對某一單位、某一部門工作進行全面性總結，既反映工作的概況，取得的成績，存在的問題、缺點，也要寫經驗教訓和今后如何改進的意見等?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

國企紀檢監察工作總結篇一

今年上半年以來，在縣紀委和局黨組的直接領導下，局紀檢組認真貫徹落實縣委縣政府關于《安鄉縣“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作方案》精神和各項工作部署，以打基礎、帶隊伍、樹形象、促安全為工作目標，結合開展“兩學一做”教育，嚴明紀律，把握導向，注重監督，精細部署，扎實推進各項工作，現將有關情況匯報如下：

一、強化制度管理，推進作風建設。

持續抓好八項規定落實。年初，召開全局干部職工大會，學習傳達中央、省委、常德市委和縣委有關黨風廉政責任制建設的一系列文件精神和要求，特別是《黨章》、《廉潔準則》、《紀律處分條例》等，加強制度建設，進一步建立健全各項規章制度，堅持以制度管人管事，規范黨員干部權力運行。制訂完善黨組會議事制度、周一例會制度、周五結賬會制度、行政后勤管理制度、公務接待制度、車輛管理制度等6項制度。清理規范文件，禁止一切形式的公費外出參觀旅游，嚴格公車管理，營造風清氣正的工作環境和工作氛圍，打造一支廉潔高效的工作團隊。

二、強化風險防控，推進廉政建設。

1、思想認識到位。堅持每周一學，先后組織全體干部職工學習中央、省、市和我縣有關廉政建設工作的文件和規定，領會廉政風險防控的精神實質，使廣大干部職工自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員的工作失誤，寫心得，讀體會，讓思想與行動保持一致性，日清月結，從源頭上防止腐敗現象的發生，嚴格保障工作經費，嚴明紀律，嚴格禁止向企業索拿卡要。

2、組織領導到位。成立了以黨組書記陳永華為組長，副局長彭春文為副組長，各股室負責人為成員的反腐倡廉工作領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室相互配合的良好氛圍。

3、安排部署到位。召開了“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作動員大會，強調了抓好“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作的重要性和必要性，并制定了《安鄉縣安監局“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作方案》，對“雁過拔毛”式敗問題專項整治工作進行安排部署，有效推進了安監系統懲治與預防腐敗體系建設。

4、整改問題到位。上半年，局紀檢組結合開展“兩學一做”教育，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真對照四風問題，著力查擺存在的系列問題12項。

5、談話告知到位。局黨組主要負責人靠前強化廉政風險防控，約談全局6名骨干進行廉政教育和廉政風險談話提醒。通過廉政約談，細化每名干部責任清單，使各股室和下屬各單位干部進一步提高了對自身和抓好股室黨風廉政建設的認識，明確哪些事該做，哪些事不該做，對筑牢拒腐防變思想道德防線、促進干部隊伍的健康成長、教育和保護干部起到了事先防范的作用。

三、強化監督問效，推進工作氛圍。

1、強化機關效能建設，建立一整套嚴格的績效考評制度。按照崗位職責不同，從德、能、勤、廉、效5個方面量身定制各個股室的績效考評辦法，健全干部聯鄉鎮工作責任制，每周一安排，周五結賬，激發干部職工主動性和積極性。嚴格簽到考勤制度，加大治庸治懶力度，實行一月一通報，體現干好干壞不一樣，多干少干不一樣。

2、加大宣傳教育力度，提高干部隊伍素質。通過手機、互聯網等新興媒體，發送格言警句56條，充分發揮主流媒體宣傳效應。認真開展倡廉潔、樹清風優秀廉政公益廣告展播活動，營造全局濃厚氛圍，利用微信平臺，建立安監工作交流群，登載文章20多篇，改進工作作風，以實際行動率先垂范。

3、認真開展政務公開和民主評議行風工作。聘請黨風廉政和行風評議監督員，召開座談會，發放征求意見表和測評表征求意見，按時落實整改，提高群眾滿意率。今年元月四日和三月四日分兩次公布20__年全年財務運行情況和局機關搬遷費用情況，加大政務公開力度，自覺接受社會監督，把干部職工關心的事權、財權及時公開，增強透明度，提高知情權。

4、突出關鍵環節，加強監督，提高防范意識。切實加大對重大資金支出、大宗物品采購的監督力度和上會制度建設，加大對干部職工慵懶散等工作作風的效能督查，采取不定期抽查形式，對違反效能行為進行嚴肅處理。嚴格程序，規范用人制度。認真完成紀委各科室交辦事項，對“828”事故的責任人做到及時談話和問責處理，基本上做到事事有回應，件件有落實。

四、下半年工作要點。

1、進一步堅持學習、深刻領會十八屆三中全會精神，推進黨風廉政建設。按照縣委統一部署，結合本單位實際，加強領導，認真組織，周密安排，深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神。要充分發揮媒體作用，加強對涉及反腐倡廉敏感問題和熱點問題的輿論引導，牢牢把握正確導向，及時宣傳和推廣在學習貫徹中的好做法好經驗，發揮先進典型示范作用，不斷引向深入，計劃鄉鎮安監站定3名，部門單位定2名。

