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2023年給領導的建議書格式(精選12篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-10 15:11:08
2023年給領導的建議書格式(精選12篇)
時間:2023-11-10 15:11:08     小編:琉璃

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

給領導的建議書格式篇一

各位市領導們:

你們好!

當前的社會上,有許多素質不高和環保意識差的人,經常破壞市區的和諧:如有些人隨意踐踏草坪;任意破壞公物;經常在夜深的時候出來影響人家休息。在此,我提幾個我親身經歷的事吧!

那一天,我正坐在公園的石椅上休息,突然來了幾個社會青年,他們頭染成深紅,一個個兇神惡煞,邊談邊向寫著“請勿踐踏草坪”的排子旁的草坪走去。只見一簇簇小草在他們沉重的.鞋底下,無力的彎下了腰。

他們來到了一棵大榕樹旁,蹭蹭幾下爬了上去,一個人緩緩向一枝細小的枝干,不小心摔了下來。他怒氣沖沖地往樹上踢了幾腳,頭也不回的走了。另外幾個也跳下來,罵了幾句臟話,也走了。

現在有些人很不自覺,垃圾隨地亂扔,一到下雨天,垃圾被沖到了溪里,溪水漲了起來,流進了居民的走道上,影響了居民的出入、健康,甚至引來疾病。

某些大型工廠將大量的廢起排放出來,不但破壞了大氣層,還使附近的農作物死去而且影響了眾多人民的安全和健康。

請領導們提高人民的素質,改善人民的生活條件,促進人們的健康發展。

此致

敬禮!

六年(1)班xxx。

20xx年4月13日。

給領導的建議書格式篇二

親愛的校長:

近日,學校內正在施工,學校附近交通混亂,這些對學生的'安全造成很大的威脅。我覺得同學們缺乏交通安全意識。為此,我建議搞一次關于少先隊員交通安全知識競賽。具體方法如下:

一、舉辦交通安全知識大賽。

二、每班以“遵守交通安全”為主題,出一期板報。

三、請交警叔叔為我們做報告。最好利用班隊活動的時間給同學們講一些有關交通方面的知識。

四、發傳單,宣傳交通安全的重要性。可以由大隊部或者某個班級組織起來,在學校周圍給老人、小孩等發傳單,提醒他們要遵守交通秩序,以免有不安全的事故發生。

我希望我的建議能得到全體少先隊員的響應,并被校長采納。

此致

敬禮

20xx年x月x日。

給領導的建議書格式篇三

尊敬的西湖公園領導:

您好!

我是一名小學生,自從重建的西湖公園向我們敞開寬廣的大門,我踏入第一步起。我就看見地上有許多包裝袋、垃圾食品,“污染”了我高興的心情,我在游船的時候,小河里的垃圾多得數不清。我原本以為:公園非常美麗,沒有污染環境現象。可是,這跟我的以為完全相反!我非常沮喪:有一位阿姨準備扔垃圾,垃圾桶就在前方,她就隨地扔下就走了。

西湖公園垃圾桶有點少,這是亂扔垃圾的原因,走了許久看不要垃圾桶才扔的吧!有垃圾桶他們也是隨地亂扔。我還看見一個小男孩在美麗的草坪上蹦來跳去,把美麗的小草都弄“哭”了。

為了西湖的美麗,我想西湖公園領導提出以下建議:

1、要明確責任,西湖公園到底是哪個領導負責。

2、要好好兒政治一下西湖公園,來勸阻游客不要亂扔垃圾,多設幾個垃圾桶,再建幾個愛護公園的小標語。我建議你在草坪旁邊建一個欄桿,防止別人亂踏草坪。

3、最近不是有事件嗎!你可以把垃圾桶改成有關日本的東西,把垃圾往里面投,這樣大家都樂意:反日的大家都遵守吧!

4、組織志愿者的團隊,利用業余時間開展為西湖公園“大掃除”。把公園打掃得干干凈凈,還我們一個漂亮、美麗的公園。

希望西湖公園領導能夠采納我的建議。

謝謝!

一個普通的小學生:王怡涵。

20xx年1月10日。

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給領導的建議書格式篇四

尊敬的董事長:

您好!

