每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

對標會領導發言稿篇一

領導要求是工作中常見的一個現象，無論是企業、學校還是其他組織，領導往往會提出一定的要求。這些要求往往是出于提高團隊績效、個人素質的考慮。領導要求對于個人來說，既是一種挑戰，也是一種機會。它能夠激發個人的潛力，幫助個人達到更高的目標，提升自己的能力和水平。

第二段：領導要求的重要性。

領導要求的重要性不容忽視。首先，領導要求可以推動團隊進步。當領導對團隊或個人提出更高的要求時，團隊成員會更加努力地工作，以達到領導設定的標準。其次，領導要求可以激發團隊成員的積極性和創造力。當領導給予團隊信任并寄予厚望時，團隊成員會更加有動力去思考和解決問題，從而創造出更好的成果。

第三段：面對領導要求的應對方法。

面對領導的要求，個人需要合理應對。首先，個人要保持積極的心態，將領導的要求視為一種機會，而不是一種負擔。其次，個人需要思考如何實現領導的要求。通過具體的行動計劃和時間安排，制定可行的目標和措施，并嚴格按照計劃執行。最后，個人還應該積極與領導進行溝通和反饋，及時向領導匯報自己的進展和困難，以便得到更好的指導和支持。

第四段：領導要求對個人成長的影響。

領導要求對個人成長有著積極的影響。首先，領導要求可以促使個人提高自我的認知和能力。通過不斷追求和實現領導的要求，個人可以更清晰地認識自己的優勢和不足，并不斷改進和提高自己。其次，領導要求可以培養個人的責任意識和團隊合作精神。在履行領導要求的過程中，個人需要承擔更多的責任和義務，同時也需要與其他團隊成員緊密合作，從而培養了個人的責任感和團隊意識。

通過面對領導的要求，我深切地體會到了領導要求對個人成長的重要作用。作為一個團隊成員，我會積極主動地對待領導要求，以積極的心態面對挑戰，找到實現目標的方法，并通過與領導的溝通和反饋不斷改進自己。同時，我也會將在實現領導要求的過程中培養的責任意識和團隊合作精神運用到日常工作和生活中，不斷提升自己的綜合素質和能力，為團隊和組織的發展做出更大的貢獻。

對標會領導發言稿篇二

領導是一種特殊的職能，不僅需要具備專業知識和技能，還需要有良好的人際關系和團隊管理能力。作為一個領導者，我在實踐中總結了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，作為領導者，要時刻保持積極的心態。面對困難和挑戰，我們必須用積極的思維去解決問題。消極的情緒只會影響我們的判斷力和決策能力。在我的領導經歷中，有一次項目出現了巨大的問題，團隊的士氣非常低迷。我意識到，如果我也陷入消極情緒，整個團隊就無法振奮起來。因此，我主動調整自己的心態，鼓勵團隊成員保持樂觀向上的態度，并制定了解決問題的方案。最終，我們成功地解決了困難，項目也得以順利推進。正因為這個經歷，我深刻認識到，領導者的積極心態對團隊的影響是至關重要的。

其次，作為領導者，要善于溝通和傾聽。溝通是一種雙向交流，而傾聽則是一種尊重和關心他人的表現。在團隊中，每個成員都有各自獨特的觀點和想法，作為領導者，我要懂得傾聽，不僅可以收集更多的信息和意見，還可以建立起良好的信任關系。我曾經遇到過一個決策問題，我本來有一個自己的想法，但當我傾聽團隊成員的看法后，我意識到他們提供的建議可能更合理和可行。所以，我調整了我的決策，并告訴團隊成員我的決定是基于他們的意見。他們非常感激我傾聽他們的聲音，并更加積極地投入到工作中。這個經歷讓我深刻認識到，傾聽和溝通對于領導者來說是非常重要的技能。

第三，作為領導者，要善于團隊建設和激勵。一個團隊的凝聚力和士氣是決定其成敗的重要因素。作為領導者，我們要懂得如何調動團隊成員的積極性和創造力。在過去的一次項目中，團隊成員之間存在一些矛盾和分歧，導致工作氛圍變得緊張和不和諧。我意識到，只有改變這種局面，讓團隊重新凝聚起來，才能夠取得成功。因此，我組織了一個團隊建設活動，通過游戲和合作讓團隊成員更加了解和信任彼此。我還定期與團隊成員進行個別交流，了解他們的需求和困難，并提供幫助和支持。最終，團隊的士氣得以提高，項目也圓滿完成。這個經歷讓我深刻認識到，團隊建設和激勵對于領導者來說是非常重要的。

第四，作為領導者，要不斷學習和提升自己。領導者的角色是非常復雜和多樣化的，我們需要具備全面的知識和技能來應對各種挑戰和問題。因此，我們不能滿足于現狀，應該不斷學習和充實自己。在我擔任項目經理的時候，我發現自己在人際關系和時間管理方面有一些不足之處。因此，我主動參加了一些培訓和講座，通過學習和反思來提升自己。同時，我也積極尋求他人的意見和建議，從他們的經驗中汲取營養。通過這些努力，我逐漸提升了自己的能力，并在領導崗位上取得了更大的成功。這個經歷讓我深刻認識到，作為領導者，我們必須不斷學習和提升自己。

總結起來，作為一名領導者，我通過實踐和反思，總結了一些心得體會。首先，要保持積極的心態；其次，要善于溝通和傾聽；第三，要善于團隊建設和激勵；第四，要不斷學習和提升自己。這些心得體會不僅適用于我個人，也適用于任何一名領導者。希望通過我的分享，可以幫助更多的人更好地發揮領導者的作用。

對標會領導發言稿篇三

第一段：引言（引出領導要求讀書心得體會的背景）。

近年來，隨著知識經濟的快速發展，讀書已成為了一種重要的能力和品質。在職場中，許多領導都開始要求員工積極閱讀，并以讀書心得體會的形式進行總結和分享。這種要求不僅是為了提升員工的知識水平和思考能力，更是為了培養員工良好的學習習慣和思維方式。本文將從個人的角度，談談我對領導要求讀書心得體會的見解與體會。

第二段：讀書心得體會的積極意義（為什么領導要求讀書心得體會）。

領導要求員工撰寫讀書心得體會的背后，是希望員工能夠通過閱讀書籍，不斷提升自己的知識儲備和能力。這種要求可以促使員工更加主動地閱讀和學習，從而不斷拓寬自己的視野，增加個人的才華和競爭力。同時，通過讀書心得體會的寫作過程，員工將不得不對所讀書籍進行反思和總結，提升自己的思考能力和表達能力，更深入地理解和吸收書中的知識和智慧。此外，這樣的要求也有助于形成一個良好的學習氛圍，激發團隊成員間的交流和討論，提高整個團隊的學習效率和創新能力。

第三段：讀書心得體會的重要價值（讀書心得體會對個人和團隊的重要意義）。

讀書心得體會的撰寫不僅對個人有很大的益處，對團隊的發展和進步也起到了積極的推動作用。個人通過總結書中的要點和思考自己的感悟，可以加深對知識的理解和應用，提高個人的工作能力和職業素養。此外，通過共享讀書心得體會，員工之間可以相互借鑒和學習，互相激發思維火花，促進個人和團隊的成長。團隊中存在著不同背景和專業領域的人，他們在各自領域中所讀得的書籍也各不相同，因此，通過讀書心得體會的分享，可以讓團隊成員從多個角度了解不同領域的知識和經驗，促進跨學科的交流和合作，形成協同效應，從而提高團隊的綜合能力和創新能力。

第四段：個人的讀書心得體會（談談自己在讀書心得體會中的體驗和收獲）。

在過去的一段時間里，我也積極參與了領導要求的讀書心得體會的撰寫。通過這個過程，我發現讀書心得體會的撰寫對我個人的成長有著積極的溢出效應。首先，這種寫作要求迫使我對所讀書籍進行再次思考和總結，讓我重新審視書中的內容和思想，加深對知識的理解和應用。同時，在寫作過程中，我也提高了自己的表達能力和文思敏捷度。其次，讀書心得體會的分享和交流讓我有機會學習到其他人的觀點和思考方式，拓寬了自己的眼界。通過與團隊成員的探討和碰撞，我深深感受到了思維的碰撞所帶來的啟發和收益。這種交流不僅促進了我個人的成長，也增強了團隊的凝聚力和創新能力。

