計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

人社局工作計劃篇一

配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。

1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。

2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

豐富職工業余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。

2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。

3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。

人社局工作計劃篇二

據縣雙擁委員會關于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強領導，周密安排，為進一步做好雙擁工作，增進軍政軍民團結，促進軍地建設，推動縣各項事業科學發展作出新的貢獻，經研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計劃：

一、指導思想。

以***理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，堅持以科學發展觀統領雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結合局工作實際，加強組織領導，扎實開展工作，狠抓任務落實，以提高全體人員的國防觀念，激發關心和支持軍隊建設的熱情，發揚我縣擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，鞏固和加強軍民團結，促進我縣人力資源和社會保障工作健康發展。

二、結合深入學習貫徹黨的十七大精神，增強做好雙擁工作的使命感和緊迫感。

1、緊密聯系工作實際，切實加強雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報、橫幅、標語、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”、“征兵宣傳月”為契機，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統和加強軍民團結的重要性。

2、緊密結合人社系統普法宣傳活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設施法》等法律法規，以及有關雙擁和優撫安置的政策法規，宣傳有關擁軍優屬的各項優質優惠服務措施。

三、努力為部隊辦實事辦好事，不斷為加強國防建設和促進軍民團結做出新貢獻。

1、根據局現有條件，積極為部隊建設提供優質服務。

2、八一建軍節期間，局雙擁工作領導小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵，召開軍民座談會，努力為部隊辦實事，解決實際問題。

3、采取走出去和請進來相結合的做法，開展國防知識、革命傳統和擁軍知識教育講座，進一步提高全體人員的擁軍意識，促進軍民團結。

四、強化工作職責，明確工作責任，不斷推進雙擁工作的創建活動。

1、加強領導。堅持局主要領導親自抓雙擁工作，親自指導雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動等。

2、強化責任。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規劃，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施。

3、注重軟件。堅持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時總結工作中好的做法和新的經驗，并根據要求，及時上報各種材料。

日期

人社局工作計劃篇三

今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優屬、擁政愛民工作，取得了較好成績。現將工作完成情況總結如下：

一、主要做法及成效。

（一）籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。

年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確保”，即無論業務工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經費再緊張，也要確保雙擁活動經費；無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規范化、科學化。

（二）積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續深入。

一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創先爭優活動的機會，組織廣大干部職工系統學習中國共產黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。

（三）注重實效，政策落實到位，服務保障有力。

八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統內的轉業退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業、退伍軍人營造一個良好的工作環境。在八一建軍節期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。

二、存在的不足。

雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。

（一）加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。

各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環節，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。

（二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養，借用新聞媒體和網絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。

（三）創新載體，積極開展擁軍活動。

積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協調，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優撫對象。

（四）落實各項優撫安置政策。

積極配合完成退伍轉業安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業退伍軍人，主動解決退伍轉業軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環境。

上海建設股份有限公司。

全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現。2014年，是我縣新一輪創建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創建“國家雙擁模范縣”的關鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領導小組關于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創建工作的通知》精神，深入開展擁軍優屬活動，切實落實各項優撫政策，現將我公司2014年度有關雙擁工作開展情況總結如下：

一、加強組織領導，統籌監督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領導小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領導為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優屬工作進一步規范化、制度化，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，”的工作機制。

二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：

1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。

（二）雙擁領導小組，不定期的對員工通過短信等群發，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。

三、建立健全組織機構，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。

對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。

（一）業務辦理上，軍人、軍屬優先辦理。

（二）建軍節對官兵進行慰問活動。

（三）公司員工培訓大會上，加入雙擁宣傳內容。

四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規律，增強雙擁工作的針對性和創造性，建立起適應改革開放和時代發展的新型軍民關系，要以創建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創建思路，把握工作重點，明確目標任務，促進雙擁工作創新發展。

預期的效果，現將有關工作開展情況總結如下：

一、精心策劃，組織推進落實。

xxx公司黨委堅持把學習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學習活動。一是深入系統的學習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區和xx總公司有關文件精神。二是結合新疆實際情況組織編制了相關學習材料供退伍軍人學習，同時下載了相關理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學習。三是針對近些年新疆地區恐怖事件頻發的現實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。

三、充分利用內部報刊和網絡平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關國防教育的政策法規等內容進行刊登，供廣大干部職工學習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內容，還有側重的選取了一些國防政策法規等內容進行重點反復登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。

通過以上做法為公司后期持續開展國防宣傳教育活動打下了基礎和摸索了新方法、新思路。

四、走進軍營，做好春節慰問工作。

在春節前夕，公司領導帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領導對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續發揚擁軍愛軍的優良傳統，協助部隊解決復轉軍人和家屬的就業問題，切實發揮國有控股企業的社會責任。部隊領導對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。

在慰問期間公司為部隊官兵和執勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。

五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。

為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領導和部分退伍軍人代表以及相關部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領導當場責成相關部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領導要求相關部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。

孝南區雙擁優撫精細化管理工作情況匯報。

孝南區是孝感市唯一的市轄區，是優撫大區，駐軍部隊較多。區委區政府十分重視雙擁優撫工作，始終把雙擁優撫工作作為重點工作在抓。為了建設創新務實現代民政，我區以精、準、嚴、實為核心，完善了優撫管理制度和規范服務流程，提高工作效率和服務質量，建立法制化、標準化、規范化的工作體系，全面提升了雙擁優撫工作管理能力和服務水平。現就我區今年的雙擁優撫精細化管理工作匯報如下：

一、推進撫恤補助工作精細化管理。

（一）切實保障政策宣傳與落實。

在政策宣傳上：結合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網絡、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設文件匯編》和《民政一冊通》對優擁政策標準問題進行宣傳，發放到鄉鎮場街開發區、各有關單位和服務對象手中。

力資源和社會保障局關于印發《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區政辦轉發了區民政、財政、人社關于孝南區落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發[2013]87號）。孝南區對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務兵家庭優待金提標按政策予以落實。根據省、市文件精神，我區已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區人民政府辦公室關于做好義務兵家庭優待金工作的通知》，義務兵家庭優待金新標準為：農村義務兵家庭優待金標準按不低于當地上年度農村居民人均純收入，城鎮義務兵家庭優待金標準按不低于當地城鎮居民人均可支配收入的50%，2013年我區農村義務兵家庭優待金標準為9066元，城鎮義務兵家庭優待金標準為9668元，共發放941人，發放資金1126萬元，已經全部落實到位；2014年我區農村義務兵家庭優待金標準為10338元，城鎮義務兵家庭優待金標準為10580元。需發放919人優待金1245.3萬元。區政府已納入財政預算，決定于年底前落實到位。3.調整提高優撫對象醫療保障待遇。2014年5月14日，孝南區民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛生和計劃生育局聯合發出《關于調整提高孝南區優撫對象醫療保障待遇的通知》，調整提高孝南區優撫對象醫療保障待遇參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的孝南區優撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉復員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的孝南區優撫對象住院醫療費，在扣除各定點醫院醫療減免的基礎上，經參保醫療機構按規定比例報銷后，個人負擔的醫療費由各定點醫院給予醫療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉復員軍人補助40%，年度內總額不超過6000元；帶病回鄉退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰參試退役人員補助30%，年度內總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的優撫對象，其住院經過定點醫院醫療減免、參保機構報銷、定點醫院醫療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫療終結結算期間及時向區民政局提出書面申請，經區民政局審核同意后給予醫療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優撫對象，可視情適當提高醫療救助標準。

（二）、加強優撫數據的精細化管理。

共享、下鄉入戶核查，做到了及時對轄內優撫對象進行新增和減員，實現了優撫對象的動態化管理。優撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經過多次進村入戶，現進入全國優撫對象信息管理系統的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯絡上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯絡、督辦，將在今年春節期間農民工返鄉時認證完畢。

（三）推進優撫資金的精細化管理。

活、醫療、住房等困難和對優撫對象的臨時性救助、支持部隊建設、轄區內各鄉鎮場街的雙擁活動和支持優撫對象服務中心建設。2、開展“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區開展了“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學習的條件。今年6月份市區一體為駐孝部隊連隊購置了空調捐贈予轄內基層連隊，孝南出資10萬元。區委、區政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設。朱湖農場大力支持部隊建設，先后幫助95829部隊農場、防化連、軍事經濟學院等部隊改造維修有線電視前端設備共10臺套，修理專用天線2付，架設微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節目，朱湖農場聯合湖北五豐科技養殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰團軍事訓練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優先安排就業”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓。安排2名隨軍家屬到事業單位；區雙擁辦和肖港鎮全力支持部隊搞好軍事訓練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓練，我們積極與電力部門和周邊村民協調，保證了部隊安全完成作訓任務。3、解決優撫對象三難。2014年春節以來開展了“關愛行動”。解決了848名重點優撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。