2、進一步加強作風建設，全力推進行政提速。全面落實周工作調度機制，切實加強作風建設，進一步落實馬上就辦，辦就辦好精神，促進行政大提速。要結合開展“兩學一做”教育，繼續深化治庸、治懶、治散、治奢工作，大力倡導干事創業作風，積極營造“創先爭優”氛圍，力爭年底市、縣排名靠前。

3、進一步加強制度建設，不斷完善懲治和預防腐敗體系。嚴肅財務管理，嚴厲責任追究，嚴肅工作考核，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。統籌做好教育、制度、監督、改革、糾風等工作。加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，強化對權力運行的制約和監督，提高黨風廉政建設水平，促使安監局工作上水平，責任上雙肩，廉政出高效。

國企紀檢監察工作總結篇二

合規管理為抓手，提高紀檢監察人員盡職履責能力。全年工作任務分8個方面25項工作。

一、貫徹落實會議精神，安排部署全年工作任務。

認真貫徹全行工作會議精神和紀檢監察工作會議精神，研究部署本單位2009年紀檢監察工作任務。

（一）各分行紀委認真學習全行工作會議和紀檢監察工作會議精神，結合實際提出本行2009年紀檢監察工作計劃，提請分行黨委研究批準。

（二）各分行黨委召開黨委會議和中層干部會議，傳達貫徹全行工作會議及紀檢監察工作會議精神，研究本行2009年紀檢監察工作安排意見，做到組織有力，措施明確，任務具體，責任到人，每項工作有具體的工作實施方案。

（三）按照總行要求與分行工作會議一起召開分行紀檢監察工作會議，做到黨風廉政建設與業務經營工作同布置。分行貫徹落實總行紀檢監察工作會議精神情況以黨委文件2月底前報總行紀委。

（四）總行機關黨委督促各支部召開會議，傳達貫徹總行工作會議及紀檢監察工作會議精神，明確本部門全年紀檢監察工作各項任務。

二、開展學習實踐科學發展觀活動。

按照總行黨委統一部署和要求，3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動，提高思想認識，查找問題，制定措施整改。

三、落實黨風廉政建設責任制。

（一）完善制度。1季度前，總行紀委下發《華夏銀行建立健全懲治預防腐敗體系實施意見》、《華夏銀行黨風廉政建設責任制和反腐敗工作責任分解意見》和《華夏銀行2009年黨風廉政建設責任制量化管理考核細則》，指導和規范全行工作。

（二）加大督導?？傂屑o委加大對各單位黨風廉政建設責任制落實情況指導、督促、檢查、考核力度，檢查履蓋面達到50%以上，總行紀委適時聽取50%以上分行紀委工作匯報，加大對分行案件考核和工作落實情況考核力度，推動全行黨風廉政建設責任制落到實處。

（三）責任分解。2月底前，總行黨委書記與分行黨委書記、總行機關黨委書記與部門支部書記簽訂黨風廉政建設責任書；分行黨委書記與所屬部門、支行負責人簽訂黨風廉政建設責任書，落實責任。

（四）抓好工作任務落實。

1、分行黨委書記按照“三個抓好”、“四個親自”的要求，抓好本單位黨風廉政建設責任制任務分解和落實工作；抓好本單位所屬機構和部門負責人的黨風廉政建設，防止領導干部違紀違法行為；抓好本單位黨風廉政建設方面突出問題的解決，著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題。親自組織分解本單位黨風廉政建設主要任務，明確領導班子成員具體責任、工作任務及工作要求，明確業務部門工作任務和工作目標；每年召開2次會議，親自聽取領導班子成員落實黨風廉政建設責任制情況匯報，聽取紀委關于黨風廉政建設工作匯報，研究和解決本單位黨風廉政建設工作中存在的問題；親自解決1個群眾反映強烈的黨風廉政建設方面突出問題；親自檢查3-5個所屬單位執行黨風廉政建設責任制情況，督促落實黨風廉政建設各項任務。

2、分行領導班子其他成員，按照分工抓好分管部門黨風廉政建設和分管專項工作的落實。

3、分行紀委書記每半年對本單位黨風廉政建設各項任務落實情況進行一次全面檢查，對檢查中發現的問題，積極協調解決，提出建議向黨委專題匯報。監察室主任每季對本行黨風廉政建設各項任務落實情況進行一次專項檢查，督促各級領導人員認真履行職責，落實黨風廉政建設各項任務。濟南、昆明分行要加強對異地支行的管理和檢查。