第五段：總結（對領導要求讀書心得體會的總結和展望）。

通過領導要求讀書心得體會，不僅可以提升個人的知識水平和能力，更重要的是培養了良好的學習習慣和思維方式。讀書心得體會的撰寫過程中，個人需要反思和總結書中的內容，不斷提升自己的思考能力和表達能力。通過交流和分享，可以促進團隊成員間的學習和反思，增強團隊的凝聚力和創新能力。因此，無論是從個人的角度，還是從團隊和組織的層面來看，領導要求讀書心得體會都具有重要的意義和價值。希望在未來的工作中，能夠繼續堅持閱讀并總結讀書心得體會，不斷提升自己的職業素養和綜合能力，為團隊和組織的發展做出更大的貢獻。

對標會領導發言稿篇四

二是要有堅強的意志。對領導者而言，堅毅、頑強、果斷不僅是其性格特征，更是其領導力的基礎。自信和自控是領導者最需要具備的態度，缺乏自信和自控會使問題和局面復雜化，更加難以處理。在具體問題的處理上，高明的領導者總是表現出靈活的姿態，靈活意味著不頑固、不僵化、不拘泥于成規，意味著策略上的彈性。進取心也是成功領導者的特質之一，他們不愿消極守成，對生活、對未來、尤其是對事業和工作總是充滿激情，具有勝不驕、敗不餒的堅強意志。

三是要有健康的體魄。身體鍵康是每位領導者必須具備的條件，領導工作是繁重的，可以說是日不出而做，日落而不歸，如果沒有健康的體魄，即使你有好的思想，科學的思維，恐怕只會覺得力不從心，無法發揮領導才能，更無法完成黨和人民交給工作任務。所以，我們領導干部需要有科學的時間觀念，處理好休息與工作在時間上的沖突，不但自己要加強體育鍛煉，同時也應十分注重全民健身運動。

政治、知識、能力、生理和心理是我們現代領導者所應具備的基本素質，但要成為一個成功的領導者，還需要在具體的工作實踐中將這些素質轉化為實實在在的領導能力。作為領導干部要準確傳達上級領導者意見、要求；要熱情地推行自己的看法和主張，使領導行為具有良好的合作氛圍和渠道；要用誠實、正直、公正、進取、謙遜等優秀的人格品質讓人欽佩，展示領導魅力；關懷和支持下屬是建立鞏固的工作關系的基礎，領導的效能在很大程度上是由下屬對他的看法和態度決定的，要努力增強了組織成員的參與感和認同感，促進領導決策的實施。素質只是代表了一種潛力，真正的領導工作是基于領導素質，蘊含著領導方法、技巧和經驗。

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對標會領導發言稿篇五

最近，我有幸聽到了一場重要的會議，會上領導講了一場有關“領導講話十大要求”的演講。這場演講深刻地影響了我，并且讓我深刻認識到了領導講話的重要性。

第二段：認真準備。

第一點，領導演講一定要認真準備。領導在講話前要提前了解主題，對相關內容展開一定量的調查和研究，準備有備無患。在講話中，我們會發現領導的講話基本沒有出錯。這就是因為他們做了充分的準備。

第三段：語言通俗易懂。

第二點，領導講話的語言一定要通俗易懂。講話的對象往往是各種各樣的人，我們不能僅僅只是面對一個特定的群體。所以，在講話中，我們要用通俗易懂的語言，讓聽眾聽得懂，聽得進，聽得透，使我們的目的得到實現。

第四段：調動情感。

第三點，領導講話要調動聽眾的情感。一個好的講話應該能夠讓聽眾產生共鳴。所以，在講話中，我們不僅要講好邏輯、好表達，還要注重調動聽眾的情感。只有這樣，我們的講話才能夠產生最好的效果。

第五段：結尾。

總之，領導講話是非常重要的，掌握一些技巧是十分必要的。在講話前，盲目的沖動只會讓我們事倍功半；在講話中，難懂的語言只會挫敗我們的目的；不調動聽眾的情感，我們的講話就沒有太大的意義。希望我們在以后的領導講話中，能夠學習這些技巧，取得更好的效果。

對標會領導發言稿篇六

第一段：引言（大致200字）。

領導干部作為一個組織的核心骨干，擔負著領導和管理的責任，其行為舉止和工作作風直接關系到組織的發展和形象。為了提升領導干部的素質和履職能力，黨中央提出了五個要求，分別是理想信念、道德品質、工作能力、作風形象、清正廉潔。這五個要求旨在引導領導干部正確履行職責，服務人民，為國家和人民作出積極貢獻。本文將從個人的角度出發，探討這五個要求的體會和心得。

第二段：理想信念（大致200字）。

理想信念是領導干部必備的思想基礎。作為一名領導干部，我深刻認識到理想信念對于我個人和工作的重要性。只有堅持正確的信仰，才能在工作中遇到困難時不動搖、在改革時保持初心。而對于信仰的選擇，“共產主義追求”應該成為每位領導干部的核心理想。信仰共產主義追求，就要不忘初心，堅持正確的政治方向，時刻保持對黨和人民的忠誠，確保自己的行為和言辭不偏離黨的路線、方針和政策。同時，還要實踐信仰，將共產主義思想融入到工作中，為實現共產主義事業作出應有的貢獻。

第三段：道德品質（大致200字）。

道德品質是領導干部必須具備的品質之一。作為一名領導干部，我始終堅持踐行社會主義核心價值觀，用道德標準衡量自己的言行。道德品質的核心是要有堅定的理想信念和崇高的道德追求，在工作中要秉持“人民至上、公正廉潔”的原則，對待每個人要公正公平，處理問題要站在大局和人民的立場上。同時，還要注重道德修養，不斷提升自己的道德素質和工作能力，力爭做到以身作則，成為員工們的模范榜樣。

第四段：工作能力（大致200字）。

工作能力是領導干部必備的核心素質之一。作為一名領導干部，我始終強調學習和提升自己的工作能力。只有不斷學習和提高，才能適應時代的發展和組織的需求。因此，我注重學習和實踐，通過不斷學習新的知識和技能，增強自己的工作能力，為組織的發展做出更大的貢獻。同時，在工作中，我也注重團隊協作，善于發揮團隊的智慧和力量，共同完成工作任務，實現組織的目標。

第五段：作風形象和清正廉潔（大致200字）。

作風形象和清正廉潔是領導干部必須具備的品質之一。作為一名領導干部，我深刻認識到自己的形象和行為對組織的影響。因此，在工作中，我始終保持樸實和奉獻的精神風貌，嚴肅認真對待每一項工作，不講求個人利益，只追求公益和組織發展。同時，我始終保持干凈的手腳，在工作中追求清正廉潔，堅決反對和杜絕一切損害黨和政府利益的行為。只有以身作則，做到干事不圖私利、公道正派，才能以身作則，帶動周圍人形成良好的風氣。

結束段：總結（大致200字）。

作為一名領導干部，理想信念、道德品質、工作能力、作風形象和清正廉潔無疑是個人發展和工作的重要因素。在工作中，我將時刻牢記這五個要求，不斷提高自己的素質和能力，為組織的發展和人民的福祉貢獻自己的力量。通過不斷的努力和實踐，我相信我能夠成為一名合格的領導干部，為黨和人民事業作出積極貢獻。

對標會領導發言稿篇七

要達到可與膠印相媲美的效果最好選用涂布白板紙。因為涂布白板紙有較好的光潔度，印跡更顯得光澤、鮮艷。普通白板紙表面光澤度差，印跡顏色黯淡無光。另外，涂布白板紙又不同于膠版紙和銅版紙，它保留了部分的白板紙原來特性――滲透性和附著力，有利于水性油墨的印刷。紙板可選用厚度均勻、紙面平整、水分控制在9±2%、硬度好的紙板。e型、f型或g型瓦楞，配上180g/m2左右克重的面紙。這樣的紙板瓦楞低、紙板平整，可以承受更大壓力，減少排骨紋、印跡不實等現象，提高印品質量。目前涂布白板紙可由芬蘭紙業公司提供，廣東也有幾家國產的廠家可以提供。

