在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

職工思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇一

機(jī)關(guān)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機(jī)關(guān)思想政治工作的成效如何，機(jī)關(guān)黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關(guān)系著構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大局。近日，x縣x街道通過召開會(huì)議、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對(duì)全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

(一)社會(huì)思潮的影響。問卷調(diào)查顯示，當(dāng)前各種思想文化相互激蕩，各種社會(huì)矛盾和負(fù)面影響使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生變化，機(jī)關(guān)干部的價(jià)值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，一些非馬克思主義思潮在機(jī)關(guān)干部中有所滋長(zhǎng)。出現(xiàn)了少數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部理想信念動(dòng)搖，宗旨觀念淡化，作風(fēng)渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀(jì)的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機(jī)關(guān)的普及，給一些錯(cuò)誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導(dǎo)思想整合和引領(lǐng)多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識(shí)形態(tài)，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

(二)干部隊(duì)伍的變化。調(diào)研中了解到，近幾年來機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)在整體上得到提高，黨員比例相當(dāng)高，學(xué)歷也有所提升。但同時(shí)在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)，更多地考慮個(gè)人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、政績(jī)觀，使其思想適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

(三)機(jī)構(gòu)改革的調(diào)整。調(diào)研表明，機(jī)關(guān)改革精簡(jiǎn)后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務(wù)干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務(wù)工作者對(duì)黨建和思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)膚淺，重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)，工作缺乏光榮感、責(zé)任感，對(duì)思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。同時(shí)，黨務(wù)部門地位不高、權(quán)威性不強(qiáng)，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機(jī)關(guān)思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。

(四)方式方法的單一。隨著改革開放的進(jìn)一步深化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機(jī)制、體制滯后于形勢(shì)發(fā)展的需要，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，大而化之、華而不實(shí)、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調(diào)查顯示，機(jī)關(guān)干部對(duì)長(zhǎng)期以來呆板的政治理論學(xué)習(xí)積極性普遍不高，有厭倦情緒，認(rèn)為機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)“方法老套”的比例達(dá)75%。如何在堅(jiān)持過去的成功經(jīng)驗(yàn)，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機(jī)關(guān)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

二、產(chǎn)生問題的根本原因

一是重視不夠，認(rèn)識(shí)不足。雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，但下面在實(shí)際操作中，沒有真正落實(shí)，積極性不夠，等、靠思想比較嚴(yán)重。不重視不會(huì)出問題，搞好了也不能一時(shí)見成績(jī)，即使沒搞好，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過去，所以教育的時(shí)間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實(shí)和效果。

二是教材不系統(tǒng)，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個(gè)重要原因。

三是政治理論水平有待提高。理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，造成實(shí)際工作中運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實(shí)際問題的能力欠缺。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關(guān)心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)干部職工進(jìn)行人性化教育。要通過強(qiáng)有力的思想政治工作，引導(dǎo)大家模范地履職盡責(zé)。具體來說，要注重抓好以下工作：

(一)在思想上進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)?；鶎訖C(jī)關(guān)在各級(jí)黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。機(jī)關(guān)的特殊性質(zhì)、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認(rèn)識(shí)到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織堅(jiān)持不懈地抓思想政治工作的任務(wù)不能變，不斷提高機(jī)關(guān)思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責(zé)任制，做到思想政治工作有人辦事，有機(jī)構(gòu)承擔(dān)，有領(lǐng)導(dǎo)分管，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，密切配合，上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管的思想政治工作格局。

職工思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇二

近年來，國(guó)有建筑施工企業(yè)各級(jí)黨組織貫徹落實(shí)黨的_屆四中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)中宣部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)文件要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，取得明顯成效。同時(shí)，由于受國(guó)際金融危機(jī)和歐洲債務(wù)危機(jī)的影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，建筑產(chǎn)業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。中交第三航務(wù)工程局有限公司黨組織積極探索新形勢(shì)下開展思想政治工作的新思路、新內(nèi)容、新途徑和新方式，有所創(chuàng)新，有所收獲。

一、新形勢(shì)下國(guó)有建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的“六大變化”

面臨“六大變化”：

(一)施工環(huán)境變化

進(jìn)入新世紀(jì)以后，隨著房地產(chǎn)的大發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施的高投入，建筑產(chǎn)業(yè)成為國(guó)家支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展速度在國(guó)家各產(chǎn)業(yè)中居于前列。在國(guó)家推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀政策導(dǎo)向中，建筑業(yè)也屬于支持和發(fā)展的重點(diǎn)。國(guó)家投資力度的加大和鐵路等建設(shè)市場(chǎng)的放開，為建筑施工企業(yè)提供了較大發(fā)展空間和施工環(huán)境。同時(shí)，近年來全國(guó)建筑施工環(huán)境發(fā)生較大變化：一是投資趨緩。如，因鐵道部原部長(zhǎng)劉志軍案和“7.23”甬溫線特別重大鐵路交通事故的影響，鐵路投資趨緩，建筑施工企業(yè)相關(guān)訂單減少。二是信貸趨緊。國(guó)家采取連續(xù)加息、上調(diào)存款準(zhǔn)備金率等一系列信貸緊縮措施，使得國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施施工項(xiàng)目面臨信貸資金不到位、配套資金難落實(shí)的困難。三是成本增加。隨著國(guó)內(nèi)人力成本增長(zhǎng)、原材料價(jià)格上升等因素，建筑施工企業(yè)總成本急劇上漲，利潤(rùn)空間減縮。四是涉外風(fēng)險(xiǎn)。隨著“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施和國(guó)外建筑項(xiàng)目的增多，涉外項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和施工人員的安全等新問題層出不窮。

(二)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化

近年來，國(guó)家提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度普遍加大。建筑施工企業(yè)紛紛制定轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的戰(zhàn)略，推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和施工模式創(chuàng)新。一是重新定位。不少施工企業(yè)重新梳理和定位發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，實(shí)施多元發(fā)展戰(zhàn)略。原來相對(duì)專業(yè)化的建筑施工企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型，在主業(yè)優(yōu)勢(shì)上發(fā)展相關(guān)業(yè)務(wù)，或者干脆進(jìn)入陌生領(lǐng)域，如從事港口碼頭建設(shè)的開始建造海上風(fēng)電，從事鐵路建設(shè)的做起了港航等等。二是專業(yè)轉(zhuǎn)型。不少施工企業(yè)在推進(jìn)多元發(fā)展的時(shí)候，一旦看好某一新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，便做精做強(qiáng)，形成新的核心專業(yè)，竭力避免在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)；而某些新專業(yè)因?yàn)椴捎眯录夹g(shù)、新工藝、新方法和新材料，打造出新的行業(yè)品牌。三是溢價(jià)取向。一些施工企業(yè)為了爭(zhēng)取和保持既有發(fā)展領(lǐng)域或業(yè)務(wù)訂單，會(huì)承擔(dān)更多附加職責(zé)。如在越來越多的工程建設(shè)中，施工企業(yè)甚至輔助當(dāng)?shù)卣?，?fù)起征地拆遷職責(zé)，而征地拆遷工作涉及多方利益，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，施工企業(yè)介入引發(fā)新的矛盾和利益糾葛。

(三)地域擴(kuò)張變化

原先，建筑施工企業(yè)一般聚集在東部地區(qū)及大城市。在國(guó)家和地方政府鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，以及東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)的梯度轉(zhuǎn)移，許多施工企業(yè)逐步修正戰(zhàn)略規(guī)劃，拓展施工市場(chǎng)，呈現(xiàn)出地域擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。一是不再死守傳統(tǒng)地域。表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)和施工地域的更廣、更遠(yuǎn)，原來相對(duì)穩(wěn)定的傳統(tǒng)“割據(jù)”局勢(shì)被打破。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業(yè)，到內(nèi)陸地區(qū)建造鐵路、公路等。二是大膽承接國(guó)外訂單。越來越多的企業(yè)通過政府援助、自主投標(biāo)等，到國(guó)外建設(shè)工程。在走向海外過程中，建筑施工企業(yè)也承擔(dān)了地域風(fēng)險(xiǎn)(不同文化習(xí)慣、思維方式、管理方式等)、政治風(fēng)險(xiǎn)(工程所在國(guó)政治局勢(shì)影響)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)(匯率浮動(dòng)、外匯控制等)、技術(shù)管理風(fēng)險(xiǎn)(規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、材料及工藝質(zhì)量等)。

(四)管理形態(tài)變化

隨著高新技術(shù)項(xiàng)目、巨額投資項(xiàng)目、建筑周期較長(zhǎng)項(xiàng)目等成為常態(tài)，原先粗放型、經(jīng)濟(jì)型、短平快的施工項(xiàng)目管理方式漸趨淘汰，建筑施工企業(yè)不斷改進(jìn)施工技術(shù)，完善經(jīng)營(yíng)方式，管理形態(tài)及模式發(fā)生重大變化。一是向高端挺進(jìn)。以bt形式建設(shè)的工程越來越多，施工模式由單一專業(yè)承包向施工設(shè)計(jì)總承包轉(zhuǎn)變，施工管理凸顯項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)職責(zé)，內(nèi)部管理從粗放型轉(zhuǎn)向精細(xì)型。二是強(qiáng)管理效益。施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)構(gòu)從人力成本最小化向管理效益最大化轉(zhuǎn)變，更多的通過加強(qiáng)管理、開拓市場(chǎng)、依賴科技等獲取經(jīng)濟(jì)效益。三是重施工形象。施工企業(yè)摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理模式，通過企業(yè)文化建設(shè)、文明工地創(chuàng)建、企業(yè)社區(qū)共建等途徑，提升企業(yè)形象，弘揚(yáng)職業(yè)精神，優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理。

(五)施工效率變化

隨著施工科研投入增加、施工技術(shù)先進(jìn)、特別是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不斷提高。一是施工周期快。投資數(shù)十億元的大項(xiàng)目，竣工時(shí)間縮短，致使施工隊(duì)伍隨項(xiàng)目流動(dòng)而流動(dòng)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北、揮師東西成為常態(tài)。二是管理信息化。領(lǐng)域和地域的開拓，使建筑施工企業(yè)“點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣”特征更加凸顯，同時(shí)施工管理信息化的加速，縮短了時(shí)空，確保政令暢通、溝通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人員的思想溝通方式、作業(yè)運(yùn)行方式甚至生活學(xué)習(xí)方式告別傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)向現(xiàn)代。

(六)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化

建筑施工企業(yè)在領(lǐng)域和地域上的擴(kuò)張，使施工隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)張，涌現(xiàn)了許多新情況新問題。一是隊(duì)伍年輕化。以三航為例，近年來青年員工(35歲及以下)總量增長(zhǎng)較快，目前公司青年員工3441人，占公司在崗員工47.2%。大部分項(xiàng)目部的青年員工比例已達(dá)70～80%，少數(shù)達(dá)90%以上。二是隊(duì)伍知識(shí)化。文化程度相對(duì)較高的員工增多，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯改善，青年施工人員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、建功愿望強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。三是隊(duì)伍多樣化。協(xié)作勞務(wù)用工、勞務(wù)派遣人員等群體大量涌入，主要從事船員、駕駛員、試驗(yàn)工、測(cè)量工、起重工、電工、電焊工、清潔勤雜工等操作層崗位，成為一線施工的主體。人力資源結(jié)構(gòu)的多樣化，導(dǎo)致素質(zhì)差異明顯。

二、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，注重發(fā)揮思想政治工作的“六大作用”

在新形勢(shì)下，三航思想政治工作開展注重找準(zhǔn)切入點(diǎn)，積極發(fā)揮“六大作用”：

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展是建筑施工企業(yè)求生存、謀發(fā)展、做強(qiáng)盛的重要法寶。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)圍繞中心、服務(wù)大局，而當(dāng)前建筑施工企業(yè)的中心工作和大局所在，正是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展。因此，思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)，必須著眼于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，服務(wù)于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大舉措。三航黨政班子確定了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是多元化、國(guó)際化、信息化，提出了整合提升內(nèi)部資源和能力、強(qiáng)化市場(chǎng)開發(fā)、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新等重要舉措。三航的思想政治工作圍繞這些目標(biāo)和舉措，通過多種形式，把干部員工的思想統(tǒng)一起來，把力量整合起來，把智慧積聚起來。

(二)在員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元化的狀態(tài)下，發(fā)揮思想政治工作“價(jià)值引領(lǐng)、凝心聚力”的作用

經(jīng)營(yíng)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)分布、業(yè)務(wù)模式等變化，建筑施工企業(yè)黨組織容易適應(yīng)，較難適應(yīng)的是隨著員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元的變化導(dǎo)致的價(jià)值取向、利益訴求方面的變化。價(jià)值取向和利益訴求的不同，直接影響施工企業(yè)員工的行為方式，甚至制約施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量和效率。思想政治工作的根本任務(wù)是推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，建筑施工企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，就是要加強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)，用價(jià)值觀引領(lǐng)、團(tuán)結(jié)全體員工。三航通過推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使施工企業(yè)核心價(jià)值觀落地于制度、融入于規(guī)范、體現(xiàn)于行為，確保全體員工在價(jià)值取向上“同向”、在目標(biāo)任務(wù)上“同心”、在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)上“同德”、在行為規(guī)范上“同行”。

近年來，建筑市場(chǎng)波動(dòng)性加大，施工企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定局面受到挑戰(zhàn)。如：宏觀因素影響導(dǎo)致資金短缺而停工，引發(fā)員工思想波動(dòng)，隊(duì)伍穩(wěn)定堪憂；走向海外而各種風(fēng)險(xiǎn)增多，員工情緒緊張，隊(duì)伍抗壓能力經(jīng)受考驗(yàn)。如_年利比亞發(fā)生中國(guó)企業(yè)受到打砸搶燒事件，幾十個(gè)中國(guó)建筑施工企業(yè)工地、營(yíng)地遭到襲擊、搶劫，雖然事件已經(jīng)解決，但員工還是有些后怕。三航建立了海外項(xiàng)目黨支部，覆蓋面已接近81.25%，以“魂在中華、根在三航、特在海外”為工作原則，以抓班子建設(shè)為關(guān)鍵、抓隊(duì)伍穩(wěn)定為基礎(chǔ)、抓風(fēng)險(xiǎn)防范為特點(diǎn)，加強(qiáng)了涉外項(xiàng)目的黨建和思想政治工作，取得明顯成效。

