制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
人社局工作總結及下一步計劃篇一
今年以來，人社局黨建工作，堅持以科學發展觀為統領，圍繞埇橋“四先目標”建設，緊扣“民生為本，人才優先”主題，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的人社干部職工隊伍為要旨，最大限度激活支部引領人社事業服務經濟社會發展的創新能力，和廣大黨員擔當重任的創造力。現將一年來工作總結如下：
一、堅持創新務實，打造效能人社。
密切聯系新組建這一實際，創新工作思路，為發揮各個支部和黨員的原動力，局黨組班子成員和每個支部黨員“捆綁”加力，共謀發展---“重大決策在一起”、“破解發展難題在一起”、“急難險重任務突擊在一起”、“監督考核量化在一起”，有力推動了人社全面工作的快速發展。
(一)“兩項”民生工程圓滿收官。城鎮居民醫療保險實現全面覆蓋。全區城鎮居民醫保登記參保238007人，總計籌資5477.23萬元，完成年度目標任務的119%;農民工技能培訓扎實有效。全區農民工職業技能培訓完成7357人，完成全年任務的147%。開展技能鑒定8521人。同時創新引入社會監督機制，確保培訓補貼“精準”發放。“兩項”民生工程，高標準通過了省市人社部門兩級的完美驗收。
(二)城鄉統籌就業穩定增長。城鎮新增就業20890人，完成任務目標的242.9%;下崗失業人員再就業4520人，完成任務目標的107%;城鎮登記失業率4.3%;小額擔保貸款發放1500萬元，完成年度任務的100%;高校畢業生就業見習128人，完成全年任務的160%;培養新技師46人，完成任務的115%;再就業培訓人數607人;高級工培訓520人，完成130%;組織參加創業培訓465人。在外務工人員超過32萬，其中新增轉移農村富余勞動力1.6萬人，完成全年任務的133%，為落實加快皖北地區發展政策，我局向產業轉移落戶企業“百麗鞋業”集團，組織輸送了3000名勞動用工。12月1日，國家人社部在湖南省桃園縣舉辦全國部分農村勞動力轉移就業示范縣工作座談會，我區被指定第一個在會上作了交流發言，經驗做法得到了與會領導和其他省市的充分肯定。
(三)基層平臺建設“深度升級”。我局按照區政府下發的《關于加強埇橋區基層就業和社會保障工作建設的實施方案》，重力夯實基層平臺建設。先后召開了鄉鎮基層平臺建設與街道社區平臺建設現場會。全區25個鄉鎮基層平臺建設，12個鄉鎮已實現標準化示范性建設。全區11個街道基層平臺建設，已有6個街道完成標準化示范性達標驗收。全區100個村、20個社區的勞動保障工作站標準化建設，正按照“高起點、高標準、高質量”的要求穩步推進。全區36個鄉鎮(街道)就業和社會保障事務所已實現統一使用城鄉居民社會養老保險管理系統、安徽省就失業登記證管理系統和城鎮居民醫療保險管理系統，其中安徽省就業失業登記證管理系統已延伸到社區。全區鄉鎮、街道平臺建設，更新了必要的辦公設施，完成了各種信息資料歸檔工作，社保所業務覆蓋到就業指導、技能培訓、勞務輸出、社會保險、勞動者維權等各個方面。對促進全區人社工作“就業均等服務”，“保障功能延伸”，起到了鏈接傳遞作用。
(四)“城鄉居民社會養老保險試點”工作扎實推進。
20xx年11月23日，我區首先在全市啟動了新型農村社會養老保險試點。我局通過抓住宣傳發動和保費征收兩個關鍵點整體帶動，使新農保基礎建設得到進一步完善、隊伍建設得到進一步加強、農保管理得到進一步規范。9月27日，我區又啟動城鎮居民社會養老保險試點工作。二者合稱“城鄉居民社會養老保險試點”。為做好試點工作，我局召開了多次專題會，落實責任，分解任務，確保城鎮居民養老保險試點工作健康運行。今年全區實現城鄉居民74.9萬人登記參保，參保率達90%，征收保費9762.26萬元，為18.39萬老年人累計發放了基礎養老金1.44億元，養老金發放率100%。城鄉居民社會養老保險在全市率先實現全覆蓋。
(五)社會保障體系不斷完善。以社會保險擴面征繳為突破口，全面推進各項保險征繳工作。一是基本養老保險再上新臺階。20xx年度全區基本養老保險參保單位489家，參保職工71654人(其中在職職工52700人，退休職工18954人)，完成年度任務的103.7%，征收養老保險基金2.2737億元，完成全年任務的104。9%，支付養老金2.8784億元;二是失業保險再上新臺階。全區失業保險參保60023人，完成年度任務的100%，征收失業保險952.17萬元，完成全年目標任務的130.4%;三是城鎮職工基本醫療保險再上新臺階。基本醫療保險參保64510人，完成任務的100%，基本醫療基金征收10372萬元，完成全年目標任務的108%;四是工傷保險再上新臺階，工傷保險參保5.02萬人(其中農民工1.84萬人)，完成任務的102.4%，征收工傷保險289萬元，完成年度任務的111%;五是生育保險參保3.32萬人，完成任務的110.7%，征收生育保險參保145萬;六是被征地農民養老保險長足進展，為2147名參加被征地農民養老保險人員辦理參保登記、審核上報，市規劃區內發放養老金376.2萬元，埇橋區規劃區內發放養老金14.8萬元，被征地農民生活保障率達到100%;七是全區享受城鎮未參保集體企業退休人員生活保障人員155人，月發放生活保障金4.2萬，達到了應保盡保;八是退休職工社會化管理步入正軌。目前我區退休人員18945人，進入社區退休人員15085人，社會化管理服務率88.9%。
(六)人才建設步伐加快。
一是加大人才引進力度。認真落實省外專局(20xx)78號文件精神，做好我區引智示范村灰古鎮八張村的試點工作，配合市人社局引智辦積極協調爭取省試點資金三萬元，開創農村引智工作的新局面。對20xx年服務期滿的5名“三支一扶”支教人員辦理了定崗手續，5月份按省廳、市局部署，組織招募了20xx年度“三支一扶”高校畢業生20名。接收高校畢業生報到1569人，為240名人事代理人員辦理調動手續。全區已建大學生就業見習基地54家，449人參加就業見習，大學生留用率達90%。大學生就業見習基地建設，為埇橋引智聚才、“人才興區”提供了人才支撐和智力保障。人才事業投入資金147.65萬元。人力資源市場建設穩步推進，在借鑒先進地區的經驗基礎上，立足埇橋區實際，在原呵泉啤酒廠辦公樓建設了近600平方的人力資源市場，為人才引進搭起了對接橋。
二是完善公務員管理。根據省、市公務員主管部門的統一部署，由我局負責審查網上報考區直部門8個職位147名人員的資格;經市人社局批準，招錄8名公務員;全區組織2216名公務員參加電子政務考試，和28名鄉鎮基層公務員分三批參加全市縣域經濟培訓班;全年共審核上報省、市、區表彰獎勵先進集體36個，先進個人43人。
三是深化事業單位人事制度改革。目前已有62個單位的崗位設置方案已經市局批復，批復崗位數19254個。全區崗位設置方案核準工作已完成95%。按照事業單位公開招聘程序，公開招聘了95名事業單位工作人員(含35名進入體檢環節的的新農合工作人員)，12月25日又組織2500多人參加事業單位公開招考筆試，擬招聘事業單位工作人員162人。
(七)勞動關系和信訪工作和諧穩定。20xx年受理勞動仲裁案件19件，結案19件，結案率100%。勞動合同備案登記5653份，集體合同備案161份。基層醫療衛生單位績效工資已全部審核結束。全年勞動監察巡視用人單位550家，完成任務的110%。勞動保障書面年審126家，接待投訴292起，立案289件，結案289件，為5000余名勞動者追回工資400余萬元，征收建筑領域農民工工資保障金400萬元。勞動保障監察“兩網化”建設已組建成鄉鎮(街道)中隊，下一步將在全區319個行政村和43個社區建立勞動監察工作站，形成三級網格。今年以來，我局對勞動保障信訪工作倍加重視，局班子會多次研究信訪工作，層層建立了一把手負責制和領導包案制，長期堅持局領導工作日值班接訪制。在全系統開了重信重訪專項治理工作，認真排查信訪突出問題，并實行領導包案制。對久拖未決的信訪難題，逐一研究分析，妥善解決。今年信訪辦共接待(收)各類信訪案件63件，其中涉及勞動監察11件、養老29件、醫保7件、人事5件、其他6件，已全部辦結，辦結率100%。針對信訪維穩工作的特殊性，結合本局信訪工作的實際情況，經局黨組研究決定，成立專門的信訪辦公室，抽派專人負責信訪工作的日常接待、交辦答復、轉送上報，同時完善了局領導及各經辦機構負責人值班接待職工群眾來訪制度。認真做好軍轉干部安置工作，20xx年安排計劃分配軍轉干部1名。八一期間對全區企業軍轉干部進行了慰問;4月份組織了全區230名企業軍轉干部健康體檢;按省市電報精神，及時提高了退休人員困難生活補貼標準，對7名家庭生活困難的軍轉干部進行了救助。并于6月23日召開了全區企業軍轉干部座談會，通報了有關訴求情況的處理意見。目前全區企業軍轉干部思想基本穩定。
(八)“講學習，強黨性”、崗位大練兵、“社會保險法”落實有力。《社會保險法》已于今年7月1日施行，為有效宣傳貫徹落實好《社會保險法》加快和諧社會保障體系建設。自今年7月份以來，我局成立了《社會保險法》貫徹落實工作推進領導小組，制定了專門工作方案，組織開展了報刊、電視、網絡等媒體宣傳活動。并結合我局“四型”機關建設，緊貼“學法懂法用法，愛崗敬業奉獻”主題，開展了“三步曲”活動。
一是《社會保險法》和《黨建黨史》知識測試，10月底，全區人社系統324人全部參加考試，人均分數95.8分。
二是《社會保險法》“面對面”現場競答。11月25日，全區人社系統局機關、社保局、就業局、醫保中心、勞動監察大隊、農保所、街道代表隊、鄉鎮汴南代表隊、鄉鎮汴北代表隊9個參賽分隊，在我局五樓會議室，成功上演了一場熱烈生動活潑風趣的知識競技課。經過激烈角逐，就業局獲得一等獎，社保局、鄉鎮汴南隊獲得二等獎，其余代表隊獲獎三等獎。
三是《社會保險法》演講比賽。12月15日，來自全區人社系統的8位選手，用充滿激情的語言，抒發了人社干部職工，圍繞全面貫徹落實《社會保險法》，關心百姓民生，熱愛社保事業的情懷。經過精彩比拼，醫保中心的楊瑞芳獲得一等獎。農保所的李瑩瑩、就業局的吳濤獲得二等獎。社保局的高一瓊、局機關的吳愷、汴北代表隊的周曼玲、街道代表隊的曹純紅、汴南代表隊的張國璋獲得三等獎。在舉行“競答”和“演講”的同時，我局還邀請了區“創先爭優”、“四型”機關、“效能”辦等活動領導小組領導進行現場觀摩指導，深化了學習效果。
(九)“書記帶頭大走訪活動”開展扎實有效。我局在大走訪活動中始終堅持把解決群眾現實利益放在第一位。對大走訪活動中發現的熱、難點問題進行歸納整理，建立臺賬，能解決的明確專人解決，一時難解決的做好解釋宣傳工作，明確時間節點，逐步解決，并堅持做到“老黨員困難群眾留守兒童必訪”、“局離退休干部職工必訪”、“局下派干部和下崗特困職工必訪”。認真落實市區《關于加快推進和諧社區建設的意見》，深入開展城鄉基層黨組織結對共建工作。10月27日，局黨組書記局長李再勝、局黨組副書記周維民，來到苗庵鄉留守兒童活動室進行看望，送去慰問金5000元，電腦一臺。元旦前夕，走訪慰問了局下派干部和下崗特困職工，共送去慰問金3000元。截至目前，我局累計走訪戶數已達到400余戶，走訪企業20余個;發放征集意見表600余份;發放惠民政策宣傳單1000余份;記載民情日記400余篇，收集意見建議32條，經歸納梳理建立民情臺賬10余份;解決問題56件;調研報告10篇;結對幫扶困難群眾12戶28人，落實各類慰問幫扶資金1萬余元。
二、推行黨務政務公開，打造陽光人社。
(一)強化組織領導，狠抓措施落實。在新局組建之后，及時調整了政務公開領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程。二是落實工作方案。制定了《關于印發埇橋區人社局政務公開相關制度的通知》，詳細列出了政務公開的總體要求、基本原則、目標任務和方法步驟等。
(二)完善工作制度，提高服務水平。
一是完善了信息公開制度。不斷拓展和深化黨務政務公開內容，做到政務信息公開及時透明。
二是完善了考核監督制度。將政務公開工作納入年度整體考核中。
三是進一步完善了工作管理制度。開展“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”等活動，公開了投訴舉報電話，廣泛接受社會監督。
(三)多措并舉，把政務公開落到實處。
一是利用服務窗口公開。重新規范了各窗口辦事流程，使辦事窗口設置更加合理，群眾辦事更加方便。
二是利用網站進行公開。利用人社先鋒網站，公開人社辦事指南，人才報考招聘工作等。
三是通過召開會議和座談會等其他形式活動進行公開。結合人社工作實際，通過就業援助活動進社區、城鄉居民社會養老保險試點啟動儀式、養老金發放儀式等活動，及基層就業和社會保障平臺建設等會議，公開部門重要工作信息。我局還通過召開“黨員座談會”、“基層就業和社會保障平臺工作人員”座談會、農民工返鄉創業座談會、賢內助座談會、離退休老干部座談會，向他們通報我局全面工作建設情況，并征求他們的意見和建議。12月28日，我局通過舉辦“人社之春”聯歡晚會，邀請了各界代表，在歡樂輕松活潑的氛圍中，展現了我局激情向上、實力自信、活力迸發的精神風貌。
四是開展惠民政策宣傳咨詢活動進行公開。通過開展民生工程宣傳，城鄉居民社會養老保險政策宣傳，走進校園、走進社區、走進農村、走進企業，把開展政策法律法規咨詢活動作為政務公開的一種新形式，充分利用《社會保險法》、新《工傷保險條例》等新法規出臺宣傳活動的大好時機，積極宣傳。
五是依托基層勞動保障平臺建設進行政務公開。嚴格要求基層勞動保障平臺做到政務上墻。在全區基層平臺推行“五個五統一”模式，即：統一勞動保障工作五種宣傳;統一五項制度;統一五項流程;統一五個臺帳;統一五個席卡。通過推行“五五統一模式”，政務公開依托街道社區勞動保障平臺打開了廣度，透明了深度。
三、牢記以人為本，打造服務人社。
我局先后制訂并出臺了《工作效能考核辦法》、《首問責任制》等一系列效能方面的制度。
二是社保業務信息系統進行全面升級，完善“五費合征”。一次性辦理五項社會保險的統一登記，真正做到“一門管理、一站辦結、一口收費”。
三是進一步注重服務規范，優化服務質量。要求全局干部職工特別是窗口崗位要自覺遵守效能建設“四條禁令”，同時推行親情服務，給窗口工作人員規定“十條親情用語”和“十條服務禁語”四是進一步注重服務的細節。同時，狠抓在職黨員進社區、雙向承諾制、群眾評議，深入開展“五個好”機關黨組織創建活動。我局確立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。在硬件建設上努力營造溫馨舒適的辦事環境。讓“便民、利民、為民”逐步成為大家的自覺行動。
四、夯實廉政平臺，打造“和諧”人社。
(一)加強黨員干部思想教育，營造濃厚的廉政文化氛圍。局黨組把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和干部職工年度學習計劃。創新學習教育形式，舉辦“周五講堂”，開展“普通黨員上黨課”，邀請區紀委、區檢察院領導作“預防職務犯罪”專題講座，組織全局干部職工觀看“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪案例”教育片，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，提高了黨員干部特別是黨員領導干部的理想信念和廉潔從政意識。
(二)加強黨風廉政制度建設，健全預防腐敗長效機制。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實局黨組班子對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。局印發了《20xx年黨建黨風廉政建設工作安排》，簽訂局屬單位20xx年度黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政工作納入局目標責任體系，加大了黨風廉政建設工作在年度考核中所占比重，使得黨風廉政建設同全局工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。
二是加強專項資金的監管力度。按照區委辦公室《關于印發20xx年全區黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工的通知》精神，局制定了《加強20xx年社會保險基金和其他專項資金監管的實施方案》。從3月份起，分階段對20xx年度就業專項資金、城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險基金進行專項檢查。聯合區審計局對醫療保險基金進行監督檢查。對資金運行和使用情況進行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點監控，保證資金安全有效使用。
(三)加強政策法規知識學習，自身建設不斷加強。
把人事、勞動保障法規政策列入每周三周學習的重要內容，積極開展政策法規大課堂活動，由局領導班子成員和各業務股長授課，局全體人員參加，全面提升干部職工隊伍的法制素質。先后有重點、有組織地學習了《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動合同法實施條例》，黨的xx屆五中全會、中紀委六次全會精神，學習新修訂的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等等法律法規。7-12月份，先后選送12名業務骨干參加省人社廳組織的勞動法規業務培訓，11月11-17日，局在農民工創業園培訓中心組織了全區人社系統基層就業和社會保障工作平臺工作人員業務大培訓，受培195人。這些舉動，為規范人社系統依法行政、廉潔行政打實了根基。
當我們前進的腳步就要跨入20xx年，回首過往歲月，頗有感慨，黨建工作是一個單位永葆蓬勃生機的有效動力，我區人社事業取得的成績也正印證了這一點。20xx年，我區榮獲“全國農村勞動力轉移就業示范縣(區)”稱號;我區被列為全國首批基層就業和社會保障服務建設試點縣(區);我區列為全國第二批新農保試點縣(區);區勞動監察大隊獲得“全國人社系統優質服務窗口單位”、區就業服務中心獲市五屆文明優秀服務窗口先進單位。今年10月10日--20日，局黨組書記局長李再勝，作為全國人社系統“為民服務創先爭優先進事跡”報告團6人成員之一，也是我省唯一的一名，在全國巡講報告，并受到人力資源社會保障部黨組書記、部長、部創先爭優活動領導小組組長尹蔚民親切接見，他的先進事跡被各大不同媒體轉載頌揚;我區新農保、社保、醫保、就業、勞動監察、農民工返鄉創業、高校畢業生見習、民生工程等工作，多次受到省、市、區的表彰和肯定;黨建、黨風廉政、創先爭優、“四型”機關及效能建設、計劃生育、老干部工作、關心下一代、精神文明創建等工作，多次受到區委區政府通報表彰;中國勞動保障報、安徽先鋒網、宿州電視臺、拂曉報、區宣傳媒體以及省內外其他不同網絡媒體，多次宣傳報道我區人社工作，對我區人社工作給予了充分肯定。
新的一年，人社工作將會更加任重道遠，人社系統全體干部職工將圍繞埇橋經濟建設中心，在局黨組的堅強領導下，著重突出“民生為本，人才優先”工作主線，不斷強化服務意識，完善工作機制，加強目標管理，以更加扎實的工作作風，更加有力的工作措施，不斷把埇橋人社工作推向前進，為建設實力埇橋、和諧埇橋、活力埇橋、魅力埇橋做出新的更大貢獻。
人社局工作總結及下一步計劃篇二
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的關心指導下，我們緊緊圍繞年度工作任務目標，以創業就業、社會保障、人才管理、勞動維權為重點，以“喜迎、爭創新業績”主題實踐活動為契機，明確任務，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。
一、集中精力，基本完成目標任務。
(一)就業再就業工作目標任務提前超額完成。截止10月底，全縣城鎮新增就業3487人，完成年目標任務3000人的116.2%;城鎮失業人員再就業663人，完成年目標任務500人的132.6%;指導創業673人，成功創業673人、帶動就業2462人;城鎮登記失業率控制在4.2%以內，零就業家庭保持動態為零。
(二)農村勞動力轉移就業和培訓力度進一步加大。截止10月底，實現農村勞動力轉移就業5847人，開展城鄉勞動者就業培訓1139人(其中縣職校技能培訓300人，縣就業訓練中心創業培訓839人)，完成年目標任務900人的126.6%;政府補貼性職業技能培訓37人，發放技能培訓補貼2.1萬元。
