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中級財務會計論文篇一

論文定稿.

九,課程的教學基本要求。

1,學生應在實事求是,深入實際的基礎上,運用所學知識,獨立寫出具有一定質量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應觀點明確,材料翔實,結構合理嚴謹,語言通順.

2,畢業(yè)論文選題應在所學專業(yè)范圍以內,其形式可以是學術論文,也可以是調查報告.

3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規(guī)稿紙,字數(shù)不少于15000字,正文前必須附有寫作提綱.

十,說明。

1,指導教師應根據(jù)學生寫作態(tài)度和論文質量給出建議成績;。

2,經過口頭答辯,由答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文與答辯情況給予評定成績;。

十一,考核方式。

考核標準:畢業(yè)論文成績分為優(yōu),良,及格,不及格四等.

1,優(yōu)。

符合黨和國家的有關方針,政策;觀點明確,能深入進行分析,并有獨到見解.理論聯(lián)系實際,對經濟工作或學術研究有一定的現(xiàn)實意義.中心突出,論據(jù)充足,層次清楚,結構合理,語言流暢.答辯中回答問題正確,重點突出,語言簡練.

2,良。

符合黨和國家的有關方針和政策,能夠運用所學知識,理論聯(lián)系實際,觀點明確,分析比較深入.中心明確,論據(jù)較充足,層次清楚,語言通順,結構合理.答辯中回答問題正確.

3,及格。

符合黨和國家的有關方針和政策,基本上能夠運用所學知識去分析問題,但內容尚欠充實.中心論題較明確,材料較充足,具體但不夠典型.尚能聯(lián)系經濟工作實際,但論證不夠充分.文章有一定的條理,一定的論據(jù),文字尚通順.答辯中回答問題基本正確.

4,不及格。

不符合黨和國家的有關方針和政策,或在經濟理論上有原則性錯誤,未掌握已學的有關專業(yè)知識,技能差.文章無中心,層次混淆不清,主要論據(jù)短缺.論點論據(jù)脫節(jié)或嚴重搭配不當.抄襲他人文章,成果,書籍者.凡具有以上條款之一者,應判為不及格.在答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答者,也應判為不及格.

十二,學時分配。

全脫產學習的學生畢業(yè)論文在第七學期末布置,第八學期完成寫作和考核工作.

中級財務會計論文篇二

企業(yè)財務是企業(yè)進行經濟利潤管理的核心部分，關系到企業(yè)的賬務清晰和明確的收益提成，是對企業(yè)的資金流向進行清晰記錄，保障企業(yè)運營秩序的關鍵組成部分。各企業(yè)雖然在之前也有其他的、相比之下比較傳統(tǒng)的財務管理軟件，但是它們都將財務和企業(yè)內部其他的管理模塊獨立開來，使得互相之間沒有聯(lián)系，造成前情不能后達的情況，大大降低了企業(yè)的工作效率。但是erp系統(tǒng)與傳統(tǒng)的財務管理不同，它能夠將企業(yè)經濟活動中的產品采購、生產、銷售等各模塊之間進行聯(lián)結，然后通過計算機的信息化處理形成具體的財務報表，簡化了工作流程，減少了繁雜的業(yè)務匯報等過程，對企業(yè)的高效運行和高效益具有重大意義。erp系統(tǒng)在企業(yè)財務會計中的具體應用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

與會計核算。

企業(yè)業(yè)務的正常運行離不開企業(yè)內部資金的運轉，資金的運轉情況就是財務管理中的會計核算，它主要用來記錄資金運轉的具體情況，即對企業(yè)中進行一項經濟活動已經用過的和尚未用的資金情況進行后期的核算，會計核算主要包括企業(yè)總賬、應收付款項、固定資產等多個方面的內容。企業(yè)將erp系統(tǒng)投入應用，與會計核算的主營業(yè)務相結合，形成與會計核算內容相對應的總賬管理模塊、應收付款項管理模塊和固定資產核算管理模塊等，并自動添加了企業(yè)的成本模塊分析和員工的工資核算模塊等，然后將各部分管理模塊的信息進行集成管理，自動生成信息化會計憑證。而且，erp系統(tǒng)的會計核算管理也有普遍性和特殊性之分，如果要單項的進行資金管理，只需要在erp系統(tǒng)中將與資金相關聯(lián)的.企業(yè)總賬和應收付款項進行模塊集成，然后進行自動化分析就好；同樣的，若進行工資核算管理，就要聯(lián)結企業(yè)的總賬和業(yè)務成本進行信息集成，其他各部分的會計管理，以此類推。

企業(yè)中的財務管理比較復雜，是在企業(yè)的整體目標下進行作業(yè)的，通過對企業(yè)財務的總體情況進行總結，并根據(jù)實際情況進行財務管理。財務管理的主要內容包括企業(yè)資產的購置、內部資金的流通、企業(yè)的現(xiàn)金流量和企業(yè)業(yè)務利潤的配置等多個方面。erp系統(tǒng)在企業(yè)中的應用，最重要的就是企業(yè)中對于財務管理的應用，是erp系統(tǒng)的核心部分，用erp進行財務管理，基本的環(huán)節(jié)有財務規(guī)劃、財務應用分析和財務決策等，首先，財務部門根據(jù)市場情況制定財務計劃，然后通過企業(yè)的財務實施計劃指導具體工作，最后根據(jù)企業(yè)經濟活動中具體到每一筆的財務應用進行分析，觀察是哪一環(huán)節(jié)的失誤，并研究與之相適應的對策，不斷調整財務結構，重新修正財務決策，完善財務計劃，再次投入企業(yè)運行。

與會計工作量。

信息時代的到來和高新科技的發(fā)展給人們的生活帶來了諸多便利，企業(yè)中的會計工作也因為企業(yè)中erp系統(tǒng)的應用節(jié)省了會計人員的精力和時間，提高了會計部門的工作效率。erp系統(tǒng)在輔助會計工作的關鍵在于減輕了會計人員的工作量，縮短了會計人員的工作時間，提高了工作效率。由于erp系統(tǒng)內置的子系統(tǒng)中具有會計工作中必備的會計核算功能，能夠對企業(yè)中的總賬、應收付款項、固定資產、現(xiàn)金管理等多種管理模塊進行核算，并且對于不同模塊的管理還具有專業(yè)的核算方法，如固定資產管理的核算，系統(tǒng)會自動添加折舊計算和到期廢物的統(tǒng)計功能，得出企業(yè)中準確的、尚可利用的固定資產數(shù)額；如果要為員工的薪水進行核算，erp系統(tǒng)會提供工資自動化計算、個人應交稅費、公司保險和企業(yè)福利等多方面的計算功能，最終將所有應付的、應得的計算清楚之后，將員工的工資打印票據(jù)，環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)都清晰明了。企業(yè)運用erp系統(tǒng)進行財務管理，大大簡化了會計的工作流程，用先進的信息化電子技術減少了會計人員的工作量，提高了工作效率和準確率，一舉多得。

