計劃是一種為了實現特定目標而制定的有條理的行動方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

市總工會工作計劃篇一

一、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

二、學習貫徹落實全總xx大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

市總工會工作計劃篇二

完善工作。活動的全過程中要積極對評議工作進行總結，三注意總結。及時發現存在問題，并制定相關解決措施，使民主評議工作更加完善。

提高工會工作水平和服務質量，為進一步改進機關工作作風。根據縣糾風辦《關于認真開展民主評議政風行風工作的通知》精神，縣總工會將對工會工作作風進行民主評議。為使民主評議工作有效規范地開展，特制定如下實施方案：

一、指導思想。

深入實踐科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以加強政風行風建設為核心，以群眾滿意為標準，以著力解決損害群眾利益的突出問題為目的不斷深化和規范民主評議政風行風工作，全面構建和諧社會，開創工會工作新局面。

二、組織機構。

縣總工會多次召開黨組會議進行研究，為切實加強對20工會民主評議工作的領導。認真部署民主評議工作的開展，成立了以黨組書記、常務副主席任組長，副主席任副組長，工會其他職工為成員的縣總工會民主評議政風行風工作領導小組，領導工會民主評議工作。

三、評議內容。

開拓進取，否認真貫徹落實“三個代表”重要思想、工會法》基本內容和國家的有關法律法規；否具備較豐富的社會主義市場經濟知識、相關的科學知識和崗位職責所要求管理、業務能力；否勤奮敬業。扎實工作，成績明顯，為本單位文明建設發展作出了貢獻；否清正廉潔，善于團結同志，作風正派，自覺接受各方面的監督；否在黨組織的領導下依靠廣大職工發揮工會組織的作用，堅定地走群眾路線，尊重職工民主權利，監督履行集體合同，工資集體協議等，保障職工的合法權益。

四、評議方法及步驟。

采取自主評議與問卷測評相結合的.方法進行。具體分為四個階段：

一是動員部署階段（6月）。

細化評議內容，認真按照縣糾風辦的相關要求成立工作領導小組。制定工作方案。

二是民主評議階段（7―9月）。

通過召開座談會、開展明察暗訪、問卷調查等多種形式，采取干部職工開展自主評議與邀請職工群眾代表開展外部評議相結合的方式。廣泛收集職工群眾反映的意見建議，查找政風行風建設方面存在問題和不足。

三是整改落實階段（10―11月）。

明確整改責任，針對評議、測評中發現的問題制訂整改措施。扎實開展整改，并將整改結果向干部職工和群眾代表反饋，接受縣糾風辦的督察。

四是總結提高階段（12月）。

為下一步做好政風行風提高工作打好基礎。對評議工作進行全面總結。

市總工會工作計劃篇三

2018年全區工會工作的指導思想是:認真貫徹黨的十八屆四、五、六中全會精神，圍繞中心，服務大局，按照“綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌”的目標，進一步做好工會各項工作，切實加大維護職工合法權益和職工隊伍穩定工作力度，團結動員廣大職工為“財富、品質、幸福”**建設作出新的貢獻。

2018年全區工會工作的總體要求是：

一、瞄準一個目標。

即：綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌。

二、深入推行“兩個普遍”。

即：依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商。

三、繼續擴大“三面”覆蓋率。

即：困難職工幫扶面、職工教育培訓面、勞動競賽參與面。

四、堅持“四選”促進工會工作再上新臺階。選樹一批示范工會培育單位等明星企業；選樹一批模范職工之家、工人先鋒號等先進基層工會組織；選樹一批勞動模范、優秀工會工作者和優秀職工等先進個人；選樹一批技術創新、技能競賽能手。

五、切實抓好五項重點工作：

1.認真組織工會換屆工作。按照要求和程序進行換屆，配齊配強工會班子，加強基層工會干部隊伍建設。

2.扎實推進高素質職工隊伍建設。繼續深化職工素質提升工程，加大力度推進基層工會職工書屋建設，加強職工業余培訓學校建設，為職工的成長和發展提供平臺；充分發揮職業技能帶頭人作用，開展名師帶高徒活動，積極開展了“建設幸福**、爭當時代先鋒”勞動技能大比武，激發職工的創新熱情；認真組織好區第三屆勞動模范評比和表彰活動，繼續在基層選樹一批模范典型，促進比學趕超氛圍形成。