(三)勞動關系進一步協調穩定。截止10月底，共處理勞動人事爭議案件150件，其中立案受理勞動爭議案件150件，已經處理結案150件，均在法定范圍、時效期內申訴受理并處理，結案率達100%;以仲裁方式結案10件、調解方式結案100件、不予受理方式結案40件，超過了勞動人事爭議仲裁結案率95%的要求。
(四)勞動者合法權益得到切實維護。截止10月底，共接待勞動監察執法舉報投訴12起，立案處理12起，法定時效內結案12起，結案率達100%。其中，查處欠薪案件12起，法定時效內結案12起，為勞動者追討工資3510.98萬元，涉及勞動者1982人，達到了勞動監察案件結案率96%的要求。
(五)社會保險工作穩中求進，民生福祉明顯提高。截止9月底，征繳五項社會保險費6815萬元，完成年度任務的81.06%，其中：企業職工養老保險3947萬元，完成年度任務5077萬元的77.74%;機關事業養老保險648萬元，完成年度任務920萬元的70.43%;失業保險238萬元，完成年度任務160萬元的148.75%;醫療保險收入合計1669萬元，完成年度任務20xx萬元的82.62%;工傷保險237萬元，完成年度任務150萬元的158%;生育保險76萬元，完成年度任務77萬元的98.70%。實現支出11073.99萬元，其中，核發企業退休人員養老金8004.66萬元、機關事業單位退休人員養老金635.76萬元;支付28311名年滿60周歲以上城鄉居民養老金1310萬元、支付失業保險待遇48.7萬元、支付城鎮職工和城鎮居民醫療保險待遇1582.46萬元、支付工傷保險待遇117.55萬元、支付生育保險待遇10.62萬元，基金結存31916.33萬元。城鎮基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險參保人數分別達到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城鄉居民養老保險參保66539人，參保率達到93.72%;基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險基金征收額分別達到4595萬元、1669萬元、238萬元、237萬元、76萬元，力爭五險目標任務在12月中旬全部完成，確保各項社保待遇全部按時足額發放。
二、精心組織，全力做好各項重點工作。
(一)實施人才強縣戰略，大力開發人才資源。
1、建立健全公務員考核獎懲制度，加強了公務員管理。一是完成了20xx年全縣政府序列公務員年度考核審核工作，評選優秀等次的220人，其中，連續三年被評為優秀等次的公務員22人;二是招錄公務員22人，事業單位參照管理人員3人，有效地充實了基層公務員隊伍，改善了基層公務員隊伍結構;三是完成了全縣公務員登記信息系統的數據整理，得到了州局的好評。
2、認真組織了職稱申報和評審工作。一是完成了初中高級職稱的資格審查和材料上報工作。1—10月，共有286人參加評審，其中，69人申報高級職稱，103人申報中級職稱，114人申報初級職稱。二是完成了教育系列專業技術人員72人的晉升高級職稱水平能力考試報名工作。三是為教育、衛生、工程等系列278名專業技術人員核發了專業技術資格證。
3、認真開展了事業單位錄用調配管理工作。按照州人社局《關于做好20xx年事業單位直接選聘高等院校優秀畢業生工作的通知》(恩施州人社發[20xx]154號)要求，到目前為止，直接選聘農村中小學教師26名，鄉鎮衛生院醫護人員21名;公開考試招聘事業單位工作人員33名;按干部管理權限辦理縣內干部流動76人次，調出縣外26人次，調入縣內4人次;審核服務期滿且兩年考核合格的“三支一扶”畢業生報考公務員及事業單位加分38人;完成了20xx年度職業中介許可證和人力資源服務許可證更換和年檢工作。
4、扎實開展軍隊轉業干部工作。我縣企業軍轉干部32人，其中企業退休軍轉干部27人，自主擇業的軍轉干部3人，在職企業軍轉干部2人。今年來，一是進一步加強自主擇業軍轉干部管理服務工作，積極與自主擇業軍轉干部保持聯系，并落實好各項待遇，認真落實鄂辦文【20xx】29文件，確保退役金足額按時發放，并協調有關部門落實好就業創業有關優惠政策。二是努力做好部分企業軍轉干部解困維穩工作，春節、八一期間對全縣27名企業軍轉干部進行了普遍慰問，共發放慰問金和解困維穩金38200元，充分體現了黨和政府對企業軍轉干部的關心和溫暖。三是提高企業軍轉干部管理服務水平，按政策落實企業軍轉干部的醫療保險46831.2元，使軍轉干部及時享受到醫療保險優惠政策。四是按要求建立了全國企業軍轉干部信息系統。
(二)加強職業能力建設，開展大規模培訓。
1至10月，人社系統共舉辦創業培訓4期701人、舉辦技能培訓2期128人，縣中等職業技術學校舉辦技能培訓5期431人;培訓公務員569人，其中，州人社局調訓5期28人;舉辦縣直公務員更新知識培訓班5期436人，舉辦公務員初任培訓班1期105人。辦理職業技能鑒定774人，其中，初級工535人，中級工239人。
(三)積極穩妥，扎實推進事業單位人事制度改革。
一是積極做好事業單位績效工資調研和實施工作。按要求完成了其他事業單位津補貼水平統計，其他事業單位績效工資實施方案，報縣政府研究后已上報州政府審批，目前正在組織申報審核;二是開展了事業單位崗位設置的后續工作。全縣崗位設置已審核163個單位，占事業單位總數的98%，在人社部門備案的有130個單位，已完成崗位認定的有124個單位，占96.15%，新組建的事業單位崗位設置方案正在審核報批之中。三是完成了五保合一職能合并工作。按照鶴機編發【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務會議精神，撤銷原鶴峰縣社會勞動保險管理局、城鎮職工基本醫療保險管理局、機關事業單位保險管理局、城鄉居民社會養老保險管理局等四個單位，組建了鶴峰縣社會保險管理局，組建工作已于3月底前完成，目前，各項工作運轉正常。
(四)搭建大就業平臺，就業再就業工作進一步拓展。
1、完善基層平臺建設，提升服務機構層次。一是根據上級要求，在205個行政村配備了205名人社工作協辦員，主要職責是協助辦理本村就業、社會保障工作，提供相關信息，進一步拓展了人社工作信息平臺。在社區配備了44名網格管理員。
2、全民創業成效顯著。一是進一步壯大市場主體。據縣工商局統計，截止10月底，全縣市場主體總量達8338戶，新增1784戶。其中，個體工商戶7378戶，新增1641戶;企業766戶，新增92戶;農民專業合作社194戶，新增51戶。二是按照《鶴峰縣就業再就業小額擔保貸款實施辦法》及《20xx年全縣小額擔保貸款聯席會議備忘錄》規定，根據創業需求調劑小額擔保貸款擔保基金1060萬元，為1170名創業者提供小額貸款擔保，新增發放小額擔保貸款2668萬元。
3、積極的就業政策得到充分落實。積極開展以《湖北省就業促進條例》為主要內容的就業政策宣傳活動，重新認定安置了527名就業困難人員在公益性崗位就業，落實公益性崗位補貼81.47萬元，創業培訓補貼83.52萬元，扶持公共就業服務208.24萬元，落實社會保險補貼182.73萬元，辦理《就業失業登記證》4233人，使就業困難人員能跨省享受國家統一的相關就業扶持政策;就業再就業統計工作做到了數據“完整、準確、統一、及時”。以“零就業家庭”為重點，加強對弱勢群體幫扶力度。充實“零就業家庭”基礎臺賬，進行跟蹤服務。同時結合社區養老、家政、托幼、醫療等崗位需求，優先把這些已開發的崗位提供給就業困難人員，及時解決“零就業”家庭就業問題。
(五)積極推進和諧勞動關系建設，全縣勞動關系進一步協調穩定。
一是開展了勞動年檢工作。20xx年度勞動保障年檢應檢單位117個，截止20xx年10月止，共有117個用人單位、5832人參加了年度年檢。
二是在全縣組織開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”勞動合同法實施情況專項檢查。通過對我縣境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體實施了勞動合同法專項檢查。共檢查84戶、職工總人數1544人，其中農民工1057人，簽訂勞動合同1057份，補簽勞動合同57份。
三是開展了農民工簽訂勞動合同預防工資拖欠專項行動。結合“春暖行動”，共檢查各類用人單位78戶，其中鄉鎮、村辦企業8戶，城鎮企業19戶，涉及農民工1216人。通過檢查，督促13戶用人單位與52名農民工簽訂勞動合同，62戶用人單位為616名農民工建立勞動用工備案，21戶用人單位為716名農民工繳納了工傷保險，查處違法案件3起，涉及農民工10人，全縣農民工勞動合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。
四是開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查活動。共檢查用人單位43家，下發《限期改正指令書》14份，責令補簽勞動合同36份，督促用人單位為20名勞動者繳納社會保險費，有效地遏制了勞動用工違法案件發生率的攀升，提高了用人單位依法用工的意識和勞動者維權意識。
五是兩網化建設快速推進。根據州人社局的要求，結合我縣實際，全縣共劃分為15個勞動保障監察網格單位，其中以鄉鎮劃分9個網格，社區劃分6個網格，每個網格明確了2名勞動保障監察協管員，并明確了相應的職責。勞動保障監察大隊明確3名專職監察員，負責全縣網格的勞動保障監察工作。開通了專線網絡，應用了專門軟件，與縣人社局實現了完全對接，信息采集、錄入基本完成，勞動保障監察“兩網化”管理工作全面展開。
六是認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，堅持領導親自過問來信、來訪，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產生，把問題解決在萌芽狀態。今年以來，共接待來信來訪96次涉及270余人，均做到了“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩定。
(六)招商引資工作有了一定的進展。在縣人社局網站建立了招商引資宣傳平臺，制定了招商引資工作方案，分解了任務，已初步洽談了4個項目，備案3個項目。
(七)信息建設步上新臺階。
一是完成了整個信息機房的網絡及存儲設備的升級改造工作。三月份已通過政府招標完成了核心路由器、企業級防火墻、入侵防御系統和ups電源等設備的采購工作。二是連通了省金保專網，全縣各鄉鎮、社區的網絡已基本覆蓋成形。并于五月上旬完成了10m主干網絡升級改造工作，已聯通州視頻會議終端、省城鄉居保服務器、兩大應用軟件系統服務器，目前網絡狀況良好。三是電子政務平臺專網已架設完畢，并配置了專用計算機，收發文、電子印章等功能正常。同時開通了政務微博，并通過了官方認證。綜治專網架設協議已經簽署，待移動公司通知安裝。四是標準化視頻會議室建成。目前終端設備和網絡線路運行都很正常，已多次參加省、州召開的視頻會議，效果良好。五是門戶網站正式開通。按照省政府關于門戶網站建設的有關要求，年初我局已使用統一模板正式開通了門戶網站，更新了網站服務器，并且配備了專人進行網站的管理和維護，保證門戶網站的正常運行。六是城鄉居保上線準備工作正在日趨完善。城鄉居保業務系統20xx年業務數據全部上傳完畢，已向省廳遞交申請準備正式上線。省人社信息中心正在比對數據庫，比對無誤后將安排工程師現場組織上線、培訓等工作。七是完成了城鄉居保征繳軟件開發并投入使用工作。為進一步規范城鄉居民養老保險費的征繳，經過與財政局協商，召開了鄉鎮人社中心、財經所負責人城鄉居保征繳軟件開發專題會議，對九個鄉鎮城鄉居保征繳軟件開發管理人員逐一進行了培訓，目前運行情況良好。
三、統籌兼顧，高標準完成其他各項工作。
一是狠抓社會保險擴面征繳工作，不斷完善社會保障體系。努力做好以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員、農民工為重點的社會保險擴面工作，進一步擴大養老、失業、醫療、工傷、生育保險覆蓋范圍，提高社會保障水平，1-9月新增參保企業9家，新增參保職工305人。辦理企業職工統一納入養老保險參保350人。二是辦理職工調動工資轉移421人;辦理崗位變動后調整工資221人、機關工作人員滾動升級576人、事業單位增加薪級工資7156人、警銜職務套改工資207人、機關人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人，其中，社保人員退休822人、機關事業退休178人。審批喪、撫費92人，遺屬生活困難補助費122人。五是處理工傷案件43件。其中：認定工傷39人、認定工亡4人。協助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作。六是認真開展人事代理檔案管理。1-10月，新接納人事代理檔案109人，轉入人事代理檔案109人，轉出人事代理檔案49人，續簽人事代理657人，人事托管43人。七是扎實開展了清理“吃空餉”工作。截止10月31日，全縣機關、事業單位共上報“吃空餉”人員217人，目前已經返崗上班98人，經批準攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業的6人，參加招商小分隊的3人，主動辭職38人，自動離職處理25人，待處理1人，考入公務員隊伍2人，退休(病退、退職)10人，調出縣外1人，因病治療中17人(精神病患者6人、癌癥患者3人，其他重大疾病患者8人)，因病死亡1人，其他11人。
四、嚴格管理，切實加強自身建設。
(一)扎實開展“優化發展環境”活動。局黨組以“四個突破”為重點，統籌推進各項工作，全力打造良好的發展軟環境，即抓辦事窗口建設，突破服務難點;抓扶持政策落實，突破就業難題;抓人才隊伍建設，突破發展瓶頸;抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解。全縣“優化發展環境”大會后，迅速掀起以解放思想、創優環境、加快武陵山區跨越發展先進縣建設為主題的大討論活動，查找單位與個人的不足，制定落實整改措施。
(二)在全局基層黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動和百佳窗口建設活動。局黨組堅持以“夯實基層堡壘，爭做時代先鋒”為主題，以“雙聯雙促，三聯三爭”活動為載體，高標準，嚴要求，精心組織，穩步推進，做到了抓基礎，在完善機制上求突破;抓學習，在提升素質上求突破;抓創新，在完善載體上求突破;抓實效，在注重效果上求突破。
(三)圍繞“七個一”開展“紅色黨建月”活動。即組織一次“下基層、廣調研、送溫暖、辦實事”活動;一次評先表模活動，樹立全局業務標兵、紀律標兵、學習標兵和黨員先鋒崗;開展一次支部書記集中上黨課活動;召開一次民主生活會，深入幫扶村走訪慰問老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次入黨誓詞;組織帶領老干部支部成員前往韶山等地進行了一次紅色旅游，通過一系列革命傳統教育活動和黨建集中宣傳活動，提升了黨建工作水平，增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，激勵黨員干部爭當創先爭優的模范。
(四)積極參加運動會。三.八婦女節和6月26日至7月5日，我局組織局機關和二級單位聯合代表團20余名運動員參加了縣婦聯、總工會舉辦的運動會。比賽中，參賽選手頑強拼搏，奮勇爭先，取得了較好成績。參賽選手充分展示了人社系統干部職工良好的精神風貌和體育競技水平，樹立了人社部門的良好形象。
(五)扎實開展了對口幫扶活動。完成了4各村的“三萬”活動任務，給予每個村小水利治理經費1萬元。牽頭開展了對口幫扶五里鄉陳家村活動，籌集資金8萬多元幫助建設村級辦公活動場所，全力推進5個項目建設。
(六)組織開展中秋節“我們的節日”主題活動。一是于9月28日積極開展了職工運動會，全體干部職工熱情高漲，積極踴躍參加比賽，就連年近60歲的龔海齋同志主動報名參加籃球、乒乓球比賽。場上參加比賽的同志團結友愛，努力拼搏，場下的同志們為他們鼓勁加油!通過職工運動會再一次展現了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風，增強了榮譽感、責任感和集體主義精神，增強了同志們間友誼，取得了良好的效果。二是在9月29日下午開展“門前四包”及“萬人潔城綠城”活動，組織全體職工對責任區進行清掃，手拿著掃把、鐵鍬等清潔工具，發揚一不怕苦二不怕臟精神，把責任區清理的干干凈凈，一塵不染，確保了責任區范圍內良好的工作、生活環境，并受到了周邊群眾的一致好評。
五、存在的不足。
今年以來，人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些不足，主要表現在：
(一)人才流動的體制性障礙尚未完全消除，人盡其才的用人機制有待完善。
(二)就業矛盾突出，供需缺口較大，就業壓力很大;結構性矛盾凸現，高層次勞動力資源匱乏，高校畢業生就業能力和就業愿望與社會的實際需求之間矛盾突出。
(三)勞動關系協調機制、糾紛調節機制和檢查執法機制需要進一步健全。一些企業用工不規范，勞動爭議案件呈上升趨勢。
(四)事業單位人事制度改革難點較多。一是實施崗位管理是一項科學性、專業性極強的工作，實際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業績，缺乏科學的、量化的標準。二是首次崗位設置時，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實際人數設崗，這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考、調入人員無崗可聘，只得重新申報調整原設崗位方案，不僅增加各縣赴州呈報的行政成本(如差旅費、生活補助費等)，同時不利于工作效率的提升，社會反映欠佳。三是崗位設置管理工作，遺留問題突出。首次崗位設置聘用期限將滿，原上一級以上保留待遇人員，由于他們當時只暫聘用到十二級專業技術人員，當時州局相關領導調研時表態不影響以后崗位競爭，那么，在下輪崗位聘用時，將如何解決(如原在中學任教，中高當時無優秀，近兩年年度考核為優秀的人員)?崗位管理進入規范化后，每一個等級必須已聘崗位期滿后，才能競聘上級崗位，由此產生的矛盾較為突出，給社會造成不安定因素。四是以專技或管理為主體單位的工勤人員，均暫聘十三級或十級崗位，而這部分人員又屬單位中堅力量，現在情緒較大。
(五)社會保險擴面難度仍然較大。在城鎮職工基本養老保險方面，部分企業片面追求經濟效益，降低生產經營成本，主動為職工投保的積極性不高，有的職工對社會保險認識不足，理解片面，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。目前，我縣還有部分規模企業職工參保率尚未達到50%。中小企業特別是用工人數少的個體私營企業在社保經辦機構立戶參保率偏低。在城鄉養老保險方面，目前，現行的城鄉居民養老保險政策對農民的吸引力不足，農民參加養老保險意識淡薄，積極性不高。與此同時，企業用工多樣化，用工需求量擴大，用工政策相對靈活，導致職工流動性極強，影響了社會保險的擴面。
(六)專門從事社會保障工作的人員過少，執法專業水平有待進一步提高。從絕對數字看，我縣從事社會保障工作的人員在近幾年有所增加，每個鄉鎮基本配備了鄉鎮人社服務中心和專門的工作人員，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒有得到根本解決，在一定程度上影響到社會保障工作的全面開展。
(七)社會保障體系需要進一步完善。目前，全縣各鄉鎮人社服務中心大部分機構沒有自主產權的辦公場所，租用的辦公場所設施落后，數據庫難以實現有效共享等問題仍然存在，信息交流和共享滯后的問題仍然沒有得到很好解決，社會保障的體系建設還需要進一步完善。
(八)保險欠費征收難。改制企業欠繳職工基本養老保險費565.72萬元。關破企業欠繳職工基本養老保險費(單位繳納部分)1345.86萬元;八峰藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計欠繳職工養老保險金1226.56萬元。
