人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

部門長工作職責有哪些篇一

3.員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;。

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;。

5.企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;。

6.企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

部門長工作職責有哪些篇二

1、協助院領導抓好教學常規工作的安排，檢查與總結工作。

2、及時向院領導傳達上級部門安排的各項任務及上報院的有關情況。

3、協助院領導處理好日常的教學事務工作，并及時進行請示與匯報。

4、負責收集撰寫整理，管理各種教學信息和教學文件。

5、負責教學檔案的建立與管理工作，作到分門別類，有條理。

6、作好各種文件的收發，登記與管理工作。

1、協助院領導抓好教學辦公用品的供應與發放工作，監督辦公費用的使用情況。

2、協助院領導、班主任抓好勞動衛生工作。

3、負責院辦公室必須設施如教室、辦公室門窗、桌、椅、照明設施、黑板等的維修和電話管理工作。為保證正常的教學秩序作好物質保證。

4、負責全院教職工的考勤與學生考勤的匯總工作。

5、協助院工會作好全院教職工的福利工作。

6、協助院長用好院基金的使用管理工作，所有經費的支付與回收工作。

7、作好教職工的生活服務工作如準備好開水、洗手水、內務整理等。

8、作好院資料室的收發與報刊雜志的征訂工作。

9、完成院安排的臨時性工作。

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部門長工作職責有哪些篇三

8、負責制定全市農行中長期業務發展規劃，承擔全行性的重大課題調研及理論研究工作；

9、負責起草市行重要會議報告和文件；

11、負責黨的宣傳工作和全行業務宜傳工作：

12、負責承擔新聞發言人的工作；

13、負責組織農村金融研究和學術交流活動；

14、負責行領導交辦的其它工作。

2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

3、負責協調各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關工作質量和效率；

4、負責協助行領導做好全行性重大課題調研，為行領導科學決策提供服務；

5、負責黨的宜傳工作和全行的業務宜傳工作；

6、負貴農村金融研究和學術交流工作；

7、負責系統的機要、保密和檔案管理工作；

8、負貴處理文電批辦工作；

9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作；

10、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；

2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批；

3、負責對全行員工的管理、調配、使用；

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；

5、負責全行員工工資管理、職稱考（評）聘；

6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；

7、負責全行老干部管理、服務工作；

8、負責全行各類社會保險工作；

9、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃；

2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況；

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作；

6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作；

7、負責行領導交辦的其他工作。

4、負責個人或單位對全行監察對象違法違紀違規行為的登記、批轉和核查；

5、負資對全行執法監察的立項、組織實施、管理、統計和上報；

6、負責按照干部管理權限，受理全行監察對象不服行政處分的申訴；

7、負責在權限范圍內，審定或擬定監察對象的政紀處分意見或建議；

8、負責對全行干部職工進行清政廉潔教育，深人持久地開展糾正行業不正之風工作；

9、負責調查研究全行監察工作狀況；

10、負責做好全行監察干部的政治、業務培訓，不斷提高隊伍素質；

11、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責在黨委和紀委的領導下，主持監察室全面工作。

2、負責組織制定全行年度或階段性監察工作計劃及有關制度、辦法，并組織實施；

5、負責全行系統各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理；

7、負責審查執法監察的立項，經批準后組織實施；

10、負責搞好部門協調，及時向上級監察部門和本行領導報告工作；

11、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責市行審計工作規章制度和審計部各項管理辦法的制加實施；

2、負責監督內部控制制度的執行，對各業務主管部門的自律監管進行再監督；

3、負責對各支行內部控制狀況進行內部控制綜合評價工作；

4、負責對全行經營活動真實性進行審計監督；

5、負責組織開展行長任期責任審計和離任審計；

8、負責對全行違規經營行為進行經濟處罰和審計復議；

9、負責內部監督委員會辦公室的日常工作；

10、負責行領導交辦的其他工作。

2、負貴合理設g審計架構，明確業務分工，將各項審計工作落實到組、落實到人；

8、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責在市行黨委的領導下，按照《工會法》積極開展工作，代表并維護職工的權益；

3、負責職工代表大會和工會工作委員會的日常工作；

4、負責圍繞市行工作中心和相關業務，組織職工開展各種形式的勞動競賽活動；

7、負資與上級行、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作；

8、負責機關黨委日常工作，組織指導全行精神文明建設；

9、負貴市行機關計劃生育日常管理工作；

10、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責制定全行工會工作總體目標和年底工作計劃，經批準后積極組織實施；

