在現實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應環境和情況的變化。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

市總工會工作計劃篇一

xx年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹落實xx在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發展，加速***崛起的主題，突出重點，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展“科學發展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動;

——大力弘揚勞模精神。組織***市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

充分發揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程。

1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結奮斗的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的.時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新***”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。

1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。

2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。

3、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。

5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，深入推進創建勞動關系和諧企業、“雙愛雙評”等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。

——大力推動《就業促進法》的實施。配合行政部門規范企業用工行為，推動企業建立穩定就業的激勵機制，遏制企業勞動用工短期化現象;加強對困難職工、零就業職工家庭的就業服務，幫助提高就業能力和創業能力。

——大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規的實施。強化勞動法律監督，參與勞動執法監督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立規范的勞動關系。

——大力推行平等協商和簽訂集體合同，重點是工資集體協商。全面實施工資集體協商要約行動，國有及其控股企業推行面達90%上，非公有制企業達50%以上。建立工資協商指導隊伍，提高協商效果。推動政府出臺我市工資集體協商辦法及考評辦法，規范協商行為，加大協商力度。

——大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險，督促破產重組企業妥善解決下崗失業人員的社保問題。

——大力實施安康工程，深入開展“安康杯”競賽活動，切實保障職工群眾的生命安全和身心健康。

——切實加強幫扶工作。在拓展幫扶范圍上有新進展，構建市級幫扶中心為骨干、縣級幫扶中心為支撐，街道、社區、鎮和企業幫扶站(點)為基礎的幫扶工作網絡。在完善幫扶方式上有新舉措，加強勞動法規的監督檢查，特別要發揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規和政策。積極促進就業，今年培訓技術工人不少于1000人。在提高幫扶水平上有新突破，在幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面逐步走向規范化。在工作作風上有新轉變，努力把幫扶中心建設成為充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。

進一步推動職代會、廠務公開制度深入發展。抓國有及控股企業和事業單位的鞏固、提高、創新;抓規模以上和由國有、集體企業改制而來的非公有制企業的續建和完善;抓中小型非公有制企業的建立和規范;抓職工代表競選上崗試點工作;推廣區域性、行業性職代會。努力實現全總“力爭通過三年的努力，到2013年，國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達到80%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到50%”的目標。

市總工會工作計劃篇二

xxxx年xx區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：

1、及時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）；

2、修訂新的`工資集體協商參考文本（4月）；

3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）；

5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

6、全年服務指導，年終考核驗收。

1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；

2、及時把xxxx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）；

6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

1、健全信息報送機制（1月）；

2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件（全年）；

3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。

1、舉辦職業病防治宣傳周活動（4月）；

2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；

3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動（下半年）；

4、送法進企業，宣傳職業安全衛生工作（4-7月）。

市總工會工作計劃篇三

一、推進人民橋、新圍、桂木園等3個社區工聯會建設，將社區工聯會打造成基層工會組織中心樞紐。做實做強信興廣場樓宇工聯會、京基100樓宇工聯會建設，不定期開展各項活動，讓樓宇工聯會真正發揮作用。推動籌建金豐城樓宇工聯會，將樓宇工聯會打造成開展職工服務、推動基層建設、密切聯系職工群眾的“支撐點”。

二、繼續開展“精彩工會?盡在桂園”系列活動，包括戶外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油畫班、手工制品班、單身青年聯誼等多種項目，力求滿足職工的各項需求，豐富職工的業余生活。

三、進一步完善職工素質提升和技能培訓機制，提高針對性和實效性，開展職工專題素質培訓4場，文體類培訓（包括送教上門）5場，預計覆蓋職工500人。

四、加大工會宣傳力度，按照年初計劃方案根據時間節點開展萌娃票選、兒童戲劇表演、中秋線上猜燈謎、“雙11”搶電影票、讀書月答題、年末互動等線上宣傳活動。

五、深入開展“安康杯”競賽，發動組織22家企業參加安康杯競賽活動，確保推薦的企業安全生產工作做到有建檔、有制度、有培訓等申報材料。

六、建立普惠關愛、精準幫扶的職工權益保障體系工作準則，繼續做實做好“送清涼”、“金秋助學”和“扶貧幫困”等摸底調查慰問工作，當好職工的“娘家。

市總工會工作計劃篇四

20xx年以來，我會認真貫徹《中華人民共和國政務信息公開條例》（以下簡稱《條例》），按照區委、區政務有關推行政務信息公開工作的要求和統一部署，把政務信息公開工作納入重要的議事日程，堅持依法公開、公平公正、講求實效、明確責任、強化監督的原則，結合工會工作實際，積極推進政務信息公開工作。年內積極主動向政務服務中心、檔案館等信息查閱場所提供政府信息180多條。現就此項工作總結如下：

（一）加強領導，完善政務信息公開機制

為使政務信息公開工作不流于形式，不走過場，我會著眼于建立政務信息公開長效機制，使政務公開成為一種自覺的意識和行為。一是加強和完善領導機制。成立了政務信息公開領導小組，由黨組書記任組長、分管副主席任副組長的政務信息公開領導小組，做到了領導、機構、人員“三到位”。同時，強化“一把手掛帥，副職領導具體抓，責任到落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。二是建立健全各項制度。我會通過建立健全政務公開責任、審議、評議、反饋、備案和監督等制度，促進政務信息公開工作走上制度化、規范化的軌道。

（二）采取多種公開形式，確保工作取得實效

按照政府信息公開指南和信息公開目錄編制的要求，對照法律法規和有關工會方面政策，編制了指南和目錄，明確了公開和不能公開的政務信息，凡屬于應當公開的按規定納入公開目錄，不能公開的不予公開，對確需公開的，按規定依申請公開。在此基礎上采取多種形式進行公開，在區總工會機關辦公場所以公開欄、宣傳冊等形式積極主動公開信息；充分運用新聞媒體公開信息；公開政策措施，為職工辦實事、解難事、做好事。