（四）、推進優撫服務管理工作精細化。

中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。

（2015年3月）。

瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮10鄉74個行政村，其中整建制移民鄉6個（民族鄉4個），移民村34個，總人口14.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總人口的55%，占全縣農村人口的79.7%；少數民族人口2.5萬人，占全縣總人口的17%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，已連續六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創建決策部署，加強組織領導，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創建工作，鞏固和發展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。

一、加強領導，健全網絡，雙擁工作體系日趨完善。

服務組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。

（二）強化考核，全面靠實責任。縣上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經濟和社會發展總體規劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設規劃，實行雙擁工作黨政領導“一把手”負責制，把創建目標任務層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發展。（三）健全機制，全力完善制度。縣委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領導小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務，制定出臺了《瓜州縣實施創建“雙擁模范城縣”活動規劃》等一系列指導性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規范化、經常化方向發展。

二、強化宣傳，豐富內涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。

人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓學生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。

（二）加強文化品牌建設，營造雙擁創建氛圍。一是依托紅。

色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設西路軍紀念館建設項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉鎮也在主要交通要道和繁華地段設臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉村、社區、學校和企業。

（三）創新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉鎮、縣雙擁工作領導小組成員單位、駐瓜部隊聯動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。

三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發展。

（一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設。一是每逢元旦、春節、“八一”等重大節假日，縣上四大班子領導深入部隊走訪慰問，協調解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓練基地建設、營房遷址、信息化建設、設備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務，并為駐瓜部隊贈送了空調、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎設施，充實了官兵的業余文化生活。

分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協調配合，圓滿完成重大節慶執勤安保任務20余次。消防中隊撲滅火災452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區清掃衛生死角，鏟除積雪。2014年，根據國防建設需，63612部隊搬遷至敦煌新營區，原營區部分房屋設施移交地方管理使用。我縣按照所有權不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業余文化生活提供了有力的支持。

人社局工作計劃篇四

2012年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發揮辦公室參謀助手、協調綜合、服務保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。

一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平 以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。

1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。

2、辦文辦會力求精煉。認真執行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會簽關、政策法規關、文字關和格式關，切實提高公文質量；建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。

多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務，結合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有著落、件件有結果。

二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平

致力于打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。

1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執行機關財務制度，規范財務管理，切實發揮理財職能，進一步加強財務人員業務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執行工作，努力實現預算編制科學化、規范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。

2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關車輛安全管理工作，認真組織學習《道路交通法》等相關法規及車輛保養維護常識，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理；科學調度、使用機關車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。

3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關檔案管理工作。按照規定及時做好各類文件、數據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。

4、加大保障力度，當好“服務員”。扎實做好機關接待、文印、安全、衛生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。

今年以來，在、縣政府的正確領導下，在市局的具體指導和大力支持下，緊緊圍繞*********的目標定位，以深入開展創先爭優、干部作風建設年活動為強大動力，全面落實就業再就業優惠政策，著力構建完善的社會保險體系，切實維護和諧穩定的'勞動關系，不斷提高人才引進規模和層次，穩步推進各項人事制度改革，圓滿完成了上半年各項目標任務，為促進全縣經濟發展和社會穩定發揮了積極作用。現將上半年工作完成情況和下半年工作安排匯報如下。

一、上半年工作完成情況

（一）落實就業再就業政策，大力推進城鄉統籌就業

1—6月份，全縣城鎮新增就業崗位****個，完成全年任務的**%；下崗失業人員實現再就業***人，完成全年任務的**%；農村勞動力向非農產業轉移****人,完成全年任務的**%，其中勞務輸出****人；發放小額擔保貸款***萬元，完成全年任務的**%;核發《就業失業登記證》***個，城鎮登記失業率為*%。

***名困難職工發放困難救助金**萬元。(3)按政策為**名貧困應屆高校畢業生發放失業補助金**萬元；為***名公崗人員,發放公益性崗位補貼**萬元，公益性崗位社會保險補貼**萬元。

二是積極開展春風行動就業服務專項活動。為進一步促進農村剩余勞動力實現穩定就業，最大限度滿足企業用工需求，在全縣組織開展了以搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業為主題的春風行動。活動期間，共印發農民工進城務工指南、《就業促進法》和《勞動合同法》知識問答等宣傳資料****多份，收集、發布勞動用工信息569條，提供就業崗位***余個。同時，3月31日，聯合共青團、**工業區、****示范區共同舉辦了2012年春季人才招聘會，共吸引**家企業和***多名求職人員參會，現場簽訂就業協議**人，達成就業意向***人。

三是扎實做好農村勞動力轉移就業實名制摸底調查。為健全完善農村勞動力轉移就業動態管理服務體系，依托各鄉鎮、園區勞動保障事務所，準確掌握農村勞動力基本情況、就業培訓愿望、社會保險參保情況等信息，目前紙質臺賬匯總工作已完成。經統計，全縣共有農村勞動力******人，其中從事農業生產*****人，轉移就業*****人，未就業****人。

訓農村勞動力、城鎮登記失業人員***人，完成了全年任務的***%。

五是穩步推進小額擔保貸款貼息工作。加強與財政、郵政儲蓄、信用社等部門的協調配合，嚴格履行申報、審核及擔保程序，今年以來，已認定****器材有限公司、****有限公司**家勞動密集型企業，發放貸款***萬元；認定個人**戶，發放貸款**萬元。共支出貼息資金**萬元。

（二）提高社會保障能力，加快完善社會保險體系

今年以來，我局把強化基金征繳、加大擴面力度，加強社保基金監管作為維護社會公平、提高社會保障水平的重要工作來抓，截止目前，全縣養老、醫療、工傷、失業各項社會保險共征繳社保基金****萬元，發放各項保險待遇**億元，基金累計結余****萬元。社會保險覆蓋范圍進一步擴大，機關事業養老保險累計參保*****人，企業養老保險累計參保*****人，城鄉居民養老保險參保******人，參保率達到**%，城鎮職工基本醫療保險累計參保*****人，城鎮居民醫療保險參保****人，工傷保險累計參保*****人，其中新增參保***人，失業保險累計參保*****人，新增參保****人，完成全年任務的**%。

以上城鄉居民發放養老金***萬元；為***名城鎮職工報銷醫療費用***萬元，為***名城鎮居民報銷醫療費用***萬元，為**名門診特殊疾病參保職工報銷醫療費用*萬元；為**名失業人員發放失業補助金**萬元；共認定工傷***人，撥付工傷待遇***萬元。

二是新型農村和城鎮居民社會養老保險制度合并實施工作。按照**省人民政府《關于合并實施新型農村和城鎮居民社會養老保險制度的通知》（***[2012]68號）、**市人社局《關于做好合并實施新型農村和城鎮居民社會養老保險制度有關工作的通知》(***[2012]13號)精神，自***年**月**日起，新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險制度將統稱為城鄉居民社會養老保險合并實施。目前，我縣《關于合并實施新型農村和城鎮居民社會養老保險制度的實施方案》已經縣政府批準并印發。

三是城鎮居民醫療保險門診特殊疾病工作。通過研讀市級相關文件精神，赴先進縣學習借鑒經驗，詳細測算基金承受能力等措施，已初步確定了報銷范疇、報銷比例、起付標準、最高支付限額等方面政策，目前已起草了《***城鎮居民醫療保險門診特殊疾病管理辦法》，待進一步修改完善后，報縣政府研究審議。

參保人員的基本信息準確全面。截止6月21日，檔案審核工作全部完成，完成檔案整理*****人，整檔完成率為**%。

五是社會保障卡信息采集工作。將城鄉居民養老保險作為社會保障卡發放使用的突破口，6月26日，召開了全縣社會保障卡申辦工作會，并邀請市局信息化管理辦公室、**省****有限公司相關負責人就社會保障卡申辦流程、信息采集等工作進行了詳細講解。目前信息采集工作正在緊張有序進行當中，預計7月中旬結束。

六是做好社保基金審計整改落實工作。2月14日至4月26日，***審計組對我縣****年—****年社會保險基金的管理和使用情況進行了集中審計。針對審計出的問題和薄弱環節，我局高度重視，多次召開專題會議進行總結分析，逐項調查，積極整改，目前《***社保資金審計報告》中所反映**項問題，其中*項已整改完成，其他問題的整改工作正在有序進行當中。

