報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。

副科級干部工作總結和述職報告篇一

今天參加測評的科級干部共14名，測評結果出來后，局黨委要以一定的形式把結果反饋給科級干部本人。排前三名的要進行表彰;排后三名的，局紀委要單獨進行談話，幫助查找自身存在的問題，落實今后的整改措施，必要時，局黨委也可以介入。一句話，要重點進行幫促和教育，使其盡快改進不足，在黨風廉政和其它工作上取得成績，勝任本職工作。

二、要抓好法律、法規的宣傳教育工作。

我想，主要要從以下三個方面入手：首先是繼續在副科級以上干部中開展黨紀黨規、各種文件規定，特別是上級以及局里的各種廉政制度的學習教育。其次是繼續開展黨課教育。按照局紀檢監察推動會議要求，5月份、6月份，有關局領導分別給全局黨員干部上了一次黨課，還收看了有關黨課教育錄象，全體黨員干部深受教育和啟發。因此，下一步要繼續在黨員干部中開展黨課教育，提高黨員干部的理論水平、政策水平。第三是開展法制教育。在加強理論教育的基礎上，下一步，要在黨員干部中開展法制教育，請黨校的講師就、會計法等法律、法規給我們的各級領導干部、財務人員進行講解，增強自身免疫力和辨別是非的能力。

加強科級干部管理，監督是手段，制度是保證，因此，要把落實各項制度貫穿于科級干部管理的全過程。在科級領導干部管理上，我想，總的原則就是：從實際出發，認真落實區紀委有關規定，嚴格制度和紀律約束，加大對科級干部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，解決在廉潔自律和用權行為上的突出問題。具體說要落實“三個制度”：

(一)進一步落實科級領導干部請示報告個人重大事項制度?？萍夘I導干部要認真落實區紀委文件規定，增強遵規守紀意識，對重大事項堅持逐級進行請示報告，自覺接受組織和群眾監督，維護規章制度的嚴肅性。局紀委要進一步強化組織和監督工作，以個別訪談、走訪群眾等方式對科級領導干部執行制度情況進行檢查、督促。

(二)進一步落實述廉制度。年底前，繼續在科級干部中開展述廉、評廉活動，全體科級干部要就自己一年來落實黨風廉政建設責任制、本人廉潔自律情況以及工作作風等方面征求群眾意見，認真查找問題、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并寫出述廉報告，在科級領導干部述廉會上進行述廉。局紀委要抓好落實和督促工作。

(三)進一步落實廉政談話制度。凡今年以來新提拔或工作調整的科級干部局紀委都要適時進行超前性談話，及時向他們宣傳講解有關廉政法規和規定;對出現苗頭性問題的科級干部要進行防范性談話;對存在問題的科級干部要進行針對性談話，增強他們遵規守紀的自覺性。

最后，希望我們的科級干部要以這次述廉會議為契機，進一步抓好自身廉潔自律和本科室的廉政工作，發揮工作的積極性、主動性，增強責任感和緊迫感，把思想統一到局黨委的各項工作要求上來，抓緊時間、集中精力，主動完成本崗工作，發揮模范帶頭作用，引導和影響干部職工積極參加到我局的各項建設中，推進我局的整體工作再上新水平。

副科級干部工作總結和述職報告篇二

在工作中，我始終奉行“廉潔從政，幸福終身”的觀念，認真學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》。自駐村以來，我沒有給基層增添麻煩，沒有拿群眾一針一線，主動提出按月繳納伙食費，在平時的工作和生活上，我始終保持公仆本色，不攀比、不眼紅、不講排場、不比闊氣，不參加高消費活動。對待工作，我始終勤政務實，力求做到嚴謹、認真、勤勉，時刻提醒自己不濫用職權，自覺抵御不良傾向和風氣，自覺履行黨風廉政建設的各項規定，不斷增強了廉潔從政意識。

副科級干部工作總結和述職報告篇三

本人于xx年9月通過競爭上崗，擔任**市工商局財務裝備科副科長職務。一年來，在市局黨組的正確領導下，在同志們的關懷和幫助下，認真履行崗位職責，努力提高自身政治和業務素質，在思想和工作方面取得了一定成績，現述職如下：

一、加強學習，提高政治和業務素質。

堅持認真學習馬列主義、_思想和_建設有中國特色社會主義理論，努力在思想上和政治上與_保持高度一致，用正確的理論指導自己的行為，加強自己世界觀、價值觀的改造，增強自身防腐拒變的能力。同時我還根據自身工作實際,認真學習各項業務知識,積極參加省局組織的財務培訓,達到學以致用的良好效果，提高了自身的業務處理能力。

二、腳踏實地，擺正位置，積極做好各項工作。

一年來，做為副科長，我始終堅持到位不越位，擺正位置，不爭功，不推過，當好科長的參謀和助手，做好自己的本職工作。

科學編制預決算。

根據省財政廳的統一部署和魯工商財字〔xx〕196號文件精神，結合我市工商系統的實際情況，編制了**市工商系統xx年工商行政管理單位預算。在編制過程中，進一步夯實項目信息，強化制度建設，努力實現“預算信息動態化、預算管理精細化、預算編制規范化、預算效益化”嚴格按照預算編制要求，體現了零基預算、綜合預算的特點，反映了單位的所有收入和支出。在編制決算過程中，決算報表收支數額真實，內容完整，做到了帳表相符，表表相符，核對年度預算收支數字和各項繳撥款項，各項收支按照規定要求進行了年終結賬。