（三）不斷豐富公開內容，廣泛接受群眾監督

堅持把開展政務信息公開工作與進一步加強工會機關行政效能建設結合起來，進一步豐富公開內容，通過網站、公告欄及時公開區總工會負責信息公開事務的工作機構及聯絡方式（包括辦公地址、電話、傳真、電子郵箱等）；公開的.范圍及內容，公開形式，公開時限；依申請公開的受理機構及聯系方式，申請人提出申請須知，處理申請的程序和答復方式；區總工會信息公開監督方式及程序等嚴格考核評議制度等，并及時通報監督評議情況。從橫向和縱向豐富政務公開內容，積極推進政務透明，廣泛接受群眾監督，推動政務信息公開工作的深入開展。

（一）抓考核促提高。一是把政務信息公開工作納入干部考核的重要內容，積極鼓勵職工多寫信息，寫出高質量信息，切實抓緊抓好政務信息公開工作。二是把政務公開納入評議政風、行風的范圍。三是加大責任追究力度。在明確職責的基礎上,對工作不力、搞形式主義的要嚴肅批評,限期整改;對不履行主動公開義務、弄虛作假、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的要追究責任,嚴肅查處。

（二）抓制度促規范。進一步健全和完善政務信息公開制度，規范公開內容，提高公開質量。重點抓好公開形式、公開實效等規范化建設和建立健全“四項制度”，即定期公開和臨時公開制度；政務公開評議和考核制度；政務信息公開責任追究制度；政府信息公開情況統計報告制度，促使我會政務信息公開工作朝規范化、制度化方向發展。

（三）抓督查促落實。進一步加大監督檢查力度。一是加強監督和專項監督。督促落實政務公開工作。二是自覺接受人大、政協、人民群眾的監督,特別是要充分發揮新聞輿論等社會監督的作用。在以完善投訴信箱、監督投訴電話等形式主動接受社會監督的基礎上,通過區網站進一步拓寬便民的監督形式和方法。

（四）抓重點促深化。一是突出政務信息公開的重點。在深化完善和鞏固提高上下功夫,加大“真公開”的力度。同時，要求按照有關規定，根據效能建有關要求，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果,并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾,不斷增強工作透明度。二是突出政務信息公開的重點環節。繼續開展政務公開信息目錄編制工作。繼續優化辦事服務,對各項信息公開進行進一步細化。使我會的政務信息公開工作得到進一步深化。

市總工會工作計劃篇五

(一)服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用

1、廣泛開展職工立功競賽。全縣各級工會認真開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧促發展”為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。縣總工會會同縣旅游局、縣勞動和社會保障局先后舉辦了“宏潤杯”、“海景杯”兩個全縣性旅游行業服務技能競賽活動，22位選手被授予“縣級技術操作能手”稱號，6位選手獲高級技術職稱，24名選手獲中級技術職稱。

在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，我縣技工學校李善東等4位職工被__市總工會授予“__市首席工人”稱號，7個集體被評為“__市九一文明崗”。

為推進窗口服務單位優質服務競賽的深入開展，縣總工會會同縣委宣傳部、縣政府糾風辦加大創優力度，在全縣31個窗口服務單位中繼續開展第九輪以“創優質服務、優良作風、優美環境，讓群眾滿意”為主題的“創三優一滿意”窗口行業優質服務競賽活動，提升窗口行業服務質量。為服務我縣企業，縣總工會還邀請了__市高級技師來我縣開展“走進百家企業，百項難題”技術幫扶活動，為數十家企業解決了在機械加工、修理、焊接、電子儀表等方面30余項技術難題，受到基層企業的歡迎和好評。

2、勞模引領示范作用明顯。全縣評選、推薦、表彰__市勞動模范8名、模范集體3個，改革開放后首屆縣級勞動模范10名、模范集體3個，何利彩、徐慧波兩位分別被授予____年度全國、浙江省“九一勞動獎章”稱號。制定出臺《勞動模范十項慰問活動實施意見》，勞模服務與管理進一步規范化、制度化。縣勞模協會牽頭組織模范集體與貴州黃平縣開展幫困結對貧困學生109人，為和諧社會建設做出了積極貢獻。同時，縣勞模協會還通過召開縣勞模協會一屆三次會員大會、舉辦-____年度勞模先進事跡的圖片展覽、依托新聞媒體開辟專欄宣傳勞模先進事跡等活動，進一步展示了我縣工人階級的時代風采。

(二)夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力

1、不斷加大組建力度。縣總工會以工會經費稅務代征為契機，進一步加大工會組織的組建步伐。____年，新建工會組織631家，其中單建376家，聯建8家，覆蓋企業255家，組建規模企業工會176家，外商投資企業工會組建37家，新發展會員21000人。至____年底，全縣共有基層工會1119家，其中單建1009家，聯建113家，涵蓋企業2090家，覆蓋企業3096家，會員達到114586人(其中女會員54154人，農民工會員38536人)。

2、中間環節得到突破。在縣委的重視下，____年相繼成立了__、__和__等三個鎮鄉(街道)總工會，配備了專職工會主席與副主席，完成了市總下達我縣的九個鄉鎮總工會組建任務。根據各鎮鄉工會的實際情況，調整充實5個鎮鄉(街道)的工會副主席。同時，縣總工會建立了鎮鄉(街道)工會專職主席(副主席)工作例會制度，加強了鎮鄉工會干部培訓力度，制定出臺《____年度鎮鄉(街道)工會工作考核實施意見》文件，較好地發揮了鎮鄉(街道)工會中間環節的作用。

3、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我縣建筑行業數量多、職工人數多、流動性大的特點，縣總工會加強與建筑管理局的聯系，幫助指導開展建筑行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在____年9月份成立了__縣建筑行業工會聯合會。石浦鎮檀興村成立我縣首家漁區工會聯合會，標志著我縣創建漁區工會取得成功。

