在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

掛職干部發言稿篇一

尊敬的裴書記、李縣長、高部長，尊敬的各位局長：

這次縣委選派我們十名干部赴浙江臨海掛職鍛煉，是強化我縣干部隊伍建設的一項重要舉措，是加強我們對外交流與合作的有效手段，也是以深入學習實踐科學發展觀，促進聞喜經濟社會平穩較快發展的具體要求。說實話，能夠成為其中的一員，是因為組織的信任和領導的關愛。作為財政局長，在今年經濟形勢十分嚴峻、財政工作非常困難的'情況下，我深感此次掛職學習的責任重大。我將帶著問題去學習，圓滿完成掛職鍛煉任務。在此我表態如下：

一是珍惜機會，求取真經。我將珍惜這難得的兩個月的臨海掛職學習機會，堅持多聽、多看、多思考，深入實際，虛心學習。努力領會他們解放思想、與時俱進和敢為人先的創新精神，借鑒他們在市場經濟條件下管理經濟的先進經驗，學習他們腳踏實地、扎實肯干和服務人民的工作作風。通過學習，要使自己在思想觀念上得到一次升華，在駕馭財政工作能力上得到一次全面提高。

二要求真務實，努力工作。掛職鍛煉期間，堅持做到：一是克服“做客”思想，樹立與掛職單位同心協力，密切配合的大局意識；二是克服“歇店”思想，不能“有平時工作很忙，正好借此歇一歇”的想法，堅持腳踏實地，埋頭苦干的作風；三是克服“鍍金”思想，樹立聯系群眾，服務群眾的宗旨。尊重和服從新的安排，不缺位、不越位、不錯位，力所能及的多干實事。

三要遵紀守法，嚴格自律。走出聞喜，就代表聞喜。在掛職期間，我將嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風和人格的一次考驗，一言一行都要堅持對聞喜負責，對掛職單位負責，對自已負責。自覺接受領導、接受監督、接受管理，做到嚴格要求不放松，生活節儉不奢侈，廉潔自律不違規，樹立掛職干部的良好形象。

四要廣交朋友，增進交流。將通過各種渠道，利用各種機會，向當地宣傳我們的“魅力聞喜”建設，介紹我們的資源優勢，展示我們的發展前景。努力讓外界更多地關注聞喜、了解聞喜、走進聞喜，從而能支持和幫助我們聞喜，促進我縣的經濟社會平穩較快發展。

總之，我們將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到掛職鍛煉中去，在新的崗位上留下進取的身影，不負重托，不辱使命，以優異的成績向縣委、縣政府上交一份滿意的答卷。

掛職干部發言稿篇二

同志們：

今天，委黨委舉辦掛職干部座談會，旨在總結交流干部掛職工作經驗，深入推進干部掛職工作，進一步激勵年輕干部在實踐中磨礪錘煉、經受考驗、增長才干、建功立業。剛才，14位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經驗和體會，蔡處長給我們介紹了掛職工作的開展情況。我們可以進一步看到這項工作所取得的豐碩成果，看到掛職干部所做的辛勤工作，看到派出單位的全力配合，我代表委黨委向全體掛職干部以及派出單位表示衷心的感謝。下面，我就進一步做好今后的工作講幾點意見。

一、掛職工作成效顯著。

20xx年7月至今，各選派單位、委機關黨委和各掛職處室大力支持干部掛職工作，給掛職干部提供了施展才華的空間和舞臺，確保了掛職工作扎實有效地開展;掛職干部克服各種困難，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到各項工作中去，并做出了較好的成績。掛職干部在掛職鍛煉中，虛心學習，不斷成長。在承擔急難險重任務中經受了考驗，在處理復雜矛盾和突發事件中增強了本領。盡職盡責，勇挑重擔，充分發揮專業優勢和技術特長，主動為衛生事業發展建言獻策。始終牢記宗旨，扎實工作，以事業為重，以機關為家，用實際行動詮釋了“敢為人先，追求卓越”的武漢精神。

實踐證明，選派干部到機關掛職是加強年輕干部培養、全面提高干部隊伍素質的重要途徑。委黨委始終高度重視干部隊伍建設，堅持把“德”放在首位，崇尚實干的用人導向，強調年輕干部的培養要突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，并把掛職鍛煉作為年輕干部成長的重要課堂。希望掛職干部倍加珍惜這段人生經歷，倍加珍惜委黨委的信任和關懷，在今后的工作中繼續錘煉成長，不斷在實踐中建功立業，努力成為年輕干部的表率。

