現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

合同協議書和合同的區別篇一

其實沒什么大區別，廣義的合同包括協議。

之前教科書里說，協議多用于身份關系。但需要注意的是《合同法》里的合同指的是平等主體間的財產關系的協議，如身份協議(撫養協議、離婚協議)，身份財產協議(約定夫妻財產制)則不在此列。

從本質上說，合同和協議沒有什么區別。《合同法》第二條規定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。但根據邏輯學的原理，協議是合同的種概念，即所有的合同都是協議，但并非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。

所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關系的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的'。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。

合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，而協議的特點是簡單、概括、原則。

合同與協議這兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同;如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

協議是機關、企事業單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經濟問題，或者合作辦理某項事情，經過共同協商后，訂立的共同遵守和執行的條文。與合同的區別是：經濟合同有“合用法”作為依據，協議書暫時沒有具體法規規定。協議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內容不如合同具體。因此，協議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。

由此可見，合同就是具有特定內容的協議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系同樣具備上述特征的協議就是合同。

實踐中，合同可以以不同的名稱出現，如合同，合同書，協議，協議書，名字并不重要，關鍵是看其內容。

實際上，協議和合同之間的區別不大，而意向書和前兩者的區別就太大了。真正的意向書不具有法律約束效力，而協議和合同都具有法律約束效力。

合同協議書和合同的區別篇二

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質及其關系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。

勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。

但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、報酬的'性質不同。

因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

5、用人單位的義務不同。

勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。

勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

6、適用的法律不同。

勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。

7、受國家干預程度不同。

勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。

如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。

勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

8、違反合同產生的法律責任不同。

勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。

勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

9、糾紛的處理方式不同。

勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

10、勞動力的支配權不同。

在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

合同協議書和合同的區別篇三

合作開發合同和技術聯營合同都涉及一定的技術，但是二者是有區別的。

合作開發合同是雙方當事人就新技術、新產品、新工藝和新材料及其系統的共同研究開發所訂立的合同。就其合同涉及的技術一般是在訂閱合同時雙方都尚未掌握的，不是一項成熟或基本成熟、直接可以使用的技術。而技術聯營合同則是一方當事人以技術為郵資，與另一方當事人簽訂的聯合生產經營的合同。這里的技術一般是一方當事人已經掌握的，可以直接用于生產實踐的專利技術或者非專利技術。

合作開發合同雙方當事人的權利與義務，是與開拓未知的技術領域、解決新的技術課題緊密聯系的。所以合同中應對風險責任、技術成果的分享與使用作出明確的規定。而技術聯營合同雙方當事人的權利義務關系，則重點體現在共同投資、共同經營、共享利益、共擔經營風險上。

在實踐中，對于合同約定對一方當事人投入的非專利技術或專利技術進行合作開發的，應具體分析該技術的工業化程度及開發的含義，一般不應作為合作開發合同對待。

合同協議書和合同的區別篇四

從本質上說，合同和協議沒有什么區別。《合同法》第二條規定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。但根據邏輯學的原理，協議是合同的種概念(這個是普通邏輯學的基本概念。當兩個概念是包含關系時，被包含的概念就是種概念，包含種概念的概念就是屬概念。)，即所有的合同都是協議，但并非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。

所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關系的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。

合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，而協議的特點是簡單、概括、原則。

任，即使其名稱寫的是協議，也是合同;如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

協議是機關、企事業單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經濟問題，或者合作辦理某項事情，經過共同協商后，訂立的共同遵守和執行的條文。與合同的區別是：經濟合同有“合用法”作為依據，協議書暫時沒有具體法規規定。協議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內容不如合同具體。因此，協議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。

由此可見，合同就是具有特定內容的協議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系同樣具備上述特征的協議就是合同。

實踐中，合同可以以不同的名稱出現，如合同，合同書，協議，協議書，名字并不重要，關鍵是看其內容。

實際上，協議和合同之間的區別不大，而意向書和前兩者的區別就太大了。真正的意向書不具有法律約束效力，而協議和合同都具有法律約束效力。

意向書和協議、合同的區別

平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

但是，有些意向書實際上已經很接近協議或合同了。不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果意向的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是意向，實際上也是合同。

“概念”的種屬關系

邏輯學術語。概念外延間五種關系中的一種。

種屬關系，又稱包含于關系、下屬關系，是指一個概念的全部外延與另一個概念的部分外延重合的關系。這就是說，在概念a和概念b的關系上，如果所有的a都是b，但有的b不是a，那么a和b這兩個概念之間就是種屬關系。

