人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
國家電網公司級別的企業篇一
國家電網公司是中國最大的電力傳輸和配電服務企業之一。作為國有大型企業，國家電網具有服務廣泛、技術領先、社會責任強大等特點。在發展進程中，國家電網始終堅持服務第一的原則，為全國各地輸送電力，提供電力配送、售電等服務。
國家電網公司的服務理念是“以人為本，服務為先”，在服務中充分體現了為人民服務的宗旨。國家電網公司通過建立完善的服務網絡、強化服務保障機制、持續改進服務質量等措施，不斷提升服務質量，滿足用戶需求，客戶滿意度持續提升。
國家電網公司的服務特點主要體現在服務廣泛、覆蓋范圍廣闊、技術水平領先、社會責任強大等方面。在電力傳輸和配電過程中，國家電網公司主要面向的是城市、農村、工礦企業、交通運輸等不同領域的用戶，能夠為各個領域的用戶提供全面、高效的服務。
在我的生活和工作中，我曾多次接觸過國家電網公司的服務。在用電不正常時，國家電網公司的工作人員能夠及時地做出回應，提供高效的解決方案，在有效時間內解決了問題，為我的生活和工作提供了有力的保障。
同時國家電網公司的工作人員服務態度熱情、專業，耐心解答我的問題，對我提出的問題和建議都給予了認真的回復和處理。他們極大地提高了用戶的滿意度和信任度，使我對國家電網公司的服務評價十分高。
第五段：總結。
總之，國家電網公司的服務質量和服務理念得到了社會各界的廣泛認可和好評。國家電網公司的服務是以人為本，注重用戶體驗、持續改進、社會責任等方面，這些理念不僅為用戶和基層生產生活帶來極大方便，也印證了國家電網公司為全國能源供應和生產發展所做的重大貢獻，展現了企業的社會責任擔當。在未來的發展中，國家電網公司將繼續堅持服務第一的原則，不斷加強自身服務能力，為實現經濟社會的穩定發展做出更大的貢獻。
國家電網公司級別的企業篇二
國家電網公司是中國電力行業的龍頭企業，為保持在行業中的領先地位，不斷提升員工的技能和素質是必要的。因此，國家電網公司每年都會組織冬訓活動，旨在提高員工的工作能力和團隊合作精神。作為公司的員工之一，我也參加了冬訓，獲益良多。在本文中，我將分享自己的心得和體會。
國家電網公司冬訓活動分為理論培訓和實踐運動兩個階段。在理論培訓階段，我們參加了各種專業知識、行業政策和管理技能的課程。這些課程涵蓋了電力工程、能源管理、安全生產和節能環保等方面的內容，讓我們更加了解公司的業務和目標，提升了自己的專業能力。在實踐運動階段，我們參與了各種沙盤模擬、團隊合作和體能訓練活動。這些活動提高了我們的應變能力、溝通能力和身體素質，同時也增強了我們的團隊意識和集體榮譽感。
第三段：總結公司冬訓對員工的教育和培訓的積極作用。
國家電網公司冬訓活動對公司員工的教育和培訓有很多積極作用。首先，它提高了員工的專業素質和工作能力，讓我們能更好地適應公司的發展和變化。其次，它增加了員工的自信心和激情，讓我們更加熱愛自己的工作和公司。最后，它促進了員工之間的交流和合作，凝聚了公司的團隊精神和向心力。
第四段：提出自己在冬訓活動中的收獲和感悟。
參與國家電網公司冬訓活動對我來說是一次非常有意義的經歷。在理論培訓階段，我學到了很多新的知識和技能，同時也深刻理解了公司的發展戰略和核心價值觀。在實踐運動階段，我體驗了很多新的活動和挑戰，讓我更加自信和勇敢地面對公司和生活中的挑戰。
第五段：未來如何應用冬訓中所學到的知識和技能？
通過國家電網公司冬訓活動，我不僅學到了很多新的知識和技能，還提高了自己的團隊合作和領導能力。未來，我會努力將所學到的知識和技能應用到具體的工作中，為公司和客戶創造更多的價值。同時，我也要持續提升自己的能力和素質，為公司的發展和壯大做出更大的貢獻。
國家電網公司級別的企業篇三
員工守則將作為員工的基本行為準則和道德規范，在國家電網公司150多萬員工隊伍中得到推行和遵守，下面本站小編給大家介紹關于國家電網公司員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。
遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
忠誠企業，奉獻社會，共塑國網品牌。
愛崗敬業，令行禁止，切實旅行職責。
團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。
以人為本，落實責任，確保安全生產。
弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。
勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
努力超越，追求卓越，建設一流公司。
《員工守則》高度概括，堅持與時俱進，體現時代特征，體現企業特色。緊密結合國家電網公司建設“一強三優”現代公司實際，把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協調可持續的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現代發展理念都盡可能吸收進來。忠實反映了國家電網公司黨組近年來關于公司發展的一系列管理理念，突出了安全生產、優質服務、經濟效益等公司核心工作，體現了國家電網公司作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業承擔的重要經濟責任、政治責任和社會責任。
據悉，國家電網公司一屆一次職代會職工代表曾提出制訂《員工守則》提案，得到公司黨組高度重視，并啟動了有關員工守則的起草工作。幾經修改后，20xx年11月30日，公司黨組會議原則通過《員工守則》。經公示后，于近日通過了公司一屆二次職代會審議。《員工守則》的頒布，對于推進國家電網公司集團化運作、集約化發展、精細化管理、標準化建設，加強企業文化建設，建設高素質員工隊伍，加快“兩個轉變”，實現“一強三優”現代公司發展戰略目標具有重要意義。
國家電網公司通知要求，總部各部門、各單位要把學習貫徹《員工守則》作為今年職工隊伍建設的一項重要任務，抓緊抓好，抓出成效。要利用各種媒體，大力宣傳《員工守則》及其重要意義，形成宣傳守則、學習守則的濃厚氛圍。要通過多種有效形式，組織全體員工，深入學習、深刻理解其精神實質及基本內容，明晰基本要求，做到人人熟記守則，人人遵守守則。要注意培養和發現典型，大力宣傳自覺遵守《員工守則》的典型事跡，充分發揮典型的示范和帶動作用。要以《員工守則》為指南，進一步完善員工日常行為規范，從而保證《員工守則》落實到各個崗位。
國家電網公司級別的企業篇四
這是我們從網上搜羅到的資料，內容涉及保潔公司的服務宗旨、服務標準、保潔員禁令和客戶滿意標準，今天貼在網上供廣大加盟商參考。
信譽第一、服務周到，熱情主動、快速高效，不吃不喝、不拿不要，客戶財產、安全可靠，輕拿輕放、不急不躁，收費合理、不亂要價，衣冠整齊、文明禮貌，服務優質、認真負責。
安全準點服務好；尊客愛貨態度好；輕裝輕卸搬運好；特需要求完成好；合理收費信譽好。
不準收受煙酒小費；不準接受吃喝招待；不準損壞遺漏物品。
保潔公司客戶滿意標準。
輕裝輕卸滿意，件件到位滿意，合理收費滿意，準時準點滿意，熱情專一滿意。
國家電網公司級別的企業篇五
2012年4月13日下午，在公司業務三部綜合業務部的組織下，業務三部全體職員參加了由部門領導蔣經理主講的“企業文化深入學習”活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理模式，將企業文化引入公司建設。通過這次活動，不僅讓我們對企業的管理和企業文化有了進一步認識，還深受啟發。
企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和發展的基本條件，加強企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。
在蔣經理的帶領下，我們認真學習了《建設和弘揚統一的企業文化宣傳手冊》的全部內容，作為一名電力企業員工來講，從手冊中基本了解了我們企業的一些基本價值理念、企業宗旨、企業發展戰略、員工的一些基本要求和行為規范。通過學習手冊，無論從那個角度和層面，都科學、合理、全面反映了我們的企業文化。
作為電力企業是關系國計民生和社會經濟發展的國有大型企業，要服務好社會，適應經濟社會發展，要與國際接軌，首先要建設堅強的電網、世界一流電網，以國際先進水平為導向，具有信息化、自動化、互動化等多種技術功能的智能電網。
一個企業的文化品牌，讓社會認識和讓社會接受至關重要，也就是說，如果品牌親近社會、親近老百姓、親近合理的價值取向，就充分說明我們的品牌成功了！國電通公司確立的品牌完全符合社會共同發展的基本前提，符合員工意愿，忠守了自己的職責。無論從誠信、責任、創新、奉獻等等，既確立了員工立身的道德基石，又體現了員工勇挑重擔、盡職盡責的工作態度；既為企業發展有著源源不斷的動力，又體現企業和員工愛國愛企、愛崗敬業的工作熱情。企業追求卓越，努力超越，實現創新，勇攀高峰，永不停步，追求企業價值的精神境界，是我們國家電網人奮力拼搏、實現跨越和突破的崇高理念。
一個企業具有超前的發展戰略是企業生存的必要前提。手冊中的發展戰略超前、可行、科學、支撐性強，領先及主調先進，智能化程度高。是符合公司在近期或中長期把公司建設成電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的現代公司的發展理念。從各個戰略出發，著眼于標準，遵循了市場發展規律，創建了新機制，凝聚了發展合力，深化文化環境建設，全面提升國家電網品牌的認知度和美譽度。這些戰略都基于加強黨的建設、企業文化建設和隊伍建設三個著力點，三個著力點為公司可持續發展提供了強勁動力。
企業的財富是員工，員工是創造企業財富的源泉。從“創造財富”角色的角度，事前防范行為能力人的行為，至關重要。倡導員工以人為本，忠誠企業，回報社會，維護企業形象和利益，從員工的角度進行了明確和規范。動員和號召員工在工作和生活中應該遵守的基本準則和要求。對員工在工作中的行為也進行約束，對服務質量和服務標準也提出了新的要求。對員工在工作期間提出的“十個不準”，是員工在工作期間提出的基本底線要求，也就是說是員工不可逾越的“紅線”。要求員工以企業利益為重，不謀個人私利，切切實實遵守企業的規章制度，把握好做人的底線，堅持做人標準，不斷提升企業的外部整體形象。
無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉；就是勇于奉獻，不計較個人得失；就是努力專業技術，提高質量，完成本職工作；就是積極拓寬思路，努力創新工作方法；就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。
企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。結合當前構建和諧社會的大環境，使我們明白優秀、先進、統一的企業文化的建設在企業的和諧和可持續發展過程中顯得尤為必要和重要。
在構建和諧企業的征程中，必須下功夫加強企業文化建設，引導員工以弘揚企業文化為動力，努力營造企業的核心競爭力，為發展壯大企業積極工作，為構建和諧企業貢獻力量。
創新是企業的靈魂，是企業不斷向前發展壯大的源泉和動力。我們的服務要創新，制度要創新，管理要創新，文化同樣要創新。
著力營造一個文化環境，對于企業創新十分必要。環境決定人，但人也可以改造環境。因此，這就要求我們的管理者要鼓勵創新，要有創新意識、要有創新舉措，而且不要培養一批創新的個體和群體成員，使企業的文化環境與企業的創新文化相和諧。
要在平凡的工作中，轉變傳統的思維方法，改變習慣的傳統做法。一是加強人力資源管理，建立起以求才、育才、勵才、用才、留得住才的人才資源管理模式，要以“任人唯賢”正確的用人導向，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位；二是重視企業“物質文明、精神文明、政治文明、生態文明”等四個文明建設的協調有序發展；三是嚴格遵守企業文化“公轉”不“自轉”的原則；四是加強企業文化管理，通過不斷創新，建立起既有自己企業文化特色又能被大家廣泛認同的管理模式。
新的時期，我們要充分認識企業的全面發展離不開企業文化戰略的實施，一切企業生產經營活動離不開企業文化的滲透和融合；充分認識企業文化是一項長期的建設過程，是一項復雜的系統工作，靠短期突擊不能奏效。加強企業文化建設既需要全民動員，轉變觀念，更需要一代又一代人堅持不懈的努力奮斗。堅持“內強素質”（提高安全素質、質量素質、效益素質、科技素質和隊伍素質），“外塑形象”（塑造認真負責的國企形象、真誠規范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場形象和團結進取的團隊形象），用發展的眼光、實事求是的方法，去研究新情況、解決新問題、探討新思路，堅持全面加強黨的建設、企業文化建設、隊伍建設等“三個建設”，實現企業的可持續發展目標。
國家電網公司級別的企業篇六
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。以下是由小編為大家收集整理出來的國家電網公司培訓總結范文，希望能夠幫到大家。
貫徹國家安全生產監督管理總局第3號令《生產經營單位安全培訓規定》精神，落實《國家電網公司20xx年安全工作意見》和《國家電網公司20xx年度培訓計劃》要求，建立健全安全監督體系，加強公司系統安監人員的崗位管理，規范安監人員行為，培養安全理念，創建安全文化，全面提升安監人員工作技能和素養，防止和減少安全事故發生。國家電網公司分別在7、8、9月共組織了3期安監人員培訓班，共827人接受了培訓。具體情況如下：
