當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

公司培訓總結及收獲篇一

保險行業是一個不斷發展、變化的行業。為了更好地服務客戶，保險公司不斷強化自身的實力，其中的一個關鍵點就是人才培養。在公司內部，保險公司不斷開展各種培訓，以提高員工的專業素養和業務技能。我也有幸參加了公司的一次培訓，讓我更深入地了解了保險行業，在此與大家分享我的心得和體會。

第二段：對培訓開展的評價。

本次培訓內容十分全面，不僅涉及業務知識，還有關于客戶服務和銷售技巧的培訓，同時還有團隊建設和溝通技巧等方面。培訓時間不長，但內容卻非常豐富，讓我學到了很多新的知識和技能。同時，培訓課程的安排也很合理，非常注重動手實踐，讓我們能夠更好地理解和掌握所學的內容。

第三段：總結所學的技能。

通過本次培訓，我學到了很多實用的技能。首先，我了解了保險行業的基本知識、保險產品種類和銷售技巧。其次，我學習了在客戶服務中的技巧和方法，包括如何與客戶建立良好的溝通渠道和如何成功地促成銷售。還有，我學習了如何處理團隊合作和溝通問題，以提高團隊的工作效率。這些技能在今后的工作中將給我帶來非常大的幫助。

第四段：對于保險行業的認識與感悟。

在培訓過程中，我更加深刻地體會到保險行業的重要性。保險為人們的生活提供了重要的保障，可以規避一些風險和隱患，在某種程度上可以提高我們的生活質量。同時，我們作為保險人員，我們的職責不僅僅是銷售保險品種，我們還要為客戶提供專業的保險咨詢服務，讓客戶滿意，以此為公司贏得更多的市場份額。

第五段：對未來的展望。

本次培訓對我來說是一次非常重要的經歷，它為我帶來了改變和提升。在這之后，我會更加努力學習，進一步提升自身的專業水平，為公司的發展做出更大的貢獻，并在工作中創造更多的價值。同時，我還將繼續學習和了解保險行業的最新發展趨勢，不斷地與時俱進，為客戶提供更好的服務。

總之，參加這次培訓，讓我獲得了很多實質性的成果。在未來的工作和生活中，我會更加努力地學習和探索，爭取更好的發展。同時，我也期待和同事們一起探討、共同進步，創造更好的業績和生活。

公司培訓總結及收獲篇二

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選取，我們能夠選取自己的職業，也能夠規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了給予與奉獻，還有超多十分善良但心態與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能透過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們就應認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才一個企業的優秀人才，就應是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的潛力，個性是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中就應貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、職責敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人群眾智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要透過工作的實踐來不斷的學習，用心地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列構成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也但是是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，群眾團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!

公司培訓總結及收獲篇三

隨著現代社會的迅速發展，公司越來越意識到培訓的重要性，因為培訓有助于提升員工的技能和知識水平，進一步改善公司的績效。作為一名員工，我有幸參加了公司安排的一次培訓課程。這次培訓帶給我的不僅是知識的積累，更重要的是對工作和生活的一種深刻理解。在此，我將分享培訓過程中的心得體會總結。

首先，在培訓過程中我明白了學習的重要性。在工作中，我們可能會因為繁忙的日程而忽略學習新知識的機會。然而，這次培訓讓我重新認識到學習對于職業生涯和個人發展的重要性。培訓期間，我參與了各種知識和技能的學習，從中受益匪淺。無論我們的職位和級別如何，學習都是持續的過程，只有不斷更新自己的知識庫，才能適應市場的變化和公司的發展。

其次，這次培訓還教會我如何有效地與他人合作。在培訓期間，我結識了來自不同背景和不同部門的同事，我們一起參與討論、分享經驗和思考問題。通過與他們的交流，我認識到團隊合作的重要性。一個好的團隊需要相互合作，相互幫助。只有通過與他人合作，我們才能發揮個人的優勢，共同實現目標。因此，在日常工作中，我會更加重視團隊合作，與同事們保持良好的溝通和合作關系。

