產生。

6、學生會在特色方面做的還不夠完善，很多的工作都是響應學校的號召，缺少自己完全的風格，切入系部發(fā)展的工作落實情況不佳。

7、宣傳力度不夠，創(chuàng)意不夠，大多時候形式受到局限，沒有眼前發(fā)亮的視覺特色，只是一種形式的顯現(xiàn)，工作的精心構想沒有充分利用。沒有從思想上得到重視，沒有當作一份系部的重要部門來擔當。

工作計劃。

和工作總結上交得不及時。沒有嚴格的管理，歸根究底是沒有一個號的作風建設。

二、工作展望。

回顧過去，我們感慨而自豪;展望未來，我們任重而道遠。在這樣一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，學生會將牢牢把握時代潮流，在工作中體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、增強針對性、富于創(chuàng)造性、定位服務性，眾志成城、團結奮進，共同努力，將我系學生會工作推上更高的臺階。

第一，堅持以馬克思主義為指導，為同學服務、為系部服務。建設xx學院機械工程系特色文化，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持xx學院的前進方向;滿足廣大師生的精神文化需求，作為文化建設的出發(fā)點和落腳點，不斷促進人們思想道德素質和科學文化素質的提高，為構建和諧校園、和諧系部提供強大的精神動力，創(chuàng)造良好的文化氛圍。

第三，堅持貼近實際、貼近生活、貼近同學，不斷推進文化創(chuàng)新。鮮活的實際，火熱的生活和人民群眾的生動實踐，是文化發(fā)展與創(chuàng)新的豐富土壤和不竭源泉。只有堅持貼近實際、貼近生活、貼近同學，文化建設才能回答和解決現(xiàn)實問題，反映生活本質，滿足群眾要求的文化需求。要尊重同學的主體地位和首創(chuàng)精神，準確把握同學精神文化需求發(fā)展變化的特點，積極探索新形勢下服務同學的有效途徑和辦法，多給同學提供優(yōu)秀精神文化產品，做到文化發(fā)展成果由同學共享。

第四，堅持立足當代又繼承機械工程系首屆“雙代會”優(yōu)良作風，立足本系又充分吸收各系部優(yōu)秀典范。文化承接著過去又昭示著未來。要結合時代特點對機械工程系特色加以繼承和發(fā)揚，使之與當代校園相適應、與現(xiàn)代文明相協(xié)調，保持廣泛性，體現(xiàn)時代性，做到古為今用，推陳出新;要從機械工程系實際出發(fā)，對各種優(yōu)秀成果加以積極借鑒，做到他為我用，博彩眾長。加強對各系部的交流，增強機械工程系影響力和知名度。

第五，堅持一手抓發(fā)展，一手抓管理。發(fā)展是文化建設的永恒主題，管理是文化繁榮發(fā)展的有力保障，兩者緊密聯(lián)系，相互促進。要堅持重在建設，把文化建設作為一個持續(xù)推進的過程，通過長期不懈的努力，推動機械工程系大發(fā)展大繁榮，興起機械工程系文化建設新高潮。樹立新的建設的實力，不斷增強我系文化建設競爭力，始終堅持把集體利益放在首位，努力實現(xiàn)集體利益與同學利益的統(tǒng)一。

第六，堅持拓寬我系同學與各系、學院、學校間交流的渠道，加強同學與老師溝通，倡導尊師重教的風氣。要積極開展對外交流活動，與其他系部、院校、社會團體建立友好的關系。把走出去和請進來相結合。改進工作方法，拓展工作空間，學習先進經驗，力爭使我系學生會工作邁上新的臺階。學生會作為學生的組織，應當服務同學、維護同學，代表同學們的心聲，在領導、老師和同學們之間起橋梁作用。學生會要以“維權”為核心理念，獲取同樣要求信息，了解同學的困難及存在的問題，并及時向有關部門反映，維護同學利益。要圍繞廣大同學學習、生活、就業(yè)和身心健康的實際需要，針對同學在成長長才中遇到的實際問題，整合社會資源，構建有效地服務載體，并使之落到實處，促進大學生素質全面發(fā)展，使機械工程系特色文化建設全面升級。

在日新月異的時代里，競爭越來越激烈，“適者生存，不適者淘汰”?！俺孙L破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，我們有足夠的信心微笑人生;“海內存知己，天涯若比鄰”，我們有充分的理由和諧共事。在院、系領導、老師的領導和指導下，在廣大同學的大力支持和熱情參與下，機械工程系學生會一定會越走越遠，越走越輝煌!

學生會干部半年度工會工作總結篇九

轉眼一個學期就要結束了，我們的工作隨著期末的到來也接近尾聲。這個學期的工作使我們學到了很多，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足.由于5.12地震使部分工作未按計劃進行，但并沒有影響到我們的主要工作。

在本學期里，由我部室積極配合校女工部，在慶祝國際“三.八”婦女節(jié)的`同時，喜迎奧運的到來.我部室開展了以“超越夢想一起飛”的主題活動。在這次活動中讓同學們感受到了節(jié)日的快樂，也讓同學們對婦女節(jié)有了更深的了解，并對奧運會有了更深的了解。

三月下旬，我院首屆體育節(jié)開幕，我部室全力協(xié)助文藝部搞好節(jié)目，讓開幕式的節(jié)目更有吸引力。當天雖然下著小雨，我們的開幕式依然辦得精彩。

四月中旬，為校文化藝術節(jié)的順利開展，我部室積極征收手工藝品，調動了大家的積極性，也讓同學們充分發(fā)揮自己動手的能力。其中十字繡-日本女，榮獲本項大賽手工藝品-二等獎。

五月，一個悲痛的數字，在5月12日四川.汶川發(fā)生了8級大地震，令千千萬萬的人喪失生命，無家可歸，使孩子們失去了親人，沒有了家園。

我院極力組織為災區(qū)捐款捐物的大型活動，本部室當然也義不容辭，在領導的帶動下，整理衣物，點數捐款。這也是我們?yōu)闉膮^(qū)盡的微薄之力，相信在全國人民的努力幫助下，災區(qū)人民一定能渡過難關，因為有我們大家在這里為他們加油！

災區(qū)人民面對地震是如此的堅強，他們是值得我們學習的，而全國同胞眾志成誠幫助災區(qū)的精神，使我們將會更加的努力工作，珍惜今天所擁有的一切。地震震不垮我們的意志，活著的人們將倍加珍惜。

在下一年里，我們將再接再厲，不斷爭創(chuàng)新的輝煌！

學生會干部半年度工會工作總結篇十

半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發(fā)展。

一、學習勞模規(guī)范管理。

為弘揚勞模精神，促進企業(yè)安全生產、經營效益全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現(xiàn)出一批先進勞模工作者。如某省隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章;縣環(huán)山小學的陳凌霄等四位同志被評為某省省勞動模范;凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。

我會對勞模的管理，逐步向制度化、規(guī)范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規(guī)范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件。

二、狠抓安全樹立典型。

今年的月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規(guī)模的“安全生產月”宣傳活動。據統(tǒng)計，共有媒體宣傳次，報刊、黑板報發(fā)稿篇，懸掛安全(標志)標語張、橫、直幅條，安全知識演講、競賽、講座、展覽場次，參加人數人。

深入開展“安康杯”和職工經濟技術創(chuàng)新活動，在全縣個重點工業(yè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(辦事處)中挑選了家企業(yè)開展職工安全衛(wèi)生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業(yè)家，確定家企業(yè)為鎮(zhèn)鄉(xiāng)(辦事處)樣板企業(yè)，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)秀組織獎的評比。

積極組織職工參加月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽，并以優(yōu)異的成績獲得了團體第一名。協(xié)助有關部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài)，促進我縣安全生產形勢穩(wěn)定好轉。

三、健全組織強化機制。

我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業(yè)工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發(fā)揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業(yè)和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業(yè)基層工會為重點，工作載體以“三級聯(lián)創(chuàng)”為重點，大力開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鞏固提高年的創(chuàng)建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層本稿件屬于工會組織個，會員達余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業(yè)工會建設、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。

四、幫困救助落實措施。

半年來，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用，在*接待、特困救助、法律援助、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優(yōu)惠政策，受到廣大會員的擁護。月份還專門下發(fā)文件，對特困職工家庭進行生活現(xiàn)狀調查，確定了戶補助對象，每人每月補助—元，按季發(fā)放，并建立特困職工檔案，實行動態(tài)管理。

為了加大幫扶力度，年初調整和充實了幫扶中心工作人員，做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信人次，受理案件件，處理率達%。幫扶困難職工人，資金萬多元。介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)人。

五、圍繞主題宣傳到位。

積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發(fā)動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯(lián)系起來。針對全縣企業(yè)外來人員居多、業(yè)余生活單調等現(xiàn)狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映多場。

通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規(guī)的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍，提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。

總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規(guī)范化程度與我縣經濟發(fā)展水平不相適應;維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。

下半年，我會將繼續(xù)抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續(xù)開展送電影下企業(yè)活動，服務基層職工群眾;二是在非公企業(yè)中實施“三力”工程，更好發(fā)揮基層工會的作用;三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現(xiàn)狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動;四是建立家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業(yè)職工創(chuàng)造再就業(yè)條件;五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動;六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。

學生會干部半年度工會工作總結篇十一

0xx年，我鎮(zhèn)工會工作在縣總和鎮(zhèn)黨委的正確領導及鎮(zhèn)政府的大力支持下，鎮(zhèn)總工會以“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發(fā)展觀為契機，認真貫徹全總、縣總、市總和縣總系列會議精神。按照“立足占圩、放眼全縣、找準位置、彌補差距、求真務實、勇于開拓”的工作思想和貫徹“組織起來、切實維權”的工作分針，經過工會組織一班人的團結努力，我們占圩鎮(zhèn)的工會工作取得了一定的成績。同時，也為促進我鎮(zhèn)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，作出了積極貢獻?，F(xiàn)就一年的主要工作，歸納如下：

一、爭取到黨委、政府高度重視和大力支持。

黨政領導的高度重視和支持是做好工會工作的前提，在過去的一年，我們立足本職，積極爭取到黨委和政府對我們工會工作的高度重視和支持，把工會工作列入黨委、政府的重要議事日程，黨政班子成員積極參與工會活動，在鎮(zhèn)政府辦公樓極為緊張的情況下，為工會配備了辦公室和職工娛樂室，同時，鎮(zhèn)政府在經費非常緊張短缺的情況下，撥出一定經費完善鎮(zhèn)工會的各項辦公設施建設。

二、積極完善工會的各項規(guī)章制度。

在20xx年中，我們積極貫徹縣總的一系列指示精神，建立健全了工會各項規(guī)章制度，做到“掛三牌”、“建三檔”、“四有”、“四上墻”。“掛三牌”單位有工會委員會牌子，工會主席辦公室有牌子，會員活動室有牌子?！敖ㄈ龣n”工會會員檔案，工會干部和工會組織檔案。工會各項活動資料檔案?！八挠小庇泄M織網絡，有年度工作計劃，有年終工作總結，有會員活動場地，“四上墻”組織機構上墻，工會制度上墻，工作目標上墻，通過一系列工作的落實，使我鎮(zhèn)的工會工作水平有了很大的提高。

三、積極舉辦各項文體活動，增強我鎮(zhèn)干部的身體素質，豐富了他們的業(yè)余文化生活。

為迎接“五一”勞動節(jié)，建黨xx周年，“十一”國慶節(jié)，在全鎮(zhèn)鎮(zhèn)直機關我們分別舉行了一場乒乓球比賽和二場歌詠比賽，這三項賽事的舉辦，不但增強了我鎮(zhèn)干部職工的身體素質，同時也極大豐富了他們的業(yè)余文化生活，通過這三項活動的舉辦，極大地和諧了干部、職工的工作關系和人際關系，也獲得干部、職工的一致好評。