4、規范化建設取得實效。根據組織規范、制度規范、工作規范的要求，縣總工會在全縣范圍內深入開展“三級聯創”活動，并取得了顯著的成績。縣總工會被評為____年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進縣(市)區工會;同時，我縣兩個鄉鎮工會被評為____年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動示范鄉鎮(街道)工會;九家基層工會組織被評為____年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進基層工會。

(三)完善維權機制，初步形成勞動關系和諧格局

1、積極推進創建勞動關系和諧企業活動。縣總工會發出《關于在全縣廣大企業中深入開展創建“勞動關系和諧企業”活動的倡議書》，積極推動我縣創建勞動關系和諧企業活動。會同縣安監局等12家單位在全縣范圍內組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的“安全生產月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監督檢查活動2次，參與工傷事故處理3起，查出安全隱患70余處;廣泛開展“安康杯”競賽活動，31個基層單位被評為____年度省、市、縣級“安康杯”競賽優勝企業和優秀組織單位，12位獲市、縣級“安康杯”先進個人。

2、基層民主管理有效推行。大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同(工資集體協議)587份，規模企業簽訂率達到94%;簽訂女職工專項集體合同317家，涉及女職工2萬余人。目前已累計建立職代會(廠務公開)制度291家。__市廠務公開領導小組對我縣部分非公企業廠務公開民主管理工作進行了實地調研，促進了全縣廠務公開民主管理工作的開展。

3、扶貧幫困力度不斷加大。全縣工會組織開展大規模“兩節”送溫暖和“金秋助學”活動。____年元旦、春節期間送溫暖活動以“真情送溫暖，助困進萬家”為主題，全縣慰問困難職工667戶，慰問困難勞模(先進)36人次，送去慰問金達34.62萬元;慰問勞模109人，送去慰問金6萬元。“金秋助學”活動繼續實行市、縣兩級工會聯動，共籌集助學資金4.5萬元，為困難職工和困難農民工子女13人助學。開展高溫慰問活動，慰問一線企業50余家，職工近人次;完成職工特種重病醫療互助保障1463名，互助保障費87260元。

工會職工維權中心接待職工群眾來信來電來訪98件，接待上訪職工群眾676人次。縣總職介所接受報名人數達909人次，接受求職咨詢5700人次，推薦人數達1800人，成功實現就業654人次。縣工會女職委深入做好關愛農民工子弟就學工作，贈送2500余冊各類書籍和乒乓球拍、籃球等體育用品，進一步改善了丹西白石民工子弟學校的辦學條件。

(九)實施素質教育，不斷提升職工隊伍整體素質

1、政策法規宣傳有聲有色。各級工會組織廣大職工認真學習黨的精神，深入學習領會中央、省委、市委關于工會工作的一系列重要文件精神，深入宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規。組織舉辦我縣職工社會保險知識競賽，并在__比賽中取得較好名次。縣總工會先后在工會培訓中心開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監督員》的培訓，舉辦工會法律法規咨詢活動，多次深入基層企業開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，受到職工群眾的好評。工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局，《__工運報》、《__工會信息》、__工會網站以及縣級以上各種媒體共刊登反映我縣工人階級和工會工作的新聞稿件達200多篇，工會網站的宣傳陣地作用進一步發揮。

(九)加強自身建設，工會整體工作水平得到提高

代收工作順利進行，縣總工會及各鎮鄉(街道)工會通過召開動員會、告知會、印發稅務代征宣傳資料以及利用廣播電視、報刊等載體，對全社會進行宣傳，積極營造依法收繳工會經費的氛圍。__縣工會第十三次代表大會成功召開，工會組織的影響力、凝聚力和執行力顯著增強。

2、切實轉變機關工作作風。圍繞“機關作風建設年”和“民主評議”等活動，制訂出臺《____年度工會機關干部聯系鎮鄉(街道)工會制度》，確定了每位機關干部的聯系單位，明確了聯系的任務與責任。

同時，縣總工會主席走進由縣政府糾風辦、縣廣電中心共同主辦的“陽光熱線”欄目，就社會保險、勞動用工、勞動報酬、休息休假等方面與廣大職工群眾進行了交流與解答。為解決機關，縣總工會還先后建立了十余項工作長效機制，切實推動工會整體工作水平的提高。

3、工會其他工作。在黨的召開之后，縣總工會全體干部職工深入開展學習貫徹精神。

縣總機關黨支部組織全體黨員干部開展革命傳統教育活動。工會女職委組織廣泛開展“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”活動，充分發揮了女職工在政治、經濟、社會發展中的“半邊天”作用。工會財務工作取得新突破，以稅務代征為依托，認真做好工會經費收、管、用工作。工會經審工作強化監督職能，突出實務審計、離任審計、任內審計，切實加強對工會經費收、管、用的監督檢查。完善了全縣干部職工的療休養管理工作，____年組織了85批1500余人次的職工療休養活動。

二、__年工作思路

全縣工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的精神，堅持以___為統領，以發展和諧勞動關系為主線，以“基層基礎年”活動為載體，為落實縣工會十三大提出的推進“九大建設”、實現“九個新突破”的工作目標起好步、開好局，充分發揮工會在推進創業富民、創新強縣戰略中的重要作用。

(一)圍繞中心，確保在經濟社會發展上有新作為

以“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧奔小康”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，圍繞我縣經濟發展深入開展勞動競賽，積極帶領廣大職工在推動創業富民、創新強縣戰略中發揮作用。

1、深化九項勞動競賽。縣總工會將重點抓好“節能減排”、“重點工程”、“創三優一滿意”、“安康杯”、創業創新等九項競賽工作，積極發揮勞動競賽在我縣經濟建設發展中的作用。

2、實施萬名職工技能素質提升工程。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為抓手，以培育職工職業技能素質為目標，發揮我縣11個職工技能培訓基地的作用，著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。探索企業技術幫扶新途徑，成立__技師分會，幫助企業解決在生產過程中的技術難題。