(九)社保基金收益率低。截止20xx年底，社保基金財政專戶余額24308.5萬元，一方面未執行國家利率優惠政策，另一方面金融機構未按基金余額占財政專戶余額的比例分配社保資金利息而是繳入預算，導致少收少計利息624.26萬元。
六、下步工作計劃。
我們將按照縣委、縣政府和上級業務主管部門的部署和要求，進一步加大改革力度，加強能力建設，增強服務意識，創新工作方法，解放思想，求真務實，創先爭優，狠抓落實，為開創我縣人力資源和社會保障事業新局面，促進經濟社會跨越式發展做出新的更大的貢獻。
(一)加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習相關政策法規及業務知識，不斷提高職工的整體素質和做好群眾工作的能力。
(二)突出統籌城鄉就業。認真貫徹上級部門和縣委、縣政府有關要求。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。為20xx年新增城鎮就業3000人，確保失業率控制在4.2%以內打下艱實基礎。
(三)突出統籌城鄉社會保障發展。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位離退休人員養老金和城鄉居民退休人員養老金按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，保障參保人員的合法權益。
進一步完善、規范醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、完善醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店準入和退出制度，完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
(四)突出統籌城鄉勞動保障維權執法。深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。
(五)深化工資收入分配制度改革。穩步推進其他事業單位實施績效工資工作，做好開展其他事業單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關事業單位工資、退休管理。加強企業工資宏觀調控，指導企業建立職工工資協商調整長效機制。
(六)加強日常監控，群眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
人社局工作總結及下一步計劃篇三
2012年元月以來，xx鎮人社所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟發展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。
一、加強學習。
人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規和政策的學習，全面提高政治素質和業務素質，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優質的服務。
（一）、新農保工作。
自2012年1月全縣召開新農保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發放這條主線，大力宣傳新農保政策，嚴格按照操作規程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2012年6月30號為止，我鎮共打卡發放新農保養老金xxxxx人，發放率達100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮新農保工作各項考核均位居全縣前列。
1、我們始終堅持就業——服務——維權這條主線，做好就業和。
2、根據市、縣安排，對我鎮范圍內的勞動力資源狀況進行調查摸底、登記，并錄入微機，全鎮xxxxx位現有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數據庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態，為上級部門制定政策提供可靠依據。
3、按時參加縣政府在經濟開發區組織的勞務對接會，為開發區企業輸送勞動力126人次，其中82人在企業求職登記。
4、組織農民工和下崗失業人員進行技能培訓，辦理《就業失業登記證》xxxx多人次，協助辦理創業貸款xx人；并與多家企業簽訂勞務合同，安排xxx多人失業、無業人員進行就業。
2012年上半年我鎮共外出務工xxx余人，新增就業xx人，轉移培訓就業xxx人，就近就地轉移就業xxxx人。
5、在協助縣勞動監察大隊辦理企業勞動用工年審的同時，對全鎮范圍內的所有用人單位進行摸排、檢查，未發現一例違法用工和拖欠工資現象，有效地保護勞動者的合法權益。
三、存在問題。
由于機構成立晚，人員、經費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業務熟練程度還不夠，工作中難免會出現一些問題，如：新農保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業方面也存在諸多問題，如：農村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業和促進就業等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。
總之，xx人社所在鎮黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業務指導和大力支持下，一定會繼續加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！為實現xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！
xx鎮人力資源和社會保障事務所。
2012年6月30日。
人社局工作總結及下一步計劃篇四
今年為努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優先”的工作任務，統籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現將20xx年工作計劃提出如下：
6、健全統一規范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮(場)基層公共就業服務平臺建設，突出抓好縣級就業和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優質高效的就業服務。
3、逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作;。
4、不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。
5、嚴格社會保障基金的運行監督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。
一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規范后津補貼標準的調整工作;二是深化事業單位收入分配制度改革，穩慎推進事業單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛生和基層衛生事業單位績效工資的實施;三是完善企業工資收入分配制度，健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度，嚴格執行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。
2、加快事業單位人事制度改革，堅持事業單位崗位設置為核心，同步推進事業單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。
積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設，不斷加強專業技術人員繼續教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業技能鑒定質量管理，進一步規范職業資格制度。七構建和諧勞動關系。
6、建立健全勞動保障監察工作協調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監、衛生、民政、教育等部門的聯系，定期通報勞動保障監察執法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機會。
人社局工作總結及下一步計劃篇五
2021年以來工作完成情況及2022年工作規劃情況匯報如下：
審核發放小微企業招用高校畢業生社保補貼和一次性獎補73.4萬元；
發放就業困難人員靈活就業社保補貼6448人、2462萬元；
以工代訓累計審核企業5213家次，發放資金6066.8萬元；
認真做好專項職業能力考核工作，組織考核117場次，考核合格1.2萬人，涉及中西式面點、電商直播、計算機操作等9個工種，確保職業技能培訓有成效、見成果。
一是扎實推進社會保險擴面征繳。全區企業職工養老、失業、工傷參保人數分別達到。
加快退休人員檔案社區化管理步伐，目前已收錄省市區三級退休人員檔案36808份，并統一造冊、統一編號整理入庫，極大方便了退休人員就近辦理業務。
穩妥實施第一批事業單位轉企改制改革人員安置及社會保險關系接續工作；
重點推進干部人事檔案集中管理移交工作。完成現有列入集中管檔范圍的3500余卷檔案復審。
持續推進勞動保障監察“兩網化”執法，共受理勞動保障監察案件22件，責令用人單位辦理社會保險登記2戶，補繳社會保險費17萬元。三是健全勞動人事爭議仲裁調解機制。共處理勞動爭議案件1230件，當期結案率為100%，調解率為60%，共為勞動者挽回經濟損失1790余萬元，及時有效保護了當事人的合法權益。
405項；
深化“溫暖人社”志愿服務活動，已累計開展政策宣講活動33場次，覆蓋15個鎮街和轄區企業2300余家，實現了由“企業向部門要政策”轉變為“部門主動向企業送政策”，志愿服務隊被***市評為2020年度全市最佳志愿服務組織。各項考核順利推進，除因政策變化因素外，我局各項年度任務指標已基本完成或超額完成，同時，制定實施了鎮街基層平臺考核細則，印發了《全區人社系統窗口單位標準規范有效落實年活動實施方案》，為提高基層平臺標準化和規范化建設服務水平夯實了基礎。
實現全年新增城鎮就業人數。
努力做好我區企業轉型升級過程中失業人員再就業以及城鎮困難人員就業工作；
拓展“就業扶貧車間”覆蓋面，盡可能多的讓貧困人口就近就地就業。二是強化創業帶動。積極推進創業擔保貸款政策落實，認真做好小微企業、個體工商戶一次性創業補貼、創業帶動就業補貼的申報、審核及待遇發放工作。三是強化培訓提升。統籌利用好轄區高校、培訓機構、大中型企業培訓資源，重點做好在校大。
學生。
城鄉未就業人員及企業在崗職工崗前技能培訓工作，大力推行企業崗前培訓補貼制度，為企業產業升級提供技能支撐。
“全民社保”；
全面取消企業職工基本養老保險省內轉移接續；
穩妥落實被征地農民社會保障政策，實現被征地農民社會保障資金落實率100%，加快健全完善城鄉一體的社會保障體系。加快社會保障信息化建設，全面啟動61萬份參保人員檔案電子化錄入工作。
人才實訓基地、互聯網。
+人才服務為主題板塊，精心打造創業創新服務“***品牌”；
全力推進重點人才項目實施，大力開展多層次的人才招引對接活動，落實好各類人才政策，扎實開展我區“金藍領”培訓及首席技師、突出貢獻技師評選工作，完善技能人才多元評價體系。
改革，推進職稱評審與人才培養相結合，促進專業技術人才知識更新。
“三個消零”的工作目標；
依法公正開展我區。
企業。
勞動保障守法誠信等級評價。
工作。
大力營造“構建誠信、懲戒失信”的社會勞動用工氛圍；
完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，全面提升我區勞動保障監察執法力度，加強爭議仲裁案件的調解處理，確保全區勞動關系和諧穩定。
突出基層平臺建設，推進人社業務。
突出標準化建設，全面推進國家級社會管理和公共服務綜合標準化試點單位創建工作，力爭在2022年6月份完成創建，努力在簡政放權、優化服務方面做好表率、走在前列。
人社局工作總結及下一步計劃篇六
半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關心支持下，我局按照“構建和諧人事、建設人才高地、促進科學發展”工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為“推動跨越發展，建設現代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。
1.完善了人才發展規劃。在20xx年制定的《“十二五”人才規劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《xx縣中長期人才發展規劃綱要(20xx—2020年)》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養工程、優秀專業技術人才幫帶提升工程、高素質教師隊伍建設工程、衛生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農村實用人才帶頭人培養計劃、科技特派員農村科技創業行動、大學生基層培養計劃等人才開發培養重大項目，《綱要》現已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。
2.引進了一批急需人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務員，已完成筆試、面試;選拔4名優秀高校畢業生，計劃已經制定;招募6名高校畢業生“三支一扶”，人員已經基本確定;招聘161名縣直事業單位工作人員，其中2名安全員已經正式聘用，衛生系統43名護士、其他事業單位的17個職位筆試和面試工作已經完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監督“全程參與”等制度的同時，針對面試環節難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們全部從外縣考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。
3.強化了人才教育培訓。把加強教育培訓，提升各類人才能力素質做為工作的著力點。半年來，聯合各類培訓機構開展各類人才培訓12期1100多人次。其中，局人才培訓中心對60名專業技術人員進行了電腦培訓，對衛生局、發改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。此外，積極為各類人才提供優質高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務30人，各類人才滿意度進一步提升。
1.公務員管理更加規范。今年來，我們繼續深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規，大力強化公務員規范管理。一是著力抓實施。在繼續深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規的同時，認真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務員獎勵不到位、公務員培訓不經常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確保《公務員法》及其配套法規實施不打折扣。二穩妥抓參管。針對事業單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關注度高、相關人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業單位參照公務員管理;另一方面，積極會同相關部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經制定，相關準備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴謹抓考核。進一步修訂和完善了公務員年度目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結果，并與評先、評優、評獎、職務升降及津補貼等掛鉤。在20xx年度考核評定的基礎上，對全縣1333名公務員和事業單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務員。此外，經過申報、審查、公示、投票等多個環節，評選表彰了xx名“人民滿意公務員”。
3.專業技術管理更加靠前。一是積極開展20xx年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統等專業技術人員較多的單位上門服務，摸清了全縣教師崗位職數的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎。二是認真做好政協建議案辦理。今年縣政協七屆五次會議提出了《關于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負責。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業技術人員的具體情況進行摸底登記。三是加大服務農村實用人才力度。采取圍繞主導產業、依托協會組織進行培訓的形式，培訓農村實用人才6期400多人次，為新農村建設提供了強有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產業的發展，計劃在7月份組織部分煙花從業人員進行一次集中培訓，培訓結束后將對考核合格人員向上級職稱管理部門申報評定專業技術職稱。同時，經過基層申報、組織考察、縣人才領導小組審查，推薦了懷新民等3名優秀人才參加xx市鄉村優秀人才評選，配合市局對入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優秀人才進行了跟蹤考察。
1.招商引資成效明顯。繼續把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現已正式開工建設;引進深圳客商投資xx00萬元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設前的準備工作。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內遷項目正在洽談，簽約希望很大。
2.維護穩定成效明顯。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16件次、來訪46人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達xx0%。一是重點做好軍隊退役人員穩定工作。建立與企業軍轉干部、自主擇業軍轉干部定期聯系制度，滿腔熱情地做好服務工作。結合春節等重點時段開展走訪慰問，掌握他們的思想動態，幫助解決實際困難，確保了這一群體的基本穩定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對機關內部傷殘軍人、事業單位改革遺留問題等重點涉穩矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調查、包協調、包督辦、包結案、包穩定。三是積極主動化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮國道沿線各村進行“珍愛生命.遠離危險”宣講，通過進村入戶、召開戶長會等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關系。