總之，在這即將過去的一年里，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委的正確領導及鎮(zhèn)政府的大力支持下，作為基層工會組織，我們嘗試著做了一些開拓性的工作，取得了一些成績，但更存在許多不足，面對新形式和新任務，我們深感責任重大。使命崇高，但我堅信，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委的正確領導和鎮(zhèn)政府的大力支持。有全鎮(zhèn)工會干部的共同努力和銳意進取，我們的工作一定能開創(chuàng)新的局面，做出新的成績，為占圩鎮(zhèn)的繁榮穩(wěn)定和發(fā)展做出新的更大的貢獻。

xx年，鎮(zhèn)工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協(xié)商，鎮(zhèn)工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

一、工會組織建設方面著重做好了三個方面的工作。

1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。xx年度，全鎮(zhèn)共有83個企業(yè)單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業(yè)進行了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數達到477個，涉及職工7488人。上半年，10個村、鎮(zhèn)農業(yè)服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規(guī)范，二是班子配強，三是領導重視。鎮(zhèn)工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優(yōu)配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，××村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

2、選舉產生了鎮(zhèn)工會代表大會的代表。按照《工會法》的規(guī)定，鎮(zhèn)工會任期屆滿必須進行換屆，鎮(zhèn)工會向黨委報告批準后，組織基層進行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產生了出席鎮(zhèn)工會代表大會的代表。鎮(zhèn)工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。3、組織了評先進、樹典型活動。為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，鎮(zhèn)工會組織了-xx年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業(yè)工會18個，各類先進個人56個。

二、職工維權方面1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實、廣覆蓋。按照工資協(xié)議一年一訂的要求，我們在春節(jié)前就發(fā)動、部署，春節(jié)前后基層就開始協(xié)商簽訂，于3月份全面結束，有459個企業(yè)簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業(yè)增加124個。2、抓了-xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。我鎮(zhèn)工資協(xié)商從xx年全面推開，逐步突現(xiàn)了全覆蓋，鎮(zhèn)工會組織基層工會花了三個月時間，調查了-xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據檢查匯總的436個企業(yè)分析，xx年實際收入水平高于協(xié)議水平20以上的企業(yè)有33個，高10-20的有40個企業(yè)，高10以下的有357個企業(yè)，低于協(xié)議水平的有6個企業(yè)，僅占1.3。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協(xié)議執(zhí)行情況較好，實際分配普遍高于協(xié)議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進一步引導提高。

三、其他工作。

1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業(yè)工會經費收取的依據。(20xx年度教師學期個人工作總結)。

2、組織了“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”和“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。3、組織了區(qū)“五一”文藝會演節(jié)目，獲二等獎。

4、組織了勞動保護法律、法規(guī)落實情況檢查。

5、組織了參加中華全國總工會成立94周年知識競賽答題活動。

6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

7、落實了今年創(chuàng)建“五星級”企業(yè)和星級達標企業(yè)的創(chuàng)建單位，落實了學習型企業(yè)和班組的創(chuàng)建。對已創(chuàng)建“班級”企業(yè)部署了回頭看。

20xx年全鎮(zhèn)工會工作在市總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下，全面貫徹黨的xx大、省市委和上級工會一系列會議精神，全力服務科學發(fā)展，大力發(fā)展和諧勞動關系，繼續(xù)強力推動“兩個普遍”，深入實施《勞動合同法(修正案)》，深化完善職工服務和維權幫扶體系，全力推進企業(yè)民主管理及勞動關系和諧企業(yè)建設，充分發(fā)揮工會組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、圍繞沖刺全省經濟50強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標，團結動員廣大職工愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流、為促進科學發(fā)展再創(chuàng)新業(yè)績。

1、大力開展建功立業(yè)勞動競賽活動。圍繞市總工會提出“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”主題，全鎮(zhèn)各級工會組織深入開展以“五比一創(chuàng)”為主要內容的“爭創(chuàng)先鋒號，爭當崗位能手”勞動競賽活動。在職工中開展競賽活動比質量、比速度、比創(chuàng)新、比管理、比安全為主要內容的爭當崗位能手競賽活動，在車間、班組、等各個崗人位中深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。各企業(yè)結合實際開展“雙爭”勞動競賽活動,在餐飲，理發(fā)行業(yè)開展服務明星競賽活動。各企業(yè)、單位有組織、有方案、有實施、有制度、有總結，有表彰的開展了此次活動，鎮(zhèn)工會表彰了10個工人先鋒號，10名崗位能手和服務明星。

2、大力弘揚先進典型精神。各單位、企業(yè)選樹一批先進典型，大力宣傳先進事跡，努力營造爭當先進的濃厚氛圍，讓先進精神成為激勵廣大職工奮發(fā)進取的強大動力，用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍。

二、緊緊抓住維權維穩(wěn)這個目標不放松，在保障職工權益、推動和諧建設上取得新成效。

1、深入推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全面貫徹實施《枝江市人民政府關于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，健全和完善“上代下”工資集體協(xié)商代理制度，不斷提高工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率。加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商覆蓋全鎮(zhèn)90%以上建會企業(yè)，組織開展工資集體協(xié)商要約行動，舉辦工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩活動。大力宣傳實施《勞動合同法(修正案)》，對重點對企業(yè)勞務派遣問題進行了大調研、大檢查、大督促。截止目前，全鎮(zhèn)已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同31份，覆蓋企業(yè)76家，覆蓋職工3697人，其中區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同9份，覆蓋企業(yè)50家，覆蓋職工1150人。工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到90%，規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率達到100%。

2、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。大力營造創(chuàng)建氛圍，積極引導企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。細化廠務公開、民主管理、建會建制、企業(yè)用工、社會保障、職業(yè)病防治、社會責任、企業(yè)文化建設、女職工及勞動安全衛(wèi)生專項集體合同制度建設等考核內容，健全評價標準，規(guī)范考核程序，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。認真開展“和諧企業(yè)”評選、表彰活動。

3、深化規(guī)范廠務公開民主管理工作。全面落實了以職代會為基本形式的民主管理制度，切實發(fā)揮職代會在保障職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權方面的重要作用。推進廠務公開制度，提高非公企業(yè)職代會建制率。探索出適應區(qū)域性、行業(yè)性和非公企業(yè)特點的職工民主管理實現(xiàn)途徑，推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設，進一步規(guī)范完善了職工董事、職工監(jiān)事制度，發(fā)揮了職工董事和職工監(jiān)事的作用。進一步完善協(xié)調了勞動關系三方會議制度，充分發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度的作用。

4、切實維護職工隊伍穩(wěn)定。繼續(xù)加強了勞動爭議預警調處機制建設。積極參與勞動關系的協(xié)調，加大勞動爭議調解、工會法律援助的力度，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求。切實加強職工信訪工作。加強工會信訪接待、信息報送、加強勞動關系矛盾排查。積極協(xié)助黨委政府和企業(yè)有效化解勞動爭議，妥善處置勞動爭議案件和職工群體性事件，為經濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三、緊緊抓住固本強基這個關鍵不放松，在密切職工聯(lián)系、提升服務水平上實現(xiàn)新進展。

1、深入開展主題實踐活動。深入開展“學習貫徹xx大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。在繼續(xù)深入學習xx大精神上下功夫;面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工和企業(yè)服務;注重搞好“結合”，緊密結合工會實際，推動全鎮(zhèn)工會工作整體提升;把握好“競進提質”的總要求，提升精神區(qū)位，以昂揚的精神狀態(tài)和永爭第一的勇氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績。

2、深入落實基層工會組織建設。積極參加市總工會開展的“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，以新建企業(yè)、理發(fā)業(yè)和勞務派遣工、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點對象，強化措施，切實加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率。探索推進女職工委員會和工會委員會、經審委員會組建“同步籌備、同步產生、同步報批”工作。20xx年，全鎮(zhèn)新建企業(yè)建會率達到100%，企業(yè)職工入會率達到95%。

3、大力推進基層工會規(guī)范化建設。充分發(fā)揮了企業(yè)工會作用，以建設“職工之家”為基礎，達到了組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范的基本要求，在企業(yè)中全面推進工會基層組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮工會基層組織在協(xié)調勞動關系、維護社會穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展中的作用?；鶎庸M織和工會干部通過帶頭學習、深入基層、密切聯(lián)系職工，發(fā)揚艱苦奮斗精神，牢固樹立了為職工服務意識。

四、緊緊抓住改善民生這項重點不放松，在困難幫扶、服務職工中發(fā)揮新作用。

1、扎扎實實為職工群眾辦好了“八件實事”。一是深入開展以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的“送溫暖”活動;二是深入開展為盛夏時節(jié)在野外或高溫作業(yè)的職工和農民工“送清涼、送健康”活動;三是深入開展“金秋助學”活動，為困難職工和農民工子女上學進行資助;四是繼續(xù)開展困難女職工“關愛行動”活動，為單親困難女職工和女農民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險;五是幫助下崗失業(yè)職工和進城務工農民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè);六是為職工(農民工)“送培訓”活動，七是為返鄉(xiāng)返崗農民工免費提供代購火車票服務;八是深入開展法律咨詢、勞動爭議調解的“工會法律援助”活動，調解勞動爭議案件辦結率達90%。

2、扎實推進工會工作統(tǒng)籌發(fā)展。深入實施“女職工素質提升工程”，繼續(xù)推進女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工合法權益;加強廉潔自律教育，抓好工會經審和紀檢監(jiān)督，始終保持廣大工會干部恪盡職守、清正廉潔的良好形象;加強職工文化活動陣地建設、加強工會統(tǒng)計、信息工作，推進工會信息化建設和規(guī)范化管理;加強工會理論研究和新聞宣傳工作，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。

回顧今年的工作，取得了一點微不足道的成績，但還存在一些不足，職工維權工作存在難度和力度、基層工會資金缺乏，受企業(yè)掣肘，在開展活動的過程中存在一定的困難、經濟技術創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動缺乏深度和廣度，在今后工作中，將加大工作力度，努力改進工作作風，大膽創(chuàng)新，穩(wěn)扎穩(wěn)打，力爭工會工作上新水平。

學生會干部半年度工會工作總結篇十二

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標，切實維護廣大職工群眾的合法權益，積極為職工辦好事、辦實事，團結、動員全局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領導，提高隊伍自身建設。

上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質與工業(yè)化進程不相適應、普遍存在結構失衡、年齡斷層等現(xiàn)狀，與市教育學院、勞動保障站等部門聯(lián)手，開展形式多樣的教育學習和培訓，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標，不斷提升職工素質，繼續(xù)抓好職工的教育培訓，組織學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導和教育職工深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，用科學的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展爭創(chuàng)文明職工等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎設施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業(yè)工會組建步伐。

局工會按照“鞏固、完善、規(guī)范、提高”的原則，新建金正鋼機構工程有限公司、全升設備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導和幫助加盟新城建設的企業(yè)，協(xié)調其建立新的基層工會，以此促進企業(yè)健康發(fā)展。

對現(xiàn)有的基層工會組織則加強了指導和管理，加大對非公有制企業(yè)工會組織的整頓、規(guī)范、提高、創(chuàng)新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓和工作交流，使局內的非公有制企業(yè)工會都能較好地發(fā)揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節(jié)期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創(chuàng)新能手”等活動，在企業(yè)形成員工愛企業(yè)、企業(yè)老板愛員工的良好氛圍，激發(fā)了廣大職工在崗位上建功立業(yè)的熱情。廣鈴實業(yè)有限公司工會通過舉辦技術練兵、技術比武活動，使新時期的群眾性經濟技術創(chuàng)新工程充滿時代氣息、富于創(chuàng)造性，煥發(fā)出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業(yè)工會培訓班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設新城貢獻力量。