與會計工作的準確性。

會計屬于企業(yè)的財務部門，是對企業(yè)當前發(fā)展狀況的明確顯示，總結了企業(yè)前期的運營狀況，對企業(yè)以后的發(fā)展也是一個全新的開端，所以財務部門的會計工作要保證絕對的準確性，要正確反映企業(yè)的真實經濟情況，不能有一絲一毫的誤差。erp系統(tǒng)對會計工作的科學、準確計算的優(yōu)勢是人工計算所不能比的，只要前期在erp系統(tǒng)設定具體的產品單價成本，它就會根據(jù)設定的標準自動核算并生成此產品的標準成本，根據(jù)產品數(shù)量自動計算出業(yè)務的實際總成本，然后將計劃成本與實際成本進行比較，計算其中的差異，生成清晰的報表。企業(yè)財務部門可以根據(jù)實際與計劃的成本差異，分析差異產生的原因，重新研討并制定具體的調整措施，以適應市場發(fā)展。erp系統(tǒng)進行成本預算的工作不僅減少了會計人員的日常工作量，減輕員工負擔，而且用固定的計算流程進行計算，保障了計算數(shù)據(jù)的準確性，降低了企業(yè)貿然進行經濟活動的風險，使企業(yè)相應的減少資金投入，提高企業(yè)的財務管理能力和市場調控能力。

與會計資金流動。

企業(yè)的資金是維持企業(yè)正常運轉和進行經濟業(yè)務的最重要因素，時時掌握企業(yè)內部資金的流動走向，準確記錄每一筆賬，是企業(yè)財務部門根據(jù)企業(yè)經濟活動狀況完善資金登記的主要依據(jù)。企業(yè)中erp系統(tǒng)的應用，對資金的管理功能比較豐富，除了最基本的資金流程管理之外，還增加了與銀行之間的合作，相應的添加了電子支付功能和電子對賬功能，從兩方面進行監(jiān)測，能夠有效的對企業(yè)資金的使用情況進行全面掌握，使企業(yè)的財務人員通過對資金流動的分析，做出具體的資金調整措施。另一方面，erp系統(tǒng)還可以對企業(yè)資金流動的票據(jù)和人員之間的核算報銷情況進行監(jiān)控，通過對資金流動票據(jù)和現(xiàn)金流動機制進行管理，形成一系列的監(jiān)督和控制機制，謹防資金流動中任一細節(jié)出現(xiàn)問題，提高企業(yè)對資金流通和現(xiàn)金挪用的控制，減免突發(fā)的不穩(wěn)定因素，對企業(yè)進行合理的資金管理，科學控制，將資金用在正確的地方，提高企業(yè)效益。

二、結語。

現(xiàn)階段，我國國內能夠輔助企業(yè)進行各項經濟活動、加強企業(yè)財務管理、提高會計人員工作效率的新型財務軟件有很多，大多都能夠滿足當前企業(yè)中對財務工作的要求，但是erp系統(tǒng)在企業(yè)的會計核算、財務管理、會計工作量、會計工作準確性和企業(yè)的資金流動等方面的具體應用更具有獨特的優(yōu)越性，erp系統(tǒng)的應用不僅保證了會計工作的準確性，利用電子計算減少了工作量，提升了會計人員的工作效率，而且能夠自動的與市場經濟、金融機構相適應，根據(jù)市場經濟的發(fā)展特點、新型金融政策的具體情況，總結企業(yè)運行中的不足和需要改進的地方，為企業(yè)財務人員提供科學的信息依據(jù)，對企業(yè)做出合理調整決策，提高企業(yè)市場競爭力具有重要作用。

中級財務會計論文篇三

財務會計是指通過對企業(yè)已經完成的資金運動全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，以為外部與企業(yè)有經濟利害關系的投資人、債權人和政府有關部門提供企業(yè)的財務狀況與盈利能力等經濟信息為主要目標而進行的經濟管理活動。下面我們通過相關論文來具體了解一下吧。

摘要：隨著經濟全球化時代的來臨，我國企業(yè)面臨著市場經濟的激烈競爭，競爭的壓力與動力推動了我國企業(yè)更加長遠穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。為了使企業(yè)在發(fā)展的過程中規(guī)避一些問題，需要對企業(yè)財務會計進行整體的改革，推行財物會計集中核算模式。隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展，改革開放型的經濟新體制已經深入到了我國的大多數(shù)企業(yè)中，財務會計集中核算已經成為了企業(yè)內部的重要模式。

關鍵詞：企業(yè)財務會計；集中核算問題；解決對策。

1．管理人員能力素質水平較低。

在瞬息萬變的市場經濟體制之下，財務會計核算工作的變化形勢較為復雜，大多數(shù)企業(yè)難以去實現(xiàn)有效的財務會計管理。原因之一是企業(yè)當中的管理人員隊伍在自身能力素質上還有待提高，企業(yè)中大部分的工作人員都缺乏一定的經驗，相應的監(jiān)管人員的能力存在普遍較低的現(xiàn)象。因此企業(yè)對于財務會計工作人員要進行定時定期的培訓，確保每位工作人員的知識能力都在一定的水平之上。在實際的企業(yè)財務會計工作的過程中，我們需要將工作的重心主要放在財務核算上，并且每一個財務會計的工作人員要認清當下的市場經濟體制。不斷的去完善財務會計的管理工作，盡最大的努力去落實財務會計集中核算模式。

2．集中核算制度體系不完善。

企業(yè)現(xiàn)下所實行的核算模式，大多數(shù)其內部結構的體系不完善，對于每一個工作人員的職能劃分也不夠科學合理。這些問題的出現(xiàn)，主要是源自于我國對于核算體系踐行的時間較短，缺乏對于企業(yè)財務會計集中核算模式實施的經驗。當工作中出現(xiàn)了問題無法去實現(xiàn)妥善的解決，長期放任不管就會導致核算工作難以得到落實。我國企業(yè)在財務會計工作實施的過程中面臨著極大的障礙，每一個部門之間缺乏必要的溝通，缺乏溝通就會導致信息的不流通。進而就會造成大量的虛假信息出現(xiàn)，對于財務會計工作來說信息準確是最重要的，所以一定要對職能劃分進行合理的安排。確保每一個工作部門的工作內容在一定的范圍安排之內，職責劃分清楚就會使會計管理更加高效率的開展。