3．全面推進勞動關系和諧形成。聯合人社部門抓好集體合同的簽訂工作，聯合工商聯推進行業工資集體協商，重點開展區域性、行業性工資集體協商工作。深入開展勞動競賽系列活動，進一步提高勞動競賽履蓋面和職工參與率，力爭達到勞動競賽企事業單位履蓋率90%，職工參與率95%。

4．積極構建工會大維權大幫扶格局。繼續推進工會職工（服務）幫扶中心建設，著力構建“幫困、維權、服務”三位一體的幫扶工作格局，積極開展困難救助、就業扶助、求學幫助、法律援助、職工醫療互助等活動，努力為職工做好事、解難事、辦實事。健全困難職工檔案、幫扶工作信息管理制度，推動幫扶工作規范化、制度化、科學化。

5．積極開展健康向上的職工文體活動。精心組織“慶五一”、“迎國慶”大型職工文體活動。開展多種類型的主題教育，大力加強職工文體隊伍建設，繼續開展為基層和職工“送文化”行動，增加服務項目，拓展“送文化”內容。大力開展職工體育健身活動。

市總工會工作計劃篇四

一年來，區總工會領導班子在區委和市總工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，扎實推進了基礎工程、實事工程和素質工程，圓滿完成了區總工會四屆三次全委（擴大）會議確定的目標任務。

一、堅持以加強組織建設為重點，進一步夯實了工會基礎。

一是加大非公企業建會力度。區總工會對建會實行目標管理，全年新組建企業工會33家，新發展會員2920人。

二是理順工會組織隸屬關系。針對市開發區和我區合署辦公后工會組織隸屬關系尚不明確的實際情況，區總工會在開發區管委會機關、高新技術園、中興商貿園、興隆工業園建立基層工會委員會，并設專職副主席負責工會。

三是加強經費收繳管理使用。區總工會加大了依法收繳工會經費的力度，嚴格財經紀律，保證了工會經費的合理使用。區總工會被省總評為財務先進單位，總工會機關財會人員被省總評為先進財務者。

四是抓好工會機關黨的建設。機關黨支部建立了《黨支部制度》、《黨員匯報制度》和《黨員民主生活會制度》等各項規章制度，嚴格按照規定落實三會一課制度，定期組織黨員干部參加學習，認真開展支部爭先創優活動，切實發揮了黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。

二、堅持以辦實事解難題為內容，進一步維護了職工合法權益。

一是大力推行平等協商集體合同。規范了《集體合同》的內容和簽訂合同的程序，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100。

二是加快職工參與民主管理步伐。全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43。

三是強化安全生產群眾監督。通過開展“安康杯”競賽、下發安全生產宣傳圖片和安全生產知識手冊、組織專題演講比賽、開展安全生產自檢自查活動，進一步普及了安全生產知識，營造了安全生產環境。同時，開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，保護了職工群眾的身心健康和生命安全。

四是切實解決職工群眾實際問題。年初，區總工會走訪調查了困難職工家庭，完善了困難職工檔案，實行動態管理。元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前，區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。區總工會還建立了工會網站，公開了幫扶救助困難職工的具體標準和履行程序。困難職工救助中心全年臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元，通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。同時，區總工會積極協助政府開展下崗職工再就業，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。年底前，區總工會積極協調財政部門，為22名特困勞模發放了取暖費補助金。

五是配合人大開展執法檢查活動。去年十月底，區總工會結合開展《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況。

六是認真處理職工群眾來信來訪。進一步完善了職工信訪接待制度，理順了職工信訪處理程序，開通了網上信訪專欄，全年接待并處理職工各類信訪事件21件次，信訪結案率達100，職工群眾比較滿意。