3.點村建設成效明顯。今年來，我局作為隊長單位，協調各建整單位籌集資金12萬元，助推點村柏枝鄉崗上鋪村的新農村建設，實現了點村的“三個加快”發展。一是發展水稻制種800畝，點村主導產業發展加快。二是完成了村活動中心配套設施建設;積極爭取電力部門支持，投入資金20多萬元，對崗上鋪墟場進行了亮化，點村基礎建設步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機，調優配強了兩委班子;積極開展“一聯一、一幫一”活動，積極疏導群眾情緒;以遠教為平臺、產業為依托，組織村民參與培訓，農民素質得到提升，點村文明村風形成加快。
1.創先爭優進一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發展、維穩定、優環境、帶隊伍、自身特色等5個方面進行了18項承諾;干部職工圍繞樹形象、抓發展、維穩定、優環境、其他個性工作5個方面進行承諾，并于2月28日進行了公開口頭承諾。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現到位。二是在強化領導帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優化環境、帶頭履行職責、帶頭維護穩定、帶頭改進作風，保證了活動的順利推進。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強化調度宣傳的基礎上，組織學習楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學有榜樣、干有標桿，“爭當先進、爭創優秀”的氛圍進一步濃厚。
2.干部素質進一步提升。一是能力得到提高。進一步健全學習制度，以時事政治、業務知識為重點，堅持每月組織次集中學習。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。二是作風得到夯實。緊扣打造“臨澧干部作風最實、經濟環境最優”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執行指紋簽到考勤、工作日志調閱、干部述職測評，認真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴守“雙十禁令”，嚴控“四項經費”，推行工作文明用語，作風建設成效明顯。三是工作效率得到提升。堅持每周召開一次班子成員工作調度會，半個月調度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結，半年進行一次工作述職，由于調度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。
3.廉政建設進一步加強。嚴格執行黨風廉政責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，倡導廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。
回顧上半年工作，我縣人事人才平穩推進，但凸顯的現實問題和困難也還不少，主要表現在：一是人才資源開發力度有待于進一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關于加強專業技術人才隊伍建設的意見》文件精神上還有很多工作要做;二是服務人才水平有待于進一步提升，特別是向企業人才、農村實用人才提供服務方面還可以有更好的作為;三是熱點、難點問題的解決有待于進一步加強，特別是在企業軍轉干部維穩、鄉鎮站所及其它事業單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。
人社局工作總結及下一步計劃篇七
推進富民政策落地，保障勞動者“應得盡得、應保盡保”權益。一是指導用工單位建立職工工資正常增長機制，發布了我市2020年勞動力市場工資指導價位和部分行業人工成本信息，指導企業合理確定人工成本，合理安排在職職工的工資收入,督促用人單位嚴格執行最低工資標準。二是嚴格落實各項增資政策，鄉鎮補貼增發、艱苦邊遠地區津貼標準調整、縣以下機關事業單位工作的高校畢業生工資待遇提高等政策全部及時兌現。三是繼續提高各項社會保險待遇標準，提高城鎮退休人員基本養老金標準、城鄉居民基礎養老金最低標準，全市機關事業單位退休人員養老金月人均增加177元，達到4017元;企業職工退休人員養老金月人均增加167元，達到2811元;城鄉居民養老基礎養老金每人每月達到108元。參照基本養老金增幅，提高工傷保險待遇水平。完成全市機關事業單位工作人員增資工作，人均月增資300元。
人社局工作總結及下一步計劃篇八
2019年，縣人社部門認真貫徹落實上級關于民生工作的部署要求，以做好保障和改善民生為根本出發點，創新方法，精準施策，為民服務，扎實推進創業就業和社會保障類民生工程工作落實，讓人民群眾享有更多的獲得感。
一、基本情況。
截止10月中旬，縣人社局全面超額完成五項民生工程目標任務。其中：開展技能脫貧培訓129人，完成目標任務100人的129%，合格率100%；開展企業新錄用人員崗前技能培訓1502人，完成目標任務1000人的150.2%，合格率98%；新技工系統培養149人，完成目標任務100人的149%，培養穩定率100%。
開發困難人員公益性崗位600個，完成目標任務500個的120%，安排上崗300人；認定11家見習單位，開發教師、護理、文員、技術員等7類見習崗位136個，完成目標任務120個的113.33%；安排上崗見習67人，完成目標任務60人的111.66%。
城鎮居民基本醫療保險參保繳費64161人，完成目標任務6.1萬人的105.18%；1-11月份，享受醫保報銷10273人次，基金支付1416.88萬元，全縣符合大病保險補償標準134人次，補償金額48.56萬元，補償金額由市級統一發放。
城鄉居民基本養老保險參保繳費21.63萬人，完成目標任務19.16萬人的112.8%，當月發放養老待遇8.3720萬人，當月人均發放水平130.35元，累計發放金額12004.35萬元，對符合領取條件的人員養老金發放率達100%。
二、主要做法。
（一）壓實責任促落實。年初，局召開專門會議提前謀劃布局，充分發揮組織領導作用，完善工作機制，制定工作清單，細化責任落實，層層傳導壓力，形成“主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實”的工作格局，要求各股室、二級機構制定出科學合理的民生工程工作計劃和實施辦法并穩步實施。
（二）主動對接求發展。及時與上級業務部門、縣民生辦及本級經辦機構進行對接溝通，摸清本年度目標任務初步情況及相關政策變化情況，做到準確把握時間節點、政策要求、實施要點等相關內容，開展五項重點民生工程項目調研、走訪、座談等工作，及時了解并掌握社情民意，主動接受社會各界和縣人大代表、政協委員的“把脈問診”，做到積極回應和反饋，確保群眾受益最大化。
（三）調度會商提實效。根據人社五項民生工程實施進展情況，通過定期召開民生工程工作調度會、鄉鎮站所工作例會等，聽取、研究、分析、決定民生工程推進中的各個事項，壓實經辦機構和具辦人員責任，及時學習、傳達、落實上級的部署要求和文件精神，針對存在問題制訂切實有效的整改措施，促進序時進度和平均進度。
（四）政策宣傳造氛圍。通過新聞媒體、橫幅標語、專題活動、宣傳材料、走上街頭、深入鄉鎮、“互聯網+”等有效宣傳方式，加大民生工程政策的宣傳力度，讓創業就業和社會保障惠民舉措深入民心、家喻戶曉，充分尊重群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，圍繞熱點、難點問題，拓展宣傳工作的深度和廣度。
（五）高效服務辦實事。堅持以人為本原則，優化辦事流程，簡化辦事手續，強化經辦人員業務培訓，提高辦事人員業務能力，精準為民服務，為廣大群眾開辟城鎮醫保、大病保險、城鄉居保、技工大省技能培訓、困難人員就業崗位、高校畢業生就業見習等“綠色通道”服務，為群眾辦好事辦實事，讓群眾少跑腿、信息多跑路成為現實。
（六）改進作風解民憂。切實改進工作作風，關心關注弱勢群眾，補齊民生工作短板和弱項，扎實做好事關老百姓切身利益的醫療、養老、就業等民生工作，真正讓老百姓病有所醫、老有所養、就業有路。同時，強化定期或不定期回訪、督查和效能跟蹤等制度落實，加強資金保障和監督，確保民生工程資金專款專用、及時撥付和發放到位，織密扎牢民生工作安全網。
一是加強組織領導。立足早謀劃、早啟動、早部署，發揮組織領導作用，強化部門配合，建立健全目標責任、定期調度、跟蹤督查、考核考評等相關制度，做到開展工作有計劃、有步驟、高標準、嚴要求，確保新年度人社民生工程開好頭、起好步。
二是擴大政策宣傳。充分利用新聞媒體、網站、橫幅標語等宣傳的同時，有效發揮街道社區、學校醫院、經辦機構等社會平臺作用，廣泛宣傳人社各項惠民政策措施，提高廣大人民群眾進一步了解、支持和參與民生工程的積極性，營造良好的民生工程社會氛圍。
三是落實資金保障。對民生工程資金嚴格實行專戶管理，嚴把資金使用程序，根據民生工程實施的進度，及時申報和撥付所需資金，堅決杜絕擠占、挪用、滯留資金的情況發生，確保民生工程各項配套資金全面落實到位、保障有力。
四是提升實施效果。廣泛聽取基層單位、人民群眾的意見和建議，拓展工作思路，創新工作方式，認真總結和推廣本年度民生工程落實中創造的好經驗、好做法，及時研究和解決工作推進中出現的問題和矛盾，提升人社民生工程實施成效。
人社局工作總結及下一步計劃篇九
時間飛逝，回顧20__年的工作情況，作為單位出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、現金業務。
本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現現金管理，現金收付，憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現金的收支準確無誤，認真復核會計主管審核的原始憑證數量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現金日記帳，保證了現金工作的準確性，及時性。
二、銀行業務。
日常與銀行相關部門聯系緊密，根據單位需要正確開具支票轉賬進賬，提取現金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，認真審查收款結算憑證的真偽性，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記所有帳戶的銀行存款日記帳，每月按帳號與銀行對帳，落實并督促未達帳項及時入帳。
從質和量上完成了領導交辦的各項臨時性工作。維護并保持了與各銀行之間的良好合作關系，認真處理好與其他單位財務人員的合作關系，另外，對于本職工作，嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據，及時將現金存入銀行，從無坐支現金。根據會計提供的依據，及時發放員工報銷和其它應發放的經費。在工作中堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必須有經手人、審核人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不付款。
在新的一年里，我還需要在工作上更加積極主動，態度上更加認真負責;工作雖然平凡但不能平庸。我今后要更加嚴格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學習，從去年的工作中認真吸取經驗，縮小在業務上的差距，不斷提高自己的業務素質，讓自己今后的工作更加嚴謹有序，讓自己以更踏實的態度為公司的發展作出自己的努力!我相信我們的公司明天會更好!
出納總結匯報。
人社局工作總結及下一步計劃篇十
今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。
合有關部門，對全市參保企業開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業為勞動者補繳社會保險費億元。
醫保基金監管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫保監管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫保監管機構，充實了監管人員，建立了一支專門負責醫療監管工作的隊伍；二是加強了醫療保險經辦機構內審、內控制度建設，著力在制度執行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫院住院情況實施網上實時監督和實地檢查，與參保患者見面，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫療費用上漲；五是深入開展醫療保險監管年活動，加大對過渡醫療行為和套取、騙取醫療保險基金的違規違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規住院508人次，拒付違規費用萬元；查處套取、騙取醫保基金案一宗，涉案金額40余萬元，現已移交司法機關處理。
人社局工作總結及下一步計劃篇十一
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和市局的精心指導下，我局認真落實黨的十九大精神和省市縣人社工作會議精神，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，突出抓重點、補短板、強弱項、防風險，全力促進就業創業，健全社會保障體系，推進人事制度改革，完善工資收入分配制度，構建和諧穩定勞動關系，深入推進全面從嚴治黨，全力保障和改善民生，讓人民群眾的幸福感、獲得感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。按照縣委要求，現就有關情況匯報如下：
就業困難人員再就業304人，完成年度任務150的202%；
城鎮登記失業率控制在4.3%以內；
征繳失業保險97.6萬元,新增擴面485人，完成年度任務100人的485%；
落實大學生和社會失業青年就業見習58人，完成年度任務55人的105%；
開展線上就業培訓3期，培訓人數120人；
發放創業擔保貸款281筆3010萬元，到期回收貸款1713萬元，回收率100%。
二是就業創業工作全面推進。堅持把就業創業作為富民強縣和脫貧攻堅的重要舉措，制定出臺了2020年技術技能培訓工作考核辦法，通過線上培訓，對包括貧困群眾在內的120余人，線下就業技能培訓13期培訓人數620人其中貧困勞動力501人，開展創業13期，培訓人數325人，培訓開展疫情防控知識和農業產業化的技術技能培訓，有力地提升貧困勞動力就業創業能力和就業成功率。為了切實抓好全縣高校畢業生等四大類人群的就業工作，我們認真貫徹落實積極的就業政策，不斷加大就業崗位開發力度，大力實施“就業惠民”工程，積極拓寬就業渠道，努力擴大就業容量，著力提升就業創業服務水平，實現了全縣就業局勢的總體穩定。
工傷保險登記參保239家，其中新增企業9家120人，1到11月征繳基金68.51萬元，為67人次支付費用55.23萬元。
四是聯合教育局為我縣2020年招聘特崗教師28名。通過以上各項招聘，今年共為我縣事業單位招聘各類人才155人，為全縣各項事業發展提供了有力的人才保障。二是對全縣事業單位重新進行了崗位設置工作。為了深入貫徹落實黨的十九大部署，推動鄉村振興戰略實施，充分發揮基層事業單位專業技術人才支撐作用，鼓勵和引導專業技術人員扎根基層、服務基層、建設基層，按照中共咸陽市委組織部、市人社局《轉發省委組織部省人社廳關于調整縣及縣以下事業單位專業技術崗位結構比例的通知的通知》（咸人社發〔2018〕99號）、中共咸陽市委辦公室、咸陽市人民政府辦公室《關于印發咸陽市事業單位崗位設置管理實施細則(試行）的通知》（咸辦字〔2007〕85號）文件精神，結合我縣機構改革后事業單位實際情況，在2020年對全縣政府口事業單位重新進行了崗位設置并調整專業技術崗位結構比例工作，此項工作分制定崗位設置方案、分級劃等確定崗位、競爭上崗實施聘用三個階段進行，目前全縣政府口212個事業單位已全面完成崗位重新設置工作，事業單位工作人員正常聘任工作已全面開展。全縣政府口事業單位共設崗位總量5330個，其中管理崗位1121個，專技崗位3811個，工勤崗位398個。
農民工工資保證金收繳程序更加規范化，全縣累計已有35戶建設單位繳納保證金381萬元，返還16戶保證金120.5萬元，結余19戶保證金260.5萬元。有效維護了勞動者的合法權益，保障了社會大局的和諧穩定。
向8名貧困勞動力發放創業補貼3.2萬元；
向44名貧困勞動力發放一次轉移交通補貼19010.5元；
向農民工返崗復工“點對點”服務提供保障資金5.2萬元；
向西安三兄弟餐飲管理有限公司永壽分公司發放社區工廠吸納貧困勞動力補貼1.6萬元；
向6名貧困勞動力發放一次性求職補貼3000元；
向參加農業產業化技術培訓的473名貧困勞動力發放生活交通補貼23.65萬元；
1-10月向447名特設公崗發放補貼280.44萬元。
深入開展主題黨日活動，切實做到主題突出、內容充實、形式多樣、效果明顯；
廣泛開展評優樹模活動，不斷強化標桿的示范引領作用，在全系統上下掀起評先進、學先進、爭先進、當先進的熱潮。
二、存在問題。
雖然我們做了大量富有成效的工作，取得了階段性成果，但與上級要求和群眾期盼還有一定差距，還存在一些不容忽視的問題。主要體現在：創業帶動能力不強，蘇陜勞務協作規模不大，缺乏優質培訓師資，監察執法能力有待提升，職業技能提升工作進展緩慢，社會保險擴面征繳難度大、財政負擔較重、資金撥付困難等問題。有些問題是由于受客觀條件限制造成的，但也有主觀原因，在工作思路、工作措施、工作方法等方面有待進一步提升。
三、
下一步，我們將認真貫徹黨的十九大精神及習近平總書記系列講話精神，繼續緊緊圍繞市縣下達的目標任務，緊扣“民生為本、人才優先”，全面做好各項工作。
（一）堅持有效對接，不斷提升就業創業質量。一是抓好重點群體就業。繼續加大培訓力度，尤其是涉及農業產業化技術、種養殖技術等。二是推動創業帶動就業。加大創業扶持力度，積極打造省、市創業孵化和示范基地，激發“大眾創業、萬眾創新”活力。三是優化公共就業服務。加強就業形勢分析研判，密切關注市場需求，引導企業用工和勞動力就業有效對接。四是強化職業技能培訓。大力開展“訂單式、菜單式”培訓，不斷提升勞動者就業技能，滿足企業用工需求。
（二）堅持規范創新，著力做好人事人才工作。一是規范事業單位人事管理。進一步完善崗位管理、人員聘用和公開招聘三項基本制度，努力提高事業單位人事管理工作規范化、法制化、科學化水平。二是做好職稱和工資制度改革。完善職稱評審政策，做好涉企職稱服務，深化事業單位績效工資改革。三是加強人才隊伍建設。加強人才需求調查，精心制定人才招聘和引進計劃，為縣域經濟社會發展提供強有力的人才智力支持。
（三）堅持雙向維護，積極構建和諧勞動關系。一是夯實和諧勞動關系基礎。認真貫徹落實市委、市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，健全勞動關系運行分析研判制度。二是提升勞動爭議處理能力。完善“調裁”、“裁審”對接機制，確保案件結案率100%，確保50%以上案件化解在基層。三是完善勞動保障監察工作。加強“兩網化”管理，推動聯動舉報投訴平臺高效運行，加大執法檢查力度，提升維權服務水平。
(四)繼續咬定指標任務凝神聚力，全面完成年度的各項民生工程指標任務。重點抓好城鎮職工養老保險、失業保險、工傷保險的擴面征繳和參保政策宣傳力度，繼續以非公有制企業職工靈活就業人員等群體為重點，強力推動企業參保，不斷擴大五大保險覆蓋面。
三是力爭與江蘇對口地區銜接，在我縣直接建設扶貧車間，方便貧困群眾就近就業。
四、人力資源和社會保障“十四五”專項規劃發展思路、目標和主要任務。