1.公司系統全體專職安監人員，分期、分級集中培訓。培訓方式采取教師授課與學員自學相結合，集中考試。考試合格發放國家電網公司統一印制的安全監察證。2.國家電網公司負責培訓公司系統區域電網公司、省(自治區、直轄市)電力公司和直屬公司(以下簡稱：網省公司)的全體安全監察人員，發電公司、地(市)供電公司、輸變電公司、超高壓管理處和施工單位安全總監及安監部門主要負責人(以下簡稱：基層單位安監部門主要負責人)。考試合格后由國家電網公司發放安全監察證。
20xx年已取得國家電網公司發放安全監察證的人員，因工作關系不能參加培訓的，經國家電網公司審查后，可申請直接換發國家電網公司安全監察證。
3.網省公司負責培訓其所屬基層單位其他專職安監人員。考試合格后由網省公司發放國家電網公司統一印制的安全監察證。培訓時間、地點由網省公司自定。
20xx年已取得網省公司發放安全監察證的人員，因工作關系不能參加培訓的，經網省公司審查后，可申請直接換發網省公司安全監察證。
國家安全生產政策、法規，《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產的決定》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律、條例;國家電網公司安全生產規程、規定，《關于進一步加強安全生產工作的決定》、《安全生產職責規范》等;大電網運行現狀與安全形勢分析;電網安全管理與安全風險管理;基建安全管理與事故分析;安全生產應急管理;質量管理;《電力安全工作規程》及典型案例分析。為開拓視野、拓寬思路，還邀請了美國杜邦公司安全咨詢專家、國家民航總局有關專家，介紹國外大型企業集團、國家民航系統的安全管理模式以及安全理念等內容。
今年公司共舉辦了三期安監人員培訓班，每期培訓時間為3天，共計827人參加了培訓。7月22至24日在長春舉辦了第一期培訓班，培訓對象為華北、東北地區網省公司及所屬基層單位，山東魯能集團有限公司、國網直流分公司、國網交流分公司、中國電科院、國網國際發展有限公司、國網信通公司，220人參加了培訓;8月3至5日在蘭州舉辦了第二期培訓班，培訓對象為華東、西北地區網省公司及所屬單位，西藏電力公司及所屬單位，310人參加了培訓;9月1日至9月3日在鄭州舉辦了第三期培訓班，培訓對象為華中地區網省公司及所屬單位;國網運行分公司、國網新源公司、國網能源公司及所屬單位，297人參加了培訓。所有參加培訓人員均通過了考試，平均成績為92.9分，學員考試成績優秀率達到了90%以上。
公司領導高度重視安全培訓工作，安全總監李慶林三期培訓班均親自講授《電網安全監督與管理》的課程。安監部副主任王利群三期培訓均出席開班式，對培訓工作提出了明確要求，并對《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》進行了講解。為組織好培訓工作，確保取得實效，安監部專門制定下發培訓計劃和方案，對各階段工作進行了認真策劃、精心組織和細致安排。
培訓前，安監部組織各位授課老師認真編寫。
課件。
統一課件風格、規范試題數量及形式、保證授課質量對所有課件進行審核把關保證質量和內容符合要求并作為培訓教材統一印制發放到每位學員。培訓期間組織授課老師進行認真討論和總結根據學員意見及時調整培訓內容督促老師充實完善課件努力提高培訓效果不斷改進和完善培訓工作。
針對參加培訓人員多、結構層次多，培訓學員有來自回族、藏族、新疆維吾爾族等少數民族學員，安全組織和管理壓力大，及時分析可能會發生的問題或隱患，并從課堂紀律、課間休整、外出活動、生活安排等各個方面，有針對性地提出具體措施和要求，以網省公司為單位逐級督促落實，保證了良好的課堂紀律，確保了全體學員的安全健康。
公司委托承辦培訓班的吉林、甘肅、河南省電力公司，對培訓班進行精心準備，細致安排。
培訓期間，學員結合崗位實際，認真聽課，認真思考，了解了公司全局工作，將學習成果轉化為謀劃工作的新思路和新舉措。課余之外，學員之間相互交流、加深了解，相互啟發、取長補短，互相促進、共同提高。
從實際效果來看，大家在思想認識上有了新的提高，對公司安全形勢和總部有關政策有了較為全面的了解，對做好本職工作有了深層次思考，在業務技能素養上有了進一步提升，達到了預期目的，對加強公司安全管理、適應電網安全發展，起到了良好的促進作用。
20xx年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。
合同。
法、安規規程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登桿作業、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技能。
接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規范的要領，一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。
在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。
“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續向技術能手的方向邁進。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
最后，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環境。并在工作有余力的情況下，繼續進行業務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續增長積蓄能量。為實現企業的持續發展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。
國家電網公司級別的企業篇七
一、實習說明：（1）實習時間：
（2）實習地點：河北省邢臺市供電公司（3）實習性質：畢業實習。
二、實習單位簡介：
邢臺供電公司是隸屬河北省電力公司的國家大型一類企業，擔負著向邢臺市區、17個縣（市）和1個行政管理區的可靠供電任務。公司供電面積12486平方公里，供電區域人口700萬。公司擁有220千伏變電站20座、變電容量591萬千伏安，110千伏變電站77座、變電容量541萬千伏安，35千伏變電站179座，容量218.2萬千伏安。2010年公司實現售電量161.05億千瓦時，再創歷史新高。近年來，在省電力公司的正確領導下，公司深入貫徹落實科學發展觀，不斷夯實安全基礎，努力推動電網科學發展，切實提升服務品質，大力提高管理水平，全面加強黨建和精神文明建設，企業綜合實力明顯增強，公司步入了快速發展階段。公司先后榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國法制宣傳教育先進單位”、“全國實施用戶滿意工程先進單位”、“河北省文明單位”、“河北省城鎮面貌三年大變樣工作先進集體”、“河北省企業文化建設示范單位”、“國家電網公司文明單位”、“河北省電力公司文明單位”、“邢臺市行風熱線工作先進單位”、“邢臺市先進職工之家”等榮譽稱號。
三、實習目的與意義：
實習是學生大學學習中的實踐環節。實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。通過實習使我第一次更直接接觸企業，進一步了解企業實際，全面深刻地認識企業的實際運營過程，熟悉和掌握市場經濟條件下企業的運營規律，了解企業運營、活動過程中存在的問題和改革的難點問題，并通過撰寫實習報告，使我學會綜合應用所學知識，提高分析和解決企業問題的能力，并為撰寫實習報告做好準備。在一個月的實習時間里，了解和研究了該公司企業運營、活動過程。
走進社會并融入社會，通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提。
高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環境接軌做準備，深入了解社會并運用社會，創造應有的價值。并查閱資料為畢業設計作準備。
實習讓我了解社會，讓我從社會的角度去了解消費者，為以后走向工作崗位積累了經驗，打下了堅實的基礎。通過實習，培養了自己的專業能力，創意意識，掌握了專業設計工作的流程和方法，并順利的完成課題的設計與實現。
四、實習內容：
實習開始，我被安排在供電局生產技術部學習。上班之前，我對實習的感覺是既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學校看不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作也許會受到批評。第一天來到公司，首先接觸的就是一位老師傅，他是40歲左右，對我非常和氣，耐心地給我介紹了公司的基本業務，對我所有的疑難困惑他有問必答，并給予更加細心的指導，而不是簡單的責罵。說實在的，我真的非常感激他對我的教導。雖然工作忙一點，累一點，但我過得很充實，覺得自己的收獲確實不小。在其他同事的幫助下，我迅速的適應了這里的工作，并開始獨立負責一些事情。我的工作主要是負責收繳電費，同時在生產技術部技術人員的指導下完成一些電費收繳系統的后臺工作。現將本次畢業實習的有關情況報告如下：
1、學習安全知識和有關電力的政策法規。同供電所工作人員一起到用電客戶家里檢修線路，并向用戶宣傳安全用電知識。
2、學習抄表，收繳電費的各種流程。細心發現在收繳過程中發現現行電費管理系統運行過程中的不足，并積極給予建議。
3、學習我市供電局完善的管理運行模式和安全生產責任體制。參加供電所會議兩次。會議的主題分別是：加強用電管理和對安全生產的監督；總結2月份工作并制定3月份工作計劃。
4、學習我市供電局對‘供電部門實行優質服務’的落實辦法”。在供電局營業廳實踐，實行規范化優質服務。接受廣大客戶咨詢，向用電客戶解釋有關收費和電價問題。
外，就是要從基礎學起，從基礎做起。
于是，我認真地跟著師傅學習有關電度表校驗方面的知識。從電度表的基本結構、基本原理的認識，到電度表內部結構的安裝、簡單校驗以及控制臺的使用等，再結合自己翻閱的一些書籍，包括電能表的校驗規程、電能表計量問答、農村電工等雜志的有關資料，動手實踐，從而掌握了一些電度表校驗的基礎知識。從中也體味到了技術是必須認真對待的，必須一絲不茍才行，馬虎不得，否則一個步驟錯了或是一個螺絲沒有擰緊，都會造成設備的損壞以及危害人身的安全。此外，在學習的過程中，會有不同的顧客由于不同的原因造成的電度表不同程度的損壞，或是加大了各項誤差指標，對于這些我都積極地隨師傅聽取了顧客反饋的信息，增加了我的工作閱歷，也相對的積累了我的工作經驗，開拓了視野。同時，隨著技術掌握的日漸成熟，根據工作要求，完成對各供電營業所送來的電能表的校驗工作。
（二）變電檢修工區：
變電檢修工區是變電站的內外科醫生，也是變電站的保護神。承擔著各個變電站的改造檢修維護工作。繼保班的負責變電站電氣二次保護，在這個班組匯集一批膽大心細的技術人才。他們的工作任務繁重而縝密。有時候接到一個任務，需要坐幾個小時的車才能到達，工作完后，又草草的吃飯，再馬不停蹄的趕往下一個站，有的員工甚至帶病出征。在修試所的部門劃分很細，還有變壓器班，開關班，高壓測試班。變壓器班負責每個變電站主變的檢修和維護工作，可以說是變壓器的保護神。在110kv變電站pt漏油事故的檢修中，我主要學習了相關的設備使用方法、各種繩扣的打法以及掛接接地線的具體措施，加深了我對安規的理解。修飾所是一個技術含量很高，工作范圍也很大的部門，能在修飾所學習，讓我了解到許多技術上的問題。
（三）供電分局。
供電分局是我局對外的窗口，也是我局的形象部門。在營業廳實習的一段時間里，讓我初步了解了怎樣同客戶打交道。在營業廳繁瑣的事情有很多，其中之一就是催收電費，我們供電企業按照傳統的供用電及電費結算模式是先用電后交錢，這就決定了供電企業在經營中必然要面臨的經營風險——電力客戶拖欠電費。客戶拖欠電費不光是基層供電所最棘手的問題也是整個供電企業最棘手的問題，我體會到營業廳人員的辛苦。
五、實習總結：
作為一名即將畢業的大學生，雖然有電氣專業理論知識，但是實。
踐的東西接觸的少，對許多現場問題不了解。面對這種情況，依靠自己認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于知識需要一個重新洗牌的過程，自己在各位領導和老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。
初到的我是努力學習的階段。在局里的一個月時間里，我接觸了很多同事，就在接觸他（她）們的同時，我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對于這門高深的學問，我這個門外漢只能說：“誠實做人、努力工作！”一路走來，在跟隨負責人學習的過程中，深感自己技術的不足，記得我剛到變電站的時候，對設備運行管理知識知道的也有限，但是在站長、主值的盡心教導下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，在站內除了做好自己的本質工作，認真學習、做好筆記。充分發揮自己的主觀能動性，我利用業余時間找來了相關的資料進行學習。為了更好的適應本職工作，我將進一步進修學習提高自己。在我局寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發展機遇下，努力夯實專業基礎，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作。
