在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

個人述職報告個人述職篇一

我于19年12月20日進入某某，根據某的需要，目前擔任某某某一職，負責某某工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學，來提高自己的綜合素質，目前正自學某某課程，計劃報考某某，以期將來能學以致用，同某某共同發展、進步。

三個多月來，我在某某、某某和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;。

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;。

四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據某某規章制度，即可被錄用成為某某正式員工。因此，我特向某某申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據某某的薪金福利情況，從某某年某月起，轉正工資調整為某某某某元/月。

來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。

個人述職報告個人述職篇二

我叫xx，于20xx年2月任吉昌鎮黨委書記，主管黨委全面工作。20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結帶領全鎮廣大干部群眾，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和精神為指針，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣“上項目、辦大事、求發展、促和諧”的工作思路和縣三級干部大會部署要求，凝心聚力，攻堅克難，全力實施年初確定的各項任務目標，進一步推動了和諧吉昌建設步伐。現在我代表吉昌鎮黨委將全年工作做一簡要匯報，有不妥之處，請領導和同志們指正。

為切實加強農村基層組織建設，充分發揮廣大黨員領導干部的先鋒模范帶頭作用，我們從強化教育管理入手，從改進工作作風著力，為開創我鎮率先發展率先崛起新局面提供了堅強的組織保證。

為使全鎮黨員干部進一步解放思想，把握正確的輿論導向，我們積極推進理論武裝，認真執行“一課三會”制度，持之以恒抓學習。堅持集體學習與個人自學相結合，專題輔導與班子成員輪講相結合，做到定時間、定內容、定人員，組織全鎮黨員干部重點學習了十八大報告、市委二屆三次全會精神，縣三級干部大會精神，縣黨建工作會議精神及相關方針政策、法律、法規，個人記錄學習筆記約2萬。同時，按照縣委安排，積極開展了干部隊伍思想紀律作風整頓活動和行政效能建設，組織部分鄉鎮干部到延安、晉城等地進行實地教育，進一步增強黨員干部的精神動力，從而促進各項工作的順利開展。

在工作中，我們引深“兩定一查三評”和“黨員承諾評議”兩項制度。圍繞新農村建設這一主題，鎮村兩級共確定xx年“兩定”目標任務9項，其中黨建類14項，經濟發展類16項，基礎設施類18項，社會文化類12項，熱點難點類2項，其它類1項，總投資達3余萬元。通過精心組織，認真實施，目前已經完成88項，完成率98%，其余兩項為蘭村舊村改造工程和北浪溝流域治理，現前期準備工作已經完成，待資金到位后實施。在推行黨員承諾評議制度過程中，全鎮共有26名有能力的黨員作出了承諾，并將承諾內容制作成版面，進行公開公示，接受群眾監督，現已有238名黨員承諾兌現，完成率92%。兩項制度的有力推行，促進了全鎮經濟社會又好又快發展。

一年來，我們根據縣委、縣政府要求，積極推進農村基層黨風廉政建設。一是認真落實黨風廉政建設責任制。按照年初確定的任務目標，鎮村兩級領導干部均進行了責任分解，使大家人人頭上有責任，個個肩上有擔子，真正形成了齊抓共管的良好局面;二是健全完善反腐倡廉的體制機制。繼續推行領導責任分解制、村務即時公開制、公務支出包干制，全面實行村帳鎮管、組帳村管，全年共化解不合理開支21起6萬余元，切實從源頭上得到了治理;三是深入開展警示教育。組織各村支部書記到東關、西關、大田窩、上東村等農廉建設先進村現場交流、觀摩學習，組織全鎮黨員干部觀看“全省農村明星勤廉干部”——大田窩支部書記葛翠梅先進事跡專題片《永遠的承諾》，并以苗元禮、王月喜案例為反面教材，開展警示教育，做到防微杜漸，為經濟發展營造了風清氣正的攻治環境。

一是開展“三個一”活動。即要求每名黨員每年提出一個好建議、辦好一件實在事、反映一條好信息。一年來廣大黨員共提出好的建議、意見21條，共辦實事、好事3余件次，提供致富信息18條。在今春的蘋果栽植中，我們就是從黨員提供的信息中了解到河北的蘋果苗木質優價廉，通過及時派人赴該地聯系，按期調回優質蘋果苗木18萬余株，保證了全鎮45畝新栽蘋果面積的苗木需求。

二是抗震救災獻愛心。5·12特大地震發生后，全鎮黨員干部踴躍捐款并繳納特殊黨費共計6.5萬元，為災區人民獻上了一份愛心。在5月8日世界紅十會日“博愛一日捐”活動中，組織全鎮黨員干部共捐款92元，為弱勢群體伸出了援助之手。在黨員干部的模范帶動下，部分群眾也紛紛走向街頭的募捐箱，全鎮學生在向災區捐款1萬余元的同時，給中垛中學一名白血病患兒捐款數千元，此舉得到社會各界的一致好評。

三是合理設置黨小組，為進一步提高農村基層組織的戰斗力和創造力，我們以創新工作機制為重點，堅持因地制宜、分類指導的原則，按照作用相同、行業相近、地域相鄰、便于發揮黨員作用的要求，合理設置黨小組。大致劃分為：產業黨小組，政策、法律、科技服務黨小組，村容整潔黨小組，紅白理事黨小組，村務財務監督黨小組幾個類型，共84個黨小組，按照每個黨員的基本情況，對號入座發揮特長。上東村蘋果產業黨小組全年組織果農培訓1次，并積極推廣標準化管理技術，完成蘋果大改型面積14余畝。實施蘋果套袋15萬枚。xx年蘋果年產值超過6萬元，成為全縣有名的蘋果專業村。

按照縣委的安排部署，我鎮的村級兩委第八屆換屆選舉工作從11月5日全面鋪開。一個多月來，我們根據《中華人民共和國村民組織法》、《山西省村民委員會選舉辦法》以及相關規定，堅持正確的用人導向，嚴格程序，嚴明紀律，公平公正，依法辦事。截止目前，換屆選舉工作進展順利，全鎮14個村委，已有13個村委順利完成了村委會換屆選舉工作，真正將一批能干事、想干事、會干事、敢干事、干好事、好共事的人才選進了村委班子。支委的換屆選舉工作已進行了民意調查等前期準備，正按計劃逐步實施。另外，我們嚴把黨員入口關，重點培養有知識、會技術、懂經營、品性好的新型農民，全年共發展黨員23名，培養積極分子5名，使全鎮黨員干部隊伍整體素質明顯提高。

