在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
資產盤活工作進展情況報告篇一
《優化營商環境條例》（以下簡稱《條例》）的頒布實施，使營商環境建設有了法律制度保障，為進一步貫徹落實此條例，我局高度重視，切實把學習《條例》作為當前一項重點工作任務，采取多項舉措學習貫徹。
一是組織各部門集中開展學習。全面解讀《條例》內容，結合本部門法定職責和各股室自身業務，逐條學習、深刻把握、切實做到以知促行、以行強知，學以致用。
二是全面抓好《條例》的貫徹落實。在深入學習的同時，結合優化提升營商環境“簡化企業開辦與注銷程序”專項行動：1。促進企業登記服務再升級，在企業登記窗口實行一次性告知、首問負責、服務承諾、限時辦結及責任追究制度，加大全程電子化登記推廣力度，全面提升辦事效率和服務水平；2。加強市場秩序整頓規范，結合市場監管職能對政府關心、企業關注的熱點、難點問題，對破壞營商環境的違法經營行為加大查處力度，打造良好規范的市場秩序。
三是加強《條例》的宣傳，營造良好社會氛圍。充分利用政府網站、信息簡報、微信群、led屏等載體，多層面、全方位地進行學習宣傳，使廣大干部群眾了解《條例》內容和我局學習貫徹落實情況，既增強干部群眾參與學習《條例》的主動意識，更為貫徹落實《條例》營造良好的社會輿論氛圍。
資產盤活工作進展情況報告篇二
按照鎮黨委政府“掛包幫、轉走訪”活動的要求，根據組織安排，我單位于2019年9月20日到xx村開展“掛包幫、轉走訪”精準扶貧工作。
兩天時間里來，我們認真完成幫扶入戶調查工作，切實加強溝通聯絡工作，及時反映工作開展情況，前期調查工作穩步推進。現將個人。
心得體會。
總結如下：
二是認真學習省市農村工作會議精神和涉農政策、法律法規及相關工作知識，從理論上不斷提高應對農村復雜工作的能力。重點學習“掛包幫”活動的各種政策及文件，深刻領會開展該項活動的重大意義，把思想和行動統一到市區的要求部署上去。
三是積極向鎮、村“兩委”的領導和同事學習，了解如何開展基層工作、打開基層工作局面方式方法。
為制定切實可行的幫扶規劃，確保幫扶村群眾真正得實惠，我與單位同事到幫扶村開展實地調研。摸清該村自然條件、基礎設施、社會事業、農業生產等相關情況，有針對性地制定了當年幫扶規劃。
積極主動做好與掛點領導、幫扶單位的聯絡溝通工作。主動向掛點領導、幫扶單位匯報幫扶工作規劃制定及工作進展情況，對農戶意見，及時反饋鎮黨委政府，積極做好銜接溝通工作，促進了“掛包幫、轉走訪”工作的有序進行。
兩天時間里，通過與村干部群眾的不斷努力，盡最大的工作熱情，為xx村的“掛包幫、轉走訪”工作盡了一份微薄之力，使群眾得到了一定的實惠。更重要的是在與同事共同工作、生活中學到了許多知識，使我受益非淺，他們一心為民、吃苦耐勞的奉獻精神;言行一致、雷厲風行的工作作風;理論聯系實際、密切聯系群眾的優良傳統，是我學習的榜樣，我將一如既往，隨時保持與同志們的聯系，并時刻關心、幫助xx村的發展。
資產盤活工作進展情況報告篇三
農村低保金是保障農村困難群眾基本生活的資金。我市低保金堅持一個“漏斗”向下原則，實行專戶管理，封閉運行，專款專用，省市級低保金由市財政撥入縣級財政專戶，縣級財政根據用款情況撥入縣級民政帳戶，縣級民政局再撥入鄉鎮財政所，由縣（區）民政局或鄉鎮通過金融部門進行社會化發放，直接把低保金通過存折或卡直接發放到低保對象手中，確保低保金按時足額發放。為了減輕鄉鎮財政負擔，從年我市率先在全省農村低保金取消鄉鎮配套，改由省、市、縣三級負擔，08起年四個區兩個管委會農村低保負擔比例為省市級90%，區配套10%；xx縣省級80%，市級5%，縣級15%；農村五保人員，市對各區（管委會）在省定的基礎上給予補助336元/人年，對xx縣給予補助120元/人年。
年，我市共有農村低保對象8人，年發放低保金6162.62萬元，月人均補差60元，其中，xx區7900人發放592.5萬元，xx區4931人369.12萬元，xx區8080人發放609.12萬元，xx區18500人發放1386.65萬元，湄洲島990人發放74.25萬元，北岸3010人發放235.98萬元，xx縣38600人發放2895萬元；全市共有五保對象6769人，發放五保金1302.92萬元，月人均補差168元，其中xx區540人發放111.78萬元，xx區549人發放113.643萬元，xx區622人發放127.969萬元，xx區872人發放180.482萬元，湄洲島87人發放18.009萬元，北岸41人發放8.423萬元，xx縣4058人發放742.614萬元。
2011年上半年我市共有農村低保對象82242人，發放低保金4347.29萬元（含春節一次性補貼、價格臨時補貼），月人均補差62元，其中，xx區7900人發放396.58萬元，xx區4933人發放247.07萬元，xx區8109人發放407.29萬元，xx區18600人發放948.08萬元，湄洲島990人發放49.51萬元，北岸3019人發放147.3萬元，xx縣38691人發放2151.46萬元；全市共有五保對象6817人，發放五保金798.911萬元（含春節一次性補貼、價格臨時補貼），月人均補差168元，其中xx區540人發放65.34萬元，xx區544人發放65.833萬元，xx區622人發放75.262萬元，xx區922人發放111.792萬元，湄洲島87人發放10.527萬元，北岸41人發放5.579萬元，xx縣4061人發放464.578萬元。
二、主要做法。
（一）領導重視，健全機制。
我市低保工作在市委市政府的正確領導下，積極推進各項社會救助制度，在“海西應先行、港城當崛起、民政有作為、低保求實效”的科學實踐活動中，精心組織實施，深入基層調研，完善各項制度，努力改善民生，解決困難群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，扎實推進人民滿意的低保工作,構建維護社會穩定的“防護網”，我局領導歷來高度重視低保金這項強農惠農資金落實工作，把農村低保工作當作關系群眾疾苦，維護社會穩定的一件大事來抓，今年的督查工作,局里調整充實了農村低保資金監管工作領導小組及辦公室，形成了由林雄局長負總責，分管副局長周慶平具體抓，相關科室協調配合的工作機制，加強對這項工作的組織領導，確保工作落到實處，把好事辦實，把實事辦好。
（二）創新方法，狠抓落實。
今年督查工作認真總結往年經驗，積極探索，創新辦法，在“細、全、準”上下功夫，具體表現在“細化一個方案、開好兩個會議、做到三個堅持、達到四個目的”。
細化一個方案。即細化檢查方案，對檢查工作評分細則、縣區檢查先后順序、抽查鄉鎮的確定、工作評價排名辦法都作了切合實際的安排和規定。
開好兩個會議。一個是部署會議，把今年的要求、做法等事先交給縣區，要求他們做好自查自糾工作。另一個是督查會議，研究討論今年監管檢查的辦法、措施，探討加強低保金管理的辦法、措施。
做到三個堅持。一是堅持公開公平公正的原則，對查找的問題當場反饋，現場打分；二是堅持領導帶隊、部門配合、聯合檢查。三是堅持按時間節點推進工作，腳踏實地，一步一個腳印，不打折扣。
達到四個目的。一是達到低保金發放陽光操作的目的；二是達到規范管理、有效運作的目的；三是達到提高資金撥付效率和使用效益的目的；四是達到堵塞管理漏洞、查處擠占、挪用、截留資金及不按時發放資金的目的。
（三）多措并舉，加強監管。
低保金是強農惠農資金之一，我局采取多項有力措施，加強對低保工作的監督檢查工作。
一是每年會同市糾風辦、市財政局、市審計局等部門，開展農村低保金落實情況檢查，主要督查農村低保金是否足額列入本級財政預算，縣級財政是否按時足額撥付農村低保資金，有無擠占、挪用、截留農村低保金，農村低保對象是否能按時足額領取到低保金，有無多頭申報、虛報冒領、套取農村低保金，是否做到公開公示，是否做到按規定程序發放，是否實行“一折通”（社會化發放），是否把中央和省市出臺的農村低保金落實范圍、申請條件和補助標準，通過電視廣播等新聞媒體、門戶網站、宣傳手冊、公示欄、標語、宣傳車等多種形式廣為宣傳。督查組采取聽情況匯報、看文件材料和入戶抽查的方式進行，并重點回訪去年檢查中存在問題的鄉鎮整改落實情況。二是結合民主評議政風行風工作，把低保工作作為近年來選題評議重點，邀請評議監督員進村入戶對低保政策落實情況進行明查暗訪。三是通過設立舉報電話、發放征求意見表、召開座談會、社會輿論監督等，多形式、多渠道地進行監督。四是凡是涉及低保工作的問題，我局承諾3日內由局分管領導帶隊進村入戶進行現場調查核實反饋，做到即訪即查，查實即糾，切實維護低保對象的合法權益。五是通過民政部門門戶網站和紀檢監察網及四級聯動公開專欄，將低保政策、辦事流程、資金發放等全部予以公布，力求通過網絡廣開監督門路，使這些惠民政策得到切實的落實，促進低保工作有序開展。
（四）加強宣傳，打造陽光低保。
低保工作直接關系到困難群眾的切身利益，政策性強、涉及面廣、影響力大，為加強農村低保工作的輿論監督，我們進一步加強了宣傳，把中央和省市出臺的政策通過各種媒介廣為宣傳，確保城鄉低保政策公開透明。通過主動設立、公布各級低保工作機構服務咨詢電話，印發《城鄉低保基本政策宣傳手冊》，制作《農村黨員干部現代遠程教育課件》，設立四級聯動公開專欄，以及通過報紙、網絡、新聞媒體、村務公開欄等有效載體，大力宣傳城鄉低保政策，保障人民群眾知情權、參與權與監督權，實現低保工作“陽光操作”，提高城鄉低保政策的“透明度”。
三、存在問題。
1、在社會化發放中，個別鄉（鎮、街）有時未能做到按月或按季度在當季度第二個月10日前發放低保金。
2、低保工作點多面廣量大，個別地方宣傳不夠到位。
四、責令整改。
根據《20農村低保資金監管方案》的要求，我們召開專題會議進行分析，對各縣區存在的問題下發整改通知書，要求各地高度重視，積極組織整改，確保整改到位。
資產盤活工作進展情況報告篇四
尊敬的領導，在座的____地產精英們：首先跟你們拜過早年，新年好!先自我介紹一下，我是____店二部的______，在____地產工作了將近三年，我和在座的精英們一樣，從開始的業務員做起，經過公司領導的指導、幫助與同事的支持，和自己的不懈努力，慢慢成長為業務主管，然后到____二部的經理。在過去的一年里，很感謝楊總、李總、匡經理的指導和幫助，感謝____二部所有同事對我工作的支持與協助，同時也感謝我們辦公室的所有同事在背后的大力支持和幫助。
(業績方面)雖然我們____二部成立的時間只有一年，在過去的一年里，還是取得了比較滿意的成績，2009年我們____二部全年的總業績將近30萬元，平均每月的業績為2.5萬元。由于我們____二部成立才一年，所以在前半年我們都是在摸索和學習當中，前半年的業績為：12萬左右，平均每月的業績為2萬，后半年經過不斷的改進和努力，取得了比較大的進步，09年后半年我們部門的總業績為18萬元左右，平均每月的業績為3萬左右。后半年與前半年相比較，后半年的業績是前半年的1.5倍。進步還是比較大的。
(管理方面)我們____二部一直遵照公司的管理制度，結合部門的實際情況，加強內部管理，并獎罰分明。在部門內部形成一種相互學習相互協助的工作機制。在實際工作中，有成功的經驗我們大家一起分享，有失敗的教訓我們會一起總結、討論，并找出根本原因和拿出補救措施。全面營造一個和諧、拼搏的工作氛圍。總之，我們____二部人員不多，流動性也不大，留下的都是精英，新加入的都是后起之秀。所以在2010年我們就取得一個開門紅，1月份的業績為64245.00元。我相信在2010年我們會取得更大的成績。
(20____年年度計劃)2009年我們____二部的業績是將近30萬元，2010年我們計劃做到50萬的業績，每月業績保持在公司前3名。有壓力就有動力，為達到上述既定的50萬業績目標，我們部門將會采取以下幾點：1、每個員工加強學習專業知識，2、提高業務技能，如：談單和簽單的技巧。3、強化內部管理，提高員工素質。我相信，在我們____二部成長的員工，每個都能獨立談單、簽單，獨當一面，成為創二地產的佼佼者。
20____年是有希望的一年，隨著國家經濟的發展和房地產業的壯大，我相信在新的一年里我們創二公司會有新的機遇、新的希望、新的發展。祝愿在座的各位在新的一年里身體健康，財源滾滾。同時祝愿我們創二地產不斷發展壯大，分店越開越多，業績節節攀升。我的總結完畢。謝謝大家!