過去的一個月，是不斷學習、不斷充實的一個月，是積極探索、逐步成長的一個月。在此，我要特別感謝局領導的悉心栽培以及同事對我的見習指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為單位作出貢獻，為單位創造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
實習期間不僅是我積累工作經驗的重要階段，也是我努力學習的寶貴時間。“三人行，必有我師”。工程部的每一位同事都是我的老師，他們豐富的工作經驗對我來說是一筆寶貴的財富。因此，在認真完成各項工作任務的同時，我也找來了相關的資料努力學習電力專業知識，尤其是變電運作和繼電保護方面的知識，虛心向師傅們學習業務技術，以便為今后的工作打下基礎。作為新人，目前我所能做的就是認真工作、努力學習，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的青春與熱情，使自己在基層得到更多的鍛煉。
安全事故通報，知道了有很多事故發生的主要原因是作業人員未認真執行安全操作規程，不按章作業，工作責任人現場查勘不到位。通過學習，強化了我的安全生產意識。在后來的實習過程中，我嚴格遵守在搶修現場穿工作服、戴安全帽的規定，把“安全第一，預防為主”的思想落實到日常工作的每一個小細節中去。我想，這也是我在以后的工作中要充分注意的。
此外，以后我會在以下幾方面嚴格要求自己：
1、自主學習。
工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進取的工作態度。
在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、團隊精神。
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4、基本禮儀。
步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。
5、為人處事。
作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
人的一生中，學校并不是真正永遠的學校，而真正的學校只有一個，那就是社會。大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式；是促使大學生投身改革開放，向工農群眾學習，培養鍛煉才干的好渠道；是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。將近一個月的實習生活，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。畢業實習加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在實習過程中開拓了視野，增長了才干。
國家電網公司級別的企業篇八
1.城市地區：供電可靠率不低于99.90%，居民客戶端電壓合格率96%；農村地區：供電可靠率不低于99.45%，居民客戶端電壓合格率不低于95%。
2.提供24小時電力故障報修服務，供電搶修人員到達現場的時間一般不超過：城區范圍45分鐘；農村地區90分鐘；特殊邊遠地區2小時。
3.供電設施計劃檢修停電，提前7天向社會公告。對欠電費客戶依法采取停電措施，提前7天送達停電通知書，費用結清后24小時內恢復供電。
4.嚴格執行價格主管部門制定的電價和收費政策，及時在供電營業場所和網站公開電價、收費標準和服務程序。
5.供電方案答復期限：居民客戶不超過3個工作日，低壓電力客戶不超過7個工作日，高壓單電源客戶不超過15個工作日，高壓雙電源客戶不超過30個工作日。
6.裝表接電期限：受電工程檢驗合格并辦結相關手續后，居民客戶3個工作日內送電，非居民客戶5個工作日內送電。
7.受理客戶計費電能表校驗申請后，5個工作日內出具檢測結果。客戶提出抄表數據異常后，7個工作日內核實并答復。
8.當電力供應不足,不能保證連續供電時,嚴格按照政府批準的有序用電方案實施錯避峰、停限電。
9.供電服務熱線“95598”24小時受理業務咨詢、信息查詢、服務投訴和電力故障報修。
10.受理客戶投訴后，1個工作日內聯系客戶，7個工作日內答復處理意見。
1.不準違規停電、無故拖延送電。
2.不準違反政府部門批準的收費項目和標準向客戶收費。3.不準為客戶指定設計、施工、供貨單位。
4.不準違反業務辦理告知要求，造成客戶重復往返。5.不準違反首問負責制，推諉、搪塞、怠慢客戶。6.不準對外泄露客戶個人信息及商業秘密。7.不準工作時間飲酒及酒后上崗。
8.不準營業窗口擅自離崗或做與工作無關的事。
9.不準接受客戶吃請和收受客戶禮品、禮金、有價證券等。10.不準利用崗位與工作之便謀取不正當利益。國家電網公司調度交易服務“十項措施”
1、規范《并網調度協議》和《購售電合同》的簽訂與執行工作，堅持公開、公平、公正調度交易，依法維護電網運行秩序，為并網發電企業提供良好的運營環境。
2、按規定、按時向政府有關部門報送調度交易信息；按規定、按時向發電企業和社會公眾披露調度交易信息。
3、規范服務行為，公開服務流程，健全服務機制，進一步推進調度交易優質服務窗口建設。
4、嚴格執行政府有關部門制定的發電量調控目標，合理安排發電量進度，公平調用發電機組輔助服務。
5、健全完善問詢答復制度，對發電企業提出的問詢能夠當場答復的，應當場予以答復；不能當場答復的，應當自接到問詢之日起6個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應告知發電企業，延長答復的期限最長不超過12個工作日。
6、充分尊重市場主體意愿，嚴格遵守政策規則，公開透明組織各類電力交易，按時準確完成電量結算。
7、認真貫徹執行國家法律法規，嚴格落實小火電關停計劃，做好清潔能源優先消納工作，提高調度交易精益化水平，促進電力系統節能減排。
8、健全完善電網企業與發電企業、電網企業與用電客戶溝通協調機制，定期召開聯席會，加強技術服務，及時協調解決重大技術問題，保障電力可靠有序供應。
9、認真執行國家有關規定和調度規程，優化新機并網服務流程，為發電企業提供高效優質的新機并網及轉商運服務。
10、嚴格執行《國家電網公司電力調度機構工作人員“五不準”規定》和《國家電網公司電力交易機構服務準則》，聘請“三公”調度交易監督員，省級及以上調度交易設立投訴電話，公布投訴電子郵箱。
國家電網公司級別的企業篇九
--城市地區：供電可靠率不低于99.90%，居民客戶端電壓合格率96%；農村地區：供電可靠率和居民客戶端電壓合格率，經國家電網公司核定后，由各省（自治區、直轄市）電力公司公布承諾指標。--供電營業場所公開電價、收費標準和服務程序。
--供電方案答復期限：居民客戶不超過3個工作日，低壓電力客戶不超過7個工作日，高壓單電源客戶不超過15個工作日，高壓雙電源客戶不超過30個工作日。
--城鄉居民客戶向供電企業申請用電，受電裝置檢驗合格并辦理相關手續后，3個工作日內送電。--非居民客戶向供電企業申請用電，受電工程驗收合格并辦理相關手續后，5個工作日內送電。--當電力供應不足，不能保證連續供電時，嚴格執行政府批準的限電序位。
--供電設施計劃檢修停電，提前7天向社會公告。
--提供24小時電力故障報修服務，供電搶修人員到達現場的時間一般不超過：城區范圍45分鐘；農村地區90分鐘；特殊邊遠地區2小時。
--客戶欠電費需依法采取停電措施的，提前7天送達停電通知書。
--電力服務熱線“95598”24小時受理業務咨詢、信息查詢、服務投訴和電力故障保修。
對合作伙伴承諾：《“三公”調度“十項措施”》。
--堅持依法公開、公平、公正調度，保障電力系統安全穩定運行。
--遵守《電力監管條例》，每季度向有關電力監管機構報告“三公”調度工作情況。
--頒布《國家電網公司“三公”調度工作管理規定》，規范“三公”調度管理。
--嚴格執行購售合同及并網調度協議，科學合理安排運行方式。
--統一規范調度信息發布內容、形式和周期，每月10日統一更新網站信息。
--建立問詢答復制度，對并網發電廠提出的問詢必須在10個工作日內予以答復。
--完善網廠聯系制度，每年至少召開兩次網廠聯席會議。
--聘請“三公”調度監督員，建立外部監督機制。
--建立責任制，嚴格監督檢查，將“三公”調度作為評價調度機構工作的重要內容。
員工服務守則承諾：《員工服務“十個不準”》。
--不準違反規定停電、無故拖延送電。
--不準自立收費項目、擅自更改收費標準。
--不準為客戶指定設計、施工、供貨單位。
--不準對客戶投訴、咨詢推諉塞責。
--不準為親友用電謀取私利。
--不準對外泄露客戶的商業秘密。
--不準收受客戶禮品、禮金、有價證券。
--不準接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動。
--不準工作時間飲酒。
--不準利用工作之便謀取其他不正當利益。
管理層承諾：建設“四好班子”
政治素質好。有堅定的馬克思主義理想信念和較高的理論素養，認真貫徹執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心、責任感，忠于職守，勤勉盡責。
經營業績好。落實科學發展觀，堅持科學決策，善于解決影響企業改革發展的突出問題，加快企業發展，提高經濟效益，提升企業核心競爭力，實現國有資產保值增值。
團結協作好。貫徹民主集中制原則，堅持集體領導、分工負責、互相支持、積極配合，發揮班子整體合力，注重制度建設，建立長效機制，班子創造力、凝聚力、戰斗力強。
作風形象好。求真務實、講求實效，艱苦奮斗、勤儉辦企業，以人為本、關心職工，廉潔敬業、嚴于律己，遵紀守法、誠實守信。
公司各級領導班子要努力遵守四大紀律（政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律），提高五項能力（戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、開拓創新能力、應對復雜局面的能力。
黨員員工承諾：保持共產黨員先進性。
堅定理想信念，爭做實踐“三個代表”的模范；提高素質能力，爭做攻堅克難完成任務的模范；牢記黨的宗旨，爭做實現“四個服務”的模范；創造一流業績，爭做創建“一強三優”現代公司的模范；遵守黨的紀律，爭做貫徹中央決策的模范；永葆政治本色，爭做弘揚正氣的模范。
社會道德承諾：開展“愛心活動”、實施“平安工程”
圍繞一個主題：奉獻愛心、營造和諧；培育兩個理念：愛心理念、平安理念；當好三個角色：做公司的好員工、做家庭的好成員、做社會的好公民；確保四個目標：電網安全、員工平安、企業穩定、社會和諧；倡導五個關愛：關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會。
國家電網公司級別的企業篇十
流金歲月，時光飛逝，轉眼間為期兩個多月的專業實習結束了，作為一名大三學生能參加此次國網公司實習，我感到無比榮幸!
作為實習生要知道在一個有生產項目的公司實習是要進行三級安全教育的，所以，在工作之前公司對我們進行了三次安全生產教育，只有經過安全規程考試合格的人才能上崗，這是每一個參加電力工作者的必經之路。安全生產要堅持“安全第一，預防為主”的思想，并切實落到日常工作的每一個細節中去。一本血寫的安全規則使我毛骨悚然，電力行業危險深深的印入我的腦海。作為我以后要從事的行業，我必須從現在做起!
面對剛剛接觸的新工作我充滿好奇和熱情的同時內心也有一點緊張和忐忑不安——畢竟，自己是一個新手。雖然在學校里進行了系統的學習使我形成了對整個電力運行系統的理論認知，但是實際工作中的實踐經驗還是很缺乏的，想起這些我就感到不知所措。
一周的“安規”學習結束之后，我被分配到了營銷部，營銷部副主任肖師傅開始教我臺區建模的工作，上萬條的用戶數據讓我眼花繚亂，肖主任耐心的教我建模中所用到的“gis電網設備管理系統、營銷系統、數據普查系統”等一些常用系統的使用方法，面對陌生的各種系統我不知所措，里面的資料之細，無以言表。隨著時間的過去，自己的工作模式的建立，我的速度也不斷提升，疲勞也在降低，我的工作越來越順利，但還是有不少問題出現。，就這樣忙忙碌碌的工作了近一個月“建模”工作才告一段落。之后的日子里，肖師傅教我“走流程”，幫助各供電所篩查錯誤數據等工作，例如“關口計量點變更”、“批量更改線路臺區”、“集中器的拆戶與灌裝”等流程。
在這次的實習生活中，我受益匪淺，首先，在專業方面，我學到了發電、輸電、配電、用電等理論知識，還對電力系統有了一個總體認識，更加提高了電力系統及其自動化專業方面的素質。對于自己以前在大學里所學的理論知識也做了正確的認識，我們在學校所學的知識是很有限的，自己能夠熟練掌握的知識也很少。
其次，在實踐方面我也收獲不少。大學里學的有些基本知識還是不扎實的，而這一個月中，我自己不斷的在現實的實踐和書本的理論知識之間對比學習，在實習中碰到問題就去書上學習相關的知識;而在學書本上的知識，碰到不容易理解的理論時，就可以結合實際向有經驗的同事請教。通過這次實習，使我第一次親身感受了所學知識與實際的應用，理論與實際的相結合，讓我大開眼界。這次生產實習使我更新、更高、更深地認識到了實踐的重要。只有通過實踐才能真正理解那些理論知識，才能認識到知識的重要性，只有通過實踐才能檢驗自己的能力和水平，才能促進自己的進步和全面發展。以前在學校的時候，實踐基本上都是在實驗室中，那時候什么都還是理論上的，實驗室基本上都是為了讓我們驗證一些東西，而實際生產中，很多和我們課本上學的都不一樣。我們必須要對于不同的情況想出對應的解決方法。
再次，在生活方面，雖然忙碌的工作，令我無暇想念家中的父母，但在工作的間隙卻也不曾感到孤單，因為不論是領導還是同事都很關心、照顧我們。從基本的生活食宿到實習期工作崗位的安排，以及每次外出施工回來后同事們的噓寒問暖，都讓我非常感動，是大家一點一滴的溫情，讓我在異地他鄉感受著身在這個集體的幸福。我會把這些永遠銘記在心里，時刻懷著一顆謙卑的心去回報大家!