油墨。

油墨是整個印刷過程中關鍵的一個因素。對于四色疊印的高網線活件來說，一定要重視油墨的選擇。印刷涂布紙的水墨不同于普通水墨，它主要要求有以下一些特性：

細度好――網點清晰，圖案細膩；高光澤――顏色鮮艷、亮澤；低粘度――無堵網、墨杠，圖文干凈、清爽；高色含量――顏色飽滿，內涵豐富；附著好――抗磨，不掉色；流平好――顏色均勻，無露底；干燥快――疊色效果好，無拖花；疊印性好――各色間兼容性好，顏色自然、和諧，層次豐富。目前可提供廣泛用于涂布紙印刷的油墨廠家有廣東明豐水墨、英杰水墨、東方水墨等。

高網線水性印刷對設備、印刷操作的要求。

設備要求。

刮刀。

能完成高網線印刷的印刷機一定是有刮刀的，還要求密封式雙刮刀，并保持刮刀刮的有效性，以便于準確控制傳墨。

烘干。

封閉式循環墨路。

封閉墨路有利于阻止水墨與空氣過度接觸，防止水墨的某些成分揮發、氧化、溶入氣泡等。保持水墨成分的穩定才能順利完成高質量的印刷。

高網線網紋傳墨輥。

這是實現高網線印刷的最重要的條件之一，網紋線數越高，能印刷出的網線也高，同時傳墨量也小，有助于再現細小的高光網點。

吸風送紙、全程吸附走紙可提高紙板平整度，平穩走紙，保證精度，確保套準精度。

襯墊（襯于印版與版輥之間）。

較好的襯墊能緩沖并調節壓力，保護細小網點，提高印版壽命。

印刷操作。

壓力――壓力是印刷過程中最關鍵的一個控制要素。壓力的調整必需恰到好處，壓力過輕會導致上墨不足，顏色偏淺，著色不勻，露底，虛邊；壓力過大則會導致堵網，臟版，毛邊，網點擴大，顏色變深，圖像發暗。

傳墨量――傳墨量可以通過控制壓力、改變水墨的粘度與轉移性等來調整。傳墨量的大小除影響顏色準確度外，還同印跡的干燥、疊色、流平、附著等性能有很直接的關系，一定要小心把握，才能做出精品。

色序――四原色層次版在涂布紙上疊印時，通常最佳的色序是：c、m、y、k。黑色是調節明暗層次、增強立體感的補色，通常放在最后；黃色的透明性好過c、m，所以放在后印；水性油墨印跡光澤度比油性油墨差，這也是柔印同膠印相比的一個弱勢。色序由淺到深印刷，產品整體效果會更顯暗淡。由深到淺印刷，顏色會顯得亮澤、鮮艷；防止“竄色”，我們把印刷過程中后一色組的色料，竄到前一色組的墨斗中去的現象叫“竄色”。深色“竄”至淺色，淺色墨報廢；淺色“竄”至深色，影響不大，所以要采用由深到淺的色序。

機器速度――因各設備的具體情況不一，不能一概而論。我們在實踐中一般根據實情，將機器速度控制在6000pcs~9000pcs/h。速度太慢會出現墨量大，顏色偏深，干燥過度；速度太快則會出現干燥不足，疊色困難，拖臟帶花，套位不準。

用專洗版液圈擦印版――為防止干結水墨腐蝕印版，要保持印版清潔；網點是圓形的，所以要用圈擦的方法；高網線版的網點很幼小，要用專洗版液，小心擦拭。

以上是實現精美高網線水性印刷品所應注意的各種因素條件。隨著各種配套技術設備的成熟和完善，相信這項技術會得到更為廣泛的應用。

隨著新設備、新材料、新技術的不斷涌現，瓦楞紙板的印刷技術正日趨成熟。以瓦楞紙板直接印刷和離線預印刷為主要特征的紙箱包裝生產工藝，以其質量高、長單綜合成本低、周期短效率高、綠色環保等優勢，在包裝領域已得到廣泛應用。它們在一定程度上取代了膠印，并成為一種趨勢。

文檔為doc格式。

對標會領導發言稿篇八

1、在公司節水領導小組小組的指導下，負責本公司節水的綜合管理工作。并做好下一年度的各項用水量消耗指標上報上級部門。

2、積極宣傳貫徹國家能源相關的法令、法規和上級部門的有關規定，負責修改、完善公司能節水理制度和考核頒發，并檢查督促實施。

3、負責制定和完善節水獎懲制度，加強水量消耗定額管理和考核工作，獎懲兌現。

4、負責組織公司節水知識培訓、教育工作(業務外培或內培)，開展節水合理化建議活動，提高廣大員工的節水意識，杜絕浪費，不斷提高水源利用率。

5、負責落實本單位節水技術改造項目的實施，降低水耗;加大本單位節水“四新”(新技術、新工藝、新設備、新材料)技術的推廣應用力度，加快科技成果的轉化。并負責組織申報各級政府部門的節水技改財政獎勵工作。

6、協助項目部做好工程項目節水評估和審查、竣工驗收和節水效果鑒定工作。

7、負責完成各級政府臨時性下發的各項節水報送工作。8、敬業愛崗；應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

1、在公司節水管理崗位領導的指導下，負責本公司各車間用水量的統計工作。

2、負責統計和上報各車間每日用水量。3、每月及時收集公司各單位節水。

總結。

報表并編制公司節水季報配合公司相關部門完成節水季度經營性分析年度結算的統計以及下一年度節水費用預算工作。

4、負責做好各級政府部門以及公司節水文件、通知、季報、年報等文檔的收集、存檔工作。

5、敬業愛崗，熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

對標會領導發言稿篇九

做為一名員工，在公司或組織中，經常會聽到領導的講話。如何聽懂領導的講話，并在實際操作中貫徹執行？這是每一個員工必須學會的技能。本文將從“領導講話十大要求”這一主題出發，分別從聚焦主題、確立目標、掌握情況、重視感受、明確責任五方面為焦點，結合個人經驗，談一談領導講話的有效方法。

第二段：聚焦主題。

在領導講話時，作為聽眾的員工，要始終保持聚焦主題的精神。不會局限于表面的寓意，而是要從言外之意中去尋找領導的真正意圖。同時，要意識到領導講話可能涉及多個主題，需要在聽取時進行區分，這樣才能保證自己在實際工作中不易迷失方向。

第三段：確立目標。

在聽取領導講話時，需要確立目標。對于不同職位和不同層次的員工來說，需求和目的都會存在不同的差異。因此，每名員工在聽取領導講話時，需要根據自身角色和職責需求制定目標。這有利于員工提高工作效率，實現自我價值，在實際工作中充分發揮所長。

第四段：掌握情況。

了解情況是學習領導講話的重要步驟之一。在領導講話時，員工應該通過注意歷史和現狀，以及注意到領導之間的述及，來更好地了解各種問題。不要過早下結論，而是要認真聽取領導的意見和建議。正確使用信息可以幫助員工更加準確有效地了解工作狀態和組織的現狀，以便于進行個人工作規劃。

第五段：重視感受，明確責任。

在聽取領導講話時，不要忽略Y少了領導的感受和態度。仔細傾聽領導的語言，讀懂領導的情緒和態度，是判斷和早期處理問題的關鍵。同時，員工應該明確自己的責任，并在領導的建議和指導下提高自我能力。作為一名員工，不僅要把領導講話的知識和技能運用到自己的工作中，還應該以正直和擔當，為公司或組織做出貢獻。

總結：

在聽取領導講話的過程中，員工需要保持聚焦主題、確立目標、掌握情況、重視感受、明確責任等原則，并根據自己的職責和職務要求，制定出個人工作規劃，更加精準高效地完成工作內容。通過實踐，我們可以更加深入地理解領導講話十大要求的實際操作意義，更像自信并自覺地適應工作環境，優秀的完成自身的職責和職務。這也為組織和公司的發展提供了有效的支持，使我們走向更高的收藏目標。

對標會領導發言稿篇十

一般來說,寫領導講話,要首先考慮領導的身份,從身份來考慮講話者的角度.身份不同,講話的側重點也不同.初學寫作者尤其要注意,不能不管什么身份,都千篇一律,沒有個側重點.那樣的講話起不到應有的宣傳效果,也引不起參會者的重視.

