報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

組織部述職報告篇一

一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創新工作，在廉潔勤政、提高效能中創優工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務。現就有關情況作以匯報，請評議，并提出寶貴意見。

一、勤于學習，注重調研，努力提。

升服務科學發展的能力。

組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養、較強的業務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養。按照“干什么、學什么”的要求，認真學習組織工作法律法規，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的xx屆四中全會精神、科學發展觀及干部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規、新經驗。堅持理論聯系實際，注重學用結合，經常深入鄉村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，了解班子運轉情況，掌握干部工作表現，聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調研文章10余篇，在《當代陜西》、《黨建研究》等刊物發表調研7篇。

二、突出重點，求實創新，不斷提升組織工作水平。

組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路;抓重點環節，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。

一是精神組織實施學習實踐科學發展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創，實現五縣目標、推動科學發展、實現爭先進位”為實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環節，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。

二是堅持創新機制、激發活力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鐘衛國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學發展觀、xx屆四中全會專題培訓，并將培訓情況納入考評范圍，實施“紅、黃、綠”三卡考核管理，保證了培訓效果。發揮“流動黨校”作用，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉鎮開展輪回輔導培訓43場次，參訓黨員干部7300余人次。規范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環境，取得良好的社會效果。建立了干部監督聯席會議制度，較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創業、創新、創優“三創”要求，通過給政策、給任務、給環境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發揮人才在縣域經濟發展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經濟社會發展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現實表現，將發現、培養和使用干部的.關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現“有為有位”的用人導向，力促干部作風轉變。

三是緊扣升級晉檔、科學發展目標，不斷增強抓黨建促發展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層干部培養任用、激勵保障、監督管理工作機制。堅持在創業實踐中錘煉干部，發揮農村黨員干部在創業致富中的示范帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員干部抓基地建設、建立創業服務示范基地，培養示范點，鼓勵黨員干部爭創示范戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個，涌現出創業黨員干部560名。深化村級規范化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員群眾的知情權、表達權、監督權和選舉權。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學發展觀，包聯農戶促增收”活動，實行部門包村、領導干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉鎮業務骨干駐村，選派183名鄉鎮領導干部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。目前，駐村干部幫助167個村制定了增收規劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設置形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創和諧機關“三和諧”建設活動;在社區黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉鎮黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。

四是突出提高素質，著力改善結構，激發黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示范工程;建立了《發展黨員流程圖》，發展黨員工作日趨規范;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農村建設中，熱心為民服務;深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案，對全縣929名離任村干部人發放補貼金額33萬元。

五是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工干部隊伍建設得到加強。組織開展了“百日大調研”活動，開展組長講課、干部演講、部長點評活動，實施組工干部多崗位鍛煉和中層崗位競爭上崗制度;全面推行“六個一五不讓”服務承諾機制，積極開展組工干部下基層活動，真正做到轉變作風在一線，服務群眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創新在一線，組工干部隊伍建設進一步加強，組織工作的服務科學發展的水平進一步提升。

三、嚴于律己，廉潔勤政，樹立領導干部良好形象。

認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中、省、市關于黨風廉政建設的規定。對分管部門的黨風廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查。落實黨風廉政建設責任制，年初分別與部內組室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設列入年終考評的一項重要指標。始終堅持以《黨章》嚴格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，不管是在工作中，還是生活中，我都堅持做到以身作則，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做，公正處事，關心同志，在部內形成和諧、融洽的上下級關系和工作氛圍。正確對待手中的權力，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程序選人用人，確保選人用人的公信度，樹立了黨員領導干部的良好形象。作為縣委班子的一員，自己能按照班子分工找準、擺正個人位置，自覺尊重主要領導和支持其他成員的工作，維護班子團結，遵守民主議事和決策制度，坦誠相見，正確處理好個人與常委會的關系，個人與班子成員的關系，努力做到及時溝通，密切配合，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”。不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，切實當好參謀助手，積極營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。

一年來，自己在工作中取得了一定成績，但與市委、縣委要求和干部群眾期望相比，還有一定差距。一是學習的主動性還不夠。有時存有重工作、輕學習的現象，工作繁忙時就將學習擱置一旁，理論學習和業務學習還不夠系統、不夠深入;二是在接觸和了解干部還不夠深入廣泛，同干部的交流談心不夠;三是開拓創新不夠深入，常規工作抓得多，在干部群眾關注的體制機制等問題上突破較少，抓干部隊伍建設與實際形勢要求還有差距;四是抓農村黨建多，抓非公黨建少，重點村、問題村調研指導多，對面上調研指導還不夠。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，在今后的工作中努力克服和改進，做一名讓黨放心、群眾滿意的領導干部。

組織部述職報告篇二

2012年，在上級黨組織和學校黨委的正確指導下，我認真學習貫徹黨的十八大精神，深入推進并全面總結創先爭優活動，積極落實“基層組織建設年”的各項任務要求，切實加強干部的選拔、教育、培訓及考核工作，以改革創新的精神，不斷提高組織工作的科學化水平，取得了一些成績。現將本年度的主要工作總結如下：