學生會干部半年度工會工作總結篇十三

20xx年上半年，公司工會工作在公司黨總支、臨時黨委和上級工會的領導和行政的大力支持下，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真組織學習貫徹黨的^v^和十六屆六中全會精神及工會十四大精神，按照xx關于“擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力”的重要指示。緊緊圍繞公司年度方針目標，組織團結動員廣大職工為實現(xiàn)公司年度方針目標建功立業(yè)，為實現(xiàn)集團公司的“622”發(fā)展戰(zhàn)略目標第一步目標實現(xiàn)、為構建和諧公司做出積極的貢獻。工會整體工作取得了較好的成績，充分體現(xiàn)了工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮了工會組織代表職工維護職工合法權益的作用。把黨組織工作的重點、公司行政的難點、職工關注的熱點結合起來，作為工會組織的工作重點。一年來，公司工會主要開展了以下幾方面的工作：

1、堅持以黨的^v^和十六屆六中全會精神及工會十四大精神教育廣大會員職工。工會緊貼公司生產經營的實際，充分利用班前會、班組長培訓、分工會主席培訓、重大節(jié)日的文娛體育活動、宣傳欄、黑板報、廣播稿件、光榮榜專欄、大幅標語等宣傳形式，教育和引導廣大會員職工深入學習黨的^v^和十六屆六中全會精神及工會十四大精神，幫助和引導廣大職工樹立適應建立新時期企業(yè)制度的新思想、新觀念，宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場形勢與發(fā)展機遇，從而為公司持續(xù)發(fā)展和生產經營工作的順利進行奠定了良好的思想基礎。

2、大力開展職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動。為了進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，不斷弘揚工人階級的先進思想，以帶動職工隊伍建設，涌現(xiàn)和表彰了交流發(fā)電機分廠等五個公司級勞動競賽先進單位、羅毅等十名公司級質量標兵、杜娟等三名公司級銷售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進生產（工作）者；推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進個人，推薦總經理耿輝雄、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽稱號，推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人，機加分廠法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱號。以他們的先進事跡和先進思想影響和帶動全公司會員職工，促進了職工隊伍的高素質、高技能和公司三個文明建設的協(xié)調發(fā)展。

3、充分發(fā)揮黑板報宣傳陣地的輿論導向作用。公司工會注重發(fā)揮公司大門內黑板報宣傳陣地的積極作用，除安排工具分廠、機加分廠、磁電機分廠每月更換一期內容外，并納入工會工作季度考核目標內容之中。從2002年2月組建工會至今一直堅持這一工作。今年在重大節(jié)日中，舉辦了慶“元旦”、春節(jié)、“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“七一”、“十一”、黑板報比賽，通過這些形式，既為職工了解時事、政策、形勢任務以及公司生產經營情況提供了服務，又促進了板報質量的不斷提高。今年共辦黑板報8期總計24板，各分工會寫廣播稿件213篇。

加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作，20xx年5月，選派了杜文權、王莉芳、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學習。

1、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度。堅持公司重大事項經職代會審議，20xx年2月23日，，召開了電裝公司第二屆二次職代會，認真聽取審議了公司總經理年度行政工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費開支情況報告、年度職工培訓計劃。職代會閉會期間，先后召開了職工代表組長、主席團成員、公司工會委員聯(lián)席會2次，審議通過了“公司工資分配辦法”、“小戶型住宅售購”辦法等重要事項。

2、堅持了一年一度職工民主評議領導干部工作，以臨委字（20xx）2號文件下發(fā)了《關于印發(fā)公司工會、政工部〈關于開展二00六度民主評議領導干部工作安排〉的通知》。20xx年12月，各單位認真開展了這一工作，對28名中層領導干部進行了民主評議和測評打分，公司領導將在職代會上作述職工作總結，并由參會職工代表進行德、能、勤、績、廉五個方面進行測評打分。

3、各單位二級民主管理更加規(guī)范。公司工會進一步強化督促基層單位按期召開民主管理大會，通過逐步規(guī)范二級民主管理大會的程序，保證了民主管理大會的質量，調動了職工群眾民主管理的積極性；與此同時還堅持了班組每月一次民主管理會，通過督促指導和檢查考核，20xx年我公司沖表分廠、磁電機分廠、起動電機分廠、交流發(fā)電機分廠、直流電機分廠、工具分廠、機加分廠、技術中心、能源部等單位的二、三級民主管理工作，堅持按規(guī)定、規(guī)范有序進行，本單位的重大事項通過職工民主管理大會審議通過，領導干部的民主意識不斷增強，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順利進行。

1、勞動競賽形式多樣。為了圓滿完成二00六年度公司的生產經營目標，公司工會不失時機結合分廠生產形勢，開展了形式多樣的勞動競賽。

（1）在20xx年，公司工會組織了各分工會開展了多種形式的勞動競賽，內容包括：班組與班組比日進度競賽、比現(xiàn)場管理七個分廠的紅旗競賽、比安全操作、杜絕違章操作競賽、比產品質量達100%競賽、比節(jié)約一度電，節(jié)約一滴水降成本競賽、比愛崗敬業(yè)做奉獻競賽。從而提高廣大職工的生產熱情，促進了生產任務的完成。

（2）按公司要求，為加強二級單位的基礎管理工作，由工會組織在七個分廠開展了七個分廠之間生產現(xiàn)場管理勞動競賽活動，內容包括：組織領導是否暢通、質量指標是否達標、定置管理是否持之以恒、設備管理符合規(guī)定、安全管理未有違章、班組管理健全完善、經濟指標是否完成。采取的措施是由有關職能部門按月檢查打分，由工會統(tǒng)計按月按100分制在專欄競賽臺排名公布，獲一、二名的分別標示紅旗、粉紅旗，末名標示黃旗警告，按年度累積總和作為全年勞動競賽評選先進單位的重要依據。

2、堅持技術工種比武競賽活動，提高生產工人技術水平，達到互相學習，交流經驗，促進公司發(fā)展的目的。20xx年二季度在機加分廠開展了數控車工技術比武競賽，蔡民花榮獲第一名、唐婷、張秀蘭榮獲第二名、吳濤、朱丹榮獲第三名、田錦、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠開展了沖壓工技術比武競賽，晏國強榮獲第一名、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進行了500元、300元、200元的獎勵，對取得前三名數控車工技能尖子分別進行了300元、200元、100元的獎勵。并上公司光榮榜予以宣揚。

3、5月下旬組織了車工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學院舉辦的四川省職工技能比賽，2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱號，陳登兵被格晉升為技師。

4、抓安全競賽，促安全生產。為有效的預防重大特大事故的發(fā)生，公司工會除認真抓好“三級”勞動保護安全生產工作外，會同制造部在全公司的主要生產單位和七個分廠、二個公司堅持開展了“安康杯”競賽活動。參加競賽活動的有全公司的七個分廠、兩個公司及38個生產班組，近1400名職工。由于堅持抓這項工作，安全生產工作取得了重大特大事故為零，輕傷事故控制在年度指標之內的好成績，經過考核檢查總結評比，產生了二00六年度“安康杯”先進單位2個。

學生會干部半年度工會工作總結篇十四

20xx年，是實現(xiàn)規(guī)劃的重要之年，也是率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關鍵之年。在區(qū)委、區(qū)政府和開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的正確領導下，街道以“山水、人文”目標定位，重點突出“加快轉型升級，著力改善民生，促進社會和諧”工作主題，整合資源、增強合力，全力以赴保增長，只爭朝夕抓建設，街道上下團結拼搏，攻堅克難、勇于創(chuàng)新，呈現(xiàn)出綜合實力穩(wěn)步提升，轉型升級步伐加快，城市建設展現(xiàn)新貌，改革創(chuàng)新力度加大，民生民本持續(xù)增進，黨的建設全面加強的生動局面。具體體現(xiàn)在以下四個方面：

一、搶抓機遇，突出重點，經濟發(fā)展持續(xù)推進。

一年來，面對復雜多變的國內外形勢，街道堅持促轉型，調結構，穩(wěn)增長，經濟建設實現(xiàn)了“穩(wěn)中求進，好中求快”的良好局面。20xx年，街道實現(xiàn)地區(qū)生產總值17.23億元，同比增長6%，工業(yè)總產值42億元，工業(yè)銷售41億元，同比增長8%和8%;街道、村二級總資產達8.4億元，實現(xiàn)集體收入1.15億元，同比增長31.3%和36%，街道完成固定資產投入達5.5億元，綜合實力切實增強。

(一)推進項目建設，增強經濟實力。按照既定的發(fā)展戰(zhàn)略，到期末，街道經濟要在六個方面實現(xiàn)新突破：

一是農戶戶均分紅福利要實現(xiàn)一萬元;。

二是集體經濟穩(wěn)定收入增2億元;。

三是固定資產投入要達到30億元;。

四是實現(xiàn)新增全口徑年財政收入達到4億元;。

根據這一發(fā)展戰(zhàn)略，一年來，街道切實把促轉型、調結構、穩(wěn)增長，當做街道經濟發(fā)展的重中之重來抓，項目建設快速推進，載體建設成效突出。

五是切實抓后勁項目的規(guī)劃，占地面積16畝的液化站西側地、占地面積13畝的派出所西側等地塊，正在抓緊規(guī)劃、論證，力爭早開工，為街道集體經濟發(fā)展注入新的后勁。

(二)搶抓發(fā)展機遇，增強發(fā)展后勁。一年來，街道圍繞既定的發(fā)展戰(zhàn)略。緊緊抓住輕軌2號線、4號線穿越的發(fā)展機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新思路，以開發(fā)服務業(yè)，開發(fā)總部經濟為主攻方向，加快實施“退二進三”，培育新的經濟增長點，大力度回購目前經營狀況差，但資產資源較好的企業(yè)，20xx年先后收購富利達等企業(yè)3家，回購資金達1.3億元，回收土地80畝，建筑面積達3.04萬平方米。對這些回購企業(yè)，街道做到：高標準定位，高起點規(guī)劃，切實為街道的進一步發(fā)展增添新的后勁。

(三)突出招商引資，實現(xiàn)更大突破。一年來，堅持“招商門檻不放低，引資標準要提高”的招商原則、以收集信息、以商引商、項目跟蹤為手段，招商、招稅工作取得新進展，歐尚等國際知名企業(yè)已簽訂了落戶的合作意向，注冊資金1000萬美元的旭南順洗實業(yè)發(fā)展有限公司已落戶。

二、創(chuàng)新理念、強化管理，城市形態(tài)不斷優(yōu)化。

一年來，街道立足于區(qū)位特征和資源稟賦，不斷更新理念，以“再城市化”推動城市功能大提升，環(huán)境大改善，產業(yè)大發(fā)展。堅持在“發(fā)展中保護環(huán)境，在保護中促進發(fā)展”，從而使城市形態(tài)不斷豐富，城市品位不斷提升。

(一)拆遷安置工作取得新突破。拆遷安置是實現(xiàn)“再城市化”的必然之路。一年來，街道黨工委一班人，始終把拆遷安置與改善人民生活、加快經濟發(fā)展、提升城市品位緊密地聯(lián)系在一起，切實增強危機感、責任感和使命感，不斷增強攻堅克難的辦法與思路，明確任務，細化責任，堅持“一個政策拆到底、一把尺子量到底、一個標準補到底”，找準定位，咬定目標，不為困難所懼，不為壓力所倒，傾全街道之智慧，集全街道之力量，從而使拆遷安置工作取得了突破性進展。在對輕軌2號線的拆遷攻堅戰(zhàn)中，參加拆遷的同志們表現(xiàn)了良好的精神風貌，按照各自的分工，發(fā)揚“5+2”、“白+黑”的拼搏精神，攻堅克難，確保了輕軌2號線的正常施工。20xx年，街道共完成企業(yè)拆遷10家，居民住宅拆遷11家，清理承租戶200多戶，為促進經濟發(fā)展，推進城市管理奠定了良好的基礎。