(四)在施工企業(yè)員工年輕化的條件下，發(fā)揮思想政治工作“平等溝通、激越活力”的作用

越來越多的青年人充實(shí)到施工企業(yè)隊(duì)伍中，增強(qiáng)企業(yè)活力，同時(shí)也出現(xiàn)許多新情況新問題。青年員工既體現(xiàn)出開放透明、崇尚自由、創(chuàng)造力強(qiáng)、包容差異的一面，又存在集體主義意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律性不強(qiáng)、責(zé)任感淡化等問題，特別是價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)判斷和選擇更加現(xiàn)實(shí)，重索取輕付出。青年員工是施工企業(yè)的未來，是施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，企業(yè)思想政治工作必須把重點(diǎn)放在青年員工身上，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性。三航通過職業(yè)生涯設(shè)計(jì)留住青年人才，通過人文關(guān)懷凝聚青年力量，通過心理疏導(dǎo)解扣青年心結(jié)，通過激勵(lì)機(jī)制激發(fā)青年活力，通過收入分配幫助青年克難，通過創(chuàng)意活動(dòng)匯集青年智慧，通過梯隊(duì)培育選拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年員工心里。

建筑施工企業(yè)是協(xié)作勞務(wù)用工、勞務(wù)派遣人員比較集中的用工單位。他們雖然不是建筑施工企業(yè)正式員工，但事實(shí)上已然成為工程建設(shè)的主力。他們的整體素質(zhì)事關(guān)施工安全和工程質(zhì)量，甚至事關(guān)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，建筑施工企業(yè)一線勞務(wù)用工以二代農(nóng)民工為主，與他們的父輩相比，二代農(nóng)民工具有新的利益訴求，如追求公平薪酬待遇，希望獲得社會(huì)尊重，著眼提高自身素質(zhì)、懂得實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，施工企業(yè)與項(xiàng)目相關(guān)的其他各類單位和各種人員聯(lián)系較多，他們的利益訴求各式各樣，人員素質(zhì)參差不齊，由于事關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量等，也不能不考慮與之協(xié)調(diào)。三航把勞務(wù)派遣人員及項(xiàng)目相關(guān)人員納入思想政治工作對(duì)象范疇，加強(qiáng)思想溝通、利益協(xié)調(diào)。特別在涉足征地拆遷領(lǐng)域以后，面對(duì)利益相關(guān)者群體更加復(fù)雜的情況，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，為確保工程進(jìn)度和企業(yè)形象提供了思想保證。

(六)在施工企業(yè)管理信息化的趨勢(shì)下，發(fā)揮思想政治工作“呼喚創(chuàng)新、引領(lǐng)創(chuàng)新”的作用

隨著第三次工業(yè)革命浪潮的掀起和信息社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，建筑施工企業(yè)管理信息化是必然趨勢(shì)。思想政治工作必須站在信息化發(fā)展趨勢(shì)的前頭，推進(jìn)自身的信息化，通過信息化途徑加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加強(qiáng)了探索和實(shí)踐，在構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體、搭建“微博”等溝通平臺(tái)上都做了嘗試，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動(dòng)，增強(qiáng)了思想動(dòng)員的即時(shí)性、思想教育的生動(dòng)性、思想引領(lǐng)的潛移性。

三、加強(qiáng)實(shí)踐探索，著力推進(jìn)思想政治工作的“六個(gè)創(chuàng)新”

三航找準(zhǔn)了新形勢(shì)下思想政治工作的切入點(diǎn)，以發(fā)揮“六大作用”為方向，著力推動(dòng)“六個(gè)創(chuàng)新”：

(一)創(chuàng)新思想政治工作融入中心工作的路徑

企業(yè)思想政治工作圍繞中心、服務(wù)大局的道理無(wú)需多講，已經(jīng)成為思想政治工作者的共識(shí)。問題在于：在復(fù)雜多變的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作融入中心工作的途徑需要?jiǎng)?chuàng)新。

傳統(tǒng)路徑是：黨委中心組務(wù)虛中心工作；形勢(shì)任務(wù)宣傳教育；調(diào)研員工思想現(xiàn)狀；組織開展立功競(jìng)賽活動(dòng)；動(dòng)員職工參與合理化建議；營(yíng)造同心同德謀發(fā)展的文化氛圍等。

三航的創(chuàng)新路徑是：一是機(jī)制相接。通過在政工例會(huì)、黨支部書記例會(huì)上結(jié)合公司中心工作，在司務(wù)會(huì)議、管理例會(huì)、調(diào)度例會(huì)上涉及業(yè)務(wù)工作中的思想問題及解決辦法，使企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的思想政治工作成為企業(yè)管理的重要組成部分；通過“三基六化”的工作要求，使企業(yè)思想政治工作機(jī)制與企業(yè)管理機(jī)制緊密鏈接，推進(jìn)“架構(gòu)、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、體系”五大要素的提升，真正實(shí)現(xiàn)“夯基礎(chǔ)、控風(fēng)險(xiǎn)、抓提升、穩(wěn)增長(zhǎng)”的目標(biāo)。二是體系相濟(jì)。通過在企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式中建立《關(guān)于密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》、修訂《思想政治工作研究會(huì)章程》、堅(jiān)持《思想信息調(diào)查分析制度》等，對(duì)思想政治工作制度體系注入新的時(shí)代元素，使管理體系與思想政治工作體系對(duì)應(yīng)，力求在精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化、信息化“四大提升路徑”中有突破、有創(chuàng)新。三是虛實(shí)相應(yīng)。通過整合思想政治工作、企業(yè)文化工作、文明創(chuàng)建活動(dòng)三者的資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)行組織領(lǐng)導(dǎo)一體化、機(jī)構(gòu)管理一體化、內(nèi)容形式一體化、檢查考評(píng)一體化，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、制度建設(shè)、項(xiàng)目管理、合同管理、經(jīng)濟(jì)效益等方面，使思想政治工作融入企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，由虛變實(shí)、柔中見剛，以思想政治工作“硬舉措”服務(wù)大局。

(二)創(chuàng)新思想政治工作凝聚員工力量的載體

思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具體經(jīng)驗(yàn)做法也許許多多。問題在于：在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作凝聚員工力量的載體需要?jiǎng)?chuàng)新。

既有載體是：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)帶動(dòng)；主題實(shí)踐活動(dòng)吸引；企業(yè)媒體宣傳鼓勁；先進(jìn)典型示范引領(lǐng)等。

三航的創(chuàng)新載體是：一是價(jià)值引領(lǐng)的載體。強(qiáng)調(diào)從一般形式的思想政治理論教育轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤髽I(yè)的管理思想、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度，引導(dǎo)員工以誠(chéng)信和創(chuàng)新為核心價(jià)值觀，團(tuán)結(jié)一致、艱苦奮斗，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，構(gòu)建并形成了企業(yè)與員工、企業(yè)與業(yè)主、企業(yè)與經(jīng)營(yíng)合作伙伴、企業(yè)與駐地社區(qū)的共同發(fā)展機(jī)制，其效果和做法得到了社會(huì)、合作伙伴、員工等多方的好評(píng)，取得了一定的成效。二是宣傳鼓舞的載體。強(qiáng)調(diào)從單一宣傳模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿?、多角度的傳播體系，引導(dǎo)公司各個(gè)層面的傳播載體，如公司的《三航報(bào)》、網(wǎng)站、手機(jī)報(bào)，下屬公司的報(bào)紙，項(xiàng)目部的工地簡(jiǎn)報(bào)及qq群等，公司《探索》雜志也每期一個(gè)焦點(diǎn)聚焦公司發(fā)展熱點(diǎn)，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系，在精神層面上不斷增強(qiáng)鼓舞效應(yīng)。三是道德力量的載體。強(qiáng)調(diào)從學(xué)習(xí)一般的工作先進(jìn)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)我們身邊的且符合誠(chéng)信、創(chuàng)新價(jià)值觀要求的道德模范。通過對(duì)追求質(zhì)量、信守合同、公平競(jìng)爭(zhēng)、合作共贏、履踐責(zé)任、開拓市場(chǎng)、攻克技術(shù)難題等方面典型的選樹、培育和傳播，進(jìn)一步培植職業(yè)道德、遵循行業(yè)道德、完善崗位道德、細(xì)化行為道德，以道德的力量凝聚人心。三航連續(xù)3年深入開展“向周建明同志學(xué)習(xí)”活動(dòng)，以身邊人物的道德精神感召人、激勵(lì)人，并形成長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，人人爭(zhēng)做好員工，涌現(xiàn)了一大批周建明式的的先進(jìn)人物。四是網(wǎng)絡(luò)凝聚的載體。強(qiáng)調(diào)從傳統(tǒng)的宣貫教育轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘈问降刈灾鳒贤ê蛯W(xué)習(xí)，通過順應(yīng)項(xiàng)目部流動(dòng)性大和80、90后員工生活方式變化態(tài)勢(shì)，構(gòu)建e-learning網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，把共享學(xué)習(xí)覆蓋到所有項(xiàng)目部，改變了流動(dòng)分散學(xué)習(xí)溝通難的現(xiàn)狀，以平等、公開、暢快的網(wǎng)絡(luò)溝通方式凝心聚力。

(三)創(chuàng)新思想政治工作提升隊(duì)伍素質(zhì)的方式

企業(yè)思想政治工作的任務(wù)之一是提升隊(duì)伍素質(zhì)，建筑施工企業(yè)在這方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。問題在于：在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化巨大的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作提升隊(duì)伍素質(zhì)的方式需要?jiǎng)?chuàng)新。

固有方式是：加強(qiáng)政治教育；進(jìn)行全員培訓(xùn)；表彰先進(jìn)人物；制度管理從嚴(yán)等。

三航的創(chuàng)新方式是：一是融入業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。思想政治工作對(duì)于員工的培訓(xùn)，不能限于政治思想方面的培訓(xùn)。通過把思想政治方面的要求融入業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如局管干部培訓(xùn)、黨支部書記培訓(xùn)、協(xié)作隊(duì)伍培訓(xùn)、管理專題培訓(xùn)等，延伸為建設(shè)施工管理、安全生產(chǎn)知識(shí)、施工工藝等培訓(xùn)，提升培訓(xùn)對(duì)象對(duì)思想政治要求的接受度。二是融入學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。結(jié)合員工隊(duì)伍年輕人多、高學(xué)歷人多、思想活躍等新特點(diǎn)，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)機(jī)制，在長(zhǎng)效機(jī)制上做出保障；搭建“總工講座”、“工地黨校團(tuán)?！薄ⅰ肮さ匾剐！薄ⅰ八刭|(zhì)講座”等平臺(tái)，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)激勵(lì)，采用證書月度補(bǔ)貼方式激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員考證，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性；建立學(xué)習(xí)考核，通過月度點(diǎn)評(píng)、季度考評(píng)、年度答辯等形式，保證學(xué)有專業(yè)、學(xué)有所用。三是融入實(shí)際操作實(shí)務(wù)。通過職工大會(huì)、新進(jìn)員工座談會(huì)等，使其成為思想政治工作的重要場(chǎng)所；通過開展安全家書、安全演講、安全口號(hào)征集等活動(dòng)，讓安全理念入心。每位員工都可通過qq群的形式，求解工作中發(fā)現(xiàn)的問題，人人都是老師、人人都是學(xué)生，通過討論，集思廣益的來解決施工中的各類管理問題，營(yíng)造了全員管理的氛圍，增強(qiáng)了員工責(zé)任感和參與度。四是融入勞務(wù)派遣和協(xié)作隊(duì)伍管理。將思想政治工作向勞務(wù)派遣和協(xié)作隊(duì)伍延伸，關(guān)注勞務(wù)派遣人員的學(xué)習(xí)、工作和生活，一視同仁地加強(qiáng)安全、技術(shù)等的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感；注重將三航文化理念、項(xiàng)目精神目標(biāo)向協(xié)作隊(duì)伍延伸，通過“農(nóng)民工電影周”等富有感染力的文化活動(dòng)和科學(xué)規(guī)范的管理，求得協(xié)作隊(duì)伍的真心認(rèn)同。

(四)創(chuàng)新思想政治工作服務(wù)“走出去”戰(zhàn)略的功能

建筑施工企業(yè)思想政治工作服務(wù)“走出去”戰(zhàn)略是個(gè)全新的課題。

三航對(duì)創(chuàng)新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結(jié)合。既認(rèn)真分析與工程所在國(guó)在法律制度、價(jià)值觀念、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的文化差異，又有針對(duì)性地減少跨文化交流的沖突和風(fēng)險(xiǎn)。緬甸項(xiàng)目部通過對(duì)當(dāng)?shù)毓と诉M(jìn)行三級(jí)安全教育和工作技能培訓(xùn)、開設(shè)緬工食堂、捐建子弟小學(xué)、為水果攤搭設(shè)防雨棚等等，拉近了與當(dāng)?shù)鼐用竦木嚯x。中國(guó)駐緬大使李軍華贊揚(yáng)三航緬甸項(xiàng)目部是“傳播中緬友誼的外交使者”。二是與人文關(guān)懷相結(jié)合。既按照制度嚴(yán)格規(guī)范員工行為，又加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造輕松活潑的氛圍，引導(dǎo)員工自立、自強(qiáng)、自尊、自愛，培養(yǎng)理性平和、包容開放型的員工。三航修訂了《境外工程項(xiàng)目分配的指導(dǎo)意見》，對(duì)海外項(xiàng)目員工的收入、休假等都做了調(diào)整改善，還通過多種形式聯(lián)系、團(tuán)結(jié)、幫助員工家屬，解除海外項(xiàng)目員工的后顧之憂。三是與法規(guī)紀(jì)律培訓(xùn)相結(jié)合。既要加強(qiáng)海外施工人員外交紀(jì)律和作風(fēng)方面的培訓(xùn)，強(qiáng)化愛國(guó)愛企愛崗教育，筑牢思想道德防線，又要對(duì)其進(jìn)行跨文化培訓(xùn)，明晰文化差異，增強(qiáng)跨文化意識(shí)和溝通技巧，提高適應(yīng)性。新加坡項(xiàng)目部以標(biāo)準(zhǔn)化彌合中外文化差異、以規(guī)范化鍛造海外品牌團(tuán)隊(duì)，以此來適應(yīng)新加坡高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范要求。四是與應(yīng)急機(jī)制相結(jié)合。建立《境外突發(fā)事件綜合應(yīng)急預(yù)案》，完善思想政治工作應(yīng)急機(jī)制，在埃及項(xiàng)目中成功啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，避免海外沖突和風(fēng)險(xiǎn)。

(五)創(chuàng)新思想政治工作塑造施工團(tuán)隊(duì)品格的方法

近年來國(guó)有建筑施工企業(yè)獨(dú)樹一幟，探索形成了黨建工作發(fā)揮組織保證作用、思想政治工作發(fā)揮思想保證作用、企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮價(jià)值引領(lǐng)作用的特殊方式，施工團(tuán)隊(duì)的品格建設(shè)取得明顯成效。問題在于：在施工團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作塑造施工團(tuán)隊(duì)品格的方式需要?jiǎng)?chuàng)新。