黨建工作。

1、推進了創先爭優活動長效機制建設。

繼續深入推進創先爭優活動。結合《教育系統在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動的實施意見》文件精神，出臺了相應制度，對加強學校基層黨組織建設，實現五個“提升”目標任務做了大量工作：一是對學校的基層黨組織情況進行了全面的調查摸底、分類定級工作;二是完成了基層黨組織設置及換屆工作。學校調整并設置了校內各級黨組織，共設二級黨組織(黨總支、機關黨委)16個、三級黨組織(黨支部)68個，并完成了各級黨組織委員會的換屆選舉工作;三是選優配強黨總支、黨支部書記，并為二級黨組織基本配備了專職的副書記，增配了黨總支副書記6人。加強了對總支書記、支部書記的培訓，組織安排各總支書記共16人參加了省教育廳舉辦的黨組織書記加強社會管理輪訓班學習，選派新任書記的周燕斌同志參加了高校支部書記示范班的學習。四是著力推進建立基層黨組織經費保障機制，提出了相關方案把基層黨建經費和黨員活動經費納入年度預算，并推動落實黨支部書記的待遇問題。通過相關工作的開展，激發了基層組織活力，充分發揮了基層黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

2、通過了黨建評估并獲高度評價。

黨建評估是學校2012年度的重點工作。組織部堅持“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”的原則，把迎接黨建評估與學校中心工作、常規管理工作相互結合，相互促進、共同提高。

為順利通過評估，我做了大量細致而充分的準備工作。深入基層調研，掌握第一手資料;認真分解評估指標體系;組織召開動員大會，在全校掀起迎評促建的熱潮。在迎評的最后階段，克服人手不足等重重困難，加班加點，甚至是通宵達旦地工作，經過二十多天的連續奮戰，完成了黨建評估的匯報材料、自評報告、自評得分表、特色材料等大型綜合材料的撰寫工作，制作完成評估佐證材料近80盒。在全校上下一心，共同努力下，7位評估專家對我校的黨建工作給予了充分肯定和高度評價，對學校的黨建工作所取得的成績表示贊賞。在隨后省教育工委組織的專家評審會上，18位專家中有17位給我校的黨建工作投了優秀票，這是剛升格的本科院校成績最好的一個。

二、干部工作。

1、完成了各級干部選拔任用工作。

(1)貫徹落實《湖南工學院干部選拔任用制度》及《干部選拔任用工作流程》，認真做好校內干部的調配、選拔任用工作。上半年，嚴格按程序完成了處級干部的換屆工作，選拔了一批70年代至80年代的年輕干部進入中層領導班子，共完成中層干部任免98人次，其中新提任31名處級干部，優化了干部隊伍結構，充實了基層黨組織的力量。下半年，完成了學校科級機構及科級干部職數的設置、科級干部對崗申請與資格審查工作，提出了科級干部擬任對象建議名單。在干部選任工作中能堅持干部選任的標準、原則、程序和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取群眾意見，做到了公開、公平、公正。

(2)協助省委組織部做好省管干部的選拔任用工作。今年，在學校黨委的積極努力下，省委組織部先后兩次來我院進行省管干部的民主推薦及考察工作。我們協助省委組織部組織完成了申報、民主推薦、考察談話、材料報送等系列具體工作，成功在校內推薦產生了兩名正廳級干部、三名副廳級干部，校內推薦選任省管干部的成功，將對我校干部隊伍建設活力產生重要的影響。

2、加強了各級干部的教育培訓工作。

按照中央制定的《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》精神和省市有關文件精神，深入開展了干部管理和教育培訓工作，進一步提高干部隊伍的整體素質。

(1)舉辦了湖南工學院第一屆處級干部培訓班。為進一步提高學校干部隊伍的思想政治素質和履職能力，結合我校干部隊伍的實際，經組織部悉心安排，全院110位領導干部在廣東乳源舉行了為期一周的處級干部培訓班。培訓的形式多樣，既有集中報告，又有分組交流，還組織觀看了教育片《信仰》等。此次集中培訓取得了良好的效果，參訓干部都表示獲益匪淺。

(2)認真做好干部調訓工作，積極安排各類干部到各級黨校參加教育培訓，不斷提高干部隊伍的整體素質。本年度共安排了省管干部、處級干部參加上級黨校、行政學院培訓共21人次，本人參加了國家教育行政學院的高校中青年干部為期三個月的培訓。通過培訓，提高了理論水平，增強了實踐能力，結交了朋友。

(3)做好干部網絡教育在線學習工作。根據湖南省委組織部《關于做好干部在線學習拓展工作的通知》文件精神，組織學校全體校領導、副處以上干部進行網絡在線學習。

(4)做好十八大精神的學習培訓工作。十八大召開后，組織了一次處級干部十八大精神集中輪訓。

3、干部年度考核工作。

(1)嚴格按照組織部制定的《湖南工學院黨政領導干部年度考核暫行辦法》，對于2011年的院內干部考核，采取部門考核測評、干部交叉測評、領導小組測評三個步驟進行，再將各個測評結果按一定比率計算最終得分，使考評結果更加全面，更加準確地反映干部的工作。