二、要進一步加大掛職鍛煉工作力度。

新一批的干部掛職工作于今年9月正式開展，各有關單位和處室必須切實加強領導，精心組織，齊抓共管，注重實效。

(一)各單位要一如既往地支持干部掛職工作，進一步做好干部選派工作。

各單位要從事業長遠發展出發，遵循干部成長規律，妥善處理任務重與人手緊的矛盾，有計劃地選派優秀年輕干部到機關錘煉和工作。一是做好掛職干部的跟蹤管理工作。要經常與掛職干部及掛職處室保持聯系，了解掌握掛職干部的思想、工作和學習情況，鼓勵他們安心工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協商，報經委組織人事處同意后，方能抽回。二是落實好掛職干部的各項待遇。干部掛職鍛煉期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。派出單位要主動關心掛職干部，幫助掛職干部解決實際困難，切實解決他們的后顧之憂，使他們能夠集中精力干好工作。三是做好掛職干部的任用工作。派出單位在選拔任用干部時，在同等條件下，要優先考慮掛職干部，對那些成績突出、群眾公認的掛職干部，要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。

(二)委機關黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養計劃，落實培養責任。

一是明確培養計劃。對掛職干部，要給他們實質性的分工，讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時，要盡量注意發揮他們的專業特長、優勢。組織生活以及重要工作會議要安排他們參加或列席。二是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，使他們盡快進入角色;要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向;在掛職干部遇到困難或出現工作失誤的時候，要給予他們幫助、支持和鼓勵。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養教育的做法。

機關黨委、各掛職處室要明確：干部掛職的目的，是使干部受到鍛煉提高。各處室要處理好安排工作與培養掛職干部兩者的關系，既要向他們交任務，又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況，不顧掛職干部的成長以及思想狀態，更不能純把他們當“幫工”使用。如果這樣做，就背離了干部掛職的初衷。四要杜絕因掛職干部工作時間不長而不愿委以重任、不明確責任的做法。各處室要樹立“才干來自實踐”的觀念，讓掛職干部在實踐中經受鍛煉、增長才干。五要杜絕因掛職干部不是機關正式干部而對掛職干部要求不高、管理不嚴的做法。委機關黨委、各掛職處室對掛職干部既要關心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。對掛職干部的管理要求，要與機關公務員一視同仁，不能搞雙重標準，對他們進行特殊照顧，對日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職干部身上的問題，發現后要及時指出;如發生不好管理的情況，可向組織部門或掛職干部原單位反映。

要認真總結掛職鍛煉工作經驗，做好成果轉化工作。要繼續加強年輕干部的培養鍛煉，積極結合實際制定培養計劃，有重點、有步驟、有措施地提高年輕干部的能力素質。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，建立科學規范的選拔機制，提高干部選派的針對性，把有培養前途、有發展潛力的優秀年輕干部優先選派到機關掛職鍛煉，并把機關經歷作為干部選拔任用的重要條件。

同志們，選派干部掛職鍛煉，加強年輕干部培養，是事關干部隊伍建設全局、事關衛生計生事業長遠發展的戰略任務。委黨委將進一步加大工作力度，促進年輕干部的全面成長。希望通過掛職干部和我們的共同努力，為我系統培養鍛煉出更多更優秀的年輕干部，為進一步深化醫藥衛生體制改革，全面完成各項衛生計生工作任務，建成國家醫療服務中心做出新的更大的貢獻!

掛職干部發言稿篇三

各位領導、同志們：

首先，感謝組織上給我們這次鍛煉、學習和提高的機會。這也將成為我們一生中非常有意義也很有價值的.一段履歷。這次市委選派一批優秀年輕干部到農村、社區實踐鍛煉，是加強干部隊伍建設的重要舉措，也是提高干部綜合素質和實際工作能力的具體體現。能夠有幸成為其中的一員，是市委對我們的高度信任，是各級領導對我們的特殊關愛，我們堅決服從組織安排。在此，我謹代表掛職鍛煉干部鄭重表態：

第一，求真務實，大膽工作，認真履行崗位職責。主要做到“三戒”：一戒“做客”思想，樹立與掛職單位同心協力，密切配合的大局意識；二戒“歇氣”思想，樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風；三戒“鍍金”思想，樹立聯系群眾，服務群眾的宗旨觀念。尊重和服從新單位的安排，盡快融入新的集體，適應新的角色，積極為掛職單位出力獻策，力所能及地多干實事、多辦好事。

第二，珍惜機會，虛心學習，努力增長自身才干。堅持多聽、多看、多思考；學習敢為人先、敢于突破；學習腳踏實地、扎實肯干、鍥而不舍的工作作風。通過學習，使思想觀念得到一次“脫胎換骨”的轉變。

第三，遵章守紀，嚴格自律，展示掛職干部的良好形象。嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風、人格的一次考驗，每一言、每一行都要對組織負責，對掛職單位負責，對自己負責。自覺接受領導、接受監督、接受管理，做到嚴格要求不放松，生活節儉不奢侈，廉潔自律不違規。

總之，我們將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到實踐鍛煉中去，在新的崗位上灑下辛勤的汗水，留下進取的身影，刻下奮斗的印跡，不負重托，不辱使命，以優異的成績向市委、市政府交上一份滿意的答卷！