目前，我鎮黨建工作得到了上級黨委的充分肯定。“七一”前夕，鎮黨委被市委、市政府評為“抗震救災先進基層黨組織”，我本人被縣委、縣政府評為“優秀鄉鎮黨委書記”，同時獲得縣委、縣政府表彰的還有“農村功勛支部書記”1人，優秀支部書記2人，優秀黨務工作者1人，農村支部書記進步獎1人，“三比三爭”先進個人11人。

一年來，我們圍繞“以經濟建設為中心”這一大局，不斷創新發展觀念，突出發展重點，因地制宜求特色，依托優勢謀發展，開創了全鎮科學發展和諧發展的新局面。

(一)狠抓產業結構調整。一是發展壯大主導產業。重點是壯大蘋果產業，今年繼續按照“擴規模、強管理、提品質、增效益”的發展思路來促進產業升級。春季新發展蘋果面積45畝，全鎮蘋果面積達4.2萬畝，全年實施標準化管理，在春夏干旱、秋季冰雹災害等不利因素下，保證了增產增效，20xx年全鎮蘋果年產值達6余萬元。二是改造提升傳統產業。重點是蔬菜產業和規模養殖。蔬菜生產方面，堅持“區域化、重點村、專業戶”的思路，將小府、祖師廟、東關、西關確定為重點村，全年組織村組干部、菜農代表共1人次，到襄汾、曲沃、安塞、山東等地進行了參觀考察，現已初步完成了日光溫室及拱棚的新建、改建規劃。在規模養殖方面，堅持小群體、大規模，通過政策引導、資金扶持、技術培訓、規模管理，挖掘培育了一大批有典型帶動作用的養殖戶。西關村劉森旺的養雞廠年產值5萬元，林雨村石曉忠的養豬廠年產值超過5萬元。截止目前，全鎮年存欄3只以上的雞廠有5座，出欄百頭以上的豬廠有7座，初具規模的奶牛場2座，絨山羊養殖場1座，肉牛養殖場1座，我鎮在規模養殖方面成為全縣的排頭兵。

(二)狠抓基礎設施建設。一年來我們將上項目、辦實事作為工作重中之重，大力加強基礎設施建設，共完成項目工程3余件，其中重點工程有：完成了投資236萬元的圪針溝泄洪洞修復工程，完成了投資15余萬元的西關護河壩工程和涵洞建設工程，配合完成了全縣商貿市場建設工程，配合完成了總投資69萬元的小府—馬家河—木家嶺15公里和林雨—蘭古莊—永固12公里的油路建設工程，完成了投資1余萬元的柏村4.2公里道路硬化和祖師廟、東關、大田窩的巷道硬化工程，配合烤煙中心完成了投資11萬元的辛村煙水配套工程，配合縣教科局完成了投資15萬元的西關小學教學樓改建工程。

(三)狠抓新農村建設。在新農村建設上，堅持突出重點，協調推進。上東村在“四化四改”和“六個一”等指標基本達標的基礎上，今年又新栽風景樹1余株，新上沼氣池1座，新增圖書5冊，書柜兩個，投影設備一套，籃球架一副。大田窩村的新農村建設與移民搬遷同步實施，完成了3戶農民住宅建設、巷道硬化、村級基層活動室配備，修建文化休閑廣場一座。林雨村投資1萬元的住宅小區建設工程主體已完工。西關村休閑廣場和住宅小區正在緊張實施中，預計明年5月份完工。

同時下大力氣狠抓計劃生育、安全穩定、教育衛生、社會保障等各項工作，重民生、解民憂、抓安全、保穩定，使各項工作均取得了新的成績。

一是圪針溝泄洪洞修復工程。該工程是全縣三十項重點項目之一，由我鎮具體組織實施。我作為指揮部負責人之一，從前期準備到具體施工，堅持親自指揮，嚴把質量等安全關。4月份組織專家論證，優先施工方案，公開招投標，由浙江中遂建筑有限公司以236萬元中標，5月1日動工，施工全過程嚴格質量標準，確保安全操作，經過6個月的緊張施工，于11月中旬按期高標準安全竣工。該工程的實施將為我縣城區防洪發揮及其重要的作用。

個人述職報告個人述職篇三

20xx年，在局黨組的正確領導和市局相關科室的業務指導下，仲裁信訪股以維護勞資雙方權益、構建和諧社會為目標，在加大勞動保障政策宣傳的同時，一方面以各鄉鎮勞動保障所為依托，加強基層調解組織建設，切實把勞動爭議預防調解工作網絡延伸到鄉鎮（街道）、社區和企業；另一方面積極穩妥地處理好各方面的信訪工作。較好地促進了社會的和諧穩定，為推進全縣勞動保障事業實現科學發展做出了積極貢獻。具體做法是：

20xx年，我局一是通過舉辦《信訪條例》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》宣傳咨詢活動，現場散發勞動保障法律法規宣傳資料，解答政策咨詢，受理舉報投訴，使更多的用人單位和勞動者了解了勞動保障政策法規和各項規章制度，增強了廣大職工群眾的勞動保障政策法規意識，切實有效地保障了勞資雙方的合法權益。二是結合“法制宣傳日”活動，抓好用人單位和勞動者的法律知識和維權知識培訓，同時利用電視、廣播等宣傳陣地，及時有效地開展宣傳，把宣傳工作與平時工作相結合，與解決重點難點問題相結合，以宣傳促進工作的開展，進一步促進勞動關系的和諧穩定。今年以來，先后接受群眾現場咨詢近6000人（次），發放宣傳資料5300多份。

近年來，我縣勞動糾紛呈上升趨勢，不僅侵害了勞動者的合法權益，影響了企業正常生產經營，而且危及了社會的和諧穩定。為此，我們將強化勞動監察和勞動爭議仲裁作為解決問題的工作舉措，一方面加大勞動保障監察力度。通過開展農民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查、打擊非法用工違法犯罪專項行動，結合我縣用工形式、區域分布特點，開展各類行業專項檢查。切實加大排查化解力度，重點監控可能發生惡意欠薪、拖欠社會保險費、大量終止勞動合同的企業，動態掌握用工信息和生產經營狀況，早發現、早介入、早處置。另一方面根據形勢的發展要求，逐步健全和完善勞動爭議仲裁制度，切實加強勞動爭議調解組織建設。目前，我縣依托各鄉鎮勞動保障所，在全縣各鄉鎮（街道）、社區建立了24個基層勞動爭議調解機構，確定調解員20余名，并開始運作，基本形成了基層企業調解、行業系統調解和仲裁立案調解的多層級勞動爭議調解平臺，有力地促進了縣域經濟的科學發展和勞動關系的和諧穩定。