此外，這次培訓還教會了我如何正確的管理時間。在當今快節奏的工作環境中，時間管理變得至關重要。在培訓過程中，我們學習了如何設置優先級，如何分配時間以及如何高效地完成工作。這些技巧對于我個人的工作和生活都具有很大的幫助。通過合理地管理時間，我能夠更高效地完成工作，提高工作效率，為公司創造更大的價值。

最重要的是，這次培訓給予了我激發潛能和創新意識的動力。在培訓過程中，我們參與了一系列創新活動和團隊項目。這些活動激發了我的創造力和團隊合作精神。通過與團隊成員的合作，我有機會學習并吸收了其他人的觀點和經驗，進一步豐富了自己的知識和技能。同時，這次培訓也教會了我如何克服困難和挑戰，勇敢地面對失敗并從中學習。

綜上所述，這次公司安排的培訓課程對我個人和職業生涯的發展起到了積極而有益的作用。通過這次培訓，我明白了學習的重要性，學會了與他人合作，學會了正確地管理時間，并且激發了我的創新意識和潛能。我相信，這些寶貴的經驗和領悟將在我未來的工作和生活中發揮著重要的作用。我將把這些心得體會總結應用到實際工作中，并持續努力提升個人的能力和素質。

公司培訓總結及收獲篇四

第一段：介紹公司居家培訓的背景和目的（200字）。

隨著互聯網的普及和全球化的發展，越來越多的公司開始采取居家培訓的方式來提升員工能力。居家培訓不僅便利了員工的學習，也節省了公司的培訓成本。本文將圍繞公司居家培訓的心得體會總結展開，分享在這個過程中的種種經驗和感悟。

第二段：居家培訓的優點和挑戰（300字）。

居家培訓相比傳統培訓方式有許多獨特的優點。首先，員工可以在家中安靜的環境中學習，避免了上班時間的打擾和外界因素的影響。其次，居家培訓可以更好地滿足員工的個性化需求，通過個性化學習計劃和學習進度安排，公司可以更好地發現和培養員工的潛力。然而，居家培訓也面臨一些挑戰。員工的自我管理能力和學習動力成為關鍵因素，而且員工可能會感到孤獨和缺乏社交交流的問題。

第三段：培訓平臺和工具的選擇（300字）。

為了有效地進行居家培訓，選擇合適的培訓平臺和工具是非常重要的。公司可以根據自身需求選擇合適的在線學習平臺，如Zoom、Teams等，這些平臺提供了高質量的視頻會議和在線課程功能。同時，借助在線學習平臺的測評功能，公司可以更好地對員工的學習進度和效果進行監控和評估。此外，公司還可以利用社交媒體和在線討論群體促進員工之間的交流和共享學習經驗。

第四段：自我管理和學習動力的重要性（200字）。

在居家培訓中，自我管理和學習動力是取得良好學習效果的關鍵要素。員工需要制定合理的學習計劃和學習目標，并且堅持按照計劃進行學習。此外，保持良好的學習動力也是非常重要的。公司可以通過激勵機制，如獎勵制度和學習任務的挑戰性設置，激發員工的學習興趣和動力。

第五段：居家培訓的啟示和建議（200字）。

通過居家培訓的經歷，我收獲了許多有用的啟示和建議。首先，公司應該為員工提供合適的培訓支持和指導，幫助員工在居家培訓中更好地實現個人和職業發展。其次，公司應該鼓勵員工進行交流和分享，以促進知識的傳遞和共享。最后，員工也要主動發揮自己的聰明才智，利用居家培訓的機會進行積極學習和提升自己的能力。

總結：居家培訓是當前發展趨勢下的一種新型培訓方式，它具有獨特的優勢和挑戰。通過正確選擇培訓平臺和工具，自我管理和有效提升學習動力，以及公司的支持和指導，員工能夠在居家培訓中取得良好的學習效果，并實現個人和職業發展的目標。居家培訓給我們帶來了許多有益的啟示和建議，我們應該積極應用這些經驗和經歷，不斷提升自己的能力。