4、深入弘揚勞模精神。大力宣傳勞模特別是改革開放以來涌現的勞模先進事跡，充分發揮他們的示范和導向作用，引導廣大職工學趕先進，爭做貢獻。落實我縣十項勞模慰問制度，推動勞模療休養工作，建立模范集體動態管理制度，進一步規范勞模的服務與管理工作。積極發揮勞模協會作用，爭取把勞模基金籌集到100萬元。

(二)夯實基礎，確保在組織建設上有新突破

深入貫徹落實關于“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，以黨建帶工建、“三級聯創”為抓手，以發揮基層工會作用為核心，全面開展“基層基礎年”活動。

1、抓好企業工會建設。以工會經費和工會籌備金委托稅務代征為契機，以規模企業、工業園區、外商投資企業和三產服務業為重點，進一步推進非公企業工會組建工作，最大限度把包括外來務工人員、農民工等在內的廣大職工吸納到工會組織中來。按照三同步原則，建立健全女職工組織和工會經審組織。加強企業工會干部的業務培訓工作，重點是抓好100家左右主要企業工會工作的業務考核，提高企業工會工作水平。

會的工作目標考核工作。積極探索“九好”鄉鎮(街道)工會規范化建設。籌集10萬元資金建立基層工會干部保障金制度，加大對鎮鄉(街道)、企業工會干部的關心力度。爭取黨委政府的支持，選好配強專職工會主席和工會干部，抓好鎮鄉工會與政府的聯席會議制度的建立，著重解決鎮鄉(街道)工會工作經費的落實。

3、抓好工會規范化建設。把組建工會與依法規范工作緊密結合起來，重點抓好34家“九星級”工會建設，通過考核形式，推動全縣企業星級工會的創建。抓好職代會和廠務公開的落實，繼續推行縣總工會領導參與企業工會職代會的指導工作。切實把好工會財務的質量關和程序關，制定出臺鎮鄉(街道)工會財務工作管理制度。堅持把“三級聯創”的工作重點放在基層工會，引導基層工會爭創“合格職工之家”;積極探索企業工會主席職業化路子，穩步推進非公有制企業工會主席民主直選、工會干部社會公開招聘、大中型民營企業和外商投資企業工會主席推薦制、委派制。

4、抓好縣級各機關工會建設。加強縣級各機關工會的領導，進一步理順產業工會、局工委、工業園區工會、縣級機關工會的組織體制。加大機關工會主席的業務培訓，提高整體素質，促使機關工會活動經常化、制度化，使縣級機關工會的凝聚力和吸引力進一步增強。

(三)創新機制，確保在維權工作上有新成效

以“和諧企業”創建為主線，完善工會三級維權體系建設，在敢于維權、善于維權上下功夫，切實增強維權工作實效，進一步發揮工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的作用。

1、深化創建“勞動關系和諧企業”活動。抓好創建“和諧企業”的試點和擴面工作，圍繞自主創新、勞動關系、誠實守信、社會責任、和諧文化等內容，推動促進“和諧企業”創建工作，使創建活動從單一的“勞動關系和諧企業”向綜合的“和諧企業”過渡。并把創建“勞動關系和諧企業”與“職工之家”、“星級工會”、“雙愛雙評”等創建活動的有機結合，努力提高創建活動的整體水平。

2、在完善相關機制上下功夫。完善利益協調機制，以貫徹落實《勞動合同法》為契機，縣總工會將在全縣企業中全面推行勞動合同的簽訂工作。完善矛盾調處機制，發揮維權網絡作用，在健全鎮鄉(街道)工會維權服務站的基礎上，設立基層企業工會維權服務點。完善困難幫扶機制，健全特困職工檔案，除經常性慰問外，籌集10萬元專項資金，設立困難職工子女助學慈善冠名基金，切實解決困難職工的實際困難。

3、加大民生問題的調研力度。通過精神的宣傳與貫徹，進一步加大對企業職工的利益關注力度，加強調研，及時反映職工群眾的意愿和呼聲，提出對策建議，當好政府的助手與參謀。

4、加強企業工會勞動保護工作。認真貫徹《__市工會勞動保障法律監督條律》，配合政府加強安全生產的檢查和監督。深入開展“安康杯”競賽，增強企業和職工的安全生產意識，切實保障職工的人身與生命安全。

5、做好外來務工人員服務與管理工作。積極宣傳外來務工人員的創業典型，為外來務工人員融入__創造條件。

(四加強宣傳，確保在文化建設上有創新

按照黨的提出的建設社會主義核心價值體系的要求，努力抓好弘揚工人階級先進文化工作，在廣大職工中形成牢固的共同思想道德基礎，用工人階級的先進思想影響和帶動全社會。

1、抓好工會先進文化建設。廣泛開展各類職工文化體育活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，縣總工會將在“九一”期間，組織舉辦“慶九一%26#8226;迎奧運”職工文藝匯演等1-2次富有時代氣息、社會影響大的職工文化體育活動。充分發揮工人文化宮的作用，根據企業職工文化需求，成立縣總工會職工藝術隊。各級工會要緊密結合實際，開展職工喜聞樂見、小型多樣的文化體育活動，推動職工文化事業的新繁榮，不斷擴大職工群眾的參與面。

性藝術創作活動，創作具有工人特征、時代氣息的文藝作品。大力培育一批企業文化的示范點，推動職工文化事業的新繁榮。

3、進一步建立健全與宣傳部門和新聞單位的聯系合作機制，努力營造工會大宣傳格局。廣泛宣揚工人階級隊伍中的先進典型和模范事跡以及工會工作，形成具有工會特色的宣傳文化、典型示范文化。同時，做好一線職工的先進事跡宣傳活動，樹立一批一線職工的先進典型，為推動我縣精神文明建設作出新的努力。

4、抓好工會“九九”普法工作。縣總工會將積極開展“九九”普法工作，加大對縣總工會干部職工、鄉鎮工會干部和企業工會干部的法律知識培訓和宣傳力度，提高他們依法治會和依法管會的能力和水平。