傳統(tǒng)的塑造方式是：樹立團(tuán)隊(duì)典型；評(píng)選勞動(dòng)模范；開展競(jìng)賽活動(dòng)；加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)等。

三航探索創(chuàng)新的塑造方式：一是養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)品格。通過教育和引導(dǎo)員工自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人需求與企業(yè)需求相結(jié)合、個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相結(jié)合。圍繞誠(chéng)信、創(chuàng)新核心價(jià)值觀，在倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么等問題上旗幟鮮明，切實(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供思想政治保障、智力支持和精神動(dòng)力。二是打造施工品牌。結(jié)合公司承建的一批重大工程建設(shè)，大力做好“品牌員工、品牌團(tuán)隊(duì)、品牌工程”的總結(jié)推介工作，注重培育和選樹首席、資深級(jí)的領(lǐng)軍人物，推介出一批在工程領(lǐng)域中有影響力的團(tuán)隊(duì)，精心打造一批不同領(lǐng)域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州灣大橋工程、長(zhǎng)江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚(yáng)優(yōu)秀品行。以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物優(yōu)秀品行為引領(lǐng)，把干好工程當(dāng)作舞臺(tái)，普遍致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并較好地處理了傳承與發(fā)展的關(guān)系，注重讓團(tuán)隊(duì)的精魂薪火相傳、生生不息。北侖項(xiàng)目部從上世紀(jì)80年代初立足寧波港水工市場(chǎng)，一直奮戰(zhàn)到今，從一個(gè)項(xiàng)目部裂變?yōu)槎鄠€(gè)分項(xiàng)目部，隊(duì)伍整體素質(zhì)高，始終秉持“質(zhì)量第一”理念，多次獲得“魯班獎(jiǎng)”和“詹天佑”大獎(jiǎng)。四是提煉班子品質(zhì)。強(qiáng)調(diào)管理者在思想政治工作中有責(zé)任、有思路、有激情，通過“四好班子”評(píng)選，公開承諾、專項(xiàng)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議等內(nèi)容，打造嚴(yán)守質(zhì)量、確保安全、規(guī)范履約、做好服務(wù)、合作共贏、公平競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)進(jìn)步和管理優(yōu)秀的施工團(tuán)隊(duì)。

(六)創(chuàng)新思想政治工作推動(dòng)“文化興企”的模式

企業(yè)文化是企業(yè)化的思想政治工作，豐富了思想政治工作的內(nèi)容和形式。問題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢(shì)下，企業(yè)文化建設(shè)自身需要?jiǎng)?chuàng)新。

三航企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新方向是：加強(qiáng)“項(xiàng)目文化”建設(shè)。建筑施工企業(yè)的根基在項(xiàng)目部，思想政治工作推動(dòng)“文化興企”，也要從項(xiàng)目文化抓起。一是思路創(chuàng)新。牢牢把握住一個(gè)建設(shè)思路——文化管理，使項(xiàng)目文化持續(xù)成為項(xiàng)目管理工作的驅(qū)動(dòng)要素，使思想政治工作成為提升項(xiàng)目管理水平的有力保證。二是體系創(chuàng)新。圍繞我是誰(shuí)、成為誰(shuí)、做什么、怎么做、誰(shuí)來做等文化建設(shè)問題，制定了文化綱要、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理大綱、單元手冊(cè)和崗位職責(zé)。圍繞目標(biāo)、理念、工作、落地，構(gòu)建了項(xiàng)目文化踐行的5個(gè)體系，即文化目標(biāo)體系明確——實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部“干好工程、創(chuàng)造效益、拓展經(jīng)營(yíng)、帶好隊(duì)伍、塑造品牌”五大目標(biāo)；文化理念體系豐富——圍繞誠(chéng)信、創(chuàng)新不斷充實(shí)、改進(jìn)和豐富文化；文化工作體系完備——公司、分(子)公司、項(xiàng)目部各司其職、三級(jí)聯(lián)動(dòng)；文化落地體系扎實(shí)——設(shè)計(jì)了“12345”的落地工程；文化評(píng)價(jià)體系到位——結(jié)合思想政治工作、文明創(chuàng)建等進(jìn)行測(cè)評(píng)。三是措施創(chuàng)新。確立管理理念和規(guī)范流程，圍繞誠(chéng)信和創(chuàng)新，編制《項(xiàng)目文化手冊(cè)》、《安全文化手冊(cè)》、《營(yíng)銷文化手冊(cè)》，制定符合項(xiàng)目部特色的個(gè)性化制度，并融入到安全、質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)、效益等具體管理中；重視工地標(biāo)化和行為養(yǎng)成，制定《視覺識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范手冊(cè)》并嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部形象布置標(biāo)準(zhǔn)化、員工行為文明化；找準(zhǔn)建設(shè)路徑和傳播載體，以安全、質(zhì)量、廉政等為路徑，發(fā)揮輻射效應(yīng)，帶動(dòng)整體工作提高；注重團(tuán)隊(duì)鍛造和文化傳承，發(fā)揮文化的凝聚人、激勵(lì)人、引導(dǎo)人的作用；多元融合、延伸發(fā)展，探索思想政治工作、文化建設(shè)的“走出去”新課題。

國(guó)有建筑施工企業(yè)思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的任務(wù)很重，我們要以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為契機(jī)，推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，為施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證、精神動(dòng)力、智力支撐和文化支持，推動(dòng)建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進(jìn)。

職工思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇三

施工企業(yè)調(diào)研報(bào)告(2)

1、施工企業(yè)信息管理的概念

施工企業(yè)信息管理是指施工企業(yè)采用先進(jìn)的管理概念，運(yùn)用信息技術(shù)，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、技術(shù)、系統(tǒng)集成技術(shù)和信息安全技術(shù)等，提高企業(yè)的管理、決策和服務(wù)水平，以便對(duì)外界需求做出迅速反應(yīng)，從而加強(qiáng)企業(yè)的生存、適用能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

2、施工企業(yè)信息管理的內(nèi)容

2.1建立信息代碼系統(tǒng)

用文字來描述信息已不能滿足現(xiàn)代化管理的要求，必須賦予信息一組能反映其主要特征的代碼，用以表征信息的實(shí)體或?qū)傩?，以便于利用?jì)算機(jī)進(jìn)行管理。

2.2明確施工企業(yè)管理中的信息流程

為了保證施工企業(yè)管理工作的順利進(jìn)行,必須使信息在施工管理的上下級(jí)之間、有關(guān)單位之間和外部環(huán)境之間流動(dòng)，這稱為“信息流”，通常有以下幾個(gè)方面：

(1)管理系統(tǒng)的縱向信息流。包括由上層下達(dá)到基層，或由基層反映到上層的各種信息，既可以是命令、指示、通知等，也可以是報(bào)表、原始記錄數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)資料和情況報(bào)告等。

(2)管理系統(tǒng)的橫向信息流。包括同一層次、各工作部門之間的信息關(guān)系。有了橫向信息流，各部門之間就能做到分工協(xié)作，共同完成目標(biāo)。

(3)外部系統(tǒng)的信息流。包括其他有關(guān)單位及外部花莖之間的信息關(guān)系。

2.3制定施工企業(yè)管理中的信息收集制度

包括信息來源、要收集的信息內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間要求、傳遞途徑、反饋的范圍、責(zé)任人員的工作職責(zé)、工作程序等有關(guān)內(nèi)容。

2.4施工企業(yè)管理中的信息處理

一般包括信息的收集加工傳輸存儲(chǔ)檢索和輸出六項(xiàng)內(nèi)容。

3信息管理在施工企業(yè)的具體應(yīng)用

3.1企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的建立

中國(guó)建筑第三工程局目前已建立了比較完善的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系是一個(gè)樹形網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)，一共有四級(jí)：一級(jí)網(wǎng)絡(luò)為局總部信息網(wǎng)絡(luò)，稱為中心網(wǎng)絡(luò);二級(jí)網(wǎng)絡(luò)為公司級(jí)網(wǎng)絡(luò);三級(jí)網(wǎng)絡(luò)為分公司級(jí)網(wǎng)絡(luò);四級(jí)網(wǎng)絡(luò)為項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)。各層次網(wǎng)絡(luò)在行政上是上下級(jí)關(guān)系，從網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的信息組織上屬父子關(guān)系，所有共享信息保存在企業(yè)信息網(wǎng)的各級(jí)服務(wù)器中，各單位的服務(wù)器上保存有本單位的共享信息。如果父子網(wǎng)絡(luò)在一個(gè)lan(局域網(wǎng))內(nèi)，則直接進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接;如果兩者不在一個(gè)lan內(nèi)，則通過電話撥號(hào)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息互訪。在這個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)中，不存在父子關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)之間也可進(jìn)行授權(quán)信息訪問。整個(gè)信息的交流渠道更加靈活。遠(yuǎn)程撥號(hào)網(wǎng)絡(luò)通過授權(quán)訪問的方式，與各級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器建立遠(yuǎn)程連接，進(jìn)行信息的存取。這種方式簡(jiǎn)便靈活、管理方便、便于推廣。

3.2信息技術(shù)的應(yīng)用

近幾年，我國(guó)許多建筑施工企業(yè)利用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)施工方式及施工技術(shù)，提高了施工技術(shù)的整體水平。具體表現(xiàn)在：

(1)混凝土攪拌站計(jì)算機(jī)計(jì)量控制技術(shù)。建筑施工企業(yè)可以利用先進(jìn)的工業(yè)計(jì)算機(jī)計(jì)量控制技術(shù)對(duì)混凝土攪拌站進(jìn)行技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)配料、攪拌及檢測(cè)等生產(chǎn)過程的自動(dòng)控制和管理，保證混凝土的質(zhì)量。

(2)超高層及高聳構(gòu)筑物施工中的垂直度偏、扭監(jiān)測(cè)。在超高層及高聳構(gòu)筑物施工中的垂直度偏、扭監(jiān)測(cè)中，可以采用計(jì)算機(jī)控制的激光定位高新技術(shù)，不僅可以把觀測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確、直觀的顯示在屏幕上，而且可以實(shí)施連續(xù)觀測(cè)的動(dòng)態(tài)管理，以及預(yù)測(cè)垂直度偏、扭的發(fā)展趨勢(shì)。

(3)大體積混凝土施工計(jì)算機(jī)自動(dòng)測(cè)溫技術(shù)。在大體積混凝土工程中應(yīng)用微機(jī)自動(dòng)測(cè)溫新技術(shù)，利用計(jì)算機(jī)和傳感對(duì)混凝土叫到、澆搗和養(yǎng)護(hù)過程中的溫度及應(yīng)力變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)控，對(duì)混凝土不同層面和深度的溫度、溫差進(jìn)行分析，通過迅速、快捷、準(zhǔn)確的信息反饋，及時(shí)指導(dǎo)混凝土施工和采取有效的養(yǎng)護(hù)措施。

(4)建筑施工虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)。應(yīng)用尖端的計(jì)算機(jī)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)可以模擬仿真施工全過程，事先發(fā)現(xiàn)和解決施工中可能會(huì)出現(xiàn)的各種問題，達(dá)到優(yōu)化施工組織和施工方案的目的。中建三局與華中里工大學(xué)合作，在上海正大廣場(chǎng)項(xiàng)目進(jìn)行了建筑施工虛擬的研究，取得了成功。有關(guān)專家認(rèn)為它是中國(guó)建筑施工技術(shù)發(fā)展的里程碑，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。

(5)結(jié)構(gòu)仿真技術(shù)。結(jié)構(gòu)仿真就是在建筑施工，特別是鋼結(jié)構(gòu)施工中，應(yīng)用目前國(guó)際上先進(jìn)的空間分析軟件(ansys、sap等)，對(duì)施工方案每一工況下的結(jié)構(gòu)內(nèi)力及變形進(jìn)行模擬驗(yàn)算，達(dá)到優(yōu)化施工方案和確保施工質(zhì)量與安全的目的。中建三局在廣州體育館大跨度空間桁架組合鋼屋蓋施工中，應(yīng)用了此項(xiàng)技術(shù)，工程完工后，經(jīng)過應(yīng)力、應(yīng)變及變形測(cè)量，各項(xiàng)數(shù)據(jù)均與結(jié)構(gòu)仿真結(jié)果相符。

4施工項(xiàng)目信息管理所體現(xiàn)的效益

施工企業(yè)信息管理所體現(xiàn)的效益，很難從公司的總體效益分離出來，它是通過企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率的提高、生產(chǎn)成本的降低以及公司無(wú)形資產(chǎn)的升值中加以體現(xiàn)的。也就是說，信息管理的功效要從間接效益、綜合效益等方面來考量，如企業(yè)員工素質(zhì)的提高、施工技術(shù)的改進(jìn)、管理的規(guī)范、工程質(zhì)量的提高、工期縮短、成本降低等。

以中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司為例，該公司過去由于工程項(xiàng)目多、地域分布廣、管理跨度大，分散作業(yè)和集中管理的問題一直得不到解決。公司的產(chǎn)值僅僅1億元，十幾個(gè)項(xiàng)目部管理起來非常吃力，通過信息化管理的實(shí)施，同樣規(guī)模的高層管理團(tuán)隊(duì)，公司的產(chǎn)值達(dá)到5億元，遠(yuǎn)程項(xiàng)目部達(dá)到50余個(gè)，目前已具備10億元的工程項(xiàng)目能力。

所以，建筑施工企業(yè)必須重視企業(yè)的信息化建設(shè)，加強(qiáng)信息管理，這樣才能夠適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，才能保證企業(yè)的有關(guān)人員及時(shí)獲得各自所需的信息，為實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)的動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。并為企業(yè)做出最優(yōu)決策，取得良好經(jīng)濟(jì)效果和預(yù)測(cè)未來提供科學(xué)依據(jù)。

職工思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇四

思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關(guān)心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。經(jīng)調(diào)查研究表明，有些基層黨組織的政治工作是堅(jiān)強(qiáng)有力、扎實(shí)有效的，但是也存在不可忽視的一些問題。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作千頭萬(wàn)緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認(rèn)為思想政治工作是虛的，是軟指標(biāo)，可有可無(wú)，可做可不做，甚至以業(yè)務(wù)工作代替思想和黨性鍛煉，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，干部主觀能動(dòng)性下降，沒有使工作中人的要素釋放出最大的能量。

工作沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，目標(biāo)不明、責(zé)任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機(jī)制。對(duì)經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級(jí)統(tǒng)一部署的幾項(xiàng)大的教育，習(xí)慣用“一把鑰匙開百把鎖”，日常談心談話不經(jīng)常，缺少春風(fēng)化雨和思想溫度。