（三）規范協調勞動關系，維護勞動者合法權益

執法監察活動，嚴厲打擊各種侵害勞動者權益的違法行為。截止到6月底，共主動監察用工單位***家，督促企業補繳社會保險費4.2萬元；續簽訂勞動合同****份，合同簽訂率為**%。三是突出監管機制，全力解決農民工工資問題。通過實行農民工工資保障金制度、工資支付月報制度、勞動用工備案制度，加強與建設、信訪等部門的協調配合，對建筑企業開展聯合執法，嚴厲打擊拖欠農民工工資行為。1—6月份，共立案查處拖欠農民工工資案件**起，為***多名農民工討回拖欠工資****萬元。收取**家建筑企業工資保障金***萬元，有力維護了勞動者合法權益和社會穩定。四是維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，妥善處理勞動糾紛案件。1—6月份，共受理勞動糾紛案件**起，涉案標的***萬元，現已結案**起，其中調解**起、裁決**起，結案率為**%。

（四）積極搭建平臺，提高人才引進規模和層次

為切實加大對新建項目、支柱產業、民營企業人才服務工作力度，優化人才資源配臵，積極搭建用人單位與人才的交流平臺。今年以來，我縣共引進各類專業技術人才***名，其中高職**名、中職37名。

及初高中教師***名。截止目前，選聘鄉鎮、新建園區、縣直部門急需人才及初高中教師工作共有***人報名，現正在組織面試（試講）工作；公開招聘國辦小學教師工作正在報名當中，截止6月15日，共有***人報名。二是組織參加各類人才交流會。（1）組織參加網上人才交流會。為提高招聘求職效率，切實降低企業和參會人員的求職招聘成本，先后**余家次企業參加了***市春、夏季網上人才招聘會，目前已招聘各類畢業生及專業技術人才45名。（2）組織參加高校現場招聘會。根據用人單位需求，積極與各大院校聯系，4月份，組織***、***、***公司等12家企業，參加了**工業大學、**農業大學、**電力職業技術學院舉辦的現場招聘會。共達成就業意向**多人，現場簽訂就業協議書65份。

轉正定級*人，核定機關事業單位調動人員工資**人；按照管理權限審批、辦理退休手續**人、辦理遺屬生活困難補助**人。四是企業軍轉干部管理服務工作。全面落實企業軍轉干部解困政策，深入開展走訪慰問送溫暖活動，春節前夕，為全縣商業、供銷、供電等**個系統**名地方企業軍轉干部進行了慰問。為**名企業退休軍轉干部調整了生活困難補助，每人每月提高**元。今年以來，共為地方企業軍轉干部發放生活補助**萬元。

二、存在問題和困難

（一）社會保險擴面任務繁重。一是由于人員緊張不足，導致在政策宣傳、勞動監察、實地稽核等工作力度不夠，影響社保擴面進展。二是城鎮居民醫療保險擴面難度較大。由于城鎮居民醫療保險與農村合作醫療相比，存在個人繳費高、報銷比例低問題，目前參保居民主要是不繳費、少繳費的低保重殘人員和學生，以及患重病或慢性病的居民，部分年齡較輕、繳費較多的居民參保積極性有待提高。

（二）就業培訓規模還不夠大。由于培訓機構基礎設施相對陳舊，師資力量較為薄弱，培訓專業設臵針對性不強等因素，導致就業再就業技能培訓規模小、項目少、檔次低。

（三）農民工維權工作依然嚴峻。由于房地產市場持續低迷，部分房地產企業資金周轉困難，造成拖欠農民工工資行為時有發生，而且以群體訪居多。

三、下半年工作計劃

工作思路：下半年，我局將深入貫徹落實縣第十次黨代會和全市人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞頂級發展、富民強縣目標，堅持以民生為本、人才優先為主線，統籌推進就業再就業、社會保險、人才隊伍建設、人事制度改革、協調勞動關系等重點工作，高標準、高質量完成全年各項目標任務。

主要預期目標：下半年，城鎮新增就業崗位2000個以上，城鎮失業人員再就業500人，農村勞動力轉移就業3000人，職業技能培訓600人，城鎮登記失業率控制在2%以內。各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大，城鄉居民養老保險參保率達到92%以上，穩步推進城鎮職工醫療保險市級統籌工作，參保率達到93%。努力構建和諧勞動關系，力爭勞動合同簽訂率達到96%以上，勞動爭議結案率達到98%以上。進一步加大人才引進力度，力爭引進各類專業技術人才100名。

（一）努力擴大和穩定就業

*********、******、******村三個農民工技能培訓點和**公司、****、****、****四家入廠培訓點，大力開展訂單、定向、定崗培訓，計劃培訓農村勞動力***人以上。（3）城鎮登記失業人員就業。通過公益性崗位安臵和落實就業援助政策，力爭實現穩定就業。三是積極探索職業培訓、技能鑒定、就業服務三位一體銜接機制。緊緊圍繞企業用工需求和求職人員就業意愿，以招工承接培訓，以培訓促進鑒定，為勞資雙方提供政策咨詢、求職登記、職業介紹、就業指導、技能培訓、技能鑒定等一條龍服務，達到擴大就業目的。

（二）深入推進社會保險體系建設

度。以城鄉居民社會養老保險、城鎮居民醫療保險、事業單位和民間非營利組織工傷保險為擴面重點，通過采取不斷完善社保政策、加大宣傳力度、簡化辦理參保手續等措施，強力推進各項社會保險擴面、征繳工作。三是加強社保基金監管。嚴格執行社保基金收支兩條線管理和社保基金預決算管理制度，強化內控管理，確保社保基金安全、平穩運行。同時，加強與審計部門溝通協調，對廊坊市審計組提出的社保基金管理、使用方面的問題，逐一整改到位。

（三）著力構建和諧勞動關系

加強日常巡查、舉報專查、專項檢查、勞動用工年審執法力度，重點對建筑領域勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險費等情況開展拉網式排查，依法加大對違法單位處罰力度，以規范企業用工行為，切實維護勞動者合法權益。同時，加強勞動人事爭議仲裁院建設，提升仲裁員綜合素質，提高辦案質量，縮短辦案時間，使多數矛盾糾紛通過行政調解妥善處理，把問題解決在萌芽狀態，結案率在**%以上。

（四）加大人才引進力度。

支撐。

（五）加強矛盾糾紛排查

對農民工工資支付、企業軍轉干部解困、下崗失業人員安臵等方面工作，加大矛盾排查解決力度，及時準確掌握可能引發群體性事件的傾向性、苗頭性問題，有針對性地做好信訪維穩防范工作。特別是針對拖欠農民工工資問題，嚴格執行工資支付月報、勞動用工備案和農民工工資保障金制度，進一步加大對建筑領域農民工工資支付行為的監管力度，維護社會和諧穩定。

固安縣人事勞動和社會保障局

2012年6月27日

今年以來，我局上下以十七大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發展觀統領各項工作，圍繞服務縣域經濟社會發展工作大局，助推跨越爭先，充分發揮職能作用，在強化人事服務、規范人事管理、加強自身建設以及人才強縣等各項工作中取得了一定成績，現總結如下：

一、 主要工作

（一）強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作： 首先是吸納優秀人才，充實公務員隊伍。2015年準備從社會人員及應屆高等院校畢業生中共招收新任公務員78名，有力的充實了我縣公務員隊伍。

其次是強化公務員培訓，培育高素質公務員隊伍。我局將為所有新錄用公務員實行崗前培訓，并安排閉卷考試。

第三是創新考核手段，提高行政辦公效率。上半年，我局共審核全縣機關事業單位2015年考核14000余份。在審核過程中，嚴格控制優秀比例，目前考核工作接近尾聲。

第四是積極對接蘇南蘇北公務員對口培訓，上半年5月底選送10名基層公務員到蘇州學習，有效提高了基層年輕干部適應和駕馭新的經濟形勢發展的能力。

（二）進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

一、組織了全縣企事業單位798人的信息化素質培訓及考核工作；

二、完成了全縣290人的初級職稱考試報名資格審查工

作;

三、完成中小學教師中級評委會重組工作；

五、上報20份市高層次創業創新人才材料，已有6名人才通過考核。目前12份省級創業創新人才材料正在準備中。

（三）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益 一是為全縣1500余名機關、事業單位工作人員辦理兩年一檔、級別滾動工資審批工作。

二是按照上級部門部署，統計事業單位在職人員工資收入和退休人員收入情況。

三是審核考工定級材料308份，審核申報技師12人。 四是審核上報參加技術等級考核的工考材料360余份，組織機關事業單位技術工人第二輪繼續教育培訓工作。

（四）強化服務意識，有效配置人才資源

一是積極搭建就業平臺，努力擴大服務渠道。春節前，我局舉辦了我縣2015年春季人才招聘會，提供就業崗位千余個，有48家單位進場招聘。3月份，應南京高校邀請組織了5家用人單位赴南京高校參加招聘活動。6月12日，還將組織22家用人單位到宿遷參加首屆淮海經濟區核心區城市人力資源交流大會。