今年以來，縣勞動保障局正確把握服務發展大局、增進勞資和諧、注重柔性調解的基本原則，進一步加大調解力度，把調解工作貫穿到勞動爭議處理的整個過程中，不斷提高調解成功率。同時，為推動企業建立和諧穩定的勞動關系，我們嚴格按照國家勞動法律法規，從維護全縣發展、穩定的大局出發，健全完善了以工會、勞動保障和用人單位為主體的三方調解機制，進一步完善三方協商的議題、程序、形式、落實監督等運作辦法，切實提高三方協商的效果，全面推行勞動合同、加強工資支付等問題進行協商，切實發揮三方機制的功能。一是認真抓好勞動合同管理目標責任制，完善管理機制,把勞動合同培訓與指導、管理落到實處；二是大力開展《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳教育，通過宣傳有關政策和規定，引導用人單位和職工依法維護自身合法權益；三是督促企業全員簽訂勞動合同，分類指導，提高勞動合同簽訂率，規范用工行為；四是積極與企業溝通交流，及時了解企業勞動信息，切實把勞動關系三方機制落實到實際工作中，進一步實現了勞動合同管理的科學化、法制化、規范化，依法保障職工合法權益，促進企業發展，促進勞動關系和諧穩定，為全縣經濟社會實現科學發展創造和諧環境。

主要內容，定期進行分析排查調研；對職工反映的“熱點”、“難點”問題，及時調查解決，做好思想工作，認真化解矛盾，切實將矛盾消化在萌芽狀態。

截止20xx年12月底，共受理仲裁案件23件，已結案件21件，還有2件正在辦理當中，結案率為91％；接待來信來訪咨詢360人（次），受理上級交辦件信訪件10起，結案10起，結案率達100%，為勞動者挽回經濟賠償20余萬元。

個人述職報告個人述職篇四

光陰似箭，轉眼間來到中影已經四個月。回想這幾個月內心不禁感慨，領導細心關懷，同事們熱情的幫助無不歷歷在懷。公司給予我這樣一個學習成長的平臺，我感到彌足珍貴。我定不會辜負領導和同事們的期望，努力學習基礎業務知識，熟悉一線工作流程，提升自己的業務素質和管理水平。以下將這幾個月來，自己工作學習以及生活做個簡單的個人總結。

1、票房學習。

剛來影城第一天，領導給予的第一項任務就是學習一線工作流程，熟悉并靈活運用票務系統。在票房的學習中魏海燕給予我很多幫助，我也比較愛學習，不懂得業務立刻就問，不熟悉的操作我總會主動喊魏姐監督，遇到重點的，很不好理解的流程我也會主動筆記下來，慢慢琢磨。正式這種肯鉆研，肯學習的勁，我基本上在兩天左右就可以獨立買票，在學習基礎業務的同時，自己感覺也很享受買票的過程。

2、賣品學習。

相比與票房，賣品學習不僅是系統操作，更多的還有反映能力，計算水平。這一點我很佩服李春梅，我也很樂意能有這樣的前輩教我。在李姐的諄諄教導下，我對賣品系統有更加深刻的解。商品的日常盤點和統計，機器設備的維護與保養貨物的日常管理等都有基本的認識并熟練掌握賣品工作的基本流程。

3、場務學習。

場務是一個很復雜，繁瑣的工作崗位。在場務的幾天里，是先從檢票開始的，慢慢深入，3d眼鏡的租售，巡場，處理竄廳，每一項工作都需要眼疾手快，頭腦反應要靈活，這些技能是通過培訓很難快速的掌握的，只能是多看，多聽，多想慢慢總結實踐。總結別人處理事情的過程和方法，找出一條更加完善的符合自己的工作經驗道路。

4、機房學習。

機房與其它崗位性質又不盡相同，在機房更多的是與機器和操作系統打交道。在機房我是跟著石磊學習的，首先要學習的是熟悉放映機器，做到怎么去開機，關機并且會處理簡單的機器故障，解和熟悉放映機器和各種配套設施的工作原理。其次是學習空調風機開啟和關閉，看似簡單，其實重點是怎么去感知廳內的溫度是否舒適適合觀影，要做到這點，要與場務保持密切聯系，個人也要時不時的去廳內感受溫度變化；第三個學習的重點是怎么去掌握并自己熟練的操tms系統，做到這點不僅是要學習基本的操作步驟，重點是細心不能出半點差錯，所以要做好這個工作要不斷的不厭其煩的重復檢查，這樣才能確保萬無一失。

5、值班經理崗位學習。

如果將我在中影的日子比作建房子，票房，賣品，場務機房學習就可以比作打地基，那么我該怎么樣去起這第一層樓呢？怎么能做到這第一層樓的結實美觀而且不失風格呢？我的值班經理培訓學習是跟著許興香的。香姐總能諄諄教導，該有的重點和細節香姐都會傾囊而教，我也是認真學習，很多重點我也會記錄在筆記本上，不懂的細節和重點都會去問香姐怎么做。當然工作流程學的再怎么好，也不一定是一個很稱職的值班經理。在值班經理位臵上有很重要的兩點就是在與顧客溝通交流中隨機應變能力和處理顧客投訴中的技巧。在這兩點上我感覺到自己的不足，一是自己雖然有兩年多的高星級酒店工作經歷，但服務的群體和性質不同，大眾消費的影城顧客和高端消費的酒店顧客在素質上有很大差別，讓我在處理相關投訴上有些頭疼。二是我是新接觸影城這一行業，碰到一些事情該去怎么處理，自己腦袋里沒有一個清晰的思路，各個方面的業務水平和技能還有待提升。針對自己處理客訴問題上的不足，我沒有去逃避，而是積極的學習。多聽，聽值班經理針對相同的客訴是怎樣說的，顧客是怎樣反應的；多看，看他們的手勢，表情是怎么和客人溝通交流的；多想，想我在這種情況下該去解決問題，換位思考顧客此時的心情；多總結，我不僅是跟著香姐去處理客訴，哪邊有機會去學習我總是第一時間跑過去，多聽，多看，多想。總結不同的值班經理他們是怎么處理相同的客訴的，有哪些不足，我需要補充些什么，我自己碰到這些情況該怎么去處理，漸漸的處理這些客訴變得像寫電腦程序一樣。有些能力天賦很重要，但我更相信經驗和實踐。