有的單位領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實(shí)際上是一團(tuán)“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠(chéng)的交流與互動(dòng)，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)年年搞，卻習(xí)慣于走過場(chǎng)，缺乏真正的批評(píng)與自我批評(píng)，缺少心靈的溝通。

。調(diào)查研究不深入，對(duì)干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時(shí)要求的多，疏導(dǎo)的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應(yīng)付的多，主動(dòng)的少，沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。

。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神，如何調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。

有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，沒有真正與大家真誠(chéng)地交流，不能沒有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，得不到有效化解，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，但下面在實(shí)際操作中，沒有真正落實(shí)，積極性不夠，學(xué)習(xí)教育的鉉蹦的不緊，等、靠思想比較嚴(yán)重。不重視不會(huì)出問題，搞好了也不能一時(shí)見成績(jī)，即使沒搞好，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過去，所以教育的時(shí)間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實(shí)和效果。

近幾年雖說基層減負(fù)，但干部還是在疲于應(yīng)付各級(jí)事務(wù)，占據(jù)了大量干部學(xué)習(xí)提升的時(shí)間，以干代學(xué)，也是造成基層學(xué)習(xí)教育質(zhì)量難以保證的一個(gè)重要原因。

理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，造成實(shí)際工作中先進(jìn)理論來解決實(shí)際問題的能力欠缺。

目前思想政治形式單一，思政工作隊(duì)伍水平不高，載體不豐富，影響力有限，吸引力不夠。

加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關(guān)心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要通過強(qiáng)有力的思想政治工作，引導(dǎo)大家模范地履職盡責(zé)。具體來說，要注重抓好五個(gè)方面工作：

一是定期分析研究，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。如以黨的主題教育為契機(jī)，注重轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，了解掌握黨員干部職工的思想動(dòng)態(tài)，廣泛開展交心談心活動(dòng)，切實(shí)解決一些思想根子問題。二是把基層思想政治工作納入年度目標(biāo)管理之中。堅(jiān)持把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步安排，同步實(shí)施，同步檢查考核。三是及時(shí)溝通情況，提出工作要求。對(duì)存在帶有傾向性的問題及時(shí)向黨組織溝通，并幫助解決思想政治工作中遇到的實(shí)際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務(wù)，統(tǒng)籌安排，取得實(shí)效。

把堅(jiān)定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，始終堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育、科學(xué)發(fā)展觀和***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全體黨員干部，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，為做好思想政治工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是重視加強(qiáng)黨員干部在職的教育管理。每年年初，要對(duì)中心組、各支部理論學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、專題等方面進(jìn)行周密安排，保證了理論學(xué)習(xí)人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果的四落實(shí)。二要嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，規(guī)范黨內(nèi)生活，同時(shí)注意對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理，甚至可以在重大項(xiàng)目組建立臨時(shí)黨支部等形式，使每個(gè)黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。三是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。在“不忘初心、牢記使命”主題實(shí)踐中，依托三會(huì)一課、黨員活動(dòng)日、支部qq群、視頻短片、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、干部在線教育、警示教育等平臺(tái)，提高黨員干部政治理論水平，堅(jiān)定信念，提升黨員意識(shí)，宗旨意識(shí)，規(guī)矩意識(shí)，注重實(shí)際效果。

在抓基層思想政治工作中，緊緊圍工作這個(gè)中心，做到五個(gè)結(jié)合：一是把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的服務(wù)性。教育干部職工在切實(shí)增強(qiáng)宏觀意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和依法行政意識(shí)上下工夫。二是把思想政治工作同嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。三是把政治思想工作同一線工作相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性。班子成員要深入一線了解職工的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實(shí)際問題相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。平時(shí)注重調(diào)查研究，切實(shí)解決干部職工思想和工作中的實(shí)際問題，形成“風(fēng)正、氣順、干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。五是把思政工作與提升做好新時(shí)期群眾工作的能力相結(jié)合，增強(qiáng)干部防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。結(jié)合普法教育，采取法制講座、研討等方式對(duì)廣大黨員干部職工群眾進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)廣大職工群眾堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，同心協(xié)力奮力鄉(xiāng)村振興。

職工思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇五

總的看，全縣糾風(fēng)工作的發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，部門密切配合，責(zé)任落實(shí)到位，專項(xiàng)治理工作成效明顯，群眾參與糾風(fēng)的積極性明顯提高，部門和行業(yè)不正之風(fēng)發(fā)展蔓延的勢(shì)頭得到了有效遏制，但損害群眾利益的不正之風(fēng)仍然存在。主要表現(xiàn)在：

1、亂收費(fèi)、亂罰款和各種變相攤派時(shí)有發(fā)生。一是有的部門利用辦證、年檢的機(jī)會(huì)要求購(gòu)買指定商品或接受有償服務(wù)。二是一些掛靠執(zhí)法部門的行業(yè)協(xié)會(huì)，入會(huì)不體現(xiàn)自愿原則，要求行業(yè)人員入會(huì)，只收費(fèi)，不服務(wù)。三是有的管理部門變相強(qiáng)制相對(duì)人參加不必要的培訓(xùn)進(jìn)行收費(fèi)，有的以拉“贊助”等為名向企業(yè)變相攤派等。

2、教育收費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)問題仍是群眾反映的熱點(diǎn)。極個(gè)別學(xué)校至今仍在收取已明令取消的農(nóng)村義務(wù)教育階段借讀費(fèi)、自立項(xiàng)目收取試卷費(fèi)、桌椅磨損費(fèi)、捐資助學(xué)費(fèi)、辦班補(bǔ)課費(fèi)，或以“自愿”的名義代收校服款、保險(xiǎn)費(fèi)、輔導(dǎo)教材費(fèi)、愛國(guó)主義教育影視費(fèi)等。如：有的小學(xué)以關(guān)心留守孩的名義組織補(bǔ)習(xí)功課收取費(fèi)用，有的以辦少兒藝術(shù)團(tuán)的名義收取費(fèi)用。部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)仍然存在重復(fù)檢查、分解收費(fèi)、自立項(xiàng)目收費(fèi)和提高標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等，個(gè)別醫(yī)務(wù)人員變相收受患者的“紅包”或接受吃請(qǐng)。

3、個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對(duì)糾風(fēng)工作和行風(fēng)建設(shè)重視不夠。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門沒有把糾風(fēng)工作擺到應(yīng)有的位置，工作不主動(dòng)，推一推，動(dòng)一動(dòng)，工作不落實(shí)，說的多，做的少，應(yīng)付了事，對(duì)存在問題強(qiáng)調(diào)客觀理由多，該查處的不查處，或大事化小，小事化了。

以上問題長(zhǎng)期難以解決，我們認(rèn)為主要有以下原因：

1、思想認(rèn)識(shí)上有差距。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對(duì)糾正不正之風(fēng)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為不正之風(fēng)是一些芝麻小事；有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“三亂”行為采取睜只眼閉只眼的態(tài)度，沒有充分認(rèn)識(shí)到不正之風(fēng)問題表現(xiàn)形式是直接損害到人民群眾的利益，而實(shí)際上是損害黨和政府的威信和形象，嚴(yán)重破壞了黨同群眾的血肉聯(lián)系，最終影響改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

2、紀(jì)律觀念、法制意識(shí)淡薄。有的行政部門及其公務(wù)人員想問題、辦事情不是從群眾的利益出發(fā)，而是遇事先替部門、小團(tuán)體乃至個(gè)人的利益打算，認(rèn)為“不收費(fèi)是白干活”，“不收費(fèi)就無(wú)錢支付辦公費(fèi)”，不收費(fèi)就沒有服務(wù)的積極性和主動(dòng)性。有的部門有法不依，有規(guī)定不執(zhí)行。如：按規(guī)定，省以下各級(jí)人民政府及其部門無(wú)權(quán)審批設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目，無(wú)權(quán)制定和調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但在執(zhí)法中常會(huì)走樣，部門出點(diǎn)子，領(lǐng)導(dǎo)開口子，越權(quán)審批收費(fèi)或自立項(xiàng)目、擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等違法違紀(jì)的情形時(shí)有發(fā)生。

3、部門利益驅(qū)動(dòng)?，F(xiàn)收支兩條線的'管理方式雖然在形式上把收費(fèi)資金納入財(cái)政統(tǒng)管的軌道，但并未改變收支掛鉤的實(shí)質(zhì)。收費(fèi)資金實(shí)行部分返還，是部門和單位收費(fèi)積極性的動(dòng)因。收得越多返還越多，個(gè)人獎(jiǎng)金福利相應(yīng)就多。這種收費(fèi)行為與收費(fèi)單位的利益密切相關(guān)的收費(fèi)體制，是導(dǎo)致長(zhǎng)期清理整頓亂收費(fèi)行為未收到應(yīng)有效果的根本原因。

4、責(zé)任追究制落實(shí)不夠，搞不正之風(fēng)成本不夠大。在糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)中，存在著監(jiān)督剛性不足，工作手段不夠有力，對(duì)搞“三亂”者沒有動(dòng)真，要么下不為例，要么把款清退了之。這樣必然導(dǎo)致一些部門、工作人員認(rèn)為搞不正之風(fēng)成本不大，眾多“準(zhǔn)后來人”敢于步后塵，出現(xiàn)邊糾邊犯、屢糾屢犯的現(xiàn)象。

二、應(yīng)采取的措施

黨的十六屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)指出：以解決群眾反映的突出問題為重點(diǎn)，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。這是黨中央在新的歷史條件下對(duì)糾風(fēng)工作提出的新的更高的要求。針對(duì)當(dāng)前糾風(fēng)工作的形勢(shì)和任務(wù)，就如何進(jìn)一步抓好糾風(fēng)工作，談?wù)勎覀兊拇譁\看法。

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)糾風(fēng)責(zé)任。必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府部門主抓，糾風(fēng)辦組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，條塊緊密結(jié)合，群眾積極參與的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。政府領(lǐng)導(dǎo)要不定期聽取糾風(fēng)工作匯報(bào)，幫助研究解決工作中遇到的困難和問題。要進(jìn)一步健全完善糾風(fēng)工作機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)工作人員，保證必要的工作經(jīng)費(fèi)，以適應(yīng)糾風(fēng)新形勢(shì)的需要。建立健全糾風(fēng)工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期通報(bào)情況，及時(shí)溝通信息，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)。堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則。各部門各行業(yè)要把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)專項(xiàng)治理融入行業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)，同部署、同落實(shí)。發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、藥監(jiān)、人事、建設(shè)、國(guó)土資源、勞動(dòng)社會(huì)保障等專項(xiàng)治理牽頭單位要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的要求，對(duì)所牽頭負(fù)責(zé)的專項(xiàng)治理工作，制定切實(shí)可行的工作方案，并認(rèn)真組織實(shí)施，做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，半年、年末有總結(jié)；其他責(zé)任部門要主動(dòng)配合，積極參與，共同完成好所承擔(dān)的任務(wù)。

2、強(qiáng)化宣傳教育，提高思想認(rèn)識(shí)。從教育入手是推進(jìn)源頭治理的基礎(chǔ)和前提。一是要引導(dǎo)公務(wù)人員牢固樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力來自于人民，要把一切為著人民的利益作為行使權(quán)力的唯一價(jià)值取向。二是要樹立正確的利益觀。想問題、辦事情、出決策把群眾的根本利益放在最高層次，作為第一考慮，摒棄部門利益、小團(tuán)體利益至上的狹隘思想，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，不與民爭(zhēng)利。三是要強(qiáng)化執(zhí)政為民的意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)政為民的自覺性，自覺抵制各種不正之風(fēng)，使人民群眾的利益不受損害。四是要注重加強(qiáng)正反兩個(gè)方面典型教育，利用廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體宣傳糾風(fēng)工作和行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型，對(duì)搞不正之風(fēng)、損害群眾利益的進(jìn)行曝光，使宣傳教育真正起到打“預(yù)防針”的作用。

3、強(qiáng)化源頭預(yù)防，防止不正之風(fēng)反彈。溫總理在今年的國(guó)務(wù)院廉政工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持用改革的辦法解決導(dǎo)致腐敗的深層次問題。圍繞群眾關(guān)注，反映強(qiáng)烈，以及影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境的突出問題，著力從源頭上加強(qiáng)預(yù)防是增強(qiáng)糾風(fēng)工作有效性的根本途徑。如：亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派是糾風(fēng)工作的頑癥，群眾對(duì)此反映強(qiáng)烈，必須從深層次解決這一問題，以取信于人民群眾。因此，要繼續(xù)推進(jìn)財(cái)政管理制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)預(yù)算外資金的監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)“收支兩條線”規(guī)定，所有行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入必須全部上繳財(cái)政，實(shí)行收支脫鉤管理，并納入預(yù)算，割斷收費(fèi)部門與收費(fèi)行為的利益關(guān)系，使行政權(quán)力與利益脫鉤，減少部門因利益驅(qū)動(dòng)導(dǎo)致“三亂”問題發(fā)生。

4、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，確保監(jiān)督到位。依靠群眾開展糾風(fēng)是黨的群眾路線對(duì)糾風(fēng)工作的必然要求，是做好糾風(fēng)工作的力量源泉和重要保證。惟有廣泛動(dòng)員組織群眾參與，才能有效防范和治理?yè)p害群眾利益的不正之風(fēng)。因此，必須不斷完善拓展依靠群眾糾風(fēng)的新途徑。一是堅(jiān)持和完善涉農(nóng)收費(fèi)監(jiān)測(cè)點(diǎn)、行風(fēng)聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系制度、效能監(jiān)察特邀監(jiān)督員制度，實(shí)踐證明，這是行之有效的監(jiān)督機(jī)制，應(yīng)抓緊抓細(xì)抓實(shí)，并逐步建立起聯(lián)系、督查、整改、跟蹤、反饋等制度，使其達(dá)到形式、內(nèi)容和效果的統(tǒng)一。二是繼續(xù)推行政務(wù)公開、服務(wù)承諾、辦事公開、收費(fèi)公示等制度，為群眾知情有效監(jiān)督創(chuàng)造條件。三是設(shè)置行風(fēng)意見箱、投訴電話、網(wǎng)上舉報(bào)等，認(rèn)真受理群眾來信來訪來電，多種途徑傾聽群眾的呼聲，了解群眾意愿。四是開通“政風(fēng)行風(fēng)熱線”，充分發(fā)揮媒體的輿論監(jiān)督作用，使政府部門、行業(yè)及其工作人員的行政行為始終處于全社會(huì)的監(jiān)督之下。五是繼續(xù)開展民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，切實(shí)落實(shí)群眾在行風(fēng)建設(shè)中的評(píng)議權(quán)，真正體現(xiàn)行風(fēng)評(píng)議的公開、公平、公正，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。