(2)配合省委組織部做好了2012年度10位省管干部的年度考核工作。

(3)完成了校內領導干部績效考核管理辦法的起草工作。

三、其他工作。

1、做好了黨員發展、接轉黨員組織關系工作。全年共發展黨員1042名，預備黨員轉正867名。加強了對流動黨員的管理，及時轉接黨員組織關系達200人次。

2、做好黨費收繳工作。在廣泛聽取意見，認真研究的基礎上，制訂、印發《黨費收繳、管理和使用辦法》，進一步規范了黨費收繳、管理、使用工作。

3、做好每年兩次的黨建統計工作。

4、抓好組織部的自身建設。繼續開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動，利用組織生活和政治學習時間加強理論和業務學習;不斷改進服務態度和工作作風，提高管理水平和工作效率。

5、完成了新任領導干部的檔案整理工作。

6、完成了組織部網站的改版及內容更新工作。

7、開展了黨建理論研討工作。參與了全國新建本科院校黨建工作研討會;參與全省高校黨建理論研討征文比賽，推薦參評作品獲省教育工委一等獎一項，二等獎一項。

四、存在的主要問題。

1、黨員干部的培訓制度仍不完善，需進一步強化黨校工作，發揮黨校對黨員干部的教育培訓工作。

2、對領導干部的監督管理力度有待進一步加強。

3、個人的科研能力有待提高。

組織部述職報告篇三

20xx年，在區委的堅強領導和市委組織部的有力指導下，在同志們大力支持配合下，我始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入落實新時代黨的建設總要求，扎實踐行新時代黨的組織路線，圍繞中心大局，聚焦主責主業，精準施策發力，較好地完成了各項工作任務。

一、強化理論武裝，扛穩政治責任。一是加強理論學習。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的、長期的政治任務和解決問題、推動工作的“金鑰匙”抓緊抓好，積極參加上級組織的各類專題培訓班、區委中心組學習和專題理論報告會，抓好個人自學，優化知識結構，并通過學黨章、學報告、學講話，讀原著、學原文、悟原理，不斷增強樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想基礎。二是保持政治定力。堅持把“講政治”貫穿組織工作全過程，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴格遵守“五個必須”“五個絕不允許”，反對“七個有之”等問題，嚴格執行請示報告制度和民主集中制，統籌抓好各項工作，確保貫徹落實中央重大決策和省委、市委區委安排部署不走過場、不打折扣、不搞變通。三是做到知行合一。牽頭組織“弘揚×精神，促進高質量發展”專題學習活動，組織區委理論學習中心組集體學習×次，開展專題研討×次：挖掘選樹×、×等立得住、叫得響的“×榜樣”×名，梳理高質量調研報告×篇，辦好惠民實事×件;扎實開展×個方面問題專項整治、×大行動和×活動，使全區×個問題得到有效解決。同時，帶頭參加分包基層黨組織的組織生活。

二、認真履職盡責，提高能力水平。一個是著力提高政治能力。深入貫徹習近平總書記視察×重要講話、在×流域生態保護和高質量發展座談會上的講話精神，認真落實省委省政府加快×城市建設工作推進會精神，把推進高質量發展作為當前一項政治任務，堅持干部工作突出政治標準，基層組織建設突出政治功能，人才工作突出政治引領，努力提升把握方向、把握大勢、把握全局的能力。另一個是著力提升專業素養。深入學習貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神和組織部長會議精神，準確把握新時期黨的建設和組織工作新要求，緊扣組織工作熱點問題，深入鄉鎮(街道辦事處)、機關、村(社區)、學校、“兩新”組織黨組織開展調研，全方位、多角度了解基層班子運轉情況，掌握干部現實表現，通過梳理問題短板、經驗做法，撰寫發表理論文章×篇，為謀劃推動全區組織工作重點任務提供支撐。

三、持續勤勉務實，提升工作效能。一個是堅持勒勉敬業.認真落實市委提出的“清新簡約、務本責實、實干興洛”作風導向，堅持多學多思多想多干，努力做到“案無積卷，事不過夜”。傳承發揚×精神，圍繞城市基層黨建、基層創新治理、機關事業單位機構改革等事關全區發展大局和組織工作中心任務開展調研，撰寫調研報告×篇，問題建議類信息×篇。另一個是積極謀事干事。組織開展×黨建創新提升活動、×活動、創新實施“道德銀行”志愿者積分激勵機制、干部“做事清單”制度，認真貫徹落實市委黨建引領基層創新治理工作，深化基層黨建工作動力，全力推動“基層黨建十件實事”等并取得明顯成效。特別是在今年省委省政府召開推動高質量發展工作推進會后，認真領會省市區相關會議精神，并結合組織工作實際，將全區黨群服務設施綜合提升打包納入區委區政府×年重大項目建設，積極構建“1+n+x”陣地網絡服務體系，為×助力中心城市建設提供陣地保障。同時，堅持依法辦事，持續深化區委黨的組織建設制度改革。