6、市場部學習。

市場部對一個影城來說具有無可替代的作用，尤其是對于一個新開業的影城，怎么樣去開拓市場，怎樣通過各類活動吸引顧客，怎樣通過各種宣傳手段達到一定的宣傳效果從而來實現地域主體市場優勢，這些都是一個未來影城負責人必須有的基本素質。在市場部學習，剛開始的時候還是有很多不適應，不適應這種固定的工作形式和工作時間，當然一個新的環境總是需要時間來適應。首先要和王芳姐學習排片，與香姐不同的是，王芳姐只是粗略的講個大概，但是該有的流程和重點都會講到，看自己的悟性，不懂就問。剛開始排的時候還是有些不太適應，老是顧前不顧后，排的亂七八糟而且特別的傷腦筋。好在慢慢還是適應這個節奏，我每天總給自己要求定時定點的練習排片并且通過各種渠道去掌握新上映影片的火熱度，解目標群體的關注度；其次是學習團購卷的預定和打印，剛好有家單位需要團購卷，我便有實際操作的機會。再次是和顏欣彤學習相關活動的執行，解我們市場宣傳的主要渠道和手段；最后是跟著方琳做今年周年慶和圣誕活動的策劃，我也寫份圣誕活動的策劃給方琳，當然方琳也不會讓我閑著，各種周報，月報市場分析等。總之在市場部近一個月的學習能夠讓我以更高的視野去解一個影城的日常運作，解市場部日常工作流程掌握并熟練排片操作和各種報表的制作，獨立分析周圍競爭影城市場份額，和我們影城的優勢和劣勢。

1、適應本職工作。

我的專業是旅游管理，畢業后一直從事酒店行業，來到中影是我第一次接觸到電影行業，當然會有很多的不適應。首先，工作內容的適應。接觸一個新的行業，一切都要從頭開始，從無到有。在跟香姐學習的時候，剛開始遇到問題或者客訴的時候我不知道怎么去應對，甚至于我的腦海中并沒有形成一套完整的處理問題的模式。所以給人的印象可能是遇事往后躲，沒有干勁。這只是一個成長的過程，我熟悉值班經理的工作流程，工作內容，和處理客訴的方式方法后，處理問題和解決問題變得那么游刃有余。我更加的喜歡上這份工作，開始把自己的工作變成一種享受。其次，服務對象的適應。我的上一個工作單位是一家國際連鎖的高端奢華精品酒店，所服務的對象群體也是非富即貴，素質高。看電影是一種大眾消費，所接觸的人和事情都是在酒店業無法想象，當然這也是最能鍛煉人，最具挑戰性的工作。有不同就想辦法找出這些人的共同點，歸類總結，抓住顧客的心里特點各個擊破。最后是工作環境的適應。工作環境方面主要是人際關系這一部分。若是想做一個合格的基層管理者，與員工之間的人際關系要處理的很得體，既不能太親近，又不要很疏遠。這點我認為自己做的蠻好的，工作的時候有張有弛，同事聚會只要有時間都會積極去參加。

2、個人的心態。

入職之前，自己還擔心我一外行漢能不能稱職，能不能適應本職工作，這個我自己心里是完全沒有譜的。不是對自己沒有信心，而是擔心自己會辜負領導重視。所以我確實是想抓住這份來之不易的機會，把這份工作當作自己的事業來做。我也是這樣努力去做的，部門輪崗中，我不放過一個值得學習的細節；認真記錄下每個重點；不懂的地方我會不厭其煩的去請教。我的學習不僅只是局限于上班時間，下班后甚至與走在路上我都會在網上尋找一些和影城相關的信息和新聞拿來閱讀，不斷思考消化。對于一份來之不易的統計數據我會一次次的去對比分析總結，在大的環境下如果我作為影城負責人，如何從全局的角度結合這些數據去把控自己的影城。“細節決定成敗，態度決定高度”我一直把這句話作為自己的座右銘時刻警醒自己。對待事情或者工作，要么不去做，要做就要做好。有領導的重視，良好的心態，優秀的成長學習環境，豐厚的待遇，我沒有理由不去為這份事業而去奮斗。

營運部。

1、員工服務意識不強：無論是在賣品，票房還是在場務，我們員工缺少主動去服務客人的意識。影院是服務行業之一，我們要做到的不僅僅是讓顧客感覺到我來電影院就是為看電影的，我們還應該讓客人感受到舒心安逸的觀影環境和服務員臉上燦爛的笑容給我留下的深刻印象。我們員工在這一點上做的不足，應該和招聘渠道有很大關系，包括后期培訓與整體工作環境等。我們至今還沒有一個對新員工入職培訓的系統體系，這是一個很大的缺憾。

2、員工上班整體很松懈：整體松懈主要表現在上班玩手機，扎堆聊天，對客服務上很散漫，不積極。這些問題不是一兩天出現的，這些都是日積月累下來形成的詬病。靠人去管理很難達到立竿見影的效果。建議通過制度去約束個人，建立適當的獎懲制度。不只是有優秀員工，我們還要評出月度最差表現員工。值班經理要有任務，定期定額上報最差表現員工；領導問話制度，領導要對最差表現員工定期溝通，批評指正；后期考核制度，對于最差表現員工實施監督考察。

3、賣品票房排班不合理：賣品，票房人員配臵還是很充裕的，只是排班中只是排早班和晚班，很少會排中班。周末或者節假日多排些中班，我們的人員配臵完全是夠的。個人覺得我們這種下放式的排班不是很適合，自由度太大，控制不好就會影響影城的日常運營。建議將排班的權利交給值班經理，值班經理定期排班上報領導審核。

市場部。

1、競爭優勢：我們市場進入比較早，已經有五年的經營管理經驗，市場已經相對成熟，具有廣泛認可的市場領導地位；中影的品牌優勢已經深入市場主體；我們地處大學城的中心地段，被十幾所高校環抱，有良好的區位因素；又是仙林公交集散中心，地鐵直達，交通非常便利，商圈輻射范圍大。