(二)環(huán)境建設取得新進展。一是城鄉(xiāng)一體化建設加快發(fā)展。城鄉(xiāng)一體化建設，是率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的必然舉措。一年來，街道按照城鄉(xiāng)一體化建設的具體要求，先后對六個農村社區(qū)居委會及繞城高速沿線，開展了大規(guī)模的集中整治行動，并切實在長效管理上下功夫，街道累計投入整治資金5572萬元，完成自然村莊的改造15個，粉刷墻面70萬平方米，新裝路燈395盞，新建垃圾中轉站7座，改造道路2條，拆除舊廣告牌280塊，面積達980平方米;二是紅旗街道的創(chuàng)建工作深入開展。一年來，街道以獨特的人文環(huán)境為實際，堅持把創(chuàng)建紅旗街道與不斷提升轄區(qū)人文、生態(tài)環(huán)境相結合，堅持向創(chuàng)建工作的內涵與深度進軍，堅持把創(chuàng)建紅旗街道與創(chuàng)省級示范路的鞏固、提高相結合，形成了我們獨特的創(chuàng)建模式，并取得了明顯成效。20xx年，街道再一次評為市紅旗街道。三是市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動捷報頻傳。20xx年是環(huán)境建設年，區(qū)城管委和開發(fā)區(qū)管委會先后開展了第五屆和第一屆市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動，這些活動時間長、任務重、要求高。環(huán)衛(wèi)所、城管和相關的社區(qū)居委會本著高度的責任感，積極參與，賽出了風格，賽出了水平，賽出了我們人奮發(fā)有為的精神風貌，涌現(xiàn)出作業(yè)標兵和作業(yè)能手共45人，促進了城市管理工作的深入開展。

三、服務民生，促進和諧，推進社會事業(yè)進步。

社會管理說到底是對人的管理，以人為本是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。一年來，我們始終堅持社會的公平正義，高度關注民生，強化社會管理，注重情緒疏導，加大幫扶力度，推進社會進步，促進社會和諧，努力構建發(fā)展共建，成果普惠的新局面。

(二)社會保障工作在平凡中求突破。社會保障是一項民生工程。一年來，街道始終堅持社會的公平正義，高度關注生活失意、工作失業(yè)、感情受挫的群體，切實改善民生，優(yōu)化社會服務，提供更多的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新機會。20xx年，街道新增就業(yè)崗位1.1萬個，有352名困難職工得到就業(yè)幫助;有168戶低保戶和低保邊緣戶得到救助，救助金額70萬元;有177名孤寡老人、殘疾人、軍烈屬得到撫恤和定額補助，補助金額80.45萬元;街道“五險”累計參保人數已達5.5萬人，基本實現(xiàn)社會全覆蓋。

(三)平安建設在維穩(wěn)中求推進。一是社會管理創(chuàng)新得到深入開展。隨著社會的發(fā)展，群眾的思想更加活躍，要求更加廣泛，他們迫切希望生活質量不斷提升，切身利益得到維護，公平正義得到有效保障，群眾的期待就是我們努力的方向。一年來，街道共接待上訪人員7批，共61人次，共答復市委書記、市長信箱和區(qū)長信箱14份，公共監(jiān)督122份，寒山聞鐘127份，上級交辦的有關信件25份，處理交辦便民服務中心工單489份，調處成功率達100%;二是安全生產管理機制得到加強。一年來，街道共組織安全生產大檢查6次，查出安全隱患26處，當即整改24處，簽訂安全生產。

責任書。

362份，南石湖觸電傷亡等事故得到了及時的處理，維護了社會穩(wěn)定;三是保駕護航的作用得到發(fā)揮。派出所和城管切實肩負起了維護社會穩(wěn)定、維護經濟社會發(fā)展的生力軍作用，高科技偵查手段不斷提高，開展一系列專項整治活動，確保了社會和諧穩(wěn)定，紅莊村管理模式得到上級的充分肯定，管理經驗得到有效推廣。一年來，南區(qū)派出所共接處警20947起，立各類刑事案件1484起，破案154起，刑事打擊處理人數163人，抓獲在逃人員45名，查處治安行政案件1207起，治安處罰283人，妥善處理群體性事件3起，尹山、蘇震桃關口抓獲各類違法犯罪嫌疑人402，其中網上在逃人員32名，繳獲毒品42克，管制刀具10把，7名醉酒后駕駛車輛違法行為人被處以治安拘留，查扣“三小車”689輛，有效地下降和遏制了道路交通事故的發(fā)生。

(四)文化在發(fā)展求繁榮。街道堅持“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭先率先”，注重傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明兼收并蓄，本土文化和外來文化融合發(fā)展，大眾文化和精品文化齊頭并進，以文化的融合促進新老人的融合，從而使改革的思維更活躍，探索的氛圍更濃厚，創(chuàng)新的動力更強勁。一年來，街道切實加強文化事業(yè)建設，科普宣傳、法制教育、文體活動深入開展，居民綜合素質得到全面提升。5月中旬，街道組織的“開展全民健身，共創(chuàng)和諧”的廣場舞比賽，有關部門踴躍參與、爭相獻藝，表現(xiàn)出了對文化事業(yè)的濃厚興趣;街道組織開展的“迎接、邁向現(xiàn)代化”的五場演講活動，極大地調動了廣大青年學文化、學知識的積極性;群眾性自發(fā)文體活動定期開展。一年來，街道共組織和參與各類文藝匯演15場，有力地推動街道文化事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮。

總的來說，過去的一年，我們的收獲是經受住了嚴峻復雜經濟社會形勢的重大考驗，積累了加快經濟轉型升級的信心和決心。同時，我們必須清醒的看到，我們在經濟發(fā)展和社會管理等方面存在的問題還很多，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：加快項目推進辦法和融資渠道還不多，攻堅克難的拆遷辦法還不夠，勞動就業(yè)、社會保障、城市管理的任務還相當繁重，社會民生事業(yè)有待于進一步改善，人民群眾的利益訴求日益多元化，信訪維穩(wěn)形勢不容樂觀，社會管理的功能還不夠完善，這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以思考和解決。

一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

××年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐，推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于××年××月××日組織××名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。××年××月××日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請××省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。××年××月××日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到革命根據地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于本站本身，而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是××年××月××日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額××元。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，××名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位。

四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會。

工作計劃。

確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下成功組建成了××幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力。

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列。一是注重調查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態(tài)管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規(guī)模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標準逐項落實。指導10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創(chuàng)建單位順利達標。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌。

出自 www.cdxkw.cn

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐。

街道總工會推廣工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺。

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調查摸底、分類，對已經建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳、指導，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權預警、協(xié)調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破。

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協(xié)調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發(fā)揮作用。

學生會干部半年度工會工作總結篇十五

今年上半年，xx市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下，堅持^v^圍繞中心，立足維護，提高素質，依法治會^v^的工作方針，全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求，開拓進取，求真務實，在實踐中取得了顯著的工作成效。主要表現(xiàn)在：

突出競賽重點，明確競賽目標。按照我局調整業(yè)務結構，設立了函件，郵政儲蓄，速遞，發(fā)行等重點業(yè)務的競賽內容，突出了競賽考核的操作性。在^v^創(chuàng)新杯^v^勞動競賽方案中增加了^v^職工業(yè)務技術的提高和職工經濟技術創(chuàng)新成果^v^的內容，突出了職工隊伍建設的考核。在^v^全夜航^v^勞動競賽中，把提高質量，時限，效益作為競賽的主要目標。全局各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施，分別制定了競賽活動方案。東區(qū)局，南區(qū)局，海淀局結合各自業(yè)務發(fā)展特點提出了^v^奪杯^v^措施，中心局結合近年來職工創(chuàng)新活動經驗進一步規(guī)范創(chuàng)新成果評選，獎勵辦法，速遞局提出了^v^全夜航^v^競賽^v^量收翻番^v^的目標。

強化勞動競賽的組織管理。召開了全局勞動競賽委員會，研究制定^v^發(fā)展杯^v^，^v^創(chuàng)新杯^v^和^v^全夜航^v^勞動競賽方案。召開了全局今年勞動競賽動員會，總結了xx年勞動競賽，布置今年勞動競賽活動，推廣競賽先進典型經驗。有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會。通過加強競賽管理，^v^發(fā)展杯^v^勞動競賽的四個專業(yè)考核內容都取得良好成績，在^v^創(chuàng)新杯^v^勞動競賽中，各基層單位普遍開展了^v^合理化建議月^v^活動，征集合理化建議4000余件，確定職工經濟技術創(chuàng)新攻關課題47項。^v^全夜航^v^勞動競賽第一階段圓滿結束，我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰。

根據xx市勞模評選工作通知精神，嚴格按照評選原則，條件和程序，完成勞動模范的推薦評選工作。我局沈智慧被授予^v^全國勞動模范^v^稱號；韓偉等6名職工被授予^v^xx市勞動模范^v^稱號；百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予^v^xx市模范集體^v^稱號。

開展了勞模事跡宣傳系列活動。制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》。開展了^v^六個一^v^活動，即：出臺一個表彰決定；召開一個全局勞模事跡報告會；出版一本勞模事跡匯編；制作一張勞模事跡光盤；組織一個勞模事跡巡回報告團；制作一組勞模事跡巡回展板。

結合全國郵政模范投遞員評選工作，管局工會在我局評選^v^十佳投遞員^v^活動的基礎上，對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦，有3名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員。韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員。

上半年，根據xx市第五次廠務公開工作會議精神，結合我局實際情況，按照xx市第五次廠務公開工作協(xié)調小組提出的建立^v^黨委統(tǒng)一領導，行政主體到位，工會主動配合，紀委監(jiān)督檢查，職工積極參與^v^的領導體制和工作機制的工作要求，制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》，調整了管局局務公開，民主管理領導小組及其辦公室成員。確定了我局局務公開民主管理工作目標，工作重點和工作要求。建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究，責任考核和^v^兩書一查^v^制度。

各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開，民主管理工作意見》，健全了體制，完善了制度，保證了在完善黨委統(tǒng)一領導^v^第一責任人^v^的基礎上，逐步推進行政主體^v^第一執(zhí)行人^v^職責的落實。進一步細化了分工，明確了職責，加大自查自檢考核的力度。一些單位在具體落實中，拓展了局務公開的深度和廣度，進一步暢通了職工民主管理的渠道，提高了企業(yè)決策的透明度，把局務公開工作真正落到實處。

召開了八屆三次職代會。首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議，對管局領導進行了民主評議，并對xx年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告。

管局工會印發(fā)了《今年xx郵政工會集體合同工作意見》，針對基層工會集體合同工作的現(xiàn)狀，提出了七點要求。即：以提高維權能力和維權質量為重點，強化法制意識，完善組織機構，努力創(chuàng)造平等協(xié)商的氛圍；加大培訓力度，不斷提高參與人員素質；拓展集體協(xié)商，集體合同的覆蓋面，提高平等協(xié)商質量，強化平等協(xié)商強制力；積極推廣簽訂專項集體合同，推動專項集體合同的試點工作，在提高集體合同文本質量方面力爭有所突破。

為了進一步加強集體合同工作的領導，管局對集體合同工作領導小組成員進行了調整。二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查，管局工會對部分單位進行了工作檢查和調研。重點檢查集體合同工作的落實情況，集體合同條款的執(zhí)行情況，集體合同作用的發(fā)揮情況，簽訂專項集體合同（協(xié)議）的情況，對集體合同工作的主要經驗和主要問題等方面進行了調研，為明年的續(xù)簽工作奠定了基礎。

學生會干部半年度工會工作總結篇十六

一是成立了由社區(qū)書記任工會主席的社區(qū)工會委員會，確定了經審委員、女工委員等。二是建章立制，健全了社區(qū)工會工作檔案，出臺了社區(qū)工會工作各項規(guī)章制度，并明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。三是實現(xiàn)了辦公場所、活動場所、學習場所三到位，并積極作好發(fā)展會員工作及農民工幫扶救助等工作。上半年，共發(fā)展社區(qū)工會會員23名，成立了廣達汽車修配有限責任公司工會委員會，積極發(fā)展農民工會員17名。社區(qū)成立了農民工俱樂部，多方協(xié)調配備了乒乓球案、象棋、跳棋、圖書等，無償提供給他們，為廣大社區(qū)農民工及社區(qū)工會會員提供了交流思想，放松身心的場所，也夯實了社區(qū)工會工作基礎。