四、聚焦主責主業，強化任務落實。一是鞏固拓展，思想政治建設體現新要求。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要任務，2020年組織黨政領導干部、基層黨組織書記、社區“兩委”干部、入黨積極分子等各類培訓班×個，培訓×人次。廣泛開展慶祝中國共產黨成立99周年宣傳教育，組織拍攝以革命老兵×為原型的微視頻《×》。充分發揮學習大講堂作用，讓習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。嚴格履行意識形態工作責任制，始終把好組織部門宣傳輿論導向。二是創新提升，城市基層黨建展現新風貌。深入推進黨建引領基層創新治理工作，通過實施“道德銀行”志愿者積分激勵機制，開展“黨建引領、公益踐行”微創投和青年創新創業大賽活動，舉辦城市基層黨建主題沙龍，完善區域化黨建聯席會議制度，激發社區多元共治的創新活力;同時，建立四級聯系群眾工作機制，推動黨員干部下基層、辦實事、解難題;按照“辦公面積最小化，服務場所最大化”和“三去一改”原則，新建或改擴建黨群服務中心和住宅小區“鄰里中心”×個，×社區、×鄰里中心等黨建陣地贏得黨員群眾好評。三是選育管用，干部隊伍激發新活力。堅持“好干部”標準，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全年調整干部×人次，干部隊伍年齡結構方面問題得到一定程度解決;組織×場次自主培訓，培訓科級以上領導干部×人次，調訓科級干部×名，并抽調×名優秀干部到基層一線和“吃勁”崗位歷練;持續加強干部管理權限內公職人員的信息備案和證件管理，并組織對區人社局等×個單位主要負責人進行離任經濟責任審計;通過建立干部“做事清單”制度，“曬成績、亮做法、找差距”，為區委憑實績客觀辯證評價干部打下堅實基礎。四是筑巢引鳳，人才工作體現新內容。×等×名同志獲選“×省優秀專家”;拿出區財政全供事業單位編制面向社會公開引進全日制碩士及以上研究生人才;以區委區政府提供的×間人才公寓為契機，為優化招才引智服務環境提供助力。

五、直面突發疫情，彰顯品格擔當。新冠肺炎疫情發生以來，以習近平總書記為核心的黨中央帶領全國人民開展了疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。我始終緊扣中央和省委、市委、區委決策部署，把疫情防控作為當前組織部門重大政治任務、最重要的工作和頭等大事，有效推動了全區疫情防控取得階段性成效。一是強化責任擔當，堅決扛牢疫情防控政治責任。在新冠疫情發生后，多次主持部務會，第一時間傳達學習領會習近平總書記重要講話指示批示和中央、省、市、區關于新冠肺炎疫情防控一系列會議精神，專題研究組織部門主動履職發揮作用、服務保障打贏疫情防控阻擊戰的具體措施。服從指揮快速響應。作為疫情防控工作中分包聯系×街道的區領導，堅持一線抗疫、靠前指揮，始終堅持把群眾的生命安全和身體健康放在首位，×個月來，不間斷深入各社區、防控卡點、集中隔離點等一線實地調研督導。及時下撥疫情防控專項黨費×萬元，并組織發動×萬名黨員為支持新冠肺炎疫情防控工作自愿捐款×萬元。想方設法協調有關企業、愛心商家為各街道、社區以及封閉隔離的群眾捐贈醫用口罩、消毒液、防護服等防疫物資和米面油、蔬菜等生活物資，切實幫助解決一線防疫人員的后顧之憂。二是發揮組織優勢，著力筑牢群防群治堅區固防線。結合全區×個小區、×多個樓練、×萬居民的疫情防控任務，以及轄區大企業多、流動人口多等實際情況，發揮組織部門牽頭抓總作用，統籌推進機關企事業單位、醫療衛生機構、非公有制經濟組織和社會組織黨組織投身戰“疫”一線，通過緊急動員、細化分組，將全區各街道劃分為×個“戰區”，把疫情“戰場”作為檢驗黨員初心使命的“考場”，設置×個黨員先鋒崗、×個臨時黨支部，下派×余名科級干部、×名機關黨員充實到防控一線，并引導區屬各黨(工)委×余支黨員先鋒隊、黨員志愿者服務隊，×名黨員投身抗疫斗爭，真正讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。突出選樹主基調，凝聚抗疫正能量。以宣傳報道基層黨員群眾疫情防控等方面的措施成效，生動講述一線感人事跡方面內容為典型選樹主基調，制作紀錄片《×》，激勵全區抗“疫”一線黨員干部在疫情防控阻擊戰中齊心協力、共克時艱;開通“中共×區委組織部”抖音賬號，記錄抗擊疫情中的點滴瞬間;在“×組工”微信公眾號陸續推出×等多個專題，更好為全區疫情防控工作增信心、暖人心。三是強化鮮明導向，堅持在疫情防控斗爭中考察識別干部。按照在疫情防控第一線考察、識別、評價、使用干部的要求，帶領“返崗”人員疫情防控工作督察組、相關科室深入防疫一線走訪調研，并結合對社區值守、返崗等情況反饋，有針對性地了解掌握領導班子和領導干部的政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神，著重考察領導干部面對急難險重任務能否沖得上去、豁得出來，并將干部疫情期間的表現情況與干部選拔、教育、評優選先和管理監督等各方面掛鉤，督促干部擔當作為、履職盡責。在疫情防控工作中，因表現突出，按程序提拔科級干部×人、科級以下干部×人。同時，用好干部“負面信息庫”的鞭策警示作用，引導廣大干部將疫情防控作為一項重要政治任務抓牢抓實，對在疫情防控工作中×名因防控工作落實不力的領導干部采取免職處理。