“十四五”發展規劃我們將以深入貫徹落實黨的十九大會議精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以“人有所事、才有所用、老有所養、傷有所治、失有所保、規范用工”為工作目標，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應對經濟發展新常態，保障民生，服務發展，切實實現好、維護好、發展好20萬人民群眾的切身權益為指導思想，以全縣城鄉就業更加充分，人才隊伍更加壯大，社會保障體系更加完善，勞動關系更加和諧，城鄉公共服務更加優化為總體目標，確保高質量的編好“十四五”全縣人社工作專項規劃。通過前期的努力，“永壽縣‘十四五’人力資源和社會保障專項規劃”初稿已經主管領導審核，并上報發改局。
人社局工作總結及下一步計劃篇十二
一是在2020年7月底基本實現了潞安集團封閉運行醫療保險、生育保險納入我市社會統籌。二是制定出臺了《xx市工傷醫療康復管理辦法(試行)》，在全省率先探索開展工傷康復工作，確立xx市第二人民醫院為山西省工傷康復試點醫療機構，健全了預防、補償、康復“三位一體”的工傷保險制度體系。三是破除人才引進體制機制障礙，簡化市直單位新招錄(聘)人員審批，實現“一張表”即可辦理手續。四是對證明事項、規范性文件進行清理，凡沒有法律法規依據的證明事項一律取消，2020年以來共梳理證明事項82項，清理27項，保留55項，清理規范性文件3個。五是簡化優化辦事流程，提供便民服務。制定了統一的《xx市社會保險登記表》，并在政務中心人社窗口集中受理，基本實現了社會保險登記“最多跑一次”，全面取消了退休人員待遇領取資格集中認證，開通了機關事業單位養老保險網上服務平臺。
人社局工作總結及下一步計劃篇十三
本文目錄。
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，扎實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進。
(一)加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19人;摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息咨詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000余名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2%。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80余人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，采取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保頁頁216人，占年計劃目標的54%;累計征收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面凈增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金155.47元，略高于全省月人均調整154元的標準。(3)企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40余萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
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縣人民政府：
20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的領導和上級人社部門的指導下，認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞服務全縣經濟社會發展大局，按照縣委“四個領先”的總要求，堅持“民生為本、人才優先”，較好地完成了各項目標任務。現將主要工作情況報告如下:。
一、主要指標計劃完成情況。
（一）就業再就業工作。城鎮新增就業人員4224人，完成目標任務的79.7%；城鎮失業人員再就業xx人，完成目標任務的74.6%，其中困難人員再就業609人，完成目標任務的77%；城鎮登記失業率控制在3.0%以內；小額擔保貸款發放xx萬元，完成目標任務的83%；扶持創業612人，完成全年目標任務的%，帶動1924人就業，完成目標任務的113%;創業就業培訓xx人，完成目標任務的78.7%；新增公益性崗xx1個，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補貼xx萬元。
（二）社會保險工作。社會保險參保總計達167116人次，完成目標任務的97%，其中城鎮基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標任務的55%，其中，企業養老保險費、機關事業單位養老保險費、失業保險費、城鎮基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發放各項社會保險待遇xx046萬元。
（三）城鄉居民社會養老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率.42%，征收養老保險基金xx萬元。享受城鄉居民養老保險待遇xx人，發放老保險金xx萬元。
二、主要做法和措施。
（一）落實政策，服務市場，努力推動城鄉更高質量就業創業。
一是認真落實各項就業扶持政策。加大年度公益性崗位的開發和管理力度，將我縣的“志·能”激發關愛工程與就業扶貧工程這兩大惠民工程有機結合，實行激志送技，就業扶貧。以實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃為重點，實施全民創業促進行動，推進2個創業孵化基地和創業實訓基地建設。落實各項創業補貼等優惠政策，強化公共就業服務機構的服務功能，開展了離校未就業長陽籍高校畢業生實名登記，鼓勵高校畢業生見習基地接收畢業生就業。
二是高質量開展就業服務工作。積極服務重點企業用工需求，為用人單位和求職者搭建優質交流平臺，認真開展就業援助月、“春風行動”、重點企業專項招聘等就業服務活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉招聘6場，進場招聘單位161家次，職業推薦成功2259人。充分發揮人力資源管理平臺服務功能，實現就業服務工作的點對點銜接。
三是對接市場優化就業培訓工作。加強對就業培訓機構的管理工作，認真落實《就業培訓管理辦法》，培訓機構不斷優化專業內容，強化技能訓練，保證了學員充足的學習訓練時間，達到了訓練效果。加大實訓設施的投入力度，努力適應就業形勢對實訓的要求。不斷拓寬培訓渠道，在保證培訓質量的前提下，擴大培訓規模，堅持招工與培訓相結合的辦法和中心培訓與鄉、鎮辦班相結合的模式，將培訓課堂和實訓室逐步下移到鄉鎮、村，就近就地組織農民參加技能培訓。
四是多種舉措推進創業帶就業工作。全力推動高校畢業生就業創業，印發了《縣人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業創業工作的意見》。通過對群英家政等創業典型的宣傳，發揮他們的帶動作用，加強對創業者的指導服務，組建由企業家、創業成功人士、專家學者等不同人員組成的創業專家指導組，為創業者提供項目開發與推介，實行了創業培訓、專家指導、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務等一條龍服務，形成了良好的社會氛圍。全力落實小額擔保貸款政策，不斷完善小額擔保貸款辦法，在確保貸款有效的前提下，繼續創新擔保方式、擴大貸款規模，有效發揮了小額擔保貸款扶持創業、帶動就業的功能。
（二）健全制度，規范征繳，進一步完善社會保障體系。
一是不斷完善相關社會保障政策。結合上級要求，對全縣建筑施工企業工傷保險實施細則進行了討論修改。根據省市統一要求，完成全縣被征地農民養老保險并軌方案的起草工作。改革基本醫療費結算方式，進一步完善醫保付費總額控制辦法，下發了20xx年付費總額控制指標。按照公開、公正、公平的要求，修訂出臺了《長陽土家族自治縣基本醫療保險門診慢性病治療管理操作規程及鑒定標準》。進一步規范了工傷康復治療流程。完成20xx年社保基金預算工作，優化就業資金支出結構，加強基金預算控制和預算執行情況分析，強化內部審計,加強對關鍵環節、崗位的監控,探索建立社保基金全程監管機制。
二是采用得力措施推動社會保險擴面征繳。努力摸清費源，合理分解全縣擴面征繳目標任務，上網公布，使參保單位做到明白繳費。開展部門聯動，積極與地稅組織聯合巡查，全面規范參保和申報核定程序，加快推進鄉鎮參保單位的網扣工作，實行網扣單位166家，一一對應單位達xx0家。實施重點整治，將全縣商業超市、商務酒店、汽車修理、醫療診所、物業公司、物流公司、金店、藥店等八大行業納入今年的擴面重點，成立擴面工作專班，發放參保通知書25份，辦理社保登記37家，參保381人。強化宣傳服務，接續工作取得新進展，累計發送短信xx條，已續保381人，補繳金額555萬元。實行多管齊下，欠費清收實效顯著，以礦山企業復產為契機，加強與安監部門聯系，催督礦山企業的欠費清繳，目前礦山企業已復工31家，清收欠費126萬元。
三是確保社會保險待遇全面落實。完成了企業離退休人員養老金的調整工作，為9596名企業退休職工增加了退休金，人均增資.92元。在全省率先完成全國城鄉居保基礎養老金提高到每人每月70元的工作，惠及我縣城鄉居民x人。按照《參保退休人員社會化管理服務暫行辦法》，強化退休人員屬地管理工作，開展退管服務“示范鄉鎮”創建活動。在實行“一卡通”結算的基礎上，從1月1日起，對公務員醫療補助實行網上結算。與商業保險公司簽訂了20xx年度城鎮職工、居民大病保險合同和補充工傷保險合同，進一步提升了參保人員醫療、工傷待遇水平。認真落實企業軍轉干部解困維穩政策，根據統計部門發布的xx年在職職工平均工資，調整了企業軍轉干部的生活費。
（三）科學評價，服務發展，不斷提高人才隊伍素質。
一是實行積極的人才管理政策。按照高層次緊缺急需人才的引進培養激勵政策，進行各類省級重大人才項目與市級項目人才工程的爭取和建設工作。開展了我縣20xx-市管優秀專家選拔工作，共推薦17人參選。開展創新實踐基地、創新崗位等博士后平臺建設。實行專業技術人才服務基層制度。
二是暢通人才培養及評審渠道。加強以能力業績為導向的職稱評審機制建設。上半年推薦評審中級專業技術人員207人，推薦評審高級專業技術人員48人，正高1人，其中非公有制企業中專業技術人員162人。開辟“職稱評審綠色通道”，積極向上級部門爭取政策，對我縣三家企業進行中級職稱專項評審，服務企業人才建設工作。深入實施“金藍領”工程，實施技能培訓鑒定進企業、進校園，在職教中心籌建了叉車培訓基地，新增設了叉車司機等職業的培訓和鑒定項目。加強培訓機構管理和實訓基地建設，擴大職業技能培訓鑒定范圍，建立了職業培訓機構誠信管理制度。新增高技能人員292人，完成目標任務的79%，職業技能完成鑒定xx56人，完成目標任務的70.3%。
三是不斷提升專業技術人才隊伍素質。完成了5014名專業技術人員繼續教育證書的年度審驗工作，制定了20xx年全縣企事業單位專業技術人員和管理人員繼續教育公需科目。
學習計劃。
并對事業單位年度培訓計劃進行了備案檢查。組織各類考試報名742人次。
（四）貫徹法規，創新管理，穩步推進人事制度改革。
一是規范實施公務員管理和考核工作。繼續加大《公務員法》及配套法規的貫徹落實力度。完成了20xx年度14個職位34名公務員招錄計劃的申報、資格審查、面試資格復審工作。開展能力席位標準建設，完善公務員平時考核評價，落實公務員履職過程管理。進一步深化省《公務員培訓考核體系建設》創新項目試點工作，認真開展各類能力素質培訓。按照《公務員考核規定（試行）》的要求完成了xx年度公務員年度考核，考核551人，其中優秀83人，占.14%。
二是事業單位改革不斷完善。全面落實《事業單位人事管理條例》及配套法規，完成了事業單位分類改革工作。充分運用事業單位崗位設置管理軟件，加強事業單位崗位設置動態管理，科學推進事業單位崗位設置管理。完成全縣事業單位人事年報工作，其中管理人員741人，專業技術人員4466人，工勤技能人員421人。全面推行事業單位新進人員公開招聘和競爭上崗制度。進一步鞏固機關事業單位“吃空餉”問題專項清理成果。加強事業單位年度考核，完成了事業單位xx年度考核的審查備案。參加考核2772人，其中優秀489人，占17.64%。
三是收入分配秩序得到進一步規范。認真落實公務員津補貼和事業單位績效工資管理規定，加大監督檢查力度，嚴格規范機關事業單位工資分配秩序，完成對xx、xx年津補貼發放的清理工作。按要求組織實施國有企業負責人薪酬制度改革。積極推進企業工資集體協商，認真開展企業薪酬調查分析，落實最低工資標準，完善工資指導價位，完善工資支付保障制度。
（五）加強宣傳，依法監管，促進勞動關系和諧發展。
一是勞動者合法權益保護體系更加健全。做好投訴舉報受理和案件查處工作，加強行政執法與刑事司法聯動，完善農民工工作協調機制，加大對勞動保障領域或違法犯罪行為的打擊力度。將日常巡查和專項整治相結合，完善企業拖欠職工工資月報制度。全面推行企業勞動保障誠信評價體系建設，建立勞動保障違法行為黑名單制度。共接待咨詢426人次，受理舉報投訴案件16起，辦結起，涉及勞動者1280人，涉及金額783萬元，處理群體性上訪事件8起，向公安機關移送涉嫌刑事犯罪案件1起。積極開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。共檢查用人單位226戶，檢查職業中介機構2戶。通過專項行動，我縣職業介紹機構的職介行為得到了進一步的規范，人力資源市場秩序得到了有效地改善。共有195家用人單位參加xx年度勞動保障網上年審。加強工傷認定案件調查，嚴格工傷認定條件和鑒定標準，受理工傷認定案件67件，結案62件，勞動能力鑒定31人。
二是進一步提高勞動人事爭議處理效能。改革創新勞動爭議辦案方式，探索實行了立案登記制，凡是遞交仲裁申請書的一律先行接收，符合條件的在法定時限內完成立案。同時改革辦案方式，以庭審為中心，充分發揮庭審在調查認定事實、證據質證等方面的決定性作用，強化雙方對等性和落實直接言詞原則，保障雙方當事人的知情權、陳述權、辯論權、申請權和申訴權等權利，依法確定當事人證明責任，發揮庭審質證、認證在認定事實中的核心作用，堅持一切證據必須經過庭審質證后才能作為裁決的依據，并嚴格落實證人出庭作證制度。及時化解勞動爭議矛盾，受理各類勞動爭議案件54件，符合受理條件的受案率達到100%，其中結案41件，結案率76%，調解結案28件，調解率69%，裁決結案11件，其他方式結案2件。
三是積極化解信訪矛盾。認真落實信訪維穩工作領導小組成員單位的職能，充分發揮人力資源和社會保障矛盾糾紛調解小組的作用，實行重點信訪事項領導包案制，加強信訪案件的跟蹤督辦，化解了一批涉及群眾切身利益的信訪矛盾。上半年共受理來信、來訪案件51件，辦結回復網上交辦件103件，辦結率達100%。
（六）履職盡責，真抓實干，不斷加強系統效能建設。
一是從嚴進行干部隊伍服務能力建設。全面落實管黨治黨責任，堅持從嚴管理干部，扎實開展爭先創優活動，推進群眾滿意機關和精神文明建設。將法治精神貫穿干部隊伍建設全過程，加強干部教育培養，不斷提高干部隊伍依法行政的法治意識。鞏固群眾路線教育成果，認真開展“三新·兩嚴·法治長陽”教育實踐活動，完善機關管理制度，優化辦事程序，進一步增強干部服務意識，按照《20xx年人社系統“問責年”活動實施方案》，加強效能監督，狠抓各項工作落實。
二是全面落實黨風廉政建設責任。全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，加強懲治和預防體系建設，重點抓班子成員“五個一規定”的執行。強化黨風廉政教育，堅持“抓早抓小”，及時進行約談或警示誡勉。組織開展了人社系統第十六個黨風廉政建設宣傳教育月活動，深入開展了黨的群眾路線教育活動留號督查、整改落實工作。從嚴執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等各項規定，嚴格控制三公經費支出。加大財務監督檢查和內部審計力度，認真做好黨務政務公開工作。加強預算管理，嚴格執行部門預算。
三、存在的問題。
回顧上半年工作，雖然取得了一定成效,但仍存在不少困難和問題：一是全民創業氛圍需要進一步營造，充分高質量就業難，就業結構性矛盾依然存在；二是社會保險擴面征繳難度大，機關事業單位養老保險改革任務壓力大；三是勞動爭議和勞動保障違法案件逐年上升，受經濟形勢影響，欠薪欠保現象時有發生，部分企業遵守勞動保障法律法規情況不夠，社會穩定壓力加大；四是系統業務經辦和服務能力還不能完全滿足群眾需求，法規政策宣傳有待進一步加強等。
四、下半年工作思路和安排。
我們將進一步圍繞全年目標任務，按照縣委“四個領先”的總要求，履職盡職，深化人力資源社會保障改革，堅守底線、突出重點、完善制度、引導輿論，在保障和改善民生上有新進展；堅持完善機制、激發活力、以用為本、促進轉化，在發揮人才創新引領作用上有新突破。重點抓好：一是營造更加優良的城鄉勞動者就業創業環境，抓實干部職工聯系重點就業工作制度，抓實就業扶貧工程，加大就業困難人員就業援助力度，認真落實失業保險穩崗補貼政策；二是全力做好社會保險擴面征繳。高質量做好年度申報核定工作，強化社會保險稽核，落實擴面征繳具體措施，全面落實退休人員醫療保險清償政策，進一步擴大社會保險覆蓋面；三是依法實施人事制度改革。深化能力席位標準應用，繼續做好省《公務員培訓考核體系建設》創新項目試點工作，啟動機關事業單位養老保險工作；四是全面加強人才隊伍建設。實施《長陽土家族自治縣引進高層次創新創業暨急需人才辦法》，主動開展企業人才評審服務工作，實施技能振興計劃和“金藍領”開發工程；五是努力構建和諧勞動關系。以加強《社會保險法》等相關法律法規的宣傳為重點，加強對用人單位的服務與指導，持續加大勞動監察執法力度，及時受理辦理勞動人事爭議仲裁案件；六是加強部門履職能力建設，以迎接履職盡責監督檢查工作為契機，充分征求社會各界對人社工作的意見建議，進一步精簡和優化辦事流程，進一步加強干部隊伍作風建設，全面提升人社部門的履職能力和水平。
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xx年來，在區委、區政府的正確領導下，在人勞局黨組的大力支持下，以科學發展觀統攬工作全局，不斷提升自身工作效能，并結合新時期新形勢下人事和勞動社會保障工作的實際，扎實推進我分管三項主要工作順利開展，為我區的經濟發展和社會穩定做出了積極的貢獻。
一、加強學習，不斷提高自身素質。
二、履行職責，積極完成各項工作任務。
在履行職責過程中，堅持做到履職不越位，盡責不添亂，始終堅持黨的民主集中制原則，事講原則，小事講風格，擺正位置，維護班子的團結和統一。與職工團結合作共事，互尊互重，共同完成各項工作任務。
（一）、簡化程序，加大監督，確保勞動監察工作有序高效開展。
（1）實行勞動保障監察24小時值班制度，制定了處理勞動爭議突發事件工作預案，對拖欠農民工和外來務工人員工資的案件簡化程序，確保快立案、快調查、快處理、快結案。（2）認真開展各項專項監察活動，推動建立和諧勞動關系，維護全區社會穩定。全年共督促補簽勞動合同多人次，辦理工傷保險700多人次，先后受理投訴舉報案件158起，清欠工資、押金47萬元，清退童工2名，涉及勞動者279人（其中農民工155人），結案率98%，基本上做到了件件有結果，切實維護了勞動者的合法權益；使區屬用人單位用工行為得到進一步規范。（3）認真做好工傷認定工作。全年受理工傷認定案件96其，認定工傷案件82其，不予受理2起。其中因工死亡1起，勞動能力鑒定5級傷殘以上案件1其，7級以下傷殘等級案件17起。
（二）暢通渠道，提升服務，耐心細致的做好仲裁信訪工作。
（1）暢通信訪渠道，開展局長、書記大接訪活動。一年來，在局黨組的監督和督促下，大接訪活動得到順利有序的開展，此舉不僅有效增進了政民溝通，使一些實際問題得到有效解決，而且也得到廣大群眾的一致認可。