謝謝大家！

掛職干部發言稿篇四

尊敬的滕書記及各位領導：

大家好！

根據今天的會議安排。下面，我將個人近兩個月的掛職情況向各位領導作一簡要匯報，不妥之處請各位領導批語指正，以使我在今后的掛職時間里及時予以改進。

此次阿壩州集中選派干部到對口支援地區(xxxx縣)為期三個月的掛職學習，是支持我州受災地區恢復重建工作的重要內容，也是鍛煉干部的好機會。因為對口援建的省市縣都是經濟比較發達地區，擁有促進經濟發展的先進理念和經驗，值得我們學習和借鑒。我們赴xx縣掛職學習小組于11月13日到達xx縣，在此期間，受到了xx縣縣委、縣人大、縣政府、縣政協和縣委組織部及各掛職單位的大力幫助和支持，從工作和生活的各個方面都創造了很好的條件，其考慮之周到和態度之熱情令我十分感動。

為了更好地用好掛職鍛煉機會，加強學習的全面性和針對性，使掛職學習既能增強綜合知識，開闊視野、增長見識。

1.根據阿壩州赴黃山掛職干部學習方案，在特色農業方面，我們曾到桂林鎮同樂養殖嘗新管村循環經濟基地學習考察;在工業方面，我們曾到縣經濟開發區的奧龍等龍頭企業考察學習;在旅游方面，我們曾到鄭村的棠越牌坊·鮑家花園、古城的徽園、西園和深渡的山水畫廊等最具徽州文化的古城、牌坊、居民考察學習。同時，我們還去黃山、績溪龍川、紫園和xx縣的西地、宏村等世界自然和文化遺產考察學習先進的旅游管理經驗。

2.先后前往街口鎮、沼濂鄉、三陽鄉學習電子安全視頻系統建設情況。

3.積極參與區縣委書記座談會、全市經濟發展觀摩會的籌工作從中學習到了不少辦文、辦會、辦事的.好經驗、好方法。

xx縣與九寨的相同之處：

“黃山歸來不看山，九寨歸來不看水”。這句佳話詮釋了黃山xx縣、阿壩九寨的相同之外。同時，xx縣建設全國歷史文化名城與九寨溝建設國際旅游名城，生態發展示范地、開放合作先進地、藏羌文化體驗地、休閑渡假目的地、安居興業模范地是一致的。

1.全縣上下搶抓機遇、奮力發展的這種濃郁氛圍;。

2.在重要目標管理中，實際重點工作后進鄉(鎮)、部分，發黃牌的管理手段;。

3.縣委辦公室在為領導、為基層、為群眾服好務中，20xx年開展“服務提速年”活動、20xx年開展“服務優質年”活動和今年開展的“優質服務推進年”活動值得我們學習與借鑒。

4.以“保供糧、保御寒、保安居、保就醫、保市嘗保安全、保穩定”為主要內容的“七保”工作值得我們學習與借鑒，這將提升我們的“富民惠民，改善民生”工作。

總之，要抓住這個難得的學習機會，掛職多學習，多交流，把你們的先進理念、成功做法以及好的工作方法和工作作風學深、學透，用以指導我們的實際工作，進一步提高工作實效。同時，我以此為契機，為今后xx縣與九寨不斷加深聯系起到橋梁與紐帶作用。

掛職干部發言稿篇五

各位領導：

大家好！

我是東溪中學掛職到xx中學鍛煉的邵利華。從今年8月26日，區教委組織召開學校干部掛職鍛煉會，到今天，我的掛職鍛煉的工作已經59天了。這短短的59天，自己雖談不上翻天覆地的變化，但確有脫胎換骨的感受。這短短的59天，讓我由相對片面的學校管理者逐漸走向縱觀全局的思考者和踐行者。這短短的59天，讓我明白了學校管理的點與面的工作關系，明白了學校管理工作宏觀與微觀的區別。這短短的59天，我經歷了從最開始的興奮、激動到后來的壓力與彷徨，再到59后今天的坦然與清晰這樣一個歷程。這個歷程讓我明白：舞臺是組織給予的，但這個舞臺上的精彩卻是自己去演繹的；舞臺是組織提供的，但這個舞臺上的絢爛卻是自己去描繪的。

我們的成長與蛻變證明了這樣掛職鍛煉的形式很新穎，效果很實在。

我是8月29日正式到xx中學工作的。此前，我對xx中學的印象停留在簡單的“好”的印象里：校園環境清幽，學校食堂出色，教師工作盡職，學校領導和氣，校園風氣和諧，從未有機會去思考從什么時候這么好，為什么這么好。

如今，當把自己置身于真真切切的工作環境中，才從一點一滴中悟出點原因來。

現在的xx中學始建于1999年，由xx鎮中學和xx四中合并而來，經過十四年的.發展，通過艾雄偉校長、王正華校長、沈xx校長三代校領導集體的共同努力，發展為學?，F有兩個校區，學生x人左右，x個教學班，教職員工x人，其中三分之一為中共黨員，三分之一以上為中級高級教師，成為渝黔線上一顆日益璀璨奪目的鄉鎮學校明珠。