公司培訓總結及收獲篇五

在這個科技飛速發展的時代，無論是個人還是企業都需要定期進行科技培訓，以跟上時代步伐。最近，我也參加了公司組織的科技培訓，收獲頗豐。

首先，科技培訓讓我重新認識了學習的重要性。在培訓過程中，我發現自己對于許多技術和軟件的使用并不熟練，這讓我意識到，學習是一件永無止境的事情。在這個技術變化迅速的時代，如果不不斷學習和接受新知識，就會被時代淘汰。

其次，科技培訓讓我更好地了解了企業的發展和未來規劃。在培訓中，我們不僅學習了新技術和新軟件，還了解了如何將這些技術和軟件應用到企業，以提高效率和節約成本。這讓我更加清晰地看到了企業未來的發展方向和目標，也讓我更有信心為企業貢獻自己的力量。

最后，科技培訓讓我更好地了解了團隊合作的重要性。在培訓中，我們不僅分組完成任務，還要交流和分享自己的經驗和技巧。這讓我深刻地體會到，團隊合作不僅可以提高工作效率，還能讓大家在交流和分享中共同進步。在未來的工作中，我會更加注重與團隊的合作。

總之，公司的科技培訓讓我受益匪淺。通過學習新技術和軟件，我提高了工作能力和效率；通過了解企業的發展規劃，我更加了解公司的未來和目標；通過團隊合作，我更好地認識到了團隊合作的重要性。相信在未來的工作中，這些收獲會對我帶來不少幫助。

公司培訓總結及收獲篇六

近期，為了提升公司的管理水平和效率，我參加了公司組織的預算培訓。此次培訓主題為公司預算的編制與管理，通過學習與實踐，我深刻領悟到了預算的重要性和運用方法。在此，我將從培訓內容、學習方法、團隊協作、實踐應用及個人收獲幾個方面來總結和展示我的心得體會。

首先，培訓內容廣泛而深入。預算培訓包括了預算的概念、編制過程、指標設定、預算控制與反饋等多個方面的內容。培訓期間，我們學習了預算的基本概念和原理，了解了各種預算類型的特點和適用范圍。培訓還圍繞著預算編制的具體步驟進行了系統而深入的講解，并結合實際案例進行了模擬操作。通過這些培訓內容，我對預算的整體架構和運作機制有了更加深刻的理解。

其次，學習方法創新多樣。培訓采用了多種教學方法，包括理論授課、案例分析、小組討論和實踐操作等。理論授課為我們提供了全面的理論知識基礎，案例分析使我們能夠將理論知識與實際應用相結合，小組討論促進了我們之間的交流與合作，實踐操作則讓我們能夠親自動手進行預算編制和控制。這種多樣化的學習方法讓我們不僅能夠理論學習，還能夠在實踐中掌握和鞏固所學的知識。

第三，團隊協作精神的重要性。在培訓過程中，我們被分成了幾個小組進行小組討論和實踐操作。在小組中，每個人都有自己的特長和經驗，大家互相傾聽和交流，積極合作，形成了一個協作高效、互幫互助的團隊。通過團隊協作，我們能夠不斷吸收和借鑒其他人的意見和建議，從而提高預算的質量和準確性。團隊協作不僅僅培養了我們的合作意識和團隊精神，還加強了我們對預算編制和管理的實踐能力。

第四，實踐應用的必要性。預算培訓不僅僅是理論學習，更加注重實際應用。通過培訓，我們不僅學會了如何編制和管理預算，還學會了如何將預算應用到實際工作中。在培訓結束后，我在工作中更加注重預算的編制和控制，嘗試將預算管理方法應用到實際的項目中，取得了明顯的效果。實踐應用讓我們能夠真正地運用所學的知識和技巧，提高自己的工作能力和領導能力。