述職人：______。
20____年____月____日。
資產盤活工作進展情況報告篇五
目前，全軍正在全面徹底消除x流毒的影響。廣大官兵堅決支持黨中央、中央軍委的決心和意圖，能夠有意識地站在講政治的高度，正確認識消除工作的極端重要性，以徹底消除流毒為契機，進一步純粹思想，堅定信念，純粹團隊，堅強組織，純粹作風，重塑生態，確保官兵信念更加堅定，軍隊氛圍更加清晰，訓練和準備更加自覺。
徹底消除x流毒的影響任重道遠。x控制部隊10年，其流毒對軍隊造成的污染是全方位、深層次的，對我軍政治建設和政治生態的危害是災難性的。作為黨員領導干部，需要進一步澄清12個重大是非問題，在思想上劃清是非界限，在工作中明確對錯標準，在作風上樹立榮辱導向。如今，許多軍隊官兵在討論辨析、檢討反思時，談論共性問題多，談論個性問題少，手電筒照人多，解剖反思自己少。消除貴在刀刃向已，勇于解剖自己的問題，從而進一步樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀、地位觀、利益觀、事業觀、政績觀。
全面徹底消除x流毒的影響。作為黨員領導干部，要有徹底決裂的勇氣，換土斷根的決心，攻堅決心，堅定政治信念，永遠不要忘記黨員的身份要忘記黨員的身份，從思想作風、黨性鍛煉、工作指導、生活方式等方面對自己進行全面的體檢和分析，從思想作風深處祛風祛寒，舒筋活血，對黨絕對忠誠，始終保持黨員的政治本質。
堅持刀刃，敢于割肉，改變自己的生命。在分析反思時，要積極開展批評和自我批評，敢于思想對抗，主動向組織交實形式主義、官僚主義作風、重表態輕落實等問題。進一步澄清模糊的思想認識，充分認識到消除x流毒不僅是中高級領導干部的事，也與普通黨員干部密切相關。從當年x時期的霧霾生態來看，我們或多或少都被流毒侵蝕了，潛規則、微腐敗等流毒的影響也不容小覷，需要我們更大的決心和勇氣徹底消除。
消除流毒需要加強履行職責，隨時不要忘記承擔責任。加強大局意識，永遠不要向黨組織討價還價；糾正工作指導，永遠不要搞投入產出不成正比的績效工程、形象工程、面子工程；堅持求真務實，始終以嚴格的要求、嚴格的標準、嚴格的措施，做好各項工作的最后實施，高標準、高質量地完成各項任務，永遠不要搞勞動、傷錢、虎頭蛇尾的事情。
消除流毒需要依法辦事，隨時不要忘記紀律規定。紀律是鐵，誰碰誰出血。身為黨員領導干部，手中都有一定的權力，要知道權力是一把雙刃劍，稍有不慎就會傷害自己。軍官創業做決定，不管事情大小，先看政策有多明確；不管時間有多緊，一步一步都省不了；不管花多少錢，不該花的錢都不能多花。我們應該以高度負責黨委領導和部隊建設的態度，做好工作人員的助手，把不符合政策要求的事情攔在門外。
清除流毒需要以身作則，永遠不要忘記廉潔的形象。堅持以上率，黨員領導干部要自覺以普通黨員干部為榜樣，以勤奮、務實、公平、廉潔的良好形象影響和帶動廣大官兵。自覺接受組織和黨內監督，嚴格遵守政治紀律和規則，以工資生活為常態，花自己的錢，流自己的汗，過自己的生活，始終保持普通士兵的本色，為黨的形象增添光彩。
資產盤活工作進展情況報告篇六
12月9日，市書記艾麗華深入集寧區調研“五城聯創”工作推進情況，強調要進一步強化責任意識、擔當意識，按照“五城聯創”的標準和要求，進一步細化工作，突出重點，加大工作力度，狠抓工作落實，在全市形成齊抓共管、齊心協力的濃厚氛圍，全力以赴推進“五城聯創”工作，不斷提升創城成果。
市委副書記、統戰部長張琛，市委常委、集寧區委書記楊國文，市委常委、宣傳部長曹思陽，副市長于海宇參加調研。
艾麗華先后來9到烏蘭察布市交通運輸管理處、長途汽車客運站、十五大排住宅小區，聽取了市運管處在管理出租車等方面所做的具體工作，實地察看了長途汽車客運站、火車站、十五大排住宅小區的室內環境、基礎設施、后續管理情況，并就下一步“五城聯創”工作進行了現場指導。
在聽取了市運管處關于我市出租車管理方面的情況匯報后，艾麗華強調，市運管處在“五城聯創”工作中具有著十分重要的分量，要認真查擺管理工作中存在的問題，下決心加以解決，不留死角、不留隱患。要強化車輛管理，交通運管部門與公安交警部門密切配合，保障道路交通安全。要規范出租車隊伍，開展文明駕駛培訓，提高駕駛員的文明程度和服務水平。要提升車內衛生，勤換座椅座套，清潔車窗車身，為每一個乘客營造一個良好的乘車環境。要對一些出租車駕駛員的不文明行為進行規范，定點、定時對車輛安全、衛生進行檢查，同時要在車內張貼舉報電話，便于乘客監督，充分調動廣大群眾創城的積極性和主動性,形成全民共建的良好氛圍。
“臨近節假日客流量是多少?如何保持售票廳、候車廳、停車場的衛生和安全?”當來到長途汽車客運站，看到售票廳門口臺階不平整，停車場衛生條件仍有問題時，艾麗華強調，要加強長途汽車客運站的衛生管理工作情況，對售票廳、候車室、停車場加強衛生檢查，樹立良好的窗口行業形象，特別是對室內地面、坐椅、公共廁所進行細致的衛生清理，為乘客營造一個舒適的乘車環境。要對室外停車場進行合理規劃，既要保證停車安全，又要實現干凈整齊，要組織人力物力財力，對院內的積雪、衛生死角及時進行清理，集中時間、集中攻堅，著力做好衛生環境、亂涂亂畫等各項整治工作，從根本上改善車站環境。
在十五大排住宅小區，看到小區仍有衛生死角、亂搭亂建等環境整治還沒有完全到位，艾麗華要求包聯單位務必認真落實包聯責任，加大集中整治力度，加快推進各項工作任務落實，盡快實現小區環境干凈整潔。要切實增強“五城聯創”工作的緊迫感和責任感，充分認識工作面臨的嚴峻考驗，把創城作為第一位的工作任務來抓，一把手”帶頭履責，對創城任務精“心部署，對創城問題認真解決，進一步在措施落實上下工夫，對照創城任務，逐項查擺，強化措施，做到工作再細致、責任再明確、力度再加大，切實解決好疑難問題和薄弱環節，確保各項工作落到實處。要進一步強化督察和監督，采取領導督查、群眾監督、輿論監督、社會監督等多種形式，確保包聯共建高效推進。艾麗華指出，小區物業管理是城市管理工作中最基礎的工作，是體現一個城市管理水平的基本標志。集寧區要針對各小區物業管理相對滯后的情況，以“五城聯創”為契機，把小區物業管理作為提升城市管理水平的重要抓手，進一步提升完善小區物業管理水平。特別要針對老舊小區物業管理落后的實際情況，研究制定切實可行的物業管理辦法，健全物業管理，努力實現物業管理全面覆蓋，讓居住在老舊小區的居民生活環境得到改善。
艾麗華強調，各級各部門必須嚴格按照標準要求，對照責任體系，明確分工，認真抓好落實。要樹立一盤棋思想，加強協調，整合資源，通力合作，共同推進環境整治和基礎設施建設，形成創城工作的強大合力。要對人流量較多的車站，社區、住戶小區加強衛生整治，組織人力物力財力，集中時間、集中攻堅，突出重點、突破難點，著力做好衛生環境、亂搭亂建、張貼小廣告等各項整治工作，從源頭上改善環境，大力提升市容環境衛生水平，確保創城工作高效推進。要加強宣傳引導工作，充分發揮人民群眾的積極性，充分發揮群眾的智慧和力量，使全民積極行動起來，以主人翁的態度參與“五城聯創”工作，共建美好家園。
市委辦，市衛計委、住建委、集寧區的主要領導參加調研。
資產盤活工作進展情況報告篇七
某縣農村綜合改革工作領導小組辦公室。
（4月20日）。
8月，某縣被省、市確定為農村綜合改革試點縣后，某縣縣委、縣政府高度重視，在深入研究上級文件精神、充分結合本縣實際的基礎上，制定了成立組織、摸清底數、外出考察、制訂方案、研究論證和組織實施六步走的方略，積極主動地開展工作。目前，我縣已完成了前五步工作，部分工作已進入實施階段。我縣農村綜合改革總體工作居全省前列，以啟動早、進度快、謀劃細，多次受到省主管部門及相關領導的高度評價。現將我縣農村綜合改革總體進展情況報告如下：
一、鄉鎮機構改革的進展情況。
（一）鄉鎮職能、機構編制及人員現狀。
1、鄉鎮職能。
農業稅費減免前，我縣鄉鎮的主要職能是貫徹落實黨在農村的各項方針政策，完成縣委、縣政府下達的目標任務，征收農業稅，抓好計生工作，維持鄉村社會治安，發展鄉村基礎設施，調解民間糾紛，發展各項農村社會保障事業和公共服務事業，組織農業生產，推動農村政治活動，發展鄉村經濟。
2、鄉鎮黨政機關情況。
機構改革時確定較大鄉鎮2個，一類鄉鎮10個，二類鄉鎮9個。
較大鄉鎮和一類鄉鎮設5個行政辦公室：既黨政辦公室、農業辦公室、社會事務辦公室、財政經濟貿易委員會辦公室、計劃生育辦公室；二類鄉鎮設3個行政辦公室：既黨政辦公室、社會事務辦公室、財政經濟貿易委員會辦公室。
21個鄉鎮總編制703人，其中：行政編制640人,老干部服務編制21個，工勤編制42個。目前，21個鄉鎮黨政機關工作人員實有430人，缺編273人，其中，公務員缺編249人，老干部服務缺編21人,工勤缺編3人.