六、嚴守紀律規矩，樹好廉潔形象。一是注重加強黨性修養。作為區委常委班子成員，能夠堅決維護區委班子領導，積極當好主要領導參謀助手;作為同事，主動加強與班子成員之間的溝通，大事講原則，小事講風格;作為分管部門工作的領導，能夠自覺負起責任，認真帶好隊伍。二是狠抓黨風廉政建設。認真履行區委班子成員“一崗雙責”和部門“第一責任人”職責，定期研究部署黨風廉政建設，聽取分管單位情況匯報，結合省、市、區典型案例對分管部門主要負責同志常常“咬耳朵””“扯袖子”。積極引導身邊工作人員和親屬子女遵守社會公德、恪守職業道德、弘揚家庭美德、陶冶個人品德，老老實實做人，清清白白做事。三是始終堅持廉潔自律。認真學習貫徹《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等各項規定，嚴格貫徹執行中央“八項規定”精神和省委、市委有關作風建設的各項要求，堅持以先進典型為標桿，以反面典型為鏡鑒，知敬畏、明底線、受警醒，做到按原則辦事、按政策辦事、按程序辦事，嚴守廉政底線。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但我深知在許多方面與組織要求和廣大干部群眾期望相比，仍存在著一定差距。今后工作中，我將繼續認真學習、貫徹、落實黨的各項路線、方針、政策，在服務大局中堅定政治方向、在聚焦主業中把握職責定位、在穩中求進中積極擔當作為，以實干實效、敢為善為的工作作風為全區高質量發展作出積極貢獻。

組織部述職報告篇四

在學校黨委行政的領導下,在各部門的支持下,在組織部全體同志的共同努力下,圓滿完成年度內的各項工作,現將一年來的學習,工作情況匯報如下:。

一,加強學習,努力提高政策理論水平和工作業務能力。

一年來,認真遵守黨紀國法,嚴格履行崗位職責,自覺遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規定,堅持做到自重,自省,自警,自勵,同時加強組織部內部人員的教育管理,努力把組織部建設成黨員之家,干部之家,人才之家.總之,一年來在學校黨委的正確領導下,做了一些工作,也取得了一定的成績,但距上級的要求和同志們的期望還有很大的差距,主要是工作還不夠細致,工作中有急躁情緒,下一步將振奮精神,刻苦學習,努力工作,為泰山學院又好又快的發展做出自己應盡的力量.

組織部述職報告篇五

尊敬的各位領導、同志們：

按區委分工，我分管組織、老干部、關工委和全區改革工作，現將履職情況報告如下：

2010。

年，在市委組織部的正確指導下。

在區委的堅強領導下在區人大、區政協的大力支持下進一步增強大局意識、改革意識、服務意識緊緊圍繞推動紅崗科學發展促進社會和諧選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎努力出先進生產力、出干部積極性、出群眾滿意度團結和帶領分管一班人較好地完成了本職工作。紅崗區委組織部被市委組織部推薦為大慶市唯一的省級組織工作先進；中油慶瑞黨組織被選樹為全國創先爭優標兵。

87。

人，提拔基層一線干部15。

人，機關交流到基層16。

人，提拔女干部11。

”

干部年度業績考評制度，突出考核干部的業績和民意，并進行排名、公示，把干部的注意力引導到推動發展上來。

以

10。

個村配備了熟悉基層工作、素質高、責任心強的支部書記，建立了“支部+。

協會+。

農戶”的農村黨建新模式。在非公企業繼續發揮先鋒分子俱樂部載體作用，選派16。

名

機關年輕干部到非公企業擔任黨建指導員，非公企業新建黨支部。

7

家。全年共發展黨員112。

名，黨員隊伍進一步壯大。

189。

人報名，62。

人進入面試，37。

入進入考察，16。

名干部被提拔任用。

10。

減免等方面提出建設性意見，編發紅崗新城開發建設政策研究專報。

2

期，為區委、區政府領導決策提供參考依據。

加強老干部和關工委工作，進一步豐富了老干部文化生活，活化了關工委載體建設，全面提升了老干部和關工委工作水平。

組織工作是為區委中心任務服務的，自覺地融入中心，服務中心、保證中心，組織工作才有作為、有價值我們時刻注重找準組織工作服務全區科學發展的結合點和著力點，緊緊圍繞區委的中心工作選班子、配干部，把優秀干部向經濟發展一線、城市建設一線、生態旅游農業一線聚集，讓敢干事、能干事、會干事、干成事的干部發揮作用，推動全區各項事業大發展、快發展。