2、負責組織制定各項工作制度和管理辦法、措施，認真檢查執行效果；

4、經常深人基層調查研究，總結經驗，樹立典型，發現問題，制定改進措施；

5、負責各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的集體討論、定稿工作；

9、負責行領導交辦的其他工作。

2、負責市行機關車輛管理、各類維修、日常接待等；

3、負責市行機關、培訓中心和家屬院的保潔、美化、服務及有關物業的管理；

4、負責市行機關固定資產、低值易耗品的日常管理；

5、負責基建管理工作；

6、負責行領導交辦的其他工作。

5、負責各類辦公用品及其他物品的采購發放工作，嚴格執行“政府采購制度，’；

9、負責與地方領導和有關單位的交往與合作，爭取各有關單位對農行工作的支持和協助；

10、負責行領導交辦的其他工作。

1、認真貫徹執行國家的財經政策和總、分行制定的各項財會制度；

5、負責對全行的財務、會計、出納、結算工作進行檢查和輔導；

6、負責采集、加工全行會計荃礎數據，編制會計報表，撰寫財務分析報告；

7、負責市行機關費用管理及基層行費用的審核和報賬；

8、負責庫存現金、有價單證和會計重要空白憑證的管理；

9、負責全轄abis操作管理及輔導；負責全行業務印章及結算、出納機具的管理；

10、負責呆賬準備金的計提和管理；

11、負責所屬單位的產權界定、價值評估和產權登記；

12、負責組織開展財務管理委員會、集中采購辦公室的日常工作；

13、負責全轄的納稅審報工作；

1、認真貫徹執行國家經濟方針、政策、法令和規定及上級行的規章制度，維護財經紀律；

4、負責全行的會計核算、監督和管理工作；

5、負責組織本部門做好財務分析工作和各種報表上報工作；

6、負責組織指導基層財務會計核算和管理工作；

7、負責組織財務管理委員會及集中采購辦公室日常工作的開展；

8、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責中心金庫現金業務管理工作；

2、負責金庫、監控、押運的安全管理工作；

3、負責運鈔車輛的使用及安全管理工作；

4、負責守庫、押運槍械使用及安全管理工作；

5、負責城區支行及營業網點現金計劃的收集工作；

6、負責到市人民銀行的現金繳、取及押運工作；

7、負責現金供應和回籠工作；

8、負責城區營業網點的現金調運工作；

9、負責城區營業網點的款箱接送工作；

10、負責各支行上繳現金的清點工作；

11、負責城區行到鄭州上繳外幣的長途押運工作；

12、負責城區支行上門收款的武裝押運工作；

13、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責現金調運中心的全面工作，具體負貴市區現金調運、車輛管理工作；