現有的430人中按年齡劃分:51―55歲的12人，46―50歲的44人，41―45歲的63人，36―40歲的85人，31―35歲的135人，30歲及以下的91人;按學歷劃分：本科100人，大專219人，中專68人，高中41人，初中2人；按開支渠道劃分：縣財政361人，鄉財政69人。
3、鄉鎮事業單位情況。
鄉鎮下設4個事業單位（即：農林水綜合服務中心、農村經濟服務中心、文化廣播服務中心、計劃生育服務中心），編制根據鄉鎮情況確定，多少不等，最多的有44個，最少的有18個，21個鄉鎮總編制564個，其中：全額事業編制252個，自收自支編制312個。
21個鄉鎮下屬事業單位現有1417人，其中：全額事業單位現有159人，缺編93人；自收自支事業單位現有1258人，超編946人。
現有的1417人按身份劃分：干部721人，固定工397人，合同制299人；按年齡劃分：56歲以上的7人，51―55歲的42人，46―50歲的100人，41―45歲的108人，36―40歲的135人，31―35歲的275人，30歲及以下的750人；按學歷劃分：本科47人，大專229人，中專565人，高中473人，初中及以下103人；按開支渠道劃分：縣財政159人，鄉財政開支1258人。
（以上統計數字不含縣直派出機構編制及實有人員數）。
4、派出機構情況。
21個鄉鎮都設有衛生院、國土資源所、公安派出所、司法所。
某城鎮、雙井鎮、車往鎮另設有物價所、財政所、法庭、動物監督站。
北皋鎮另設有物價所、法庭、動物監督站。
牙里鎮另設有物價所、財政所、法庭。
德政鎮另設有財政所、法庭、動物監督站。
院堡鄉另設有財政所。
大辛莊鄉、張二莊鄉另設有動物監督站。
21個鄉鎮的派出機構中：司法所、派出所、法庭為行政機構，編制136人，實有123人，缺編13人。財政所、動物監督站為全額事業單位，編制78人，實有68人，缺編10人；其他派出機構均為自收自支事業單位，編制800人，實有901人，超編101人。
（二）鄉鎮機構和職能存在的問題及原因。
1、鄉鎮原有職能已不適應當前農村發展的需要。
隨著農業稅的減免和計劃生育工作的轉軌上道，被視為鄉鎮“中心工作”的農業稅費征收、計劃生育工作職能理應減弱，應把主要精力轉移到加強社會管理和公共服務上來，大力發展農村經濟。但是由于過來的傳統體制，鄉鎮職能的轉變受到了以下因素的制約：一是職能制約。過去，在以實現gdp、財政收入目標為主的職能定位下，往往視“催糧催款、超生罰款”為主要任務，這種職能不轉變，就不可能有充足的時間和精力為群眾服務；二是機構人員制約。過去，為了完成經濟增長、財政增收目標，不斷增機構、添人員（臨時機構和人員），使得機構、人員越來越多，導致農民負擔不斷加重，干群關系緊張，也導致鄉鎮政府無力辦農民急需的公益事業；三是體制制約。由于條塊分割和條條統得死，縣里一些派駐到鄉鎮的機構人員，鄉鎮政府難以領導、組織、指導他們充分發揮作用，結果是“看得見的管不著，管得著的看不見”。這種情況反映到群眾那里就是辦事難。
2、鄉鎮黨政機關及全額事業單位缺編嚴重。
推行公務員制度和20機構改革后，我縣嚴格按照公務員制度的要求，堅持“凡進必考”的原則，嚴格控制了黨政機關人員的增長，加之公務員的到齡離崗、退休等原因，造成鄉鎮機關工作人員只有出口，沒有進口，出現了斷檔，并已影響了工作的正常開展。
同時，由于我縣財政拮據，嚴格控制增加財政供養人員，因此，近幾年的全額事業單位基本上沒有增加人員，出現了目前人員缺編。
3、自收自支事業單位超編。
在機構編制上，我縣按上級要求，嚴格控制編制。目前，鄉鎮自收自支事業單位實有人員1258人，超編946人。形成這個問題的原因：一是年核減了事業編制。我縣鄉鎮事業單位編制為690人，在2002年機構改革時，在省、市沒有要求核減鄉鎮事業編制的情況下，我縣為了減輕農民負擔，縣里決定重新核定了鄉鎮事業單位編制，核減為564人，核減126人。二是大中專畢業生進入。20以來，按照充實基層鍛煉的要求，縣里將98、兩屆大中專畢業生391名分配到各鄉鎮自收自支事業單位工作。三是復退軍人安置進入。年以來，按照政策，安置185名城鎮退伍軍人進入各鄉鎮自收自支事業單位工作。由于縣委、政府嚴格控制全額事業財政供養人員的增長，上述人員不得不進入自收自支事業單位，這是鄉鎮自收自支事業單位超編的主要原因。
4、鄉鎮應付性工作太多。
上面千條線，下面一根針，鄉鎮機構需承擔縣直多個部門分配的工作任務，上級各種檢查、評比、達標活動較多，有些部門動輒就執行“一票否決權”，致使鄉鎮不得不全力應付，牽涉了大量精力。
（三）鄉鎮機構改革擬采取的方法和措施。
按照社會主義市場經濟下農村發展的要求和全省鄉鎮農村綜合改革試點工作安排，結合某縣實際，進一步轉變政府職能，科學設置鄉鎮機構，精簡編制，合理分流超編人員，使鄉鎮機構改革穩妥進行。
1、轉變鄉鎮政府職能。
根據免征農業稅后鄉鎮政府工作任務的變化，圍繞農民增收致富加快農村社會進步的目標，鄉鎮政府要按照“小政府、大服務”的現代政府運行模式，把主要精力轉移到加強社會管理和公共服務上來，努力建設服務型政府。具體職能要在實踐中逐步探索。在職能轉變過程中，鄉鎮政府工作重點是：貫徹落實黨的路線、方針和政策，推進農村各項改革；加強三個文明建設，構建和諧社會；加強公共服務和社會化服務體系建設，推進農業產業化經營，培育龍頭企業，加強對股份合作農業、農民專業合作經濟組織的引導、支持和保護，切實做好財政、信息、信貸、加工、貯運等方面的服務和協調工作，促進農村和社會發展；加強社會管理，維護農村穩定。
改革后，縣里要嚴格控制面向鄉鎮的檢查、評比、達標活動。原縣政府職能范圍內的工作任務，不得轉移給鄉鎮承擔；需要鄉鎮政府協助完成的工作，鄉鎮政府只提供服務，不承擔責任；需縣里和鄉鎮共同完成的工作，縣里要提供相應的經費保證并賦予必要的權力。
2、重新進行鄉鎮類別劃分。
我縣所轄鄉鎮21個，按照鄉鎮人口及農業生產總值的多少重新劃分為三類。其中：某城鎮、北皋鎮、張二莊鄉、牙里鎮、回隆鎮為一類鄉鎮，邊馬鄉、沙口集鄉、雙井鎮、泊口鄉、南雙廟鄉、車往鎮、大辛莊鄉為二類鄉鎮，東代固鄉、前大磨鄉、北臺頭鄉、德政鎮、棘針寨鄉、院堡鄉、仕望集鄉、野胡拐鄉、大馬村鄉為三類鄉鎮。
3、設置精干的行政機構。
21鄉鎮統一設置3個綜合性工作機構，規格為股級，即：黨政綜合辦公室、經濟發展辦公室、社會調控辦公室。某城鎮、北皋鎮人口超過5萬人，根據實際需要增設兩個行政機構。
黨政綜合辦公室：負責承辦黨委、人大、紀檢、組織、宣傳、統戰、政法、農村、共青團、婦聯、武裝工作；承辦黨委交辦的其他事項，協調各辦公室的工作關系；負責農業生產的指導、管理、協調、服務和鎮村建設工作；政府日常事務和機關后勤工作，承辦政府交辦的其他事項。
經濟發展辦公室：負責編制鄉鎮財政預決算計劃，統管鄉鎮財務；協調工商所、稅務所等部門工作；規劃、指導、協調和服務鄉村企業和個體企業的發展；制定農業發展規劃；抓好農、林、水、牧等行業的行政管理及農田基本建設；指導和管理農業綜合服務中心工作；協調與經濟發展相關的其他工作。
社會調控辦公室：協調本轄區法庭、公安派出所等執法部門工作；負責司法的調解、法制宣傳教育、社會治安綜合治理、民族宗教、計劃生育、信訪工作；協調管理鄉鎮土地所工作；指導和管理社會事務服務中心工作。
4、撤銷鄉鎮自收自支事業單位，改設為全額綜合性事業機構。
鄉鎮事業機構設置所兩中心，規格為股級，即：財政所、農業綜合服務中心、社會事務服務中心。
農業綜合服務中心：負責農村及農業技術推廣及病蟲害的防治工作；抗旱防澇、打井配套及農田水利建設工作；農民負擔監督管理；農業承包合同的簽定及農業服務工作。
社會事務服務中心：負責科技、文化、教育、衛生、廣播電視的指導和服務；負責民政、村鎮規劃建設和環境保護的指導和服務；負責文化廣播、衛生院、中小學等事業單位的協調服務工作。負責黨委、政府交辦的其他工作。
5、重新核定鄉鎮行政和事業編制及領導職數。
21個鄉鎮行政編制608人，其中一類鄉鎮編制41人，二類鄉鎮編制28人；三類鄉鎮編制23人。每鄉鎮工勤人員編制2人。
21個鄉鎮核定事業編制共608人。其中一類鄉鎮某城鎮41人，北皋鎮40人，張二莊鄉、牙里鎮、回隆鎮各37人；二類鄉鎮28人；三類鄉鎮23人。
鄉鎮實行黨政領導干部交叉任職。領導職數按9-11名掌握。非領導職數按4-5名掌握。
一類鄉鎮設領導職數11名。其中：黨委書記1名，副書記兼鄉鎮長1名，副書記兼紀委書記1名，副鄉鎮長3名（黨員副鄉鎮長為黨委委員），組織委員、宣傳委員、武裝部長各1名，人大正、副主席各1名。非領導職數5名,其中：主任科員2名,副主任科員3名。
二、三類鄉鎮設領導職數9名。其中：黨委書記1名，副書記兼鄉鎮長1名，副書記兼紀委書記1名，副鄉鎮長2名（1名黨員副鄉鎮長為黨委委員）,組織委員、宣傳委員、武裝部長各1名，人大主席1名。非領導職數4名,其中：主任科員2名,副主任科員2名。
6、按編制定崗定員。
各鄉鎮嚴格按照編制數額定崗定員。可采取雙向選擇的辦法進行，通過召開機關干部職工大會，公布職位設置情況，個人根據崗位任職條件，申報1-2個崗位。然后根據“工作需要，群眾參與，綜合考評，黨委決定”的原則，公開、公平、公正的提出擬定人選，最后由黨委集體討論決定，并履行相關手續。
7、多渠道、全方位分流超編人員。
一是充實行政（招錄）一批。針對鄉鎮干部隊伍中存在的機關工作人員嚴重缺編，事業單位人員超編的現實，可在鄉鎮分流的事業單位干部中招錄一批人員充實到鄉鎮機關工作；二是到村任職一批。從鄉鎮超編的事業單位干部職工中，擇優選派一批政治素質高、熱愛農村工作、有能力、有魄力的人員到村任職。根據工作需要任村支部書記、村委主任或副職。經濟上享受省委組織部規定的農村支書記或村委主任的同等待遇。三是提前退休一批。參照《公務員法》有關提前退休規定，對參加工作年限滿25年的干部職工或男年滿55周歲，女年滿50周歲，男工人年滿55周歲，女工人年滿45周歲，且工作年限滿的`，可辦理提前退休手續。提前退休的人員，在辦理退休手續時，可適當上調職務工資和增加級別工資。事業人員提前1－5年辦理退休手續的，可上調一檔職務工資，提前5年以上辦理退休手續的上調兩檔職務工資；機關工作人員提前五年可增加一級級別工資，不滿五年的按一級計算，五年以上的按兩級晉升。以上所增加工資額一次性調整到位，從正式辦理退休手續的下月起計入退休費基數，其它均享受退休人員待遇。四是提前離崗一批。截止到20底，男年齡在53周歲以上，女年齡在48周歲以上的必須離崗；男年齡在50周歲以上，女年齡在45周歲以上的鄉級和股級干部不再擔任領導職務，享受原職級待遇，如本人自愿，經組織批準后，可提前離崗。一般干部參照執行。截止到年底，工人男年齡在53周歲以上，女年齡在45周歲以上必須退養；男年齡在50周歲，女年齡在42周歲，如本人自愿，經組織批準后也可提前退養。離崗（退養）人員，不再占單位編制，晉升一檔職務工資，享受國家規定的在職人員的工資福利待遇，工齡連續計算，待達到退休年齡時，再按有關規定辦理退休手續，享受退休人員待遇。五是買斷工齡一批。鼓勵鄉鎮事業單位超編人員領取一次性經濟補償費后置換身份，退出縣、鄉財政供養，解除與單位的勞動人事關系，轉為社會自然人。經濟補償標準：以工齡和上年度月平均基本工資為依據，每人1萬元為基數，另每工作一年加發一個月的基本工資。工齡的計算辦法是按周年計算，不滿一年的按一年計算，其計算截止時間為2005年12月底。一次性補償費所需資金原則上由縣財政負擔。六是轉變成經濟服務組織一批。變“用錢養人”為“用錢養事”，積極成立各種經濟服務性協會、基地及農技推廣組織。