二是認真辦理人事代理業務。上半年共接收到畢業生檔案4000余份，轉遞接收檔案1089份。

2

料5家。

(五)強力推進縣級政府機關改革，抓好事業單位登記管理工作

[2015]53號），全面實施我縣縣級政府機構改革。在對我縣政府各部門的職能及運行情況進行充分了解的基礎上，堅持一件事情原則上由一個部門負責的原則組建了縣農業委員會、縣經濟和信息化局、縣人力資源和社會保障局和縣商務局，將交通局更名為縣交通運輸局、縣建設局更名為縣住房和城鄉建設局、縣廣播電視文化局更名為縣文化廣電新聞出版局，將縣物價局劃入縣發展和改革局、縣體育局劃入縣教育局、縣民族宗教事務局劃入統-戰部，切實解決部門職責交叉和關系不順的問題。目前，所有機構歸并已全部到位，“三定方案”正在出臺中。

2、事業單位法人登記工作：為3家單位辦理了事業單位法人設立登記，為15家單位辦理了事業單位法人變更，為106家單位辦理了事業單位法人年檢。

二、其他工作

(一)認真做好人事信訪工作

2015年上半年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工

3

作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。上半年我局共接待了來訪咨詢人員13批47人次，辦理各類信訪16件，并配合縣信訪局做好世博期間維穩工作，“一把手”親自到崗值班，努力維護了我縣人事和諧和社會穩定。

(二)扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作

今年上半年，局黨組認真學習貫徹黨的十七大精神。以學習實踐科學發展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置于群眾、基層和社會的監督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。

(三)深入開展爭先創優活動

領導小組，相關工作正在有條不紊地進行。

(四)做好行政權力網上公開透明運行工作

上半年5月份，、縣政府召開了行政權力網上公開透明運行工作動員會，會后，我局迅速部署落實。為貫徹落實省、市、縣有關會議和文件精神，號召全局上下進一步統一思想，提高認識，明確目標，強化落實，迅速建立權責清晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的行政權力網上公開透明運行機制，促進廉潔高效的人事工作新格局，我局成立了專門的工作領導小組，由“一把手”任組長，并指派專人負責此事。在工作過程中，我局能夠準時高質地完成序時進度，為我縣行政權力網上公開透明運行工作做了應有的貢獻。

（五）是堅持各項內部管理措施不松懈

我局一直把建設精干、高效、過硬的人事干部隊伍作為奮斗目標，圍繞這個目標，每月都組織全體人員認真學習有關廉政勤政、糾正行業不正之風和促進機關建設等方面的文件；經常召開相關工作會議，研究制定工作計劃，落實措施，開展形式多樣的教育實踐活動，努力提高全員認識水平，增強服務意識。通過教育，人事局機關全體同志都能從思想上牢固樹立起“公仆”意識，普遍增強了樹行業新風、創一流工作和不斷推進人事編制工作持續、健康發展的自覺性和主動性。工作中，我們全面推行《政務公開制》、《人事業務服務承諾制》、《錯事責任追究制》和《首問責任制》，將人事編制部門崗位職責、辦事依據、工作流程、責任追究辦法等全部張貼上墻，以公開的管理制度，促進機關內部管理，提升服務效率。

（六）是堅持以人為本的服務理念不放松。

首先，打牢業務基礎，提升服務能力。我們始終堅持把錘煉自身素質，不斷提高工作能力和工作效率，確保人事人才工作的服務職能充分發揮，作為做好服務的基礎。為提高服務能力，我們每月都召集大家學習一次人事政策法規和外地先進工作經驗，交流工作體會，引導大家努力探索，尋求突破，開拓創新。其次，定位自身角色，奠定思想基礎。要求人事干部嚴于律己，公道正派，始終將自己定位于“服務員”的角色，始終做到接訪一團和氣、對人一視同仁、做事一絲不茍、為官一身正氣、答復一諾千金。再次，兌現服務承諾，打造陽光人事。將人事人才工作服務范圍、工作流程、辦事依據等張貼上墻，讓服務對象一目了然。實行服務事項限時辦結制，簡化工作程序，量化工作責任，規定各項工作的辦結時限，對拖拉、扯皮、推諉者，嚴肅處理。

（七）是堅持以實際行動扶貧助困不余力

上半年，局領導多次到扶貧點走訪農戶，了解村情民-意，積極幫助籌措資金、實物幫助扶貧點發展經濟。發動全局人員與特困戶結對幫扶，為特困戶捐款捐物。

（八）堅持抓招商引資工作不動搖

招商引資工作作為我局除正常業務工作外的重點，實行局長負總責，班子成員具體落實，局全體干部職工共同努力的工作格局。上半年來，我局共外出招商3次，在洪接洽客商3次，其中 已經簽約。

三、存在問題

(一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業生回洪人數逐年增多，就業難度不斷增大。我局千方百計努力擴大就業渠道仍然滿足不了所需，需要、縣政府進一步給予政策和資金扶持。

(二)事業單位專業技術職務，受崗位數限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。

(三)企業軍隊轉業干部維穩工作情況復雜，形勢嚴峻。

(四)辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。

2015年下半年工作要點

一、 進一步加大人才引進力度，推動人才強縣戰略目標的貫徹落實

2、籌建人才網站；

4、為完成2015年事業單位人才招聘工作，做好信息收集登記工作及時為領導提供有效信息支持。

5、審核推薦各系列中高級專業技術職稱材料，組織召開教育系統中級評審委員會。

6、審核確定全縣相關初級專業技術任職資格，完成全縣專業技術人員公共必修課培訓及考試工作。

二、 進一步規范機關事業單位人事管理手段，實現低耗高效的工作目標

1、 盡力協調處理鄉鎮事業單位改革的各種遺留問題，促進社會穩定。

2、 建立全縣機關事業單位工作人員工資信息數據庫，實現工資審批電算化。

3、 提前核查教育、衛生系統今后五年內可能到齡退休人員的檔案，確保退休信息公正、準確。

4、 做好事業單位績效工資測算及實施工作。

5、 做好軍隊專業干部和退伍安置人員工資核定工作。

6、 做好地方職稱、農村實用人才專業技術職稱評審材料的審核及推薦工作，進一步做好申報中級職稱論文鑒定的上報工作。

三、 進一步做好其他各項工作

1、 加大招商引資力度。努力招大商，引大資，完成、縣政府下達的任務指標。

2、 加大扶貧和對口扶持力度。積極為幫扶村提供資金和技術支持，繼續實施“一對一”幫扶措施，幫助農戶發家致富。

3、 做好解困和穩控工作，適時更新和完善企業軍轉干數據庫。

4、 進一步加大內部管理力度，加強人事干部隊伍建設，提升服務水平，提高工作效率，確保人事人才工作再上新臺階。

二〇一〇年六月十日

人社局工作計劃篇五

繼續開展技能培訓、創業培訓和弱勢群體就業幫扶等工作，加大對我縣兩個工業園區開工企業的調查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導和促進剩余勞動力和大中專畢業生充分就業；同時對參加創業培訓且創業成功的各類人員，落實就業指導、項目推介、貸款融資等幫扶政策。

（二）破解難題，推進社會保障工作

加大力度宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關政策法規，提升群眾的參保積極性。嚴格執行三險捆綁征繳機制，推動養老、失業、工傷、醫療和生育保險平衡發展，確保圓滿完成全年任務。積極籌劃醫療保險市級統籌工作，協調醫保軟件升級更新，盡可能在年底實現即時結算。

（三）創新驅動，大力推進人事制度改革

加大引才引智工作力度，吸引各類專業技術人才來成安發展。積極推行事業單位用人制度改革，認真做好事業單位公開招聘、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優秀人才在合適的崗位上施展才華。

（四）服務為本，構建和諧勞動關系

堅持人性化服務理念，規范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動保障監察的力度，切實維護勞資雙發的合法權益，努力創建和諧、文明的勞動用工環境，為成安經濟又好又快的發展做出貢獻。

（五）落實責任，扎實做好信訪穩控

認真落實信訪穩控責任制，定期排查信訪隱患，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態；其次是嚴格落實重大節日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩控工作。

（六）建章立制，樹立新時期干部形象

進一步深化“嚴紀律、強作風、重落實”思想紀律作風整頓活動，強化主動服務意識，加強機關作風建設，著力提升工作效率和服務水平，堅決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態”的懶散作風，樹立堅決消除機關“四難”形象。

人社局工作計劃篇六

2014年，我局高度重視民主監督工作，深刻認識民主監督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協委員的聯系，自覺主動接受民主監督，不斷改進自身工作，使民主監督成為促進人社事業健康發展的有效載體和有力抓手，主要做法是：

一、提高認識，主要領導親自抓。

今年6月份以來，區政協委派民主監督小組到我局開展民主監督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協的民主監督是社會主義監督體系中的一個重要組成部分，也是對全區人社工作的一個促進，我局自覺接受監督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監督小組保持工作聯系和溝通，根據《關于對公安分局等單位開展民主監督的工作的通知》(點協辦文〔2014〕11號)精神，制定了《區人社局接受區政協民主監督工作實施方案》，明確了組織領導、目標要求、方法步驟，為接受民主監督奠定了基礎。