我懷著激動而又不安的心情來到了x公司,激動是因為能來到像這樣在國內也是舉足輕重的企業實現自己的人生價值,是我的榮幸;然而,對于剛剛離開校園的我來說,走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰,將會面臨許多問題。

但是,我有信心克服困難,堅定的在工作崗位上走下去,為公司創造更多價值。

初來咋到,環境是新的,人是陌生的。不過還好,環境對我夠不成影響,再艱苦我也會很快適應,而在公司的這段時間,我也已經和新來的.同事們相處的非常融洽了,再加上公司領導對我們的關心,尤其是第一次見到董事長您的那一刻,你慈祥面龐,和藹的語氣,原本還算緊張的心情很快恢復了平靜。說實話,在公司生活的這段時間,最讓我映像深刻的還是公司的企業文化,企業氛圍,公司的領導們和藹可敬,談吐不凡,在這樣的企業工作讓我感覺像是回到了家一樣,能靜下心來努力工作,為公司創造更多的利益,同時也實現自身的價值。

一個新的起點,新的開始。我個人將轉變觀念,端正態度,找準自己的位置,同時也會虛心求教、認真學習、盡快掌握工作技能爭取早日上崗,時刻保持一顆謙卑的心,尤其是在即將到來的車間實習,我一定會跟著師傅認真學習,不急躁,不退縮。多想,多動手做,保持一顆感恩的心努力學習上崗技能。

此外,在工作之余我一定會多看書,多學習理論知識,不斷的提高自己,提高業務水平,畢竟學無止境,并且在學習中不斷反思,不斷總結,不斷創新,不斷進步。

最后祝董事長身體健康,萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上,明天更加美好,作為x員工,我自豪,我驕傲。

此致

敬禮

xx。

20xx年xx月xx日。

給領導的建議書格式篇五

領導們:

地球,這位人類的母親,曾是那樣的美麗壯觀,和藹可親。但是,由于我們的濫砍濫伐,由于我們的亂丟亂扔,由于我們隨意毀壞自然環境,地球那頭美麗的秀發變的稀稀疏疏,地球那飽滿的身軀變的骨瘦如柴,地球那容光煥發的面孔變的皺皺巴巴,一條條“皺紋”刻在了“母親”的臉上!為了讓地球母親展開那久違的笑容,我們應該注意我們身邊的一些小毛病,一些大問題!為此,我想向大家發出一些保護環境的建議:

1、不亂丟亂扔,不隨地吐痰,不在公共場所吸煙。

2、節約水電,出門時不要忘記關燈,洗完手請立即關水龍頭。

3、要愛護樹木花草,不要隨便砍伐綠色樹木,踐踏草地。

4、不要使用塑料袋,減少白色污染。我們這個城市如果每天每人使用一個塑料袋,每天將產生5噸塑料垃圾!

5、不使用一次性筷子。或許你不曾想過,哪怕我們每一個人這輩子只用一雙一次性筷子,全國也得砍掉15萬棵生長了20年的大樹。我國每年因生產一次性筷子消耗的林料就達200萬立方米,這足以引發長江洪水泛濫!

以上是我提出的不大成熟的建議,這僅僅是我對保護環境盡一份微薄的力量。但是,如果我們大家每個人都為環保盡自己所能盡一份微薄之力,那么,世界將是多么的美好!行動起來吧,從我做起,從身邊小事做起,讓我們為建設一個環境優美的家園而共同努力!

建議人:

給領導的建議書格式篇六

敬愛的校長:

您好!

很冒昧給您這封建議書,我們在這個豐富多彩的校園里,健康成長。雖然校園已經非常美麗,但仍有不足之處,那就是水。水是生命之源,因為有了水,一切才更滋潤。長期以來,人們普遍認為水是“取之不盡,用之不竭”的資源,沒有形成節約用水的意識,也沒有養成節約用水的習慣,導致浪費水資源已成為司空見慣的現象。

事實上,我國人均淡水資源為世界人均水平的`四分之一,屬于缺水國家。全國有400多個城市供水不足,上千萬人飲水困難。我國已有300多個城市缺水,已有20%的人正在飲用不良水,其中7000萬人正飲用高氟水。每年因缺水而造成的經濟損失達100多億,因水污染而造成的經濟損失更達400多億元。我們的身邊也存在著水資源污染、浪費的現象,河流里漂浮的垃圾、教學樓和公寓里未關緊的水龍頭。其實我們能做的很簡單,輕輕的把水龍頭關上。這不經意的一點點水,卻是我們子孫后代賴以生存的寶貴資源。