學校以“德才并舉、全面發展”為辦學理念，以“創重慶市成功教育基地”、“讓優秀者更優秀、讓平凡者不平凡、讓每一個學生都進步”為辦學目標，力求不放棄每一個孩子，對每一個孩子負責，讓每一個孩子都能成才。

學校堅持內外兼修，外塑形象，內強素質，取得了很好的成效。

1、學校從著裝到言談舉止到禮儀擬定標準，對教師進行漸進式培訓；定期組織師德楷模報告會，評選師德楷模及優秀教師團隊，為其它教師樹立榜樣；另一方面，從校內到校外，要求教師嚴格要求自己，維護教師形象、學校形象。

2、重視校園文化建設，營造濃郁文化氛圍。學校高度重視校園文化、班級文化、寢室文化以及辦公室文化建設，力求校園規范、整潔、文化氣息濃厚。

3、重視宣傳。學校通過樹立巨幅廣告牌，公開學校的辦學目標及社會承諾，通過召開家長會、座談會以及電視臺宣傳學校的亮點，讓社會了解學校、關注學校、支持學校。

4、定目標，凝人心，聚士氣。學校非常強調團結的重要性，強調干部的重要性，重視對弱勢群體的關注，學校的凝聚力和戰斗力大大加強，破解了許多難題，如舉報問題、送生問題。

5、重視制度建設，為教師搭建公正公平競爭平臺。學校完善《年度考核方案》、〈職稱評審方案〉、〈教學質量考核方案〉、〈績效工資分配方案〉，力求變“人治”為“法治”，體現“多勞多得、優績優酬”。

6、以“課改”+“現代教學手段”，提升課堂教學效益。學校重視備課質量，提前一期備好講學稿；推出了“四段六步”課堂教學模式，倡導“以學定教”，實施“會者不講，只講不會的，講了不會的也不講”，注重課前預習，注重課堂中的合作學習，注重當堂訓練；與此同時，學校注重現代化教學手段的運用，目前基本達到人人有筆記本電腦，班班有班班通，信息化教學在學校得到廣泛運用。

7、“4+1”德育新模式?；顒佑拢匾暤掠逃挠行?。學校強化學生的自主管理，注重每日一次的宣誓活動、演講活動、唱紅歌、頌經典活動、大課間活動，注重每周一次的升國旗活動、2+x活動，注重抓住傳統節日開展尊師活動、感恩活動、勵志教育，每期均要組織兩次大型體育賽事活動。一系列德育活動的有效開展，促成了學生良好行為習慣的養成，培養了學生的組織能力、管理能力，增強了學生的身心素質，培養了學生陽光、自信、向上的品質。

如今，咱們xx中學已形成了“4+1”德育新模式。具體地講即是初一必修文明禮儀，初二必修演講與口才，全校必修大課間和自主管理，全校學生選修一項音體美，以求適應適合的發展和當今社會對人才的需要。

8、著力構建學校特色。學?，F已構建了課改特色——成功教育模式，四十分鐘高效課堂；課間改革特色——五十分鐘魁力課間；體育傳統特色學?！黜楏w育賽事成績居區前列（區運動會跳繩比賽第一名，田徑運動會一等獎，乒乓球女團第一名、男子第三名，籃球女籃第五名，男籃第八名）；科技特色——學校連續十三年獲縣區科技比賽第一名）。另外還有愛心摩旅特色。

掛職干部發言稿篇六

尊敬的xx、xx副書記、xx副書記及各位領導、同仁：

大家下午好！

我是長江大學的毛xx，現在共青團xx市委掛職鍛煉。非常感謝大家能給予這次寶貴的機會在這里作交流發言，我發言的主題是《基層是青春的開花之處》，如有不正之處，還請各位領導、同仁批評指導。

本人自去年3月到崗工作后，從那一刻起就深感責任重大、使命光榮。掛職以來，自己主要負責學少、志愿者、組織宣傳及辦公室等工作，在近一年的工作中，自己堅持不虛掛浮事、不越權越位、不懈怠工作、不回避矛盾，深入調查研究、系統介紹經驗、扎實推動工作、積極探索創新、努力鍛煉提高。用較短的時間實現了角色的轉變，用勤奮的工作贏得了組織的認可，用真誠的態度取得了同事的信任，用無私的付出獲得了群眾的擁戴。

回首近一年的工作，可以概括為“三大工作、四項認識、五點收獲”，下面主要從以下五個方面給大家作簡要匯報：

基層是培養和鍛煉自我、實現青年價值的最前沿，只有深入基層，才能發現問題、了解實情、增強本領。掛職僅2個多月，自己走遍了xx的17個鄉鎮（街道）、20多所中小學，全面了解基層團組織、“三支一扶”志愿者工作、學校及少先隊建設等情況。