這時，是外延大的概念叫屬概念，或上位概念;外延小的概念叫種概念，或下位概念。 “法官”與“人”，就是具有種屬關系的兩個概念。

甲方：_____________________

乙方：_______________

以上各方共同投資人(以下簡稱“共同投資人”)經友好協商，根據中華人民共和國法律、法規的規定，雙方本著互惠互利的原則，就甲乙雙方合作投資項目事宜達成如下協議，以共同遵守。

第一條 共同投資人的投資額和投資方式

甲、乙雙方同意，以雙方注冊成立的________研發推廣中心(以下簡稱 )為項目投資主體。

各方出資分別：甲方占出資總額的_________%;乙方占出資總額的_________%。

區域約定：

投資項目起止時間：____年__月至____年__月

第二條 甲方的權利和義務

1.甲方向乙方提供研發推廣基地，提供銷售推廣人員。

2.甲方向乙方提供銷售狀況，并認真做好記錄，以便乙方人員及時了解情況，進行給及安排與調整等事宜。

3.甲方只準許與乙方共同合作經營此一家斑竹壽星雞研發推廣中心(新疆區域內)。

4.甲方對乙方違反本合同條款的行為，有權決定：a、終止合同b、追究法律責任。

第三條 乙方的權利和義務

1.乙方向甲方提供技術支持、產品供應、科研人員等。

2.乙方需及時向甲方匯報產品的供應狀況，并認真做好供給記錄，以便甲方人員能夠及時了解情況，進行銷售安排安排與調整等推廣事宜。

3.乙方只準許與甲方共同合作經營此一家斑竹壽星雞研發推廣中心(新疆區域內)。

4.乙方對甲方違反本合同條款的行為，有權決定：a、終止合同b、追究法律責任。

第四條 項目經營與管理

1.產品價格的具體收費標準由甲乙雙方共同安排制定，甲乙雙方確定同意后

認真全面的執行。

2.項目的推廣安排由甲方制定，甲乙雙方確定同意后應認真全面遵守。

3.甲、乙雙方可相互提供最具吸引力的廣告方案，并增加宣傳力度，雙方經協商同意后方可進行實施。

4.甲乙雙方在每月進行賬目核實及利潤分配。

第五條 利潤分享和虧損分擔

共同投資人按其出資額占出資總額的比例分享共同投資的利潤，分擔共同投資的虧損。

共同投資人各自以其出資額為限對共同投資承擔責任，共同投資人以其出資總額為限對股份有限公司承擔責任。

共同投資人的出資形成的股份及其孳生物為共同投資人的共有財產，由共同投資人按其出資比例共有。

共同投資于該項目的股份轉讓后，各共同投資人有權按其出資比例取得財產。

第六條 事務執行

1.共同投資人委托甲方代表全體共同投資人執行共同投資的日常事務，包括但不限于：

(1)在項目發起設立階段，行使及履行作為發起人的權利和義務 。

(2)在項目開始成立后，行使其作為實施單位的權利、履行相應義務。

(3)收集共同投資所產生的孳息，并按照本協議有關規定處置。

2.其他投資人有權檢查日常事務的執行情況，甲方有義務向其他投資人報告共同投資的經營狀況和財務狀況。

3.甲方執行共同投資事務所產生的收益歸全體共同投資人，所產生的虧損或者民事責任，由共同投資人承擔。

4.甲方在執行事務時如因其過失或不遵守本協議而造成其他共同投資人損失時，應承擔賠償責任。

5.乙方在執行事務時如因其過失或不遵守本協議而造成其他共同投資人損失時，應承擔賠償責任。

6.共同投資人可以對甲方執行共同投資事務提出異議。提出異議時，應暫停該項事務的執行。如果發生爭議，由全體共同投資人共同決定。

7.共同投資的下列事務必須經全體共同投資人同意。

(1)轉讓共同投資于本項目的資金。

(2)以上述資金比例對外出質。

(3)更換事務執行人。

第七條 投資的轉讓

3.共同投資人依法轉讓其出資額的，在同等條件下，其他共同投資人有優先受讓的權利。

第八條 違約責任

為保證本協議的實際履行，甲方自愿提供其所有的向其他共同投資人提供擔保。甲方承諾在其違約并造成其他共同投資人損失的情況下，以上述財產向其他共同投資人承擔違約責任。

第九條 其他權利和義務

1.甲乙方及其他共同投資人不得私自轉讓或者處分共同投資的金額。

2.項目投資開始成立后，任一共同投資人不得從共同投資中抽回出資額。

3.對于個人的不當行為所產生的債務和費用由個人承擔。

4.對于集體行為所產生的債務和費用按各共同投資人的出資比例分擔。

第十條 其他

1.本協議未盡事宜由共同投資人協商一致后，另行簽訂補充協議。

2.本協議經全體共同投資人簽字蓋章后即生效。本協議一式_______份，共同投資人各執一份。

協議書和合同書的區別

合同書協議書

協議書和合同書區別

協議書與合同的區別

合同協議書和合同的區別篇五

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。合同又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。