三、堅持以開展職工活動為載體，進一步提升了職工隊伍素質。

一是深入開展經濟技術創新活動。開展了以“立新功、創偉業”為主題的群眾性經濟技術創新活動，并組織部分企業工會選派技術工人參加了全市職工職業技能競賽。全區職工提出合理化建議6058條，采納實施514條，實現技術攻關7項，推廣新技術28項，創造、節約經濟效益437萬元。

二是積極活躍職工群眾文化生活。完善了職工活動中心的設施，舉辦了職工排球比賽、職工書畫大賽和職工乒乓球比賽，參加了全市蟹文化系列活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。

評為先進單位。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但我們還應該清醒地看到中存在的問題和不足，主要是：維權機制還不夠健全、體系還不夠完善、方法還存在行政化傾向等，這些問題，我們要在今后的中認真加以解決。

市總工會工作計劃篇五

堅持學術性是我會的特色，也是我會的優勢，今年舉辦大型學術活動一次，承辦小規模學術沙龍一次，按期出版《茶葉科學》，完成季刊改為雙月刊的報批工作。

（一）主辦“全國茶業科技學術研討會”

7月14～16日結合在安徽合肥召開的換屆改選大會，召開了“全國茶業科技學術研討會”。會議主題：提升質量，打造品牌，促進茶業健康發展；會議目標：推動茶葉科技原始創新，提升茶業科技水平，加強品牌建設，提高茶業競爭力，促進茶產業可持續發展。全國19個省市的240多位專家學者參加學術交流，提交論文98篇，錄用89篇，會議編輯刻錄一個電子版的論文集，受到代表歡迎。

（二）承辦中國科協第13期新觀點新學說學術沙龍。

9月17～19日，中國科協第13期新觀點新學說學術沙龍在杭州華庭云棲度假酒店召開。沙龍領銜科學家為我會理事長楊亞軍研究員。來自中國社會科學院歷史研究所、西南大學、華南農業大學、杭州市佛教協會、浙江大學、湖南農業大學、南京農業大學、浙江樹人大學、浙江中醫藥大學、浙江畫報社、中國農業科學院茶葉研究所、中國國際茶文化研究會、上海第二軍醫大學、北京機械工業自動化研究所等單位的21位專家、學者參加了沙龍。

沙龍以“茶與茶道的科學研究”為主題，與會學者、專家踴躍發言，發表個人觀點，并開展了熱烈友好的辯論。與會專家、學者提出了很多獨到的見解，對于推動我國茶葉科學的研究和茶文化的研究具有重要意義。

現場記錄的專家的觀點和見解由中國科學技術出版社正式出版。科學時報、大眾科技報等報刊的記者參加了沙龍活動并對沙龍進行了專題報道。

（三）出版《茶葉科學》。

處理稿件219篇，出版期刊4期共56篇論文，約56萬字。期刊學術質量和物理質量均保持較高水平。按時向中國期刊網、中國學術期刊（光盤版）電子雜志社、萬方數據、天元數據、臺灣華藝等網絡版光盤版等提供排版電子文檔和寄送樣刊，完成與這些網絡資源的合作與整合。對每期期刊均制作標準格式的中文摘要和英文摘要，加入由中國科協主辦的中國學術期刊文摘。這方面工作對擴大《茶葉科學》影響面和提高期刊品位有重要作用。更新了編輯部網站，并對《茶葉科學》在“萬方”、“中國期刊網”等網站上的期刊主頁的相關信息也進行了更新和修改。開展了中國科協優秀論文推選工作，經過反復征求意見和編輯部審閱，最后初選出4篇論文，再經過學會復選后向中國科協上報2篇。

雙月刊擴刊籌備工作進展順利，主要包括聯系和協調有關方面，爭取經費資助，準備稿源和尋找合適的審稿專家。目前行政審批已經完成，稿源增加較快，聯系了一批新的審稿專家，經費籌集也有一些進展，有3家單位同意資助本刊，為明年擴刊做好準備。

爭創中國科協精品科技期刊方面也取得重要進展，各項指標和評選結果都有提高，獲得初選入圍中國科協精品科技期刊的結果，浙江省精品科技期刊遴選中，已被評為潛力型精品科技期刊。