2、競爭劣勢：我們影城相比其它新影城來說沒有自己明顯的特色比如巨幕廳，imax廳vip廳等，開業將近五年設備面臨老化，影廳衛生環境不是很好；就服務水平來說，影城員工的服務水平和各方面的素質較萬達和新街口影城還是有差距的。建議通過改善和提升員工的服務水平和業務素質來建立自己的特色，穩定市場！

3、面臨的機會：我們有服務獨特的客戶群體——大學生群體，隨著電影事業的發展和大學生消費觀念的轉變，看電影已經成為當代大學生一種比較時髦的消費習慣，我們的客源是比較穩定而且具有針對性的。影城二期即將與16年籌備開業，新開業的二期影城在很大程度上解決我們特點不突出的問題；戰略聯盟，資源共享，隨著互聯網行業的高速發展，消費需求的復雜化和消費形式的多樣化，我們影城及時的抓住時機與各大互聯網在線商家合作，第一時間實現資源的快速共享，為消費群體提供更為方便快捷的消費渠道。

4、面臨的威脅：強勢競爭者的進入，馬群的幸福藍海和正在規劃籌建的萬達對于我們來說都是比較強有力的競爭對手，它們正在或則將會要和我們分享仙林大學城這塊大蛋糕；我們在今年票房突破三千萬的基礎上，今后發展是否會遇到瓶頸，這些問題都是值得我們考慮的。

1、不斷的學習充電：雖然有這么系統全面的培訓，各部門各個崗位都有機會去熟悉，有機會實際操作，但是對于一個外門漢來說總是感覺自己學的不夠多，對每個部門都有源源不斷的學習欲望。知識是無窮的，又要學以致用不是那么容易的，所以總是感覺時間不夠用，不足以解熟悉整個影城的運作，怕自己來不及準備迎接新的挑戰。所以明年給自己定的第一個要求就是不斷的學習充電，通過知識技能來武裝自己，厚積薄發！

2、研究自己的行業：我們所處的行業不斷發生變化，而我又必須跟上變化的潮流。新的一年里我會通過各種網站雜志和報刊解行業的最新信息和數據資料。閱讀這些信息確保消息靈通，分析這些數據，及時的與同事，上司甚至于公司的管理團隊討論最新行業內發生的事件及進展情況。

3、提高溝通技巧：在很多情況下，我不愿意找員工談論一些基礎性的問題。害怕產生沖突讓人承受不。在20xx年我要做到大膽的去溝通，溝通的更頻繁些，溝通時態度更坦率些，而且也不害怕工作中的沖突從而減輕自己的壓力，成為一名更好的管理者。

4、更積極努力，更聰明的工作：工作上僅做到努力是不夠，關鍵是能夠以更聰明的方式工作，這樣可以更好的發揮自己的能力，并能充分利用時間。更努力的工作是指自己將本職工作做好，更聰明的工作是指我怎么樣更加合理的安排員工，提高員工的積極性，打破工作界限，按工作流程辦事。

5、看到大局：新的一年里，要更加能夠做到有全局觀念。解當天班次每個部門自己的同事正在做什么，更好的解大局，就能更加清楚的知道哪邊可能比較缺人手需要幫忙，哪邊人員充足可以及時調配。這樣才能更好的解決由于人員緊張而造成的服務質量下降的問題。

6、適當提問題：工作中既要有發現問題的眼光，又要具備解決問題的頭腦。在基本的管理崗位上歷練是一次很好的學習機會，能在實踐中不斷的發現新的問題，敢于去發問，并找出解決問題的辦法。

20xx年里我更多的心存感激。工作受挫，創業失敗讓我感覺到自己的人生忽然間好像失去方向，我開始迷失自我。來到中影面試的時候我并沒有報很大希望，我不知道自己哪個方面吸引領導，這份工作對于我來說是彌足珍貴的，感謝領導的知遇之恩，感謝同事們的熱情關懷和培訓師傅們的傾囊以受。新的一年里，我一定會把自己所學的知識技能應用到實際工作當中去，努力充實自己，迎接新的挑戰。

個人述職報告個人述職篇五

可以結合自己的行業和職業特點來寫，下面是結構和寫法：

結構述職報告的結構由標題、正文和落款三部分組成。

標題正文格式由前言、主體、結尾三部分組成。

1、前言簡要交代任職概況，回答何時起任何職，職稱、崗位職責是什么及這次述什么內容，有時還要簡要敘述履行崗位職責的主要成績，對自己所任工作的總體評價，以確定述職的范圍和基調。

2、主體根據崗位責任目標，結合上級對本次述職的要求，從德、能、勤、績、廉幾方面出發，分項敘明任職期間貫徹落實黨的路線方針政策情況，對上級交辦的任務和分管工作的完成情況；做了哪些工作，采取了哪些措施，做出了哪些決策，解決了什么問題，取得了什么成效，獲得了哪些經驗，崗位職責執行的怎樣，工作中的薄弱環節、不足之處及應對措施，下一步打算怎么辦。寫作時要實事求是，突出重點。

其主體部分的結構可采用下列幾種形式：

（1）并列式。即按德、能、勤、績、廉等方面的情況、成績、經驗、問題、今后的打算等安排成文。

（2）時間式。即把整個過程按時間順序分成幾個階段，再分別對每個階段的工作進行分析、總結、匯報，找出每一階段的經驗和存在的問題。

（3）主次順序式。即按照述職內容的主次輕重，把成績、經驗、存在的問題等融為一體，歸納成若干條目，每一條目都冠以序數，標明層次，使全文條理清晰而富有邏輯性。

3、結尾介紹今后工作的設想，也可對全文作概括性的總結，或表達自己的決心。如果主體寫了這方面的內容，結尾則可不寫。

落款包括署名和成文時間。在現實中，更多的時候是要求述職者在一定的范圍內面向有關的領導和群眾宣讀自己所寫的述職報告，一般在開頭要加上稱謂，如"各位領導、同志們"、"各位評委"等，在結尾上"以上述職，請予審查"、"歡迎領導及同志們批評指正"、"謝謝大家"等。