目前，我縣《鄉鎮機構改革方案》和六個一批專件已完成縣級研究論證工作，已報市編制部門審批。特別是在機構編制方面，我們正等待省市編制部門下達統一明確的意見，防止不必要的反復和震動。我縣計劃將鄉鎮機構改革工作與鄉鎮黨委政府換屆有機結合起來，已經著手開展前期基礎性工作，待省市審查批準后，立即付諸實施，保證6月底以前鄉鎮機構改革主體工作到位。
二、其它改革方案的主要內容及實施情況。
由于各單項改革工作面臨的實際狀況存在較大差異，在工作中我們不搞一刀切，按照“整體推進、重點突破、先易后難、嚴防反復”的方針，積極穩妥地推進農村綜合改革工作。
（一）農村義務教育管理體制改革工作。
我縣農村義務教育管理體制改革方案的主要內容是：按照省、市要求，依據有關標準，采取分年度實施的辦法，逐步構建“以縣為主”的教育管理體制。（1）中小學布局調整。按照“一次性規劃，分年度實施”的原則，20規劃新建、改擴建中小學17所，撤并中小學48所。-，規劃新建、改擴建中小學53所，撤并中小學235所。到20，全縣建成新標準小學71所，初中24所，基本符合中小學布局調整規劃。2軌制以下小學占全縣小學總數的13%，3軌制及以上小學占全縣小學總數的87%，校均規模達到900人；初中校均規模達到8軌以上。（2）教育三項改革。按照“先行試點，穩健實施”的原則，逐步推進農村義務教育管理體制改革、人事制度改革和工資分配制度改革。削減鄉鎮中心校的行政職能，增強鄉鎮中心校的業務職能。全面推行中小學校長和中小學教職工全員聘任制，有計劃、有步驟地招聘一定數量的師范本科生和優秀教師，對無法正常工作的教職工實行內部退養。將教職工工資30%活的部分用于再分配，重點向一線教師、畢業班教師、主科教師、優秀班主任傾斜。實行中小學教師城鄉交流制度，調動縣城中小學教師到農村支教的積極性。
目前，全縣中小學布局調整總體規劃已于2005年通過市教委審批，我縣已按照規劃付諸實施。年需增加學校占地154畝，新建校舍31130平方米，共需資金1974萬元，已籌集項目資金736萬元，資金缺口1238萬元，計劃建設學校的地址勘探、圖紙設計和招投標等前期準備工作正在進行。教育“三項改革”方案已報縣委、縣政府，正在研究論證，縣教育局已在一所中學和一個中心校搞試點，方案審批通過后即向全縣推廣。
（二）縣鄉財政管理體制改革。
我縣縣鄉財政管理體制改革的主要內容是：（1）在19個鄉鎮實行統收統支加激勵的財政管理模式。主要內容是：按照“建立機構、賬戶統設、分戶核算、收入統繳、支出統管、工資統發、鄉財縣管”的原則，實行超收獎勵和節支留用。（2）在2個鄉鎮實行分稅制財政管理模式。主要內容為：“劃分稅種、核定收支、定額補助（或上解）、自求平衡、一定三年”。
目前，我縣《關于在某城鎮等19個鄉鎮實行統收統支加激勵財政管理體制的實施方案》和《關于在回隆鎮、雙井鎮實行分稅制財政管理體制改革試點的實施方案》已通過市農村綜合改革領導小組的審批，2006年1月1日至3月31日試運行，4月1日已在全縣正式運行。縣財政局已制訂相關配套措施，對各鄉鎮財政人員進行了業務培訓，縣財政局下屬的二級局“某縣農村財稅局”已更名為“某縣鄉村財稅管理局”，支付中心已開始運行。
此外，建立健全農民負擔長效監管機制和解決鄉村債務問題都已按照上級要求，結合本縣實際制訂了改革方案，已經通過了縣級研究論證，正在報送市農村綜合改革領導小組審批。建立健全農民負擔長效監管機制主要內容是：通過規范農村“一事一議”籌資籌勞辦法、扎實開展農民負擔專項治理、落實農民負擔“四項制度”、充實完善農民負擔監測網絡、查處農民負擔案件，保證農民負擔不反彈。解決鄉村兩級債務問題的主要內容是：通過制止新債、鎖定舊債、降息化債、拍賣化債、清欠化債、置換化債、核銷化債等措施，緩解鄉村債務壓力。目前，全縣農村“一事一議”籌資籌勞活動已全部實行了統一票據管理，縣、鄉、村三級已建立起了農民負擔監測網絡，并定期開展監測活動，全縣鄉村鎖定舊債工作已經完成，縣級正在研究論證化解債務的方案。
三、農村綜合改革工作中存在的主要困難和問題。
由于農村綜合改革是一場深層次的社會變革，具有艱巨性、復雜性和長期性，特別是各地工作基礎、經濟條件相差很大，必然會遇到不同的困難和問題。就某縣來講，主要困難和問題表現在以下三個方面：
（一）資金難題。
根據全縣專項統計數據，全縣鄉鎮下屬事業單位（不包括縣直派出機構編制及實有人數）實有1417人，其中全額事業單位現有159人，自收自支事業單位現有1258人，這些人員都是經組織人事部門按當時政策規定，分配到鄉鎮的大中專畢業生和復退軍人。省編制部門最近下發文件，明確提出在這次鄉鎮機構改革中，鄉鎮不再舉辦自收自支事業單位。按照這一規定，如將現有鄉鎮自收自支1258人全部分流，按有關法律規定就必須為其繳納養老保險金及發放補償金，共計4083萬元；如將其中449人通過公開招聘的形式轉成縣財政供養，按人均工資800元計算，每年增加財政支出430多萬元。
在農村義務教育方面，農村中小學布局調整資金缺口非常大。全縣農村現有中小學426所，按照省市教育部門的要求，計劃合并成95所，在2006年-年的規劃期內，需新建、改擴建中小學84所，改擴建面積為50.4萬平方米，需投入資金23763萬元。
鄉村兩級沉重的債務負擔，已經成為農村綜合改革順利進行的一大障礙。截止到2005年8月31日，全縣鄉村兩級債務共計22862.47萬元，債權4140.27萬元；其中，鄉鎮債務10472.97萬元，債權3366.89萬元；村級債務12389.5萬元，債權773.38萬元。全縣鄉、村兩級債務分別從債務來源、債務用途、形成時間三個方面進行詳細分類。從成因來看，鄉村兩級“普九”建校債務3918.73萬元，農業投入債務4515.09萬元，農業稅墊支3687.59萬元，欠發鄉村干部工資1600余萬元，此外還有合作基金會債務、占地補償、鄉村道路建設等等。從資金來源看，借個人款8740.87萬元，銀行貸款4284.86萬元，向上級借款2367.24萬元，此外還有借其它鄉鎮、單位、欠企業借款、基金會貸款等等。按時間劃分，鄉鎮債務2002年稅費改革前形成8583.67萬元，2002年以后形成1889.28萬元；村級債務在以前形成債務6264.04萬元，年以后形成6125.46萬元。2005年我縣免征農業稅后，因鄉村兩級失去了最主要的農業稅收入，債主催債比往年更加急迫，圍追堵截、上訪告狀、媒體曝光、法院起訴不一而足，個別債主甚至采取極端的手段索債，鄉村主要干部春節前到處躲債已成為一種普遍現象，這已經成為影響農村基層政權形象和農村穩定的突出問題，尤其是鄉村兩級干部為完繳農業稅費任務的個人集資、墊付款問題，嚴重影響我縣農村綜合改革的順利進行。
某縣是國家扶貧開發工作重點縣，經濟基礎十分薄弱，縣、鄉財政十分困難，根本無法承擔如此巨大的改革成本，這是我縣在推進農村綜合改革過程中遇到的最大難題。
（二）政策問題。
農村綜合改革是農村上層建筑適應農村經濟發展的重大變革，這一變革必然會引發一系列新矛盾、新問題，需要上級在政策或法律層面上及時予以明確、規范或給予傾斜。在鄉鎮機構和編制方面，我縣鄉鎮行政和全額事業單位嚴重缺編，鄉鎮自收自支事業單位嚴重超編，能否從自收自支事業超編人員中招收補充到行政崗位，自行消化分流人員壓力，減少改革帶來的沖擊和震動。但上級對財政供養人員及機構編制方面諸多政策限制，使這種共贏的人員流動根本無法進行。
在農村興辦集體生產公益事業籌資籌勞政策方面，一些經濟條件普遍較好的村，在硬化道路、農業開發、建設“兩室”等較大的公益性項目時，一次性投入比較多，多數群眾自愿籌資籌勞。但上級籌資不得突破20元的限額，影響了農村籌資籌勞的順利進行。特別是在絕大多數群眾同意籌資，僅有極少數群眾不同意籌資，并且經多次做工作無效的情況下，對這些群眾的行為應該如何定性，應該采取什么措施，有關法律和政策中都沒有明確規定，基層在操作過程中十分困難。
（三）上下協調聯動問題。
農村綜合改革雖然發生在農村基層，但必然會帶來一系列的鏈鎖反應，波及上層，需要上下協調聯動，共同為農村綜合改革創造一個良好環境。比如，鄉村兩級債務本來就十分沉重，如果上級在新農村建設、村“兩室”建設、教育布局調整等等類似的工作開展過程中，不妥善解決資金問題，用行政辦法強行推動，必然會使鄉村兩級產生大量的新債，從而使鄉村兩級財政雪上加霜。又如，在鄉鎮機構設置方面，涉及農村的省、市、縣各部門，都想保留鄉鎮的對應機構和人員，都想保護本部門的利益，但農村綜合改革減人、減事、減支出是總體趨勢，必然會精減部分機構和人員，因此部門干預農村綜合改革問題應引起上級的高度重視。
結合我縣農村綜合改革方案和前一階段工作實際，我們向上級提出以下四點建議：
（一）建議省委、省政府及省直有關部門在政策上給予大力支持。
1、放寬機構、人事、編制政策。允許我縣從分流的鄉鎮自收自支事業單位人員中公開招錄一批，對缺編的鄉鎮行政機構和縣直黨政機關進行補員。這樣，一方面可以減輕分流人員壓力，另一方面也可解決縣直黨政機關和鄉鎮行政機構嚴重缺編問題。
2、放寬鄉鎮機構設置政策。在鄉鎮機構及編制設置上，有關部門對試點縣要放寬給足政策，特別是要減少部門干預。例如，我縣鄉鎮計劃生育工作，因過去特殊的工作形勢，建立了比較龐大的專職人員隊伍，目前總體工作已走向正規。過去這部分人員和計生工作經費大多依賴向農民收取，在這次鄉鎮機構改革中不一定再單設計生機構。對此類似問題，希望得到上級主管部門的大力支持，減少干預。
