人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
組織部工作要點會議記錄篇一
組織部作為一個黨政組織的核心部門，負責黨員干部選拔、任免、培養等關鍵工作。在組織部工作中，我們經歷了許多挑戰和困難，但也取得了一定的成績。在這個過程中，我們總結了一些心得體會，如人才選拔與培養的重要性、堅持擇優錄用的原則、注重團隊合作等。以下將分段詳細介紹。
第二段：人才選拔與培養的重要性。
組織部負責黨員干部選拔與培養，這是我們工作的核心職責。我們深刻認識到，優秀的黨員干部是黨和國家事業不可或缺的重要力量。因此，我們始終將選拔與培養工作放在工作的首位，通過各種手段、方法和考核制度，選拔出適合各類工作崗位的優秀干部，并通過培訓、學習等方式，不斷提升他們的專業能力和綜合素質。
第三段：堅持擇優錄用的原則。
在干部選拔工作中，我們始終堅持擇優錄用的原則。這意味著我們不僅要選人，更要選好人。在選拔過程中，我們注重全面考察干部的政治素質、業務能力、工作作風等方面。我們并不以學歷、年齡或其他特定條件作為唯一標準，而是通過多種方式，如面試、考試、背景調查等，全面客觀地評估干部的優劣。只有確保干部選拔的公平、公正，才能真正選拔到優秀的人才。
第四段：注重團隊合作。
組織部的工作需要多個崗位和部門的協同配合，因此，團隊合作顯得尤為重要。作為組織部的一員，我深刻認識到，只有通過團隊合作才能更好地完成各項工作。在實踐中，我們在每項工作的開展前都會進行充分的討論和協商，確保每個人都有機會發表自己的觀點和意見，并達成共識。同時，我們也注重團隊精神的培養，通過相互幫助和學習，提升整個團隊的工作能力和協作效率。
第五段：結語。
通過這段時間的工作經驗，我們深刻體會到了組織部工作的重要性。在未來的工作中，我們將繼續堅持人才選拔與培養的重要性，堅持擇優錄用的原則，注重團隊合作。相信只要我們堅持不懈地努力，組織部的工作一定會越做越好，為黨和國家事業的發展做出更大的貢獻。
以上就是我對組織部工作要點的一些心得體會。通過不斷總結和實踐，我相信組織部的工作會越來越完善，為黨的事業做出更大的貢獻。同時，我也會不斷努力，提升自己的工作水平，為組織部的工作貢獻自己的力量。
組織部工作要點會議記錄篇二
2022年全市組織工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十*大和歷屆全會精神，全面貫徹習近平總書記關于內蒙古工作重要講話重要指示批示精神，全面貫徹全國、全區組織部長會議和市委八屆十次全會精神，堅持以黨的政治建設為統領，堅持把黨史學習教育作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，聚焦“三年打基礎、五年爭優先”目標，健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，深入推進黨建引領基層治理，持續提升組織工作質量效能，為實現新時代x跨越崛起提供堅強組織保證。
一、持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神學習教育。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，認真抓好習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓。引導黨員干部讀原著學原文悟原理，跟進學習習近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會精神輪訓培訓，抓好縣處級領導干部集中輪訓，6月底前完成科級以上領導干部全員培訓。加強理想信念教育和黨性教育，抓好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育和貫徹新發展理念、防范化解重大風險等培訓，持續提升領導班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉村振興、生態文明建設等，強化專業知識、專業能力培訓，提升干部制度執行力和治理能力。持續加強市委黨校和干部學院建設，打造現場教學精品路線，建立完善干部教育培訓登記管理、督查調研、效果評估、年度通報等制度，構建主題突出、區域聯動、資源共享的教育培訓體系。
二、建立健全黨史學習教育制度。鞏固拓展黨史學習教育成果，總結運用開門納諫、整改進行時、專項整治等有效經驗做法，建立健全學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實常態長效制度機制。堅持制度制定和制度執行并重，完善嚴格落實責任、發揮領導機關和領導干部表率作用、加強考核評價和監督檢查的制度，探索基層黨支部聯建、聯學、聯做、聯查、聯改“五聯”機制，推動各級黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。
三、著力鍛造堅強領導集體和忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。全面落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和自治區《若干措施》，研究制定貫徹落實具體舉措，統籌考慮年齡專業、來源經歷、能力素質結構，配強班子、建好隊伍。貫徹落實干部任用條例，堅持新時期好干部標準，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據。適時啟動市縣鄉領導班子換屆前期準備工作，開展換屆調研，做好分析研判。保持貧困旗縣區和所轄蘇木鄉鎮黨政正職穩定。實施年輕干部培養選拔“1323計劃”，開展專題調研，分層分類掌握儲備一批優秀年輕干部。合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認真落實自治區加強思想淳煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的具體措施和辦法。加強和改進貫徹新發展理念、推動高質量發展政績考核，突出考核重點，優化考核方式，強化結果運用。注重培養選拔專業化干部。穩妥推進事業單位機構改革，貫徹落實事業單位領導人員管理“1+5”制度體系和縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。落實自治區國企改革三年行動，理順直屬企業領導人員管理體制，切實加強企業領導班子建設。
四、全方位管理監督和激勵干部。突出加強領導班子政治建設，強化政治素質考察和政治監督，把“兩個維護”作為根本任務，堅決防止“帶病提拔”。加強履職盡責、擔當作為情況監督，注重在疫情防控、鄉村振興等重大斗爭實踐中考察識別和監督干部。鞏固深化不擔當不作為問題專項整治成果，細化不擔當不作為干部“下”的具體標準和情形，對不作為不干事的干部堅決予以調整。開展領導干部個人有關事項報告專項整治，著力提高如實報告率。深入推進選人用人專項檢查，完善選人用人事前、事中、事后監督工作機制。強化領導干部經濟責任審計結果運用。認真落實自治區關于退下來領導干部到行業協會商會兼職、離退休干部出國(境)管理等政策措施。深化落實“三個區分開來”要求的具體措施，積極穩妥推動被問責和受處分干部重新使用，及時為受到不實舉報特別是誣告的干部澄清正名。認真落實談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實。
五、加強公務員隊伍管理。深入實施公務員法，深化公務員分類改革，推行專業技術類、行政執法類公務員分類管理，全面實行公務員職務與職級并行制度。統籌公務員考錄、選選工作，優化隊伍結構。認真落實自治區選調生管理辦法，健全基層公務員培養選拔機制。規范公務員調任工作，進一步暢通固有企事業單位優秀人才進入黨政機關渠道。加強公務員隊伍治理能力建設，落實公務員培訓制度，增強培訓針對性實效性。全面推行公務員平時考核。落實公務員各項工資福利政策。
六、堅持“五化協同”大抓基層黨組織建設。認真貫徹自治區關于“五化協同、大抓基層”指導意見，承接選樹學習“北疆百年先鋒”、加強高知識群體發展黨員工作等12個自治區級項目。實施全領域融合黨建標準體系創建、黨建引領網格化治理示范創建等“四創建四提升”項目，大力推進融合黨建“三年行動計劃”，優化組織設置，完善運行機制，強化黨建理論支撐，挖掘黨建聯合體深層次功能，提高融合黨建實效;開展黨建引領網格精細化治理試點，充分發揮網格員在城鄉基層治理中的基礎性作用，推動社會治理重心下移、力量下沉、權力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實，推進黨委(黨組)書記建立黨支部工作聯系點、縣級黨委每年專題研究黨支部建設工作。大力推進黨群服務中心建設。落實好黨組織帶頭人優化提升等重點工作，持續加大基層黨建經費保障力度。貫徹農村基層組織工作條例，實施農村牧區基層黨建“整鄉推進、整縣提升”示范縣鄉創建行動，深化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興;抓細抓實嘎查村黨組織書記縣級備案管理，加強嘎查村(社區)干部在職學歷教育，實施嘎查村干部后備力量培養工程;開展農牧業產業化聯合體與黨建聯合體融合發展建設試點，提升鄉鎮和村為農民和農業服務能力;實施發展壯大嘎查村集體經濟四年行動計劃。貫徹加強和改進城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務落實，深化街道管理體制改革，加強社區工作者職業體系建設。貫徹機關基層黨組織工作條例，深化黨支部標準化、規范化創建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治。貫徹國有企業基層組織工作條例，深化“四強四優”創建，把黨的領導融入公司治理各環節，把黨組織內嵌到公司治理結構中。開展高校黨建“三抓三促進”行動，加強高校院系黨組織建設、帶頭人隊伍建設。推進非公有制企業和社會組織“十百千”創建行動。探索加強律師、會計師、互聯網企業等行業黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對“帶病入黨”、違規入黨、長年不發展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長效機制。加大黨內關懷幫扶力度。貫徹落實黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，完善三級聯述聯評聯考機制，整合優化基層黨建考核工作，堅決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。
七、著力構建“一心多點”人才工作新格局。貫徹落實自治區做好新時代人才工作的若干意見，加強頂層設計，創新人才政策，深入推進“玉龍人才”工程，持續深化人才管理改革試驗區建設，匯聚各方英才推動x跨越崛起。積極推進人才工作領導小組實體化運行，建立健全成員單位向人才工作領導小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計劃、“創業x”行動，常態化發揮“赤子峰會”作用，啟動實施企業人才扶持計劃，主動對接京蒙對口幫扶，為高校、科研院所等精準引進一批急需人才，結合蒙中醫藥、電子信息、化工新材料等產業發展需求柔性引進一批高端人才。探索建立政產學研黨建聯合體，形成人才聚合效應，推進產業融合發展。深化“高層次人才培養帶動工程”“千名專家服務基層活動”，圍繞鄉村振興、基層治理等重點任務，培養全市農村牧區實用人才、社會工作專業人才。落實好鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的工作措施，實施“一嘎查村、社區一名大學生”培養計劃，總結深化“鄉編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強政治引領政治吸納，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動常態化，做好人才教育培訓、國情研修等工作。開展黨委聯系服務專家工作，優化人才發展環境，推動落實各項保障政策。