一個月，眨眼即逝!坐下回想這一個月我有說不完的話，講不完的事!在這兩個多月中的一點一滴都是我成長的印記.，這次社會實踐不僅使我的能力得到提高，更使我改變了很多看法——理論不再是“無用論”。一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。
國家電網公司級別的企業篇十一
1.城市地區：供電可靠率不低于99.90%，居民客戶端電壓合格率96%；農村地區：供電可靠率和居民客戶端電壓合格率，經國家電網公司核定后，由各省（自治區、直轄市）電力公司公布承諾指標。
2.提供24小時電力故障報修服務，供電搶修人員到達現場的時間一般不超過：城區范圍45分鐘；農村地區90分鐘；特殊邊遠地區2小時。
3.供電設施計劃檢修停電，提前7天向社會公告。對欠電費客戶依法采取停電措施，提前7天送達停電通知書，費用結清后24小時內恢復供電。
4.嚴格執行價格主管部門制定的電價和收費政策，及時在供電營業場所和網站公開電價、收費標準和服務程序。
5.供電方案答復期限：居民客戶不超過3個工作日，低壓電力客戶不超過7個工作日，高壓單電源客戶不超過15個工作日，高壓雙電源客戶不超過30個工作日。
6.裝表接電期限：受電工程檢驗合格并辦結相關手續后，居民客戶3個工作日內送電，非居民客戶5個工作日內送電。
7.受理客戶計費電能表校驗申請后，5個工作日內出具檢測結果。客戶提出抄表數據異常后，7個工作日內核實并答復。
8.當電力供應不足,不能保證連續供電時,嚴格按照政府批準的有序用電方案實施錯避峰、停限電。
9.供電服務熱線“95598”24小時受理業務咨詢、信息查詢、服務投訴和電力故障報修。
10.受理客戶投訴后，1個工作日內聯系客戶，7個工作日內答復處理意見。
員工服務“十個不準”
1.不準違規停電、無故拖延送電。
2.不準違反政府部門批準的收費項目和標準向客戶收費。
3.不準為客戶指定設計、施工、供貨單位。
4.不準違反業務辦理告知要求，造成客戶重復往返。
5.不準違反首問負責制，推諉、搪塞、怠慢客戶。
6.不準對外泄露客戶個人信息及商業秘密。
7.不準工作時間飲酒及酒后上崗。
8.不準營業窗口擅自離崗或做與工作無關的事。
9.不準接受客戶吃請和收受客戶禮品、禮金、有價證券等。
10.不準利用崗位與工作之便謀取不正當利益。
調度交易服務“十項措施”
1.規范《并網調度協議》和《購售電合同》的簽訂與執行工作，堅持公開、公平、公正調度交易，依法維護電網運行秩序，為并網發電企業提供良好的運營環境。
2.按規定、按時向政府有關部門報送調度交易信息；按規定、按時向發電企業和社會公眾披露調度交易信息。
3.規范服務行為，公開服務流程，健全服務機制，進一步推進調度交易優質服務窗口建設。
4.嚴格執行政府有關部門制定的發電量調控目標，合理安排發電量進度，公平調用發電機組輔助服務。
5.健全完善問詢答復制度，對發電企業提出的問詢能夠當場答復的，應當場予以答復；不能當場答復的，應當自接到問詢之日起6個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應告知發電企業，延長答復的期限最長不超過12個工作日。
6.充分尊重市場主體意愿，嚴格遵守政策規則，公開透明組織各類電力交易，按時準確完成電量結算。
7.認真貫徹執行國家法律法規，嚴格落實小火電關停計劃，做好清潔能源優先消納工作，提高調度交易精益化水平，促進電力系統節能減排。
8.健全完善電網企業與發電企業、電網企業與用電客戶溝通協調機制，定期召開聯席會，加強技術服務，及時協調解決重大技術問題，保障電力可靠有序供應。
9.認真執行國家有關規定和調度規程，優化新機并網服務流程，為發電企業提供高效優質的新機并網及轉商運服務。
10.嚴格執行《國家電網公司電力調度機構工作人員“五不準”規定》和《國家電網公司電力交易機構服務準則》，聘請“三公”調度交易監督員,省級及以上調度交易設立投訴電話，公布投訴電子郵箱。
國家電網公司級別的企業篇十二
一、實習單位。
二、實習目的。
通過畢業生產實習，使我能夠將所學專業知識得以鞏固，擴大知識領域，能更好的做到理論聯系實際。在生產實際中了解和掌握了供電公司的公司結構、電氣設備運行的技術管理知識，加深了對變電所的工作原理、設計、維護等基本理論的理解。為進一步學好專業知識，從事這方面的研制、設計等打下良好的基礎。使我在生產實際中學習到了電氣設備運行的技術管理知識、電氣設備的制造過程知識及在學校無法學到的實踐知識。在生產實踐中要虛心向工人和工程技術人員學習，體會到了嚴格地遵守紀律、統一組織及協調一致是現代化大生產的需要，也是我們當代大學生所必須的，從而近一步的提高了我們的組織紀律觀念，提高勞動觀念。
三、實習內容：
(一)、公司的相關人員給我進行了安全教育和制度教育，學習和理解了安全生產和遵守制度的重要性，了解事故發生的各種因素以及怎樣預防安全事故的發生。(二)、學習和了解變電所的主要結構型式，結構種類和特點。掌握了變電設備的工作原理和功能，比如變壓器，斷路器﹑電壓互感器﹑電流互感器﹑繼電器﹑隔離開關等設備。
(三)、了解供電公司的生產組織管理情況。
四、實習過程與總結。
我于2014年2月17號開始至3月7號在呂梁市**縣供電公司開始為期三周的畢業實習。電力系統中安全問題堪稱最為重要，所以老師進行了非常詳細的講解。對于以后要在電力行業工作的我們來說，由于學校所學畢竟局限，所以安規教育尤其顯得必要。師傅介紹了安規的基本概念、工作中的注意事項、工作票五種人的條件、五種人的安全責任等內容，例如保證安全的組織措施以及技術措施。在實習期間，各種電氣設備是我接觸最多的，我對它們專門進行了認識學習，尤其是學習了變壓器的工作原理和運行狀況。
種利用電磁互感應，變換電壓，電流和阻抗的器件。
（一）變壓器的分類。
按冷卻方式分類：干式（自冷）變壓器、油浸（自冷）變壓器、氟化物（蒸發冷卻）變壓器。
按防潮方式分類：開放式變壓器、灌封式變壓器、密封式變壓器。按鐵芯或線圈結構分類：芯式變壓器（插片鐵芯、c型鐵芯、鐵氧體鐵芯）、殼式變壓器（插片鐵芯、c型鐵芯、鐵氧體鐵芯）、環型變壓器、金屬箔變壓器。
按電源相數分類：單相變壓器、三相變壓器、多相變壓器。
按用途分類：電源變壓器、調壓變壓器、音頻變壓器、中頻變壓器、高頻變壓器、脈沖變壓器。
（二）變壓器的組成材料與結構。
1、鐵芯材料。
漆包線，紗包線，絲包線紙包線，最常用的漆包線。對于導線的要求，是導電性能好，絕緣漆層有足夠耐熱性能，并且要有一定的耐腐蝕能力。一般情況下最好用qz型號的高強度的聚脂漆包線。
3、絕緣材料。
在繞制變壓器中，線圈框架層間的隔離、繞阻間的隔離，均要使用絕緣材料，一般的變壓器框架材料可用酚醛紙板制作，環氧板，或紙板。層間可用聚脂薄膜，電話紙，6520復合紙等作隔離，繞阻間可用黃臘布，或亞胺膜作隔離。
4、浸漬材料。
變壓器繞制好后，還要過最后一道工序，就是浸漬絕緣漆，它能增強變壓器的機械強度、提高絕緣性能、延長使用壽命，一般情況下，可采用甲酚清漆作為浸漬材料或1032絕緣漆，樹脂漆。
5、結構。
材料：一般由0.35mm或0.5mm冷軋(也用熱軋)硅鋼片疊成。
鐵心交疊：相鄰層按不同方式交錯疊放，將接縫錯開。偶數層剛好壓著奇數層的。
接縫，從而減少了磁阻，便于磁通流通，如圖1所示。
鐵心柱截面形狀：小型變壓器做成方形或者矩形；大型變壓器做成階梯形。容量大則級數多。疊片間留有間隙作為油道(縱向或橫向)，如圖2所示。
（2）繞組。
器身裝在油箱內，油箱內充滿變壓器油。變壓器油是一種礦物油，具有很好的絕緣性能。變壓器油起兩個作用：一是在變壓器繞組與繞組、繞組與鐵心及油箱之間起絕緣作用；二是變壓器油受熱后產生對流，對變壓器鐵心和繞組起散熱作用。油箱有許多散熱油管，以增大散熱面積。為了加快散熱，有的大型變壓器采用內部油泵強迫油循環，外部用變壓器風扇吹風或用自來水沖淋變壓器油箱。這些都是變壓器的冷卻裝置。變壓器運行時產生熱量，使變壓器油膨脹，并流進儲油柜中。儲油柜使變壓器油與空氣接觸面變小，減緩了變壓器油的氧化和吸收空氣水分的速度。從而減緩了油的變質。故障時，熱量會使變壓器油汽化，觸動氣體繼電器發出報警信號或切斷電源。如果是嚴重事故，變壓器油大量汽化，油氣沖破安全氣道管口的密封玻璃，沖出變壓器油箱，避免油箱爆裂，如圖3,4所示。
圖3儲油柜。
圖4油浸式變壓器。
1-銘牌；2-信號式密度計；3-吸煙器；4-油裹；5-儲油柜；6-安全氣道；7-氣體凝電器；8-高壓套管；9-低壓套管；10-分接開關；11-油箱；12-放油閥門；14-接地板；15-小車。
五、心得體會。
這么多天的時間，我學到了很多東西，不僅在學習知識方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。做為一個還未踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經驗。不過，在領導和師傅的幫助下，我很快融入了這個新的環境，這對我今后學習，工作是非常有益的。除此以外，我還學會樂如何更好地與別人勾通，如何更好地去陳述自己的觀點。相信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習是每一個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。
國家電網公司級別的企業篇十三
中公國企招聘網為您提供招聘信息、備考資料、考試題庫，歷年真題等，國家電網招聘考試題已經發布，中公國企預祝各位考生考試順利！詳情如下:。
國網電子商務有限公司是國家電網公司的全資子公司，成立于2016年1月，注冊資本10億元。目前擁有英大商務服務有限公司和北京匯通金財信息科技有限公司兩家子公司，分別負責國網商城和"電e寶"支付平臺建設運營。
成立國網電商公司，是國家電網公司黨組貫徹落實國家"互聯網+"行動計劃，深刻把握互聯網發展趨勢，利用互聯網技術推動傳統業務轉型升級的戰略部署。作為國家電網公司從事電子商務的專業機構，國網電商公司以服務國家電網公司"兩個一流"建設、實現核心業務交易互聯網化為宗旨，承擔著拓展新的業務領域，培育新的效益增長點的重要使命。
國網電商公司主要業務包括電子商務和互聯網金融兩大領域，以互聯網信息技術為支撐，實現兩大業務相互融合、協同發展。電子商務重點聚焦電費代收、物資電商化、電動汽車、客戶工程、分布式電源、節能服務等六個板塊，搶抓在供電服務業務鏈延伸中的新機遇，以提供線上服務為主，協同線下資源，為客戶提供"一攬子"整體解決方案。互聯網金融將主要拓展支付基礎業務、客戶財富管理、融資服務、互聯網征信服務等四個業務方向，找準業務切入點，豐富產品體系，加快構建公司互聯網金融生態圈。
面向"十三五"，國網電商公司將以客戶需求為導向，基于電網主營業務，實施差異化戰略，以互聯網信息技術為支撐，挖掘國家電網優勢，強化資源配置，發揮協同效應，按照拓展業務鏈，提升價值鏈，培育新優勢，增強新動力的要求，創建具有國家電網公司特色的電子商務公司，服務全球能源互聯網構建和"一強三優"現代公司建設。
國網電商公司堅持以人為本，實行結構簡單、靈活有效、與業績掛鉤、與市場接軌的激勵機制，建立卓越績效獎、項目合伙人獎勵、分紅激勵等激勵形式。同時，建立"y型"晉升通道（即行政管理與專業技術雙線發展），解決單一晉升通道帶來的職業發展瓶頸，并建立多層級、與薪酬體系相結合的評價晉升制度，為員工提供堅實的人力保障。
國企招聘盡在中公金融人。