始終堅持。

后”創業園、多崗位歷練法等方式，培養了一批肯于干事、善于處理復雜問題的干部，解決。

了干部培養方式單一的問題；通過實行指揮部合力攻堅的工作模式，把干部放到項目實踐中去鍛煉，培養了一批懂經濟、善管理、會協調的干部，解決了干部素質、能力的問題。探索實行了矩陣式管理改革，不斷優化運行方式和人力資源配置，由部門一把手擔任矩陣黨委書記和秘書長，建立相關制度，解決了機關黨建和發展兩層皮問題。實施強街擴權改革，不斷加大工作力度，以矩陣為單位下放權力，強化權力使用監督，從而加強了基層黨組織力量，解決了社會管理重心下移的問題。

組織工作政治性、政策性、業務性都很強，我們力求所做的工作讓區委放心、讓群眾信任在日常工作中，堅持民主集中制原則，不斷增強班子團結，調動和發揮每個成員的積極性；堅持深入基層調查研究，不斷增強黨性鍛煉，改進工作作風；堅持學習，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷提高組工干部素質能力；堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，引導組工干部干一行、愛一行、鉆一行，爭創優秀工作業績，形成比、學、趕、超良好風氣。

觀，努力踐行黨的宗旨。堅決貫徹區委精神，注重選拔任用那些對黨忠誠，對事業負責的好干部，堅持致力于建設有創造力、凝聚力、戰斗力的基層黨組織。

堅持認真學習干部選拔任用工作條例、干部選拔任用責任追究辦法等政策法規，嚴格按制度和程序選干部，力求用歷史的、全面的、辯證的觀點評價干部、分析班子，為區委決策提供參考。

在組織工作中，特別是在選人用人中，嚴格執行黨的干部政策，堅持做到公開、公正、公平，講真話、講實話，為區委負責、為干部負責，努力做到在思想上、行動上與市委、區委保持一致嚴格自律，管住小節，主動接受組織和群眾監督，嚴格遵守領導干部廉潔從政準則，做到警鐘長鳴。

“三超精神”，不斷提高政治素養，提升領導能力，增強黨性鍛煉，真抓實干，為紅崗“一城三鎮”建設做出新的更大貢獻。

以上匯報不當之處，請批評指正。

組織部述職報告篇六

一年來，在區委的正確領導和相關部門的支持下，緊緊圍繞全區經濟社會發展穩定大局，全力以赴抓好組織工作，集中精力完成分管任務，切實擔負起“三嚴三實”專題教育和黨的建設制度改革領導小組辦公室主任職責，較好地完成了區委賦予的各項工作。現報告如下：

堅持把加強品性修養作為做人、做事、從政的基本要求，在知本分守規矩中踐行“忠誠”。始終保持堅定正確的政治信仰，自覺以習近平總書記系列重要講話精神和黨的最新理論成果武裝自己，把“三嚴三實”作為修身之本、為政之道、成事之要，做到了頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，知行合一。始終堅持公道正派的人生準則，立公心、講公道、重公論、做公仆，以清白立身、以干凈任事、依法紀用權。始終堅持嚴謹認真的做事理念，既抓大事又重小節。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺貫徹民主集中制原則，堅持重大事項提交會議研究決定，重要工作主動及時向區委匯報，重要決策多方征求意見，確保了組織意圖的實現。

牢牢把握從嚴治黨主基調，以改革創新精神統領各項任務落實，常規工作取得新進展，重點工作取得新成效，難點問題實現新突破。

圍繞深入貫徹“

1+3。

”制度體系，通過落實黨委責任激活“主引擎”，厘清黨建責任劃好“責任田”，強化書記考評牽緊“牛鼻子”，著力構建黨委抓、抓書記、一級帶一級的抓黨建格局。推行黨組織書記抓黨建項目工程，以“三級聯述聯評聯考”為核心，實行黨建工作年初報目標、月月曬進度、季度抓落實、半年一點評、年底總考評，壓實第一責任，全面提高管黨治黨水平。

擴大示范引領聯系范圍，組織處級領導每人分別引領聯系

1

個鄉鎮。

(

街道。

)

1

個非公企業和。

1

個重點項目。在“十個全覆蓋”推進過程中，抽調。

3738。

名機關干部組建。

11。

個示范引領工作團和。

173。

個駐村（分場）工作隊。通過推行“。

456。

15。

家成員單位深入聯系點連續奮戰。

50。

余天，協調爭取項目。

15。

個，籌集建設幫扶資金。

100。

余萬元，干召廟鎮各項工作走在了全區前列。

認真履行牽頭抓總職責，卓有成效地開展“三嚴三實”專題教育，推動黨風政風持續轉變把村、企、居基層黨組織書記、第一書記、駐村工作隊和大學生村官等群體納入干部培訓計劃，圍繞學習貫徹習近平同志系列講話精神，開展大規模輪訓，培訓黨員干部