認真總結去年審計檢查中存在的問題，針對問題認真整改。

xx年10月份，省審計部門組織的對全省工商行政管理xx年—xx年6月財政財務收支情況的審計已經結束。這次審計，設計范圍廣、內容多，是系統垂直管理以來又一次全面審計。通過審計部門的檢查，主要存在以下幾個方面的問題：行政性收費及罰沒款方面的問題；財務收支方面的問題；財務管理和會計基礎工作相對薄弱。我科以此次審計為契機，同各縣、市局認真分析存在問題的原因，屬于違反財經紀律方面的，嚴格按照國家財政政策和上級有關規定進行整改；屬于會計基礎方面的，嚴格按照會計準則和執行的會計制度予以糾正；屬于管理方面的，結合單位實際，研究制定切實可行的內部財務管理措施并認真落實。

統計系統內欠繳“三金”情況。

xx年元月中旬，根據省局財務裝備處的安排，市局及各縣、市局對全市系統內欠繳“三金”情況進行統計。在客觀公正、實事求是的基礎上，遵照屬地管理的原則，據實填報，特別是對交納養老保險金的比例、金額，實際繳納情況進行了詳細的調查，并由市局集中匯總后上報省局財務裝備處，已初步爭取到省局政策傾斜。

針對取消“兩費”進行調研。

xx年四月初，由財政廳行政法規處和預算處組成的專門調查組對省垂管單位財務情況進行摸底抽查，**市工商局為被查單位之一。接到通知后，我們與市財政局及省財政廳駐濟辦事處積極銜接，摸清調查目的，在兄弟科室的幫助下，有針對性地、如實地向財政廳領導反映了我市工商系統財務現狀，基本達到預期效果。

四月底，根據省局人事處和財裝處的安排，結合人員編制情況，在人事科的配合下，對xx年、xx年全系統機關、事業、離退休人員的欠發工資情況，“兩費”占總收費的比重，“兩費”安排占總收入的比重，欠繳“三金”等情況進行摸底，積極應對“兩費”取消問題。

三、存在的問題和今后努力的方向。

回顧一年以來的工作，自己雖然取得了一定的成績，但。

這都是在科長的正確指導下，全科同志共同努力的結果。同時，我也清醒地認識到，自己還存在許多問題和不足：是自覺刻苦學習的精神不夠；是思想比較保守，開拓創新的意識不夠強。

在今后的工作中，自己要努力做到以下幾點：

進一步加強自身的政治理論學習，不斷提高政治素質和思想覺悟。堅持學習理論知識，向領導和同志們學習實踐經驗，提高自己分析問題和解決問題的能力。

更加熱愛本職工作，積極探索工作中存在的問題，盡職盡力，開拓創新，團結同志，扎實工作，為工商事業盡自己的一份微薄之力。

副科級干部工作總結和述職報告篇四

回顧一年來自己所走過的歷程，我作為一名在副科級崗位上的國家公務員，始終能夠按“三個代表”重要思想的要求，兢兢業業，忠于職守，自覺履行一名國家公務員的職責。

在思想政治方面。

堅定樹立起自己的政治理想信念，堅定建設中國特色社會主義，全面推進脫貧致富，逐步建設小康社會的信心，不斷加強自身修養，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定自己的立場，忠于黨和人民的事業，敬崗愛業，按照“三個代表”重要思想的要求，始終堅持不放松學習，正確處理工作和學習的關系，認真學習馬列主義等等和理論知識，特別是深入學習“三個代表”重要思想，努力掌握和深刻理解它的科學內涵、內在聯系和偉大意義。最近，又深入學習黨的十九大精神，圍繞報告的主題、靈魂和精髓開展學習，并堅持理論聯系實際的學習，努力用科學的理論指導自己的工作，深入思考和研究瀘水經濟、社會發展的戰略。

在廉潔自律方面。

我認真執行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種不正之風，做到在生活上廉潔儉樸，在經濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴格約束自己，切實管好自己的家人和身邊的工作人員。在管好自己和親屬的同時，我積極參加班子建設和機關廉政建設，不私駕公車，不占用公物，不走后門，不計較個人得失，并配合班子，領導辦公室建立和完成各種規章制度，保證了機關工作的有較有序、超前的進行。

在工作實踐方面。

我始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，正確對待手中的權力，任勞任怨，扎實工作。通過“三個代表”重要思想學習教育活動后，自己在學習活動中也做出了自己今后努力的方向，一年來，自己根據制定的努力方向嚴格要求自己，在不斷學習和探索實踐“三個代表”重要思想的過程中，在工作上從以下幾個方面狠下功夫：

》，其間還幫助協調解決了萬元的鄉村公路修復資金。

的編制，并逐級上報批準建設、投資。

三是把學習和實踐“三個代表”重要思想與抓好當前經濟工作結合起來，振奮精神，突出重點，認真編制計劃，保持了國民經濟和社會的健康、持續、穩步發展。**年預計完成國民生產總值比上年增長，地方財政收入比上年增長，解決人貧困人口的溫飽。