最后，個人收獲與總結。通過這次預算培訓，我深刻領悟到了預算的重要性和作用，在今后的工作中，我將更加注重預算的編制與管理，合理利用有限的資源，提高工作效率和成果。此次培訓還培養了我的團隊協作能力和實踐運用能力，讓我在團隊中更好地發揮了自己的作用。通過實踐應用，我發現了自身在預算編制和管理方面的不足之處，這為今后的學習和進步提供了方向和動力。

總而言之，公司預算培訓是一次富有收獲的學習過程，通過其，我不僅對預算的編制和管理有了更深入的了解，還鍛煉了自己的實踐能力和團隊合作精神。我相信，將來我能夠將所學的知識和技巧應用到實際工作中，為公司的發展和進步做出更大的貢獻。

公司培訓總結及收獲篇七

搞好企業職工培訓，提高全體職工的素質，是企業建設的重要基礎，是加強企業兩個文明建設的迫切需要，是企業在市場經濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，昔陽供電支公司在新一屆領導的帶領下，適應電力體制改革，迎接市場經濟的挑戰，狠抓企業職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：

所謂職工培訓，是指企業根據自身需要，通過培訓，促使職工在知識、技術、技能、道德等方面有所提高或改進。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質的一個重要途徑。

在電力體制改革的今天，使企業在市場競爭中，求得生存和發展，關健是人才的競爭。電力企業面臨各種機遇與挑戰，企業在市場競爭中，不但是產品、質量、服務的競爭，而且也是企業整體素質的競爭。特別是綜合思想、技術、技能、作風等人員素質的競爭。因此培養一支高素質的職工隊伍。不僅是企業生產經營活動和改革發展的要求，更是企業參與市場經濟競爭，永遠立于不敗之地的基本保證。

百年大計，教育為本。職工教育培訓工作是企業改革和發展之本。先進的技術，現代化的管理水平需要高素質的職工來掌握，使用和管理。·而職工隊伍素質的提高關鍵取決于企業各級領導的重視。近年來，隨著電力體制改革和市場經濟的發展，我支公司領導更新觀念，提高認識，高度重視職工的培訓工作，提出了“科教興企”的戰略奮斗目標。“人盡其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現代企業用人之道正在公司生根、發芽。為了使培訓工作實現制度化、規范化，更好地適應電力企業市場經濟的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作。

積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業長遠發展的培訓規劃及各種教育培訓的規章制度，并制定了相應的實施措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳。成立了有支公司領導和各級培訓專責人參加的三級培訓網，負責培訓、考核的管理工作。逐步使支公司的培訓工作日趨制度化、現代化和日常化。職工的培訓學習也發生了根本的變化。從以前的“要我學”轉變為“我要學”，提高了教育培訓的理念，為創建學習型企業打下良好的基礎。從而為企業創建一流提供了可靠的保證。

公司培訓總結及收獲篇八

十月的培訓相比九月的培訓課程更加注重實訓，由于我是非電專業，因此在實訓中我第一次接觸到了電能表，并且學習了三相三線、三相四線電能表的接線，最后順利的通過了考試。我也第一次學會了使用登高鞋，登高實訓對一名電力員工來說是非常重要、而且是必須要掌握的基本技能。

實訓是辛苦的，在一周的電能表接線實訓中，由于長時間的操作軟線和硬線，前幾天手都非常疼，但是我在實訓中找到了學習新技能的樂趣，堅持嚴格要求自己，不停練習，不會了就問，不懂了就查，對照著標準接線圖一遍一遍的分析，通過不斷的摸索和實踐，一周后的考試我考出了很好的成績。如今不但掌握了三相三線還掌握了三相四線電能表的接線應用。

盡管我在培訓中努力的去學習和鍛煉，但是我在培訓還是存在很多問題，主要如下：

第一，不夠仔細。常言道：細節決定成敗，有些東西我們自以為已經掌握的很熟練了，其實不然，這其中許多的細節是非常重要的，千里之堤毀于蟻穴，如果細節把握不住，可能會導致全盤皆輸。拿電能表接線來說，電流互感器二次不允許開路，電壓互感器不允許短路，稍有不慎，就有可能釀成無法挽回的錯誤。