一般來說,布置某個專項工作,需要有地方領導參加,有本系統的局長參加,有本系統的上級領導參加.地方領導的講話稿子,一般應從宏觀上對某項工作進行指導,內容應包括:強調實施這項工作的重大意義,對此項工作取得的成果進行肯定,對下一步即將開展的工作提出幾點措施和要求.

本局局長的講話,是從微觀上考慮,對某個專項工作的開展做出具體的安排和部署,一般應講清某項工作目前的狀況,開展此專項工作的具體的內容,有關方案,措施,以及開展此項工作的組織措施和保證.

本系統的上級領導的講話,一般是對某一專項工作進行業務上的`工作指導.也是宏觀上的指導.它與地方領導的講話的主要區別是,地方政府領導的側重點是從從政治角度和地方的全局利益考慮.系統上級領導的講話是從本系統的角度考慮問題,是業務指導性的.

對標會領導發言稿篇十一

羇一、遵守國家法律、熟悉地方政府法規和本公司規章制度，嚴格按照公司要求，流程和體系去操作、負責本轄區內治安、消防，車輛管理工作的安排，落實，并進行檢查，監督，考核。

肆二、負責保安隊的人員調配、排班、培訓、日常訓練工作。

三、

負責處理安全管理工作中遇到的疑難問題，不能解決袁的向物管部服務中心負責人匯報，以便妥善處理。四、定時或不定時（晚上零點之后的檢查，一周不少于兩節次）。對各崗位保安人員工作進行巡查、督導。杜絕小區內一切案件事故的發生，確保業主的生命財產的安全。

艿五、負責保安人員的考評工作。杜絕小區內的“兩聲三亂”工作。

六、負責保安人員玩忽職守、屢次不遵守保安工作負領導。

薁薅責任。

七、完成領導交辦的其它工作。

聿保安隊長對班長崗位職責要求。

蒈一、負責本班日常管理工作，端正態度，文明執勤、禮貌待人、微笑服務。

二、負責本班崗位培訓，講究方式方法去完成日常本職工。

莂羅作。

三、做好當日值班記錄和工作交接，下班前打掃好崗亭內、膁外周邊衛生。

四、負責本班人員工作的檢查、監督，正確使用對講機，薆人人愛惜公用物品。

五、負責本班人員的違紀行為及時予以制止和糾正，并報。

莄隊長。

六、巡查車場車輛的收費、停放情況和記錄。

肂七、負責協助隊員處理應急、事務和解決疑難問題。

八、完成公司領導交辦的其它工作。

膂

衿保安隊崗亭值班員崗位職責（守崗要求）。

螃一、負責本轄區人員、車輛出入秩序以及進出車輛查驗和收費。

二、負責業主對物業服務方面的接待、咨詢工作。

罿螂三、負責運出小區的大件和貴重物品的查驗和記錄。

四、負責向業主（顧客）說明裝修規范及裝修材料搬運時肇應注意的事項，并及時通知裝修巡邏員進行監督管理，遇有緊急情況向保安隊長匯報。裝修材料、沙子、石頭、磚、水泥等用袋裝進小區、裝修垃圾用袋裝，按物管處規定點堆放，并負責打掃樓道電梯衛生。

蕆五、負責做好每日本崗位工作記錄。

肁一、熟悉各執勤崗的職責和任務，協助各崗位處理疑難問題。

二、負責業主（顧客）裝修、裝修材料搬運等監督管理巡荿查公共部位設施設備、消防設施設備消防完好是否無損壞丟失等情況，做好詳細記錄工作。

羆三、維護轄區內的治安及正常工作秩序。芃四、協助隊長、班長處理緊急情況（包括業主家里停水、停電、電梯困人請撥打客服電話8339000）。

五、經常查看各崗位護衛人員，上班情況，監督各崗位的袈工作，發現違反紀律或公司規章制度者，上報當值班，班長，隊長處理。晚班堅持夜間巡邏，上半夜不少于四次，下半夜也不少于四次，晚上一點到四點作案時間段，遍角、死角，風雨無阻，提高警惕，防火防盜是保安人員首要任務，保安還要注意自身保安。

蒈六、發生火災警或業主（顧客）家里報警時，巡邏護衛員要及時趕赴現場確認發生火災或匪情要及時制止，通知監控中心報警。

肅一、對進入停車場的車輛實施必要的導向。

二、對停車場內出現的閑雜、可疑人員及時清離出場。

三、維護車輛停放秩序，對號入座，避免壓線、越線等亂袀蚆停車現象。

四、維護車輛，公共設施設備的安全，進小區時減速漫行，螅嚴禁鳴笛。螄五、按車場車輛交通管理程序處理相關事宜。

羈一、負責小區監控中心工作的正常運行。

二、負責及時發現和處理消防監控系統和設施的故障。

三、負責準確及時向隊長、安全巡邏員匯報電視監控中心膄薄出現的可疑人員情況，以便監督詢查。四、負責做好監控中心工作詳情記錄。

肇螈五、完成公司領導交辦的其它工作。

以上內容，望各班保安隊員認真負責，敬崗敬業，遵照執。

芅蚄行。

佛右天誠麗景灣花園物業服務中心。

袀隊長：黎忠誠。

2011年10月26日（內訂）。

對標會領導發言稿篇十二

根據市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組和市委組織部婁群組發〔20**〕29號文件通知的精神，xxx社區所屬各黨支部都要求在基層黨支部召開專題組織生活會及進行民主評議黨員工作，現將有關事項安排如下：

一、繼續深化學習，提高思想認識，做好會前準備工作。

在前段學習的基礎上，組織黨員進一步深入學習《中國共產黨章程》、《關于黨內政治民主生活若干準則》等黨內法規，學習系列重要講話精神，學習中央和省委群眾路線教育實踐活動的有關要求及省委書記的有關講話精神，讓黨員明白黨員的條件和標準，搞清楚這次專題組織生活會及民主評議黨員的目的和方法，增強黨員的思想自覺和行動自覺。要繼續深化“做群眾貼心人、當發展引領者”的專題討論和“入黨為什么、為黨干什么”的大討論。針對部分黨員認為“四風”問題是領導干部的事、領導機關的事、上級部門的事，與己無關、與基層無關、不以為然等模糊認識，深入細致地做好思想政治工作，引導黨員以嚴肅認真的態度參加專題組織生活會和民主評議黨員工作，正確對待自身存在的不足，正確對待群眾提出的意見和黨組織指出的問題，進一步增強發揮先鋒模范作用的自覺性。

在深入學習教育，提高思想認識的基礎上，還要做好這次專題組織生活會及民主評議黨員工作的會前準備工作：

1、開展談心交心，溝通交流思想。通過個別談話、集體座談、上門走訪、電話交流等多種方式，有組織地開展談心交心活動。各支部書記與支部委員要帶頭相互談，支部書記、支部委員要與黨員逐個談，黨員之間也要談。領導對存在突出問題的支部成員，要有針對性地談話提醒。談心談話要求真、求實，努力把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解決在會前。

2、找準突出問題，撰寫對照檢查材料。各支部要根據征求到的意見和查擺的問題認真進行梳理，注意從領導班子征求到的意見中，找出各支部在“四風”方面存在的突出問題和關系群眾切身利益、聯系服務群眾“最后一公里”問題，結合崗位特點和履職情況，開展對照檢查，由支部書記牽頭，認真撰寫各支部的對照檢查材料。支部班子要帶頭寫好個人的簡要對照檢查材料，每個黨員也要寫一個簡要的對照檢查材料。支部班子和支部書記的簡要對照檢查材料要報領導或督導組組長審核。對照檢查材料要重點列出存在的主要問題及具體表現，深挖產生問題的思想根源，有針對性地提出具體改進措施，不要求字數，不統一格式。