二、改進工作方式，為政協民主監督小組創造履職條件。

今年6月，我局接到區政協對我局開展民主監督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業務工作實際，積極與區政協民主監督小組溝通，匯報目前我區人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監督小組一同深入到鄉鎮(街辦)人社服務中心、區屬重點企業進行調研，讓民主監督小組掌握第一手資料，為全區人社工作出謀劃策。二是保障民主監督員知情權。我們在接受監督工作中，不斷創新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業務工作部署，都提前告知民主監督小組，主動邀請政協民主監督小組成員參加。三是密切聯系，開辟“綠色通道”。加強與民主監督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，向區內部分政協委員發放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。

三、認真履職，突出實效，人社工作再創佳績。

今年以來，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務、服務基層、服務群眾等方面的工作。今年，我們針對政協民主監督小組提出的兩個熱點問題，加大調研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。

(一)重點、熱點工作。

1、積極引導被征地農民參加城鎮職工養老保險。為切實保障被征地農民的合法權益，維護社會穩定。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。組織區、鄉(鎮)、村(社區)業務經辦人員參加市人社局組織的城區被征地農民參加基本養老保險政策培訓學習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語、設立咨詢點、召開座談會和散發宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉鎮、村，送到用地單位，送到被征地農民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關心養老保險、人人愿意參加養老保險的良好的氛圍，充分調動了廣大被征地農民參加養老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務濱江生態新城區建設、促進社會穩定上發揮著積極作用。二是被征地農民參保提供優質服務。由于我區辦理被征地農民人數較多，審核任務重，我局積極與市人社局居保科協調，請市人社局居保科工作人員到我區集中審核參保資料，極大的方便了被征地農民參保。截止目前，全區五個鄉鎮(街辦)共有被征地農民14244人，已購買城鎮職工養老保險6104人。

2、千方百計促進被征地農民就業。一是積極開展就業服務活動，幫助被征地農民就業。針對全區征地項目多，被征地農民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是開展被征地農民職業技能培訓，拓寬被征地農民就業門路。針對城市建設中出現的被征地農民層次普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村(社區)為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人;在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區)，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業。截止目前，全區被征地農民實現就業11092人，其中外出務工5754人，自主創業986人，在企業上班2599人。

(二)其他日常業務工作。

實踐證明，自覺、主動接受政協民主監督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業務工作取得了新的成績。

人社局工作計劃篇七

20xx年我局將全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災后恢復重建中心工作，以“民生為本,人才優先”為主線,以改革創新為統領，大力推進就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配制度改革、構建和諧勞動關系等各項工作，為推動我縣災后恢復重建和縣域經濟社會發展提供民生保障和人才支撐。

一、健全促進就業創業體制機制。

(一)全力推進就業促進民生工程。充分利用災后重建項目、重大投資和建設項目增加就業崗位，實現項目建設與促進就業的良性互動;全面鼓勵、支持民營經濟和中小微企業發展，增強二、三產業吸納就業能力;廣開服務業就業渠道，著力提高服務業就業比重。

(二)完善和落實積極就業政策。完善和落實災區就業援助政策，將城鎮因災失業人員和農村建房困難戶家庭成員納入災區就業援助范圍，全力幫助災區群眾實現就業。完善促進高校畢業生就業創業的扶持政策，推進高校畢業生實現穩定就業。完善扶持創業的優惠政策，進一步鼓勵扶持自主創業。規范公益性崗位的開發和管理。不斷優化就業專項資金支出結構，加強資金監管，提高資金使用效益。

(三)著力抓好高校畢業生等重點群體的就業工作。加強就業見習基地規范化建設和見習人員管理。健全鼓勵高校畢業生到基層服務的保障機制，做好后續管理服務。大力開發災區公益性崗位，切實解決災區困難人員就業問題。統籌做好被征地農民、退役軍人就業工作。認真落實促進“9+3”學生就業的政策措施，幫助藏區“9+3”學生就業。

(四)加大職業培訓工作力度。緊扣災后恢復重建需要，開展建筑工匠培訓、災區企業在崗培訓、重點產業和緊缺工種培訓。改革和完善職業培訓工作，加大“職業技能培訓券”工作實施力度，拓展職業培訓專業(工種)，鼓勵有條件企業開展崗位技能提升培訓。配合相關部門做好退役士兵職業技能培訓。

二、建立更加公平可持續的社會保障制度。

(五)做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員、農民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導適齡城鄉居民，尤其是中青年參保續保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規定支付。按照國家統一部署，繼續做好提高企業退休人員基本養老金工作。

(六)統籌推進養老保險制度建設。貫徹落實統籌城鄉養老保險相關政策。落實“4.20”蘆山地震災后重建社會保險支持政策。落實養老保險關系轉移接續政策，鼓勵城鄉居民參加職工養老保險。做好被征地農民社會保障工作。

(七)積極推進基本醫療保險工作。積極推進城鎮居民大病保險工作。健全多層次醫療服務監管機制，全面實施審核事后監管、專職隊伍巡查監管與信息系統實時監控相結合的監管方式。完善“兩定”機構考核評價和監督檢查機制，加強對定點醫療機構的監管力度。

(八)切實做好失業保險工作。全面落實統一農民工與城鎮職工失業保險政策，保障農民工失業后與城鎮失業人員平等享受失業保險待遇。繼續落實“4.20”地震受災企業失業保險降費率政策。強化失業動態監測工作，擴大失業動態監測覆蓋面。

(九)加強工傷保險和生育保險工作。繼續貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規章和規范性文件。進一步探索農民工參保辦法，鞏固高風險企業參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規范工作程序，縮短經辦周期。繼續推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。

(十)加強社會保險基金監管。加強社會保險基金預算管理，完善編制、審核、匯總和執行工作。完善基金監管內控各項制度，推進依法監管。

(十一)加強社會保險經辦管理服務。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規定》，推動社會保險費統一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權益。

三、加強人才隊伍建設。

(十二)推進專業技術人才隊伍建設。圍繞災后重建，加強專家服務基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內外優秀人才來天全創新創業發展。

(十三)分類推進職稱制度改革。按照省上統一部署做好中小學職稱制度改革。積極推進專業技術人才隊伍管理信息化建設。

四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。

(十四)加強公務員隊伍建設。貫徹實施專業技術類、行政執法類公務員管理規定，推進公務員分類管理。

(十五)推進事業單位人事制度改革。配合推進事業單位分類改革。繼續推進事業單位崗位聘用實名制管理信息化建設，落實事業單位工作人員實名制管理。繼續加強事業單位崗位設置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。

(十六)完善機關事業單位工資收入分配制度。按照國家和省上統一部署，推進機關事業單位工資收入制度改革;繼續做好機關事業單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關制度。會同有關部門繼續做好規范公務員津貼補貼工作。

五、做好勞動關系協調和勞動者權益保障工作。

(十七)做好農民工工資支付工作。嚴格執行建設領域農民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預防和治理農民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權益。

(十八)加強勞動關系協調工作。貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見和省相關實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務派遣若干規定，規范勞務派遣用工。全面落實。

勞動合同。

制度，全縣企業勞動合同簽訂率達到92%。

(十九)提升調解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調解仲裁信息化建設。探索建立辦案監督、便民服務措施，提升調解仲裁管理服務能力，增強群眾滿意度和社會公信力。

(二十)加強勞動監察執法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規，積極預防違法行為發生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監控企業的監督檢查。及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農民工工資拖欠問題的源頭治理和常態監管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監察“兩網化”管理工作，提高勞動監察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。

六、加強綜合基礎性工作。

(二十一)推進規劃財務和統計工作。加強財務監督，厲行勤儉節約，嚴格控制“三公”經費支出，加強政府采購管理。

(二十二)進一步加強基層平臺建設工作。以鄉鎮為單位，按服務下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，加大宣傳，做到應保盡保。同時，加強街道、社區勞動保障工作平臺建設，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系，形成縣、鄉、村社會保障“網格化、科學化、效能化”一站式工作體系，為統籌城鄉社會保障各項工作打下堅實基礎。

七、加強系統自身建設。

(二十三)深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，著力解決發生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統政風行風和行政效能建設，著力構建作風建設長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災后重建工作。

(二十四)扎實推進機關隊伍建設工作。深化機關效能建設，堅決整治“庸、懶、散”現象，杜絕各種不良風氣。以完成災后重建、社會保障任務，人社隊伍建設先行為宗旨，打造“創務實班子、帶優質隊伍”隊伍建設的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業務精良、作風優秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務，全力以赴做好災后恢復重建各項工作，做到高效率，快節奏，求實效，切實提高行政效率。