八、錘煉忠誠、公道、專業、務實、清廉組工。認真落實加強全區組織部門自身建設的意見，加強和改進組織(人事)部長(科長)和組工干部教育培訓、選拔任用和管理監督等工作。堅持不懈抓作風建設，健全完善抓落實的工作流程和制度機制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負工作。嚴格落實意識形態工作責任制。加快推進組織工作信息化建設o創建黨務公開示范點。支持駐部紀檢監察組履行職責，加強廉政風險防控，堅決防止“燈下黑”。九、統籌推進其他工作。不斷深化黨的建設制度改革，加大改革試點力度。指導加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設。統籌做好信息宣傳和輿情防控、機關黨建和人事管理、黨內統計和干部統計、機要檔案和保密安全等工作。
組織部工作要點會議記錄篇三
今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以制度創新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創新，突出重點，狠抓落實，努力開創組織工作新局面，為完成全市經濟社會發展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支持。
一、以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認真落實大規模培訓干部任務。
1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。
2、認真開展大規模培訓干部工作。研究制定落實大規模培訓干部戰略任務的實施意見。充分發揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯系開辦工商管理知識培訓班，培養企業發展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。
3、積極推進干部教育培訓工作的改革創新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。
二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。
4、強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。
5、進一步優化領導班子的結構。適應完善社會主義市場經濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業經濟、財政金融、外經外貿、城市建設和黨務工作的干部。做好群團組織、市屬企事業單位領導班子的經常性建設工作。上半年對市管國有大中型企業領導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優秀干部，提高班子中熟悉經濟工作干部的比例，不斷增強縣（區）黨政領導班子的整體功能。加大培養年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊4個必配部門的女干部和縣、區及市直部門的部分黨外干部。
6、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》，促進干部隊伍管理的規范化、科學化和制度化。制定《**市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導職務的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規定》。協同有關部門，做好深化事業單位人事制度改革和公務員管理等工作。繼續做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發揮好老干部在改革開放和現代化建設中的作用。
7、認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續加強后備干部的理論培養和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經濟發達地區和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關干部下基層工作的若干規定》，對機關干部下基層鍛煉作出硬性要求。
三、以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
8、加強干部人事制度改革的宏觀指導。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導力度，充分發揮干部人事制度改革領導小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續抓好各項試點工作，及時總結推廣經驗。研究制度《關于選人用人公正機制的若干意見》。
9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領導干部和干部競爭上崗制度，結合優化班子結構，安排一定數量的緊缺領導職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經驗交流會。選擇部分專業性強或比較熱門的空缺領導職位，開展“空位公推”試點。
10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領導班子和領導干部年度考核制度，研究建立市屬企業領導班子和領導人員年度考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領導干部實績檔案。制定《領導班子和領導干部實績考核實施意見》，強化對領導干部考核結果的運用。完善“黨政領導干部綜合考評系統”，適時在干部考核中全面推開。
11、推進干部能上能下。繼續抓好領導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領導干部待崗制度，健全調整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領導干部必須進行交流，或改任非領導職務。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。
四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設。
13、認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調研的基礎上起草貫徹落實的實施意見。制定下發全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。
14、加強對人才工作的宏觀指導與協調。成立全市人才工作領導小組及其辦公室，明確職責，建立相關工作制度。形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區及市直有關單位人才工作目標責任制。貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，積極探索創新人才培養、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發一體化，抓緊制定人才開發一體化的總體目標、相關政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
15、大力加強高層次人才隊伍建設。會同有關部門出臺《**市高層次人才選拔培養工作意見》，加大對我市高層次人才的培養、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網絡體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續做好領導干部聯系人才工作，開展優秀專業技術人才聯系點工作。會同有關部門加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設，認真抓好招商引資專業隊伍培訓和管理。加強對全市知識分子工作指導、協調和督查。
16、加強企業經營管理者隊伍建設。適應國有資產管理體制改革的要求，探索適應現代企業制度要求的選人用人方式，推進國有企業領導人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業領導人員管理暫行規定》。在調研和分析基礎上，提出加強和改進企業領導班子建設的意見。
五、以完善工作機制為關鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領導干部的監督。
17、強化對干部選拔任用工作的監督。繼續抓好《干部任用條例》的學習宣傳和貫徹落實。依照《黨政領導干部選拔任用工作條例監督檢查辦法（試行）》規定，對全市各黨委（黨組）貫徹執行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規定》和《關于黨政領導干部任前資格審查暫行規定》，進一步規范干部選拔任用工作，實現干部監督關口的前移。
18、著力抓好領導干部特別是黨政一把手的監督。認真執行黨政領導班子年度總結報告制度，全面加強對黨政領導干部的監督。進一步完善《經濟責任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復組織函詢制度。繼續完善干部監督進社區工作，加強督促指導，認真解決在監督工作中遇到的有關問題。
六、以農村、企業、社區為重點，全面加強黨的基層組織建設。
19、堅持不懈地抓好農村基層組織建設。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質、基礎、聯創為主要內容的“六項工程”，大力推進農村基層組織建設。繼續在全市鄉村干部中開展“三個代表”重要思想集中學習教育活動，建立完善“干部經常受教育、農民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關系不斷改善”的長效機制。認真落實各級領導干部進村入戶制度和農村基層干部經常聯系群眾制度，探索為民服務的新形式。研究《**市深入開展農村黨建“三級聯創”的實施意見》，加強對“三級聯創”活動和縣（區）委書記履行責任的考核。構建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規劃》和《選派干部實行分年度工作目標責任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農業項目服務月”活動，重點引導選派干部選定實用的農業項目，幫助選派干部理清發展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設。繼續開展農村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進一步加強鄉鎮黨委建設的意見。積極推進鄉村干部規范化管理，建立村黨組織領導下的村民自治運行機制，理順“兩委”關系，增強“兩委”合力。