近一年來，開展工作調研72余次，慰問志愿者100余人，走訪群眾300多人，深入群眾家中同吃同住，拍攝圖片1500余張，視頻70多段，收集整理工作筆記8萬多字，完成工作簡訊30余條，撰寫調研材料1份，挖掘基層先進典型5例。調研中先后挖掘的多篇青年典型，寫出的人物通訊《帶領群眾致富的引路人》、《展巾幗風采，走別樣人生》、《勇于探索致富路，譜寫青春新樂章》等相繼在新華網、人民網、鳳凰網及《中國青年報》、《貴州日報》、xx市電視臺等媒體登載宣傳，在當地引起強烈反響。

作為一名來自高校的掛職團干，來赤工作后一直在思考，如何利用自身資源充分發揮團組織的組織化、社會化功能，找準工作的切入點，推動xx共青團工作更好地開展。

一是圍繞貴州省山區希望工程基金幸福校園計劃，整合自身資源幫助山區教育發展。近一年來，在自己積極努力下，幫助寶源鄉嚴華小學籌得5.8余萬資金修建“博愛希望食堂”、聯系重慶大學mba校友會出資修建官渡鎮玉皇小學“希望食堂”、聯系國內知名企業酷狗音樂公司幫扶板橋小學配置一間“音樂教室”、幫助15名大學生順利圓了自己的大學夢，以上預估累計資金在30萬元左右。

二是探索關愛農民工子女新舉措，推動高校與地方有效合作。xx市天臺學校是一間九年一貫寄宿制鄉鎮學校，有義務教學班23個，師生近1200人，其中300余名師生寄宿，留守學生多，并給學校教育教學發展帶來極大的困難。自己在了解情況后，及時與母校長江大學聯系，積極策劃“心手相牽、共話成長”長江大學與xx市天臺學校關愛農民工子女長期結對幫扶活動。最終我校團委通過大學生青年志愿者總隊在全校公開募集適合中小學首批課外讀本，并在總隊里認真遴選15名大學生志愿者和天臺學校的15名留守學生結對。我校一年級教學工作部還在近7000名學生中倡議募捐“愛心團費”，募集2萬多元的結對幫扶資金，為該校建成“手拉手愛心書屋”。

三是充分利用藝術、情感及個人魅力等元素，著力推動非公團建。非公組織建團是團組織凝聚青年、覆蓋青年的又一重要載體，需要充分發揮團組織社會性、群眾性的特點，整合資源、有所作為。工作中，自己以個體私人協會為突破口著力推動非公團建，整合xx市網吧、酒吧及歌廳等4個非公個體戶，建立1個聯合團支部，擴大團組織覆蓋面和影響力，直接帶動青年就業創業20余人。此外，在一次下鄉調研與幾位青年攀談過程中，得知我市在廣東東莞打工青年較多時，積極動員各方力量，主動籌劃在東莞建立xx市第一個駐外團工委。目前，該項工作進展順利，預計在明年初能揭牌成立，并開展工作。

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。作為一名基層團干部，始終要有高昂的工作激情，科學的理論素養，務實的工作作風，思考必須在前，行動才是第一。

近一年來，自己緊密圍繞xx市委、市政府中心工作，堅定共青團永遠高舉旗幟跟黨走的信念，不論是在全市慶祝建黨90周年紀念活動中，還是在廣大干部群眾積極投入抗旱救災保民生的緊要關頭，以及在保護母親河、防艾、教育培訓及法制宣傳等履行社會責任方面，自己始終保持清醒的政治頭腦，積極行動起來，動員廣大青年參與其中，不斷的增強黨性、錘煉作風、提高本領。

盡管在近兩年的工作中，團xx市委在整合資源、優化環境、帶動青年就業等方面做出可喜成績，但由于自身資源有限、人手不夠、資金不足、推力不強等原因，通過近一年的了解，我認為基層團組織還存在以下問題：

一是農村團建及非公團建依然薄弱。針對社會組織形式多樣，青年流動加快以及部分團組織不健全和軟弱渙散的現狀，如何加強農村團建，將全團的橋頭堡引向鄉鎮一級，實現對廣大青年的有效覆蓋，增強團組織的凝聚力和吸引力，充分發揮非公團建的積極作用等還有待進一步探索。

二是分類引導和服務青年的能力還有待提高。面對社會變革、青年思想活躍，如何針對性的加強教育引導，使社會主義核心價值體系融入青年之中，充分運用藝術、情感、網絡及個人魅力等元素引導、服務青年的能力亟待提高。

三是維護青少年合法權利的方式方法需要創新。隨著信息化對青年人的生活方式、行為方式、思維方式的影響日益深刻，青少年的維權意識明顯增強、維權需求增多。如何從青少年普遍性的維權利益訴求入手，創新工作方式方法等方面，還存在很大挑戰。