市總工會工作計劃篇六

xx年，我區綜治工作在區委、區政府及上級綜治部門的領導下，認真貫徹市委、市政府《關于進一步加強社會治安綜合治理基層基礎工作的意見》，扎實落實綜治工作各項措施，進一步加大基層基礎工作力度，積極推進治安防控體系建設，有效開展創建“平安##”活動，為構建“和諧##”作出了貢獻。

(一)、領導責任制落實。區委、區政府把綜治工作作為一項重要任務納入了全區經濟發展總體規劃和年度計劃，在年初的'經濟工作報告中就明確了綜治工作目標和具體要求；區政府在安排年度財政預算時，對政法、綜治工作經費切實予以保證，今年全區政府預算投入政法、綜治經費萬元，比去年增加1%。我區各級黨委、政府的主要領導把抓好社會治安綜合治理工作為任期目標之一，每季度聽取一次綜治工作情況匯報，并定期召開工作例會，分析形勢，確定重點，研究措施，加強協調，切實解決綜治工作在的困難和問題。今年區委、區政府召開常委會、黨政聯席會及各鄉鎮、單位負責人會議研究部署綜治工作會議5次以上。

(二)目標管理責任制落實。年初區綜治委制訂了操作性較強的鄉鎮(街道)、村(社區)、綜治成員單位綜治穩定工作目標管理考核評估方案，將各項綜治工作目標細化、量化，實行百分制考核。為了把目標管理責任制落到實處，我區層層簽訂了綜治工作責任狀，區委、區政府與各鄉鎮(街道)、區屬及駐區廠礦企事業單位簽訂了綜治工作責任狀，各鄉鎮(街道)與村(社區)委會及轄區單位簽訂責任狀，各區屬及駐區廠礦企事業單位與內設機構及二級機構簽訂責任狀，各村(社區)委會、區屬及駐區廠礦企事業單位與村(社區)或干部職工鑒定了責任書，到戶率100%，使綜治工作責任層層落實。同時還落實了綜治工作風險抵押金制度，鄉鎮(街道)和區直單位黨政一把手每人繳納風險抵押金外，單位集體還繳納綜治維護責任金1000元。如果年度綜治工作目標管理考核不合格將扣繳風抵押金。全區198村、社區向鄉鎮(街道)繳納了綜治維穩責任金。

(三)“一票否決權”制落實。區委、區政府加大了“一票否決權”制落實力度，在年初的經濟工作會上，區委、區政府對xx年度因領導不重視，綜治工作不到位的單位實行了“一票否決”，有1個單位被“一票否決”，1個單位被黃牌警告，這些單位除被取消當年度評選綜合性的榮譽稱公文寫作首選網站--學生無憂網，號外，還分別給予10000元、5000元的經濟處罰，有關責任人也得到了處理。

二、基層基礎進一步加強。

(一)收合格。

(二)學校及周邊治安環境的整治。今年全區開展了學校及周邊環境專項整治行動6次，清理整治52家網吧，取締了湘南學院內的經營性網吧兩家。取締黑網吧2家，限期搬離在中小學校周邊200m以內網吧3家，進一步規范網吧經營，把好入口關防止未成年人進入網吧上網。對在學校周邊滋事的人員作治安拘留2人；重點整治了市一中、二中、適存中學、蘇園中學、一完小等學校門口亂停亂擺問題，加強了對學校附近農民出租屋的清理和整頓；##街道辦事處專業巡邏隊，在學生上學放學高峰期派巡邏隊員維護秩序，為學校正常教學提供了安全的治安環境。

(三)大力清查暫住人口和出租房屋工作。xx年，##區被省公安廳列為“規范暫住人口、房屋租賃和管理工作”試點區，我區按要求制定了試點工作方案，各鄉鎮(街道)向區委、區政府遞交了責任狀，區政府綜治成員單位安排專項經費伍萬元，聘請戶籍協管員14名。通過試點工作，全區新登記房屋出租戶1960戶，登記錄入暫住人口信息3878條，建立了飛虹路、八一路兩個社區外來人口服務站示范窗口。全區暫住人口、出租房屋底數清楚，管理進一步規范，試點工作受到省公安廳的肯定。