7、負責組織開展業務竟賽和爭先創優活動。

8、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責全行票據貼現業務管理工作；

2、負責票貼現業務的市場營銷、客戶服務、業務辦理；

3、負責票據貼現業務市場調研、發展規劃制定；

4、負責票據貼現資金、規模的調劑；

5、負責票據貼現業務的培訓；

6、負責全行票據貼現業務經營指標的分配和執行；

7、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責票據中心管理工作；

2、負責重點客戶的營銷和維護；

3、負責編制票據中心業務發展規劃，落實和完成票據業務經營指標；

4、負責貼現資金、規模的合理調劑；

5、負責制定風險控制措施，確保安全經營；

6、負責管理及培訓票據中心員工隊伍；

7、負責定期提交全行票據業務經營情況報告；

8、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責編制、下達全行的綜合業務經營計劃；

2、負責按月對全行的業務經營情況進行綜合分析；

4、負責全行資金的管理、調度和調劑以及資金管理制度和有關管理辦法的制定；

5、負責各支行備付金的管理和考核；

6、負責對人民銀行準備金存款和全行頭寸資金的管理；

7、負責結售匯業務中人民幣資金的清算；

8、負責傳導和執行總、分行利率政策，并制定本外幣存貸款利率管理制度；

9、負責本外幣信貸計劃的實施、調整及對執行情況進行檢查和監怪；

12、負責代理憑證式國債的發行工作；

14、負貴制定全行的業務經營考評辦法，并定期通報各支行的業務考評結果；

15、負貴協調落實銀監局、人民銀行等有關全行資產負債綜合監管事項；

16、負責全行大額現金審批、備案及權限管理；

17、負責全行資產負債管理委員會辦公室的日常工作；

18、負責行領導交辦的其他工作。

1、認真學習貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策及市行黨委的各項決策；

2、負責資產負債管理部的日常管理工作；

3、根據上級行及市行既定的資產負債管理目標，負責組織制定資產負債管理計劃；

6、負責資產負債管理委員會的日常工作，按月對全行的業務經營情況進行綜合全面分析，對全行的經營管理提出合理化建議，為領導決策提供依據：

7、負責對全行的貸款定價提出指導意見，在風險控制的前提下實現貸款效益最大化；

10,負責行領導交辦的其他工作。

1、負責信貸政策和制度的組織實施及信貸槍查；

2、負責信用等級的審查、認定、上報，統一對外公布客戶信用等級；

3、負責法人客戶內部統一授信的審查、上報及批復工作；

4、負責本行權限內信貸業務的受理、審查提交貸審會審議工作；

5、負責超權限信貸業務的初審和上報工作；

6、負責貸款審查委員會辦公室的日常工作；

7、負責信貸業務的`報備和備案管理工作；

8、負責銀行承兌匯票和貼現業務的管理和監側；

9、負責本行權限內的信貸資產風險分類的認定及超權限的審查上報工作；

10、負責信貸電子化管理系統的數據維護和應用；

12、負責信貸在線的監控，發現予替信號及時向前臺部門及行長通報情況；

13、負責對客戶部門及客戶的貸后管理檢查工作；

14、負貴對重點管理客戶的監測，定期發布風險分析報告；

15、負貴對各支行信貸管理部門負貴人的任職資格認定；

16、負責對全行信貸人員的培訓及持證上崗制度的落實工作；

17、負貴收集、分析相關經濟信息，并將有關信息和資料向有關領導和部門反饋；

19、負貴行領導交辦的其他工作。

1、負責全行信貸政策和制度的組織實施及信貸檢查；

2、負責組織實施法人客戶信用等級評定、內部統一授信的審查、上報及批復工作；

4、負責銀行承兌匯票及貼現業務的管理與監測；

5、負資本行權限內的信貸資產風險分類的認定及超權限的審查上報工作名

6、負責貸審會辦公室日常工作．按規定組織、召集貸審會；

7、負責組織對客戶部門及客戶的貸后管理檢查工作；

8、負責組織對全行信貸人員的培訓及持證上肉制度的落實工作；

9、負責收集、分析相關經濟信息，并將有關信息和資料向有關領導和部門反債；

10、負責行領導交辦的其他工作。

5、負責對全行轉授權工作的組織、管理和監督工作；

7、負責法律法規的咨詢工作，為全行開展業務活動提供法律咨詢服務；

9、負責行領導交辦的其他工作。

8、負責行領導交辦的其他工作。

2、負責信貸資產質量監測、分析、考核和通報；

5、負責全行抵債資產的接收、管理和處置工作；

6、負責投資性資產（不含國債項目）、自辦經濟實體資產的管理與處置工作；

7、負責非信貸類和表外資產的風險監測分析和管理以及損失認定工作；

8、負責承辦各類資產損失的核銷事宜；

9、負責資產風險管理委員會辦公室日常工作；

10、負責資產經營部的一切事宜；

11、負責行領導交辦的其他工作。

2、負責信貸資產質量監測、分析、考核和通報；

5、負責全行抵債資產的接收、管理和處置工作；

6、負責非信貸類和表外資產的風險監測分析和管理以及損失認定工作；

7、負責承辦各類資產損失的核銷事宜；

8、負責資產風險管理委員會辦公室日常工作；

9、負責行領導交辦的其他工作。

客：

1、負責全行公司業務運作的組織與管理及業務培訓；

3、負責組織實施對高等級優良客戶的營銷會商制度，協調各行公司業務的聯合營銷；

5、負責公司客戶公開統一授信和中長期項目貸款的申報；

6、負責對公司客戶貸后管理工作的指導、協調和管理；

7、負責全行對公存款的管理和考核；

8、負責對房地產信貸業務的協調和管理，及房地產貸款項目的營銷、調查和申報；

9、負責公司類客戶收息任務的指導和管理；

12、負責對下級行公司業務部門的自律監管；

13、負責督促經營行搞好到期貸款收回；

14、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責協調全行公司業務、房地產信貸業務運作的組織與價理，且行信貸前臺業務職責；

2、負責協調全行公司類及房地產類客戶開發、維護、貸后管理；

3、負責全行對公存款、公司類客戶收息、公司類客戶到期貸款的催收、管理及分析；

4、負責協調全行客戶經理運作體制及考核辦法的制定和推行。

5、負責協調對全行信貸前臺業務提供國家產業政策、行業信息以及相關信貸政策；

6、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責全行機構業務運作的組織與管理及業務培訓；

2、負責制定全行機構業務年度發展目標，并組織實施；

3、負責組織實施對高等級優良客戶的營銷會商制度，協調轄內各行機構業務的聯合營銷；

4、負責對客戶經理檔案不定期進行檢查；

4、負責機構客戶項目貸款的申報；

6、負責全行同業存款的管理和考核；

9、負責對下級行機構業務部門的自律監管書

10、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責對系統內機構業務的全面管理、指導；

2、負責組織、協調、參與基層行事業法人客戶的營銷確立對象及營銷方案；

5、負責組織實施對高等級優良客戶的營銷會商制度；

6、負責制定全行機構業務年度發展規劃和目標，并督促落實；

7、負責全行機構業務運作的組織、管理及機構業務部門工作人員的業務培訓；

8、負責全行同業存款任務的分解、落實和考核；

9、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責全行農業信貸業務的規劃、指導、餐促、管理與發展工作；

3、負責全行農業信貸各項計劃任務的組織落實和完成；

4、負責對高等級優良客戶的開發和維護，協調轄內各行涉農優良客戶的聯合營銷；

5、負責農業信貸業務的調查和項目評估；

6、負責農業貸款的貸后管理和檢查工作；

9、負責全市農業信貸客戶結構調整的監測和檢查；

10、負責扶貧貸款項目的項目庫設立和管理工作；

11、負責全行農業信貸業務部門的自律監管；

12、負責全行農業信貸人員的業務培訓；

13、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責組織和實施對全市農業信貸業務的管理、督促與發展工作；

2、負責全市農業信貸各項計劃任務的組織、落實和完成；

3、負責拓展高等級優良客戶工作；

5、負責協調各部室、上下級行及市政府農口等單位的業務關系；

6、負責對本部門人員管理，自覺遵守各項規章制度；

7、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責對全行個人業務進行調研、總結，負責個人業務整體工作思路及措施的擬定；