一日無水,人則虛;一年無水,國則損;百年無水,則何如?有水當思無水之苦,如若不然,那地球上的最后一滴水將是人類的眼淚。

20__年5月15日至21日為“全國城市節約用水宣傳周”,主題是“建設節水型城市,改善城市水形態”。為了保護水資源,提高水的利用率,爭創節水型校園,讓我們用自己的實際行動,在日常生活中從點滴做起,樹立良好的節水意識,養成良好的用水習慣。

在此,我們向學校提出以下幾點:

一、老師和學生要把節約用水放在首位,充分認識節水的必要性和重大意義,樹立良好的節約用水意識,養成良好的節約用水習慣。在全校形成“節約用水光榮,浪費用水可恥”的良好氛圍。

二、盡量縮短用水時間,隨手關閉水龍頭,做到人走水停,杜絕水長流的現象發生。發現水龍頭、管道、馬桶漏水要及時報修。

三、對于用水量較大的綠化及生活用水提倡一水多用,分質使用,提高水的重復利用率,將水耗降至最低。倡導在衛生間盡量使用二次水,帶動身邊的人共同參與節約用水行動。

四、對發生在身邊的用水浪費現象,要敢說敢管,互相監督,共同保護利用好水資源。

老師們,同學們,讓我們積極行動起來,加入到節約水資源的隊伍中,從現在做起,從自己做起,從身邊小事做起,以實際行動為創建節約型校園盡自己的一份責任!

以上就是我們的建議,希望校長能夠采納我們的建議!

您健康!

___。

20__年__月__日。

給領導的建議書格式篇七

尊敬的董事長:

你們好!很榮幸能服務于建設集團有限公司!

時間飛快我加入已經十年多時間,很高興看到公司不斷的壯大,每年業績斐然,這已經解決了企業的生存問題,可能也另同行望塵莫及,這也是一個企業的生存之本。在這種另人欣喜的情況下,我們公司的管理層仍然能居安思危,在公司的管理上提出了更高的要求,這也是我堅持服務于公司的原因之一。因此,基于對公司了解,在此提出一下建議。以下建議出于本人對本職工作的充分重視,真誠希望能夠對公司的發展有所裨益,希望公司走得更穩鍵走得更遠,因此若有言辭不妥之處,請領導多多諒解。

回想起剛進公司的時候,我從公司最底層的電工而至今日不斷的得到完善,崗位責任的不斷的變換、欣喜之余對公司的各項管理制度的執行,每每感覺收效甚微,遠遠不能達到公司預期效果,公司經過幾年的聯營,回過頭看還得回到起點:公司組織構架的完善,必須的制定崗位責任制、必須從公司的各項管理制度做起。有規矩才有方圓,我想所有的企業管理人員都能夠認識到制度對企業管理的重要性。當然我們公司的組織架構還是實際存在,企業管理制度也是實際存在的,然而,在這段時間的一建工作,經常出現遇到問題時找不到相關的制度或處理問題的依據,需要公司不得不補充、修訂或制定新的管理制度,比如項目責任制管理、項目宿舍管理、項目門衛管理、公司辭工管理等等,但這種頭痛醫頭,腳痛醫腳的方式畢竟不是長久之計。我們**集團公司的組織架構在以前聯營時可能適用,大家都靠自身的自覺性或對企業的忠誠度的不同來約束自己的行為,依據自身素養來為企業盡職盡責地做事,但企業發展了,新鮮的血液被注進了,不同地域、不同價值觀、不同素養的人又組合到一起,公司規模擴大了,組織構架就隨之會引起變化。我們就必須調整我們以往的組織架構,重新明確新的崗位職責,以往“人管人”的方式無法適用我們公司的管理,取而代之的是應該是用“制度管人”。