20、加強和改進企業黨建工作。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業黨的建設，積極探索國有、集體企業黨組織發揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備企業領導班子，形成企業黨組織與公司法人治理結構相適應的領導體制。繼續做好停產、關閉、破產等國有企業黨的工作。以股份制企業黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業黨組織開展工作、發揮作用的新機制。建立股份制企業黨建工作資料庫，制定《股份制企業黨組織議事規則》和《加強股份制企業黨建工作的若干意見》，建立股份制企業黨的建設三級目標責任考評體系，全面推進股份制企業黨建工作。認真抓好全市非公有制企業黨建工作經驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業黨組織組建和黨員發展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業黨組織組建率達10%以上。建立“全市非公企業黨務工作者人才庫”，開展非公企業黨組織負責人公開招聘試點工作。繼續做好向國有企業、非公企業選派黨建指導員（聯絡員）工作。
21、積極探索社區黨建工作的新途徑、新領域和新機制。以實施街道社區黨建工作“連心工程”為重點，建立社區黨建示范城區考核評估體系。積極探索社區在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯系卡”制度、在職黨員到所在社區報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區黨建“一區一品”的基礎上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關系劃轉到社區管理，在社區黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協作會”，積極開展“聯手共建”活動。選擇部分街道開展社區干部“兩考一選”試點，拓寬社區干部產生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續做好機關和學校、科研院所等事業單位的黨建工作。
22、積極推進組織制度創新。研究改革和完善黨內選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續開展黨代表常任制試點工作，并在總結經驗的基礎上推開。
七、以提高素質、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設。
23、認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。深入開展調查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設、黨員教育管理和基層黨組織建設的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認真抓好骨干培訓和宣傳引導，組建專門辦事機構，按照中央和省委的統一部署，四季度前做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標準及表現形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。
24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務做好黨員電化教育工作。抓好國有企業下崗職工和解除勞動關系職工黨員教育管理，研究探索在實現再就業和維護社會穩定中發揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。
25、認真做好發展黨員工作。以堅持標準、保證質量為核心，以在生產、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發展黨員工作為重點，做好在工人、農民、知識分子和干部中發展黨員工作。著力開展在非公有制企業中發展黨員工作，積極研究在社會新階層發展黨員工作。認真落實發展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養教育考察責任制，全面推行農村發展黨員全程聯名推薦制。
26、繼續深入扎實地抓好集中學習教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統繼續開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。認真做好查擺‘整改，加大督查指導力度，不斷深化和拓展集中學習教育活動，并集中學習教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學習教育活動進行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設年”活動為抓手，認真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯系點制度，健全部機關職工選調任用、學習培訓、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規范對組工干部的日常管理。建立創新試點責任制，實施重要任務項目責任制管理，健全督查責任制，推進組織工作各項任務的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。
27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調研。認真開展“組織工作優秀提案”征集評比活動，結合活動開展應用性調研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。
28、建設高素質的組工干部隊伍。開展創建學習型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓，采取分級負責的方式，兩年內將全市組工干部輪訓一遍，重點辦好組織（政工）部門領導干部培訓和專題研討班。
29進一步規范組織工作運行機制。建立健全各項業務工作的基礎臺帳，制定組織工作的各項業務流程，做好對現有制度的全面梳理、分類分層和系統整合等工作，著力推進組織工作規范化建設，不斷提高組織工作的效率和水平。認真落實黨風廉政建設責任制，加強黨風黨紀教育。繼續抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強部機關信息化建設，提高辦公自動化水平。認真落實部機關服務工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風建設，努力把組織部門建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。
組織部工作要點會議記錄篇四
作為一個組織部的工作人員，我有幸參與并負責了許多組織工作，在這個過程中，我積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對組織部工作要點的一些思考和體會，并以五段式的結構進行闡述。
引言：
組織部是黨委的重要工作部門，承擔著黨的組織建設和黨員隊伍的培養、管理、使用等重要職責。在黨員隊伍穩定的同時，也要確保黨員隊伍的素質和思想政治水平不斷提高。組織部工作要點的合理運用，對于組織部門的工作具有重要意義。
第一段：做好基礎工作，細致入微。
組織部的工作要點之一就是基礎工作的開展。作為組織部的一員，我們要牢記“基礎工作是組織工作的基礎”，在日常工作中要注重細節，提高工作的專業性和精準度。比如，對黨員檔案的管理要做到細致入微，要確保檔案的完善性、準確性和及時性，為黨員的發展提供有力的支持。此外，在黨員培訓、教育和黨務公開等方面也要做到細致入微，精心安排培訓時間、內容，并及時反饋和總結，以促進黨員的成長和進步。
第二段：抓好黨員發展工作，加強隊伍建設。
黨員發展是組織部的核心工作之一，也是黨的長期執政的重要保障。在黨員發展工作中，我們要抓住關鍵節點，采取有效措施，確保黨員的發展質量。首先，我們要以黨的基本理論知識教育為重點，加強黨性宣傳和教育，提高黨員的思想覺悟和政治意識。其次，要加強組織引導，幫助黨員認清入黨的意義和目標，引導他們進一步提高自身素質和能力，為黨和人民事業做出更大貢獻。最后，要嚴格發展程序，確保入黨流程的規范、公開，杜絕不適任人員進入黨組織，保持隊伍的純潔性和戰斗力。
第三段：推進黨的干部隊伍建設，提高管理水平。
黨的干部是黨的事業的中堅力量，黨委組織部要負責黨員隊伍的培養、管理和選拔。在推進黨的干部隊伍建設方面，我們要做到四方面的工作。首先，要加強對黨內干部的培養和教育，提高他們的業務能力和領導能力，讓他們始終保持進取精神和奉獻精神。其次，要加強干部隊伍的管理和監督，建立健全干部選拔、考核、任免等制度，確保干部的選拔和使用公平、公正、公開。此外，要加強干部培訓和學習機制的建設，豐富干部的知識儲備，提高他們的綜合素質。最后，要注重干部識人用人的能力，激勵有潛力和能力的干部，形成人盡其才的良好局面。
第四段：加強黨內組織建設，提高工作效能。
黨內組織建設是組織部的重要職責之一。我們要加強對黨支部的指導和管理，確保黨支部的工作能夠在有效的組織體系下進行。同時，要加強黨內組織的學習和交流，促進黨員之間的了解和合作，形成良好的工作氛圍。此外，要建立健全黨支部的考核機制，對黨支部的工作進行定期評估，發現問題及時解決，推動黨支部的工作向縱深發展。最后，要加強黨支部的組織力和凝聚力，激勵黨員的積極性和創造性，推動黨支部的工作向縱深發展。
結尾：
作為一名組織部的工作人員，我們要牢固樹立“服務黨員、服務人民”的理念，將黨的要求貫徹到組織工作的各個方面。只有不斷提高組織部的工作效能，才能為黨的事業的發展提供堅實的組織保證，推動黨組織的力量和影響力得到進一步的提升。我將以更加積極的態度和更高的要求，不斷提升自身的業務水平和工作能力，為組織部門的工作做出更大的貢獻。
（1200字）。
組織部工作要點會議記錄篇五
2020年全市組織工作總的思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實全國、全省、徐州市組織部長會議精神和市委各項決策部署，牢牢把握“狠抓落實”這個主基調，堅持以政治建設引領組織部門高站位，以健全體系推動基層治理上水平，以擔當作為激發干部隊伍動力源，以產才融合開拓引才聚才新境界，以制度規范保證各項工作過得硬，為全力打贏高水平全面建成小康社會“收官戰”和新冠肺炎疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證。
旗幟鮮明加強黨的政治建設。