更多國企招聘盡在http:///根據國網電商公司業務發展需要，經研究，決定公開招聘一批具有成熟經驗的專業人才。具體事項公告如下：
一、招聘需求及招聘條件。
（一）招聘需求。
本次公開招聘崗位為國網電商公司本部37個崗位，共需求45人。
（二）招聘條件。
應聘人員需滿足以下條件：1.全日制本科及以上學歷；
4.具有良好的道德修養和職業操守，專業知識扎實，創新能力強，勇于承擔責任，善于應對挑戰。
二、報名方式。
報名采用網上報名的方式進行，每人限報一個崗位。應聘者登陸智聯招聘網站，選擇"國網電子商務有限公司公開招聘"專欄，在線錄入個人信息及相關資料，完成網上報名。
三、
招聘流程。
1.考試報名。報名時間為2016年7月25日至2016年8月7日，逾期不再受理。2.資格審查。根據報名條件對應聘者填報內容進行審查，確定入圍筆試人員。
3.招聘考試。招聘考試分為筆試和面試，具體時間、地點以電話通知為準。應聘人員應試時須提供以下材料：身份證復印件，學歷、學位證書復印件，專業技術資格證書復印件，專業成果證明和獲獎證書復印件。
4.綜合評價。根據考試成績優劣，綜合評價應聘人員各方面能力素質。5.審批錄用。擬錄用人選審批后，辦理入職手續。
四、其他說明事項。
國企招聘盡在中公金融人。
1.全面負責部門工作，制定部門年度工作計劃并具體落實執行；2.負責公司重大事項督辦，建立和完善公司行政管理工作流程；3.負責審核公司會議紀要、通知公文、領導講話、總結報告等重要文件；4.負責統籌安排公司大型會議或接待工作，并監督具體實施；5.負責公司外部關系、內部后勤保障等事務的管理工作；6.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡40歲及以下；2.全日制大學本科及以上學歷；
5.政治立場堅定，具備良好的組織協調能力、溝通能力、寫作能力、應變能力和執行力，具有團隊合作意識。
4.負責起草公司年度工資、福利費計劃，制定內部分配、激勵方案，監督具體實施情況；5.負責員工勞動統計、績效考核工作；6.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡35歲及以下；
4.熟悉國家、所屬地區及國網公司薪酬、福利相關的法律法規；5.具備優秀的溝通能力、協調能力，具有一定的寫作能力；6.辦事沉穩、細致，具有較強的創新精神和團隊合作意識。
黨群工作部副主任。
國企招聘盡在中公金融人。
5.全面負責公司共青團團委整體建設工作；6.負責監管紀檢監察工作；
7.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡40歲及以下；2.全日制大學本科及以上學歷；
3.八年及以上黨群管理相關工作經驗，中共黨員；
6.工作態度踏實、主動，辦事沉穩、細致，堅持原則，有較強的責任心，群眾基礎良好。
黨群管理（兼企業文化建設）崗位職責：
3.負責實施公司企業文化建設、企業文化宣傳工作；4.負責公司工會建設具體工作；5.負責公司共青團團委具體工作；6.負責檔案的整理、歸檔；7.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
國企招聘盡在中公金融人。
3.五年及以上黨群管理工作經驗，中共黨員；
6.工作態度踏實、主動，辦事沉穩、細致，堅持原則，有較強的責任心，群眾基礎良好。
4.負責紀檢文書、印章、文件、資料的收發、登記、傳閱、使用、上報、保管和歸檔等工作；5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡35歲及以下；
5.工作實事求是，辦事沉穩、細致，有較強的責任心，具有一定的文字能力、組織協調能力和執行力。
3.負責審核公司綜合計劃，監督本部及下屬單位財務部門計劃的編制與執行；4.負責制定財務標準工作流程細則并監督執行，并加強財務隊伍建設；5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
國企招聘盡在中公金融人。
更多國企招聘盡在http:///1.年齡40歲及以下；
5.具備良好的邏輯思維能力、溝通能力、應變能力，具有一定的文字能力、組織協調能力和執行力；6.工作認真、踏實，有較高的職業素質和良好的團隊合作意識。
1.負責根據公司經營計劃，組織參與綜合計劃的編制，并具體組織落實執行；
3.負責公司成本費用管理，制定標準成本體系，梳理完善費用管理制度；4.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡35歲及以下；
2.全日制碩士研究生及以上學歷，財務、會計等相關專業；
3.五年及以上大型企業財務管理相關工作經驗，會計師，會計從業資格證；
5.具備良好的邏輯思維能力和責任心，工作踏實、認真，有較高的職業素質和良好的團隊合作意識。
3.負責組織開展互聯網電費代收的具體實施、過程管控、監督評價等工作；4.負責互聯網電費代收業務推進過程中的溝通協調；5.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：
1.年齡35歲及以下；
國企招聘盡在中公金融人。
4.熟悉國網公司電費業務管理標準流程，擅長電費代收、電費核算等工作；5.具有良好的組織協調能力和邏輯思維能力，工作踏實認真，責任心強。電商電力營銷管理崗位職責：
2.負責制訂電子商務電力營銷業務運營模式、管理規范、業務流程等；
3.負責組織開展電子商務電力營銷業務的具體實施、過程管控、監督評價等工作；4.負責電子商務電力營銷業務推進過程中的溝通協調；5.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：
1.年齡35歲及以下；
2.全日制大學本科及以上學歷；3.五年以及上電力營銷相關工作經驗；
4.熟悉國網公司電力營銷相關業務，擅長電力營銷運營管理、流程優化設計等工作；5.具有良好的組織協調能力和邏輯思維能力，工作踏實認真，責任心強。物資電商化管理崗位職責：
3.負責組織開展物資電商化采購的具體實施、過程管控、監督評價等工作；4.負責物資電商化采購業務推進過程中的溝通協調；5.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：
1.年齡35歲及以下；
2.全日制大學本科及以上學歷；3.五年以及上物資管理相關工作經驗；
國企招聘盡在中公金融人。
更多國企招聘盡在http:///5.具有良好的組織協調能力和邏輯思維能力，工作踏實認真，責任心強。網絡信息化中心主任崗位職責：
3.負責公司信息安全整體解決方案，落實內外網安全策略和執行，確保系統安全穩定運行；4.負責前瞻技術研究和實用技術推廣，公司科技信息化項目申報和執行；5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡40歲及以下；2.全日制大學本科及以上學歷；
3.八年及以上互聯網平臺技術研發相關工作經驗；
5.有大局觀念和戰略眼光，對互聯網商務發展趨勢有敏銳的洞察力和創新意識，優秀的決策能力和組織協調能力。
1.負責組織制定產品研發戰略和產品研發平臺搭建規劃；
3.負責細化市場產品業務模塊，針對不同模塊，建立相應的產品研發策略；
5.制定新產品上市計劃，提交部門領導決策，并組織新產品的上市推廣，對市場營銷產值及利潤負責；6.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
國企招聘盡在中公金融人。
更多國企招聘盡在http:///1.年齡35歲及以下；
2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機相關專業；
5.較好的組織、策劃能力，項目管理能力，創新意識，良好的溝通表達能力,良好的團隊合作意識。
國企招聘盡在中公金融人。
國企招聘盡在中公金融人。
更多國企考試指導，關注國企招聘網。
國企招聘盡在中公金融人。
國企招聘盡在中公金融人。
國家電網公司級別的企業篇十四
（試行）。
總則。
第一條為加強國家電網公司系統防汛工作，促進防汛工作規范化、制度化、科學化建設，根據《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國防汛條例》等國家法律、法規，結合公司實際，制定本辦法。
第二條防汛工作是國家電網公司安全生產的重要環節，公司系統防汛工作的基本任務是負責所轄發供電設施和建設工程的安全度汛；積極配合地方政府抗洪搶險，保證抗洪搶險和災后恢復生產的電力供應。
第三條防汛工作實行“安全第一，常備不懈，預防為主，全力搶險”的方針，遵循團結協作和局部利益服從全局利益的原則。
第四條防汛工作實行企業主要行政領導負責制，實行統一指揮，分級、分部門管理。
第二章防汛工作職責第六條國家電網公司的主要職責是：
（一）貫徹執行國家有關防汛工作的法律、法規，并監督所屬單位實施。
（二）接受國務院和國家防汛抗旱總指揮部關于防汛工作的統一部署和指令，完成交辦的防洪搶險救災任務。
（三）負責制定公司有關防汛工作的規程、規定。
第七條區域電網公司的主要職責是:。
（一）在國家電網公司及流域防汛管理機構的領導下，全面負責所轄省級電力公司和所轄單位的防汛工作，對所轄單位防汛工作進行管理、監督、檢查和考核，建立健全防汛組織機構。
（二）負責所轄單位防汛工作規范化、制度化建設，組織制定防汛管理工作實施細則。
（三）負責對所轄發供電企業電力設施重大缺陷和異常情況組織鑒定，落實處理措施，同時向上級有關部門報告。
（四）負責審查直屬、代管水電站洪水調度方案和工程度汛措施，按有關規定報批或審批。
（五）汛前，組織對所轄單位的防汛檢查。汛期，加強水庫調度和防汛協調，及時匯總所轄省級電力公司和所轄單位抗洪、抗臺風、抗暴雨的搶險救災工作及損失情況。汛后，及時組織防汛工作總結。
第八條省級電力公司的主要職責是:。
（一）在區域電網公司和有管轄權的人民政府防汛指揮機構領導下，全面負責所轄單位的防汛工作，對所轄單位防汛工作進行管理、監督、檢查和考核，建立健全防汛組織機構。
（二）負責所轄單位防汛工作規范化、制度化建設，組織制定防汛管理工作實施細則。
（三）負責對所屬發供電企業電力設施重大缺陷和異常情況組織鑒定，落實處理措施，同時向上級有關部門報告。
（四）審查所轄水電站洪水調度方案和工程度汛措施，按有關規定報批或審批。
（五）汛前，組織對所轄單位的防汛檢查。汛期，加強水庫調度和防汛協調，及時匯總所轄單位抗洪、抗臺風、抗暴雨的搶險救災工作及損失情況。汛后，組織防汛工作總結。
第九條發供電企業、在建工程項目法人的主要職責是：
（一）建立健全本企業的防汛組織機構，主要有防汛領導小組、防汛辦公室、搶險隊伍等。建設工程應成立有項目法人、監理、設計、施工單位參加的聯合防汛機構。
（二）建立健全并嚴格執行各項防汛管理制度，主要有：防汛領導小組及防汛辦公室工作制度、防汛崗位責任制度、汛前檢查和消缺管理制度、汛期值班制度、汛期巡查和報告制度、防汛工作總結制度等。
（三）負責組織貫徹上級有關部門防汛工作的要求，服從有管轄權的地方防汛部門的調度指揮。
（四）做好汛前準備工作，按防汛檢查大綱要求進行防汛自查和整改，編制防汛預案、洪水調度方案和工程度汛措施，按規定報批。
（五）組織進行抗洪搶險，修復水毀工程和受損電力設施，保證電網安全穩定，保證抗洪搶險電力供應。
（六）汛后，及時進行防汛工作總結。
第三章防汛目標和重點。