最后寫述職人姓名和述職時間。寫法要求個人述職報告范文很多，其寫作手法萬變不離其宗，述職報告的外在結構是格式化的，包括標題、稱謂、正文和署名四部分。

個人述職報告個人述職篇六

尊敬的領導：

我叫xx，在xx公路工程集團有限公司工作。轉眼間20xx年已經遠去，我們又迎來了嶄新的一年。20xx年我從事技術工作，并參與到項目的管理工作中。在六分公司xx七標項目工作。總結一年來的工作，站在個人角度談談對技術工作的認識。

從事技術工作，首先要有善于學習和鉆研的態度。我從事的是橋梁行業，沒有現成的經驗可以借鑒，這就需要提前對圖紙進行詳細的學習，在編制施工方案時盡量貼近實際，在腦海中應該對施工的全過程及各種注意事項都有所了解。

作為一名工程技術人員，在工作中要做好計劃，合理安排各個工序和生產要素。提前準備后續工程所需要的人力、材料設備、技術準備等等。確保在后續工作實施時，不手忙腳亂，不缺東少西，不影響工期。

在工作中，個人的工作態度也很重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的要及時匯報。便于盡快解決問題。

技術人員的工作也是比較辛苦的，白天要在現場爬上爬下指導施工，晚上要對當天的內業資料進行整理并對第二天的工作進行安排。這就需要有吃苦耐勞的精神，當天的工作當天完成，絕不拖到第二天。

技術人員是工作在施工一線的，對施工過程中的質量、安全、進度等要負起責任。及時匯報施工中需要解決和改進的問題，并向領導提出解決方案。一切以保證進度和質量安全為前提。

在施工過程中形成的各種內業資料及數量確認資料要及時找監理工程師簽認，以免影響到后期計量。

企業的最終目的是賺錢，所以在提供合格產品的前提下，應當追求利益最大化。這就要求在施工中要注意合理安排施工工藝、工序、人力、機械設備與材料計劃，在保證進度與質量的前提下盡量降低工程成本。同時在施工過程中注意節約人力和材料。

在新的一年里，我將一如既往地做好自己的本職工作，并參與到項目的管理工作中，使自己的專業技能和管理能力都能夠得到提高，為公司盡自己的微薄之力。

個人述職報告個人述職篇七

尊敬的酒店領導：

大家好！

本職自20xx年5月2x日被酒店聘為總經辦主任兼人力資源部經理以來，已經六個多月了。按照酒店的工作安排和本職的一些想法，五個月來，本職主要負責做好以下幾項工作，現向酒店決策層報告。

加強酒店的行政管理。此次主要針對的對象為部門經理/負責人，具體規定如下：

（一）考勤管理規定：本規定要求部門經理/負責人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、請假要履行正常的審批手續。若違反規定，將給予相應處罰。自實施本規定以來，部門經理/負責人上下班比較準時，基本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現象；休假或請假也均能按正常的手續辦理，規范了酒店的管理。

（三）總值值班相關規定：本規定將總值值班時間、總值值班職責、總值值班記錄的記述要求、總值值班人員的紀律要求、總值房的安排、違規處罰等多項內容重新強調，以激勵總值值班人員履行工作職責。自實施以來，值班人員基本上能在崗履行自己的職責，及時處理值班期間發生的突發事件和客人的投訴，沒有發生脫崗、不履行職責等現象。值班記錄的記述也比較規范。

（四）工作日志的記述：從x月5日起，各部門經理/負責人每天基本上能記述工作日志，并于次日10：00交總辦/人力資源部收集，統一交總經理閱處。據統計，幾個月來因工作日志未上交、遲上交或應付式記述等原因而受到處罰的極少數。

（五）每月工作總結：自x月份以來，各部門經理/負責人基本上能在每月5日前提交上月工作報告，內容也比較詳盡，包括：總結上月工作完成情況、未完成工作情況及亟待解決的問題、下月的工作計劃、對本部門、酒店工作的意見或建議、本部門的人事動態。

個人述職報告個人述職篇八

親愛的同志們：

大家好！

在黨中央和省委的正確領導下，全市各級黨組織堅持以新時代中國特色社會主義思想為統領，堅持新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，落實基層黨建重點任務，持續加強基層黨組織標準化規范化建設，推進基層黨建各項工作取得了新進展、新成效。

一是堅持從嚴從實，以深化專項整治解民憂、暖民心、聚民力。把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為加強黨的政治建設、加強基層組織建設的重要契機和強大動力，深入開展專項整治，敢于斗爭亮劍，開展明察暗訪，集中曝光各種積弊陋習，跟進推動整改落實。特別是緊盯群眾最關心關切的操心事煩心事揪心事，集中力量辦好民生實事好事。

二是堅持改革創新，打造了一批叫得響的基層治理創新品牌。全面開展《支部條例》大學習活動，推動基層黨組織全面進步全面過硬。不斷深化街道社區體制機制改革，推進落實系列文件有效落實，率先拿出事業崗位，面向優秀村（社區）書記公開招聘，進一步拓展村（社區）干部成長空間。探索社區治理新載體，基層黨建品牌的內涵外延進一步豐富拓展。

三是堅持補短板、強弱項，全面提升農村黨建工作質量水平。針對農村黨建工作在組織、能力、素質、保障等方面的“短板”問題，突出抓好軟弱渙散村黨組織整頓，開展了全覆蓋的互查抽查，軟弱渙散村黨組織完成整頓提升任務。發揮駐村“第一書記”作用，引進培育產業項目近百個，提前完成了低收入村和集體經濟“空殼村”的“摘帽脫殼”任務。

四是堅持抓延伸、全覆蓋，著力推動兩新組織黨建擴面提質。通過單獨組建、區域聯建等方式，推動兩新組織應建盡建，提升“內部造血”功能。深化國企黨建“筑壘”工程，推進紅色教育融入，抓基層黨建責任進一步落實落細。五是堅持選育管用并舉，不斷增強人才工作和年輕干部培養的精準度和實效性。緊緊圍繞經濟社會發展需要，深化人才體制機制創新，出臺新一輪人才政策，成功舉辦“新星論壇”，人才工作精準度和競爭力進一步提升。堅持規劃引領，制度先行，構建起目標與措施相配套、選育管用全鏈條銜接的年輕干部工作制度體系，一大批年輕充實到各級領導崗位。