四是少數團干部工作不深入、心態浮躁。大多團干部因身兼數職而工作異常繁忙，導致少數團干部工作浮躁、不夠深入、有短期行為的現象。對于存在的困難也有畏難情緒，不敢碰硬，缺乏韌勁，開拓意識和進取精神等有待進一步提高。

回首走過的點滴，幾多的感慨與不舍，幾多的寬慰與憂思，幾多的艱辛與收獲。具體體現在以下幾個方面：

一是國情團情認識加深。貴州能源礦產資源蘊藏豐富,旅游資源優勢獨特。但由于歷史和自然原因，經濟發展十分滯后。通過一年的掛職鍛煉，自己對我們國家發展不平衡、不協調、不可持續的現狀認識更加深刻；對共青團的使命、宗旨、職責及與黨的邏輯關系等理解更加具體。這些認識都只有在深入實踐、深入群眾、深入青年過程中才能得以感悟。

二是黨性觀念明顯增強。在地方工作后，一直縈繞腦際的就是如何保持團干部的'一身正氣，如何更好的用黨的正確理論指導工作，分清是非界限、美丑善惡。除了自身利用業余時間學習大量的黨務團務知識以外，在工作中始終錘煉自我科學的理論素養，并用之洞悉世情國情黨情，認真踐行宗旨、不斷增強黨性。

三是工作作風更加務實。xx民風淳樸、百姓忠厚熱情、干部包容務實，這些都給我提供了很好的工作環境。在一年的工作中，自己經常深入基層，加強調查研究，不搞形式主義，講實話、辦實事、求實效，保持團干部“朝氣蓬勃、實事求是”的優良作風，熱心為青年服務，做青年的知心朋友。

四是整合資源能力提高。團組織社會化和組織化的屬性就決定了我們自身需要不斷的整合資源、優化環境。近一年的工作里，自己通過在“聯”、“借”、“跑”、“牽”字上做文章，積極動員、協調高校、朋友、同學等自身資源，吸收政策、資金、信息等外部資源，找準工作切入點形成了有利于工作發展的有效平臺。

五是社會責任感顯著增強。社會就是一個大舞臺，只有真正參與其中才能深刻體悟。在掛職期間，自己親眼目睹了這里發展明顯滯后、人們思想不夠解放、經濟基礎相對薄弱、社會發展極為不平衡。在工作中，自己始終帶著素樸情感與青年朋友話成長、與基層團干部謀發展、與群眾百姓找實惠，努力踐行一名掛職團干履行社會責任的強烈使命。

共青團工作是一項崇高的事業，基層是青春開花之處。 作為一名高校的團干，盡管是第一次在地方掛職鍛煉，告別親人、遠離家鄉、條件艱苦，但非常感謝團中央、學校、團xx、xx市委能給予這次寶貴的機會在地方鍛煉，給我疏淺的人生閱歷添上濃濃一筆。我深知近一年的工作離學校、家人及朋友們的期望還有很大差距，但只要曾經擁有，我都無怨無悔；只要踏實付出，不求碩果累累。

一年掛職行，終身共青情。我在乎生命中經歷過的酸甜苦辣，在乎人生中隨處可見的真誠與感動。我并不完美，可我懂得珍惜生命中每一位一起走過的朋友。親愛的朋友們，讓我們高舉青春的理想與火炬，永葆青春的激情與火花，在奉獻與成長中不斷實現自己的人生價值！謝謝大家！

掛職干部發言稿篇七

各位領導、同志們：

組織安排。在此，我鄭重表態：

把自己作為aa伸出的觸角，堅持多聽、多看、多思考，采取深入實際學、溝通聯系學、對照查找學等方式，學習敢為人先、敢于突破、與時俱進的理念，學習先進的管理手段和全新的管理模式，學習腳踏實地、扎實肯干、鍥而不舍的工作作風，特別是要學習先進地區善于集中方方面面因素朝一個點用勁的思維方式和工作方法。通過學習，使思想觀念得到一次“脫胎換骨”的轉變，駕馭市場經濟能力得到一次“全方位、立體化”的提高。

主要做到“三戒”：一戒“做客”思想，樹立與掛職單位同心協力，密切配合的大局意識；二戒“歇氣”思想，樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風；三戒“鍍金”思想，樹立聯系群眾，服務群眾的宗旨觀念。尊重和服從新的安排，盡快融入新的集體，適應新的角色，把掛職地區做為自己的第二故鄉，積極為掛職單位出力獻策，力所能及地多干實事、多辦好事。

嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風、人格的一次考驗，每一言、每一行都要對aa負責，對掛職單位負責，對自己負責，自覺接受領導、接受監督、接受管理，做到嚴格要求不放松，生活節儉不奢侈，廉潔自律不違規，樹立aa黨員干部的良好形象。