四是把學習和實踐“三個代表”重要思想與轉變機關作風結合起來，切實解決群眾的實際困難。認真做好計劃工作定期檢查監督工作，協助班子做好定期向縣委、縣人大、縣政府、縣政協報告和通報計劃的執行情況，虛心聽取老領導、老同志和各界知名人士的意見和建議。心系扶貧，關心職工。深入扶貧掛鉤聯系點，積極動員貧困群眾實行易地搬遷，特別是今年月扶貧掛鉤點發生泥石流后，倡議職工捐贈接濟，并親自將錢物送到受災農戶手中。另外，充分借助工會的組織作用，年內經?？赐締挝蛔≡郝毠ぃ€對單位職工家庭不幸的親屬進行看望慰問，直接為群眾和職工解決具體困難。

通過一年來的學習和工作，取得一點成績，但離合格先進公務員的要求還有很大差距，因此在今后的工作中對自己提出以下四個要求：

第一，認真學習馬列主義等等理論和十九大精神，要始終把“三個代表”重要思想貫穿于自己的學習和工作中，要把加強理論學習作為堅定政治信念，構筑思想道德防線的導航，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第二、要從講政治的高度，從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識反腐倡廉的重要性、長期性、艱巨性和復雜性，以強烈的政治責任感和工作緊迫感，采取扎實有效的措施，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。

第三、進一步嚴格要求自己，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴守黨紀國法，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，管好自己的親屬和身邊的工作人員，加強教育，嚴格要求。

第四、進一步推動機關工作作風的轉變，密切與人民群眾之間的聯系，切實把人民群眾的切身利益實現好、發展好、維護好，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，團結一切可以團結的力量，為全面建設小康社會而努力奮斗。

副科級干部工作總結和述職報告篇五

在上一輪(20xx年度)后備干部推薦工作中，我縣儲備了99名鄉科級黨政正職后備干部。其中女干部15人，占總數的;非_黨員干部3人;30周歲以下1人，31-35歲以下7人、36-40歲30人、41-45歲34人、46歲以上27人;中專及以下學歷6人、大專學歷19人、本科及以上學歷74人。鄉科級副職后備干部儲備了188名，其中女干部44人，占總數的;非_黨員干部8人;30周歲以下6人，31-35歲以下60人、36-40歲70人、41-45歲42人、46歲以上6人;中專及以下學歷4人、大專學歷76人、本科及以上學歷104人。

20xx年度，我縣提拔干部78人，其中正科級后備干部18人，副科級后備干部35人，占提拔總數的68%。另外，我縣鄉鎮人大、政府換屆工作中，提拔的12名副鄉鎮長人選中，副科級后備干部達11人。

1、立足全局，著眼長遠，提高后備干部隊伍建設的重要性和緊迫性。認識是行動的先導。縣委及其組織部門進一步提高對培養后備工作的認識，把后備干部隊伍建設作為領導班子建設的重要組成部分，列入重要工作日程，認真抓好落實。在20xx年縣直機關單位的年度考核中，我縣又安排了新一輪的后備干部推薦工作。

2、拓寬視野，優化結構，進一步充實后備干部人才庫。縣委及其組織部門注重增大“庫存容量”，拓寬選人視野。打破區域、部門和身份界限，分層次、分類別把有培養前途、有發展潛力、德才兼備的干部納入后備干部人才庫，并適當放寬少數民族、婦女和黨外干部的入圍條件，增加相應類別的后備干部名額，使他們在后備干部中既達到合理比例要求，又為其它崗位提供了質量較高的預備力量。

3、強化管理，動態跟蹤，形成后備干部“優備劣汰”的工作機制。我縣后備干部實行分類管理、動態跟蹤、及時更新，形成“優備劣態”機制，確保儲備質量。根據人才成長的動態過程，實施后備干部隊伍優勝劣汰的動態調整補充，把經不住考驗、沒有培養前途的及時調整出去，對基本素質好、政績突出、群眾公認的及時充實進來。從而使后備干部隊伍在不斷的新陳代謝中，始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構，始終保持生機和活力。目前正在探索建立最長備用期制度，對備用時間較長的干部進行重點研究分析，為這些后備干部的使用創造條件。

4、重視培養，強化鍛煉，多渠道提高后備干部隊伍整體素質。對納入后備干部人才庫的干部，按照“缺什么，補什么”的要求，確定培養方向，把握培養重點，落實培養措施，有針對性地加強理論學習、業務培訓和實踐鍛煉，豐富后備干部知識含量，全面提高素質。一方面是增強后備干部教育培訓的針對性。依托全縣培訓資源組合的成果，充分發揮縣委黨校在干部教育培訓中的主渠道、主陣地作用，提高后備干部培訓效果。縣委黨校除了把舉辦中青年干部培訓班作為主體班次，還專門安排了后備干部培訓班。另一方面，增強后備干部實踐鍛煉途徑的多樣性。對干部個人來說，經歷就是財富?？h委及其組織部門重視拓寬后備干部實踐鍛煉的途徑，把后備干部放到重要崗位壓擔子，解難題，切實提高后備干部的實際工作能力，使他們具備擔當領導重任的綜合素質。采取的鍛煉途徑主要是掛職鍛煉或參加中心工作。如我縣20xx年11月從縣鄉分別抽調5人掛職任經濟開發區工委委員、副主任，4人掛職任招商局副局長，時間兩年。