同時，我們也要清醒地看到，對照上級要求，聚焦人民群眾新期盼，我們基層黨建工作還存在一些問題和不足：一是基層黨組織基礎建設還不夠扎實，部分基層黨組織基本制度落實還存在盲區漏點；二是在黨建引領基層社會治理方面還需要進一步強化；三是管黨治黨責任傳導還存在層層遞減問題，有的基層組織黨建工作與中心工作結合不緊密，存在“兩張皮”現象；四是年輕干部選配還要加大力度；等等。對存在的這些問題，我們必須高度重視，采取有力舉措，認真加以解決。

下面，圍繞做好20xx年全市基層黨建、人才和年輕干部隊伍建設工作，強調幾點意見。

20xx年，全市基層黨建要認真落實省委基層黨建質量提升行動計劃及市委確定的重點任務，深入總結推廣主題教育經驗做法，重點抓好農村、城市兩個“面”和機關、學校、國企系統三條“線”，突出黨建品牌的引領作用，鼓勵基層創新創優，全面提升基層黨建工作質量。

（一）突出政治建設，切實樹牢““四個意識””、堅決做到““兩個維護””。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。抓基層黨建工作，必須牢牢把握基層黨組織的政治屬性，旗幟鮮明履行政治責任，進一步強化政治功能，充分發揮基層黨組織的政治引領作用。一要堅持把政治建設擺在首位。認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的要求在基層落實落細，引導黨員干部自覺在思想上政治上行動上同為核心的黨中央保持高度一致，始終做到聽黨話、跟黨走。二要持續強化理論武裝。要持續用力鞏固擴大主題教育成果，通過深學、細照、篤行，自覺用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高理論素養、政治素養。要堅持學以致用，知行合一，既解決好學什么、怎么學的問題，也要弄清楚干什么、怎么干的問題，做到思想行動始終與初心相契合，與使命相符合，與時代相融合。三要嚴明黨的政治紀律和政治規矩。牢記“五個必須”，嚴防“七個有之”，自覺做政治上的明白人，做到有令必行、有禁必止，堅決防止打折扣、做選擇、搞變通。嚴格落實中央八項規定精神，堅決克服形式主義、官僚主義，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

（二）堅持強基固本，努力提升基層黨組織規范化標準化建設水。

平。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要以基層黨建工作規范化、標準化建設為抓手，抓兩頭，帶中間，補短板，強弱項，全面提升黨支部建設質量，切實把黨的工作開展起來，把黨員組織起來，把群眾凝聚起來。

一要推進組織建設全覆蓋。要統籌完善街道“大工委”、社區“大黨委”組織體系，實現對轄區內各種組織無縫覆蓋。要擴大在各類園區、商務樓宇、商圈市場等設立區域性、綜合性黨組織，著力擴大“兩個覆蓋”。特別強調，要按照上級要求，跟進抓好軟弱渙散村黨組織后續整改任務落實，加強動態管理，建立晉位升級常態化機制，擴大先進支部數量、提升中間支部水平、整頓后進支部。要繼續開展“筑壘”工程、推進村黨組織星級評定考評工作，發揮選派干部作用，為基層黨建引領基層治理創新發展提供組織保障。

二要提高支部活動創新力。要突出黨支部活動的吸引力和實效性，更好地融入中心任務、融入黨員需求、融入群眾關切，讓黨支部擔負好直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾職責。要創新采取黨員志愿服務“積分制管理”“組團式服務”方式、建立“黨員+志愿者”聯動機制和志愿服務褒獎回饋機制，切實把組織優勢轉化為發展優勢。

三要推進教育管理規范化。要按照《支部條例》要求，進一步嚴肅和規范黨內政治生活，落實好“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，規范主題黨日，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。同時要注重運用現代信息技術推動基層黨建創新發展，努力做到黨組織線上線下都有聲音、有服務、有引領。

四要確保基本保障見實效。要深入實施“頭雁工程”，注重及早發現、儲備和培養，切實把政治素質高、群眾信得過、服務有本事的優秀黨員干部選拔到村（社區）黨組織書記崗位上來。要認真落實省委《加強村“兩委”干部隊伍建設的指導意見》，將村黨組織書記納入縣級黨委組織部備案管理，穩步提高“一肩挑”比例，及時兌現農村黨支部書記政策和待遇，對不勝任、不合格、不盡職的要堅決調整。要注重資源整合，加大投入力度，繼續加強縣（區）、鄉鎮（街道）、村（社區）三級黨群服務中心建設，豐富服務功能，建好、管好、用好村、社區活動場所，推動人往基層去、錢往基層投、政策往基層傾斜。

（三）加強分類指導、分領域施策，不斷提升基層黨組織建設效能。基層黨組織能力強不強，抓重大任務落實是“試金石”，也是“磨刀石”。要聚焦中央、省市部署的重大任務，以新的視野、新的理念、新的辦法，推動黨建工作與中心工作同頻共振。在城市，要貫徹落實中央黨的建設領導小組秘書組聯系點工作座談會精神，按照“把黨建聯系點建成黨建示范點”的要求，全力抓好我市“1+9”系列文件的落實落地，以街道機構整合改革為契機，強化社區減負增能，有機聯結單位、行業及各領域黨組織，落實好社區工作者職業薪酬體系和“全崗通”制度，在推動黨建引領基層治理創新工作中，走在全省乃至全國前列。在農村，要認真貫徹執行《中國共產黨農村基層組織工作條例》，發揮好駐村“第一書記”作用，突出抓黨建促脫貧攻堅，推動農村人居環境整治、鄉風文明等任務落實，把農村基層黨組織建設成為帶領群眾致富奔小康的堅強戰斗堡壘。在國企，要落實好剛剛頒布的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》，進一步加強國有企業黨組織標準化規范化建設，把黨的領導融入公司管理各個環節，落實“三議一報告一執行”決策機制，充分發揮國有企業黨委領導作用。在機關，要落實好《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，深入推進黨建和業務工作融合，促進機關黨建質量提升、干部作風轉變。在學校，要推進紅色教育“融入”，實施“紅色樣板”工程，抓實“校園先鋒”等有效載體，推進黨建工作與教育教學深度融合。在事業單位，要分類推進學校、醫院、科研院所黨建工作，特別要圍繞深化事業單位改革，不斷強化抓黨建的機構和力量。在非公企業和社會組織，要著力提高“兩個覆蓋”質量，在抓好組織覆蓋基礎上，更加注重黨組織作用的發揮、功能的強化、實效的提升，以黨建工作新成效助推民營經濟和社會組織健康發展。