二、召開專題生活會及民主評議黨員的程序。

在提高思想認識，做好會前各項準備工作的基礎上，安排召開各支部的專題組織生活會及民主評議黨員工作。設支委會的黨支部要先行召開支委會，由支部書記代表支部進行對照檢查，支部班子每個成員都要重點針對“四風”問題，認真進行批評與自我批評，對支部每個黨員存在的問題形成初步意見，作為支部講評的依據。然后由支部書記召集全體黨員，召開各支部的專題組織生活會及民主評議黨員會議，會議嚴格按照以下7個程序進行：

1、支部書記代表支部進行對照檢查。通報本支部的對照檢查情況。

2、個人自評。每個黨員對照黨員標準、對照征求到的意見，根據教育實踐活動要求，實事求是地作出自我評價，多作自我批評。

3、黨員互評。每個黨員自評后，由其他黨員對其進行評議，重點擺問題、提意見，要求講真話、講實話，不搞人身攻擊，不搞一團和氣。

4、支部講評。支部書記根據支委會的初步意見，結合組織生活會上黨員開展批評與自我批評的情況，對每個黨員進行講評，指出其存在的問題，幫助明確改進的方向。

5、上級點評。上級黨組織到會指導的同志對會議情況進行點評，并對加強支部建設、改進工作作風、提高做好新形勢下群眾工作能力提出要求。

6、民主測評。在充分評議的基礎上，采取發放測評表的方式，對黨員進行投票測評。

7、表態發言。黨支部書記根據上級點評情況和黨員提出的意見、建議，作表態發言，重點表明整改態度、明確整改意見。

不設支委會的黨支部，可直接召開黨員大會。先由支部書記通報會前準備工作情況，作對照檢查發言，聽取黨員的批評意見。之后，按照個人自評、黨員互評、支部講評、上級點評、民主測評的程序，開展民主評議黨員工作。

各離退休黨支部參照上述程序和辦法組織召開支部的專題組織生活會及民主評議黨員工作，不要求寫對照檢查材料，但形式與內容是一樣的。

三、幾個具體要求。

1、要加強對各支部的組織領導和督查指導。黨組領導蘇旻、李爭平、覃章榮分別為機關一、二、三支部的督導領導，屬二級機構黨支部的督導領導為原安排的群教活動督導組組長，分別負責對各黨支部專題生活會及黨員民主評議工作的督查指導。

2、會前準備要充分、認真、扎實，在準備充分的基礎上，報告分管領導，確定支部組織生活會的具體時間，按時召開支部大會。

3、在組織生活會上，自我批評要直奔主題，不掩飾、不回避問題，對群眾反映的不正之風問題，對上級點明的問題包括是否參與非法集資情況等，要逐一作出回應。相互批評要抹開面子，動真碰硬，直接指出問題和不足。支部書記要帶頭查擺問題，開展批評與自我批評，虛心接受批評意見。批評與自我批評要用事實說話，是什么問題就擺什么問題，達到既紅臉出汗、觸動思想，又增進團結、促進工作的效果。

4、要注意邀請群眾代表或服務對象參加民主測評，群眾代表一般不少于支部黨員的三分之一。列席會議的群眾代表除對黨員進行滿意度測評外，還可以在會上對黨支部和黨員提出意見和建議。

5、要準確把握評定的等次。黨員進行民主測評，由支部全體黨員按照“好”、“一般”、“差”三個等次，對每個黨員進行民主測評;群眾代表則按照“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等次，對每個黨員進行民主測評。

6、準確把握民主評議黨員的內容和標準。民主評議的主要內容是黨員發揮先鋒模范作用，遵守黨的紀律情況。重點圍繞履行黨員義務、履行崗位職責等情況開展評議。

7、對查擺出來的問題和黨員、群眾提出的意見，要分清哪些是黨組織、單位和個人要改的問題，明確具體事項和目標，明確整改責任和時間，一個一個抓落實，一項一項整改到位，確保取得群眾滿意的效果。

8、時間要求。機關各支部和屬二級機構各支部、離退休各支部在8月25前完成專題組織民主生活會的召開，各黨支部要將專題組織生活會及民主評議黨員情況形成專題報告(含紙質版和電子版)于8月29日前報送到群眾路線教育活動辦，報告內容包括基本情況和會前準備、召開專題組織生活會和開展民主評議黨員、查擺出來的主要問題、制定整改措施及對表現較差黨員的幫教措施等情況。

對標會領導發言稿篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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寫作中要注意技巧，把握好相關問題。

下面，就如何寫好領導講話稿及寫作中應注意的幾點問題，與大家作一探討。

1.抓好“三步走”

（1）要準確領會領導意圖。領會領導意圖是寫好講話稿的關鍵。如何領會領導意圖？最好是提前列好寫作提綱和寫作要點，盡量讓領導親自過目，這樣可以拋磚引玉，知道領導想講什么？什么方面的工作是這次會議的重點，從而較能準確地領會領導意圖。

（2）要詳細搜集相關材料。一是堅持做好大事記，把自己每天所見、所思、所想以記流水賬的形式記下來，盡量詳細一些，防止“書到用時方恨少”。二是積累重要資料。主要是要對上級的重要通報、會議紀要和一些政策法規性的重要文件進行整理和積累，特別具有指導性的重要的文件和資料，應及時復印。三是每天要瀏覽上級和相關單位的網站，充分使用高科技給我們帶來的優越條件，學會從網上搜集資料。

（3）要認真擬制寫作提綱。寫作講稿前先編寫提綱，從全局著眼構思講稿的內容和段落結構。編寫的提綱要思路順暢，綱目和結構清晰，層次整齊，段落銜接要注意邏輯思維，通篇渾然一體，切忌虎頭蛇尾。

2.注意“七個問題”

相反，如果領導行事作風一貫雷厲風行，他的講稿就不能春風細雨，言辭一定利落干練；

如果是剛剛走馬上任的年輕領導，其講稿的語氣和言辭應該委婉謙和；

如果是資歷深厚且上年紀的領導，語氣和言辭必須嚴肅、大氣，直截了當。

（2）以什么身份講？做領導少不了要講話，有些重要場合更需要領導做“重要講話”，這樣的講話就需要有事先準備的講話稿作為參考。從講話的場合、對象和用途來區分，領導的講話稿可分為會議類、宣傳類以及禮儀類三種。有思考，邏輯清晰，愛琢磨，是對寫稿者的高要求。低要求是語句通順，遣詞造句沒問題。另外，領導的身份、地位不同，講話稿的寫法也千差萬別。寫稿人要經常觀察領導的工作和行事作風，以便講稿內容更要符合領導的身份和社會地位。

而文化水平較低的聽眾對于部分學術性詞匯可能無法真正理解，那么講話稿的內容就應該通俗一些，盡量使用淺顯易懂的詞匯，句子結構也不宜太過復雜，否則會給人“高處不勝寒”感覺。

（4）在什么場合講？撰寫講話稿時要考慮領導講話的場合、聽眾數量，會議規模大還是小，是針對基層職工還是針對機關干部，是單純的事務性講話還是禮節性講話。因為不同的場合、不同的聽眾需要有不同的講話風格，講話稿的寫法也應該有一定差異。在嚴肅的場合，比如做政府工作報告時，領導的講話稿就要言辭得體，但如果是一個離職的告別會，所撰寫的講稿就要給領導預留一部分發表個人見解的空間。

（5）為什么要講？撰寫講話稿前撰稿人應該深究領導的講話的意圖，也就是要明確領導講話是基于何種目的。總的來講，領導講話的目的除了場面性的應酬，不過是表揚先進，批評落后，對工作偏差進行糾正，指導下一步的工作思路，有的也能根據現實情況提出建設性的意見。搞清楚領導講話的意圖以后，撰寫講稿時才有主心骨，這樣寫出的講話稿才能符合中心思想。