(五)加強自身建設，確保在整體發展上有新提高

圍繞“機關作風建設年”和“民主評議”等活動，縣總工會將通過抓能力培養、作風建設等工作，進一步提升我縣工會整體工作水平。

1、抓好“九種能力”的培養。積極打造工會干部在“學習思考、組織協調、服務解難、創新創業、貫徹執行”等九方面的能力，促使他們在工作落實、服務基層、完善自身建設上有新的提高。

2、抓好工作作風建設。結合機關作風建設年活動，不斷改進工會的領導方式和工作方法，進一步增強服務意識，積極探索聯系基層、指導基層的有效辦法，推動工會干部深入基層、走進基層，進一步樹立縣總機關的良好形象。

3、其他方面。一是抓好工會特色工作，在全縣各級工會組織中廣泛開展工會創新成果獎的評選。二是抓好工會《__工運報》和__工會網站建設，進一步宣傳工會工作。

市總工會工作計劃篇六

根據國家法律法規和上級有關安全生產工作要求，依照工會性質和職責，結合我區工會工作實際，制定xx區總工會20xx年安全生產工作計劃，具體如下：

一是根據有關人員變動情況，及時制定區總工會安全生產“一崗雙責”責任分工一覽表。二是每季度至少召開一次區總工會安全生產工作會議，貫徹、落實區安全生產工作會議的有關精神。三是根據實際情況，各街道總工會、各工委會、兩新組織工委工會和教育工會等工會組織，按照《安全生產法》規定，指導基層工會做好安全生產相關工作。

一是開展職業病防治宣傳活動。擬于4月份，與區衛生監督所等單位聯合舉辦一次“職業病防治宣傳周”活動，向企業和職工宣傳《職業病防治法》和有關職業病防治知識。二是開展安全生產培訓活動。從安全生產月開始，各街道總工會逐步組織職工安全生產素質培訓，每個街道總工會組織1場安全生產培訓，提高職工安全生產素質。

一是組織參加“安康杯”競賽活動。根據市總工會的要求，按時發動和組織企業工會報名參加“安康杯”競賽活動。二是區總工會每季度對區工人活動中心進行一次安全檢查，督促工人活動中心落實安全生產工作制度。三是開展職業安全衛生檢查。根據統一部署，參加區衛生監督所牽頭的企業職業安全衛生聯合檢查。

一是依法參加我區有關死亡事故調查，維護職工合法權益。二是開展工傷探視工作。三是協助掛點社區反映和推動解決安全生產工作中碰到的`困難和問題。四是按區安委會統一部署，依法參加區有關安全生產監督考核工作。

市總工會工作計劃篇七

完善工作。活動的全過程中要積極對評議工作進行總結，三注意總結。及時發現存在問題，并制定相關解決措施，使民主評議工作更加完善。

提高工會工作水平和服務質量，為進一步改進機關工作作風。根據縣糾風辦《關于認真開展民主評議政風行風工作的通知》精神，縣總工會將對工會工作作風進行民主評議。為使民主評議工作有效規范地開展，特制定如下實施方案：

一、指導思想

深入實踐科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以加強政風行風建設為核心，以群眾滿意為標準，以著力解決損害群眾利益的突出問題為目的不斷深化和規范民主評議政風行風工作，全面構建和諧社會，開創工會工作新局面。

二、組織機構

縣總工會多次召開黨組會議進行研究，為切實加強對20工會民主評議工作的領導。認真部署民主評議工作的開展，成立了以黨組書記、常務副主席任組長，副主席任副組長，工會其他職工為成員的縣總工會民主評議政風行風工作領導小組，領導工會民主評議工作。

三、評議內容

開拓進取，否認真貫徹落實“三個代表”重要思想、工會法》基本內容和國家的有關法律法規；否具備較豐富的社會主義市場經濟知識、相關的科學知識和崗位職責所要求管理、業務能力；否勤奮敬業。扎實工作，成績明顯，為本單位文明建設發展作出了貢獻；否清正廉潔，善于團結同志，作風正派，自覺接受各方面的監督；否在黨組織的領導下依靠廣大職工發揮工會組織的作用，堅定地走群眾路線，尊重職工民主權利，監督履行集體合同，工資集體協議等，保障職工的合法權益。

四、評議方法及步驟

采取自主評議與問卷測評相結合的.方法進行。具體分為四個階段：

一是動員部署階段（6月）

細化評議內容，認真按照縣糾風辦的相關要求成立工作領導小組。制定工作方案。

二是民主評議階段（7―9月）

通過召開座談會、開展明察暗訪、問卷調查等多種形式，采取干部職工開展自主評議與邀請職工群眾代表開展外部評議相結合的方式。廣泛收集職工群眾反映的意見建議，查找政風行風建設方面存在問題和不足。

三是整改落實階段（10―11月）

明確整改責任，針對評議、測評中發現的問題制訂整改措施。扎實開展整改，并將整改結果向干部職工和群眾代表反饋，接受縣糾風辦的督察。

四是總結提高階段（12月）

為下一步做好政風行風提高工作打好基礎。對評議工作進行全面總結。

市總工會工作計劃篇八

20xx年，在區委、區政府的領導下以及區政務辦的指導下，我局按照依法行政和行政審批工作全面提速的要求，切實做好政務服務工作。截至目前，我局政務服務窗口受理和辦結了10件行政審批申請，滿意率達100%；在本部門“兩公開”平臺公開信息316條。現將我局20xx年度政務服務工作總結如下：

（一）領導重視，責任落實。局領導高度重視政務服務工作，結合“窗口標準化建設，基層評窗口”活動，研究水產畜牧獸醫局窗口的建設措施，提升窗口辦事能力。一是行政審批職能，審批業務骨干，審批權力向中心窗口集中；二是落實推進窗口建設的各種規章制度，嚴格貫徹落實了“一服務兩公開”，“一次性告知制度”和行政效能建設制度，建立了窗口首席代表負責制度，啟用了行政審批專用章。同時，按照新形勢的要求，減少審批流程，縮短審批時限，不斷提高工作效率。主動配合區政務服務中心工作，按要求選派窗口工作人員，人員調整主動征求區政務服務中心的意見，共同做好窗口工作人員的管理工作。同時，定期以及不定期深入窗口檢查指導工作。