5、強調業績，備用結合，加大從后備人才中提拔使用干部的力度。使用是后備干部工作的最終目的?？h委及其組織部門加大力度，創新后備干部使用途徑，把握人才時效，通過多種途徑和措施，促使后備干部早日走上領導崗位。20xx年度，我縣提拔干部78人，其中后備干部53人，占提拔總數的68%。另外，提拔的12名副鄉鎮長人選中后備干部達11人。

三、當前后備干部隊伍建設的存在問題和薄弱環節。

1、后備干部隊伍建設的前瞻性和計劃性仍需加強。從我縣后備干部隊伍的整體上看，前瞻性和計劃性亟須進一步加強。對后備干部的培養使用以及配套制度建設的系統考慮還須強化。

2、對后備干部的培養鍛煉渠道比較單一。目前在后備干部培養中還缺少實實在在的、有針對性的科學方法，表現為培養渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，一定程度上影響了后備干部本身的積極性。如在基層鍛煉方面，多用“任職”少用“掛職”，加大了工作難度;在培訓教育方面，針對性不強，效果不夠明顯，通常采用的短期理論培訓達不到迅速提高后備干部綜合素質的目的。

3、對后備干部的跟蹤管理仍需進一步改進。對后備干部的管理仍以表層次的了解為主，對后備干部人才庫沒有形成分類跟蹤、及時更新的機制。

副科級干部工作總結和述職報告篇六

20__年，對我來說是個特殊的年份，4月份我從縣民中選調任到縣委黨校擔任副校長。雖然工作崗位、工作性質有了一定的變化，但是我時刻不忘自己肩負的責任和使命。在組織的關心培養下，在縣委的正確領導下，在上級主管部門的支持和指導下，深入落實科學發展觀，強化學習，認真履職，強化工作措施，扎實推進各項工作順利開展。從一個門外漢逐漸鍛煉成了思想過硬，有強烈的工作責任心、政治使命感、緊迫感、時代感的領導干部?，F將一年來的學習工作情況總結如下:。

一、加強學習，不斷提高自身綜合素質。

到黨校工作期間，我深知肩負著重要職責，必須具備較高的綜合素質和工作能力。為此，我始終把學習當作一項政治任務來抓。一年來，積極參加集中學習培訓、業余時間自學等方式，政治學習與業務學習并重，一方面:認真學習政治理論及黨的路線方針政策，特別是科學發展觀和中國特色社會主義理論相關知識。學習黨的xx大和xx屆四中、五中、六中全會、省委十屆各次全會精神和我縣十一次黨代會和“兩會”的重要精神以及我縣的其他重要會議精神。另一方面:積極參加省州縣委舉辦的各類培訓班，20__年10期地縣級黨校校長班培訓學習。認真自學各方面的知識，不斷擴展自己的視野，豐富自己的知識儲備，強化理論武裝，指導工作實踐。同時，虛心向領導、同事和聯系部門工作同志們學習，進一步提高自己的政治思想素質和業務素質，理清了黨校工作流程及框架，為履行好崗位職責奠定基礎。

二、認真履職，穩步推進各項工作順利開展。

1、加強教學和科研工作。我是負責教學和科研工作的。教學是學校的中心工作，盡管學歷教育人數不多，電大學生專業分散，但我堅持按照上級電大的規定，努力抓好電大教育班教學常規管理，做好教學各環節工作，如督促開展教學和質量檢查、完成電大畢業生畢業論文指導、完善各項教學檔案、組織電大生網上學習。督促教師備課、學生作業、測試、評教制度、嚴肅考風考紀等，使教學質量有保障?？蒲惺屈h校重要工作，在上級黨校的指導和縣委政府的大力支持和關心下，20__年，我校共完成科研論文5篇參加黔東南州黨校教育學會第22屆年會，有一篇獲得二等獎，其它兩篇獲得優秀獎。20__年又開展科研課題研究5篇，爭取年底年會上取得更好的成績。通過開展科研，促進了黨校教師大興調查研究之風的良好風氣，推動了教學工作，增強了實踐能力。

2、是充分發揮黨校主陣地作用開展干部培訓。根據縣委的安排，20__年，共舉辦干部培訓4訓村支書、村主任干部和黨員600多人。通過培訓，取得了良好效果。20__年計劃舉辦6期培訓，共培訓干部325人。第一期副科級后備干部培訓班于5月15日開班。

3、招生實現穩中求進。在黨校學歷教育成為歷史后，繼續利用資源整合的優勢，拓寬招生工作思路，充分挖掘生源市場，20__年招農電校中專生53名、電大生126名(其中專科104名、本科22名;開放教育110鵬遠程16名;開放教育專科96名、本科14程專、本科各8名)，基本實現了在各年基礎上穩中求進的目標。20__年春季新招生也取得很好的成績，新生錄取后及時落實班主任，做好開學典禮、入學測試、教學安排、學籍管理、建立助學金檔案等工作。