第二，眼高手低。有些東西我們一看就會，一學便懂，但是一動就亂!其實實訓的課程沒有什么高深的理論，有些東西甚至看看就能了解個大體，但是如果你不去親自實踐，永遠也不會里面還有很多值得注意的地方。

勝不驕敗不餒，有成績是可喜的，有缺點也不要過于自責，只要重視問題的所在，然后努力改正就能取得更大的進步。

首先，自覺加強理論學習和研究，尤其是電力專業知識方面的學習，不懂就問，不會就學，向身邊的同事領導看齊，逐步提升自身的理論水平和業務能力。

其次，在以后的培訓中，尤其在實訓中，我要多動手，多動腦，手腦并用，不但要掌握它的原理，還要動手把它應用到實踐中去。

最后，揚長避短，多學多練。雖然是非電專業，但是這不應該成為培訓學習差得理由，實訓中的知識和技能其實對任何人來說并沒有高深的理論和復雜的操作，只要肯學就能學好學會。

金秋十月已經過去，迎來的是更加美好的十一月，我會更加努力超越，追求卓越，為保質保量的完成本次培訓而努力奮斗!

1.1、班組長是本班組安全生產的總負責人，對全班組的安全生產工作負直接責任，對本班組發生的人身傷亡、設備事故、火災和負領導責任。在本單位生產負責人的領導下，具體組織和直接指揮全班組的安全生產。

1.2、與本班組安全員共同組織好本班組的安全活動(每周一次)，認真記好《我與安全》記錄。經常進行安全思想教育，組織班組全體人員認真學習安全規程、運行規程、檢修規程和專業規程以及上級印發的傳真、事故通報、安全簡報等。安全活動形式要靈活多樣，活動內容不能千篇一律，針對本班組的薄弱環節進行分析討論，制定出有效的措施及整改計劃，并組織督促落實。

1.3、組織召開本班組各種安全生產、供用電分析，事故分析，班組建設等會議。

1.4、負責本班組人員技術培訓工作，編制學習計劃、考核成績，并建立培訓檔案，開展崗位練兵。

1.5、搞好本班組安全運行管理和設備維護工作，注意工作現場環境保護，保持班組辦公環境整潔，實現標準化管理。

1.6、在組織安全生產中要認真帶頭執行“兩票三制”及各種規程制度，對違章違制不聽勸阻者應制止其工作，并報告上級領導，確保人身和設備的安全。

1.7、對本班發生的事故要按照“四不放過”的原則，和安全員共同查明原因、分清責任、接受教訓、采取措施，對設備異常和其它不安全現象同安全員一起組織班組人員進行分析及匯報。

1.8、協助本班組安全員按照規程要求對本班組安全工器具、消防器材、試驗設備、特種作業機械的管理，定期進行檢查試驗，培訓員工正確使用，并建立相應的管理檔案。

1.9、按時準確填寫各種記錄，及時上報各種報表。

1.10、對復雜、重大搶修工作、大型操作要親自制定現場安全措施并負責落實。

1.11、按時完成本單位下達的本班組的反措計劃，具體工作要明確到人，確保按時、保質、保量完成反措計劃。

1.12、每年年初，組織本班組員工根據自身的崗位職責及工作性質，制定針對性較強的“人身安全責任書”并認真落實。

2.1、班組長是本班組安全總負責人，對全班組的安全工作負直接責任，對本班組發生的人身傷亡、設備事故、火災和負領導責任。在本單位主管負責人的領導下，具體組織和直接指揮全班組的各項工作。

2.2、組織好本班組的安全活動(每月一次)，認真記好《我與安全》記錄。經常進行安全思想教育，組織全體人員認真學習安全規程、專業規程、行業規程以及上級印發的電傳、事故通報、安全簡報等。安全活動形式要靈活樣，活動內容不能千篇一律，針對本班組的薄弱環節進行分析討論，制定出有效的措施及整改計劃，并組織督促落實。