3、放寬農村“一事一議”籌資籌勞政策。建議省、市放寬農村“一事一議”籌資籌勞政策的議事范圍，對農村確因興辦集體生產公益事業所欠債務，能否采用“一事一議”的辦法籌資解決。建議適當提高“一事一議”籌資限額，對那些經濟條件比較好，或一次性投入比較大的集體生產公益事業，在全體村民同意的情況下，能否突破每人每年最高20元的限制，酌情提高“一事一議”的限額。
（二）建議上級在資金上給予大力支持。
1、加大對試點縣農村轉移支付力度。要繼續保持原有的對試點縣農村轉移支付的額度，延長轉移支付時間。同時，針對由上級政策造成的“普九”達標、兌付基金會儲戶存款等形成的債務，建議省、市財政幫助鄉村償還，納入省市財政預算，實行資金封閉運行，專項撥付，專戶儲存，專款專用。
2、允許縣財政向省市財政借款。兌現支付必要的改革成本，僅靠試點縣財力根本無法承擔，建議借鑒湖北省的做法，允許縣財政向省市財政借款，解決改革過程中資金方面非常突出的矛盾和問題。
3、制訂更加優惠的稅收超收返還政策，激勵貧困縣自我發展。目前實行的對貧困縣稅收超收返還政策，對某縣的發展起到了積極促進作用，建議進一步加大稅收超收返還比例，延長超收返還政策的執行時間。
4、建議省、市盡快撥付農村綜合改革專項工作經費。某縣在財政十分緊張的情況下，目前已支付外出考察、表格及文件印刷、購買必要的辦公設施等費用20余萬元，建議省、市盡快研究，撥付專項工作經費，保證試點縣農村綜合改革工作正常開展。對象某縣這樣的國家級貧困縣，在工作經費上可給予重點傾斜。
（三）建議從源頭上確保農民負擔不反彈。
有些農民負擔增加是基層造成的，但確實有些加重農民負擔的根源在上級，建議在以下兩個方面，加強對有關部門的監督和管理。
1、嚴格禁止強行向鄉鎮和農村征訂報刊。取消農業稅后，鄉村兩級收入主要是上級轉移支付資金，這部分資金維持正常運轉尚且困難，根本沒有力量去訂閱大量報刊，建議省、市兩級繼續加大對部門辦報、辦刊的取消或限制力度，嚴格執行農村征訂報刊“限額制”。
2、嚴格禁止要求農民籌資籌勞的達標升級活動。建議省、市出臺專門文件，嚴格禁止要求農民籌資籌勞的農村達標升級活動。對涉及農村必要的工作，要本著“誰主管、誰拿錢”的原則開展。從源頭上防止農民負擔反彈，防止鄉村兩級新的債務產生。
（四）建議省、市、縣三級相應地轉變職能，轉變對農村工作的推動方式。
鄉鎮職能的轉變也要求省、市、縣三級相應地轉變職能，特別是省市涉農部門和縣級要從根本上改進涉及農村各項工作的組織方式和推動方式，以適應取消農業稅后農村的新形勢和鄉鎮職能轉變的實際。
資產盤活工作進展情況報告篇八
很感謝公司對我的信任，將088店交給我來管理，作為我們仁和這樣公司的店長，我認為起到的作用是非常重要的。首先，店長是一個單店的指揮官，最基本的職責就是全面負責店面的各項管理工作。但是作為一個剛上任的新店長，我會事事親歷親為，以身作責，同時要具備強勁的銷售能力和良好的領導能力，用我的行動來感染我的銷售。其次，店長管理的是一線銷售人員，且起著承上啟下的作用，需要將公司的戰略規劃和最新政策正確的傳達給員工，并要限度的激發員工的工作__，更重要的是做到對銷售人員的充分支持，培養員工的工作能力，培養團隊合作的意識，限度的提升經紀人的個人業績和店內業績。
前期和銷售人員一起做市場調查后，綜合調查的商圈，樓盤，同行競爭做出了初步的銷售路線和單店的定位，我認為目前的工作就是以廣告宣傳和開發房源為主，使店內資源充足，以便更快成交。其次是要快速的讓新員工成長起來，通過一系列的培訓，加強他們的業務能力。通過大家共同的努力派單等宣傳工作已經達到一定的宣傳效果。后期在店里人員逐步穩定，對商圈范圍內市場逐漸了解消化的過程中，籌劃新的銷售路線。
下面就四個方面談一下我的計劃：
1.人員管理：
企業以人為本，管事先管人，特別是銷售這個行業。對于我們中介行業，人員管理的好壞直接關系到銷售與服務的質量，一流的銷售團隊必須要擁有一流的銷售人員，而銷售人員總體素質的高低與管理密不可分。并且我認為中介行業是以經紀人為主導核心，店長，金融部等都是要限度的支持經紀人的工作。日常管理中，店長必須以身作則，帶頭做到公司的各項基本要求：整潔的儀容儀表，富有__的工作態度，成熟穩健的工作作風，公正處事的道德原則，對事不對人，事事公平處理，并在店內樹立一種”愛店如家“的責任意識。一個銷售人員，保持良好的心態是很重要的，當員工心態起伏，不平穩的時候，應當及時與之溝通，幫助他們調整好心態，更加積極的投入到工作中去。在銷售管理方面，首先要掌握每個經紀人的工作動態，手上操作的案源進況及跟單情況，協助他們完成每個可能完成的交易，持續評核每個經紀人，不斷的訓練，真正提高經紀人之素養。
2.人員培訓：
無論對什么人，培訓都是至關重要的，只有不斷的學習才能不斷的進步。作為房地產中介服務的行業，對于員工的專業性知識要求很高。特別是我們店的情況，大部分社會經驗不足，而且從沒有接觸過這個行業，就更不具備相應的專業知識了。基礎培訓更是重中之重，前期我以接待，勘察房源，帶看技巧，陌生電話為主，從扎實的基本功開始練起，并結合我的實際經驗，手把手的教他們如何與客戶交流，并消化變成自己的語言表達出來。掌握基本的溝通技巧是他們現在最需要的，通過最近的強化演練，每個人都有很大的進步，知道工作該從哪里下手了，在不斷的演練中還形成了各自不同的風格。我個人是樂于參加各種培訓講座的，也很注重對員工的培訓，使經紀人把學習到的新知識在實際工作中相互發揮運用。
3.房源維護：
“房源“是一個中介公司的命脈，房源數量房源質量直接決定了業績的好壞。對于房源實施集中管理，并加以分級，予以分類，分別對待，充分了解客戶出售的動機和原因。房源一定要維護，何為維護，就是在房東將房源委托后，要與房東保持密切的聯系，讓房東享受到質量的服務。前期在維護中應向房東闡述我們為他的物業制定的銷售計劃，為他分析市場行情及市場定位，告訴他我們在為他做什么，包括如何在宣傳并推廣他的物業，還應帶上情感交流，前期我們的目的就是要與賣方建立信任關系，先做人后做事。
一個優質的房源最關鍵的就是她的價格，所以對于一些b類c類的房源在后期還可以按照蜜月期—挫折期—打擊期—成交期的過程來回報議價。那么a類房源要的就是速度，我個人對于優質房源的銷售方案很簡單，就是以最快的速度將房源銷售出去。不管是什么房源，不管是客戶最近賣的還是我們幫他成交的，后期對房東的服務也是致關重要的，要學會做回頭生意。對于店內員工的房源定期做質量服務的回訪，充分掌握他們手上房源的情況，并協助他們跟蹤維護。總之，優質房源都是維護出來的。
4.客戶維護：
對于需求客戶，首先要了解買方的動機和急迫性，了解買方的購房能力，找出最適合房子與之配對，掌握配對的要點，配對是要建立在接待基礎上而非獨立的行為，在深入了解客戶的真實需求后能找到客戶真正可能滿意的物業，對于還不能準確掌握其真實需求的客戶可以大致找到符合其要求的物業，在推薦中增加交流的機會，以便更好的把握其真實需求，并進一步建立更為穩固的信任關系，對于已經掌握其真實需求的客戶要確立一個主推物業，過多推薦會影響客戶的專注度，延長確立時間，增加成功的不確定性。大部分客戶有些不切實際的想法和要求和某些錯誤的觀念，這些都需要我們去引導。
述職人：______。
20____年____月____日。
資產盤活工作進展情況報告篇九
根據共和縣婦女聯合會和共和縣縣直機關、企事業單位婦委會（婦女小組）重點工作目標責任書下達的任務。我校婦委會進行了認真的自檢自查，現將有關情況匯報如下：
一、基本情況。
我校婦女工作委員會成立于20xx年9月，設主任1名，副主任2名，教師委員17名，后勤委員13名、共有會員30名。
二、主題實踐活動。
（一）學校領導重視，把創建活動作為精神文明建設的重要內容來抓，將創建活動納入學校工作計劃，將創建為“巾幗文明崗”作為工作目標，認真規劃并組織實施。
（二）在縣婦聯的正確領導下，我校在日常教學中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，組織廣大婦女學習貫徹黨的十八大精神及省十二次黨代會精神，省、州婦聯重要部署。大力開展”三反、三強”，社會主義榮辱觀宣傳教育，弘揚和培養”四自”精神，進一步凝聚婦女力量，激發婦女活力。堅持創新體制，創新觀念，倡導全體女職工樹立“熱愛本職，勤奮工作”的職業道德觀，帶動員工積極為我校爭創效益，為學校的發展貢獻青春和智慧，充分展示新時代女性的風貌。
（三）舉行了慶三八趣味運動會。三八國際婦女節，由學校婦委會牽頭，組織公司女職工開展慶三八趣味運動會，運動會準備了各種有趣的游戲和豐富的獎品。充分展現了新時代女性拼搏、進取的精神風貌。
（四）9月，我校婦委會分兩組開展實名制愛心媽媽活動。獲得愛心媽媽稱號的教職工是蘭琴、后勤組是七金同志。
（五）組織女教師積極參加爭創“巾幗文明示范崗”活動，全組上下團結互助，齊心協力，在學校的教育教學上取得了優異的成績。
（六）大力推進廉政文化建設，積極開展廉政文化“六進”之一的廉政文化進校園活動，現將自查情況報告如下：
3、開展廉政教育和廉政文化活動情況：在黨員領導干部中開展重大事項申報制度和廉政承諾制度，簽訂承諾書。
4、工作創新情況：結合學校實際，將廉政文化宣傳教育內容，或者廉政活動開展的動態情況，及時通過網絡平臺予以宣傳報道，并發揮電視、廣播、宣傳櫥窗、黑板報等優勢，全面進行廉政文化宣傳教育，學校網站有廉政文化宣傳內容。
5、廉政文化工作特色及工作成效。
6、存在的問題和不足。廉政文化進校園缺乏統一的教材，諸如：廉政文化簡明讀本、廉政文化知識講座、系統光盤等等。
加強文化素質學習和技術培訓，提高綜合素質。我校文明崗全體職工立足本職、愛崗敬業、誠信教學。通過自檢自查，我校婦委會工作完成情況良好，我們將繼續保持腳踏實地的優良作風，扎實工作，開拓創新。
塘格木鎮寄宿制小學婦女工作委員會。
20xx年10月18日。
資產盤活工作進展情況報告篇十
20____年對我們來講是極其不平凡的一年，在這一年中，公司經歷了由產生、發展、到不斷壯大的過程，我們大家共同努力、精誠團結、互助共贏，為大量的客戶找到了他們滿意的新家，在服務社會的同時，也成就了自己，實現了自我價值。而我也非常榮幸的在這不平凡的年份里加入到了我們不平凡的新天地大家庭，開啟了我工作和生活的嶄新篇章。
