在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

提前請產假申請書篇一

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期20xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

申請日期：20××年×月×日

提前請產假申請書篇二

尊敬的領導：

由于本人的'產期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為××年××月××日至××年××月××日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。

特此申請，望予以批準!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

提前請產假申請書篇三

人在屋檐下，不得不低頭，在企業工作，就難免要受點氣，吃點虧!誰讓咱們就是個打工的呢，可是有時就要勇敢的站出來維護自己的合法權益!

小張是臨沂某企業的翻譯人員，經常要陪同領導出國洽談業務，為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時的4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規定，在98天的正常產假基礎上，還可以享受60天的晚育假期(以前的規定，可能馬上要改了)。當小張90天的正常產假休完以后，由于工作任務繁忙，企業讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續發展，就答應了企業的要求。可是在上班一個月后發工資時，雙方產生了爭議。企業認為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內的一切生育保險待遇都應該由生育保險基金來承擔，因此，企業拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認為自己在晚育假期內提供了正常勞動，企業不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業予以補齊。雙方協商未果，小張一怒之下，將該企業訴至勞動爭議仲裁委員會。

【仲裁結果】。

勞動爭議仲裁委員會認為，小張的申訴請求符合生育保險政策的相關規定，企業應該支付小張未休產假期間提供勞動的報酬，并且補齊小張實際領取的生育津貼與其標準工資之間的差額。

要相信法律，法律是維護正義的!

【律師點評】。

焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業應否補足差額?

《山東省企業職工生育保險規定》第十一條生育保險待遇包括下列各項：

(一)女職工產假期間的生育津貼;。

(二)女職工生育發生的醫療費用;。

(三)職工實施計劃生育手術發生的醫療費用;。

(四)國家規定的與生育保險有關的其他費用，

可見，生育津貼是女職工在產假期間應該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的，但是部分企業為了降低人力資源成本，繳費基數往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的.月工資。由于生育女職工依法休產假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權益。因此，企業應當補齊小張實際領取的生育津貼與小張本人標準工資之間的差額。

焦點二：產假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付?

應企業要求，小張提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，但當小張領取了未休產假期間的生育津貼后，企業是否就不用支付工資了呢?答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。

你遇到過這種情況嗎?企業侵犯員工合法權益的事時有發生，多學點相關法律知識，合法的維護自己的合法權益。

提前請產假申請書篇四

本人已近臨產(預產期x月x日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求提前休產假x個月(從20xx年x月x日至x月x日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

提前請產假申請書篇五

由于本人的產期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的`要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為××年××月××日至××年××月××日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。特此申請，望予以批準!

××年×月×日。

申請人。

提前請產假申請書篇六

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期2年月下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從年月日至年月日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx。

提前請產假申請書篇七

領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要提前回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

申請人：___。

20__年__月__日。

提前請產假申請書篇八

公司領導：

因本人有孕在身，預產期20xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx。

20xx年4月29日。

提前請產假申請書篇九

申請書。

是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。申請書的使用范圍廣泛，申請書也是一種專用書信。

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。

特此請假，懇望批準!

此致

敬禮

申請人：

公司領導：

因本人有孕在身，預產期20xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

20xx年4月29日。

尊敬的領導：

由于本人的產期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為××年××月××日至××年××月××日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。特此申請，望予以批準!

申請人：×××。

××年×月×日。