4、圍繞“三農”開展培訓。利用農電校直接服務“三農”的辦學優勢，認真開展農民培訓。一是繼續實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。按照州、縣“陽光工程”辦公室的安排，20__年，共舉辦“陽光工程”等8培訓學員480人。其中社保培訓60人;“陽光工程”7期;共420人。通過培訓，廣大農民學員了解了黨的惠民政策，接受了一些新的理念，掌握了一定科技知識和勞動技能，為發家致富、增加收入奠定了必要的知識和技術基礎。

5、是落實“四幫四促”。根據縣委縣政府四方面六項工作督導方案，制定了領導班子成員和中層干部聯系基層工作方案，并付諸行動。深入定點幫扶村、平安建設聯系村開展調研、了解民情等，從而密切了干群關系。同時把幫扶工作落到實處。20__年，為望謨縣災區捐款750學?；I資20__村作為抗旱資金補助，為平永鎮平寨村建自來水消防池和支助水泥5噸和開展民族文化活動贊助500元。再則是送教下鄉，到基層開展農民培訓，深受廣大農民群眾歡迎。20__年，響應縣委縣政府的號召，我校派兩名教師到兩個定點扶貧村駐村幫扶，并開展了實際的幫扶工作，村民反映良好。

6、是深入基層開展專題宣講。根據縣委的會議精神，20__年，我校安排教職工到縣各直機關進行黨成立__周年宣講活動，我到工商局、縣人大、縣聯社等進行月份，按照縣委的要求，配合縣委宣傳部組成宣講團，在縣機關和鄉鎮開展學習黨的國發號專場宣講。其中我負責朗洞、樂里、兩汪、平陽等鄉鎮，共宣講場次、聽眾300多人。通過宣講，國發號精神，迅速深入廣大干部群眾心中。

7、是把推行各項工作與黨風廉政建設責任制結合起來抓。到黨校工作不久，在黨支部換屆中，在上級黨委的關心和校黨支部各成員的信任下，我擔任我校黨支部書記，因此，我把推行各項工作與黨風廉政建設責任制結合起來抓。通過層層簽訂和分解黨風廉政建設責任書，堅持領導班子議事制度，加強機關作風教育整頓，簽訂治理“小金庫”承諾書，建立問責制，實行校務(財務)公開，完善出勤、財務、公差、公務招待、公物采購等制度，組織黨員干部到紅七軍歷史陳列館接受愛國主義和黨性教育，組織教職工參觀反腐倡廉圖片展覽，定期召開黨員領導干部民主生活會，開展領導干部述職述廉和落實黨風廉政建設民主測評等措施，把踐行宗旨教育與黨風廉政建設責任制有機結合起來，做到兩不誤、兩促進。

(一)、廉潔自律方面。

嚴于自律，不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作。在廉潔從政方面:。

四是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺遵守黨紀黨規，堅持自重、自省、自警、自勵，注意慎微、慎獨、慎欲，無違法亂紀、以權謀私行為發生。

(二)存在不足金無足赤，人無完人。我做事要求盡善盡美，但也存在不足:。

1、工作經驗有待進一步積累。

2、管理水平有待進一步提升。以后要多向領導、同事學習，取人之長，補己之短，做好本職工作。

三、今后努力方向。

初為管理者，也是被管理者，品嘗到了奮斗的艱辛和成功的快樂，也得到學校領導肯定和同仁們的認可，這些，都是領導培養、同事支持的結果。今后的工作中，我會一如既往的協助學校領導做好黨校的各項工作。積極地，主動地做好本職工作。低調做人，高效做事，面對困難，努力克服，展望未來。以后我會從以下幾方面去努力:。

1、學習意識。樹立終身學習的意識，特別是專業知識和管理知識。只有不斷學習，才能不斷地進步，才能適應時代的發展的需求。

2、全局意識。沒有全局意識，就沒有大局觀，沒有大局觀，一個單位，一個團隊就沒有和諧，就沒有動力，也就沒有發展。

3、創新意識。創新是發展的潛在動力，社會是這樣，一個單位是這樣，一個人也是這樣，沒有創新就沒有發展，就不可能擁有明天，就沒有希望。所以，時刻要警醒自己，要不斷創新。

4、服務意識。副職的工作職責就是服務領導、服務教師、服務于學生。工作中，要準確給自己定位，擺正心態，做到上情下達，下情上曉，盡可能為教師創設一個和諧、融洽、舒適的工作氛圍。

副科級干部工作總結和述職報告篇七

為深化《人事制度改革綱要》，進一步拓寬識人選人視野和途徑，形成競爭擇優、充滿活力的用人機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》的有關精神，今年1月，縣委面向全州和全縣范圍內公開自薦選拔16個副科級職位領導干部，經過4個多月的緊張工作，公開自薦工作圓滿結束。這次公開自薦副科級領導干部是我縣首次面向社會公開選拔領導干部，規模和影響都較大，整個公開自薦工作充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的原則，達到了選拔優秀人才的目的，受到社會各界人士的廣泛贊譽。