(四)組建街道專業。

市總工會工作計劃篇七

一是領導重視。隨著社區改革的推進，計生工作人員減少，人員流動大，各街道黨工委重視協會工作，配備了專職人員，使協會工作得到了鞏固和加強；同時區委區政府召開了計生領導小組會議，解決了協會工作經費，為特殊困難家庭及留守兒童獎學金進行了慰問。各級計生協組織投入經費開展協會工作，充分體現了領導對協會的工作重視。

二是加強協會組織建設。隨著社區工作改革的推進發展，完善協會組織建設，在三百人以上的企事業單位建立了協會組織。全區共有156個協會組織，會員人數達27169人，企業流動人口協會48個，志愿者隊伍109個，人數達3861人。

三是加強計生協會人員培訓工作。區計生協結合計劃生育年終考核及日常工作督導，下到全區10個街道，由街道組織各社區人員集中參加協會業務知識培訓，以考核的方式培訓了83個社區工作人員，同時積極參加市計生協舉辦的協會秘書長培訓班，提升協會工作人員的業務水平和能力。

市總工會工作計劃篇八

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。

1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。

2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。

3、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。

5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，深入推進創建勞動關系和諧企業、“雙愛雙評”等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。

市總工會工作計劃篇九

xx年,全市各級工會經審組織要以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及市工會四大會議精神，樹立和落實科學發展觀，圍繞全市工會工作大局，進一步加強工會經審組織和能力建設，完善經審監督制約機制，推進經審工作的創新與發展，更好地發揮經審工作在工會全局工作中的作用，努力開拓全市工會經審工作新局面。

1.認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》和省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，繼續把進一步落實全總《意見》和省總《標準》作為當前和今后一個時期重要任務抓緊抓好。

2.做好本級工會預、決算審查監督。市總經審委將分別于2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級xx年度決算和xx年度預算安排方案；審查市總本級xx年上半年決算。促進經費支出結構合理，保證工會經費正確的使用方向。

3.繼續組織開展工會經費計撥審計審查工作。組織開展xx年度各級工會經費計撥的審計審查，特別要重視對基層單位工會留成的40%工會經費的撥繳情況的審查。對被推薦的是單位負責人的各級勞動模范和授予勞動獎章（狀）所在單位的工會經費計撥上解情況進行審計。對查出的漏、欠經費，采取措施，進行補繳，加大催繳入庫的力度，促進工會經費依法撥繳。

4.搞好實務審計。按照全總“上審一年、下審一級”的工作要求，做好對xx年度工會經費收繳、管理和使用情況的審計工作。

5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。

6.推動經審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，并結合工作實際，建立和完善經審工作制度。

7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水平。

8.提高工會經審干部素質。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審干部進行培訓，提高經審干部的政策水平和業務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。

9.開展全市工會經審工作競賽活動。按照《孝感市工會經審工作考核辦法》的要求，規范基層工會經審工作。加強年度工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經審工作上水平。

市總工會工作計劃篇十

1.推進工會工作法制化。貫徹落實《浙江省工會勞動法律監督條例》，組織開展勞動用工法律“體檢”活動專項調研，完善勞動執法與工會監督聯動工作機制，搭建信息溝通、數據聯通、機制暢通平臺。加強職工法律援助，加大勞動爭議調處力度，做好工會信訪維穩工作，及時化解風險矛盾，探索工會勞動關系預警監測點建設，堅決維護職工隊伍和諧穩定。評選xx市第六批和諧企業和諧園區，推動我市和諧勞動關系創建。

2.維護職工群眾合法權益。重點維護好職工勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生等勞動經濟權益，積極參與市屬國有企業分流安置工作，及時了解掌握職工隊伍新訴求、新動向，積極做好職工思想引導、轉崗安置等工作的政策宣傳引導工作。切實做好農民工維權工作，推動構建農民工工資支付長效機制，繼續做好農民工“平安返鄉”工作，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳和公益法律行動。