42700。

余人（次）。組織部分非公企業黨組織負責人外出參觀學習。借助“百人宣講團”分片辦好農村黨員冬季培訓。開通臨河黨建微信平臺，籌建“臨河先鋒”黨建網站，充分運用信息簡報、報刊網站、廣播電視和遠程教育等媒介，搶占黨建宣傳制高點。

以“六有”標準推進服務型黨組織建設，實現了“三個拓展”、“兩個保障”“三個拓展”，即：拓展特色載體大力推行農村社區化管理和“

3353。

25。

個，企業黨建示范點。

8

26。

個，新建鄉鎮便民服務大廳。

3

個，新建村部（分場）場所。

29。

個，配套改造。

38。

個。下拔專項經費和區管黨費。

200。

2

23。

家和。

10。

家，較去年同期增加。

31.9%。

和

77%。

“兩個保障”，即：加強隊伍保障按照“三個百分百”目標，圓滿完成了。

151。

個村。

51。

18。

個三類村三年轉化目標。提升經費保障。制定出臺基層活動經費使用管理、工資待遇定期增長機制。

2015。

年度財政列支專項黨建經費。

2490。

110。

萬元。全面落實了。

302。

名離任村干部的生活補貼。

干部選任工作規范化水平進一步提高，管理廣度深度繼續拓展。在干部選任全程紀實和職數預審的基礎上，制定了《科級領導崗位補充調整人選推薦提名辦法》《

xx。

區國有企業領導人員薪酬管理暫行辦法》《。

xx。

242。

名，完成消化任務的。

75%。

雙軌制、自設機構和超機構規格配備干部等難題得到解決投入。

2

萬元購置。

12380。

300。

余名。

6

個團隊和。

2

名個人入選自治區第五批“草原英才”工程，

xx。

區成為全市入選數量最多、覆蓋面最廣的旗縣區。同時，在內蒙古兆豐河套面業有限公司成立了臨河首家院士工作站。

按期完成改革任務

59。

項。堅持邊改邊試邊完善，突出抓好新華鎮基層黨內民主選舉、鄉鎮黨代會年會制、金川街道黨員定期評議黨組織領導班子、領導干部能上能下等試點，改革取得初步成效。

深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，帶頭貫徹執行習近平同志關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示、中央“八項規定”和市區配套規定、組工干部“十嚴禁”“五條禁令”等有關紀律和要求，不斷提高自身執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨風廉政建設各項規定的自覺性。在工作和生活中，能夠嚴格要求自己，堅守原則底線。在干部選任工作中，充分發揚民主，自覺接受監督，努力通過嚴格標準、透明程序、公平競爭，杜絕不正之風、嚴防“帶病提拔”。同時，管好身邊人、身邊事，注意加強對自己家人、身邊工作人員的管理和教育，不做有損黨和人民利益的事。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但與新形勢新要求相比，與黨員干部群眾的新期望相比還存在一定差距。在自身修養的提高上還要加強，在學習的深度和廣度上還需要拓展；工作的擺布上要更加均衡，解決好農村黨建城郊強、北片薄弱等問題；黨建改革還需進一步加大力度；個別村級活動場所存在標準不高、功能不全的情況。這些都需要在今后的工作中認真加以解決。

組織部述職報告篇七

本人牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，以提高個人、班子及縣政府“執政潛力建設”為重點資料，加強學習，改善作風，率先垂范，樹好形象。在上級黨政及相關部門的關心支持和縣委的正確領導下，帶領縣政府一班人，開拓進取，扎實工作，實現了全縣經濟社會快速健康協調發展。

一、不斷加強學習，提高自身素質。

知識經濟的到來、政府職能的轉變、加強執政潛力建設等新形勢對領導干部素質提出了更高要求。自己深感受學習的重要性，一手抓學習，一手抓工作，以學習促進工作開展。

一是堅持良好自學習慣。自己參加工作以來，時刻不忘充實自己，堅持每周自學8個小時以上。工作再緊張，也用看書看報進行調節。除認真學習“xxxx”重要思想、xx大和xx屆三中、四中全會及其他黨的重要方針政策路線外，深刻領會了《關于加強執政潛力建設的決定》，系統重溫了鄧小平理論。專門從上海購書50余套，進行深入學習，資料涉及如何加強政治思想素養、提高法律知識水平、增強駕馭市場經濟潛力、強化縣級政府行政管理等若干方面。

二是用心參加各類培訓。按照組織安排，4月，到上海市浦東區委黨校參加了為期半個月的黨政干部綜合經濟研修班;5月—10月，赴上海市嘉定區江橋鎮理解掛職培訓。在上海學習期間，潛心學習，勤于實踐，嚴格自律，樹立良好形象，在“多聽、多看、多學、多思考”上下功夫。透過學習，深刻認識上海區域經濟全球化、經濟運行市場化、城鄉建設一體化、經濟社會協調化、政府管理規范化等綜合創新模式，提出了南溪學習上海經驗的總體思路與具體措施。在上海掛職鍛煉的思想觀念、思維方式和工作技巧將使我終身受益。