4、分行黨委應于11月20日前書面向總行黨委專題報告本行落實黨風廉政建設責任制情況。

5、總行機關黨委要督促、指導總行各支部書記加強本部門黨風廉政建設，落實各項任務。并于11月20日前書面向總行黨委報告落實黨風廉政建設責任制情況。

四、抓好領導干部監督和領導干部作風建設。

（一）總行紀委加大監督力度，強化領導干部作風建設，提高領導干部大局和廉潔意識。

1、加強對分行黨委和黨委成員、總行部門負責人的監督，半年對分行領導班子成員和總行5級以上行員執行廉政建設制度情況進行民主測評。

2、總行紀委將派人參加分行廉政專題民主生活全，覆蓋面達到50%以上。

3、5月底前，組織全行7級以上人員開展廉政承諾活動。

4、督促分行開展廉政承諾、完善廉政檔案、領導干部個人重大事項報告等日常監督活動，強化領導干部廉潔意識。

（二）分行加強自我監督和相互監督，提高員工廉潔意識和自我約束能力，防止發生不廉潔行為。

1、分行黨委年中召開一次專題民主生活。

會，開展批評與自我批評。

2、每半年對分行9級以上行員及重要崗位人員開展廉政制度執行情況檢查。重點檢查執行《華夏銀行領導人員廉潔從業若干規定》、干部人事制度、財務制度、授信制度、招投標及大宗物品采購制度情況進行檢查，檢查面達到100%。發現傾向性問題、苗頭性問題要進行戒勉談話，涉及違紀的要嚴肅處理。

3、5月底前，組織本行9級以上人員及重要崗位人員開展廉政承諾活動。

4、完善廉政檔案，覆蓋面達到100%。

五、進一步抓好廉政教育。

（一）開展以“實踐科學發展觀，提高廉潔從業意識”主題教育。教育的重點是領導干部。

1、總行對5級以上領導干部和總行機關7級以上行員進行一次廉政培訓，培訓主要內容：中央有關廉潔自律規定、《華夏銀行領導人員廉潔從業若干規定》和《華夏銀行員工違規行為處理辦法》等規定。

2、總行不定期下發金融案例分析，加強警示教育。

3、2季度前，組織對全行7級以上行員進行廉政知識測試，督促領導干部加強廉政制度學習，提高廉潔從業自覺性。

4、總行機關部門在6月底前對本部門員工進行一次廉政教育和廉政談話。

（二）分行按總行要求組織開展主題教育。可采取專題輔導、廉政講座、觀看錄像、案例分析、利用辦公網搭建黨風廉政建設教育平臺、廉政提示等多種形式，提高教育效果。

1、分行黨委中心組組織兩次反腐倡廉學習，學習主要內容：胡錦濤同志在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會講話和科學發展觀重要論述、胡錦濤同志在《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》10周年上的講話、中紀委三次全會精神、《華夏銀行建立健全懲治和預防腐敗體系實施意見》、《華夏銀行領導人員廉潔從業若干規定》等有關廉潔自律規定。

2、組織對9級及以上行員進行一次廉政培訓，主要內容：《華夏銀行領導人員廉潔從業若干規定》《華夏銀行員工違規行為處理辦法》等規定。

3、組織對員工進行廉政培訓，主要內容：《華夏銀行員工十不準》和《華夏銀行員工違規行為處理辦法》等規定。

4、全年警示教育活動不少于3次。

5、分行黨委書記每年至少與班子成員、部門負責人、支行負責人進行一次廉政談話，提出廉政要求。對工作中發現的苗頭性問題及時進行誡勉談話，予以提醒。

6、開展多種形式的廉政提示活動，加大日常廉政教育的力度。

六、深化效能監察效果。

（一）采取規定動作和自選動作相結合的方式，繼續在全行開展會計內控執行情況效能監察，推動員工盡職履責，推動全行加強管理。

1、總行加大對分行效能監察工作指導、督促、檢查的力度，重點檢查效能監察立項報告和實施方案是否具體可行、現場監察是否按業務流程、業務條線查找問題、查出問題是否具體、是否涉及管理問題、整改措施是否有針對性并明確具體責任人和完成時限、整改是否舉一反三落實，推動效能監察進一步深入。

2、分行黨委要重視效能監察工作，積極支持并為紀檢監察部門開展工作創造條件。紀委書記要切實履行職責，認真有效開展工作，主動、及時向黨委書記匯報。

3、分行立項報告在3月31日前報總行審批；效能監察報告8月底前報總行審批。

4、總行批準后下達效能監察建議，并抄送總行。督促有關部門落實整改。

（二）對2008年本行效能監察整改情況進行跟蹤落實，向總行報告。

（三）分行在完成總行規定動作同時，可根據實際自行選擇立項點，按規定程序和要求開展效能監察工作。立項報告須經總行批準后實施，效能監察報告應報總行批準后下達效能監察建議。

（四）總行開展部門下基層調研和檢查工作情況效能監察，推動總行改進工作作風，深入基層解決實際問題，提高服務意識、工作效率和效果。

七、加強案件防范，規范責任追究工作。

（一）按照總行黨委力爭實現零案件目標的要求，認真落實員工風險排查工作。

1、1季度前，總行下發《華夏銀行員工異常行為排查辦法》，明確排查的內容，排查的方式，排查結果的分析與運用等內容。

2、分行黨委加強員工道德風險排查工作組織。每季召開由中層干部參加的員工異常行為排查分析會，對員工異常行為進行排查；每半年對中層干部和重要崗位人員進行一次排查，掌握人員思想動態，及時發現和消除風險隱患。排查面達到100%。

3、總行專業管理部門加強專業管理，查找制度、業務流程和業務系統運行中的風險點，完善制度，規范業務流程，加強監督檢查，提高全行風險防范能力。對本專業發生案件和違規問題，按照總行防止差錯重犯的要求，制定措施落實整改。