首先從組織構架的設計來說起,按我們企業的特點和規模,應該實行的是總經理向董事會負責制,然后實行崗位責任制,編制的組織機構圖,作為股東或董事會成員,可以在企業任職,但其權限不能超越自己的崗位職責,更不能凌駕于總經理之上,除非在股東會議才能行使自己作為股東的權利。如果每個股東都同總經理擁有同樣的權限直接參與企業的日常管理,那勢必會給公司的管理造成一定上的混亂,也讓公司的管理人員無所適從,不知道該向那位負責,該向那位匯報工作,該接受那位的工作指示—---而往往股東們并不一定能做到決策或意見一致。

有了適宜的組織架構,就應按照每個崗位的特點要求進行因崗定人,一建的所有項目獨立個體而不能像封建帝王一樣,給參與創業的員工或親友分侯加爵,排座次,安排到一些管理崗位。中國有句古話:兵熊熊一個,將熊熊一窩,不稱職的一個管理人員,不僅影響自己的團隊,甚至會直接影響公司的整體經營績效,管理界的著名的“木桶效應”就很直接的說明了這一問題。

有了完善的組織構架,就需要建立適宜的管理制度。在制定制度的過程中,公正(含有公平與正義之意)的精神,從制度建設角度來說應該是一切制度的本質特征。制度的公正性不僅要在制定是表現出來,更要在執行中要表現出來,在同一個管理制度下,如果在處理問題時不能一視同仁,甚至出現一些特權階層,那么制度存在的必要性,或者執行力度就會面臨嚴重的考驗,會出現員工對制度置若罔聞,甚至對抗制度的執行。

在企業管理制度建設的指導思想中,如果員工的一切活動都是與金錢直接掛鉤的,人格、成長、心理、精神、信仰完全被置于一邊,企業精神,自然就在多勞多得的效率口號下被拋棄了。適宜的管理制度不僅會成為管理人員們日常管理的得力工具,也會成為獨特企業文化形式的表現,而企業文化的靈魂就是企業精神。如果用更普通的詞觀念來概括,那么所有有關企業文化的問題歸根到底還是回到四個字上“價值觀念”,它應包含最基本和絕對的管理哲學思想:人道和公平。觀念決定一切,沒有觀念上的完整性、系統性,管理制度就是隨意的,企業管理不可能有生命力和持久性和連續性;而在觀念上具有決定作用的往往是企業的決策層。我們都知道花無百日紅、企業無永遠盛,如果一個企業僅僅是靠金錢作為公司與員工的唯一紐帶,企業不能保證自己的工資水平永遠高于別人,永遠沒有低谷,這種純粹的金錢關系也會被更強大的金錢所打敗:高素質核心員工逐利而走,在工資水平差不多的情況下大多數員工會選擇較好人文環境的企業,其結果就是很高的員工流動率!企業花大量時間、金錢培養的員工離職,會使得企業經常處于不穩定中,維持現狀就是一個無可奈何的選擇,提高發展就只能隨遇而安了。

本人向公司提出以上建議,并非是對企業有什么成見或不好的看法,我們**公司能做到今天的規模,還是有很多很多值得我們自豪和繼續發揚得地方。我上面說到的方方面面,也許是在建筑企業中國共產黨同存在的,可能更是一些民營企業普遍存在的現象。但是在產品嚴重同質化、利潤嚴重下滑、同行業競爭加劇的今天,我們只有加強管理,提升自己企業的管理水平,才能切實的提升自己的經營績效,使自己的企業永出不敗之地。

建議人:

日期:

給領導的建議書格式篇八

敬愛的校長:

我是一名六年級的`學生,在即將畢業之時,我想給您提幾點建議。讓母校變得更加完美。

我希望學校能盡快開放每班的多媒體設備,開啟多媒體不僅能減輕老師們的負擔,提高教學質量,還能避免粉筆塵埃影響前排同學上課(特別是開電扇時)。開啟多媒體,一定是一舉多得。

前年,為了讓同學們更好地學習知識,學校出重資為每個班安裝了多媒體設備,但好景不長,也不知是安裝人員的疏忽,還是設備自身的原因,多媒體設備不是投影儀不精確,就是容易找不到迅源。因此,您又重新聘請人員,重新安裝了一套多媒體設備,但是,最重要的儀器卻遲遲不安裝,為了能盡快啟用設備,我還想到了具體的辦法:

第一:雙休日或者假期里去正規市場買信得過的產品。

第二:讓賣家出幾位專業安裝員趁辦公時間或假期高效率高質量安裝。

第三:在所有設備安裝完成后,您可以親自檢測,也可以后勤人員檢查,檢查過后,讓安裝人員教會后勤人員怎么使用、保養。

第四:抽時間讓語數老師開個短會,讓他們也學會使用。

以上就是我的建議,望校長能夠考驗接納,如果提得不好,敬請原諒。

建議人:xxx

20xx年x月x日

給領導的建議書格式篇九

親愛的'校長:。

你好!