2.3、組織召開本班組各種安全管理、供用電安全、優質服務、班組建設、事故分析等會議。

2.4、負責本班組人員技術、業務培訓工作，編制學習計劃、考核成績，并建立培訓檔案，開展崗位練兵。

2.5、搞好本班組業務管理和辦公設施維護工作，美化班組環境，實現班組管理標準化。

2.6、在組織完成各項工作任務中，要認真帶頭執行相關規程制度及有關規定，對違章違制不聽勸阻者應制止其工作，并報告上級領導，確保人身、設備和用電的安全。

2.7、對本班組發生的事故要按照“四不放過”的原則，查明原因、分清責任、吸取教訓、采取措施，對安全隱患和其它不安全現象，應及時組織班組人員進行分析、整改。

2.8、協助本單位專(兼)職安全員按照規程要求對本班組辦公設施、消防設施、醫療器械、運輸車輛、安防系統進行定期檢查試驗，確保安全可靠，并建立相應的管理檔案。

2.9、按時準確填寫各種記錄、資料報表。

2.10、對復雜、重要工作要親自制定安全措施并負責落實。

2.11、按時完成本單位下達的本班組的反措計劃，具體工作要明確分工，責任到人，確保按時、保質、保量完成反措計劃。

2.12、每年年初，組織本班組員工根據自身的崗位職責及工作性質，制定針對性較強的“人身安全責任書”并認真落實。

3.1、班組員工任值班負責人時，是本值的安全總負責人，全面負責本值的安全工作，對本值發生的人身傷亡、設備事故、火災和負直接責任。班組普通員工對自己所做的工作安全負直接責任。

3.2、自覺執行電力工業“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和《電業安全工作規程》、現場規程、各項規章制度和上級安全生產指令，按時完成各項工作任務，不斷提高安全生產的法制觀念和安全生產意識，確保安全生產。

3.3、要正確使用和愛護各種生產設備、辦公設施、消防設施、安全工器具和個人防護用品。

3.4、嚴格遵守勞動紀律，上班時間不做與工作無關的事。積極參加各種安全活動，努力提高自身的安全防范能力。

3.5、積極參加安全活動，認真學習安全文件、通報，搞好安全分析，積極主動提出改進安全生產工作意見。

3.6、對自己從事的生產、經營及辦公活動負直接安全責任，對自己在工作中由于不負責任、違章作業、違法亂紀、不認真執行規章制度、業務不精、管理不當等原因，造成的人身傷亡、設備異常、經濟損失、社會不良影響、火災、容器爆炸、交通肇事等事故負直接責任。

3.7、應嚴格認真執行本職業務范圍內的各種規章制度，互相監督安全作業規程和現場安全制度的執行情況，有權利、有責任制止違章作業行為。對周圍作業其他人員的違章作業和違紀行為視而不見，不加制止所發生一切事故負有間接責任。

3.8、認真學習國家頒布的各種法律、法令、法規，認真開展職業道德教育、勞動紀律教育，搞好兩個文明建設。3.9每年年初，根據自身的崗位職現責及工作性質，填寫針對性較強的“人身安全責任書”并認真落實。

為加強設備精細化管理，提高設備健康水平，提高營銷服務質量，杜絕人身事故和人為責任事故，公司規定班組要定期開展安全檢查活動，檢查要緊密結合本班組的設備運行、檢修、技改、春季預試、基建施工、供用電管理等實際工作情況進行檢查，檢查要做到全員、全方位，不留死角，做到有計劃、有落實、有整改措施。

班組每月應開展一次安全檢查，根據工作實際、天氣情況、政治任務及其它工作需要可增加安全檢查次數。

2.1、根據本班組的實際，提前制定出月度“安全檢查計劃”，安全檢查完畢及時制定“安全檢查整改計劃”。“安全檢查計劃”包括檢查時間、檢查內容、檢查情況、檢查責任人等項目。“安全檢查整改計劃”包括整改內容、整改措施、整改期限、整改責任人、整改完成情況等項目。