（2）在具體工作中嚴格按照“時限要求、制度制定、監督執行”三到位標準執行。發生信訪案件，第一時間接訪處理，規定時間內給與處理意見，嚴格遵守相關法律，并加大力度監督執行。（3）繼續推行一步到庭制度，強化勞動爭議調解和咨詢服務功能。全年共受理勞動爭議案件21起，調解解決16起，仲裁裁決1起，申訴人撤訴2起，2起正在辦理過程中。接待來信來訪職工群眾340人次，受理市、區交辦信訪件9起，辦結率和結案率均保持在100%。。
（三）繼續推進“金保工程”工作穩步前進。
（1）實現社會保障統一軟件安全運行。一年來，區信息中心共接收養老、醫療、失業等二級機構提出問題200多件，直接處理100多件，報送市信息中心和軟件維護公司處理100多件，處理率達到100%。為我區社會保障工作順利開展奠定堅持基礎。
（2）城鎮居民醫療保險軟件安裝調試工作進展順利。（3）建設了新的人事和勞動網和全民創業網，進一步提升了人事勞動社會保障工作網絡化工作進程。
三、存在問題和不足。
雖然取得了一定的成績，但我們也認識到在工作中還存在一些問題和不足：一是隨著我區社會改革的進一步提升，信訪工作壓力進一步加大。二是勞動監察工作還有待進一步細化。三是城居醫療保險數據設備和軟件依然沒有到位。
利益不受傷害。
（三）、繼續推進金保工程建設，確保城居醫療保險設備到位，完成應用軟件安裝調試工作，全面推進我區社會保障事業順利。
一年來，雖做了一定的工作，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續努力。在此誠懇地接受各位領導和同志們的批評意見，以便在今后的工作中更加完善和提高自己。
人社局工作總結及下一步計劃篇十四
一是上半年，聯合市委組織部、市委人才辦，在山西大學、xx學院、xx技師學院等舉辦了5場“潞才回巢”招才引智活動，組織用工單位456家，提供崗位17252個，求職畢業生1萬余人，達成就業意向3964人，為xx學子回鄉建功立業搭建了平臺。二是聯合工青婦、質監局等部門舉辦了首屆xx技能大賽。全市4017名技能人才報名參賽，577名選手進入決賽，共選拔出15名“太行技術狀元”和152名“太行技術能手”,為草根精英一展長才搭建了平臺。本次大賽成為了xx人才工作的一張重要名片,成為了xx轉型發展的重要品牌,受到省市領導的高度評價,社會的高度認可。三是開展省市兩級高層次人才服務基層活動，7月份組織省、市12名國務院特殊津貼專家開展了“特貼專家基層行”活動，在我市中德、紫團、潞安太陽能等企業建立“專家服務基層工作站”，進行了人才與項目、服務與需求對接。全年共組織我市1700余名高層次專業技術人才深入基層開展服務，服務企業300余家，培訓各類技術人員37100人次。為企業與高層次人才對接搭建了平臺,提供了有力的人才智力支撐。四是開通了“上黨英才號”微信公眾號，為xx籍在外人士了解xx、熟悉xx、來xx創新創業提供了一個便捷、周到、貼心服務的媒介平臺。截止11月底，全市新增高技能人才1359人，完成年度目標任務的226.5%。
人社局工作總結及下一步計劃篇十五
首先想先談一下我對社聯秘書部的理解，當然，會有些粗略。社聯秘部處主要負責：
一、社聯文本工作，各種材料的總結及整理。
二、負責各部會議記錄的記錄整理保留。
三、各種活動、會議等群體活動的簽到工作。
四、聯系主席、各部長、干事的中流砥柱。
五、協調各部事宜，做好信息的及時溝通。
在大一這學期，我深切地感受到自己與社聯秘書部，以及社聯的密切聯系，無論在什么活動中我們部都是和社聯這一組織緊密聯系在一起的，我們部也是作為一個整體存在著，并且一直團結互助工作。
2010—2011年度的社聯秘書部的主要活動如下：
二、為豐富大學生活，協助諸多社團舉辦辯論賽，書畫展，文藝娛樂活動以及數學物理競賽等一些列的活動，極大地提高了大家對校園活動的熱情，并且培養了干事的組織活動能力和交際能力。
三、社團巡禮節期間，各社團展示自己風采，我們部成員努力幫助各社團完成巡禮節期間的活動，以及活動前中后三期通訊稿的編寫。
四、積極參與“蒲公英”書社活動，組織校內人員積極募集圖書，并前往雙河小學支教。
在2010—2011年度活動中，不足之處：
一、在許多活動中，我們干事考慮問題欠缺，總是覺得自己只要聽從主席部長額安排就好，其他的自己就不用考慮了。其實干事做事應從心把自己以領導者自居，這樣想問題，做事情才能全面，大局。雖然我現在只是一個剛做了一個學期的干事，但是在這個組織中，我學到了一點，就是，想問題應該要換位思考，應該學會從不同的位置去用不同的角度思考問題，這樣才能發現問題，分析問題，解決問題。
二、有默契才有效率，部門間干事還是很生疏，很多都見過，但是還是記不住名字。我想這一學期，我們做得最不好的就是這一點。我想我們沒有經常主動同其他部門的同事溝通與交流是一個很重要的因素。或許身為秘書部的干事，這種情況在每個人身上都會有，基于秘書部本身特殊的性質，我想最大的因素是自己真的做得不夠。其實，和同事們熟絡，成為朋友是很重要的，彼此之間建立了一種無形的默契，其實對于工作合作的時候很有利，我想這樣的關系下工作除了能擦出火花之外，效率也高很多。此外，也可以擴大自己的交際圈。有一句話說得很對，就是學會做事先學會做人。
三、在工作中，雖然認真地去完成，但由于對工作不熟悉以及許多初增工作，許多地方考慮不周，以后要更加努力，當然，在自己很累的時候也許有少許的不主動，以后也要注意改進。
下學期的工作計劃。
從進秘書處到現在，將近一年的光陰。在秘書處我們都成長了很多，收獲了很多。
秘書處是一個職能部門，在社聯里發揮著重要的作用。秘書處是協調各部門關系，整理社聯資料的部門。我們被分到社聯各個部門、社團做會議記錄。比如孔麗娟勵志公社、亢亞楠啟辰藝術團、呂根玲演講與口才協會、馬向向低碳聯盟、崔雙網信部和軍事愛好者協會、季妍外聯部、張麗麗青年志愿者協會、劉懷民科技者協會和心雨愛心社。我們成為社團中的一份子，我們用手中的筆記錄著社聯各個部門、社團的點點滴滴。
在各個部門社團舉辦的活動中，我們也積極參與，進我們最大的能力協助各部門部長主席以及同學們把各種活動辦好，提高我們化工社聯在學校的影響力，增強化工學院的團結進取協作精神。在學院舉行的各種活動中幾乎都能看到我們的身影。比如漢語言文化大賽、ppt大賽、禮儀風采大賽、團委社聯學生會大聯誼、校運動會、學生節等等。我們已經非常好的融入到社聯這個大家庭中，時刻都在努力，讓我們家庭更加完善。
這一年院社聯不失時機地開展了豐富多彩的校園文化活動,滿足了廣大同學的精神文化需求,同時帶領同學們走在了時代的前沿,以最新的理念,大膽的創意營造了積極健康的校園文化氛圍,充分激發了廣大同學的創造能力,提高了廣大同學的綜合素質，為這一年社聯秘書處工作畫上了圓滿的句號。
該學期,秘書處根據學校及學院指示，完成了既定工作并組織了一定的學生活動，引導了院學生工作的發展，協調了社聯各部門的工作，為同學們提供了優質的服務。
重要，本年度已認真完成此項工作，使秘書處的工作順利進行。
社聯秘書處負責很大一部分。在社聯的領導班子確立后，要做部門職能細化，分工明確，并對各部門進行干部培養，使社聯成為具有戰斗力的整體。
物品及財務管理。社聯的活動經費及物品多由秘書處備案管理。有部門要舉辦活動時，須向秘書處提交經費預算，經秘書處審批后方可領取經費。社聯物品不經秘書處批準不得擅自挪用。對于管理工作，秘書處認真負責并得到主席團認可。從總體上說，秘書處的事務比較細、雜，也很繁瑣，需要一定的細心和耐心，要沉得住氣。但較之其他部門，秘書處的工作應該還是很輕松的。如果沒有重要活動，整理會議記錄就是主要的活了。這很簡單，但也有值得考慮的地方，比如哪些內容應該詳細，哪些內容應該摘要，哪些內容不應納入，等等。
秘書處的人都形同兄弟姐妹，在工作、生活、學習中互相監督、互相討論、互相幫助，是我們在各個方面都更加完善，在各個方面都取得了很大的進步，對我們大學生活更加充滿信心，用一顆進取心去迎接我們的大二生活，迎接我們美好的明天。
協調好團總支與社聯內部的聯系，為團總支各項工作的開展調配協助人員，保證其工作的順利進行。
良好的工作成效來源于團隊的凝聚力、協作精神和有效的運行體制，因而本學期秘書處把工作的首要任務定位在建立健全完善的工作制度以及管理制度。圍繞每項主題活動，進行整體籌劃、內部分工等工作；其他部門作為各年級的學生干部或成員負責在各班進行活動宣傳、信息收集和意見反饋等協助工作。
每項主題活動完成之后，由相關部門的相關人員對該項活動的參與部門、工作流程、活動實錄、活動效果、思路啟發等方面的資料和信息進行匯總和整理，最后形成書面的材料總結，并及時通過網站向大家公布。一方面，可以讓老師和同學了解社聯的工作情況；另一方面，希望通過該方式能夠更好地獲取領導、老師以及同學們的寶貴意見，接受大家的監督和指導。
秘書處的一個基本職能是文字、檔案材料的管理。本學期初，社聯剛換屆結束，我們就整理了上屆社聯遺留下的一些文字材料，又根據我院社聯在發展過程中遇到的一些實際問題，制定了一些相關的文件。秘書處成員嚴格分工、各盡其責任，內部建設已初步完善。每月一期的院社聯工作簡報是社聯各項工作開展的階段總結，秘書處每月都會認真、負責的完成工作總結的編寫工作，我院各項活動的開展，起到了良好的效果。
各部舉辦活動秘書處均參加籌劃及具體實施，以便進行調解幫助，同時，了解活動的具體情況及干事表現。
做好備案工作秘書處的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我們將總結經驗，及時彌補不足，使秘書處的工作完成得更好。
在這里我們不僅收獲到知識，還收獲到了友情，甚至說是親情。讓我們明白我們化工社團聯合會就是一個大家庭，這里有我們的愁眉不展、擔心憂愁，由我們歡聲笑語、快樂幸福。對于未來，我們承諾，我們秘書處會一如既往的履行我們的職責，腳踏實地干好每一項工作，不驕不躁。遇到困難不放棄、不妥協，人認真真的旅行每一項義務，做好各部門工作，使社聯能夠高速運轉。對活動積極籌備與策劃，提高我們的辦事效率。讓我們化工社團聯合會能夠在各學院中脫穎而出。
2、在接到會議通知時，及時通知各部門負責人會議時間和地點，告知準時到會；
3、做好每次會議、集體活動大的記錄；
4、負責本部門的各項工作有秩序的開展；
5、接受主席團的工作考核和成績的評審。
2011—2012年度的社聯秘書部的主要活動如下：
二、為豐富大學生活，協助諸多社團舉辦辯論賽，書畫展，文藝娛樂活動以及數學物理競賽等一些列的活動，極大地提高了大家對校園活動的熱情，并且培養了干事的組織活動能力和交際能力。
三、第五屆大學生社團文化藝術節，各社團展示自己風采，我們部成員努力幫助各社團完成巡禮節期間的活動，以及活動前中后三期通訊稿的編寫。
四、參加大學城各高校聯誼晚會，雙旦晚會等、不僅認識了很多有共同興趣愛好的朋友，社團之間也有了更多的聯系和交流。
在2011—2012年度活動中，不足之處：
一、在許多活動中，我們干事考慮問題欠缺，總是覺得自己只要聽從主席部長額安排就好，其他的自己就不用考慮了。其實干事做事應從心把自己以領導者自居，這樣想問題，做事情才能全面，大局。雖然我現在只是一個剛做了一個學期的干事，但是在這個組織中，我學到了一點，就是，想問題應該要換位思考，應該學會從不同的位置去用不同的角度思考問題，這樣才能發現問題，分析問題，解決問題。
二、有默契才有效率，部門間干事還是很生疏，很多都見過，但是還是記不住名字。我想這一學期，我們做得最不好的就是這一點。我想我們沒有經常主動同其他部門的同事溝通與交流是一個很重要的因素。或許身為秘書部的干事，這種情況在每個人身上都會有，基于秘書部本身特殊的性質，我想最大的因素是自己真的做得不夠。其實，和同事們熟絡，成為朋友是很重要的，彼此之間建立了一種無形的默契，其實對于工作合作的時候很有利，我想這樣的關系下工作除了能擦出火花之外，效率也高很多。此外，也可以擴大自己的交際圈。有一句話說得很對，就是學會做事先學會做人。
社聯秘書處工作總結2009年即將過去，半年的工作充實著我，以至于沒有讓我感到空虛的度過這大一的新生活。在秘書處工作的半年里，學到了不少，有得也有失，有喜也有悲。縱觀一學期以下是我的感悟：
太多需要完善的地方。4.常規工作。像會議記錄、整理文件、寫文件、活動申請等都秘書處的常規工作。從這些工作中，我慢慢的摸到了門道，例如在做會議記錄時要條理清晰學會聽重點，整理文件尤其要細心學會歸類否則很容易把東西弄亂經常會出現丟三落四的現象。總之，這些日常工作是要靠自己去慢慢摸索的，不懂的要及時問，也要學會多思考自己去探究。5.自身不足。前段時間，在秘書處工作不是很忙時，就忽略了不少，正好那段時間，班里的活動也比較多，有好幾次例會都沒有來，工作也是處于被動，社聯的一些情況都沒有主動去了解。直到后來發現很多東西都不知道才意識到，在這里要自我批評。秘書處都是些繁瑣的工作，需要我一點一滴日積月累得到的，看著那一份份資料，才明白在這里干更重要的是會寫文件，不會要去學以后這些文件都是我們自己去寫了，所以現在要抓緊時間積累經驗。還有一個重要的工作就是管帳，這時尤其要做到細心了。6.在這里工作這么久，我總覺得正副部長或者社長間都存在著隔閡，大部分的事只有正職了解，這樣的話部門或者社團內部不就不會聯系那么緊密嗎，這樣不利于發展。（這是我的個人看法僅供參考）以上是我這半年來的工作總結，明年我將再接再厲，改掉不足，我相信明年的工作我一定會做的更好。李俊毅篇五：社團聯合會秘書部年度工作總結2012學年第二學期接近尾聲，社聯的活動也即將結束了。一份耕耘，一份收獲。在這個學期中，一次又一次的活動使我受益匪淺，現在就讓我來回顧一下本學期的工作：
一、學期工作總結在社聯工作的兩年，由陌生到熟悉，漸漸對社聯這個家庭產生歸屬感，在這學期中，社聯舉辦了多場大型活動。包括植樹活動、科技學術節以及文化活動月等。
1、植樹活動。在雷鋒月中，社團聯合會舉辦了植樹活動。在該次活動中，我們分配任務交給12級的同事，指導及督促他們完成工作。在植樹節中，通過部門人員的共同努力，完成了新聞稿、發言稿等文稿的撰寫及審批，活動當天更順利完成了簽到工作。在植樹場地中，我們部門共同努力種下了樹苗，寓意著我們部門的生機。
3、科技學術節。科技學術節的開幕式活動中，我們順利完成了新聞稿、發言稿、發文等文稿的撰寫和審批。在接下來的科技學術節的項目評選會中，將向各系收集了活動項目的相關資料。
4、科技節評選會。這次科技學術節的評選會由我們部門工作，由收集資料到評選會的正式舉行，我們部門的每個人都貢獻了力量。
總結就是要分析哪里做得好，哪里做得不好，要怎么解決。現在先來說一下關于好的方面。第一，在這個學期中，我成為了副部長，和以前作為干事不同的是，以前任務由師姐分配，現在由我們來給小朋友分配任務。第二，除了學會了如何合理安排分工之外，我還提高了應變能力。每次活動中總有一些突發情況，作為師妹的時候遇到意外情況總會慌張，而現在是少了點慌張，多了點冷靜。當突發情況發生時，在盡快了解情況后作出安排解決困境。第三，加強了和其他部門的溝通。
不好的方面。第一，缺乏團隊意識。我們在對12級干部培訓時，沒有特別。
強調團隊意識，使得部門人出現了我愛秘書部，但對社聯的感情卻不深的情況，導致了在工作時與其他部門出現隔閡。第二，缺乏工作計劃。在某些情況下，工作來得特別急，沒有事先作好工作計劃，導致未能按時完成任務。第三，缺乏工作匯報意識。未能幾時了解12級的工作狀況，造成不必要的拖時。
三、對未來的工作期望。
在這個學期的活動中，我仍然有許多不足，但我會努力完善自我，對往后的工作中，我對自己提出幾點要求：
1、腳踏實地、態度認真。在未來的工作中，我要繼續謹守原則，認真落實工作。確認每個通知都發送到位，確認相關人員收到信息通知。每個活動中，繼續腳踏實地，一步一步地完成任務。并在每次工作后自我總結，完善自己。
2、加強對12級同事的監督。重點培訓12級同事獨擋一面，在肯定他們成績的同時亦要指出他們錯誤，在指導他們的同時給他們更多獨立思考的機會，加強他們的應變能力。在接下來的活動中，我和秘書部的其他師姐是輔助的角色，讓漸漸推理對師姐們的以來，增加他們的鍛煉機會，為明年的接班作出準備。
3、積極參與團體活動。我希望能通過社聯的團體活動繼續融入這個大家庭，通過團體活動增進與同事間的交流，促進工作的順利完成，一同為社團聯合會的未來努力奮進。
人社局工作總結及下一步計劃篇十六
人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下，以提高業務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標，扎實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務超過半，現將上半年的工作任務完成情況匯報如下：
一、春風行動招工工作今年1月初開展了企業用工和人力資源情況調查，采取上門服務，走訪了規模企業業主、職工，通過調查，統計到xx年企業計劃招工新員工數為800人，可供應聘崗位80多個，春節剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農民提供開放型、競爭型招工方式，給業主和農民帶來了雙向選擇的機會。據統計招工會期間發放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數資料約500多份，當場達成用工協議的有100多人，達成意向型用工協議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業服務平臺，使農村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業，為城鄉一體化的勞動和諧關系創造了好環境。
二、窗口服務工作上半年來窗口服務為300多名農保退休人員辦理退休手續，對571名農保退休人員進行動態管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農保手續271人，新發和換發了1000多本全國統一的就業失業登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業職工養老保險審報累計達1xx多人次。
三、
創業型城市建設工作按照創業型城市建設的總體要求，在全鎮范圍以村為單位進行了創業意識教育培訓，總培訓人數為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調查摸底，組織這些業主及有創業愿望的人員進行創業培訓，宣傳創業扶持政策和優惠條件，為更多創業者走向成功創業之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數培訓班學員已經成功創業，創業帶動就業800余人。
四、就業培訓工作今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農村勞動力轉移培訓250人，在崗農村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農村勞動力培訓50人，高級工培訓200人，共開班9次。創業型城市建設工作的創業培訓（syb培訓）120人、培訓對象為xx年9月后新注冊的的業主，共開班4次。目前培訓工作已經做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。
五、勞動監察與仲裁工作鄉鎮勞動監察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網化優勢，發揮基層勞動保障協理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。今年2-4月份按照人社發[xx]12號的要求，對轄區內各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產業特點，規模企業采取了網上申報的方式，但是對于個體私營企業，我中心采取了上門服務的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業和職工宣傳法律法規和有關政策，指導用人單位規范用工、規范管理，發放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了復審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務水平不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網絡，推進基層服務平臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業、涉及民眾服務的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸；著力打造優質服務窗口，加強經辦服務窗口建設，完善窗口服務設施，優化窗口服務環境，制定窗口服務標準，規范窗口服務言行，推進優質服務活動。深化創先爭優，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇于爭第一，敢于創唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現“爭先”，堅持鞏固優勢，對已經在本地區產生影響的工作要進一步創新工作思路；提升工作標桿，擴大示范效應，在更廣的范圍實現“率先”；堅持整體推進的創優模式，突出服務與維護勞動關系長期穩定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。堅持調查研究的工作方法，緊密結合當前工作，定期加強就業、社會保障、勞動關系、人員合理配置等形勢的分析、動態掌握企業裁員欠薪、業主逃逸、破產倒閉等情況，加強勞動保障工作統計和評估，增強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協調性、可持續性，既量力而行、又量力而為、穩中求進、謀劃長遠。