推動學習貫徹新思想落實落細。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，推動黨員干部讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平總書記經典著作，跟進學習習近平總書記重要講話精神，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。做實學習的具體載體抓手，用好精進講堂、王杰干部學院和市委黨校等載體，組織開展黨員輪訓，持續深化理論武裝。通過中心組學習、民主生活會、主題黨日、“三會一課”等形式，引導黨員自覺運用新思想分析問題、解決問題，做到學用貫通、知行合一。
建立和落實不忘初心、牢記使命的制度。堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，鍥而不舍抓好主題教育“1+7+1+1”專項整治等任務，定期開展“回頭看”。鞏固拓展主題教育成果，圍繞學習貫徹新思想、加強理想信念和對黨忠誠教育、檢視整改違背初心使命的問題、為群眾辦實事做好事解難事等“四個方面”，建立健全長效機制。
常態化抓好干部政治監督。把干部在重大活動、重要時期、重要關頭、關鍵任務的政治表現作為監督重點。深化“凡提四必”和領導干部個人有關事項報告“兩項法規”貫徹落實，堅持領導干部任前提醒承諾制度，從嚴開展選拔任用工作監督檢查和“帶病提拔”倒查。加大提醒函詢誡勉力度，嚴格信訪舉報調查核實，嚴肅清理干部違規兼職取酬。
著力鍛造高素質專業化干部隊伍。
健全完善干部選任機制。牢固樹立“實績、實干”鮮明用人導向，健全完善“知事識人、以事擇人，人適其崗、崗得其人”選用體系。持續推進干部任前政治體檢，建立領導干部政治表現檔案。對照新修訂的干部任用條例，細化完善具體辦法，從嚴從實規范干部選任程序。把制度執行力和治理能力作為干部選任的重要依據，納入干部考察考核重點內容。落實“疫情一線激勵干部擔當作為10條”，發現掌握、提拔使用表現突出、堪當重任的優秀干部。
提升領導班子整體功能。認真落實《全國黨政領導班子建設規劃綱要》及省市有關具體措施，開展領導班子和領導干部全覆蓋綜合調研，對黨政正職等進行重點研判，對結構性人選進行專項研判，全面摸清干部“進退流轉”情況和配備需求，有計劃有步驟有重點做好干部儲備。超前謀劃鄉鎮領導班子換屆，有力有序做好各項準備工作。用足用活調任政策，著力打破干部身份、條塊、領域等限制，暢通各類人才成長路徑。
提升干部專業能力素質。把新發展理念培訓作為重點，依托王杰干部學院，舉辦全市十九屆四中全會精神專題輪訓班，開辦9期領導干部精進講堂，開展干部教育培訓現場點評選活動，加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，不斷提升制度執行力和治理能力。圍繞打造高素質專業化干部隊伍，分領域分條線開展定制化、精準化培訓，錘煉過硬本領。健全干部一線鍛煉培養機制，開拓優秀干部視野，豐富工作思路，提升解決實際問題能力。
培養選拔優秀年輕干部。抓好年輕干部“20條”落實，積極構建“公開選拔、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整”六位一體遞進式培養選拔體系，對年輕干部進行多角度、多維度、全方位、系統化綜合考量。突出政治建設首位度，制定年輕干部政治訓練方案，用好“年輕干部成長論壇”，開設年輕干部大講堂、大學堂，倒逼年輕干部健康成長。嚴格落實選調生管理10項具體舉措。同時統籌做好女干部、黨外干部培養選拔工作。
扎實推進公務員隊伍建設。充分發揮部門單位的主體作用，把握“空一招一”政策機遇，大力擴充專業部門公務員招錄計劃；同時，認真落實調任政策，大力從事業單位選拔優秀專業技術人才充實到公務員隊伍，補足專業人才源頭活水。用好公務員職務與職級并行政策，突出實績導向、基層導向，最大限度釋放政策紅利，加大公務員培訓力度，鍛造高質量發展的生力軍。
用好用活“三項機制”。有效釋放“三項機制”激勵效應，樹標桿褒獎“駿馬”，拿板子鞭策“蝸牛”，用好部務會包掛“巡談”制度，與科級干部談心談話全覆蓋，落實好公務員及時獎勵辦法和年度考核表彰獎勵政策，加大對在疫情防控等急難險重任務中實績突出單位和個人的獎勵力度。落實好《黨政領導干部考核工作條例》，突出對干部工作實績考核，強化考核結果運用，發揮考核的選拔任用的導向作用。加強對首次職級晉升工作評估，完善干部日常職級晉升操作辦法，發揮好持續激勵作用。
持續用力夯實基層基礎。
壓實黨建工作責任。以落實“黨建+”工程為統領，制定2020年黨建考核《實施方案》，完善黨建考核體系，優化基層黨建述職評議考核。抓好《黨組織書記基層黨建責任清單》貫徹執行，全面推行基層黨建“書記項目”，層層壓實各級黨組織書記履行管黨治黨政治責任，強化基層黨建重點任務日常監測和專項督導。
推動黨的組織和黨的工作覆蓋。對全市各領域的黨組織覆蓋工作進行拉網式摸排，積極探索功能型黨組織建設，持續開展村級黨組織組織力評價定級，推動軟弱渙散黨組織“動態清零”。加強分類指導、精準施策，打造“2+8+n”的非公企業黨組織孵化網絡，在市級層面建立2個主園區孵化中心、8個鎮級孵化園區、打造n個非公企業黨建示范點；發揮社會組織聯合黨委作用，探索“建載體聚合力強服務、建平臺促發展強活力”的“雙建雙強”黨建模式，推進學校、醫院等“兩新”黨建提質擴量。
扎實推進村干部能力素質提升工程。實施退役士兵村官培養計劃，招錄優秀退役士兵到戶籍所在村擔任村干部，有效解決村干部后繼乏人難題；實施村干部學歷提升計劃，分兩批舉辦村干部學歷提升班，為村“兩委”換屆儲備高層次學歷人才；繼續舉辦“村書記論壇”，評選表彰“十佳鄉村振興帶頭人”，開展村黨組織書記專職化管理試點，加快推進村居書記主任“一肩挑”工作，建立崗位晉升序列和薪酬待遇體系，加強日常監管和履職考核。同時，加強社區工作者職業體系建設，壯大基層黨務工作力量。
推動黨支部工作條例落細落實。扎實推進基層黨支部星級管理、達標創優，年底在全市范圍內評選表彰100個“五星黨支部”。推行黨支部工作聯系點制度，黨（工）委成員每人聯系一個支部，黨委會每年至少專題研究一次支部工作。規范常州、蘇州、杭州等流動黨支部，試點成立功能型流動黨員綜合黨委。深化離退休干部黨支部“六有一提升”達標工程，進一步發揮老干部工作制度優勢。
提升黨員隊伍質量。加大重點領域和重點群體發展黨員力度，做好疫情防控一線發展黨員工作，探索制定發展黨員政治體檢措施，開展農村發展黨員“帶病入黨”、弄虛作假問題專項整頓，全面消除3年以上未發展黨員“空白村”。認真抓好《2019—2023年全市黨員教育培訓工作實施方案》落實。實施“千名領航”示范行動，深入推進黨員中心戶工作，完善“10×10”組織體系。用好黨員關愛幫扶基金，加大對生活困難黨員關愛幫扶力度，撥出專門資金提高建國前老黨員生活補助。開展高質量發展先鋒行動，實施黨員積分考核、星級評定。
“四不兩直”抓實基層黨建重點任務。不定期開展“四不兩直”，并將檢查情況納入年底黨建考核。實施村級陣地“雙十工程”，年內提檔升級10個村黨群服務中心，年終評選10個最具人氣的村黨群服務中心。完善主題黨日月度提示機制，創新開展主題黨日“1+20”示范行動，每半年每個基層黨委評選1個、市級評選20個“優秀主題黨日案例”。開展遠程教育“星級站點”創建，打造“遠教梯影”，切實發揮黨建陣地凝聚人心功能。
深入推進產才融合。
扎實推進“雙招雙引”工作。把人才項目落地牢牢抓在手上，引進落地一批“高精尖”和“卡脖子”領域人才項目，以人才結構優化推動產業層級提升。大力實施“高層次人才創業推進計劃”（簡稱530計劃），即引進半導體等新興產業千人計劃、萬人計劃、長江學者等b類以上高層次創業人才5人左右，引進碩博士以上學歷c類創業人才30人左右。舉辦“才富邳州”創業大賽、大邳工匠評選等系列活動，努力打造創新創業平臺。
建強用好園區主陣地。把開發區、高新區和各工業園區作為人才工作主戰場，圍繞戰略性新興產業和先進制造業集群，實施重點行業產才融合推進工程，大力引進關鍵核心技術人才，著力建設以企業為主體、市場為導向、政產學研緊密結合的園區科技創新體系。突出重點人才工程牽引，力爭入選“千人計劃”、“萬人計劃”等高端人才項目2-3個，入選省雙創團隊2個，省雙創人才10人以上。
發揮企業主體作用。把提升企業自主創新能力作為支撐產業發展的主攻方向，重點引導魯汶、博康、影速、華興等企業設立海外研發中心，推動跨國創新、集成創新。支持企業與高校院所共建“校企聯盟”和博士后科研工作站，圍繞關鍵技術、核心工藝，開展項目合作、聯合攻關。
提高人才服務工作水平。圍繞發展重點產業和打造人才集群，加大人才住房、子女教育、醫療、出入境等方面政策整合，推動“人才新政23條”落實到位，打造優質高效的人才發展環境。整合發改、科技、人社等與人才工作相關部門，細化人才服務措施，探索構建全市統一的人才綜合服務平臺，破除各自為政、單打獨斗的現象，形成人才工作合力。
加強組織部門自身建設。
加強組工干部政治建設。堅持把學習新思想作為組工干部“第一課”，把牢政治方向，切實增強思想自覺和行動自覺。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等制度，帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭加強黨性鍛煉，爭當絕對忠誠、絕對可靠的“排頭兵”。
加強組工干部政治建設。堅持把學習新思想作為組工干部“第一課”，把牢政治方向，切實增強思想自覺和行動自覺。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等制度，帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭加強黨性鍛煉，爭當絕對忠誠、絕對可靠的“排頭兵”。
弘揚公正務實作風。大力踐行公道正派的核心理念，涵養低調務實不張揚、認真嚴謹講規矩的部風，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。堅持和完善組織部門基層聯系點、組織部長下基層、與工作對象談心談話等制度，建立組織工作重大事項調研制度。嚴格落實為基層減負相關要求，改進會風文風，精簡會議文件。
健全完善內部運轉制度。健全完善文書運轉、財務管理、請示報告等管理制度。嚴格落實黨風廉政建設、意識形態工作各項規定和組織人事工作各項紀律，加強對組工干部“八小時”內外的監督。加強關心關愛，廣泛開展談心談話，認真落實干部健康體檢、帶薪休假、激勵關懷等福利保障制度，形成嚴肅緊張、團結活潑的良好氛圍。
組織部工作要點會議記錄篇六
1、堅持把用"三個代表"重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹"三個代表"重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門"三個代表"重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動不斷引向深入。
2、認真開展大規模培訓干部工作。研究制定落實大規模培訓干部戰略任務的實施意見。充分發揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好"一把手"專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯系開辦工商管理知識培訓班，培養企業發展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。