2、負責對全行個人存款業務的指導、管理；

3、負責全行個人存款任務的分配和考核工作、個人存款業務報表的統計工作；

4、負責全行個人消費信貸業務的指導、管理，負責建立個貸不良貸款臺帳；

6、負責指導個人消費貸款前臺服務的規范化運作，指導全行個人消費貸款發放及管理；

7、負責全行個人業務的自律監管檢查；

8、負責對全行營業網點的服務檢查和監管，負責處理個人業務方面的人民來信來訪工作；

9、負責債券柜臺交易、基金代銷業務指導、宜傳及市場營銷；

10、負責開放式荃金業務的統計分析工作；

11、負貴個人銀行業務新產品的開發引進工作，以及對新產品的跟進營銷和監管工作；

12、負責個人業務的形象宣傳和策劃工作；

13、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責對全行個人業務的規劃、管理與發展工作；

2、負責制定個人業務綜合考核辦法及進行綜合考評

3、負責個人業務市場調研及信息搜集工作；

4、負責對全行個人存款業務的規劃、管理、指導、檢查及考核工作；

5、負責對全行個人消費信貸業務管理、指導、檢查及考核工作；

6、負責對全行基金代銷業務管理、指導、檢查及考核工作；

7、負責指導個人消費貸歌前臺服務的規范化運作，指導全行個人消費貸款發放及管理：

8、負責個人金融產品的宣傳及市場營銷工作，制定全行市場營銷計劃并負責組織實施

9、負貴全行個人業務的自律監管安排；

10.負責對個人業務的形象宣傳和策劃工作；

11、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責全行電子化建設的統一規劃；

2、負責全行電子化建設項目的統一管理；

3、負責全行電子化產品的統一選型和測試；

4、負責全行各類應用軟件的統一開發和推廣；

6、負責市行電子化建設委員會日常工作；

8、負責全行計算機及系統的安全管理；

9、負貴行領導交辦的其他工作。

9、負責全行員工計算機應用知識培訓工作，推動辦公自動化建設，提高工作效率；

10、負責行領導交辦的其他工作。

7、負責外匯業務從業人員的業務培訓工作；

8、負責行領導交辦的其他工作。

1、負責擬定全行年度外匯業務發展規劃；

8、負責行領導交辦的其他工作。

2、負責制訂全行安全防范規章制度；

3、負責指導、檢查、監督全行安全防范工作；

4、負責全行刑事案件和治安事故的防范和管理，協助有關部門查處重、特大刑事案件；

5、負責全行安全防護設施的規劃和建設維護工作；

6、負責經濟民替和專職守庫、押運人員的管理工作；

7、負責全行的槍械彈藥管理工作；

8、負責全行員工安全防范教育和培訓工作；

9、負貴指導、協調全行反對洗錢工作的開展；

10、負責市行機關門衛管理和治安安全；

11、負責安全防范檔案管理與資料收集、整理工作；

12、負責社會綜合治理、公安消防、治安（創安）管理等外部協調工作；

13、負責行領導交辦的其他工作。

4、負責按照黨委各個時期的工作計劃，組織制訂安全防范設施計劃的編制和落實；

6、負責定期召開本部門工作會議，及時對上一階段工作進行總結和下一步工作安排；

7、負貴加強與上下級行和社會有關部門的協調和聯系；

8、負責行領導交辦的其他工作。

部門長工作職責有哪些篇四

1、加強師德養，不斷提高自身思想政治，文化素質。積極參加政治、業務學習和教研教改活動，使自己具備較強的組織教學能力，駕馭教材的能力，實際操作能力，撰寫教案和總結教學能力。

2、認真學習課標，鉆研教材。根據各科的學科特點，寫好教案，改進教學方法和手段，堅持現代化教學方法，提高教學效率，確保教學任務的完成，保證每節課的教學質量。

3、重視和加強對學生的輔導與檢查，積極組織和指導學生的課內外活動，培養學生興趣，發揮學生個性特長，鍛煉學生意志，促進學生全面健康發展。

4、全面關心學生，愛護學生（尤其是雙差生），對學生既要嚴格要求，又要耐心心服教育。嚴禁體罰和變相體罰學生，更不能驅趕后進生。

5、主動和班主任聯系，交流情況，商討和研究學生教育問題協助任教班級的班主任開展好班級工作。

6、謙虛謹慎，尊重自己與他人，團結同志，取長補短，不在學生面前談論同事的長短。

7、嚴格遵守學校的各項規章制度，堅持文明執教、禮貌待人，做到衣裝整潔、舉止大方、言語親切、行為端正、時時處處成為學生的表率。

部門長工作職責有哪些篇五

4.協助后勤中心物品的發放及組織各二級學院領取、發放、更換衛生工具等工作;。

5.協助后勤中心檢查量化各二級學院教室、衛生區衛生情況;。

6.負責對學校內丟失物品情況及時進行登記及招領;。

7.負責學生會工作場所的衛生及安全檢查;。

8.負責對各二級學院學生會權益生活部工作的服務、監督與考核。

部門長工作職責有哪些篇六

主要負責協會文秘、檔案、固定資產、人事等行政事務性工作。具體職責：

1、負責起草工作制度并經審定后監督執行;。

2、組織編制季度、年度工作計劃，并對計劃的實施和完成進行檢查和考核;。

3、負責承辦會員入會登記，注冊有關事項，管理會籍、會費的收繳工作;。

4、負責協會和相關社團的對外聯絡工作;。

5、負責文件、檔案、資料的收發、歸檔管理工作;。

6、負責協會內固定資產的管理，辦公用品、設備的采購、管理工作;。

7、負責起草綜合性工作計劃、總結、報告和綜合統計工作;。

8、負責會議的組織管理工作;。

9、做好秘書處各部門的協調、服務工作，以及對各專業委員會的各項服務;。

10、完成秘書處交辦的其它工作。

主要負責科技進步，工程質量，施工安全等項工作。具體職責：

5、組織推廣新技術，新材料、新工藝、新機具和科技成果，開展科技咨詢服務工作;。

6、協助秘書長管理、協調質量、安全、技術等專業委員會的工作。

7、完成秘書處交辦的其他工作。

主要負責行業發展，評優評先工作。具體職責：

1、負責年度全省建筑業會員單位評優評先的資料申報、專家評審、表彰等各項組織工作;。

2、負責全省建筑行業專家庫的組織建設工作;。

3、組織各市建筑業協會、各會員單位的有關人員進行學習調研活動;加強與其他省市同行以及協會之間的交流、溝通。

6、完成秘書處交辦的其他工作。

四、信息宣傳部職責。

主要負責編輯會刊，編寫資料，信息交流。具體職責為：

4、做好《建筑時報》河南記者站工作;做好新聞媒體的銜接聯絡工作;。

5、負責對外的資料信息交流;。

6、協助辦公室起草綜合性工作的報告、總結等工作;。

7、完成秘書處交辦的其他工作。

主要負責建筑業企業職工技能，業務技術，崗位培訓和繼續教育的培訓組織與管理。具體職責為：

1、在全省范圍內開展建設行業資格性崗位培訓;。

2、在全省建設行業開展職業資格培訓及有關考前培訓;。

3、在全省建設行業開展有關繼續教育;。

4、協調及會同市協會及省建協分會，專業委員會聯合舉辦有關培訓活動;。

5、完成有關部門及協會秘書處交辦的其他培訓工作。

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部門長工作職責有哪些篇七

1、根據市場實際狀況，制定年度、季度、月度各門店經營目標。根據各門店區域市場實際情況進行目標分解，落實到各門店班組，并指導、監控銷售執行情況，完成公司下達的月度季度年度營業額等營運指標。對營運目標的完成負責。

2、制定、不斷完善門店運營手冊;制定營運策略及相關管理機制，指導、培訓門店相關管理制度及標準化作業流程，對門店的快速高效的運轉負責。

3、進行門店營運成本控制管理，制定相關成本制度，監控機制，有效降低門店運營成本，同時不斷完善門店作業標準，降低用人成本。對部門運營成本的有效發揮與控制負責。

4、制定、不斷完善門店考核激勵體系，對各門店進行有效溝通，對考核執行情況進行監控，遵循公平公正真實的原則，進行評估獎懲。對考核激勵體系的有效運轉負責。

5、制定、不斷完善門店培訓體系，制定年度、季度、月度相關培訓計劃，使門店的每一位員工在工作心態、服務質量、銷售技巧、管理水平、專業知識、團隊凝聚力等方面不斷地得到提高。