回首這一年，如夢如幻，無限感慨。我從沒想過我這一生還會從事這樣一份工作，更沒有想過，我，這樣一個沒有學歷、沒有背景，沒有錢的“三無人員”，也可以取得這樣高的收入，我常跟同事朋友談起，“前半輩子真是白活了，新生活才剛剛開始!”我之所以會取得這些成績，首先我要感恩，非常感謝公司為我提供這個廣闊的平臺，非常感謝公司領導、同事對我的關心幫助，正是因為有了你們，才使我由一個對房產中介什么都不懂的門外漢，迅速的成長為一個合格的房產經紀人，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。
20____年4月1日，我在小區開店，正式成為我們新天地大家庭的一員，那時在中介行業，我是一個不折不扣的新兵，對能不能干好沒有半點信心。公司領導、同事對我非常關心幫助、不斷給我指導鼓勵，我也深知，像我這個年齡進行二次創業沒有退路可走，只許成功、不許失敗。我也明白，失敗的原因千萬種、成功的捷徑就一條，那就是努力、勤奮、專業，我暗下決心，要做就做的。
功夫不負有心人，經過不斷努力，我連續5個月取得了公司業績第一，多次受到了公司的肯定和嘉獎。截止到目前，僅僅9個月的時間，實現賣房收入元，租房收入元，總收入近萬元，比過去十年掙得還多，我很高興，比較滿意，但我決不滿足，我會把這些僅僅當做是下一步工作的起點，在嶄新的一年里，實現更高的收入。此時此刻，我心里有已經有了一個更高的目標，那就是力爭做中介行業的。
在這一年中，在公司領導、同事們的幫助下，我不斷借鑒不斷摸索不斷改進，逐漸有了一些對行業的感悟，掌握了一些經驗和方法，在此和大家簡單作一交流和分享，不對之處敬請指正。
一是技能體現專業。首先從個人形象做起，做到正式、得體、專業，沒有第二種方法可以改變對你的第一印象。夯實基本功。積極參與公司培訓，記好筆記，反復翻閱，聽到的不是自己的，會用了才是自己的。為房源找到主人，為客戶找到家是我們的全部工作，我們就是客戶和房源的紅娘。詳細掌握客戶需求，引導客戶修正需求，學會發現房源賣點，找到房源賣點和客戶需求的聯系點。建立詳細地附近樓盤檔案，熟練計算房產交易成本，確保客戶咨詢時對答如流。
二是服務落腳滿意。從客戶進門的第一印象開始，處處讓客戶滿意，時時讓客戶滿意，力爭做到超出客戶的預期。成交后的客戶要建好客戶檔案，做好服務，爭取轉介紹客戶。
三是目標追求先進。復制成功是最快的成功之道。成功一定有原因，找到別人成功的地方，為我所用，我們會和他一樣成功。
四是合作著眼真誠。合作房源在我們的成交量中占有很大的比例，真誠合作、信用無價。合作好，業務才會更好。展望未來，機遇與挑戰并存。說到底，我在這個行業里僅僅工作了9個月，與那些從業幾年的老兵相比，我還是個新兵，需要學習和提高的地方還有很多，在嶄新的一年里，我要把以前的成績當作是我新的起點，戒驕戒躁，繼續提高自己的能力和素質，爭取更大的成功。
第二、熱情服務、誠信待人，提高客戶服務水平。我們中介行業是服務業的一種，要樹立正確的服務理念，像對待自己的親戚朋友一樣對待客戶，這會讓顧客對我們有一種親切感，拉近我們和客戶的距離。我們不是在為顧客推銷房源，而是在為我們的親人選擇他們的家。一旦獲得了客戶的認可和信任，我們的成功率會大大提高。
第三、堅持到底，水到自然渠成。接待顧客時要不厭其煩，即使客戶看了很多房子，我們還是要耐心接待。只要他們想看，我們就多努力。不到最后關頭我們決不放棄。
最后，預祝公司領導和各分店同仁身體健康，事事如意;快賣房子，多數錢，歡歡樂樂過大年;讓我們在充滿期待的2010年中取得更優異的成績!謝謝!
述職人：______。
20____年____月____日。
資產盤活工作進展情況報告篇十一
????當前，全軍上下都在全面徹底肅清x流毒影響，廣大官兵對黨中央、中央軍委和習主席的決心意圖堅決擁護，能夠自覺站在講政治的高度正確認識肅清工作的極端重要性，以全面徹底肅清流毒為契機，進一步純凈思想、堅定信念，純潔隊伍、堅強組織，純正作風、重塑生態，確保官兵信念更加堅定，部隊風氣更加清朗，練兵備戰更加自覺。
全面徹底肅清x流毒影響任重道遠。x把持部隊10年，其流毒給軍隊帶來的污染是全方位、深層次的，對我軍政治建設、政治生態的傷害是災難性的。作為黨員領導干部來說，需要進一步厘清“12個重大是非問題”，切實在思想上劃清是非界限，在工作上明確對錯標準，在作風上立起榮辱導向。時下，不少部隊官兵在討論辨析、檢討反思中，講共性的問題多，談個性的問題少，手電筒照人的多，解剖反思自己的少。肅清貴在刀刃向已，勇于解剖自身的問題，從而進一步樹立正確的世界觀人生觀價值觀、權力觀地位觀利益觀、事業觀政績觀工作觀。
全面徹底肅清x流毒影響，作為黨員領導干部來說，要有徹底決裂的勇氣，換土斷根的決心，攻堅決勝的定力，堅定政治信念，任何時候不忘黨員身份，從思想作風、黨性鍛煉、工作指導以及生活方式上，對自己來一次全面體檢、全面剖析，從思想和作風深處祛風驅寒、舒筋活血，做到對黨絕對忠誠，始終保持黨員的政治本色，做一名讓組織放心的合格黨員。
堅持刀刃向已，要敢于割自己的肉，革自己的命。在剖析反思時，要積極開展好批評與自我批評，敢于思想交鋒，對自身存在的形式主義、官僚主義作風以及重表態輕落實等問題，要主動向組織交實底。進一步澄清模糊思想認識，充分認識到肅清x流毒，不僅是中高級領導干部的事，也與普通黨員干部息息相關，從當年x時期的“霧霾生態”走過，我們或多或少都受到了流毒的侵蝕，“潛規則”“微腐敗”等流毒影響同樣不可小視，需要我們下更大的決心和更大的勇氣，全面徹底清除干凈。
肅清流毒需要強化履職擔當，任何時候不忘肩負責任。強化大局意識，決不向黨組織討價還價；端正工作指導，決不搞投入與產出不成正比的“政績工程”“形象工程”和“面子工程”；堅持求真務實，始終以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施，抓好各項工作末端落實，高標準、高質量完成好各項任務，決不搞勞民傷財、虎頭蛇尾的事。
肅清流毒需要依法辦事，任何時候不忘紀律規定。紀律是塊鐵，誰碰誰流血。作為黨員領導干部，手中都擁有一定的權力，要知道權力是把“雙刃劍”，稍有不慎就有可能傷及自身。干事創業作決策，不管事情大小，先看政策是怎么明確的；不管時間再緊，該走的程序一步都不能省；不管花錢多少，不該花的錢一分不能多花，切實以對黨委首長、部隊建設高度負責的態度，當好參謀助手，把不符政策規定的事情攔在門外。
肅清流毒需要以身作則，任何時候不忘廉潔形象。堅持以上率下，黨員領導干部要自覺為普通黨員干部做好表率，以自身的勤勉務實、公正清廉的良好形象，影響和帶動廣大官兵。自覺接受組織和黨內監督，嚴守政治紀律和政治規矩，切實把靠工資生活作為一種常態，花自己的錢，流自己的汗，過好自己的日子，始終保持普通一兵的本色，為黨的形象增光添彩。
資產盤活工作進展情況報告篇十二
20____年對我們來講是極其不平凡的一年，在這一年中，公司經歷了由產生、發展、到不斷壯大的過程，我們大家共同努力、精誠團結、互助共贏，為大量的客戶找到了他們滿意的新家，在服務社會的同時，也成就了自己，實現了自我價值。而我也非常榮幸的在這不平凡的年份里加入到了我們不平凡的新天地大家庭，開啟了我工作和生活的嶄新篇章。
回首這一年，如夢如幻，無限感慨。我從沒想過我這一生還會從事這樣一份工作，更沒有想過，我，這樣一個沒有學歷、沒有背景，沒有錢的“三無人員”，也可以取得這樣高的收入，我常跟同事朋友談起，“前半輩子真是白活了，新生活才剛剛開始!”我之所以會取得這些成績，首先我要感恩，非常感謝公司為我提供這個廣闊的平臺，非常感謝公司領導、同事對我的關心幫助，正是因為有了你們，才使我由一個對房產中介什么都不懂的門外漢，迅速的成長為一個合格的房產經紀人，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。
20____年4月1日，我在小區開店，正式成為我們新天地大家庭的一員，那時在中介行業，我是一個不折不扣的新兵，對能不能干好沒有半點信心。公司領導、同事對我非常關心幫助、不斷給我指導鼓勵，我也深知，像我這個年齡進行二次創業沒有退路可走，只許成功、不許失敗。我也明白，失敗的原因千萬種、成功的捷徑就一條，那就是努力、勤奮、專業，我暗下決心，要做就做的。
功夫不負有心人，經過不斷努力，我連續5個月取得了公司業績第一，多次受到了公司的肯定和嘉獎。截止到目前，僅僅9個月的時間，實現賣房收入元，租房收入元，總收入近萬元，比過去十年掙得還多，我很高興，比較滿意，但我決不滿足，我會把這些僅僅當做是下一步工作的起點，在嶄新的一年里，實現更高的收入。此時此刻，我心里有已經有了一個更高的目標，那就是力爭做中介行業的。
在這一年中，在公司領導、同事們的幫助下，我不斷借鑒不斷摸索不斷改進，逐漸有了一些對行業的感悟，掌握了一些經驗和方法，在此和大家簡單作一交流和分享，不對之處敬請指正。
一是技能體現專業。首先從個人形象做起，做到正式、得體、專業，沒有第二種方法可以改變對你的第一印象。夯實基本功。積極參與公司培訓，記好筆記，反復翻閱，聽到的不是自己的，會用了才是自己的。為房源找到主人，為客戶找到家是我們的全部工作，我們就是客戶和房源的紅娘。詳細掌握客戶需求，引導客戶修正需求，學會發現房源賣點，找到房源賣點和客戶需求的聯系點。建立詳細地附近樓盤檔案，熟練計算房產交易成本，確保客戶咨詢時對答如流。
二是服務落腳滿意。從客戶進門的第一印象開始，處處讓客戶滿意，時時讓客戶滿意，力爭做到超出客戶的預期。成交后的客戶要建好客戶檔案，做好服務，爭取轉介紹客戶。
三是目標追求先進。復制成功是最快的成功之道。成功一定有原因，找到別人成功的地方，為我所用，我們會和他一樣成功。
四是合作著眼真誠。合作房源在我們的成交量中占有很大的比例，真誠合作、信用無價。合作好，業務才會更好。展望未來，機遇與挑戰并存。說到底，我在這個行業里僅僅工作了9個月，與那些從業幾年的老兵相比，我還是個新兵，需要學習和提高的地方還有很多，在嶄新的一年里，我要把以前的成績當作是我新的起點，戒驕戒躁，繼續提高自己的能力和素質，爭取更大的成功。
第二、熱情服務、誠信待人，提高客戶服務水平。我們中介行業是服務業的一種，要樹立正確的服務理念，像對待自己的親戚朋友一樣對待客戶，這會讓顧客對我們有一種親切感，拉近我們和客戶的距離。我們不是在為顧客推銷房源，而是在為我們的親人選擇他們的家。一旦獲得了客戶的認可和信任，我們的成功率會大大提高。
第三、堅持到底，水到自然渠成。接待顧客時要不厭其煩，即使客戶看了很多房子，我們還是要耐心接待。只要他們想看，我們就多努力。不到最后關頭我們決不放棄。
最后，預祝公司領導和各分店同仁身體健康，事事如意;快賣房子，多數錢，歡歡樂樂過大年;讓我們在充滿期待的20____年中取得更優異的成績!謝謝!