3、積極推進干部教育培訓工作的改革創新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。
二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。
4、強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。
5、進一步優化領導班子的結構。適應完善社會主義市場經濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業經濟、財政金融、外經外貿、城市建設和黨務工作的干部。做好群團組織、市屬企事業單位領導班子的經常性建設工作。上半年對市管國有大中型企業領導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優秀干部，提高班子中熟悉經濟工作干部的比例，不斷增強縣（區）黨政領導班子的整體功能。加大培養年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊4個必配部門的女干部和縣、區及市直部門的部分黨外干部。
6、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的實施辦法》，促進干部隊伍管理的規范化、科學化和制度化。制定《**市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導職務的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規定》。協同有關部門，做好深化事業單位人事制度改革和公務員管理等工作。繼續做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發揮好老干部在改革開放和現代化建設中的作用。
7、認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續加強后備干部的理論培養和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經濟發達地區和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關干部下基層工作的若干規定》，對機關干部下基層鍛煉作出硬性要求。
三、以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
8、加強干部人事制度改革的宏觀指導。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導力度，充分發揮干部人事制度改革領導小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續抓好各項試點工作，及時總結推廣經驗。研究制度《關于選人用人公正機制的若干意見》。
9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領導干部和干部競爭上崗制度，結合優化班子結構，安排一定數量的緊缺領導職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經驗交流會。選擇部分專業性強或比較熱門的空缺領導職位，開展"空位公推"試點。
10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領導班子和領導干部年度考核制度，研究建立市屬企業領導班子和領導人員年度考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領導干部實績檔案。制定《領導班子和領導干部實績考核實施意見》，強化對領導干部考核結果的運用。完善“黨政領導干部綜合考評系統”，適時在干部考核中全面推開。
11、推進干部能上能下。繼續抓好領導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領導干部待崗制度，健全調整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領導干部必須進行交流，或改任非領導職務。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。
四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設。
13、認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調研的基礎上起草貫徹落實的實施意見。制定下發2004年全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。
14、加強對人才工作的宏觀指導與協調。成立全市人才工作領導小組及其辦公室，明確職責，建立相關工作制度。形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區及市直有關單位人才工作目標責任制。貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，積極探索創新人才培養、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發一體化，抓緊制定人才開發一體化的總體目標、相關政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
15、大力加強高層次人才隊伍建設。會同有關部門出臺《**市高層次人才選拔培養工作意見》，加大對我市高層次人才的培養、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網絡體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續做好領導干部聯系人才工作，開展優秀專業技術人才聯系點工作。會同有關部門加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設，認真抓好招商引資專業隊伍培訓和管理。加強對全市知識分子工作指導、協調和督查。
16、加強企業經營管理者隊伍建設。適應國有資產管理體制改革的要求，探索適應現代企業制度要求的選人用人方式，推進國有企業領導人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業領導人員管理暫行規定》。在調研和分析基礎上，提出加強和改進企業領導班子建設的意見。
五、以完善工作機制為關鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領導干部的監督。
17、強化對干部選拔任用工作的監督。繼續抓好《干部任用條例》的學習宣傳和貫徹落實。依照《黨政領導干部選拔任用工作條例監督檢查辦法（試行）》規定，對全市各黨委（黨組）貫徹執行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規定》和《關于黨政領導干部任前資格審查暫行規定》，進一步規范干部選拔任用工作，實現干部監督關口的前移。
18、著力抓好領導干部特別是黨政一把手的監督。認真執行黨政領導班子年度總結報告制度，全面加強對黨政領導干部的監督。進一步完善《經濟責任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復組織函詢制度。繼續完善干部監督進社區工作，加強督促指導，認真解決在監督工作中遇到的有關問題。
六、以農村、企業、社區為重點，全面加強黨的基層組織建設。
19、堅持不懈地抓好農村基層組織建設。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質、基礎、聯創為主要內容的"六項工程"，大力推進農村基層組織建設。繼續在全市鄉村干部中開展“三個代表”重要思想集中學習教育活動，建立完善"干部經常受教育、農民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關系不斷改善"的長效機制。認真落實各級領導干部進村入戶制度和農村基層干部經常聯系群眾制度，探索為民服務的新形式。研究《**市深入開展農村黨建“三級聯創”的實施意見》，加強對"三級聯創"活動和縣（區）委書記履行責任的考核。構建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規劃》和《選派干部實行分年度工作目標責任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農業項目服務月”活動，重點引導選派干部選定實用的農業項目，幫助選派干部理清發展思路。大力實施"雙培雙帶"先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設。繼續開展農村無職黨員"建崗爭先"活動。研究制定進一步加強鄉鎮黨委建設的意見。積極推進鄉村干部規范化管理，建立村黨組織領導下的村民自治運行機制，理順"兩委"關系，增強"兩委"合力。
20、加強和改進企業黨建工作。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業黨的建設，積極探索國有、集體企業黨組織發揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照"雙向進入、交叉任職"的辦法配備企業領導班子，形成企業黨組織與公司法人治理結構相適應的領導體制。繼續做好停產、關閉、破產等國有企業黨的工作。以股份制企業黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業黨組織開展工作、發揮作用的新機制。建立股份制企業黨建工作資料庫，制定《股份制企業黨組織議事規則》和《加強股份制企業黨建工作的若干意見》，建立股份制企業黨的建設三級目標責任考評體系，全面推進股份制企業黨建工作。認真抓好全市非公有制企業黨建工作經驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業黨組織組建和黨員發展工作力度，按照"四個必須"的要求，力爭使全市非公企業黨組織組建率達10%以上。建立"全市非公企業黨務工作者人才庫"，開展非公企業黨組織負責人公開招聘試點工作。繼續做好向國有企業、非公企業選派黨建指導員（聯絡員）工作。
21、積極探索社區黨建工作的新途徑、新領域和新機制。以實施街道社區黨建工作"連心工程"為重點，建立社區黨建示范城區考核評估體系。積極探索社區在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員"聯系卡"制度、在職黨員到所在社區報到制度，開展"亮身份、樹形象"活動。在社區黨建"一區一品"的基礎上，將活動載體向"一支一品"延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關系劃轉到社區管理，在社區黨員中開展"一人一崗"活動。完善社區黨建資源共享機制，全面推行"資源共享協作會"，積極開展"聯手共建"活動。選擇部分街道開展社區干部"兩考一選"試點，拓寬社區干部產生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續做好機關和學校、科研院所等事業單位的黨建工作。