主要做法和特點。

為確保公開自薦工作的順利實施，在公開自薦工作中做到精心組織，嚴把“六關”，為選拔優秀人才提供組織保障。

1、組建機構，把好組織領導關?？h委對公開自薦副科級領導干部工作高度重視，召開縣委常委會專題研究方案，并成立了公開自薦工作領導小組，下設辦公室，嚴格挑選公道正派、熟悉組織人事工作的人員組成秘書組、宣傳組、資格審查組、考試組、監督組等工作機構，負責具體工作。

2、制定方案，把好工作程序關。嚴密的工作方案是整項工作成功的一半，干部人事制度改革是一項政策性、原則性很強的工作，為科學設計公開自薦有關工作程序和環節，縣委組織部對公開自薦工作反復研究，制定了《公開自薦工作方案》、《公開自薦工作流程》、《公開自薦演講測試實施細則》等，對公開自薦的指導思想、報名范圍、資格條件、演講測試要求、組織考察和決定任命等作出明確規定，并對報名資格審查認定、演講測試組織實施、測試題的命題、測試評分等具體環節進行了反復的醞釀、討論，對每個環節可能會出現的問題及其對策措施都進行了認真的思考和充分論證，從程序上確保公開自薦各個工作環節嚴密無誤。

3、宣傳發動，把好組織報名和資格審查關。公開自薦選拔領導干部，自薦報名是第一個關鍵，只有“群賢畢至”，才能好中選好、優中拔尖。1月7日和22日，縣委兩次召開動員會宣傳公開自薦工作。一是召開縣屬各部門領導參加的宣傳會，要求各單位高度重視，認真做好動員，積極鼓勵本部門、本單位優秀人才參加自薦。二是召開全縣符合自薦報名條件人員共400余人參加的動員大會，由縣委領導親自作動員講話，鼓勵符合報名條件人員消除思想顧慮，踴躍報名自薦，參與競爭，展現才華，主動接受黨組織的挑選。同時，為加大宣傳，除在紅河日報、蒙自黨建網站、滇南明珠網站上發布公開自薦簡章，把選拔的職位、條件、程序等及時向社會公開外，并在《組工信息》上編發簡報，通過多形式的廣泛宣傳，層層發動，縣委“公開自薦方案”深入人心，在全縣形成普遍關注、干部積極參與的良好氛圍。通過廣泛宣傳發動，共有154人報名。16個開考職位中除科技局副局長職位因報名人數不足5人取消開考外，實際開考職位15個。

在資格審查過程中，工作人員堅持標準、嚴格條件，重點是對干部身份、年齡條件等進行審查，對有特殊條件的職位報名人員分別審核，如：報考團縣委副書記職位和鄉鎮黨委副書記必須是團員和黨員，除了審查其基本條件外，還與團縣委及單位黨組織核查其身份。通過嚴格把關，154名自薦人中確定了150人符合報名條件。

4、嚴密組織，嚴把演講測試評價關。演講測試，是公開自薦工作最為關鍵的一個環節，按照《細則》規定的程序和步驟進行操作。一是專門成立試題組。為使出題具有科學性和可操作性，邀請了有關專家學者及縣屬部份科級領導封閉出題，按照以事擇人、考用一致的原則，結合我縣實際設計測試題目，使測試題與自薦職位更貼近，有效地測試每個自薦者的理論素質、知識水平、思維能力等。二是嚴格每一道演講及測試程序。為進一步體現自薦工作的公平、公正，演講和測試順序由150名自薦人抽簽決定。演講測試按職位分為三個組在不同的測試室同時進行測試，濾布每天上午的題和下午的題不一樣，每一組評委負責同一職位的測試打分。三是嚴肅紀律，全程監督。為保證演講測試的順利有序實施，制定了評委工作紀律、旁聽紀律、工作人員紀律等，憑證入場。而且從封閉出題、運題，到演講、測試打分，全過程都置于社會和群眾的監督之下，每個測試現場由公證員、監督組現場監督，試題組人員和評委實行全封閉，演講測試區實行封閉管理。同時邀請用人單位部分干部職工、縣黨代表、縣人大代表、縣政協委員共20人到測試現場旁聽打分，并對演講測試進行全程錄像。

5、堅持標準，認真把好組織考察關。根據自薦人演講稿得分、演講測試得分、觀眾測評得分三項綜合成績在70分（含70分）以上，按2:1的比例進入組織考察的規定共考察了29人。為做好考察工作，縣委成立了5個考察組，抽調熟悉組織人事工作的同志及公開自薦職位用人單位的領導參與考察，并采取定性評價與定量考核分析相結合的雙重考察，深入了解被考察對象的德才表現、工作實績，到考察單位對被考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面作好、較好、一般、差以及優秀、稱職、基本稱職、不稱職的綜合評價，通過民主測評廣泛了解干部群眾對考察對象的公認程度。

6、完善程序，把好干部任用關。根據綜合考察情況及考察對象的最后成績，縣委常委會4月5日討論，票決通過了15名自薦人的擬任職意見，并對15名干部在蒙自電視臺進行為期7天的任前公示，聽取方方面面的意見，接受群眾的監督。經公示，15名干部均無影響任用的反映，縣委按程序辦理了任命和推薦手續。

為增強公開自薦科級干部的綜合素質和責任意識，盡快上手工作，縣委還對15名自薦干部進行了為期半個月的任前培訓，縣委常委、人大主任、政協主席、法檢兩院等有關領導共25人為新任副科級干部授課，使新提任干部掌握履職必備的基本知識和能力。