述職人：______。
20____年____月____日。
資產盤活工作進展情況報告篇十三
xx區婦聯認真按照《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》（中發[]xx號）以及自治區《關于積極穩妥推進我區群團改革工作的通知》（xx改辦發[]xx號）的通知要求，在區委、區政府以及上級婦聯的正確領導和大力支持下，按照婦聯改革實施方案羅列清單，把任務和措施劃分為8大項25小項，截止到目前為止，改革工作穩步有序推進，現將工作進展情況報告如下：
（一）夯實基層婦聯組織。
xx區婦聯結合實際，采取由點到面，深入推進的方式，積極開展基層婦聯組織的改革工作，在xx區財政收入排名靠后的情況下，率先統籌解決了鎮（街道）婦聯、村（社區）婦聯組織工作經費不足的問題，進一步激發了婦女工作活力，增強了婦聯組織的社會影響力，改革取得初步成果。20每個鎮（街道）給予3000元工作經費，每個村（社區）婦聯給予500元專項活動經費。
同時，xx區婦聯穩步推進會改聯和婦聯換屆工作。一是全面開展會改聯工作。11月，已完成xx個行政村（社區）會改聯，3個社區婦聯換屆，完成率100%，共產生主席167名，副主席xx名，執委xxxx名，并落實村婦聯主席每月xx元、社區婦聯主席每月xx元的經濟待遇。同時在村兩委換屆中，婦女代表占村民代表數超1\3的有157個村，所有的村（社區）婦聯主席百分百進入村兩委，每個村百分之百有一名以上女委員，女性正職xx名。在此次換屆中，我區共落實了會改聯經費16.7萬元，同時納入村（社區）“兩委”換屆選舉工作，通盤考慮、統籌安排，同部署、同進行、同完成。二是開展區、鎮（街道）婦聯換屆工作。區、鎮（街道）婦聯換屆工作擴大執委的廣泛性、代表性。1.鎮婦聯組織設執委11名以上（每個鎮比上一屆增加了2-4名），副主席3-5名（每個鎮比上一屆增加了1-2名），主席1名；區級婦聯組織換屆后，設常委11名（比上一屆增加了2名），執委21名（增加2名），副主席4名（增設兼職2名），主席1名。xx區婦聯執委、常委中各族各界、各行各業勞動婦女和知識女性優秀代表所占比例分別為55.6%和54.5%，分別比上一屆提高了16%和20%。
（二）強化基層陣地服務功能。
xx區婦聯積極創新婦女之家服務模式，增強婦女之家服務功能，常態化開展宣傳教育、協商溝通、咨詢指導、心理疏導、救助幫扶、文體活動等婦女群眾歡迎和樂于參加的工作，實現基層婦聯組織的工作和活動在“婦女之家”普遍開展，使“婦女之家”成為基層民主協商、公共服務、社會治理的重要平臺。xx區婦聯以廉石社區、湖龍村等6個村（社區）為試點，與市荷城義工協會達成合作協議，購買社會服務項目，進一步加強了服務婦女兒童的針對性和專業性。今年以來共組織開展了包括慰問、維權、緊急救護、日常妝容服飾搭配技能知識培訓在內的社會購買服務婦女之家活動xx場次，服務婦女約xx人次。
（三）創新動員婦女服務大局的載體和方式。
1.深化主題宣傳教育活動。
xx區婦聯積極利用執委擴大會、基層婦女干部培訓班的機會，以“聽黨話、跟黨走、做黨的好女兒”等婦女主題宣傳教育活動為載體，持續不斷向廣大婦女深入宣傳習近平總書記系列重要講話精神，引導廣大婦女堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。
2.創新家庭文明建設工作。
為了更好地做好婚姻家庭服務和問題家庭工作，月份，xx區婦聯、xx區人民法院、xx區司法局、xx區民政局共同成立了貴港市首個婚姻家庭糾紛人民調解委員會。婚調委人員由四部門相關領導和具體工作人員組成，婚調解委員會辦公室設在xx區人民法院立案庭，公開掛牌對外開展工作，自婚調委成立以后，共參與調解婚姻家庭糾紛案件388件，其中調解成功調解217起，很好地發揮了婚調委的作用。
（四）區域化建設情況。
xx區有7個鎮2個街道辦事處，婦聯組織機構完善，鎮（街道）婦聯主席享受副科級干部經濟待遇。各級婦聯還充分發揮婦聯執委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用，增強婦女工作的聯系、滲透、代表和服務功能，暢通婦女組織與婦女群眾的`聯系渠道，不斷提高基層婦女工作的針對性和實效性。
一是組織網絡健全，在全區各單位要求組建婦委會，目前正在組建中，鎮（街道）配備有婦聯主席，副主席，執委，把轄區內婦女精英吸收到婦聯隊伍中來，把學校、醫院、企業、行業協會當中的優秀女性吸納到婦聯組織當中，發揮各自所在領域優勢開展婦聯工作，解決了因行政層級限制造成工作溝通不暢、配合不緊密的問題，推動了區域內的資源共享。
二是加強“兩新”組織中婦女組織建設，鞏固黨執政的婦女群眾基礎，動員組織“兩新”組織中廣大女職工立足崗位，建功立業，為促進xx區經濟社會和諧發展做出新的貢獻。全區“兩新”組織建立了婦聯組織76個。
三是持黨建帶婦建工作原則，將基層婦聯組織建設納入黨建工作總體布局，全區共建立依托黨建平臺，找準黨建帶婦建工作的最佳結合點，建立了廣西第一家村級家風家訓主題公園、xx家風館，形成黨建帶婦建的良性互動。
四是婦女參與經濟建設程度不斷提高。加強女農民科技培訓和婦女勞動力轉移培訓工作，婦女創業就業能力明顯增強；通過開展城鄉婦女技術技能培訓、婦女小額擔保貼息貸款、“春風送崗”等活動，幫助和帶動一大批婦女創業就業。全區婦女就業人員比重均保持在45%以上。目前xx區已建成全國巾幗科技示范基地1個，自治區級巾幗科技示范基地6個，自治區“金繡球”農家樂示范點1個。依托“金繡球”農家樂示范點和巾幗科技示范基地為婦女群眾舉辦實用技術培訓班和勞動技能競賽，進一步為婦女就業創業提供實用技術服務，提高勞動技能。其中，“金繡球”農家樂示范點――四季花田農業生態有限公司長期聘用勞務用工xx人，其中婦女xx人，占比約xx%；年培訓婦女xx人次以上，年帶動婦女致富100人次以上；示范帶動貧困戶92戶xx人，其中xx名女性人員，占比約xx%。每年為農村婦女提供信息、技術、銷售等服務不少于xx人次，幫助增收xx多萬元。
五是是立足婦女需求，提供“多樣化”服務。充分利用會改聯后的執委隊伍，真正把“婦女之家”建設成為讓婦女群眾認同、信賴、熱愛的“溫暖之家”，從而加強基層陣地建設，實現服務婦女零距離。同時依托婦女之家社會購買服務等，組織廣大婦女參加各種活動，真正發揮婦女之家的作用。扶弱助困關愛力度不斷加大，2017-年區婦聯積極爭取中央專項彩票公益救助金共xx萬元，發放到了58名“兩癌”貧困母親手中；爭取到中國婦女發展基金會“母親郵包”項目，發放“母親郵包”xx個。另一方面，以重大節日為契機，2017-2018年共組織慰問困難婦女兒童xx多人。
二、存在的主要問題及建議。
（一）經費不足。婦女工作經費受制約，服務婦女兒童要求不相適應。基層婦聯工作缺少必要的資金支持，無法開展各種有效有利的活動以及自主地開展工作，從而使得一些基層婦女工作者產生畏難、抵觸情緒，減弱基層婦聯干部的積極性和主動性，阻礙了基層婦聯工作的發展。目前完成會改聯的村級婦聯組織，均配備了5名以上副主席，11名以上執委，婦聯組織加強了。但是相關待遇并未配套落實，不好推動工作。
（二）鎮（街道）婦聯工作推進困難。鎮（街道）婦聯雖然有專門的文件任命，卻不是專職的婦聯干部，大部分身兼數職。如有的兼組干，有的兼人大秘書，有的兼黨政辦主任。大量的工作壓在她們身上，導致她們沒有足夠的時間顧及婦聯工作。而個別鎮（街道）的領導不夠重視婦聯工作，對婦聯下達的工作任務沒有給予婦聯主席充足的時間去完成，造成婦聯工作推進不快。建議上級明確鎮（街道）的婦聯主席為專職。
三、下一步工作計劃。
下一步，將加大xx區婦聯機關干部交流使用力度，完善婦聯干部內外交流制度，暢通出口，多崗鍛煉，推薦德才兼備的干部到黨政部門掛職任職，即基層人員到區婦聯機關掛職。
xx區婦女聯合會。
2018年11月2日。
資產盤活工作進展情況報告篇十四
按照鎮黨委政府“掛包幫、轉走訪”活動的要求，根據組織安排，我單位于2015年9月20日到xx村開展“掛包幫、轉走訪”精準扶貧工作。
兩天時間里來，我們認真完成幫扶入戶調查工作，切實加強溝通聯絡工作，及時反映工作開展情況，前期調查工作穩步推進。現將個人心得體會總結如下：
一、強化學習，轉變角色。
二是認真學習省市農村工作會議精神和涉農政策、法律法規及相關工作知識，從理論上不斷提高應對農村復雜工作的能力。重點學習“掛包幫”活動的各種政策及文件，深刻領會開展該項活動的重大意義，把思想和行動統一到市區的要求部署上去。
三是積極向鎮、村“兩委”的領導和同事學習，了解如何開展基層工作、打開基層工作局面方式方法。
二、積極工作，認真落實。
為制定切實可行的幫扶規劃，確保幫扶村群眾真正得實惠，我與單位同事到幫扶村開展實地調研。摸清該村自然條件、基礎設施、社會事業、農業生產等相關情況，有針對性地制定了當年幫扶規劃。
三、上下聯絡，溝通協調。
積極主動做好與掛點領導、幫扶單位的聯絡溝通工作。主動向掛點領導、幫扶單位匯報幫扶工作規劃制定及工作進展情況，對農戶意見，及時反饋鎮黨委政府，積極做好銜接溝通工作，促進了“掛包幫、轉走訪”工作的有序進行。
兩天時間里，通過與村干部群眾的不斷努力，盡最大的工作熱情，為xx村的“掛包幫、轉走訪”工作盡了一份微薄之力，使群眾得到了一定的'實惠。更重要的是在與同事共同工作、生活中學到了許多知識，使我受益非淺，他們一心為民、吃苦耐勞的奉獻精神;言行一致、雷厲風行的工作作風;理論聯系實際、密切聯系群眾的優良傳統，是我學習的榜樣，我將一如既往，隨時保持與同志們的聯系，并時刻關心、幫助xx村的發展。
資產盤活工作進展情況報告篇十五
去年以來，區婦聯從構建和諧社會高度著眼，結合自身工作實際，立足黨政所需、婦女所求、婦聯所能的工作定位，根據家庭和婦女需求，有針對性地開展了和睦家庭創建活動，有力地推動了廣大群眾的道德水準、精神文化素養的提高，促進了全區構建社會主義和諧社會的深入開展。