（四）堅持全面從嚴治黨，層層壓實各級黨建主體責任。各級黨組織要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，把抓好基層黨建作為應盡職責、分內之事，切實將管黨治黨的螺絲擰得更緊。一要抓實“第一責任人”責任。要堅持書記抓、抓書記，推行各級書記抓黨建、議黨建制度，帶頭召集黨委（黨組）會議研究黨建工作，帶頭建立基層黨建聯系點，帶頭分級制定責任清單，層層分解主體責任，把黨建任務逐條逐項地落到實處。要定期向上級黨組織書面報告履行責任情況，對中央、省市委黨建工作安排，要親自抓、抓關鍵，構建一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二要壓實“一崗雙責”責任。要強化班子成員責任意識，按照工作分工，履行“一崗雙責”，關心關注、抓實抓好分管領域的黨建工作。要經常深入黨建聯系點和基層一線調研指導，推動解決重點難點問題，堅決防止“業務硬、黨建軟”。三要嚴實考核督導責任。堅持用好“本級自檢、縣區互檢、市級抽檢”“三查、三看、三促”“四個一”等工作方法，嚴格執行督導檢查和市、縣、鄉、村四級黨建考核評價機制。要加強嚴督實改，對落實黨建責任不力的，根據具體情形，采取提醒、約談、函詢、通報、問責等方式督促整改，以責任追究倒逼黨建工作責任制落實，實現由虛到實、由寬到嚴、由軟到硬的根本轉變。四要用實激勵干部擔當責任。要將創造性地開展基層黨組織建設、提高黨建工作質量作為識別干部、評判優劣的重要依據，提振干部干事創業擔當的精氣神。要認真落實中組部《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》和我市《干部不擔當不作為問題排查處理辦法》，傳導壓力、激發潛力、破除阻力、凝聚合力，鼓勵基層黨組織和廣大黨員創新實踐，形成特色，開創基層黨建工作層層“開花”、遍地“結果”的喜人局面。

20xx年，我們要深入貫徹關于人才工作重要論述，牢固確立人才是第一資源、創新是第一動力的意識，重點在產才深度融合發展、人才發展體制機制改革、政策體系效能提升、重大工程計劃實施、服務環境優化完善、人才發展氛圍營造等方面實現新突破。

((一))堅持黨管人才原則，確保人才工作正確方向。做好人才工作，關鍵是要堅持黨管人才原則。-要深入落實黨委(黨組)人才工作責任制。各級黨委(黨組)要把人才工作擺在更加重要的位置，發揮人才工作領導小組優勢，著力健全制度、完善格局、規范運行、壓實責任。黨委(黨組)會議要定期研究人才工作，主要負責同志要切實扛起“--把手抓第一資源"的政治責任,形成全市抓人才發展的濃厚氛圍。各區市縣(先導區)要進一步明確發展目標定位，堅持招商引資與招才引智“雙管齊下”，堅持人才引進與項目落地統籌考慮。各成員單位要在創新實踐和履職盡責.上下功夫,聚焦教育、醫療、金融、裝備制造、人工智能等重點產業行業領域，研究制定專門支持政策。二要聚焦中心任務謀劃人才工作。要著眼推動高質量發展，緊緊扭住產業結構重組重構、新舊動能轉換等全市重大發展戰略，在服務經濟、服務發展、服務項目的--線集聚人.才第一資源，著力將人才優勢轉化為競爭優勢、發展優勢,以"人才指數”拉升"發展指數”。三要多措并舉感召凝聚各類人才。深化落實黨委(黨組)聯系服務專家制度,創新專家人才國情研修長效機制，開展優秀專家評選等活動，形成常態化、多層次、立體式的宣傳態勢，在全市營造人才安心安身安業的良好氛圍。

((二))堅持““一事一議""解決人才事項,,持續深化人才發展體制機制改革和政策創新。新時代推動人才發展，必須在體制機制改革上破題,有效解決人才發展“卡脖子”問題。-要深化“--事一議”常態化長效化工作機制。進一步提高政治站位，以上率下、統--思想、形成導向，突出精準務實、突出業績貢獻、突出示范弓|領,指導督促用人主體把底數理清摸準，確保解難解在關鍵處，工作做到人才心坎上。二要持續推進新一輪人才政策兌現落實。健全.上下貫通、市區聯動、部門協作的落實機制，主要負責同志要帶頭研究、帶頭推動、帶頭落實，責任主體部門]要加強協作、相互通氣，充分發揮政策和資金的使用效益，及時評估政策運行效果，推動政策早見成效、深入人心。要加快建設全市人才大數據實時申報服務平臺,構建智能化、便捷化、集成化的一-站式服務載體，讓人才“足不出戶”辦理各類服務事項。三要統籌抓好體制機制改革重點任務落實。要創新推行人才:工作清單制度，市區兩級建立人才、政策和服務清單，對照清單開展工作、檢驗成效。要拓寬人才流動機制，優化人才評價機制，突出業績水平和實際貢獻，放開社保、戶口等限制,把人才從"繁文縟節”和"報表論文”中解放出來。

((三))全面實施重點人才工程計劃，充分發揮人才引領高質量發展作用。實施重大人才工程計劃是建設人才隊伍、推進人才工作的重要抓手。一是要按需精準推進急需緊缺人才開發計劃。充分發揮《城市發展緊缺人才開發目錄》的指向作用，實時跟進產業發展和企業人才所需，及時調整緊缺人才開發目錄，時刻保持緊缺人才目錄的生命力。要進一-步突出市場化導向，旗幟鮮明地鼓勵和支持企業個性化引才，推動企業成為招才引智的主力軍。二是要務實高效抓好人才培養使用計劃。深入實施領軍人才培養工程等，注重前瞻性培育潛力型青年人才、鄉土人才、基礎性技能人才，重點培育一批掌握關鍵技術、能夠弓|領產業發展的高層次領軍人才和急需型成熟人才。要優化創新創業平臺供給，重點建設一批高水平創新型園區，建成一-批高質量孵化載體，培育一批特色化眾創空間，大力實施科技成果轉化專項行動，打通科研和市場的“旋轉門”“流水線”

年輕干部工作是我們黨和國家事業發展的百年大計。經濟社會發展，關鍵在全市各級黨的組織，關鍵在每一名黨員、干部。我們要認真領會、深入貫徹關于年輕干部工作的重要論述,落實好一系列工作要求，切實擔負起選育管用年輕干部的政治責任,幫助年輕干部健康快速成長。