此次公開自薦副科級領導干部，通過公開、平等、競爭，選拔出了一批優秀年輕干部，得到了廣大干部群眾的好評。公開自薦工作有以下五個特點：

1、公開自薦職位多、規模大、職位重要。16個職位中，既有縣屬部門領導職位，也有鄉鎮黨政領導職位，有的是專業要求比較高的職位，如安全生產監督管理局、環保局，有的是非黨干部職位。一次性拿出這么多職位進行公開自薦選拔，在蒙自縣歷史上是首次，并且公開自薦的職位都比較重要，報名的人數多、規模大，基本形成了10：1的比例，有的是19：1，競爭較為激勵，為選拔的質量和效果奠定了扎實的基礎。

2、選拔范圍廣、要求高。此次公開自薦面向社會公開選拔，其中有2個職位面向全州選拔，而且要求較高，規定了年齡必須在35歲以下，大學本科以上學歷，對領導干部素質提出了更高的要求，實現了在好中選優。

3、設置科學、評估合理。此次公開自薦副科級領導干部在測試上作了探索，總分設100分，其中演講稿占15分，演講及測試占65分，觀眾測評占10分，組織考察占10分。演講測試主要采取個人自薦演講、評委提問測試相結合的方式進行。通過提問測試，檢測自薦人掌握履行崗位職責所需的理論素質、知識水平和潛在能力，為優秀人才脫穎而出提供了展示的平臺。

4、民主化、透明化程度高。公開自薦選拔領導干部把堅持黨管干部原則和走群眾路線相結合，公開自薦選拔的職位、報名條件、程序和選拔結果等全部公開，并實行評委和旁聽觀眾現場打分等，擴大了民主，提高了群眾參與的程度，使參加自薦的干部和社會各界及時了解公開自薦的進展情況，增強了干部工作的透明度，落實了干部群眾對干部選任工作的“四權”。在公開自薦的各個環節中，既有群眾監督、新聞輿論監督，還有紀檢公證部門的監督，使整個工作始終處于各級的監督之下，有效地防止了選人用人上的`不正之風。

5、組織嚴密、操作規范。公開自薦工作社會各界關注程度非常高，程序多也較復雜、嚴謹，整個公開自薦工作從報名資格審查到組織封閉出題、演講測試和考察，每一個環節都組織嚴密，緊張有序，操作規范，該公開的一定公開，該封閉的一定封閉，做到了嚴謹、嚴密、嚴肅，使整個公開自薦工作未出現任何差錯，提高了公開自薦工作的質量、效果和影響力。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三章“民主推薦”第十五條中明確規定:“推薦黨委、政府及其工作部門某些領導成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦與考試、壓濾機濾布考核相結合的方法?！?，但并未對個人自薦及考核的具體操作方式作出明確規定。我縣通過開展公開自薦選拔領導干部工作，取得了以下成效：

1、進一步完善了選人用人機制。一是公開自薦選拔領導干部把市場經濟的一些基本規律引入到干部選拔任用機制中來，以公開、平等、競爭、擇優的原則實現了社會資源優化配置的原則；二是實現了由過去封閉式選人向開放式選人的轉變，由單向選擇向雙向選擇轉變，由“伯樂相馬式”選人向“賽場賽馬式”選人轉變，由在少數人中選人向大多數人選人轉變。三是在選拔程序上增強了科學性、規范性，拓寬了干部選拔提名渠道。通過個人自薦演講評分、測試評分、旁聽代表測評三項測試綜合成績來確定進入組織考察人選，擴大了提名推薦的范疇，充分體現了干部選拔任用的提名權限，將黨管干部原則與干部工作走群眾路線有機地結合起來，改變了過去選拔領導干部論資排輩、平衡照顧的做法，使自薦人真正在同一起跑線上公平競爭，在同一舞臺上展示自己的才華。

2、改善了領導班子結構。通過公開自薦選拔的方式選拔領導干部，不僅提高了干部“入口”質量，而且有效地促進了領導班子年輕化進程，改善領導干部隊伍年齡結構和專業結構。被選拔的15名干部中，平均年齡30.6歲，其中：25歲以下干部1人，26歲至30歲干部5人；少數民族5人（其中：哈尼族1人，拉祜族1人，彝族3人），婦女干部5人，黨外干部7人，為班子注入了新的活力。

3、拓寬了選人渠道。公開自薦選拔領導干部大大拓寬了組織部門的選人渠道和識人視野，解決了用人視野不夠寬、難以發現人才的困擾。公開選拔領導干部面對全社會，選拔結果客觀上促進了干部地區之間、上下級部門之間和行業之間的交流。團縣委副書記、縣司法局副局長、縣安全生產監督管理局副局長三個職位分別從綠春縣、州委黨校、云南解化集團公司選拔任用，在人才選拔上打破了地域、行業、部門界限，使更多的人才有登臺亮相的機會，實現了人才資源的合理流動和人盡其才、才盡其用。在選拔任用一批急需專業人才的同時，也從公開自薦人員中發現了一大批潛在人才，擴大了我縣的人才儲備，為加強后備干部隊伍建設打下了堅實的基礎。