在財務會計管理模式中，會計核算和資金管理是兩種不同類的工作，分屬于不同的職能部分。會計核算工作不僅僅要承擔著出納報賬的職責，還要對企業(yè)實行代理記賬的職責。如果對于財務會計管理的力度不夠，就會導致工作人員出現(xiàn)瀆職現(xiàn)象，使企業(yè)的整體賬戶資金出現(xiàn)問題。如果在財務之間方面上出現(xiàn)貪污和腐敗的問題，就說明該企業(yè)對于財務會計部門的監(jiān)管力度有所缺漏，長期下去必然會使工作人員出現(xiàn)一些抵觸情緒。在一定程度上會降低員工的工作積極性，所以企業(yè)一定要對資金的使用進行嚴格的監(jiān)控，充分的提高資金的使用效率。

1．建立健全的集中核算管理制度。

企業(yè)中的財務存在著許多問題，所以要建立健全的企業(yè)財務會計管理制度，規(guī)范集中核算人員的工作流程，對于資金的具體走向都要有明確的記錄。確保企業(yè)中每一筆流動資金都要得到合理化的應用，提高財務管理部門之間的溝通，信息的流通可以推動企業(yè)的財務會計發(fā)展。對于企業(yè)的資金走向進行系統(tǒng)化的控制，對于記錄的檔案要進行規(guī)范性的總結和結算。保證資金能夠得到合理的使用，并且明確資金的安全流動走向，在審計的過程中加大監(jiān)管力度。對于核算人員一定要進行集中的賬目處理，所有的賬目匯集在一起進行統(tǒng)一的多人員處理，在工作內部一定要建立科學的激勵機制。人力資源中曾經明確指出，只有在較為合理的內部激勵機制之下，才可以激發(fā)出工作人員的潛能。

2．提高集中核算管理人員的綜合素質。

對于企業(yè)中財務會計集中核算管理人員的素質要進行整體的提高，對于工作人員的工作能力也要進行提高，財務會計集中核算工作人員需要專業(yè)的素質培訓。只有全面的去提高會計人員技術和心理素質，才可以有效地去培養(yǎng)出優(yōu)秀的核算管理人員。經驗較少的工作人員在工作的過程中，要配備經驗較為豐富的工作人員進行理念指導，在一定程度上可以高效的轉變傳統(tǒng)的`財務會計管理理念。

3．構建科學化的集中核算人員分配體制。

高層管理人員要根據(jù)企業(yè)內部財務會計的工作內容，以及企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，對財務會計部門的崗位進行合理的劃分。在崗位劃分的過程中，一定要結合工作人員的整體工作素質，確保將合適的人放在合適的位置。在核算的過程中，確保工作人員可以熟悉的掌握核算工程的每一個流程，在工作的過程中提高核算工作的效率；構建較為科學的集中核算人員分配體制，確保每一個工作人員都可以得到有效的發(fā)揮。在對崗位進行合理劃分之后，就要對工作的內容進行科學的安排，確保每一個崗位不會涉及到同樣的工作內容。根據(jù)不同的崗位和內部管理規(guī)則，明確財務會計核算的具體流程，使每個工作人員都可以做到各司其職。對于財務會計部門的監(jiān)管一定要落實在工作細節(jié)當中，確保每一次的工作所涉及到的票據(jù)和數(shù)據(jù)能夠得到正確的記錄。

隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展，我們需要將工作的重心主要放在財務核算上，企業(yè)中大部分的工作人員都缺乏一定的經驗，缺乏溝通就會導致信息的不流通。會計核算工作不僅僅要承擔著出納報賬的職責，還要對企業(yè)實行代理記賬的職責，所以企業(yè)一定要對資金的使用進行嚴格的監(jiān)控。財務會計集中核算工作人員需要專業(yè)的素質培訓，在一定程度上可以高校的轉變傳統(tǒng)的財務會計管理理念，構建較為科學的集中核算人員分配體制。

參考文獻：

［2］王艷．淺析企業(yè)財務會計中的集中核算問題及其解決措施［j］．現(xiàn)代經濟信息,2012.

中級財務會計論文篇四

吳港平。

阻礙我國會計準則、會計處理國際化的因素有很多，而財務會計長期以來過于以稅法或者說以稅務會計為基準，沒有將兩者進行應有的區(qū)分，因此限制了財務會計功能的發(fā)揮，從而不利于財務會計真實反映企業(yè)經營情況。安達信中國、臺灣及香港地區(qū)主管合伙人吳港平在接受記者采訪時著重談了這方面的問題。

吳港平說，長期以來，中國企業(yè)都是在計劃經濟體制下發(fā)展的。特別是國有企業(yè)，只需對政府負責。在這種情況下，企業(yè)的財務情況如何其實都無所謂。無論盈利還是虧損，權益都是政府的。因此，稅利是一個概念，稅的問題非常重要。在計劃經濟體制下，會計報表使用得最多、最感興趣的是國家稅務、財政部門，這使得中國的會計制度一直與稅務掛鉤，企業(yè)及立法、稽查部門對此都頗為習慣。會計利潤和應課稅所得一直是一樣的。

然而，從國際慣例看，市場經濟國家企業(yè)的稅利都是分開的，稅是對政府的義務，利潤才是投資者所擁有的，不僅如此，兩者還是矛盾的，此消彼長的，稅多了，利潤就會被抵消掉。

吳港平說，財務報表應該反映公司真實的經營情況，財務報表并不是用來作為申報納稅的依據(jù)。財務報表的使用者中，稅務局是其中之一，更多的、更重要的.使用者是銀行、公司股東、公眾投資者、公司管理者等。銀行要向企業(yè)貸款，投資者要購買企業(yè)股票，公司管理者要管理好企業(yè)，都必須了解企業(yè)的真實情況。因此，國際上通行的做法是，財務報表必須能公允地反映企業(yè)的財務情況，企業(yè)先按會計制度公允地計算出公司的利潤，而在納稅時，再按稅法要求對財務報表進行調整。會計利潤與應課稅所得之間出現(xiàn)差異是正常的。這不等于稅務局會吃虧，也不是上市公司在做假帳。而是兩者的功能各不相同。納稅時對會計利潤進行調整正是需要注冊會計師做大量工作的地方。同樣，會計師也不存在幫著企業(yè)做假帳的問題。不要將兩者強行加在一起。