2.2、檢查現場有無違章作業、違章操作、違反勞動紀律的情況。員工也要監督工作現場有無領導違章指揮現象，一經發現立即制止或上報。

2.3、檢查各種規程、規章制度、上級有關文件學習執行情況是否到位，現場規程及事故預案是否與目前的設備、系統實際相符。

2.4、檢查相應工種上崗證是否存在超期現象。

2.5、檢查所管轄的設備是否正常，需用的備品備件是否充足。

2.6、檢查安全工器具、消防設施、安全防盜設施，試驗儀器儀表、檢驗器材、施工器械(含車輛、特種作業車等)、鍋爐、壓力容器是否合格完好，在有效的檢驗周期內，滿足安全工作需要。

2.7、結合季節特點和本班組安全工作實際情況，排查安全隱患，做好安全防范措施。

2.8、檢查本班組安全管理、責任制落實是否到位，從設備情況、人員思想行為、作業程序、業務流程、工作方法、作業環境等方面進行詳細檢查，是否存在安全隱患。

2.9、貫徹邊檢查邊整改的方針，做到“三定”，“四不推”。即定措施、定完成期限、定負責人。凡自己能整改的個人不推給班組，班組不推給車間，車間不推給部門，部門不推給公司。務必將每一條隱患的整改都能落實。建立安全檔案，不斷積累經驗，為做好安全管理工作提供依據。

1.1、每月第一個安全日活動要對上一個月本班組安全生產情況(包括人身、設備、防止電氣誤操作、現場作業環境、安全管理等方面存在的安全隱患)進行總結分析。并按照華北電網有限公司及承德供電公司關于做好人身安全工作要求，認真落實《人身安全責任書》，對本人防止人身事故情況進行分析和記錄。

1.2、對班組每月開展安全動態自查、整改情況進行分析，鼓勵職工提出安全工作合理化建議。

1.3、進行安全技術培訓，組織學習安全工作規程、規定和現代化安全管理的理論及方法。

1.4、及時學習事故電傳、事故通報、安全簡報，結合本班組的實際情況提出針對性的防范措施。

1.5、學習上級和本單位下發的有關安全管理文件、規定、報告等。

2.1、生產性班組安全活動日每周一次，非生產性班組安全活動日每月一次，個別輪值值班的邊遠班組可利用交接班時間集中開展活動，必須保證時間和質量。

2.2、安全日活動由班組長(安全員、值長或班組長指定人員)主持，要按上級的具體要求開展學習、自查、交流、討論，并做好記錄。

2.3、安全日活動記錄要真實反映出班組開展安全日活動的情況，要杜絕為了應付檢查而搞形式主義走過場，做虛假文章的現象發生。

2.4、安全活動形式要多樣化，可以通過安全培訓、班組安全隱患排查、事故預想分析、反事故演習、安全管理分析、參觀安全教育展覽、開展安全知識競賽、觀看安全教育錄像資料、聽安全培訓專題講座等形式開展安全日活動。

3.1、各基層單位每周要對班組的安全日活動情況進行一次檢查(對管轄班組較多的單位可抽查部分班組)，對存在的問題要及時提出，并將整改意見填寫在“檢查意見欄”中。對班組提出的安全合理化建議，要研究解決;對提出的問題要有明確的解釋，并匯總上報公司對口職能部門。

3.2、公司安全監察處每月抽查班組安全日活動情況，包括檢查基層單位的檢查結果和整改落實情況。

3.3、公司“安全第一責任者”及有關領導人員，每季度應抽查1-2個班組安全日活動情況，對檢查中發現的問題要提出整改意見。

1、《國家電網公司電力安全工作規程》。

2、《國家電網公司安全生產工作規定》。

3、《華北電網有限公司電力生產現場安全作業手冊》。

4、《承德供電公司班組安全管理制度》。

5、上級及本單位下發的相關安全規程、規定、文件等。