22、積極推進組織制度創新。研究改革和完善黨內選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續開展黨代表常任制試點工作，并在總結經驗的基礎上推開。
七、以提高素質、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設。
23、認真做好開展保持共產黨員。
先進性教育。
活動的準備工作。深入開展調查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設、黨員教育管理和基層黨組織建設的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認真抓好骨干培訓和宣傳引導，組建專門辦事機構，按照中央和省委的統一部署，四季度前做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標準及表現形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。
24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務做好黨員電化教育工作，辦好《黨建》網站。抓好國有企業下崗職工和解除勞動關系職工黨員教育管理，研究探索在實現再就業和維護社會穩定中發揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。
25、認真做好發展黨員工作。以堅持標準、保證質量為核心，以在生產、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發展黨員工作為重點，做好在工人、農民、知識分子和干部中發展黨員工作。著力開展在非公有制企業中發展黨員工作，積極研究在社會新階層發展黨員工作。認真落實發展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養教育考察責任制，全面推行農村發展黨員全程聯名推薦制。
26、繼續深入扎實地抓好集中學習教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統繼續開展以公道正派為主要內容的"樹組工干部形象"集中學習教育活動。認真做好查擺‘整改，加大督查指導力度，不斷深化和拓展集中學習教育活動，并集中學習教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學習教育活動進行一次"回頭看"。以開展“樹組工干部形象制度建設年”活動為抓手，認真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯系點制度，健全部機關職工選調任用、學習培訓、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規范對組工干部的日常管理。建立創新試點責任制，實施重要任務項目責任制管理，健全督查責任制，推進組織工作各項任務的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。
27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調研。認真開展“組織工作優秀提案”征集評比活動，結合活動開展應用性調研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作，創辦《黨建研究》。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。
28、建設高素質的組工干部隊伍。開展創建學習型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓，采取分級負責的方式，兩年內將全市組工干部輪訓一遍，重點辦好組織（政工）部門領導干部培訓和專題研討班。
組織部工作要點會議記錄篇七
全區組織工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學發展觀為指導，以加強執政能力建設、先進性建設和純潔性建設為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和組工干部隊伍建設，緊扣中心、服務大局，求真務實、穩中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區經濟社會轉型跨越發展提供堅強有力的組織保證。
一、認真學習貫徹十八大精神。
1、全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領域抓好基層黨組織書記、黨務工作者的學習培訓，統籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。
2、努力提高培訓質量。以區鄉兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網絡交流學等形式，以特色優勢產業開發、循環經濟、文化建設、生態建設、城鎮化建設為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發能力、研究謀劃能力、統籌發展能力和執行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。
二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
3、認真開展調查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發展觀、創先爭優活動的的經驗成果，對基層黨組織和黨員數量、結構等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經驗準備。
4、積極創新活動載體。認真總結“雙聯”行動中的好經驗、好做法，按照中央和省市區委的安排部署，認真制定活動方案，科學設計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發展、增加收入上下功夫，在維護社會穩定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。
5、建立民情聯系服務機制。進一步深化基層黨建網格化管理工作，建立以鄉鎮、街道黨委為核心，村、社區黨組織為基礎，黨員為骨干的民情聯系服務機制，定期研判網格民情。活動開展期間，黨員領導干部到基層調研次數每月不少于5天，普通黨員到雙聯戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。
三、大力加強領導班子和干部隊伍建設。
6、切實加強領導班子思想政治建設。圍繞落實民主集中制，加強班子內部建設，進一步規范領導班子決策程序和議事規則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領導干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。加強對中央和省市區委關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執行、自覺遵守，發揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質執政骨干隊伍。
7、積極穩妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼備、以德為先用人標準，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視優秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養和選拔，注重在基層一線、“雙聯”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領導班子和干部隊伍結構。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內計劃競爭性選拔一批科級領導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續做好選調生、下派干部、掛職干部等工作，調整和補充后備干部人才庫。實施“優秀年輕干部掛職工程”，選派基層優秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。
8、加大干部監督管理工作力度。認真貫徹《關于加強組織部門干部監督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規范領導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度。加強與執紀執法機關的信息溝通、工作協調，全面掌握干部監督信息。加強機關單位干部職工的日常管理與監督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。
9、深入推進干部教育培訓工作。制定-全區干部教育培訓規劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規模培訓干部工作。以提高干部綜合素質為目標，有重點、分層次抓好各類人才培訓，確保年培訓干部人次以上。在全區范圍內開展應知應會知識測試活動，切實增加干部學習的自覺性。強化干部培訓管理與考核，加強培訓效果評估，建立干部培訓檔案，發揮好培訓手冊動態管理的功能，不斷提升培訓管理水平。
四、不斷提高基層黨建工作科學化水平。
10、嚴格落實基層黨建工作責任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”的工作職責，認真落實《鄉鎮、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區班子和社區干部績效考核辦法》，嚴格對基層黨組織進行考評。考評結果按黨組織隸屬關系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負責人，由上級黨組織書記進行約談，出現重大失誤、造成嚴重后果的進行問責。
11、扎實做好村、社區黨組織換屆工作。對全區村、社區黨組織工作情況進行全面摸底調研，結合實際制定換屆工作方案，嚴格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀律，推進換屆工作順利進行。同時，結合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。
12、加強村干部隊伍監督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權、理財權、監督權相互分立的管理機制，加強對村干部特別是村黨組織書記的監督管理，對城郊村和有經濟收入的村，實行經濟責任審計制度，督促村黨支部書記落實相關規定，正確行使權力。全面實行崗位目標責任制，定目標、定任務，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務、依法依規為群眾辦事。
13、加大示范點創建力度。鞏固創先爭優和基層組織建設年活動成果，制定黨建示范點創建方案，明確創建標準，落實創建措施，年內爭創省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區級示范點60個。每鄉鎮爭創各具特色的新的黨建示范點2-3個。