5、強(qiáng)化督查追究，確保取得實(shí)效。督促檢查是糾風(fēng)工作的有效手段。因此，要在完善檢查工作流程，督促整改，跟蹤問效上下功夫。要建立督查整改反饋機(jī)制和后查機(jī)制，特別是群眾反映突出的問題應(yīng)緊盯不放，并及時(shí)處理反饋，整改到位，確保實(shí)效。對(duì)亂收費(fèi)、亂罰款和各種攤派，在及時(shí)查處的同時(shí)堅(jiān)決向群眾清退，不能以上繳財(cái)政一交了之，讓老百姓切實(shí)體會(huì)到政府糾風(fēng)治亂、維護(hù)群眾利益的決心。對(duì)責(zé)令糾正拒不糾正或?qū)壹m屢犯的，要嚴(yán)格按照規(guī)定，追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，決不姑息縱容，不搞下不為例，以維護(hù)政策和紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

職工思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇六

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。**國(guó)企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，全面調(diào)研青年思政工作難點(diǎn)與痛點(diǎn)，聚焦關(guān)鍵問題，立足實(shí)際情況，形成了以**精神為內(nèi)核培根鑄魂，構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航，以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，將思政工作學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)青年干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行**首責(zé)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中的生力軍和突擊隊(duì)作用，展現(xiàn)出新時(shí)代**國(guó)企青年人才新?lián)?dāng)新作為。

一、**國(guó)企青年思政工作的現(xiàn)狀及存在的問題調(diào)研分析

基于對(duì)新時(shí)代青年思想引領(lǐng)工作重要意義的深刻認(rèn)識(shí)，為深入了解當(dāng)前**國(guó)企青年思政工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)制約青年思政工作的痛點(diǎn)、難點(diǎn)以及青年關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)，有效推進(jìn)**國(guó)企青年思政工作不斷開創(chuàng)新局面邁上新臺(tái)階，課題組通過實(shí)地調(diào)研、座談會(huì)、問卷調(diào)查等多種形式，走訪多個(gè)單位（部門）深入了解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，以問卷調(diào)研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項(xiàng)調(diào)研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報(bào)告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現(xiàn)狀以及存在的問題，并總結(jié)歸納提煉基層良好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

為進(jìn)一步推動(dòng)調(diào)研向縱深發(fā)展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研座談。參加座談會(huì)的**個(gè)部門（含控股公司）根據(jù)調(diào)研提綱要求，分別從人才隊(duì)伍盤點(diǎn)情況（**歲及以下）、當(dāng)前青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題以及主要訴求、思想動(dòng)態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)方面的亮點(diǎn)以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見四方面匯報(bào)本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現(xiàn)場(chǎng)選取多名青年骨干代表談?wù)J識(shí)、談體會(huì)、談建議。

（一）當(dāng)前青年思政工作基本情況

人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性保障，是企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的第一要素。近年來，**國(guó)企牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的定位，不斷優(yōu)化完善選人用人工作機(jī)制，人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、總體數(shù)量等均取得明顯提升。當(dāng)前，全所從業(yè)人員****人，其中青年員工（**歲及以下）總?cè)藬?shù)****人，占全所總?cè)藬?shù)**%；
青年員工（**歲及以下）中黨員人數(shù)***人，占青年員工總?cè)藬?shù)**%。

經(jīng)過對(duì)調(diào)研情況進(jìn)行全面分析可以發(fā)現(xiàn)：新時(shí)代**國(guó)企青年員工（**歲及以下）主流思想是積極、健康的，對(duì)于黨和國(guó)家方針政策積極擁護(hù)，較為關(guān)注社會(huì)、國(guó)家大事和時(shí)政話題；
處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的青年尤其重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，注重獨(dú)立思考并善于學(xué)習(xí)，自我意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)；
在職業(yè)價(jià)值追求過程中，呈現(xiàn)出價(jià)值理性與工具理性并存、職業(yè)歸屬感與倦怠感同在、責(zé)任心與進(jìn)取心凸顯的現(xiàn)象；
青年員工大多具有奉獻(xiàn)精神、敢于擔(dān)當(dāng)、顧全大局，能夠在為人民服務(wù)的職業(yè)生涯中獲得價(jià)值認(rèn)同。當(dāng)前青年員工主要訴求集中在以下三個(gè)方面：一是在能力提升方面，較為關(guān)注將個(gè)人發(fā)展、薪酬待遇與職業(yè)規(guī)劃、平臺(tái)搭建相協(xié)調(diào)；
二是在文化建設(shè)方面，較為關(guān)注將個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與組織共同目標(biāo)相融合；
三是在思想引領(lǐng)方面，較為關(guān)注將組織氛圍營(yíng)造與員工關(guān)心關(guān)愛相統(tǒng)一，亟需滿足多樣性需求的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)。

（二）全面剖析影響青年思政工作的關(guān)鍵問題

此次調(diào)研主要針對(duì)所科研和生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員等青年員工，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門因?yàn)楣ぷ餍枰l繁或者長(zhǎng)期出差較多，與家人相處時(shí)間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國(guó)企所承擔(dān)的使命責(zé)任，將薪酬福利待遇看作個(gè)人職業(yè)發(fā)展的最重要目標(biāo)，在思想認(rèn)識(shí)方面還存在政治覺悟有待提升、使命責(zé)任擔(dān)當(dāng)以及勇于奉獻(xiàn)意識(shí)仍需加強(qiáng)、青年骨干黨員比例略低等一系列問題。

1.在教育學(xué)習(xí)的對(duì)象、內(nèi)容以及形式方面

一是在教育對(duì)象上存在“一鍋燴”現(xiàn)象。對(duì)于不同知識(shí)結(jié)構(gòu)、不同業(yè)務(wù)類型、不同崗位的青年員工來說，他們有著不同的認(rèn)知訴求、行為習(xí)慣和心理狀態(tài)，在開展宣講學(xué)習(xí)教育的過程中，沒有進(jìn)一步精準(zhǔn)區(qū)分對(duì)待，這種不分對(duì)象、不分需求的“一鍋端”理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，看似整齊劃一，實(shí)際效果堪憂。二是在教育內(nèi)容上存在“一般粗”現(xiàn)象。在實(shí)際操作中，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容需要因人施策，結(jié)合實(shí)際情況以及具體需求略微調(diào)整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點(diǎn)內(nèi)容都正確，但缺少必要的同頻點(diǎn)和共振區(qū)，針對(duì)性不強(qiáng)導(dǎo)致接受度與認(rèn)可度不高。三是在教育形式上存在“一個(gè)樣”。宣傳學(xué)習(xí)教育，不但要說得對(duì)、講得準(zhǔn)，還要講得生動(dòng)，真正說到員工的心里來。但在現(xiàn)實(shí)情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創(chuàng)新，照本宣科、空洞說教的現(xiàn)象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。

2.在以老帶新“傳幫帶”作用發(fā)揮上

整體來看，當(dāng)前人員學(xué)歷、年齡分布結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，青年員工人數(shù)較多，亟需培養(yǎng)提升能力以及提供更多的成長(zhǎng)空間。由于員工來源渠道不同，存在應(yīng)屆生、社會(huì)招聘等多種用工形式，特別是新入職的應(yīng)屆生員工，面臨著從學(xué)校到企業(yè)的身份轉(zhuǎn)變與工作挑戰(zhàn)，以及成為**人的政治覺悟和綜合能力培養(yǎng)過程，與此同時(shí)還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業(yè)等客觀外部壓力，作為**后、**后的新生代對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及成長(zhǎng)發(fā)展途徑也尤為關(guān)注，一系列問題的解決與克服都需要一個(gè)長(zhǎng)期過程，尤其是需要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，做好人的工作，對(duì)于青年員工來說，首當(dāng)其沖的則是部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干以及資深員工的幫助和指導(dǎo)。目前所內(nèi)各部門、各單位之間以及部門內(nèi)部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業(yè)、融入組織、融入團(tuán)隊(duì)方面存在困難，針對(duì)青年員工亟需的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)以及技術(shù)交流提升改進(jìn)指導(dǎo)工作方面還有差距與不足。

3.在組織文化氛圍營(yíng)造以及宣傳覆蓋上

企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐過程中所形成的共同的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。整體來看，**國(guó)企業(yè)務(wù)主要分為**和民品兩大類，以及相配套的科技研發(fā)、職能部門、服務(wù)保障等部門，這種客觀條件不可避免地存在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營(yíng)造以及宣傳覆蓋帶來困難與挑戰(zhàn)，部分青年員工在組織文化認(rèn)同、以及歸屬感方面存在不一致、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，特別是在科研生產(chǎn)、工程項(xiàng)目攻堅(jiān)克難過程中，組織團(tuán)隊(duì)支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內(nèi)驅(qū)力和堅(jiān)定道路的方向性。

二、新時(shí)代**國(guó)企青年思政工作的探索實(shí)踐

青年作為**國(guó)企改革發(fā)展和科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最重要的后備力量，直接關(guān)系影響全所的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題根源，準(zhǔn)確把握認(rèn)識(shí)邏輯和行動(dòng)邏輯，堅(jiān)持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問題，結(jié)合青年特點(diǎn)和實(shí)際情況，有針對(duì)性地做好青年工作，在大黨建格局中系統(tǒng)謀劃青年思政工作，在實(shí)踐過程中創(chuàng)新方式方法，形成以**精神為內(nèi)核培根鑄魂、構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航、以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進(jìn)的智慧和力量，激勵(lì)青年人才傳承紅色基因、履行強(qiáng)軍首責(zé)，全方位提升了青年思政工作實(shí)效。

（一）以**精神為內(nèi)核發(fā)揮**文化培根鑄魂作用

**國(guó)企依托豐富紅色資源和發(fā)揮**特色優(yōu)勢(shì)，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強(qiáng)軍首責(zé)，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時(shí)代**國(guó)企青年思想引領(lǐng)工作。

1.弘揚(yáng)**精神激發(fā)青年員工愛國(guó)熱情

用**精神凝聚職工，引導(dǎo)青年員工站在中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度看待發(fā)展壯大**企業(yè)的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務(wù)強(qiáng)軍興國(guó)”主題，以“文化強(qiáng)所”工程為主線,組織青年員工走進(jìn)愛國(guó)主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，策劃以“追尋半部電臺(tái)傳承紅色基因履行強(qiáng)軍首責(zé)”為主題的黨史學(xué)習(xí)教育特色活動(dòng)。以現(xiàn)場(chǎng)觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任、助力鄉(xiāng)村振興為地方群眾辦實(shí)事等多種形式深入學(xué)習(xí)，推動(dòng)建立學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。大力弘揚(yáng)預(yù)警機(jī)精神，赴安徽廣德英烈山開展“弘揚(yáng)英烈精神傳承紅色基因”主題活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)烈士們的先進(jìn)事跡，緬懷為國(guó)防事業(yè)犧牲的英烈，通過多種多樣的主題教育，引導(dǎo)青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進(jìn)。

2.發(fā)揮**文化獨(dú)特優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)以文化人、以文育人、以文培元

針對(duì)青年員工的多樣化精神需求，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉并不斷完善以紅藍(lán)基因?yàn)楹诵牡钠髽I(yè)價(jià)值理念，將**國(guó)企獨(dú)特的精神內(nèi)核與核心價(jià)值通過理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺識(shí)別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營(yíng)造“處處是課堂、時(shí)時(shí)受教育”的濃厚組織學(xué)習(xí)氛圍，開辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因?yàn)橹饕獌?nèi)容的亮麗風(fēng)景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)青年員工的文化認(rèn)同與文化自信，彰顯**國(guó)企的家國(guó)情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

3.抓好意識(shí)形態(tài)主陣地建設(shè)筑牢意識(shí)形態(tài)安全屏障

**國(guó)企旗幟鮮明堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)，守土擔(dān)責(zé)抓好意識(shí)形態(tài)主陣地建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)全所意識(shí)形態(tài)陣地的分類管理，并做好內(nèi)容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統(tǒng)媒體類、社團(tuán)組織類、教學(xué)培訓(xùn)類、會(huì)議類、展覽展示類、涉外活動(dòng)類共七類意識(shí)形態(tài)陣地，進(jìn)一步加強(qiáng)自有媒體融合建設(shè)，規(guī)范全級(jí)次的陣地建設(shè)和管理，緊抓輿論引導(dǎo)，確保各類意識(shí)形態(tài)陣地成為傳播先進(jìn)思想文化的堅(jiān)強(qiáng)陣地，引領(lǐng)青年扣好人生第一?！翱圩印薄?/p>

4.營(yíng)造學(xué)先進(jìn)的氛圍，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)示范作用

組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)——以實(shí)際行動(dòng)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立***周年”系列活動(dòng)。為保證全年**任務(wù)順利完成，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，成立**支青年黨員突擊先鋒隊(duì)，充分發(fā)揮青年黨員示范引領(lǐng)作用。大力弘揚(yáng)和傳承紅色基因、**文化，以“預(yù)警機(jī)精神”“半部電臺(tái)故事”“院士精神”等為重點(diǎn)，融合開展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、家國(guó)情懷教育，傳承**國(guó)企的光榮歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦身邊人身邊事，以先進(jìn)典型代表人物為榜樣，注重在科研生產(chǎn)一線選樹先進(jìn)典型，激發(fā)青年愛黨愛國(guó)熱情，引導(dǎo)廣大青年建功立業(yè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大青年貢獻(xiàn)青春力量，使思想政治工作直抵內(nèi)心深處，展現(xiàn)當(dāng)代**人的時(shí)代氣質(zhì)、家國(guó)情懷、內(nèi)在活力，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)做先鋒的濃厚氛圍。

（二）實(shí)施強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”，為青年員工成才保駕護(hù)航

**國(guó)企黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，將思政工作作為國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作生命線，加強(qiáng)青年思想政治引領(lǐng)，筑牢青年思想根基，助力青年成長(zhǎng)成才，激發(fā)青年人才活力，以“強(qiáng)基提質(zhì)”為主線，樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以打造強(qiáng)化理想信念教育的“領(lǐng)航工程”、強(qiáng)化服務(wù)中心大局的“賦能工程”、強(qiáng)化關(guān)愛服務(wù)青年的“暖心工程”、強(qiáng)化基層組織建設(shè)的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領(lǐng)力和服務(wù)力。

1.高揚(yáng)思想政治主旋律，打造強(qiáng)化理想信念教育的“領(lǐng)航工程”