二、圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮基層工會的作用。

社區(qū)在經費極度緊張的情況下，積極協(xié)調轄區(qū)單位、知名人士、優(yōu)秀企業(yè)家等多方籌集資金，開展了形式多樣的幫扶走訪活動。一是走訪慰問轄區(qū)困難職工、黨員xxx等，幫助他家申請了最低生活保障，并積極幫其女兒申請助學貸款，逢年過節(jié)對他進行物資等幫扶，以點帶面，促成了良好的幫扶互助工作格局。二是開展了農民工有困難找工會活動，積極幫扶xxx、xxx等農民工尋找生活出路，先后幫xxx聯(lián)系萬幫家政服務公司進行了免費的糕點制作培訓，并經社區(qū)勞動保障中心聯(lián)系到面包房、西餅屋等工作，為他解決了吃飯問題。社區(qū)在開展活動期間，從安陽縣磊口鄉(xiāng)進城務工的農民xxx到社區(qū)尋求幫助，社區(qū)積極為他聯(lián)系了修理、電焊、營業(yè)員等工作，他都不太滿意，結果干幾天就不干了，后來社區(qū)通過白孔雀美容美發(fā)學校、萬幫家政公司等為小卜爭取到了免費學習美發(fā)技術的名額，經過培訓，他已經成為社區(qū)服務站的一名成員，并有社區(qū)給他提供了兩間巡邏點門面房讓他工作，不僅解決了他的生活問題，也使社區(qū)工會的作用得以充分發(fā)揮。

三、加強學習，不斷創(chuàng)新，提高服務質量，使社區(qū)工會工作水平有新突破。

一是以開展職工之家活動為載體，舉辦了多種形式的文化體育活動，積極組織社區(qū)工會會員參加跳棋比賽、象棋比賽、書畫作品展等，陶冶了情操，增強了社區(qū)工會的凝聚力。二是開展學習教育活動，每周四下午為職工集中學習日，邀請專家、講師、社區(qū)律師等為大家講課，學習各類知識，不斷提高自身素質，提高服務質量和工作水平。半年來社區(qū)共組織會員集中學習24次，為會員解決生活、生產中的難提40余件，深受社會好評。

在今后的工作中，我們xx社區(qū)工會將進一步加強工會的民主化建設，與時懼進，開拓創(chuàng)新，努力把工會工作推向一個嶄新的發(fā)展階段。

學生會干部半年度工會工作總結篇十七

xx年上半年，xx鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創(chuàng)新，銳意進取，團結動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現(xiàn)將上半年工作總結如下：

為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮(zhèn)總工會堅持統(tǒng)一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。

(一)穩(wěn)步推進工會組建工作。

上半年，鎮(zhèn)總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統(tǒng)籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮(zhèn)直屬工會主席會議，制定下發(fā)《xx年xx鎮(zhèn)工會工作意見》和《xx鎮(zhèn)工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責任單位，以統(tǒng)計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮(zhèn)共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。

(二)創(chuàng)新工會干部培訓工作。

上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮(zhèn)總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經歷和體驗，啟發(fā)受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業(yè)的近200名工會干部接受了關于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務培訓。

(三)加強工會組織規(guī)范化建設。

按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮基層工會作用，根據市、區(qū)總工會關于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)建會企業(yè)中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規(guī)范、工會干部比作風;推進‘兩個普遍’、推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動。目前已選樹了天海電子有限公司等31家企業(yè)作為“雙亮”活動的示范企業(yè)，并在全鎮(zhèn)大力推進，力爭年底有60%的非公企業(yè)和80%的集體企業(yè)參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。

(四)深入推進黨工共建工作。

鎮(zhèn)總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業(yè)文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業(yè)教學點，特別是根據企業(yè)和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業(yè)教育和繼續(xù)教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，并成立了項目推進領導小組，為項目推進提供組織保障。同時，對全鎮(zhèn)企業(yè)教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。

鎮(zhèn)總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步完善利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創(chuàng)新社會管理中取得積極成效。

(一)加強制度建設，暢通訴求渠道。

學生會干部半年度工會工作總結篇十八

城市社區(qū)工會工作主要是依托社區(qū)平臺,協(xié)同黨政聯(lián)動,在服務社區(qū)的各項工作和活動中發(fā)揮工會的職能作用。今天本站小編給大家整理了社區(qū)工會半。

希望對大家有所幫助。

天保工會小組在場工會及場黨委的領導，場行政的大力支持下和天保工會全體成員共同努力下完滿完成了年度工作。一年來在場工會的領導下，我們始終堅持以鄧小平理論、科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的”xx大“、工會”xx大“精神，緊緊圍繞場工會爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識型職工號召，充分發(fā)揮基層工會小組的紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設，努力推進單位民主管理、民主監(jiān)督，切實維護全體職工的權益，關心職工生活，全心全意幫助職工解決實際困難，為創(chuàng)建和諧團隊發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將本年度工作總結如下：

一、堅持用“三個代表”重要思想，積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質。

天保工會小組始終把維護最廣大職工的利益作為工作的出發(fā)點和歸宿。加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等;二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè);三是開展職工道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。今年以來，我們按照場黨委、工會的部署，組織開展了黨的十七精神、深入學習實線科學發(fā)展觀學習活動。并進行了科學發(fā)展觀為題的大討論活動，通過開展這些學習活動，有效地提高了天?；鶎痈髀毠さ姆o觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。

我們將更加努力，以黨的”xx大“精神、工會”xx大“精神、”三個代表“重要思想和科學發(fā)展觀為指導，不斷總結經驗、不斷解決新問題，最大限度地調動和發(fā)揮森林管護會員的積極性和創(chuàng)造性，努力為場構建模范職工之家做好各項工作。

二、積極參與和支持職代會為基本形式的職工民主參與、民主管理活動。

依據《工會法》、《中國工會章程》，認真落實《職工代表大會條例》規(guī)定，正確行使職代會各項職權，組織好森林管護職工代表按期參加召開的兩次職代會，審議審查表決通過8項議案。并為《哈密林場20xx年工作總結及20xx年工作安排意見》、《職工因病借款的管理辦法》、《表彰先進工作者及先進集體先進工會積極分子》、《財務預決算》、《八一路房產開發(fā)協(xié)議》、《20xx年哈密林場集體。

合同。

》(修改稿)的實行積極獻計獻策，提出合理化建議。并按照職代會制度有關規(guī)定，認真評估了工會發(fā)出的“職代會質量評估表”全力支持場工會工作。

三、積極支持和參與場工會組織的各項活動。

今年四川汶川發(fā)生了8級強烈地震，我天保工會小組按照場黨委要求，迅速傳達精神并組織開展了向地震災區(qū)捐款活動，各森林管護職工紛紛為災難，中華兒女萬眾一心，紛紛向災區(qū)獻上愛心。體現(xiàn)了一方有難，八方支援的傳統(tǒng)美德。20xx年10月為做好天東局工會《關于在林業(yè)系統(tǒng)開展20xx年“送溫暖、獻愛心”捐助活動的通知》(新林工字[20xx]35號、要求為落實意理關于向汶川地震災區(qū)捐贈寒衣被的指示，切實幫助地震災區(qū)困難群眾安且過冬工作，按照場工會的統(tǒng)一部署，開展“送溫暖、獻愛心”捐助活動。今年為參加哈密市開展的第三屆城市運動會，按場工會要求，積極組織本小組有運動特長的職工，參與此項活動，發(fā)揚了比賽第一，重在參與的體育風格，為場爭的榮譽。

四、關心職工生活，并努力改善。

全年為各基層森林管護所(站)購置了所需的工作生活物資關心職工群眾生活，突出維護職能，為職工排憂解難。購發(fā)了電筒、電視衛(wèi)星接收器、電視、鋼精鍋等，逐步改善了森林管護一線職工的工作生活條件、娛樂設施及居住環(huán)境，使全體管護職工安心堅守在管護工作崗位上，確保哈密山區(qū)國有森林資源的安全。并且與工會帶頭場行政安排的節(jié)假日慰問組，對節(jié)日期間堅守工作崗位職工的慰問活動到，并檢查落實安全生產工作，向基層職工轉達企業(yè)領導、廣大職工的謝意。

五、做好工會會費管理工作。

嚴格按場工會要求，按時收取和上繳，沒有私自挪用、拖欠，欠解，截留經費等規(guī)象，保證工會財產的安全完整，使工會開展各項活動游刃有余。

總之，天保工會小組工作中還有不足之處，有待進一步加強。但在場工會的正確領導和大力支持下，繼續(xù)以黨的xx大精神為指導，全面落實工會xx大部署的各項任務，以人為本，進一步發(fā)揮工會基層小組組織的職能作用，力爭在企業(yè)改革，發(fā)展、穩(wěn)定中做出更大的貢獻，取得更大的成績。

在過去的一年時間里,**鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委和上級工會的領導和指導下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作.按照魯甸總工會的要求,結合我鄉(xiāng)工會工作的實際情況,以工作創(chuàng)新,制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升我鄉(xiāng)工會工作的整體水平。

20xx年具體做了以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設。

隨著經濟的迅速發(fā)展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規(guī)范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

二、積極推進基層工會規(guī)范化建設。

努力實現(xiàn)三個最大限度是我鄉(xiāng)工會工作的重點，為切實推進創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)“六化”要求為標準，積極做好工會規(guī)范化建設和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權。

三、加強職工隊伍建設，發(fā)揮工人階級主力軍作用。

今年來我鄉(xiāng)工會為全面提升職工素質，積極開展爭創(chuàng)“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益。

根據我鄉(xiāng)實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發(fā)揮工會勞動關系，協(xié)調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鄉(xiāng)協(xié)調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協(xié)調管理網絡，為維護我鄉(xiāng)的社會政治穩(wěn)定發(fā)揮了極大作用。

五、努力為職工送溫暖辦實事。

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉(xiāng)各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

六、明年的重點工作初步打算：

1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實。

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。

xx社區(qū)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)工會和社區(qū)黨支部的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中全會精神為指導，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“模范工會聯(lián)合會”創(chuàng)建為載體，堅持規(guī)范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為我村“三個文明”協(xié)調發(fā)展，再立新功，再創(chuàng)輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規(guī)范。

社區(qū)支部高度重視工會工作，由支部副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按鎮(zhèn)工會的要求，年初，制定了工會。

工作計劃。

組織網絡工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責各盡其責發(fā)揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理積極做好流動人口在非公企業(yè)入會工作健全管理臺帳;五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的作用為非公企業(yè)工會小組做好服務和協(xié)調及時向社區(qū)工會聯(lián)合會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂集體合同。

為維護非公企業(yè)工會小組合法權益，社區(qū)工會聯(lián)合會召開了職工大會與三家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商，集體合同，進一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加職工代表大會，面對企業(yè)當前的用工情況，根據企業(yè)的實際情況，和企業(yè)領導見面，講清政策，作為用工方能從職工的角度出發(fā)，在工作時間、工資待遇和工資發(fā)放上都能做到統(tǒng)一，切實維護了職工的合法權益。

三、突出維權，發(fā)揮工會作用。

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，工會建立健全勞動關系三方協(xié)調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領導和業(yè)務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作，開展各項目標競賽活動，促進非公企業(yè)保護工作法制化和規(guī)范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。

四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工。

為了確實關心特困職工的溫暖，社區(qū)工會聯(lián)合會對我社區(qū)工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情況，為他們排憂解難，做到一方有難，八方支援。體現(xiàn)中華民族的傳統(tǒng)美德。每年春節(jié)前夕，村工會聯(lián)合會都會對困難職工進行慰問，送去組織的關懷和溫暖。

認真組織召開了一年一度的職工代表大會，今年對社區(qū)工會聯(lián)合會依法進行了換屆選舉，產生了新一屆社區(qū)工會聯(lián)合會領導班子，改善了班子的文化和年齡結構，為依法開展工作提供了保障。