6、對門店進行服務質量管理，將公司的服務理念、服務標準要求、服務特色和服務技巧執行到門店每位員工的言行中，到每個工作環節中，為每位顧客提供優質的服務。

7、對門店進行年度、季度、月度人力資源規劃，組織招聘與實施，建立、管理員工晉升機制，培育管理人員隊伍的梯隊建設，進行門店員工職業生涯規劃，提高凝聚力，降低員工離職率。對核心員工的培育與發展，及員工流動率的標準要求負責。

8、協調各門店與總部各職能部門的工作關系，促進門店銷售與服務。

9、有責任協助總經理進行企業戰略規劃，發展方向與經營目標的確立;戰略定位及戰略的實施與控制。

10、有責任按照促銷管理制度配合、執行相關促銷活動;協助營銷策劃部進行會員發展與管理;提供商圈調查信息，統計門店相關市場調查結果，為營銷分析提供數據材料。

11、有責任與采購部一起不斷完善、執行商品管理流程制度，加強商品結構優化的有效管理。促進銷售。

部門長工作職責有哪些篇八

3.負責與品牌推廣相關的公關活動以及其他活動的組織和策劃;。

4.規范公司品牌形象的使用，監督、指導相關部門涉及品牌使用部分的工作;。

5.提升品牌競爭力，對物業公司品牌發展提出合理化建議;。

6.做好企業的品牌公關保護工作。

部門長工作職責有哪些篇九

1.負責經手的軟件資料更新(最新價格和產品描述)。

2.負責處理業務員詢價、報價;。

3.負責新產品的信息收集和評審;。

4.負責下單前的合同評審，對產品的價格和產品描述以及相關技術要求進行審核;。

5.負責交期跟蹤，監督工廠品質控制，對重要訂單應采取實地查看以保證按時交貨;。

7.通過各種渠道開發公司客人相匹配的新供應商;。

8.協助做好新產品開發，并對開發過程進行日常聯系;。

9.負責了解材料、產品等市場動態，了解不同區域客人的需求;。

10.負責供應商溝通聯絡、走訪和關系維護，協助業務員陪客戶考察工廠等;。

11.協助公司樣本制作;。

12.保證供應商信息的及時性;。

13.負責退換貨及一般賠償事宜;。

部門長工作職責有哪些篇十

開診前：

1、晨會：每日7：50召開晨會，按身高順序排隊，互相檢查衣、帽、鞋整潔后，雙手交叉握在前面，面帶微笑站立。

2、晨會結束后，立即進入各自崗位，根據天氣和室內光線強弱，溫度等變化，選擇性開啟照明燈、電視機電源開關、開啟導醫臺電腦、整理導診統計表及病歷等。

3、檢查候診大廳沙發、茶幾、電視柜等物品擺放是否整齊清潔，保持候診環境、樓層樓道整潔，及時通知保潔清理污垢。

4、開飲水機電源，準備水杯，清潔飲水機水槽、機身、保證飲用水供應。

5、開啟電視機電源，取出電視遙控器，調節電視機音量到14。

6、對照醫生值班表，掌握當天值班醫生名單，以做到準確分診。

7、在醫生未上班前，對已經候診的患者應主動問明情況，對病情較重者應妥善安排。

開診后：

1、導診崗位設置：門診大廳導醫設四人，分早班(8：00-16：00)、正班，相互銜接配合。二人在導醫臺后坐姿服務，二人到門口站立服務。沒有患者前來時，要巡回服務，但注意力不能完全離開導醫臺。遇有電話或新患者，應迅速返回導醫臺。

2、患者來到時，導醫應主動上迎問候患者，并記錄患者姓名、性別、就診科室(醫生)、家庭住址(區鎮)等相關資料。然后引領患者到診室就診，引領過程應有言語交流，如告訴醫生姓名，專業特長，或詢問患者病情。如遇醫生處有其他病人就診，則請患者在候診處稍等，將病歷送入診室，雙手遞放于診桌，輕步退出，帶好房門。出門后主動與患者打招呼，給予關照后迅速返回導醫臺。

3、在導醫臺前站立服務和巡回服務時，要勤于和善于觀察候診患者。對候診焦慮者適當安慰和疏導。必要時簡單詢問病史，如發現異常，及時與醫生聯系，以便醫生更慎重對待患者。

4、對老弱、殘疾、重癥而又無陪伴的患者應給予陪同就診，協助交費、取藥等服務。

5、對焦急不安、表情痛苦的患者要主動上前詢問和安慰，屬重癥者優先就診，并做好其他病友的解釋工作，以取得病友諒解。

6、維護就診環境和秩序：導醫臺前沒有患者時，應經常巡視候診區域，歸還被移動的候診椅及其它物件，及時清理空水杯、患者拋棄物。發現候診環境地面有污物、水漬立即聯系清潔衛生人員清掃。如遇有多個患者擁進醫生診室內候診，應勸其退出診室，以保持一醫一患一診室就診秩序。當就醫者相互爭吵時，要及時疏導，必要時通知管理人員。

7、注意收集患者及陪同家屬對醫院各個環節醫療服務質量的反映，并將反映及時反饋到相關醫生、護士長和門診管理人員，以便改進工作。如遇患者及家屬有激動情緒和行為，應立即上前安慰，并及時向護士長或門診管理人員報告，或直接引領患者或家屬到門診辦公室。對患者及家屬提出要管理人員前來解決的醫療服務質量問題時，應立即向護士長或管理人員請示。

8、一樓導醫正確做好登記。要經常巡視，妥善安排候檢患者。

9、認真做好門診咨詢，預約登記和健康教育宣傳工作。主動介紹醫院概況、科室構成、醫療設備、科室特色及醫生特長等。

下班前工作及要求。

1、統計每日就診人數，并送院辦公室匯總。

2、巡視各診室患者就診情況，如有患者，應等患者就診完畢后方可離開。

3、清理候診區域，關閉電視、飲水機、電腦等電源。

4、清洗消毒物品，清理導診臺，鎖柜子、下班。

導醫服務規范。

一、導醫的基本服務要求。

基本服務要求概括為十個字：“微笑、主動、迎送、掛號、導引”