八、落實災后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目。

(二十五)落實災后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災后各項優惠政策為引領，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災后重建工作大局。

(二十六)全面啟動我局災后重建項目。抓住機遇，以科學重建為宗旨，緊抓項目時間節點，統籌協調，力保2019年4月20日前縣級災后重建項目全面開工。積極指導、配合各鄉(鎮)，建設高水準、高質量的基層就業和社會保障公共服務平臺。加大工程建設監督管理力度，確保項目質量。全力打造集就業、社會保障、人事人才、勞動維權為一體的全縣人社綜合服務平臺，推動人社事業走科學發展、健康發展之路。

一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。

人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。

適時利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、國防教育等內容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科普知識，大力弘揚擁軍優屬的社會風尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關擁軍優屬的各項優惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。

三、發揮職能，切實做好軍隊轉業干部安置工作。

把做好軍隊轉業干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。

四、轉變觀念，努力為退伍軍人創造就業機會。

近年來，退伍戰士面臨著企業吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業形勢，就業難的現象比較嚴重。人社局為了及時解決退伍戰士的就業問題，積極為他們提供就業指導、職業介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務的同時，并且聯系多家企事業用人單位，采取現場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創業、自謀職業，根據他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創業項目、組織創業培訓、提供創業信息，切實為他們成功創業保駕護航，打開致富門路。與此同時，人社局從支持國防和軍隊建設、做好雙擁工作的大局出發，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業、再就業工作納入就業再就業總體規劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業需求，大力開展就業指導，幫助她們了解市場就業形勢，樹立正確的擇業觀。

五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。

一方面對部隊退役軍人，轉業退伍到地方，養老保險關系予以接續;另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業工作的，按規定督促企業參加基本養老保險，切實解決軍人的養老保險問題。

六、發揮優勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。

針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監察大隊加大執法監督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。

人社局工作計劃篇八

一、實施就業優先戰略，積極構建大就業格局。實施新一輪就業優先政策，推動就業增長與經濟發展深度融合，確保實現城鎮新增就業xx萬人以上。完善靈活就業服務保障措施，支持和規范發展新就業形態。探索建立“行業聚力”工作模式，探索實施“品牌引領”行動計劃。實施“高校畢業生見習實習擴圍計劃”“大學生就業競爭力提升計劃”“x雁歸巢計劃”，組織見習實習x萬人以上。實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，創設x萬個以上崗位。穩定和擴大農民工就業，鼓勵社會機構吸納困難群體就業，實施家庭服務業“領跑者”行動，推進東西部勞務協作。實施公共就業服務質量提升工程，鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業服務。健全失業風險監測預警和應對處置機制，建立區域內勞動用工余缺調劑機制。實施城鎮調查失業率制度，城鎮調查失業率控制在x%以內。

二、推進創業城市建設，放大創業帶動就業倍增效應。發揮創業城市建設議事協調機當前隱藏內容免費查看制和創業城市“x+x”工作運行機制作用。線下打造一站式服務平臺，線上開發創業城市云平臺、小程序。爭創全國創業型示范城市。優化調整一次性創業補貼、一次性創業崗位開發補貼、創業擔保貸款政策，實施新一輪創業培訓政策，全年政策性扶持創業x萬人。深入開展大學生創業引領計劃，扶持xxxx名以上大學生創業。舉辦“贏在中國創在xx”創業創新大賽、中日韓x年創業創新大賽等活動。聯合部門打造線上“了不起的創業者”和線下“創業第一課”等品牌。建設一批高質量創業孵化示范基地。

五、深化人事管理改革，激發創新創造活力。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，規范事業單位人員崗位聘用機制。完善事業單位多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業單位人員公開遴選。穩慎實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。創新事業單位聯系點制度，加強先進經驗做法推廣。落實事業單位人事管理事中事后監管制度。加強事業單位人員管理。深化公立醫院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作。加強考試安全保障，實施專業技術人員職業資格考試報名證明事項告知承諾制。

七、為市場主體和群眾提供優質服務，助力改善營商環境。編制實施年度人社事業發展計劃。推進法治政府建設示范創建。建立健全市場主體參與規范性文件制定執行機制。打造人社政策法規“云課堂”在線宣講品牌。扎實抓好安全穩定和信訪維穩工作，加強xxxxx熱線建設。促進人社要素市場化配置，實施市場配置分類改革行動。制定人社數字化轉型升級三年行動方案，持續推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，健全智慧社保應用平臺。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續做好大數據輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作。持續優化“無感知免打擾”大數據認證體系，大數據認證通過率達到x%以上。持續深化構建人社“一件事”服務模式。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，深化人社基金資金大數據監管平臺建設，加強基金資金管理使用現場監督檢查，健全市、區（市）兩級社保稽查聯動機制。完善改革創新和調查研究考核推進機制，建立人社新聞發布制度，集中資源做大做強人社系統政務新媒體，加強人力資源發展智庫平臺建設。加快膠東經濟圈人社一體化發展。

八、強化黨建引領，保障人社事業高質量發展。深入學習***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，加強意識形態領域工作。實施干部專項培養工程，探索構建干部綜合評價機制，完善機構編制管理。深入開展“人人都是發展環境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業務技能練兵比武，創新幫辦代辦服務機制。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制。

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人社局工作計劃篇九

一、堅持“四個基本”

一是以圍繞中心、服務大局為基本立場。認真把握形勢，準確定位，找準部門工作與中心工作的切入點。認清部門工作是服從服務于中心工作、中心工作帶動部門工作健康快速發展這樣一個關系。因此，我局始終圍繞縣委、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機融入到全縣工作大局之中，把部門工作定位于是促進全縣中心工作、促進全縣經濟社會穩定的工作，致力于把部門工作要以圍繞中心、服務大局為基本立場。

二是以建強班子、帶好隊伍為基本保障。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強班子自身建設。強化黨組中心組理論學習，提升班子的政治素養和理論水平。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度，促進班子團結有力。以班子建設帶動隊伍建設，加大力度，認真落實干部職工管理“四項制度”即：《定期學習制度》、《聯系基層制度》、《一事一評議制度》、《下派掛職和基層鍛煉制度》。努力提高干部職工隊伍的綜合素質，保障全年各項工作任務的順利完成。

三是以改進作風、服務群眾為基本宗旨。加強工作制度建設，大力推行首問責任制、服務承諾制、辦結制等制度，不斷完善和充實各種。

規章制度。

使干部職工的工作行為有章可循。加大政務公開力度把干部職工的工作范圍、職責、辦事程序、辦事結果等情況以各種不同的方式向社會公開接受群眾監督進一步規范干部職工的權力運行行為達到更好服務群眾的目的。

四是以發揮優勢、服務發展為基本目標。圍繞全縣經濟社會發展目標，充分發揮人社部門人才管理、就業服務、勞動維權、社會保障的優勢，大力實施人才強縣戰略，為經濟社會發展提供人力支撐；結合城市發展目標，用足用活現有的就業扶持政策，引導就業，扶持創業；加強勞動用工行為監察力度，努力構建和諧的勞動關系；進一步開展以“五險合一”的社會保險擴面征繳，不斷擴大社會保險覆蓋面。力爭發揮部門工作優勢，為全縣發展大局做出部門應有的貢獻。

二、突出“四個重點”

一是以抓好新農保試點工作為重點，進一步加強社會保險工作。下大力實施好新型農村社會養老保險試點工作，加大宣傳力度，提高服務質量，力爭農村適齡農民在20xx年參保率達到70%以上，60周歲以上老人實現100%領取基礎養老金。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》，在完成地區下達基本養老、基本醫療（含城鎮居民）、工傷、生育、失業五個社會保險任務的基礎上，千方百計加大擴面征繳力度，力爭五個險種在擴面上有較大的突破。加強醫保“兩定”醫療機構的規范管理，實行定期檢查制度，確保醫保“兩定”醫療機構規范運行。加強社會基金內控管理，規范基金操作程序，努力做到收支平衡，確保基金運轉安全。

二是以抓好創業促就業為重點，進一步推進就業工作。根據省、地促進就業政策，加大創業扶持力度，大力實施“四百工程”，即：扶持創辦100個婦女創業示范基地、100名退伍軍人創業示范基地、100名青年創業示范基地、100名黨員創業示范基地，帶動就業崗位1000個。在扶持能人創業方面，力爭成立小額貼息貸款擔保公司，促進創業帶動就業工作的健康快速發展。積極開展就業援助活動，有序開發公性崗位，幫助城鎮下崗失業人員、零就業家庭、城鎮失業人員、“4050”人員等就業困難對象實現再就業，實現城鎮新增就業2500人以上。以思南創升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯系，幫助城鄉富余勞動力轉移就業，完成農村勞動力轉移就業1200人以上。加大就業技能培訓力度，積極向上級爭取我縣就業技能培訓資質，更好地針對思南實際開展就業技能培訓工作。完成城鎮失業人員、農村勞動力、返鄉農民工等就業技能培訓3000人以上。深入開展免費發布就業信息、就業失業登記、就業指導、就業推薦等公共就業服務。就業轉失業率同比增幅控制在15%以內，城鎮登記失業率控制在4%以內，就業資金使用同比增幅不低于40%。