三、幾點建議。

為今后進一步做好公開自薦選拔工作，建議處理好以下幾個問題：

1、把握好自薦職位報名條件的設置。要根據擬自薦選拔職位的不同任職要求，結合招考范圍，制定出切合實際的報名條件、資格，避免搞一刀切。比如，為加大對少數民族干部的培養力度，對某些職位應制定不同條件，以避免把報名門檻訂得過高，讓一部份有能力的少數民族干部報不了名。

2、改進測試方式，以能力為核心，實現準確選人。在公開自薦選拔工作中，難的是將干部實際工作能力考察準確。因為演講稿的撰寫和演講測試的表現可以通過有意識的強化訓練而在短期內得到快速提升，用演講、測試成績相加排序確定考察對象的方法，有可能影響到全面評價人。因此，公開自薦選拔領導干部也應考慮引入筆試，通過筆試檢測應試者的文化基礎知識和素養，并在面試中引入相關知識的測試以全面了解應試者的綜合素質。同時，還應在考察中處理好以分取人和與實績取人的關系，辯證識別人才。

3、建立一支政治素質好、業務強并相對固定的考官隊伍。抽調一部份組織人事干部和科級領導干部作為長期的考官人選，可根據不同職位的要求進行調整，并不定期組織討論，對如何考如何命題等進行探討研究，使今后測試更趨于科學合理。

4、改進操作方法，防止選拔成本過高。要使公開自薦選拔工作公開、公正、科學合理，每個環節都需要做大量的工作，從任職資格條件的認定，考試內容的選擇，到測試的方法技巧等，都需要投入大量的人力物力。在堅持公開、平等、競爭、擇優原則的前提下，要盡量簡便手續，減少不必要的投入，使公開自薦選拔方法和程序既科學合理，又簡便易行，這樣才能使公開選拔形成長效機制。

副科級干部工作總結和述職報告篇八

2008年，在培養人***和***的正確指導與幫助下，我始終堅持學習_理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的路線方針政策和國家的法律、法規以及檔案的各項規章制度，能嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位的管理辦法和操作規程?，F將半年來的思想匯報如下：

一、思想政治學習方面。

夠認真學習馬列主義、_思想及_理論和“三個代表”重要思想，深刻領會黨的_精神，積極參加我鄉組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，不斷加強自身黨性修養，在政治上、思想上始終與_保持一致，實事求是，堅持原則，遵紀守法，沒有出現違紀違規行為。特別是通過前一階段黨的_會議開展以來，通過學習會議，學習__的講話，使自己在思想政治水平方面有了更進一步的提高。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務。

1、加強業務學習，提高工作能力，做好本職工作。

重視學習業務知識，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向專家請教學習，提高自己的業務能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關知識，努力做到融匯貫通，聯系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。完成辦公日常用品購置、來人接待、上下溝通、內外聯系、資料報刊訂閱等大量的日常事務，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證。

2、加強對文件的收發與管理。首先加強對來文的登記與管理。2007年，全鄉共收到上級黨委來文389多份，上級各機關來文420多份。每份文件都能及時送領導傳閱，然后按領導的批示再分送到各個部門辦理，讓上級的精神迅速傳達下去，基本杜絕了公文處理上的積壓、延時、誤事等現象的發生。其次，認真核登規范了內部發文。2007年全鄉黨委共發文76多份，政府發文40份，每份文件都經過認真登記編號。第三，每年年底，每個部門處理完畢的文件，都要分門別類，妥善保管，為以后裝訂檔案做好準備。

3、促進檔案管理與達標。根據《檔案法》和《檔案管理條例》，緊密結合《隆安縣人民政府各類檔案歸檔范圍及保管期限的規定》以及《〈歸檔文件整理規則〉實施細則》和一級檔案管理的標準，今年共裝訂檔案141件，其中：永久54件、30年23件、10年64件，所有檔案從收集、整理、分類、編號、裝訂、打印目錄都由我一人完成。使機關的檔案管理從收集、保管、檢索、利用等各個方面得到了進一步加強和完善。在今年10月份縣檔案管理工作檢查及12月份工作檢查中，我鄉檔案工作得到了檢查組的充分肯定，使檔案管理工作基本實現了制度化和規范化，為提高檔案管理的自身價值和促進全行系統的檔案管理達標升級工作起到了積極的促進作用。

4、積極配合辦公室主任抓好全行日常事務性工作，積極協助辦公室領導籌辦各類會議和來人接待、上下溝通、內外聯系工作，做到了各類事項安排合理有序，為保持我鄉機關正常工作，盡到了自己的責任。

三、存在問題及打算。

一是理論功底不夠扎實，尤其是馬列主義理論水平較低，分析問題不透徹，獨自解決問題的能力較差。二是對業務知識學習不夠，專業知識欠缺。三是寫作水平較低，對文稿起草還需進一步提高。四是深入基層較少，尤其對檔案管理工作指導不夠。今后，我將進一步加強學習，努力克服工作中存在的不足與缺點，不斷提高自身政治素質、學識水平及工作能力，盡職盡責，圓滿完成各項工作任務，為我鄉的快速發展做出自己的貢獻。

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