（6）與會人員想聽什么？筆者發現，當前大部分領導講稿都是套話連篇、八股味濃重，冗長枯燥、缺乏實效。這在一定程度上反映出撰稿人怠工的不良現象。講話稿針對的是不同的聽眾群體，因此一定要注意聽眾需求的差異化。撰稿時一定要認真思慮與會人員的社會地位和職務，考慮聽眾希望從中獲得什么信息，這樣寫出的講話稿才更有針對性。

（7）講話以后講稿干什么用？如果要以文件形式印發或在報刊上發表，撰稿人就不能不考慮印發或刊發的要求。同時，在領導講話結束后要按印發或刊發要求對講稿做進一步修改，經領導審定后再印發或刊發。向新聞媒體提供的素材必須征得領導同意，千萬不可自作主張。撰稿人根據講話材料改寫的新聞稿件，也要呈領導審查，以防報道失實引發麻煩。

對標會領導發言稿篇十四

張凱偉。

一位老同志的在回憶文章中談到他聆聽周恩來、鄧小平等老一輩革命家的講話時說道：“他們不念稿子，面對幾千人，開門見山，言簡意賅，風趣幽默，雖已過了多年，但他們的講話內容和音容笑貌仍記憶猶新。”對照時下，開會念稿成了約定俗成的習慣，有些領導干部有會必講話，講話必念稿，甚至在回答記者提問時也念稿，結果往往是“臺上口干舌燥，臺下一片睡倒”。

于是，有人戲言做領導的沒有講話稿就不會說話；還有人調侃，領導念稿是秘書水平，不念稿連秘書的水平都沒有。此說法雖有失公允，但確有少數領導干部“愛念不愛講”。這方面的原因有四：一是自己動腦不夠，不善學習，不善思考，腹中無糧，對工作缺乏獨到見解，只好“吃現成飯”；二是擔心講錯話，怕引起不良反響，樂于“吃現成飯”；三是因為工作辛苦，不愿再費力思考，違心“吃現成飯”；四是怕人說閑話，怕被定義為“出風頭”，無奈“吃現成飯”。

當然，在一些高層的、重大的、正式的場合，不僅應事先準備好講話稿，而且講話稿要經過充分討論甚至集體研究決定。例如，一年一度的`人代會和政協會等，政府工作報告、財政預算報告等就必須照本宣科，不許脫稿，不許念錯。日常工作中的講話則不同，如果不論場合、不分對象，統統事先準備好講稿，甚至簡單的會議主持詞或是到群眾中去講話也照稿念，就確實成了“思想懶漢”了。

因此，在一般會議上應鼓勵領導干部脫稿和即席講話、即席講話是領導素質、水平、學識和作風的體現，是一種能力、智力、魅力、魄力和競爭力的體現。一般來講，即席講話發揮得好的領導對工作、對基層、對群眾心中有數，這樣的講話群眾記得住、聽得懂、落實得快。

鼓勵領導干部脫稿講話需要創造以下條件：一方面，領導干部要不斷鞭策自己，主動學習，不斷鍛煉自己的黨性，提高個人的政治素養、知識素養、道德素養；另一方面，社會需要更加解放思想，創造良好寬松的環境。例如，既要強調黨性，又要強調重視黨性不等于抹煞黨員個性，即在堅持不違反基本紀律要求的前提下，發揮個人特長，體現個人魅力，展現出“和而不同”的風采，像李金華、李毅中、潘岳等就以敢說真話著稱并受到公眾歡迎．只有這樣，各級領導干部才能放下包袱，習慣脫稿講話，樂于即席發言，善于體現親和力和真實感，逐步樹立好的會風、話風。溫家寶總理訪美演講時，沒有講稿，沒有套用任何慣用的外交辭藻，把改革開放30年的成就全部歸于中國人民“基于自由的創造”，令人耳目一新，這是我們學習的榜樣。

（作者單位：北京工商大學校長辦公室）。

對標會領導發言稿篇十五

根據xx組字(20**)101號文件精神及民主生活會規定的程序要求，圍繞“堅定理想信念、堅守精神追求”的主題，結合會前班子成員談心以及同志們提出的意見和建議，本著“知無不言、言無不盡、有則改之、無則加勉”的態度，聯系個人思想和工作實際，認真進行了自身分析和對照檢查，深感自己在理想信念、精神追求、思想認識、服務群眾、作風建設等方面還存在一些差距和不足。下面，從以下方面進行對照檢查和剖析，不足之處誠懇地希望班子成員和同志們給予幫助和批評指正。

一、通過學習，提高了思想認識。

通過對黨的“”精神、《黨章》及相關理論的學習，進一步提高了“堅定理想信念，堅守精神追求”的思想認識。

黨的報告指出，“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求”，并以此為主線對黨的思想建設進行了全面部署，從思想理論建設、黨性教育、道德建設三個方面提出了要求。黨的報告關于堅定理想信念的論述和部署，與以往較全面的談思想建設不同，把堅定理想信念當做全面提高黨建科學化水平的八大任務之一提出來，具有很強的針對性和重要的現實意義。

共產黨人為什么要堅定對馬克思主義的信仰?因為馬克思主義的唯物史觀和唯物辯證法，“把偉大的認識工具給了人類;運用這一偉大認識工具，科學分析資本主義社會的內在矛盾，深刻揭示了歷史發展的客觀規律，為人類社會發展指明了正確方向;基于人類社會發展的規律的把握，找到了個人有限生命獲取無限價值的途徑——為人民的利益奮斗，實現人類的解放。為什么要堅定對社會主義共產主義的信念?因為社會主義和共產主義就是馬克思主義所指明的人類發展的正確方向，而這已經并將繼續為世界社會主義運動和中國革命、建設和改革實踐所證明。因此，以馬克思主義為指導，以實現人類的解放和人的全面發展為己任的共產黨人，只能把馬克思主義作為自己的終生信仰，把社會主義和共產主義作為自己的不變信念。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是中國共產黨優于古今中外其他一切政黨的獨特品格，是黨領導人民經受住任何考驗、戰勝一切艱難困苦的強大精神力量。在當今世情、國情、黨情發生深刻變化的形勢下，在執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗面前，廣大共產黨員更要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，為堅持和發展中國特色社會主義注入強大的精神力量。

堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，最核心的是堅定共產黨人的黨性。堅定共產黨人的黨性，就要堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，始終與黨中央保持一致，做到在黨講黨、在黨憂黨、在黨為黨，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，在任何風浪面前，堅定政治立場，明辨大是大非。平常時刻看得出，關鍵時刻站得出，危難時刻豁得出，經受住任何風浪和誘惑的考驗，為黨和人民的事業奮斗終身。

歷史證明，我們黨成立90多年、執政60多年、改革開放30多年以來，之所以能夠帶領和團結全國人民取得革命、建設和改革的偉大勝利，最根本的原因就在于共產黨人有著為社會主義和共產主義奮斗終生的崇高理想和信念。這種信仰，是一種力量、一面旗幟、一個方向，激勵著一代又一代的共產黨人為之浴血奮戰、艱苦奮斗、無私奉獻。

時代發展，信仰不變。在新的歷史條件下，共產黨人更要把信仰作為一種傳承、一種堅守，劃作一種自覺行動，在平凡的崗位上為黨的事業奉獻到底。只要有堅定的理想信念，才能在大是大非面前把握住原則，辨得明方向;在金錢物欲面前，守得住清貧，抗得住誘惑;在各種社會思潮面前，做到立場堅定，旗幟鮮明。

二、存在的主要問題及其根源。

(一)存在的問題。

1、理想信念淡化，勇于創新的意識不強。有時受一些非主流現象的影響，就放松精神追求，不能用共產黨員的標準嚴格要求自己，把自己的思想行為混同于一般老百姓，工作實踐中有時徘徊猶豫，產生了不求有功，但求無過的思想，怕承擔風險，對樹立科學審計理念認識還不足，措施還不力，在工作中缺乏創新和魄力。

2、宗旨意識不夠牢固，忽視理論學習，精神狀態不佳，思想理論水平不高。在實際工作中，有時會站在個人、局部的眼前利益上看問題，容易被一些負面影響乃至錯誤的東西所迷惑。