協議書：有廣義和狹義之分。廣義的協議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的“契約”類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。狹義的協議書指國家、政黨、企業、團體或個人就某個問題經過談判或共同協商，取得一致意見后，訂立的一種具有經濟或其它關系的契約性文書。協議書是應用寫作的重要組成部分。

意向書：意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前，表達初步設想的意向性文書。意向書為進一步正式簽訂協議奠定了基礎，是“協議書”或“合同”的先導，多用于經濟技術的合作領域。

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見后，簽定的書面材料。協議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、愿望，經過協商而達成一致后簽署的'具有法律效力的記錄性應用文。意向書是雙方或多方就合作項目在進入實質性談判之前，根據初步接觸所形成的帶有原則性、意愿性和趨向性意見的.

從本質上來說，合同和協議沒有什么區別。《合同法》第二條規定：合同是平等主體之間設立、變更、種植民事權利義務關系的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。但根據邏輯學的原理，協議是合同的種概念，即所有的合同都是協議，但并非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。合同與協議雖然有共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，而協議的特點是簡單、概括、原則。

合同與協議這兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即是其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即是其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。經濟合同用“合同法”作為依據，協議書暫時沒有具體法規規定。協議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同大，內容不如合同具體。因此，協議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。合同就是具有特定內容的協議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系同樣具備這些特征的協議就是合同。實踐中，合同可以以不同的名稱出現，如合同，合同書，協議，協議書，但名字并不重要，關鍵是看其內容。合同和協議之間的區別不大，而意向書和合同的區別則很大。真正的意向書不具有法律約束力，而協議和合同都具有法律約束效力。

意向書是雙方當事人通過初步洽商，就各自的意愿達成一致認識而簽訂的書面文件，是雙方進行實質性談判的依據，是簽訂協議（合同）的前奏。《合同法》第二條規定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同的內容是合同簽訂主體之間的民事權利義務關系，而意向書的內容僅是合同簽訂主體就某一事項共同意識的一致認定，并不是雙方民事權利義務關系。簽訂時間，合同的簽訂時間是雙方就權利。

義務關系達成一致協議后簽訂，而意向書是雙方就某一事項達成共識后就可以簽訂。法律后果，合同的簽訂會導致法律效力的產生，對簽約主體具有約束力，而意向書的簽訂不會導致法律效力的產生，對簽約主體不具有約定力。但有的意向書具備了簽約主體之間法律權利義務關系的內容，因此是對簽約主體具備法律約束力的，實際上已經屬于合同了，只是名稱不同而已。所以意向書不能片面的認為具備法律效力或不具備法律效力，關鍵還是要看其內容是否具備了合同的內容。

簽訂意向書是簽訂合同的基礎，但并不是所有合同的簽訂都必須簽訂意向書。意向書的簽訂是為了合同簽約主體就彼此權利義務能順利達成一致，是為了合同的順利簽訂。而合同簽訂往往是在意向書的內容基礎上所簽訂的，所以意向書的內容往往會影響合同簽定的內容。

合同和協議書的內容比意向書更具體、更實際。合同是法律文件，具有法律效力；意向書不是法律文件，只是便于雙方領導層掌握情況，作為進一步簽訂合同、遞交確認書或協議書的依據和準備。因此，意向書只具有信用性，不具有法律效力。

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合同協議書和合同的區別篇六

合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。那么首先我們要知道什么是合同，什么是協議。

合同簡單來講就是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

協議的定義是機關、企事業單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經濟問題，或者合作辦理某項事情，經過共同協商后，訂立的共同遵守和執行的條文。

從概念中可以看出，合同就是協議。但根據邏輯學的原理，協議是合同的種概念，即所有的合同都是協議，但并非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。

當然也不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

以下列出幾條合同和協議明顯區別：

1.合同是一種比較正式化比較嚴謹的契約，而協議更趨向于口頭化。

2.合同有違約責任的規定，協議書沒有。

3.經濟合同有“合用法”作為依據，協議書暫時沒有具體法規規定。

4.協議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內容不如合同具體。因此，

協議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。

5.協議是經雙方協商以后的決定，合同是執行方所提出的要求，必須讓對方執行的。

簡而言之來說便是：你情我愿,然后把大家都同意的'事情固定下來，說明白，說清楚，那么達成一致的這個事項就是協議，在法律上就叫合同。

合同協議書和合同的區別篇七

實踐合同是與諾成合同相對應的，但這僅是學理上的一種分類而已，對于它們的區分主要是產生的法律后果不同。在諾成合同中，如不交付標的物則會構成違約責任。而在實踐合同中，如果不交付標的物則合同無法成立，也就不存在違約，如要追究責任的話應是締約過失。