一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離上級工會的要求還有差距，主要是企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全。20xx年將進一步加強工會自身組織建設，爭創(chuàng)“模范聯(lián)合職工之家”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，為實現(xiàn)富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創(chuàng)新業(yè)績。

學生會干部半年度工會工作總結篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

牢記使命，務實重干履職奉獻，銳意進取開拓創(chuàng)新，有力推動全縣工會工作不斷邁向新臺階提升新水平。現(xiàn)將上半年工作總結和下半年打算報告如下：

一、持續(xù)提升政治站位。圍繞鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興銜接工作，找準工會工作切入點，開展鄉(xiāng)村振興勞模出彩行動，積極引導全縣各級工會組織、勞模和先進集體圍繞中心，出主意、想辦法、做貢獻。全年擬在全縣培養(yǎng)10個先進典型，將組織人力、物力、資金等進行傾斜和扶持，打造工會圍繞中心、服務大局的工作品牌。4月xx日，縣總工會隆重召開xx縣“五一”表彰暨鄉(xiāng)村振興勞模出彩行動動員會，表彰全縣五一勞動獎、工人先鋒號獲得者，動員全縣各級工會組織、勞模和先進集體圍繞縣委、縣政府中心工作，立足崗位、奮勇爭先，為開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化xx新征程，全力譜寫新時代xx奮勇爭先出彩添彩絢麗篇章作出新貢獻。

繼續(xù)組織勞模和艱苦崗位一線職工參加療休養(yǎng)活動，營造勞動光榮的社會風尚。

三、不斷提高職工技能素質。圍繞產業(yè)工人隊伍改革提升年，加強產業(yè)工人隊伍建設，引導產業(yè)工人建功立業(yè)，在以往開展技術比武、崗位練兵的基礎上，在全縣十大行業(yè)選樹“十大技術狀元”。我們去年開展的“xx工匠”評選表彰活動成效顯著，今年我們在總結先進經驗，發(fā)揚特色優(yōu)勢的基礎上，結合市總開展的“xx工匠”評選活動，把我縣選樹的“十大技術狀元”向市總推薦，讓他們不僅受到縣級的表彰，爭取也受到市級和省級表彰。該項工作雖然是我們的常規(guī)性工作，但是在近年工作開展中取得了很好的成效，今年我們將繼續(xù)深化，常抓不懈。以“建功十四五、奮進新征程”為主題，全年擬組織xx萬名職工開展“六比一創(chuàng)”立功競賽、“三比兩降”節(jié)能競賽和“安康杯”競賽等活動，激勵廣大職工勤于創(chuàng)造，爭做新時代的奮斗者。

四、健全完善服務職工機制。去年我們圍繞服務職工開展了愛心早餐、愛心母嬰室創(chuàng)建等活動，建設了環(huán)衛(wèi)工驛站，受到了好評。今年我們在去年工作的基礎上持續(xù)推進環(huán)衛(wèi)工驛站管理升級達標和愛心母嬰室星級創(chuàng)建活動，積極探索職工子女愛心托管服務模式，上半年開辦職工子女愛心托管班xx個，打造五星級愛心驛站xx個，其他愛心驛站全部達到四星級和三星級，通過對愛心驛站實行星級管理，提升管理水平，積極發(fā)揮作用，使戶外勞動者驛站成為改善戶外勞動者勞動條件的平臺、樹立工會形象彰顯工會作為的窗口。目前，已經和教體局已經確定開設xx個愛心托管辦，并完成報名程序，根據上級對教育培訓機構的政治要求，暫時推遲開班時間。開展困難職工子女“六一”特別關愛活動，6月1日上午，縣總工會聯(lián)合縣婦聯(lián)開展困難職工子女“六一”特別關愛活動，對困難職工家庭進行慰問，并為孩子們送去了書籍、書包等學習用品。開展關愛環(huán)衛(wèi)工、園林工健康免費體檢活動，組織全縣401名環(huán)衛(wèi)工和園林工進行健康免費體檢。

五、持續(xù)激發(fā)基層組織活力。突出大抓基層的工作理念，切實做到工會組織和工會工作“兩個全覆蓋”，上半年新建工會組織xx家，全年力爭新建工會組織xx家，發(fā)展會員xx人。同時結合鄉(xiāng)村振興工作，在村級及新經濟組織專業(yè)合作社，建立工會組織，評選xx個基層組織規(guī)范化建設示范單位，逐級向上級推選。在選樹工作中突出重點抓、選典型、出樣板的工作導向，以點帶面全面推進，使各級工會組織不但要建起來，還要轉起來、活起來。

六、全面加強干部隊伍建設。健全完善。

黨建。

帶工建長效機制，樹立大抓基層的鮮明導向，切實做到工會組織和工會工作“兩個全覆蓋”，推動工會組織真正建起來、轉起來、活起來，發(fā)揮好工會橋梁和紐帶作用。扎實開展黨史學習教育活動，堅持周五學習日、會前學原文、讀原著、主題黨日等學習制度，“一把手”帶頭以《學習紅色黨史堅持人民至上竭誠服務職工》為題為工會干部上。

黨課。

強化工會干部理論武裝引導工會干部守初心、擔使命讓職工真正感受到工會是職工之家工會干部是最可信賴的知心人、貼心人、娘家人。

機制，開展巡察反饋問題“大起底、大清賬、大督查”活動，對巡查反饋的問題和資料開展“回頭看”，加強廉政風險。

防控。

盯住重點領域織密制度籠子以黨的建設高質量推動工會。

工作。

高質量。

回顧上半年的工作，我們雖然取得了一定成績，但與上級的要求和職工的期盼相比，還存在一定的差距。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞市總工會和縣委、縣政府工作重點，結合工會實際，以“引領職工跟黨走、幫助職工解憂愁”為重點，著力服務大局、服務職工、服務基層，把工會組織建成“組織健全、充滿活力、維權到位、職工信賴”的職工之家，努力在新時代新征程中展現(xiàn)工會新作為、做出工會新貢獻。

學生會干部半年度工會工作總結篇二十

我校工會于今年一月經換屆選舉，成立了新一屆教育工會委員會。半年來，我校工會在上級工會和學校黨總支的領導下，在學校行政的支持下，堅持以科學發(fā)展觀為理念，以維護職工合法權益，推進學校民主管理為重點，充分調動和發(fā)揮全體教職工的積極性、創(chuàng)造性，積極開展“當好主力軍，建功“十一五”，為“三個基地一個次中心”建設作貢獻的活動，教育教學碩果累累，同時在構建社會主義和諧校園，平安校園中發(fā)揮了重要作用，黨政工共建“先進教工之家”工作取得新的成果，各項工作取得了顯著成績。

學校工會組織全體教職工認真學習貫徹黨的十六屆五中和六中全會精神，開展形式多樣的學習和競賽活動，以嶄新的精神狀態(tài)，帶領教職工投身于“當好主力軍，建功“十一五”的教育主戰(zhàn)場，要求教職工把思想認識，智慧力量凝聚到實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標任務上來。廣大教職工遵循教育規(guī)律，探索新課程改革實驗，團結一心，努力拼博，教育教學質量大幅度提高。

1、xx年高考再創(chuàng)輝煌，應屆生上重點線315人，首次突破300大關，居龍巖市第一，應屆生總分600分以上104人，比去年增加63人，上本科線總人數1225人，文科考生高曉金總分645分，居龍巖市第一名，被北大錄取，共有5位同學被北大、清華錄取。

2、學科奧林匹克競賽成績喜人，獲獎層次高，數量多。獲省級一等獎3人，獲省級二等獎8人，獲省級三等獎4人。

3、xx年會考成績喜人。高二政治、物理、生物、化學四科平均合格率為，優(yōu)良率為；高一歷史、地理、信息技術三科平均合格率為，優(yōu)良率為。

4、文體競賽捷報頻傳。我校文藝隊參加龍巖市中學生文藝調演獲一等獎，校女排蟬聯(lián)龍巖市中學生排球比賽冠軍，校田徑隊在縣中學生田徑運動會上奪回了闊別多年的第一名，在省體育傳統(tǒng)校的田徑運動會上也取得可喜成績，1人獲第一名，2人獲第二名，2人獲第三名，1人獲第五名，4人獲第六名。

5、我校依據文明學校評選的八項標準，積極開展創(chuàng)建文明學校工作，xx年6月22日通過了市級文明學校評估驗收組的評估驗收，并給予高度評價。

6、積極做好高中新課程改革的各項準備工作，從宣傳發(fā)動，組織校本培訓，到試行體育學科選課制度，開展研究性學習實踐及課改實踐，扎實推進高中課改實驗。

7、教學科研成績喜人。省級立項課程《信息技術促進課堂優(yōu)化，提高教學質量》順利通過省級結題驗收，并獲二等獎。我校與南安一中、古田一中、東山一中等校聯(lián)合開展高中新課程實驗研究，現(xiàn)已制定了《校本教研制度的建設與實施指導意見》。我校教師選送參加“龍巖市教育學會優(yōu)秀論文評選活動”的論文有19篇獲獎，xx年3月開展了“上杭一中老師論文評選”活動，評選出一等獎5名，二等獎16名，三等獎28名，編印《教學研究》四期，刊出教師論文75篇。

新一屆工會委員會成立后，工作思路明確，維護權益主動。學校工會提出了“維護職工合法權益是我們的職責”，“職工有困難請找工會”的響亮口號。有不少教職工主動找工會反映自己工作和生活上的要求和困難。半年來，工會向學校行政提出多起合理安排女教師、哺乳期、懷孕期工作的建議，提出了建立黨政工聯(lián)席會議機制和加強校務公開工作的建議，提出了開展評選“上杭一中師德標兵的建議，工會定期召開教工座談會，聽取教職工的意見和建議，并及時反饋給學校黨政領導，為教職工排憂解難，積極推進民主參與、民主管理、民主監(jiān)督進程”主動向學校黨政匯報教職工關心的熱點問題，努力取得學校黨政的支持和理解，當好學校黨政的助手，增強了教職工的凝聚力，在構建社會主義和諧校園和平安校園中發(fā)揮學校工會的重要作用。

根據教職工建議，今年工會開展為每位教職工祝賀生日的活動，受到教職工的歡迎。不少教職工是第一次過生日，看到工會送來的鮮花、蛋糕和賀卡，一股暖流涌上心頭。工會在調查研究的基礎上，建立了五位困難職工檔案，定期查訪慰問困難職工。半年來，共慰問探望了患病住院治療和親屬病故的教職工23人，走訪了新分配來校的新教師，向他們派送去工會的關心和問候，教職工從內心感受到家的溫暖，更加發(fā)奮努力，做好教育教學工作。

校工會委員各負其責，精心策劃組織，熱情周到服務，教工活動開展得有聲有色，進一步增強了教職工的凝聚力。

1、“三八”節(jié)組織女教職工參加硬筆書法比賽，有13人分別獲得縣、校一、二、三等獎。同時組織女職工游覽了江西贛州，舉辦了慶祝“三八”節(jié)聯(lián)歡歌舞晚會。

2、組建了教工籃球隊、教工排球隊和教工合唱隊，定期開展教工文體活動，舉辦校內外職工聯(lián)誼比賽，教工合唱隊第一次在校“春之夢”文藝晚會上演唱，贏得師生熱烈掌聲。

3、“五一”節(jié)舉辦了教工排球、定點投籃和乒乓球三項比賽，200多位教職工參加了活動，其中有68人獲得各個項目的一、二、三等獎。

4、“六一”節(jié)舉辦了教職工子女游園活動。

5、6月份，全體會員參加了黨的知識競賽和為“十一五”建功立業(yè)的知識競賽，在“慶祝建黨85周年聯(lián)歡晚會”抽出一、二、三等獎36人。

xx年被上杭縣總工會評為財務工作一等獎。在取得上述成績的同時，我們也感到工會在維權和推進學校民主管理上還有許多工作要做，在教職工的政治思想教育、創(chuàng)建和諧校園、平安校園上開拓創(chuàng)新不夠，今后一定要在學校黨政的領導下，團結一心，求真務實，把工會的各項工作推向前進。