三是以規范勞動用工行為為重點，進一步維護勞動者的合法權益。加強勞動用工規范管理，主動上門開展指導用人單位依法與勞動者簽訂。

勞動合同。

為勞動者繳納各種社會保險費和工資保證金為勞動者提供安全的住宿條件等服務工作，力求從源頭上有效杜絕各種違法用工行為的發生。加強勞動監察規范執法力度，實行定期專項執法檢查制度，特別是對農民工工資勞動合同簽訂雇用童工工傷保險等涉及勞動者切身利益的專項檢查，力求通過定期專項檢查活動，達到宣傳勞動法律法規保護勞動關系雙方合法權益的目的。加大勞動爭議矛盾仲裁力度，堅持調解為主基層為主的原則，認真辦理每一起勞動爭議舉報投訴案件，維護社會穩定。全年舉報投訴案件結案率達到100%。

四是以深化干部人事制度改革為重點，進一步規范干部人事管理。結合縣鄉機構改革工作的開展，完成事業單位崗位設置管理工作，進一步加強聘用合同管理與考核。對機關和事業單位新增人員一律實行“凡進必考”。在此基礎上，全面推行事業單位實行績效工資，激活事業單位專業技術人員的工作潛能。認真執行工資政策，及時辦理機關事業單位工作人員的工資變動及各種津補貼手續；加大機關事業單位中層干部競爭上崗力度，把優秀人才推到領導崗位。進一步完善錄用、交流制度，吸納優秀人才進入公務員隊伍。大力培養和開發鄉土人才，不斷完善人才考核評價機制。進一步理順干部人事管理關系，規范干部調動、任免、辭職、辭退、獎懲等人事管理行為。

三是推進“四項工作”

一是推進初級職稱評聘制度改革。逐步建立“三結合”制度，即：論文與專業結合、專業與項目結合、項目與基地結合制度，進一步把專業技術人員的職務與實際能力結合起來，促進專業技術人才的健康發展。加強專業技術人員的學分登記管理，促進專業技術人員積極參加繼續再教育，不斷提高專業技術水平，為職稱評聘提供必備的知識水平。

二是推進干部人事檔案達標工作。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經費和設施等基本條件，按時完成達標升級任務。

三是推進“三庫”建設。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創業帶頭人等建立鄉土人才庫；收集思南籍在外工作、創業、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯系，建立思南籍在校大學生庫，通過“三庫”建設，為我縣實現“六個堅定不移”戰略目標提供人力支撐。

四是推進信息網絡化建設。充分利用人力資源和社會保障部門內網和開展新型農村社會養老保險試點工作的契機，會同相關部門把鄉鎮人力資源和社會保障服務中心與縣局開通內部網絡，建立覆蓋全縣城鄉的社會保障、勞動就業、人力資源等方面的服務信息網絡體系，實現城鄉資源共享，進一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。同時，努力構建與外地人才、用工、學習交流等方面的信息網絡建設，更好地為我縣人力資源和社會保障事業的發展提供服務。

四、實現四個目標。

一是黨建工作有創新。以部門“六個三”主題活動為載體，深入開展“三個建設年暨四幫四促”活動。創新黨建工作機制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進業務、以業務帶黨建。加強機關支部與聯建支部的互動作用，切實。

對聯。

建村進行傾力幫扶，切實解決聯建村的實際困難，促進聯建村的經濟發展、農民增收、社會穩定。

二是業務工作有突破。力爭在干部人事管理方面進一步規范，就業再就業工作有新的舉措，社會保險擴面征繳有新的增長，勞動維權有新的辦法，各項指標性任務在20xx年超額完成任務的基礎上有較大增長。

三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能夠激發干部職工的活力，在就業再就業工作上扶持一批創業帶動就業的能人，在社會養老保險方面能促進社會穩定，在勞動維權方面能促進勞動關系更加和諧。

四是部門形象有提升。深入開展部門創先爭優“六個三”主題活動和“三個建設年暨四幫四促”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，推動全體干部職切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，構建一支融洽、健康向上的干部隊伍，高效、規范、有序運轉的工作機制，和諧、優美、舒心的工作環境，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的良好形象。

人社局工作計劃篇十

為切實做好2016年黨建工作，根據縣委組織部關于印發《2016年全縣組織工作要點的通知》（開委組通〔2016〕15號）文件精神，結合本局實際，特制定本工作計劃。

以鄧xx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真貫徹省委十屆四次、五次全會和市委三屆八次全會、縣十二屆四次、五次黨員代表大會精神，以全面深化改革、依法治理和推進黨的群眾路線教育實踐活動為契機，強化黨的建設，切實加強機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為更好地服務發展、服務民生、服務群眾提供堅強保證。

一是鮮明學習主題。把中國特色社會主義理論體系、黨的十八屆三中、四中全會精神、社會主義核心價值體系、“三嚴三實”律己修身準則和總書記系列重要講話精神作為黨員干部隊伍學習培訓的主要內容，著力解決學而不信、學而不化、學而不用的問題。重點圍繞中央、省、市、縣委的系列決策部署，分專題開展學習教育，提高黨員干部把握大局、推動發展的能力。

二是抓黨組中心組理論學習。原則上每月最后一周周五召開中心組集中學習研討會，全年不少于12天，做到學習內容、時間、地點、人員四落實，確保中心組的學習做到常規化。

三是堅持“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度。加強黨的會議精神的學習和貫徹。

堅持“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度保證每月一次的黨支部會，每季度一次的黨員大會和黨課的學習，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員進行黨的基本知識的教育，完善組織生活，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。

四是抓學習制度建設。堅持把推進學習型黨組織建設與推動人社事業發展有機結合起來，實行每周工作例會、每月“人社大講堂”講學、每季讀一本好書、每年檢查評比等制度，推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態度，在學習中開闊視野、提升能力。

一是加強黨員干部教育管理。嚴格執行上級黨組織有關黨員干部學習培訓和教育管理的文件精神，認真開展黨員干部學習教育活動，堅持做到“四有”，即有學習計劃、有學習內容、有學習筆記、有學習記錄。黨員干部全年參加集中學習教育的時間不少于12天，學習次數不少于24次。

二是嚴格按標準和工作程序，做好入黨積極分子培養教育、新黨員的發展和預備黨員的'轉正等工作，今年擬發展2名同志為預備黨員，4名同志參加入黨積極分子培訓。

三是開展黨員主題活動。積極組織開展“黨員義工日”和在職黨員進社區活動，認真制定活動計劃，豐富活動內容。同時，積極強化黨員志愿者隊伍建設，通過開展形式多樣志愿服務，進一步密切黨群關系，發揮好黨員的先鋒模范作用。四是抓好黨員民主評議工作。定期開展民主評議黨員活動，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發展打下基礎。

一是推進黨支部規范化建設。認真做好支部換屆選舉，定期組織支部工作情況交流會或匯報會，加強支部間溝通交流。按照規范、實用原則，建設黨員活動室，切實管理和使用好活動陣地。

二是推進窗口服務優質化建設。繼續開展“為民辦實事”服務承諾活動，深化“三亮三比三評”、“黨員示范崗”等服務競賽活動，著力打造1-2個新的黨建示范點，培育2-3名有影響力黨員典型，樹立部門良好形象。

三是推進日常管理標準化建設。修訂和完善“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”、民主生活會及組織生活會、黨費收繳等黨建日常工作管理制度，對重點性、常規性、規范性工作進行分類細化，落實工作責任。同時，強化黨建目標管理，堅持做到黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，形成齊抓共管的黨建工作格局。

一是深入鞏固教育實踐活動成果。持續推進群眾切身利益問題11大提質增效工程、“四風”問題11大清理整肅行動和各項專項整治，運用好“補課”、“回爐”兩大舉措，確保整改取得實效。

二是不斷深化“走基層”活動。扎實推行“入戶五四工作法”，進一步健全“入戶”便民利民機制，深化“雙報到”和“萬名干部直接聯系群眾”活動，用好“入戶幫扶”信息化平臺，切實解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。

三是完善作風督查機制。建立完善常規督查、暗訪督查、專項督查、社會監督于一體的作風建設督查機制，強化對中央、省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定執行情況和“9+2+3”“四風”突出問題的督查，嚴防問題反彈回潮。