七、加強隊伍建設以較高的業務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩定，塑創部門形象，通過開展對標找差創先爭優活動，引導職工以創新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業務精、作風正、服務優、素質高的勞動保障隊伍。
1、認真做好企業改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意；加快推進勞動大樓建設。
2、按上半年的要求每月定期對協理員進行一次業務培訓。
3、為企業做好服務工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成；做好五年一次的人力資源調查工作（工作量非常大）。
4、準確運用法律、協調處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預警機制和兩網化建設，爭創省級示范網格。
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5、窗口服務工作和日常工作，各項臺賬資料的輸入、備案、上報。
6、確保11月份全面超額完成培訓任務。（工作量較大，是去年任務的3倍多）。
7、開展好異地退休人員享受養老待遇資格認證工作，清查重復享受待遇人員。
8、做好農保繳費催繳工作，繳費達99%以上。
9、完成黨委及市局下達的其他工作。
1、端正服務態度，樹立服務意識。人社中心肩負服務發展，服務民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經濟發展過程中發揮著舉足輕重的作用。如何在當前經濟環境下為企業服務好，為職工服務好，首先必須要做的就是轉變職能，由傳統的管理者向服務者形象轉變。
2、強化業務學習，打造業務型團隊。人社工作業務要求日新月異，只有不斷學習，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經有協理員專門負責，如何使他們在很短時間內掌握分管業務工作的處理，我中心創新模式，每月定期組織協理員進行學習，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務隊伍。
3、創先爭優，更快更好推進當前工作。對準標桿，高標準要求，高素質引導，用高度的責任感、務實、高效地完成全年的工作目標、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
人社局工作總結及下一步計劃篇十七
20xx年，縣人社局認真貫徹落實《政府信息公開條例》及有關文件精神，夯實政府信息公開工作基礎，拓展公開渠道，創新公開方式，加大工作力度，按照“以公開為原則，不公開為例外”的要求，將除涉及國家秘密、商業機密和個人隱私以外的，與社會管理和公共服務相關的政府信息，通過人社部門網站、政府信息公開網和政務公開欄等渠道和方式，主動向社會進行了公開，并廣泛接受社會監督，政務公開工作取得了明顯成效。
人社局工作總結及下一步計劃篇十八
今年以來，全市人社系統在、市政府的正確領導下，在省人社廳的具體指導下，以黨的十七大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，踐行“四個重在”實踐綱領，堅持“三具兩基一抓手”，以、市政府關心的重點、工作推進中的難點、社會關注的熱點問題為突破口，以“學整樹”活動為契機，狠抓作風建設，銳意創新、拼搏進取，推動全市人力資源社會保障事業得到健康有序發展，取得了明顯的成效。
一、總體工作概況和目標完成情況
——堅持民生為本，努力實現充分就業
上半年實現全市城鎮新增就業4.06萬人，完成省下年目標任務的70%；其中下崗失業人員就業16343人，“4050”困難群體人員就業6052人，分別完成年目標任務的71%和72%；城鎮登記失業率控制在3.69%以內；新增轉移就業4.47萬人，完成省下年目標任務的89.4%；發放小額擔保貸款3.5億元，完成省下年目標任務的92%。
——覆蓋城鄉居民的社會保險保障體系建設取得新突破
五項社會保險基金征繳總額達到10.04億元；支付待遇總額達到21.4億元，按時足額發放率和社會化發放率均為100%。城鄉居民社會養老保險在我市通許縣、蘭考縣、開封縣、尉氏縣、開封新區（原金明區）四縣一區穩步開展的基礎上，今年7月1日起，杞縣、鼓樓區、龍亭區、順河區、禹王臺區一縣四區納入城鄉居民社會養老保險全覆蓋，7月底確保符合領取條件的60周歲以上老人養老金待遇發放到位。
——統籌推進人才隊伍建設，不斷深化人事制度改革
技工院校招生2182人，完成年目標任務的27.3%；高技能人才培養3983人，完成年目標任務的92.6%；職業技能鑒定15381人，完成年目標任務的48.1%；企業在職職工培訓19588人，完成年目標任務的63.2%。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓工作和實操考核；做好全市機關事業單位工勤技能崗位人員信息庫建設，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。規范事業單位聘后管理工作，為347人辦理了聘用登記。認真做好公務員的登記、管理工作，受到國家公務員局黨委書記楊士秋等調研組一行的認可和好評。
——嚴格執法，切實維權，努力構建和-諧勞動關系
嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務工人員追回工資142.7萬元；加大“黑職介”執法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業環境。處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調解書43案，其它65件，法定時效結案率99%。我市勞動人事仲裁調解工作，得到國家人社部調解仲裁管理司司長宋娟等調研組一行的肯定。
二、主要工作做法和成效
（一）千方百計促進就業，力保就業大局持續穩定。
我們始終把就業工作作為第一要務，用真功、下真力，努力助推創業、幫扶興業、促進就業。采取有力措施，多方位開創就業崗位，力保就業局勢穩定。一是深入召開招聘會，開發就業崗位。組織工作人員對企業空崗需求情況、求職人員職業意向、高校畢業生就業現狀等情況深入調查，完善企業崗位需求信息庫和求職人員信息庫，及時召開針對性的招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。上半年先后召開各類招聘會、洽談會107場，5.8萬余人達成就業意向；二是廣泛開展技能培訓，增強就業能力。介紹工作是基礎，穩定就業是目標。我們面向未就業人員長年免費開辦了汽車維修、電子裝配、機械加工、電氣焊、電腦操作、服裝加工、面點制作、餐飲服務等技能培訓，對有創業愿望人員提供了免費創業培訓，對農村轉移就業勞動力開展了轉移就業培訓，通過校企合作開展了定單式培養。通過培訓，增強就業人員的實操本領，基本上實現了穩定就業和體面就業。上半年共開展就業技能培訓5749人、創業培訓566人、轉移就業培訓9700人、開展訂單式培養1600人。河南省2012年“春風行動”啟動儀式于1月31日在我市杞縣舉行，王鐵副親臨大會。活動當天，杞縣一次性組織750名轉移就業農村勞動者乘車奔赴浙江省德清縣務工。上半年全市實現農村勞動力轉移就業80.5萬人，實現勞務收入71億元。三是利用大項目帶動就業。充分利用重大招商項目的帶動作用，積極為大項目提供招聘、培訓、鑒定等服務。先后與河南歐帕機器人有限公司、開封市暢豐車轎有限公司、杞縣東磁新能源有限公司、河南非標準裝備有限公司、開封宏達撥叉集團有限公司等單位簽訂了訂單培養意向書，既為大中型企業輸送了人才，又推動了就業。上半年為富-士-康招錄、培訓員工4787人，促進了企業的穩工、穩產。四是用活就業政策幫扶就業。充分利用就業幫扶政策，截至2012年6月，市本級公益性崗位安置就業困難對象4098人，落實崗位補貼1671萬元，社保補貼522萬元，落實靈活就業補貼312萬元，集中為“4050”等就業困難人員提供多樣化的援助服務，確保了零就業家庭動態就業為零；妥善安排了來自新疆哈密地區47名學員的'實習工作；繼續做好原三輪車主就業創業幫扶工作，目前，5140名需要幫扶的三輪車主中，已有4780人通過幫扶實現就業，占幫扶人員總數的93%。同時，用活小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創業。通過開設婦女創業小額貸款綠色通道，擴大反擔保范圍、增加貸款額度等便民措施，小貸款撬動大民生，直接扶持創業5616人，帶動就業9961人；配合河南省首屆創業大賽做好開封賽區選拔工作，甄選出的8名經營好、誠信好、帶動好、服務好的創業典型，進入全省復賽。其中，6名選手進入全省創業帶頭人100強。五是創新活動載體促進就業。通過組織實施大學生創業引領計劃、基層就業計劃和就業援助計劃，開展“產業集聚區企業招聘進校園”、“高校畢業生走進產業集聚區”、“記者陪你找工作”等活動，有效推進高校畢業生就業。
（二）社會保險工作深入開展，社會保障體系建設取得明顯成效。
一是社會保險覆蓋面不斷擴大。通過采取廣泛宣傳、任務分解、聯合執法、優化服務等措施，加大征繳和稽核工作力度，推動社會保險覆蓋面不斷擴大，涵蓋企事業單位職工、自由職業者、個體工商戶及廣大城鄉居民。基本養老保險(含：企業、機關事業)、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到42.6萬人（其中：企業32.5萬人、機關事業10.1萬人）、95萬人、34.1萬人、32.5萬人、22.2萬人，總人數達到226.4萬人；基金征繳收入分別達到約7.38億元（其中：企業6.02億元，機關事業1.36億元）、1.48億元、4481萬元、1041萬元、679萬元，征繳總額達到9.75億元。二是城鄉居民社會養老保險實現全覆蓋。納入前三批試點的通許縣、蘭考縣、開封縣、尉氏縣、開封新區（原金明區）四縣一區覆蓋全市城鄉居民315.2萬人，占全市總人口的60%。應參保人數達167萬人，實參保人數達160萬人，參保率達96%；2012年上半年基金征繳收入5611萬元，共為37.01萬名60歲以上城鄉居民發放養老金1.42億元。2015年以來，基金征繳累計收入3.4億元；為37.01萬名60歲以上城鄉居民發放養老金累計3.6億元。今年7月1日起，杞縣、鼓樓、龍亭、禹王臺、順河一縣四區納入城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋工作，第四批應參保人數共計約132.32萬人。納入全覆蓋后，全市五縣五區應參保人數共約290萬人，其中60周歲及以上人數約為60萬人，每年可獲得國家和省財政補貼約4.7億元，有效增加城鄉居民收入，促進社會和-諧。三是社會保險待遇水平穩步提高。按時完成企業離退休人員增資工作，月人均增資228元，月人均養老金達到1602.26元，增幅16.6%；城鎮居民基本醫療保險待遇由3萬元提高至5萬元，大額保險由4萬元提高至10萬元，基本保險加上大額保險最高可報至15萬元；失業保險金標準進一步上調，市區由每月的560元上調至760元，縣城由每月的480元上調至656元。上半年基本養老保險(含：企業、機關事業)、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險支付待遇分別達到18.04億元（其中：企業16.43億元，機關事業1.61億元）、1.41億元、4327萬元、611萬元、387萬元，支付總額達到19.98億元，按時足額發放率和社會化發放率均為100%。四是社會保障基金監管進一步加強。積極配合省審計組開展基金審計工作，進一步完善基金經辦機構內部控制制度，加強基金信息化建設，規范工作程序，著重構建了行政監督、專項監督、社會監督、經辦機構內部稽核四位一體的社會保險基金監督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環節上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。五是經辦管理服務水平逐步提高。支持企業改革、改制，認真開展企業服務工作，千方百計幫助企業和職工解決處理疑難問題。上半年為3248人辦理了退休手續，997名職工進行了工齡認定；認定工傷142件，對49名工傷人員進行了傷殘等級認定；城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續啟動網絡辦公，為社會保險跨地區業務的發展建立了快速通道，上半年為802人免費辦理了跨省養老保險關系轉移、接續手續。“金保工程”一期工程全面完工，二期工程各項籌備工作穩步展開，為社會保障卡發放實施奠定了基礎。人事考試培訓網順利開通，加快了我市人事考試培訓工作的信息化建設進度。具備發放小額擔保貸款規模13億元，為破解高校畢業生創業難題，提供小額擔保貸款支持單筆高達15萬元。
（三）人才隊伍建設不斷加強，引智工作取得新進展。
一是技能人才隊伍建設進一步加強。第一，全面落實全民技能振興工程，推動國家示范教育基地和高技能人才培訓基地項目建設。按照項目建設實施方案進行了1050萬元的設備招標工作，第一批550萬元主要購置了數控技術專業、模具設計與制造專業、焊接技術專業的設備，第二批500萬元購置了汽修專業和電氣專業設備的補充。設備到位后，學校實習場所的設施設備將達到國內先進水平，學校的培訓能力將大大提高。第二，指導五縣開展職業技能鑒定工作，支持條件成熟的高校和企業建立職業技能鑒定站（或報名點），在五縣和市區設立14個鑒定所（站），拓展了我市職業能力鑒定的層次范圍。第三，加強技工院校設施建設。占地463畝、投資2.2億元的技工院校新校區，建設進展順利，預計年底主體工程能夠完成建設。第四，加強機關事業單位工勤技能崗位人才隊伍建設。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓工作和實操考核；組織實施職稱外語、衛生專業資格等各類考試20464人；做好全市機關事業單位工勤技能崗位人員信息庫建設，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。第五，組織了2012年30名“三支一扶”大學生招募報名工作，做好了2012年部分事業單位公開招聘工作人員的準備工作。二是專業技術人才隊伍建設進一步推進。為5000余名各級專業技術職務任職資格通過人員、各類職（執）業資格和專業技術資格考試合格人員辦理、核發了資格證書，在完善評價程序和手段的基礎上，初聘和直接認定中、初級專業技術職務任職資格958人。精心組織2012年3名享受政府特殊津貼人員的推薦工作。三是引進國外智力工作成效明顯。為各類項目提供引智信息和引智渠道，抓好項目管理與實施，切實提高項目執行率。先后有23位外國專家來汴指導工作；成功召開由省人社廳與開封市政府聯合主辦的超級小麥育種引智十周年暨成果示范推廣研討會。積極幫助博士后工作站設站單位制定科學的博士后工作發展規劃，發布博士需求信息，幫助十一化建與華東理工大學聯合培養企業博士后，共同研發技術項目。幫助開封興化精細化工博士后研發基地與鄭州大學博士后建立項目對接聯系，經過深入洽談，雙方就甲磺胺產品新工藝的研發進行了合作。項目的成功對接，拓寬了我市吸攬高層次人才的渠道，搭建了為重點項目、重點企業搞好人才服務的新平臺。
（四）公務員管理工作不斷加強，人事制度改革逐步深化。
一是加強公務員職位管理。對考試錄用、調任、轉任或晉升職務的公務員，認真辦理職位空缺審核和人員資格審查手續，杜絕了超職數、超規格配備人員現象。共辦理行政機關公務員及參照單位工作人員任職前職位審核68人次。二是認真做好全市參照公務員法管理單位工作人員登記備案工作。5月30日至6月1日，按照省公務員局的要求，認真組織了對全市參照公務員法管理單位工作人員登記備案審查工作。省公務員局專門派出工作組到我市，利用3天時間，對全市120家參照單位1243份檔案逐份進行了審查。三是扎實開展公務員法律法規執行情況的監督檢查。及時展開了公務員法律法規執行情況自查，并經省確定迎接了國家人社部的檢查，我市公務員法律法規執行情況受到各級檢查組好評。四是完善事業單位聘后管理工作。圍繞崗位設置、崗位聘用、工資兌現、合同訂立等內容，做好全市事業單位崗位設置管理工作檢查驗收工作。進一步規范事業單位聘后管理工作，研究探索事業單位三類人員轉崗辦法。積極做好事業單位專業技術二級崗位符合條件人員的申報工作，為全市事業單位專業技術三級崗位組織實施工作做好政策準備。為347人辦理了聘用登記，完善事業單位人員管理信息數據庫，進一步促進事業單位人事管理的科學化、規范化。五是軍轉安置工作有效開展。對尚未轉干部和隨調家屬安置到位的部門和單位進行了反復協調和督察。開展了軍轉干部需求調查工作。對60名軍轉干部和4名隨調家屬的檔案進行了審查，對45名營以下和專業技術軍轉干部依據個人檔案進行了功績制考核。進一步修定和完善了安置辦法。先后到駐汴部隊的6個單位進行了調研，通過反復的研究和論證，經過五易其稿，形成了比較切合開封實際的《開封市2012年營以下和專業技術軍轉干部安置方法》。
（五）落實制度，強化服務，工資福利工作有效落實。
一是深化工資收入分配制度改革，進一步完善公務員工資制度和地方津貼補貼制度。按照《公務員法》關于年度考核、職務晉升、錄用轉聘、獎勵懲戒的相關配套政策，及時足額完成了正常升級晉檔級提高津貼標準審批兌現工作。工資管理和津貼補貼制度更加規范。二是按照全省統一部署，積極組織事業單位實施績效工資工作。通過完善分配辦法和考核辦法，繼續深化前兩批事業單位實施績效工資工作。時刻保持與省廳及周邊地市的密切聯系，深入基層調研測算，做好了第三批事業單位實施績效工資的準備工作。三是加強協調勞動關系三方機制建設，堅持以工會為依托，積極推進企業工資集體協商，企業工資集體合同覆蓋面逐步擴大。
（六）勞動者權益保障不斷加強，勞動關系總體保持和-諧穩定。