吳港平舉例說，在計提壞帳時，對稅務局來說需要比較嚴謹，不能讓企業(yè)隨便提，否則無法保證國家的稅收。但從企業(yè)角度看，企業(yè)應該遵循穩(wěn)健性原則，應該根據(jù)自己的具體情況進行計提。一個管理好的與一個管理不好的銀行同樣的比例計提壞帳是不能反映不同企業(yè)真實的財務情況的。但稅法方面只能統(tǒng)一。管理得好的與不好的稅賦負擔應該一樣。但過去我國的會計都是按法的規(guī)定來計提的。再如庫存。從會計上講，賣不出去的東西就應計提減值準備。現(xiàn)在人們都在說，國有企業(yè)有很多不良資產，就是由于過去沒有真實地計提存貨減值準備，累計起來，不良資產的比重自然會越來越高。

吳港平分析說，出現(xiàn)這種情況的主要原因，是會計法規(guī)和方法的制定以稅收為主導觀念。在計劃經濟的模式下，所有的會計處理均以國家財稅收入最大化為目的，而忽視了企業(yè)自身發(fā)展的需要。而從企業(yè)方便的角度出發(fā)，也會以滿足稅務局的要求為其會計處理的基本出發(fā)點。因為稅務局的檢查審核最為頻繁和嚴格，企業(yè)為了更好地配合稅務機關的檢查，盡量減少由于會計處理方法與稅法要求的不同而需單獨解釋的內容，通常會完全按照稅法規(guī)定進行會計處理，而非以真實反映企業(yè)經營狀況為主要目的。因此，企業(yè)應考慮到其財務報表的使用者已從單一的國家有關部門如稅務機關，向多元化方向發(fā)展，應以真實反映企業(yè)經營情況為主要目的。所以，會計準則的國際化，首先應該要求觀念上的改變。

[1][2]。

中級財務會計論文篇五

企業(yè)財務會計信息化建設是企業(yè)管理信息化的重要環(huán)節(jié),是以經濟業(yè)務為對象,運用計算機對企業(yè)經營活動進行信息收集、處理、分析、和控制的信息化。實施財務會計會計管理信息化,是加強全面預算管理、增強資金使用效率和安全性、加強內部控制和提高管理效率的重要途徑。筆者根據(jù)目前經濟建設發(fā)展的形勢對財務會計工作的要求及目標談談企業(yè)財務會計信息化建設的對策。

1確立正確觀念,加強信息化業(yè)務培訓。

財務會計管理信息化建設首先需要改變企業(yè)領導與員工的觀念。應對信息化的對象全員進行信息化知識和財務會計管理知識的技術業(yè)務培訓,確立以財務會計管理為核心、以資金流程控制為重點的管理理念;樹立財務會計會計制度創(chuàng)新和財務會計會計管理創(chuàng)新的理念。應充分運用信息技術手段,把管理制度和企業(yè)規(guī)程變成大家共同遵守、誰都無法擅自更改的計算機程序,通過計算機硬授權,用程序來規(guī)范行為,以保證制度的執(zhí)行。

2會計軟件要與企業(yè)財務會計管理的職責、目標相適應。

使用統(tǒng)一軟件,加強對企業(yè)財務資金的統(tǒng)一管理,有利于提高整個企業(yè)的管理水平,加快與國際經濟接軌。軟件開發(fā)商要根據(jù)企業(yè)管理的實際需要,不斷改進和更新軟件技術,市場運用的軟件要接受財稅、科技部門的審核入市,軟件更新要符合相關程序并對軟件操作人員培訓。

3要全面部署,分步實施。

在具體實施過程中,要針對企業(yè)目前財務會計管理信息化的現(xiàn)狀,充分考慮企業(yè)管理變革的承受力,制定分步實施計劃,充分分析、研究業(yè)務需求,對項目實際目標做出切合實際的評估,明確目標,不斷鞏固、強化應用,實施科學、規(guī)范的業(yè)務流程、操作規(guī)范來規(guī)范企業(yè)基本業(yè)務處理行為,實現(xiàn)財務會計管理信息化的整體目標,達到節(jié)省消耗,加快資金流通,經濟信息傳輸及時、全面、準確,提升企業(yè)經濟效益的目的。

4要全面啟動,突出重點。

規(guī)劃財務會計管理信息系統(tǒng)時,要根據(jù)重要性原則把握不同階段的重點和要點,通過以點帶面、以局部帶動整體的方式推動整個系統(tǒng)的發(fā)展。在信息化建設中,應該明確項目實施過程中必須解決的關鍵環(huán)節(jié)和問題,明確實施的重點目標,完成財務會計和業(yè)務的緊密結合,提高企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中的競爭力。

5科學設置業(yè)務流程、嚴格環(huán)節(jié)控制,保障網絡安全性在系統(tǒng)建設、運行等不同階段應遵循不同的安全管理目標,對系統(tǒng)建設、規(guī)劃進行調研、分析、論證、評估。充分考慮企業(yè)的實際情況,在合適的時間通過合理的方式,循序漸進,逐步改善,保證企業(yè)管理體系的完整和安全。在系統(tǒng)建設過程中,建立健全安全管理責任制,制定安全策略,建立操作系統(tǒng)的安全機制,使用安全方式連接客戶端與應用服務器,劃分管理權限,實行身份認證,形成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、數(shù)據(jù)存放的安全機制和網絡備份機制。信息安全與信息系統(tǒng)同步規(guī)劃、同步建設,完善信息安全保障體系,建立對病毒和h客的防范措施,確保財務會計會計管理業(yè)務不間斷和財務會計信息高度安全,符合財務數(shù)據(jù)的保密要求。

6應實現(xiàn)信息集成,資源共享。

企業(yè)財務會計管理信息化系統(tǒng)的信息集成,不是簡單的信息共享,它主要表現(xiàn)為圍繞業(yè)務來組織數(shù)據(jù)和進行管理,業(yè)務處理范圍從財務會計部門擴充到業(yè)務部門,并在業(yè)務處理的同時通過與會計核算賬戶體系對應的方式直接參與產生財物數(shù)據(jù),大大減少了財務會計部門的核算量,將以前的事后核算、監(jiān)督轉變?yōu)槭虑耙?guī)劃、事中控制、事后分析,有效支持了財務會計管理由核算型向管理型的.轉變。系統(tǒng)從整個公司層面掌握資金、資產、人力、物力的儲備、占用、消耗等狀態(tài),提供可利用資源的最大價值經濟數(shù)據(jù),并通過接口方式與營銷、生產、工程、人力資源等專業(yè)信息系統(tǒng)進行鏈接,保證了企業(yè)信息的同步處理以及處理信息的完整性、及時性。信息集成不僅能準確反映各下屬企業(yè)財務會計狀況的實時動態(tài),實現(xiàn)公司整體資源的優(yōu)化配置和管理。