1、微笑服務：面帶微笑，坐姿站姿規范，熱情禮貌，一張笑臉，一聲問候，一份熱情，接待患者時站立，耐心回答患者詢問，正確引患者到各科就診。

2、主動服務：隨時觀察門診大廳及門口的人流動態，主動攙扶年老體弱的患者，協助掛號、必要時協助就診、取藥、檢查等。勤動口勤動手，維持大廳門診的良好秩序。

3、迎送服務：導醫組值班全體人員每日上崗統一著導醫服裝，保持衣帽整齊，佩帶胸卡，淡妝上崗。平時二人在醫院大門口迎送進出院的`患者。

4、掛號服務：站立式服務，詢問患者掛號情況，做好初、復診患者的登記工作，患者無特殊要求，根據病情按科室合理引導診治。

5、導引服務：走動式服務，對行走不方便患者上前攙扶，負責將患者帶到醫生診室，詢問病情介紹醫生特長。流動班導醫每日負責導醫臺清潔干凈飲用水水源。

導醫上班時間：“十不準”

不準吃零食、干私事;不準閑聊、打鬧、高聲喧嘩;不準看書、看報、看電視、玩手機、玩游戲。不準約會私人客人;不準對患者不理不睬;不準索取患者取禮物;不準與患者頂撞吵架;不準擅自離崗串崗;不準遲到早退;不準衣帽不整。

二、導醫的基本業務技能要求。

基本業務技能概括為：四熟悉：對一般疾病熟悉，對醫生技術熟悉，對科室情況熟悉，對一般收費標準熟悉。

1、護士學校畢業，對一般常見癥狀和疾病能了解，作出正確的分診掛號。

2、對醫院基本情況熟悉，對各科室和科室醫生主要業務和技術熟悉，能向患者正確介紹醫生和科室。

3、對醫院各部門和科室的位置熟悉，能準確迅速地帶患者到位、對科主任電話熟悉，需要時立即電話溝通。

4、對醫院一般重要項目收費標準熟悉，能正確地向患者做出介紹和解釋。

三、各種班的崗位職責及服務規范。

本院導醫組設立三種工作崗：導醫臺崗、導引崗、迎送崗。

1、導醫臺崗導醫組應每日設置1至2人負責導醫臺崗。

1)掛號分診：要求微笑、認真、仔細、熱情、親切，詢問每一位患者的病情，并根據患者主訴及醫院各科診治范圍進行分診，力求準確，以便使來院的每一位患者能得到及時有效的治療。為新來院的患者建立門診病歷，要求封面資料齊全(特別是要注明聯系電話)，以便與患者溝通回訪。電腦登記資料完整規范。

2)咨詢工作：導醫臺是患者了解醫院及展開就診程序的第一道關口，對于患者的各類問題要給予熱情耐心的關注與解答。對初來醫院的患者要詳細介紹醫院情況及相關科室和醫務人員，增強患者就醫的信心。患者對醫療工作的投訴與不滿，導醫應在能力范圍內盡量給予相應的安撫和解釋，并作好投訴記錄。如不能解決的要及時控制事態發展并向上級領導報告。

2、導引崗導醫組應每日設置1至2人負責導引崗。

1)導引服務：主要負責帶領患者到相關科室就診，導引過程做到中熱情、主動，親情與患者交流。對老弱者要主動攙扶，對行動不便者要用輪椅或推車護送。送到診室，向患者介紹醫生，送上病歷，安排好病員就坐后再退出。

2)主動指引：要求主動觀察，熱情大方，靈活機動，對行動不便的老幼殘患者要協助帶領去做好各項檢查及治療，配合醫護及保安運送患者上住院部，指導患者文明就醫。

3、迎送崗導醫組應每日設置1至2人負責迎送崗。

1)迎接服務：大門入口站立一人，負責微笑迎送患者，對進院患者禮貌迎接，引導到掛號處。對外來辦事人員主動介紹相關情況。

2)送走服務：對離開醫院的患者和客人要主動告別。對對行動不便的老幼殘患者要協助帶領到醫院停車場里，協助其上車告別。

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部門長工作職責有哪些篇十一

6.負責按時收繳團費;。

7.負責學生會培訓等人員組織及檔案資料的收集及整理;。

8.負責對青年志愿者活動的組織管理及青年志愿者的管理;。

9.協助開展心理委員的整體培訓組織;。

10.協助開展心理健康教育、青春健康教育相關工作的宣傳;。

與策劃、同伴主持人的培訓等工作;。

11.負責寒、暑假社會實踐登記表的發放及優秀社會實踐報告的初步審核評選;。

12.負責對各二級學院學生會組織部工作的服務、監督與考核。

部門長工作職責有哪些篇十二

各位領導：

我院將與東亭衛生院協作成立醫共體，各項工作正緊密進行。為更好地把這項工作做好，便于管理，現將各項工作實施方案草擬，供各位領導參考。

一、協作成立醫共體的意義：

為深化醫藥衛生體制改革，實現縣鄉兩級醫療機構資源縱向整合，優化醫療衛生資源，方便群眾在家門口享受較高水平的醫療服務，我院與東亭衛生院協作，按照雙向選擇、自愿組合的原則，組建縣域醫療服務共同體，服務范圍覆蓋全縣。真正解決老百姓“看病貴、看病難”的問題。

二、前期工作開展。

1.摸底：組建成立醫共體后即開展人員待遇、業務水平、業務量摸底，充分了解原東亭衛生院各項工作指標，力爭在成立醫共體后各項數據有大幅度的提升，為我院、東亭衛生院及當地患者帶來“三贏”。

