時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

人社所工作計劃 人社局年度工作計劃篇一

(一)加強公務員制度改革和隊伍建設

精心組織、穩慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業發展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據國家和省、市統一部署，穩妥實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構改革，貫徹落實好鄉鎮工作補貼制度。

(二)深化事業單位人事制度改革

深入實施事業單位人事管理條例，嚴格實行事業單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續完善全區事業單位人事管理系統，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規范數據庫管理，切實發揮信息管理系統在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業單位人員考試、聘用、調轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業單位更加適應經濟社會發展的需要。

(三)抓好職稱制度改革工作

健全以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。

(四)規范人事檔案管理工作

緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領導小組，認真學習專業化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區人事檔案進行規范化整理、歸檔。繼續完善檔案管理相關工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調出調入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調檔需憑借單位或相關部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。

(一)全面推進大眾創業萬眾創新，完善政策，提升效能，全面做好就業創業工作

1、有效落實就業創業政策

　全面推進我市《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》的落實，加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優惠政策、打造創業創新公共服務平臺上下功夫，實現量與質的提升，實現精細化服務的提升。完善就業專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學性、規范性和有效性。

2、積極開發就業崗位

　積極探索有利于擴大就業的經濟增長方式，挖掘新的就業增長點，推動就業總量不斷增加，就業結構不斷改善，不斷加強與就業聯席會議成員單位之間的溝通聯系，形成工作合力，推動工作落實。

3、統籌做好重點群體就業

　把高校畢業生、城鎮就業困難人員、農民工等三類就業困難群體就業放在突出位置，對高校畢業生、農村勞動力轉移就業實行實名制管理和動態監測。認真做好城鄉就業困難人員管理服務工作，全面動態消除“零就業”家庭。繼續開展“春風行動”、“就業困難援助月”、“民營企業招聘月”、“高校畢業生就業服務月”等就業專項服務活動，為就業困難人員搭建平臺。

4、實施大學生創業引領計劃，完善創業服務體系，構建創業綜合服務平臺。

5、全力推動創業帶動就業

　積極實施創業促就業工程，實現創業人數大幅增加，加大街道社區小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業人員及高校畢業生創業孵化園區建設。

6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區內公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監督牌和監督舉報電話，實行定期和不定期監督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業的意識，切實有效地發揮自身的作用。

(二)圍繞維護經濟社會穩定，保障權益，依法行政，努力發展和諧勞動關系

1、大力加強調解仲裁工作信息化建設

　根據省廳要求2018年12月前要在全省范圍內建立功能完善、覆蓋全系統的調解仲裁信息化體系，實現“仲裁流程網絡化、庭審活動數字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區要完成全省仲裁信息系統終端接入，實現與省、市仲裁機構三級聯網運行。

2、繼續推進勞動人事基層調解組織建設

　2018年一方面要推進調解組織縱向建設，在鄉鎮街道的基礎上，擴展到村、社區一級，健全調解組織網絡。另一方面加強調解員隊伍建設，提高調解員的知識水平、業務能力，確保能真正發揮調解員和調解組織的作用，為構建和諧勞動關系做出更大的貢獻。

3、加強調解仲裁隊伍建設，提高辦案力量、質量

　為解決仲裁員人少案多的問題，初步決定2018年招聘一名法學本科事業在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式，提高現有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。

4、不斷完善勞動保障“兩網化”建設工作

　進一步理順網格化監察所涉及的各種工作關系，明確和落實各級勞動保障監察機構在網格化監察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監察中隊的建設，加強人員培訓和考核，確保監察業務上下貫通，有效運行，充分發揮勞動保障監察信息系統的功能和作用。

(三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務群眾，有序推進社會保障體系建設

1、完善城鄉居民醫保制度，實施全市統一信息系統

　城鎮居民醫保和新農合兩項制度初步整合，城鄉居民醫保制度初步建立，需要構建一體化的管理體質和信息系統，實現覆蓋范圍、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理的有機統一發展，確保2018年度城鄉居民醫保制度可以統籌城鄉、公平可及、管理規范、便民高效。

2、做好第二批機關事業單位社會保險改革參保登記前期準備

　確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業務培訓，要求第二批參保單位有序開展內部自查，理清單位人事信息，進行財務測算，評估財務能力，做好政策宣傳。

3、做好城鄉居民退休人員指紋生存認證工作

　確保基金安全，杜絕多領、冒領現象，推進我區城鄉居民養老保險手機認證工作既“人臉識別”養老金認證工作，提高認證率。

4、社會保障基金監管進一步加強

　進一步完善經辦機構內部控制制度，加強基金信息化建設，規范工作程序，著重構建了行政監督、專項監督、社會監督、經辦機構內部監督四位一體的社會保險基金監督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環節上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。

(四)圍繞各項工作全面協調發展，統籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作

1、加強信息化人社建設

　以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務水平為目標，建立規范的業務管理體系、完善的公共服務體系和嚴密的監督體系，實現業務領域的信息化。以就業精細化服務提升體系為重點，充分發揮網絡平臺作用，不斷將勞動保障保障業務向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務最后一公里問題。

2、認真抓好信訪維穩工作

　認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態。

3、進一步加強機關作風建設

　從根本上扭轉少數同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現象。繼續深化機關效能、優質服務服務窗口建設，切實樹立服務型政府機關新形象。

人社所工作計劃 人社局年度工作計劃篇二

在區委政府的正確領導下，在省市人社部門的指導下，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優先”這條工作主線，在2018年中突出統籌城鄉就業重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發展和諧勞動關系，大力加強人才隊伍建設，狠抓工作落實，保證各項工作穩步推進。現做出如下工作計劃：

以穩定就業為核心，做細做實困難人員就業任務。扎實做好城鎮失業人員再就業人數、就業困難人員就業、新增公益性崗位數等基礎性工作。努力拓展就業渠道，大力開展農村勞動力轉移就業工作，全面貫徹落實縣政府農民工工資支付長效機制實施方案。強化職業技能培訓力度，創新改進培訓模式，積極推行“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的四單式培訓。全面落實小額擔保貸款和各類就業創業補貼扶持政策，為高校畢業生實現就業創業提供政策和資金支持。

充分利用互聯網技術優勢和代辦銀行服務優勢，逐步形成網上繳費、政務服務大廳自助繳費終端繳費、代辦銀行網點代收靈活就業人員、下崗職工養老保險和醫療保險費等多位一體的社保繳費體系;建立和規范社會保險的業務操作規程、監督檢查、內控管理等工作措施，理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、工商、國資部門的業務關系，搞好協調配合，保證了社會保險基金的安全運行。加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作，積極跟進社保業務下沉基層工作，引導職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時核定企業社會保險繳費基數，加強聯合執法，促進企業依法參保，以催繳帶動擴面。

穩步推進事業單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環節有序開展;積極做好事業單位人員聘用工作，根據最新的崗位設置和人員聘用情況，組織開展相應的競聘上崗工作;結合多元化的高層次人才交流活動，根據我縣產業發展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。

注重多渠道開展勞動保障法律法規的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識;強化為民服務意識，在案件調查處理程序中，推進“自行和解”、“改正不罰”等調處機制，把勞資矛盾降到最低點;實行“網格化、網絡化”管理模式，通過網格化管理的責任到人，網絡化管理的信息共享，實現對我縣用人單位的分類和動態監管;健全網上投訴舉報管理機制，實時更新基本數據庫，形成資源共享的勞動保障監察工作體系;加強與各職能部門的協作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據有關規定，堅決及時移交司法機關處理。