（二）窗口建設規范

按區政務服務中心的要求，我局選派熟悉業務的人員到窗口工作并印發授予文件，窗口建設嚴格按照區政務服務中心的要求，窗口人員佩證上崗，身份公示牌，辦公用品，辦公設備，辦公資料擺放整潔有序，嚴格遵守區政務服務中心紀律，自覺接受社會監督。

（三）嚴格實行行政審批事項集中辦理制度。

我局在區政務服務中心設窗口一個，一名首席代表，辦理水產畜牧獸醫行政審批事項20項，按照行政審批事項“應進必進”的原則，窗口辦理所有20項行政審批事項。機關各二層單位不得自行辦理任何行政審批，嚴禁“兩頭受理”和“體外循環”。

（四）依法辦理行政審批事項

截至目前，我局窗口共接待群眾61名咨詢相關行政審批事項，受理10件，其中動物防疫條件審核4件，水產苗種生產許可1件，全民水域灘涂養殖使用證4件，種畜禽生產經營許可證1件。辦結10件，月結率達99%；評議率達98%，滿意率達100%，承諾件按時辦結率達100%。20xx年完成市區政務中心要求提速的承諾提速指標任務。全部20個行政審批事項平均承諾提速50%。

（五）及時、準確錄入有關資料

我局窗口工作人員按照政務中心有關規定，接件時嚴格依照法律法規相關要求，認真細致審核申報材料，對符合條件的，當場進行接件登記，錄入中心接辦件通用軟件系統，并向服務對象出具《受理通知書》。今年我局窗口受理了10件審批申請，其數據資料都能及時準確錄入中心接辦件通用系統。

（六）實行首問責任制，一次性告知制和服務承諾制。

我局窗口工作人員在初審申報材料時，對不符合條件的進行一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，提高辦事效率；對于不能解決的情況，工作人員按照首問負責制原則，不推諉，不扯皮，積極和局里相關業務股室聯系，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本窗口工作范疇的，做好引導工作，引導市民到相關窗口咨詢和辦理業務。

（七）廉潔自律

我局窗口工作人員在接辦件時，始終嚴格遵守廉潔自律的相關規定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公，公正審查，不徇私情，秉公辦理，果斷杜絕“吃、卡、要、拿”等不廉潔的行為發生。對前來辦理的群眾，不論地位高地，關系親疏，都一視仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的.言行代表著政府形象，使窗口保持公平、陽光。

（八）取的成績

我局窗口工作人員責任心強、業務能力高，全年雖然辦件不多，只有10件，但辦結率達100%，窗口人員做到時刻準備著為人民服務，按時上下班，全年沒出現超時辦結，沒出現被通報事件，每天堅持站好最后一班崗。

（一）成立組織機構，落實責任。我局高度重視信息公開工作，3月份，我局成立了以局長、黨組書記為組長、副局長和紀檢組長為副組長、各股室二層機構負責人及信息工作人員為成員的信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，紀檢組長兼任辦公室主任，信息工作人員為具體工作人員。領導小組負責推進本局信息公開工作，信息公開辦公室負責完成信息采集、審批及發布，完成全年200條的信息發布任務、與政務辦對接協調溝通，規范和完善網站建設等工作。

（二）加強業務培訓，提高工作水平。積極參加各級組織舉辦召開的信息工作培訓班及會議。5月21日，我局派出信息公開分管領導和具體工作人員參加區政府組織召開的政府信息公開會議，及時學習國家、自治區、xx市信息公開新政策，認真聽取我區信息公開現狀，對照最新政策要求，理順我局在信息工作中的不足，在日后的工作中加以整改。

（三）嚴格執行信息工作制度，規范信息發布工作。我局制定有政府信息公開工作制度、發布審核制度、發布協調制度、內容保障制度、保密審查制度、運行管理制度等十三項制度并嚴格執行各項制度。

（四）立行立改，完善信息工作。我局在區政務辦的指導下，及時開展自查整改工作，完善網站建設。11月12日，我局根據區政府辦《關于做好區人民政府門戶網站自查整改及績效考評工作的通知》的文件要求，對局門戶網站進行了全面的自查，經自查，我局信息公開工作基本完成：一是公開的政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開；二是及時更新各欄目內容，沒有空白欄目；三是完成信息發布任務數；四是不發生泄密問題；五是及時發布本部門20xx年財政預算、2014年財政決算以及“三公經費”信息等。在工作中一經區政務辦檢查發現的問題我局能及時整改。

（五）信息公開成效明顯。我局按照“上網的信息不泄密，泄密的信息不上網”的原則，應該公開的全部公開。發布的信息涵蓋工作動態、規范性文件、政策解讀、行政審批、養殖技術以及先進典型、財政信息等。截至目前，我局共發布信息316條，完成了信息發布任務。部分領域信息公開邁向“深水區”，一是公開了財政預決算和“三公”經費預決算信息；二是公開獲得惠農補貼如獲得生豬調出大縣名單、獲得漁業用油補貼名單，在網上進行公示，確保惠農補貼資金使用公開透明化。

在完成任務的同時，我局通過門戶網站平臺，更好地推進我局重大工作。我局通過與區政務辦協調溝通，10月13日，在全區門戶網站上發布《xx市區20xx—2025年養殖水域規劃（修編）》，征集各有關單位和社會各界人士意見；10月26日，在全區門戶網站上發布《區20xx年生豬調出大縣獎勵資金使用管理工作方案》，征集各有關單位和社會各界人士意見。