2.宣傳：組建成立醫共體后，即大力開展宣傳工作。讓全縣及當地患者了解縣域醫療服務共同體的意義、功能和職責。除承擔基本醫療、公共衛生、協助衛生執法、管理村衛生室等綜合醫療衛生任務外，成立醫共體后將承擔急危重癥和疑難病癥的診療任務，承擔對下一級醫療機構的業務指導和對口幫扶，轄區病人的接轉診等管理工作；統籌協調醫共體內各醫療機構床位的使用和管理，建立一體化管理機制；統籌調控醫保基金的科學、合理使用。切實解決老百姓“看病貴、看病難”的問題。

三、人員安排。

1.東亭衛生院原有工作人員安排：東亭衛生院原有工作人員人事暫不變動。人員績效工資可以參照我院月平均績效工資，再按照職務、職稱、崗位的原比例發放。

2.成立醫共體后，我院將向東亭衛生院派駐臨床醫務人員。具體方案初步建議有兩種，可選擇其一。

方案一：

1.人員數量：5-6名。除我外另固定安排4-5名醫務人員，節假、雙休日另安排輔助科室人員到崗。

2.工作時間：常駐。在中醫院暫不排班，常駐東亭衛生院上班。

3.工作性質：合同制。與中醫院簽訂合同，暫定半年。

4.報酬：每人每月除基本工資外，補助元；供應每日工作餐；報銷往返差旅費。

（此方案人員固定，便于管理。）。

方案二：

1.人員數量：8-9名。除我外另不固定安排7-8名臨床醫務人員，節假、雙休日另安排輔助科室人員到崗。

2.工作時間：輪班制。在各科室排班表中抽調人員安排參加東亭衛生院醫共體班次。

3.工作性質：合同制。與中醫院簽訂合同，暫定半年。

4.報酬：每人每月除基本工資外，按每個工作日補助元；供應每日工作餐；報銷往返差旅費。

（此方案人員不固定，不利于管理，但操作相對可行）。

四、不斷總結。

組建縣域醫療服務共同體畢竟是一個新生事物。我們將在實際工作中不斷摸索，切實解決工作中的困難，不斷總結工作的經驗、錯誤，把該項工作做得更好，給各位領導和職工、廣大患者一個完美的答卷。

部門長工作職責有哪些篇十三

4.具有良好的溝通能力和問題解決能力。

5.做好日常巡查記錄并及時匯報和跟進所發現的問題。

6.處理商戶一般投訴及詢問，反饋管理信息。

7.檢查園區裝修的違章/違例情況并予以及時處理及匯報。

8.負責轄區的公共清潔衛生，綠化，工程，保安等情況進行巡檢和監督工作。

9.每天不定時全面巡查樓宇日常基本情況。

部門長工作職責有哪些篇十四

為進一步深化醫藥衛生體制改革，逐步實現“首診在基層、大病不出縣”的醫改目標，有力提升基層醫院的服務能力，全面落實分級診療、雙向轉診、急慢分治工作，更好地為全縣人民群眾服務。按照縣衛計局的相關要求，我院積極響應，緊密布置，成立由醫院牽頭的緊密型醫共體，有關工作實施方案如下：

一、基本原則。

在縣衛計局的統一領導下，桂東縣第二人民醫院按照自愿、互惠、共贏的基本原則組建緊密型醫療服務共同體，構成以桂東縣第二人民醫院為牽頭單位，貝溪鄉衛生院、大水鄉衛生院為基礎，互聯互通，運轉高效的醫療服務網絡，以縣醫療服務需求為導向，以解決實際問題為突破口，全力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務，確保人民群眾的身體健康。

二、工作運行模式。

主要采取緊密型醫療協助模式，即經營、技術上緊密合作，依靠桂東縣第二人民醫院的管理經驗及醫療技術，建立機構間技術支持、人員培訓、雙向轉診等管理制度，落實好分級診療，實現醫共體內的業務互補和差異發展，全面實行“三通”，即“人通”、“醫通”、“財通”。

（一）人通。

人員雙向流動—對分院進行“科室管理”。

1、大水衛生院：由臨床科室安排人員輪流定期到大水衛生院坐診；

（二）醫通，病人雙向轉診。

嚴格按照國家醫改試點要求實施急慢分治、分級診療、雙向轉診。充分發揮醫共體優勢，以二醫院為樞紐，建立起規范的轉診制度與流程，全力破解群眾就醫看病難問題。

通過雙向轉診，充分利用醫療資源，有力節省診療費用，切實提升工作效率。貝溪、大水衛生院將疑難危重病人上轉二醫院，充分利用二醫院的技術和設備優勢，力爭將90%的病人留在院內就醫，使其得到及時、有效、快捷的診治；將小病、慢性病、康復期和術后等輕癥病人下轉貝溪、大水衛生院，保持診療延續性，真正方便廣大群眾。

（三）財通，服務上下聯通。

主要是實行醫共體內醫療服務的上下一體、暢通無阻、費用節省。患者就診可以享受雙向預約服務，體驗快捷綠色通道，優先接受救治，并在醫共體內實行“財務獨立、統一做賬”。

1、提供快捷便利服務。貝溪、大水衛生院急危重病人可直接走綠色通道，免掛號費及診療費，直接到二醫院診治；衛生院開具的各項檢查可在二醫院直接先執行后定期結算，使患者就醫更加便捷。

2、減免就醫門檻費用。貝溪、大水衛生院病人上轉到二醫院就醫，將減免其在當地住院門檻費；二醫院住院病人下轉時，下轉醫院不收門檻費，充分體現醫共體優越性，更好地落實惠民政策。

（四）藥品：統一管理。

大水、貝溪衛生院所需藥品均由二醫院統一采購配送，不得再自主采購。

（五）公共衛生服務管理。

全部由二醫院統籌安排，統一管理。

三、具體做法。

（一）實現一體化管理。

在縣衛計局的統一領導下，二醫院與貝溪、大水衛生院簽定緊密型醫療服務共同體合作協議，成立緊密型醫共體，將建立一系列切實可行、行之有效的管理制度和工作機制并狠抓落實，確保各項工作有序開展并取得實效。