（一）步驟明確，制定方案。區婦聯及時學習貫徹省維權暨和睦家庭創建協調組第八次會議和省委常委、省委政法委劉滿倉書記講話的精神，并結合當地會議精神制定了《中原區婦聯關于在全區開展和睦家庭創建活動的實施方案》和《中原區和睦家庭創建標準》，明確提出了創建活動的指導思想、工作目標、實施步驟、考核標準等。婦聯牽頭將創建工作長遠規劃、健全機制、有機整合、全面推進，把和睦家庭創建活動的組織、協調、指導等各項工作落到實處。
佳母親”、“優秀母親”評選活動，推薦12位母親參與活動，其中1位母親榮獲鄭州市“十佳母親”，6位母親榮獲鄭州市“優秀母親”稱號。
（三）抓好結合，有效推進。把和睦家庭創建作為婦女工作的一個有效載體，突出重點，有效推進。一是同提高婦女自身素質相結合。倡導“四進家”，即思想道德進家庭，科學技術進家庭，文體娛樂進家庭，法律常識進家庭，利用社區婦女之家舉辦各類培訓班20期，培訓婦女3000余人（次）；二是同普法教育相結合。針對家庭暴力等不良社會現象，通過以案釋法，教育群眾弘揚家庭美德，增強法制意識，學會運用法律武器保護自己；三是同家庭教育相結合。通過“雙合格”活動的開展，普及家教知識，提高家長素質，把和睦家庭創建活動引向深入。
（四）培樹典型，廣泛宣傳。區婦聯充分利用“三八”節、“六一”節、母親節、重陽節等重要節日，組織開展節日慶祝宣傳活動，加強對家庭成員的社會公德、職業道德、家庭美德教育，增強創建活動的實效性。
好媳婦好婆婆等各級各類先進典型100余人。通過多形式的宣傳，收到了家家參評，人人參與，個個受教育，戶戶有提高的良好社會效果，從而優化了“和睦家庭”創建氛圍。
二、婦女兒童維權陣地建設和開展維權工作情況。
堅持以婦女利益為根本，努力維護婦女兒童合法權益，確保婦女兒童共享和諧社會成果。
(一)依法維權，切實維護婦女兒童合法權益。一是發揮社區婦女維權工作站、婦女之家作用，開展法律知識講座等活動，使法律知識真正進社區、進家庭；二是完善維權網絡。在村（社區）內設置婦女兒童權益維護、家庭矛盾調解調處、貧困婦兒幫扶救助、創業就業信息發布等涉及婦女兒童切身利益的10余項內容，使許多婦兒問題能得到及時化解和解決，有效維護婦女兒童合法權益。完善維權志愿者服務隊伍。組織巾幗志愿者為轄區婦女兒童提供維權、心理疏導、家庭矛盾調解等貼心服務，形成上下聯動，層層抓落實的工作格局。并充分利用網絡信息平臺，廣泛開展婚姻法、婦女兒童保護法、打拐知識、禁毒防艾知識宣傳活動。開展法律宣傳、咨詢、家庭糾紛調解、貧困救助等各類志愿服務活動10余次；為社區“維權服務工作站”選聘維權調解員50人，分別在建辦、汝辦、秦辦、棉辦建立“婦女兒童維權示范站”，專門負責調解婚姻家庭矛盾和鄰里糾紛，維護家庭和諧穩定；組建“合適成年人”志愿者隊伍，為未成年人刑事案件訴訟提供服務；做好婦女維權工作，充分發揮維權法庭職能，5名婦聯干部積極履行人民陪審員職責，共陪審有關婦女兒童案件13起。
三是深化“平安家庭”創建活動。進一步細化和量化街道、社區（村）創建“平安家庭”工作的目標任務，集中開展“兩性和諧讓家庭遠離暴力”、“送法進社區、送法進農村”、“珍愛生命、遠離毒品”等各類宣傳活動10多次，受益人員3000余人，通過建立“反家庭暴力”緊急援助熱線，開展“零家庭暴力”示范社區創建等形式，不斷拓展參與社會管理創新的`廣度和深度。
兒童之家”9所，目前此項目正在選址考察當中。今年六一前夕，市、區四大班子主要領導先后到淮河路小學、華山路小學、鄭上路小學、伏牛路小學進行慰問，送去了學習用品、籃球等節日禮物。四是關注貧困婦女。強化運作，注重協調，努力整合資源為婦女兒童解決實際問題。積極幫助貧困女黨員、貧困女低保戶和單親母親、春蕾女童。聯合區委組織部、區民政局開展“慶三八送溫暖”慰問活動，共為轄區50戶貧困婦女發放價值1萬元的慰問品；母親節前夕，走訪慰問了市、區“十佳母親”。
三、貫徹落實省婦聯十二屆三次執委會議精神情況。
河南省婦聯十二屆三次執委會議結束后，區婦聯迅速行動、于3月30日組織全區各級婦聯干部召開工作會議，認真學習貫徹落實省婦聯十二屆三次執委會會議精神。
會上，區婦聯主席李娜帶領大家學習了省委副書記鄧凱重要講話精神和省婦聯主席陳硯秋的工作報告。并就如何更好地貫徹會議精神，科學謀劃2015年重點工作，提出了明確要求和具體部署。會議要求全體婦聯干部以省婦聯十二屆三次執委會議精神為指導，積極作為，創新工作，以務實的態度謀劃好區婦聯新一年的工作任務。一是抓好學習。要把學習領會省婦聯執委會議精神，與深入學習貫徹總書記、郭庚茂書記對婦女工作的重要批示精神相結合，與我區經濟工作會議精神相結合，不斷深化認識，進一步明確婦女工作的努力目標和主要任務。二是抓好落實。
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資產盤活工作進展情況報告篇十六
市_在這輪機構改革中，由原來的部門管理機構調整為市政府工作部門，內設綜合科、行政執法監督科、行政復議科和備案審查科4個職能科室。主要職能是組織實施全市依法行政、開展行政執法監督、規范性文件審查管理、行政執法證件核發管理、承辦市政府行政復議應訴案件等工作。現有編制13名，其中縣級干部職數4名，科級干部職數5名;實有干部職工11人，其中縣級干部4人，科級干部3人，工人4人，編制緊缺，人員偏少，不能適應實際工作的需要，一些正常業務不能有效開展。近期擬通過統一招考的形式，配備兩名科級干部。現辦公地址搬遷至市政府一號樓三樓西側，辦公用房7間。
二、今年工作任務完成情況。
今年，我辦在市委、市政府的堅強領導下，以科學發展觀為指導，以全面推進依法行政、加快建設法治政府為目標，認真貫徹落實_《關于加強法治政府建設的意見》和省政府依法行政五年規劃(2019—2019年)，扎實推進依法行政各項工作，為加快隴南科學發展營造了良好的法制環境。半年來主要開展了以下幾方面的工作：
二是扎實開展政府規范性文件合法性審查，確保法制統一和政令暢通。半年來共審查市直各部門代市政府起草的規范性文件送審稿5件，提出修改意見37條，辦理違規退件3件，最大限度地防止了市政府“問題文件”的產生。采取各種行之有效的方法措施，大力提升規范性文件的質量，對規范性文件的有效期和解釋權嚴格把關，落實5年的有效期，由制定機關行使解釋權。按照上級主管部門提出的格式規范、文本數量和相關要求，及時將正式公布后的市政府規范性文件向省政府和市人大報送備案，共報備11件，省_全部予以登記認定。對各縣區政府和市政府各部門向市政府報備的規范性文件實施備案審查監督。開展全市涉及征地拆遷和行政強制的規范性文件的清理工作，共清理各類文件1680份，經法制部門審查，有規范性文件275份，其中擬保留234件(市政府189件，部門45件)，擬定失效31件(市政府1件，部門30件)，擬定廢止10件(市政府4件，部門6件)。分年度將市政府規范性文件整理匯編，向各縣區和市直各機關及企事業單位免費發放，既方便群眾辦事查閱，又強化了政府抽象行政行為的社會監督。
四是積極化解社會矛盾糾紛，促進經濟社會和諧發展。著眼于化解行政爭議，維護社會穩定，積極化解社會矛盾糾紛，促進經濟社會和諧發展。認真應對行政爭議當事人向市政府申請的行政復議案件和其他涉法涉訴案件，半年來共接待復議咨詢和復議當事人97人次。依法辦理向市政府提起的行政爭議案件5件，按時受理率、按時辦結率均100%。堅持嚴格依法辦案，公正做出行政復議決定，提高行政復議解決矛盾糾紛的公信力。參與辦理涉法涉訴信訪案件及信訪復查復核案件4件。通過解答疏導和審查辦理工作，做到了行政層級監督、實施法律救濟和保障群眾權益相統一，維護了政府依法行政的嚴肅性。
三、存在的主要問題。
市_作為市政府推進依法行政的協調抓總部門，在機構建設和條件保障上欠賬較多，目前迫切需要解決三個方面的問題：一是工作力量相對薄弱。我辦現有工作力量不能適應工作需要，在現有干部職工中，僅有2名具有法律專業資格的人員，工勤人員比例偏高，尚有2名缺編干部，不能確保工作有序運轉，急需調整和配齊。二是工作經費嚴重不足。今年以來，市財政對我辦工作經費保障比往年有較大提升，但在一些常規工作的財政預算上，還有待加強，一些工作有較大的資金缺口。三是辦公用房十分緊張。我辦現有辦公用房緊張，無會議室、文印室、檔案資料室，待2名新增人員到位，則無處辦公，急需增加辦公用房。
四、下一步工作打算。
一是采取多種行之有效的學習方式，豐富學法內容，增強學法實效，不斷加大法制工作相關政策業務層級培訓力度與學習深度。邀請省內外法學界有關專家來我市舉辦依法行政專題講座，提升各級行政工作人員特別是領導干部的依法行政意識和能力。
二是組織各縣區、市級各行政執法部門扎實開展依法行政示范點創建工作，打造一批市級示范點，爭創省級示范點，總結成功經驗，推廣先進做法，整體推動全市依法行政工作深入發展。
三是修訂完善市政府規范性文件管理辦法，加大規范性文件審查工作力度，認真開展事前合法性審查、事中審簽審查、事后備案審查，確保政府抽象行政行為合法有效。分年度組織編印上年度市政府規范性文件匯編。
四是按照《甘肅省行政執法監督條例》的要求，組織開展行政執法監督檢查活動，強化執法監督，規范執法行為，不斷提高行政執法的質量和水平。
五是督促市直行政執法部門做好行政處罰裁量權標準的梳理和公布工作，加強監督檢查和貫徹落實，盡力壓縮行政處罰自由裁量權被濫用的空間。
六是制定行政執法案卷評查標準，組織市級行政執法部門交叉開展執法案卷評查活動，評選優秀執法案卷，進行相互觀摩學習，對檢查中發現的問題，督促整改，大力規范行政執法行為。
七是深入做好市委安排部署的集中法制宣傳指導督查和“聯村聯戶，為民富民”行動，積極組織實施效能風暴行動中規范行政執法行為的各項工作。