4、總行專業部門在開展業務檢查的同時，排查本專業和本部門員工易產生道德風險的環節，制定防范措施，防止案件發生。

（二）加強案例分析工作。對我行近幾年發生案件進行分析，教育員工提高防范風險意識。

（三）規范責任追究，發揮查處一個，教育一片的警示作用。

1、總行修訂完善《華夏銀行員工違規行為處理辦法》及《操作規程》，2季度前完成。

2、總行通過培訓、檢查、實例分析等方式，加大對分行工作的指導，督促分行認真執行《華夏銀行員工違規行為處理辦法》及《操作規程》，規范工作程序。

3、總行上半年對分行監察室主任進行一次實務培訓，指導分行正確運用制度辦法。

4、對分行責任追究工作進行檢查，對去年檢查整改情況進行后續跟蹤檢查，檢查履蓋達到三分之二。

5、總行專業管理部門對需要責任追究的，按規定向監察部門移交。

（四）重視對違規問題查處，強化查辦違規問題的綜合作用。分行對自查、總行檢查和監管部門檢查指出的需要責任追究的問題，按規定落實責任追究。

（五）認真做好信訪舉報工作，按照程序處理信訪件，發揮信訪舉報在防范風險中作用。

（六）按上級部署認真開展商業賄賂專項治理工作。

八、加強基礎合規管理，提高專業管理水平。

（一）開展專業制度重整工作，提高制度的科學性和操作性。

1、總行對現行制度進行梳理，按照上級要求和我行實際，補充、修訂和整合有關制度。

2、分行對本行現有制度進行清理，與總行制度不符的，立即廢止；需要補充制訂的，抓緊制定。清理工作6月底前完成。

3、分行新制定的制度，須向總行備案。

（二）加強人員管理，強化盡職履責。

1、沒有配備監察室主任的分行，經總行資格審核后，1季度前配備到位。

2、監察室主任兼管保衛、人力資源、辦公室等工作的，按規定1季度前調整完畢。

3、員工人數超過300人的分行,監察人員配備最低不少于2人。

（三）加強紀檢監察人員業務培訓，提高業務素質。2季度前，總行舉辦兩期紀檢監察人員業務知識培訓，提高紀委書記、監察室主任政策理論水平。

（四）加強紀檢監察人員履職考核。

（五）規范檔案、工作報告制度等基礎管理，提高工作合規性。

國企紀檢監察工作總結篇三

一、自覺學習黨和國家的路線、方針、政策以及十七大精神，在思想上同黨中央保持高度一致；深入學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀。

20xx年初，在發生南方冰雪凝凍災害的時候，我們身處桂北災區，為了使災區的人民盡快用上電，迅速投入了抗冰救災工作。作為一名黨員干部，我積極請戰，在征得抗冰保電前線指揮部的同意后，迅速組織了四支流動醫療小分隊進入災區，全過程為在災區搶險的突擊隊員、災區人民和支援的解放軍提供醫療保障支撐。

做為共產黨員、單位的主要負責人，我深知榜樣的力量。

親率醫療小分隊出征爬山涉水，除夕夜、春節、直到元宵駐扎在野外的突擊搶險點上，和小分隊的戰友們一道，堅守崗位。

在汶川地震同胞蒙難的時候，帶頭捐款，積極弘揚一方有難八方支援的社會主義核心價值觀。

在周邊的村莊農田灌溉、生活用水、道路交通等遇到問題的時候，我總是千方百計地想辦法，盡己所能進行幫助。

在單位困難重重處境艱難的時候，我始終頑強堅守，團結并帶領各級管理干部和員工，想盡一切辦法拓展市場，并帶出一支能承受壓力敢于拼搏的團隊，最終維系了企業的穩定和生存，實現了企業和員工在困境中迎難而上并生存發展的目標。

在評比先進的時候，能自覺主動地把表彰的機會留給基層的同志，不與下屬或同事爭功。

我深知自己手中的權力是黨和人民賦予的，公權為公，才能贏得信賴，企業才有凝聚力和向心力，領導才有感召力和公信力。

同時我也明白，制度監管是權力在陽光下運行的有效保障。

一年來，繼續強化了由審計紀檢監察財務等環節共同參與的陽光采購的實施。將陽光工程延伸到采購、合同簽訂、工程、廢舊物資處置等經營管理領域，并讓手中的權力在陽光下運行，清白為官干凈做事。

團結就是力量，一個團結的領導班子才能產生出強大的戰斗力。一年以來，能和班子的同事團結相處，互相尊重互相合作，大事講原則，小事講風格，不隱瞞觀點不和稀泥，敢于并勇于進行批評和自我批評。坦誠坦率，求同存異，嚴守組織紀律。我們在經營十分艱難，待遇較低的情況下能保持隊伍的穩定、事業的生存和發展，班子的團結是其中十分重要的一條。

對待下屬，一是注意壓擔子，給下屬必要的授權，讓他們大膽地開展工作，并在實踐中給予盡可能的指導。以此同時還強化監管，及時糾正一些偏差和失誤，并盡可能提供一個寬松的環境給年輕的管理干部成長。