1、組織機構。報請縣衛計局審批后，成立二醫院緊密型醫療服務共同體，成員單位掛“桂東縣第二人民醫院貝溪分院”、“桂東縣第二人民醫院大水分院”牌子，在業務上接受二醫院統一管理。

2、具體實施。為保證工作成效，在醫共體內將按實際情況分類推進，動態管理，全面提升。計劃對緊密型醫共體成員單位進行全面幫扶，以技術支持和人才培養為主，派駐醫療隊定人常駐，在人、財、物方面進行重點投入，所有工作實行動態管理，力爭發揮最大效能，實現醫共體內醫療機構服務能力整體全面提升。

1、醫院。

（1）技術方面：對基本診療服務進行常規指導，重點扶持基礎醫療、公衛慢病管理和預防保健，協助開展相應診療科目，信息化提升，遠程會診，提高基層整體服務能力。通過門診應診、專家坐診、查房、病案討論、學術講座、免費接受進修學習等形式培訓基層醫務人員，提高業務素質。

（2）人員方面：結合各成員單位實際情況，選派具有相應資質的醫療骨干定期到基層坐診。

（3）設備物資：按照成員單位實際需要，對基層開展醫療服務及公衛健康管理等工作所必需的醫療設備及相關物資給予支持，在信息化建設方面予以投入，并協助培訓技術人員，做好設備維護保養工作。（4）管理方面：成立理事會，會長由我院院長任會長，我院副院長兼任成員單位負責人。定期召開會議，分析研究醫共體運行過程中出現的各種問題，解決實際困難，確保醫共體良性運行和健康發展。

2、成員單位。

（1）貝溪衛生院另外由衛計局委任一個副院長，負責日常事務工作。要根據本院實際，擬定工作方案，認真梳理工作難點、業務短板和發展需求，及時上報，以便迅速擬定工作計劃，采取針對性幫扶措施。

（2）做好醫療業務對接，使幫扶工作落到實處。要根據本院實際，結合下派人員業務特點，制定相應業務發展規劃，并選派本院技術人員到上級進修學習，做好工作銜接。

（3）提供必要工作便利，管理好下派工作人員。安排下派人員食宿，提供必要的工作與教學場地以便開展工作；要對派駐人員的出勤與工作開展情況進行監督并如實反饋，積極配合上級醫院進行考核。

（4）遵守既定工作要求，落實好“三通”工作。在醫共體內，嚴格按要求做好急慢分治、雙向轉診、預約診療、檢查直通、減免費用、便捷服務等工作。并在二醫院的指導和支持下高標準開展好健康宣教和慢病管理工作，切實掌握疾病信息，努力服務廣大群眾。

（三）工作流程。

1、人員派駐。

（1）派駐形式：對緊密型合作醫院常年輪流派出醫療人員坐診、培訓及指導工作。

（2）派駐人員：由臨床科室按照各成員單位的實際需求進行抽調，主要是相關專業骨干人員。

（3）工作時間及周期：由二醫院臨床科室根據實際情況合理安排，全面實施。

（4）工作要求：派出人員必須接受二醫院管理，嚴格遵守紀律，對于出現違紀行為者，將按院規進行處罰。

（5）工資待遇：醫院和科室要保障派出人員的福利待遇，工資績效均按在崗工作人員執行。積極參與對口支援的個人在職稱晉升和年終評優、評先時予以優先考慮。

（6）緊急應對：制定應急預案，對醫共體內發生的突發事件進行及時妥當處置，包括特殊情況下的.各類突發事件緊急處置和人員臨時抽調支援等，在醫共體內確保應急需求。

2、分級診療。

3、支持保障。

為更好地落實醫共體建設的相關管理工作，將由醫共體管理辦公室具體負責相應保障工作，協調人員派駐，了解基層需求，提供物質調配，完善信息化建設，強化工作聯系，全力保障醫共體的正常運轉。

（四）監管機制。

1、工作紀律：工作人員應嚴格遵守二醫院相關的紀律和規章制度，服從牽頭單位二醫院的統一安排。對違反紀律和制度的相關人員，醫院將按相關規定予以處理。

2、監管機制：醫共體辦公室對派駐人員進行監督與考核，制定考核標準，定期或不定期采取走訪、抽查、滿意度調查等形式對工作開展情況進行考核。

3、考核管理：醫共體將對各成員單位有關工作的完成情況進行定期考核，了解“三通”工作開展情況，對各機構的工作推進、服務能力、運行情況、公益性落實等方面進行考核評價，對工作突出的單位進行獎勵，考核結果與下一階段的協作方式與幫扶內容掛鉤，并將考核結果上報縣衛計委，納入年度績效考核。

四、本實施方案至下發之日起實施。

部門長工作職責有哪些篇十五

職責描述:。

1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂；

5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作，組織簽訂區域各單位目標管理責任書；

6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況，定期分析企業各項運營指標；

7.負責管理創新與變革的推進工作；

8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。

任職要求:。

3.擅長行業研究，精通戰略管理和財務分析，具備交通建設行業相關崗位經歷者優先；

4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的'全局觀念；

5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力；

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力；

7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力；

8.能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。

部門長工作職責有哪些篇十六

1、對學校的全部財產要進行認真的`清點，分門別類的造冊登記，建立好財產管理總賬和明細賬，對學校的所有財產和儀器設備要了如指掌，心中有數。

2、對學校新購的固定財產和新添置的設備要及時地登記入賬，納入統一管理。

3、對各處室管理使用的財產和教學儀器設備，要督促各處室的管理人員和使用者辦理借用手續，并一學期一清理造冊，如有遺失或損壞要向學校領導及時匯報，追究有關人員的責任。

4、各種財產和公物，不準隨便借給私人使用。如有教職工因特殊情況需借用者，先要向主管的校長請示，經批準后方可借用。誰經手借出，誰負責收回，如有損壞要照價賠償。

5、搞好校園內水電設施的檢修，保證水路、電路的暢通，認真檢查水表、電表、不準私自接水搭電或者偷水偷電。

6、服從學校安排的其它突擊性工作。