一是聚焦使命傳承，為黨培育政治堅(jiān)定的接班人。從入職第一課開始，邀請(qǐng)所領(lǐng)導(dǎo)講授主題黨課、團(tuán)課，扎實(shí)開展“四史”學(xué)習(xí)教育，樹立正確的黨史觀，反對(duì)歷史虛無(wú)主義，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)自信”，引導(dǎo)青年堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走；
組織開展“悅讀**——守初心擔(dān)使命”閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽,引導(dǎo)青年讀原文、悟原理；
開展“五四”主題團(tuán)日等系列活動(dòng)提高青年政治站位；
以“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”、“緬懷革命先烈”烈士紀(jì)念日、“紅動(dòng)中國(guó)”等系列活動(dòng)傳承革命精神；
組織拍攝“我和我的祖國(guó)”微電影，打造“悅讀悅動(dòng)聽”、“跟著榜樣學(xué)黨史”專欄等傳遞榜樣力量。二是聚焦主責(zé)主業(yè)，壓實(shí)青年形勢(shì)任務(wù)教育。組織開展“院士講壇”“青年大講堂”“青年骨干座談會(huì)”等系列活動(dòng)分享專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)；
選派優(yōu)秀青年參加“青春**心向黨，建功網(wǎng)信新時(shí)代”主題論壇，與集團(tuán)董事長(zhǎng)面對(duì)面交流；
組織開展“我們都是追夢(mèng)人——**青年說”主題演講比賽，引導(dǎo)青年將個(gè)人夢(mèng)想融入**夢(mèng)、**夢(mèng)。

2.堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)效，強(qiáng)化服務(wù)中心大局的“賦能工程”

一是強(qiáng)化青年雙創(chuàng)，激勵(lì)青年常創(chuàng)常新。探索“七個(gè)一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效工作方法，搭建一個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)、設(shè)立一個(gè)創(chuàng)新基金、共享一批創(chuàng)新資源、聚合一批創(chuàng)新人才、轉(zhuǎn)化一批創(chuàng)新成果、出臺(tái)一套創(chuàng)新機(jī)制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點(diǎn)項(xiàng)目為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)“號(hào)手崗隊(duì)”青字號(hào)品牌打造，深化拓展、創(chuàng)新完善青年突擊隊(duì)等平臺(tái)的時(shí)代內(nèi)涵和工作機(jī)制。

3.強(qiáng)化關(guān)愛服務(wù)青年的“暖心工程”

一是立足青年需求，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與青年面對(duì)面溝通交流機(jī)制，傾聽青年心聲；
開展“青年思想大調(diào)研”活動(dòng)，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；
開展“以心迎新筑夢(mèng)同行”新員工座談會(huì)，答疑解惑交流經(jīng)驗(yàn)；
推優(yōu)薦才、推優(yōu)入黨，拓寬青年發(fā)展渠道，推薦優(yōu)秀青年到團(tuán)中央兼職、掛職團(tuán)市委副書記、中國(guó)**青科協(xié)會(huì)員代表、省青聯(lián)委員、掛職科技鎮(zhèn)長(zhǎng)等；
組織試點(diǎn)“青馬工程”，集中培養(yǎng)*年+跟蹤培養(yǎng)*年，優(yōu)先入選所“遠(yuǎn)航人才工程”。構(gòu)建“三出現(xiàn)”（新入職時(shí)、遇見困難時(shí)、獲得榮譽(yù)時(shí)）青年服務(wù)機(jī)制，突出精準(zhǔn)服務(wù)青年，針對(duì)新員工組織開展“青年雛鷹計(jì)劃”，對(duì)新員工在入職一年內(nèi)進(jìn)行全過程服務(wù)、跟蹤。二是深化大愛**，彰顯國(guó)企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)“大愛**”青年志愿服務(wù)品牌建設(shè)，著力推進(jìn)科技扶貧、智力扶貧工作加強(qiáng)志愿服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)志愿服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。以兩大志愿服務(wù)品牌活動(dòng)——“守望鄰里為老服務(wù)”、“大愛**·融情科技行”，在雷鋒日、航天日、網(wǎng)絡(luò)安全日、重陽(yáng)節(jié)、扶貧日開展系列志愿服務(wù)活動(dòng)；
組織開展大愛**·夢(mèng)想*+*助學(xué)幫扶活動(dòng)，連續(xù)*年對(duì)接**敘永貧困學(xué)生**名；
捐贈(zèng)儀器設(shè)備助力當(dāng)?shù)亍翱萍夹∥荨苯ㄔO(shè)。

4.加強(qiáng)基層建設(shè)，強(qiáng)化基層組織建設(shè)的“夯基工程”

一是堅(jiān)持固本興團(tuán)，著力筑牢從嚴(yán)治團(tuán)基礎(chǔ)。規(guī)范基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)“三會(huì)兩制一課”，切實(shí)抓好“三基”建設(shè)，嚴(yán)肅團(tuán)組織生活。對(duì)標(biāo)所內(nèi)組織架構(gòu)和黨支部設(shè)置，嚴(yán)格做到組織設(shè)置“應(yīng)建必建”，按期換屆“應(yīng)換盡換”。開展團(tuán)支部達(dá)標(biāo)建設(shè),規(guī)范團(tuán)支部考核管理，制定《**國(guó)企共青團(tuán)工作考核辦法（試行）》。開展“政治引領(lǐng)活力強(qiáng)、融入中心活力強(qiáng)、服務(wù)青年活力強(qiáng)、組織建設(shè)活力強(qiáng)”活力團(tuán)支部創(chuàng)建，制定活力團(tuán)支部建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，納入團(tuán)支部考核。二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新，深化開展共建共享。創(chuàng)新團(tuán)委工作機(jī)制，強(qiáng)化團(tuán)委工作職能，深化線上線下相結(jié)合的團(tuán)建模式。成立團(tuán)委工作部，團(tuán)委工作部設(shè)組織建設(shè)部、青年發(fā)展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團(tuán)建”等平臺(tái)應(yīng)用為載體，推動(dòng)基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)管理數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化。線下以“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)為載體，圍繞技術(shù)交流、中心工作、市場(chǎng)開拓、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)組織共建、資源共享著力提升組織力、引領(lǐng)力和服務(wù)力，組織開展拓展培訓(xùn)、基層干部培訓(xùn)以及提供共建共享交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，與其他企事業(yè)單位開展青年雙創(chuàng)共建交流活動(dòng)。

（三）思政工作推動(dòng)青年干事創(chuàng)業(yè)取得的成效

**國(guó)企堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，遵循思想政治工作規(guī)律，充分尊重職工群眾，發(fā)揮好青年員工的主觀能動(dòng)性，推進(jìn)理念思路、內(nèi)容形式、方法手段創(chuàng)新，取得了積極的成效。

一是筑牢思想根基，發(fā)揮政治引領(lǐng)保障作用。發(fā)布**國(guó)企“青馬工程”工作方案，成立**國(guó)企青年理論學(xué)習(xí)小組、青年宣講團(tuán)，開展黨史知識(shí)競(jìng)賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學(xué)、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團(tuán)公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國(guó)防科技工業(yè)青年論壇，**國(guó)企“追尋半部電臺(tái)傳承紅色基因履行強(qiáng)軍首責(zé)”分別斬獲金獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)。

二是搭建平臺(tái)崗位，激發(fā)青年員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。組織開展“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”主題勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽，其中*項(xiàng)列為集團(tuán)公司競(jìng)賽項(xiàng)目，推進(jìn)了重點(diǎn)任務(wù)重大項(xiàng)目落地落實(shí)。組織開展桃園數(shù)字論壇科創(chuàng)項(xiàng)目路演活動(dòng)；
組織啟動(dòng)“星火燎原創(chuàng)造未來”第四屆星創(chuàng)大賽，積極探索揭榜掛帥機(jī)制，完成初賽評(píng)審，*個(gè)項(xiàng)目獲集團(tuán)公司第二屆五小創(chuàng)新活動(dòng)銀獎(jiǎng)，入選集團(tuán)公司五小創(chuàng)新***例。*項(xiàng)青年管理創(chuàng)新成果獲國(guó)防科工企業(yè)協(xié)會(huì)管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。深化“號(hào)手崗隊(duì)”建設(shè)，兩個(gè)青年突擊隊(duì)入選中國(guó)*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊(duì)。

三是關(guān)心關(guān)愛青年員工，促進(jìn)青年員工成長(zhǎng)成才。完善“三出現(xiàn)”服務(wù)機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)青年雛鷹計(jì)劃——組織開展入職第一課、第一次主題團(tuán)日活動(dòng)；
主辦“青情**”系列聯(lián)誼活動(dòng)*場(chǎng)，組織參與各類聯(lián)誼活動(dòng)**余場(chǎng)；
組織開展“守望鄰里”結(jié)對(duì)幫扶離退休老人**次；
捐贈(zèng)“夢(mèng)想*+*”**敘永愛心助學(xué)款*****元。

職工思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇七

做好黨外知識(shí)分子工作，事關(guān)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的群眾基礎(chǔ)，事關(guān)率先科學(xué)發(fā)展的智力支撐，事關(guān)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的貫徹落實(shí)。因此，為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣黨外知識(shí)分子工作，加快實(shí)施“跨越永登、融入中心，放大優(yōu)勢(shì)、組團(tuán)崛起，城鄉(xiāng)一體、全面發(fā)展”的區(qū)域發(fā)展新戰(zhàn)略。我部通過座談、走訪、問卷調(diào)查等多種形式，就我縣進(jìn)一步加強(qiáng)黨外知識(shí)分子工作情況認(rèn)真組織開展了專項(xiàng)調(diào)研。

aa縣地處甘肅省中部，總面積6090平方公里，人口51.79萬(wàn)人。我縣現(xiàn)有黨外知識(shí)分子5232人，主要包括兩個(gè)方面：一是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及有關(guān)團(tuán)體中的黨外中高級(jí)知識(shí)分子；二是自主創(chuàng)業(yè)者中具有一定的專業(yè)知識(shí)和社會(huì)影響的黨外知識(shí)分子，如個(gè)體醫(yī)生、職業(yè)律師、建筑師、造價(jià)師等和非公企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理人員。

（一）在職的黨外知識(shí)分子情況：目前，全縣具有副高級(jí)職稱及以上的黨外知識(shí)分子有110人；中級(jí)職稱及以上的黨外知識(shí)分子有1366人，其中：教育系統(tǒng)1134人，衛(wèi)生系統(tǒng)166人，水利系統(tǒng)9人，農(nóng)林系統(tǒng)46人，城建系統(tǒng)5人，其他行業(yè)6人。

此外，我縣各行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中有黨外干部4540

名，占全縣干部總數(shù)的60.5%，有行政單位黨外干部375名，占全縣干部總數(shù)的4.99%。

在黨外干部中，大專以上文化程度的3324名，占黨外干部總數(shù)的73.2％；少數(shù)民族黨外干部24名，占黨外干部總數(shù)的0.5％，其中：回族10名，藏族6名，滿族4名，其它少數(shù)民族4名。黨外婦女干部974名，占總數(shù)的21.5％。

在各級(jí)行政單位黨外干部中，有縣級(jí)黨外干部4名，占行政單位黨外干部的1.06％；正科級(jí)黨外干部5名，占行政單位黨外干部的1.33％，副科級(jí)黨外干部23名，占行政單位黨外干部的6.13％；副主任科員11名，占行政單位黨外干部的2.93％。

（二）自由創(chuàng)業(yè)者中的黨外知識(shí)分子情況：據(jù)調(diào)查，總數(shù)有213人，其中：個(gè)體醫(yī)生36人，攝影拍照6人，裝璜設(shè)計(jì)9人，助理會(huì)計(jì)師16人，造價(jià)師2人，經(jīng)濟(jì)師6人，職業(yè)律師9人，個(gè)體醫(yī)生69人，建筑師3人，非公經(jīng)濟(jì)管理人員57人。

結(jié)合實(shí)際調(diào)研和上述數(shù)據(jù)，剖析解構(gòu)出我縣的黨外知識(shí)分子具有以下三個(gè)明顯的特點(diǎn)：

3782人，衛(wèi)生系統(tǒng)的黨外知識(shí)分子有652人（包括個(gè)體醫(yī)生），兩個(gè)系統(tǒng)黨外知識(shí)分子就占到全縣的84.7%。

二是年齡結(jié)構(gòu)普遍年輕。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，我縣黨外知識(shí)分子中40周歲以下的為3162人，占到60.4%，以青年為主體，結(jié)構(gòu)較合理。青年黨外知識(shí)分子發(fā)展?jié)摿Υ?，后勁足，思想活躍，可塑性強(qiáng)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)他們的教育與引導(dǎo)，關(guān)心愛護(hù)其成長(zhǎng)。

三是高學(xué)歷、高職稱比例少。從調(diào)查結(jié)果來看，我縣黨外知識(shí)分子整體素質(zhì)較高，知識(shí)蘊(yùn)含豐富，但本科學(xué)歷的只占26.6%，研究生學(xué)歷僅有29人，學(xué)歷以大專為主，具有副高以上職稱的只有110人，以初中級(jí)職稱居多，高層次人才較少。

近年來，我縣主要開展了以下工作：一是建立健全在職的黨外知識(shí)分子代表人士花名冊(cè)，掌握了解基本情況；二是宣傳貫徹黨的知識(shí)分子政策；三是深入到部分黨外知識(shí)分子中調(diào)查了解情況，聽取他們的意見和建議，積極做好黨外知識(shí)分子思想政治工作，幫助他們解決一些實(shí)際問題和困難；四是舉薦人才，按照干部提拔任用的相關(guān)政策和要求，積極向縣委推薦優(yōu)秀的黨外知識(shí)分子干部，使黨外干部梯次結(jié)構(gòu)更加合理；五是積極探索做好自由擇業(yè)者中黨外知識(shí)分子工作的路子。

3

在黨外知識(shí)分子工作中，取得了一定的成績(jī)，但是，離新形勢(shì)和新任務(wù)的要求還有很大差距，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是思想認(rèn)識(shí)欠到位。在問卷調(diào)查中，高達(dá)39%比例的被調(diào)查人對(duì)黨外知識(shí)分子工作不了解。可見，全社會(huì)尚未真正形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚，缺乏有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境；對(duì)黨外知識(shí)分子先進(jìn)事跡的報(bào)道較少，黨外知識(shí)分子不易引起社會(huì)的關(guān)注；同黨外同志思想交流少，生活困難過問少，工作委以重任少；愛才惜才意識(shí)比較淡薄，缺乏感情留人、環(huán)境留人、待遇留人的理念。