7運用軟件功能建立與之相適應的經濟結算與內部會計控制制度企業(yè)進行財務會計管理信息化建設,必須以資金管理、資金流量控制為重點,加強資金集中管理,規(guī)范內部財務會計結算中心。建立和完善企業(yè)結算中心制度,是現(xiàn)階段大型企業(yè)加強和改善財務會計資金管理,解決目前資金使用分散、效率低、成本高、體外循環(huán)失控和余缺調劑不暢的有效方法和途徑,是適應現(xiàn)代公司嚴格規(guī)范財務會計管理體制、強化對項目(核算對象)監(jiān)控的客觀要求,也是加強資金管理工作的切入點。

8高標準嚴要求,循序漸進。

實施財務會計管理信息化應充分考慮企業(yè)產業(yè)延伸、生產結構調整、技術進步和管理創(chuàng)新,充分認識財務會計管理信息化系統(tǒng)建設的有效性、持續(xù)性、科學性,考慮已有資源的延續(xù)性和系統(tǒng)的拓展性,切勿將企業(yè)正在應用的其他業(yè)務系統(tǒng)都拿來“改造”。信息化建設必須根據(jù)管理需要建設了一些適合各自專業(yè)需要的子系統(tǒng),這些系統(tǒng)的管理側重點各有不同,只需建立財務會計管理信息化系統(tǒng)與其的接口,就可實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,滿足財務會計核算與管理的需求,按照先易后難的原則,對現(xiàn)有管理模式進行有針對性的改進,在整體目標的指導下,持續(xù)優(yōu)化,全面實現(xiàn)企業(yè)管理信息化的目標。

9結語。

企業(yè)財務會計信息化建設是一項艱巨的任務,務必思想重視,上下齊心,措施得當投入足,培訓全面,評估科學,更新及時,以確保企業(yè)管理信息化目標的全面實現(xiàn),達到企業(yè)在市場經濟環(huán)境中競爭力不斷提高、經濟效益和市場信譽及對國家的貢獻持續(xù)上升,股東的分紅及職工的收入(福利)穩(wěn)步增長。

參考文獻。

[1]周天勇.發(fā)展經濟學教程[m].中國財政經濟出版社,.

[2]陳享光.當代中國經濟[m].當代世界出版社,.

[3]郭金林,史紀元.會計電算化[m].對外經濟貿易大學出版社,2005.

中級財務會計論文篇六

科學合理的管理會計制度是企業(yè)管理會計工作順利開展的基礎和保障。雖然供銷企業(yè)已經在我國存在很長時間，但是國內目前還沒有針對供銷企業(yè)建立統(tǒng)一的、科學合理的管理會計制度。缺乏統(tǒng)一的管理會計工作規(guī)范，各個地區(qū)的供銷企業(yè)各自為政，管理會計工作的要求和規(guī)范不一致，管理會計工作水平和質量參差不齊。而會計信息的不一致不利于全國供銷企業(yè)工作的開展，同時也難以實現(xiàn)全國經濟信息的溝通。同時，由于缺乏完善的會計制度，再加上監(jiān)督約束機制和內部控制制度的缺失，使得管理會計工作在實際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益，造成企業(yè)資產的流失。因此管理會計制度的缺失，不僅影響了管理會計工作的正常進行，同時供銷企業(yè)的進一步發(fā)展也受到不利影響。

管理會計崗位的工作人員是實施供銷企業(yè)管理會計工作的主體，是影響管理會計工作質量的重要因素。由于長期以來，我國供銷企業(yè)大都對管理會計工作的重要性認識不足，單位領導不重視管理會計工作質量，所以就對管理會計公務工作人員的職業(yè)素質和專業(yè)水平要求較低。很多管理會計工作人員進入門檻低，缺少系統(tǒng)全面的財務知識的學習，沒有足夠了解和理解財務基礎知識，在實際的工作中難以用正確的會計理論作指導，他們工作之后不能按照規(guī)定的流程和要求來妥善處理管理會計工作中的事務，導致單位財務管理工作出現(xiàn)漏洞和問題，降低了會計信息的質量，而且企業(yè)整體工作的正常開展受到影響。另一方面，供銷企業(yè)也不重視對管理會計崗位工作人員的培訓，管理會計工作人員沒有及時學習和掌握當前管理會計工作的技術和方法，影響工作的質量和效率。

管理會計工作監(jiān)督機制是定期和不定期地對供銷企業(yè)的管理會計工作狀況進行檢查監(jiān)督，以保障管理會計工作按照相關法律法規(guī)順利進行。而目前我國對于供銷企業(yè)的管理會計工作缺乏科學合理的監(jiān)督機制，很多企業(yè)的內部控制和監(jiān)督形同虛設，內部控制相關部門與財務管理崗位沒有完全隔離，內控制度運行的效率低下，沒有實現(xiàn)對供銷企業(yè)管理會計工作有效地監(jiān)督，管理會計工作不僅混亂無序，同時也難以發(fā)現(xiàn)管理會計工作中的問題，或者即使發(fā)現(xiàn)問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計工作正常有序地進行。同時，由于缺乏完善的監(jiān)督機制，使得供銷企業(yè)資產管理效率低，不僅造成資產的浪費，賬實不符，同時還可能帶來國有資產的流失，影響供銷企業(yè)的發(fā)展。

中級財務會計論文篇七

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展進步，市場經濟有了更深入的發(fā)展，在這樣的大背景下，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想在市場中立足，并保持自身的競爭地位，就應不斷加強對自身的管理，而財務方面的管理對整個企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，因此，應當重視。我國很多企業(yè)由于各方面的原因，在財務會計方面存在很多問題和缺陷，嚴重阻礙企業(yè)自身的發(fā)展，對國民經濟的發(fā)展也十分不利，因此，有必要對企業(yè)的財務會計進行研究。本文從財務會計的相關概述、當前企業(yè)財務會計存在的問題和解決企業(yè)財務會計問題的對策這三個方面做了詳細闡述。

關鍵詞：企業(yè)；財務會計；財務管理制度；加強培訓。

企業(yè)的財務會計具有提高企業(yè)財務管理水平和保證企業(yè)更好發(fā)展的作用，因此，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，就必須要做好財務會計的管理工作。財務會計是指以貨幣為計量單位，運用專門的方法對企業(yè)經營過程中發(fā)生的資金活動進行全面、系統(tǒng)的核算，并對其進行有效監(jiān)督，從而以財務報告的形式為投資人、債券人以及政府相關部門提供有用的經濟信息而進行的一系列活動。財務會計主要是通過一些會計程序為決策者提供有用的信息，從而使其做出科學決策，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，對市場經濟的健康有序發(fā)展起著十分重要的作用。