我是601班的畢業生劉嘉吉.今天,我很高興能和你書信交流.我曾經也讓我的媽媽給你們提出過幾次意見.但是一直沒有得到回應.

今天,我再一次給你寫信.我非常希望你能將圖書館再開放起來.圖書館已經很長時間沒有開放了.您知道書對我們是多么的重要嗎?書籍可以為我增長知識.希望您能開放.

日期:20xx年xx月xx日

給領導的建議書格式篇十

我覺得每個公司都會存在一些問題和漏洞,必須根據情況的變化而不斷地做改善.我覺得老板應該讓每一個員工了解他的目標和理念,并建立公司的文化體系。我覺得老板應該讓他的員工很忙并且有效率,我覺得老板必須要想辦法讓他的員工變得勤勞和忠誠。而我看到越來越多的老同事感到失望而離開。

現在,我要向你就采購流程提出一些建議。

這樣在實際操作中是有問題的,因為價格的變化有很多情況。

首先國際原材料的價格變動或者是人工成本的增加會引起一系列材料的價格變動,但是他們的幅度是不同的。比如錫金屬價格上漲20%,我們所購買的錫棒正常的漲幅應該是10%-20%,錫絲的漲幅應該是10%-15%,而錫膏價格漲幅不應該超過5%,因為錫膏的產品技術附加值太高了!但是如果我報告給你,因為錫金屬的價格上漲了20%,而我這三種材料我全部接受供應商15%的漲價,你可能會也會覺得合理。

如果說,原料下降了20%,我可能正常能爭取到10%-18%降價,但是我只接受了供應商5%的降價,或者沒有降價,而這些你可能不會知道。

這樣的情況,解決的方法是:需要將材料分類整理,在做季度costdown之前應該就材料的價格走勢做出分析計劃,并訂制合理的目標,在季度costdown結案以后對目標的達成做出分析。而不是單純的給我們一個指標5%,當原料和人工成本不斷上漲的時候,就是我們最辛苦的時候,卻無法達成目標,你可能不知道我們阻止了多少漲價,雖然這是我們應該要做的,但是不管做出何種努力也不會被認可,我們的積極性就會懈怠。

然后是供應商惡意抬高單價或者降低單價。因為是onlysourse,我們需要被迫接受供應商的高價.或者供應商有時候會惡意競爭,給出低于成本價很多的價格來打敗其他競爭者,我們是否要接受這樣的低價?在原材料和人工費都沒有變化的情況下,突然降價50%,你看到這樣的情況會開心,還是感到擔憂?遇到這樣的情況,我們非常需要你的指示,才能夠從容地應付。

改善的方案是,在有新的產品時,最好不要出現onlysourse的情況。新的單價需要請供應商提供成本分析表,有的產品供應商不愿意提供,但是我們可以自行先估價,在漲價和降價的時候,這些可以作為基數參考。你會發現,我們目前在申請單價欄式中是有“baseprice”項的,但是因為去年更換新的系統,以前的“baseprice”數據都丟失了。

原料的價格非常重要,它決定我們的成本的部分,但是很讓人擔憂的是,它的申請不是在系統里面進行的,而是將申請單交給你審核完成以后由采購自己來錄入,采購可以自己在系統里面隨意修改、審核或者取消審核。

我認為單價的申請應該像采購訂單那樣,由采購在系統里面申請,并將供應商的報價單作為附件添加在里面,對于漲價和降價部分需要像超過三萬美金的訂單那樣將分析表作為附件添加在里面,以便讓審核者都明白,并且還可以方便以后查詢,然后這些資料需要經過層層審核。這樣不但你可以管控到單價,還可以防止采購的在單價錄入的過程中出現錯誤。