學生會干部半年度工會工作總結篇二十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區(qū)總x屆x次全會精神，緊緊圍繞區(qū)委“六大專項行動”，高質量推進互聯(lián)網企業(yè)工會建設，與時俱進，勇于創(chuàng)新，切實夯實工會基層工作。

一、深入開展工會組建攻堅行動。

一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業(yè)建會攻堅集中行動，形成全會、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業(yè)普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發(fā)展向新領域新業(yè)態(tài)新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區(qū)和空白點。截止到2021年6月，我轄區(qū)共新建工會x家，共發(fā)展會員x余名。二是突出抓好互聯(lián)網領域企業(yè)建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯(lián)網企業(yè)工會建設的意見》，實施互聯(lián)網企業(yè)建會三年規(guī)劃，推進互聯(lián)網企業(yè)普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續(xù)抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現(xiàn)動態(tài)化管理。

二、大力推進法治工會建設，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫(yī)療科技股份有限公司作為x平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家，一直幸福大家”主題，深入開展“和諧勞動x行動”，秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發(fā)展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。

三、緊緊圍繞六大專項行動，提升工會影響力。

一是舉辦職工技能競賽，提升企業(yè)員工技能水平，助力企業(yè)復工復產后穩(wěn)定發(fā)展。已完成街道級第四屆“元墅杯”養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽，將陸續(xù)開展5場企業(yè)級“杭州九和銷售技能大賽”、“杭州和睦老人公寓護理技能競賽”、“杭州寶榮銷售技能大賽”、“x和潤天成置業(yè)有限公司物業(yè)技能大賽”、“x新亞醫(yī)療科技股份有限公司生產車間技能大賽”。x街道總工會積極鼓勵企業(yè)開展各類型技能競賽，不斷創(chuàng)新技能競賽的方式和方法，不斷提升技能競賽的水平和效果，全面提升和加強轄區(qū)單位技能競賽的質量和數量，充分顯示工會主力軍作用，助力社會經濟發(fā)展。二是參與勞模工匠評選工作。杭州市x街道北星社區(qū)被評為杭州市五一勞動獎狀。展現(xiàn)了勞模風采，形成濃厚的勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

四、服務基層，做好宣教及保障工作。

組織100名一線優(yōu)秀職工參加區(qū)總工會x療休養(yǎng)活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業(yè)一線職工的關心關愛，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。

下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區(qū)總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，引導職工充分發(fā)揮主力軍作用。

一是優(yōu)化職工服務工作。認真做好困難職工建檔工作，做細做實困難職工幫扶工作，切實抓好職工醫(yī)療互助報銷工作，做到政策宣傳落實到位，操作辦理到位，加大政策宣傳力度，通過微信、杭工e家app等多種途徑進行推廣普及，讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務，暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯(lián)誼會等各項活動，推動廣大職工共享發(fā)展成果。深入開展勞動技能競賽，帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級，不斷提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。

二是構建新型和諧勞動關系。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度，普遍簽訂區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議，做好2家試點單位的集體合同、工資協(xié)議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發(fā)展的平臺，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。

三是加強工會工作宣傳指導。深入企業(yè)，協(xié)調督促基層工會各項工作開展，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規(guī)范化建設，著力激發(fā)基層工會活力。深入職工，與他們交流談心，了解他們實際生產生活情況，知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題，為工會工作指引方向。

四是加強工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力生命力。加強工會組建，擴大工會組織的覆蓋面，進一步推進基層工會規(guī)范化建設工作。進一步發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。做好工會財務、資產和經費審查審計監(jiān)督工作。加強工會財務管理、資產監(jiān)管，完善經費審查審計制度，開展模板審計工作，依法合規(guī)管好用好工會經費和資產，提高廉潔風險防控水平。

學生會干部半年度工會工作總結篇二十二

xx年半年以來，中心認真貫徹落實黨的全會精神，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照交通工會的工作要求，圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，認真履行工會工作職責，推進工會工作的新發(fā)展。現(xiàn)將工會半年工作總結如下：

一、繼續(xù)開展思想教育，提高隊伍整體素質。

開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質的主要途徑，也是充分發(fā)揮工會教育職能作用的重要內容。

(一)加強職工的政治理論教育。組織職工認真學習^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，全面學習和貫徹全區(qū)公路管理工作會議和分局工作會議精神，引導職工統(tǒng)一思想，明確目標，積極工作，促進各項任務的完成。

三)加強職工法律法規(guī)教育。繼續(xù)在職工中廣泛開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》，以及與本行業(yè)相關的法律法規(guī)學習教育;使職工進一步增強法制觀念，提高依法從業(yè)、依法辦事意識。同時，要注重對職工特別是青年職工的人文關懷和心理疏導，盡可能幫助他們解決學習、工作、生活中存在的困難。組織他們認真學習《^v^信訪條例》，引導職工通過理性、合法的方式、正規(guī)的渠道表達自己的利益和訴求。

(四)加強職工文化和業(yè)務知識的學習。根據分局黨委有關學習制度，定期組織職工進行文化和業(yè)務知識的學習。要有實效的組織好集中學習，要通過各種形式和活動，引導職工、鼓勵職工、激勵職工、培養(yǎng)職工學文化、學知識的自學興趣。要積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”、活動，要以多種形式開展知識競賽、業(yè)務競賽、讀書競賽等活動，以此調動職工多讀書、讀好書的積極性，建立了“職工書屋”活動場所，使職工樹立“全員學習，終身學習”的理念。

二、加強組織建設，提高工會干部工作能力。

組織建設是做好各項工作的保證，是開展工作的重要途徑。要堅持“那里有職工，那里就有工會”的原則，進一步加強工會組織建設。

三、加強基礎管理，規(guī)范工會各項工作。

1、加強制度建設。制度建設是做好各項工作的保證。因此，中心工會要根據新的形勢、新的任務，結合工作實際，不斷健全和完善工會工作制度。在制定、完善制度中，要“結合實際、簡單易行，容易操作，便于落實，促進工作”的原則，做好了制度的建立、完善和修訂，以便規(guī)范和做好工會以后的各項工作。

2、規(guī)范業(yè)務資料。中心工會要完善規(guī)范工會工作的各種資料：一是要規(guī)范工會工作行文，統(tǒng)一按照有關黨政行文要求的格式、版式規(guī)范工會行文。要加強中心工會印章管理，要專人專管，制定相應的印章管理辦法。

二是要統(tǒng)一中心工會各類工作記錄，工作表格，文件盒等，并加強工會工作資料的收集、整理和裝訂。

三是要掌握職工動態(tài)，完善職工信息檔案，工會會員信息檔案，以便掌握職工崗位變動、人數變動、會員增減等情況，并及時做好信息檔案更新工作。

四是要繼續(xù)完善各類人才檔案，了解和掌握有各類文體、技能及其它等特長的人才，以便搭建平臺，發(fā)揮其特長。

四、加強民主管理工作，提高職工民主管理意識。

民主管理是加強社會主義民主政治建設的客觀要求，精神實質就是讓職工群眾參與事務的管理，也是工會工作的一項重要內容。因此，中心工會要高度重視民主管理工作。根據交通工會和公路管理局及分局工會的要求，中心工會積極行動，做好部署，抓好落實，使各項活動在中心扎扎實實地開展起來了。工會干部增強了工作的主動性、針對性，工作重心下移，貼近職工，開展調查研究，了解實情、解惑釋疑、出實招、辦實事五、加強“職工之家”建設工作，促進工會工作全面發(fā)展加強“職工之家”建設是工會工作的重點，也是改善職工工作、學習、生活環(huán)境的有效途徑。

六、完善困難職工檔案，關心困難職工疾苦。

一個單位的好壞主要取決于職工，取決于職工的素質和職工的積極性。因此，關心職工生活.特別是困難職工生活，對于促進中心發(fā)展、工作任務的完成具有重要作用，也是工會工作的主要內容。中心工會要想職工所想，急職工所急，踏踏實實地為職工辦實事、辦好事，把關心職工生活當作一項長期的工作任務，真正擺到重要議事日程，并常抓不懈。一要不斷完善困難職工檔案，要把因重大疾病、因災、因禍等家庭出現(xiàn)不幸原因造成生活特別困難的職工，要及時了解、及時掌握、及時納入困難職工檔案，做到困難職工人數清楚，困難原因清楚。要切實做到“八知”，即對本單位困難職工要做到“知困難原因、知困難程度、知家庭住址、知經濟收入、知供養(yǎng)人口、知生活狀況、知子女學業(yè)、知信息聯(lián)系”等情況。

七、加強工會工作宣傳，營造良好的輿論氛圍。

加強工會信息宣傳工作、營造良好的輿論氛圍，對推進工會工作具有十分重要的意義。根據公路管理局及分局工會工作安排精神，為了全面、準確、及時地反映中心工會的工作動態(tài)、工會組織在圍繞中心服務大局、面向基層、面向職工履行各項職能的情況進行宣傳。

八、加強女工工作，發(fā)揮“半邊天”作用。

繼續(xù)推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，簽約率達100%，并認真落實合同的各項條款，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。要運用多種形式，宣傳《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規(guī)，提高女職工自我保護意識，調動、發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性。

學生會干部半年度工會工作總結篇二十三

20xx年上半年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，圍繞公司年度經營目標，堅持“三貼近、三增強”和“兩個維護”的工作思路和要求，團結帶領廣大職工弘揚新時代主人翁精神，立足本職、愛崗敬業(yè)，為公司生產經營提供了有力保障。

（一）以建設學習型工會為抓手，工會自身建設不斷加強。

一是廣泛開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過多種方式深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想，特別是^v^^v^關于工人階級和工會工作的重要論述，使工會黨員干部的“四個意識”、“四個自信”有了進一步增強。

二是注重工會干部的學習培訓，四月份選派了一名工會干部參加xx省國防工會舉辦的財會業(yè)務培訓班學習，并通過考試取得了資格證書，強化了工會干部的業(yè)務水平和履職能力。

三是加強了工會干部隊伍建設，公司年初召開職代會，選舉產生了公司新一屆工會主席，并及時進行了分工會改選，確定了xx個分工會及分工會負責人，配備了兩名工會專干，公司工會的干部結構進一步優(yōu)化，建立了一支高素質專業(yè)化的工會干部隊伍。

四是繼續(xù)堅持以“黨建帶工建”的長效機制，及時吸收和接納新職工入會，不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，工會組織規(guī)范化建設得到進一步加強。

五是繼續(xù)開展工會工作達標競賽活動。健全工會普惠性服務體系，認真開展了基層工會組織和工會會員實名制信息采集工作，提升了工會服務職工群眾的能力和水平。

六是x月份在xx股份公司黨委對公司20xx年度工會工作的績效考核中，以總分的好成績，獲得檢查組的一致好評。

（二）以廠務公開為抓手，民主管理更加健全。

一是堅持職工代表大會制度。今年x月份公司召開了第二屆五次職工會員代表大會，表決通過決議x項，收集職工提案和建議xx項，落實整改率達xx%以上，職工代表參與民主管理的力度得到了進一步加強。

二是抓好了三個“合同”（《xx集團向紅機械化工有限責任公司集體合同》、《xx集團向紅機械化工有限責任公司女職工特殊權益保護專項集體合同》《xx集團向紅機械化工有限責任公司工資集體協(xié)商合同》）履約檢查，有效地維護了職工的參與權、知情權、監(jiān)督權。

三是進一步鞏固和深化廠務公開。上半年，利用會議、廣播、公開欄等各種形式實行廠務公開x項次，組織職工代表對公司中層以上管理人員的民主測評x次。

四是積極參與勞動爭議的調解工作，接待職工來訪x人次，化解了職工思想情緒，推動了新型和諧勞動關系的建立，保持了公司的和諧穩(wěn)定。

（三）以勞動競賽為抓手，生產經營穩(wěn)中求進。

學生會干部半年度工會工作總結篇二十四

街道辦事處作為中心城區(qū)人民政府的派出機構,是城市管理的基層機構。街道辦事處的城市管理隊伍是城市管理各項政策、措施的直接執(zhí)行者,是城市管理的基層執(zhí)法力量,街道城管隊伍的素質直接關系著城市管理工作。今天本站小編給大家整理了街道工會半。