下屬。

國企紀檢監察工作總結篇四

始終堅持把壓實“兩個責任”作為推進黨風廉政建設的重要抓手，通過制度明責、強化履責、嚴肅追責，不斷推動“兩個責任”落實由被動執行向主動擔責轉變。

夯實明責環節，樹牢責任意識。制定下發《201x年xx縣黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解表》，將全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化為7個方面62項，并將目標任務分解到14名縣級領導、21個牽頭單位和28個鄉鎮57個配合單位。分領域、分層次、分類別制訂落實黨風廉政建設責任書，通過逐級簽字背書，構建縱向到底、橫向到邊的責任體系。今年以來，僅縣委、縣政府主要領導與鄉鎮、部門“一把手”和縣紀委書記與鄉鎮紀委、部門紀檢組簽訂“兩個責任”落實責任書共170余份，做到了明責、知責。

抓牢履責環節，推動責任落實。縣委高度重視黨風廉政建設“兩個責任”落實工作，堅持每季度召開1次縣委常委會議專題研究黨風廉政建設工作?？h委主要負責同志自覺履行“第一責任人”責任，堅持每季度深入鄉鎮、部門就黨風廉政建設工作進行專題調研。班子其他成員認真履行“一崗雙責”，積極指導分管部門研究制定加強黨風廉政建設的具體措施，積極支持和推動紀檢監察機關履行監督職責。縣委、縣政府、縣紀委主要負責同志認真落實約談制度，多次約談鄉鎮、部門黨政主要負責人，提要求、靠責任、傳壓力。認真落實“三述”制度，構建自上而下的壓力傳導機制，把全面從嚴治黨要求傳遞到基層黨組織的“神經末梢”。

把握督責環節，構建責任鏈條。認真協助縣委抓好全縣黨風廉政建設，緊盯不落實的人和事，加強監督檢查，嚴肅責任追究，推動“兩個責任”有效落實。對監管不力、履職不到位的縣國土局領導班子進行集體約談。對市縣巡察工作整改不力以及全縣重點工作落實不到位的18名干部進行問責。對工作失職的縣住建局原局長進行嚴肅問責，給予其黨內嚴重警告和行政撤職處分。充分發揮考核“指揮棒”作用，強化考核成果運用，著力形成明責擔責、失責問責的責任鏈條。對201x年度黨風廉政建設責任制考核等次為“一般”和“較差”的3個鄉鎮和1個縣直部門領導班子成員，以及考核等次為“較差”的40名領導干部進行了責任追究。

國企紀檢監察工作總結篇五

今年來，我局紀檢監察工作在上級紀檢部門的領導下，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，以樹立糧食部門“為民、務實、高效、清廉”良好形象為目標，堅持把黨風廉政建設和機關作風建設作為重要工作內容，強化制度建設，源頭預防腐敗，完善信訪機制，維護系統穩定，為糧食經濟工作保駕護航。主要做到以下幾點：

一、加強組織領導，精心部署工作。

黨風廉政建設是改進和加強黨的建設的具體要求，機關作風建設則關系到服務經濟、依法行政的大局，局黨組對黨風廉政與機關作風建設工作十分重視，堅持黨組統一領導，齊抓共管，把兩項工作納入全局總體工作目標之中，與精神文明和業務工作緊密結合，做到精心部署，件件落實。為了使黨風廉政建設成為全體黨員干部特別是領導干部的自覺行為，我局從落實責任入手，進一步加強了對黨風廉政建設工作的領導，實行“一把手”負責制，黨組書記負總責，其它成員根據工作分工，實行誰主管誰負責，職能科室各司其職，堅持一級抓一級，層層抓落實。

在機關作風建設上，認真貫徹落實《x市級機關作風建設意見》，適應形勢的變化，從確保糧食行政主管部門職責有效履行、提高服務能力入手，成立了機關作風建設領導小組，制訂并完善了工作意見，明確了指導思想、工作責任和考核獎懲辦法，做到有組織、有領導、有職責。全局呈現出職工對中層干部負責，中層干部對分管局長負責，分管局長對局長負責的良好局面。局黨組成員從自己做起，從嚴要求，充分發揮了領導同志的表率作用。由于職責明確，網絡健全，班子成員率先垂范，黨風廉政建設和機關作風建設得到了廣大黨員干部和普通職工的廣泛認同和有力支持，具有廣泛的群眾基礎，從而使我局兩項建設工作不斷走向深入。

二、抓好宣傳教育，提高反腐意識。

我們以加強社會主義榮辱觀教育為主線，著力抓好黨風、政風建設，樹立糧食部門的新形象。開展了各類廉政教育活動。組織一場反腐倡廉形勢報告會，邀請市紀委領導作專題報告；講授一堂《黨章》學習輔導課，由市委黨校老師為廣大黨員作《黨章》學習專題輔導報告；觀看一組反腐倡廉警示電教片，組織機關干部觀看了5部以反腐倡廉為主題的電教片；進行一次“知榮辱、樹正氣、做表率”大討論，座談交流學習心得體會，進一步認清加強“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育的重大意義，把握精神實質，提升精神境界；編排一組反腐倡廉教育專欄，編發四期黑板報，重點宣傳《黨章》、社會主義榮辱觀、兩個條例和《實施綱要》等內容。通過宣傳教育，使廣大黨員干部增強了廉潔從政意識，立黨為公，執政為民，進一步落實黨風廉政責任制，防微杜漸，促進黨風廉政建設不斷深入。