3.著力做好幫扶服務工作。深入開展春風行動、陽光就業行動、“家政服務培訓”等活動，促進各類人員就業創業。深化職工醫療互助保障工作，啟動職工醫療互助基礎數據整合集成，推進“最多跑一次”改革，升級“互聯網+”服務模式，簡化報銷流程和手續，不斷擴大職工受益面。繼續開展“心連心”大病救助、“愛心透析”特殊疾病保障項目，為大病致困職工提供醫療救助。進一步深化“愛心媽咪小屋”建設，不斷提升服務女職工工作的水平。

市總工會工作計劃篇十一

20xx年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。

二是抓好工會規范化建設，力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。

三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。

三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。

二是繼續開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。

二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）。

二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

市總工會工作計劃篇十二

xx年，街道總工會將全面按照建設創新型、服務型、實力型工會的工作要求，牢記宗旨，積極發揮工會組織的作用，將工會工作做得扎實有效，真正做到職工有需求，工會有回應，職工有困難，工會在身邊。

積極推進基層工會直選工作和會員評家工會工作活動，大力推進“雙亮雙強雙爭”活動。不斷完善考核機制，著力提升基層工會的工作水平和工作效率。堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，將“星級基層工會”的創建作為工作的重點，切實把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

一是對基層工會主席進行各項知識重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。三是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區工會組織深入開展。同時全力做好xx年元旦春節期間外來務工人員“平安返鄉”活動的準備工作。

繼續積極發揮社區、村、企業勞動調解中心，調解員的作用，把矛盾解決在基層萌芽狀態。認真履行好工會主席的第一知情人，第一報告人，第一責任人的職責，傾聽一線職工的呼聲。做到信息上下貫通。積極協調有關部門做好外來務工人員的欠薪追討工作。切實做好信息報送和網絡輿情監控工作。加強信訪接待、勞動爭議調處工作，創建和諧勞動氛圍，穩定職工隊伍。

職工文化建設是助推企業發展的重要內容，在做好“技能競賽”、“金點子”、“留守職工迎春晚會”等原有常規的活動中，不斷契合新的'時機主題，以微博、微信等新媒體為載體，因地制宜、因時制宜開展多種形式，多種內容，職工喜聞樂見、與時俱進的文化體育活動，探索推進企業職工業余生活、互動聯系的新模式。

加強學習，提高自身素質，深入學習《勞動法》、《勞動合同法》、《職代會》、《工會普法》等工會相關業務、法律知識，力求在思想上有新的提高，工作上有新的舉措，特別要堅持立足當前，著眼未來，同當前的工作緊密結合，整合資源，統籌推進其他各項工作，再創工會工作新業績，為經濟創新發展做出新的更大的貢獻。

市總工會工作計劃篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

（一）筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來。

持續強化理論武裝。把學習******新時代中國特色社會主義思想、學習黨的***五中***精神、學習************在全國勞動模范表彰大會上的重要講話精神作為重大政治任務，動員全區各級工會干部深入學習、深刻領會，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強思想政治引領。以建黨100周年為契機廣泛開展系列慶祝活動和“中國夢勞動美”主題宣傳教育，運用微信公眾號、微視頻等多樣化宣教方式，引導廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。

（二）當好“主心骨”，讓工會組織“強”起來。

組織召開區工會第五次代表大會。回顧區工會四屆以來的工作，研究部署未來五年的任務，按照《中國工會章程》及相關規定做好換屆選舉工作。加強基層工會隊伍建設。開展專業培訓、輪崗培訓、工作交流研討會和業務知識競賽等，全面提升工會干部履職能力。深化工會經費資產管理。堅持工會經費向基層傾斜的原則，建立健全基層工會財務管理，推進常態化經審監督體系建設，完成對基層工會經費審查全覆蓋。