同時有的步驟完全是可以簡化的,但是我們在處理過程中,卻非常復雜,這樣沒有成效,很浪費我們的時間。作為老板不會每時每刻都在電腦旁邊,而我們做的每一件事情我需要等待roger,需要等待sam,需要等待calvin,需要等待vincent(現在已經不需要了),需要等待takebe。這樣我給我們的工作帶來極大的困擾。

比如說,你只需要控制請購的數量和材料的價格,就可以完全控制整個流程的進行,但是每一個環節都需要層層審核,這樣非常浪費時間。至少像請款這樣的步驟是完全沒有必要層層簽署的,因為我們需要請購以后才可以采購,采購以后供應商才可以交貨,有倉庫和iqc會負責貨物的數量和品質,數量和品質沒有問題以后才可以入庫,采購只可以根據入庫的數量和經過你審批的價格來申請付錢,付錢的時間在系統里根據合約自動計算的,采購將請款輸入系統以后會遞交財務審核,所以這個環節完全不需要像采購訂單那樣經過層層審核,我認為只需要簽到部門主管然后遞交財務就可以,然后你可以看財務的報表來知道請款的狀況。

這只是我個人的想法,但是系統簽核流程的確是存在簡化可能的。可能需要系統地整理和討論以后再做決定。

因為以上能夠對你有幫助。

給領導的建議書格式篇十一

敬愛的校領導:

我是一個六年級學生,即將小學畢業,離開母校。心中有些戀戀不舍,但是為了使母校的明天更美好,我希望您在百忙之中能抽時間看看我的建議:

一、增加電腦課。

現在是科技突飛的信息時代,在電腦上我們可以學到課本上沒有的知識,從互聯網上可以更多地了解社會,了解世界。所以我建議母校把一周一節改為一周兩節。

二、保護綠色,反對破壞綠色的不文明行為。

據統計,我國現在水土流失面積達40%,沙漠和沙化面積達160萬平方公里,每年損失土壤大億噸!這些數告戒人們要保護綠色。為此,我向母校建議:

每年植樹節開展一次植樹活動;開展“保護綠色”的主題隊會,評出“綠色小衛士”。這樣促進小學生環保意識!

三、黑板改成白板。

多年來學校使用粉筆寫,在擦黑板的時候,粉筆灰在空中翩翩起舞,對老師同學的身體造成傷害。使用白板,用水彩筆在上面寫,一點灰塵也沒有。可以減少粉筆灰對我們的傷害,所以我建議校長您能把黑板改成白板。

以上是我對母校的幾點建議,衷心希望母校能考慮并采納我的建議。

六年x班。

名:xx。

給領導的建議書格式篇十二

尊敬的校領導:

您好!

我是本校的一名六年級的學生,已經在這所美麗的學校生活、學習了六年了。我們的`校園環境優美,有古典雅致的亭臺,有蒼翠欲滴的樹木……但是,如果仔細觀察,還是會有美中不足的地方。

現在地球上的資源緊張,如,水資源。我國的水資源居世界第六位,人均占有量卻只有世界人均水平的四分之一。因此,我國屬于世界上的缺水國家之一。

但每當有同學在使用水龍頭時,總喜歡把水龍頭開到最大出水量,常常水花四濺,浪費了許多水。我想,之所是學校里會經常出現浪費水資源的現象,這可能是因為同學們節約用水的意識還尚淺,沒有養成節約用水的習慣。

節約用水,不僅僅是一句口號,更是應該從你我做起。所以,我提出以下建議:

1、在學校里的每一個洗手間里都貼上節約用水的標語,呼吁師生一起節約用水。

2、在星期一的升旗儀式上,以“節約用水,從你我做起”為主題,開展一次專題教育活動。

3、每個班級都上一堂關于“節約用水”的`少先隊活動課,讓每個同學都表達一下自己的觀點和建議。

4、每班班主任在晨談的時候強調一下關于節約用水的問題。

5、讓每個同學都開動腦筋,想一個可以節約用水金點子,真正地做到行動起來。

6、用完水后,要擰緊水龍頭,如果發現水龍頭壞了,要及時修理,避免水資源的浪費。

珍惜自然資源,共營生命綠色。讓我們從小事做起,行動起來,共同營造美好的綠色家園。

xx小學六年級:

日期:

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