第十條水電廠防汛工作應與大壩安全管理相結合，做到在發生設計標準時洪水不垮壩、不漫壩、不水淹發電廠房。大壩安全監測系統、水情測報系統、泄洪閘門、啟閉設備及其備用電源必須保證可靠運行。加強汛期的組織和協調，優化水庫調度，正確處理防汛、抗旱和發電的關系，提高水能利用率。
第十一條火電廠防汛工作的重點是保證灰壩、循環水取水泵房、廠房及變電站的安全，做到在發生設計標準內暴雨、洪水時不發生灰壩垮壩，不發生水淹廠房、泵房、變電站及生產生活設施。
第十二條供電企業重點保證110千伏及以上的電力設施防汛安全。在防汛部門的統一指揮下，保證抗洪搶險的電力供應。
第十三條公司系統建設工程防汛工作的重點是做到發生設計度汛標準洪水時，攔、蓄、導、泄洪水的建（構）筑物安全可靠，施工現場和辦公區域、生活區的設備設施安全。
第十四條國家電網公司成立防汛工作領導小組，負責組織領導公司系統防汛工作，協調解決公司系統有關防汛工作中的重大問題。領導小組辦公室掛靠生產技術部，負責公司系統防汛的日常管理工作。生產技術部負責發供電單位的防汛管理工作，基建部負責在建項目的安全度汛管理工作，農電工作部負責農電設施的安全度汛管理工作，國家電力調度通信中心負責水電廠水庫的洪水調度管理工作。
各級電力企業應建立相應的防汛機構，成立以行政第一責任人為組長的防汛領導小組，下設防汛辦公室和抗洪搶險隊，認真落實防汛責任，確保防汛工作有序開展。
第十五條認真組織進行防汛檢查。
（三）檢查程序：汛前一至兩個月內，由發供電企業、在建工程項目法人將自查結果及存在問題呈報上級主管公司。在上述規定檢查時間內由主管公司組織復查，并確定存在問題的處理方案，將檢查結果及時上報國家電網公司，并抄報區域電網公司，抄送被檢查有關發供電企業、在建工程項目法人。國家電網公司、區域電網公司根據工作情況進行重點抽查。
第十六條加強汛期值班，保證信息暢通，各單位防汛值班由領導帶班，有關人員輪流值班。值班人員要忠于職守，保證通訊暢通，并認真做好值班記錄，遇有重要情況，及時向帶班領導報告。汛前（每年4月15日前）各單位應將防汛組織機構、值班電話及防汛專用電子信箱地址逐級上報。
第十七條加強汛期信息管理。公司總部各部門按照防汛職能分工，及時了解和掌握分管范圍內的水情、汛情、工情和災情等；各網、省公司及時掌握有關大江大河洪水信息及其所屬、代管發供電企業、在建工程的防汛工作情況；各發供電企業、在建項目法人應隨時掌握所轄范圍的汛情、水電站水庫水情、大壩安全狀況及泄洪情況、受災范圍、電力設施損壞情況、抗洪搶險及進度等內容，每周進行統計和分析，并上報上級主管公司。網、省公司于每周五12：00前將有關匯總分析資料通過電子郵件報國家電網公司防汛辦公室，省公司同時抄報區域電網公司防汛辦公室。公司防汛辦公室定期印發《防汛簡報》，交流防汛經驗，明確防汛工作重點和要求。
第十八條汛后，各單位應及時進行防汛總結，總結經驗，查找存在問題，制定防范措施。各發供電企業、在建項目法人應于11月15日前將防汛總結上報主管公司，各網、省公司應于11月底前報國家電網公司防汛辦公室，省公司同時抄報區域電網公司防汛辦公室。
第十九條為保證防汛工作的開展，各發供電企業和其主管單位要落實防汛經費，準備必要的防汛專用物資。
第五章附則。
第二十條各主管公司對在安全度汛和防洪搶險工作中做出顯著成績的集體和個人給予表彰和獎勵。各單位可根據具體情況制定相應的獎勵辦法。
第二十一條凡違反本辦法規定，洪水調度失誤、防洪搶險不力造成不應有的損失，要按責任制追究單位正職領導和各級防汛工作人員的行政責任和經濟責任。凡在設計標準（或經上級批準的標準）內發生工程防汛重大事故的，要按國家重大事故調查有關規定和國家電網公司《電業生產事故調查規程》的要求，分析原因，吸取教訓。對事故責任要嚴肅查處，情節嚴重者要追究法律責任。根據分析確認事故責任涉及勘測、設計、施工、安裝和監理的，亦應追究有關單位的責任。
第二十二條。
本辦法自頒發之日起執行。
國家電網公司級別的企業篇十五
國家電網公司又出新招，成立的所謂的農電服務公司，所有的農電工將成為這個公司的成員，承接供電公司的委托業務。做的是供電公司的事，人員卻成了與國網沒有一點關系的另一家公司，這又是規避《勞動法》的新勞務派遣變種形式，為了將60萬農電工拒之門外用盡了心機。
題記：，國家電網公司下文決定，把職工中的一部分分流出去，強行解除勞動合同，勞動關系直接移到新設立的皮包公司，置換職工身份，然后再以“派遣工”的方式實行逆向派遣，推卸社會責任，嚴重侵犯職工的合法權益，影響社會的安定穩定。
本世紀之前，全國的電力供應非常緊張，供電企業實行的是承包經營，縣一級電力公司下設有電管站、供電所等機構多頭管理電力的供應與銷售，在農村，村村有電工，承包零售從電力公司批發出來的電量，從中賺取差價，造成農村電價嚴重虛高，管理混亂，制約經濟發展。
年左右，國家對電力系統進行改制，改制后，城鄉電網資產全部無條件收繳電網公司，電由供電企業直接向用戶出售，不再承包，一定范圍內同網同價，國家拔出專款對農村電網進行改造(俗稱“農網改造”);所有的農村電工、電管站電工、供電所電工由電力企業收編管理，改革初衷是“電，同網同價”、“人，同工同酬”，以求達到公平、公正之目的。
目前中國有兩家電網供電企業：國家電網公司、南方電網公司兩個控股國有企業。其中，國家電網公司供電人口達10億左右，占全國總人口的80%以上，是世界500強企業。
南方電網公司，很快對收編的職工進行專業培訓，提高素質，做到同工同酬。
國家電網公司的改革之路與南方電網公司完全不同，它實行的是有限度的“同網同價”，“職工分三六九等”。
電價實行的是，縣內同網同價，也就是說，同一省市各縣的電價可以不一樣。
職工管理更是復雜，公司原有的職工被稱為“正式工”，人事關系歸國家電網公司管理，人員調動、招聘、使用權在國家電網公司。
從農村電工中收編的職工統一稱為“農電工”，人事管理權名義上在省電力公司，“農電工”統一與縣電力公司簽訂勞動合同。隨著用工量增加，每年也從大中專畢業生中招收一定數量的“農電工”，充實基層電工隊伍。
福利待遇上，“農電工”年收入是同一個崗位“正式工”的20%-50%或更低，即使是平時過年過節，發點福利，拿點獎金，保險待遇，也分幾個檔次，以顯示區別身份高低貴賤。
用工上，“正式工”，不管水平高低全部是“管理”人員，“農電工”全部在供電所進行日常搶修維護，抄表收費。
大家日常看到的風里來雨里去，頂烈日搶修，冒大雨查線，扛梯子抄表，挨家戶收費，這就是“農電工”。經常聽說“電力企業職工工資很高”，這里所說的“職工”是指“正式工”。
在日常培訓學習中，“農電工”每年接受的培訓、考試要比“正式工”多，考試要比“正式工”嚴格;同一科目，“正式工”考試只要60分算及格，“農電工”要80分才算及格。因為“農電工”的水平比“正式工”低，標準要高一點。
“正式工”的子女大學畢業后可以進入公司成為“正式工”，“農電工”的子女想進公司要經過人才市場公平競爭。
在收編這些農村電工之后，國家電網公司一直視為負擔，耿耿于懷，想方設法甩掉這個包袱。
國家電網公司級別的企業篇十六
第一章總則。
第一條。
為進一步加強往來款項管理，切實防范經營風險，根據財政部《關于建立健全企業應收款項管理制度的通知》、《企業內部控制應用指引－采購業務》、《企業內部控制應用指引－銷售業務》以及國家電網公司（以下簡稱“公司”）有關管理規定，制訂本辦法。
第二條。
本辦法適用于總（分）部，各單位及所屬各級全資、控股子公司，事業單位往來款項管理工作。
第三條。
本辦法所稱往來款項包括應收款項及應付款項。第四條。
應收款項管理應遵循依法合規、權責明確、清理及時，防范風險的原則。應收款項包括應收賬款、應收票據、預付賬款、其他應收款等。
（一）應收賬款是指企業因銷售商品、提供勞務等經營活動應收取的款項。
（二）應收票據是指企業因銷售商品、提供勞務等收到的商業匯票。
（三）預付賬款是指企業按照合同約定預付的款項。
（四）其他應收款是指企業除應收賬款、應收票據、預付賬款、應收股利、應收利息、長期應收款等以外的其他各種應收、暫付款項。
第五條。
應付款項包括應付賬款、應付票據、預收賬款、其他應付款、長期應付款、專項應付款等款項。
（一）應付賬款是指企業因購買材料、商品和接受勞務等經營活動應支付的款項。
（二）應付票據是企業因購買材料、商品和接受勞務等而開出的商業匯票。
（三）預收賬款是企業按照合同約定預收的款項。
（四）其他應付款是除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、其他應交款、長期應付款、專項應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。
（五）長期應付款是指企業除長期借款、應付債券、專項應付款以及上級撥入資金以外的其他各種長期應付款項。
（六）專項應付款是指企業取得政府作為企業所有者投入的具有專項或特定用途的款項。
第二章往來款項管理職責。
第六條。
各級單位主要負責人是往來款項管理的第一責任人。第七條。
各級單位總經理辦公會議或類似機構是往來款項管理的決策機構，負責對往來款項內部控制制度的建立健全、清理處置等重要事項進行決策。
第八條。
各級單位財務部門是往來款項的歸口管理部門。
（一）國網財務部負責明確往來款項內部管理職責，制定往來款項管理流程，并組織實施；
（三）各級單位財務部門負責辦理資金結算并監督款項回收；
（四）各級單位財務部門負責開展往來款項分析并向上級單位和本單位管理層報告往來款項管理情況，并接受監督檢查。
第九條。
各級單位業務經辦部門是往來款項管理的具體實施部門，按照“業務歸口、誰發生、誰負責”的原則，對本部門經辦業務涉及的往來款項進行管理。
（一）負責建立本部門往來款項的管理臺賬，并定期與財務部門、往來單位核對一致；
（二）負責相關應收款項催收和追索工作，及時將回收資金交財務部門入賬；
（三）負責評估應收款項回收風險，定期向本單位財務部門提供相關應收款項掛賬年限、回收風險評估等證據材料。
（四）負責辦理相關應付款項資金支付申請和審批手續；
審計、監察部門負責對往來款項的管理進行監督、檢查。經濟法律部門負責對往來款項的管理提供法律指導，并協助辦理往來款項的清理處置工作。
第三章應收款項日常管理。
第十一條。
各級單位應制定合理的應收款項信用政策，規范會計核算、嚴格臺賬管理、加強跟蹤分析、落實核對清收責任，降低應收款項長期掛賬余額，切實防范經營風險。
第十二條。
應收款項核算管理。
（一）各級單位要嚴格按照公司會計核算辦法和會計科目體系要求，按業務內容和往來單位(個人)進行往來款項核算，做到掛賬單位明確、記賬清楚、余額準確、賬表相符。
（二）業務經辦部門應及時向財務部門提供業務審批單據、發票、合同等相關證明材料，確保財務部門及時入賬。每月終了，財務部門應按往來核算對象列出明細清單，及時提供給經辦部門組織清收。
第十三條。
各級單位業務經辦部門要按客戶設置應收款項臺賬，并要做好臺賬管理，逐筆反映應收款項發生、增減變動、余額及賬齡等相關信息。臺賬應至少包括：債務人名稱、業務內容、發生時間、金額、應收回時間、是否逾期，逾期原因分析等信息，并定期與財務部門核對一致。同時，嚴格按照合同、協議規定，按時回收應收款項。
第十四條。
應收款項的核對和催收。
（一）對于公司系統內單位的應收款項，應嚴格按照憑證協同和集團對賬的要求，及時確認掛賬并每月核對一致，杜絕單方掛賬行為。
（二）對于公司系統外單位的應收款項，業務經辦部門應負責做好核對和催收工作，確保每年至少與對方單位核對一次，對賬結果應形成詢證函、對賬確認書等書面材料，及時提交財務部門。