三、規范防腐體系，完善廉政制度。

為了從源頭上預防和治理腐敗，切實轉變部門作風，樹立勤政廉政、優質高效的部門形象，把黨風廉政建設抓出成效，機關作風建設再邁新步，我們結合部門實際，先后制定出臺了《x市糧食局工作規則與制度》、《x市糧食局國有資產置換與管理辦法》、《x市糧食局關于加強節約型機關建設的意見》等文件，并不斷加以完善，使黨風廉政建設與機關管理有章可循，為促進機關轉變作風，防止腐敗行為提高了有力保障。根據部門工作職責和任務，努力提高服務質量與效能，增強工作的透明度。

一是依法行政。在全系統實行政務、企務公開，廣泛接受社會監督。根據政府賦予的職能，依據《糧食流通管理條例》，將《糧食收購許可證》申請辦理的程序、服務承諾、監督電話與許可結果公示等設立了專門的宣傳櫥窗，并通過x市政府門戶網站向社會公開，從而為規范全市糧食市場收購秩序奠定了基礎，至目前已依法辦理《糧食收購許可證》83家，未發生一起行政投訴。10月26日，走進“政風熱線”直播回答了群眾提出的問題，進一步加強了黨風、政風建設。今年3月，我局對機關中層干部實行競爭上崗，并于3月26日圓滿結束。此次競聘按照公開、公平、公正、競爭、擇優的改革指導思想，實行量化考核和綜合考評相結合，并請相關部門給予監督，嚴格執行干部選拔任用的規定，杜絕用人上的不正之風。

二是嚴格執行制度。在國有資產的管理方面，局成立了國有資產監督管理小組，對置換的資產按照公開、公平陽光操作原則，報市政府批準后，與國資辦、市發改委等部門進行對接、形成共識，并請有資質的單位進行評估。糧都飯店、宜陵良友賓館、磚橋糧管所三處資產轉讓都由拍賣公司面向社會公開拍賣，避免了國有資產的流失。

三是建立督查機制。局每月召開一次辦公例會，對各科室工作實施督查，通報工作進度、質量及存在的問題，并提出整改措施，確保各項工作按時、保質完成。同時創新機制，在實施長效管理上下功夫，不斷完善黨員走門串戶聯系群眾制度、我為群眾辦實事制度，促進機關作風建設，提高了機關服務水平。購銷企業實行租賃經營以后，糧食局機關對企業的服務不但沒有減弱，而且還有了新的改善與提高，在收購前、收購中及收購后的銷售等經營全過程的各個環節，注重加強市場調研，為提高企業經營決策的科學性發揮了有效的指導作用，對每個企業的每一筆貸款都能隨到隨研究、隨辦理。

四、加大監管力度，預防腐敗形成。

加強監督是確保黨風廉政建設和機關作風建設取得實效的重要環節，我局從強化內、外部監督入手，采取了相應的措施，推進了各項工作的順利開展，有效地預防了各類腐敗的形成。

一是強化黨內的監督職能。根據黨風廉政建設的要求，局黨組定期召開民主生活會，總結交流黨風廉政建設責任制落實情況，對存在的問題進行分析，研究制定相應的對策。重大決策、重要議題堅持集體研究制度，充分發揮民主監督的作用。

二是加強市場監督檢查工作。在其他相關部門的配合下，積極履行對糧食市場的監督檢查職能加大執法檢查力度，今年以來，對全市45家糧食企業進行各項糧食流通監督檢查60余批次，及時處理群眾投訴9起，立案調查1起，下達整改通知書11份。在監督檢查過程中，執法人員嚴格對照有關法律法規，秉公執法，做到公正、公平、公開，有效地規范了糧食經營者的收購行為，保護了售糧農民利益，維護了全市糧食市場秩序。

二是加強勤政廉政考核。為落實責任，將勤政廉政目標細化分解，貫穿于糧食經濟工作之中，與各單位簽訂責任狀，在日常評比、年終考核、總結表彰中，嚴格按照黨風廉政建設的要求，對照崗位職責，將黨風廉政和作風建設與業務工作一并納入考核的內容，并實行黨風廉政建設情況一票否決制，把建設工作落到實處。

三是事前防范與教育懲處相結合。不斷改進工作作風，關口前移，從源頭上遏制違法違紀案件的發生，做到事前參與、事中監控、事后檢查，并注重拓寬和暢通信訪渠道，切實推進全系統行風廉政建設。局領導調整工作方式，帶頭深入基層了解情況，局主要領導對每一封群眾來信認真閱批，作出了妥善處理，同時對發現的違規違紀現象進行嚴肅查處，促進企業健康發展，今年共處理群眾來信13封，上訪4次，查處案件4起。我們還加強審計監察工作，做到三個堅持：堅持干部離任必須審計，堅持企改前必須審計，堅持“有問題”必審計，從而為構建和諧社會，樹立良好的行業形象奠定了基礎。