財務會計具有反映、監(jiān)督和參與決策的工作職能。其中，反映職能指的是財務會計通過使用專門的會計核算方法，對企業(yè)經營活動中發(fā)生的資金活動進行歸納總結，從而形成有效的經濟學數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理人員提供科學完整的財務信息，這些信息不僅能真實完整地反映出企業(yè)的日常經營活動，為決策者提供有價值的信息，還能促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；監(jiān)督職能指的是企業(yè)通過提供財務報表和相關財務信息來對企業(yè)的資金活動進行監(jiān)督，這樣一旦企業(yè)的資金運轉出現(xiàn)問題，管理人員會及時采取措施進行控制，從而保證企業(yè)朝著正規(guī)方向發(fā)展；參與決策的職能是指企業(yè)的決策者根據(jù)相關財務會計信息對重大經營事項進行決策，其中，財務會計數(shù)據(jù)的真實性和完整性對決策起著決定性作用，對企業(yè)經濟效益的提高和實現(xiàn)價值最大化起著重要作用。

二、當前企業(yè)財務會計存在的問題。

1.財務管理基礎薄弱。

在我國，私營企業(yè)在企業(yè)中占的比例較大，且大多是公司所有者自己進行經營，會計制度并不是很健全，在制定方針政策或重大事項決策時經常帶有主觀色彩，加上資金規(guī)模有限，為降低成本沒有聘請資深的會計人員，即使有會計人員，大多數(shù)會計人員也并沒有取得會計從業(yè)資格證，其綜合素質較低，因此，他們在進行專業(yè)核算和處理會計問題時存在很多問題，對企業(yè)的成本沒有進行準確分析和控制，使企業(yè)的發(fā)展受到局限。總之，從整體來看，我國企業(yè)財務管理基礎還相當薄弱。

2.內部控制缺乏措施。

企業(yè)的管理模式會受企業(yè)管理層主觀意識的影響，如果沒有規(guī)范的財務控制方法，就會導致企業(yè)資金出現(xiàn)閑置或出現(xiàn)其他問題，尤其對應收賬款的管理，如果周轉過慢，應收賬款催款不及時，不能及時兌現(xiàn)，企業(yè)對存貨的控制力就會大大降低，使現(xiàn)有資金得不到及時周轉，不利于企業(yè)資金的有效配置，對企業(yè)的正常經營產生重大影響。

3.專業(yè)人才缺乏，財務會計人員素質相對低。

目前，企業(yè)之間的競爭歸根結底是對人才的競爭，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，離不開人才的支持。而許多企業(yè)的財務會計崗位上缺乏專業(yè)的會計人才，很多企業(yè)為了節(jié)省成本只找一些沒有資格證或者“身兼多職”的人員，這些人員在具體會計工作中由于缺乏專業(yè)知識和技能，再加上綜合素質普遍較低，對現(xiàn)有知識更新不及時，容易犯一些原則性錯誤，且沒有充分利用計算機技術，依然使用手工記賬，嚴重阻礙企業(yè)長遠發(fā)展。

1.建立健全相關的財務管理制度。

當前，我國企業(yè)的財務管理制度存在很多問題，給企業(yè)的財務管理及長遠發(fā)展帶來巨大隱患，因此，必須不斷建立健全相關財務管理制度。領導人應認識到該項工作的重要性，做任何決策都應樹立成本觀念，嚴格控制成本；財務人員也要明確自身的職責權限，企業(yè)應設立相關部門對財務人員的工作進行監(jiān)督和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時上報，貫徹落實責任制，將資金的安全隱患降低到最小。

2.不斷完善會計的崗位設置。

在今后的財務會計管理中，應不斷完善會計崗位的設置，根據(jù)不同崗位需求和工作標準進行分工，各項分工應符合財務內部的牽制制度，堅持互不相容的崗位分離原則，例如，出納與其他會計崗位不可兼容。此外，企業(yè)可以實行有效的激勵政策和獎懲制度，根據(jù)經濟責任制來評價職工的工作業(yè)績，調動各部門的積極性，促進企業(yè)發(fā)展。

3.加強對財務會計人員的招聘、培訓和教育。

針對我國企業(yè)缺乏專業(yè)財務人才的現(xiàn)狀，在今后的發(fā)展中，應著重建立一支綜合素質高的財務會計專業(yè)人才隊伍。一方面，企業(yè)各級領導人應高度重視財務會計專業(yè)人才，只有具備高端人才才能在激烈的競爭市場中立足。因此，應對企業(yè)內的財務會計人員進行定期培訓和繼續(xù)教育，加大對培訓和繼續(xù)教育的投入，使財務人員及時掌握先進的技術和知識，使其不斷適應社會發(fā)展的需求；另一方面，企業(yè)應做好招聘工作，要善于引進高深的專業(yè)人才，在招聘的過程中，高層領導應嚴格把關，招聘那些具有較強專業(yè)素質同時又具備一定職業(yè)操守的財務會計專業(yè)人才，使其更好地為企業(yè)長遠發(fā)展服務。

參考文獻：

[1]單穎華。關于企業(yè)財務會計問題及其對策分析[j].中國外資，2013(2):44,46.

[2]張敬波。關于企業(yè)財務會計問題及其對策分析[j].民營科技，2014(1):259.

中級財務會計論文篇八

一、開題報告書雖然不重大，但開題報告書要登載到論文上必須全篇重大，所以單獨提交開題報告書沒有影響，但是有些方面需要自己寫，國內外的研究現(xiàn)狀，或者綜述中的評論部分需要你…….

論文寫作前需要做很多準備，首先是開題報告，開題報告主要由四個部分組成。但總體包括前言、主題、總結和參考文獻四個部分。…是.

開題報告是畢業(yè)論文寫作過程中不容忽視的常識性問題。總而言之，開題報告就論文主題的現(xiàn)有文獻進行了評論，一般將重點放在現(xiàn)有文獻的缺點上。指出自己的研究方向和研究思路。那么，寫開題報告書主要有什么目的呢?1.體現(xiàn)研究價值的論文是否有研究價值，首先要在開題報告書中明確表達…….

差異在于：1、基本思路是基本總結論文內容，著重于研究過程。2.基本觀點是論文結構的一部分。是論文內容的項目摘要，強調摘要。開題報告包括綜述、關鍵技術、可行性分析和日程安排四個方面。因為開題報告是用文字表現(xiàn)的論文的總構想，所以篇幅可以不太大，但計劃研究的課題是…….