14、整頓轉化后進村。對村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關鄉鎮要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調整村級班子等措施，確保年內全部實現轉化提升。
15、加強村級組織活動場所規范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用，確保“門常開、人常在、事常辦”。結合農家書屋、萬村千鄉市場工程農家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強陣地整體功能，年內各鄉鎮村級組織活動場所達到“兩個80%”，即80%的行政村達到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務。
16、加大村、社區組織活動場所建設力度。年內一、二類鄉鎮新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉鎮不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴建、購買等方式，年內各街道新建1處面積在200m2以上、規格高、功能全的`社區陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮通過與轄區單位協商，進一步擴大社區辦公場所面積，不斷改善辦公條件。
17、加強街道社區黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區”創建和“四百”走訪活動。在社區和居民小區設立民情信箱、開通民情熱線、發放民情連心卡、建立民情信息聯絡員隊伍等方式，進一步創新服務載體，拓寬服務領域。實施街道、社區黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構建城市基層區域化黨建格局。
18、深化“五型”機關創建活動。圍繞“五型”機關創建和“五好”黨員爭創，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風暴行動和“雙聯”行動，著力解決個別機關黨員干部不作為、亂作為的問題，引導機關黨員立足本職崗位創先爭優。
19、積極開展城鄉結對聯幫共建活動。結合“雙聯”行動，切實發揮部門行業優勢，廣泛開展與農村、社區、企業和服務對象之間的聯幫共建活動，在人才、資金、項目、技術等方面提供幫扶支持，黨員干部年內為聯系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。
20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區開展“非公企業黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經建立的非公企業黨組織，從陣地建設、工作制度和活動開展等方面進行規范化建設。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導員，采取聯合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內非公企業黨組織組建率要達到28%以上。對社會團體、民辦非企業單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數、黨員結構、組織設置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態管理。21、加大學校、衛生行業黨建工作力度。制定《關于進一步加強和改進教育、衛生系統黨建工作的意見》，切實加強教育、衛生行業黨組織組建和黨員發展工作，凡正式黨員在3名以上的全區各類學校和醫療機構，全部建立黨的組織。對黨員人數不足3名的中小學校、醫療機構，根據實際情況，分別劃入相近的學校、醫療機構黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。
21、健全完善黨的組織制度。認真開展黨代表聯絡工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導試點鄉鎮召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進一步擴大基層黨內民主。
五、切實抓好黨員教育管理工作。
22、加強發展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，制定2013-20發展黨員工作規劃，積極實施黨員發展“源頭工程”，推行發展黨員“公推選優”制度，嚴格發展黨員程序，保證發展黨員質量。注重在優秀青年、業務骨干、產業能手和后備干部等人群中發展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強黨員道德監督和紀律監督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制，維護黨員隊伍的純潔性。
23、加大基層黨員干部教育培訓力度。突出抓好黨的十八大精神學習，深入開展學習黨章活動。3月份，在區委黨校分別舉辦全區村黨組織書記、社區黨組織書記和大學生村官培訓班，7月份對機關新發展黨員和入黨積極分子進行培訓。各鄉鎮負責對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規和黨員創業就業技能培訓。
24、不斷提升農村黨員干部現代遠程教育管學用水平。進一步加強遠程教育站點規范化建設，深入開展“雙創雙爭”活動，年內各鄉鎮90%以上的站點要達到規范化建設標準。3月份，在區委黨校舉辦全區遠程教育站點管理員培訓班，進一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠教時空》欄目和《遠教時空報》，不斷拓寬遠程教育服務的覆蓋面和受益面。創新遠程教育培訓模式，依托主導產業，各鄉鎮至少要建立1個“遠教+基地+協會（合作社）”模式的培訓基地，各站點每月至少開展1次農村實用技術培訓。
六、統籌推進各類人才隊伍建設。
25、健全完善人才工作機制。進一步完善人才工作運行機制，認真落實人才工作聯席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協調和落實機制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標化管理，促進工作任務落實。
26、加大人才引進工作力度。認真開展急需緊缺人才統計上報、信息發布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰略，大力開展引才引智工作，建設專家學者團隊，組建**專家人才庫。組織協調重點企業、教育衛生、產業園區等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上，全區引進6名副高職稱以上的人才。
27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區中長期人才規劃“八大工程”，積極開發培養經營管理人才、高技能人才、專業技術人才和農村實用人才，開展農村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認真實施“雙聯”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓“1143”工程，不斷提高全區人才總量和質量。
28、加強人才信息統計管理工作。進一步規范人才統計工作，認真抓好各類人才信息庫建設，及時完成全區信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進一步摸清全區人才結構、分布和數量，為全區人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。
七、不斷加強組織部門自身建設。
29、加強組工文化建設。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機關部署開展以“學理論、學業務、學先進，帶頭增強黨性、帶頭改進作風、帶頭聯系群眾”的“三學三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優良傳統，打造先進組工文化。
30、實施組工干部素質提升工程。按照建設學習型機關的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業務培訓、知識測試、外出參觀學習、撰寫組工信息和調研文章等方式，多方面培訓組工干部業務知識，鍛煉業務技能，不斷提高組工干部的綜合素質。
31、不斷改進機關工作作風。嚴格執行中央和省市區委改進作風的各項規定，大力倡導“嚴、細、深、實”工作要求，帶頭改進學風、會風、文風，厲行勤儉節約、力戒浮躁之風、庸俗之風、奢靡之風。健全完善組工干部基層聯系點和蹲點調研制度，規范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴格工作紀律，推進工作創新。扎實開展“雙聯”行動和“組工干部進千鄉聯千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯系服務群眾工作制度，推動作風轉變，提高“三服務”水平。
32、加強組工宣傳和信息化建設。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強組工信息調研工作，辦好**黨建網，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力。注重特色創新工作的總結和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。
組織部工作要點會議記錄篇八
2021年全市組織工作總體要求是：全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實全國、全省組織部長會議精神和市委部署要求，緊緊圍繞高質量發展，聚力大局，忠誠履職，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”學習教育，深入落實“三個辦法”，精心抓好市縣鄉領導班子換屆，統籌推進基層黨建工作，強力實施×人才工程，加強組織部門自身建設，為建設“一極三宜”江湖名城提供堅強組織保證和人才支撐。
一、以落實全面從嚴治黨要求為主線，扎實抓好黨員干部教育培訓。
1.鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。層層落實責任，強化組織保障，注重分類指導，發揮媒體作用，推動各地各部門以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把學習教育抓在平常、融入經常，繼續抓好群眾反映強烈突出問題和不嚴不實突出問題的整改。