今年以來，我局在紀檢監察工作中取得了一些成績，但與上級的要求相比，還存在一定差距，還需要不斷加以完善。今后，我局將進一步以“三個代表”重要思想為指導，切實抓好黨風廉政建設，不斷改進機關工作作風，為全市三個文明建設、全市農民增收作出糧食部門新的貢獻。

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國企紀檢監察工作總結篇六

始終把構建風清氣正、奮發作為的干事創業環境作為一項重大政治任務，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，激勵干部勇于改革創新、干事創業。

嚴明黨內政治紀律。堅持把紀律和規矩挺在前面，堅定不移地把嚴明政治紀律和政治規矩作為重要職責，擺在更加突出位置，不斷深化紀律教育，實踐運用“四種形態”，深入推進作風建設，持續加大執紀審查，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。組織對全縣各級黨組織貫徹十八屆六中全會精神和中央省市縣一系列重要會議精神、嚴肅黨內政治生活和維護政治生態、開展監督執紀問責、加強線索處置、運用監督執紀“四種形態”以及貫徹執行《監督執紀工作規則》等方面情況開展了督導調研，發現和督促整改有關問題102個。

嚴格黨內政治生活。強化“關鍵少數”作用發揮，督促有關鄉鎮、部門召開巡察整改科級以上干部專題民主生活會，在思想上抓好整改落實;堅持以上率下，推動各級領導干部帶頭落實雙重組織生活制度，嚴格落實“三會一課”制度，定期開展組織生活，進一步嚴肅黨內政治生活;會同組織部門開展基層黨建專項整治，對全縣各級黨組織落實“三會一課”制度等情況進行全面監督檢查，對不按時召開會議或召開會議流于形式的黨組織負責人進行約談，責令整改;同時，縣紀委派人列席了有關單位的民主生活會，督促201x年受到問責的62名領導班子成員在民主生活會上作了深刻檢討。

建立容錯糾錯機制。認真貫徹落實“三個區分開來”的要求，探索建立進一步激勵干部勇于改革創新、積極干事創業機制，協助縣委出臺《關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業的實施辦法》，列出容錯免責清單，對改革創新、攻堅克難、推動重點工作等過程中出現一定失誤，但不違背黨紀國法、未謀取私利、未造成重大損失和社會負面影響的，經有關方面認定，可以免除相關責任，不影響考核評優評先，不影響晉級晉升。今年以來，通過調查核實，為12名受到失實反映的黨員干部澄清了事實，保護了干部積極干事創業的熱情。

國企紀檢監察工作總結篇七

20xx年即將結束，20xx年的工作也即將告一段落，回望20xx年，真是感慨萬千，有得有失。20xx年真是難忘的一年，感謝領導的大力栽培和同事們的幫助和支持，我通過自身努力，克服困難，圓滿的完成了本職工作，在工作方面做出了一定成績，現簡要總結如下：

一、認真學習，在思想政治和理論方面與時俱進。

肯定，我光榮的加入了中國共產黨，成為了一名預備黨員。

二、認真完成紀檢監察案件工作，為黨的反腐倡廉事業作出貢獻。

三、廉潔自律情況和落實黨風廉政建設責任情況。

在紀委工作4年來，廉潔自律的意識不斷增強，用紀檢干部素質的要求來規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。不接受任何與工作有關的吃請和禮品，堅決拒收禮金、有價證券，并經常向責任人匯報自己廉潔自律的情況，對責任對象開展教育。

四、存在不足。

理論學習的面不廣，也不夠深入，因為案件工作涉及的面比較廣，往往因為知識面窄而不能更好的完成領導交代的任務，所以在今后的一年中要加強理論學習。

國企紀檢監察工作總結篇八

始終把整飭作風作為黨風廉政建設的重點，從作風建設中存在的突出問題入手，加強分析研判，深化專項治理，堅決防止“四風”問題回潮反彈，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號，著力營造風清氣正的政治環境。

緊盯時間節點強督查。緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重要時間節點，聚焦“四風”新形式、新動向，堅持經常抓、抓經常，以專項督查、明察暗訪為抓手，持續深化作風整治。先后下發《關于嚴明“元旦”“春節”期間作風紀律的通知》《關于嚴禁違規舉辦“謝師宴”“升學宴”的通知》《關于嚴明“國慶”“中秋”期間作風紀律的通知》，成立10個督查組，開展常態化明察暗訪，堅決遏制“虛”“隱”“頑”等問題。今年以來，先后開展明察暗訪9次，通報曝光違反中央八項規定精神問題19起，給予黨政紀處分8人，誡勉談話22人，約談19人。

開展專項行動嚴整治。開展“一桌餐”、辦公用房、違規購買消費高檔白酒等專項整治活動，認真開展自查自糾，對發現的問題建立臺賬，明確整改責任，限期進行整改。開展不作為不擔當問題專項整治，著力整治黨員干部庸懶散慢等作風頑疾，組織督查暗訪2輪次，督查發現各類問題148個，問責15人，通報典型問題4個。開展“三糾三促”專項行動，著力解決黨員干部不作為不擔當和弄虛作假等問題，成立10個督查組和6個明察暗訪組先后4次開展督查，通報不作為不擔當和弄虛作假典型問題12起，問責55人，其中誡勉談話13人，約談30人，書面檢查12人。