（三）服務“主力軍”，讓維權質量“提”起來。

持續推進基層工會“新時代職工之家”建設。堅持“黨建帶工建”理念，通過活動凝聚職工，構建資源共享、優勢互補、聯動發展、職工受益的陣地服務新格局。積極打造“愛心驛站”。立足廣大勞動者，以擴大覆蓋面、推廣服務理念和提高使用率為重點，集中力量、集中資源、聯合行業部門提升打造“愛心驛站”服務能力。切實維護勞動模范合法權益。全面落實勞模療休養制度，形成關心、愛護、尊重勞模的良好社會氛圍。加強女職工工作。開展女職工維權行動月和“媽咪小屋”創建工作，維護好女職工群體特殊權益。履行好維護職能。推進“智。

當前隱藏內容免費查看慧工會”平臺建設，利用大數據精確掌握全區工會狀況。扎實開展傳統“四送”品牌、法律援助、職工大病醫療互助、普法宣傳等工作以及“集體協商月”“安全生產月”“安康杯”競賽等活動。

（四）唱響“主旋律”，讓建功立業“亮”起來。

掀起向勞模和先進學習的熱潮。探索成立勞模先進志愿服務隊，推動創建勞模創新工作室和職工技術創新工作室，用勞模精神引領社會風尚。開展“五小”競賽。深化“五小六化”提質行動，通過健全競賽機制提升活動實效。開展職工技能競賽。深入全區各系統、行業中廣泛開展崗位練兵、技術比武和發明創造等多種形式的群眾性勞動技能競賽，引導廣大職工建功立業。

壓實“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來。

嚴守制度從嚴治黨。嚴格落實“一崗雙責”制、民主集中制，執行“三會一課”和黨的組織生活制度，堅持“三重一大”決策制度，發揮好黨組織的領導核心作用。深化黨風廉政建設。加大《準則》《條例》等黨紀黨規的執行力度，嚴格落實黨風廉政建設責任制。繼續轉變工作作風。堅持“以職工為本”，深入基層一線開展調研活動，切實解決職工最關心、最直接、最現實的問題。

（六）全面完成市總安排的其他各項工作任務。

市總工會工作計劃篇十四

1.深入調查研究。由市總領導領銜，帶領機關干部組成7個調研小組，深入基層企業實地走訪車間、班組，了解掌握職工隊伍情況，加強對特定群體職工的心理疏導和人文關懷，著力落實和解決現實問題，為各級黨委、政府和工會科學決策提供依據。在調研基礎上，專題召開職工療休養工作意見征求會，修訂職工療休養工作辦法，進一步規范療休養工作。聯合市建委、市建設工會，首次組織80名先進環衛工人分兩批進行了療休養。

2.激發基層活力。深入貫徹落實全市群團工作會議精神、市委《關于基層群團改革試點工作的實施意見》和市委辦《關于基層群團改革試點工作的實施意見》，加強對全市21個基層群團改革試點單位的指導，以“三建”破“四缺”，形成一批試點經驗，扎實推進基層工會改革。目前，市、縣(市區)兩級總工會8位掛職副主席、19位兼職副主席已配備到位，鎮(街道)總工會配備兼職副主席261名。招錄職業化工會工作者48名，大部分分配到鎮(街道)工會，緩解基層工會人手短缺問題。印發《工會服務基層服務職工工作制度》《掛兼職工會干部管理和評價、考核辦法》和《職業化工會工作者管理辦法》等配套文件，組織5批次省市工會舉辦的集中培訓，受訓基層工會干部96人，進一步增強工會工作者的責任意識和服務能力。研究制定《關于深化市總工會直屬事業單位改革的方案》，推進直屬事業單位聚焦服務職工主業、回歸公益化屬性，增強服務職工和工會工作全局的能力。

3.推進各項工作。進一步加強和完善工會經費收繳、管理，扎實推進工會經費稅務代收和財務規范化建設，強化資產監管。加強經審工作科學化管理，進一步完善“工會經審工作管理系統”，為審計業務大數據分析打下基礎。創新女職工活動載體，提升綜合素質，建成“媽咪暖心小屋”237家，創省級示范點5家。探索創新工作考核評價，改進工會重點工作考核評價機制，推動工會工作更加面向基層、面向職工。加緊完成工會會員實名制數據錄入，已入庫基層工會3580家，會員183500余人，推出實名制會員“嘉工卡”。