（三）各級單位應按照“誰發生、誰清理”的原則，嚴格落實應收款項的催收和清理責任。對即將到期的應收款項，及時提醒客戶履約付款，對逾期的應收款項進行催收，限期收回。核對和催收記錄要形成書面材料，交財務部門連同各種函證材料一并裝訂成冊，及時歸檔。
（四）對同一債務單位的多筆應收款項，當期收到的金額，如無法準確認定歸屬期，應按照“先發生、先收回”的原則進行處理。
（五）除上述之外的各種臨時應收及暫付款項，應按照業務或對方單位（個人）進行明細核算，加強清理核對、催收力度，原則上掛賬時間不超過三個月。
第十五條。
重點應收款項管理要求。
（一）與售電有關的應收款項，應嚴格按照公司電費管理有關辦法進行管理。
（二）應收票據管理。
1.應收票據包括銀行承兌匯票和商業承兌匯票，公司原則上只允許收取銀行承兌匯票。各單位要設置“應收票據登記簿”，逐筆登記票據的種類、編號、出票日、票面金額、交易合同號、付款人、承兌人、背書人、到期日、背書轉讓日、貼現日、貼現率、貼現凈額、收款日、收回金額以及退票情況等信息。
2.已到期收回的票據應及時在登記簿中注銷，背書轉讓或貼現的票據應及時在登記簿中進行標識。
3.對于有確鑿證據證明不能夠收回或收回的可能性較小的應收票據，業務經辦部門應及時將信息及證據資料報送財務部門，經批準后將其賬面余額轉入應收賬款。
（三）預付賬款管理。
1.預付工程、物資款：合同規定工程施工、物資采購等需提供預付款保函的，必須收到對方單位保函后才能支付，且保函金額應與預付款金額相等。主要材料由建設單位自行采購的工程項目，預付款額度原則上不超過工程價款總額的10%；主要材料由承包單位代為采購的工程項目，預付款額度原則上不得超過工程價款總額的30%。
2.其他預付款：應嚴格按照合同支付，原則上不應超過合同總價款的20%。
3.對于合同期滿仍未沖賬或因其他原因長期掛賬，經過認真清理確實無法轉銷或收回，已不屬于預付性質的預付款，應將其余額轉入其他應收款核算。
（四）其他應收款管理。
1.工程前期費用。工程項目未核準立項前發生的前期費用，財務部門根據業務經辦部門提供的合同、發票等資料，經審批支付后暫掛其他應收款。業務經辦部門應持續跟蹤項目進展，如相應工程項目被核準立項的，應及時取得相關證據，提交財務部門。財務部門應將已發生的相關支出從其他應收款及時轉入相應工程成本。如相應工程項目未通過核準，業務經辦部門應及時取得相關證據，履行內部決策審批程序后，將相關資料提交財務部門，及時核銷其他應收款，轉入當期損益。技改項目如有前期支出，可比照工程項目處理。
2.職工備用金借款。嚴格按照“一事一借、清舊借新”的原則辦理，員工借款時必須由本人填寫借款單、本人領取。非正式員工不得辦理備用金借款。備用金借款原則上應在一個月之內辦理報銷或還款手續，當年借款應當年報銷，不得跨使用。備用金借款報銷的內容應與借款時填寫的用途一致，不得挪作他用。
第四章應付款項日常管理。
第十六條。
各級單位應嚴格按照合同或業務開展情況進行應付款項核算確認、臺賬管理和資金支付工作。
第十七條。
應付款項的確認和支付。
（一）應付款項應根據業務經辦部門提交的業務審批單據、合同（協議）、發票等資料進行賬務處理，嚴禁無依據掛賬。
對于應付物資款，業務經辦部門還應提交采購訂單、入庫單等相關資料，財務部門對采購訂單、入庫單和發票等相關信息進行匹配，進行發票校驗確認后掛賬。
對于應付工程(勞務)款，業務經辦部門還應對工程進度或勞務進行確認后提交采購訂單、服務確認單，財務部門對采購訂單、服務確認單和發票等相關信息進行匹配，進行發票校驗確認后掛賬。
（二）業務經辦部門應加強物資采購和工程項目進度管理，動態跟蹤供應商交貨和結算情況，對已交貨但因結算單據傳遞不及時而形成的應付暫估款掛賬應及時清理，原則上應付暫估掛賬時間不能超過三個月。
（三）對到期應付款項，業務經辦部門應按照合同或協議約定，提交付款申請，財務部門據此辦理款項支付和清賬工作。
（四）購買材料或接受勞務，應當預留質保金，質保期滿經驗收合格后方可辦理質保金的支付。
第十八條。
應付款項的臺賬管理。
業務經辦部門應按供應商建立應付款項管理臺賬，定期與財務部門和對方單位核對，對賬結果應形成詢證函、對賬確認書等書面材料，及時提交財務部門，核對不一致的應及時查明原因。
第十九條。
重點應付款項管理。
（一）預收賬款。各單位要加強預收賬款的核對與檢查，嚴格預收賬款沖抵應收賬款程序。對于掛賬超過一年的預收賬款應分析成因，符合結轉收入條件的要及時結轉收入。
（二）用戶工程款。財務部門根據業務經辦部門提供的用戶工程確認單、合同（協議）、銀行收款回單等資料進行賬務處理。業務經辦部門應嚴格按照用戶工程建設進度辦理支付申請，配合財務部門做好已完工程項目轉資和工程款結算工作，及時清理往來掛賬。
（三）臨時接電費。各單位業務經辦部門應建立臨時接電費管理臺賬，并定期與財務部門進行核對，及時辦理合同約定期限內的續約或清退工作，對超過合同約定期限又未辦理續約的臨時接電費，應按規定結轉收入。
臨時接電費管理臺賬應詳細登記客戶編號、客戶名稱、容量、電壓等級、收費標準、收取金額、收取時間、合同約定退費時間、實際退費時間、實際退費金額、結轉收入金額、結存金額等信息，并及時更新。
第二十條。
長期應付款管理。對于應付融資租賃款，應嚴格按照合同或協議約定辦理款項支付，并定期進行余額核對；對于其他長期應付款，應加強管理，對符合支付條件的及時辦理款項支付，對超過3年的其他長期應付款，要逐項分析原因，由業務經辦部門提出清理處置建議，對符合清理處置條件的款項應及時清理。
第二十一條。
專項應付款的管理。各單位應分清各專項應付款的用途，嚴格按照用途及規定辦理款項支付，對結余款項應按照國家有關規定辦理結轉（退回）手續。
第五章壞賬準備及往來款項處置管理。
第二十二條。
各級單位應當定期或者至少于每年終了，對應收款項（含長期應收款）的可收回性進行全面分析、評估，預計可能發生的壞賬損失，嚴格按照《國家電網公司會計核算辦法》的規定，采用賬齡分析法和個別認定法相結合的辦法，對年末應收款項計提或轉回壞賬準備。
（一）對于單項金額在100萬元及以上的應收款項，應當單獨進行減值測試；對單項金額100萬元以下的應收款項可以單獨進行減值測試，也可以與其他未單獨測試的應收款項一起按類似信用風險特征(如逾期狀態等)劃分為若干組進行減值測試。單項金額在100萬元以下，但與對方存在爭議或涉及訴訟、仲裁的應收款項，已有明顯跡象表明債務人很可能無法履行還款義務的應收款項，應單獨進行減值測試。
（二）對于應收的重大水利工程建設基金等代征的財政性資金、備用金、應收員工的各種代墊款項，以及母公司內部各分公司之間、分公司和本部之間的應收款項，不得計提壞賬準備。合并范圍內單位之間的應收款項原則上不計提壞賬準備。
（三）對于單筆計提或轉回壞賬準備超過1000萬元的，需由中介機構出具專項鑒證報告后，通過主數據管理平臺逐筆報公司總部審核、批準后進行賬務處理。
第二十三條。
各單位在清查核實的基礎上，對確實不能收回的各種應收款項應作為壞賬損失，采用備抵法及時進行處理。
（一）壞賬損失確認原則及依據。
5.對于債務人在境外及我國香港、澳門、臺灣地區的，經依法催收仍未收回，且在3年內沒有任何業務往來的，在取得境外中介機構出具的終止收款意見書，或者取得我國駐外使（領）館商務機構出具的債務人逃亡、破產證明后，作為壞賬損失。
（二）壞賬損失的內部處理程序。
2.審計、監察、法律部門對該項資金損失發生原因及處理情況進行審核，提出審核意見；
4.公司各單位應做好所屬各級單位壞賬損失處理的審批、備案工作。對于所屬各級單位發生單筆10萬元以上的壞賬損失，應當逐筆進行審核批準;對于單筆10萬元以下的壞賬損失，應當逐筆進行備案。
第二十四條。
各級單位當年產生的壞賬損失，要在所得稅匯算清繳中按照國家稅務總局《企業資產損失所得稅稅前扣除管理辦法》（2011年第25號公告）要求逐筆提供相關證據，確保相關損失能夠稅前扣除。
第二十五條。
各級單位應于期末對應付款項進行全面檢查。對債權人沒有追索且已超過訴訟時效的逾期應付款項，以及長期掛賬超過三年且有確鑿證據證明無法支付的款項，經各單位總經理辦公會議或類似機構批準后計入營業外收入。
第二十六條。
各級單位應加強往來款項檔案管理。往來款項的清理結果以及對往來款項的調賬處理意見、說明資料等應作為憑證附件，或作為其他檔案資料裝訂保管。
往來款項管理人員崗位發生變動時，應將所管理的往來款項資料作為移交清單的內容之一，移交給接崗人員，確保往來款項管理的連續性。
第二十七條。
對已經財務核銷，但尚未形成最終事實損失的應收款項，應設置備查臺賬作為賬銷案存資產管理。賬銷案存的應收（預付）款項，在經過催收收回后，應嚴格按照企業會計準則規定入賬處理，嚴禁形成“小金庫”。對違反規定形成“小金庫”的，一經查實，應按國家和公司有關規定嚴肅處理；對觸犯法律的，要依法追究單位負責人和相關責任人的法律責任。
第六章考核評價。
第二十八條。
公司將不定期對各單位往來款項管理工作進行檢查，包括管理制度及措施執行的有效性、應收款項和賬銷案存款項的回收情況、長期掛賬應付款項的清理情況等。
第二十九條。
各級單位應當落實往來款項管理的責任，建立考核獎懲制度，將應收款項的回收和應付款項的清理納入各業務經辦部門的績效考核。
第三十條。
存在以下情況的，應依照國家有關規定和企業內部管理制度，追究直接責任人員和其他有關責任人員的責任。
（一）企業內部職責不明確、管理流程不清晰，導致往來款項管理混亂的；
（二）在生產經營中，惡意經營導致壞賬損失的、通過關聯交易轉移企業資產的；
（四）往來款項管理不力造成損失的其他情形。
第三十一條。
對于積極作為，避免公司遭受損失的，按照公司相關考核辦法予以獎勵。
第七章附則。
第三十二條。
本辦法由國網財務部負責解釋并監督執行。第三十三條。
本辦法自2015年1月1日起施行。
國家電網公司級別的企業篇十七
尊敬的各位領導、同志們：大家好！
我將要匯報的是北京電力黨員服務隊xxx的先進事跡。我演講的題目是：“微笑”。
1在老電力人看來十分平常的事故搶修行動，對于一個當代同齡年紀，還在父母面前撒嬌的小姑娘來說，是多么的不容易。此次搶險行動，她讓大家看到了內心的堅強，也使她經受住了艱苦工作環境的嚴峻考驗。正是因為她心中有夢想，才能在任何場合、任何環境下經受住考驗，始終以微笑面對，展現出一個現代電力人的精神風采。
微笑在服務中升華。xxx所在的海淀黨員服務隊自2006年以來，她們以“圍繞中心工作、履行社會責任、彰顯企業形象”為使命，連續9年服務振興打工子弟小學，并為學校設立了“愛心獎學基金”；連續多年服務兩會駐地、航天城衛星發射中心、中高考保電點等各類政治供電用戶；在七個社區服務站建立了“一對一”愛心幫扶特殊群體、建立了68個重點服務的“愛心卡”；與“玉福敬老院”、“新生智障康復中心”開展愛心城鄉幫扶活動，定期為老人、智障的孩子進行用電等知識的服務，她們通過細致周到服務和自己的愛心行動，弘揚著“雷鋒精神”，展示出當代電力人的時代風采。
她們。我每次到海淀“新生智障康復中心”去給孩子們講解用電知識、進行線路維護時，智障的孩子們總是問這問那，“電是不是會從窗戶飛進來呀？”、“電是什么顏色的呀？”她們問的是那么單純，她們內心是那么純潔。每當此時，她都感到自己的心在擅抖，感到自己的得到了心靈洗禮和升華。我為能為她們服務感到無比光榮，我為黨員服務隊的責任感到無比的驕傲，我甘愿為她們付出全部熱情，用自己的服務去溫暖她們的心靈，讓她們真切的感受到社會的溫暖、生活的美好、人生的幸福。