（五）全面加強黨風廉政建設。深入開展黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，全面履行黨風廉政建設職責，重點加強對人事招考、基金管理、職稱評審、工傷鑒定等風險點的防控，努力構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐體系，提高干部隊伍廉政意識和拒腐能力。

（六）切實抓好群團組織和統一戰線工作。堅持黨建帶群建、群建服務黨建。加強工會組織規范化建設，重點開展崗位技能培訓、做好幫扶困難職工等活動，建立服務、聯系職工群眾的制度，推進和諧勞動關系構建，維護干部職工的合法權益，調動干事創業熱情，做好職工隊伍穩定工作。加強共青團組織基礎工作，激發基層團組織活力，深入開展青年志愿者服務等主題實踐活動，組織青年建功立業，組織開展好慶祝“五、四”青年節系列活動。加強婦女工作，積極組織開展爭創“巾幗文明崗”活動，通過崗位建功，提升能力素質，服務社會發展，展示良好形象。組織開展好紀念“三、八”婦女節等系列活動。

（一）高度重視。全系統要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標任務，精心組織部署，認真抓好落實，力爭使黨建工作再創新業績，再上新臺階。

（二）落實責任。嚴格落實黨建工作責任制，主要領導要負總責，分管領導要具體負責，要全面及時對黨建工作進行統籌安排和規劃部署。

（三）加強督查。建立健全督查制度，加強對黨建工作落實情況的督促檢查，對形式主義、走過場、敷衍塞責、推諉應付的，進行通報批評，確保工作取得實效。

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人社局工作計劃篇十一

精心組織、穩慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業發展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據國家和省、市統一部署，穩妥實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構改革，貫徹落實好鄉鎮工作補貼制度。

(二)深化事業單位人事制度改革。

深入實施事業單位人事管理條例，嚴格實行事業單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續完善全區事業單位人事管理系統，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規范數據庫管理，切實發揮信息管理系統在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業單位人員考試、聘用、調轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業單位更加適應經濟社會發展的需要。

(三)抓好職稱制度改革工作。

健全以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。

(四)規范人事檔案管理工作。

(一)全面推進大眾創業萬眾創新，完善政策，提升效能，全面做好就業創業工作。

1、有效落實就業創業政策。

2、積極開發就業崗位。

3、統籌做好重點群體就業。

4、實施大學生創業引領計劃，完善創業服務體系，構建創業綜合服務平臺。

5、全力推動創業帶動就業。

6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區內公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監督牌和監督舉報電話，實行定期和不定期監督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業的意識，切實有效地發揮自身的作用。

(二)圍繞維護經濟社會穩定，保障權益，依法行政，努力發展和諧勞動關系。

1、大力加強調解仲裁工作信息化建設。

人社局工作計劃篇十二

20xx年，我局將在市委、市政府和上級食品藥品xxx的領導下，堅持以黨的xx大精神為指導，圍繞確保群眾飲食用藥安全工作目標，立足監管、服務發展，全面樹立和實踐科學監管理念，進一步解放思想，創新工作，在更新觀念、監管方法和重點難點工作上力求有所突破，大力加強監管隊伍建設，不斷規范食品藥品市場秩序，切實保障公眾飲食用藥安全，促進食品醫藥經濟又好又快發展。

一、深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神。通過學習深刻理解xx大精神實質，深刻領會以科學發展觀為指導，努力實踐科學監管理念和建設和諧社會的重大意義，從而用xx大精神統一全局思想，指導監管工作實踐，推動各項工作創造新的業績，確保圓滿完成各項工作任務。

二、繼續開展創建“學習型、法制型、服務型”機關活動。加強黨風廉政建設和執法紀律教育，加強業務培訓學習，以制度建設為重點，在基礎上進一步完善和推進崗責體系建設，加大對各項制度執行的監督檢查，規范行政行為，進一步改進工作作風，提高工作質量和效率，不斷提高依法行政能力和監管水平。

三、繼續強化對藥品、醫療器械市場監管。

1.繼續推行藥品生產經營企業信用評價管理辦法，完善信用建檔基礎管理工作，推動企業的誠信自律，強化第一責任人意識。

2.完善和推廣分類監管制度，突出重點單位和重點環節，強化監控，在總結已建立涉藥單位預警約談制度和生產企業試行質量授權人制度的基礎上，進一步強化督促約束，促進依法規范生產經營活動，限度地防止安全事故發生。

4.精心組織，突出重點，開展好各項專項檢查。按照省、德陽市兩級和我市的具體情況，一是開展元旦、春節的“兩節兩會”專項檢查和國慶中秋的節日市場專項檢查;二是開展學校、廠礦醫務室專項檢查;三是根據上級安排的各項專項檢查包括藥品抽驗不合格核查。以及加大對違法行為的查處打擊力度等，切實整治和規范藥品市場秩序，確保我市藥品安全。

7.扎實抓好“規范藥房”建設工作。一是對已取得“規范藥房”證書的醫院進行跟蹤檢查，鞏固建設成果。二是與衛生局一起，完成鄉鎮衛生院、民營醫院“規范藥房”創建工作。

8.加強基本藥物的監督管理，繼續落實基本藥物生產企業派駐監督員和基本藥物日常檢查制度。

9.進一步做好法律法規學習和宣傳，加強法制建設工作。繼續深入開展食品藥品法規知識宣傳進社區、進農村活動。

四、強化食品安全綜合監督工作。

1.充分發揮食品安全監管的“抓手”作用，加強食品安全綜合監督和組織協調工作。根據省市各級的要求，結合我市實際，認真作好全市食品安全工作的安排部署和目標任務的分解落實。

2.建立和完善聯席會議制度，加強與職能部門的溝通協調，加強工作力度，提高工作效率。

人社局工作計劃篇十三

為做好我局20xx年結對幫扶工作，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗，根據鎮村實際，特制定如下計劃。

一、開展精神扶貧。

做好貧困戶思想教育工作，使貧困戶擺脫精神貧困、意識貧困，清除“等、靠、要”的思想，讓他們不僅有信心、有想法，而且主動找辦法、找出路，激發他們自力更生、艱苦奮斗、勤勞致富的內生動力，變“要我脫貧”為“我要脫貧”，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐。

二、開展產業扶貧。

一是著力壯大村級集體經濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，收購馬家組200畝毛竹林，并鼓勵周邊農戶以毛竹林入股，建立一個村級毛竹林基地，并實施高標準改造，提高毛竹林單位面積產量。讓貧困戶享受底金、股份分紅、務工等多種收入。二是鼓勵貧困戶走產業脫貧之路。我局從單位自有資金中擠出6萬元，扶持貧困戶發展小種植（芋頭、生姜），小養殖（蜜蜂、土雞），小加工（筍干），小電商，小竹園(毛竹、鮮筍)，用“五小”產業精準幫扶貧困戶。三是實施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，利用豐富的'山場資源，引進太陽能光伏產業，新建一個光伏發電站，讓貧困戶從中受益。四是組建芋頭種植專業合作社，采取“合作社+能人+貧困戶”模式，帶動貧困戶脫貧。

三、開展政策扶貧。

對具備勞動能力的一般貧困戶，主要是通過扶持發展生產和幫助轉移就業脫貧；對具備部分勞動能力的扶貧低保戶，主要通過低保補助+扶持發展生產、低保補助+幫助轉移就業脫貧；對基本喪失勞動能力的純低保戶和分散供養的五保戶，主要是通過低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。

四、開展易地搬遷扶貧。

按照“搬得出、穩得住、有事做、能脫貧”的原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災害頻繁、生存環境惡劣地方的貧困戶為重點，實施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養一方人”的問題。爭取發改委項目資金21萬元、生態辦項目資金15萬元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內規劃建設一個易地扶貧搬遷集中安置點，安置精準扶貧和移民搬遷戶40戶。

五、開展基礎設施建設扶貧。

積極爭取上級政策扶持資金，加快村交通、飲水、用電、通訊、公共服務等方面的基礎設施建設，從根本上改善村民生產生活條件。爭取新農村建設點項目資金100萬元，其中省建點2個60萬元、市建點2個40萬元，實施好精準扶貧整村推進工程；爭取水務部門修建河堤項目資金182萬元，實施好全村水土保持工程。

人社局工作計劃篇十四

抓好勞動監察專項檢查。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內審查1024家用人單位，涉及人數15000多人。二是主動檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區、市局下達的工作指標任務。四是開展合同簽訂情況專項檢查活動。截至12月，全縣共簽訂勞動合同有3161個單位，涉及人數66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結42起，為179名勞動者追回勞動報酬106萬余元。

抓好勞動人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調解20件，不予受理32件，審結案件224件(其中上期末未結案件15件)，當期結案率為93.72%，調解成功率達61.47%。

人社局工作計劃篇十五

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的xx大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。