通過各種渠道，把握各種機會，大力宣傳、介紹我區的資源、優勢以及美好的發展前景，使越來越多的人關注aa、了解aa；采取多種方式，主動尋商、親商、招商，積極吸引他們到aa投資興業，力爭引進一批項目、帶回一批資金；廣交朋友，增進友誼，發揮聯系派出單位、掛職單位之間的橋梁與紐帶作用，促進相互間的友好交流與合作，力求結成長期合作伙伴，為aa及ss的長遠發展積蓄一筆無形財富。

總之，我們將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到掛職鍛煉中去，在新的崗位上灑下辛勤的汗水，留下進取的身影，刻下奮斗的印跡，不負重托，不辱使命，以優異的成績向區委、區政府交上一份滿意的答卷！

掛職干部發言稿篇八

各位領導、老師、同學們：

參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。

說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內心對自己作為一名共產黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。

說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經驗和業務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。

說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創新和發展上的活力，從內心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發了我們努力工作，加快發展，報效家鄉的決心和信心。

說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。

這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區的建設，爭取以優異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!

預備干部的講話稿內容。

各位領導，各位同仁：

大家好!

非常感謝縣委組織部、統戰部對我們黨外預備干部一貫的關心和支持，今天的會議又為我們提供了這么好的暢談工作心得、相互學習提高的交流平臺，幾位部長的親自出席更是對我們極大的鼓舞和激勵。非常榮幸能夠作為黨外預備干部代表向各位領導匯報工作情況、與各位同仁學習交流，同時，更希望能得到大家的指點和幫助。

我于年來到縣xx局工作，工作分工為主要協助辦公室主任協調辦公室日常工作和負責縣xx局團委工作。辦公室工作從來都是又多又雜，兼有秘書、宣傳、信息、調研、督辦、信訪、檔案、協調、后勤等一大攤工作，加之還有團委的不少工作，林林總總加起來我的工作量不小。但在局領導的關心和支持下，在局機關同事的照顧和幫助下，我始終恪守“不求最好，但求更好”的局辦公室格言，高標準規范行為，嚴要求開展工作。一份耕耘，一份收獲。多年來，局辦公室工作多次受到上級領導的高度肯定，并于年到年連續評為全縣辦公室系統優質服務競賽先進集體。

特別是去年月，我有幸成為全縣副科級預備干部大家庭中的一員。在高興之余，我深深體會到，進入預備干部行列意味著組織對我的要求更高、領導對我的期望更遠、自己的工作責任更大。為此，我一方面積極主動學習，努力在思想認識上取得新提高，不僅按時參加縣委組織部組織的集中學習培訓，還主動向領導和同事學習、利用空閑時間進行自學;另一方面更加嚴格要求，力爭在工作能力上取得新提升，不僅保持一貫堅持的良好工作作風，更時刻把自己放在更高層面來要求、把工作放在更高標準來對待。局領導也多次找我談心，在對我的進步肯定的同時，給我更高的要求和更大的期望。嚴出成果，律促成才。我切實感受到，成為預備干部以來，雖然自己還存在諸如看書看張皮、看報看個題，大事情專心致志、小事情放任自流，8小時之內嚴陣以待、8小時之外約束不嚴等一些需要改進和完善的地方，但在組織的教育培養、領導同事的關心幫助和自身的努力下，自己的思想認識、工作能力和工作作風已經在一點一點的不斷提升。

今天，縣委組織部、統戰部組織召開黨外干部座談會議，不僅反映了組織對我們學習、工作、生活情況的一貫關注和關心，更體現了組織和領導對我們的信任和期望。作為一名預備干部，如何才能不辜負組織信任和領導期望，在新形勢下找準工作定位，在崗位上做出更新更好的工作成績，下面，我結合自身實際，談幾點體會，同時也是我今后努力的方向。

一是要做一個頭腦清醒的人。生活的目的不同，人生的質量與境界也會不同。作為一名黨外預備干部，我認為，我們一定要定準人生的坐標，樹立遠大的志向，決不能僅僅把將來一定要當個什么樣的官、擔任什么樣的領導職務作為衡量人生價值的標尺，而應該首先考慮的是如何擔負起組織和單位交給的工作，如何履行好黨和人民對我們提出的義務，只問耕耘，不問收獲，始終保持清醒堅定的頭腦，始終保持蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，在不同的工作中甘于奉獻。

二是要做一個勤奮學習的人。成長的力量源泉在于學習。能夠成為一名預備干部，充分說明我們在成長的道路上已經邁開堅實的一步，但這僅僅是一個開頭，在人生的長河中，只是一個短暫的時段，今后應該更加注重加強學習。特別是在當今時代，我們更應該先行一步，樹立“不學則退”的緊迫感、樹立“本領恐慌”意識，把加強學習的環境要求轉化為自身提高的內在需要，充分發揮自身優勢，注重向書本學習、向網絡學習、向周圍同志學習，同時要將所學知識與工作實際緊密結合，轉化為順利開展工作的能力，不斷提高學習的實效性。