3、落實科學發展觀的能力需要提高。運用科學發展觀分析問題、解決問題、推動工作的能力，尤其是圍繞中心、著眼長遠，議大事、抓大事，破解發展難題的能力還不強。在分管工作方面，對業務工作講的多，到審計一線解決問題抓落實的力度還不大。同干部群眾一起分析、研究、探討解決問題的措施和辦法還不夠。

4、在領導作風方面僅僅滿足于貫徹落實上級和局主要領導的一般要求，不能大膽領導、大膽批評，忽略了領導水平和領導藝術的提高。對于分管工作特別是審計質量、支部工作等缺乏開創性，沒有及時調研，也沒有認真的指導過，存在依賴“一把手”的思想。

5、在學風方面，還沒有完全做到全面系統，學以致用。在學習上側重于與本職工作有關的內容，學習形式單一，滿足于一知半解，缺乏深入思考，尤其對新時期、新的歷史條件下，共產黨人如何更要把信仰作為一種傳承、一種堅守，化作一種自覺行動研究的不夠，一定程度上導致了自身理想信念的偏差。

(二)原因分析。

上述問題的產生，有客觀方面的原因，但更主要的是主觀原因。經過深入分析、研究，歸結為以下四個方面：

1、理想信念方面：理論學習不深入，對理想信念認識不足，黨性鍛煉不夠，宗旨意識不強，對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解還不夠深入;運用科學發展觀指導工作的自覺性和針對性還有欠缺。

2、發展思路方面：堅持用科學發展理念指導研究問題還不夠深入;對市場經濟發展規律研究不夠，把握得不準，運用經濟規律駕馭市場經濟的本領還不強;對促進轉變發展方式、調整產業結構、提高發展質量和效益的招數還不多。

3、工作機制方面：對從長遠目標出發，制定有效措施方面考慮得不夠深入，在研究深層次體制機制問題上下得工夫少。

4、工作作風方面：深入基層不夠經常，調查研究還不深入，攻堅克難的勇氣不足，破解難題、解決深層次矛盾和問題的力度還不大。

三、今后努力方向。

一是堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。要強化黨性鍛煉，堅定正確的黨性立場。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的逐步完善，我們黨面臨的形勢更趨復雜，某些腐朽思想也乘機而入，封建主義殘余沉渣泛起，嚴峻的現實警示我們，在新的歷史條件下，作為一名黨員干部，必須始終堅持講政治，明確政治方向，站穩政治立場，嚴守政治紀律，自覺加強黨性鍛煉，努力做到理論上清醒，政治上堅定，作風上清正，致力于改革開放和現代化建設。

二是加強學習，努力提升素養、增長才干。面對新形勢新任務，要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷加強工作中的理論指導;要緊密結合“經受四個考驗、應對四大危險、增強四個意識”的內容，加強對黨的路線、方針、政策等政治理論的學習。通過夯實理論根基，進一步堅定理想信念，堅持用黨性原則清除自身的污垢，重塑正確的權力觀、地位觀和利益觀。要著眼于解決改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。要時時刻刻用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、修正自己、提高自己，要求別人做的自己帶頭做到，要求別人不做的自己帶頭不做，以率先垂范的實際行動充分體現黨的純潔性。

三是牢記宗旨，求真務實，始終心系群眾，服務人民。牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，真正把人民群眾當主人、當老師，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。真正做到知民之所想，察民之所慮，親民之所愛，為民之所急，與人民群眾結成唇齒相依的“魚水關系”。牢固樹立群眾觀念，時刻擺正自己同人民群眾的關系地，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應作為想問題、干工作、辦事情的出發點和落腳點，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，把全心全意為人民服務落實到每一項工作中。

四是勤政廉政，更加注重操守，秉公用權。自覺加強思想道德修養，注意防微杜漸，注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，擺脫低級趣味，反對貪圖享受。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。強化監督，確保各項防范措施落到實處。

時代在發展，在快速的發展中不同的文化理念和思想沖刺著共產黨員的理念，越是在理念被沖刺的時候越要堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求。同時更要把信仰作為一種傳承、一種堅守，在平凡的崗位上為黨的事業奮斗終身。

對標會領導發言稿篇十六

各位代表、同志們：

在全局認真貫徹x屆x次職代會暨“打造優勢年”大會精神，深入開展“增強黨建力、培育文化力、提升競爭力”主題教育的新形勢下，xx集團和公司職代會隆重召開了，這是我們步入新的一年，繼黨代會之后，召開的又一次十分重要的會議。公司經理xx同志代表公司所作的工作報告，認真總結了公司過去一年所做的主要工作，對公司今年的工作進行周密部署，明確了xxxx年的工作目標；與會代表承載著全公司干部職工的重托，以高度的責任感，認真審議了各項報告，并提出了許多富有建設性的意見和建議，這必將為推進公司發展，實現xxxx年的奮斗目標起到積極的推動作用。大會已經圓滿地完成了各項議程，借此機會，我代表公司黨委向這次大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀。

大會閉幕之后，各基層單位一定要組織干部職工認真學習貫徹xx集團和公司職代會精神，首先必須要在領會工作報告的深度上下功夫，要認真進行研讀，全面正確地把握報告的深刻內涵和精神實質；要在宣傳報告的廣度上下功夫，積極宣傳會議精神，讓全體職工做到人人皆知，用正確的輿論導向把各個方面的思想和注意力都統一到實現公司扭虧為盈的奮斗目標上來，振奮精神，鼓舞士氣，激勵斗志，在全公司干部職工中形成凝心聚力扭虧損，奮力拼爭保贏利的宏大場面。

xxxx年，是我們公司克服困難、擺脫困境、扭虧為盈的關鍵一年。全體干部職工要在頭腦中筑牢發展是企業的第一要務的思想觀念，以高漲的熱情，沖天的干勁，不遺余力地推進公司發。xxxx年。由于市場等諸多不利因素，一度使我們公司陷入十分被動的經營境地，企業和職工的利益受到了一定影響。與以往任何時候相比，公司需要發展，職工盼望發展的愿望更加強烈。因此，全體干部職工要在思想上充分地認識到，公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。公司利益最關鍵，公司能否實現持續發展，直接關系到職工利益能否實現，只有公司發展了，經濟效益提高了，才能保證職工的根本利益。職工利益最根本，職工是企業的主人，是企業利益和自身利益的創造者和實踐者，維護公司利益就是維護自身利益。廠興我榮我富，廠衰我恥我窮。當前，在我們公司處于虧損的情況下，干部職工都會有更加深刻的感受和理解。追求企業效益的最大化和職工收入的最大化，是我們共同承擔的責任和義務。即使前進的道路崎嶇坎坷，只要我們公司全體干部職工振奮精神，團結一心，群策群力，推進發展，公司的利益就一定能夠得到維護，職工的利益就一定能夠得到保證。

一、在困境中，只有樹立過緊日子的思想，才能實現過上好日子的愿望。

使企業度過難關。樹立勤儉節約的好作風體現在工作中就是要從自身做起從現在做起從本崗位做起如果人人都能夠自覺做到處處勤儉節約時時克服浪費就會積千累萬形成巨大的物質財富。要在全公司范圍內大造勤儉節約有理勤儉節約有功勤儉節約光榮勤儉節約有利的良好輿論使勤儉節約的思想意識深深地印刻在每一名職工的頭腦中力求使每一名職工在工作中時時不忘節約處處講求節儉從而使全體職工養成厲行節約反對浪費的良好習慣和作風。