一是加強勞動保障監察機構建設。依照汴編【2012】43號文件精神，將原勞動保障監察支隊更名為勞動保障監察局，機構規格由正科級提升為副縣級，人員編制由15名增編為20名。截至目前，我市縣區已成立副科級規格勞動保障監察局6個。二是加大勞動保障監察執法力度。通過采取聯合執法等有效手段，嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務工人員追回工資142.7萬元；加大“黑職介”執法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業環境。通過開展企業勞動用工年檢工作，督促補繳各項社會保險費600余萬元，督促簽訂勞動合同800余份，督促6200余人參加了失業、養老和醫療保險。三是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。目前已建立基層勞動關系協調工作組織176個，每個示范單位都按照“六落實”要求，做到有組織、有制度、有軟硬件辦公設施、有調解人員、有檔案柜、有值班制度，充分發揮了基層調解組織在處理勞動人事爭議中的重要作用。今年全市處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調解書43案，其它65件，法定時效結案率99%。四是積極做好勞動關系協調和信訪維穩工作。充分發揮協調勞動關系三方機制作用，加強行政復議工作，促進社會和-諧穩定。先后受理案件7件，辦結7件。我市法制宣傳、執法監督的經驗做法，在省廳依法行政工作會上成功介紹。接受群眾法律咨詢385人次。大力推進和-諧勞動關系創建活動。認真做好信訪維穩工作，接待群眾來訪749人次，辦理專線電話和網絡輿情轉辦件56件，電話和網絡輿情局自辦件34件，辦理省人社廳交辦信訪事項10件，市信訪局交辦信訪事項32件，開封信息網公眾留言、領導信息192條，開封網萬人評議行風111件，政府網部門信箱24件，開封網網上民生等其它網絡留言21余條，均給予圓滿答復和辦理，滿意度100%。
(七)統籌兼顧，各項行政工作平穩有序開展
為進一步加強人社局行政服務窗口建設，我局本著便民、快捷、高效的原則對行政審批項目進行了梳理，調整7項、保留8項、取消6項。上半年受理、辦結各類審批項目5229件，實現辦結率100%。認真落實老干部走訪慰問工作，加強組工建設，起草了《關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》，并完成了本系統鄉科級后備干部選拔準備工作。政風行風建設和懲防體系建設整體推進，建立風險崗位廉政防控機制，黨風廉政建設和反腐-敗工作取得扎實成效；認真開展“學整樹”活動，整治“庸懶散軟”現象，進一步轉變工作作風，樹立人社部門形象。加強人社文化建設，印發《人社信息》11期，《開封日報》、《汴梁晚報》發表稿件87篇，局長黃瑋先后做客省電臺，接受《657會客廳》、《魅力大中原——走進開封》等欄目專訪，人社局是省電臺《657會客廳》欄目開播以來開封做客接受訪談的第一家單位。局“人社文化墻”讓圖片說話，以圖片反映工作，受到干部職工和群眾的贊譽。認真開展創先爭優和企業服務活動，做好“全市人社系統工作大會”等系列工作及迎檢會議的組織實施和后勤保障工作同時，平安建設、消防安全、防汛抗旱、節能減排、人大建議和政協提案辦理、調查研究、統計分析、政務公開等工作進一步提升。
三、當前存在問題和不足
1.結構性矛盾仍然突出，就業工作仍需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
2.公共就業服務體系建設亟待加強。目前就業局、職介中心等公共就業服務機構供給形式仍為差供，應盡快解決財政全供；人才中心、職介中心辦公場地小、人員編制少，不能滿足正常的工作需求，有待建立綜合型的人力資源大市場；基層勞動就業服務平臺建設不能滿足日益增長的工作需要。
3.社會保障體系建設有待進一步完善。一是社會養老保險收不抵支，企業養老保險收支缺口更大，確保企、事業單位離退休人員養老金按時足額發放的難度增加。二是城鄉居民社會養老保險由于城區舊城改造、棚戶拆遷，形成一部分外遷居民未及時辦理戶籍轉移手續，產生空掛戶，基礎數據不夠精確。三是失業保險保障范圍有待擴大。
4.勞動保障監察機構隊伍急需壯大，“兩網化”建設急需加大投入、并盡快推進。
5.信息化建設需要加快步伐，社保卡發放工作亟待積極推進。
6.職業能力建設工作發展困難重重。一是產業結構調整步伐的加快和用工結構性矛盾的加劇，企業急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前技工、職業教育與當前社會需要不匹配。二是辦學條件先天不足，師資力量有待進一步加強。各級財政對技工、職業教育的資金投入不能滿足目前培養技能人才的需要。專業課教師中“雙師型”教師數量不足，農村職業教育相對薄弱的狀況明顯，前景不容樂觀。三是企業培訓經費難到位。部分中小企業對于國家政策明確規定的用于職工教育的經費難落實，各級財政亦對此難以進行統籌，企業在崗職工提升培訓工作受到影響。
7.人力資源市場秩序和勞動用工監管工作有待加強。
四、下半年工作目標和打算
（一）落實積極就業政策促進就業，鞏固穩定就業局勢。一是繼續把大學生就業作為就業工作的首要任務，采取擴大大學生就業見習基地建設、開展送崗位進校園、召開專場招聘會等積極措施，促進大學生就業。同時，切實做好就業困難大學生的就業幫扶工作；二是通過圍繞現有企業潛力挖掘、鞏固餐飲、商貿等傳統服務業、培育壯大創業主體等措施，大力開發崗位，努力擴大就業容量；三是加強市場調研，掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業指導和技能培訓。
（二）加強協調工作力度，爭取得到上級對建設人力資源大市場項目的政策和資金支持，努力解決公共就業服務機構差供人員的財政供給問題。加大投入，進一步加強和完善基礎勞動保障平臺建設。
（三）完善社會保障體系，實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋，不斷增強社會保障能力。加大社會保險擴面征繳力度，積極爭取上級基金支持，確保各項社會保險待遇按時足額支付。加強督促指導，確保城鄉居民社會養老保險金7月份發放到位。全力做好經辦服務，進一步完善醫療、工傷、生育和失業保險市級統籌。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發放工作。進一步完善人力資源社會保障12333公共咨詢服務熱線和12580綜合信息查詢平臺。
（四）全面推進勞動保障監察“兩網化”建設工作，變被動為主動，加強機構隊伍建設，以優異成績迎接全省勞動保障監察機構建設工作現場會在我市召開。加大勞動人事爭議仲裁機構實體化建設進程，推進構建大調解工作格局，促進勞動關系和-諧穩定。
（五）加快信息化建設步伐，加強與銀行溝通，盡快實施社會保障一卡-通，向五保合一目標發展。
（六）抓好人才強市戰略實施。加快人才資源開發，圍繞新知識、新技能開展專業技能培訓認證工作，打造“培訓、就業、終身職業教育一體化”的強大平臺。繼續深化職業教育建設，突出職業能力鑒定工作，推動全民技能振興工程深入實施。積極推進博士后工作的進展，繼續為重點項目、重點企業做好人才服務新平臺。促進企業技術創新體系建設；繼續做好項目申報、引智成果示范推廣工作。
（七）組織開展職業技能競賽系列活動，重點抓住國家“廚師節”活動在開封舉辦的有力時機，組織好烹調等各類技能競賽活動。
（八）加強公務員隊伍建設。認真做好2012年我市行政機關公務員和參照單位工作人員招錄計劃申報的工作。繼續抓好全市公務員培訓工作，進一步健全考核指標體系，加強對公務員隊伍的管理。按照省局《關于建設河南省公務員網絡培訓學員省轄市分院的通知》要求，認真做好我市分院籌備、建設、管理、使用工作，努力推進我市公務員培訓管理信息化步伐。
（九）完成全市事業單位崗位設置管理工作、認真做好事業單位人員招聘、人事考試培訓、職稱評定、軍轉安置等工作。在調查研究的基礎上，加強和完善事業單位人員招聘、管理等相關制度和工作措施，認真落實績效工資工作，以行將頒布實行的《事業單位人事管理條例》為契機，進一步加強事業單位人事管理法制化建設；做好部分事業單位110名工作人員招聘工作以及全市機關事業單位工勤技能崗位等級考核等工作；積極探索創新高級人才的使用管理長效機制；繼續抓好軍轉干部及隨軍家屬安置和企業軍轉干部解困政策落實工作。
（十）依托中原經濟區建設，加強與省廳對接，深入推進鄭汴一體化進程，推動人力資源社會保障事業發展。
（十一）加強黨風廉政建設，深入開展“學整樹”活動，認真做好“鄉改辦”、“村改居”后的就業和社會保障工作。
（十二）繼續深入開展平安建設、信訪維穩、依法行政、行政復議、消防安全、企業服務等各項行政工作。
人社局工作總結及下一步計劃篇十九
尊敬的主任、各位副主任、各位委員：
20xx年3月，區人大任命我為區人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神，嚴格按照區委、區政府各項工作部署，自覺接受區人大的監督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優先，改革創新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區考核中名列前茅。連續2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續2年分獲全區目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。
兩年來，我局先后為我區贏得省、市就業創業工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規執行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監察標準化建設先進單位等榮譽，區勞動就業服務中心獲評“全國人社系統20xx-20xx年度優質服務窗口”、陜西省人社系統首批“為民服務、創先爭優”先進單位，區職業技能鑒定站榮獲國家級示范職業技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯系單位。
現就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。
一、加強學習，提升修養，認識上水平、上境界。
按照區委統一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區委中心組理論學習和領導干部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業務能力。一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發展觀。黨的召開后，我帶頭學習精神，制定全局的學習計劃，設立多個學習小組，有步驟地組織全局干部職工學習。
重點學習了《xx屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區領導同志關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。
二是加強領導素養和專業知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業法律法規知識，并將所學應用于工作實踐，創新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。
二、加強團結，民主決策，班子風氣正、效率高。
在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創新，做謀發展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。
在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。
三、認真履職，務實創新，工作重實效、現亮點。
履職以來，我帶領全系統干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。
一是多措并舉，穩定就業。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創業人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業技能培訓，建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。依托區就業服務中心“國家級職業技能鑒定示范站”的品牌優勢，將西安匯能汽車產業服務創業孵化基地”等3家市級創業孵化基地(園區)作為創新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。
出臺了《xx區公共就業服務標準化實施細則》，大力提升區人力資源市場服務標準化建設，將就業創業培訓班開到村組、社區、大學校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高校“創業達人”等特色活動，把創業政策、企業構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發揮利用網絡平臺，在各大門戶網站開通“未央職介”微博，累計發布微博2300余條，關注人數達9000余人，全區人社信息一體化平臺連通率達100%。
近2年來，累計發放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創業培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業困難人員實現就業1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區調研指導人社工作，均給予高度評價。
二是推進社保，惠澤民生。在區人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進一步健全內控、互控、監控三位一體的管理監督體系，實現對各項業務各個環節的全程監控，確保基金運行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業、個體工商戶、靈活就業人員、城鄉居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確保惠民政策真正落實到位，各類社會保險參保人數連創新高。
2年來，根據145號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業工作過的9626名城鎮戶籍人員辦理了養老保險手續;根據178號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業工作過的1859名非城鎮戶籍人員辦理了養老保險補助申領手續，使其老有所養。城鄉居民社會養老保險參保繳費率達98%以上。
三是盤活資源，引進人才。繼續堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全力推進“人才強區”戰略，20xx年以來，共完成區屬事業單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區委、區政府具體工作安排，制定《全區公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。
20xx年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現了全區基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業務骨干參加省、市業務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《xx區事業單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區機關事業單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區教育、衛生、農業以及非公組織等專業技術人員進行3期以上繼續教育免費培訓;全區享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發了干部隊伍活力。
四是執法維權，促進和諧。
嚴格執法維權，加大監管力度，及時發現和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態。全力推行勞動保障監察“網格化”、“網絡化”管理，實現“無縫”覆蓋。出臺了《xx區建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區處置農民工工資群體性突發性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協調處理群體性突發事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。
受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“xx區勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區定點醫療機構和法律專業機構協作，定期開展健康衛生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網吧，購買法律知識、技能操作指南、醫療保健等5000余本專業書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業、社區、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000余人次，發放慰問品價值1.5萬余元。
五是深入基層，服務群眾。
深入學習黨的精神，結合創先爭優、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000余份，現場接待咨詢群眾3000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業軍轉干部、自主擇業軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時排查化解各種不穩定因素，實現軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標。
做好退休干部管理服務和養老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區離退休干部組織時政報告會、外出健康療養和各類文體活動。向區政府申請專項經費9萬余元，對我區離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業單位養老保險基金管理，及時足額發放全區離退休人員養老金，受到群眾廣泛好評。
六是接受監督，認真答復。在工作中，我積極接受區人大的依法監督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區人大代表建議8件，涉及被征地農民養老保險、隨軍家屬就業安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區搬遷村民就業培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。
四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實。
首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。
認真執行中央八項規定，堅決反對“四風”，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。
按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監督，不斷提高自己的政治素養和勤政廉潔能力;抓好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規定、違反黨風廉政建設要求的情況發生。
五、存在的主要問題和不足。
回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。
主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業務工作知識的學習，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創新，能于任事，勤于履職，為推進全區經濟社會各項事業全面發展，建設以“五型城區”為內涵的國際化大都市中心區做出新的、更大的貢獻。