（一）政務服務方面

20xx年，我局窗口爭取在完成各項工作任務的同時，進一步解放思想，實事求是，廉潔奉公，扎實工作，進一步提高辦事效率，提升服務質量，爭取更大成績。

（二）政府信息公開方面

1.完成信息任務發布量。

2.加強學習，提高信息公開工作人員的業務水平。

3.規范網站建設

4.嚴格執行各項規章制度，確保政府信息公開工作規范化。

5.繼續做好政府信息公開其他工作。

市總工會工作計劃篇九

加大調研力度，在協助領導加強源頭參與的同時，積極完善幫扶中心建設，努力做好經常性維護，認真履行“第一責任人”職責，以高度的責任心、使命感和求真務實的工作態度，對我縣的困難職工幫扶、解困、再就業工作進行了積極的探索和實踐。

今年以來，我們通過不同方式為全縣1950名困難職工提供了幫助。其中對11名特困職工給予了特困救助，對200余名特困職工家庭進行了走訪慰問，接待困難職工來訪70余人次，救助4名特困家庭子女上大學，為10名困難職工贈送了自行車，為20余名困難職工提供了法律咨詢，接待處理法律案件3起。與此同時我們與勞動部門配合，對全縣2600名下崗失業人員進行了就業技能培訓。對全縣經營困難、頻臨破產的110家企業狀況和困難職工生活狀況開展了調查，為3426名困難職工建立了困難職工檔案，及時掌握了我縣困難職工狀況，為進一步開展各項工作奠定了基礎。對全縣50余家非公有制企業經營狀況和用工狀況進行了調研，通過深入基層調研，挖掘出近600余個就業崗位，為700余名下崗失業人員進行了職業介紹。先后有193人與企業簽訂了合同。今年9月份通過與縣人民醫院協商，制定出臺了我縣困難職工就醫優惠辦法，并為320余名困難職工理了就醫優惠卡，減輕了他們因醫療費支出過高而造成家庭困難。通過扎實有效的幫扶活動，不僅解決了我縣困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，拓寬了就業渠道，而且進一步密切了與職工群眾的關系，促進了我縣社會政治穩定，為xx的發展做出了積極貢獻。

一、加強領導，提高認識，理清思路，完善措施

幫扶解困、促進再就業工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作。縣委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和政府促進下崗失業人員再就業和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。

我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優勢，進一步加大了對困難職工的'幫扶力度，取得了事半功倍的效果。縣工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富

活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現“四個轉變”，即由生活幫向就業幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：

1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。縣工會充分發揮宣傳教育職能，組織再就業先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業不失志，鼓起他們戰勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xxx，因企業倒閉，下崗失業，丈夫單位也不景氣，失業在家，兒子又患腎病（尿毒癥），一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新揚起了生活的風帆。

同時，各單位充分利用職能和政策優勢，幫助困難職工解困再就業。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優惠政策幫助困難職工經商創業。縣教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件。縣工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業下崗職工管理辦法》、《縣關于失業下崗職工實施優惠政策的通知》、《縣xxxx年再就業工作規劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。

4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業和創業能力的培養和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯社積極幫助外貿下崗困難職工xxx參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉。縣統計局積極幫助下崗職工xxx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。

5、提供崗位、就業幫扶。為困難職工提供就業崗位，幫助他們實現再就業，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢察院為下崗困難職工xxx提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xxx\xxx解決了就業困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業困難。

6、提供小額借款幫扶。縣總工會針對一部分有創業意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創業啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創業和再就業。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xxx利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xxx利用小額借款搞起了家庭養殖。原供銷貿易公司下崗職工xxx利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優惠學生，每天平均就餐人數達300余人次，深得學生的好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。

三、促進再就業，趨向幫扶活動的多元化

就業和再就業是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點。縣工會按照“行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業、工會幫助就業、勞動者自主擇業、市場調節就業的新路子。今年，全縣再就業人數達1685人，其中“4050”人員390人。

1、挖掘就業崗位，拓寬就業渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導思想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經商就業20人；在商場購買了40個攤位，安置“4050”人員40人；根據城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工；縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100輛人力三輪車，30臺豆漿機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現再就業。

2、積極探索勞務輸出之路，解決下崗失業再就業問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業人員外出務工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發達地區聯姻，促使企業與勞動力的結合，與外地的勞動、工會等部門結合，實行跟蹤服務，形成聯系、組織、服務一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮下崗失業人員5.08萬人，實現經濟收入21685萬元，實現了“外出一人，致富一家；外出一批，帶動一方”的社會新氣象。

一年來，在上級領導的指導幫助下，和全縣工會干部的積極努力下，我縣的幫扶工作取得了一定的成績，做了一些實際工作，但與上級的要求和困難職工的期盼還存在距離，下步工作中我們要學習好的經驗和做法，堅持不懈地抓好困難職工幫扶工作，努力做到幫扶困難職工活動的日常化、規范化、制度化，努力開創幫扶工作的新局面，取得新的成績。

市總工會工作計劃篇十

2018年全區工會工作的指導思想是:認真貫徹黨的十八屆四、五、六中全會精神，圍繞中心，服務大局，按照“綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌”的目標，進一步做好工會各項工作，切實加大維護職工合法權益和職工隊伍穩定工作力度，團結動員廣大職工為“財富、品質、幸福”**建設作出新的貢獻。

2018年全區工會工作的總體要求是：

一、瞄準一個目標。

即：綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌。

二、深入推行“兩個普遍”。

即：依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商。

三、繼續擴大“三面”覆蓋率。

即：困難職工幫扶面、職工教育培訓面、勞動競賽參與面。

四、堅持“四選”促進工會工作再上新臺階。選樹一批示范工會培育單位等明星企業；選樹一批模范職工之家、工人先鋒號等先進基層工會組織；選樹一批勞動模范、優秀工會工作者和優秀職工等先進個人；選樹一批技術創新、技能競賽能手。