提供開題報告書的示范例，作為參考，如果有什么不明白的地方請問我。希望能對你的開題報告書的寫作有幫助。以下闡述對這次開題報告的體會。一、本科生剛剛進入研究生大門，自由改變自己的角色是很困難的。以前每班都上課和考試，有老師的計劃安排。現(xiàn)在根據(jù)意識…….

總結一下，其中有綜合性的，不是論述，而是評論和評價很多。光評論還不夠，觀點、材料和方法也要綜述。“綜合”要求對文獻資料進行綜合分析、總結整理，材料更加精練明確，邏輯水平更高的“述”，要求對綜合整理的文獻進行比較專業(yè)、全面、深入、系統(tǒng)的論述。總之，文獻的總論…….

中級財務會計論文篇九

就企業(yè)而言，履行社會責任就要不斷地變革與優(yōu)化其財務制度，并把其擴大至整個國民經濟管理的范圍中，同時把企業(yè)的財務核算擴展到企業(yè)社會成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財會是實現(xiàn)企業(yè)自身責任和社會責任相通的橋梁，也可視為微觀經濟和宏觀經濟連接的橋梁。從社會學的角度來看，企業(yè)非常具有社會價值，所以企業(yè)要履行社會責任，并維護整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會財務收益，而對社會多數(shù)人的利益不關注，就會使企業(yè)無法融入社會環(huán)境中，這會極大地影響企業(yè)的聲譽，以及無法保持其可持續(xù)發(fā)展。所以，對企業(yè)財會和企業(yè)社會責任之間的關系有全面的認識是我們當前的一大重要任務所在。

從目前的情況來看，市場競爭已經越來越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經營過程中缺乏社會責任意識，這種思想上的問題引發(fā)了部分財務人員采取各種手段，并為獲得最大的經濟利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會責任無法得到完全地履行。

企業(yè)社會責任是一個大眾化的問題，但是本身內容就存在一系列的問題需要進一步加以界定。以往的財會制度主要是把企業(yè)的利潤作為其中的工作內容，而社會責任財會制度則不同，它主要是采用計算和記錄企業(yè)社會成本以及收益，進而全面反映企業(yè)的社會貢獻及損害，所以兩者的切入點不同，因此核算的內容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會責任財會核算內容一一確定以后，才可以更好地實施這一制度。

（三）相關法律不健全。

從企業(yè)履行社會責任來看，雖然當前存在一系列的法規(guī)。然而，從客觀上來看，相當多的法規(guī)內容都是比較模糊的，而且在實踐中可操作性不強，尤其需要注意的是未能對企業(yè)無法或者是不愿意承擔社會責任所需要接受的處罰加以明確。

（四）信息披露形式單一，財會制度內容未定。

我國有相當一部分學者花很多的時間來討論非正規(guī)財務會計形式或一些文字來對社會責任會計信息進行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無法達到社會各界對會計信息進行定量分析。社會責任財務會計與傳統(tǒng)財務會計在核算的內容上是有一定區(qū)別的。從現(xiàn)在來看，企業(yè)的財務會計制度還未能明確其中的核算內容，特別是和這有關的會計科目、計量方法也不是十分規(guī)范，這極大地阻礙了社會責任財務會計核算體系的全面推行。

（一）轉變思想觀念。

企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會責任，并主動規(guī)范自己的行為，以及更好地實現(xiàn)資源的合理配置，提升社會的總效益，以促進社會的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財會觀念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會責任的優(yōu)勢所在，使企業(yè)意識到其履行社會責任財會制度不只是有利于社會，同時也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進更多的企業(yè)把履行社會責任作為一種自覺的行為。

（二）完善相關法律。

有關企業(yè)財會披露社會責任信息的法律規(guī)定也比較少，只是在會計法中稍有提到，而具體如何實施則沒有明確的規(guī)定，這也使得很多企業(yè)不略會考慮把社會責任信息公開。為了改變這一現(xiàn)狀，就要強化企業(yè)在這方面的法律建設工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說，法律要對規(guī)定企業(yè)必須執(zhí)行社會責任財會制度，并對各類信息進行披露，防止企業(yè)利用法律的`漏洞實施一系列對社會責任不利的生產及經營活動，所以要走上用法律規(guī)范其發(fā)展的道路。

就行業(yè)的不同，其社會責任的內容也有很大的差異，這對于其社會責任財會信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會責任會有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實施的。在實施過程中，我們要確保計量單位以及計量方法較為靈活，以實現(xiàn)其多樣化的發(fā)展，如根據(jù)可以使用貨幣進行計量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時候就要采用實物進行記錄。

（四）提升財會人員綜合素質。

在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會責任對財務從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財務人員不只是要掌握基本的財務知識，同時還要學會政治學、倫理學以及社會學等多個方面知識，所以要對財會從業(yè)人員進行相應的培訓，以便盡快地提高其綜合素質，保證其能力可以達到企業(yè)的要求。

企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周圍的生存環(huán)境。我國有一些地區(qū)生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過多等問題，已經引發(fā)了社會矛盾，企業(yè)在經營過程中不僅要考慮到經濟效益，社會效益，同時還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達到以上各方面的內在統(tǒng)一，同時還要對各行各業(yè)的社會責任會計信息披露進行統(tǒng)一規(guī)范。

在社會市場市場經濟條件下，隨著社會不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會責任財會制度也會慢慢走向完善。本文對于企業(yè)的社會責任，以及企業(yè)財務制度問題只是做了一個初步的分析，具體如何在我國實施還要進行不斷地探索，以便共同促進社會責任財務制度可以在全國得到推廣和發(fā)展。

結語：看了上面的論文，你有思路了嗎？有沒有掌握實際的技巧？上面是小編為你整理的企業(yè)社會責任財務會計論文，希望對你有幫助！

中級財務會計論文篇十

當前，隨經濟的快速發(fā)展，商業(yè)銀行也得到了快速發(fā)展，許多銀行為追求不斷拓展的業(yè)務和各種業(yè)務的指標，忽視了對風險的防范，存在對會計風險認識不到位的現(xiàn)象，為會計風險的發(fā)生留下來隱患，縱觀幾年所產生金融事件，總結歸納會計風險的主要有以下幾點：

1.1商業(yè)銀行會計風險內控制度完善程度不到位。

目前，各商業(yè)銀行都制定了相關關于會計風險的內部管控制度，但這些制度大多，指導性較強，具體操作性較差，不便于實施，再有制度制定的相對滯后，導致一些新的業(yè)務的內控規(guī)章不完善和健全，不能跟上金融新業(yè)務的快速拓展，造成一些業(yè)務流程上的不匹配，繼而是各部門之間自行處理，使得內部管控制度的執(zhí)行不到位。流于形式，不能發(fā)揮其應有的作用，從而留下隱患，為風險的發(fā)生提供了土壤。

