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副經理的工作職責篇一

1.全面負責集團及子公司行政管理工作，設定本部門工作目標和計劃，并推動執行;提供優質高效的行政和后勤服務，___程度地節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率。

2.負責行政后勤管理體系與制度的建設、執行與改進工作。

3.負責公司組織結構的設計與優化調整。

4.負責行政、后勤費用預算的編制、過程控制、統計分析與總結。

5.負責組織下屬開展行政管理、后勤保障等工作。

6.負責部門工作檢查，激勵下屬員工，做好本部門的團隊建設工作。

7.負責對政府部門、行業協會等對外關系的建立與維護。

8.負責組織公司大型會務、活動以及重要業務接待等專項工作。

9.根據上級工作安排組織實施專項工作的督辦、督查。

10.協助上級完成公司經營目標與計劃管理。

11.完成上級交辦的其他工作。

副經理的工作職責篇二

一、認真貫徹執行國家和部頒公路工程技術標準、試驗規程和評定標準等各項技術規范規程。

二、負責資質年檢和項目投標工作。

三、制定工程項目施工方案，編制施工組織計劃。

四、負責工程項目管理，做好工程項目的成本預算、成本控制、成本分析和竣工技術資料編制、歸檔和保管工作。

五、解決項目施工中出現的技術難題，調查處理技術質量事故。

六、負責試驗儀器檢測和管理工作。

七、規范機械設備臺帳管理，負責機械設備維修保養、搬遷、安裝、調試及技術改造工作，合理調配機械設備。

八、負責機械設備的對外租賃，做好外租設備管理及租費結算工作。

九、負責材料采購、入庫、出庫、調撥等管理工作，定期對材料庫房進行盤點，做到帳實相符。

十、完成領導交辦的其它事宜。

副經理的工作職責篇三

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備;。

4、負責分公司人事工作的指導、監督與落實;。

5、根據公司崗位及發展要求，制定和完善薪酬和績效建設;。

5、全面統籌招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊人力資源工作;。

6、定期進行人力資源數據分析;。

7、領導交代的其他工作。

副經理的工作職責篇四

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。

3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。

4.為事業部提供培訓支持;。

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。

5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

副經理的工作職責篇五

1．負責傳達國家有關生產、技術、設備、安全、環保、質量、計量等管理方面的方針、政策、法律、法規和上級有關規定、指示。2．組織編制公司生產、技術、設備、安全、環保、質量、計量等管理制度。

3．組織編制、修訂公司操作技術、維護檢修、分析檢驗等規程。

4．負責公司年、月度生產計劃的編制。

5．協調分公司生產管理，協調解決生產中出現的重大問題。

6．對分公司生產性指標完成情景進行考核；對相關生產技術指標進行分析上報。

7．對分公司設備、安全、環保、質量、計量管理工作進行指導、監督；組織相關檢查。

8．對質量體系運行情景進行監督檢查。

9．與銷售分公司協作收集相關產品質量反饋信息。

10．負責對分公司上報的設備大修或技術改造項目進行審查，并對項目的實施情景進行監督檢查。

11．負責公司技術管理工作，組織公司內部技術交流，管理技術檔案。

12．編制公司技術發展的中、長期規劃。

13．負責對外技術交流，收集有關新產品、新技術、新工藝、新設備等技術信息供領導參考決策。

14．傳遞、反饋能源供應信息。

15．承辦公司領導交辦的其它工作。

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副經理的工作職責篇六

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;。

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;。

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

副經理的工作職責篇七

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、完成部門相關報表，并確保準確性;。

9、領導交辦的其他工作。

副經理的工作職責篇八

2、負責各區域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/bu人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

篇二。

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;。

2、___年以上行政人事管理經驗，___年以上人力資源部經理工作經驗;。

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;。

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

篇三。

職責：

2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;。

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;。

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;。

5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。