五、切實抓好五項重點工作：

1.認真組織工會換屆工作。按照要求和程序進行換屆，配齊配強工會班子，加強基層工會干部隊伍建設。

2.扎實推進高素質職工隊伍建設。繼續深化職工素質提升工程，加大力度推進基層工會職工書屋建設，加強職工業余培訓學校建設，為職工的成長和發展提供平臺；充分發揮職業技能帶頭人作用，開展名師帶高徒活動，積極開展了“建設幸福**、爭當時代先鋒”勞動技能大比武，激發職工的創新熱情；認真組織好區第三屆勞動模范評比和表彰活動，繼續在基層選樹一批模范典型，促進比學趕超氛圍形成。

3．全面推進勞動關系和諧形成。聯合人社部門抓好集體合同的簽訂工作，聯合工商聯推進行業工資集體協商，重點開展區域性、行業性工資集體協商工作。深入開展勞動競賽系列活動，進一步提高勞動競賽履蓋面和職工參與率，力爭達到勞動競賽企事業單位履蓋率90%，職工參與率95%。

4．積極構建工會大維權大幫扶格局。繼續推進工會職工（服務）幫扶中心建設，著力構建“幫困、維權、服務”三位一體的幫扶工作格局，積極開展困難救助、就業扶助、求學幫助、法律援助、職工醫療互助等活動，努力為職工做好事、解難事、辦實事。健全困難職工檔案、幫扶工作信息管理制度，推動幫扶工作規范化、制度化、科學化。

5．積極開展健康向上的職工文體活動。精心組織“慶五一”、“迎國慶”大型職工文體活動。開展多種類型的主題教育，大力加強職工文體隊伍建設，繼續開展為基層和職工“送文化”行動，增加服務項目，拓展“送文化”內容。大力開展職工體育健身活動。

市總工會工作計劃篇十一

工業區社區工會（幫扶）工作站緊緊圍繞市總工會及新市區街道工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發揮工會（幫扶）工作站的橋梁紐帶作用，團結和動員廣大企業職工，解決困難職工的就業、幫扶問題。現制定20xx年度工業區社區工會（幫扶）工作站計劃：

以黨的十八大精神為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用；關心職工生產生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。

1、加強工會自身建設。

增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

2、在轄區企業干部、職工中，一是廣泛開展形勢任務宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和社區重點工作。

3、根據上級工會工作部署，在社區干部及企業職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。

4、繼續開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協調好勞動關系。及時傾聽職工的心聲，了解企業職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會工作再上新臺階努力工作。

5、積極推進社區的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。

6、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯系群眾，關心職工的`生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去社區工會的溫曖。

7、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。

8、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加強對外交流、聯系，虛心學習兄弟社區及單位的好經驗、好做法。

9、對下崗職工進行走訪摸底，建檔立卡，根據其意愿組織開展技能培訓，同時整合轄區內資源，有針對的向企業推薦就業。

10、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍。社區要積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰斗力。

一至二月份：做好春節前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區春節聯歡會。

三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參加街道總工會的成立大會，做好優秀工會干部的推選工作。

四至五月份：制定工業區社區工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。

六月份：組織工會會員外出。

七月份至八月份：協助社區組織好暑假活動。

九月份：進行法律法規知識的宣傳。

十月份：舉辦社區廣場文藝晚會。

十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。

市總工會工作計劃篇十二

20xx年，xx街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區總工會的指導下，按照區總工會的工作部署和要求，以促進街域經濟發展、維護社會穩定、做好職工群眾的“娘家人”為著眼點，以構建和諧勞動關系、凝聚引導廣大職工群眾共建“美麗天津”為切入點，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發展區街經濟、構建和諧社會、為共同實現“中國夢”做出新貢獻。

一、以學習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平

各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總十六大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會干部堅定發展信心，凝聚發展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。

二、以構建和諧勞動關系為目標，繼續深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標

1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業工會的組建工作，努力達到25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續保持數據庫正常經營企業建會率達到95%以上。各社區新增建會任務全年不少于2家。

2、積極組織指導企業工會依法開展工資集體協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少于2家。進一步擴大轄區行業性工資集體協商范圍和覆蓋面，簽訂行業性工資集體協議。

3、繼續深入推進創建和諧企業工作。大力培養勞動關系和諧企業，進一步擴大創建規模，年內a級以上和諧企業要達到單獨建會正常生產經營企業的40%以上的目標。各社區完成創建和諧企業2家以上。

三、繼續加強基礎工作規范化建設，不斷提升各級工會工作水平

一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設；在社區和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的.“雙亮”工作，擴大我街基層工會規范化管理范圍。

四、加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質

一是加大學習培訓力度。把20xx年作為工會干部培訓年，加強社區、企事業單位的工會主席和干事的業務知識的培訓和工作指導，并聘請區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動；繼續開展“每月一題”活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核內容。

二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優秀調研文章評比活動。

三是繼續開展“走訪調研”活動。街道總工會、社區聯合工會、走訪企事業單位繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。

四是認真做好工會經費稅務代收工作。街道總工會要結合區總工會下達的企業信息采集和中小企業經費代管工作任務，做好轄區企業稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規章管理制度，做好中小企業工會經費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業管好用好有限的資金，盡最大努力為企業做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。

五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質

一是繼續開展“五比一創”活動。街道總工會要繼續推動開展“五比一創”活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創先爭優、學先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業單位開展“比學習、比干勁、比服務、比效率，創十好文明和諧科室”（四比一創）活動。

二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業根據員工不同崗位進行針對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。

三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業單位、社區工會建立“職工書屋”、“職工之家”；在機關、企事業、社區開展“讀書會”、“主題論壇會”、“社區文化節”、“職工文化體育節”及書畫攝影比賽等活動。

通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

六、以街道工會幫扶站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動

繼續堅持在重大節日期間開展送溫暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

七、加強職工隊伍維穩工作，努力營造社會和諧氛圍

一是不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。

三是深入開展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。

四是積極做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。

八、做好年度大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎

一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區要求，認真做好轄區工會聯合會和各企業各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質保量地完成。

二是做好各社區企業臺帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態維護。

三是做好基層工會各項工作的、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。