三是深入生產工作實踐。在今年縣上有限工作時間內，堅持多深入基層調研。全縣到鄉鎮和農村調研50余次，到部門和企事業單位調研40余次。在掌握第一手資料的基礎上，認真進行思考，構成調研文章，進而轉化為決策思路。全年撰寫調研8篇，其中，省級發表8篇，市級發表5篇。

二、樹立良好作風，推進工作開展。

自己在工作中體會到，作為政府一把手，作風好了，影響力、號召力、凝聚力就強。因此，在工作中切實做到求真務實，真抓實干，扎實推進全縣經濟社會全面發展。

一是一心為民。自擔任縣長以來，尤其感到自己身上職責重大，不敢有絲毫懈怠之心，始終勤勉于政，盡心竭力為群眾謀利益。個性是今年10月從上海學習回來，立即投入到工作中去，其間幾乎所有星期天都用于工作。同時，一切工作從人民群眾的利益出發，用人民賦予的權力，不斷實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。工作精力、思路、措施上地偏向于人民群眾的根本利益，如以做強特色農業來增加農民收入、以壯大工業實力來解決人民就業、以改善城市配套設施建設來提高人民居住環境、以發展社會事業來豐富人民文化生活、完善社會保障體系關心困難群眾等等。高度重視改革過程中涉及人民群眾根本利益的問題，堅持先保證群眾利益再談改革。直接接待群眾上訪達200余人次，直接解決群眾反映的問題70余個，信訪總體形勢穩定并有所好轉。

二是善抓大事。在工業經濟中，始終堅持124工作思路，突出抓好優勢企業的引進和發展，以誠信的服務贏得了恒旭鋁塑落戶并投產、天藍公司二期工程完成投資準備、紅光濃硝酸項目取得實質進展;協調解決了天藍公司、文龍公司等企業困難和問題，切實為企業營造良好的發展環境。農村經濟上，繼續以農民增收為出發點和落腳點，推動農業三大支柱規模化發展，提高標準化、市場和產業化水平，發展效益農業;嚴格要求有關部門和鄉鎮按政策規定開展退耕還林自查自糾和糧食直補工作;加強農業項目的規范管理，大力發展農業基礎設施。固定投資上，按照國家宏觀調控政策，用心調整投資重點，護城溪整治一期工程、人飲工程二三期工程、李—仙路、留—和路等項目全面完成，護城溪整治二期工程、濱江防護堤二期工程等項目業已啟動。實施了交通街、外西街等改造，城市“綠化、亮化、美化、凈化”工程檔次進一步提升。社會事業上，研究解決了南一中創“國示”、南職中創“國重”復評中反映出的問題。要求教育部門和各鄉鎮本著實用、耐用的原則，完成中小學危房改造任務。用心組織了第七屆梨化節，啟動了國家級衛生縣城、省級禮貌縣城建立和農村合作醫療試點工作。

組織部述職報告篇八

電話。

13182443908。

注重把政策理論學習落實到實踐中，積極投身于創先爭優、“三個百日活動”、“四同結窮親”和大回訪等主題實踐活動中，以群眾滿意為標準，主動密切聯系群眾，拉近群眾感情，增強服務理念，提高處理和解決復雜問題的能力。

一是統籌換屆人事安排。作為換屆領導小組辦公室主任，多次召開換屆工作協調會議，研究部

97.18%。

干部調整得到了社會各界的廣泛認可。

一是注重干部考察考核。探索推行初始提名“雙推互印”工作法，注重選拔年輕干部、少數民族干部、婦女干部，注重老中青相結合，選拔政治堅定、業績突出、群眾威望高，有發展潛力的村黨支部書記、大學生“村官”和大學生選調生進鄉鎮黨政班子，為縣委研究干部提供重要依據，一批高素質干部得到提拔重用。注重后備干部的培養鍛煉，創新實施后備干部“年審準入制”，采取“輪崗鍛煉、內部教育培訓、下派科技副職、選派掛職鍛煉”等方式，動態跟蹤管理，調整

155。

1

110。

”和信訪閱辦等方式，辦結。

406。

166。

人，精心安排好援疆干部工作和生活，親自督辦基層陣地建設、三中分校區等援建項目，親自抓好援疆干部公寓樓建設。

一是農村、社區黨建工作實現新發展深化拓展“民情直通車”工作機制，開展“三訪”活動，組織千名黨員干部下基層、大走訪、進萬家、解民憂實施“雙語”測試、獎罰和評優措施，縣鄉干部均通過

c

16。

1274.2。

萬元，增長。

15.4%。

啟動。

8

2

個非公有制經濟黨支部，實現黨組織在非公有制經濟的全覆蓋。