希望對大家有所幫助。

20xx年，是實現(xiàn)“”規(guī)劃的重要之年，也是率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關鍵之年。在區(qū)委、區(qū)政府和開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的正確領導下，街道以“山水、人文”目標定位，重點突出“加快轉型升級，著力改善民生，促進社會和諧”工作主題，整合資源、增強合力，全力以赴保增長，只爭朝夕抓建設，街道上下團結拼搏，攻堅克難、勇于創(chuàng)新，呈現(xiàn)出綜合實力穩(wěn)步提升，轉型升級步伐加快，城市建設展現(xiàn)新貌，改革創(chuàng)新力度加大，民生民本持續(xù)增進，黨的建設全面加強的生動局面。具體體現(xiàn)在以下四個方面：

一、搶抓機遇，突出重點，經濟發(fā)展持續(xù)推進。

一年來，面對復雜多變的國內外形勢，街道堅持促轉型，調結構，穩(wěn)增長，經濟建設實現(xiàn)了“穩(wěn)中求進，好中求快”的良好局面。20xx年，街道實現(xiàn)地區(qū)生產總值17.23億元，同比增長6%，工業(yè)總產值42億元，工業(yè)銷售41億元，同比增長8%和8%;街道、村二級總資產達8.4億元，實現(xiàn)集體收入1.15億元，同比增長31.3%和36%，街道完成固定資產投入達5.5億元，綜合實力切實增強。

(一)推進項目建設，增強經濟實力。按照既定的發(fā)展戰(zhàn)略，到“”期末，街道經濟要在六個方面實現(xiàn)新突破：

一是農戶戶均分紅福利要實現(xiàn)一萬元;。

二是集體經濟穩(wěn)定收入增2億元;。

三是固定資產投入要達到30億元;。

四是實現(xiàn)新增全口徑年財政收入達到4億元;。

根據這一發(fā)展戰(zhàn)略，一年來，街道切實把促轉型、調結構、穩(wěn)增長，當做街道經濟發(fā)展的重中之重來抓，項目建設快速推進，載體建設成效突出。

五是切實抓后勁項目的規(guī)劃，占地面積16畝的液化站西側地、占地面積13畝的派出所西側等地塊，正在抓緊規(guī)劃、論證，力爭早開工，為街道集體經濟發(fā)展注入新的后勁。

(二)搶抓發(fā)展機遇，增強發(fā)展后勁。一年來，街道圍繞既定的“”發(fā)展戰(zhàn)略。緊緊抓住輕軌2號線、4號線穿越的發(fā)展機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新思路，以開發(fā)服務業(yè)，開發(fā)總部經濟為主攻方向，加快實施“退二進三”，培育新的經濟增長點，大力度回購目前經營狀況差，但資產資源較好的企業(yè)，20xx年先后收購富利達等企業(yè)3家，回購資金達1.3億元，回收土地80畝，建筑面積達3.04萬平方米。對這些回購企業(yè)，街道做到：高標準定位，高起點規(guī)劃，切實為街道的進一步發(fā)展增添新的后勁。

(三)突出招商引資，實現(xiàn)更大突破。一年來，堅持“招商門檻不放低，引資標準要提高”的招商原則、以收集信息、以商引商、項目跟蹤為手段，招商、招稅工作取得新進展，歐尚等國際知名企業(yè)已簽訂了落戶的合作意向，注冊資金1000萬美元的旭南順洗實業(yè)發(fā)展有限公司已落戶。

二、創(chuàng)新理念、強化管理，城市形態(tài)不斷優(yōu)化。

一年來，街道立足于區(qū)位特征和資源稟賦，不斷更新理念，以“再城市化”推動城市功能大提升，環(huán)境大改善，產業(yè)大發(fā)展。堅持在“發(fā)展中保護環(huán)境，在保護中促進發(fā)展”，從而使城市形態(tài)不斷豐富，城市品位不斷提升。

(一)拆遷安置工作取得新突破。拆遷安置是實現(xiàn)“再城市化”的必然之路。一年來，街道黨工委一班人，始終把拆遷安置與改善人民生活、加快經濟發(fā)展、提升城市品位緊密地聯(lián)系在一起，切實增強危機感、責任感和使命感，不斷增強攻堅克難的辦法與思路，明確任務，細化責任，堅持“一個政策拆到底、一把尺子量到底、一個標準補到底”，找準定位，咬定目標，不為困難所懼，不為壓力所倒，傾全街道之智慧，集全街道之力量，從而使拆遷安置工作取得了突破性進展。在對輕軌2號線的拆遷攻堅戰(zhàn)中，參加拆遷的同志們表現(xiàn)了良好的精神風貌，按照各自的分工，發(fā)揚“5+2”、“白+黑”的拼搏精神，攻堅克難，確保了輕軌2號線的正常施工。20xx年，街道共完成企業(yè)拆遷10家，居民住宅拆遷11家，清理承租戶200多戶，為促進經濟發(fā)展，推進城市管理奠定了良好的基礎。

(二)環(huán)境建設取得新進展。一是城鄉(xiāng)一體化建設加快發(fā)展。城鄉(xiāng)一體化建設，是率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的必然舉措。一年來，街道按照城鄉(xiāng)一體化建設的具體要求，先后對六個農村社區(qū)居委會及繞城高速沿線，開展了大規(guī)模的集中整治行動，并切實在長效管理上下功夫，街道累計投入整治資金5572萬元，完成自然村莊的改造15個，粉刷墻面70萬平方米，新裝路燈395盞，新建垃圾中轉站7座，改造道路2條，拆除舊廣告牌280塊，面積達980平方米;二是紅旗街道的創(chuàng)建工作深入開展。一年來，街道以獨特的人文環(huán)境為實際，堅持把創(chuàng)建紅旗街道與不斷提升轄區(qū)人文、生態(tài)環(huán)境相結合，堅持向創(chuàng)建工作的內涵與深度進軍，堅持把創(chuàng)建紅旗街道與創(chuàng)省級示范路的鞏固、提高相結合，形成了我們獨特的創(chuàng)建模式，并取得了明顯成效。20xx年，街道再一次評為市紅旗街道。三是市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動捷報頻傳。20xx年是環(huán)境建設年，區(qū)城管委和開發(fā)區(qū)管委會先后開展了第五屆和第一屆市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動，這些活動時間長、任務重、要求高。環(huán)衛(wèi)所、城管和相關的社區(qū)居委會本著高度的責任感，積極參與，賽出了風格，賽出了水平，賽出了我們人奮發(fā)有為的精神風貌，涌現(xiàn)出作業(yè)標兵和作業(yè)能手共45人，促進了城市管理工作的深入開展。

三、服務民生，促進和諧，推進社會事業(yè)進步。

社會管理說到底是對人的管理，以人為本是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。一年來，我們始終堅持社會的公平正義，高度關注民生，強化社會管理，注重情緒疏導，加大幫扶力度，推進社會進步，促進社會和諧，努力構建發(fā)展共建，成果普惠的新局面。

(二)社會保障工作在平凡中求突破。社會保障是一項民生工程。一年來，街道始終堅持社會的公平正義，高度關注生活失意、工作失業(yè)、感情受挫的群體，切實改善民生，優(yōu)化社會服務，提供更多的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新機會。20xx年，街道新增就業(yè)崗位1.1萬個，有352名困難職工得到就業(yè)幫助;有168戶低保戶和低保邊緣戶得到救助，救助金額70萬元;有177名孤寡老人、殘疾人、軍烈屬得到撫恤和定額補助，補助金額80.45萬元;街道“五險”累計參保人數已達5.5萬人，基本實現(xiàn)社會全覆蓋。

(三)平安建設在維穩(wěn)中求推進。一是社會管理創(chuàng)新得到深入開展。隨著社會的發(fā)展，群眾的思想更加活躍，要求更加廣泛，他們迫切希望生活質量不斷提升，切身利益得到維護，公平正義得到有效保障，群眾的期待就是我們努力的方向。一年來，街道共接待上訪人員7批，共61人次，共答復市委書記、市長信箱和區(qū)長信箱14份，公共監(jiān)督122份，寒山聞鐘127份，上級交辦的有關信件25份，處理交辦便民服務中心工單489份，調處成功率達100%;二是安全生產管理機制得到加強。一年來，街道共組織安全生產大檢查6次，查出安全隱患26處，當即整改24處，簽訂安全生產。

責任書。

362份，南石湖觸電傷亡等事故得到了及時的處理，維護了社會穩(wěn)定;三是保駕護航的作用得到發(fā)揮。派出所和城管切實肩負起了維護社會穩(wěn)定、維護經濟社會發(fā)展的生力軍作用，高科技偵查手段不斷提高，開展一系列專項整治活動，確保了社會和諧穩(wěn)定，紅莊村管理模式得到上級的充分肯定，管理經驗得到有效推廣。一年來，南區(qū)派出所共接處警20947起，立各類刑事案件1484起，破案154起，刑事打擊處理人數163人，抓獲在逃人員45名，查處治安行政案件1207起，治安處罰283人，妥善處理群體性事件3起，尹山、蘇震桃關口抓獲各類違法犯罪嫌疑人402，其中網上在逃人員32名，繳獲毒品42克，管制刀具10把，7名醉酒后駕駛車輛違法行為人被處以治安拘留，查扣“三小車”689輛，有效地下降和遏制了道路交通事故的發(fā)生。

(四)文化在發(fā)展求繁榮。街道堅持“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭先領先率先”，注重傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明兼收并蓄，本土文化和外來文化融合發(fā)展，大眾文化和精品文化齊頭并進，以文化的融合促進新老人的融合，從而使改革的思維更活躍，探索的氛圍更濃厚，創(chuàng)新的動力更強勁。一年來，街道切實加強文化事業(yè)建設，科普宣傳、法制教育、文體活動深入開展，居民綜合素質得到全面提升。5月中旬，街道組織的“開展全民健身，共創(chuàng)和諧”的廣場舞比賽，有關部門踴躍參與、爭相獻藝，表現(xiàn)出了對文化事業(yè)的濃厚興趣;街道組織開展的“迎接、邁向現(xiàn)代化”的五場演講活動，極大地調動了廣大青年學文化、學知識的積極性;群眾性自發(fā)文體活動定期開展。一年來，街道共組織和參與各類文藝匯演15場，有力地推動街道文化事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮。

總的來說，過去的一年，我們最大的收獲是經受住了嚴峻復雜經濟社會形勢的重大考驗，積累了加快經濟轉型升級的信心和決心。同時，我們必須清醒的看到，我們在經濟發(fā)展和社會管理等方面存在的問題還很多，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：加快項目推進辦法和融資渠道還不多，攻堅克難的拆遷辦法還不夠，勞動就業(yè)、社會保障、城市管理的任務還相當繁重，社會民生事業(yè)有待于進一步改善，人民群眾的利益訴求日益多元化，信訪維穩(wěn)形勢不容樂觀，社會管理的功能還不夠完善，這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以思考和解決。

一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

××年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐××××，推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于××年××月××日組織××名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。××年××月××日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請××省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求?！痢聊辍痢猎隆痢寥?，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到××革命根據地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于本站本身，而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是××年××月××日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額××元。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，××名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位。

四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會。

工作計劃。

確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下成功組建成了××幼兒園工會工作委員會和××賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力。

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列。一是注重調查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態(tài)管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規(guī)模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標準逐項落實。指導10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創(chuàng)建單位順利達標。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌。

出自 www.cdxkw.cn

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐。

街道總工會推廣工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺。

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調查摸底、分類，對已經建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳、指導，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權預警、協(xié)調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破。

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協(xié)調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發(fā)揮作用。