微笑是最美的語言。它具有多重意義，不僅讓人感動、讓人難忘，更能化解尷尬和矛盾。有一天，一個中年男子氣勢洶洶的闖進客服大廳，進門就高聲叫嚷。xxx見他手里拿著單子，知道責任不在公司，但她仍然一邊笑臉相迎，一邊耐心細致的做解釋工作，幾句熱情溫馨的話語，客戶臉上由陰轉晴，露出了笑容。于是，她帶著客戶直接找到相關部門，很快把事情辦理完畢。客戶臨走時，還不忘送上自己的手機號：“有事您隨時找我，我手機24小時不關機。”進門時滿臉怒氣的客戶，高高興興地走了。xxx就是這樣，用微笑服務化解客戶心結，用微笑服務創造服務優秀品牌，用微笑樹立企業良好形象。
著，進門就有說不完的話，臨走時總是依依不舍，拉著手久久不愿放下。去年大年三十的晚上，xxx專門到她家，同她一起包餃子，陪她過年，她一邊吃著餃子一邊流著淚說：“我還是第一次吃自己包的餃子，您比我的親人還要親”。在xxx身上，象這樣感人事例還有很多，她曾連續7年有家不回，有老人不陪，專門陪著值班同事們在服務大廳過年；她曾自己掏錢為13名臨時工做體檢幾年。扶大爺大媽上下樓梯、替抱孩子的大姐看一會兒孩子、給風塵仆仆的客戶倒一杯清茶、為沒帶雨具的客戶遞上一把雨傘……她始終用無微不至的關懷和燦爛的笑容迎接每一位客戶，服務每一位客戶，溫暖和感動每一位客戶，臨了時，總是不忘說一句：“有事您隨時找我，我手機24小時不關機。”
xxx就是這樣一個對事業無限熱愛、對客戶滿腔熱情的人！一個崇尚榮譽、淡泊名利的人！一個用實際行動，踐行“努力超越、追求卓越”企業精神的人！她用真誠的微笑向千家萬戶傳遞著中國夢〃國網情。
謝謝大家！
國家電網公司級別的企業篇十八
第二章機構與職責。
第五章監督與管理。
第六章科研與宣傳。
第七章獎勵與懲罰。
第八章附則。
為規范和推進環境保護工作的制度化管理，依法維護公司合法權益，國家電網公司組織制定了《國家電網公司環境保護管理辦法（試行）》，并于2月20日以國家電網科[2004]85號文予以印發，要求系統各單位認真貫徹執行，并根據實際情況制定實施細則，報送國家電網公司。
2004年2月20日。
第一條為了加強國家電網公司環境保護管理，依法維護公司合法權益，保護公共環境，根據《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國水土保持法》等法律、法規，特制定本辦法。
第二條本辦法所指的環境保護問題主要是：
（三）發電生產過程中排放的煙氣、廢水、灰渣、噪音等對環境的影響。
第三條國家電網公司堅持可持續發展戰略，實現電網及電源建設和運營與環境保護協調發展。
第五條本辦法適用于國家電網公司本部及所屬的全資、控股企業（公司）；國家電網公司系統外的單位在承包或參與公司系統項目建設和提供技術服務時也應遵照本辦法執行。
第二章機構與職責。
第六條國家電網公司科技領導小組（代行環境保護領導小組職責）是公司環境保護工作的領導機構（下設辦公室，辦公室設在科技信息部），其主要職責是：
（三）協調解決公司環境保護工作中的重大問題。
（四）負責電網及電源建設項目環境影響評價、水土保持和環境保護“三同時”工作管理；
（五）協助公司有關部門對污染物排放控制與重大污染治理項目進行管理；
（九）負責公司環境保護領導小組辦公室的具體工作。
第八條各區域電網公司環境保護領導小組負責區域電網公司內環境保護的領導工作，各區域電網公司應明確環境保護工作歸口管理的職能部門，設置環境保護工作專職崗位。區域電網公司環境保護工作的主要職責是：
（二）積極參與地方環境保護法規、政策和標準的制定；
第九條各省（自治區、直轄市）電力公司應成立環境保護領導小組，明確環境保護工作歸口管理的職能部門，設置環境保護工作專職崗位，在國家電網公司的統一指揮和部署下，在區域電網公司的統一領導下，做好本公司的環境保護工作。
第十條省級以下供電公司和發電企業也應明確環境保護工作管理機構和專職（責）人員。
第十一條建設項目必須執行國家環境影響評價制度、環境保護“三同時”制度，嚴格遵守建設項目環境保護申報審批程序；涉及水土保持的項目，必須按照國家水行政主管部門的有關規定執行。
第十二條500千伏及以上電壓等級交流電網建設項目、位于敏感區的500千伏以下的交流電網建設項目須編制環境影響報告書；直流輸電項目和位于非敏感區500千伏以下的交流電網建設項目須編制環境影響報告表；電源建設項目須編制環境影響報告書。
第十三條電網建設項目的環境影響報告書（表）在初步設計階段完成；電源建設項目環境影響報告書（表），在可行性研究階段完成。
第十四條建設單位應根據建設項目投資和對環境的影響程度，委托具有相應資質的單位編制建設項目環境影響報告書（表）。
第十五條建設項目的設計、施工應嚴格按照環境影響報告書（表）及有關批復要求進行；各級電力環保管理職能部門應參與建設項目的可行性研究和初步設計的審查。
第十六條建設項目在設計或施工階段需要變更環保措施時，建設單位要行文報告負責審批環境影響報告書（表）的行政主管部門，同時抄報項目建設單位主管部門，未經審批部門同意不得擅自變更。
第十七條建設項目的環境保護設施必須與主體工程同時投產；建設項目竣工后，建設單位應向審批環境影響報告書（表）的行政主管部門申請環境保護設施竣工驗收。
第十八條建設項目環境保護所需的資金，包括環境保護評價和竣工驗收等費用，應按國家有關規定足額列入工程概算，不得以任何理由取消或挪用。
第十九條建設項目的招標文件中應有明確的環境保護條款，并在招標工作程序中全面落實設計文件中提出的各項污染防治措施。
第二十條建設項目對外談判、簽訂合同，必須嚴格執行國家和地方的環境保護法律、法規、標準及有關批復文件的要求。與環境保護有關的談判工作，應有電力環境保護管理職能部門的專業人員參加。
第二十一條電網設備的運行應滿足國家有關環境保護標準與要求。電網企業對電網設備運行過程中產生的工頻電場、磁場與電磁場、噪聲、無線電干擾，廢油、六氟化硫等污染源應進行監測分析，對不能達到國家環保標準要求的送電線路和變電站根據國家有關要求進行綜合治理與改造。第二十二條發電生產過程中的各項污染物排放應滿足國家和地方規定的排放標準，并按國家要求設立煙塵、二氧化硫、氮氧化物監測系統，做好企業的環境監測、排污費核算和環境統計工作；對不能達到國家和地方環保標準要求的項目，要按照國家有關規定進行綜合治理和改造。
第二十三條環境保護治理設施必須和生產設施同時運行、加強維護，達標運行；環境保護設施的檢修要納入生產檢修計劃，發生故障應及時修復。確需停運或拆除的，應經本單位環境保護領導小組審核并報地方環境保護行政主管部門批準。
第二十四條排放污染物的企業應按照國家及地方的排污費征收有關規定繳納排污費，并積極申請使用環境保護專項資金。
第二十五條在重大工程技改工作中，應按照環保的有關要求，做好設計和施工期間的環境保護工作。
第五章監督與管理。
第二十六條國家電網公司所屬全資、控股企業（公司）實行環境保護工作考評制度（具體考評辦法由國有電網公司另行制定），區域電網公司和省（自治區、直轄市）電力公司于每年12月向國家電網公司上報本公司環境保護工作總結和建設項目環境影響評價、污染物排放等統計報表。國家電網公司每年一月發布上一公司系統環境保護工作情況通報。
第二十七條區域電網公司、省（自治區、直轄市）電力公司將本公司環境保護工作領導小組、環境保護工作歸口管理的職能部門和環保專職人員報國家電網公司備案。
第二十八條國家電網公司所屬全資、控股企業（公司）在評選國家電網公司工程建設項目優質工程等活動中必須進行環境保護考核，并實行環境保護一票否決制度。
第二十九條國家電網公司所屬全資、控股企業（公司）因發生事故或其他突然性事件，造成或可能造成污染事故時，必須立即采取有效措施處理，及時通報可能受到污染危害的單位和居民，并在四十八小時內向當地環保行政主管部門和上一級電網環保管理職能部門報告；對重大、特大環境污染事故應在發現事故后，二十四小時內向上一級電網環保管理職能部門報告。
第三十條加強環境保護業務培訓，提高環境保護專業人員的技術水平和業務素質。
第六章科研與宣傳。
第三十一條環保技術開發是公司技術創新的重要內容，列入公司中長期科技發展規劃和計劃，在電力建設與運行中積極推廣應用先進、實用的電力環境保護科研成果。
第三十二條在公司內加強環境保護的宣傳和標準宣貫工作，提高全體電力職工的環境保護意識。
第三十三條加強國內外電網環境保護信息交流，做好對外宣傳工作，積極參與國際電力環境保護交流合作。
第七章獎勵與懲罰。
第三十四條國家電網公司及其所屬全資、控股企業（公司）對于在環境保護工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
第三十五條環境保護工作目標責任制是考核企業法人代表業績的重要內容，對任期內違反環境保護法律、法規造成重大污染事故的，按有關規定追究責任。
第八章附則。
第三十六條本辦法由國家電網公司負責解釋。
第三十七條各單位可根據本規定制訂實施細則，報國家電網公司備案。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
國家電網公司級別的企業篇十九
農電局辦公大樓座落在美麗富饒的#鎮境內，走進大門，就會看到院內鮮花綠草相映，辦公環境整潔舒適，樓內，醒目的安全生產警示牌、安全生產運行天數、國家電網公司三公調度“三個十條”和各部門所在位置的示意牌，會使您處處感受到濃郁的企業文化氛圍。
競爭創新合作”，以企業精神為核心，形成###農電局特有的企業文化體系。
企業哲學：發展源于責任。
核心理念：員工素質是發展的動力；團隊精神是和諧的基礎；優質服務是品牌的根本；規范管理是致勝的保障。
企業價值觀：務實與超越；素質高與服務優。
企業宗旨：為企業創造信譽；為員工創造機會；為客戶創造價值；為社會創造效益。
經營理念：不被積習所蔽，求新求特；不被時尚所惑，求真求實。
管理理念：以科學的制度管理人；以先進的思想武裝人，以真情實意感動人；以道德道理信服人。
目標激勵：不怕路遠者，最有希望到達頂峰；永不言敗者，才是跑道上的冠軍。
管理思想：以科學的制度管理人；以先進的思想教育人；
以真情實意感動人；以道德道理信服人。
經營理念：不被積習所蔽，求新求特；不被時尚所惑，求真求實。
員工理念：職工既有知識技能又肯付出汗水為優秀，肯于付出汗水知識技能尚欠可為良好，既無知識技能又不付出汗水只能下崗。
學歷知識智慧覺悟。
精神追求：積極向上就是優秀職工，消極頹廢必然失敗，敢于拼搏才能勝利。
品牌服務意識：為企業創造信譽；為職工創造機會；為客戶創造價值；為社會創造效益。
性，還做到了務實、求實、求精，以簡潔而富有哲理，獨具特色的語言形式加以概括，給員工以理想、信念、鼓勵、榮譽、約束，使員工心靈深處引起共鳴，思想境界不斷升華，在工作中牢記發展方向和經營宗旨，遵守價值準則和管理信條，始終保持昂揚向上，自強不息的精神狀態，主動關注企業的前途，創造優質服務品牌，維護企業的聲譽，為企業的發展貢獻自己的全部力量。
開展好各項工作。
我局把爭創“縣級一流農電企業”作為提高全體員工整體素質、全面推進各項工作的有效載體，近年來主要開展了以下工作。
（一）加強學習，提高素質。
人民”之中。通過宣傳國家級英雄模范孔繁森、牛玉儒、任長霞等同志的感人事跡，用先進典型感召人，形成了學有目標，趕有榜樣，崇尚先進，爭創一流的良好氛圍。
2、通過舉辦各類培訓班，提高職工業務素質。今年舉辦的6期安規培訓班，每期都有專人進行安全知識、行風建設、職業道德、優質服務和相關法律法規教育，受訓人數達554人。