二、在困境中，只有對發展前景充滿希望，才能鼓足士氣奮力拼爭。

實踐證明，決定事物成敗的關鍵不是物質，人才是生產力中最積極、最活躍的因素。俗話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。面對繁重的經營任務，只要我們始終保持高度負責的態度、不畏困難的勇氣、堅定必勝的信念、勇于進取的精神，就一定推進企業的發展。首先，全體干部職工要對發展充滿信心。什么是信心，就是在困難面前我們有一個什么樣的精神狀態。在困難面前，隊伍會出現兩種情況：一種是怨天尤人、萎靡不振、無所事事；另外一種是振奮精神、奮發進取、知難而進。人是要有一點精神的，精神不振一事無成。困難不可怕，可怕的是缺乏戰勝困難，迎接挑戰的信心和勇氣。大慶有這樣一句話，精神不倒，企業不垮。鐵人王進喜講過，一個國家要有民氣，一個企業要有朝氣，一個隊伍要有士氣。在樂觀者的視覺里，困難就是錘煉意志的戰場，挑戰就是施展才華的舞臺，困境就是推進發展的機遇。古人有這樣一句名言，“哀末大于心死”。因此，全體干部職工首先要保持昂揚向上的精神狀態，用高昂的士氣去影響人、帶動人。群眾看黨員、黨員看干部，我們每一名黨員干部要多做鼓舞人心的工作，多講增強信心的話，我們的公司就會大有希望，大有前途。戰勝困難要齊心。中國有句名言，人心齊，泰山移。當前我們公司處在一個暫時的困難時期，如果大家不能夠齊心協力，統一意志、統一行動，是戰勝不了困難的。相互團結、相互理解、相互支持比以往任何時候都要重要。要發揚整體功能，齊心協力戰勝前進中的一切困難，再創企業輝煌，是我們當前想事情、干工作的出發點和落腳點。要把大家的思想切實統一到戰勝目前的困難上來。講團結，要一級做給一級看，班子做給下級看，機關做給基層看，公司領導班子首先做出表率。使大家心往一處想，勁往一處使。團結就是力量，團結出凝聚力、出戰斗力、出智慧，把能力發揮到最大化。要干群同心，上下協力，做到九牛拉車，個個使勁，都為公司發展出一份力。只要我們同心同德，齊心協力，就一定能夠戰勝前進道路上的一切艱難險阻。戰勝困難要多用心。講到用心，就是要盡心盡力，盡職盡責。通過強化企業管理來解困，通過開拓市場來解困。用心要多一些個辨證思維。要正確處理好主觀與客觀的問題。我們面對的市場是多變的，市場的變化不以人的意志為轉移，在認真分析客觀原因的同時，我們還應在主觀上加以分析，只有在主觀上對客觀可能出現的問題有遇見性、超前性、可知性，我們才能把握好企業發展的主動性，企業把企業經營管理好。要正確處理好內部管理與外部環境的問題。只注重外部環境而忽視了內部管理也是容易出現問題的。要認真檢查和思考在成本管理、質量管理、裝置運行上我們是否做到了優化，職工隊伍素質能否得到優化，主觀能動性是否得到了充分發揮。“成事在天，事謀在人”。天就是政策、上級和環境，我們不能消極觀望、被動等待。要主動想事、謀事、干事。通過我們的積極努力，贏得上級的理解、積極主動地改變外部環境。要主動思考、超前思維，把今天的不利因素，變成明天的有利條件。把自己能夠處理好的事情提前處理好。今天的市場不飽和為我們提出了任務，為明天增加市場份額指出了方向。我們要內外并舉，不因重視內部而忽視了外部，也決不因重視外部而忽視了內部，要自覺做到統籌兼顧，協調推進。

對標會領導發言稿篇十七

同志們：

今天，xxx村黨支部專題組織生活會圓滿完成了各項既定議程，會議達到了預期效果，使大家受到了一次嚴格的黨內生活鍛煉，思想、靈魂都受到很大觸動，會議開得很成功。一是在座黨員同志思想認識到位，能把自己擺進去，聚焦問題貼近群眾。會上，黨員同志開門見山談問題開，查找的問題都是自身思想認識、工作和生活中實實在在存在的問題，也是本村群眾關心、關注的熱點、難點問題。二是開展批評有辣味。同志們相互間開誠布公的批評不回避、不遮掩、有辣味，達到了團結—批評—團結的目的。

下面，我講幾點意見。

一、充分認識在村級黨組織開展群眾路線教育實踐活動的重要意義。

村級黨組織作為開展黨的群眾路線教育實踐活動上下聯動的重要一環，是活動的難點、也是重點;是確保黨員受教育、黨員全覆蓋的重要載體，活動成果的好壞也直接關系到第二批群眾路線教育實踐活動的成果是否落到實處。

一是抓好問題整改。針對查擺出來的問題，我們不能避重就輕，更不能見怪不怪，要克服觀望心理、敷衍態度、畏難情緒，切實做到雷厲風行、立行立改。群眾的眼睛是雪亮的，我們作風怎么樣，存在哪些問題，群眾看得最清楚，最有發言權。我們要相信群眾，虛心聽取群眾意見，主動接受群眾監督，該改的抓緊改，該治的抓緊治，不要使小事憋大，大事拖炸。無論是查擺問題、剖析問題還是解決問題，都要讓群眾監督;整改情況要向本村群眾公示，要讓群眾知道改什么、怎么改、改得怎么樣，使整個活動始終處于本村群眾監督之下。要通過問題整改讓群眾得到實實在在的實惠。

二要抓好建章立制。村看村，戶看戶，群眾看的是黨員干部。在農村，黨員示范作用特別是村支部書記示范作用往往能起到功半事倍的效果。因此，我們既要立足當前、邊查邊改，又要著眼長遠、標本兼治，從消除問題產生的根源入手，建立健全“兩委”班子各項制度，完善充實各類村規民約。這些制度要簡單明了，容易操作，群眾也要認可;同時要讓群眾看的懂、記得牢、易掌握。

三、堅持將黨的群眾路線教育實踐活動貫穿始終。

村一級的工作既全面、又細致，與群眾的接觸既直觀、又直接，廣大群眾對農村工作和村干部的評價既微觀、又具體。你們的一言一行、工作作風、言傳身教、示范帶動等方面做的怎么樣，群眾是看得到的。

一是抓好黨員隊伍建設。村黨支部要下大力改變黨員隊伍年齡老化、文化偏低、能力較弱和后備干部缺乏的現狀，把農村致富能手中的積極分子培養成為黨員，作為后備干部進行培養。要根據全村黨員居住區域、個人特長和能力，讓黨員找到發揮作用的載體，使黨員在群眾中的威信得到不斷提高，使其榮譽感、自豪感得到增強。要對無職黨員實行目標管理責任制，采取各項有效辦法，細化量化責任指標，嚴格抓好考核評議，引導黨員模范遵守黨章規定，積極踐行先進性。進一步完善黨員權利保障機制，大力推進黨務公開，要定期聽取本村無職黨員的意見建議，定期向其通報情況。

二是抓好各項惠民政策的落實。中央大政方針、自治區黨委決策部署、地委各項安排部署要求都已十分明確，村作為基層一線，各項工作來不得半點虛假、來不得半點浮夸。廣大農村黨員要始終堅持摸實情、講實話、出實招、求實效，不圖虛名、不搞形象，緊密結合本村實際，踏踏實實、穩扎穩打、一步一個腳印地把農村各項工作特別是惠民、富民工作做好、做細、做實。我們也要積極轉變觀念，努力適應新形勢下農村各項工作的需要，積極探索務實管用的群眾工作方法，真正讓黨的惠民政策在基層直接體現，著力把事關群眾切身利益的農業增效農民增收、農村低保、扶貧、孩子上學、新農合、新農保等問題解決好，切實把實事辦實、好事辦好。

三是抓好維護社會穩定工作。基層黨組織一定要發揮好戰斗堡壘作用，廣大農村黨員同志思想必須高度統一，把發現問題作為工作的切入點，強化問題導向，以影響社會穩定、民族團結、宗教和諧的問題為重點，著力提升發現問題的水平，動態掌握影響社會穩定和長治久安的苗頭性、傾向性問題，千方百計地為群眾排憂解難，積極回應群眾利益訴求，著力把矛盾化解在萌芽狀態、解決在本村。同時，在當前嚴峻的維穩形勢下，村黨支部如何發揮戰斗堡壘作用?這就要求我們廣大黨員在關鍵時刻能敢于挺身而出，對非法宗教活動及暴恐分子敢于發聲亮劍;要最大限度的發動群眾，最大限度的團結大多數，最大限度的打擊一小撮;要充分發揮好農村“四老人員”、青年、婦女等。