2.實施干部教育培訓重點項目。以開放型經濟、“海綿城市”建設等為重點，舉辦10個以上異地專題培訓班。繼續辦好“×名師講堂”，邀請名師專家來岳舉辦高端講座10期左右。會同市委黨校辦好主體班次，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想等培訓。完善網絡培訓學院平臺建設，加強優質培訓資源的引進和開發，擴大網絡培訓的覆蓋和應用。統籌抓好新錄用公務員、市直科級干部等任職培訓。進一步嚴肅調訓紀律、加強學風建設。
二、以嚴明紀律為保障，確保市縣鄉領導班子換屆風清氣正圓滿順利。
3.扎實抓好市縣鄉領導班子換屆。積極配合省委組織部做好市本級黨委、人大、政府、政協領導班子換屆服務和組織工作。貫徹中央相關文件精神和省委、市委換屆政策，統籌做好縣市區黨委、人大、政府、政協領導班子和鄉鎮黨委、人大、政府換屆工作。
4.嚴把“兩代表一委員”質量關。落實中央和省委關于加強和改進人大代表、政協委員有關工作的措施，堅持黨組織主導代表委員人選的產生，嚴把推薦、提名、考察、協商等各個環節、各個關口，監督指導縣鄉黨委做好相關工作，確保代表委員人選政治可靠、素質優良、結構優化。
5.選優配強縣鄉領導班子。完善換屆考察辦法，擴大干部民主推薦范圍，運用后備干部專題調研成果，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，統籌做好各級領導班子換屆人事安排。優化班子結構，加強年輕干部、女干部、黨外干部培養使用，加大干部跨地區、跨部門、跨行業交流力度。嚴格資格條件、規范選拔程序、嚴明紀律要求，做好從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導班子成員的工作。結合干部談心談話，加強換屆后縣鄉領導班子思想政治建設。
6.嚴格執行換屆紀律。協同紀檢監察機關，教育引導廣大干部嚴守“九個嚴禁、九個一律”等換屆紀律，加強換屆風氣監督，從嚴問責追責，確保換屆風清氣正。
7.強化“五個看重”、“兩個傾斜”用人導向。堅持德才兼備、以德為先，落實好干部標準，更加看重忠誠、看重實干、看重擔當、看重干凈、看重基層，優先選用那些愛崗敬業、踏實干事、群眾公認的優秀基層干部和在急難險重任務、重點項目建設中敢抓敢管、實績突出的實干型干部。
8.大力培樹先進典型。注重正向激勵，繼續開展先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀領導干部等評選活動，不斷挖掘身邊可信可學的先進典型，示范帶動黨員干部隊伍提振精氣神。
9.推動形成干部能上能下常態機制。貫徹落實中央和省委推進干部能上能下相關規定，結合平時考核、年度考核、換屆考察等，加大對任期屆滿、問責處理、不適宜擔任現職及健康等原因干部的組織調整力度，推動能者上、庸者下、劣者汰。
10.做好公務員管理工作。加快推進縣以下機關公務員職務與職級并行制度實施，推進公務員分類管理改革，做好法官、檢察官職務套改工作。做好公務員考錄、遴選工作，加大從優秀村干部、大學生村官中考錄鄉鎮公務員力度，鼓勵市直單位從有基層工作經歷的人員中公開招錄和遴選機關公務員，規范機關事業單位人員流動調配工作。加強和改進公務員平時考核，強化考核結果運用。加強公務員職業道德建設。
11.嚴格落實干部管理監督四項制度。全面推行巡查、市管領導班子運行情況分析會、談心談話、市管領導班子年中考核等四項制度，建立健全巡查、談心談話、市管領導班子年中考核、經濟責任審計結果的共享、處理和運用機制。抓牢如實填報、深入核查、結果處理3個環節，加大領導干部個人有關事項抽查核實力度，嚴格執行抽查核實結果處理辦法。抓好《關于進一步嚴格監督管理干部的十二項規定》《×市綜合運用干部監督信息成果從嚴管理干部實施細則》《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》的落實。推進市縣兩級“12380”舉報信息管理系統建設，實現市縣與中組部、省委組織部的互聯互通。
12.認真做好干部選任監督。嚴格執行事前預審、事后備案“雙控”制度，持續抓好超職數配備干部整改消化。落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度，注重分析研判和成果運用。
13.加大“為官不為”、“為官亂為”問責力度。圍繞全市經濟社會發展大局和推進“621行動”、項目建設“雙百工程”、禁拆治違、城市棚戶（舊城）區改造和農村危（舊）房改造“兩改”工作、信訪維穩、領導班子換屆等重點工作，抓好《問責辦法》的執行落實。在全市確定一批重點監督崗位，定期進行監督檢查，查處和曝光一批“不為”、“亂為”干部典型。
14.推進干部檔案管理科學化。按照“一嚴禁四嚴格”要求，從嚴管理干部檔案。3月底前完成市管領導干部檔案審核工作，5月底前完成市直和縣市區干部檔案專項審核工作，落實檔案造假問題處理辦法。完善干部人事管理決策支持系統、干部人事檔案管理系統和公務員信息管理系統，健全干部人事檔案審核的常態化機制。
15.加強干部隊伍宏觀管理。探索試行組織評價、群眾評價、社會評價三位一體的領導班子和領導干部綜合考核評價體系。進一步落實領導干部德的反向測評辦法。做好選調生管理、干部掛職鍛煉、軍轉干部安置、第八批援藏干部選派和第七批援藏干部安置、市屬改制企業退休老同志維穩等工作。加強縣處級后備干部的調整、培養、管理和使用。抓好高等院校、中小學校、科研單位、公立醫院領導人員管理辦法的落實，加大黨政機關與企事業單位干部交流力度。完善監事會工作機制，規范監事會主席管理辦法。配合做好市屬融資平臺公司整合工作。貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，加強離退休干部黨支部建設和服務保障工作。
四、以增強政治功能和服務功能為重點，扎實推進基層黨建工作創新。
16.大力實施“三大三強”行動。大投入，強化基本保障。大幅提高基層組織運轉保障經費，村級組織在現有村均每年7萬元的基礎上實現翻番，達到村均每年×萬元，中心城區社區工作經費達到每年×萬元，縣市區城區社區達到每年×萬元。按照不低于上年度當地農民人均純收入2倍標準，明確村黨組織書記和村干部基本報酬。開展村級組織規范化建設，市財政按全市行政村總數30%比例、每村×萬元標準，每年安排×萬元規范化建設資金，縣市區、鄉鎮各配套×萬元。大培訓，增強能力素質。對全市村（社區）黨組織書記全面輪訓一次。安排×名村（社區）黨組織書記到發達地區開展實踐培訓。對縣市區委組織部黨建工作人員和鄉鎮（街道）專職黨建工作人員進行業務培訓。大調整，選優配強基層黨組織書記。結合鄉鎮區劃調整改革和換屆，選優配強鄉鎮黨委書記。結合行政村合并，調整撤換一批“一大三低”村（社區）黨組織書記。
17.加大抓鄉促村、整鄉推進、整縣提升工作力度。從今年起，每個縣每年確定三分之一的鄉鎮，整鄉推進農村基層黨建工作，通過示范引領、典型帶動，實現整縣提升。推動縣直部門向鄉鎮簡政放權，加強鄉鎮“五小”設施和便民服務中心建設。全面建立鄉鎮黨建工作站，配備抓黨建工作的專職副書記，落實組織委員專職專崗要求，配齊專職組織干事。創新合并村黨組織設置調整，落實《村黨組織書記管理暫行辦法》，完善村級治理機制，落實“四議兩公開”、村務聯席會等制度，加強村務監督委員會建設，推進村級綜合服務平臺建設。堅持抓黨建促脫貧攻堅，繼續抓好軟弱渙散基層黨組織整頓，精準選配“第一書記”和駐村工作隊，加大貧困村黨組織書記、黨員、后備人選培訓力度，建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式。
18.統籌推進各領域基層黨組織建設。總結提升、宣傳推介“×先鋒先行”主題實踐活動試點成果，“七一”期間在全市全面鋪開。健全街道黨建工作聯席會議制度，完善街道“大工委制”和社區黨組織“兼職委員制”，加強社區網格黨支部建設和各類黨員志愿服務團隊建設，推進社區服務平臺規范化建設。落實村（社區）服務群眾專項經費。理順非公有制經濟組織和社會組織黨建工作管理體制，推動市、縣市區依托黨委組織部門建立非公有制經濟組織和社會組織黨工委。創新機關、事業單位黨建工作。建立聯席會議制度，加強黨群共建。精心組織開展慶祝建黨100周年系列活動。評選“全市十大基層黨建創新獎”。
19.扎實做好黨員發展、教育和管理工作。嚴把發展黨員質量關，嚴格黨內組織生活，穩妥慎重做好民主評議黨員和處置不合格黨員工作。開展黨員組織關系排查，規范黨員組織關系管理，加強流動黨員教育管理。加強教學資源開發，辦好×紅星網、黨建電視專欄“×先鋒先行”和微信公眾號“×黨員e家”等黨員教育載體。做好遠教站點“并、轉、提”工作。完成全國黨建網站聯盟、黨性教育基地網上展館、黨員教育師資庫建設任務。抓好“農民大學生培養計劃”的落實。
20.全面規范黨代表工作。落實市黨代表提案、提議、詢問三個暫行辦法，全面推行鄉鎮黨代會提案工作，試行市黨代會和縣市區黨代會提案工作。加強黨代表日常管理和服務，推動黨代表進工作室聯系黨員和群眾。
21.推動基層黨建責任落實。以基層黨建述職評議考核為抓手，建立各級黨委（黨組）書記抓黨建問題、整改、責任“三個清單”，督促抓好村（社區）黨組織書記“雙述雙評”活動。強化考核結果運用，全面兌現“三個一律”，壓實基層黨建責任，做到“考核干部考黨建，任用干部看黨建”。
五、以深入推進×人才工程為載體，充分發揮人才智力支撐作用。
22.落實×人才工程重大項目。繼續實施科技創新創業團隊、×青年英才等×項人才支持計劃，重點向基層、經濟一線和小微企業、創新創意項目傾斜。加強選派優秀干部和科技人員進企業工作。組織企事業單位赴境外和武漢、長沙等地開展大規模的攬才活動，引進一批我市緊缺急需的專業人才。實施卓越工程師、技術能人、優秀農村實用人才選拔計劃。
23.搭建人才集聚平臺。支持經濟技術開發區和城陵磯新港區，將留學生創業園、“一區一港四口岸”打造成人才集聚高端平臺。加快院士和博士后工作站、工程技術研發中心、產學研基地等人才創新創業平臺建設，推動企業與高校、科研院所聯合建立研發機構和產學研基地。組織開展高層次創新創業人才引進、申報、評審工作。推進人才、智力、成果的整體引進和開發，多渠道吸納海內外優秀人才。
24.提升人才管理服務水平。加強人才數據的收集、整理和更新，完善市內、市外兩個人才庫。引進知名人才服務機構落戶×。推動人才公寓擴點增容工作，新增×套左右的“可拎包入住”人才公寓。組織專家開展休假、體檢、培訓等活動。進一步落實各級黨政領導聯系專家制度，積極幫助專家人才解決住房、醫療、教育等方面的實際困難和問題。
六、以激發團隊活力為核心，持續抓好組織部門自身建設。
25.發揮黨員模范帶頭作用。把思想建設放在首位，教育引導組工干部帶頭尊崇黨章、遵守黨規，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，增強思想定力、政治定力、道德定力，做政治上的明白人。
26.加強組工干部專業化能力培訓。堅持業務培訓與實踐鍛煉并舉，精心辦好全市組工干部培訓班，舉辦“周末課堂”，定期邀請專家講座，組織科長（支部書記）講學，推行跟班學習、掛職鍛煉等制度，整體提高組工干部專業化能力。統籌抓好組工調研、信息和宣傳工作，強化正面宣傳和輿論引導，及時宣傳推介重點特色工作，擴大×組織工作的影響力。
27.提高組織部門信息化水平。用大數據的思維和手段推動組織工作科學化，做好協同辦公平臺和移動辦公平臺優化工作，改版大組工網門戶網站，加快縣市區組織部門信息化建設，實現市縣兩級組織部門協同辦公、視頻會議。
28.推進組工文化和機關作風建設。大力弘揚黨的優良傳統和組織部門核心價值觀，組織開展形式多樣、豐富多彩的業余集體活動，陶冶干部情操，激發團隊活力，著力打造德才兼備、以德為先的組工干部隊伍。帶頭做好“百聯萬進”、建設扶貧、“雙聯”幫扶、“一進二訪三幫”等直接聯系服務群眾工作，進一步改進作風。