二是工作機(jī)制欠健全。當(dāng)前，我縣的黨外知識(shí)分子工作只是統(tǒng)戰(zhàn)部門選擇部分特別優(yōu)秀的、有代表性的黨外知識(shí)分子做工作，范圍較小，工作面較窄，這與當(dāng)前知識(shí)分子發(fā)展的形勢(shì)不相適應(yīng)。同時(shí)，這項(xiàng)工作只有統(tǒng)戰(zhàn)部門在做，沒有形成統(tǒng)戰(zhàn)牽頭、各部門齊抓共管的局面。

三是政治和實(shí)職安排欠到位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣十六屆人大常委會(huì)安排了黨外人大代表42名，只占代表總數(shù)219人的19.2%。監(jiān)察局、工商聯(lián)、工會(huì)、法院系統(tǒng)、農(nóng)牧系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、計(jì)生系統(tǒng)等21個(gè)單位和部門只有28名科級(jí)黨外干部。

多是某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)拔尖人才，但大部分只注重專業(yè)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視了政治理論學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的提高。有的只關(guān)心與己有關(guān)的事，缺少與周圍的交往，不善于處理人際關(guān)系，個(gè)別的看高自己，低估他人；有的在處理各種關(guān)系時(shí)不夠成熟；有的對(duì)黨委政府的工作重心、決策部署不甚了解，所提建議意見價(jià)值不是很高。還有一些新的社會(huì)階層人士中的黨外知識(shí)分子只顧忙于事務(wù)而疏于自我學(xué)習(xí)提高，使自身的思想政治素質(zhì)、政策法律水平與參政議政的要求有一定的差距。

五是自由創(chuàng)業(yè)者中黨外知識(shí)分子的工作難以開展。自由創(chuàng)業(yè)者中的黨外知識(shí)分子是在改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下出現(xiàn)的一個(gè)新的知識(shí)群體，由于具有擇業(yè)的自主性，沒有固定的社會(huì)身份，工作崗位流動(dòng)性大的特點(diǎn)，因此，對(duì)他們的基本情況難以全面掌握。

與的黨外知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和黨外知識(shí)分子聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，專題研究黨外知識(shí)分子工作，形成全社會(huì)重視黨外人士工作的良好局面。黨外知識(shí)分子占有黨外代表人士隊(duì)伍的比例較大，是黨外代表人士工作的重要組成部分，而目前我縣無(wú)專門機(jī)構(gòu)專抓黨外知識(shí)分子工作。建議在各縣區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部門增設(shè)黨外知識(shí)分子工作內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，安排專人開展專抓黨外知識(shí)分子工作。

（二）廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。要大力宣傳人才政策。要抓住國(guó)家出臺(tái)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》的契機(jī)，充分運(yùn)用報(bào)紙、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等方法，大力宣傳黨的黨外知識(shí)分子政策，宣傳“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，使黨的人才工作方針政策深入人心，促進(jìn)全社會(huì)人才工作意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng)。要大力宣傳好的經(jīng)驗(yàn)和做法，有關(guān)部門要認(rèn)真總結(jié)各單位重視抓好黨外知識(shí)分子工作的經(jīng)驗(yàn)做法和社會(huì)上尊重知識(shí)、尊重人才的人和事，給予大張旗鼓的宣傳報(bào)道和表彰，促使我市、我縣黨外知識(shí)分子工作上新的臺(tái)階。要善于發(fā)現(xiàn)和樹立黨外知識(shí)分子中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，擴(kuò)大黨外知識(shí)分子的知名度和影響力，激勵(lì)廣大黨外知識(shí)分子努力工作。

展黨外知識(shí)分子工作搭建有效載體，為黨外知識(shí)分子更多地了解政策、傾聽心聲、交流信息、聯(lián)絡(luò)感情、參政議政、建言獻(xiàn)策搭建平臺(tái)。根據(jù)工作實(shí)際和工作需要成立縣黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)，以進(jìn)一步加強(qiáng)黨和政府與黨外知識(shí)分子的溝通聯(lián)系和凝聚廣大黨外知識(shí)分子的力量。同時(shí)，在黨外知識(shí)分子比較集中的教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等系統(tǒng)，設(shè)立黨外知識(shí)分子工作聯(lián)誼小組或聯(lián)誼工作站。

（四）培訓(xùn)教育，提高素質(zhì)。進(jìn)一步發(fā)揮縣區(qū)黨校和省市社會(huì)主義學(xué)院的作用，繼續(xù)加強(qiáng)黨外知識(shí)分子培訓(xùn)工作力度，根據(jù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)及工作需要，分批、分層次地開展黨外知識(shí)分子培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高黨外知識(shí)分子隊(duì)伍的整體水平。同時(shí)積極推薦德才兼?zhèn)?、有參政能力的?yōu)秀黨外知識(shí)分子，選送到中央、省、市社會(huì)主義學(xué)院培養(yǎng)深造，以不斷提高他們參政議政水平。

關(guān)制度和機(jī)制，為黨外知識(shí)分子發(fā)揮更大作用搭建更高平臺(tái)，構(gòu)建施展才華的事業(yè)舞臺(tái)。三是創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，對(duì)黨外知識(shí)分子實(shí)施人情化管理，多提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高工作業(yè)務(wù)能力，支持他們開展工作，給他們壓擔(dān)子，給重任，通過艱苦的工作環(huán)境使他們砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干、錘煉作風(fēng)。

（六）關(guān)心生活，傾聽意愿。在日常工作生活中，經(jīng)常開展談心活動(dòng)，問寒問暖，體現(xiàn)黨組織對(duì)黨外知識(shí)分子的關(guān)心照顧。密切中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外知識(shí)分子的聯(lián)系，黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要暢通與他們的對(duì)話交流的渠道，傾聽他們的困難和意見建議。建議在有關(guān)部門、企事業(yè)單位建立中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外知識(shí)分子的聯(lián)系交友制度，密切聯(lián)系，增進(jìn)感情，解決困難，促進(jìn)工作。

（七）主動(dòng)服務(wù)，加強(qiáng)聯(lián)系。努力做好自主創(chuàng)業(yè)者中黨外知識(shí)分子工作。一是要加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通，掌握情況，建立健全相關(guān)的數(shù)據(jù)資料和檔案；二是要確定代表人士名單，加強(qiáng)培養(yǎng)；三是要根據(jù)他們的特點(diǎn)建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，積極加強(qiáng)聯(lián)系，并為他們充分發(fā)揮聰明才智主動(dòng)提供必要服務(wù)。

職工思想政治工作調(diào)研報(bào)告篇八

目前全國(guó)有中共黨員8900萬(wàn)人，而黨外知識(shí)分子達(dá)到9000萬(wàn)人，黨外知識(shí)分子作為一支強(qiáng)大的隊(duì)伍，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中有著不可替代的地位和作用。思想政治工作是一切工作的生命線，在當(dāng)今改革開放錯(cuò)綜復(fù)雜新的歷史時(shí)期，為了把黨外知識(shí)分子廣泛團(tuán)結(jié)在黨的周圍，強(qiáng)化對(duì)黨外知識(shí)分子的政治引領(lǐng)和政治吸納，促使黨外知識(shí)分子視野不斷變寬、格局不斷變大、思想不斷變活、本領(lǐng)不斷變強(qiáng)，支持黨外知識(shí)分子在新時(shí)代不斷建功立業(yè)，加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治工作，突出思想政治引領(lǐng)這個(gè)中心，充分激發(fā)黨外知識(shí)分子的內(nèi)生動(dòng)力，助推**高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越，就顯得非常迫切，是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要任務(wù)和歷史使命。

據(jù)調(diào)查，**縣現(xiàn)有黨外知識(shí)分子6300人，其中男性4300人，占68%，女性2000人，占32%;30歲以下的800名，占13%，30歲—45歲的3000人，占48%，45歲以上的2500人，占39%;具有中高級(jí)以上職稱的2200人，占35%;黨外知識(shí)分子干部646人，占10%;其中一般干部520名，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部126人，正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部31人，副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部5人，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1人。全縣26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了黨外知識(shí)分子領(lǐng)導(dǎo)干部，縣直25個(gè)部門有10個(gè)部門安排了黨外知識(shí)分子領(lǐng)導(dǎo)干部。這支隊(duì)伍有很強(qiáng)的政治素質(zhì)、很精的業(yè)務(wù)素質(zhì)、很廣的文化素質(zhì)，是**縣建設(shè)發(fā)展的一支重要力量。

提到思想政治工作，有些人總會(huì)不以為然，認(rèn)為思想政治工作無(wú)非是講些枯燥無(wú)味、空洞的道理，人人都可以講，也不創(chuàng)造價(jià)值，不是生產(chǎn)力，完全是形式主義，只是政治需要，因而在實(shí)際工作中將思想政治工作置于不恰當(dāng)?shù)奈恢?，某些部門、單位對(duì)黨外知識(shí)分子思想政治工作嚴(yán)重缺失，喪失了“生命線”的作用。

(一)思想政治工作缺失導(dǎo)致價(jià)值取向多元化對(duì)黨外知識(shí)分子個(gè)人追求有不良影響。比起其他社會(huì)階層，黨外知識(shí)分子思想活躍、觀念超前、更容易接受新事物、新思想，而當(dāng)今社會(huì)世界多極化、經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，各種思想潮流積極涌現(xiàn)，在此背景下，黨外知識(shí)分子的人生觀、價(jià)值觀及其引導(dǎo)下的不同行為方式，均呈多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，其主體意識(shí)也不斷增強(qiáng)，他們正逐漸摒棄舊思想、舊觀念，形成平等、自由、競(jìng)爭(zhēng)的新理念，同時(shí)西方固有的“拜金主義”、“個(gè)人主義”、超階級(jí)“民主”觀念也對(duì)部分黨外知識(shí)分子價(jià)值取向產(chǎn)生深刻影響，有的對(duì)個(gè)人前途存在迷茫與困惑，在“事業(yè)價(jià)值觀”、“金錢價(jià)值觀”中搖擺;使得一部分黨外知識(shí)分子特別是黨外知識(shí)分子干部思想不穩(wěn)定，在實(shí)際工作中，他們深深感到無(wú)論是在單位還是在社會(huì)上得不到必要的尊重。其主要原因：一是他們錯(cuò)誤地認(rèn)為，凡是優(yōu)秀的人一定早入了黨，既然不是黨員就不是優(yōu)秀的人;單位上遇重大問題有時(shí)甚至是一般性問題，都由黨組織研究決定，黨外人士沒有機(jī)會(huì)也無(wú)權(quán)過問。所以很多黨外知識(shí)分子特別是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的黨外知識(shí)分子都強(qiáng)烈要求入黨，這是造成新時(shí)期黨外知識(shí)分子領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍不穩(wěn)的重要原因。二是由于多年來對(duì)黨外知識(shí)分子選拔作用力度不大。特別是單位正職極少有黨外知識(shí)分子擔(dān)任的，黨外知識(shí)分子干部只能長(zhǎng)期在副職上工作，得不到重用，看不到希望，這就嚴(yán)重挫傷了黨外知識(shí)分子干部的工作積極性，這也是部分黨外知識(shí)分子不愿保留在黨外的重要原因之一。三是目前對(duì)黨外知識(shí)分子干部的管理機(jī)制還不健全，表面上黨外知識(shí)分子及干部的管理由各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門負(fù)責(zé)，事實(shí)上統(tǒng)戰(zhàn)部門除對(duì)他們工作上生活上給予關(guān)心之外，對(duì)其他政治前途如提拔使用是心有余而力不足。

(二)思想政治工作的缺失導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)水平差異對(duì)黨外知識(shí)分子科學(xué)管理有不良影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有部分黨組織與政府部門及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)下黨外知識(shí)分子的管理特別是對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的思想認(rèn)識(shí)，有的甚至把新形勢(shì)下對(duì)黨外知識(shí)分子思想政治工作作為一種“花瓶式”象征性工作，認(rèn)為只是權(quán)益之計(jì)，不是“長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)”，只是“政治需要”，不是“工作需要”。因此使黨外知識(shí)分子思想政治工作擺不上重要議事日程，嚴(yán)重影響了新形勢(shì)下黨外知識(shí)分子思想政治工作水平的提高。

(三)思想政治工作的缺失導(dǎo)致載體平臺(tái)欠缺對(duì)黨外知識(shí)分子發(fā)揮優(yōu)勢(shì)有不良影響。近年來，一些單位雖然加強(qiáng)了對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治工作，使黨外知識(shí)分子對(duì)政治和經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題關(guān)注度提升，但缺少對(duì)黨外知識(shí)分子發(fā)揮積極性的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，特別是缺乏黨外知識(shí)分子參與民主政治和為經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)的有效地位、載體及平臺(tái)，即使有平臺(tái)，其話語(yǔ)權(quán)份量也不重，在自己的優(yōu)勢(shì)和政治訴求得不到充分發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)的條件下，部分黨外知識(shí)分子便對(duì)政治失去了興趣，對(duì)社會(huì)發(fā)展也容易造成消極影響。

(四)思想政治工作的缺失導(dǎo)致工作機(jī)制不夠完善對(duì)黨外知識(shí)分子培養(yǎng)有不良影響。有些單位由于缺乏對(duì)黨外知識(shí)分子的思想政治工作，缺乏政治引領(lǐng)，使他們對(duì)黨外知識(shí)分子的培養(yǎng)、選拔和任用安排沒有一套系統(tǒng)的、有約束力和可操作性強(qiáng)的工作運(yùn)行機(jī)制，沒有象黨內(nèi)干部那樣的培訓(xùn)、輪崗、交流、考察、提拔的體制機(jī)制與相關(guān)制度，從而制約了黨外知識(shí)分子的健康成長(zhǎng)。

“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線”，這個(gè)論斷是黨對(duì)思想政治教育重要地位和作用的形象概括，重新認(rèn)識(shí)思想政治工作的“生命線”作用，在實(shí)踐中更好地堅(jiān)持“生命線”地位，對(duì)于我們整體推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)都有著十分重要的意義。做好新時(shí)期黨外知識(shí)分子思想政治工作要靈活掌握“兩個(gè)重點(diǎn)”、緊緊抓住“三個(gè)方面”、完全體現(xiàn)“四個(gè)作用”、全面增強(qiáng)“五種能力”。

(一)要靈活掌握黨外知識(shí)分子思想政治工作的“兩個(gè)重點(diǎn)”

第一個(gè)重點(diǎn)是要著重掌握黨外知識(shí)分子思想政治工作的基本內(nèi)容。主要體現(xiàn)在要對(duì)黨外知識(shí)分子進(jìn)行“五種教育”：即進(jìn)行黨的路線、方針、政策和時(shí)事形勢(shì)教育;理想信念教育;社會(huì)主義道德、民主法制和法律教育;革命傳統(tǒng)教育;愛國(guó)主義和國(guó)際主義教育。