1.2會計崗位的各種規(guī)章制度執(zhí)行不到位。

當前，各商業(yè)銀行的會計崗位各個環(huán)節(jié)都有規(guī)章制度，本可以杜絕各種風險的發(fā)生，金融犯罪及挪用客戶資金等常規(guī)案件卻時有發(fā)生，原因就是會計崗位的各種規(guī)章制度是硬指標，必須認真執(zhí)行，但是一些商業(yè)銀行只重視經營，重視拓展業(yè)務、單純追求經濟指標，而輕視了規(guī)章制度的認真執(zhí)行，如一些重要的崗位的不合理的兼崗、替崗行為，由于有些人員業(yè)務能力不熟悉，或會計人員短缺，不能實現(xiàn)有效的輪崗和強制休假制度，從而使崗位之間的相互監(jiān)督功能下降，留下風險隱患。還有為了追逐利益，留住一些大客戶，主動放棄一些原則。

1.3會計崗位人員的責任心不強業(yè)務操作不到位。

基層領導對工作人員的日常生活工作關心不夠，不能做到公平對待，因而使各崗位人員容易鬧矛盾。致使工作人員對工作態(tài)度不積極主動，責任心不強，缺乏愛崗敬業(yè)精神，業(yè)務操作應付了事，工作上易出現(xiàn)漏洞。同時還可能受社會不良風氣的影響，走上犯罪的道路。

1.4會計崗位人員業(yè)務水平不強，風險防范意識不到位。

由于一些原因，一些崗位人員得不到良好的培訓，或培訓時不認真，應付了事，加上學習的自覺性和工作能力有限，還有近些年，金融事業(yè)的快速發(fā)展，新業(yè)務新技術不斷出現(xiàn)，導致崗位人員的專業(yè)技能下降和工作質量不高。風險防范意識淡薄，即使某些業(yè)務有風險時也不能及時發(fā)現(xiàn)，不能起到互相監(jiān)督的作用。

1.5會計檢查和內部審計有待加強。

近年來，各商業(yè)銀行都有相關的內部審計、管控的相關制度，但是會計風險依然存在，金融案件時有發(fā)生，其主要原因為管理人員沒有很好的按照制度執(zhí)行，對各部門的監(jiān)督管理職能沒有很好的發(fā)揮作用，主要由以下因素造成的，一是監(jiān)督機制不完善，可操作性差。部門之間缺乏監(jiān)督制約的機制，查處不嚴厲，造成對風險的評估和整改不徹底。二是內部管控和監(jiān)督都是由銀行本身的機構進行，他的自主性和威嚴性不強，人員和資源配置不到位，無法有效起到監(jiān)督管理的作用。三是監(jiān)管手段落后，隨著銀行業(yè)務電算化的普及，許多業(yè)務都是在機器上完成，以前原有的檢查手段已不適應現(xiàn)在的要求，而對計算機操作的后臺檢查管理具有更高的.技術性和復雜性，有一定的隱蔽性，導致了監(jiān)管的弱化。

二、如何對商業(yè)因會計產生的進行有效防范。

2.1完善和補充并形成完整的實用性強商業(yè)銀行會計內部控制制度。

在現(xiàn)有的內控制度基礎上進行完善和補充，結合實際情況制定出，可操作性強，實用并且嚴謹?shù)墓芾碇贫龋瑫r，也要根據(jù)業(yè)務的不斷變化進行調整和補充，形成一個全面的、連續(xù)、實用性強的內控制度。

2.1.1員工管理方面。商業(yè)銀行會計崗位要根據(jù)業(yè)務量、客戶的多少、業(yè)務的種類機，要經過測算和實際的運行進行合理的布局、分配，要既能滿足業(yè)務量的有效完成又要保證能進行合理內部控制。同時嚴格執(zhí)行輪崗和休假制度，杜絕兼崗現(xiàn)象，嚴禁出現(xiàn)“一手清”現(xiàn)象加強會計人員之間的監(jiān)督制約作用。還要根據(jù)會計人員的個人能力、業(yè)務素質、工作經驗合理的設置業(yè)務權限，避免權限過大導致監(jiān)督困難，造成風險隱患。

2.1.2員工工作制度和業(yè)務方面。商業(yè)銀行內部要嚴格執(zhí)行個工作崗位的規(guī)章制度和條例。合理的規(guī)劃各個業(yè)務部門職責、職能。避免銜接部分出現(xiàn)縫隙。本著認真負責的態(tài)度做好每項工作的審核工作，避免出現(xiàn)紕漏。嚴格做好印鑒的管理和保存工作，做好保密工作。

2.2員工個人素質培養(yǎng)和提高。

2.2.1加強員工的思想教育，幫助員工解決實際問題，了解員工的想法與動態(tài)，提高員工愛崗敬業(yè)的精神，增強員工的風險意識和法規(guī)意識，提高員工的風險敏感度，避免出現(xiàn)以人情、感情代替規(guī)章制度的現(xiàn)象。對有異常的員工要及時了解情況，調整崗位，避免風險隱患。

2.2.2要提高員工業(yè)務水平，隨會計業(yè)務的不斷拓展，要定期的組織員工進行崗位培訓，并要健全培訓體系，強化崗位技能和熟練程度，定期的考核，提高會計人員的中和業(yè)務能力，這樣才能在工作中避免出現(xiàn)失誤，減少風險的產生，對于考核成績不合格的員工不予上崗。

2.3強化監(jiān)督和管理的職能。

2.3.1根據(jù)商業(yè)銀行會計崗位的工作特點，每個崗位都可能出現(xiàn)風險，所以監(jiān)督檢查工作要全面，要貫徹始終。認真做好“三查”工作。即在事前、事中、事后都要進行認真、細致的督察。對是否具備完備的資料、有關的憑證、帳表等進行嚴格的審查。同時提高計算機等設備運用能力達，實現(xiàn)計算機后臺監(jiān)控交易及遠程進行監(jiān)控的能力。

2.3.2強化審計監(jiān)督部門的地位和權威性，保證其獨立的監(jiān)督檢查功能，同時也要對審計人員進行業(yè)務培訓，提高監(jiān)督審計人員的工作能力和人員素質。

三、結束語。

商業(yè)銀行發(fā)展壯大與我國經濟建設的發(fā)展密切相關，為我經濟的快速騰飛做出重要貢獻，降低商業(yè)銀行會計風險對商業(yè)銀行的健康發(fā)展至關重要，強化商業(yè)銀行的風險管理是一項長期的任務。只有深入了解會計風險產生因素，才能有的放矢的強化對風險的監(jiān)督和管理，降低風險的發(fā)生。