強化分析研判建長效。對照作風建設“六項機制”和“責任清單”，堅持每月召開作風建設分析研判會，每季度開展作風建設問卷調查，選擇市、縣巡察中發現問題較多、信訪舉報突出的一些鄉鎮和縣直部門，組織開展作風建設問卷調查，準確掌握分析“四風”問題的新動向、新表現、新形式，及時研究制定落實中央八項規定精神的具體措施和配套制度，探索建立預防和查處“四風”問題的長效機制，為市縣開展作風專項整治，解決“四風”突出問題提供第一手資料和務實管用的制度支撐。

國企紀檢監察工作總結篇九

一年來，學校紀委在黨委和上級紀委的堅強領導下，認真貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照省市紀委要求特別是省教育廳黨委《關于全面推進“清廉教育”建設的實施意見》《關于加快建設“清廉學?！钡闹笇б庖姟凡渴鹨?，圍繞“立德樹人”根本任務，協助黨委把全面從嚴治黨貫穿學校黨的建設和改革發展全過程，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，持之以恒正風肅紀，嚴肅查處違紀違規行為，為學校持續健康發展提供紀律保障。

一、加強組織協調，監督職責更加突出。

準確把握目標任務，推動“兩個責任”落地生根。按照黨委部署，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，召開全面從嚴治黨年度工作會議，部署“清廉學校”建設工作。按照“三書兩報告”要求，簽訂年度全面從嚴治黨《責任書》和《承諾書》。堅持把黨風廉政建設融入教學、科研和管理各環節，協助黨委定期召開廉政建設情況分析會。認真執行干部換屆、提任和轉崗廉政談話制度，參與黨總支書記例會，參與黨委對二級黨總支履行主體責任工作考核，以多種形式落實監督責任。

二、持續正風肅紀，作風建設更加有力。

嚴格執行中央八項規定精神和省委市委實施辦法。20xx年，按照省、市紀委的要求，先后完成了學生優撫金發放、干部違規房產交易、干部違規借貸、違規津補貼發放、違規設立“小金庫”和競爭性公款存放等專項自查工作。堅持在節日和假期節點，利用校園網絡和短信，及時提出節慶假日“六個嚴禁”系列要求，持續開展警示教育。

三、加強教育引導，助力清廉校園建設。

堅持把黨的紀律教育和反腐倡廉宣傳教育融入思想政治工作大局。把黨章黨規黨紀專題學習納入黨委會、黨委理論中心組、干部培訓和教職工政治理論學習計劃，督促各級黨組織、黨員干部和廣大教職工知紀、守紀，推進“兩學一做”常態化、規范化。定期編發《正風肅紀通報》，拓寬紀律教育渠道，拓展紀律教育覆蓋面，初步形成廉潔承諾、廉政培訓、警示教育、廉政談話協同推進的黨紀教育機制。先后牽頭制定了《湖州職業技術學院“清廉學?！苯ㄔO實施方案》《干部不擔當不作為對照檢查清單》等文件，進一步確定清廉學校建設目標和具體任務，整體推進“清廉學校”建設。

四、落實監督責任，嚴肅執紀問責。

堅持把維護黨的紀律和規矩作為首要職責，采取重點監督和過程監督相結合的方式，履行好監督職責。配合省紀委、市紀委專項督查組對學校開展的專項工作督查，按時完成“省紀委專項調查工作整改報告”“落實省高校紀委書記培訓會工作要求情況專項報告”“20xx年湖州職院政治生態建設情況報告”等多項工作。依紀依規做好信訪受理、線索處置、談話函詢、執紀審查等工作，完成歷年來線索整理和20xx年問題線索處置情況統計和報送工作。全年共受理上級紀委、信訪局轉辦和來信來訪等21件次，調查核實問題線索十余項，對違紀違規違法人員按照紀律處分條例、事業單位工作人員處分暫行規定和效能問責實施細則等做出黨紀政務問責處理和批評教育，其中：立案查處涉嫌貪污違法案件1起，立案查處違反治安管理處罰法案件1起，分別給予2名涉案當事人黨紀處分和降低崗位等級的政務處分，其中1人調整工作崗位；對履行監管責任不力、專項工作推進不及時和請假手續不完備等進行問責，其中誡勉談話中層干部1人，通報批評部門1次，通報批評中層干部2人；針對經濟責任審計中發現的違規報銷差旅費、違規使用科研專項資金、內部管控不到位（保管物資丟失、原始憑據性材料不全等）和收受學生香煙、違規集體信訪等行為，全年運用監督執紀第一種形態談話30余人次，退回違規資金6.68萬元，實現懲治極少數，教育大多數的效果，有力維護紀律規矩的嚴肅性。

五、加強隊伍建設，工作能力得到提升。

按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、作風優良”和轉職能、轉方式、轉作風的“三轉”要求，加強專兼職紀檢監察干部隊伍思想政治建設、能力建設和作風建設，組織專職干部參加中央紀委、省市紀委業務培訓，定期組織專兼職干部開展日常學習研討交流，提高監督執紀能力。嚴格執行工作紀律、辦案紀律和保密紀律，按照“十不準”要求，努力打造忠誠可靠、秉公執紀的干部隊伍，確保監督執紀問責職責落實到位。