三是要做一個務實創新的人。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我認為，作為一個預備干部，我們一方面應該堅持理論聯系實際、求真務實，把實干精神與科學態度結合起來，兢兢業業工作，扎扎實實干事，真正做到想干事、能做大事、會辦難事，同時也要充分發揮我們年輕人的朝氣和勇氣，不斷解放思想、敢于創新，敢想敢干、敢作敢為，全力投身到本單位、本系統工作實踐和事業發展中去，為全縣“兩型社會”建設、經濟社會發展、實現全面小康作出自己最大的貢獻。

四是要做一個清廉自守的人。也許有人認為，就預備干部談反腐倡廉為時尚早。其實不然，禍患常積于忽微，沒有人生來就是腐敗的，從當今部分干部腐敗年輕化現象可以看出，加強政治品德修養也是年輕干部安身立命之本、成就事業之基。作為一名預備干部，面臨形形色色的誘惑很多，今后的路還很長，我們一定要把好關口，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不但要對自己負責，對家庭負責，更要對組織負責，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出干事創業和清正廉潔兩份合格的答卷。

以上是我的發言，不當之處請各位領導、同仁批評指正。謝謝大家!

同志們：

根據縣委的統一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內開展縣管預備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管預備干部推薦工作動員會議，縣委常委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管預備干部民主推薦大會，下面，我根據縣委組織部推薦縣管預備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：

一、縣管預備干部推薦工作的目的和意義。

在全縣范圍內開展推薦縣管預備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管預備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。

(一)開展推薦縣管預備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟?！陡刹咳斡脳l例》第九條第二款規定：“黨政領導班子成員一般從預備干部中選拔”。這一規定，明確了預備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好預備干部隊伍建設。近年來，我縣培養選拔預備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內開展縣管預備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管預備干部庫。通過創新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態管理，一批縣管預備干部的綜合素質得到了較大提升。在去年縣、鄉(鎮)兩級換屆和今年的干部調整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現在：備選人數不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現代化建設重任的優秀縣管預備干部隊伍。因此，開展推薦縣管預備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。

(二)開展推薦縣管預備干部工作是適應領導干部交替規律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內形勢的深刻變化，經濟社會結構的加速轉型，政府行政職能的不斷轉變，對領導干部的能力素質提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質領導干部隊伍，那么，象山的發展同樣也會受到影響。從現實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經顯現，我縣調研員占縣管干部總數的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數的14.3%。專業知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業經濟、村鎮規劃、城建交通、社會工作等方面的專業人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業知識結構都比較合理的縣管預備干部隊伍，確保黨和人民的事業后繼有人，確保干部調整工作正常進行。

(三)開展推薦縣管預備干部工作是激發廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管預備干部工作，把有發展潛力的優秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管預備干部到重點工程、重點項目、縣規模以上企業、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進預備干部的素質在多崗位實踐中全面提高，極大地激發了他們干事創業的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。

二、縣管預備干部推薦工作的具體內容。

1、推薦目標。根據我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管預備干部總量保持在500名左右，其中正職預備干部150名左右，副職預備干部350名左右，近期可使用的縣管預備干部要保持在150名左右。女干部數量不少于總數的20%，非中共黨員干部數量不少于總數的10%。縣管預備干部隊伍要形成較為合理的專業知識結構和年齡梯次結構。

2、推薦門類。根據這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(綜合)經濟、農業經濟、社會事業、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管預備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業結構需要。

3、推薦條件。被推薦的縣管預備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件外，還應當具備以下資格條件：

(1)正職預備干部一般應是現職副職領導干部。特別優秀、發展潛力大的中層正職也可列為正職預備干部。

(2)副職預備干部一般應是中層正職(含鎮鄉街道主持工作的中層干部)和下屬事業單位主要負責人?？h規模以上企業副經理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區黨支部書記、主任和縣級部門(鎮鄉街道)中層副職中特別優秀且發展潛力大的干部、1980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職預備干部。

(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。

4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發給大家?？h管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職預備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職預備干部表》，其他同志填寫《縣管正職預備干部民主推薦表》和《縣管副職預備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統一回收統計。

三、搞好縣管預備干部推薦工作的要求。

推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：

第一、要堅持標準，把思想政治素質放在第一位。推薦縣管預備干部，要全面貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求選好人，要進一步統一思想，轉變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質好、業務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優秀干部推薦上來。這次預備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經驗和工作能力的年輕干部。

第二、要站在全局的高度，以認真負責的態度對待推薦工作?！陡刹咳斡脳l例》頒布執行以來，干部選拔工作更加科學、規范，民主推薦是干部任用條例規定的選拔任用領導干部必經程序和基礎環節，是干部工作走群眾路線的具體體現，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦預備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養重視與否的一個重要標準。

第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表?？h管領導干部一般要推薦5名以上預備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的預備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調動、班子調整。我們始終要把穩定放在第一位，切不可因這次推薦出現人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確?？h委交給我們的推薦縣管預備干部工作任務順利完成。