諾成合同與實踐合同的區別并不在于一方是否應交付標的物。實際上，諾成合同與實踐合同的主要區別在于：兩者成立與生效的時間是不同的。諾成合同自雙方當事人意思表示一致(即達成合意)時起合同即告成立;而實踐合同則在當事人達成合意之后，還必須在當事人交付標的物以后，合同才能成立。諾成合同與實踐合同的確定，通常應根據法律的規定及交易而定。例如，根據傳統民法，買賣租賃、雇傭承攬、委托等屬于諾成合同。而使用借賃、保管、運送等屬于實踐合同，質權設定合同及其定金合同也屬于實踐合同。然而此種分類并非絕對不變。例如，運輸合同并非都是實踐合同，也有一些為諾成合同。

1、成立要件不同

諾成合同以合意為成立要件，實踐合同以合意和交付標的物或完成其他給付義務為成立要件。

2、責任不同

在諾成合同中，交付標的物或完成其他給付，系當事人的給付義務，違反該義務便產生違約責任。在實踐合同中，交付標的物或完成其他給付，不是當事人的給付義務，只是先合同義務，違反它不產生違約責任，可構成締約過失責任。

諾成合同，是指當事人一方的意思表示一旦經對方同意即能產生法律效果的合同，即“一諾即成”的合同。特點在于當事人雙方意思表示一致，合同即告成立。

實踐合同，是指除當事人雙方意思表示一致以外尚須交付標的物才能成立的合同。在這種合同中，除雙方當事人的意思表示一致之外，還必須有一方實際交付標的物的行為，才能產生法律效果。實踐合同則必須有法律特別規定，比如定金合同，保管合同等。

諾成合同與實踐合同的區別并不在于一方是否應交付標的物，而在于二者成立的時間不同。諾成合同自雙方當事人意思表示一致，即達成合意時起合同成立;實踐合同則在當事人達成合意之后，還必須由當事人交付標的物以后，才能成立。

《合同法》186條中規定了贈與人的任意撤消權：贈與人在贈與財產轉移前可以撤消贈與，但是，這并不意味著贈與合同是實踐合同。因為需要注意的是：贈與合同的成立、生效是不同的。只要當事人雙方有贈與財產和接受贈與財產的合意。那么贈與合同就宣告成立，轉移財產只是該合同的生效要件。

《合同法》又列出了兩種特殊的`贈與合同，即具有救災，扶貧和經過公證的贈與合同的當事人只要有承諾，就不得反悔。

1.格式

合伙人：乙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況)

合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：

第一條甲乙雙方自愿合伙經營×××(項目名稱)，總投資為×萬元，甲出資×萬元，乙出資×萬元，各占投資總額的×%、×%。

第二條本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。

第三條本合伙企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。

第四條合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。

企業盈余按照各自的投資比例分配。

企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。

第五條他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

第六條出現下列事項，合伙終止：

(一)合伙期滿;

(二)合伙雙方協商同意;

(三)合伙經營的事業已經完成或者無法完成;

(四)其他法律規定的情況。

第七條本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

第八條本協議一式×份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。

合伙人：×××(簽字或蓋章)

合伙人：×××(簽字或蓋章)

×年×月×日

合同協議書和合同的區別篇八

在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到協議，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。那么寫協議真的很難嗎？以下是小編整理的用工協議書和勞動合同的區別，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

你所咨詢的是臨時工的約定是否合法的問題。可以明確地告訴你，現在已經沒有臨時工的提法和規定了，你的公司必須與你簽訂書面的勞動合同，依照《勞動法》、《勞動合同法》的規定為你繳納各項社會保險。

臨時工是我國計劃經濟體制下，區別于固定工而言的一種用工形式，《勞動法》公布實施以前，臨時用工現象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動法》施行后，我國全面實行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經不復存在。依據勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函、勞動部辦公廳對《關于臨時工的問題的請示》的復函(勞辦發[1996]238號)、勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函(勞辦發[1996]215號)等有關規章的規定，實行勞動合同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區別。

而依據《勞動合同法》第15條、第68條的有關規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以采取的方式。所以，對于用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據自身情況靈活掌握，可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”，而非不簽訂勞動合同，所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動合同的做法都是違法的。

依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。如果用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付雙倍工資。所以，你咨詢的問題如果發生在20xx年1月1日《勞動合同法》公布實施之后，你完全可以依照《勞動合同法》的規定維護自身的合法權益。