第二個(gè)重點(diǎn)是要靈活掌握黨外知識(shí)分子思想政治工作的基本方法。主要有“五種方法”：一是聯(lián)系實(shí)際法。就是把黨外知識(shí)分子思想政治工作與本地區(qū)、本部門中心工作相結(jié)合，克服“兩層皮”的現(xiàn)象，運(yùn)用這種方法貴在主動(dòng)參與和有效服務(wù)上，一方面將市場(chǎng)機(jī)制、價(jià)值規(guī)律與思想政治工作有機(jī)銜接，賦于黨外知識(shí)分子思想政治工作新的生機(jī)和活力;另一方面要將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密相聯(lián)，使二者一同預(yù)測(cè)、分析、研討、策劃，一同安排、指導(dǎo)、監(jiān)察、考核，使黨外知識(shí)分子思想政治工作在融合中找準(zhǔn)位置、發(fā)揮監(jiān)督保證作用;二是疏通引導(dǎo)法。黨外知識(shí)分子思想政治工作要注重?cái)[事實(shí)、講道理，要說服不能壓服，要入情入理，要讓黨外知識(shí)分子在廣開言論的基礎(chǔ)上，通過說服教育把黨外知識(shí)分子的思想疏通引導(dǎo)到正確的健康的軌道，使黨外知識(shí)分子增強(qiáng)明辨是非的能力，使黨外知識(shí)分子自覺地追求真、善、美，抵制假、惡、丑;三是感情交流法。就是要貼近黨外知識(shí)分子群體，摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事，縮小與黨外知識(shí)分子的距離;要與黨外知識(shí)分子廣交朋友，少講大道理，靠真實(shí)感人的形象來影響、帶動(dòng)和示范黨外知識(shí)分子;要善于開發(fā)利用感情這筆無(wú)形資產(chǎn)，來調(diào)動(dòng)黨外知識(shí)分子的思想積極性，做到以情感人、以理服人、以身正人，通過感情交流、密切關(guān)系、加深理解、增進(jìn)信任，讓思想和行動(dòng)與黨外知識(shí)分子產(chǎn)生共振形成巨大的精神動(dòng)力;四是強(qiáng)力灌輸法。灌輸方法是我們黨思想政治工作的基本原則，也是實(shí)現(xiàn)對(duì)黨外知識(shí)分子思想教育的重要保證，要變高壓直線式灌輸為平和靈活式灌輸，根據(jù)黨外知識(shí)分子的特點(diǎn)和內(nèi)容分清輕重緩急來選擇灌輸?shù)木唧w辦法，如以主新聞媒體推介引導(dǎo)形式、報(bào)告形式、演講形式等，要特別運(yùn)用好主客體相互融洽的灌輸新方法;五是寓教于樂法。就是探索“興趣引導(dǎo)型”的思想政治教育形式，經(jīng)常開展各種有益有味的活動(dòng)，豐富黨外知識(shí)分子的工作、學(xué)習(xí)和生活情趣，把思想政治工作滲透在黨外知識(shí)分子各種活動(dòng)中，如組織讀書比賽、知識(shí)競(jìng)賽，可以提高黨外知識(shí)分子的整體素質(zhì);組織參觀學(xué)習(xí)、考察活動(dòng)，可以開闊黨外知識(shí)分子的眼界;組織征文和課題調(diào)研活動(dòng)，可以提高黨外知識(shí)分子參政議政服務(wù)社會(huì)的能力。通過多種多樣的形式、健康有益的內(nèi)容為黨外知識(shí)分子營(yíng)造一種積極向上的氛圍，使他們的工作和生活、言論及行動(dòng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不受到一種思想的教育，使他們?cè)跐撘颇兴茉熳约好篮玫木袷澜纭?/p>

(二)要緊緊抓住黨外知識(shí)分子思想政治工作的“三個(gè)方面”。1、抓住思想認(rèn)識(shí)方面：黨委和統(tǒng)戰(zhàn)部門要放寬眼界、開闊胸襟，將黨外知識(shí)分子納入思想政治教育的重要對(duì)象，對(duì)黨外知識(shí)分子多做增進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚力量的工作，加強(qiáng)政治信念教育和社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，促使他們堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，始終不忘初心堅(jiān)持正確的政治方向。

2、抓住工作機(jī)制方面：在黨內(nèi)要建立黨外知識(shí)分子思想動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制和聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)了解黨外知識(shí)分子整體及特殊個(gè)體的思想狀況和工作狀況，建立多元化的教育培訓(xùn)機(jī)制，把黨外知識(shí)分子教育培訓(xùn)工作列入整體培訓(xùn)計(jì)劃，通過舉辦報(bào)告會(huì)、研討班、外出學(xué)習(xí)考察等多種形式，全面提高黨外知識(shí)分子的素質(zhì)和能力;完善與黨外知識(shí)分子的聯(lián)系交流制度，主動(dòng)為他們解決工作、生活中的困難和問題，幫助他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域各自專業(yè)有所建樹。如**縣于2018年1月成立了黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)，選舉產(chǎn)生了會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)和理事，由縣政協(xié)一名副**擔(dān)任知聯(lián)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部一名副部長(zhǎng)任副會(huì)長(zhǎng)，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部干部黨派組長(zhǎng)任秘書長(zhǎng)，有會(huì)員71人，成立了黨外知識(shí)分子工作站。知聯(lián)會(huì)建立了組織建設(shè)部、參政議政部、社會(huì)服務(wù)部、秘書處“三部一處”工作機(jī)制，從而使**對(duì)黨外知識(shí)分子更正有了一個(gè)組織教育、管理活動(dòng)的機(jī)構(gòu)和平臺(tái)，使**黨外知識(shí)分子從此真正有了一個(gè)溫馨的“娘家”。知聯(lián)會(huì)平常從加強(qiáng)黨外知識(shí)分子思想政治工作入手，能把黨外知識(shí)分子廣泛團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，擔(dān)負(fù)起學(xué)習(xí)教育、培養(yǎng)人才、建言獻(xiàn)策、服務(wù)社會(huì)、聯(lián)誼交友五大職能，開展了形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)：一是深入到袁仁遠(yuǎn)故居開展“跟黨邁進(jìn)新時(shí)代，同心共筑中國(guó)夢(mèng)”主題教育活動(dòng)，教育黨外知識(shí)分子忠誠(chéng)于黨，竭力奉獻(xiàn);二是圍繞服務(wù)全縣改革發(fā)展大局開展“抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)”調(diào)研活動(dòng)，緊扣**“五縣戰(zhàn)略”，廣泛聚心聚力聚智，分6個(gè)調(diào)研組寫出了6篇較高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告;三是深入到高橋鎮(zhèn)楸木山開展“知聯(lián)溇澧——走進(jìn)鄉(xiāng)村”主題活動(dòng)，結(jié)合同心美麗鄉(xiāng)村構(gòu)建，分成5個(gè)組開展送生態(tài)文明、送法律援助、送健康醫(yī)療、送農(nóng)業(yè)技術(shù)、送溫暖愛心“五送”活動(dòng);四是組織60名黨外知識(shí)分子代表赴湖南省社會(huì)主義學(xué)院開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷開闊了黨外知識(shí)分子的政治視野，增強(qiáng)了黨外知識(shí)分子的能力水平。通過各種活動(dòng)使**黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)真正建了起來、轉(zhuǎn)了起來、活了起來，為黨外知識(shí)分子打造好了聯(lián)誼交友、參政議政、共同成長(zhǎng)三個(gè)平臺(tái)，充分發(fā)揮了他們的橋梁紐帶、參謀智囊、服務(wù)大局三種作用。

3、抓住培養(yǎng)使用方面：對(duì)黨外知識(shí)分子特別是黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)使用，其自身努力是前提，組織培養(yǎng)是關(guān)鍵，時(shí)代要求是條件，要加快建立黨外知識(shí)分子信息庫(kù)，著重搭建培養(yǎng)教育平臺(tái)、工作交流平臺(tái)、實(shí)踐鍛煉平臺(tái)、聯(lián)系交友平臺(tái)，針對(duì)不同對(duì)象，進(jìn)行不同內(nèi)容和形式的教育;要通過積極的思想政治工作鼓勵(lì)黨外知識(shí)分子一方面練好內(nèi)功、更新知識(shí)、提升自身素質(zhì)，一方面勤于社會(huì)實(shí)踐、深入實(shí)際、勇于開拓創(chuàng)新;要從黨外知識(shí)分子中選拔政治素質(zhì)過硬、參政議政愿望強(qiáng)的代表人物到有關(guān)職能部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。

(三)要完全體現(xiàn)黨外知識(shí)分子思想政治工作的“四個(gè)作用”。一是要體現(xiàn)導(dǎo)向作用。要通過靈活機(jī)動(dòng)的思想政治工作幫助黨外知識(shí)分子消除理論上的困惑和思想上的疑慮，增強(qiáng)新的科學(xué)發(fā)展理念，為社會(huì)主義事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證;二是要體現(xiàn)宣傳作用。隨著改革開放過程的不斷深化，人們?cè)谟^念上的不適應(yīng)、心態(tài)上的不平衡將經(jīng)常反映出來，因此充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用就顯得尤為重要，要通過及時(shí)宣傳和闡釋黨和國(guó)家各項(xiàng)重大改革措施，幫助黨外知識(shí)分子全面準(zhǔn)確地理解各項(xiàng)改革政策的重大意義，正確認(rèn)識(shí)局部利益和全面利益、目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，積極投身于各項(xiàng)改革，從而為改革提供強(qiáng)有力的輿論支持;三是要體現(xiàn)協(xié)調(diào)作用。面對(duì)改革開放產(chǎn)生的新舊觀念沖撞和摩擦，不可避免地出現(xiàn)一些新矛盾新問題，而解決這些矛盾問題，簡(jiǎn)單地用行政命令的方式不行，用強(qiáng)制壓服的辦法也不行，只有采取民主的、說服的辦法相互溝通、相互理解，依靠強(qiáng)有力的思想政治工作去協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾，才能把黨外知識(shí)分子凝聚起來。因此，必須重視和發(fā)揮黨外知識(shí)分子思想政治工作的協(xié)調(diào)功能，創(chuàng)造一個(gè)良好的人際關(guān)系環(huán)境，“人和”才能“事業(yè)興”;四是要體現(xiàn)激勵(lì)作用。要用靈活多變的思想政治工作激勵(lì)黨外知識(shí)分子具備較強(qiáng)的政治熱情和時(shí)代使命感，激發(fā)黨外知識(shí)分子干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，為社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)智慧力量。

(四)要全面依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的“五種能力”。

黨外知識(shí)分子是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的重要依靠力量，在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用，在各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)行業(yè)擔(dān)負(fù)著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要責(zé)任，怎樣充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造力，讓他們?nèi)吮M其才，才盡其用，成為新時(shí)期決勝全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興取之不盡、用之不竭的力量源泉，就要靠思想政治工作這條生命線，要通過加強(qiáng)新時(shí)期黨外知識(shí)分子思想政治工作，搞好政治引領(lǐng)，為黨外知識(shí)分子解疑惑、激活力、增動(dòng)力、強(qiáng)能力。

1、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的政治鑒別能力。加強(qiáng)黨外知識(shí)分子思想政治工作，要做到有的放矢、春風(fēng)化雨。當(dāng)前，我國(guó)改革正處于攻堅(jiān)階段、發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期，面臨復(fù)雜的社會(huì)矛盾和國(guó)際風(fēng)云的變幻，要教育黨外知識(shí)分子必須具有高度的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，堅(jiān)決維護(hù)***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，做到增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”;要教育黨外知識(shí)分子加強(qiáng)政治修養(yǎng)，不斷提高馬克思主義政治水平，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和道德水準(zhǔn)，努力使他們成為先進(jìn)思想的傳播者、科學(xué)技術(shù)的的開拓者、優(yōu)秀精神產(chǎn)品的生產(chǎn)者，在工作實(shí)踐中發(fā)揮愛國(guó)奉獻(xiàn)、求實(shí)創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，自覺抵御拜金主義，享樂主義、個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，把人民的利益放在首位，把自己的聰明才智貢獻(xiàn)給社會(huì)。

2、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的建言獻(xiàn)策能力。要通過做強(qiáng)做活思想政治工作，促使黨外知識(shí)分子積極圍繞黨的工作中心，圍繞關(guān)于國(guó)計(jì)民生的一些重大問題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問題積極開展建言獻(xiàn)策;要組織廣大黨外知識(shí)分子加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入調(diào)研、廣泛聽取各方面的意見和建議，提升政治、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)，在新時(shí)期**鄉(xiāng)村振興、旅游提質(zhì)、“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場(chǎng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、建功立業(yè)。

3、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的合作共事能力。黨外知識(shí)分子與中國(guó)共產(chǎn)黨合作共事的能力，直接關(guān)系到中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的鞏固和發(fā)展。要通過靈活機(jī)動(dòng)的思想政治工作，促使黨外知識(shí)分子學(xué)會(huì)與中國(guó)共產(chǎn)黨真誠(chéng)合作共事，要讓他們做到嚴(yán)于律已、主動(dòng)溝通、互相信任，妥善處理各方面的關(guān)系，倍加珍視團(tuán)結(jié)，倍加維護(hù)穩(wěn)定。

4、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的民主監(jiān)督能力。要通過做大做真思想政治工作，促使黨外知識(shí)分子進(jìn)一步樹立民主監(jiān)督的意識(shí)，要讓他們勇于監(jiān)督，敢于為民請(qǐng)命，仗義直言、敢講真話、實(shí)話;真正做中國(guó)共產(chǎn)黨的摯友、諍友;要讓他們善于把握民主監(jiān)督的原則，既能中肯地提出批評(píng)和建議性意見，又能正確認(rèn)識(shí)民主監(jiān)督的本質(zhì)是通過提意見、作批評(píng)開展監(jiān)督。

5、要依靠思想政治工作增強(qiáng)黨外知識(shí)分子的組織協(xié)調(diào)能力。黨外知識(shí)分子來源于各方面，聯(lián)系著各戰(zhàn)線，要通過做實(shí)做細(xì)思想政治工作，促使黨外知識(shí)分子具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;要讓他們善于體察黨外人士的愿望和要求，協(xié)調(diào)各方面的利益，當(dāng)好中國(guó)共產(chǎn)黨與黨外人士聯(lián)系的紐帶和橋梁，共同在全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程中奮發(fā)出彩。

黨外人士思想狀況調(diào)研報(bào)告

黨外人士思想狀況調(diào)研